Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Patrimoine canadien selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - FI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	41	54	5	0	0	95	0	37
2018	FI-02	38	46	15	0	0	85	0	13
2018	FI-03	47	53	0	0	0	100	0	15
2017	FI	38	46	14	2	0	84	2	43
2017	FI-02	42	33	25	0	0	75	0	12
2017	FI-03	50	50	0	0	0	100	0	18
2014	FI	39	45	9	5	2	84	7	44
2014	FI-03	32	53	5	5	5	84	11	19
2011	FI	39	44	12	5	0	83	5	41
2011	FI-02	50	25	17	8	0	75	8	12
2011	FI-03	36	64	0	0	0	100	0	14
2008	FI	50	31	11	8	0	81	8	36
2008	FI-02	64	18	18	0	0	82	0	11

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	42	45	11	3	0	0	87	3	38
2018	FI-02	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2018	FI-03	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2017	FI	44	37	12	0	5	2	83	5	43
2017	FI-02	41	34	17	0	0	8	82	0	12
2017	FI-03	50	44	6	0	0	0	94	0	18

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	57	43	0	0	100	0	37
2018	FI-02	46	54	0	0	100	0	13
2018	FI-03	71	29	0	0	100	0	14
2017	FI	51	37	12	0	88	0	43
2017	FI-02	49	42	8	0	92	0	12
2017	FI-03	73	22	6	0	94	0	18
2014	FI	59	34	5	2	93	2	44
2014	FI-03	58	32	5	5	89	5	19
2011	FI	49	44	7	0	93	0	41
2011	FI-02	67	17	17	0	83	0	12
2011	FI-03	36	64	0	0	100	0	14

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	53	45	3	0	97	0	38
2018	FI-02	31	69	0	0	100	0	13
2018	FI-03	60	33	7	0	93	0	15
2017	FI	49	39	7	5	88	5	43
2017	FI-02	49	25	17	8	75	8	12
2017	FI-03	61	39	0	0	100	0	18
2014	FI	55	36	7	2	91	2	44
2014	FI-03	53	42	0	5	95	5	19
2011	FI	49	39	5	7	88	7	41
2011	FI-02	58	17	8	17	75	17	12
2011	FI-03	50	50	0	0	100	0	14
2008	FI	56	31	8	6	86	6	36
2008	FI-02	64	27	9	0	91	0	11

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	71	24	5	0	95	0	38
2018	FI-02	62	23	15	0	85	0	13
2018	FI-03	67	33	0	0	100	0	15
2017	FI	70	21	9	0	91	0	43
2017	FI-02	66	17	17	0	83	0	12
2017	FI-03	78	22	0	0	100	0	18
2014	FI	59	34	5	2	93	2	44
2014	FI-03	63	32	5	0	95	0	19
2011	FI	37	54	7	2	90	2	41
2011	FI-02	58	33	8	0	92	0	12
2011	FI-03	21	71	0	7	93	7	14

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	68	26	5	0	95	0	38
2018	FI-02	62	23	15	0	85	0	13
2018	FI-03	73	27	0	0	100	0	15
2017	FI	65	26	7	2	91	2	43
2017	FI-02	66	17	17	0	83	0	12
2017	FI-03	67	33	0	0	100	0	18
2014	FI	55	41	2	2	95	2	44
2014	FI-03	53	42	5	0	95	0	19
2011	FI	34	59	5	2	93	2	41
2011	FI-02	58	33	8	0	92	0	12
2011	FI-03	21	71	0	7	93	7	14
2008	FI	53	33	14	0	86	0	36
2008	FI-02	64	27	9	0	91	0	11

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	55	24	16	3	0	3	81	3	38
2018	FI-02	54	15	23	8	0	0	69	8	13
2018	FI-03	53	33	7	0	0	7	93	0	15
2017	FI	56	25	9	2	2	5	85	5	43
2017	FI-02	58	0	34	0	8	0	58	8	12
2017	FI-03	61	33	0	0	0	6	100	0	18
2014	FI	57	25	7	9	0	2	84	9	44
2014	FI-03	42	32	11	11	0	5	78	11	19
2011	FI	41	29	17	5	5	2	73	10	41
2011	FI-02	58	8	25	0	8	0	67	8	12
2011	FI-03	29	50	0	7	7	7	85	15	14
2008	FI	42	22	17	14	0	6	68	15	36
2008	FI-02	64	18	9	0	0	9	90	0	11

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	57	27	11	0	3	3	0	86	3	37
2018	FI-02	50	25	17	0	8	0	0	75	8	12
2018	FI-03	67	27	0	0	0	7	0	100	0	15
2017	FI	51	39	9	0	0	0	0	91	0	43
2017	FI-02	41	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	FI-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	18
2014	FI	45	36	14	2	2	0	0	82	5	44
2014	FI-03	53	42	0	5	0	0	0	95	5	19
2011	FI	51	27	10	7	2	0	2	80	10	41
2011	FI-02	50	8	17	17	0	0	8	64	18	12
2011	FI-03	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2008	FI	28	64	3	6	0	0	0	92	6	36
2008	FI-02	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	51	35	5	3	3	3	89	6	37
2018	FI-02	50	33	0	8	8	0	83	17	12
2018	FI-03	60	20	13	0	0	7	86	0	15
2017	FI	44	37	12	5	2	0	81	7	43
2017	FI-02	33	42	8	8	8	0	75	17	12
2017	FI-03	67	28	5	0	0	0	95	0	18
2014	FI	48	27	20	2	2	0	75	5	44
2014	FI-03	53	32	11	0	5	0	84	5	19
2011	FI	56	24	7	7	5	0	80	12	41
2011	FI-02	50	17	8	25	0	0	67	25	12
2011	FI-03	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2008	FI	28	53	8	8	3	0	81	11	36
2008	FI-02	36	45	9	9	0	0	82	9	11

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	51	38	5	3	0	3	92	3	37
2018	FI-02	42	33	17	8	0	0	75	8	12
2018	FI-03	60	33	0	0	0	7	100	0	15
2017	FI	61	23	14	0	2	0	84	2	43
2017	FI-02	58	8	25	0	8	0	66	8	12
2017	FI-03	73	27	0	0	0	0	100	0	18
2014	FI	57	27	9	7	0	0	84	7	44
2014	FI-03	68	16	11	5	0	0	84	5	19

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	43	43	5	0	0	8	94	0	37
2018	FI-02	54	23	15	0	0	8	83	0	13
2018	FI-03	27	60	0	0	0	13	100	0	15
2017	FI	39	37	9	2	2	9	84	5	43
2017	FI-02	41	25	8	0	0	25	89	0	12
2017	FI-03	45	39	11	0	0	6	88	0	18
2014	FI	23	57	9	2	0	9	88	3	44
2014	FI-03	26	58	11	0	0	5	89	0	19
2011	FI	27	41	17	2	2	10	76	5	41
2011	FI-02	50	17	17	0	0	17	80	0	12
2011	FI-03	21	50	14	0	7	7	77	8	14

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	37	47	13	0	0	3	86	0	38
2018	FI-02	31	46	23	0	0	0	77	0	13
2018	FI-03	27	60	7	0	0	7	93	0	15
2017	FI	30	58	9	0	2	0	88	2	43
2017	FI-02	33	59	8	0	0	0	92	0	12
2017	FI-03	39	50	11	0	0	0	89	0	18
2014	FI	27	48	16	0	2	7	80	2	44
2014	FI-03	32	53	11	0	0	5	89	0	19
2011	FI	20	39	24	10	5	2	60	15	41
2011	FI-02	33	33	17	8	8	0	67	17	12
2011	FI-03	14	43	36	0	7	0	57	7	14
2008	FI	25	53	14	8	0	0	78	8	36
2008	FI-02	36	55	0	9	0	0	91	9	11

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	29	53	13	0	0	5	86	0	38
2018	FI-02	38	31	23	0	0	8	75	0	13
2018	FI-03	20	67	7	0	0	7	93	0	15
2017	FI	14	67	12	0	2	5	85	2	43
2017	FI-02	7	67	17	0	0	8	82	0	12
2017	FI-03	22	61	11	0	0	6	88	0	18
2014	FI	16	45	23	2	2	11	69	5	44
2014	FI-03	16	47	26	0	0	11	71	0	19
2011	FI	7	41	29	12	5	5	51	18	41
2011	FI-02	25	42	17	8	8	0	67	17	12
2011	FI-03	0	50	36	7	7	0	50	14	14
2008	FI	14	42	28	11	0	6	59	12	36
2008	FI-02	18	27	27	9	0	18	56	11	11

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	24	57	14	0	0	5	86	0	37
2018	FI-02	25	50	17	0	0	8	82	0	12
2018	FI-03	27	53	13	0	0	7	86	0	15
2017	FI	26	46	21	0	5	2	74	5	43
2017	FI-02	17	49	34	0	0	0	66	0	12
2017	FI-03	33	39	22	0	0	6	77	0	18
2014	FI	20	52	11	5	5	7	78	10	44
2014	FI-03	26	58	11	0	0	5	89	0	19
2011	FI	17	46	15	17	5	0	63	22	41
2011	FI-02	25	33	25	8	8	0	58	17	12
2011	FI-03	21	50	7	14	7	0	71	21	14
2008	FI	17	44	19	14	3	3	63	17	36
2008	FI-02	27	45	9	9	0	9	80	10	11

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	42	32	21	5	0	0	74	5	38
2018	FI-02	54	8	31	8	0	0	62	8	13
2018	FI-03	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2017	FI	42	35	16	2	5	0	77	7	43
2017	FI-02	41	42	8	8	0	0	83	8	12
2017	FI-03	56	28	11	0	6	0	84	6	18
2014	FI	45	34	11	7	2	0	80	9	44
2014	FI-03	63	26	5	5	0	0	89	5	19
2011	FI	41	37	7	5	7	2	80	13	41
2011	FI-02	50	17	8	8	17	0	67	25	12
2011	FI-03	50	43	7	0	0	0	93	0	14

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	38	41	16	5	0	78	5	37
2018	FI-02	46	23	23	8	0	69	8	13
2018	FI-03	50	43	7	0	0	93	0	14
2017	FI	42	37	12	7	2	79	9	43
2017	FI-02	42	49	0	8	0	92	8	12
2017	FI-03	50	28	16	6	0	78	6	18

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	11	26	18	11	3	18	13	54	19	38
2018	FI-02	15	8	23	8	8	31	8	38	25	13
2018	FI-03	0	33	13	20	0	13	20	50	30	15
2017	FI	16	26	16	9	9	19	5	54	24	43
2017	FI-02	16	25	17	8	8	25	0	55	23	12
2017	FI-03	22	28	6	11	6	16	11	69	23	18
2014	FI	16	20	25	9	5	16	9	48	18	44
2014	FI-03	21	32	26	0	0	11	11	67	0	19

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	46	38	5	5	0	5	89	6	37
2018	FI-02	50	33	0	17	0	0	83	17	12
2018	FI-03	47	40	7	0	0	7	93	0	15
2017	FI	49	30	19	2	0	0	79	2	43
2017	FI-02	33	25	42	0	0	0	58	0	12
2017	FI-03	73	27	0	0	0	0	100	0	18
2014	FI	45	34	16	2	2	0	80	5	44
2014	FI-03	47	42	0	5	5	0	89	11	19
2011	FI	49	32	2	12	5	0	80	17	41
2011	FI-02	58	8	8	25	0	0	67	25	12
2011	FI-03	36	57	0	7	0	0	93	7	14
2008	FI	31	47	14	3	6	0	78	8	36
2008	FI-02	64	27	0	0	9	0	91	9	11

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	14	50	7	0	14	14	90	0	14
2017	FI	15	50	5	0	15	15	93	0	20
2017	FI-03	17	58	0	0	8	17	100	0	12
2014	FI	20	45	15	10	5	5	72	11	20
2014	FI-03	25	50	8	8	0	8	82	9	12

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	45	34	16	3	3	0	79	5	38
2018	FI-02	38	31	23	8	0	0	69	8	13
2018	FI-03	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2017	FI	51	37	2	7	2	0	88	9	43
2017	FI-02	41	42	8	8	0	0	83	8	12
2017	FI-03	56	33	0	11	0	0	89	11	18
2014	FI	32	45	16	2	2	2	79	5	44
2014	FI-03	47	47	5	0	0	0	95	0	19
2011	FI	34	49	7	7	0	2	85	8	41
2011	FI-02	58	17	8	17	0	0	75	17	12
2011	FI-03	29	57	14	0	0	0	86	0	14
2008	FI	33	42	19	3	3	0	75	6	36
2008	FI-02	55	18	27	0	0	0	73	0	11

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	45	39	16	0	0	84	0	38
2018	FI-02	31	38	31	0	0	69	0	13
2018	FI-03	60	33	7	0	0	93	0	15
2017	FI	38	52	7	2	0	90	2	42
2017	FI-02	34	49	17	0	0	83	0	12
2017	FI-03	53	47	0	0	0	100	0	17
2014	FI	43	45	5	2	5	89	7	44
2014	FI-03	32	47	11	5	5	79	11	19
2011	FI	37	54	7	2	0	90	2	41
2011	FI-02	50	33	8	8	0	83	8	12
2011	FI-03	21	79	0	0	0	100	0	14
2008	FI	44	44	8	0	3	89	3	36
2008	FI-02	45	45	9	0	0	91	0	11

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	49	43	3	5	0	92	5	37
2018	FI-02	25	50	8	17	0	75	17	12
2018	FI-03	73	27	0	0	0	100	0	15
2017	FI	44	44	9	2	0	88	2	43
2017	FI-02	34	41	25	0	0	75	0	12
2017	FI-03	72	28	0	0	0	100	0	18
2014	FI	57	32	9	2	0	89	2	44
2014	FI-03	53	37	5	5	0	89	5	19
2011	FI	41	51	5	0	2	93	2	41
2011	FI-02	58	25	17	0	0	83	0	12
2011	FI-03	36	64	0	0	0	100	0	14
2008	FI	39	56	3	3	0	94	3	36
2008	FI-02	45	45	9	0	0	91	0	11

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	39	39	18	3	0	79	3	38
2018	FI-02	38	38	15	8	0	77	8	13
2018	FI-03	40	47	13	0	0	87	0	15
2017	FI	48	40	7	5	0	88	5	42
2017	FI-02	24	59	8	8	0	83	8	12
2017	FI-03	67	17	11	6	0	84	6	18
2014	FI	30	59	9	0	2	89	2	44
2014	FI-03	32	63	5	0	0	95	0	19
2011	FI	32	49	15	5	0	80	5	41
2011	FI-02	33	33	25	8	0	67	8	12
2011	FI-03	29	57	14	0	0	86	0	14
2008	FI	39	36	14	8	3	75	11	36
2008	FI-02	36	45	9	9	0	82	9	11

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	32	21	24	16	5	0	3	54	22	38
2018	FI-02	46	8	8	31	8	0	0	54	38	13
2018	FI-03	20	20	47	7	0	0	7	43	7	15
2017	FI	26	26	21	19	7	2	0	52	26	43
2017	FI-02	24	25	25	17	8	0	0	49	25	12
2017	FI-03	33	28	17	16	6	0	0	61	22	18
2014	FI	20	50	9	11	5	2	2	74	17	44
2014	FI-03	16	63	11	11	0	0	0	79	11	19
2011	FI	24	29	24	7	12	0	2	55	20	41
2011	FI-02	42	8	17	8	25	0	0	50	33	12
2011	FI-03	14	43	29	7	0	0	7	62	8	14
2008	FI	25	44	6	14	8	3	0	71	23	36
2008	FI-02	36	36	0	18	9	0	0	73	27	11

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	30	49	16	5	0	78	5	37
2018	FI-02	25	50	17	8	0	75	8	12
2018	FI-03	27	60	13	0	0	87	0	15
2017	FI	49	26	16	9	0	75	9	43
2017	FI-02	49	17	17	17	0	66	17	12
2017	FI-03	61	33	5	0	0	95	0	18
2014	FI	34	45	14	5	2	80	7	44
2014	FI-03	32	63	5	0	0	95	0	19
2011	FI	41	41	5	7	5	83	12	41
2011	FI-02	50	17	8	17	8	67	25	12
2011	FI-03	43	57	0	0	0	100	0	14

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	47	37	11	3	3	84	5	38
2018	FI-02	38	38	15	0	8	77	8	13
2018	FI-03	47	40	13	0	0	87	0	15
2017	FI	52	30	14	5	0	81	5	43
2017	FI-02	34	41	17	8	0	75	8	12
2017	FI-03	67	28	5	0	0	95	0	18
2014	FI	34	43	18	2	2	77	5	44
2014	FI-03	32	42	21	5	0	74	5	19

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	38	49	14	0	86	0	37
2018	FI-02	33	33	33	0	67	0	12
2018	FI-03	60	33	7	0	93	0	15
2017	FI	38	42	12	9	79	9	43
2017	FI-02	25	49	17	8	75	8	12
2017	FI-03	56	33	0	11	89	11	18
2014	FI	32	55	7	7	86	7	44
2014	FI-03	32	63	0	5	95	5	19
2011	FI	37	54	7	2	90	2	41
2011	FI-02	50	33	8	8	83	8	12
2011	FI-03	43	57	0	0	100	0	14

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	37	50	8	5	0	87	5	38
2018	FI-02	38	38	15	8	0	77	8	13
2018	FI-03	33	60	7	0	0	93	0	15
2017	FI	33	49	9	5	4	85	5	43
2017	FI-02	25	41	17	8	8	72	9	12
2017	FI-03	50	45	0	0	5	100	0	18

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	61	34	3	3	0	0	95	3	38
2018	FI-02	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2018	FI-03	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2017	FI	67	26	5	2	0	0	93	2	43
2017	FI-02	49	42	0	8	0	0	92	8	12
2017	FI-03	89	11	0	0	0	0	100	0	18
2014	FI	59	30	9	2	0	0	89	2	44
2014	FI-03	74	26	0	0	0	0	100	0	19
2011	FI	54	29	5	5	5	2	85	10	41
2011	FI-02	58	8	17	8	8	0	67	17	12
2011	FI-03	50	50	0	0	0	0	100	0	14

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	47	39	8	3	3	87	5	38
2018	FI-02	38	62	0	0	0	100	0	13
2018	FI-03	60	27	7	0	7	87	7	15
2017	FI	49	37	5	7	2	86	9	43
2017	FI-02	49	42	8	0	0	92	0	12
2017	FI-03	39	44	0	11	6	83	17	18
2014	FI	45	34	14	7	0	80	7	44
2014	FI-03	47	37	5	11	0	84	11	19
2011	FI	39	32	22	7	0	71	7	41
2011	FI-02	33	25	33	8	0	58	8	12
2011	FI-03	43	36	7	14	0	79	14	14
2008	FI	17	39	31	11	3	56	14	36
2008	FI-02	18	55	27	0	0	73	0	11

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	21	61	18	38
2018	FI-02	23	46	31	13
2018	FI-03	13	73	13	15
2017	FI	19	54	28	43
2017	FI-02	25	51	24	12
2017	FI-03	6	56	39	18
2014	FI	30	36	34	44
2014	FI-03	21	21	58	19
2011	FI	44	34	22	41
2011	FI-02	67	25	8	12
2011	FI-03	36	57	7	14

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2014	FI	23	46	23	8	9999	0	13
2011	FI	17	39	39	0	9999	6	18

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	50	37	11	0	3	89	0	38
2018	FI-02	54	31	15	0	0	85	0	13
2018	FI-03	60	33	0	0	7	100	0	15
2017	FI	47	44	7	2	0	91	2	43
2017	FI-02	58	34	8	0	0	92	0	12
2017	FI-03	45	55	0	0	0	100	0	18
2014	FI	48	39	11	2	0	86	2	44
2014	FI-03	42	53	5	0	0	95	0	19
2011	FI	41	49	2	7	0	90	7	41
2011	FI-02	58	33	0	8	0	92	8	12
2011	FI-03	36	57	7	0	0	93	0	14
2008	FI	56	28	6	11	0	83	11	36
2008	FI-02	55	27	0	18	0	82	18	11

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	32	53	13	3	0	0	84	3	38
2018	FI-02	23	69	8	0	0	0	92	0	13
2018	FI-03	40	40	20	0	0	0	80	0	15
2017	FI	35	51	9	0	2	2	88	2	43
2017	FI-02	33	59	8	0	0	0	92	0	12
2017	FI-03	45	39	17	0	0	0	83	0	18
2014	FI	32	57	9	0	2	0	89	2	44
2014	FI-03	26	63	11	0	0	0	89	0	19
2011	FI	15	59	20	5	2	0	73	7	41
2011	FI-02	42	33	17	0	8	0	75	8	12
2011	FI-03	7	79	7	7	0	0	86	7	14

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	5	21	47	16	3	8	0	20	29	38
2018	FI-02	8	15	54	15	0	8	0	17	25	13
2018	FI-03	0	33	47	13	0	7	0	14	36	15
2017	FI	7	21	42	21	7	0	2	29	28	43
2017	FI-02	8	24	34	25	0	0	8	28	36	12
2017	FI-03	6	17	50	22	6	0	0	28	22	18
2014	FI	5	30	50	9	5	0	2	14	35	44
2014	FI-03	0	26	47	11	11	0	5	22	28	19
2011	FI	10	39	34	17	0	0	0	17	49	41
2011	FI-02	17	33	25	25	0	0	0	25	50	12
2011	FI-03	0	36	50	14	0	0	0	14	36	14
2008	FI	8	31	36	19	6	0	0	25	39	36
2008	FI-02	9	36	36	18	0	0	0	18	45	11

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	0	5	39	37	13	5	0	53	6	38
2018	FI-02	0	8	38	23	23	8	0	50	8	13
2018	FI-03	0	7	33	53	0	7	0	57	7	15
2017	FI	0	5	33	32	21	0	9	59	5	43
2017	FI-02	0	0	17	66	0	0	17	80	0	12
2017	FI-03	0	6	28	27	33	0	6	65	6	18
2014	FI	5	14	30	34	14	2	2	50	19	44
2014	FI-03	0	16	21	32	21	5	5	59	18	19
2011	FI	7	24	41	20	5	0	2	25	33	41
2011	FI-02	0	42	17	25	17	0	0	42	42	12
2011	FI-03	7	7	50	36	0	0	0	36	14	14
2008	FI	6	11	44	22	14	3	0	37	17	36
2008	FI-02	9	0	45	27	9	9	0	40	10	11

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	0	21	34	29	11	5	0	42	22	38
2018	FI-02	0	15	38	15	15	15	0	36	18	13
2018	FI-03	0	33	27	33	7	0	0	40	33	15
2017	FI	2	26	42	19	9	0	2	29	29	43
2017	FI-02	8	33	34	17	0	0	8	18	45	12
2017	FI-03	0	17	61	17	6	0	0	22	17	18
2014	FI	14	32	30	14	5	0	7	20	49	44
2014	FI-03	5	47	26	11	5	0	5	17	56	19
2011	FI	15	20	51	15	0	0	0	15	34	41
2011	FI-02	17	8	67	8	0	0	0	8	25	12
2011	FI-03	14	21	36	29	0	0	0	29	36	14
2008	FI	8	33	31	19	6	3	0	26	43	36
2008	FI-02	9	27	55	0	0	9	0	0	40	11

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	5	11	45	32	8	0	39	16	38
2018	FI-02	8	15	23	38	15	0	54	23	13
2018	FI-03	7	13	53	20	7	0	27	20	15
2017	FI	5	19	35	25	14	2	40	24	43
2017	FI-02	8	25	17	41	0	8	45	37	12
2017	FI-03	6	17	33	22	22	0	44	22	18
2014	FI	7	14	39	30	9	2	40	21	44
2014	FI-03	5	16	42	26	5	5	33	22	19
2011	FI	7	5	51	34	0	2	35	13	41
2011	FI-02	8	0	42	50	0	0	50	8	12
2011	FI-03	7	7	57	29	0	0	29	14	14
2008	FI	8	25	31	28	8	0	36	33	36
2008	FI-02	9	9	55	27	0	0	27	18	11

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	5	26	34	21	11	3	0	32	32	38
2018	FI-02	8	31	15	31	15	0	0	46	38	13
2018	FI-03	7	20	47	13	13	0	0	27	27	15
2017	FI	9	16	26	37	2	0	9	43	28	43
2017	FI-02	8	17	34	33	0	0	8	36	28	12
2017	FI-03	11	17	27	33	0	0	11	38	31	18
2014	FI	16	25	32	14	9	0	5	24	43	44
2014	FI-03	16	26	21	16	16	0	5	33	44	19
2011	FI	15	20	34	24	5	0	2	30	35	41
2011	FI-02	0	33	33	17	17	0	0	33	33	12
2011	FI-03	21	21	36	21	0	0	0	21	43	14
2008	FI	6	25	36	22	8	0	3	31	31	36
2008	FI-02	9	9	45	27	0	0	9	30	20	11

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	0	24	27	32	16	0	0	49	24	37
2018	FI-02	0	23	38	23	15	0	0	38	23	13
2018	FI-03	0	13	27	47	13	0	0	60	13	15
2017	FI	5	7	19	37	23	5	5	67	13	43
2017	FI-02	0	8	25	41	8	17	0	60	10	12
2017	FI-03	11	5	17	28	39	0	0	67	16	18
2014	FI	0	18	27	27	25	0	2	53	19	44
2014	FI-03	0	11	26	21	37	0	5	61	11	19
2011	FI	12	5	37	34	7	2	2	44	18	41
2011	FI-02	8	8	33	42	8	0	0	50	17	12
2011	FI-03	7	7	43	29	0	7	7	33	17	14
2008	FI	6	19	28	42	6	0	0	47	25	36
2008	FI-02	0	18	45	36	0	0	0	36	18	11

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	0	13	37	26	18	5	0	47	14	38
2018	FI-02	0	0	38	31	23	8	0	58	0	13
2018	FI-03	0	27	40	13	13	7	0	29	29	15
2017	FI	2	17	31	31	14	2	2	47	20	42
2017	FI-02	8	0	33	42	0	8	8	51	10	12
2017	FI-03	0	24	35	18	24	0	0	41	24	17
2014	FI	7	16	39	14	18	2	5	34	24	44
2014	FI-03	5	16	32	16	21	5	5	41	24	19

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	61	24	8	8	84	8	38
2018	FI-02	46	38	0	15	85	15	13
2018	FI-03	73	7	20	0	80	0	15
2017	FI	63	28	2	7	91	7	43
2017	FI-02	66	25	0	8	92	8	12
2017	FI-03	73	27	0	0	100	0	18
2014	FI	64	32	2	2	95	2	44
2014	FI-03	74	21	5	0	95	0	19

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	61	26	11	3	87	3	38
2018	FI-02	54	31	15	0	85	0	13
2018	FI-03	60	27	7	7	87	7	15
2017	FI	51	42	7	0	93	0	43
2017	FI-02	41	51	8	0	92	0	12
2017	FI-03	67	27	6	0	94	0	18
2014	FI	52	41	0	7	93	7	44
2014	FI-03	63	32	0	5	95	5	19

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	58	29	8	5	87	5	38
2018	FI-02	38	46	8	8	85	8	13
2018	FI-03	60	27	13	0	87	0	15

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	39	42	11	3	5	86	3	38
2018	FI-02	38	54	8	0	0	92	0	13
2018	FI-03	47	33	13	0	7	86	0	15
2017	FI	56	38	5	0	2	95	0	43
2017	FI-02	41	59	0	0	0	100	0	12
2017	FI-03	73	17	6	0	5	94	0	18
2014	FI	55	30	11	0	5	88	0	44
2014	FI-03	63	26	11	0	0	89	0	19

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	55	34	8	3	0	89	3	38
2018	FI-02	46	38	15	0	0	85	0	13
2018	FI-03	67	27	7	0	0	93	0	15
2017	FI	60	30	9	0	0	91	0	43
2017	FI-02	41	42	17	0	0	83	0	12
2017	FI-03	78	22	0	0	0	100	0	18
2014	FI	55	32	9	0	5	90	0	44
2014	FI-03	68	21	11	0	0	89	0	19
2011	FI	29	59	5	5	2	90	5	41
2011	FI-02	50	42	0	8	0	92	8	12
2011	FI-03	21	71	0	7	0	93	7	14

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	66	32	3	0	97	0	38
2018	FI-02	46	46	8	0	92	0	13
2018	FI-03	87	13	0	0	100	0	15
2017	FI	74	19	7	0	93	0	43
2017	FI-02	75	17	8	0	92	0	12
2017	FI-03	84	16	0	0	100	0	18
2014	FI	56	40	2	2	95	2	43
2014	FI-03	63	32	5	0	95	0	19
2011	FI	29	61	7	2	90	2	41
2011	FI-02	42	42	8	8	83	8	12
2011	FI-03	21	71	7	0	93	0	14
2008	FI	47	42	8	3	89	3	36
2008	FI-02	64	27	9	0	91	0	11

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	26	34	18	5	0	11	5	72	6	38
2018	FI-02	23	15	23	15	0	23	0	50	20	13
2018	FI-03	33	27	27	0	0	7	7	69	0	15
2017	FI	37	40	14	2	0	4	2	83	3	43
2017	FI-02	33	34	8	8	0	8	8	80	10	12
2017	FI-03	50	45	0	0	0	5	0	100	0	18
2014	FI	41	30	9	5	2	9	5	82	8	44
2014	FI-03	47	32	0	5	0	16	0	94	6	19

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	54	41	5	0	0	0	0	95	0	37
2018	FI-02	42	58	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	FI-03	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	FI	49	42	5	0	2	2	0	93	2	43
2017	FI-02	42	58	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	FI-03	61	22	11	0	0	5	0	88	0	18
2014	FI	43	39	2	7	2	2	5	88	10	44
2014	FI-03	42	47	0	5	0	5	0	94	6	19
2011	FI	49	37	10	2	0	2	0	88	3	41
2011	FI-02	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	FI-03	43	43	7	0	0	7	0	92	0	14
2008	FI	39	31	11	17	0	0	3	71	17	36
2008	FI-02	55	18	9	9	0	0	9	80	10	11

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	50	45	3	3	97	3	38
2018	FI-02	54	38	0	8	100	0	13
2018	FI-03	60	40	0	0	100	0	15

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	24	27	16	5	8	19	0	63	17	37
2018	FI-02	31	31	8	0	15	15	0	73	18	13
2018	FI-03	20	33	13	7	0	27	0	73	9	15
2017	FI	19	28	16	11	5	18	2	59	20	43
2017	FI-02	0	34	17	16	8	25	0	45	32	12
2017	FI-03	45	28	6	6	0	16	0	87	7	18
2014	FI	23	23	16	9	9	18	2	57	23	44
2014	FI-03	26	32	11	16	0	16	0	69	19	19
2011	FI	15	27	20	7	12	15	5	52	24	41
2011	FI-02	17	8	25	17	8	17	8	33	33	12
2011	FI-03	21	36	14	0	7	21	0	73	9	14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	16	18	5	0	0	61	0	87	0	38
2018	FI-02	15	8	15	0	0	62	0	60	0	13
2018	FI-03	20	20	0	0	0	60	0	100	0	15
2017	FI	14	23	7	2	2	46	5	76	10	43
2017	FI-02	17	42	0	0	8	33	0	88	13	12
2017	FI-03	22	11	6	0	0	55	6	86	0	18
2014	FI	18	9	18	0	2	39	14	57	5	44
2014	FI-03	26	11	11	0	0	47	5	78	0	19

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	45	26	18	0	11	0	79	0	38
2018	FI-02	46	8	23	0	23	0	70	0	13
2018	FI-03	60	20	20	0	0	0	80	0	15
2017	FI	44	26	7	2	21	0	88	3	43
2017	FI-02	34	34	0	8	24	0	89	11	12
2017	FI-03	61	17	6	0	16	0	93	0	18
2014	FI	27	36	14	0	20	2	82	0	44
2014	FI-03	32	32	16	0	21	0	80	0	19
2011	FI	29	39	15	2	15	0	80	3	41
2011	FI-02	25	42	17	8	8	0	73	9	12
2011	FI-03	29	50	7	0	14	0	92	0	14

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	16	16	5	0	0	62	0	86	0	37
2018	FI-02	15	8	15	0	0	62	0	60	0	13
2018	FI-03	27	13	0	0	0	60	0	100	0	15
2017	FI	14	23	7	2	2	49	2	76	10	43
2017	FI-02	17	34	0	8	0	33	8	86	14	12
2017	FI-03	22	11	6	0	0	61	0	86	0	18
2014	FI	16	11	18	0	0	45	9	60	0	44
2014	FI-03	26	5	16	0	0	47	5	67	0	19

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	38	32	16	0	0	14	0	81	0	37
2018	FI-02	31	23	15	0	0	31	0	78	0	13
2018	FI-03	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15
2017	FI	42	32	2	2	5	14	2	89	8	43
2017	FI-02	25	25	0	8	8	24	8	75	25	12
2017	FI-03	61	27	6	0	0	6	0	94	0	18
2014	FI	32	32	14	2	0	20	0	80	3	44
2014	FI-03	47	21	16	0	0	16	0	81	0	19
2011	FI	34	29	15	5	0	15	2	76	6	41
2011	FI-02	42	8	17	17	0	17	0	60	20	12
2011	FI-03	43	36	14	0	0	7	0	85	0	14

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	62	27	5	0	3	3	92	3	37
2018	FI-02	50	25	17	0	8	0	75	8	12
2018	FI-03	67	27	0	0	0	7	100	0	15
2017	FI	63	21	14	2	0	0	84	2	43
2017	FI-02	66	8	17	8	0	0	75	8	12
2017	FI-03	67	27	6	0	0	0	94	0	18

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	55	34	8	0	3	92	0	38
2018	FI-02	46	31	15	0	8	83	0	13
2018	FI-03	73	27	0	0	0	100	0	15
2017	FI	44	37	12	2	5	85	2	43
2017	FI-02	33	51	0	8	8	91	9	12
2017	FI-03	67	22	11	0	0	89	0	18

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	45	34	16	0	3	3	81	3	38
2018	FI-02	38	31	15	0	8	8	75	8	13
2018	FI-03	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2017	FI	30	63	0	7	0	0	93	7	43
2017	FI-02	24	67	0	8	0	0	92	8	12
2017	FI-03	33	67	0	0	0	0	100	0	18

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	14	27	24	16	14	5	43	31	37
2018	FI-02	25	17	17	25	8	8	45	36	12
2018	FI-03	7	33	27	13	13	7	43	29	15
2017	FI	23	28	18	16	14	0	51	30	43
2017	FI-02	34	17	24	17	8	0	51	25	12
2017	FI-03	28	17	22	22	11	0	45	33	18

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	11	43	22	19	5	54	24	37
2018	FI-02	15	38	8	31	8	54	38	13
2018	FI-03	7	50	29	7	7	57	14	14
2017	FI	14	35	30	11	9	49	21	43
2017	FI-02	8	34	33	8	17	42	25	12
2017	FI-03	17	22	45	16	0	39	16	18

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	8	39	24	8	16	5	50	25	38
2018	FI-02	8	38	15	8	23	8	50	33	13
2018	FI-03	13	27	40	0	20	0	40	20	15
2017	FI	16	33	21	16	12	2	50	28	43
2017	FI-02	8	25	25	24	8	8	37	36	12
2017	FI-03	17	28	28	16	11	0	45	27	18

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	21	29	18	24	5	3	51	30	38
2018	FI-02	23	15	8	38	8	8	42	50	13
2018	FI-03	20	33	27	13	7	0	53	20	15
2017	FI	24	38	16	12	10	0	63	21	42
2017	FI-02	8	51	16	17	8	0	59	25	12
2017	FI-03	41	35	6	11	6	0	77	17	17

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	38	38	8	11	3	3	78	14	37
2018	FI-02	33	25	8	17	8	8	64	27	12
2018	FI-03	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2017	FI	51	21	12	7	2	7	77	10	43
2017	FI-02	34	41	8	8	0	8	82	9	12
2017	FI-03	61	11	16	6	0	6	77	6	18

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	37	32	13	11	5	3	70	16	38
2018	FI-02	31	23	8	15	15	8	58	33	13
2018	FI-03	33	47	20	0	0	0	80	0	15
2017	FI	35	30	23	7	5	0	65	12	43
2017	FI-02	25	34	33	0	8	0	59	8	12
2017	FI-03	45	22	22	11	0	0	67	11	18

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	29	42	16	5	8	71	13	38
2018	FI-02	23	23	15	15	23	46	38	13
2018	FI-03	40	47	13	0	0	87	0	15
2017	FI	30	44	16	5	5	75	9	43
2017	FI-02	17	34	24	17	8	51	25	12
2017	FI-03	45	45	11	0	0	89	0	18

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	26	29	37	0	8	0	55	8	38
2018	FI-02	8	31	38	0	23	0	38	23	13
2018	FI-03	27	40	33	0	0	0	67	0	15
2017	FI	19	47	16	5	9	5	69	14	43
2017	FI-02	8	51	25	0	16	0	59	16	12
2017	FI-03	28	56	5	11	0	0	84	11	18

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	27	41	19	11	3	0	68	14	37
2018	FI-02	17	42	17	17	8	0	58	25	12
2018	FI-03	33	47	20	0	0	0	80	0	15
2017	FI	19	51	16	0	9	5	73	10	43
2017	FI-02	8	59	17	0	16	0	67	16	12
2017	FI-03	33	50	16	0	0	0	84	0	18

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	34	21	26	13	3	3	57	16	38
2018	FI-02	46	15	8	15	8	8	67	25	13
2018	FI-03	27	20	47	7	0	0	47	7	15
2017	FI	23	49	19	2	2	5	76	5	43
2017	FI-02	34	49	17	0	0	0	83	0	12
2017	FI-03	22	55	17	6	0	0	78	6	18

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	47	29	18	3	3	78	3	38
2018	FI-02	23	38	31	0	8	67	0	13
2018	FI-03	60	27	7	7	0	87	7	15
2017	FI	56	33	7	2	2	91	2	43
2017	FI-02	59	25	8	7	0	84	7	12
2017	FI-03	61	33	6	0	0	94	0	18

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	65	14	8	14	91	37
2018	FI-02	54	15	8	23	90	13
2018	FI-03	60	20	7	13	92	15

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	74	8	5	3	3	8	89	6	38
2018	FI-02	46	15	8	8	8	15	73	18	13
2018	FI-03	80	7	7	0	0	7	93	0	15
2017	FI	77	12	0	2	4	5	93	7	43
2017	FI-02	67	17	0	8	7	0	84	16	12
2017	FI-03	84	11	0	0	0	6	100	0	18

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	53	21	16	3	5	3	76	8	38
2018	FI-02	38	23	23	0	15	0	62	15	13
2018	FI-03	53	20	13	7	0	7	79	7	15
2017	FI	61	28	7	0	2	2	91	2	43
2017	FI-02	51	34	8	0	7	0	84	7	12
2017	FI-03	61	33	0	0	0	6	100	0	18

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	61	16	11	3	5	5	81	8	38
2018	FI-02	54	0	23	8	15	0	54	23	13
2018	FI-03	60	27	0	0	0	13	100	0	15
2017	FI	77	16	2	2	0	2	95	2	43
2017	FI-02	67	24	0	8	0	0	92	8	12
2017	FI-03	73	22	0	0	0	6	100	0	18

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	54	5	8	3	5	24	79	11	37
2018	FI-02	38	0	0	0	15	46	71	29	13
2018	FI-03	67	7	0	7	0	20	92	8	15
2017	FI	51	18	2	2	0	26	94	3	43
2017	FI-02	51	24	0	0	0	25	100	0	12
2017	FI-03	61	16	0	6	0	17	93	7	18

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	70	11	5	3	3	8	88	6	37
2018	FI-02	75	0	8	8	8	0	75	17	12
2018	FI-03	67	13	0	0	0	20	100	0	15
2017	FI	75	13	2	2	0	7	95	3	43
2017	FI-02	76	16	8	0	0	0	92	0	12
2017	FI-03	84	11	0	0	0	6	100	0	18

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	84	5	0	0	5	0	5	94	6	38
2018	FI-02	69	8	0	0	15	0	8	83	17	13
2018	FI-03	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15
2017	FI	75	7	9	7	0	2	0	83	7	43
2017	FI-02	76	7	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	FI-03	84	11	0	6	0	0	0	94	6	18

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	45	24	16	5	5	5	72	11	38
2018	FI-02	31	15	23	8	15	8	50	25	13
2018	FI-03	47	27	20	0	0	7	79	0	15
2017	FI	55	17	21	2	2	2	73	5	42
2017	FI-02	51	8	25	8	7	0	59	16	12
2017	FI-03	45	28	27	0	0	0	73	0	18

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	18	34	34	13	0	53	13	38
2018	FI-02	23	23	23	31	0	46	31	13
2018	FI-03	7	47	40	7	0	53	7	15
2017	FI	14	49	26	7	5	63	12	43
2017	FI-02	17	33	51	0	0	49	0	12
2017	FI-03	11	56	17	16	0	67	16	18

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	8	3	47	26	16	42	11	38
2018	FI-02	8	8	54	15	15	31	15	13
2018	FI-03	7	0	40	33	20	53	7	15
2017	FI	0	14	45	24	16	40	14	42
2017	FI-02	0	8	59	17	16	33	8	12
2017	FI-03	0	11	50	33	6	39	11	18

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	24	24	24	13	11	3	3	25	75	38
2018	FI-02	15	31	23	8	8	8	8	18	82	13
2018	FI-03	33	27	20	13	7	0	0	33	67	15
2017	FI	28	30	23	9	9	0	0	28	72	43
2017	FI-02	25	34	8	17	16	0	0	25	75	12
2017	FI-03	33	22	33	0	11	0	0	33	67	18

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	FI	15	27
2018	FI-03	0	10
2017	FI	6	30
2017	FI-03	8	12

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	FI	41	27
2018	FI-03	30	10
2017	FI	33	30
2017	FI-03	25	12

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	FI	22	27
2018	FI-03	20	10
2017	FI	3	30
2017	FI-03	8	12

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	FI	26	27
2018	FI-03	0	10
2017	FI	40	30
2017	FI-03	50	12

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	FI	4	27
2018	FI-03	0	10
2017	FI	3	30
2017	FI-03	0	12

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	FI	37	27
2018	FI-03	30	10

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	FI	44	27
2018	FI-03	60	10
2017	FI	53	30
2017	FI-03	59	12

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	4	23	31	12	0	31	26
2018	FI-03	10	40	20	10	0	20	10
2017	FI	3	48	21	14	14	0	29
2017	FI-03	0	54	18	9	18	0	11

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	38	62	26
2018	FI-03	30	70	10

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	26	18	16	18	18	3	46	38	38
2018	FI-02	31	15	8	8	38	0	46	46	13
2018	FI-03	33	20	13	13	13	7	57	29	15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	33	7	22	11	7	4	15	50	23	27
2018	FI-03	40	10	10	10	0	10	20	71	14	10
2017	FI	13	26	26	13	13	0	10	43	29	31
2017	FI-03	17	17	33	17	8	0	8	37	27	12

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	FI	4	4	22	22	41	0	7	8	68	27
2018	FI-03	10	10	20	20	30	0	10	22	56	10
2017	FI	0	0	12	29	45	3	10	0	86	31
2017	FI-03	0	0	16	25	42	8	8	0	81	12

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Patrimoine canadien selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - FI

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Stress lié au travail