Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 76. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 50 40 10 0 0 0 0 90 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 26 7 3 3 1 0 87 6 159
2008 Travaille par postes ou quarts 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 38 7 3 3 0 1 86 6 148

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 71 29 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 22 6 2 0 1 0 92 2 159

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 58 42 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 30 7 4 1 1 0 89 4 159
2008 Travaille par postes ou quarts 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 39 4 4 1 0 0 91 5 148

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 84 16 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 24 13 3 1 1 0 84 4 159

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 84 16 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 26 10 5 1 1 0 84 6 158
2008 Travaille par postes ou quarts 54 46 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 38 10 6 3 1 0 81 9 147

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 68 16 16 0 0 0 0 84 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 20 10 9 5 2 1 74 15 159
2008 Travaille par postes ou quarts 62 31 0 0 0 8 0 100 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 27 11 12 5 7 1 70 19 147
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 55 45 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 20 6 5 4 2 1 85 9 159
2008 Travaille par postes ou quarts 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 27 9 3 1 3 2 86 4 147

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 68 24 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 28 6 5 5 1 1 84 11 159
2008 Travaille par postes ou quarts 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 31 7 4 2 1 1 86 6 147

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 50 42 0 0 0 8 0 100 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 37 10 6 3 2 0 80 9 158

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 68 24 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 36 11 9 3 1 0 77 12 159
2008 Travaille par postes ou quarts 77 8 15 0 0 0 0 85 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 33 12 13 8 1 0 67 21 147

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 16 68 0 8 0 8 0 91 9 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 47 12 8 3 5 0 76 12 158
2008 Travaille par postes ou quarts 38 15 38 8 0 0 0 54 8 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 40 16 12 7 5 0 63 20 147

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 26 58 0 8 0 8 0 91 9 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 48 10 13 5 1 0 72 18 158
2008 Travaille par postes ou quarts 46 23 23 8 0 0 0 69 8 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 44 7 18 5 1 0 70 23 147
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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 32 42 26 0 0 0 0 74 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 37 7 6 5 1 1 82 11 159

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 24 66 10 0 0 0 0 90 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 29 5 8 2 1 1 84 10 159
2008 Travaille par postes ou quarts 62 23 15 0 0 0 0 85 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 27 10 7 1 1 1 83 8 147

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 12 16 14 5 3 12 58 23 36

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 16 50 24 10 0 0 0 66 10 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 35 7 7 1 1 3 84 9 159
2008 Travaille par postes ou quarts 54 31 8 0 0 0 8 92 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 39 9 13 3 1 1 74 17 148

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 50 40 10 0 0 0 0 90 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 26 6 4 1 1 1 89 5 158
2008 Travaille par postes ou quarts 62 23 15 0 0 0 0 85 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 36 3 4 1 1 0 91 5 148

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 58 32 10 0 0 0 0 90 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 23 3 5 1 1 1 91 6 159
2008 Travaille par postes ou quarts 62 23 8 8 0 0 0 85 8 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 33 3 7 2 1 0 88 9 148

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 31 58 10 0 0 0 0 90 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 37 13 8 3 2 2 75 11 159
2008 Travaille par postes ou quarts 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 40 8 14 9 1 1 68 23 148

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 34 16 32 8 0 10 0 55 9 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 20 16 20 17 1 7 42 40 159
2008 Travaille par postes ou quarts 23 23 31 0 8 0 15 55 9 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 22 15 26 21 5 3 33 51 148

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 39 42 8 10 0 0 0 81 10 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 32 7 7 3 1 1 83 10 158

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 43 29 20 0 0 0 9 78 0 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 30 8 5 2 1 1 85 7 159

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 39 45 8 8 0 0 0 84 8 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 27 3 7 1 1 1 88 9 158

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 24 69 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 24 23 10 5 1 0 63 15 159
2008 Travaille par postes ou quarts 46 31 8 15 0 0 0 77 15 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 30 22 13 5 1 1 60 18 148

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 29 55 16 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 43 33 159

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 13 50 3 9999 15 38
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 48 42 10 0 0 0 0 90 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 28 6 2 1 1 0 92 3 159
2008 Travaille par postes ou quarts 85 8 8 0 0 0 0 92 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 32 3 4 1 1 0 91 5 148

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 60 24 8 8 0 0 0 84 8 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 42 5 9 2 1 0 84 11 158

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 18 27 23 16 8 8 0 26 49 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 20 28 28 14 1 4 45 26 158
2008 Travaille par postes ou quarts 0 38 54 0 0 0 8 0 42 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 26 37 19 8 1 3 28 33 147

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 8 10 19 31 16 16 0 56 22 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 9 22 35 23 2 5 63 14 159
2008 Travaille par postes ou quarts 0 8 31 31 23 0 8 58 8 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 13 34 24 18 3 6 46 16 148

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 8 0 42 26 16 8 0 45 9 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 11 32 26 16 1 4 45 22 159
2008 Travaille par postes ou quarts 15 38 8 15 8 0 15 27 64 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 16 33 18 10 1 5 30 36 147

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 0 10 16 32 23 8 10 67 13 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 8 27 31 23 1 3 57 15 159
2008 Travaille par postes ou quarts 8 23 31 15 8 0 15 27 36 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 16 28 32 14 1 2 48 23 148

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 8 34 24 8 0 8 19 11 57 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 23 24 23 14 1 4 39 36 159
2008 Travaille par postes ou quarts 0 23 31 23 15 0 8 42 25 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 27 24 21 10 2 3 32 43 147

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 0 18 18 39 0 16 8 52 24 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 13 20 30 24 3 5 60 19 159
2008 Travaille par postes ou quarts 0 31 23 15 15 8 8 36 36 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 19 33 26 12 5 1 40 25 147

Milieu de travail respectueux

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 68 23 0 0 0 8 0 100 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 30 5 3 0 2 0 92 3 158

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 84 16 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 31 4 3 1 1 0 92 4 157
2008 Travaille par postes ou quarts 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 32 5 3 3 0 0 89 6 146

Milieu de travail éthique

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 23 47 21 0 0 0 8 77 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 28 6 9 4 2 1 81 13 158
2008 Travaille par postes ou quarts 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 34 5 11 4 3 1 78 16 148

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 26 16 34 0 0 16 8 55 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 23 18 10 6 7 6 61 19 159

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 77 23 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 28 7 1 1 3 0 91 2 158

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Travaille par postes ou quarts 82 18 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 75 19 2 1 0 2 0 97 1 159
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