Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 36 54 0 11 0 0 0 89 11 28
2017 PE 46 42 5 5 2 0 0 88 7 40
2017 PE-04 53 27 13 7 0 0 0 80 7 15
2011 PE 35 51 12 0 2 0 0 86 2 49
2011 PE-04 36 59 5 0 0 0 0 95 0 22
2011 PE-05 42 25 25 0 8 0 0 67 8 12
2008 PE 53 34 8 2 3 0 0 87 5 62
2008 PE-02 50 33 11 0 6 0 0 83 6 18
2008 PE-04 47 43 10 0 0 0 0 90 0 30

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 22 52 15 11 0 0 0 74 11 27
2017 PE 45 32 21 2 0 0 0 77 2 40
2017 PE-04 47 40 13 0 0 0 0 87 0 15

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 46 46 4 4 0 0 0 93 4 28
2017 PE 60 30 7 2 0 0 0 90 2 40
2017 PE-04 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15
2011 PE 63 31 4 2 0 0 0 94 2 49
2011 PE-04 73 23 5 0 0 0 0 95 0 22
2011 PE-05 50 42 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 39 54 4 4 0 0 0 93 4 28
2017 PE 49 38 7 5 0 0 0 88 5 40
2017 PE-04 60 27 7 7 0 0 0 87 7 15
2011 PE 43 47 8 2 0 0 0 90 2 49
2011 PE-04 50 45 5 0 0 0 0 95 0 22
2011 PE-05 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2008 PE 47 45 5 3 0 0 0 92 3 62
2008 PE-02 39 50 6 6 0 0 0 89 6 18
2008 PE-04 47 47 3 3 0 0 0 93 3 30

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 41 33 15 7 4 0 0 74 11 27
2017 PE 37 48 5 7 0 2 0 87 8 40
2017 PE-04 47 27 7 13 0 7 0 79 14 15
2011 PE 14 37 14 16 18 0 0 51 35 49
2011 PE-04 18 23 18 18 23 0 0 41 41 22
2011 PE-05 0 58 8 8 25 0 0 58 33 12

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 39 25 25 7 4 0 0 64 11 28
2017 PE 47 41 5 7 0 0 0 88 7 40
2017 PE-04 47 33 7 13 0 0 0 80 13 15
2011 PE 14 37 18 27 4 0 0 51 31 49
2011 PE-04 18 23 23 27 9 0 0 41 36 22
2011 PE-05 0 58 17 25 0 0 0 58 25 12
2008 PE 34 45 10 11 0 0 0 79 11 62
2008 PE-02 39 44 6 11 0 0 0 83 11 18
2008 PE-04 30 47 13 10 0 0 0 77 10 30

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 50 25 7 14 4 0 0 75 18 28
2017 PE 49 32 7 8 0 2 0 84 9 40
2017 PE-04 40 40 7 7 0 7 0 86 7 15
2011 PE 20 29 16 16 10 8 0 53 29 49
2011 PE-04 18 23 18 23 9 9 0 45 35 22
2011 PE-05 8 50 0 25 0 17 0 70 30 12
2008 PE 40 23 16 10 8 2 2 65 18 62
2008 PE-02 50 17 6 17 11 0 0 67 28 18
2008 PE-04 33 27 20 7 7 3 3 64 14 30
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 54 29 14 4 0 0 0 82 4 28
2017 PE 69 25 4 2 0 0 0 94 2 40
2017 PE-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15
2011 PE 45 31 10 10 4 0 0 76 14 49
2011 PE-04 45 41 5 9 0 0 0 86 9 22
2011 PE-05 42 17 17 8 17 0 0 58 25 12
2008 PE 29 29 13 15 10 5 0 61 25 62
2008 PE-02 28 33 17 6 6 11 0 69 13 18
2008 PE-04 37 20 13 13 13 3 0 59 28 30

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 43 36 11 11 0 0 0 79 11 28
2017 PE 54 42 0 0 0 4 0 100 0 40
2017 PE-04 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15
2011 PE 29 47 12 6 6 0 0 76 12 49
2011 PE-04 23 55 14 5 5 0 0 77 9 22
2011 PE-05 33 42 8 8 8 0 0 75 17 12
2008 PE 29 34 11 8 18 0 0 63 26 62
2008 PE-02 33 33 17 11 6 0 0 67 17 18
2008 PE-04 33 33 13 3 17 0 0 67 20 30

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 50 32 4 14 0 0 0 82 14 28
2017 PE 66 30 0 4 0 0 0 96 4 39
2017 PE-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 29 32 11 18 7 4 0 63 26 28
2017 PE 37 32 12 10 2 6 0 74 13 40
2017 PE-04 53 20 7 13 7 0 0 73 20 15
2011 PE 10 25 29 19 13 4 0 37 33 48
2011 PE-04 10 33 19 19 14 5 0 45 35 21
2011 PE-05 8 8 33 33 8 8 0 18 45 12

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 11 39 25 14 11 0 0 50 25 28
2017 PE 22 42 17 12 6 0 0 64 18 40
2017 PE-04 27 20 20 27 7 0 0 47 33 15
2011 PE 4 35 12 24 24 0 0 39 49 49
2011 PE-04 0 36 5 23 36 0 0 36 59 22
2011 PE-05 0 33 8 42 17 0 0 33 58 12
2008 PE 21 29 19 19 11 0 0 50 31 62
2008 PE-02 39 28 11 17 6 0 0 67 22 18
2008 PE-04 17 30 17 23 13 0 0 47 37 30

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 7 29 25 32 7 0 0 36 39 28
2017 PE 15 35 22 20 8 0 0 49 28 40
2017 PE-04 13 33 13 27 13 0 0 47 40 15
2011 PE 2 24 22 33 14 4 0 28 49 49
2011 PE-04 0 18 18 41 23 0 0 18 64 22
2011 PE-05 8 25 17 25 17 8 0 36 45 12
2008 PE 11 31 13 35 10 0 0 42 45 62
2008 PE-02 22 28 11 28 11 0 0 50 39 18
2008 PE-04 7 33 7 43 10 0 0 40 53 30

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 7 29 14 36 14 0 0 36 50 28
2017 PE 15 42 10 22 7 4 0 59 31 40
2017 PE-04 13 33 7 27 20 0 0 47 47 15
2011 PE 0 29 4 29 39 0 0 29 67 49
2011 PE-04 0 18 9 23 50 0 0 18 73 22
2011 PE-05 0 25 0 33 42 0 0 25 75 12
2008 PE 16 31 16 26 10 2 0 48 36 62
2008 PE-02 33 33 11 22 0 0 0 67 22 18
2008 PE-04 10 30 17 27 13 3 0 41 41 30
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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 29 39 18 11 4 0 0 68 14 28
2017 PE 32 48 7 12 0 0 0 80 12 40
2017 PE-04 33 47 7 13 0 0 0 80 13 15
2011 PE 8 49 12 22 8 0 0 57 31 49
2011 PE-04 9 50 9 23 9 0 0 59 32 22
2011 PE-05 0 50 8 25 17 0 0 50 42 12

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 39 46 4 11 0 0 0 86 11 28
2017 PE 40 49 6 2 2 0 0 89 5 40
2017 PE-04 53 40 0 0 7 0 0 93 7 15

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 7 46 18 14 4 7 4 60 20 28
2017 PE 25 37 7 17 2 11 0 69 22 40
2017 PE-04 40 40 0 13 7 0 0 80 20 15

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 36 43 0 11 11 0 0 79 21 28
2017 PE 49 43 5 2 0 0 0 93 2 40
2017 PE-04 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15
2011 PE 24 33 18 16 8 0 0 57 24 49
2011 PE-04 18 36 23 9 14 0 0 55 23 22
2011 PE-05 25 33 17 17 8 0 0 58 25 12
2008 PE 26 37 6 16 13 2 0 64 30 62
2008 PE-02 33 44 11 6 6 0 0 78 11 18
2008 PE-04 23 33 7 13 20 3 0 59 34 30

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 26 32 0 5 5 0 32 85 15 19
2017 PE 53 23 9 4 0 0 11 85 4 26
2017 PE-04 67 25 0 8 0 0 0 92 8 12

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 32 46 7 7 7 0 0 79 14 28
2017 PE 30 57 7 6 0 0 0 87 6 40
2017 PE-04 40 47 7 7 0 0 0 87 7 15
2011 PE 10 57 14 14 4 0 0 67 18 49
2011 PE-04 5 55 14 27 0 0 0 59 27 22
2011 PE-05 17 50 8 8 17 0 0 67 25 12
2008 PE 19 48 6 19 6 0 0 68 26 62
2008 PE-02 17 67 11 0 6 0 0 83 6 18
2008 PE-04 20 37 3 33 7 0 0 57 40 30

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 61 36 0 4 0 0 0 96 4 28
2017 PE 65 27 0 5 2 0 0 93 7 40
2017 PE-04 87 13 0 0 0 0 0 100 0 15
2011 PE 57 37 6 0 0 0 0 94 0 49
2011 PE-04 68 32 0 0 0 0 0 100 0 22
2011 PE-05 50 33 17 0 0 0 0 83 0 12
2008 PE 56 35 5 2 2 0 0 92 3 62
2008 PE-02 50 39 11 0 0 0 0 89 0 18
2008 PE-04 53 40 3 0 3 0 0 93 3 30

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 54 46 0 0 0 0 0 100 0 28
2017 PE 63 30 5 0 2 0 0 93 2 40
2017 PE-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15
2011 PE 59 39 2 0 0 0 0 98 0 49
2011 PE-04 73 27 0 0 0 0 0 100 0 22
2011 PE-05 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12
2008 PE 56 39 0 3 2 0 0 95 5 62
2008 PE-02 33 61 0 6 0 0 0 94 6 18
2008 PE-04 67 27 0 3 3 0 0 93 7 30

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 11 18 21 39 11 0 0 29 50 28
2017 PE 7 27 30 28 7 0 0 35 36 40
2017 PE-04 7 40 20 20 13 0 0 47 33 15
2011 PE 6 35 16 22 18 2 0 42 42 49
2011 PE-04 9 23 18 27 23 0 0 32 50 22
2011 PE-05 0 58 0 8 25 8 0 64 36 12
2008 PE 16 31 16 31 6 0 0 47 37 62
2008 PE-02 11 56 0 22 11 0 0 67 33 18
2008 PE-04 23 23 20 27 7 0 0 47 33 30

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 11 7 11 32 39 0 0 18 71 28
2017 PE 5 22 12 40 21 0 0 27 60 40
2017 PE-04 7 27 13 20 33 0 0 33 53 15
2011 PE 8 24 16 18 29 2 2 34 49 49
2011 PE-04 9 14 18 23 32 5 0 24 57 22
2011 PE-05 0 25 25 17 33 0 0 25 50 12
2008 PE 11 35 16 13 16 3 5 51 32 62
2008 PE-02 17 28 22 6 22 6 0 47 29 18
2008 PE-04 13 33 10 23 13 3 3 50 39 30

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 32 50 14 4 0 0 0 82 4 28
2017 PE 42 52 2 4 0 0 0 94 4 40
2017 PE-04 47 53 0 0 0 0 0 100 0 15
2011 PE 35 47 8 8 2 0 0 82 10 49
2011 PE-04 32 50 5 9 5 0 0 82 14 22
2011 PE-05 33 50 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 29 54 11 7 0 0 0 82 7 28
2017 PE 51 40 7 2 0 0 0 90 2 40
2017 PE-04 40 40 13 7 0 0 0 80 7 15

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 21 32 21 25 0 0 0 54 25 28
2017 PE 42 40 12 6 0 0 0 82 6 40
2017 PE-04 53 27 20 0 0 0 0 80 0 15
2011 PE 27 53 8 10 0 2 0 81 10 49
2011 PE-04 27 55 5 14 0 0 0 82 14 22
2011 PE-05 25 50 0 17 0 8 0 82 18 12

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 14 46 21 7 11 0 0 61 18 28
2017 PE 22 45 28 5 0 0 0 67 5 40
2017 PE-04 27 53 20 0 0 0 0 80 0 15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 43 25 14 11 7 0 0 68 18 28
2017 PE 49 35 5 7 4 0 0 84 11 40
2017 PE-04 47 27 7 20 0 0 0 73 20 15
2011 PE 49 37 6 6 2 0 0 86 8 49
2011 PE-04 59 23 5 9 5 0 0 82 14 22
2011 PE-05 33 58 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 18 18 18 29 18 0 0 36 46 28
2017 PE 8 41 33 14 3 0 3 49 17 39
2017 PE-04 7 43 36 7 7 0 0 50 14 14
2011 PE 29 31 16 12 10 0 2 60 23 49
2011 PE-04 36 32 9 9 14 0 0 68 23 22
2011 PE-05 17 25 17 25 17 0 0 42 42 12
2008 PE 15 32 27 15 11 0 0 47 26 62
2008 PE-02 17 33 33 6 11 0 0 50 17 18
2008 PE-04 10 27 30 20 13 0 0 37 33 30

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 37 52 11 27
2017 PE 22 54 23 40
2017 PE-04 20 53 27 15
2011 PE 27 43 31 49
2011 PE-04 23 50 27 22
2011 PE-05 17 50 33 12

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 10 20 50 10 0 10 10
2011 PE 8 23 46 15 9999 8 13
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 39 39 14 7 0 0 0 79 7 28
2017 PE 47 51 2 0 0 0 0 98 0 40
2017 PE-04 53 40 7 0 0 0 0 93 0 15
2011 PE 39 45 8 6 2 0 0 84 8 49
2011 PE-04 50 27 9 9 5 0 0 77 14 22
2011 PE-05 25 67 8 0 0 0 0 92 0 12
2008 PE 56 39 2 0 3 0 0 95 3 62
2008 PE-02 56 39 0 0 6 0 0 94 6 18
2008 PE-04 53 43 3 0 0 0 0 97 0 30

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 25 54 14 4 4 0 0 79 7 28
2017 PE 22 46 5 25 2 0 0 68 27 40
2017 PE-04 20 40 7 27 7 0 0 60 33 15
2011 PE 10 49 8 20 12 0 0 59 33 49
2011 PE-04 9 55 9 14 14 0 0 64 27 22
2011 PE-05 0 33 17 42 8 0 0 33 50 12

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 7 61 21 11 0 0 0 11 68 28
2017 PE 7 25 58 7 2 0 0 10 32 40
2017 PE-04 20 27 47 0 7 0 0 7 47 15
2011 PE 18 27 35 12 4 0 4 17 47 49
2011 PE-04 27 27 23 14 5 0 5 19 57 22
2011 PE-05 25 33 42 0 0 0 0 0 58 12
2008 PE 11 40 27 15 6 0 0 21 52 62
2008 PE-02 11 28 33 17 11 0 0 28 39 18
2008 PE-04 13 47 23 13 3 0 0 17 60 30

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 7 54 25 7 7 0 0 14 61 28
2017 PE 10 21 30 35 2 2 0 38 32 40
2017 PE-04 27 27 7 33 7 0 0 40 53 15
2011 PE 27 37 24 8 2 0 2 10 65 49
2011 PE-04 41 27 18 9 0 0 5 10 71 22
2011 PE-05 25 50 17 8 0 0 0 8 75 12
2008 PE 13 23 27 18 19 0 0 37 35 62
2008 PE-02 11 17 28 17 28 0 0 44 28 18
2008 PE-04 17 17 30 20 17 0 0 37 33 30

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 7 29 36 29 0 0 0 29 36 28
2017 PE 7 20 40 26 5 0 2 32 28 40
2017 PE-04 20 13 27 27 7 0 7 36 36 15
2011 PE 12 31 41 8 4 2 2 13 45 49
2011 PE-04 18 41 27 5 5 0 5 10 62 22
2011 PE-05 17 8 58 17 0 0 0 17 25 12
2008 PE 5 23 34 21 16 0 2 38 28 62
2008 PE-02 6 28 17 28 17 0 6 47 35 18
2008 PE-04 7 20 37 20 17 0 0 37 27 30

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 11 39 36 14 0 0 0 14 50 28
2017 PE 7 21 54 15 2 0 0 17 28 40
2017 PE-04 13 0 67 13 7 0 0 20 13 15
2011 PE 4 10 53 18 10 0 4 30 15 49
2011 PE-04 9 5 50 23 9 0 5 33 14 22
2011 PE-05 0 17 58 17 8 0 0 25 17 12
2008 PE 3 13 37 35 10 0 2 46 16 62
2008 PE-02 6 11 22 50 11 0 0 61 17 18
2008 PE-04 3 17 37 33 10 0 0 43 20 30

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 57 25 14 4 0 0 0 4 82 28
2017 PE 30 36 25 10 0 0 0 10 65 40
2017 PE-04 33 27 27 13 0 0 0 13 60 15
2011 PE 18 37 27 10 4 0 4 15 57 49
2011 PE-04 32 14 32 14 5 0 5 19 48 22
2011 PE-05 8 50 33 8 0 0 0 8 58 12
2008 PE 11 26 34 19 6 0 3 27 38 62
2008 PE-02 6 28 28 28 11 0 0 39 33 18
2008 PE-04 13 27 40 13 3 0 3 17 41 30

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 21 32 29 18 0 0 0 18 54 28
2017 PE 5 26 32 30 7 0 0 37 31 40
2017 PE-04 7 13 33 33 13 0 0 47 20 15
2011 PE 4 29 41 16 4 2 4 22 35 49
2011 PE-04 5 23 45 18 5 5 0 24 29 22
2011 PE-05 0 17 42 33 0 0 8 36 18 12
2008 PE 19 23 24 19 10 2 3 31 44 62
2008 PE-02 11 28 17 22 17 6 0 41 41 18
2008 PE-04 23 17 33 20 3 0 3 24 41 30

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 14 14 50 21 0 0 0 21 29 28
2017 PE 7 15 49 21 5 0 2 26 23 40
2017 PE-04 20 13 40 13 7 0 7 21 36 15

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 50 36 14 0 0 0 0 86 0 28
2017 PE 68 25 2 5 0 0 0 93 5 40
2017 PE-04 60 33 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 68 25 4 4 0 0 0 93 4 28
2017 PE 75 25 0 0 0 0 0 100 0 40
2017 PE-04 87 13 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 43 50 7 0 0 0 0 93 0 28

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 21 25 21 21 11 0 0 46 32 28
2017 PE 28 42 17 10 0 2 0 72 10 40
2017 PE-04 33 40 7 13 0 7 0 79 14 15

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 21 50 14 11 4 0 0 71 14 28
2017 PE 48 45 5 2 0 0 0 93 2 40
2017 PE-04 53 47 0 0 0 0 0 100 0 15
2011 PE 22 45 16 10 2 4 0 70 13 49
2011 PE-04 23 55 14 9 0 0 0 77 9 22
2011 PE-05 17 33 17 17 0 17 0 60 20 12

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 46 46 4 4 0 0 0 93 4 28
2017 PE 59 41 0 0 0 0 0 100 0 40
2017 PE-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15
2011 PE 27 47 14 12 0 0 0 73 12 49
2011 PE-04 36 41 18 5 0 0 0 77 5 22
2011 PE-05 17 33 25 25 0 0 0 50 25 12
2008 PE 48 42 3 6 0 0 0 90 6 62
2008 PE-02 78 17 6 0 0 0 0 94 0 18
2008 PE-04 40 43 3 13 0 0 0 83 13 30

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 21 46 18 4 4 4 4 73 8 28
2017 PE 42 35 13 0 0 0 10 85 0 40
2017 PE-04 53 33 13 0 0 0 0 87 0 15

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 36 43 11 4 4 0 4 81 7 28
2017 PE 57 25 12 6 0 0 0 82 6 40
2017 PE-04 67 13 13 7 0 0 0 80 7 15
2011 PE 27 39 10 12 10 2 0 67 23 49
2011 PE-04 36 41 5 9 9 0 0 77 18 22
2011 PE-05 25 33 8 17 17 0 0 58 33 12
2008 PE 43 31 11 7 7 0 2 75 13 61
2008 PE-02 65 29 6 0 0 0 0 94 0 17
2008 PE-04 43 23 7 10 13 0 3 69 24 30

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 18 43 25 11 4 0 0 61 14 28

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 19 30 15 26 4 0 7 52 32 27
2017 PE 30 25 10 10 11 5 10 64 24 40
2017 PE-04 27 20 7 13 13 7 13 58 33 15
2011 PE 4 37 12 12 22 4 8 47 40 49
2011 PE-04 0 50 0 14 23 0 14 58 42 22
2011 PE-05 0 25 33 8 17 8 8 30 30 12

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 7 29 21 7 4 25 7 53 16 28
2017 PE 12 40 7 2 0 31 7 84 4 40
2017 PE-04 27 40 7 7 0 13 7 83 8 15

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 14 18 36 11 4 14 4 39 17 28
2017 PE 20 42 17 2 0 16 2 76 3 40
2017 PE-04 33 47 0 7 0 7 7 92 8 15
2011 PE 18 41 16 10 8 6 0 63 20 49
2011 PE-04 18 59 5 5 14 0 0 77 18 22
2011 PE-05 17 25 25 17 8 8 0 45 27 12

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 100 28

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 7 21 21 0 0 39 11 57 0 28
2017 PE 15 35 10 0 0 31 10 83 0 40
2017 PE-04 27 33 13 0 0 13 13 82 0 15

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 11 29 32 7 0 18 4 50 9 28
2017 PE 26 45 15 2 0 10 2 80 3 40
2017 PE-04 40 33 7 7 0 7 7 85 8 15
2011 PE 16 47 18 8 4 4 2 67 13 49
2011 PE-04 18 59 5 14 5 0 0 77 18 22
2011 PE-05 17 33 33 0 8 0 8 55 9 12
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 54 25 18 4 0 0 0 79 4 28
2017 PE 69 28 0 2 0 0 0 98 2 40
2017 PE-04 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 4 21 11 54 11 0 0 25 64 28
2017 PE 10 45 15 25 2 4 0 56 28 40
2017 PE-04 7 60 7 20 7 0 0 67 27 15

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 11 25 29 32 4 0 0 36 36 28
2017 PE 8 46 15 25 6 0 0 53 32 39
2017 PE-04 7 50 0 36 7 0 0 57 43 14

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 54 25 7 7 7 0 0 79 14 28
2017 PE 47 30 10 8 5 0 0 77 13 40
2017 PE-04 33 33 20 7 7 0 0 67 13 15

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 14 21 25 39 0 0 14 64 28
2017 PE 2 22 25 25 26 0 0 25 51 40
2017 PE-04 0 27 20 27 27 0 0 27 53 15

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 4 25 25 32 14 0 0 29 46 28
2017 PE 10 27 30 20 13 0 0 37 33 40
2017 PE-04 13 20 40 7 20 0 0 33 27 15

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 7 4 7 36 46 0 0 11 82 28
2017 PE 5 20 28 18 29 0 0 25 47 39
2017 PE-04 7 27 27 7 33 0 0 33 40 15

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 21 11 36 14 18 0 0 32 32 28
2017 PE 25 35 12 12 11 0 5 62 25 40
2017 PE-04 27 40 7 13 13 0 0 67 27 15

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 7 18 39 11 25 0 0 25 36 28
2017 PE 20 27 12 25 16 0 0 47 41 40
2017 PE-04 27 13 0 33 27 0 0 40 60 15

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 14 29 50 7 0 0 0 43 7 28
2017 PE 25 49 12 8 5 0 0 74 13 40
2017 PE-04 33 33 7 13 13 0 0 67 27 15

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 7 21 21 36 14 0 0 29 50 28
2017 PE 7 27 27 22 16 0 0 35 38 40
2017 PE-04 13 13 20 27 27 0 0 27 53 15

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 18 39 32 7 4 0 0 57 11 28
2017 PE 35 37 16 5 7 0 0 72 12 40
2017 PE-04 33 40 0 7 20 0 0 73 27 15

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 21 18 29 18 14 0 0 39 32 28
2017 PE 17 27 35 5 16 0 0 45 21 40
2017 PE-04 27 20 27 0 27 0 0 47 27 15

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 57 21 14 4 4 0 0 79 7 28
2017 PE 64 20 7 6 2 0 0 84 8 40
2017 PE-04 73 13 7 0 7 0 0 87 7 15

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 96 0 4 0 0 0 0 96 0 28

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 93 4 0 4 0 0 0 96 4 28
2017 PE 89 5 4 0 0 0 2 96 0 40
2017 PE-04 93 7 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 82 4 7 7 0 0 0 86 7 28
2017 PE 79 16 2 0 0 0 2 97 0 40
2017 PE-04 93 7 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 75 18 4 4 0 0 0 93 4 28
2017 PE 67 17 5 8 0 0 2 86 9 40
2017 PE-04 67 13 7 13 0 0 0 80 13 15

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 61 21 7 7 0 0 4 85 7 28
2017 PE 73 15 2 0 0 0 10 97 0 40
2017 PE-04 73 20 0 0 0 0 7 100 0 15

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 82 7 11 0 0 0 0 89 0 28
2017 PE 80 10 3 5 0 0 3 92 5 39
2017 PE-04 71 7 7 14 0 0 0 79 14 14

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 75 25 0 0 0 0 0 100 0 28
2017 PE 79 15 4 0 0 0 2 96 0 40
2017 PE-04 87 13 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 46 39 11 0 4 0 0 86 4 28
2017 PE 60 27 2 5 5 0 0 88 10 40
2017 PE-04 67 20 0 13 0 0 0 87 13 15

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 4 11 46 39 0 0 0 14 39 28
2017 PE 7 27 30 25 11 0 0 35 36 40
2017 PE-04 7 27 40 13 13 0 0 33 27 15

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 21 32 36 11 0 0 0 11 54 28
2017 PE 15 24 48 8 5 0 0 13 39 39
2017 PE-04 14 21 57 0 7 0 0 7 36 14
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 57 32 7 4 0 0 0 57 43 28
2017 PE 62 17 7 6 0 5 2 67 33 40
2017 PE-04 60 20 7 7 0 7 0 64 36 15

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 12
2017 PE 0 11

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 17 12
2017 PE 35 11

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 8 12
2017 PE 18 11

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 12
2017 PE 39 11

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 12
2017 PE 0 11

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 8 12

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 58 12
2017 PE 18 11

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 75 25 0 0 0 12
2017 PE 9 82 9 0 0 0 11

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 75 25 12

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 50 14 4 4 7 0 21 82 14 28

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 8 33 0 25 17 0 17 50 50 12
2017 PE 24 24 16 20 8 0 8 53 30 12

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 8 8 25 8 25 8 17 22 44 12
2017 PE 8 8 28 8 16 0 32 24 36 12
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