Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur anonymat.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	43	36	9	9	3	0	0	80	11	187
2018	AS-01	24	48	11	13	5	0	0	72	17	37
2018	AS-02	32	46	13	9	0	0	0	78	9	32
2018	AS-03	55	30	13	0	2	0	0	85	2	47
2018	AS-04	36	52	4	8	0	0	0	88	8	26
2018	AS-05	70	7	6	11	7	0	0	76	18	16
2017	AS	42	41	8	6	2	1	0	84	8	180
2017	AS-01	29	52	8	8	0	0	2	83	9	37
2017	AS-02	48	28	9	9	3	3	0	78	12	32
2017	AS-03	51	35	8	4	2	0	0	86	6	50
2017	AS-04	29	51	14	5	0	0	0	80	5	21
2017	AS-05	34	51	0	10	5	0	0	85	15	23
2014	AS	38	40	11	8	3	0	0	79	10	258
2014	AS-01	36	40	12	9	3	0	0	76	12	75
2014	AS-02	27	48	8	15	2	0	0	75	17	48
2014	AS-03	38	41	14	2	5	0	0	79	6	63
2014	AS-04	27	59	9	5	0	0	0	86	5	22
2014	AS-05	50	39	11	0	0	0	0	89	0	18
2014	AS-06	53	13	7	20	7	0	0	67	27	15
2014	AS-07	69	15	8	8	0	0	0	85	8	13
2011	AS	37	39	13	5	7	0	0	75	12	248
2011	AS-01	32	29	15	13	11	0	0	61	24	47
2011	AS-02	36	39	13	4	8	0	0	75	12	49
2011	AS-03	27	48	13	4	8	0	0	75	12	63
2011	AS-04	35	44	9	0	12	0	0	79	12	34
2011	AS-05	51	40	9	0	0	0	0	91	0	22
2011	AS-06	47	36	17	0	0	0	0	83	0	17
2011	AS-07	64	17	12	7	0	0	0	82	7	16
2008	AS	40	41	11	5	3	0	0	81	8	164
2008	AS-01	34	38	14	10	3	0	0	72	14	29
2008	AS-02	40	42	12	5	2	0	0	81	7	43
2008	AS-03	45	36	9	6	3	0	0	82	9	33
2008	AS-04	29	48	14	5	5	0	0	76	10	21
2008	AS-05	41	47	6	0	6	0	0	88	6	17
2008	AS-06	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	36	41	11	8	5	0	77	12	187
2018	AS-01	36	34	10	7	13	0	70	20	36
2018	AS-02	25	48	18	6	3	0	73	9	34
2018	AS-03	45	41	10	2	2	0	85	4	47
2018	AS-04	32	53	7	4	4	0	85	8	25
2018	AS-05	57	12	13	18	0	0	69	18	16
2017	AS	36	33	12	12	6	2	70	18	181
2017	AS-01	22	39	10	21	8	0	61	28	37
2017	AS-02	33	32	10	9	9	6	69	20	32
2017	AS-03	42	38	6	8	6	0	80	13	50
2017	AS-04	38	27	30	4	0	0	66	4	21
2017	AS-05	37	23	13	15	8	4	63	24	23

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	58	31	6	3	1	0	89	5	185
2018	AS-01	51	32	8	5	4	0	83	9	36
2018	AS-02	53	41	3	3	0	0	94	3	34
2018	AS-03	59	28	11	0	2	0	87	2	46
2018	AS-04	58	39	3	0	0	0	97	0	25
2018	AS-05	63	24	7	6	0	0	87	6	16
2017	AS	53	34	10	1	1	0	88	2	180
2017	AS-01	40	40	14	3	0	2	82	3	37
2017	AS-02	54	37	9	0	0	0	91	0	31
2017	AS-03	60	32	6	0	2	0	92	2	50
2017	AS-04	52	32	16	0	0	0	84	0	21
2017	AS-05	56	29	10	0	5	0	85	5	23
2014	AS	70	19	7	2	2	0	89	4	258
2014	AS-01	71	20	7	1	1	0	91	3	75
2014	AS-02	67	19	10	4	0	0	85	4	48
2014	AS-03	71	16	8	3	2	0	87	5	63
2014	AS-04	64	27	9	0	0	0	91	0	22
2014	AS-05	67	28	6	0	0	0	94	0	18
2014	AS-06	67	13	0	7	13	0	80	20	15
2014	AS-07	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2011	AS	66	22	7	2	2	0	89	4	249
2011	AS-01	58	22	15	5	0	0	80	5	47
2011	AS-02	73	18	5	0	4	0	91	4	51
2011	AS-03	65	24	7	3	0	0	90	3	63
2011	AS-04	63	26	8	0	3	0	89	3	33
2011	AS-05	73	27	0	0	0	0	100	0	22
2011	AS-06	72	22	0	0	6	0	94	6	17
2011	AS-07	70	18	5	7	0	0	88	7	16

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	47	35	9	5	4	0	0	82	9	187
2018	AS-01	41	34	6	9	10	0	0	75	19	36
2018	AS-02	36	47	11	3	3	0	0	83	6	34
2018	AS-03	55	29	13	2	2	0	0	83	4	47
2018	AS-04	45	47	8	0	0	0	0	92	0	25
2018	AS-05	63	19	12	6	0	0	0	82	6	16
2017	AS	44	36	10	9	1	1	0	80	10	180
2017	AS-01	33	38	18	11	0	0	0	71	11	37
2017	AS-02	34	44	6	12	0	3	0	81	13	31
2017	AS-03	53	35	6	4	2	0	0	88	6	50
2017	AS-04	46	30	15	10	0	0	0	76	10	21
2017	AS-05	43	37	5	10	5	0	0	80	15	23
2014	AS	47	35	10	4	4	0	0	82	8	258
2014	AS-01	45	33	11	4	5	0	1	80	9	75
2014	AS-02	42	31	15	6	6	0	0	73	13	48
2014	AS-03	51	37	8	2	3	0	0	87	5	63
2014	AS-04	36	55	0	9	0	0	0	91	9	22
2014	AS-05	50	33	17	0	0	0	0	83	0	18
2014	AS-06	40	33	13	7	7	0	0	73	13	15
2014	AS-07	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2011	AS	42	43	7	4	5	0	0	84	9	250
2011	AS-01	36	37	12	9	6	0	0	73	15	47
2011	AS-02	42	41	6	4	8	0	0	83	12	51
2011	AS-03	33	51	6	3	6	0	0	85	9	63
2011	AS-04	40	45	5	4	5	0	0	85	9	34
2011	AS-05	55	41	4	0	0	0	0	96	0	22
2011	AS-06	53	42	6	0	0	0	0	94	0	17
2011	AS-07	65	28	7	0	0	0	0	93	0	16
2008	AS	43	41	9	5	2	0	0	84	7	165
2008	AS-01	38	38	17	3	3	0	0	76	7	29
2008	AS-02	42	44	9	5	0	0	0	86	5	43
2008	AS-03	48	36	9	6	0	0	0	85	6	33
2008	AS-04	33	52	5	5	5	0	0	86	10	21
2008	AS-05	44	39	6	6	6	0	0	83	11	18
2008	AS-06	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	42	36	11	7	5	0	77	12	189
2018	AS-01	52	26	2	8	13	0	78	20	37
2018	AS-02	34	47	11	2	6	0	81	8	34
2018	AS-03	41	42	11	4	2	0	83	6	47
2018	AS-04	49	35	12	3	0	0	85	3	26
2018	AS-05	46	25	25	5	0	0	71	5	16
2017	AS	42	32	17	6	2	1	75	8	181
2017	AS-01	37	28	30	5	0	0	65	5	37
2017	AS-02	23	37	22	9	6	3	62	16	32
2017	AS-03	60	24	12	2	2	0	84	4	50
2017	AS-04	33	56	11	0	0	0	89	0	21
2017	AS-05	43	30	13	13	0	0	74	13	23
2014	AS	39	31	15	9	4	1	71	14	258
2014	AS-01	44	21	17	12	4	1	66	16	75
2014	AS-02	33	27	13	15	13	0	60	27	48
2014	AS-03	38	40	16	5	2	0	78	6	63
2014	AS-04	41	36	9	14	0	0	77	14	22
2014	AS-05	33	39	17	6	6	0	72	11	18
2014	AS-06	27	40	27	7	0	0	67	7	15
2014	AS-07	62	23	8	0	0	8	92	0	13
2011	AS	31	29	20	9	9	1	61	19	250
2011	AS-01	23	22	23	16	13	2	46	30	47
2011	AS-02	37	35	12	7	9	0	72	17	51
2011	AS-03	23	26	29	11	10	2	50	21	63
2011	AS-04	31	41	12	2	15	0	71	17	34
2011	AS-05	41	32	22	4	0	0	74	4	22
2011	AS-06	41	28	32	0	0	0	68	0	17
2011	AS-07	43	18	12	20	7	0	61	27	16

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	45	33	12	5	4	1	79	9	186
2018	AS-01	51	23	5	11	10	0	74	21	36
2018	AS-02	41	39	14	3	3	0	80	6	33
2018	AS-03	46	41	13	0	0	0	87	0	46
2018	AS-04	50	39	8	3	0	0	89	3	26
2018	AS-05	52	13	31	5	0	0	65	5	16
2017	AS	46	29	18	4	2	1	75	7	181
2017	AS-01	36	31	24	8	0	0	68	8	37
2017	AS-02	43	26	19	3	6	3	71	9	32
2017	AS-03	62	18	14	4	2	0	80	6	50
2017	AS-04	42	42	16	0	0	0	84	0	21
2017	AS-05	38	35	22	5	0	0	74	5	23
2014	AS	41	33	13	9	4	0	74	13	258
2014	AS-01	45	24	16	11	4	0	69	15	75
2014	AS-02	35	33	8	10	13	0	69	23	48
2014	AS-03	41	37	16	6	0	0	78	6	63
2014	AS-04	41	41	9	9	0	0	82	9	22
2014	AS-05	33	39	11	11	6	0	72	17	18
2014	AS-06	27	47	20	0	7	0	73	7	15
2014	AS-07	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2011	AS	33	32	18	9	8	1	65	17	249
2011	AS-01	25	25	25	17	7	2	50	24	47
2011	AS-02	38	33	10	11	8	0	71	19	50
2011	AS-03	26	33	22	7	10	2	61	17	63
2011	AS-04	39	32	12	2	15	0	71	17	34
2011	AS-05	36	42	18	4	0	0	78	4	22
2011	AS-06	41	41	19	0	0	0	81	0	17
2011	AS-07	38	23	21	11	7	0	61	17	16
2008	AS	38	35	15	9	4	0	72	13	165
2008	AS-01	41	28	14	10	7	0	69	17	29
2008	AS-02	37	23	21	12	7	0	60	19	43
2008	AS-03	36	39	18	3	3	0	76	6	33
2008	AS-04	33	38	19	10	0	0	71	10	21
2008	AS-05	33	44	11	11	0	0	78	11	18
2008	AS-06	36	45	0	18	0	0	82	18	11

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	37	22	20	10	10	1	0	60	20	189
2018	AS-01	33	21	19	14	13	0	0	54	27	37
2018	AS-02	25	26	20	13	14	3	0	52	28	34
2018	AS-03	41	25	17	8	8	0	0	67	16	47
2018	AS-04	47	19	23	8	3	0	0	66	11	26
2018	AS-05	45	13	30	7	5	0	0	58	12	16
2017	AS	41	19	18	13	7	2	0	62	20	181
2017	AS-01	37	26	19	13	6	0	0	62	18	37
2017	AS-02	34	22	14	14	13	3	0	57	28	32
2017	AS-03	51	12	19	6	8	4	0	66	14	50
2017	AS-04	38	26	16	15	0	5	0	68	16	21
2017	AS-05	39	14	23	24	0	0	0	53	24	23
2014	AS	37	19	21	12	9	2	0	57	22	258
2014	AS-01	44	15	15	15	9	3	0	60	25	75
2014	AS-02	35	17	17	17	13	2	0	53	30	48
2014	AS-03	30	24	27	11	6	2	0	55	18	63
2014	AS-04	36	18	27	14	5	0	0	55	18	22
2014	AS-05	28	33	11	6	17	0	6	65	24	18
2014	AS-06	33	20	40	0	7	0	0	53	7	15
2014	AS-07	62	0	15	8	8	8	0	67	17	13
2011	AS	31	22	21	7	14	5	0	56	23	250
2011	AS-01	27	17	18	11	22	6	0	46	35	47
2011	AS-02	36	22	15	6	15	7	0	62	22	51
2011	AS-03	20	24	28	6	16	6	0	47	23	63
2011	AS-04	38	24	14	10	11	3	0	64	21	34
2011	AS-05	32	33	22	4	9	0	0	65	13	22
2011	AS-06	37	28	18	5	0	6	6	74	6	17
2011	AS-07	40	6	35	7	12	0	0	46	18	16
2008	AS	35	25	15	15	10	1	0	61	25	165
2008	AS-01	41	17	14	21	7	0	0	59	28	29
2008	AS-02	26	23	12	19	16	5	0	51	37	43
2008	AS-03	30	30	21	9	9	0	0	61	18	33
2008	AS-04	33	24	24	14	5	0	0	57	19	21
2008	AS-05	44	28	0	22	6	0	0	72	28	18
2008	AS-06	27	45	9	0	18	0	0	73	18	11

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	48	31	12	4	2	2	1	81	7	189
2018	AS-01	47	35	9	0	5	2	2	86	5	37
2018	AS-02	37	34	18	5	0	6	0	75	6	34
2018	AS-03	60	19	12	4	2	0	2	81	6	47
2018	AS-04	48	40	4	8	0	0	0	88	8	26
2018	AS-05	63	24	6	7	0	0	0	87	7	16
2017	AS	53	26	11	3	3	2	2	82	6	181
2017	AS-01	52	30	10	5	2	0	0	82	7	37
2017	AS-02	53	13	18	3	6	6	0	70	10	32
2017	AS-03	58	28	6	2	0	2	4	91	2	50
2017	AS-04	52	28	5	0	4	6	4	89	5	21
2017	AS-05	44	24	28	4	0	0	0	68	4	23
2014	AS	50	29	10	4	5	1	1	80	9	258
2014	AS-01	55	25	12	1	5	0	1	81	7	75
2014	AS-02	48	29	6	10	4	0	2	79	15	48
2014	AS-03	37	38	14	2	6	2	2	77	8	63
2014	AS-04	50	27	9	9	5	0	0	77	14	22
2014	AS-05	50	33	6	6	6	0	0	83	11	18
2014	AS-06	67	20	7	0	0	7	0	93	0	15
2014	AS-07	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2011	AS	42	29	12	7	7	2	1	73	14	250
2011	AS-01	32	28	7	15	14	4	0	63	31	47
2011	AS-02	47	19	19	4	4	2	5	72	8	51
2011	AS-03	39	32	14	3	10	2	0	72	13	63
2011	AS-04	40	31	14	12	3	0	0	71	15	34
2011	AS-05	46	46	9	0	0	0	0	91	0	22
2011	AS-06	59	24	0	11	0	0	6	89	11	17
2011	AS-07	50	27	12	6	5	0	0	77	11	16
2008	AS	44	30	15	4	5	2	0	76	9	164
2008	AS-01	43	32	11	4	7	4	0	78	11	28
2008	AS-02	44	21	26	2	2	5	0	68	5	43
2008	AS-03	55	30	12	3	0	0	0	85	3	33
2008	AS-04	29	43	14	5	10	0	0	71	14	21
2008	AS-05	44	22	6	11	17	0	0	67	28	18
2008	AS-06	36	36	18	0	0	9	0	80	0	11

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	49	34	9	5	2	1	1	84	7	189
2018	AS-01	52	30	15	0	2	0	0	83	2	37
2018	AS-02	28	52	12	2	6	0	0	81	8	34
2018	AS-03	60	30	4	4	0	0	2	92	4	47
2018	AS-04	52	28	3	17	0	0	0	79	17	26
2018	AS-05	64	24	13	0	0	0	0	87	0	16
2017	AS	50	35	8	3	3	0	0	86	7	181
2017	AS-01	50	40	0	8	0	2	0	92	8	37
2017	AS-02	46	35	12	0	6	0	0	81	6	32
2017	AS-03	55	37	4	4	0	0	0	92	4	50
2017	AS-04	61	26	9	0	4	0	0	86	4	21
2017	AS-05	41	32	22	0	5	0	0	73	5	23
2014	AS	48	33	9	8	2	0	0	81	10	258
2014	AS-01	56	25	9	5	4	0	0	81	9	75
2014	AS-02	42	33	10	15	0	0	0	75	15	48
2014	AS-03	37	46	10	6	2	0	0	83	8	63
2014	AS-04	55	27	9	0	9	0	0	82	9	22
2014	AS-05	50	22	11	17	0	0	0	72	17	18
2014	AS-06	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	AS-07	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13
2011	AS	46	28	9	7	9	0	0	75	16	248
2011	AS-01	32	31	4	13	17	2	0	65	31	47
2011	AS-02	53	22	10	8	8	0	0	74	16	50
2011	AS-03	46	32	6	7	10	0	0	77	16	62
2011	AS-04	41	34	17	3	5	0	0	74	8	34
2011	AS-05	59	31	9	0	0	0	0	91	0	22
2011	AS-06	65	18	6	6	5	0	0	83	11	17
2011	AS-07	50	27	12	11	0	0	0	77	11	16
2008	AS	43	36	9	7	5	1	0	79	12	164
2008	AS-01	43	36	4	11	7	0	0	79	18	28
2008	AS-02	44	37	12	0	5	2	0	83	5	43
2008	AS-03	45	33	9	12	0	0	0	79	12	33
2008	AS-04	29	48	10	10	5	0	0	76	14	21
2008	AS-05	50	17	6	11	17	0	0	67	28	18
2008	AS-06	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	52	31	9	3	4	0	0	83	8	189
2018	AS-01	62	20	9	3	5	2	0	83	8	37
2018	AS-02	34	50	8	3	6	0	0	84	8	34
2018	AS-03	60	26	6	6	2	0	0	86	9	47
2018	AS-04	51	32	12	0	5	0	0	83	5	26
2018	AS-05	50	43	7	0	0	0	0	93	0	16
2017	AS	62	23	9	3	2	0	0	86	6	181
2017	AS-01	69	26	2	2	0	0	0	95	2	37
2017	AS-02	53	28	9	6	3	0	0	81	10	32
2017	AS-03	68	22	8	2	0	0	0	90	2	50
2017	AS-04	66	26	0	4	0	0	4	96	4	21
2017	AS-05	48	17	23	4	8	0	0	65	12	23
2014	AS	60	24	6	5	5	0	0	84	11	256
2014	AS-01	64	19	7	3	8	0	0	83	11	75
2014	AS-02	58	23	2	8	8	0	0	81	17	48
2014	AS-03	54	33	8	2	3	0	0	87	5	61
2014	AS-04	64	23	5	5	5	0	0	86	9	22
2014	AS-05	56	17	6	22	0	0	0	72	22	18
2014	AS-06	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	AS-07	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	34	36	17	7	5	1	71	13	188
2018	AS-01	42	22	15	8	13	0	64	21	36
2018	AS-02	20	51	22	2	3	3	72	5	34
2018	AS-03	41	33	14	5	4	2	76	9	47
2018	AS-04	23	49	18	8	3	0	71	11	26
2018	AS-05	32	36	20	12	0	0	68	12	16
2017	AS	31	42	14	6	5	2	75	11	181
2017	AS-01	33	41	13	5	6	3	75	11	37
2017	AS-02	28	35	22	3	9	3	66	12	32
2017	AS-03	33	48	6	4	5	4	84	10	50
2017	AS-04	28	47	16	4	4	0	76	8	21
2017	AS-05	22	39	20	19	0	0	61	19	23
2014	AS	35	38	12	6	7	2	74	13	258
2014	AS-01	39	35	11	3	9	4	76	13	75
2014	AS-02	33	33	8	13	13	0	67	25	48
2014	AS-03	27	41	21	5	5	2	69	10	63
2014	AS-04	32	55	5	9	0	0	86	9	22
2014	AS-05	28	39	22	6	6	0	67	11	18
2014	AS-06	40	40	7	7	7	0	80	13	15
2014	AS-07	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2011	AS	30	29	13	14	9	5	62	24	249
2011	AS-01	16	35	11	17	14	7	54	33	46
2011	AS-02	42	26	11	4	12	6	72	16	51
2011	AS-03	22	23	19	19	10	7	48	31	63
2011	AS-04	32	25	16	20	3	4	59	24	34
2011	AS-05	46	32	9	13	0	0	78	13	22
2011	AS-06	45	25	11	13	6	0	71	19	17
2011	AS-07	32	50	5	6	7	0	82	13	16

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	35	36	13	9	6	2	0	72	15	187
2018	AS-01	36	30	16	5	13	0	0	66	18	36
2018	AS-02	20	46	13	16	3	3	0	68	19	34
2018	AS-03	45	32	11	6	2	4	0	80	9	46
2018	AS-04	40	35	11	3	11	0	0	74	15	26
2018	AS-05	32	43	13	12	0	0	0	75	12	16
2017	AS	34	36	14	10	5	0	0	70	16	181
2017	AS-01	31	33	10	19	6	0	0	65	25	37
2017	AS-02	32	34	19	6	9	0	0	66	15	32
2017	AS-03	37	37	15	4	6	2	0	75	10	50
2017	AS-04	38	43	10	4	4	0	0	81	8	21
2017	AS-05	25	40	11	24	0	0	0	65	24	23
2014	AS	32	36	15	9	8	0	0	68	17	257
2014	AS-01	29	40	13	5	12	0	0	69	17	75
2014	AS-02	33	23	21	13	10	0	0	56	23	48
2014	AS-03	31	37	16	11	5	0	0	68	16	62
2014	AS-04	36	36	18	9	0	0	0	73	9	22
2014	AS-05	22	50	6	11	11	0	0	72	22	18
2014	AS-06	33	33	20	7	7	0	0	67	13	15
2014	AS-07	54	38	0	8	0	0	0	92	8	13
2011	AS	29	28	18	10	12	3	0	59	23	249
2011	AS-01	24	26	16	23	11	0	0	50	34	46
2011	AS-02	41	17	18	4	15	6	0	61	20	51
2011	AS-03	18	23	26	8	18	6	0	45	28	63
2011	AS-04	23	36	18	9	11	4	0	61	20	34
2011	AS-05	36	47	4	13	0	0	0	82	13	22
2011	AS-06	46	38	11	5	0	0	0	84	5	17
2011	AS-07	43	32	12	5	7	0	0	76	12	16
2008	AS	35	31	16	9	7	1	1	67	16	164
2008	AS-01	43	25	18	4	7	4	0	70	11	28
2008	AS-02	26	35	14	12	14	0	0	60	26	43
2008	AS-03	33	33	24	6	3	0	0	67	9	33
2008	AS-04	29	29	24	19	0	0	0	57	19	21
2008	AS-05	44	33	11	0	11	0	0	78	11	18
2008	AS-06	45	27	9	9	9	0	0	73	18	11

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	24	38	18	9	7	4	64	17	188
2018	AS-01	25	34	16	12	13	0	59	25	36
2018	AS-02	20	34	15	13	10	9	59	25	34
2018	AS-03	31	33	20	5	2	9	70	8	47
2018	AS-04	15	53	16	8	8	0	68	16	26
2018	AS-05	31	32	28	10	0	0	63	10	16
2017	AS	31	34	16	12	5	2	66	17	181
2017	AS-01	29	30	17	16	6	3	60	23	37
2017	AS-02	28	31	17	10	9	6	63	20	32
2017	AS-03	37	32	20	6	4	2	70	10	50
2017	AS-04	36	45	0	15	4	0	81	19	21
2017	AS-05	17	43	17	24	0	0	59	24	23
2014	AS	23	38	18	11	8	2	62	19	258
2014	AS-01	16	35	24	12	9	4	53	22	75
2014	AS-02	35	25	10	17	10	2	62	28	48
2014	AS-03	17	49	24	3	6	0	67	10	63
2014	AS-04	32	32	14	23	0	0	64	23	22
2014	AS-05	6	44	22	17	11	0	50	28	18
2014	AS-06	27	53	7	7	7	0	80	13	15
2014	AS-07	46	38	0	8	0	8	92	8	13
2011	AS	21	35	20	12	7	5	59	20	250
2011	AS-01	18	23	27	10	9	13	47	22	47
2011	AS-02	28	33	14	10	7	8	66	18	51
2011	AS-03	17	33	28	11	10	2	50	22	63
2011	AS-04	20	34	16	22	8	0	54	30	34
2011	AS-05	17	59	14	9	0	0	76	9	22
2011	AS-06	34	41	19	5	0	0	76	5	17
2011	AS-07	23	47	7	17	7	0	70	23	16
2008	AS	25	36	19	10	7	3	63	18	165
2008	AS-01	34	24	21	0	7	14	68	8	29
2008	AS-02	14	37	19	19	12	0	51	30	43
2008	AS-03	27	39	21	9	3	0	67	12	33
2008	AS-04	19	33	29	14	0	5	55	15	21
2008	AS-05	39	33	11	6	11	0	72	17	18
2008	AS-06	18	45	18	9	9	0	64	18	11

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	25	35	16	15	9	1	60	24	188
2018	AS-01	28	27	21	8	15	0	55	23	36
2018	AS-02	17	26	21	21	15	0	43	36	34
2018	AS-03	29	39	10	18	4	0	68	22	47
2018	AS-04	20	48	20	8	3	0	68	12	26
2018	AS-05	30	45	14	6	5	0	75	11	16
2017	AS	28	35	15	13	8	1	63	22	181
2017	AS-01	24	30	22	8	17	0	54	25	37
2017	AS-02	24	35	16	20	6	0	58	25	32
2017	AS-03	35	35	8	16	6	0	70	23	50
2017	AS-04	25	46	16	10	4	0	70	14	21
2017	AS-05	22	31	23	20	5	0	53	24	23
2014	AS	21	40	16	14	9	1	62	22	258
2014	AS-01	17	36	19	12	12	4	56	25	75
2014	AS-02	23	31	21	13	13	0	54	25	48
2014	AS-03	13	52	14	14	6	0	65	21	63
2014	AS-04	32	41	5	23	0	0	73	23	22
2014	AS-05	17	39	17	22	6	0	56	28	18
2014	AS-06	27	47	7	13	7	0	73	20	15
2014	AS-07	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2011	AS	20	34	16	17	11	3	55	28	250
2011	AS-01	11	29	11	21	22	6	43	45	47
2011	AS-02	32	30	13	11	8	6	66	20	51
2011	AS-03	15	35	16	18	15	2	50	33	63
2011	AS-04	13	33	26	20	8	0	46	27	34
2011	AS-05	27	40	18	14	0	0	67	14	22
2011	AS-06	28	47	6	19	0	0	76	19	17
2011	AS-07	23	34	25	11	7	0	57	17	16
2008	AS	23	42	7	19	8	0	65	27	165
2008	AS-01	38	21	10	21	10	0	59	31	29
2008	AS-02	14	37	9	26	14	0	51	40	43
2008	AS-03	21	52	6	18	3	0	73	21	33
2008	AS-04	14	43	14	24	5	0	57	29	21
2008	AS-05	33	50	0	6	11	0	83	17	18
2008	AS-06	9	64	0	18	9	0	73	27	11

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	31	39	12	11	7	0	70	18	188
2018	AS-01	30	35	8	12	15	0	65	27	37
2018	AS-02	20	36	16	18	11	0	55	29	34
2018	AS-03	42	45	8	2	2	0	87	4	47
2018	AS-04	22	49	17	8	3	0	71	12	26
2018	AS-05	50	19	19	12	0	0	69	12	16
2017	AS	33	35	15	11	6	0	68	18	181
2017	AS-01	30	32	16	20	2	0	62	22	37
2017	AS-02	24	39	12	13	12	0	63	25	32
2017	AS-03	34	38	14	10	4	0	72	14	50
2017	AS-04	38	45	10	0	8	0	83	8	21
2017	AS-05	32	26	26	13	3	0	58	16	23
2014	AS	36	37	8	13	7	0	72	20	258
2014	AS-01	36	39	3	12	11	0	75	23	75
2014	AS-02	35	35	8	13	8	0	71	21	48
2014	AS-03	25	41	13	14	6	0	67	21	63
2014	AS-04	36	45	9	9	0	0	82	9	22
2014	AS-05	44	28	11	11	6	0	72	17	18
2014	AS-06	40	27	13	13	7	0	67	20	15
2014	AS-07	62	31	0	8	0	0	92	8	13
2011	AS	33	35	15	7	9	0	68	17	250
2011	AS-01	33	28	16	4	18	0	61	22	47
2011	AS-02	39	40	6	4	12	0	79	15	51
2011	AS-03	30	34	16	10	10	2	64	20	63
2011	AS-04	29	30	19	16	7	0	59	22	34
2011	AS-05	51	41	9	0	0	0	91	0	22
2011	AS-06	21	50	28	0	0	0	72	0	17
2011	AS-07	23	34	19	17	6	0	57	23	16

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	36	43	11	7	3	1	0	80	10	189
2018	AS-01	42	34	11	10	4	0	0	76	14	37
2018	AS-02	27	50	11	6	6	0	0	77	12	34
2018	AS-03	44	41	10	0	2	2	0	87	2	47
2018	AS-04	22	48	21	9	0	0	0	70	9	26
2018	AS-05	39	51	0	6	5	0	0	89	11	16
2017	AS	34	43	7	12	4	1	0	78	16	181
2017	AS-01	31	45	10	12	0	0	2	77	12	37
2017	AS-02	24	49	6	9	9	3	0	75	19	32
2017	AS-03	41	41	4	12	2	0	0	82	14	50
2017	AS-04	34	36	15	11	4	0	0	70	15	21
2017	AS-05	31	43	4	19	3	0	0	74	22	23

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	15	24	25	11	7	16	2	47	22	188
2018	AS-01	12	25	29	10	9	14	0	44	22	36
2018	AS-02	0	20	44	6	5	19	6	26	15	34
2018	AS-03	28	15	16	9	6	23	2	58	21	47
2018	AS-04	17	36	14	18	8	6	0	57	28	26
2018	AS-05	6	40	26	6	5	11	6	55	13	16
2017	AS	18	28	15	11	5	18	3	59	21	180
2017	AS-01	18	22	19	14	3	20	3	53	22	37
2017	AS-02	17	25	13	10	13	23	0	54	29	32
2017	AS-03	19	21	16	10	5	23	6	56	21	50
2017	AS-04	14	46	14	10	4	8	4	68	16	21
2017	AS-05	23	48	15	4	0	10	0	79	4	22
2014	AS	17	22	16	16	11	14	5	47	33	258
2014	AS-01	15	13	13	21	12	20	5	38	45	75
2014	AS-02	19	21	17	4	13	17	10	54	23	48
2014	AS-03	16	14	21	24	10	11	5	36	40	63
2014	AS-04	14	55	9	0	5	18	0	83	6	22
2014	AS-05	22	28	11	6	28	0	6	53	35	18
2014	AS-06	20	33	20	27	0	0	0	53	27	15
2014	AS-07	15	38	15	8	15	8	0	58	25	13

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	49	34	9	6	2	0	0	83	8	187
2018	AS-01	55	30	3	6	5	2	0	86	11	37
2018	AS-02	39	44	9	6	2	0	0	83	8	34
2018	AS-03	55	27	12	4	2	0	0	82	6	47
2018	AS-04	47	44	3	5	0	0	0	92	5	26
2018	AS-05	68	19	14	0	0	0	0	86	0	15
2017	AS	46	33	10	5	4	1	1	81	9	181
2017	AS-01	43	41	3	5	2	3	2	89	8	37
2017	AS-02	40	35	3	12	9	0	0	75	22	32
2017	AS-03	57	25	14	2	0	0	2	83	2	50
2017	AS-04	53	43	0	0	4	0	0	96	4	21
2017	AS-05	32	34	27	8	0	0	0	66	8	23
2014	AS	50	28	11	5	5	0	0	79	10	258
2014	AS-01	57	17	11	8	7	0	0	75	15	75
2014	AS-02	54	23	13	2	8	0	0	77	10	48
2014	AS-03	38	41	13	5	3	0	0	79	8	63
2014	AS-04	45	41	9	0	5	0	0	86	5	22
2014	AS-05	44	33	11	6	6	0	0	78	11	18
2014	AS-06	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	AS-07	77	8	8	8	0	0	0	85	8	13
2011	AS	42	31	10	10	6	0	1	73	17	250
2011	AS-01	37	28	7	11	15	0	2	66	27	47
2011	AS-02	53	23	5	13	4	0	2	77	17	51
2011	AS-03	36	31	13	11	10	0	0	66	20	63
2011	AS-04	33	33	17	13	3	0	0	67	16	34
2011	AS-05	59	33	9	0	0	0	0	91	0	22
2011	AS-06	54	35	6	5	0	0	0	89	5	17
2011	AS-07	30	55	8	6	0	0	0	86	6	16
2008	AS	38	32	18	5	5	1	0	71	11	164
2008	AS-01	36	18	21	7	11	7	0	58	19	28
2008	AS-02	33	40	19	5	5	0	0	72	9	43
2008	AS-03	45	39	15	0	0	0	0	85	0	33
2008	AS-04	33	33	24	10	0	0	0	67	10	21
2008	AS-05	44	17	11	11	17	0	0	61	28	18
2008	AS-06	36	36	18	0	9	0	0	73	9	11

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	35	35	19	6	3	2	0	72	9	35
2018	AS-04	57	27	9	0	0	7	0	90	0	10
2017	AS	30	31	13	21	0	0	6	64	22	35
2017	AS-05	21	39	24	16	0	0	0	60	16	14
2014	AS	33	37	10	8	0	2	10	80	9	51
2014	AS-04	30	40	10	0	0	0	20	88	0	10
2014	AS-05	36	27	9	18	0	0	9	70	20	11
2014	AS-06	30	40	20	0	0	0	10	78	0	10
2014	AS-07	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	39	43	7	7	2	0	3	83	9	189
2018	AS-01	44	37	12	3	4	0	0	81	7	37
2018	AS-02	37	46	6	8	3	0	0	84	11	34
2018	AS-03	34	45	8	6	3	0	4	82	9	47
2018	AS-04	54	43	3	0	0	0	0	97	0	26
2018	AS-05	43	46	6	5	0	0	0	89	5	16
2017	AS	41	37	6	11	4	0	1	79	15	180
2017	AS-01	44	38	4	9	2	2	0	84	12	37
2017	AS-02	20	35	13	22	10	0	0	56	32	32
2017	AS-03	43	40	0	10	4	0	2	85	15	50
2017	AS-04	59	36	5	0	0	0	0	95	0	21
2017	AS-05	38	42	9	6	5	0	0	80	10	23
2014	AS	47	33	8	9	3	0	0	81	11	258
2014	AS-01	35	45	7	11	3	0	0	80	13	75
2014	AS-02	46	27	10	13	4	0	0	73	17	48
2014	AS-03	44	40	5	8	3	0	0	84	11	63
2014	AS-04	73	23	5	0	0	0	0	95	0	22
2014	AS-05	67	22	6	0	6	0	0	89	6	18
2014	AS-06	47	20	20	13	0	0	0	67	13	15
2014	AS-07	69	15	15	0	0	0	0	85	0	13
2011	AS	34	38	9	9	6	1	4	75	16	249
2011	AS-01	26	35	4	13	15	2	5	65	30	47
2011	AS-02	49	29	6	11	6	0	0	77	17	50
2011	AS-03	36	39	10	8	5	0	2	77	13	63
2011	AS-04	27	46	12	10	2	3	0	75	13	34
2011	AS-05	40	42	9	0	0	0	9	90	0	22
2011	AS-06	23	49	11	5	0	0	12	82	6	17
2011	AS-07	24	29	24	8	7	0	8	58	16	16
2008	AS	40	38	12	4	4	1	1	80	8	165
2008	AS-01	34	48	3	0	7	7	0	89	7	29
2008	AS-02	40	33	19	5	2	0	2	74	7	43
2008	AS-03	42	42	9	6	0	0	0	85	6	33
2008	AS-04	29	33	24	10	5	0	0	62	14	21
2008	AS-05	50	28	6	0	17	0	0	78	17	18
2008	AS-06	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	41	40	9	5	6	0	0	81	11	188
2018	AS-01	31	35	14	8	13	0	0	65	21	37
2018	AS-02	30	46	12	6	5	0	0	76	12	33
2018	AS-03	39	44	13	2	2	0	0	83	4	47
2018	AS-04	51	49	0	0	0	0	0	100	0	26
2018	AS-05	57	25	0	18	0	0	0	82	18	16
2017	AS	42	35	12	7	3	1	1	78	10	181
2017	AS-01	18	50	14	16	0	0	2	69	17	37
2017	AS-02	40	28	14	9	6	3	0	70	16	32
2017	AS-03	49	37	8	0	4	0	2	88	4	50
2017	AS-04	32	36	22	4	5	0	0	69	9	21
2017	AS-05	63	22	10	0	5	0	0	85	5	23
2014	AS	41	31	16	7	3	0	0	73	11	258
2014	AS-01	36	29	20	11	4	0	0	65	15	75
2014	AS-02	27	42	15	10	6	0	0	69	17	48
2014	AS-03	40	37	17	5	2	0	0	76	6	63
2014	AS-04	50	32	9	9	0	0	0	82	9	22
2014	AS-05	61	22	17	0	0	0	0	83	0	18
2014	AS-06	60	13	7	7	13	0	0	73	20	15
2014	AS-07	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2011	AS	43	36	9	7	5	0	0	79	12	250
2011	AS-01	23	42	14	15	6	0	0	65	21	47
2011	AS-02	44	31	10	10	6	0	0	75	15	51
2011	AS-03	40	38	11	4	6	0	0	78	11	63
2011	AS-04	55	30	2	9	3	0	0	85	12	34
2011	AS-05	41	50	9	0	0	0	0	91	0	22
2011	AS-06	63	25	0	0	6	0	6	94	6	17
2011	AS-07	64	29	7	0	0	0	0	93	0	16
2008	AS	37	41	10	8	4	0	0	78	12	165
2008	AS-01	28	48	10	10	3	0	0	76	14	29
2008	AS-02	28	42	12	14	5	0	0	70	19	43
2008	AS-03	42	39	9	6	3	0	0	82	9	33
2008	AS-04	19	62	10	0	10	0	0	81	10	21
2008	AS-05	56	33	6	0	6	0	0	89	6	18
2008	AS-06	55	18	9	18	0	0	0	73	18	11

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	45	38	7	4	5	0	0	83	9	188
2018	AS-01	28	40	16	3	13	0	0	69	15	37
2018	AS-02	48	32	10	8	3	0	0	79	11	34
2018	AS-03	52	36	8	2	2	0	0	88	4	47
2018	AS-04	47	48	0	5	0	0	0	95	5	25
2018	AS-05	54	39	0	7	0	0	0	93	7	16
2017	AS	43	39	9	5	3	1	1	83	8	181
2017	AS-01	19	51	13	14	0	0	2	72	15	37
2017	AS-02	34	42	7	9	6	3	0	78	16	32
2017	AS-03	57	35	4	2	2	0	0	92	4	50
2017	AS-04	33	46	17	0	4	0	0	80	4	21
2017	AS-05	58	27	10	0	5	0	0	85	5	23
2014	AS	47	35	9	5	4	0	0	82	9	257
2014	AS-01	39	33	13	8	7	0	0	72	15	75
2014	AS-02	29	52	6	8	4	0	0	81	13	48
2014	AS-03	52	32	11	3	2	0	0	84	5	62
2014	AS-04	59	27	9	0	5	0	0	86	5	22
2014	AS-05	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18
2014	AS-06	53	33	0	0	13	0	0	87	13	15
2014	AS-07	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2011	AS	48	31	11	7	3	0	0	80	10	250
2011	AS-01	31	29	22	15	2	0	0	60	17	47
2011	AS-02	54	24	10	6	8	0	0	77	13	51
2011	AS-03	43	37	9	9	2	0	0	80	11	63
2011	AS-04	45	37	12	3	2	0	0	83	5	34
2011	AS-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	22
2011	AS-06	70	24	6	0	0	0	0	94	0	17
2011	AS-07	65	29	0	7	0	0	0	93	7	16
2008	AS	50	31	11	4	4	0	0	81	8	165
2008	AS-01	31	34	14	7	14	0	0	66	21	29
2008	AS-02	51	26	14	7	2	0	0	77	9	43
2008	AS-03	52	33	9	3	3	0	0	85	6	33
2008	AS-04	38	43	14	0	5	0	0	81	5	21
2008	AS-05	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18
2008	AS-06	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	34	34	15	6	9	2	0	69	16	185
2018	AS-01	36	35	11	3	15	0	0	70	18	36
2018	AS-02	17	39	18	6	13	6	0	60	20	33
2018	AS-03	37	32	17	7	6	2	0	70	13	47
2018	AS-04	22	51	14	9	3	0	0	73	13	26
2018	AS-05	46	34	15	5	0	0	0	80	5	15
2017	AS	35	31	10	10	6	7	1	72	17	181
2017	AS-01	20	27	12	12	21	8	0	51	36	37
2017	AS-02	25	39	3	17	3	13	0	73	23	32
2017	AS-03	42	30	10	10	0	6	1	78	11	50
2017	AS-04	40	36	9	10	0	4	0	80	11	21
2017	AS-05	52	22	22	0	0	5	0	77	0	23
2014	AS	36	33	12	12	5	2	0	70	17	258
2014	AS-01	36	28	11	16	7	3	0	66	23	75
2014	AS-02	27	40	6	19	4	4	0	70	24	48
2014	AS-03	29	37	21	11	2	0	2	66	13	63
2014	AS-04	45	41	9	0	5	0	0	86	5	22
2014	AS-05	39	39	11	6	6	0	0	78	11	18
2014	AS-06	53	13	20	7	7	0	0	67	13	15
2014	AS-07	54	23	8	0	15	0	0	77	15	13
2011	AS	31	29	13	12	10	4	1	63	23	249
2011	AS-01	24	28	10	18	20	0	0	52	38	47
2011	AS-02	36	26	9	9	12	9	0	68	22	51
2011	AS-03	26	29	19	13	8	5	0	58	22	63
2011	AS-04	33	30	20	13	4	0	0	63	17	33
2011	AS-05	41	42	13	4	0	0	0	83	4	22
2011	AS-06	35	37	0	6	0	10	12	93	7	17
2011	AS-07	28	18	18	12	15	0	8	51	29	16
2008	AS	38	35	12	9	5	1	0	74	15	165
2008	AS-01	34	24	17	14	7	3	0	61	21	29
2008	AS-02	33	37	12	9	7	2	0	71	17	43
2008	AS-03	33	48	12	6	0	0	0	82	6	33
2008	AS-04	33	38	19	10	0	0	0	71	10	21
2008	AS-05	44	28	6	6	17	0	0	72	22	18
2008	AS-06	64	18	0	9	9	0	0	82	18	11

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	17	23	12	19	24	1	3	43	45	186
2018	AS-01	24	21	18	11	21	2	3	47	34	36
2018	AS-02	11	21	18	23	21	0	5	34	47	34
2018	AS-03	14	31	4	15	30	2	2	48	48	47
2018	AS-04	7	13	22	35	23	0	0	20	58	26
2018	AS-05	27	46	0	21	6	0	0	73	27	15
2017	AS	17	25	8	20	20	2	8	46	45	180
2017	AS-01	18	27	3	17	30	3	3	47	50	37
2017	AS-02	10	29	11	17	22	6	5	44	43	32
2017	AS-03	20	22	6	24	11	0	16	51	42	50
2017	AS-04	10	21	20	16	23	4	5	35	43	20
2017	AS-05	14	28	9	33	12	0	4	44	47	23
2014	AS	15	17	17	21	22	2	5	34	47	258
2014	AS-01	19	15	13	25	21	4	3	36	50	75
2014	AS-02	13	10	19	25	29	0	4	24	57	48
2014	AS-03	8	24	24	17	22	2	3	33	42	63
2014	AS-04	23	23	18	14	18	0	5	48	33	22
2014	AS-05	17	17	11	33	17	0	6	35	53	18
2014	AS-06	13	20	20	7	20	0	20	42	33	15
2014	AS-07	23	15	8	15	23	0	15	45	45	13
2011	AS	9	15	14	21	31	4	6	27	58	250
2011	AS-01	6	11	11	23	47	2	0	17	72	47
2011	AS-02	12	22	12	19	25	2	8	38	49	51
2011	AS-03	3	21	14	24	32	3	3	26	60	63
2011	AS-04	8	9	17	20	31	9	5	20	60	34
2011	AS-05	18	14	14	24	22	0	9	35	50	22
2011	AS-06	10	6	19	19	16	5	25	23	49	17
2011	AS-07	17	12	12	12	32	7	8	34	52	16
2008	AS	10	23	17	25	22	1	3	34	48	163
2008	AS-01	11	11	25	32	21	0	0	21	54	28
2008	AS-02	7	26	19	24	21	0	2	34	46	42
2008	AS-03	3	33	6	39	15	3	0	38	56	33
2008	AS-04	14	19	19	14	29	0	5	35	45	21
2008	AS-05	6	22	11	11	33	0	17	33	53	18
2008	AS-06	27	18	27	9	18	0	0	45	27	11

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	40	37	10	7	5	1	0	78	12	186
2018	AS-01	29	41	12	9	7	2	0	72	16	36
2018	AS-02	27	47	12	9	6	0	0	74	14	34
2018	AS-03	49	28	8	6	7	2	0	79	13	47
2018	AS-04	45	37	13	5	0	0	0	82	5	25
2018	AS-05	56	25	19	0	0	0	0	81	0	16
2017	AS	42	31	10	12	5	0	0	72	18	180
2017	AS-01	30	27	8	28	6	2	0	58	34	37
2017	AS-02	34	29	21	10	6	0	0	63	16	31
2017	AS-03	49	28	9	10	4	0	0	77	14	50
2017	AS-04	43	44	5	0	8	0	0	87	8	21
2017	AS-05	45	35	10	5	5	0	0	80	9	23
2014	AS	29	45	9	10	7	0	0	74	17	258
2014	AS-01	27	44	13	7	9	0	0	71	16	75
2014	AS-02	29	44	6	10	8	0	2	74	19	48
2014	AS-03	24	46	13	11	6	0	0	70	17	63
2014	AS-04	36	41	0	23	0	0	0	77	23	22
2014	AS-05	33	39	11	11	6	0	0	72	17	18
2014	AS-06	33	53	0	0	13	0	0	87	13	15
2014	AS-07	38	62	0	0	0	0	0	100	0	13
2011	AS	37	38	14	5	6	0	0	75	11	249
2011	AS-01	30	42	15	4	8	0	0	72	13	47
2011	AS-02	36	35	17	2	9	0	0	71	12	51
2011	AS-03	37	35	13	8	8	0	0	72	16	63
2011	AS-04	32	39	23	3	3	0	0	71	6	33
2011	AS-05	51	49	0	0	0	0	0	100	0	22
2011	AS-06	54	24	0	22	0	0	0	78	22	17
2011	AS-07	31	50	13	0	7	0	0	81	7	16

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	44	31	11	7	5	1	76	12	187
2018	AS-01	46	20	15	9	8	3	67	17	36
2018	AS-02	35	39	15	2	8	0	75	11	34
2018	AS-03	49	33	4	9	4	0	83	13	47
2018	AS-04	39	36	19	5	0	0	76	5	25
2018	AS-05	68	21	6	6	0	0	88	6	16
2017	AS	44	32	11	9	3	0	76	12	180
2017	AS-01	36	28	14	20	3	0	64	23	37
2017	AS-02	34	44	9	9	3	0	78	13	31
2017	AS-03	48	34	12	4	2	0	82	6	50
2017	AS-04	52	29	14	0	4	0	81	4	21
2017	AS-05	53	28	10	4	5	0	81	8	23
2014	AS	38	37	12	9	4	0	75	13	258
2014	AS-01	37	35	11	12	5	0	72	17	75
2014	AS-02	42	35	13	4	6	0	77	10	48
2014	AS-03	32	37	19	10	3	0	68	13	63
2014	AS-04	45	41	9	5	0	0	86	5	22
2014	AS-05	39	44	6	11	0	0	83	11	18
2014	AS-06	27	47	13	0	13	0	73	13	15
2014	AS-07	54	46	0	0	0	0	100	0	13

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	39	34	16	6	3	0	0	74	10	184
2018	AS-01	34	24	20	12	7	0	3	59	20	35
2018	AS-02	36	47	9	0	8	0	0	83	8	33
2018	AS-03	46	35	11	4	2	2	0	82	7	47
2018	AS-04	39	33	28	0	0	0	0	72	0	25
2018	AS-05	57	14	25	5	0	0	0	70	5	16
2017	AS	44	33	14	4	5	1	0	77	8	180
2017	AS-01	33	40	16	6	5	0	0	73	11	37
2017	AS-02	34	28	19	6	9	3	0	64	16	31
2017	AS-03	54	32	10	2	2	0	0	86	4	50
2017	AS-04	47	34	15	0	4	0	0	81	4	21
2017	AS-05	49	32	14	0	5	0	0	81	5	23
2014	AS	37	42	9	8	5	0	0	79	12	258
2014	AS-01	40	35	8	13	4	0	0	75	17	75
2014	AS-02	40	40	8	2	8	2	0	81	11	48
2014	AS-03	27	52	11	5	5	0	0	79	10	63
2014	AS-04	45	41	5	5	5	0	0	86	9	22
2014	AS-05	44	39	6	11	0	0	0	83	11	18
2014	AS-06	20	60	13	7	0	0	0	80	7	15
2014	AS-07	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13
2011	AS	41	37	11	6	4	0	1	78	11	249
2011	AS-01	38	27	10	18	7	0	0	65	25	47
2011	AS-02	62	22	9	4	0	0	2	86	5	51
2011	AS-03	31	47	8	6	7	0	1	79	13	63
2011	AS-04	37	30	23	3	7	0	0	67	10	34
2011	AS-05	39	57	5	0	0	0	0	95	0	21
2011	AS-06	41	54	5	0	0	0	0	95	0	17
2011	AS-07	35	47	12	0	7	0	0	82	7	16

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	30	39	17	6	5	2	1	71	11	186
2018	AS-01	29	40	15	3	10	0	3	71	13	36
2018	AS-02	14	35	33	3	8	6	0	52	12	34
2018	AS-03	36	43	13	2	7	0	0	79	9	47
2018	AS-04	35	39	10	16	0	0	0	74	16	26
2018	AS-05	48	26	21	0	0	5	0	78	0	15
2017	AS	28	39	21	6	3	3	0	69	9	180
2017	AS-01	22	38	18	16	6	0	0	60	22	37
2017	AS-02	23	46	22	3	0	6	0	74	3	32
2017	AS-03	33	31	31	0	2	4	0	66	2	50
2017	AS-04	37	49	5	0	4	4	0	90	4	21
2017	AS-05	18	46	27	4	0	5	0	67	4	23

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	57	27	7	5	4	0	0	84	9	188
2018	AS-01	52	32	5	0	9	0	2	86	9	37
2018	AS-02	38	33	12	8	8	0	0	71	17	34
2018	AS-03	66	19	9	6	0	0	0	85	6	46
2018	AS-04	70	27	3	0	0	0	0	97	0	26
2018	AS-05	49	32	14	0	5	0	0	82	5	16
2017	AS	55	27	8	6	2	1	0	83	8	181
2017	AS-01	63	18	10	8	0	0	0	81	8	37
2017	AS-02	35	36	14	10	3	3	0	73	13	32
2017	AS-03	61	28	4	4	2	0	0	90	6	50
2017	AS-04	55	31	9	5	0	0	0	86	5	21
2017	AS-05	59	24	9	9	0	0	0	82	9	23
2014	AS	54	29	6	5	6	0	0	83	10	258
2014	AS-01	63	17	7	7	7	0	0	80	13	75
2014	AS-02	52	33	6	2	6	0	0	85	8	48
2014	AS-03	46	40	8	0	6	0	0	86	6	63
2014	AS-04	55	27	9	9	0	0	0	82	9	22
2014	AS-05	72	11	0	6	11	0	0	83	17	18
2014	AS-06	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2014	AS-07	38	46	0	8	8	0	0	85	15	13
2011	AS	49	28	7	10	4	0	2	79	14	250
2011	AS-01	40	27	4	17	9	0	2	69	27	47
2011	AS-02	54	28	9	4	4	0	2	83	7	51
2011	AS-03	44	30	6	11	6	0	2	76	18	63
2011	AS-04	52	24	10	12	0	0	3	78	12	34
2011	AS-05	77	18	5	0	0	0	0	95	0	22
2011	AS-06	58	31	0	6	0	0	6	94	6	17
2011	AS-07	32	38	12	13	5	0	0	70	18	16

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	40	37	15	5	3	0	77	8	189
2018	AS-01	47	32	11	7	4	0	78	11	37
2018	AS-02	37	41	11	2	9	0	78	11	34
2018	AS-03	49	38	11	2	0	0	87	2	47
2018	AS-04	40	42	17	0	0	0	83	0	26
2018	AS-05	11	43	28	19	0	0	54	19	16
2017	AS	42	37	12	5	1	3	82	6	181
2017	AS-01	49	39	7	3	0	3	90	3	37
2017	AS-02	36	50	15	0	0	0	85	0	32
2017	AS-03	50	34	8	0	2	6	89	2	50
2017	AS-04	36	43	10	5	0	5	83	6	21
2017	AS-05	33	31	22	14	0	0	64	14	23
2014	AS	46	34	12	4	2	2	81	6	258
2014	AS-01	49	32	9	3	1	5	86	4	75
2014	AS-02	54	27	17	2	0	0	81	2	48
2014	AS-03	48	33	13	3	2	2	82	5	63
2014	AS-04	41	36	14	5	5	0	77	9	22
2014	AS-05	39	39	11	11	0	0	78	11	18
2014	AS-06	33	47	13	0	7	0	80	7	15
2014	AS-07	23	38	8	23	8	0	62	31	13
2011	AS	40	36	14	6	3	0	76	9	248
2011	AS-01	39	31	13	9	7	0	70	17	46
2011	AS-02	57	31	9	4	0	0	88	4	50
2011	AS-03	40	39	14	5	2	0	79	7	63
2011	AS-04	19	55	12	6	8	0	74	14	34
2011	AS-05	42	31	14	13	0	0	72	13	22
2011	AS-06	42	35	23	0	0	0	77	0	17
2011	AS-07	32	27	30	5	5	0	59	11	16
2008	AS	35	41	14	9	2	0	76	10	164
2008	AS-01	41	38	17	3	0	0	79	3	29
2008	AS-02	42	33	14	7	5	0	74	12	43
2008	AS-03	30	48	9	12	0	0	79	12	33
2008	AS-04	24	57	14	5	0	0	81	5	21
2008	AS-05	33	28	17	17	6	0	61	22	18
2008	AS-06	9	64	18	9	0	0	73	9	11

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	28	35	38	189
2018	AS-01	32	25	43	37
2018	AS-02	38	23	39	34
2018	AS-03	27	34	40	47
2018	AS-04	19	44	37	26
2018	AS-05	18	52	31	16
2017	AS	26	33	41	180
2017	AS-01	30	35	35	37
2017	AS-02	25	31	43	32
2017	AS-03	25	34	40	50
2017	AS-04	23	30	47	21
2017	AS-05	27	30	43	23
2014	AS	31	36	33	258
2014	AS-01	23	41	36	75
2014	AS-02	46	19	35	48
2014	AS-03	29	35	37	63
2014	AS-04	27	50	23	22
2014	AS-05	39	39	22	18
2014	AS-06	27	33	40	15
2014	AS-07	46	31	23	13
2011	AS	35	32	33	250
2011	AS-01	41	21	39	47
2011	AS-02	33	30	37	51
2011	AS-03	32	37	31	63
2011	AS-04	30	32	37	34
2011	AS-05	40	37	23	22
2011	AS-06	22	42	35	17
2011	AS-07	57	32	11	16

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	10	10	61	2	3	14	53
2018	AS-01	0	0	62	9	8	22	12
2018	AS-02	0	31	54	0	7	8	13
2018	AS-03	9	9	61	0	0	22	13
2017	AS	11	13	58	6	10	2	46
2017	AS-01	0	18	63	9	10	0	11
2017	AS-03	17	17	58	0	8	0	12
2014	AS	23	10	53	4	9999	11	80
2014	AS-01	6	18	65	0	9999	12	17
2014	AS-02	18	14	55	5	9999	9	22
2014	AS-03	39	0	50	0	9999	11	18
2011	AS	26	9	51	5	9999	8	89
2011	AS-01	5	5	71	7	9999	11	19
2011	AS-02	25	6	62	0	9999	6	17
2011	AS-03	37	5	53	5	9999	0	21
2011	AS-04	30	13	36	0	9999	22	10

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	61	34	2	2	1	0	0	95	3	187
2018	AS-01	56	32	5	3	2	2	0	90	5	36
2018	AS-02	60	37	3	0	0	0	0	97	0	34
2018	AS-03	63	34	0	0	2	0	0	98	2	47
2018	AS-04	60	35	5	0	0	0	0	95	0	25
2018	AS-05	70	24	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	AS	53	35	5	3	2	1	0	89	6	181
2017	AS-01	49	39	3	3	3	0	2	90	7	37
2017	AS-02	52	33	3	6	3	3	0	88	9	32
2017	AS-03	57	34	4	4	2	0	0	90	6	50
2017	AS-04	47	38	11	0	4	0	0	85	4	21
2017	AS-05	49	33	9	5	0	4	0	85	5	23
2014	AS	55	32	6	4	3	0	0	87	7	258
2014	AS-01	47	35	8	4	7	0	0	81	11	75
2014	AS-02	48	35	8	8	0	0	0	83	8	48
2014	AS-03	65	22	8	0	3	0	2	89	3	63
2014	AS-04	45	50	5	0	0	0	0	95	0	22
2014	AS-05	61	28	0	11	0	0	0	89	11	18
2014	AS-06	47	47	0	7	0	0	0	93	7	15
2014	AS-07	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2011	AS	51	35	7	3	3	0	0	87	6	249
2011	AS-01	47	29	13	7	2	2	0	77	10	47
2011	AS-02	65	28	4	2	2	0	0	93	4	51
2011	AS-03	48	37	8	3	5	0	0	84	8	62
2011	AS-04	31	51	10	0	5	0	2	84	6	34
2011	AS-05	55	40	5	0	0	0	0	95	0	22
2011	AS-06	58	42	0	0	0	0	0	100	0	17
2011	AS-07	67	21	5	6	0	0	0	89	6	16
2008	AS	54	41	4	1	1	0	0	95	2	165
2008	AS-01	45	45	7	0	3	0	0	90	3	29
2008	AS-02	60	40	0	0	0	0	0	100	0	43
2008	AS-03	58	39	3	0	0	0	0	97	0	33
2008	AS-04	29	52	14	5	0	0	0	81	5	21
2008	AS-05	61	33	0	6	0	0	0	94	6	18
2008	AS-06	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	38	44	10	6	2	0	82	9	186
2018	AS-01	37	34	14	3	11	0	72	14	36
2018	AS-02	34	52	4	10	0	0	86	10	34
2018	AS-03	47	39	9	6	0	0	85	6	47
2018	AS-04	43	43	6	8	0	0	86	8	26
2018	AS-05	26	62	7	5	0	0	87	5	15
2017	AS	37	40	12	6	3	1	78	10	181
2017	AS-01	32	39	12	8	8	0	72	16	37
2017	AS-02	21	49	16	8	3	3	72	12	32
2017	AS-03	48	35	13	2	2	0	83	4	50
2017	AS-04	45	40	11	4	0	0	85	4	21
2017	AS-05	26	54	9	10	0	0	80	10	23
2014	AS	36	45	10	6	3	0	81	9	258
2014	AS-01	33	41	11	7	7	1	76	14	75
2014	AS-02	38	44	8	10	0	0	81	10	48
2014	AS-03	29	51	16	3	2	0	79	5	63
2014	AS-04	41	50	9	0	0	0	91	0	22
2014	AS-05	50	28	0	17	6	0	78	22	18
2014	AS-06	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2014	AS-07	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2011	AS	34	37	13	6	8	2	73	14	249
2011	AS-01	28	36	16	2	14	4	67	17	46
2011	AS-02	41	32	10	2	15	0	73	17	51
2011	AS-03	22	43	13	13	5	3	68	19	63
2011	AS-04	35	37	23	3	3	0	72	6	34
2011	AS-05	49	32	18	0	0	0	82	0	22
2011	AS-06	51	38	0	10	0	0	90	10	17
2011	AS-07	43	39	5	6	7	0	82	13	16

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	10	16	32	26	15	0	1	42	26	188
2018	AS-01	9	18	33	22	18	0	0	40	27	37
2018	AS-02	9	16	29	29	11	0	6	42	27	34
2018	AS-03	9	8	32	26	26	0	0	52	17	47
2018	AS-04	22	9	41	24	4	0	0	28	31	26
2018	AS-05	5	28	39	28	0	0	0	28	34	15
2017	AS	4	21	41	13	15	2	4	30	26	180
2017	AS-01	5	21	40	14	9	5	7	26	29	37
2017	AS-02	12	21	30	12	16	6	3	31	36	32
2017	AS-03	2	17	38	19	17	0	6	38	21	49
2017	AS-04	0	20	62	8	6	0	5	15	21	21
2017	AS-05	0	27	54	8	11	0	0	19	27	23
2014	AS	8	23	31	19	16	0	2	36	32	258
2014	AS-01	4	27	31	20	12	0	7	34	33	75
2014	AS-02	8	27	23	19	23	0	0	42	35	48
2014	AS-03	10	16	37	19	17	0	2	37	26	63
2014	AS-04	5	27	32	23	14	0	0	36	32	22
2014	AS-05	11	22	50	6	11	0	0	17	33	18
2014	AS-06	0	27	40	27	7	0	0	33	27	15
2014	AS-07	15	23	15	23	23	0	0	46	38	13
2011	AS	11	28	29	18	10	0	5	29	41	248
2011	AS-01	16	36	18	22	4	0	4	28	53	46
2011	AS-02	11	25	22	13	18	0	10	35	40	50
2011	AS-03	11	29	28	20	7	0	5	29	41	63
2011	AS-04	14	27	36	18	5	0	0	23	41	34
2011	AS-05	0	27	41	14	14	0	4	29	28	22
2011	AS-06	5	21	42	15	11	0	5	28	28	17
2011	AS-07	7	31	31	14	12	0	5	27	40	16
2008	AS	10	26	27	20	10	1	5	32	39	164
2008	AS-01	14	24	24	17	10	3	7	31	42	29
2008	AS-02	16	26	14	23	14	0	7	40	45	43
2008	AS-03	6	25	34	19	9	0	6	30	33	32
2008	AS-04	5	33	38	19	5	0	0	24	38	21
2008	AS-05	11	28	22	28	6	0	6	35	41	18
2008	AS-06	0	27	45	9	18	0	0	27	27	11

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	7	13	24	30	23	1	3	55	20	188
2018	AS-01	10	18	22	20	28	0	3	49	29	37
2018	AS-02	16	11	21	31	12	3	6	47	30	34
2018	AS-03	0	10	13	41	34	0	2	76	10	47
2018	AS-04	4	15	41	28	13	0	0	41	18	25
2018	AS-05	5	0	49	26	20	0	0	46	5	16
2017	AS	4	16	25	22	22	4	7	49	22	180
2017	AS-01	6	29	15	23	9	8	11	39	42	36
2017	AS-02	10	15	20	18	21	10	7	47	30	32
2017	AS-03	0	8	33	20	33	2	4	57	8	50
2017	AS-04	4	4	35	33	14	0	10	52	9	21
2017	AS-05	0	23	28	21	25	0	4	48	24	23
2014	AS	7	15	22	26	24	2	2	53	24	257
2014	AS-01	8	19	23	17	25	1	7	46	29	75
2014	AS-02	8	17	21	25	23	6	0	51	27	48
2014	AS-03	6	11	19	40	19	2	2	62	18	62
2014	AS-04	0	23	18	23	36	0	0	59	23	22
2014	AS-05	0	17	28	22	28	6	0	53	18	18
2014	AS-06	13	7	40	33	7	0	0	40	20	15
2014	AS-07	15	8	15	31	31	0	0	62	23	13
2011	AS	10	19	26	24	15	0	6	42	31	247
2011	AS-01	12	29	26	18	9	2	4	29	43	46
2011	AS-02	16	7	23	22	17	0	15	45	28	50
2011	AS-03	10	17	29	21	20	0	3	42	28	62
2011	AS-04	9	19	25	34	11	0	2	45	29	34
2011	AS-05	0	13	32	37	13	0	4	52	14	22
2011	AS-06	0	24	13	33	25	0	5	61	25	17
2011	AS-07	13	31	25	14	12	0	5	27	46	16
2008	AS	7	14	29	23	19	1	6	45	23	163
2008	AS-01	10	7	38	10	28	0	7	41	19	29
2008	AS-02	5	21	23	21	21	5	5	46	28	43
2008	AS-03	3	13	32	19	19	0	13	44	19	31
2008	AS-04	0	14	43	29	10	0	5	40	15	21
2008	AS-05	17	11	17	39	11	0	6	53	29	18
2008	AS-06	9	27	27	18	18	0	0	36	36	11

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	6	9	27	30	25	1	2	56	16	188
2018	AS-01	9	13	22	39	18	0	0	56	22	37
2018	AS-02	7	6	20	36	22	5	3	64	14	34
2018	AS-03	4	8	27	25	35	0	0	60	12	47
2018	AS-04	0	7	26	37	26	0	4	65	8	25
2018	AS-05	5	11	47	12	25	0	0	37	16	16
2017	AS	3	10	25	28	24	2	8	57	15	181
2017	AS-01	3	11	26	32	5	10	12	48	18	37
2017	AS-02	6	9	17	33	25	0	10	65	16	32
2017	AS-03	0	8	23	28	37	0	4	68	9	50
2017	AS-04	0	4	37	37	13	0	9	55	5	21
2017	AS-05	5	18	27	13	28	0	9	45	25	23
2014	AS	5	11	30	27	23	0	3	52	17	258
2014	AS-01	7	15	33	15	24	0	7	41	23	75
2014	AS-02	2	8	40	23	25	0	2	49	11	48
2014	AS-03	5	8	33	32	19	0	3	52	13	63
2014	AS-04	0	14	23	41	23	0	0	64	14	22
2014	AS-05	0	17	11	44	28	0	0	72	17	18
2014	AS-06	13	13	33	20	20	0	0	40	27	15
2014	AS-07	0	8	8	54	31	0	0	85	8	13
2011	AS	10	20	25	24	16	0	6	42	32	248
2011	AS-01	19	22	24	20	12	0	4	33	42	46
2011	AS-02	12	20	16	19	19	0	13	44	37	50
2011	AS-03	12	26	26	22	9	0	5	33	40	63
2011	AS-04	3	15	37	27	13	0	5	43	19	34
2011	AS-05	0	13	32	33	22	0	0	55	13	22
2011	AS-06	6	6	18	41	24	0	5	68	12	17
2011	AS-07	7	26	17	12	38	0	0	50	33	16
2008	AS	8	15	29	20	22	1	6	45	24	163
2008	AS-01	17	7	34	14	21	0	7	37	26	29
2008	AS-02	12	26	26	14	19	0	5	34	39	43
2008	AS-03	0	10	29	23	23	0	16	54	12	31
2008	AS-04	5	19	33	24	19	0	0	43	24	21
2008	AS-05	6	11	33	28	17	0	6	47	18	18
2008	AS-06	9	9	18	27	36	0	0	64	18	11

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	3	9	26	35	26	0	1	62	12	187
2018	AS-01	4	14	16	35	28	0	3	64	19	36
2018	AS-02	3	2	34	33	25	0	3	60	5	34
2018	AS-03	2	2	35	31	29	2	0	60	4	47
2018	AS-04	0	11	25	35	30	0	0	64	11	25
2018	AS-05	5	11	26	46	12	0	0	58	16	16
2017	AS	3	7	26	34	24	2	5	62	11	181
2017	AS-01	0	8	32	34	12	7	8	53	9	37
2017	AS-02	9	3	29	27	22	3	6	55	13	32
2017	AS-03	0	4	14	44	37	0	0	82	4	50
2017	AS-04	0	0	39	39	13	0	9	57	0	21
2017	AS-05	0	22	26	23	25	0	4	50	23	23
2014	AS	2	11	26	33	23	0	4	59	14	255
2014	AS-01	3	9	23	33	25	0	7	63	13	75
2014	AS-02	2	10	19	40	25	0	4	67	13	48
2014	AS-03	2	13	29	34	19	0	3	55	15	62
2014	AS-04	5	15	35	30	15	0	0	45	20	20
2014	AS-05	0	6	28	33	33	0	0	67	6	18
2014	AS-06	0	7	40	27	27	0	0	53	7	15
2014	AS-07	0	23	31	31	15	0	0	46	23	13
2011	AS	5	12	31	29	18	0	5	49	18	248
2011	AS-01	12	11	26	32	13	0	6	48	25	46
2011	AS-02	4	8	22	20	29	2	15	59	15	50
2011	AS-03	5	12	35	32	15	0	2	47	18	63
2011	AS-04	0	21	41	23	14	0	0	38	21	34
2011	AS-05	0	4	33	41	22	0	0	63	4	22
2011	AS-06	0	11	33	37	14	0	5	54	12	17
2011	AS-07	7	18	32	19	24	0	0	43	25	16
2008	AS	9	9	31	24	23	0	4	49	19	163
2008	AS-01	3	7	31	24	28	0	7	56	11	29
2008	AS-02	19	5	28	21	23	0	5	46	24	43
2008	AS-03	0	16	35	13	29	0	6	45	17	31
2008	AS-04	10	10	24	43	14	0	0	57	19	21
2008	AS-05	11	0	39	22	22	0	6	47	12	18
2008	AS-06	9	18	27	27	18	0	0	45	27	11

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	6	17	25	24	24	0	3	50	24	187
2018	AS-01	7	18	13	19	38	0	6	60	27	37
2018	AS-02	9	19	21	23	25	0	3	49	29	33
2018	AS-03	4	6	23	38	27	0	2	66	10	47
2018	AS-04	4	20	35	19	18	0	4	39	25	25
2018	AS-05	11	20	50	12	7	0	0	19	31	16
2017	AS	8	18	22	22	23	2	6	48	28	180
2017	AS-01	3	23	22	20	14	5	13	41	31	37
2017	AS-02	12	10	30	13	29	3	3	45	23	32
2017	AS-03	2	18	23	23	29	0	6	55	22	50
2017	AS-04	11	10	21	38	15	0	5	56	22	20
2017	AS-05	10	25	14	30	21	0	0	51	35	23
2014	AS	13	18	26	17	22	1	4	40	32	257
2014	AS-01	12	12	24	19	24	1	8	47	26	75
2014	AS-02	9	21	23	13	30	2	2	44	31	47
2014	AS-03	13	19	30	16	17	0	5	35	33	63
2014	AS-04	14	18	27	18	23	0	0	41	32	22
2014	AS-05	17	17	33	11	22	0	0	33	33	18
2014	AS-06	13	13	40	27	7	0	0	33	27	15
2014	AS-07	15	38	15	23	8	0	0	31	54	13
2011	AS	15	20	25	18	15	1	5	36	37	248
2011	AS-01	21	24	19	19	11	0	6	31	48	46
2011	AS-02	8	10	17	20	28	4	13	58	22	50
2011	AS-03	13	21	36	11	13	2	4	26	36	63
2011	AS-04	14	32	18	26	11	0	0	37	46	34
2011	AS-05	18	9	36	18	18	0	0	36	28	22
2011	AS-06	10	14	30	33	8	0	5	43	25	17
2011	AS-07	31	26	23	8	12	0	0	20	57	16
2008	AS	11	20	26	19	17	0	7	39	33	161
2008	AS-01	7	17	21	21	24	0	10	50	27	29
2008	AS-02	12	14	36	14	17	0	7	33	28	42
2008	AS-03	10	26	26	13	13	0	13	30	41	31
2008	AS-04	5	29	29	29	10	0	0	38	33	21
2008	AS-05	24	6	24	24	18	0	6	44	31	17
2008	AS-06	9	36	9	18	27	0	0	45	45	11

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	9	15	24	23	25	2	2	50	25	187
2018	AS-01	12	21	16	21	21	7	3	46	36	36
2018	AS-02	16	17	26	12	21	3	6	36	36	34
2018	AS-03	4	13	19	22	38	2	2	63	17	47
2018	AS-04	13	12	25	27	23	0	0	50	25	25
2018	AS-05	11	19	17	40	12	0	0	53	30	16
2017	AS	6	16	27	23	21	3	5	47	24	180
2017	AS-01	9	17	31	22	9	2	11	36	29	37
2017	AS-02	12	19	16	22	13	9	8	43	38	32
2017	AS-03	2	14	29	23	31	2	0	55	16	50
2017	AS-04	10	22	15	30	19	0	5	51	33	21
2017	AS-05	5	0	45	27	24	0	0	51	5	23
2014	AS	6	16	22	26	25	2	4	54	23	257
2014	AS-01	7	13	15	36	20	1	8	62	22	75
2014	AS-02	4	19	15	27	23	2	10	57	26	48
2014	AS-03	2	14	32	21	29	3	0	51	16	63
2014	AS-04	5	10	29	24	33	0	0	57	14	21
2014	AS-05	0	22	17	28	33	0	0	61	22	18
2014	AS-06	7	33	53	7	0	0	0	7	40	15
2014	AS-07	23	8	8	31	31	0	0	62	31	13
2011	AS	14	18	24	22	14	1	7	39	35	246
2011	AS-01	17	27	23	13	12	0	8	27	48	46
2011	AS-02	15	9	24	17	14	4	16	39	31	49
2011	AS-03	15	21	19	26	12	2	5	41	39	63
2011	AS-04	13	22	27	31	8	0	0	39	34	33
2011	AS-05	0	14	37	28	17	0	4	47	14	22
2011	AS-06	6	10	18	35	26	0	5	64	17	17
2011	AS-07	24	17	27	12	20	0	0	32	41	16
2008	AS	13	18	22	25	15	2	6	43	33	165
2008	AS-01	7	17	21	21	21	7	7	48	28	29
2008	AS-02	14	16	16	33	14	2	5	50	33	43
2008	AS-03	9	21	24	18	15	0	12	38	34	33
2008	AS-04	5	29	29	24	10	0	5	35	35	21
2008	AS-05	28	6	22	33	6	0	6	41	35	18
2008	AS-06	18	18	18	18	27	0	0	45	36	11

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	6	10	28	28	25	1	2	54	16	187
2018	AS-01	10	8	33	22	25	0	3	48	18	37
2018	AS-02	6	21	4	38	23	6	3	66	30	34
2018	AS-03	2	6	29	35	28	0	0	62	8	47
2018	AS-04	0	4	40	21	31	0	4	54	4	25
2018	AS-05	11	5	25	39	19	0	0	59	16	16
2017	AS	2	8	33	23	25	4	5	52	12	179
2017	AS-01	3	11	38	14	16	8	11	36	17	37
2017	AS-02	3	12	19	23	27	6	9	59	18	32
2017	AS-03	0	2	26	37	31	2	2	71	2	49
2017	AS-04	0	0	44	20	26	5	5	51	0	21
2017	AS-05	5	19	39	22	16	0	0	38	23	23
2014	AS	6	14	32	25	20	1	3	46	20	256
2014	AS-01	4	12	30	27	22	1	4	51	17	74
2014	AS-02	4	13	40	17	19	2	6	39	18	48
2014	AS-03	6	13	35	27	16	0	3	44	20	63
2014	AS-04	0	32	18	23	23	5	0	48	33	22
2014	AS-05	11	6	44	17	22	0	0	39	17	18
2014	AS-06	14	7	21	50	7	0	0	57	21	14
2014	AS-07	0	23	23	23	31	0	0	54	23	13

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	48	28	9	8	6	1	0	77	14	187
2018	AS-01	49	21	13	9	8	0	0	70	17	36
2018	AS-02	36	33	17	6	9	0	0	69	14	33
2018	AS-03	57	30	0	7	2	4	0	90	10	47
2018	AS-04	53	19	7	13	8	0	0	72	21	26
2018	AS-05	51	31	13	5	0	0	0	82	5	16
2017	AS	49	26	9	9	6	1	1	76	14	181
2017	AS-01	47	34	5	8	2	3	0	84	10	37
2017	AS-02	44	22	12	10	13	0	0	66	22	32
2017	AS-03	48	28	8	8	6	0	2	78	14	50
2017	AS-04	47	32	16	0	4	0	0	80	4	21
2017	AS-05	59	18	9	14	0	0	0	77	14	23
2014	AS	41	34	8	9	7	0	0	75	17	258
2014	AS-01	41	28	5	12	13	0	0	69	25	75
2014	AS-02	44	35	10	4	6	0	0	79	10	48
2014	AS-03	33	48	10	6	3	0	0	81	10	63
2014	AS-04	50	23	9	18	0	0	0	73	18	22
2014	AS-05	44	17	11	11	11	0	6	65	24	18
2014	AS-06	40	40	7	0	13	0	0	80	13	15
2014	AS-07	38	38	0	15	0	8	0	83	17	13

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	52	36	5	6	2	87	8	185
2018	AS-01	53	20	15	5	7	73	12	35
2018	AS-02	42	49	6	3	0	91	3	34
2018	AS-03	62	31	2	6	0	92	6	47
2018	AS-04	50	47	4	0	0	96	0	25
2018	AS-05	48	47	0	5	0	95	5	15
2017	AS	54	37	4	5	1	90	6	180
2017	AS-01	58	34	3	5	0	92	5	37
2017	AS-02	41	45	0	10	3	87	13	32
2017	AS-03	53	37	6	4	0	90	4	50
2017	AS-04	65	29	5	0	0	95	0	21
2017	AS-05	65	26	9	0	0	91	0	23
2014	AS	46	36	7	7	4	82	11	258
2014	AS-01	44	37	7	5	7	81	12	75
2014	AS-02	46	38	6	8	2	83	10	48
2014	AS-03	44	37	6	8	5	81	13	63
2014	AS-04	59	36	0	5	0	95	5	22
2014	AS-05	56	17	17	11	0	72	11	18
2014	AS-06	33	47	7	7	7	80	13	15
2014	AS-07	38	38	15	8	0	77	8	13

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	42	40	9	5	2	1	1	83	8	188
2018	AS-01	40	41	6	6	7	0	0	81	13	36
2018	AS-02	36	42	16	0	3	3	0	81	3	34
2018	AS-03	49	32	9	6	2	0	2	82	9	47
2018	AS-04	45	50	0	5	0	0	0	95	5	26
2018	AS-05	50	33	13	5	0	0	0	82	5	16

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	48	29	16	3	3	1	0	78	6	188
2018	AS-01	55	19	13	3	6	4	0	77	9	37
2018	AS-02	40	30	25	0	5	0	0	69	5	34
2018	AS-03	52	33	7	6	2	0	0	84	9	46
2018	AS-04	60	31	9	0	0	0	0	91	0	26
2018	AS-05	51	29	21	0	0	0	0	79	0	16
2017	AS	45	32	16	1	0	3	1	81	2	181
2017	AS-01	42	31	22	3	0	2	0	75	3	37
2017	AS-02	41	33	16	4	0	6	0	79	4	32
2017	AS-03	51	31	14	0	0	2	2	85	0	50
2017	AS-04	46	36	14	0	0	4	0	85	0	21
2017	AS-05	50	24	15	0	3	5	3	80	3	23
2014	AS	48	32	10	3	2	4	1	83	6	258
2014	AS-01	45	28	8	8	4	7	0	79	13	75
2014	AS-02	42	31	13	0	6	6	2	80	7	48
2014	AS-03	48	38	13	0	0	2	0	87	0	63
2014	AS-04	64	23	0	9	0	5	0	90	10	22
2014	AS-05	44	33	17	0	0	0	6	82	0	18
2014	AS-06	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15
2014	AS-07	54	38	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	51	33	8	6	2	1	85	7	188
2018	AS-01	59	19	13	3	3	4	81	6	37
2018	AS-02	47	39	9	2	3	0	86	5	34
2018	AS-03	48	35	6	9	2	0	83	11	47
2018	AS-04	66	30	0	4	0	0	96	4	26
2018	AS-05	50	38	7	5	0	0	88	5	16
2017	AS	52	33	9	3	2	1	85	5	181
2017	AS-01	48	42	7	3	0	0	90	3	37
2017	AS-02	41	37	3	9	6	3	80	16	32
2017	AS-03	60	28	11	2	0	0	88	2	50
2017	AS-04	52	37	11	0	0	0	89	0	21
2017	AS-05	57	20	19	0	3	0	78	3	23
2014	AS	44	36	12	5	3	0	81	7	258
2014	AS-01	43	36	12	4	5	0	79	9	75
2014	AS-02	44	35	10	8	2	0	79	10	48
2014	AS-03	49	33	16	0	0	2	84	0	63
2014	AS-04	59	32	5	0	5	0	91	5	22
2014	AS-05	28	50	6	17	0	0	78	17	18
2014	AS-06	33	40	13	7	7	0	73	13	15
2014	AS-07	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2011	AS	35	39	15	4	5	2	75	10	250
2011	AS-01	33	35	14	2	12	4	71	14	47
2011	AS-02	45	33	13	2	6	2	79	8	51
2011	AS-03	26	44	15	10	3	2	71	13	63
2011	AS-04	28	46	18	2	5	0	74	8	34
2011	AS-05	50	32	13	4	0	0	82	4	22
2011	AS-06	49	35	16	0	0	0	84	0	17
2011	AS-07	35	41	12	5	7	0	76	12	16

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	58	32	5	2	2	0	90	5	187
2018	AS-01	64	21	5	0	10	0	85	10	36
2018	AS-02	52	42	3	0	3	0	94	3	33
2018	AS-03	58	36	2	4	0	0	94	4	47
2018	AS-04	65	28	3	4	0	0	92	4	26
2018	AS-05	65	21	14	0	0	0	86	0	16
2017	AS	55	34	6	3	2	0	89	5	181
2017	AS-01	54	39	5	2	0	0	93	2	37
2017	AS-02	39	39	10	3	9	0	78	12	32
2017	AS-03	68	24	4	4	0	0	92	4	50
2017	AS-04	65	29	5	0	0	0	95	0	21
2017	AS-05	47	39	10	3	0	0	87	3	23
2014	AS	57	29	7	4	2	0	86	7	258
2014	AS-01	59	29	5	3	4	0	88	7	75
2014	AS-02	54	25	8	6	4	2	81	11	48
2014	AS-03	52	33	8	5	2	0	86	6	63
2014	AS-04	64	23	9	5	0	0	86	5	22
2014	AS-05	56	33	6	6	0	0	89	6	18
2014	AS-06	60	27	7	7	0	0	87	7	15
2014	AS-07	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2011	AS	46	33	10	6	5	0	79	11	250
2011	AS-01	43	30	7	13	7	0	73	20	47
2011	AS-02	56	24	8	8	4	0	80	12	51
2011	AS-03	36	41	13	6	3	0	78	10	63
2011	AS-04	40	36	9	5	10	0	77	15	34
2011	AS-05	55	32	13	0	0	0	87	0	22
2011	AS-06	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2011	AS-07	49	33	12	0	7	0	82	7	16
2008	AS	47	34	10	5	4	0	81	9	165
2008	AS-01	45	21	14	10	10	0	66	21	29
2008	AS-02	44	35	14	5	2	0	79	7	43
2008	AS-03	45	42	6	6	0	0	88	6	33
2008	AS-04	48	38	10	0	5	0	86	5	21
2008	AS-05	50	39	0	6	6	0	89	11	18
2008	AS-06	45	27	18	9	0	0	73	9	11

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	24	31	19	10	5	6	4	62	17	188
2018	AS-01	20	35	26	6	4	5	5	61	11	36
2018	AS-02	14	28	25	13	5	8	6	49	22	34
2018	AS-03	35	28	15	11	2	4	6	70	14	47
2018	AS-04	24	34	22	12	0	8	0	63	13	26
2018	AS-05	33	32	19	6	5	0	5	69	11	16
2017	AS	32	31	15	7	5	4	5	69	14	181
2017	AS-01	36	38	11	7	2	3	3	78	10	37
2017	AS-02	20	29	19	6	13	6	6	57	22	32
2017	AS-03	37	26	14	8	4	6	6	71	13	50
2017	AS-04	36	32	25	0	0	0	8	73	0	21
2017	AS-05	24	35	14	8	5	5	10	69	14	23
2014	AS	31	28	16	13	7	3	3	63	21	258
2014	AS-01	32	17	21	15	9	4	1	52	25	75
2014	AS-02	33	33	15	8	6	0	4	70	15	48
2014	AS-03	25	30	22	11	3	5	3	60	16	63
2014	AS-04	32	50	0	14	0	5	0	86	14	22
2014	AS-05	44	22	0	11	17	0	6	71	29	18
2014	AS-06	27	40	7	13	13	0	0	67	27	15
2014	AS-07	31	15	15	15	0	15	8	60	20	13

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	41	35	12	7	3	1	1	77	11	186
2018	AS-01	30	37	17	6	8	0	2	68	14	36
2018	AS-02	19	48	17	8	8	0	0	67	16	34
2018	AS-03	51	34	6	7	0	2	0	87	7	47
2018	AS-04	46	39	11	3	0	0	0	85	3	26
2018	AS-05	61	21	7	5	5	0	0	82	10	15
2017	AS	45	33	13	6	2	1	1	79	8	181
2017	AS-01	36	36	18	8	0	2	0	73	8	37
2017	AS-02	36	44	11	3	6	0	0	80	10	32
2017	AS-03	49	32	10	6	2	0	0	81	9	50
2017	AS-04	56	33	5	0	0	0	5	94	0	21
2017	AS-05	44	26	23	6	0	0	0	70	6	23
2014	AS	44	34	9	6	6	2	0	80	12	258
2014	AS-01	39	33	9	4	11	4	0	75	15	75
2014	AS-02	35	46	2	8	8	0	0	81	17	48
2014	AS-03	46	33	11	6	2	2	0	81	8	63
2014	AS-04	55	23	9	9	5	0	0	77	14	22
2014	AS-05	50	33	11	0	6	0	0	83	6	18
2014	AS-06	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15
2014	AS-07	85	8	0	8	0	0	0	92	8	13
2011	AS	42	26	12	5	10	4	1	72	16	248
2011	AS-01	35	16	13	9	18	7	2	56	29	45
2011	AS-02	53	22	6	7	10	2	0	77	17	51
2011	AS-03	36	26	16	5	11	6	0	66	17	63
2011	AS-04	39	40	12	0	7	3	0	81	7	34
2011	AS-05	50	32	9	5	0	0	4	86	5	22
2011	AS-06	45	29	17	0	8	0	0	75	8	17
2011	AS-07	51	31	5	0	13	0	0	82	13	16
2008	AS	45	30	8	10	5	2	0	77	15	165
2008	AS-01	48	24	10	7	7	3	0	75	14	29
2008	AS-02	30	37	5	14	9	5	0	71	24	43
2008	AS-03	45	36	3	12	3	0	0	82	15	33
2008	AS-04	38	38	14	10	0	0	0	76	10	21
2008	AS-05	56	17	17	6	6	0	0	72	11	18
2008	AS-06	45	27	9	9	0	9	0	80	10	11

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	35	41	13	7	3	0	0	77	10	184
2018	AS-01	35	38	15	0	8	2	2	76	8	36
2018	AS-02	16	63	13	3	5	0	0	79	8	34
2018	AS-03	48	32	9	9	2	0	0	80	11	46
2018	AS-04	47	35	15	3	0	0	0	82	3	26
2018	AS-05	44	43	8	5	0	0	0	87	5	14

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	24	25	21	11	8	8	3	55	22	185
2018	AS-01	30	21	22	12	13	2	0	52	26	36
2018	AS-02	5	24	32	8	11	17	3	37	23	34
2018	AS-03	27	20	19	15	4	10	5	55	22	46
2018	AS-04	32	28	18	4	11	4	3	65	16	26
2018	AS-05	29	33	28	0	10	0	0	62	10	15
2017	AS	19	28	19	12	6	12	4	57	21	181
2017	AS-01	14	35	12	16	3	10	9	61	24	37
2017	AS-02	20	15	14	19	10	23	0	45	37	32
2017	AS-03	21	23	23	8	8	14	3	53	19	50
2017	AS-04	14	45	22	0	0	9	11	73	0	21
2017	AS-05	22	34	27	13	3	0	0	56	17	23
2014	AS	20	21	19	14	13	12	2	47	31	258
2014	AS-01	16	17	19	16	15	16	1	40	37	75
2014	AS-02	21	25	13	10	13	17	2	56	28	48
2014	AS-03	14	25	22	16	16	6	0	42	34	63
2014	AS-04	41	23	9	9	5	14	0	74	16	22
2014	AS-05	22	17	17	6	17	11	11	50	29	18
2014	AS-06	20	0	40	27	7	0	7	21	36	15
2014	AS-07	31	31	15	0	8	15	0	73	9	13
2011	AS	20	19	19	13	14	10	4	46	32	249
2011	AS-01	18	17	15	15	22	11	2	40	43	46
2011	AS-02	24	17	22	2	16	12	8	51	22	51
2011	AS-03	14	19	19	15	13	14	6	41	34	63
2011	AS-04	17	17	22	20	12	12	0	39	36	34
2011	AS-05	23	46	4	18	4	0	5	72	23	22
2011	AS-06	34	11	22	5	11	11	6	55	19	17
2011	AS-07	23	17	21	25	13	0	0	40	38	16

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	13	87	187
2018	AS-01	20	80	36
2018	AS-02	23	77	34
2018	AS-03	0	100	47

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	61	25

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	65	25

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	25

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	25

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	25

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	28	24

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	25	24

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	46	24

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	41	24

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	31	24

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	66	24

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	45	24

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	24

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	24

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	24

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	57	24

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	39	25

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	31	25

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	25

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	25

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	27	25

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	32	25

Question 52b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	30	25

Question 52e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	25

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	22	25

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	38	25

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	25

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	54	25

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	25

Question 52p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	21	25

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	24	18	18	2	6	26	7	61	12	187
2018	AS-01	29	16	14	0	12	27	2	63	17	36
2018	AS-02	15	24	15	0	5	34	5	65	9	34
2018	AS-03	26	13	17	0	4	34	6	65	6	47
2018	AS-04	29	27	14	8	0	15	7	71	11	25
2018	AS-05	14	18	33	0	5	13	18	46	7	16
2017	AS	20	17	17	6	3	27	10	59	15	181
2017	AS-01	13	16	29	8	5	23	6	41	18	37
2017	AS-02	24	12	20	3	6	20	16	56	14	32
2017	AS-03	24	15	6	4	4	35	12	73	15	50
2017	AS-04	28	18	20	0	0	21	13	69	0	21
2017	AS-05	13	24	18	5	0	36	5	62	8	23
2014	AS	18	16	20	9	6	22	9	49	22	258
2014	AS-01	21	11	20	5	12	21	9	46	25	75
2014	AS-02	17	10	15	13	6	29	10	45	31	48
2014	AS-03	8	22	24	11	3	22	10	44	21	63
2014	AS-04	27	23	9	5	0	32	5	79	7	22
2014	AS-05	22	17	22	17	6	11	6	47	27	18
2014	AS-06	13	13	33	7	7	13	13	36	18	15
2014	AS-07	31	23	8	8	0	23	8	78	11	13

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	39	32	18	2	3	6	0	76	5	186
2018	AS-01	50	29	12	0	5	3	0	82	5	35
2018	AS-02	29	27	33	0	3	9	0	61	3	34
2018	AS-03	41	35	10	2	2	11	0	84	5	47
2018	AS-04	45	39	13	0	0	4	0	87	0	25
2018	AS-05	38	43	14	0	5	0	0	81	5	16
2017	AS	35	28	18	4	3	11	1	72	8	181
2017	AS-01	33	24	31	6	2	5	0	59	8	37
2017	AS-02	27	15	22	3	10	19	4	55	17	32
2017	AS-03	41	26	8	2	2	19	2	84	5	50
2017	AS-04	54	42	5	0	0	0	0	95	0	21
2017	AS-05	21	44	19	9	3	5	0	67	13	23
2014	AS	29	30	20	7	3	9	2	67	11	258
2014	AS-01	32	20	21	5	5	15	1	62	13	75
2014	AS-02	31	29	8	13	6	13	0	69	21	48
2014	AS-03	22	32	30	3	2	8	3	61	5	63
2014	AS-04	32	41	18	5	0	5	0	76	5	22
2014	AS-05	22	33	22	17	0	0	6	59	18	18
2014	AS-06	40	33	20	0	7	0	0	73	7	15
2014	AS-07	38	38	8	8	0	8	0	83	8	13
2011	AS	33	33	16	5	4	9	0	72	10	248
2011	AS-01	24	38	12	11	3	12	0	70	16	47
2011	AS-02	33	27	18	2	4	16	0	72	6	50
2011	AS-03	33	24	22	5	7	9	0	63	13	62
2011	AS-04	27	52	15	2	3	0	0	79	5	34
2011	AS-05	46	36	13	4	0	0	0	82	4	22
2011	AS-06	51	38	6	5	0	0	0	89	5	17
2011	AS-07	28	26	18	0	13	15	0	64	15	16

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	5	95	189
2018	AS-04	0	100	26
2018	AS-06	0	100	11

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	25	18	20	2	2	25	8	64	6	188
2018	AS-01	31	13	20	3	5	24	5	61	11	36
2018	AS-02	19	25	20	3	3	27	3	63	9	34
2018	AS-03	24	15	17	2	0	38	4	68	3	47
2018	AS-04	28	33	10	4	0	14	10	81	6	26
2018	AS-05	14	13	32	0	0	18	23	46	0	16
2017	AS	22	16	13	3	2	33	11	67	9	181
2017	AS-01	19	14	22	10	0	30	5	50	16	37
2017	AS-02	17	16	18	0	10	29	9	54	17	32
2017	AS-03	28	11	6	2	2	39	12	80	8	50
2017	AS-04	22	29	5	0	0	29	14	91	0	21
2017	AS-05	20	22	9	0	0	33	16	82	0	23
2014	AS	20	16	20	2	3	29	10	59	8	258
2014	AS-01	20	13	21	1	5	31	8	54	11	75
2014	AS-02	23	8	21	4	4	31	8	52	14	48
2014	AS-03	13	22	21	0	0	32	13	63	0	63
2014	AS-04	32	9	9	0	0	36	14	82	0	22
2014	AS-05	17	22	28	6	0	22	6	54	8	18
2014	AS-06	20	20	20	7	7	13	13	55	18	15
2014	AS-07	23	23	8	0	0	23	23	86	0	13

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	40	31	16	2	2	8	1	78	5	188
2018	AS-01	46	21	15	0	7	8	3	76	8	36
2018	AS-02	27	34	25	3	5	6	0	65	8	34
2018	AS-03	38	32	10	4	0	13	2	83	5	47
2018	AS-04	54	34	8	0	0	3	0	92	0	26
2018	AS-05	43	38	19	0	0	0	0	81	0	16
2017	AS	42	26	13	3	2	12	2	79	6	180
2017	AS-01	42	19	20	7	0	11	0	69	8	36
2017	AS-02	36	25	16	0	10	13	0	70	12	32
2017	AS-03	42	24	8	2	2	18	3	84	5	50
2017	AS-04	53	42	5	0	0	0	0	95	0	21
2017	AS-05	42	36	6	5	0	9	3	88	5	23
2014	AS	33	31	18	2	2	13	1	74	5	257
2014	AS-01	29	24	24	1	4	16	1	65	6	75
2014	AS-02	32	26	17	2	6	17	0	69	10	47
2014	AS-03	30	38	17	0	0	13	2	80	0	63
2014	AS-04	50	27	14	5	0	5	0	81	5	22
2014	AS-05	22	50	11	6	0	6	6	81	6	18
2014	AS-06	47	20	27	0	0	7	0	71	0	15
2014	AS-07	38	38	8	0	0	15	0	91	0	13
2011	AS	39	31	14	4	3	9	0	77	8	249
2011	AS-01	37	28	9	9	5	11	0	73	16	47
2011	AS-02	38	23	14	0	6	19	0	76	7	51
2011	AS-03	39	31	18	2	3	7	0	75	5	62
2011	AS-04	30	45	13	0	3	8	0	83	3	34
2011	AS-05	56	31	9	4	0	0	0	87	4	22
2011	AS-06	45	38	11	5	0	0	0	84	5	17
2011	AS-07	37	26	24	13	0	0	0	63	13	16

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	58	26	6	5	4	1	1	85	8	189
2018	AS-01	65	14	8	3	7	0	3	82	10	37
2018	AS-02	32	50	6	0	5	6	0	88	6	34
2018	AS-03	62	27	4	5	2	0	0	89	7	47
2018	AS-04	67	21	3	8	0	0	0	88	8	26
2018	AS-05	68	18	7	7	0	0	0	86	7	16
2017	AS	63	23	6	3	3	2	0	88	6	181
2017	AS-01	71	27	0	2	0	0	0	98	2	37
2017	AS-02	59	20	6	0	10	6	0	84	10	32
2017	AS-03	67	21	4	4	2	2	0	90	6	50
2017	AS-04	61	35	0	0	0	0	4	100	0	21
2017	AS-05	48	22	27	0	3	0	0	70	3	23

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	42	36	11	6	2	3	0	81	9	189
2018	AS-01	43	34	6	5	11	2	0	78	16	37
2018	AS-02	33	40	16	5	0	6	0	78	6	34
2018	AS-03	43	31	15	7	0	4	0	78	7	47
2018	AS-04	47	42	4	3	0	4	0	92	4	26
2018	AS-05	62	26	7	5	0	0	0	88	5	16
2017	AS	36	39	11	7	5	2	1	77	12	180
2017	AS-01	32	43	13	5	2	2	3	79	8	37
2017	AS-02	26	44	7	9	10	3	0	73	20	31
2017	AS-03	43	39	12	2	2	2	0	83	4	50
2017	AS-04	23	59	15	0	4	0	0	82	4	21
2017	AS-05	61	17	9	10	3	0	0	78	13	23

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	31	35	18	8	4	4	1	69	13	189
2018	AS-01	41	21	12	8	13	2	3	65	22	37
2018	AS-02	16	33	31	11	3	6	0	52	15	34
2018	AS-03	41	27	17	6	2	6	0	73	9	47
2018	AS-04	30	51	11	4	0	4	0	84	4	26
2018	AS-05	26	57	7	5	5	0	0	83	10	16
2017	AS	30	38	16	11	4	2	0	69	15	180
2017	AS-01	27	42	12	19	0	0	0	69	19	37
2017	AS-02	21	34	16	17	9	3	0	56	27	31
2017	AS-03	38	35	19	2	4	2	0	75	6	50
2017	AS-04	28	52	15	5	0	0	0	80	5	21
2017	AS-05	33	32	19	9	3	4	0	67	13	23

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	26	27	17	11	17	1	2	54	29	188
2018	AS-01	17	21	28	9	21	0	4	39	32	37
2018	AS-02	21	39	14	11	14	0	0	60	26	34
2018	AS-03	31	25	19	9	17	0	0	55	26	47
2018	AS-04	28	34	16	7	15	0	0	62	22	25
2018	AS-05	31	26	6	12	20	0	6	60	34	16
2017	AS	31	21	19	9	16	1	2	54	26	179
2017	AS-01	17	29	23	11	13	3	4	49	26	36
2017	AS-02	27	15	27	7	18	0	6	44	27	32
2017	AS-03	37	13	23	7	18	0	2	52	25	50
2017	AS-04	35	34	4	15	12	0	0	69	27	20
2017	AS-05	36	24	14	9	17	0	0	59	27	23

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	24	30	26	14	5	0	54	20	188
2018	AS-01	35	22	32	5	6	0	57	11	37
2018	AS-02	10	33	25	19	13	0	43	32	34
2018	AS-03	32	39	19	9	2	0	71	10	47
2018	AS-04	19	37	29	15	0	0	56	15	25
2018	AS-05	0	44	31	21	5	0	44	25	16
2017	AS	18	31	30	13	6	1	50	19	180
2017	AS-01	17	35	34	9	5	0	53	14	36
2017	AS-02	14	19	33	29	3	3	34	32	32
2017	AS-03	25	32	32	4	4	2	59	9	50
2017	AS-04	8	43	38	11	0	0	51	11	21
2017	AS-05	15	35	14	21	15	0	50	36	23

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	37	31	21	5	5	0	1	69	10	186
2018	AS-01	42	25	20	4	6	0	3	69	10	37
2018	AS-02	29	27	31	0	13	0	0	56	13	33
2018	AS-03	46	32	21	0	2	0	0	77	2	47
2018	AS-04	38	36	7	18	0	0	0	75	18	25
2018	AS-05	25	39	21	11	5	0	0	63	16	16
2017	AS	32	34	20	7	2	1	3	69	9	180
2017	AS-01	30	32	24	3	2	0	8	68	5	36
2017	AS-02	31	27	30	6	0	3	2	62	6	32
2017	AS-03	51	26	10	6	0	2	5	82	7	50
2017	AS-04	24	51	21	5	0	0	0	74	5	21
2017	AS-05	13	42	23	22	0	0	0	55	22	23

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	36	17	24	12	10	0	0	54	22	187
2018	AS-01	45	11	20	15	6	0	2	57	22	37
2018	AS-02	20	14	31	6	28	0	0	35	34	33
2018	AS-03	52	24	15	5	4	0	0	76	9	47
2018	AS-04	30	7	34	25	4	0	0	37	29	25
2018	AS-05	14	31	38	6	11	0	0	45	17	16
2017	AS	28	24	19	14	9	2	3	55	24	178
2017	AS-01	26	24	13	25	7	5	0	53	34	37
2017	AS-02	29	12	23	22	3	3	6	46	28	31
2017	AS-03	35	27	26	6	2	0	4	64	9	49
2017	AS-04	34	29	11	9	17	0	0	63	26	20
2017	AS-05	16	39	21	10	15	0	0	55	24	23

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	61	17	11	3	3	0	4	82	7	188
2018	AS-01	63	13	13	0	4	0	7	81	4	37
2018	AS-02	46	25	11	3	10	0	5	75	14	34
2018	AS-03	77	15	6	0	0	0	2	94	0	47
2018	AS-04	56	23	21	0	0	0	0	79	0	25
2018	AS-05	57	19	6	7	5	0	6	81	13	16
2017	AS	58	21	7	2	4	0	6	86	7	180
2017	AS-01	67	17	6	3	2	0	5	89	5	36
2017	AS-02	57	15	13	3	0	3	10	82	4	32
2017	AS-03	58	21	6	0	4	0	11	88	5	50
2017	AS-04	59	32	5	5	0	0	0	90	5	21
2017	AS-05	64	23	5	0	6	0	3	89	6	23

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	47	25	15	5	7	1	72	13	188
2018	AS-01	52	16	11	7	14	0	68	21	36
2018	AS-02	29	21	17	11	19	3	52	31	34
2018	AS-03	56	19	21	2	0	2	76	2	47
2018	AS-04	53	34	10	4	0	0	86	4	26
2018	AS-05	45	37	7	0	11	0	82	11	16
2017	AS	38	31	20	8	3	0	69	11	179
2017	AS-01	44	37	6	10	3	0	81	13	36
2017	AS-02	30	27	24	16	3	0	56	19	32
2017	AS-03	48	24	22	4	2	0	72	6	50
2017	AS-04	31	45	16	9	0	0	76	9	21
2017	AS-05	37	20	34	6	3	0	57	9	22

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	37	37	12	7	5	2	76	12	186
2018	AS-01	34	42	8	5	7	4	80	12	37
2018	AS-02	39	22	17	6	9	6	65	17	33
2018	AS-03	47	39	6	6	2	0	86	8	47
2018	AS-04	28	49	13	10	0	0	77	10	25
2018	AS-05	31	44	11	14	0	0	76	14	16
2017	AS	39	36	14	8	2	1	76	10	179
2017	AS-01	36	32	20	12	0	0	68	12	36
2017	AS-02	37	45	0	18	0	0	82	18	32
2017	AS-03	49	25	16	2	4	4	77	6	50
2017	AS-04	43	49	4	4	0	0	92	4	21
2017	AS-05	27	42	24	4	4	0	69	7	22

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	34	35	16	10	5	0	1	69	14	187
2018	AS-01	31	37	13	13	7	0	0	68	20	37
2018	AS-02	33	24	22	5	12	0	3	59	18	33
2018	AS-03	44	35	16	4	0	0	0	80	4	47
2018	AS-04	20	51	13	11	4	0	0	72	15	26
2018	AS-05	25	45	12	18	0	0	0	69	18	16
2017	AS	35	36	19	5	4	1	1	73	9	180
2017	AS-01	23	41	25	3	6	0	3	66	9	37
2017	AS-02	51	22	15	5	3	3	0	75	9	32
2017	AS-03	49	40	8	4	0	0	0	88	4	50
2017	AS-04	30	45	15	0	10	0	0	75	10	21
2017	AS-05	13	40	31	11	5	0	0	53	16	22

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	37	34	17	9	3	0	71	12	185
2018	AS-01	39	27	13	13	7	2	67	20	37
2018	AS-02	32	37	13	12	6	0	69	18	33
2018	AS-03	46	34	18	0	2	0	80	2	46
2018	AS-04	26	43	17	13	0	0	70	13	25
2018	AS-05	25	50	6	18	0	0	76	18	16
2017	AS	40	33	15	9	4	0	73	12	178
2017	AS-01	37	25	21	12	5	0	62	17	36
2017	AS-02	41	25	15	9	9	0	66	18	32
2017	AS-03	54	33	6	6	0	0	87	6	49
2017	AS-04	35	45	10	9	0	0	80	9	21
2017	AS-05	18	41	28	8	5	0	59	13	22

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	38	36	15	6	3	1	75	10	185
2018	AS-01	35	34	15	9	5	2	71	15	37
2018	AS-02	27	34	24	2	9	3	64	12	32
2018	AS-03	43	50	3	0	2	2	95	2	47
2018	AS-04	44	30	14	12	0	0	74	12	25
2018	AS-05	38	36	11	15	0	0	75	15	16
2017	AS	40	40	12	6	2	0	80	8	178
2017	AS-01	33	48	11	6	2	0	80	8	35
2017	AS-02	37	42	8	9	3	0	80	12	32
2017	AS-03	60	32	6	2	0	0	92	2	50
2017	AS-04	31	37	32	0	0	0	68	0	21
2017	AS-05	29	44	9	13	5	0	73	18	22

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	61	21	10	4	1	2	84	5	185
2018	AS-01	55	10	17	8	4	6	69	13	37
2018	AS-02	58	28	5	6	3	0	86	8	33
2018	AS-03	68	19	7	4	0	2	89	4	47
2018	AS-04	75	21	4	0	0	0	96	0	24
2018	AS-05	69	19	12	0	0	0	88	0	16
2017	AS	73	19	4	2	1	2	93	3	180
2017	AS-01	75	9	5	5	3	3	86	8	36
2017	AS-02	72	19	3	3	0	3	94	3	32
2017	AS-03	73	23	2	2	0	0	96	2	50
2017	AS-04	80	15	5	0	0	0	95	0	21
2017	AS-05	70	26	0	0	0	3	100	0	23

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	77	13	5	1	1	1	4	93	2	185
2018	AS-01	76	8	8	0	2	0	6	90	2	37
2018	AS-02	76	12	9	3	0	0	0	88	3	33
2018	AS-03	79	14	0	0	0	2	4	100	0	47
2018	AS-04	85	15	0	0	0	0	0	100	0	24
2018	AS-05	75	14	6	0	0	0	6	94	0	16

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	75	10	6	2	3	0	4	88	5	185
2018	AS-01	73	0	16	0	7	0	4	76	7	36
2018	AS-02	75	17	0	3	6	0	0	91	9	33
2018	AS-03	86	4	4	0	0	0	6	96	0	47
2018	AS-04	81	15	4	0	0	0	0	96	0	25
2018	AS-05	59	20	5	5	6	0	6	84	11	16
2017	AS	78	8	6	3	1	1	3	89	4	180
2017	AS-01	66	17	8	3	0	0	6	89	3	36
2017	AS-02	74	4	10	0	6	6	0	83	7	32
2017	AS-03	82	8	6	2	0	0	2	92	2	50
2017	AS-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	21
2017	AS-05	84	0	10	3	0	0	3	87	3	23

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	46	35	12	4	0	2	83	5	189
2018	AS-01	48	25	16	11	0	0	73	11	37
2018	AS-02	36	42	14	5	0	3	80	5	34
2018	AS-03	59	26	10	0	2	2	87	2	47
2018	AS-04	52	41	7	0	0	0	93	0	26
2018	AS-05	53	31	11	5	0	0	84	5	16
2017	AS	57	32	8	2	0	2	90	2	179
2017	AS-01	40	50	5	2	0	3	93	2	36
2017	AS-02	68	24	6	0	0	3	94	0	32
2017	AS-03	63	23	6	4	2	2	88	6	49
2017	AS-04	70	30	0	0	0	0	100	0	21
2017	AS-05	45	38	17	0	0	0	83	0	23

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	57	22	12	5	3	1	80	8	187
2018	AS-01	59	16	12	9	5	0	75	13	37
2018	AS-02	55	25	12	6	3	0	79	9	34
2018	AS-03	61	22	7	4	2	4	87	6	46
2018	AS-04	63	21	11	0	4	0	84	4	25
2018	AS-05	61	21	18	0	0	0	82	0	16
2017	AS	68	17	6	6	2	1	86	8	179
2017	AS-01	62	22	8	6	0	3	86	6	36
2017	AS-02	71	10	3	7	6	3	83	13	32
2017	AS-03	78	16	2	2	2	0	94	4	49
2017	AS-04	77	23	0	0	0	0	100	0	21
2017	AS-05	54	18	20	8	0	0	72	8	23

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	59	9	5	1	0	1	26	91	1	186
2018	AS-01	58	6	3	2	0	3	28	93	3	36
2018	AS-02	74	6	0	0	0	0	20	100	0	34
2018	AS-03	56	7	0	0	0	0	37	100	0	46
2018	AS-04	64	4	8	4	0	0	20	85	5	25
2018	AS-05	38	13	25	0	0	0	24	67	0	16
2017	AS	63	11	3	0	1	1	23	96	1	180
2017	AS-01	55	11	0	0	0	2	32	100	0	36
2017	AS-02	78	0	0	0	0	0	22	100	0	32
2017	AS-03	66	4	2	0	0	0	28	97	0	50
2017	AS-04	60	17	4	0	5	0	14	89	6	21
2017	AS-05	61	21	5	0	0	0	13	95	0	23

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	72	14	6	1	1	6	91	3	186
2018	AS-01	75	6	10	5	0	5	85	5	37
2018	AS-02	62	24	0	3	5	6	92	8	34
2018	AS-03	89	4	0	0	0	6	100	0	46
2018	AS-04	59	21	12	0	0	8	87	0	25
2018	AS-05	74	21	6	0	0	0	94	0	16
2017	AS	77	11	6	2	0	4	92	2	180
2017	AS-01	78	11	2	5	0	3	92	6	36
2017	AS-02	82	0	12	0	0	6	87	0	32
2017	AS-03	86	6	2	2	0	4	96	2	50
2017	AS-04	70	20	5	0	0	5	95	0	21
2017	AS-05	70	19	8	0	0	3	92	0	23

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	82	8	1	2	3	4	94	5	188
2018	AS-01	81	7	2	2	5	2	90	8	37
2018	AS-02	78	7	2	4	5	3	88	10	34
2018	AS-03	86	11	2	0	0	0	98	0	47
2018	AS-04	89	4	0	0	8	0	92	8	25
2018	AS-05	94	0	0	6	0	0	94	6	16
2017	AS	74	13	2	4	1	5	92	6	181
2017	AS-01	65	19	6	5	0	6	89	6	37
2017	AS-02	70	6	0	11	3	10	84	16	32
2017	AS-03	72	15	4	4	2	3	90	6	50
2017	AS-04	84	16	0	0	0	0	100	0	21
2017	AS-05	97	0	0	0	0	3	100	0	23

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	55	22	14	4	2	0	2	80	6	188
2018	AS-01	51	20	18	2	9	0	0	71	11	37
2018	AS-02	42	33	16	6	0	0	3	77	6	34
2018	AS-03	56	22	18	2	0	0	2	80	2	47
2018	AS-04	68	20	9	4	0	0	0	87	4	25
2018	AS-05	69	25	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	AS	53	26	12	5	2	1	2	81	7	179
2017	AS-01	50	30	14	0	3	3	0	83	3	35
2017	AS-02	53	16	18	3	3	0	6	74	7	32
2017	AS-03	58	24	12	5	0	0	0	82	5	50
2017	AS-04	56	24	5	14	0	0	0	80	14	21
2017	AS-05	45	30	14	5	3	0	3	77	8	23

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	24	32	33	8	3	0	0	56	11	189
2018	AS-01	28	24	33	8	7	0	0	52	15	37
2018	AS-02	14	21	46	10	9	0	0	35	19	34
2018	AS-03	37	39	24	0	0	0	0	76	0	47
2018	AS-04	21	35	33	10	0	0	0	56	10	26
2018	AS-05	13	44	32	7	5	0	0	57	12	16
2017	AS	18	31	37	11	2	0	0	49	13	181
2017	AS-01	18	34	31	11	3	0	2	54	14	37
2017	AS-02	10	33	36	15	6	0	0	43	21	32
2017	AS-03	28	34	33	4	0	2	0	63	4	50
2017	AS-04	23	29	39	9	0	0	0	52	9	21
2017	AS-05	8	20	54	18	0	0	0	28	18	23

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	7	11	44	18	19	0	0	37	18	189
2018	AS-01	16	14	38	16	16	0	0	32	30	37
2018	AS-02	14	14	46	15	11	0	0	26	28	34
2018	AS-03	0	4	41	19	37	0	0	56	4	47
2018	AS-04	4	0	68	7	20	0	0	27	4	26
2018	AS-05	5	26	37	25	7	0	0	32	31	16
2017	AS	5	16	37	24	17	0	1	41	22	180
2017	AS-01	6	11	38	24	17	2	2	42	18	37
2017	AS-02	10	30	21	17	22	0	0	39	40	31
2017	AS-03	3	12	32	30	23	0	0	53	15	50
2017	AS-04	5	9	51	16	13	0	5	31	15	21
2017	AS-05	0	20	42	34	4	0	0	38	20	23

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	32	28	18	10	10	1	0	32	68	189
2018	AS-01	37	22	19	13	7	0	2	38	62	37
2018	AS-02	25	25	22	11	17	0	0	25	75	34
2018	AS-03	27	31	26	7	6	2	0	28	72	47
2018	AS-04	51	24	8	10	7	0	0	51	49	26
2018	AS-05	36	26	27	7	5	0	0	36	64	16
2017	AS	35	26	18	9	11	1	1	35	65	181
2017	AS-01	22	38	14	17	5	3	0	23	77	37
2017	AS-02	30	31	16	7	15	0	0	30	70	32
2017	AS-03	34	20	19	11	14	2	0	34	66	50
2017	AS-04	60	19	20	0	0	0	0	60	40	21
2017	AS-05	52	17	14	0	14	0	3	54	46	23

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	26	127
2018	AS-01	21	23
2018	AS-02	39	26
2018	AS-03	22	33
2018	AS-04	23	13
2017	AS	23	114
2017	AS-01	17	28
2017	AS-02	32	22
2017	AS-03	31	32
2017	AS-05	11	10

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	30	127
2018	AS-01	25	23
2018	AS-02	35	26
2018	AS-03	39	33
2018	AS-04	16	13
2017	AS	29	114
2017	AS-01	25	28
2017	AS-02	30	22
2017	AS-03	37	32
2017	AS-05	32	10

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	27	127
2018	AS-01	34	23
2018	AS-02	38	26
2018	AS-03	27	33
2018	AS-04	6	13
2017	AS	19	114
2017	AS-01	13	28
2017	AS-02	27	22
2017	AS-03	24	32
2017	AS-05	19	10

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	47	127
2018	AS-01	46	23
2018	AS-02	39	26
2018	AS-03	52	33
2018	AS-04	45	13
2017	AS	44	114
2017	AS-01	32	28
2017	AS-02	46	22
2017	AS-03	48	32
2017	AS-05	63	10

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	6	127
2018	AS-01	5	23
2018	AS-02	15	26
2018	AS-03	9	33
2018	AS-04	0	13
2017	AS	7	114
2017	AS-01	4	28
2017	AS-02	12	22
2017	AS-03	10	32
2017	AS-05	0	10

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	31	127
2018	AS-01	19	23
2018	AS-02	31	26
2018	AS-03	31	33
2018	AS-04	40	13

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	AS	23	127
2018	AS-01	0	23
2018	AS-02	23	26
2018	AS-03	27	33
2018	AS-04	22	13
2017	AS	38	114
2017	AS-01	41	28
2017	AS-02	43	22
2017	AS-03	34	32
2017	AS-05	39	10

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	8	46	21	5	5	16	116
2018	AS-01	23	34	14	5	4	20	22
2018	AS-02	4	47	27	5	0	17	22
2018	AS-03	6	54	17	6	6	10	31
2018	AS-04	0	51	27	0	9	14	13
2018	AS-05	0	29	42	0	7	22	10
2017	AS	14	46	16	7	3	14	109
2017	AS-01	18	42	17	7	3	14	28
2017	AS-02	9	48	13	8	0	22	22
2017	AS-03	27	41	9	3	3	16	30

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	40	60	126
2018	AS-01	45	55	22
2018	AS-02	28	72	26
2018	AS-03	41	59	33
2018	AS-04	34	66	13

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	46	16	11	8	14	1	4	65	23	188
2018	AS-01	56	6	12	8	14	0	4	64	24	37
2018	AS-02	40	29	8	6	16	0	0	69	22	33
2018	AS-03	45	9	16	11	13	0	6	58	25	47
2018	AS-04	42	23	10	10	11	0	3	67	23	26
2018	AS-05	30	40	7	5	19	0	0	70	24	16

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	40	28	13	7	9	1	2	70	16	127
2018	AS-01	37	24	7	8	20	0	3	64	29	23
2018	AS-02	35	26	24	4	7	0	4	64	11	26
2018	AS-03	38	34	16	3	3	3	3	77	7	33
2018	AS-04	64	16	6	0	15	0	0	79	15	13
2017	AS	27	17	17	10	14	3	12	52	28	114
2017	AS-01	24	22	25	10	11	0	7	50	23	28
2017	AS-02	30	33	9	10	8	4	5	69	21	22
2017	AS-03	31	3	18	10	10	3	25	47	27	32
2017	AS-05	21	29	0	11	20	9	11	62	38	10

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	9	18	12	14	36	2	9	31	57	127
2018	AS-01	14	15	26	13	22	0	11	32	39	23
2018	AS-02	7	28	11	8	40	0	6	38	51	26
2018	AS-03	15	12	6	14	40	0	12	31	62	33
2018	AS-04	8	12	0	20	53	9	0	21	79	13
2017	AS	9	7	13	11	42	3	14	19	64	114
2017	AS-01	18	7	19	14	34	0	8	27	53	28
2017	AS-02	9	18	5	12	40	4	11	33	62	22
2017	AS-03	3	3	12	12	42	3	25	9	75	32
2017	AS-05	8	0	11	0	52	9	21	12	73	10

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources