Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 76. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 37 48 13 0 2 0 0 85 2 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 42 10 7 3 0 0 80 10 1717
2017 Travaille par postes ou quarts 39 43 10 8 1 0 0 81 9 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 46 10 6 3 0 0 82 9 2231
2011 Travaille par postes ou quarts 39 42 10 7 2 0 0 81 9 153
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 41 9 7 4 0 0 81 10 2855
2008 Travaille par postes ou quarts 44 39 9 6 3 0 0 83 9 108
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 42 8 5 3 0 0 83 8 2914

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 32 44 14 8 2 0 0 76 10 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 39 15 11 6 0 0 68 17 1713
2017 Travaille par postes ou quarts 26 51 10 7 6 0 0 77 12 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 42 15 9 6 0 0 70 15 2233

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 60 30 8 0 2 0 0 90 2 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 34 7 3 1 0 0 89 4 1708
2017 Travaille par postes ou quarts 51 43 3 1 1 0 0 94 2 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 34 7 2 1 0 0 90 3 2228
2011 Travaille par postes ou quarts 55 36 6 3 0 0 0 92 3 153
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 27 5 2 1 0 0 92 3 2850

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 43 53 2 2 0 0 0 96 2 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 39 11 4 2 0 0 83 6 1720
2017 Travaille par postes ou quarts 50 38 8 5 0 0 0 87 5 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 39 10 5 2 0 0 83 7 2227
2011 Travaille par postes ou quarts 43 45 7 6 0 0 0 88 6 153
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 40 7 5 2 0 0 86 7 2856
2008 Travaille par postes ou quarts 46 42 8 4 0 0 0 88 4 108
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 38 6 4 2 0 0 88 5 2923

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 45 45 8 0 2 0 0 91 2 47
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 33 19 7 4 0 0 70 11 1705
2017 Travaille par postes ou quarts 36 41 14 6 3 0 0 77 9 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 35 15 8 4 0 0 72 13 2230
2011 Travaille par postes ou quarts 28 33 24 10 5 0 0 61 14 151
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 34 18 12 9 1 0 61 21 2858

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 34 49 16 2 0 0 0 83 2 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 36 18 9 4 0 0 69 13 1700
2017 Travaille par postes ou quarts 33 39 21 7 1 0 0 72 8 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 37 15 10 4 0 0 71 14 2230
2011 Travaille par postes ou quarts 24 31 24 15 6 0 0 54 22 150
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 35 16 15 10 1 0 59 25 2855
2008 Travaille par postes ou quarts 35 39 18 3 4 0 0 75 7 108
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 40 13 10 4 0 0 73 14 2921

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 42 24 11 7 4 11 2 75 12 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 27 19 10 6 2 0 64 16 1710
2017 Travaille par postes ou quarts 31 36 17 4 6 2 3 70 11 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 27 16 9 6 4 1 68 15 2231
2011 Travaille par postes ou quarts 23 28 17 14 10 9 0 56 26 151
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 28 16 11 9 4 1 62 21 2859
2008 Travaille par postes ou quarts 39 29 13 9 6 3 1 71 16 108
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 30 15 10 7 4 1 67 18 2917
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 44 26 18 8 4 0 0 70 12 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 29 12 7 4 1 0 76 12 1714
2017 Travaille par postes ou quarts 37 40 17 1 2 2 0 79 4 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 31 12 7 4 2 1 76 11 2232
2011 Travaille par postes ou quarts 35 36 14 6 6 1 1 73 12 153
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 31 12 8 6 1 0 74 14 2856
2008 Travaille par postes ou quarts 36 36 11 10 6 1 1 73 16 108
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 29 11 9 7 2 0 72 17 2922

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 38 26 14 16 4 0 2 66 21 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 32 12 9 5 0 0 73 14 1717
2017 Travaille par postes ou quarts 40 39 13 5 3 0 0 79 8 85
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 36 11 9 5 1 0 75 14 2231
2011 Travaille par postes ou quarts 32 39 13 8 6 0 2 73 14 153
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 33 12 11 7 0 0 70 18 2851
2008 Travaille par postes ou quarts 35 31 16 9 8 0 1 67 17 108
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 33 11 12 9 0 0 67 21 2921

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 38 34 3 10 6 8 0 79 17 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 28 12 8 6 0 0 74 13 1716
2017 Travaille par postes ou quarts 42 31 17 6 5 0 0 73 10 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 29 10 8 5 0 0 77 13 2230

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 30 31 12 0 6 20 1 77 8 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 33 17 9 4 7 0 67 14 1724
2017 Travaille par postes ou quarts 26 39 12 8 3 11 0 73 13 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 32 18 8 5 10 0 67 14 2232
2011 Travaille par postes ou quarts 18 27 20 7 10 16 1 55 21 151
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 29 20 11 11 9 1 54 24 2853

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 31 21 15 11 6 14 1 62 21 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 33 21 14 8 2 0 56 23 1721
2017 Travaille par postes ou quarts 25 29 28 8 7 2 1 56 15 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 34 20 12 8 3 0 58 21 2230
2011 Travaille par postes ou quarts 15 25 22 15 19 4 0 41 36 152
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 26 19 17 21 2 0 41 39 2858
2008 Travaille par postes ou quarts 22 37 20 10 9 2 1 60 20 108
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 32 17 14 12 2 0 55 27 2921

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 17 26 17 11 9 20 1 54 25 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 27 26 19 10 5 0 42 31 1719
2017 Travaille par postes ou quarts 16 27 30 16 3 7 0 47 21 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 29 24 16 10 7 0 46 28 2233
2011 Travaille par postes ou quarts 6 22 28 20 14 8 1 31 38 152
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 25 21 22 17 6 0 36 42 2855
2008 Travaille par postes ou quarts 12 33 25 12 8 9 1 50 22 108
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 32 19 20 11 6 0 46 33 2919

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 21 23 16 19 4 15 1 53 27 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 28 21 23 14 2 0 40 38 1722
2017 Travaille par postes ou quarts 20 36 22 14 3 5 0 59 19 85
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 33 22 19 12 3 0 46 32 2229
2011 Travaille par postes ou quarts 10 28 24 23 12 3 1 40 35 151
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 26 18 23 21 2 0 37 45 2857
2008 Travaille par postes ou quarts 17 31 24 12 11 3 1 50 24 108
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 34 16 21 12 3 0 49 34 2918
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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 29 23 25 15 8 0 0 52 23 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 34 21 15 9 0 0 56 23 1720
2017 Travaille par postes ou quarts 29 30 19 15 3 2 1 61 19 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 37 17 15 8 0 0 60 23 2232
2011 Travaille par postes ou quarts 19 36 21 16 8 0 0 55 24 153
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 39 16 16 10 0 0 58 26 2862

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 40 45 2 9 4 0 0 86 12 49
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 42 16 12 5 0 0 67 17 1722
2017 Travaille par postes ou quarts 28 46 13 8 5 0 0 75 13 85
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 46 14 12 4 0 0 71 15 2231

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 14 12 28 9 14 21 2 33 31 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 20 24 18 13 13 3 36 36 1718
2017 Travaille par postes ou quarts 5 17 22 22 7 20 7 31 40 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 20 20 18 12 19 2 38 38 2232

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 37 40 8 9 6 0 0 77 15 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 36 13 11 5 0 0 71 17 1720
2017 Travaille par postes ou quarts 36 36 22 2 3 0 0 72 6 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 37 13 9 6 0 0 72 15 2232
2011 Travaille par postes ou quarts 31 35 14 12 6 0 1 67 19 153
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 35 14 10 7 0 0 69 18 2857
2008 Travaille par postes ou quarts 33 34 18 5 8 0 1 68 14 108
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 35 13 11 9 1 0 67 20 2921

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 37 17 10 5 2 4 66 15 426

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 28 38 16 9 8 1 0 66 17 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 44 12 13 5 0 1 69 19 1721
2017 Travaille par postes ou quarts 29 38 12 14 7 0 0 67 21 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 41 13 13 6 0 0 68 18 2231
2011 Travaille par postes ou quarts 18 40 19 13 10 1 1 59 23 153
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 37 16 13 7 0 2 63 21 2852
2008 Travaille par postes ou quarts 29 37 15 11 6 0 2 68 17 108
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 41 14 11 4 0 2 70 16 2921

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 46 37 16 0 0 0 0 84 0 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 38 7 4 1 0 0 88 6 1716
2017 Travaille par postes ou quarts 46 39 7 6 2 0 0 84 9 85
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 37 7 4 2 0 0 87 6 2230
2011 Travaille par postes ou quarts 44 41 8 7 1 0 0 85 7 152
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 34 7 4 2 0 0 88 6 2854
2008 Travaille par postes ou quarts 49 39 8 3 1 0 0 88 4 108
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 36 6 4 2 0 0 88 6 2921

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 53 43 4 0 0 0 0 96 0 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 35 6 4 1 0 0 89 5 1710
2017 Travaille par postes ou quarts 46 37 9 8 0 0 0 83 8 85
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 34 5 4 2 0 0 90 5 2229
2011 Travaille par postes ou quarts 48 44 5 3 0 0 0 91 3 153
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 32 4 3 1 0 0 92 4 2850
2008 Travaille par postes ou quarts 53 34 7 6 0 0 0 87 6 108
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 35 4 3 1 0 0 91 5 2922

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 20 18 31 13 10 8 0 42 25 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 30 21 20 13 2 0 45 34 1718
2017 Travaille par postes ou quarts 16 33 20 20 8 4 0 50 29 85
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 33 19 15 13 3 0 52 29 2229
2011 Travaille par postes ou quarts 12 23 24 21 16 2 2 37 38 153
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 30 18 18 16 2 0 46 35 2852
2008 Travaille par postes ou quarts 22 31 29 11 7 1 0 54 18 108
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 35 17 15 10 2 0 57 26 2919

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 18 17 23 12 17 10 3 40 34 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 23 16 21 22 1 1 39 44 1718
2017 Travaille par postes ou quarts 12 29 23 14 18 3 1 43 33 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 26 15 17 21 4 2 44 40 2230
2011 Travaille par postes ou quarts 10 20 20 22 22 2 5 31 48 153
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 21 16 18 27 2 2 36 48 2848
2008 Travaille par postes ou quarts 13 26 25 14 17 1 5 41 33 107
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 27 15 18 22 2 2 43 41 2917

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 31 42 13 10 4 0 0 72 14 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 41 13 11 6 0 0 70 17 1715
2017 Travaille par postes ou quarts 23 45 18 8 4 0 2 69 12 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 43 12 10 4 0 0 73 14 2226
2011 Travaille par postes ou quarts 25 47 12 11 4 0 0 72 16 153
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 39 12 11 7 0 0 70 18 2852

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 37 37 14 6 6 0 0 74 12 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 36 14 11 4 0 0 71 15 1709
2017 Travaille par postes ou quarts 31 48 10 5 6 0 0 79 11 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 36 14 8 4 0 0 74 13 2224

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 30 33 21 9 6 0 0 64 15 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 39 17 14 5 0 1 64 19 1714
2017 Travaille par postes ou quarts 27 47 15 7 3 0 1 75 10 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 39 16 10 5 0 1 68 16 2227
2011 Travaille par postes ou quarts 24 48 14 8 4 0 1 73 12 152
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 40 14 8 4 1 1 74 12 2855

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 23 36 20 5 6 10 0 66 12 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 39 23 10 5 3 0 60 16 1719
2017 Travaille par postes ou quarts 21 38 18 15 4 3 0 61 20 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 39 21 11 5 4 0 62 16 2232

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 40 35 11 10 2 0 2 77 12 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 34 13 7 4 0 1 76 11 1715
2017 Travaille par postes ou quarts 34 35 13 12 3 1 2 71 15 85
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 33 13 8 3 1 0 76 11 2225
2011 Travaille par postes ou quarts 30 42 15 7 3 2 3 75 10 153
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 36 11 8 5 0 1 76 13 2852

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 37 37 15 9 2 0 0 75 11 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 34 21 12 6 0 1 61 18 1722
2017 Travaille par postes ou quarts 33 40 20 2 3 0 1 74 6 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 41 20 9 5 0 1 67 14 2229
2011 Travaille par postes ou quarts 28 36 23 8 4 0 1 65 12 151
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 39 19 10 6 0 1 65 16 2861
2008 Travaille par postes ou quarts 29 31 24 12 4 0 0 60 16 108
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 36 23 13 7 0 1 57 20 2920

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 11 57 32 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 55 29 1721
2017 Travaille par postes ou quarts 11 58 30 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 55 29 2231
2011 Travaille par postes ou quarts 18 49 33 153
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 51 33 2861

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 19 31 39 0 12 0 10
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 16 17 17 14 6 344
2011 Travaille par postes ou quarts 9 16 31 15 9999 28 27
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 11 25 23 9999 16 469
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 41 49 6 4 0 0 0 90 4 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 42 11 6 2 0 0 82 7 1721
2017 Travaille par postes ou quarts 33 50 10 3 3 0 0 83 7 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 43 11 6 3 0 0 80 9 2233
2011 Travaille par postes ou quarts 30 47 10 6 6 1 0 77 13 153
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 41 11 6 4 1 0 79 10 2863
2008 Travaille par postes ou quarts 43 36 11 5 3 1 0 80 9 108
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 38 8 4 2 1 0 85 7 2922

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 29 27 33 9 2 0 0 56 11 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 43 19 12 4 1 0 65 16 1714
2017 Travaille par postes ou quarts 22 43 23 9 2 1 0 66 11 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 42 20 13 6 1 0 61 19 2227
2011 Travaille par postes ou quarts 17 39 20 15 9 1 0 56 24 153
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 35 16 16 13 1 0 54 30 2859

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 13 21 34 23 4 2 2 28 36 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 30 36 17 4 1 1 22 42 1717
2017 Travaille par postes ou quarts 7 26 37 15 10 0 5 27 34 85
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 27 38 15 7 0 2 23 38 2225
2011 Travaille par postes ou quarts 16 29 32 12 7 0 3 20 47 153
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 29 33 15 6 1 2 21 45 2847
2008 Travaille par postes ou quarts 11 29 28 20 8 1 3 29 42 107
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 25 37 20 8 0 3 29 33 2915

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 3 24 29 22 16 2 4 41 29 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 20 31 24 12 2 1 37 31 1711
2017 Travaille par postes ou quarts 8 15 22 25 14 5 11 47 27 83
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 20 29 24 13 2 3 39 30 2215
2011 Travaille par postes ou quarts 19 23 22 16 11 3 5 30 46 152
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 25 26 16 10 2 3 27 45 2844
2008 Travaille par postes ou quarts 5 20 27 26 16 3 3 45 26 108
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 16 28 28 16 2 4 46 24 2917

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 23 38 15 14 7 0 3 22 63 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 26 30 15 6 1 1 22 47 1709
2017 Travaille par postes ou quarts 21 25 22 13 7 5 8 23 53 85
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 27 28 15 7 2 3 23 47 2224
2011 Travaille par postes ou quarts 22 27 28 10 8 1 5 19 52 153
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 24 28 17 8 2 4 26 44 2843
2008 Travaille par postes ou quarts 17 24 22 19 13 1 4 34 43 106
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 22 29 19 10 1 4 31 38 2909

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 6 19 30 27 12 3 3 41 26 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 18 37 27 10 1 2 38 25 1711
2017 Travaille par postes ou quarts 8 18 24 26 16 4 6 45 29 83
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 14 36 28 12 1 3 42 21 2219
2011 Travaille par postes ou quarts 10 19 31 24 9 1 5 36 31 153
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 14 34 29 12 1 3 42 23 2849
2008 Travaille par postes ou quarts 9 25 29 17 16 0 4 35 35 106
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 13 34 30 13 0 3 45 19 2910

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 14 21 30 21 10 2 2 32 37 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 26 29 17 7 1 2 24 46 1719
2017 Travaille par postes ou quarts 13 19 21 20 16 1 10 41 35 83
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 23 30 19 11 1 4 31 38 2225
2011 Travaille par postes ou quarts 17 21 27 16 10 1 7 29 42 153
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 24 27 17 10 1 3 28 43 2850
2008 Travaille par postes ou quarts 9 22 23 25 14 1 6 42 33 108
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 23 29 20 13 1 4 34 35 2908

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 3 7 20 33 19 13 5 63 13 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 11 26 31 21 3 3 55 18 1700
2017 Travaille par postes ou quarts 3 6 11 28 35 4 13 76 12 83
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 9 21 33 23 4 7 63 14 2220
2011 Travaille par postes ou quarts 5 6 26 26 22 3 12 56 14 152
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 8 22 32 23 3 7 62 14 2844
2008 Travaille par postes ou quarts 5 11 21 28 24 5 8 58 18 107
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 10 23 32 22 2 7 60 15 2908

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 9 26 25 15 12 10 2 31 40 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 27 30 14 5 2 2 20 49 1716
2017 Travaille par postes ou quarts 13 26 23 18 8 3 9 30 44 84
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 27 31 12 7 2 4 20 47 2225

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 41 30 13 12 2 2 0 73 14 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 32 11 11 6 1 0 72 17 1713
2017 Travaille par postes ou quarts 30 44 13 7 6 0 0 74 13 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 32 11 9 6 1 1 74 15 2232

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 36 53 5 5 2 0 0 89 6 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 38 7 6 2 0 0 84 9 1720
2017 Travaille par postes ou quarts 36 45 10 6 4 0 0 81 9 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 39 7 5 2 0 0 85 8 2227

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 35 39 15 0 2 8 2 82 2 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 43 11 4 2 1 0 83 6 1721

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 29 52 16 2 0 1 0 82 2 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 36 18 5 2 4 0 73 8 1705
2017 Travaille par postes ou quarts 31 40 17 6 2 5 0 74 8 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 35 17 4 3 6 1 75 7 2225

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 35 56 7 0 2 1 0 91 2 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 41 13 5 1 1 0 80 6 1703
2017 Travaille par postes ou quarts 31 55 8 1 4 1 0 87 5 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 42 12 4 2 2 0 82 6 2225
2011 Travaille par postes ou quarts 25 46 17 6 5 1 1 71 12 152
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 39 16 6 4 3 0 73 11 2855

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 45 47 5 2 2 0 0 91 4 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 35 11 4 2 0 0 83 6 1698
2017 Travaille par postes ou quarts 44 44 4 1 4 2 0 90 6 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 39 8 4 2 0 0 85 7 2230
2011 Travaille par postes ou quarts 32 37 20 5 5 1 0 70 9 152
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 36 13 7 6 0 0 74 13 2855
2008 Travaille par postes ou quarts 35 47 8 4 4 1 0 84 8 107
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 38 12 8 4 0 0 76 12 2921

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 22 23 26 11 6 13 0 51 18 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 33 22 12 7 5 3 56 20 1718
2017 Travaille par postes ou quarts 13 38 19 9 5 6 9 60 17 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 31 19 10 8 6 4 60 19 2228

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 23 54 6 2 10 0 3 81 13 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 34 17 14 6 3 1 62 20 1715
2017 Travaille par postes ou quarts 23 36 14 15 8 3 0 62 24 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 34 16 11 5 5 1 66 17 2225
2011 Travaille par postes ou quarts 17 34 18 9 14 7 1 56 24 152
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 30 15 11 7 5 2 64 20 2859
2008 Travaille par postes ou quarts 19 38 16 14 7 5 1 60 22 107
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 32 14 12 8 4 2 63 22 2921

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 33 38 27 0 2 0 0 71 2 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 36 26 10 3 2 0 60 13 1718

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 21 27 19 12 4 15 3 58 19 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 22 21 18 13 10 2 41 35 1716
2017 Travaille par postes ou quarts 14 26 23 15 8 8 5 47 26 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 20 22 15 14 16 3 39 35 2228
2011 Travaille par postes ou quarts 9 14 24 14 13 18 7 31 36 151
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 19 20 17 17 13 3 36 40 2859

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 7 23 20 0 3 34 13 56 6 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 15 21 6 4 31 7 49 17 1718
2017 Travaille par postes ou quarts 15 10 23 9 3 26 13 41 21 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 15 19 5 4 34 9 51 16 2232

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 24 35 27 0 4 9 1 65 5 49
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 28 23 7 4 12 1 61 12 1718
2017 Travaille par postes ou quarts 21 31 25 4 2 14 2 62 8 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 30 19 6 3 14 2 66 11 2231
2011 Travaille par postes ou quarts 24 37 22 4 3 10 1 68 8 152
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 32 19 6 4 10 0 68 11 2850

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 9 19 16 0 3 40 14 60 7 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 14 24 3 2 34 7 50 8 1719
2017 Travaille par postes ou quarts 12 14 27 1 3 31 12 45 7 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 14 20 2 2 40 8 54 8 2229

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 27 36 20 0 2 14 1 74 3 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 28 24 4 2 15 1 64 7 1719
2017 Travaille par postes ou quarts 23 33 20 2 3 16 3 69 7 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 29 19 3 2 19 2 69 7 2228
2011 Travaille par postes ou quarts 25 43 16 1 1 13 1 79 3 151
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 33 17 3 2 11 0 76 5 2861
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 45 24 10 9 4 8 0 75 14 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 27 12 5 4 1 0 78 9 1709
2017 Travaille par postes ou quarts 43 35 13 6 2 0 0 79 9 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 27 11 5 4 2 0 79 10 2230

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 11 31 29 8 14 7 0 45 24 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 29 27 19 9 6 0 42 29 1722
2017 Travaille par postes ou quarts 8 25 32 15 8 12 0 38 26 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 28 25 17 10 10 1 42 30 2231

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 25 40 18 10 4 3 0 67 15 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 33 24 15 7 3 0 52 23 1721
2017 Travaille par postes ou quarts 22 39 19 9 8 3 0 63 18 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 37 20 14 7 4 0 57 22 2227

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 31 31 12 11 13 0 2 63 25 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 29 17 7 4 0 1 72 11 1721
2017 Travaille par postes ou quarts 43 26 18 4 3 1 3 73 8 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 31 14 7 4 1 2 75 11 2226

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 15 36 27 14 6 0 2 52 21 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 28 29 17 11 1 0 42 29 1724
2017 Travaille par postes ou quarts 20 29 28 14 9 0 0 49 23 85
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 29 28 17 10 0 1 45 27 2230

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 24 32 22 12 6 2 2 58 19 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 32 25 14 7 1 1 53 21 1719
2017 Travaille par postes ou quarts 25 31 23 13 7 0 1 57 20 85
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 33 23 13 6 0 2 57 19 2225

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 19 20 23 15 12 10 2 43 31 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 24 23 20 16 1 1 39 37 1714
2017 Travaille par postes ou quarts 26 17 30 16 9 1 1 45 25 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 26 23 19 13 1 1 45 32 2230

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 37 27 10 9 2 12 4 76 12 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 27 17 8 5 0 3 68 14 1718
2017 Travaille par postes ou quarts 36 29 15 8 6 1 5 70 14 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 30 16 7 4 1 5 71 12 2231

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 33 31 22 10 2 1 2 66 12 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 31 21 11 8 1 1 60 19 1722
2017 Travaille par postes ou quarts 35 26 21 12 5 0 1 62 17 85
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 33 21 10 5 0 1 63 16 2226

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 24 27 25 4 6 11 3 59 11 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 34 27 12 6 0 1 55 18 1715
2017 Travaille par postes ou quarts 30 42 15 11 2 0 1 72 13 85
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 33 23 12 6 1 1 58 19 2226

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 23 29 30 8 4 3 3 55 13 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 31 27 17 10 1 1 45 28 1712
2017 Travaille par postes ou quarts 26 32 19 15 8 0 0 58 23 85
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 31 27 17 8 0 1 47 26 2224

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 25 47 10 8 6 3 2 75 14 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 33 24 14 8 0 1 55 21 1714
2017 Travaille par postes ou quarts 28 31 26 5 8 0 1 61 13 85
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 33 23 12 7 0 1 57 20 2228

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 28 28 35 6 0 1 4 58 6 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 33 22 11 5 0 1 63 16 1708
2017 Travaille par postes ou quarts 38 26 19 10 6 0 1 64 16 85
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 32 21 10 4 1 1 63 15 2223

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 58 25 8 4 0 3 2 88 4 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 25 9 3 1 0 2 87 4 1711
2017 Travaille par postes ou quarts 56 26 9 6 1 1 1 84 7 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 23 9 2 1 0 2 88 3 2234

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 66 11 9 2 2 3 7 86 4 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 78 12 3 1 1 1 4 94 2 1710

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 83 5 0 0 4 3 6 96 4 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 75 11 6 2 2 1 3 90 4 1711
2017 Travaille par postes ou quarts 72 14 6 1 5 0 2 87 6 85
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 79 10 4 2 2 1 2 91 4 2232

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 59 17 16 2 2 1 4 80 3 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 30 10 4 2 0 1 84 6 1722
2017 Travaille par postes ou quarts 44 33 10 6 3 2 1 80 10 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 29 9 3 1 0 2 86 4 2228

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 55 21 9 4 6 1 4 80 10 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 22 11 6 4 0 1 78 10 1719
2017 Travaille par postes ou quarts 58 22 12 1 5 0 2 81 6 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 21 9 5 4 0 1 82 9 2230

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 65 1 8 0 0 1 26 90 0 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 15 5 2 1 0 25 90 3 1709
2017 Travaille par postes ou quarts 57 7 3 0 0 1 32 95 0 84
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 12 5 1 0 0 26 91 2 2229

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 69 16 2 2 0 1 11 96 2 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 19 7 1 1 0 5 91 2 1716
2017 Travaille par postes ou quarts 71 11 6 0 1 1 9 92 1 85
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 17 6 2 0 1 6 92 2 2225

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 53 15 11 2 14 1 3 71 17 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 23 10 4 4 0 1 81 8 1721
2017 Travaille par postes ou quarts 42 26 11 7 6 1 7 74 13 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 24 10 5 5 1 2 80 10 2233

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 69 10 6 2 4 1 8 87 7 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 29 10 3 1 0 2 85 4 1719
2017 Travaille par postes ou quarts 43 27 19 2 2 1 6 75 5 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 28 9 2 1 0 3 87 4 2229

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 17 38 34 8 2 0 1 55 10 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 33 38 14 3 0 0 44 18 1727
2017 Travaille par postes ou quarts 12 29 40 11 6 0 1 42 17 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 32 38 14 5 0 0 42 20 2234

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 2 12 33 43 8 1 2 52 14 50
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 19 41 24 9 0 0 34 26 1706
2017 Travaille par postes ou quarts 6 16 40 25 13 0 0 38 22 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 18 41 25 10 0 0 35 24 2223
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 56 10 2 9 6 15 2 67 33 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 17 5 2 1 6 1 74 26 1724
2017 Travaille par postes ou quarts 62 14 3 2 1 13 3 75 25 86
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 16 5 1 1 9 1 74 26 2232

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 17 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 432
2017 Travaille par postes ou quarts 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 498

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 31 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 432
2017 Travaille par postes ou quarts 23 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 498

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 6 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 432
2017 Travaille par postes ou quarts 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 498

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 26 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 432
2017 Travaille par postes ou quarts 41 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 498

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 14 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 432
2017 Travaille par postes ou quarts 18 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 498

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 9 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 432

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 26 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 432
2017 Travaille par postes ou quarts 35 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 498

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 17 27 19 17 0 19 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 56 19 4 2 6 411
2017 Travaille par postes ou quarts 24 59 12 5 0 0 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 59 10 5 1 3 509

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 45 55 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 37 424

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 56 11 6 1 0 11 15 90 1 51
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 8 5 3 3 1 12 88 6 1722

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 25 3 23 21 6 0 22 36 34 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 28 17 12 13 1 10 52 28 428
2017 Travaille par postes ou quarts 6 36 26 5 11 5 11 50 19 18
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 27 18 10 6 4 19 55 21 521

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 16 12 15 17 18 0 22 36 45 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 17 20 13 15 4 20 37 37 431
2017 Travaille par postes ou quarts 11 36 5 11 16 15 5 59 34 18
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 18 19 10 6 7 31 43 26 522
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