Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Patrimoine canadien selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	59	34	4	3	0	93	3	74
2018	EX-01	52	36	7	5	0	89	5	44
2018	EX-02	56	44	0	0	0	100	0	16
2017	EX	59	32	0	7	1	92	8	71
2017	EX-01	51	37	0	9	2	88	12	43
2017	EX-02	73	20	0	7	0	93	7	15
2014	EX	49	43	5	4	0	92	4	84
2014	EX-01	48	42	6	4	0	90	4	50
2014	EX-02	41	53	6	0	0	94	0	17
2014	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	12
2011	EX	53	36	3	6	2	89	8	90
2011	EX-01	49	42	4	4	2	91	5	55
2011	EX-02	71	24	0	0	6	94	6	17
2011	EX-03	54	31	8	8	0	85	8	13
2008	EX	58	34	3	4	0	92	4	89
2008	EX-01	50	38	6	6	0	88	6	52
2008	EX-02	70	30	0	0	0	100	0	20
2008	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	14

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	53	32	7	5	3	85	8	74
2018	EX-01	49	33	7	7	4	82	11	45
2018	EX-02	47	40	7	7	0	87	7	15
2017	EX	55	28	8	4	4	83	8	71
2017	EX-01	51	30	9	2	7	81	9	43
2017	EX-02	67	20	13	0	0	87	0	15

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	73	23	3	0	1	97	0	74
2018	EX-01	67	27	4	0	2	95	0	45
2018	EX-02	80	20	0	0	0	100	0	15
2017	EX	71	24	4	1	0	94	1	71
2017	EX-01	68	25	7	0	0	93	0	43
2017	EX-02	73	20	0	7	0	93	7	15
2014	EX	72	26	1	1	0	98	1	84
2014	EX-01	70	28	0	2	0	98	2	50
2014	EX-02	65	29	6	0	0	94	0	17
2014	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	12
2011	EX	73	19	6	2	0	92	2	89
2011	EX-01	69	22	7	2	0	91	2	55
2011	EX-02	88	6	6	0	0	94	0	17
2011	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	12

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	61	32	4	3	0	93	3	74
2018	EX-01	53	38	7	2	0	91	2	45
2018	EX-02	60	33	0	7	0	93	7	15
2017	EX	64	24	3	7	1	89	9	70
2017	EX-01	56	30	2	9	2	86	12	43
2017	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	15
2014	EX	57	35	6	2	0	92	2	84
2014	EX-01	56	33	10	2	0	88	2	50
2014	EX-02	53	47	0	0	0	100	0	17
2014	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	12
2011	EX	57	33	6	2	2	90	4	90
2011	EX-01	55	33	7	4	2	87	5	55
2011	EX-02	71	24	0	0	6	94	6	17
2011	EX-03	54	46	0	0	0	100	0	13
2008	EX	58	35	4	0	2	93	2	89
2008	EX-01	50	42	6	0	2	92	2	52
2008	EX-02	70	25	5	0	0	95	0	20
2008	EX-03	71	29	0	0	0	100	0	14

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	70	19	4	3	3	1	90	6	73
2018	EX-01	61	25	2	5	5	2	88	9	44
2018	EX-02	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2017	EX	64	20	10	3	3	0	84	6	70
2017	EX-01	59	21	10	5	5	0	81	10	42
2017	EX-02	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2014	EX	57	31	11	0	1	0	88	1	84
2014	EX-01	50	37	12	0	2	0	86	2	50
2014	EX-02	53	29	18	0	0	0	82	0	17
2014	EX-03	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	48	41	3	4	3	0	89	8	90
2011	EX-01	45	40	5	4	5	0	85	9	55
2011	EX-02	53	41	0	6	0	0	94	6	17
2011	EX-03	69	23	0	8	0	0	92	8	13

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	66	22	5	5	1	88	7	74
2018	EX-01	57	27	7	7	2	84	9	44
2018	EX-02	69	19	6	6	0	88	6	16
2017	EX	60	25	7	3	4	86	7	71
2017	EX-01	56	28	5	5	7	84	12	43
2017	EX-02	60	27	13	0	0	87	0	15
2014	EX	57	29	12	1	1	86	2	83
2014	EX-01	53	33	10	2	2	86	4	49
2014	EX-02	53	24	24	0	0	76	0	17
2014	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	12
2011	EX	46	42	6	4	2	88	7	90
2011	EX-01	45	40	7	5	2	85	7	55
2011	EX-02	59	35	0	0	6	94	6	17
2011	EX-03	38	54	0	8	0	92	8	13
2008	EX	63	28	4	4	0	91	4	89
2008	EX-01	52	37	4	8	0	88	8	52
2008	EX-02	75	15	10	0	0	90	0	20
2008	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	14

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	52	17	15	7	7	3	0	71	14	75
2018	EX-01	47	22	16	11	4	0	0	69	16	45
2018	EX-02	50	19	13	0	13	6	0	73	13	16
2017	EX	45	22	20	4	7	0	1	68	12	69
2017	EX-01	50	17	19	2	12	0	0	67	14	42
2017	EX-02	33	33	27	0	0	0	7	71	0	15
2014	EX	43	28	13	9	2	4	0	74	12	84
2014	EX-01	44	26	9	14	4	4	0	72	19	50
2014	EX-02	35	29	24	6	0	6	0	69	6	17
2014	EX-03	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	EX	46	27	14	8	3	1	1	74	11	90
2011	EX-01	44	29	13	9	4	2	0	74	13	55
2011	EX-02	47	29	12	0	6	0	6	81	6	17
2011	EX-03	46	23	31	0	0	0	0	69	0	13
2008	EX	45	26	11	11	3	2	1	73	15	89
2008	EX-01	35	33	12	17	2	2	0	69	20	52
2008	EX-02	55	20	10	0	5	5	5	83	6	20
2008	EX-03	64	14	14	7	0	0	0	79	7	14

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	55	28	7	0	5	3	1	87	6	74
2018	EX-01	49	33	7	0	7	2	2	86	7	45
2018	EX-02	50	31	13	0	6	0	0	81	6	16
2017	EX	69	21	6	3	0	1	0	91	3	71
2017	EX-01	72	19	5	2	0	2	0	93	2	43
2017	EX-02	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2014	EX	54	35	7	2	0	0	1	90	2	84
2014	EX-01	50	38	8	2	0	0	2	90	2	50
2014	EX-02	59	29	12	0	0	0	0	88	0	17
2014	EX-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	63	28	2	3	0	2	1	94	3	90
2011	EX-01	65	27	4	2	0	2	0	94	2	55
2011	EX-02	71	18	0	6	0	0	6	94	6	17
2011	EX-03	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13
2008	EX	61	24	11	3	1	0	0	84	4	89
2008	EX-01	56	19	17	6	2	0	0	75	8	52
2008	EX-02	65	30	5	0	0	0	0	95	0	20
2008	EX-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	53	33	5	4	3	1	0	88	7	75
2018	EX-01	49	38	2	7	2	2	0	89	9	45
2018	EX-02	44	44	6	0	6	0	0	88	6	16
2017	EX	63	32	3	1	0	0	0	96	1	71
2017	EX-01	68	25	5	2	0	0	0	93	2	43
2017	EX-02	40	60	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	EX	59	30	4	6	1	0	0	89	7	84
2014	EX-01	60	29	4	6	2	0	0	88	8	50
2014	EX-02	59	29	6	6	0	0	0	88	6	17
2014	EX-03	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	62	31	2	1	2	0	1	94	3	90
2011	EX-01	64	33	2	2	0	0	0	96	2	55
2011	EX-02	59	29	0	0	6	0	6	94	6	17
2011	EX-03	77	15	0	0	8	0	0	92	8	13
2008	EX	55	33	6	6	1	0	0	88	7	89
2008	EX-01	46	37	6	10	2	0	0	83	12	52
2008	EX-02	60	35	5	0	0	0	0	95	0	20
2008	EX-03	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	59	21	8	4	5	1	1	82	10	75
2018	EX-01	53	22	9	4	7	2	2	79	12	45
2018	EX-02	56	25	6	6	6	0	0	81	13	16
2017	EX	71	21	6	1	1	0	0	92	3	71
2017	EX-01	72	16	7	2	2	0	0	88	5	43
2017	EX-02	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	EX	58	28	11	2	1	0	0	86	4	84
2014	EX-01	62	27	6	4	2	0	0	88	6	50
2014	EX-02	59	18	24	0	0	0	0	76	0	17
2014	EX-03	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	51	30	7	5	5	1	82	11	74
2018	EX-01	45	27	9	9	7	2	74	16	44
2018	EX-02	56	38	0	0	6	0	94	6	16
2017	EX	51	31	10	4	4	0	82	8	71
2017	EX-01	40	32	14	7	7	0	72	14	43
2017	EX-02	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2014	EX	51	37	7	4	0	1	89	4	84
2014	EX-01	46	38	8	6	0	2	86	6	50
2014	EX-02	59	35	6	0	0	0	94	0	17
2014	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	48	31	8	8	3	1	81	11	89
2011	EX-01	40	38	9	9	4	0	78	13	55
2011	EX-02	75	13	6	0	6	0	88	6	16
2011	EX-03	54	38	0	8	0	0	92	8	13

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	46	39	4	3	7	1	86	10	74
2018	EX-01	40	40	4	4	9	2	82	14	45
2018	EX-02	40	47	7	0	7	0	87	7	15
2017	EX	40	37	13	4	7	0	76	11	71
2017	EX-01	35	35	14	7	9	0	70	16	43
2017	EX-02	47	27	20	0	7	0	73	7	15
2014	EX	49	32	15	4	0	0	81	4	84
2014	EX-01	48	33	16	4	0	0	80	4	50
2014	EX-02	41	35	18	6	0	0	76	6	17
2014	EX-03	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2011	EX	40	35	12	9	3	0	75	12	89
2011	EX-01	35	38	16	9	2	0	73	11	55
2011	EX-02	38	44	6	6	6	0	81	13	16
2011	EX-03	69	15	8	0	8	0	85	8	13
2008	EX	53	31	8	5	2	1	85	7	88
2008	EX-01	41	37	10	6	4	2	80	10	51
2008	EX-02	70	15	10	5	0	0	85	5	20
2008	EX-03	64	36	0	0	0	0	100	0	14

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	29	51	11	4	4	1	81	8	75
2018	EX-01	22	49	16	4	7	2	73	11	45
2018	EX-02	25	63	6	6	0	0	88	6	16
2017	EX	21	44	18	10	7	0	65	17	71
2017	EX-01	26	37	16	12	9	0	63	21	43
2017	EX-02	7	47	33	7	7	0	53	13	15
2014	EX	27	49	15	5	2	1	77	7	84
2014	EX-01	28	48	16	6	0	2	78	6	50
2014	EX-02	18	53	12	6	12	0	71	18	17
2014	EX-03	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2011	EX	21	48	12	11	7	1	70	18	90
2011	EX-01	18	45	16	13	7	0	64	20	55
2011	EX-02	6	76	6	12	0	0	82	12	17
2011	EX-03	54	31	8	0	8	0	85	8	13
2008	EX	23	52	11	14	0	0	75	14	88
2008	EX-01	14	51	16	20	0	0	65	20	51
2008	EX-02	45	40	10	5	0	0	85	5	20
2008	EX-03	21	71	0	7	0	0	93	7	14

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	23	56	8	8	3	3	81	11	75
2018	EX-01	18	53	11	11	4	2	73	16	45
2018	EX-02	13	75	6	6	0	0	88	6	16
2017	EX	27	53	7	7	6	0	80	13	71
2017	EX-01	26	51	5	9	9	0	77	19	43
2017	EX-02	27	60	13	0	0	0	87	0	15
2014	EX	38	47	6	8	1	0	85	9	83
2014	EX-01	40	39	6	13	2	0	79	15	49
2014	EX-02	24	76	0	0	0	0	100	0	17
2014	EX-03	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2011	EX	26	48	8	12	4	2	75	17	90
2011	EX-01	27	45	9	13	5	0	73	18	55
2011	EX-02	18	65	12	6	0	0	82	6	17
2011	EX-03	38	46	0	8	8	0	85	15	13
2008	EX	28	44	15	9	3	1	73	13	89
2008	EX-01	21	44	15	13	6	0	65	19	52
2008	EX-02	40	35	20	0	0	5	79	0	20
2008	EX-03	43	43	7	7	0	0	86	7	14

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	45	32	11	7	5	0	77	12	74
2018	EX-01	43	30	11	9	7	0	73	16	44
2018	EX-02	31	44	13	6	6	0	75	13	16
2017	EX	40	39	11	7	3	0	79	10	71
2017	EX-01	37	37	9	12	5	0	74	16	43
2017	EX-02	40	40	20	0	0	0	80	0	15
2014	EX	34	38	15	8	4	0	73	12	84
2014	EX-01	34	38	16	6	6	0	72	12	50
2014	EX-02	24	41	18	18	0	0	65	18	17
2014	EX-03	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2011	EX	50	31	9	8	1	1	82	9	90
2011	EX-01	60	22	9	7	0	2	83	7	55
2011	EX-02	53	35	6	6	0	0	88	6	17
2011	EX-03	23	62	0	8	8	0	85	15	13

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	47	43	7	3	1	89	4	75
2018	EX-01	42	40	11	4	2	82	7	45
2018	EX-02	25	75	0	0	0	100	0	16
2017	EX	51	38	6	4	1	89	6	71
2017	EX-01	54	32	7	5	2	86	7	43
2017	EX-02	27	67	7	0	0	93	0	15

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	29	44	12	5	4	5	0	77	10	75
2018	EX-01	31	38	11	9	7	4	0	72	16	45
2018	EX-02	25	50	25	0	0	0	0	75	0	16
2017	EX	30	46	10	6	4	3	1	79	10	71
2017	EX-01	30	42	12	7	5	2	2	76	12	43
2017	EX-02	27	40	13	7	7	7	0	71	14	15
2014	EX	24	42	19	9	2	1	2	68	12	84
2014	EX-01	24	48	16	6	2	2	2	75	8	50
2014	EX-02	24	35	29	6	6	0	0	59	12	17
2014	EX-03	25	33	17	17	0	0	8	64	18	12

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	38	9	4	7	0	0	80	11	74
2018	EX-01	43	32	11	2	11	0	0	75	14	44
2018	EX-02	25	56	6	13	0	0	0	81	13	16
2017	EX	43	38	16	3	0	0	0	81	3	70
2017	EX-01	55	21	19	5	0	0	0	76	5	42
2017	EX-02	27	60	13	0	0	0	0	87	0	15
2014	EX	43	39	9	6	1	0	1	83	7	84
2014	EX-01	38	40	14	6	2	0	0	78	8	50
2014	EX-02	41	47	0	6	0	0	6	94	6	17
2014	EX-03	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	EX	54	29	9	4	0	2	1	86	5	90
2011	EX-01	62	22	11	4	0	2	0	85	4	55
2011	EX-02	47	41	0	6	0	0	6	94	6	17
2011	EX-03	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2008	EX	40	39	11	8	1	0	0	80	9	89
2008	EX-01	35	42	12	10	2	0	0	77	12	52
2008	EX-02	50	35	10	5	0	0	0	85	5	20
2008	EX-03	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	44	36	12	3	1	1	3	83	4	73
2018	EX-01	36	36	16	5	2	2	2	76	7	44
2018	EX-02	33	53	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	EX	48	30	10	6	4	0	3	80	10	71
2017	EX-01	44	26	12	9	5	0	5	73	15	43
2017	EX-02	47	33	13	0	7	0	0	80	7	15
2014	EX	33	39	16	6	0	2	4	76	7	82
2014	EX-01	38	35	16	5	0	2	4	78	5	49
2014	EX-02	25	38	25	6	0	6	0	67	7	16
2014	EX-03	17	75	0	8	0	0	0	92	8	12

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	40	47	8	4	1	0	87	5	75
2018	EX-01	40	44	7	7	2	0	84	9	45
2018	EX-02	13	81	6	0	0	0	94	0	16
2017	EX	44	40	10	6	1	0	83	7	71
2017	EX-01	39	44	5	9	2	0	84	12	43
2017	EX-02	33	33	33	0	0	0	67	0	15
2014	EX	41	43	11	4	1	0	84	5	84
2014	EX-01	48	36	10	5	2	0	83	7	50
2014	EX-02	18	71	12	0	0	0	88	0	17
2014	EX-03	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2011	EX	48	32	13	3	0	3	83	3	90
2011	EX-01	49	29	13	5	0	4	81	6	55
2011	EX-02	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2011	EX-03	54	23	23	0	0	0	77	0	13
2008	EX	46	31	12	6	2	2	79	8	89
2008	EX-01	48	29	12	6	4	2	78	10	52
2008	EX-02	45	45	10	0	0	0	90	0	20
2008	EX-03	36	29	21	7	0	7	69	8	14

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	68	32	0	0	0	100	0	75
2018	EX-01	62	38	0	0	0	100	0	45
2018	EX-02	63	38	0	0	0	100	0	16
2017	EX	66	25	7	1	0	92	1	71
2017	EX-01	61	32	7	0	0	93	0	43
2017	EX-02	73	20	7	0	0	93	0	15
2014	EX	62	34	1	2	0	96	2	84
2014	EX-01	58	36	2	4	0	94	4	50
2014	EX-02	59	41	0	0	0	100	0	17
2014	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	12
2011	EX	66	26	3	3	1	92	4	89
2011	EX-01	65	26	4	6	0	91	6	54
2011	EX-02	71	24	0	0	6	94	6	17
2011	EX-03	77	23	0	0	0	100	0	13
2008	EX	67	28	3	1	0	96	1	89
2008	EX-01	62	31	6	2	0	92	2	52
2008	EX-02	70	30	0	0	0	100	0	20
2008	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	14

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	84	14	3	0	0	0	97	0	74
2018	EX-01	82	13	4	0	0	0	96	0	45
2018	EX-02	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX	80	14	1	4	0	0	94	4	71
2017	EX-01	79	16	2	2	0	0	95	2	43
2017	EX-02	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2014	EX	68	31	1	0	0	0	99	0	84
2014	EX-01	72	26	2	0	0	0	98	0	50
2014	EX-02	53	47	0	0	0	0	100	0	17
2014	EX-03	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	67	29	1	1	1	1	97	2	90
2011	EX-01	65	33	0	2	0	0	98	2	55
2011	EX-02	59	29	0	0	6	6	94	6	17
2011	EX-03	85	8	8	0	0	0	92	0	13
2008	EX	61	37	1	1	0	0	98	1	89
2008	EX-01	58	40	2	0	0	0	98	0	52
2008	EX-02	55	40	0	5	0	0	95	5	20
2008	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	14

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	24	47	16	7	4	1	73	11	74
2018	EX-01	22	44	16	9	7	2	68	16	45
2018	EX-02	20	53	20	7	0	0	73	7	15
2017	EX	45	42	1	7	4	0	87	11	71
2017	EX-01	42	39	0	12	7	0	81	19	43
2017	EX-02	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2014	EX	35	40	15	5	4	0	76	9	84
2014	EX-01	40	34	14	7	6	0	73	13	50
2014	EX-02	29	47	18	6	0	0	76	6	17
2014	EX-03	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2011	EX	39	40	11	4	3	2	81	8	90
2011	EX-01	40	35	15	7	2	2	76	9	55
2011	EX-02	41	47	6	0	6	0	88	6	17
2011	EX-03	38	46	8	0	8	0	85	8	13
2008	EX	44	41	7	8	0	0	85	8	87
2008	EX-01	40	40	10	10	0	0	81	10	52
2008	EX-02	53	37	5	5	0	0	89	5	19
2008	EX-03	46	46	0	8	0	0	92	8	13

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	32	24	11	16	11	3	3	60	29	74
2018	EX-01	29	24	9	20	13	2	2	56	35	45
2018	EX-02	33	33	20	0	13	0	0	67	13	15
2017	EX	34	27	13	9	9	1	7	67	19	70
2017	EX-01	35	35	14	7	9	0	0	70	16	43
2017	EX-02	50	7	14	7	7	7	7	67	17	14
2014	EX	33	33	15	8	7	1	2	69	15	84
2014	EX-01	38	32	6	11	10	2	2	72	21	50
2014	EX-02	29	35	35	0	0	0	0	65	0	17
2014	EX-03	25	42	25	0	8	0	0	67	8	12
2011	EX	36	22	16	14	7	1	4	61	22	90
2011	EX-01	38	22	16	15	5	2	2	62	21	55
2011	EX-02	47	18	12	12	6	0	6	69	19	17
2011	EX-03	23	31	15	15	8	0	8	58	25	13
2008	EX	22	38	18	13	3	0	4	64	18	89
2008	EX-01	25	38	19	13	4	0	0	63	17	52
2008	EX-02	25	20	20	20	0	0	15	53	24	20
2008	EX-03	14	57	14	7	0	0	7	77	8	14

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	69	23	4	4	0	92	4	74
2018	EX-01	62	27	4	7	0	89	7	45
2018	EX-02	73	20	7	0	0	93	0	15
2017	EX	69	25	4	0	1	94	1	71
2017	EX-01	65	28	5	0	2	93	2	43
2017	EX-02	60	33	7	0	0	93	0	15
2014	EX	54	40	0	5	1	94	6	84
2014	EX-01	54	38	0	8	0	92	8	50
2014	EX-02	53	47	0	0	0	100	0	17
2014	EX-03	58	42	0	0	0	100	0	12
2011	EX	62	33	1	4	0	94	4	89
2011	EX-01	65	27	2	5	0	93	5	55
2011	EX-02	53	41	0	6	0	94	6	17
2011	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	12

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	68	25	4	3	0	93	3	73
2018	EX-01	59	32	5	5	0	91	5	44
2018	EX-02	67	27	7	0	0	93	0	15
2017	EX	70	23	6	1	0	93	1	71
2017	EX-01	65	26	7	2	0	91	2	43
2017	EX-02	67	27	7	0	0	93	0	15
2014	EX	39	36	13	7	5	75	12	84
2014	EX-01	40	35	16	6	4	74	10	50
2014	EX-02	24	47	12	12	6	71	18	17
2014	EX-03	58	33	0	8	0	92	8	12

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	54	30	9	4	1	1	85	5	74
2018	EX-01	49	31	9	7	2	2	82	9	45
2018	EX-02	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2017	EX	49	32	8	7	3	0	82	10	71
2017	EX-01	49	28	9	9	5	0	77	14	43
2017	EX-02	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2014	EX	49	34	9	5	4	0	82	8	84
2014	EX-01	52	33	8	4	4	0	84	8	50
2014	EX-02	35	41	18	6	0	0	76	6	17
2014	EX-03	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2011	EX	59	30	4	4	2	0	89	7	90
2011	EX-01	56	31	7	2	4	0	87	5	55
2011	EX-02	71	24	0	6	0	0	94	6	17
2011	EX-03	69	23	0	8	0	0	92	8	13

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	52	37	8	0	3	89	3	73
2018	EX-01	48	39	9	0	5	86	5	44
2018	EX-02	40	53	7	0	0	93	0	15
2017	EX	56	31	10	3	0	87	3	70
2017	EX-01	57	28	10	5	0	86	5	42
2017	EX-02	53	33	13	0	0	87	0	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	44	37	7	8	4	0	81	12	73
2018	EX-01	39	39	5	14	5	0	77	18	44
2018	EX-02	47	33	13	0	7	0	80	7	15
2017	EX	42	28	17	3	10	0	70	13	71
2017	EX-01	51	19	14	2	14	0	70	16	43
2017	EX-02	27	47	20	7	0	0	73	7	15
2014	EX	47	28	11	9	2	2	78	11	84
2014	EX-01	56	24	10	9	2	0	79	11	50
2014	EX-02	29	35	18	6	0	12	73	7	17
2014	EX-03	42	42	0	8	8	0	83	17	12
2011	EX	50	34	11	4	0	0	84	4	90
2011	EX-01	55	27	13	5	0	0	82	5	55
2011	EX-02	41	41	18	0	0	0	82	0	17
2011	EX-03	62	31	0	8	0	0	92	8	13

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	16	26	20	16	20	1	42	37	74
2018	EX-01	13	33	22	9	22	0	47	31	45
2018	EX-02	13	13	19	31	25	0	25	56	16
2017	EX	7	22	21	18	28	3	30	48	71
2017	EX-01	9	23	26	16	26	0	32	42	43
2017	EX-02	7	20	20	27	20	7	29	50	15
2014	EX	11	34	23	23	8	1	46	31	84
2014	EX-01	12	38	25	16	8	2	51	24	50
2014	EX-02	6	41	24	29	0	0	47	29	17
2014	EX-03	8	17	25	33	17	0	25	50	12
2011	EX	13	31	32	14	8	1	45	22	90
2011	EX-01	20	27	33	9	9	2	48	19	55
2011	EX-02	6	35	29	24	6	0	41	29	17
2011	EX-03	0	46	31	15	8	0	46	23	13
2008	EX	7	28	21	26	18	0	35	44	89
2008	EX-01	8	31	29	19	13	0	38	33	52
2008	EX-02	10	35	20	25	10	0	45	35	20
2008	EX-03	0	14	0	50	36	0	14	86	14

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	41	33	25	75
2018	EX-01	47	33	20	45
2018	EX-02	38	25	38	16
2017	EX	49	24	27	71
2017	EX-01	46	28	26	43
2017	EX-02	47	27	27	15
2014	EX	45	28	26	84
2014	EX-01	50	28	22	50
2014	EX-02	47	18	35	17
2014	EX-03	33	42	25	12
2011	EX	38	39	23	90
2011	EX-01	38	38	24	55
2011	EX-02	41	41	18	17
2011	EX-03	38	38	23	13

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	16	29	45	3	0	6	31
2018	EX-01	14	33	48	5	0	0	21
2017	EX	20	28	46	0	0	6	35
2017	EX-01	10	40	40	0	0	10	20
2014	EX	23	36	38	0	9999	3	38
2014	EX-01	20	35	41	0	9999	4	25
2011	EX	24	12	53	12	9999	0	34
2011	EX-01	19	10	57	14	9999	0	21

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	78	20	0	0	1	99	1	74
2018	EX-01	76	22	0	0	2	98	2	45
2018	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	15
2017	EX	70	28	1	0	0	99	0	71
2017	EX-01	74	23	2	0	0	98	0	43
2017	EX-02	53	47	0	0	0	100	0	15
2014	EX	64	34	2	0	0	98	0	84
2014	EX-01	63	35	2	0	0	98	0	50
2014	EX-02	47	53	0	0	0	100	0	17
2014	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	12
2011	EX	66	29	2	3	0	94	3	90
2011	EX-01	62	33	4	2	0	95	2	55
2011	EX-02	76	18	0	6	0	94	6	17
2011	EX-03	77	15	0	8	0	92	8	13
2008	EX	64	29	2	4	0	93	4	89
2008	EX-01	58	33	2	8	0	90	8	52
2008	EX-02	70	25	5	0	0	95	0	20
2008	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	14

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	47	5	4	1	89	5	74
2018	EX-01	42	44	4	7	2	87	9	45
2018	EX-02	27	67	7	0	0	93	0	15
2017	EX	30	55	7	7	1	84	8	71
2017	EX-01	30	53	7	7	2	84	9	43
2017	EX-02	13	67	7	13	0	80	13	15
2014	EX	43	38	13	5	1	81	6	84
2014	EX-01	48	29	14	8	2	76	10	50
2014	EX-02	29	53	18	0	0	82	0	17
2014	EX-03	50	50	0	0	0	100	0	12
2011	EX	21	51	9	13	6	72	19	90
2011	EX-01	22	45	13	13	7	67	20	55
2011	EX-02	0	71	6	18	6	71	24	17
2011	EX-03	46	46	0	8	0	92	8	13

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	5	23	47	13	9	1	1	23	29	75
2018	EX-01	7	22	44	20	4	2	0	25	30	45
2018	EX-02	0	38	50	0	13	0	0	13	38	16
2017	EX	10	26	36	20	7	0	1	28	36	70
2017	EX-01	10	29	31	24	7	0	0	31	38	42
2017	EX-02	13	33	27	7	13	0	7	21	50	15
2014	EX	5	29	44	17	5	0	1	22	34	84
2014	EX-01	2	23	52	18	6	0	0	24	25	50
2014	EX-02	0	41	41	12	0	0	6	13	44	17
2014	EX-03	0	42	25	25	8	0	0	33	42	12
2011	EX	8	30	42	14	4	1	0	19	38	90
2011	EX-01	5	35	38	15	7	0	0	22	40	55
2011	EX-02	6	18	71	6	0	0	0	6	24	17
2011	EX-03	15	23	31	31	0	0	0	31	38	13
2008	EX	6	42	43	8	2	0	0	10	47	89
2008	EX-01	10	38	44	8	0	0	0	8	48	52
2008	EX-02	0	45	40	10	5	0	0	15	45	20
2008	EX-03	0	36	50	7	7	0	0	14	36	14

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	1	11	33	37	16	1	0	54	12	75
2018	EX-01	2	11	33	42	9	2	0	52	14	45
2018	EX-02	0	6	50	31	13	0	0	44	6	16
2017	EX	4	14	27	31	24	0	0	55	18	71
2017	EX-01	7	14	23	32	23	0	0	56	21	43
2017	EX-02	0	27	40	13	20	0	0	33	27	15
2014	EX	5	16	33	32	12	0	2	45	22	82
2014	EX-01	2	24	33	25	14	0	2	40	26	48
2014	EX-02	0	6	35	47	6	0	6	56	6	17
2014	EX-03	0	8	33	42	17	0	0	58	8	12
2011	EX	8	22	40	18	11	1	0	29	30	90
2011	EX-01	5	27	33	18	16	0	0	35	33	55
2011	EX-02	12	18	53	12	6	0	0	18	29	17
2011	EX-03	8	8	54	31	0	0	0	31	15	13
2008	EX	3	11	33	42	11	0	0	53	15	89
2008	EX-01	4	15	35	35	12	0	0	46	19	52
2008	EX-02	5	5	30	45	15	0	0	60	10	20
2008	EX-03	0	0	21	71	7	0	0	79	0	14

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	7	22	40	21	8	1	0	30	30	72
2018	EX-01	11	25	32	25	5	2	0	30	37	44
2018	EX-02	0	13	67	13	7	0	0	20	13	15
2017	EX	16	16	45	11	13	0	0	24	31	71
2017	EX-01	21	19	37	5	19	0	0	23	40	43
2017	EX-02	0	13	80	7	0	0	0	7	13	15
2014	EX	26	30	28	7	7	0	1	14	57	84
2014	EX-01	24	33	30	8	6	0	0	14	56	50
2014	EX-02	24	35	35	0	0	0	6	0	63	17
2014	EX-03	25	8	25	17	25	0	0	42	33	12
2011	EX	22	27	26	16	9	1	0	25	49	90
2011	EX-01	24	33	24	11	9	0	0	20	56	55
2011	EX-02	24	18	24	29	6	0	0	35	41	17
2011	EX-03	8	15	38	23	15	0	0	38	23	13
2008	EX	17	21	37	21	3	0	0	25	38	89
2008	EX-01	21	27	33	15	4	0	0	19	48	52
2008	EX-02	10	10	40	35	5	0	0	40	20	20
2008	EX-03	7	21	43	29	0	0	0	29	29	14

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	12	34	34	15	4	1	19	47	74
2018	EX-01	16	36	30	14	2	2	16	53	44
2018	EX-02	13	44	38	6	0	0	6	56	16
2017	EX	17	34	28	16	6	0	21	51	71
2017	EX-01	21	33	23	14	9	0	23	54	43
2017	EX-02	7	40	40	13	0	0	13	47	15
2014	EX	14	28	45	9	4	0	13	42	84
2014	EX-01	10	27	50	10	4	0	14	37	50
2014	EX-02	6	47	35	12	0	0	12	53	17
2014	EX-03	25	17	42	8	8	0	17	42	12
2011	EX	16	21	43	17	2	1	19	37	90
2011	EX-01	18	22	40	16	4	0	20	40	55
2011	EX-02	6	29	41	24	0	0	24	35	17
2011	EX-03	8	15	62	15	0	0	15	23	13
2008	EX	10	31	46	11	1	0	12	42	89
2008	EX-01	13	29	48	10	0	0	10	42	52
2008	EX-02	0	35	50	10	5	0	15	35	20
2008	EX-03	7	29	43	21	0	0	21	36	14

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	19	35	32	9	4	1	0	14	54	75
2018	EX-01	27	38	24	9	0	2	0	9	66	45
2018	EX-02	6	44	44	0	6	0	0	6	50	16
2017	EX	30	31	28	4	6	0	1	10	62	71
2017	EX-01	35	28	25	2	9	0	0	12	63	43
2017	EX-02	33	40	20	0	0	0	7	0	79	15
2014	EX	27	34	28	7	2	1	0	10	62	84
2014	EX-01	29	22	36	8	4	2	0	12	51	50
2014	EX-02	12	71	12	6	0	0	0	6	82	17
2014	EX-03	25	33	33	8	0	0	0	8	58	12
2011	EX	19	34	36	7	2	1	1	9	54	89
2011	EX-01	20	36	35	4	4	0	2	7	57	55
2011	EX-02	18	18	41	24	0	0	0	24	35	17
2011	EX-03	8	50	42	0	0	0	0	0	58	12
2008	EX	6	38	42	9	4	0	1	14	44	89
2008	EX-01	8	40	40	8	2	0	2	10	49	52
2008	EX-02	5	35	40	10	10	0	0	20	40	20
2008	EX-03	0	29	50	14	7	0	0	21	29	14

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	3	21	38	30	7	1	0	38	24	73
2018	EX-01	5	14	51	23	5	2	0	29	19	43
2018	EX-02	0	44	25	25	6	0	0	31	44	16
2017	EX	8	24	28	25	14	0	0	39	32	71
2017	EX-01	7	26	28	21	19	0	0	39	33	43
2017	EX-02	7	27	20	33	13	0	0	47	33	15
2014	EX	6	18	30	37	6	0	2	44	25	83
2014	EX-01	4	23	32	30	10	0	0	41	27	49
2014	EX-02	0	18	47	29	0	0	6	31	19	17
2014	EX-03	0	8	8	75	0	0	8	82	9	12
2011	EX	9	22	36	21	8	1	3	30	33	90
2011	EX-01	5	20	36	25	9	0	4	36	26	55
2011	EX-02	18	35	18	24	6	0	0	29	53	17
2011	EX-03	8	15	54	8	8	0	8	17	25	13
2008	EX	8	30	36	18	8	0	0	26	38	88
2008	EX-01	10	33	29	20	8	0	0	27	43	51
2008	EX-02	10	20	40	15	15	0	0	30	30	20
2008	EX-03	0	36	50	14	0	0	0	14	36	14

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	12	21	47	17	1	1	19	34	75
2018	EX-01	16	18	47	18	0	2	18	34	45
2018	EX-02	13	25	44	19	0	0	19	38	16
2017	EX	14	28	39	14	4	0	18	42	71
2017	EX-01	21	23	39	12	5	0	16	44	43
2017	EX-02	0	47	33	13	7	0	20	47	15
2014	EX	20	41	31	6	2	0	8	61	84
2014	EX-01	20	38	34	6	2	0	8	58	50
2014	EX-02	18	47	35	0	0	0	0	65	17
2014	EX-03	8	42	25	17	8	0	25	50	12

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	65	25	1	5	3	91	8	75
2018	EX-01	58	29	2	7	4	87	11	45
2018	EX-02	75	19	0	6	0	94	6	16
2017	EX	77	16	6	1	0	93	1	71
2017	EX-01	77	16	7	0	0	93	0	43
2017	EX-02	73	20	0	7	0	93	7	15
2014	EX	74	18	6	2	0	92	2	84
2014	EX-01	72	18	6	4	0	90	4	50
2014	EX-02	65	29	6	0	0	94	0	17
2014	EX-03	100	0	0	0	0	100	0	12

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	67	25	5	1	1	92	3	75
2018	EX-01	64	22	9	2	2	87	4	45
2018	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	16
2017	EX	62	28	3	6	1	90	7	71
2017	EX-01	65	23	2	7	2	88	9	43
2017	EX-02	60	27	7	7	0	87	7	15
2014	EX	69	27	4	0	0	96	0	84
2014	EX-01	72	22	6	0	0	94	0	50
2014	EX-02	65	35	0	0	0	100	0	17
2014	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	12

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	69	26	3	3	95	3	74
2018	EX-01	66	27	5	2	93	2	44
2018	EX-02	63	31	0	6	94	6	16

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	57	34	3	4	1	1	92	5	74
2018	EX-01	53	36	2	7	0	2	91	7	45
2018	EX-02	56	31	6	0	6	0	88	6	16
2017	EX	59	28	7	3	3	0	87	6	71
2017	EX-01	58	30	7	0	5	0	88	5	43
2017	EX-02	47	27	13	13	0	0	73	13	15
2014	EX	49	40	8	0	1	1	90	1	83
2014	EX-01	47	41	10	0	2	0	88	2	49
2014	EX-02	47	53	0	0	0	0	100	0	17
2014	EX-03	58	25	8	0	0	8	91	0	12

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	57	32	4	5	1	89	7	75
2018	EX-01	56	29	7	9	0	84	9	45
2018	EX-02	44	50	0	0	6	94	6	16
2017	EX	51	39	3	6	1	90	7	71
2017	EX-01	54	37	2	5	2	91	7	43
2017	EX-02	40	40	7	13	0	80	13	15
2014	EX	62	27	8	1	1	89	2	84
2014	EX-01	56	30	10	2	2	86	4	50
2014	EX-02	71	29	0	0	0	100	0	17
2014	EX-03	67	25	8	0	0	92	0	12
2011	EX	63	22	11	2	1	86	3	90
2011	EX-01	58	29	7	4	2	87	5	55
2011	EX-02	82	6	12	0	0	88	0	17
2011	EX-03	69	23	8	0	0	92	0	13

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	67	27	1	4	1	93	5	75
2018	EX-01	60	29	2	7	2	89	9	45
2018	EX-02	69	31	0	0	0	100	0	16
2017	EX	68	27	0	4	1	94	6	71
2017	EX-01	63	28	0	7	2	91	9	43
2017	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	15
2014	EX	72	18	11	0	0	89	0	84
2014	EX-01	70	16	14	0	0	86	0	50
2014	EX-02	65	29	6	0	0	94	0	17
2014	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	12
2011	EX	70	23	4	2	0	93	2	90
2011	EX-01	67	27	4	2	0	95	2	55
2011	EX-02	71	24	0	6	0	94	6	17
2011	EX-03	85	8	8	0	0	92	0	13
2008	EX	70	26	1	2	0	97	2	88
2008	EX-01	63	35	0	2	0	98	2	51
2008	EX-02	70	20	5	5	0	90	5	20
2008	EX-03	93	7	0	0	0	100	0	14

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	45	41	4	7	1	3	0	88	8	74
2018	EX-01	38	42	7	9	2	2	0	82	11	45
2018	EX-02	50	44	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	EX	55	31	6	1	3	3	1	90	4	71
2017	EX-01	61	28	5	0	5	2	0	90	5	43
2017	EX-02	40	33	7	7	0	7	7	85	8	15
2014	EX	50	38	6	0	1	4	1	93	1	84
2014	EX-01	50	40	4	0	2	2	2	94	2	50
2014	EX-02	35	47	6	0	0	12	0	93	0	17
2014	EX-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	77	18	0	3	3	97	3	73
2018	EX-01	73	20	0	4	2	95	5	45
2018	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	15
2017	EX	87	10	3	0	0	97	0	71
2017	EX-01	84	12	5	0	0	95	0	43
2017	EX-02	87	13	0	0	0	100	0	15
2014	EX	79	18	2	0	0	98	0	84
2014	EX-01	81	17	2	0	0	98	0	50
2014	EX-02	76	18	6	0	0	94	0	17
2014	EX-03	92	8	0	0	0	100	0	12
2011	EX	81	16	2	1	0	97	1	90
2011	EX-01	78	18	2	2	0	96	2	55
2011	EX-02	94	6	0	0	0	100	0	17
2011	EX-03	85	8	8	0	0	92	0	13
2008	EX	77	18	5	0	0	95	0	88
2008	EX-01	73	19	8	0	0	92	0	52
2008	EX-02	79	21	0	0	0	100	0	19
2008	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	14

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	67	26	3	3	1	94	3	72
2018	EX-01	60	28	5	5	2	90	5	43
2018	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	15

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	27	23	10	15	8	7	10	61	28	73
2018	EX-01	18	16	11	23	11	9	11	43	43	44
2018	EX-02	20	60	13	0	7	0	0	80	7	15
2017	EX	28	16	9	7	7	10	22	65	22	68
2017	EX-01	26	16	9	9	12	9	19	58	29	43
2017	EX-02	21	29	7	7	0	21	14	78	11	14
2014	EX	24	21	17	8	4	9	18	61	16	84
2014	EX-01	26	23	16	8	6	12	10	62	18	50
2014	EX-02	12	29	24	6	0	6	24	58	8	17
2014	EX-03	33	0	0	17	0	8	42	67	33	12
2011	EX	35	20	11	10	4	2	17	68	18	89
2011	EX-01	33	20	16	13	4	2	13	62	19	55
2011	EX-02	44	19	6	6	0	0	25	83	8	16
2011	EX-03	46	23	0	0	8	0	23	90	10	13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	32	21	12	4	1	23	7	75	8	75
2018	EX-01	27	20	9	7	2	27	9	72	14	45
2018	EX-02	38	31	13	0	0	13	6	85	0	16
2017	EX	30	24	11	4	3	27	0	75	10	70
2017	EX-01	21	33	14	5	5	23	0	70	12	43
2017	EX-02	36	7	7	7	0	43	0	75	13	14
2014	EX	37	27	11	4	0	14	8	82	5	84
2014	EX-01	36	21	12	6	0	18	8	76	8	50
2014	EX-02	41	41	0	0	0	6	12	100	0	17
2014	EX-03	50	25	8	0	0	8	8	90	0	12

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	52	28	7	7	1	5	85	8	75
2018	EX-01	51	24	2	11	2	9	83	15	45
2018	EX-02	56	31	13	0	0	0	88	0	16
2017	EX	55	29	11	3	1	0	84	4	69
2017	EX-01	51	23	18	5	2	0	75	7	43
2017	EX-02	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	61	30	6	1	0	2	93	1	84
2014	EX-01	56	32	6	2	0	4	92	2	50
2014	EX-02	65	35	0	0	0	0	100	0	17
2014	EX-03	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2011	EX	60	29	4	6	0	1	90	6	90
2011	EX-01	60	29	5	5	0	0	89	5	55
2011	EX-02	59	35	0	6	0	0	94	6	17
2011	EX-03	77	23	0	0	0	0	100	0	13

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	7	93	74
2018	EX-03	0	100	12

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	29	25	10	3	3	26	5	78	8	73
2018	EX-01	20	20	9	5	2	34	9	72	12	44
2018	EX-02	33	40	7	0	7	13	0	85	8	15
2017	EX	35	17	8	0	1	35	3	84	2	71
2017	EX-01	30	21	9	0	2	35	2	81	4	43
2017	EX-02	27	13	13	0	0	47	0	75	0	15
2014	EX	33	18	13	2	0	27	6	77	4	84
2014	EX-01	28	15	12	4	0	34	8	73	7	50
2014	EX-02	35	24	18	0	0	24	0	77	0	17
2014	EX-03	58	33	0	0	0	8	0	100	0	12

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	51	29	11	3	0	7	85	3	73
2018	EX-01	49	22	13	4	0	11	80	5	45
2018	EX-02	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2017	EX	57	27	10	3	0	3	87	3	70
2017	EX-01	54	25	14	2	0	5	83	2	43
2017	EX-02	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2014	EX	53	35	8	0	1	2	90	1	84
2014	EX-01	48	37	10	0	2	4	88	2	50
2014	EX-02	59	35	6	0	0	0	94	0	17
2014	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	64	28	6	1	0	1	93	1	90
2011	EX-01	69	25	5	0	0	0	95	0	55
2011	EX-02	71	24	6	0	0	0	94	0	17
2011	EX-03	54	46	0	0	0	0	100	0	13

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	60	25	5	4	4	1	86	8	75
2018	EX-01	56	27	7	4	4	2	84	9	45
2018	EX-02	56	31	0	6	6	0	88	13	16
2017	EX	69	14	8	6	1	1	84	7	71
2017	EX-01	67	16	7	5	2	2	86	7	43
2017	EX-02	67	7	20	7	0	0	73	7	15

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	65	29	3	1	1	96	1	72
2018	EX-01	64	34	0	2	0	98	2	44
2018	EX-02	50	36	14	0	0	86	0	14
2017	EX	65	32	3	0	0	97	0	71
2017	EX-01	63	33	5	0	0	95	0	43
2017	EX-02	53	47	0	0	0	100	0	15

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	43	45	7	4	1	88	5	74
2018	EX-01	40	44	7	7	2	84	9	45
2018	EX-02	33	53	13	0	0	87	0	15
2017	EX	36	40	14	4	6	76	10	70
2017	EX-01	37	40	12	2	9	77	12	43
2017	EX-02	33	40	20	7	0	73	7	15

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	16	31	35	9	7	3	48	16	75
2018	EX-01	13	36	31	11	4	4	51	16	45
2018	EX-02	13	25	44	6	13	0	38	19	16
2017	EX	32	21	21	17	7	1	54	24	71
2017	EX-01	28	18	21	21	9	2	47	31	43
2017	EX-02	27	33	20	13	7	0	60	20	15

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	7	13	31	28	21	20	49	75
2018	EX-01	2	13	22	33	29	16	62	45
2018	EX-02	13	6	38	25	19	19	44	16
2017	EX	6	13	34	24	24	18	48	71
2017	EX-01	5	14	33	19	30	18	49	43
2017	EX-02	7	13	53	13	13	20	27	15

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	4	31	24	28	13	35	41	75
2018	EX-01	2	27	20	31	20	29	51	45
2018	EX-02	0	31	25	38	6	31	44	16
2017	EX	7	26	18	26	23	33	49	70
2017	EX-01	10	24	14	21	31	33	53	42
2017	EX-02	0	33	33	27	7	33	33	15

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	5	23	28	27	16	28	43	74
2018	EX-01	2	16	30	32	20	18	52	44
2018	EX-02	6	38	19	25	13	44	38	16
2017	EX	7	20	23	31	20	27	51	71
2017	EX-01	7	18	23	28	23	25	51	43
2017	EX-02	13	20	20	33	13	33	47	15

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	11	28	23	20	17	1	39	38	75
2018	EX-01	9	24	27	18	20	2	34	39	45
2018	EX-02	13	25	13	31	19	0	38	50	16
2017	EX	11	25	25	14	23	1	37	37	71
2017	EX-01	12	28	26	14	21	0	39	35	43
2017	EX-02	7	33	27	13	20	0	40	33	15

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	9	31	25	15	20	40	35	75
2018	EX-01	9	24	31	11	24	33	36	45
2018	EX-02	6	31	25	31	6	38	38	16
2017	EX	13	25	25	21	16	38	37	71
2017	EX-01	9	28	19	21	23	37	44	43
2017	EX-02	20	20	33	27	0	40	27	15

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	30	38	23	5	3	1	68	8	74
2018	EX-01	24	40	20	9	4	2	66	14	45
2018	EX-02	33	27	40	0	0	0	60	0	15
2017	EX	37	31	18	11	3	0	68	14	71
2017	EX-01	35	35	12	14	5	0	70	19	43
2017	EX-02	40	27	27	7	0	0	67	7	15

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	15	39	28	15	3	54	18	74
2018	EX-01	13	36	27	20	4	49	24	45
2018	EX-02	13	47	27	13	0	60	13	15
2017	EX	18	32	18	21	10	51	31	71
2017	EX-01	19	28	23	16	14	46	30	43
2017	EX-02	20	47	7	20	7	67	27	15

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	32	42	16	3	5	1	75	8	74
2018	EX-01	29	38	20	4	7	2	68	11	45
2018	EX-02	27	53	13	0	7	0	80	7	15
2017	EX	28	31	20	14	6	1	60	20	71
2017	EX-01	23	30	21	19	5	2	55	24	43
2017	EX-02	27	33	27	7	7	0	60	13	15

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	22	32	27	12	7	53	19	73
2018	EX-01	16	29	36	11	9	44	20	45
2018	EX-02	20	33	20	20	7	53	27	15
2017	EX	24	30	24	14	8	53	23	71
2017	EX-01	18	37	21	14	9	56	23	43
2017	EX-02	33	13	20	27	7	47	33	15

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	57	28	9	3	1	1	86	4	74
2018	EX-01	60	27	4	4	2	2	89	7	45
2018	EX-02	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2017	EX	68	24	7	1	0	0	92	1	71
2017	EX-01	74	19	5	2	0	0	93	2	43
2017	EX-02	53	27	20	0	0	0	80	0	15

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	74	15	4	1	5	94	1	74
2018	EX-01	76	16	4	2	2	93	2	45
2018	EX-02	73	20	0	0	7	100	0	15

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	78	12	3	4	1	1	92	5	74
2018	EX-01	76	16	2	2	2	2	93	5	45
2018	EX-02	73	13	0	13	0	0	87	13	15
2017	EX	83	14	0	1	1	0	97	3	71
2017	EX-01	79	16	0	2	2	0	95	5	43
2017	EX-02	87	13	0	0	0	0	100	0	15

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	55	28	11	3	1	1	85	4	74
2018	EX-01	52	27	11	5	2	2	81	7	44
2018	EX-02	56	25	19	0	0	0	81	0	16
2017	EX	62	29	6	1	1	0	92	3	71
2017	EX-01	61	28	9	0	2	0	88	2	43
2017	EX-02	60	33	0	7	0	0	93	7	15

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	64	23	4	4	5	86	9	74
2018	EX-01	62	22	4	4	7	84	11	45
2018	EX-02	63	25	0	6	6	88	13	16
2017	EX	72	17	7	1	3	89	4	71
2017	EX-01	72	12	9	2	5	84	7	43
2017	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	15

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	38	13	6	3	79	8	72
2018	EX-01	33	44	12	7	5	77	12	43
2018	EX-02	53	20	20	7	0	73	7	15
2017	EX	44	53	1	1	0	97	1	71
2017	EX-01	47	53	0	0	0	100	0	43
2017	EX-02	33	60	0	7	0	93	7	15

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	62	30	7	1	0	0	92	1	74
2018	EX-01	58	38	2	2	0	0	96	2	45
2018	EX-02	80	0	20	0	0	0	80	0	15
2017	EX	66	22	8	0	1	1	90	1	71
2017	EX-01	61	28	7	0	2	2	90	2	43
2017	EX-02	87	13	0	0	0	0	100	0	15

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	84	8	4	1	3	92	4	75
2018	EX-01	82	7	4	2	4	89	7	45
2018	EX-02	88	13	0	0	0	100	0	16
2017	EX	92	7	1	0	0	99	0	71
2017	EX-01	91	7	2	0	0	98	0	43
2017	EX-02	87	13	0	0	0	100	0	15

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	65	19	12	3	1	0	84	4	74
2018	EX-01	62	20	13	2	2	0	82	4	45
2018	EX-02	69	19	13	0	0	0	88	0	16
2017	EX	70	13	14	1	0	1	84	1	70
2017	EX-01	67	16	14	2	0	0	84	2	43
2017	EX-02	86	0	14	0	0	0	86	0	14

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	4	28	35	24	8	32	32	74
2018	EX-01	2	29	31	27	11	31	38	45
2018	EX-02	7	20	40	33	0	27	33	15
2017	EX	1	23	42	19	16	24	34	70
2017	EX-01	0	28	37	16	19	28	35	43
2017	EX-02	0	21	43	29	7	21	36	14

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	15	25	29	21	11	32	40	73
2018	EX-01	18	27	29	18	9	27	44	45
2018	EX-02	13	33	27	13	13	27	47	15
2017	EX	13	28	35	18	6	24	41	71
2017	EX-01	16	23	35	23	2	25	40	43
2017	EX-02	7	40	40	7	7	13	47	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	35	32	20	5	1	5	1	37	63	75
2018	EX-01	31	36	18	7	2	4	2	33	67	45
2018	EX-02	31	25	31	0	0	13	0	36	64	16
2017	EX	41	28	23	7	0	1	0	42	58	71
2017	EX-01	37	30	26	5	0	2	0	38	62	43
2017	EX-02	40	27	27	7	0	0	0	40	60	15

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	9	44
2018	EX-01	11	28
2017	EX	7	41
2017	EX-01	12	26

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	34	44
2018	EX-01	36	28
2017	EX	32	41
2017	EX-01	35	26

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	20	44
2018	EX-01	18	28
2017	EX	12	41
2017	EX-01	15	26

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	43	44
2018	EX-01	43	28
2017	EX	29	41
2017	EX-01	31	26

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	7	44
2018	EX-01	7	28
2017	EX	5	41
2017	EX-01	4	26

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	45	44
2018	EX-01	50	28

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	30	44
2018	EX-01	32	28
2017	EX	58	41
2017	EX-01	50	26

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	10	51	15	10	5	10	41
2018	EX-01	12	46	12	15	4	12	26
2017	EX	27	44	22	0	5	2	41
2017	EX-01	23	38	27	0	8	4	26

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	27	73	44
2018	EX-01	29	71	28

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	38	25	25	5	3	4	66	9	73
2018	EX-01	38	29	18	9	2	4	70	12	45
2018	EX-02	40	7	40	0	7	7	50	7	15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	30	37	16	5	2	0	9	74	8	43
2018	EX-01	29	29	18	7	4	0	14	67	13	28
2017	EX	32	34	2	10	0	2	20	84	13	41
2017	EX-01	23	42	4	8	0	0	23	85	10	26

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	2	9	12	26	35	7	9	14	72	43
2018	EX-01	4	4	11	21	39	7	14	9	77	28
2017	EX	5	7	7	12	39	5	24	17	72	41
2017	EX-01	4	4	4	19	46	4	19	10	85	26

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Patrimoine canadien selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.