Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Commission des libérations conditionnelles du Canada selon la Question 86. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 54 31 6 5 4 0 0 84 9 69
2018 Genre féminin 42 39 10 5 3 0 0 82 8 250
2017 Genre masculin 49 38 7 4 2 0 0 87 6 78
2017 Genre féminin 42 43 7 5 3 0 0 85 8 283
2014 Genre masculin 41 39 13 4 3 0 0 80 7 77
2014 Genre féminin 41 42 8 5 5 0 0 83 9 229
2011 Genre masculin 58 27 7 3 5 0 0 85 8 61
2011 Genre féminin 50 36 7 3 4 0 0 86 6 223
2008 Genre masculin 50 38 7 5 0 0 0 88 5 60
2008 Genre féminin 44 42 8 5 2 0 0 86 7 200

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 43 38 10 1 8 0 0 81 9 69
2018 Genre féminin 34 41 8 10 7 0 0 75 17 249
2017 Genre masculin 38 43 10 4 6 0 0 81 10 78
2017 Genre féminin 32 34 12 12 10 0 0 67 22 282

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 63 26 4 4 3 0 0 89 8 69
2018 Genre féminin 57 32 8 2 1 0 0 90 3 248
2017 Genre masculin 68 28 2 2 0 0 0 95 2 78
2017 Genre féminin 64 27 6 0 2 0 0 91 2 280
2014 Genre masculin 74 16 10 0 0 0 0 90 0 77
2014 Genre féminin 74 21 4 1 0 0 0 95 1 228
2011 Genre masculin 80 13 1 1 4 0 0 93 5 62
2011 Genre féminin 71 26 2 0 0 0 0 97 1 222

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 48 35 4 8 4 0 0 83 13 69
2018 Genre féminin 43 42 7 5 2 0 0 86 7 249
2017 Genre masculin 53 35 6 4 2 0 0 88 6 78
2017 Genre féminin 50 37 7 4 2 0 0 87 6 279
2014 Genre masculin 47 41 7 3 0 0 2 90 3 77
2014 Genre féminin 53 35 6 4 3 0 0 88 7 229
2011 Genre masculin 50 39 3 4 4 0 0 89 8 61
2011 Genre féminin 53 35 5 3 3 0 0 89 6 223
2008 Genre masculin 62 35 2 2 0 0 0 97 2 60
2008 Genre féminin 52 41 5 2 1 0 0 93 3 200

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 50 29 11 4 6 0 0 79 10 69
2018 Genre féminin 40 29 14 11 6 1 0 69 16 251
2017 Genre masculin 43 28 20 5 5 0 0 70 10 79
2017 Genre féminin 41 27 16 9 7 0 0 68 15 281
2014 Genre masculin 41 39 12 5 3 0 0 80 8 77
2014 Genre féminin 36 33 14 8 9 0 0 69 17 228
2011 Genre masculin 50 31 11 5 3 0 0 81 8 62
2011 Genre féminin 46 25 13 7 8 1 0 72 15 223

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 52 36 4 3 7 0 0 87 9 68
2018 Genre féminin 38 34 14 9 5 1 0 73 14 250
2017 Genre masculin 41 36 13 5 5 0 0 78 9 79
2017 Genre féminin 40 32 13 9 6 1 0 72 15 283
2014 Genre masculin 39 43 12 4 3 0 0 81 6 77
2014 Genre féminin 37 37 12 8 6 0 0 74 14 229
2011 Genre masculin 50 33 8 7 3 0 0 83 9 62
2011 Genre féminin 45 30 11 6 7 0 0 76 13 223
2008 Genre masculin 60 22 8 10 0 0 0 82 10 60
2008 Genre féminin 42 34 11 8 4 0 0 77 13 201

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 27 13 9 9 3 1 68 18 69
2018 Genre féminin 36 24 20 9 7 3 1 63 16 250
2017 Genre masculin 38 25 14 8 9 0 5 66 18 79
2017 Genre féminin 39 23 13 12 8 4 0 65 22 281
2014 Genre masculin 42 33 12 10 3 0 0 76 12 77
2014 Genre féminin 40 22 11 12 10 4 1 65 23 229
2011 Genre masculin 45 21 16 4 7 1 6 71 12 62
2011 Genre féminin 44 22 16 7 7 4 1 69 15 223
2008 Genre masculin 47 18 7 8 7 10 3 75 17 60
2008 Genre féminin 37 27 11 11 8 4 1 68 20 201
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 61 23 8 5 1 2 0 85 6 69
2018 Genre féminin 42 33 11 7 4 3 1 77 12 249
2017 Genre masculin 53 25 12 6 3 0 1 79 9 79
2017 Genre féminin 43 33 10 7 5 1 1 77 13 282
2014 Genre masculin 57 14 12 7 8 0 2 73 15 77
2014 Genre féminin 40 31 11 8 6 4 1 74 14 229
2011 Genre masculin 53 26 9 9 3 0 0 79 12 62
2011 Genre féminin 45 28 13 6 6 1 0 74 13 222
2008 Genre masculin 58 17 7 7 8 3 0 78 16 60
2008 Genre féminin 42 28 15 6 7 2 1 72 13 198

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 53 26 13 6 2 0 0 79 8 68
2018 Genre féminin 37 34 12 10 4 2 1 73 14 250
2017 Genre masculin 51 31 7 6 4 0 1 83 10 79
2017 Genre féminin 42 30 14 8 4 1 1 73 12 283
2014 Genre masculin 48 32 8 6 5 0 1 81 11 77
2014 Genre féminin 40 31 10 11 7 1 0 72 18 229
2011 Genre masculin 59 18 9 13 1 0 0 77 14 62
2011 Genre féminin 43 27 10 12 7 1 0 71 19 222
2008 Genre masculin 57 27 3 5 8 0 0 83 13 60
2008 Genre féminin 40 35 9 8 8 1 0 75 16 198

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 54 31 9 4 3 0 0 84 7 69
2018 Genre féminin 42 37 7 7 6 1 1 80 13 250
2017 Genre masculin 55 28 7 6 3 0 2 84 9 78
2017 Genre féminin 51 27 9 6 6 0 0 79 12 283
2014 Genre masculin 53 18 15 2 9 0 2 73 12 76
2014 Genre féminin 49 27 9 7 7 1 0 77 14 229

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 46 29 9 7 4 5 0 79 12 69
2018 Genre féminin 37 31 15 7 8 3 0 70 15 249
2017 Genre masculin 41 39 8 7 5 0 0 80 12 79
2017 Genre féminin 31 32 17 8 9 4 0 65 18 283
2014 Genre masculin 34 35 15 6 3 6 1 74 10 77
2014 Genre féminin 30 34 12 9 11 3 0 66 21 229
2011 Genre masculin 30 29 21 9 7 3 0 61 17 62
2011 Genre féminin 30 31 16 9 10 3 0 63 20 223

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 30 11 6 11 0 0 73 16 69
2018 Genre féminin 31 35 13 12 8 2 0 67 20 248
2017 Genre masculin 35 34 11 13 5 2 0 70 19 79
2017 Genre féminin 29 33 12 15 11 1 0 62 26 283
2014 Genre masculin 31 33 20 12 3 0 1 65 15 77
2014 Genre féminin 25 35 15 10 13 2 0 61 23 229
2011 Genre masculin 40 36 13 9 1 0 0 76 11 62
2011 Genre féminin 33 32 12 9 13 1 0 65 22 223
2008 Genre masculin 50 27 7 8 8 0 0 77 17 60
2008 Genre féminin 28 34 13 14 10 2 0 63 24 200

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 28 39 12 7 9 5 0 71 16 69
2018 Genre féminin 22 33 18 15 8 3 0 57 24 247
2017 Genre masculin 26 29 17 17 6 6 0 58 24 79
2017 Genre féminin 24 30 16 16 11 3 0 56 28 283
2014 Genre masculin 23 40 22 8 3 3 1 66 11 77
2014 Genre féminin 22 35 16 12 12 3 0 59 25 229
2011 Genre masculin 21 49 9 14 4 3 0 72 18 62
2011 Genre féminin 23 36 16 11 10 4 0 62 22 223
2008 Genre masculin 28 45 8 7 8 3 0 76 16 60
2008 Genre féminin 20 38 15 14 11 4 0 60 25 200

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 31 20 5 8 2 0 66 13 69
2018 Genre féminin 21 37 16 15 9 2 0 59 25 247
2017 Genre masculin 26 41 10 14 10 0 0 66 24 78
2017 Genre féminin 20 33 15 18 12 2 1 54 30 283
2014 Genre masculin 29 33 15 13 7 3 1 65 20 77
2014 Genre féminin 18 39 11 16 14 2 0 58 31 228
2011 Genre masculin 26 45 5 12 10 1 0 72 23 62
2011 Genre féminin 22 40 14 10 11 2 0 63 22 223
2008 Genre masculin 38 38 5 8 10 0 0 77 18 60
2008 Genre féminin 19 40 13 13 13 1 0 60 27 201
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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 34 14 12 2 0 0 72 14 69
2018 Genre féminin 30 38 10 13 10 0 0 68 23 250
2017 Genre masculin 32 40 17 8 4 0 0 72 12 78
2017 Genre féminin 33 35 8 14 10 1 0 68 24 283
2014 Genre masculin 35 31 14 9 10 0 1 66 19 77
2014 Genre féminin 27 39 10 12 11 0 0 67 24 228
2011 Genre masculin 32 37 12 12 7 0 0 69 19 62
2011 Genre féminin 29 40 10 11 8 0 0 70 20 223

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 43 43 8 7 0 0 0 85 7 69
2018 Genre féminin 44 37 8 6 4 0 1 82 10 249
2017 Genre masculin 42 47 6 5 0 0 0 88 5 78
2017 Genre féminin 43 40 7 8 3 0 0 83 10 281

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 16 14 24 9 15 18 5 38 30 69
2018 Genre féminin 14 23 17 19 14 11 2 42 38 250
2017 Genre masculin 13 26 19 16 10 14 2 47 31 79
2017 Genre féminin 13 22 16 19 16 12 2 40 41 282
2014 Genre masculin 19 18 19 17 11 10 5 44 33 77
2014 Genre féminin 11 22 15 23 15 13 1 39 44 228

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 44 13 4 1 0 0 82 5 68
2018 Genre féminin 35 35 13 11 5 1 1 71 16 250
2017 Genre masculin 39 42 8 3 5 0 3 83 8 79
2017 Genre féminin 40 38 7 10 4 0 0 78 14 283
2014 Genre masculin 42 31 5 9 9 0 4 76 19 77
2014 Genre féminin 37 34 12 9 8 1 0 72 16 229
2011 Genre masculin 39 27 16 10 8 0 0 66 18 62
2011 Genre féminin 40 33 9 9 7 1 0 74 16 223
2008 Genre masculin 42 35 7 5 10 0 2 78 15 60
2008 Genre féminin 38 34 9 8 10 1 1 73 18 198

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 44 7 0 5 0 0 88 5 14
2018 Genre féminin 47 30 9 2 0 5 7 87 3 43
2017 Genre masculin 44 21 0 25 0 9 0 72 28 21
2017 Genre féminin 35 39 7 7 2 4 6 83 10 47
2014 Genre masculin 42 47 0 5 0 0 6 95 5 18
2014 Genre féminin 49 31 13 2 3 3 0 82 5 39

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 46 7 9 0 0 0 84 9 69
2018 Genre féminin 29 45 10 9 6 1 0 75 15 251
2017 Genre masculin 30 52 9 8 1 0 0 82 9 78
2017 Genre féminin 31 41 9 15 4 1 0 72 19 282
2014 Genre masculin 28 46 12 11 3 0 0 74 14 77
2014 Genre féminin 26 45 11 11 7 0 0 71 18 228
2011 Genre masculin 30 43 12 11 3 0 0 74 14 62
2011 Genre féminin 33 40 10 10 6 0 0 74 16 223
2008 Genre masculin 38 45 5 10 0 0 2 85 10 60
2008 Genre féminin 35 43 8 9 7 0 0 78 15 200

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 49 28 13 8 2 0 0 77 9 69
2018 Genre féminin 49 36 9 4 1 0 0 85 6 251
2017 Genre masculin 60 27 8 3 2 0 0 87 6 78
2017 Genre féminin 52 33 10 3 2 0 0 85 5 283
2014 Genre masculin 46 35 16 2 2 0 0 81 3 77
2014 Genre féminin 50 36 6 4 4 0 0 86 8 229
2011 Genre masculin 48 37 9 3 4 0 0 85 7 62
2011 Genre féminin 55 33 6 3 3 1 0 88 5 223
2008 Genre masculin 60 22 17 2 0 0 0 82 2 60
2008 Genre féminin 52 35 9 5 1 0 0 86 5 200

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 57 25 12 4 2 0 0 82 6 68
2018 Genre féminin 55 35 5 4 1 0 0 90 5 251
2017 Genre masculin 70 18 6 4 1 0 0 89 6 78
2017 Genre féminin 59 27 4 7 3 0 0 85 10 283
2014 Genre masculin 56 32 9 2 1 0 0 88 3 76
2014 Genre féminin 56 31 7 2 4 0 0 87 6 228
2011 Genre masculin 60 24 13 1 3 0 0 83 4 62
2011 Genre féminin 52 38 5 2 2 0 0 91 4 223
2008 Genre masculin 57 37 5 0 2 0 0 93 2 60
2008 Genre féminin 51 40 4 5 2 0 0 91 6 200

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 33 13 10 10 2 0 65 21 69
2018 Genre féminin 26 26 19 14 11 5 0 54 26 250
2017 Genre masculin 27 36 10 13 5 6 3 69 20 79
2017 Genre féminin 29 29 17 13 9 3 1 60 23 283
2014 Genre masculin 24 35 21 10 8 0 2 60 18 77
2014 Genre féminin 21 34 16 13 12 4 0 57 26 229
2011 Genre masculin 25 40 22 9 3 1 0 65 12 62
2011 Genre féminin 33 32 12 11 9 2 1 67 20 223
2008 Genre masculin 30 35 15 10 8 0 2 66 19 60
2008 Genre féminin 28 33 11 18 9 1 1 61 27 200

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 22 16 15 16 2 9 48 34 69
2018 Genre féminin 19 25 16 16 17 4 3 47 35 252
2017 Genre masculin 20 13 21 17 15 1 12 39 37 79
2017 Genre féminin 19 27 14 16 18 3 3 49 36 282
2014 Genre masculin 16 20 23 11 16 0 13 42 32 77
2014 Genre féminin 18 22 15 21 22 1 1 41 44 228
2011 Genre masculin 24 17 24 12 11 0 13 47 26 62
2011 Genre féminin 20 31 13 13 15 1 8 55 31 222
2008 Genre masculin 17 27 13 20 13 0 10 48 37 60
2008 Genre féminin 17 32 13 17 17 1 5 51 35 200

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 42 21 4 3 0 0 72 7 69
2018 Genre féminin 28 39 13 14 5 0 1 68 19 249
2017 Genre masculin 37 38 12 11 2 0 1 76 12 78
2017 Genre féminin 32 34 11 13 8 0 1 67 21 280
2014 Genre masculin 27 39 13 15 5 0 1 66 20 77
2014 Genre féminin 32 39 9 9 10 0 1 71 20 229
2011 Genre masculin 44 31 11 10 4 0 0 75 13 62
2011 Genre féminin 40 36 10 9 5 1 0 76 14 223

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 41 21 4 7 0 0 68 11 69
2018 Genre féminin 31 34 15 12 7 0 0 65 20 248
2017 Genre masculin 27 35 26 12 1 0 0 61 13 78
2017 Genre féminin 35 35 9 11 8 0 1 71 20 280
2014 Genre masculin 30 32 21 8 7 0 1 63 15 77
2014 Genre féminin 37 32 11 11 8 0 0 70 19 229

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 41 9 6 1 0 0 84 7 69
2018 Genre féminin 33 41 11 8 7 0 1 74 14 250
2017 Genre masculin 45 36 12 5 2 0 0 81 7 78
2017 Genre féminin 37 36 12 9 5 0 0 74 14 280
2014 Genre masculin 36 43 12 7 3 0 0 78 10 77
2014 Genre féminin 38 38 10 8 6 0 0 76 14 228
2011 Genre masculin 60 27 6 5 3 0 0 87 8 61
2011 Genre féminin 49 31 9 5 6 0 0 81 10 221

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 28 31 22 9 6 3 0 61 16 68
2018 Genre féminin 26 37 15 10 8 4 1 66 18 251
2017 Genre masculin 28 32 19 8 7 4 2 64 16 79
2017 Genre féminin 25 35 18 8 9 6 0 63 17 282

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 53 28 12 3 3 0 0 81 7 68
2018 Genre féminin 42 39 9 6 4 0 0 81 10 251
2017 Genre masculin 45 25 20 7 3 0 0 69 11 78
2017 Genre féminin 46 35 8 7 4 0 0 81 11 282
2014 Genre masculin 39 39 17 1 4 0 0 78 5 77
2014 Genre féminin 40 37 10 5 6 1 0 78 12 229
2011 Genre masculin 43 33 15 5 4 0 0 76 9 61
2011 Genre féminin 48 28 9 8 6 0 1 77 14 222

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 29 26 6 2 0 0 66 8 68
2018 Genre féminin 33 29 23 9 5 0 0 62 14 251
2017 Genre masculin 37 31 14 11 6 0 0 68 18 79
2017 Genre féminin 36 37 19 4 4 0 1 74 8 282
2014 Genre masculin 32 33 19 11 4 0 1 66 15 77
2014 Genre féminin 47 27 16 7 3 1 0 74 10 229
2011 Genre masculin 40 27 16 14 3 0 0 67 17 61
2011 Genre féminin 38 34 13 7 8 0 0 72 15 223
2008 Genre masculin 33 38 10 7 10 0 2 73 17 60
2008 Genre féminin 33 33 20 9 7 0 0 65 15 200

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 28 33 39 69
2018 Genre féminin 23 37 40 251
2017 Genre masculin 40 35 25 79
2017 Genre féminin 21 39 40 281
2014 Genre masculin 27 43 31 77
2014 Genre féminin 24 40 36 229
2011 Genre masculin 27 54 19 62
2011 Genre féminin 31 39 30 223

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 16 5 51 0 18 11 20
2018 Genre féminin 22 13 42 9 5 9 60
2017 Genre masculin 27 8 28 11 10 15 31
2017 Genre féminin 25 16 45 3 8 2 59
2014 Genre masculin 9 24 35 5 9999 27 20
2014 Genre féminin 20 17 52 5 9999 6 57
2011 Genre masculin 15 19 39 11 9999 15 20
2011 Genre féminin 27 23 32 6 9999 13 69
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 64 29 6 1 0 0 0 93 1 69
2018 Genre féminin 60 32 6 2 0 0 0 92 2 248
2017 Genre masculin 65 31 3 0 0 1 0 97 0 78
2017 Genre féminin 60 29 6 2 3 0 0 89 5 283
2014 Genre masculin 58 36 3 0 1 2 0 96 1 77
2014 Genre féminin 56 31 8 2 3 0 0 87 5 229
2011 Genre masculin 55 38 4 1 1 0 0 93 3 62
2011 Genre féminin 62 31 5 1 1 0 0 93 2 223
2008 Genre masculin 75 20 2 3 0 0 0 95 3 60
2008 Genre féminin 65 30 5 1 1 0 0 94 2 200

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 46 6 8 2 0 0 84 10 69
2018 Genre féminin 33 43 16 5 2 0 0 77 7 251
2017 Genre masculin 36 47 8 4 6 0 0 82 10 79
2017 Genre féminin 40 36 16 5 3 0 0 76 8 283
2014 Genre masculin 30 46 14 5 4 2 0 77 9 77
2014 Genre féminin 37 41 12 4 6 1 0 78 10 229
2011 Genre masculin 41 42 4 11 1 0 0 84 13 62
2011 Genre féminin 36 41 12 6 5 0 0 77 11 222

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 6 19 31 28 14 0 2 43 26 69
2018 Genre féminin 9 19 36 23 9 3 2 32 30 249
2017 Genre masculin 4 18 31 32 12 0 3 46 23 79
2017 Genre féminin 7 22 35 19 11 2 3 32 31 283
2014 Genre masculin 6 13 38 26 13 0 4 40 21 77
2014 Genre féminin 10 20 31 24 14 0 1 39 30 229
2011 Genre masculin 3 16 25 44 8 0 4 55 19 62
2011 Genre féminin 10 18 31 23 15 0 3 40 29 222
2008 Genre masculin 7 18 25 30 20 0 0 50 25 60
2008 Genre féminin 5 22 33 29 10 1 2 39 27 200

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 9 21 22 26 19 0 3 46 31 69
2018 Genre féminin 16 22 25 23 10 3 1 34 39 250
2017 Genre masculin 5 23 21 30 19 1 2 50 28 77
2017 Genre féminin 10 19 29 21 16 1 5 38 31 281
2014 Genre masculin 3 13 30 35 14 3 2 52 17 77
2014 Genre féminin 12 12 30 25 18 1 1 44 25 228
2011 Genre masculin 4 12 23 23 31 0 8 58 17 62
2011 Genre féminin 12 15 25 22 22 1 4 46 28 222
2008 Genre masculin 10 12 15 28 32 2 2 62 22 60
2008 Genre féminin 9 17 24 28 18 1 3 48 27 198

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 6 18 22 25 17 0 12 48 27 69
2018 Genre féminin 7 18 24 26 16 4 5 46 28 250
2017 Genre masculin 7 8 24 20 27 4 10 55 17 79
2017 Genre féminin 7 12 27 28 16 3 7 49 20 282
2014 Genre masculin 7 17 20 25 21 3 7 51 27 77
2014 Genre féminin 7 12 28 24 21 3 6 49 20 228
2011 Genre masculin 3 6 19 30 28 0 13 67 10 62
2011 Genre féminin 5 10 26 26 25 1 7 56 16 222
2008 Genre masculin 3 7 22 33 28 2 5 66 11 60
2008 Genre féminin 4 7 26 39 18 2 5 61 11 198

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 2 15 24 38 18 1 3 58 18 68
2018 Genre féminin 5 13 31 33 16 2 1 51 18 248
2017 Genre masculin 8 6 29 26 25 0 6 54 15 79
2017 Genre féminin 5 11 33 28 18 1 4 49 16 281
2014 Genre masculin 1 15 25 35 21 0 3 58 16 76
2014 Genre féminin 4 8 27 34 24 1 2 60 12 229
2011 Genre masculin 1 11 33 36 15 0 4 53 13 62
2011 Genre féminin 5 8 26 30 24 1 4 58 14 222
2008 Genre masculin 3 12 28 25 30 0 2 56 15 60
2008 Genre féminin 5 8 32 32 19 1 3 53 13 197

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 18 24 23 13 18 2 2 32 44 69
2018 Genre féminin 18 21 33 13 12 1 2 26 40 250
2017 Genre masculin 19 29 14 14 20 1 3 36 50 78
2017 Genre féminin 16 19 25 21 16 1 2 38 36 281
2014 Genre masculin 12 25 29 14 18 0 1 33 38 77
2014 Genre féminin 15 22 32 14 13 1 3 28 38 229
2011 Genre masculin 9 14 37 18 18 0 4 38 24 62
2011 Genre féminin 15 17 28 18 18 2 3 38 33 222
2008 Genre masculin 10 20 23 18 23 2 3 44 32 60
2008 Genre féminin 10 19 29 23 14 2 3 39 31 198

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 15 23 19 22 14 3 3 38 41 68
2018 Genre féminin 16 23 30 19 6 4 1 27 41 250
2017 Genre masculin 8 25 30 16 14 3 3 33 35 79
2017 Genre féminin 13 19 26 23 11 4 5 37 34 282
2014 Genre masculin 13 19 32 24 10 0 3 35 33 77
2014 Genre féminin 12 22 26 21 15 2 2 38 35 229
2011 Genre masculin 6 21 33 26 9 0 5 37 28 62
2011 Genre féminin 12 20 29 19 14 1 4 35 34 222
2008 Genre masculin 13 18 30 22 13 2 2 36 33 60
2008 Genre féminin 15 21 32 20 8 2 3 29 37 198

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 7 19 33 24 12 1 4 38 27 69
2018 Genre féminin 9 17 29 26 11 3 3 40 28 250
2017 Genre masculin 17 12 24 16 22 2 7 41 33 79
2017 Genre féminin 9 16 27 25 15 3 4 43 28 281
2014 Genre masculin 7 21 25 26 15 0 6 44 29 76
2014 Genre féminin 11 16 32 22 16 1 2 39 28 228

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 50 18 12 14 5 1 0 69 19 69
2018 Genre féminin 43 32 8 9 7 0 0 76 16 250
2017 Genre masculin 40 31 8 10 8 3 1 74 19 79
2017 Genre féminin 41 28 9 12 9 0 0 69 22 282
2014 Genre masculin 49 26 7 7 11 0 0 75 18 77
2014 Genre féminin 44 25 10 8 13 0 0 69 21 228

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 52 32 9 6 1 0 0 84 7 69
2018 Genre féminin 44 38 5 8 5 0 0 82 13 250
2017 Genre masculin 40 48 5 3 4 0 0 88 7 78
2017 Genre féminin 39 36 8 11 6 0 0 75 17 282
2014 Genre masculin 39 46 9 2 4 0 0 85 5 77
2014 Genre féminin 41 36 10 9 4 0 0 78 12 227

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 42 34 14 8 2 0 0 76 10 69
2018 Genre féminin 37 39 12 7 4 0 0 77 11 251

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 48 32 5 6 5 1 2 83 12 69
2018 Genre féminin 40 33 14 6 3 3 0 76 10 251
2017 Genre masculin 51 30 8 5 5 1 1 82 10 78
2017 Genre féminin 46 30 13 3 5 3 0 78 8 283
2014 Genre masculin 52 27 13 2 3 3 2 82 5 77
2014 Genre féminin 45 29 13 7 2 4 0 77 10 228

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 50 33 6 6 3 2 1 85 9 69
2018 Genre féminin 38 38 13 7 3 1 0 76 11 249
2017 Genre masculin 44 38 10 7 2 0 0 82 8 79
2017 Genre féminin 43 32 15 4 4 1 0 76 9 282
2014 Genre masculin 54 26 12 5 2 0 0 80 7 77
2014 Genre féminin 43 35 12 6 3 0 0 78 10 229
2011 Genre masculin 58 30 5 4 3 0 0 88 6 61
2011 Genre féminin 38 41 8 8 3 1 0 80 11 223

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 54 37 1 6 2 0 0 91 7 69
2018 Genre féminin 49 34 8 6 3 0 0 83 9 251
2017 Genre masculin 54 34 6 2 3 0 0 88 6 79
2017 Genre féminin 50 30 9 8 4 0 0 80 11 282
2014 Genre masculin 65 27 6 1 1 0 0 91 2 77
2014 Genre féminin 51 32 5 6 6 0 0 83 11 229
2011 Genre masculin 58 32 5 5 0 0 0 89 5 61
2011 Genre féminin 56 25 7 5 6 0 0 82 11 223
2008 Genre masculin 57 28 5 5 5 0 0 85 10 60
2008 Genre féminin 46 33 8 8 4 0 0 79 13 201

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 20 25 5 11 8 1 55 18 69
2018 Genre féminin 24 34 15 10 9 6 2 63 21 251
2017 Genre masculin 25 33 12 14 11 3 2 60 27 79
2017 Genre féminin 23 26 14 17 12 5 3 53 32 281
2014 Genre masculin 31 29 19 5 12 0 4 62 18 77
2014 Genre féminin 28 31 13 12 12 3 1 62 24 229

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 47 34 6 6 3 1 4 85 9 69
2018 Genre féminin 36 37 10 10 6 1 0 74 16 248
2017 Genre masculin 55 23 5 8 5 3 1 81 14 79
2017 Genre féminin 40 34 10 9 5 2 0 76 14 283
2014 Genre masculin 51 35 3 2 6 2 1 88 9 77
2014 Genre féminin 41 35 10 7 5 3 0 78 12 229
2011 Genre masculin 42 29 9 13 8 0 0 70 21 62
2011 Genre féminin 38 30 13 9 6 3 0 70 16 222
2008 Genre masculin 50 27 3 10 7 3 0 79 17 60
2008 Genre féminin 41 30 11 11 6 3 0 72 17 200

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 45 28 19 4 2 0 2 74 6 68
2018 Genre féminin 33 35 17 10 5 0 0 68 15 250

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 23 16 10 7 8 5 62 20 68
2018 Genre féminin 24 24 16 12 11 10 3 54 27 252
2017 Genre masculin 23 21 13 14 14 11 5 52 33 78
2017 Genre féminin 21 23 18 16 14 7 2 48 33 283
2014 Genre masculin 17 23 19 13 10 8 9 49 28 77
2014 Genre féminin 19 25 15 14 18 7 2 48 35 229
2011 Genre masculin 40 23 15 4 11 3 4 68 16 62
2011 Genre féminin 18 23 17 16 14 4 8 46 34 221

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 11 89 69
2018 Genre féminin 15 85 250

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 17 25 16 13 4 22 3 56 22 69
2018 Genre féminin 15 20 26 7 7 20 6 46 19 248
2017 Genre masculin 27 20 17 12 6 11 7 58 22 79
2017 Genre féminin 20 14 20 8 12 22 4 47 27 283
2014 Genre masculin 27 19 21 5 8 14 5 58 16 77
2014 Genre féminin 16 20 19 8 11 21 5 49 26 229

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 41 28 15 5 4 5 2 75 10 69
2018 Genre féminin 28 33 18 8 6 7 1 65 15 249
2017 Genre masculin 39 32 14 4 6 1 3 75 11 79
2017 Genre féminin 32 27 19 10 8 5 1 62 19 281
2014 Genre masculin 40 23 19 2 7 7 2 70 10 77
2014 Genre féminin 27 26 20 8 9 9 0 59 19 229
2011 Genre masculin 48 34 9 5 1 3 0 84 7 62
2011 Genre féminin 39 31 14 7 5 4 0 73 13 223

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 8 92 68
2018 Genre féminin 8 92 247

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 19 20 21 3 4 24 8 58 11 69
2018 Genre féminin 20 14 28 5 3 24 6 49 11 252
2017 Genre masculin 27 17 17 1 7 24 8 64 11 79
2017 Genre féminin 23 16 21 3 6 25 6 57 14 283
2014 Genre masculin 21 22 20 3 1 22 11 64 6 77
2014 Genre féminin 18 15 24 5 4 28 7 50 13 229

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 41 28 16 1 4 5 4 76 6 69
2018 Genre féminin 33 28 20 6 3 9 1 67 10 252
2017 Genre masculin 46 25 15 0 7 4 3 77 7 79
2017 Genre féminin 39 26 17 3 5 9 0 72 10 283
2014 Genre masculin 36 25 20 3 1 12 2 72 5 76
2014 Genre féminin 30 26 20 6 3 12 2 66 10 228
2011 Genre masculin 49 36 9 4 0 3 0 87 4 61
2011 Genre féminin 46 26 15 3 2 7 0 78 6 223
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 62 25 4 2 3 2 2 90 5 69
2018 Genre féminin 49 33 10 5 3 0 0 82 8 248
2017 Genre masculin 58 19 12 5 3 0 3 80 8 79
2017 Genre féminin 57 27 6 3 6 1 0 85 9 283

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 46 40 6 6 0 2 0 88 6 69
2018 Genre féminin 46 35 11 7 1 1 0 81 8 247
2017 Genre masculin 41 40 14 1 4 1 0 81 5 79
2017 Genre féminin 37 42 10 7 3 1 0 80 10 283

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 32 17 7 8 0 0 68 15 69
2018 Genre féminin 27 31 16 14 11 1 0 59 25 246
2017 Genre masculin 15 45 18 13 5 2 2 62 19 79
2017 Genre féminin 21 36 16 13 11 2 1 59 25 282

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 20 17 21 11 0 1 50 33 68
2018 Genre féminin 22 25 20 15 17 0 1 47 32 251
2017 Genre masculin 44 19 15 11 9 0 2 64 20 79
2017 Genre féminin 24 24 19 13 15 1 4 51 30 283

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 16 22 29 18 15 0 0 38 33 68
2018 Genre féminin 13 25 25 19 17 1 1 39 36 251
2017 Genre masculin 14 21 22 17 25 0 1 36 42 79
2017 Genre féminin 14 29 26 15 14 0 2 44 29 282

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 31 23 17 3 0 1 57 20 68
2018 Genre féminin 23 30 24 13 8 1 1 54 21 250
2017 Genre masculin 26 24 20 17 9 0 4 52 27 79
2017 Genre féminin 25 34 22 9 6 1 3 62 15 281

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 20 15 22 18 25 0 0 35 43 66
2018 Genre féminin 18 24 23 16 19 1 0 42 35 250
2017 Genre masculin 18 12 21 15 29 1 3 32 46 78
2017 Genre féminin 18 27 20 17 16 0 2 46 34 282

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 41 18 17 7 6 0 10 66 15 68
2018 Genre féminin 44 21 14 8 5 3 6 71 13 250
2017 Genre masculin 32 12 19 5 14 1 16 54 23 79
2017 Genre féminin 45 17 15 5 3 0 13 73 10 282

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 20 21 8 11 0 0 60 19 68
2018 Genre féminin 26 25 25 16 6 1 0 52 22 250
2017 Genre masculin 31 24 25 8 6 0 5 58 15 79
2017 Genre féminin 29 30 24 9 6 0 1 60 16 283

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 31 9 14 10 1 1 66 24 69
2018 Genre féminin 28 33 20 9 6 2 1 63 16 249
2017 Genre masculin 34 22 20 8 8 2 6 60 18 79
2017 Genre féminin 32 34 17 9 4 2 3 69 13 282

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 32 30 19 13 4 0 2 63 18 69
2018 Genre féminin 26 34 20 11 7 2 0 61 19 248
2017 Genre masculin 28 32 16 14 4 0 5 64 19 79
2017 Genre féminin 25 35 21 9 7 2 2 62 17 283

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 47 19 22 7 1 0 3 69 9 68
2018 Genre féminin 34 34 21 5 4 1 1 69 10 248
2017 Genre masculin 38 32 13 7 2 0 8 76 10 78
2017 Genre féminin 37 33 14 9 5 0 2 71 15 281

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 27 19 10 7 0 3 63 17 69
2018 Genre féminin 24 36 25 8 6 0 1 61 14 249
2017 Genre masculin 28 24 20 12 8 0 8 57 21 79
2017 Genre féminin 32 31 18 10 5 2 1 65 16 283

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 65 23 7 1 0 0 3 91 1 69
2018 Genre féminin 52 23 13 5 4 0 3 78 9 247
2017 Genre masculin 55 22 15 2 1 0 6 81 3 79
2017 Genre féminin 51 21 14 6 4 0 3 75 11 281

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 78 11 4 0 2 1 3 93 2 69
2018 Genre féminin 70 15 5 1 1 1 7 93 2 249

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 75 2 9 4 4 0 5 82 9 69
2018 Genre féminin 66 14 7 3 5 2 3 84 8 249
2017 Genre masculin 76 8 4 1 5 1 5 90 6 79
2017 Genre féminin 69 10 9 5 3 1 3 82 9 282

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 55 27 5 4 7 0 3 85 11 67
2018 Genre féminin 49 29 11 5 3 0 2 80 8 251
2017 Genre masculin 57 24 5 1 7 0 5 86 9 79
2017 Genre féminin 47 31 12 7 2 1 1 79 8 282

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 65 17 6 1 7 0 3 85 9 68
2018 Genre féminin 54 19 11 7 5 0 3 76 12 248
2017 Genre masculin 69 11 7 4 3 0 7 85 7 78
2017 Genre féminin 57 22 8 8 3 1 1 81 11 281

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 58 8 4 1 0 0 28 92 2 67
2018 Genre féminin 51 8 6 2 0 0 33 88 4 249
2017 Genre masculin 47 17 2 2 2 0 31 92 5 78
2017 Genre féminin 57 8 3 1 0 1 31 94 2 280

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 67 22 5 0 0 0 6 95 0 68
2018 Genre féminin 61 22 6 2 2 1 6 89 4 251
2017 Genre masculin 66 19 2 1 0 0 12 96 1 79
2017 Genre féminin 67 18 7 1 1 0 5 90 2 281

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 72 9 4 5 5 0 5 85 10 68
2018 Genre féminin 62 13 7 4 8 0 5 80 13 251
2017 Genre masculin 53 10 11 11 11 0 4 65 23 79
2017 Genre féminin 63 16 7 3 4 0 5 84 8 281

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 45 33 14 4 1 0 3 80 5 68
2018 Genre féminin 43 34 16 2 3 1 2 79 5 250
2017 Genre masculin 64 18 6 2 1 1 8 90 4 79
2017 Genre féminin 52 29 13 2 1 0 3 83 3 281

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 33 32 10 4 0 0 54 14 69
2018 Genre féminin 12 27 38 14 8 1 1 40 22 250
2017 Genre masculin 10 30 40 12 6 0 1 41 19 79
2017 Genre féminin 11 30 40 13 5 1 0 42 18 283

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 6 24 32 24 13 0 0 37 30 69
2018 Genre féminin 9 28 39 16 6 0 1 23 38 244
2017 Genre masculin 7 24 31 26 10 0 2 37 31 79
2017 Genre féminin 12 19 41 19 8 1 1 27 31 282
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 26 15 9 10 0 1 40 60 69
2018 Genre féminin 31 28 20 9 11 0 1 31 69 250
2017 Genre masculin 38 30 14 7 8 2 1 40 60 79
2017 Genre féminin 31 23 21 11 11 2 2 33 67 282

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 41
2018 Genre féminin 25 174
2017 Genre masculin 28 46
2017 Genre féminin 22 181

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 41
2018 Genre féminin 35 174
2017 Genre masculin 37 46
2017 Genre féminin 29 181

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 32 41
2018 Genre féminin 27 174
2017 Genre masculin 18 46
2017 Genre féminin 21 181

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 41
2018 Genre féminin 40 174
2017 Genre masculin 33 46
2017 Genre féminin 46 181

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 41
2018 Genre féminin 9 174
2017 Genre masculin 0 46
2017 Genre féminin 7 181

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 41
2018 Genre féminin 32 174

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 41
2018 Genre féminin 36 174
2017 Genre masculin 35 46
2017 Genre féminin 41 181

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 7 53 9 15 6 10 39
2018 Genre féminin 6 43 23 10 1 18 156
2017 Genre masculin 10 58 18 11 2 2 44
2017 Genre féminin 7 47 23 9 4 10 172

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 69 41
2018 Genre féminin 37 63 171

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 56 9 6 16 9 0 4 68 26 69
2018 Genre féminin 36 18 16 11 11 0 8 59 24 250

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 23 26 12 13 16 0 10 54 32 41
2018 Genre féminin 20 29 16 16 11 1 7 53 30 172
2017 Genre masculin 31 19 15 4 11 3 17 62 19 46
2017 Genre féminin 20 26 15 14 16 2 8 51 33 180

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 2 7 17 29 37 3 4 10 71 41
2018 Genre féminin 2 10 12 22 40 6 8 14 72 171
2017 Genre masculin 6 5 16 7 38 6 22 15 62 46
2017 Genre féminin 2 8 14 15 45 3 13 12 71 182
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