Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 86. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 53 40 2 0 5 0 0 93 5 41
2018 Genre féminin 45 42 4 6 3 0 0 87 9 95
2017 Genre masculin 46 44 5 0 5 0 0 90 5 38
2017 Genre féminin 46 35 9 5 4 0 0 81 10 96
2014 Genre masculin 55 35 4 4 2 0 0 90 6 57
2014 Genre féminin 55 30 8 7 0 0 0 85 7 118
2011 Genre masculin 63 27 2 4 4 0 0 90 8 53
2011 Genre féminin 57 27 10 3 3 1 0 85 5 115
2008 Genre masculin 51 38 4 2 4 0 2 91 6 55
2008 Genre féminin 49 36 10 4 2 0 0 85 6 105

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 57 32 9 0 2 0 0 89 2 41
2018 Genre féminin 44 36 10 6 5 0 0 79 11 93
2017 Genre masculin 45 33 15 6 2 0 0 77 8 38
2017 Genre féminin 45 32 10 7 6 0 0 77 13 95

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 61 34 0 0 5 0 0 95 5 41
2018 Genre féminin 62 28 9 1 0 0 0 90 1 93
2017 Genre masculin 57 38 0 5 0 0 0 95 5 38
2017 Genre féminin 60 26 10 2 2 0 0 86 4 96
2014 Genre masculin 71 27 0 2 0 0 0 98 2 57
2014 Genre féminin 70 19 6 4 0 0 0 90 4 118
2011 Genre masculin 74 21 5 0 0 0 0 95 0 53
2011 Genre féminin 69 22 6 3 0 1 0 91 3 115

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 52 36 7 0 2 3 0 91 2 41
2018 Genre féminin 57 29 7 6 1 0 0 86 7 93
2017 Genre masculin 52 31 10 3 5 0 0 82 7 38
2017 Genre féminin 51 33 6 4 3 2 0 86 7 95
2014 Genre masculin 55 36 2 4 4 0 0 91 8 57
2014 Genre féminin 66 20 11 4 0 0 0 86 4 118
2011 Genre masculin 61 29 4 6 0 0 0 90 6 53
2011 Genre féminin 57 31 7 3 1 1 0 89 3 115
2008 Genre masculin 55 36 4 2 4 0 0 91 5 55
2008 Genre féminin 53 37 5 5 0 0 0 90 5 105

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 61 17 17 5 0 0 0 79 5 41
2018 Genre féminin 55 30 9 3 2 1 0 86 6 94
2017 Genre masculin 41 27 21 5 5 3 0 69 10 38
2017 Genre féminin 54 25 14 3 4 0 0 79 7 96
2014 Genre masculin 55 29 11 3 2 0 0 83 5 57
2014 Genre féminin 68 21 5 5 0 1 0 90 5 118
2011 Genre masculin 58 30 8 2 2 0 0 88 4 53
2011 Genre féminin 63 21 12 3 0 2 0 85 3 115

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 59 27 9 5 0 0 0 86 5 41
2018 Genre féminin 54 33 7 3 3 0 0 87 7 94
2017 Genre masculin 50 23 16 5 5 3 0 74 10 38
2017 Genre féminin 51 28 11 7 4 0 0 79 10 96
2014 Genre masculin 50 32 11 5 2 0 0 82 7 57
2014 Genre féminin 67 22 4 6 0 1 0 89 6 118
2011 Genre masculin 62 24 8 4 2 0 0 86 5 52
2011 Genre féminin 59 26 8 5 1 1 0 86 6 115
2008 Genre masculin 46 39 6 4 4 2 0 87 8 54
2008 Genre féminin 42 39 10 7 2 0 0 81 9 105

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 59 15 14 7 5 0 0 74 12 41
2018 Genre féminin 48 24 12 9 3 4 0 75 13 94
2017 Genre masculin 47 23 5 7 10 7 0 75 19 38
2017 Genre féminin 46 20 17 8 8 1 0 66 16 96
2014 Genre masculin 46 19 16 9 4 4 2 69 14 57
2014 Genre féminin 64 13 11 9 2 2 0 78 10 118
2011 Genre masculin 51 25 13 4 8 0 0 76 11 53
2011 Genre féminin 56 18 9 10 3 3 1 76 14 115
2008 Genre masculin 41 33 7 4 6 7 2 82 10 54
2008 Genre féminin 39 24 10 14 5 8 0 68 21 105
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 60 32 2 6 0 0 0 92 6 40
2018 Genre féminin 61 26 9 1 1 1 1 89 2 95
2017 Genre masculin 58 26 14 0 3 0 0 83 3 38
2017 Genre féminin 51 29 11 2 3 1 4 84 5 96
2014 Genre masculin 60 22 9 7 0 0 2 83 7 57
2014 Genre féminin 57 26 8 5 3 1 0 84 8 118
2011 Genre masculin 65 18 4 5 4 2 2 88 9 53
2011 Genre féminin 62 23 6 3 3 2 1 87 6 115
2008 Genre masculin 69 15 6 4 2 2 4 88 6 54
2008 Genre féminin 51 30 10 4 0 3 1 85 4 105

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 51 39 5 6 0 0 0 89 6 41
2018 Genre féminin 57 31 4 5 1 1 1 89 7 95
2017 Genre masculin 50 36 2 5 7 0 0 86 12 38
2017 Genre féminin 48 32 9 6 3 1 2 82 9 95
2014 Genre masculin 56 30 9 2 2 0 2 88 4 57
2014 Genre féminin 52 33 7 4 3 1 0 86 7 118
2011 Genre masculin 60 22 4 4 8 0 2 84 12 53
2011 Genre féminin 54 30 7 4 3 1 1 85 7 115
2008 Genre masculin 59 26 4 6 4 2 0 87 9 54
2008 Genre féminin 52 33 10 3 1 0 1 87 4 105

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 64 26 10 0 0 0 0 90 0 41
2018 Genre féminin 63 24 7 3 1 1 1 88 4 95
2017 Genre masculin 66 17 12 0 5 0 0 83 5 38
2017 Genre féminin 57 22 12 5 3 0 2 80 7 95
2014 Genre masculin 58 27 5 7 0 0 2 87 7 57
2014 Genre féminin 64 18 7 4 4 2 0 84 9 118

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 50 29 17 2 0 2 0 80 2 41
2018 Genre féminin 51 27 13 3 3 3 0 80 7 95
2017 Genre masculin 31 31 14 18 2 5 0 64 21 38
2017 Genre féminin 38 36 15 4 4 3 0 77 8 96
2014 Genre masculin 39 38 7 5 6 4 0 81 12 57
2014 Genre féminin 51 28 10 5 4 2 0 81 9 118
2011 Genre masculin 38 45 9 4 2 2 0 85 5 53
2011 Genre féminin 46 35 10 4 2 3 0 83 6 114

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 38 13 7 0 5 0 79 7 40
2018 Genre féminin 32 39 14 9 3 2 1 73 12 95
2017 Genre masculin 25 35 10 20 7 3 0 62 28 38
2017 Genre féminin 30 35 17 11 7 0 0 64 19 96
2014 Genre masculin 37 35 9 12 4 2 0 74 17 57
2014 Genre féminin 49 31 9 7 3 1 0 81 10 118
2011 Genre masculin 47 36 7 9 2 0 0 83 11 53
2011 Genre féminin 42 35 13 6 3 2 0 78 9 115
2008 Genre masculin 37 41 6 9 7 0 0 78 17 54
2008 Genre féminin 36 27 14 13 8 2 0 64 21 105

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 27 20 15 0 3 2 64 16 40
2018 Genre féminin 18 33 29 13 1 5 0 54 14 95
2017 Genre masculin 25 31 9 22 10 3 0 57 33 38
2017 Genre féminin 15 37 14 22 5 7 0 56 29 96
2014 Genre masculin 25 42 15 10 2 6 0 72 13 57
2014 Genre féminin 37 34 12 11 3 2 0 73 15 118
2011 Genre masculin 24 47 10 11 2 6 0 75 14 53
2011 Genre féminin 24 50 12 5 4 5 0 78 9 114
2008 Genre masculin 19 39 20 11 6 6 0 61 18 54
2008 Genre féminin 22 39 15 12 7 5 0 64 20 105

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 29 37 9 15 5 3 2 70 21 41
2018 Genre féminin 19 36 23 15 4 3 0 56 20 95
2017 Genre masculin 23 34 15 24 5 0 0 56 29 38
2017 Genre féminin 20 37 16 17 7 3 0 59 25 96
2014 Genre masculin 32 43 17 5 4 0 0 75 9 57
2014 Genre féminin 35 40 12 8 4 2 0 76 11 118
2011 Genre masculin 28 51 4 11 7 0 0 79 18 53
2011 Genre féminin 23 48 11 12 3 3 0 74 15 114
2008 Genre masculin 31 41 6 15 6 2 0 74 21 54
2008 Genre féminin 24 43 10 19 4 1 0 67 23 105
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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 56 30 7 2 2 2 0 88 5 41
2018 Genre féminin 42 32 10 10 6 0 0 74 16 95
2017 Genre masculin 46 36 10 6 2 0 0 82 8 38
2017 Genre féminin 40 38 11 7 3 0 2 80 9 96
2014 Genre masculin 39 45 7 5 4 0 0 84 9 57
2014 Genre féminin 52 23 11 8 5 0 0 75 13 118
2011 Genre masculin 45 32 10 4 10 0 0 77 14 53
2011 Genre féminin 42 40 8 6 2 1 1 84 8 115

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 38 7 12 3 0 0 78 15 41
2018 Genre féminin 35 39 10 13 1 1 0 75 15 95
2017 Genre masculin 28 48 14 3 6 0 2 77 9 38
2017 Genre féminin 41 37 7 8 5 0 2 79 13 96

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 24 17 10 9 15 0 58 22 40
2018 Genre féminin 18 20 12 17 11 20 3 48 36 94
2017 Genre masculin 17 25 23 21 6 7 2 46 29 38
2017 Genre féminin 8 29 21 17 10 14 2 43 32 96
2014 Genre masculin 34 22 15 16 6 7 0 60 24 57
2014 Genre féminin 19 21 14 21 6 15 4 50 33 118

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 49 33 15 0 3 0 0 82 3 41
2018 Genre féminin 53 33 4 4 3 2 1 88 7 95
2017 Genre masculin 46 41 5 2 5 0 0 88 7 38
2017 Genre féminin 47 34 10 3 4 0 2 82 8 96
2014 Genre masculin 54 26 15 4 0 0 2 81 4 57
2014 Genre féminin 57 17 9 9 6 1 0 76 15 118
2011 Genre masculin 51 37 0 8 2 0 2 90 10 53
2011 Genre féminin 52 30 8 6 2 1 1 84 8 115
2008 Genre masculin 63 19 7 7 2 2 0 83 9 54
2008 Genre féminin 50 30 12 6 0 1 1 82 6 105

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 14 25 20 0 0 15 47 24 15
2018 Genre féminin 46 10 9 10 9 5 11 66 22 21
2017 Genre masculin 17 39 18 0 5 0 21 71 7 16
2017 Genre féminin 18 41 22 9 4 0 5 63 14 22
2014 Genre masculin 52 34 0 5 5 0 4 90 10 23
2014 Genre féminin 19 48 8 13 4 0 8 73 19 25

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 39 10 8 2 2 0 80 10 41
2018 Genre féminin 40 41 4 12 2 0 1 82 14 94
2017 Genre masculin 42 22 22 9 5 0 0 64 14 38
2017 Genre féminin 39 43 11 5 2 0 0 82 7 96
2014 Genre masculin 55 32 7 0 4 0 2 89 4 57
2014 Genre féminin 47 35 8 7 3 1 0 83 10 118
2011 Genre masculin 41 42 7 2 4 0 4 87 6 53
2011 Genre féminin 45 34 9 9 0 1 3 81 10 115
2008 Genre masculin 42 33 7 7 4 2 5 80 12 55
2008 Genre féminin 30 41 10 14 3 1 0 72 17 105

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 48 40 7 0 5 0 0 88 5 41
2018 Genre féminin 63 27 6 3 0 0 0 90 3 95
2017 Genre masculin 59 33 3 5 0 0 0 92 5 38
2017 Genre féminin 54 28 8 7 3 0 0 82 10 96
2014 Genre masculin 57 32 3 4 2 2 0 90 6 57
2014 Genre féminin 63 25 6 3 2 1 0 89 4 118
2011 Genre masculin 58 34 4 5 0 0 0 92 5 53
2011 Genre féminin 62 24 7 3 2 1 1 88 5 114
2008 Genre masculin 53 35 7 2 2 2 0 89 4 55
2008 Genre féminin 56 35 3 5 1 0 0 91 6 105

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 54 30 3 9 5 0 0 83 14 41
2018 Genre féminin 59 31 3 6 1 0 0 90 6 93
2017 Genre masculin 59 36 0 5 0 0 0 95 5 38
2017 Genre féminin 58 30 7 2 4 0 0 87 6 96
2014 Genre masculin 63 28 2 5 2 0 0 91 8 57
2014 Genre féminin 66 24 6 3 1 1 0 91 3 118
2011 Genre masculin 67 29 2 2 0 0 0 96 2 53
2011 Genre féminin 65 22 4 6 1 1 1 88 7 115
2008 Genre masculin 60 24 7 4 4 2 0 85 7 55
2008 Genre féminin 53 36 1 9 1 0 0 90 10 105

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 32 17 12 3 3 0 67 15 41
2018 Genre féminin 31 29 14 14 6 4 1 63 21 94
2017 Genre masculin 27 39 14 15 5 0 0 66 20 38
2017 Genre féminin 31 42 10 9 6 2 0 74 15 94
2014 Genre masculin 36 42 7 9 6 0 0 78 15 57
2014 Genre féminin 41 31 13 6 4 5 1 76 10 118
2011 Genre masculin 41 36 9 6 4 2 2 80 10 53
2011 Genre féminin 32 40 15 8 2 2 2 74 10 115
2008 Genre masculin 35 31 11 11 9 2 2 68 21 55
2008 Genre féminin 27 43 8 14 8 1 0 70 22 105

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 18 16 25 23 7 3 8 39 33 40
2018 Genre féminin 20 12 15 30 12 6 4 36 47 95
2017 Genre masculin 10 26 22 9 16 7 10 44 30 38
2017 Genre féminin 10 31 17 17 17 4 4 45 37 96
2014 Genre masculin 24 17 19 15 22 0 2 42 38 57
2014 Genre féminin 17 22 15 25 14 7 1 42 42 118
2011 Genre masculin 21 18 19 18 15 0 9 43 36 53
2011 Genre féminin 21 20 17 19 16 3 5 45 37 115
2008 Genre masculin 11 18 24 16 22 5 4 32 42 55
2008 Genre féminin 9 25 12 28 18 4 5 36 50 105

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 50 38 2 2 5 2 0 90 8 41
2018 Genre féminin 50 32 5 8 4 1 0 83 12 93
2017 Genre masculin 43 42 7 0 7 0 0 85 7 38
2017 Genre féminin 42 34 11 9 3 0 0 77 12 96
2014 Genre masculin 51 35 5 4 4 2 0 87 8 57
2014 Genre féminin 42 31 18 4 4 0 0 73 9 118
2011 Genre masculin 49 39 0 11 2 0 0 87 13 52
2011 Genre féminin 52 29 11 5 1 1 1 82 6 115

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 50 35 5 8 2 0 0 85 10 41
2018 Genre féminin 56 29 10 4 1 0 0 85 5 92
2017 Genre masculin 33 47 8 7 5 0 0 80 12 38
2017 Genre féminin 46 40 6 2 5 0 2 88 7 96
2014 Genre masculin 55 22 5 7 8 2 0 80 15 57
2014 Genre féminin 50 27 15 6 3 0 0 76 8 118

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 46 35 12 4 0 2 0 83 5 41
2018 Genre féminin 43 40 6 9 2 0 0 83 11 92
2017 Genre masculin 42 39 7 7 5 0 0 81 12 38
2017 Genre féminin 36 42 15 4 3 0 0 78 6 96
2014 Genre masculin 49 36 5 5 2 2 0 87 7 57
2014 Genre féminin 53 35 7 4 2 0 0 88 5 117
2011 Genre masculin 63 31 0 4 0 2 0 96 4 52
2011 Genre féminin 51 29 13 4 1 1 2 82 5 115

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 45 33 10 5 6 2 0 79 11 41
2018 Genre féminin 33 39 15 7 1 4 0 76 9 94
2017 Genre masculin 30 36 11 10 8 5 0 69 19 38
2017 Genre féminin 30 42 13 12 2 1 0 73 14 96

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 57 24 2 10 2 3 3 85 13 41
2018 Genre féminin 64 21 7 7 0 1 0 85 7 95
2017 Genre masculin 58 24 8 8 0 0 2 84 8 37
2017 Genre féminin 59 21 12 7 1 0 0 80 8 96
2014 Genre masculin 64 24 5 4 2 0 0 89 6 57
2014 Genre féminin 63 22 4 7 3 1 0 86 10 118
2011 Genre masculin 63 28 4 4 0 0 2 93 4 53
2011 Genre féminin 56 28 3 10 1 2 0 86 11 114

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 38 18 8 2 0 3 71 10 40
2018 Genre féminin 37 32 14 8 7 1 0 70 15 95
2017 Genre masculin 38 37 12 5 7 0 0 75 13 38
2017 Genre féminin 30 41 15 7 4 1 2 73 12 96
2014 Genre masculin 59 27 9 6 0 0 0 86 6 57
2014 Genre féminin 41 32 15 5 5 1 1 74 10 118
2011 Genre masculin 46 34 18 0 2 0 0 80 2 53
2011 Genre féminin 33 24 23 13 5 1 0 58 19 115
2008 Genre masculin 36 27 13 15 5 2 2 66 21 55
2008 Genre féminin 27 31 26 12 4 0 0 58 16 105

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 34 45 41
2018 Genre féminin 13 46 41 95
2017 Genre masculin 34 34 31 38
2017 Genre féminin 28 41 30 95
2014 Genre masculin 28 35 37 57
2014 Genre féminin 10 52 38 117
2011 Genre masculin 29 42 29 53
2011 Genre féminin 22 46 32 115

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 21 0 59 0 12 8 12
2017 Genre féminin 23 14 36 0 10 17 26
2014 Genre masculin 34 12 48 7 9999 0 16
2014 Genre féminin 17 25 51 0 9999 7 12
2011 Genre masculin 27 6 53 0 9999 14 15
2011 Genre féminin 8 17 53 4 9999 19 25
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 69 24 3 0 2 2 0 95 2 41
2018 Genre féminin 59 30 8 2 1 0 0 89 3 93
2017 Genre masculin 54 27 11 5 3 0 0 81 8 38
2017 Genre féminin 52 38 4 5 2 0 0 90 6 96
2014 Genre masculin 59 32 5 4 0 0 0 91 4 57
2014 Genre féminin 56 33 9 1 1 0 0 89 2 118
2011 Genre masculin 66 28 2 4 0 0 0 93 4 53
2011 Genre féminin 62 28 8 1 1 1 0 91 2 115
2008 Genre masculin 69 24 2 0 4 2 0 94 4 55
2008 Genre féminin 55 33 5 6 0 1 0 89 6 105

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 43 14 8 0 2 0 78 8 41
2018 Genre féminin 35 43 11 8 2 1 0 79 11 95
2017 Genre masculin 40 34 15 8 3 0 0 75 11 38
2017 Genre féminin 30 48 10 9 3 0 0 79 11 96
2014 Genre masculin 44 42 15 0 0 0 0 85 0 57
2014 Genre féminin 63 26 9 0 2 0 0 89 2 118
2011 Genre masculin 40 39 4 14 2 2 0 80 17 52
2011 Genre féminin 44 40 6 7 2 1 0 85 9 115

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 7 12 37 26 15 2 0 42 20 41
2018 Genre féminin 7 32 23 19 14 1 3 35 41 95
2017 Genre masculin 21 16 27 25 11 0 0 36 37 38
2017 Genre féminin 9 32 35 8 9 3 3 18 44 96
2014 Genre masculin 2 22 33 23 19 0 0 43 24 57
2014 Genre féminin 3 14 37 27 16 1 2 45 17 116
2011 Genre masculin 4 17 27 27 18 0 7 49 22 53
2011 Genre féminin 5 22 30 27 12 3 3 41 28 114
2008 Genre masculin 5 15 45 22 7 2 4 31 21 55
2008 Genre féminin 6 33 36 14 8 1 3 23 40 104

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 2 15 24 28 26 2 3 56 18 41
2018 Genre féminin 4 18 32 25 18 3 0 44 23 95
2017 Genre masculin 16 7 21 37 20 0 0 57 22 38
2017 Genre féminin 8 13 28 25 19 1 6 48 23 96
2014 Genre masculin 4 4 19 46 25 2 0 73 8 57
2014 Genre féminin 3 8 21 29 32 2 7 66 11 117
2011 Genre masculin 0 10 16 41 26 2 6 72 10 53
2011 Genre féminin 4 9 23 32 23 4 4 60 14 115
2008 Genre masculin 2 9 33 29 16 2 9 51 12 55
2008 Genre féminin 2 14 33 24 18 4 5 46 18 105

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 7 30 38 23 2 0 62 8 40
2018 Genre féminin 3 14 32 29 18 4 0 49 17 95
2017 Genre masculin 5 10 28 28 25 0 4 55 15 38
2017 Genre féminin 7 17 34 27 11 1 4 40 24 96
2014 Genre masculin 4 12 22 31 29 0 2 61 16 57
2014 Genre féminin 7 15 30 22 22 1 2 46 23 118
2011 Genre masculin 9 7 28 25 24 0 6 53 17 53
2011 Genre féminin 9 12 35 25 14 3 3 41 22 115
2008 Genre masculin 11 20 29 22 9 2 7 34 34 55
2008 Genre féminin 19 18 32 16 9 1 5 27 40 104

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 5 25 36 31 2 0 69 5 40
2018 Genre féminin 3 8 24 31 29 3 1 63 12 95
2017 Genre masculin 3 10 32 27 26 0 2 54 13 38
2017 Genre féminin 3 7 31 30 23 1 5 56 10 96
2014 Genre masculin 0 6 18 49 24 3 0 76 6 55
2014 Genre féminin 1 8 29 40 21 0 2 62 9 118
2011 Genre masculin 5 7 22 24 38 0 4 64 13 53
2011 Genre féminin 3 9 30 34 18 3 3 55 14 115
2008 Genre masculin 7 11 27 35 16 2 2 53 19 55
2008 Genre féminin 7 20 29 29 11 1 4 42 28 105

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 13 22 18 25 19 0 3 45 36 40
2018 Genre féminin 18 20 28 19 12 2 0 32 39 95
2017 Genre masculin 20 26 14 20 20 0 0 40 46 38
2017 Genre féminin 14 27 27 11 14 2 4 26 45 96
2014 Genre masculin 7 15 27 29 18 0 3 49 23 57
2014 Genre féminin 6 19 32 22 17 2 3 40 26 118
2011 Genre masculin 10 19 27 20 23 0 2 44 29 53
2011 Genre féminin 11 26 23 22 9 3 6 34 41 115
2008 Genre masculin 13 16 31 22 11 4 4 35 31 55
2008 Genre féminin 13 33 20 21 9 1 3 31 48 104

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 3 2 33 31 29 2 0 61 5 41
2018 Genre féminin 4 15 23 37 16 4 1 56 20 95
2017 Genre masculin 4 15 12 32 27 2 7 66 21 38
2017 Genre féminin 7 12 24 29 19 3 6 52 21 95
2014 Genre masculin 2 4 19 39 31 2 3 74 6 57
2014 Genre féminin 2 8 18 31 35 3 3 70 11 118
2011 Genre masculin 2 5 14 33 34 4 8 76 8 53
2011 Genre féminin 3 17 22 30 18 5 4 53 23 115
2008 Genre masculin 7 13 28 28 17 6 2 48 22 54
2008 Genre féminin 3 24 33 25 9 6 1 36 29 105

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 3 9 39 27 20 2 0 48 12 41
2018 Genre féminin 3 14 36 23 20 3 1 45 18 95
2017 Genre masculin 0 20 28 26 23 0 4 50 20 38
2017 Genre féminin 6 14 33 25 18 1 3 45 21 96
2014 Genre masculin 5 8 30 29 26 0 2 56 13 57
2014 Genre féminin 6 10 33 32 17 1 2 50 16 118

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 61 19 9 8 3 0 0 80 10 40
2018 Genre féminin 51 26 11 9 1 1 0 78 10 94
2017 Genre masculin 51 22 12 11 5 0 0 73 16 38
2017 Genre féminin 47 32 10 6 5 1 0 79 11 96
2014 Genre masculin 54 31 2 7 4 0 2 87 12 57
2014 Genre féminin 59 23 4 8 4 2 0 83 12 118

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 59 31 10 0 0 0 0 90 0 41
2018 Genre féminin 64 22 8 3 1 1 0 87 4 95
2017 Genre masculin 45 47 6 0 2 0 0 92 2 38
2017 Genre féminin 48 38 9 3 2 0 0 86 5 96
2014 Genre masculin 61 31 2 6 0 0 0 92 6 57
2014 Genre féminin 57 36 3 4 1 0 0 92 4 118

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 56 33 10 0 0 0 0 90 0 41
2018 Genre féminin 55 32 4 4 3 1 0 89 7 95

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 61 32 2 2 0 2 0 95 2 41
2018 Genre féminin 65 20 6 7 1 0 0 85 8 93
2017 Genre masculin 52 33 5 6 2 2 0 87 8 38
2017 Genre féminin 63 26 4 4 3 1 0 90 6 96
2014 Genre masculin 63 27 5 4 0 0 0 90 4 57
2014 Genre féminin 76 16 3 2 1 2 0 95 3 118

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 67 23 2 2 0 0 5 95 2 41
2018 Genre féminin 59 24 9 5 1 2 0 85 6 94
2017 Genre masculin 53 37 5 3 2 0 0 90 5 37
2017 Genre féminin 62 28 5 3 1 1 0 91 4 96
2014 Genre masculin 66 24 6 4 0 0 0 90 4 57
2014 Genre féminin 71 22 3 2 1 1 0 94 3 118
2011 Genre masculin 61 33 4 2 0 0 0 94 2 53
2011 Genre féminin 60 29 5 2 0 3 0 93 2 114

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 74 19 7 0 0 0 0 93 0 41
2018 Genre féminin 66 24 4 4 1 0 0 90 5 94
2017 Genre masculin 57 36 6 0 2 0 0 92 2 38
2017 Genre féminin 65 29 3 2 2 0 0 93 4 96
2014 Genre masculin 67 20 10 4 0 0 0 87 4 57
2014 Genre féminin 70 24 3 1 2 1 0 95 3 118
2011 Genre masculin 60 35 0 4 2 0 0 95 5 52
2011 Genre féminin 67 26 4 2 0 1 0 94 2 114
2008 Genre masculin 61 24 11 0 4 0 0 85 4 54
2008 Genre féminin 56 37 1 5 2 0 0 92 7 104

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 36 10 8 0 7 3 80 9 40
2018 Genre féminin 33 20 16 11 8 8 4 60 22 95
2017 Genre masculin 30 19 18 18 7 8 0 54 27 38
2017 Genre féminin 31 28 17 13 4 5 2 64 18 96
2014 Genre masculin 43 28 14 6 4 3 2 75 10 57
2014 Genre féminin 42 25 10 5 10 3 3 72 17 118

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 36 16 9 0 2 3 74 10 41
2018 Genre féminin 44 27 13 8 4 2 2 74 12 94
2017 Genre masculin 38 37 10 10 3 3 0 76 14 38
2017 Genre féminin 45 28 13 10 2 1 1 74 13 96
2014 Genre masculin 57 29 8 2 0 4 0 90 2 57
2014 Genre féminin 61 23 9 3 2 2 1 86 5 118
2011 Genre masculin 44 40 8 4 4 0 0 84 8 52
2011 Genre féminin 52 26 6 8 3 3 2 81 12 115
2008 Genre masculin 45 35 4 7 4 5 0 85 12 55
2008 Genre féminin 41 35 5 12 4 2 1 78 17 105

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 42 17 8 0 2 0 74 8 40
2018 Genre féminin 42 37 16 2 1 2 0 81 3 92

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 22 27 7 0 12 5 59 9 41
2018 Genre féminin 28 26 17 9 6 9 5 63 17 95
2017 Genre masculin 31 20 22 8 5 10 4 60 15 38
2017 Genre féminin 22 25 22 8 6 14 3 58 16 96
2014 Genre masculin 27 26 8 18 7 10 3 61 30 57
2014 Genre féminin 30 30 11 10 8 7 3 67 20 118
2011 Genre masculin 37 20 11 6 11 10 5 67 20 53
2011 Genre féminin 30 23 21 11 2 7 6 61 15 115

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 26 19 16 3 0 26 10 71 4 41
2018 Genre féminin 26 15 9 3 5 35 7 70 14 94
2017 Genre masculin 25 21 14 9 2 23 5 64 16 38
2017 Genre féminin 22 27 12 4 3 24 8 72 10 96
2014 Genre masculin 36 17 11 4 5 21 5 73 12 57
2014 Genre féminin 38 12 8 6 5 25 6 73 16 118

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 47 36 7 5 0 5 0 87 5 41
2018 Genre féminin 49 21 16 3 2 9 0 77 5 94
2017 Genre masculin 41 35 9 5 4 5 0 81 10 38
2017 Genre féminin 40 38 8 3 2 8 0 86 5 96
2014 Genre masculin 54 25 8 5 4 4 0 82 9 57
2014 Genre féminin 58 26 7 3 4 3 0 87 6 118
2011 Genre masculin 62 24 12 0 2 0 0 86 2 53
2011 Genre féminin 63 28 4 2 0 4 0 94 2 114

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 14 14 5 0 27 5 72 7 41
2018 Genre féminin 38 10 14 2 1 29 6 74 5 95
2017 Genre masculin 29 15 19 3 2 30 2 65 7 38
2017 Genre féminin 36 17 11 1 1 27 8 80 3 96
2014 Genre masculin 36 21 10 6 2 19 7 77 10 57
2014 Genre féminin 48 14 9 3 3 18 5 81 8 118

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 55 38 7 0 0 0 0 93 0 41
2018 Genre féminin 57 24 10 4 0 5 1 85 4 95
2017 Genre masculin 60 24 7 5 2 3 0 85 8 38
2017 Genre féminin 62 22 4 2 1 7 2 93 3 96
2014 Genre masculin 61 25 4 6 0 4 0 90 6 57
2014 Genre féminin 69 18 8 2 2 1 1 89 4 118
2011 Genre masculin 80 17 0 4 0 0 0 96 4 53
2011 Genre féminin 76 18 3 0 0 3 0 97 0 115
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 75 15 4 6 0 0 0 90 6 41
2018 Genre féminin 73 19 5 2 0 0 1 93 2 95
2017 Genre masculin 72 18 7 3 0 0 0 90 3 38
2017 Genre féminin 63 21 8 4 2 0 2 86 6 95

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 60 40 0 0 0 0 0 100 0 41
2018 Genre féminin 52 37 6 5 1 0 0 89 5 94
2017 Genre masculin 28 45 15 8 2 2 0 75 10 37
2017 Genre féminin 39 43 8 6 3 0 0 82 9 96

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 49 36 14 0 0 0 0 86 0 41
2018 Genre féminin 38 29 16 11 4 2 0 68 15 95
2017 Genre masculin 28 35 14 15 7 0 0 64 22 38
2017 Genre féminin 32 40 14 11 3 0 0 72 14 95

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 42 17 17 10 14 0 0 59 24 41
2018 Genre féminin 28 30 18 16 7 0 1 58 23 94
2017 Genre masculin 27 9 26 15 21 0 3 37 37 38
2017 Genre féminin 26 31 13 14 13 1 2 59 28 96

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 27 19 18 10 0 0 54 28 41
2018 Genre féminin 18 27 22 17 17 0 0 45 34 94
2017 Genre masculin 18 35 20 17 9 0 0 54 27 38
2017 Genre féminin 13 33 21 18 14 1 0 46 32 95

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 33 24 13 0 0 0 63 13 41
2018 Genre féminin 36 31 11 12 7 0 3 69 20 93
2017 Genre masculin 29 27 20 19 3 0 3 57 23 38
2017 Genre féminin 28 33 21 14 3 2 0 61 17 96

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 30 7 25 12 0 0 56 37 40
2018 Genre féminin 18 20 23 19 18 0 1 39 38 94
2017 Genre masculin 20 9 25 26 16 4 0 30 44 38
2017 Genre féminin 13 22 29 21 14 1 0 36 35 96

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 47 24 9 8 2 0 9 79 11 41
2018 Genre féminin 52 24 10 4 5 0 4 79 10 93
2017 Genre masculin 44 28 10 8 0 0 10 80 9 38
2017 Genre féminin 43 24 13 8 3 1 9 74 12 95

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 31 17 9 5 0 5 67 15 41
2018 Genre féminin 40 20 13 16 10 0 1 61 26 93
2017 Genre masculin 31 33 23 5 2 3 2 68 8 38
2017 Genre féminin 30 30 25 8 4 0 3 62 12 96

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 45 36 12 8 0 0 0 80 8 41
2018 Genre féminin 33 35 19 10 2 1 0 69 12 93
2017 Genre masculin 36 22 25 12 3 0 2 59 15 38
2017 Genre féminin 30 33 17 11 5 1 4 66 17 96

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 25 29 5 2 0 0 64 7 41
2018 Genre féminin 25 30 22 17 6 0 0 55 23 93
2017 Genre masculin 19 41 17 7 16 0 0 60 23 38
2017 Genre féminin 23 27 22 19 7 0 2 51 26 96

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 41 39 14 7 0 0 0 79 7 41
2018 Genre féminin 34 36 18 9 4 0 0 69 13 93
2017 Genre masculin 36 19 19 17 9 0 0 56 25 38
2017 Genre féminin 34 34 14 6 9 0 4 70 15 96

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 41 44 5 10 0 0 0 86 10 41
2018 Genre féminin 31 33 21 11 4 0 0 64 15 92
2017 Genre masculin 42 19 31 3 6 0 0 61 8 38
2017 Genre féminin 39 28 19 8 2 1 3 70 10 96

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 60 38 0 2 0 0 0 98 2 40
2018 Genre féminin 69 16 8 3 2 0 1 87 5 91
2017 Genre masculin 68 17 12 3 0 0 0 85 3 38
2017 Genre féminin 59 24 11 2 0 1 3 87 2 96

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 86 9 0 2 0 0 3 98 2 41
2018 Genre féminin 79 10 2 4 0 0 5 93 4 93

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 84 5 5 3 0 0 3 92 3 40
2018 Genre féminin 82 8 6 1 0 0 3 93 1 93
2017 Genre masculin 80 7 10 0 2 0 0 88 2 38
2017 Genre féminin 82 8 3 1 1 0 5 95 2 96

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 75 15 5 3 3 0 0 89 5 39
2018 Genre féminin 53 33 5 4 3 0 1 87 8 94
2017 Genre masculin 61 18 17 4 0 0 0 79 4 38
2017 Genre féminin 47 34 12 3 1 0 3 84 4 96

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 77 19 2 3 0 0 0 95 3 40
2018 Genre féminin 69 15 8 2 3 0 2 86 6 95
2017 Genre masculin 70 20 3 5 2 0 0 90 7 38
2017 Genre féminin 71 18 3 1 2 1 4 94 3 95

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 63 15 10 0 2 0 10 86 3 40
2018 Genre féminin 54 13 1 3 0 1 28 94 4 93
2017 Genre masculin 51 16 4 4 0 0 25 89 6 38
2017 Genre féminin 64 12 1 0 0 0 22 99 0 96

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 73 20 5 2 0 0 0 93 2 40
2018 Genre féminin 58 23 12 1 3 0 2 83 4 93
2017 Genre masculin 67 18 7 2 0 0 5 90 2 38
2017 Genre féminin 64 20 5 4 0 0 5 89 5 95

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 86 4 0 0 5 2 3 95 5 39
2018 Genre féminin 81 10 3 3 2 0 1 92 5 94
2017 Genre masculin 76 14 7 0 0 0 2 92 0 38
2017 Genre féminin 80 5 6 1 2 0 6 90 3 96

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 64 17 15 0 3 2 0 83 3 40
2018 Genre féminin 33 37 25 4 1 0 0 70 5 95
2017 Genre masculin 61 28 7 4 0 0 0 89 4 38
2017 Genre féminin 41 33 15 6 0 0 5 78 6 96

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 28 31 26 10 5 0 0 59 15 41
2018 Genre féminin 11 39 26 17 6 1 0 50 23 95
2017 Genre masculin 10 32 34 16 5 2 0 43 22 38
2017 Genre féminin 6 35 37 18 5 0 0 40 22 96

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 3 21 37 19 18 2 0 38 24 41
2018 Genre féminin 13 18 35 26 9 0 0 35 30 95
2017 Genre masculin 5 21 39 19 17 0 0 36 25 38
2017 Genre féminin 8 27 30 27 8 0 0 35 34 96
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 32 25 10 2 0 0 30 70 41
2018 Genre féminin 30 32 21 12 4 0 1 30 70 95
2017 Genre masculin 24 28 26 13 3 6 0 26 74 38
2017 Genre féminin 34 27 18 11 5 6 0 36 64 96

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 29
2018 Genre féminin 23 66
2017 Genre masculin 16 27
2017 Genre féminin 26 58

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 29
2018 Genre féminin 33 66
2017 Genre masculin 43 27
2017 Genre féminin 44 58

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 29
2018 Genre féminin 29 66
2017 Genre masculin 26 27
2017 Genre féminin 34 58

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 57 29
2018 Genre féminin 34 66
2017 Genre masculin 69 27
2017 Genre féminin 46 58

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 29
2018 Genre féminin 7 66
2017 Genre masculin 3 27
2017 Genre féminin 5 58

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 29 29
2018 Genre féminin 24 66

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 29
2018 Genre féminin 35 66
2017 Genre masculin 14 27
2017 Genre féminin 29 58

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 10 42 24 14 0 11 29
2018 Genre féminin 9 56 22 3 3 6 65
2017 Genre masculin 4 51 23 7 8 8 26
2017 Genre féminin 1 54 26 9 3 5 58

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 47 53 29
2018 Genre féminin 51 49 66

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 20 13 7 17 0 3 62 25 40
2018 Genre féminin 43 17 14 9 7 0 10 67 18 95

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 29 14 13 3 0 7 67 17 29
2018 Genre féminin 33 20 15 12 14 3 3 56 28 66
2017 Genre masculin 21 17 13 21 15 6 7 43 41 27
2017 Genre féminin 17 23 6 22 22 0 10 45 49 58

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 11 11 6 13 16 0 42 38 51 29
2018 Genre féminin 9 8 10 9 20 9 35 30 52 66
2017 Genre masculin 8 4 4 16 17 0 51 24 67 27
2017 Genre féminin 12 6 12 6 19 9 37 33 46 58
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