Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Patrimoine canadien selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	34	39	11	8	8	0	74	16	38
2018	CS-02	28	44	6	11	11	0	72	22	18
2018	CS-03	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2017	CS	44	34	15	5	2	0	78	7	59
2017	CS-02	27	41	23	9	0	0	68	9	22
2017	CS-03	47	42	6	0	6	0	88	6	17
2014	CS	19	51	19	1	7	1	71	9	67
2014	CS-01	20	33	40	0	0	7	57	0	15
2014	CS-02	21	50	17	0	13	0	71	13	24
2014	CS-03	15	65	10	5	5	0	80	10	20
2011	CS	37	39	16	2	6	0	76	8	87
2011	CS-01	33	47	13	0	7	0	80	7	15
2011	CS-02	43	43	11	0	4	0	86	4	28
2011	CS-03	39	36	18	0	7	0	75	7	28
2011	CS-04	29	21	29	14	7	0	50	21	14
2008	CS	41	43	10	6	0	0	84	6	90
2008	CS-01	43	43	10	5	0	0	86	5	21
2008	CS-02	47	43	7	3	0	0	90	3	30
2008	CS-03	27	50	12	12	0	0	77	12	26

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	41	41	14	0	5	81	5	37
2018	CS-02	28	50	11	0	11	78	11	18
2018	CS-03	55	36	9	0	0	91	0	11
2017	CS	41	33	17	9	0	74	9	58
2017	CS-02	27	32	23	18	0	59	18	22
2017	CS-03	44	25	25	6	0	69	6	16

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	39	45	13	0	3	0	84	3	38
2018	CS-02	28	56	11	0	6	0	83	6	18
2018	CS-03	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS	59	27	12	2	0	0	87	2	59
2017	CS-02	41	41	14	5	0	0	82	5	22
2017	CS-03	64	30	6	0	0	0	94	0	17
2014	CS	51	34	10	1	1	1	86	3	67
2014	CS-01	53	33	0	7	0	7	93	7	15
2014	CS-02	58	21	17	0	4	0	79	4	24
2014	CS-03	40	50	10	0	0	0	90	0	20
2011	CS	51	35	10	0	2	1	87	2	88
2011	CS-01	53	33	7	0	7	0	87	7	15
2011	CS-02	54	32	14	0	0	0	86	0	28
2011	CS-03	46	39	7	0	4	4	89	4	28
2011	CS-04	47	40	13	0	0	0	87	0	15

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	42	39	8	5	5	82	11	38
2018	CS-02	39	39	11	6	6	78	11	18
2018	CS-03	55	45	0	0	0	100	0	11
2017	CS	51	31	14	5	0	81	5	59
2017	CS-02	36	32	27	5	0	68	5	22
2017	CS-03	53	36	6	6	0	88	6	17
2014	CS	24	52	16	6	1	76	7	67
2014	CS-01	7	67	20	7	0	73	7	15
2014	CS-02	33	50	13	4	0	83	4	24
2014	CS-03	15	55	20	10	0	70	10	20
2011	CS	46	41	7	1	5	87	6	87
2011	CS-01	47	40	7	0	7	87	7	15
2011	CS-02	50	39	7	0	4	89	4	28
2011	CS-03	46	39	7	0	7	86	7	28
2011	CS-04	43	43	7	7	0	86	7	14
2008	CS	48	42	6	4	0	90	4	90
2008	CS-01	48	43	10	0	0	90	0	21
2008	CS-02	57	37	3	3	0	93	3	30
2008	CS-03	31	54	8	8	0	85	8	26

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	58	26	8	5	3	0	84	8	38
2018	CS-02	50	39	0	6	6	0	89	11	18
2018	CS-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS	52	27	13	5	2	0	80	7	59
2017	CS-02	41	27	18	9	5	0	68	14	22
2017	CS-03	53	30	18	0	0	0	82	0	17
2014	CS	25	52	15	7	0	0	78	7	67
2014	CS-01	13	80	0	7	0	0	93	7	15
2014	CS-02	29	46	17	8	0	0	75	8	24
2014	CS-03	30	45	20	5	0	0	75	5	20
2011	CS	24	33	31	7	3	1	58	10	87
2011	CS-01	40	40	13	0	7	0	80	7	15
2011	CS-02	21	25	36	11	4	4	48	15	28
2011	CS-03	22	33	33	7	4	0	56	11	27
2011	CS-04	13	40	40	7	0	0	53	7	15

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	50	37	8	3	3	0	87	5	38
2018	CS-02	44	44	0	6	6	0	89	11	18
2018	CS-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS	51	29	15	5	0	0	80	5	59
2017	CS-02	36	32	18	14	0	0	68	14	22
2017	CS-03	53	30	18	0	0	0	82	0	17
2014	CS	24	52	13	7	1	1	77	9	67
2014	CS-01	7	73	7	7	0	7	86	7	15
2014	CS-02	29	54	8	8	0	0	83	8	24
2014	CS-03	30	40	25	5	0	0	70	5	20
2011	CS	23	40	26	6	5	1	63	10	88
2011	CS-01	33	47	13	0	7	0	80	7	15
2011	CS-02	21	32	32	4	7	4	56	11	28
2011	CS-03	21	43	25	7	4	0	64	11	28
2011	CS-04	13	40	33	13	0	0	53	13	15
2008	CS	28	51	11	7	2	1	80	9	90
2008	CS-01	33	52	5	10	0	0	86	10	21
2008	CS-02	20	50	13	10	3	3	72	14	30
2008	CS-03	23	54	15	4	4	0	77	8	26

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	66	21	5	3	5	0	87	8	38
2018	CS-02	72	17	0	0	11	0	89	11	18
2018	CS-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS	37	24	27	9	2	2	62	10	59
2017	CS-02	27	18	36	14	5	0	45	18	22
2017	CS-03	53	24	18	6	0	0	76	6	17
2014	CS	25	34	22	10	4	3	62	15	67
2014	CS-01	7	47	40	0	0	7	57	0	15
2014	CS-02	42	21	25	4	4	4	65	9	24
2014	CS-03	20	45	15	15	5	0	65	20	20
2011	CS	26	32	19	14	7	2	59	21	88
2011	CS-01	47	27	20	0	7	0	73	7	15
2011	CS-02	25	21	21	14	11	7	50	27	28
2011	CS-03	25	46	11	11	7	0	71	18	28
2011	CS-04	13	27	27	33	0	0	40	33	15
2008	CS	30	31	22	8	6	3	63	14	90
2008	CS-01	24	38	29	5	0	5	65	5	21
2008	CS-02	30	27	17	10	13	3	59	24	30
2008	CS-03	23	35	23	12	4	4	60	16	26

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	62	22	3	3	0	8	3	94	3	37
2018	CS-02	65	24	0	0	0	6	6	100	0	17
2018	CS-03	64	18	9	0	0	9	0	90	0	11
2017	CS	49	34	12	5	0	0	0	83	5	59
2017	CS-02	55	27	9	9	0	0	0	82	9	22
2017	CS-03	53	30	12	6	0	0	0	82	6	17
2014	CS	37	36	16	3	3	1	3	77	6	67
2014	CS-01	47	47	0	7	0	0	0	93	7	15
2014	CS-02	29	33	25	0	0	4	8	71	0	24
2014	CS-03	40	35	15	5	5	0	0	75	10	20
2011	CS	41	39	11	3	5	1	0	80	8	88
2011	CS-01	27	60	7	0	7	0	0	87	7	15
2011	CS-02	36	43	18	0	4	0	0	79	4	28
2011	CS-03	54	36	4	4	4	0	0	89	7	28
2011	CS-04	47	13	20	7	7	7	0	64	14	15
2008	CS	39	38	9	7	4	3	0	79	11	90
2008	CS-01	33	43	10	5	10	0	0	76	14	21
2008	CS-02	43	37	10	7	0	3	0	83	7	30
2008	CS-03	27	42	4	12	8	8	0	75	21	26

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	53	32	5	3	5	0	3	86	8	38
2018	CS-02	44	44	0	0	6	0	6	94	6	18
2018	CS-03	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	CS	44	42	9	3	2	0	0	86	5	59
2017	CS-02	36	50	5	9	0	0	0	86	9	22
2017	CS-03	53	30	12	0	6	0	0	82	6	17
2014	CS	42	36	15	3	3	0	1	79	6	67
2014	CS-01	53	27	13	7	0	0	0	80	7	15
2014	CS-02	29	42	17	4	4	0	4	74	9	24
2014	CS-03	40	40	15	0	5	0	0	80	5	20
2011	CS	38	42	9	3	7	1	0	80	10	88
2011	CS-01	20	60	13	0	7	0	0	80	7	15
2011	CS-02	36	36	14	0	11	4	0	74	11	28
2011	CS-03	43	46	4	4	4	0	0	89	7	28
2011	CS-04	53	27	7	7	7	0	0	80	13	15
2008	CS	41	27	16	12	3	1	0	69	16	90
2008	CS-01	33	24	24	10	10	0	0	57	19	21
2008	CS-02	43	27	17	13	0	0	0	70	13	30
2008	CS-03	35	38	8	12	4	4	0	76	16	26

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	66	16	8	3	5	0	3	84	8	38
2018	CS-02	72	17	0	0	6	0	6	94	6	18
2018	CS-03	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	CS	58	29	7	2	5	0	0	87	7	59
2017	CS-02	50	36	5	5	5	0	0	86	9	22
2017	CS-03	53	24	12	0	12	0	0	76	12	17
2014	CS	49	31	9	3	4	1	1	83	8	67
2014	CS-01	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2014	CS-02	50	29	4	4	4	4	4	86	9	24
2014	CS-03	35	45	10	5	5	0	0	80	10	20

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	26	42	24	5	0	3	70	5	38
2018	CS-02	28	44	11	11	0	6	76	12	18
2018	CS-03	9	55	36	0	0	0	64	0	11
2017	CS	36	38	16	3	2	5	78	5	58
2017	CS-02	24	43	19	10	5	0	67	14	21
2017	CS-03	30	41	18	0	0	12	80	0	17
2014	CS	22	37	22	7	1	9	66	10	67
2014	CS-01	20	33	27	7	0	13	62	8	15
2014	CS-02	21	42	21	4	4	8	68	9	24
2014	CS-03	25	35	30	5	0	5	63	5	20
2011	CS	17	28	25	9	6	15	53	17	88
2011	CS-01	27	27	13	0	7	27	73	9	15
2011	CS-02	14	29	32	4	11	11	48	16	28
2011	CS-03	18	29	18	14	4	18	57	22	28
2011	CS-04	13	33	40	13	0	0	47	13	15

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	18	50	18	11	3	0	68	13	38
2018	CS-02	17	56	11	11	6	0	72	17	18
2018	CS-03	9	64	9	18	0	0	73	18	11
2017	CS	29	37	22	7	2	3	68	9	59
2017	CS-02	18	36	27	9	5	5	57	14	22
2017	CS-03	30	35	30	6	0	0	64	6	17
2014	CS	16	37	16	18	3	9	59	23	67
2014	CS-01	7	20	27	20	7	20	33	33	15
2014	CS-02	8	46	17	21	4	4	57	26	24
2014	CS-03	25	40	15	15	0	5	68	16	20
2011	CS	11	25	25	24	13	2	37	37	88
2011	CS-01	20	27	27	13	7	7	50	21	15
2011	CS-02	7	21	36	21	14	0	29	36	28
2011	CS-03	11	36	14	25	11	4	48	37	28
2011	CS-04	13	7	27	33	20	0	20	53	15
2008	CS	19	38	20	12	8	3	59	21	90
2008	CS-01	19	33	19	14	10	5	55	25	21
2008	CS-02	13	40	27	13	7	0	53	20	30
2008	CS-03	15	38	15	15	8	8	58	25	26

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	13	45	26	5	8	3	59	14	38
2018	CS-02	11	44	22	6	11	6	59	18	18
2018	CS-03	9	55	27	9	0	0	64	9	11
2017	CS	22	32	32	3	2	8	59	6	59
2017	CS-02	18	14	50	5	5	9	35	10	22
2017	CS-03	18	47	30	0	0	6	68	0	17
2014	CS	15	25	31	18	4	6	43	24	67
2014	CS-01	7	20	27	20	13	13	31	38	15
2014	CS-02	8	33	29	17	4	8	45	23	24
2014	CS-03	25	15	40	20	0	0	40	20	20
2011	CS	9	24	27	22	9	9	36	34	88
2011	CS-01	20	33	27	7	7	7	57	14	15
2011	CS-02	7	18	43	11	11	11	28	24	28
2011	CS-03	7	32	11	29	11	11	44	44	28
2011	CS-04	7	13	27	47	7	0	20	53	15
2008	CS	10	32	23	22	2	10	47	27	90
2008	CS-01	14	33	19	19	5	10	53	26	21
2008	CS-02	7	27	33	13	3	17	40	20	30
2008	CS-03	4	35	23	35	0	4	40	36	26

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	13	45	16	18	5	3	59	24	38
2018	CS-02	11	44	17	17	11	0	56	28	18
2018	CS-03	9	45	18	27	0	0	55	27	11
2017	CS	24	32	20	14	7	3	58	21	59
2017	CS-02	18	18	18	23	14	9	40	40	22
2017	CS-03	18	47	18	18	0	0	64	18	17
2014	CS	13	36	18	25	3	4	52	30	67
2014	CS-01	13	20	33	27	0	7	36	29	15
2014	CS-02	8	33	17	33	4	4	43	39	24
2014	CS-03	15	45	15	15	5	5	63	21	20
2011	CS	8	33	26	20	10	2	42	31	88
2011	CS-01	20	27	33	7	7	7	50	14	15
2011	CS-02	4	32	29	21	11	4	37	33	28
2011	CS-03	11	32	25	18	14	0	43	32	28
2011	CS-04	0	40	20	33	7	0	40	40	15
2008	CS	12	38	24	20	4	1	51	25	90
2008	CS-01	10	29	29	29	5	0	38	33	21
2008	CS-02	10	33	27	20	7	3	45	28	30
2008	CS-03	15	46	19	15	4	0	62	19	26

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	42	34	16	5	3	76	8	38
2018	CS-02	44	39	6	6	6	83	11	18
2018	CS-03	45	36	9	9	0	82	9	11
2017	CS	41	32	15	12	0	73	12	59
2017	CS-02	32	32	14	23	0	64	23	22
2017	CS-03	35	24	30	12	0	58	12	17
2014	CS	24	45	18	6	7	69	13	67
2014	CS-01	20	53	20	7	0	73	7	15
2014	CS-02	21	50	13	8	8	71	17	24
2014	CS-03	20	35	30	5	10	55	15	20
2011	CS	28	36	20	11	3	65	15	88
2011	CS-01	47	20	20	7	7	67	13	15
2011	CS-02	18	50	14	14	4	68	18	28
2011	CS-03	32	29	21	14	4	61	18	28
2011	CS-04	27	40	27	7	0	67	7	15

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	34	39	8	13	5	0	74	18	38
2018	CS-02	22	56	6	11	6	0	78	17	18
2018	CS-03	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2017	CS	34	44	12	7	2	2	80	9	59
2017	CS-02	32	36	14	9	5	5	71	14	22
2017	CS-03	35	59	0	6	0	0	94	6	17

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	24	30	19	14	3	11	0	61	18	37
2018	CS-02	18	41	6	18	0	18	0	71	21	17
2018	CS-03	18	27	36	9	9	0	0	45	18	11
2017	CS	12	26	17	17	5	17	5	49	29	58
2017	CS-02	10	5	29	24	10	14	10	19	44	21
2017	CS-03	6	41	12	18	6	12	6	57	29	17
2014	CS	9	10	27	16	9	25	3	27	35	67
2014	CS-01	0	13	27	27	7	20	7	18	45	15
2014	CS-02	8	8	33	8	4	33	4	27	20	24
2014	CS-03	15	10	20	20	20	15	0	29	47	20

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	54	27	5	3	8	0	3	83	11	37
2018	CS-02	61	22	6	0	6	0	6	88	6	18
2018	CS-03	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	CS	44	39	13	3	0	0	0	83	3	59
2017	CS-02	36	50	9	5	0	0	0	86	5	22
2017	CS-03	41	36	18	6	0	0	0	76	6	17
2014	CS	33	37	16	7	4	0	1	71	12	67
2014	CS-01	33	40	20	7	0	0	0	73	7	15
2014	CS-02	25	42	17	8	4	0	4	70	13	24
2014	CS-03	35	35	15	10	5	0	0	70	15	20
2011	CS	40	40	9	5	6	1	0	80	10	88
2011	CS-01	40	40	13	0	7	0	0	80	7	15
2011	CS-02	32	50	11	4	4	0	0	82	7	28
2011	CS-03	46	32	4	7	7	4	0	81	15	28
2011	CS-04	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15
2008	CS	34	30	19	12	3	0	1	65	16	90
2008	CS-01	24	38	19	10	10	0	0	62	19	21
2008	CS-02	33	33	20	10	3	0	0	67	13	30
2008	CS-03	31	31	19	15	0	0	4	64	16	26

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	15	46	15	0	0	8	15	80	0	13
2017	CS	42	31	11	5	0	5	5	82	6	19
2014	CS	11	26	21	5	5	11	21	54	15	19

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	34	29	16	13	5	3	0	65	19	38
2018	CS-02	33	22	28	6	6	6	0	59	12	18
2018	CS-03	36	36	0	18	9	0	0	73	27	11
2017	CS	32	44	12	9	2	2	0	78	10	59
2017	CS-02	14	59	9	14	0	5	0	76	14	22
2017	CS-03	41	42	6	6	6	0	0	82	12	17
2014	CS	15	34	16	25	9	0	0	49	34	67
2014	CS-01	13	40	7	20	20	0	0	53	40	15
2014	CS-02	8	38	25	21	8	0	0	46	29	24
2014	CS-03	20	25	15	35	5	0	0	45	40	20
2011	CS	25	34	13	18	8	0	1	60	27	87
2011	CS-01	27	40	20	0	13	0	0	67	13	15
2011	CS-02	29	39	11	18	4	0	0	68	21	28
2011	CS-03	29	29	11	21	11	0	0	57	32	28
2011	CS-04	14	21	14	36	7	0	7	38	46	14
2008	CS	21	40	18	11	7	0	3	63	18	90
2008	CS-01	19	38	24	14	5	0	0	57	19	21
2008	CS-02	17	43	20	13	3	0	3	62	17	30
2008	CS-03	23	31	19	12	12	0	4	56	24	26

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	39	47	3	5	5	0	87	11	38
2018	CS-02	28	56	0	6	11	0	83	17	18
2018	CS-03	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS	54	29	12	3	2	0	83	5	59
2017	CS-02	36	36	14	9	5	0	73	14	22
2017	CS-03	58	30	12	0	0	0	88	0	17
2014	CS	39	43	10	4	3	0	82	7	67
2014	CS-01	20	60	13	7	0	0	80	7	15
2014	CS-02	50	33	13	0	4	0	83	4	24
2014	CS-03	35	50	5	5	5	0	85	10	20
2011	CS	47	38	10	1	3	1	85	5	88
2011	CS-01	47	27	20	0	7	0	73	7	15
2011	CS-02	54	32	7	4	0	4	89	4	28
2011	CS-03	46	39	7	0	7	0	86	7	28
2011	CS-04	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2008	CS	38	49	8	4	1	0	87	6	90
2008	CS-01	29	67	0	5	0	0	95	5	21
2008	CS-02	43	43	10	3	0	0	87	3	30
2008	CS-03	38	46	8	4	4	0	85	8	26

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	51	32	11	5	0	0	84	5	37
2018	CS-02	44	33	17	6	0	0	78	6	18
2018	CS-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2017	CS	58	32	5	5	0	0	90	5	59
2017	CS-02	36	45	5	14	0	0	82	14	22
2017	CS-03	59	35	6	0	0	0	94	0	17
2014	CS	46	36	12	4	0	1	83	5	67
2014	CS-01	33	47	7	7	0	7	86	7	15
2014	CS-02	50	33	13	4	0	0	83	4	24
2014	CS-03	50	35	10	5	0	0	85	5	20
2011	CS	43	43	10	2	1	1	86	3	87
2011	CS-01	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2011	CS-02	43	43	11	4	0	0	86	4	28
2011	CS-03	50	29	14	4	4	0	79	7	28
2011	CS-04	43	43	7	0	0	7	92	0	14
2008	CS	43	46	8	1	2	0	89	3	90
2008	CS-01	43	48	10	0	0	0	90	0	21
2008	CS-02	40	50	3	3	3	0	90	7	30
2008	CS-03	46	38	12	0	4	0	85	4	26

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	18	45	11	16	11	0	0	63	26	38
2018	CS-02	17	44	22	11	6	0	0	61	17	18
2018	CS-03	18	45	0	27	9	0	0	64	36	11
2017	CS	27	37	25	7	0	3	0	67	7	59
2017	CS-02	18	36	36	9	0	0	0	55	9	22
2017	CS-03	30	41	18	0	0	12	0	80	0	17
2014	CS	13	33	33	13	6	1	0	47	20	67
2014	CS-01	7	33	40	13	7	0	0	40	20	15
2014	CS-02	13	42	21	13	8	4	0	57	22	24
2014	CS-03	10	35	40	10	5	0	0	45	15	20
2011	CS	14	30	21	23	9	2	1	45	33	87
2011	CS-01	13	47	27	0	13	0	0	60	13	15
2011	CS-02	11	32	18	25	7	4	4	46	35	28
2011	CS-03	21	18	25	25	11	0	0	39	36	28
2011	CS-04	0	36	14	36	7	7	0	38	46	14
2008	CS	16	40	26	9	6	3	1	58	15	90
2008	CS-01	19	24	33	10	5	5	5	47	16	21
2008	CS-02	13	33	33	10	7	3	0	48	17	30
2008	CS-03	8	54	19	12	4	4	0	64	16	26

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	24	37	13	11	8	0	8	66	20	38
2018	CS-02	17	28	11	22	11	0	11	50	38	18
2018	CS-03	27	36	27	0	9	0	0	64	9	11
2017	CS	24	29	16	17	9	2	3	56	27	58
2017	CS-02	5	24	19	24	19	5	5	32	47	21
2017	CS-03	30	41	6	18	0	0	6	75	19	17
2014	CS	10	33	13	19	19	4	0	45	41	67
2014	CS-01	7	27	20	27	20	0	0	33	47	15
2014	CS-02	13	21	4	25	25	13	0	38	57	24
2014	CS-03	5	55	15	10	15	0	0	60	25	20
2011	CS	9	26	25	16	18	3	1	37	36	87
2011	CS-01	13	20	40	13	13	0	0	33	27	15
2011	CS-02	4	25	25	18	25	4	0	30	44	28
2011	CS-03	14	25	21	25	11	0	4	41	37	28
2011	CS-04	7	43	14	0	21	14	0	58	25	14
2008	CS	10	26	23	21	17	2	1	37	39	90
2008	CS-01	14	19	24	19	19	5	0	35	40	21
2008	CS-02	10	23	20	23	17	3	3	36	43	30
2008	CS-03	8	31	23	19	19	0	0	38	38	26

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	34	39	11	11	5	0	74	16	38
2018	CS-02	22	44	17	11	6	0	67	17	18
2018	CS-03	45	45	0	0	9	0	91	9	11
2017	CS	39	32	15	10	2	1	72	12	59
2017	CS-02	23	32	27	18	0	0	55	18	22
2017	CS-03	47	35	6	6	6	0	82	12	17
2014	CS	19	34	24	21	1	0	54	22	67
2014	CS-01	7	27	27	40	0	0	33	40	15
2014	CS-02	13	38	33	13	4	0	50	17	24
2014	CS-03	25	35	20	20	0	0	60	20	20
2011	CS	30	41	18	7	5	0	70	11	88
2011	CS-01	33	40	13	7	7	0	73	13	15
2011	CS-02	25	32	29	11	4	0	57	14	28
2011	CS-03	36	43	11	4	7	0	79	11	28
2011	CS-04	27	47	20	7	0	0	73	7	15

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	37	39	8	11	5	0	0	76	16	38
2018	CS-02	28	50	6	11	6	0	0	78	17	18
2018	CS-03	45	45	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	CS	47	32	10	7	2	2	0	81	9	59
2017	CS-02	36	32	18	14	0	0	0	68	14	22
2017	CS-03	53	24	6	6	6	6	0	81	13	17
2014	CS	21	42	19	13	3	0	1	64	17	67
2014	CS-01	0	53	27	20	0	0	0	53	20	15
2014	CS-02	13	50	21	13	4	0	0	63	17	24
2014	CS-03	30	30	20	10	5	0	5	63	16	20

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	34	39	13	8	5	0	0	74	13	38
2018	CS-02	22	56	11	0	11	0	0	78	11	18
2018	CS-03	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	CS	35	44	10	9	0	2	0	81	9	59
2017	CS-02	27	50	14	9	0	0	0	77	9	22
2017	CS-03	41	36	12	6	0	6	0	81	6	17
2014	CS	17	50	20	11	2	0	2	68	12	66
2014	CS-01	0	64	14	14	0	0	7	69	15	14
2014	CS-02	17	58	17	4	4	0	0	75	8	24
2014	CS-03	10	40	35	15	0	0	0	50	15	20
2011	CS	29	44	10	11	5	0	1	73	16	87
2011	CS-01	40	40	0	7	13	0	0	80	20	15
2011	CS-02	25	50	18	4	4	0	0	75	7	28
2011	CS-03	29	43	11	11	4	0	4	74	15	28
2011	CS-04	21	36	7	36	0	0	0	57	36	14

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	29	34	24	5	8	0	63	13	38
2018	CS-02	17	39	22	11	11	0	56	22	18
2018	CS-03	45	27	18	0	9	0	73	9	11
2017	CS	26	39	22	7	3	3	67	11	59
2017	CS-02	14	41	27	9	5	5	57	14	22
2017	CS-03	30	35	18	12	0	6	68	13	17

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	47	34	11	5	0	3	0	84	5	38
2018	CS-02	39	39	11	6	0	6	0	82	6	18
2018	CS-03	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	CS	54	36	5	3	0	0	2	91	3	59
2017	CS-02	41	41	9	9	0	0	0	82	9	22
2017	CS-03	58	36	0	0	0	0	6	100	0	17
2014	CS	33	46	9	4	4	3	0	82	9	67
2014	CS-01	27	60	7	0	0	7	0	93	0	15
2014	CS-02	38	33	8	8	8	4	0	74	17	24
2014	CS-03	30	55	10	5	0	0	0	85	5	20
2011	CS	45	32	14	3	2	1	2	80	6	87
2011	CS-01	53	33	7	0	7	0	0	87	7	15
2011	CS-02	39	32	11	7	4	4	4	77	12	28
2011	CS-03	46	32	18	0	0	0	4	81	0	28
2011	CS-04	43	36	21	0	0	0	0	79	0	14

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	53	32	5	5	5	84	11	38
2018	CS-02	56	33	6	0	6	89	6	18
2018	CS-03	36	36	9	18	0	73	18	11
2017	CS	48	35	15	2	0	83	2	59
2017	CS-02	59	23	18	0	0	82	0	22
2017	CS-03	36	58	6	0	0	94	0	17
2014	CS	39	36	16	4	4	75	9	67
2014	CS-01	40	27	20	13	0	67	13	15
2014	CS-02	42	42	13	0	4	83	4	24
2014	CS-03	40	40	15	5	0	80	5	20
2011	CS	34	39	17	8	2	73	10	88
2011	CS-01	67	27	7	0	0	93	0	15
2011	CS-02	25	50	14	7	4	75	11	28
2011	CS-03	36	43	14	7	0	79	7	28
2011	CS-04	20	20	33	20	7	40	27	15
2008	CS	19	51	18	10	2	70	12	90
2008	CS-01	19	67	14	0	0	86	0	21
2008	CS-02	23	40	23	13	0	63	13	30
2008	CS-03	15	42	19	15	8	58	23	26

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	24	66	11	38
2018	CS-02	17	72	11	18
2018	CS-03	18	73	9	11
2017	CS	26	41	33	58
2017	CS-02	32	36	32	22
2017	CS-03	25	56	19	16
2014	CS	33	34	33	67
2014	CS-01	27	40	33	15
2014	CS-02	21	46	33	24
2014	CS-03	45	25	30	20
2011	CS	30	41	30	88
2011	CS-01	40	33	27	15
2011	CS-02	21	43	36	28
2011	CS-03	29	46	25	28
2011	CS-04	33	40	27	15

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	13	20	33	0	7	27	15
2014	CS	18	36	41	0	9999	5	22
2011	CS	8	27	54	8	9999	4	26

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	42	47	11	0	0	0	0	89	0	38
2018	CS-02	44	50	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	CS-03	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	CS	49	34	9	7	0	0	2	85	7	59
2017	CS-02	32	36	18	9	0	0	5	71	10	22
2017	CS-03	58	36	0	6	0	0	0	94	6	17
2014	CS	31	45	16	6	1	0	0	76	7	67
2014	CS-01	13	67	13	7	0	0	0	80	7	15
2014	CS-02	38	42	13	4	4	0	0	79	8	24
2014	CS-03	20	45	25	10	0	0	0	65	10	20
2011	CS	36	44	11	3	2	1	1	83	6	88
2011	CS-01	33	47	13	0	0	0	7	86	0	15
2011	CS-02	43	39	11	7	0	0	0	82	7	28
2011	CS-03	25	57	7	0	7	4	0	85	7	28
2011	CS-04	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15
2008	CS	46	41	8	6	0	0	0	87	6	90
2008	CS-01	52	33	5	10	0	0	0	86	10	21
2008	CS-02	43	37	17	3	0	0	0	80	3	30
2008	CS-03	38	54	0	8	0	0	0	92	8	26

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	24	42	16	11	8	0	0	66	18	38
2018	CS-02	28	33	11	17	11	0	0	61	28	18
2018	CS-03	9	55	27	9	0	0	0	64	9	11
2017	CS	29	39	15	13	2	2	0	69	15	59
2017	CS-02	23	41	14	14	5	5	0	67	19	22
2017	CS-03	23	42	12	24	0	0	0	64	24	17
2014	CS	22	36	33	4	1	3	0	60	6	67
2014	CS-01	13	40	47	0	0	0	0	53	0	15
2014	CS-02	17	42	29	0	4	8	0	64	5	24
2014	CS-03	30	25	30	15	0	0	0	55	15	20
2011	CS	18	30	30	11	6	5	1	51	18	88
2011	CS-01	20	20	33	7	7	13	0	46	15	15
2011	CS-02	18	18	39	18	4	4	0	37	22	28
2011	CS-03	25	36	21	4	7	4	4	65	12	28
2011	CS-04	7	47	27	13	7	0	0	53	20	15

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	14	30	38	11	5	0	3	17	44	37
2018	CS-02	18	24	35	18	6	0	0	24	41	17
2018	CS-03	0	27	55	9	0	0	9	10	30	11
2017	CS	5	15	46	25	7	0	2	33	21	59
2017	CS-02	0	14	55	14	18	0	0	32	14	22
2017	CS-03	6	12	47	30	0	0	6	32	19	17
2014	CS	14	36	33	6	6	2	3	13	52	66
2014	CS-01	7	50	29	7	0	0	7	8	62	14
2014	CS-02	13	29	38	8	8	4	0	17	43	24
2014	CS-03	25	30	25	5	10	0	5	16	58	20
2011	CS	16	26	35	15	6	0	2	21	43	88
2011	CS-01	20	13	40	27	0	0	0	27	33	15
2011	CS-02	7	36	36	14	4	0	4	19	44	28
2011	CS-03	29	21	21	11	14	0	4	26	52	28
2011	CS-04	7	33	53	7	0	0	0	7	40	15
2008	CS	7	38	32	13	8	0	2	22	45	90
2008	CS-01	5	57	14	5	14	0	5	20	65	21
2008	CS-02	3	37	40	17	3	0	0	20	40	30
2008	CS-03	15	35	27	12	8	0	4	20	52	26

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	8	24	32	16	14	3	3	31	34	37
2018	CS-02	6	24	47	12	12	0	0	24	29	17
2018	CS-03	0	18	18	36	9	9	9	56	22	11
2017	CS	3	17	29	26	10	12	3	42	24	59
2017	CS-02	5	18	18	23	18	18	0	50	28	22
2017	CS-03	6	6	36	30	5	12	6	42	14	17
2014	CS	18	21	27	15	10	6	3	28	43	67
2014	CS-01	7	33	13	27	7	7	7	38	46	15
2014	CS-02	17	13	25	13	17	13	4	35	35	24
2014	CS-03	30	15	35	10	10	0	0	20	45	20
2011	CS	9	23	34	18	9	5	1	29	34	87
2011	CS-01	0	33	40	13	7	7	0	21	36	15
2011	CS-02	11	18	36	18	11	7	0	31	31	28
2011	CS-03	15	19	30	22	11	0	4	35	35	27
2011	CS-04	7	33	40	13	0	7	0	14	43	15
2008	CS	1	21	31	27	10	3	6	41	25	89
2008	CS-01	5	24	19	33	10	5	5	47	32	21
2008	CS-02	0	13	37	23	10	7	10	40	16	30
2008	CS-03	0	36	36	20	4	0	4	25	38	25

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	14	41	14	19	5	5	3	26	59	37
2018	CS-02	11	39	17	17	6	6	6	25	56	18
2018	CS-03	20	40	10	20	0	10	0	22	67	10
2017	CS	15	20	30	26	2	5	2	29	38	59
2017	CS-02	5	18	36	27	5	9	0	35	25	22
2017	CS-03	24	18	29	18	0	6	6	20	47	17
2014	CS	19	28	31	9	4	4	3	15	52	67
2014	CS-01	20	13	20	20	0	13	13	27	45	15
2014	CS-02	13	29	38	8	8	4	0	17	43	24
2014	CS-03	30	30	35	0	5	0	0	5	60	20
2011	CS	17	39	20	10	9	2	2	20	58	88
2011	CS-01	0	47	33	13	7	0	0	20	47	15
2011	CS-02	18	32	21	14	7	4	4	23	54	28
2011	CS-03	25	29	18	11	11	4	4	23	58	28
2011	CS-04	20	67	7	0	7	0	0	7	87	15
2008	CS	4	30	41	11	8	1	4	20	36	90
2008	CS-01	10	33	29	5	14	0	10	21	47	21
2008	CS-02	3	30	50	7	3	3	3	11	36	30
2008	CS-03	4	31	46	12	4	0	4	16	36	26

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	5	24	38	16	14	0	3	31	31	37
2018	CS-02	6	12	47	12	24	0	0	35	18	17
2018	CS-03	0	36	36	18	0	0	9	20	40	11
2017	CS	14	15	29	30	9	2	2	40	30	59
2017	CS-02	9	9	32	36	9	5	0	48	19	22
2017	CS-03	24	18	18	23	12	0	6	37	44	17
2014	CS	10	30	31	19	4	1	3	25	42	67
2014	CS-01	0	33	27	27	0	7	7	31	38	15
2014	CS-02	8	21	33	33	4	0	0	38	29	24
2014	CS-03	15	40	30	0	10	0	5	11	58	20
2011	CS	14	25	33	13	11	2	2	25	40	88
2011	CS-01	7	33	20	27	13	0	0	40	40	15
2011	CS-02	11	18	43	11	11	4	4	23	31	28
2011	CS-03	21	21	25	11	14	4	4	27	46	28
2011	CS-04	13	40	40	0	7	0	0	7	53	15
2008	CS	7	17	31	37	7	1	1	44	24	90
2008	CS-01	5	33	19	29	10	0	5	40	40	21
2008	CS-02	3	7	50	33	7	0	0	40	10	30
2008	CS-03	12	19	23	42	0	4	0	44	32	26

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	22	27	19	14	14	0	5	29	51	37
2018	CS-02	22	22	22	17	11	0	6	29	47	18
2018	CS-03	18	36	18	0	18	0	9	20	60	11
2017	CS	14	27	36	13	7	2	2	21	42	59
2017	CS-02	14	32	27	18	9	0	0	27	45	22
2017	CS-03	6	36	35	12	0	6	6	13	47	17
2014	CS	29	30	20	14	6	0	2	20	60	66
2014	CS-01	27	33	13	13	7	0	7	21	64	15
2014	CS-02	25	33	21	17	4	0	0	21	58	24
2014	CS-03	37	21	16	16	11	0	0	26	58	19
2011	CS	25	31	22	11	7	1	3	19	58	88
2011	CS-01	13	40	27	7	7	0	7	14	57	15
2011	CS-02	25	25	14	18	11	4	4	31	54	28
2011	CS-03	29	29	25	7	7	0	4	15	59	28
2011	CS-04	33	40	20	7	0	0	0	7	73	15
2008	CS	13	31	24	17	9	0	6	27	47	90
2008	CS-01	14	19	29	19	14	0	5	35	35	21
2008	CS-02	10	30	27	20	10	0	3	31	41	30
2008	CS-03	19	42	15	12	0	0	12	13	70	26

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	11	29	24	13	18	0	5	33	42	38
2018	CS-02	6	28	33	17	11	0	6	29	35	18
2018	CS-03	9	27	18	9	27	0	9	40	40	11
2017	CS	5	22	38	21	9	3	2	31	29	58
2017	CS-02	5	23	36	27	5	5	0	33	29	22
2017	CS-03	12	18	36	12	12	5	6	27	33	17
2014	CS	6	24	31	27	7	1	3	36	31	67
2014	CS-01	7	20	40	27	0	0	7	29	29	15
2014	CS-02	0	25	29	25	13	4	4	41	27	24
2014	CS-03	15	20	25	30	10	0	0	40	35	20
2011	CS	7	22	31	22	10	1	8	35	31	88
2011	CS-01	7	20	20	20	13	7	13	42	33	15
2011	CS-02	4	25	32	21	7	0	11	32	32	28
2011	CS-03	14	11	29	29	14	0	4	44	26	28
2011	CS-04	0	40	47	0	7	0	7	7	43	15
2008	CS	3	24	32	23	7	2	8	33	31	90
2008	CS-01	5	24	19	33	5	5	10	44	33	21
2008	CS-02	7	23	37	20	7	0	7	29	32	30
2008	CS-03	0	31	31	19	4	4	12	27	36	26

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	13	29	34	13	8	3	0	22	43	38
2018	CS-02	11	33	39	11	6	0	0	17	44	18
2018	CS-03	27	18	36	9	9	0	0	18	45	11
2017	CS	14	22	25	24	9	5	2	35	38	59
2017	CS-02	9	27	14	27	14	9	0	45	40	22
2017	CS-03	30	12	23	24	0	6	6	27	47	17
2014	CS	10	24	39	18	4	1	3	23	36	67
2014	CS-01	7	27	13	33	7	0	13	46	38	15
2014	CS-02	8	21	46	17	4	4	0	22	30	24
2014	CS-03	15	20	50	10	5	0	0	15	35	20

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	46	43	3	3	3	3	92	6	37
2018	CS-02	47	41	0	6	6	0	88	12	17
2018	CS-03	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS	53	28	12	3	3	0	81	7	59
2017	CS-02	41	36	9	5	9	0	77	14	22
2017	CS-03	47	29	18	6	0	0	76	6	17
2014	CS	46	33	10	6	4	0	79	10	67
2014	CS-01	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2014	CS-02	42	42	13	4	0	0	83	4	24
2014	CS-03	45	20	10	15	10	0	65	25	20

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	46	41	8	3	3	89	3	37
2018	CS-02	41	47	6	6	0	88	6	17
2018	CS-03	36	55	9	0	0	91	0	11
2017	CS	48	43	7	2	0	91	2	58
2017	CS-02	43	43	10	5	0	86	5	21
2017	CS-03	47	42	12	0	0	88	0	17
2014	CS	46	42	7	4	0	88	4	67
2014	CS-01	47	53	0	0	0	100	0	15
2014	CS-02	67	25	8	0	0	92	0	24
2014	CS-03	25	50	10	15	0	75	15	20

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	46	41	5	5	3	86	8	37
2018	CS-02	47	41	0	12	0	88	12	17
2018	CS-03	45	36	18	0	0	82	0	11

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	42	47	11	0	0	89	0	38
2018	CS-02	33	56	11	0	0	89	0	18
2018	CS-03	45	45	9	0	0	91	0	11
2017	CS	43	38	16	2	1	82	2	58
2017	CS-02	36	45	18	0	0	82	0	22
2017	CS-03	41	42	18	0	0	82	0	17
2014	CS	41	39	14	2	5	84	2	66
2014	CS-01	33	40	20	0	7	79	0	15
2014	CS-02	48	35	13	0	4	86	0	23
2014	CS-03	35	45	15	0	5	84	0	20

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	47	37	11	3	0	3	86	3	38
2018	CS-02	39	44	6	6	0	6	88	6	18
2018	CS-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS	45	40	14	0	0	1	86	0	58
2017	CS-02	43	38	19	0	0	0	81	0	21
2017	CS-03	42	41	18	0	0	0	82	0	17
2014	CS	48	37	12	0	0	3	88	0	67
2014	CS-01	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2014	CS-02	46	42	8	0	0	4	91	0	24
2014	CS-03	40	45	15	0	0	0	85	0	20
2011	CS	35	39	16	3	6	1	75	9	88
2011	CS-01	47	40	7	0	7	0	87	7	15
2011	CS-02	21	39	25	0	11	4	63	11	28
2011	CS-03	39	32	18	7	4	0	71	11	28
2011	CS-04	33	53	7	7	0	0	87	7	15

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	53	32	11	5	0	0	84	5	38
2018	CS-02	39	39	11	11	0	0	78	11	18
2018	CS-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS	52	36	9	2	2	0	88	3	59
2017	CS-02	41	41	9	5	5	0	82	9	22
2017	CS-03	58	30	12	0	0	0	88	0	17
2014	CS	46	48	6	0	0	0	94	0	67
2014	CS-01	40	60	0	0	0	0	100	0	15
2014	CS-02	50	42	8	0	0	0	92	0	24
2014	CS-03	35	60	5	0	0	0	95	0	20
2011	CS	34	45	13	2	3	2	81	6	88
2011	CS-01	53	33	7	0	7	0	87	7	15
2011	CS-02	21	54	18	0	4	4	78	4	28
2011	CS-03	36	46	7	4	4	4	85	7	28
2011	CS-04	33	40	20	7	0	0	73	7	15
2008	CS	36	47	11	3	2	1	83	6	90
2008	CS-01	33	48	14	0	5	0	81	5	21
2008	CS-02	30	40	13	10	3	3	72	14	30
2008	CS-03	35	62	4	0	0	0	96	0	26

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	30	38	8	14	5	5	0	71	20	37
2018	CS-02	24	59	6	12	0	0	0	82	12	17
2018	CS-03	27	27	9	27	9	0	0	55	36	11
2017	CS	29	37	12	7	2	10	3	77	10	59
2017	CS-02	18	36	14	9	5	14	5	67	17	22
2017	CS-03	24	41	12	6	0	12	6	78	7	17
2014	CS	24	34	15	3	7	12	4	70	13	67
2014	CS-01	13	53	20	0	0	13	0	77	0	15
2014	CS-02	38	25	13	4	4	13	4	75	10	24
2014	CS-03	10	45	15	5	15	5	5	61	22	20

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	39	37	11	3	8	3	0	78	11	38
2018	CS-02	33	28	17	6	11	6	0	65	18	18
2018	CS-03	27	73	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS	34	49	9	7	0	2	0	84	7	59
2017	CS-02	23	50	9	14	0	5	0	76	14	22
2017	CS-03	35	59	6	0	0	0	0	94	0	17
2014	CS	36	45	7	3	1	4	3	87	5	67
2014	CS-01	27	40	7	7	0	13	7	83	8	15
2014	CS-02	38	42	4	4	4	4	4	86	9	24
2014	CS-03	35	55	10	0	0	0	0	90	0	20
2011	CS	33	48	7	5	3	5	0	85	8	88
2011	CS-01	33	40	7	7	7	7	0	79	14	15
2011	CS-02	25	43	11	7	4	11	0	76	12	28
2011	CS-03	36	54	4	4	4	0	0	89	7	28
2011	CS-04	40	53	7	0	0	0	0	93	0	15
2008	CS	35	39	11	6	2	4	2	80	8	89
2008	CS-01	24	33	29	10	5	0	0	57	14	21
2008	CS-02	27	43	7	10	3	3	7	78	15	30
2008	CS-03	42	46	4	0	0	8	0	96	0	26

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	43	43	11	3	86	3	37
2018	CS-02	28	50	17	6	78	6	18
2018	CS-03	45	55	0	0	100	0	11

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	24	37	24	5	5	5	0	64	11	38
2018	CS-02	11	50	28	6	6	0	0	61	11	18
2018	CS-03	27	36	18	9	0	9	0	70	10	11
2017	CS	22	15	22	19	9	12	2	43	31	59
2017	CS-02	9	18	14	32	14	14	0	32	53	22
2017	CS-03	17	12	42	6	12	12	0	33	20	17
2014	CS	10	21	21	16	10	19	1	40	34	67
2014	CS-01	7	33	27	13	0	20	0	50	17	15
2014	CS-02	13	21	21	8	13	21	4	44	28	24
2014	CS-03	10	15	25	35	5	10	0	28	44	20
2011	CS	13	19	22	10	14	17	6	41	31	88
2011	CS-01	20	27	13	7	7	20	7	64	18	15
2011	CS-02	11	21	29	4	21	14	0	38	29	28
2011	CS-03	7	18	18	14	11	25	7	37	37	28
2011	CS-04	13	13	27	13	13	7	13	33	33	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	18	16	13	5	3	37	8	62	14	38
2018	CS-02	11	6	17	6	0	44	17	43	14	18
2018	CS-03	9	27	18	0	9	36	0	57	14	11
2017	CS	21	23	17	3	3	26	7	64	10	58
2017	CS-02	14	19	24	0	5	29	10	54	8	21
2017	CS-03	18	18	12	12	6	29	6	55	27	17
2014	CS	15	15	16	4	4	39	6	54	16	67
2014	CS-01	13	27	20	0	0	33	7	67	0	15
2014	CS-02	17	4	17	4	4	50	4	45	18	24
2014	CS-03	15	20	20	5	5	25	10	54	15	20

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	42	39	8	3	0	5	3	89	3	38
2018	CS-02	50	28	11	0	0	6	6	88	0	18
2018	CS-03	9	82	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	CS	31	41	16	3	2	7	0	78	6	58
2017	CS-02	19	43	14	5	5	14	0	72	11	21
2017	CS-03	30	47	12	6	0	6	0	81	6	17
2014	CS	24	33	21	1	3	16	1	69	5	67
2014	CS-01	27	47	13	0	0	13	0	85	0	15
2014	CS-02	17	33	17	0	4	29	0	71	6	24
2014	CS-03	25	20	35	5	0	10	5	53	6	20
2011	CS	28	30	18	3	3	16	1	70	8	88
2011	CS-01	40	47	0	0	7	7	0	93	7	15
2011	CS-02	29	29	21	4	7	11	0	64	12	28
2011	CS-03	29	32	14	0	0	21	4	81	0	28
2011	CS-04	20	13	40	7	0	20	0	42	8	15

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	100	38
2018	CS-02	100	18
2018	CS-03	100	11

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	16	18	11	5	3	37	11	65	15	38
2018	CS-02	6	11	11	11	0	44	17	43	29	18
2018	CS-03	9	36	9	0	9	36	0	71	14	11
2017	CS	22	19	23	2	0	27	7	63	3	58
2017	CS-02	14	14	24	5	0	33	10	50	8	21
2017	CS-03	18	18	18	0	0	35	12	67	0	17
2014	CS	13	21	16	1	0	40	7	66	3	67
2014	CS-01	13	33	20	0	0	20	13	70	0	15
2014	CS-02	8	13	13	4	0	58	4	56	11	24
2014	CS-03	20	25	15	0	0	30	10	75	0	20

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	39	32	16	3	0	5	5	79	3	38
2018	CS-02	39	22	22	6	0	6	6	69	6	18
2018	CS-03	18	64	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	CS	34	38	12	2	2	12	0	82	4	58
2017	CS-02	19	38	10	5	5	24	0	75	13	21
2017	CS-03	35	47	12	0	0	6	0	87	0	17
2014	CS	22	40	13	0	0	22	1	82	0	67
2014	CS-01	27	40	20	0	0	13	0	77	0	15
2014	CS-02	13	33	17	0	0	38	0	73	0	24
2014	CS-03	25	55	0	0	0	15	5	100	0	20
2011	CS	28	35	19	0	2	14	1	75	3	88
2011	CS-01	40	40	7	0	7	7	0	86	7	15
2011	CS-02	25	39	21	0	4	11	0	72	4	28
2011	CS-03	32	29	21	0	0	14	4	74	0	28
2011	CS-04	20	33	27	0	0	20	0	67	0	15

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	71	16	5	3	3	3	92	3	38
2018	CS-02	78	11	0	0	6	6	100	0	18
2018	CS-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS	58	29	9	3	2	0	88	3	59
2017	CS-02	50	32	14	5	0	0	82	5	22
2017	CS-03	53	24	12	6	6	0	81	6	17

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	50	37	11	3	0	0	0	87	3	38
2018	CS-02	33	56	11	0	0	0	0	89	0	18
2018	CS-03	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	CS	34	41	15	3	3	2	2	77	7	59
2017	CS-02	32	45	5	9	5	5	0	81	14	22
2017	CS-03	29	53	12	0	0	0	6	87	0	17

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	37	42	8	13	0	0	79	13	38
2018	CS-02	28	50	0	22	0	0	78	22	18
2018	CS-03	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2017	CS	17	43	25	9	2	5	62	11	59
2017	CS-02	18	27	32	9	5	9	50	15	22
2017	CS-03	17	53	18	12	0	0	70	12	17

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	24	14	30	14	16	0	3	39	31	37
2018	CS-02	17	6	28	17	28	0	6	24	47	18
2018	CS-03	27	18	45	0	9	0	0	45	9	11
2017	CS	27	17	20	19	14	3	0	46	33	59
2017	CS-02	27	23	18	9	14	9	0	55	25	22
2017	CS-03	42	23	24	6	6	0	0	64	12	17

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	16	24	39	16	5	39	21	38
2018	CS-02	22	22	44	0	11	44	11	18
2018	CS-03	0	36	36	27	0	36	27	11
2017	CS	10	36	24	24	7	46	31	59
2017	CS-02	14	23	32	18	14	36	32	22
2017	CS-03	6	47	17	30	0	53	30	17

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	13	37	26	13	11	0	50	24	38
2018	CS-02	17	39	33	0	11	0	56	11	18
2018	CS-03	0	55	27	9	9	0	55	18	11
2017	CS	15	39	17	20	5	3	56	26	59
2017	CS-02	18	27	23	18	9	5	48	29	22
2017	CS-03	6	64	6	24	0	0	70	24	17

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	11	29	24	21	13	3	41	35	38
2018	CS-02	17	33	28	6	17	0	50	22	18
2018	CS-03	0	45	18	18	9	9	50	30	11
2017	CS	12	25	29	25	5	3	38	32	59
2017	CS-02	14	23	18	32	9	5	38	43	22
2017	CS-03	18	35	30	18	0	0	53	18	17

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	41	35	11	0	3	0	11	85	3	37
2018	CS-02	44	28	11	0	6	0	11	81	6	18
2018	CS-03	36	27	18	0	0	0	18	78	0	11
2017	CS	47	24	15	7	0	2	5	76	7	59
2017	CS-02	45	18	18	5	0	5	9	74	5	22
2017	CS-03	53	35	6	0	0	0	6	94	0	17

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	22	38	32	0	8	59	8	37
2018	CS-02	11	33	39	0	17	44	17	18
2018	CS-03	30	30	40	0	0	60	0	10
2017	CS	37	31	20	10	2	68	12	59
2017	CS-02	27	23	27	18	5	50	23	22
2017	CS-03	41	47	12	0	0	88	0	17

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	22	24	35	14	5	0	46	19	37
2018	CS-02	24	18	35	12	12	0	41	24	17
2018	CS-03	36	27	18	18	0	0	64	18	11
2017	CS	24	41	22	10	2	1	65	12	59
2017	CS-02	18	41	23	18	0	0	59	18	22
2017	CS-03	24	47	18	6	6	0	70	12	17

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	18	26	37	11	8	0	45	18	38
2018	CS-02	11	28	39	11	11	0	39	22	18
2018	CS-03	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2017	CS	14	31	39	9	5	3	46	14	59
2017	CS-02	14	27	41	9	9	0	41	18	22
2017	CS-03	12	47	29	6	6	0	59	12	17

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	16	26	39	8	8	0	3	43	16	38
2018	CS-02	6	33	33	6	17	0	6	41	24	18
2018	CS-03	27	27	45	0	0	0	0	55	0	11
2017	CS	19	36	29	7	7	1	2	56	14	59
2017	CS-02	18	23	32	9	18	0	0	41	27	22
2017	CS-03	30	36	35	0	0	0	0	65	0	17

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	29	42	16	8	5	71	13	38
2018	CS-02	22	44	28	6	0	67	6	18
2018	CS-03	27	45	0	9	18	73	27	11
2017	CS	29	46	14	9	3	74	12	59
2017	CS-02	18	32	23	18	9	50	27	22
2017	CS-03	30	58	6	6	0	88	6	17

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	55	32	8	0	3	0	3	89	3	38
2018	CS-02	50	28	17	0	0	0	6	82	0	18
2018	CS-03	64	27	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	CS	60	25	7	2	3	1	2	88	5	59
2017	CS-02	64	23	9	0	5	0	0	86	5	22
2017	CS-03	65	23	6	0	6	0	0	88	6	17

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	79	8	5	8	94	38
2018	CS-02	67	11	11	11	88	18
2018	CS-03	91	0	0	9	100	11

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	79	5	8	0	0	3	5	91	0	38
2018	CS-02	67	6	17	0	0	0	11	81	0	18
2018	CS-03	82	9	0	0	0	9	0	100	0	11
2017	CS	61	19	9	3	2	0	7	85	5	59
2017	CS-02	50	27	0	9	5	0	9	85	15	22
2017	CS-03	64	18	18	0	0	0	0	82	0	17

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	47	29	13	8	0	3	0	78	8	38
2018	CS-02	44	28	22	6	0	0	0	72	6	18
2018	CS-03	45	27	9	9	0	9	0	80	10	11
2017	CS	49	27	12	7	2	0	3	79	9	59
2017	CS-02	36	32	5	18	5	0	5	71	24	22
2017	CS-03	58	18	24	0	0	0	0	76	0	17

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	58	11	21	8	3	0	68	11	38
2018	CS-02	50	6	28	11	6	0	56	17	18
2018	CS-03	73	9	18	0	0	0	82	0	11
2017	CS	64	12	10	3	7	3	78	11	58
2017	CS-02	48	5	14	5	19	10	58	26	21
2017	CS-03	64	18	12	6	0	0	82	6	17

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	55	16	3	5	0	21	90	7	38
2018	CS-02	61	6	6	6	0	22	86	7	18
2018	CS-03	36	18	0	9	0	36	86	14	11
2017	CS	56	15	5	3	3	17	86	8	59
2017	CS-02	45	14	0	5	9	27	81	19	22
2017	CS-03	65	24	0	0	0	11	100	0	17

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	63	11	8	5	3	11	82	9	38
2018	CS-02	56	17	6	11	0	11	81	13	18
2018	CS-03	55	9	9	0	9	18	78	11	11
2017	CS	66	17	10	0	2	5	88	2	59
2017	CS-02	55	14	14	0	5	14	79	5	22
2017	CS-03	88	12	0	0	0	0	100	0	17

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	53	18	13	3	5	8	77	9	38
2018	CS-02	39	22	17	6	11	6	65	18	18
2018	CS-03	64	18	0	0	0	18	100	0	11
2017	CS	66	14	7	5	3	5	84	9	59
2017	CS-02	45	23	9	5	9	9	75	15	22
2017	CS-03	88	12	0	0	0	0	100	0	17

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	32	32	21	8	3	5	67	11	38
2018	CS-02	22	33	28	11	6	0	56	17	18
2018	CS-03	27	27	27	0	0	18	67	0	11
2017	CS	58	25	10	3	3	0	83	7	59
2017	CS-02	45	32	9	5	9	0	77	14	22
2017	CS-03	65	35	0	0	0	0	100	0	17

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	11	47	21	18	3	0	58	21	38
2018	CS-02	6	56	22	11	6	0	61	17	18
2018	CS-03	18	55	9	18	0	0	73	18	11
2017	CS	9	37	37	8	7	2	47	15	59
2017	CS-02	14	32	32	9	9	5	48	19	22
2017	CS-03	12	53	24	6	6	0	64	12	17

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	5	13	32	32	18	50	18	38
2018	CS-02	6	6	44	33	11	44	11	18
2018	CS-03	0	18	18	45	18	64	18	11
2017	CS	8	19	39	17	17	34	27	59
2017	CS-02	9	18	32	18	23	41	27	22
2017	CS-03	0	12	30	29	30	58	12	17

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	37	32	16	8	8	0	37	63	38
2018	CS-02	33	28	11	11	17	0	33	67	18
2018	CS-03	27	45	27	0	0	0	27	73	11
2017	CS	36	24	20	9	10	2	36	64	59
2017	CS-02	45	32	9	9	0	5	48	52	22
2017	CS-03	47	23	18	12	0	0	47	53	17

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	4	24
2018	CS-02	8	12
2017	CS	17	36
2017	CS-02	0	11

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	21	24
2018	CS-02	8	12
2017	CS	36	36
2017	CS-02	9	11

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	17	24
2018	CS-02	17	12
2017	CS	25	36
2017	CS-02	9	11

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	38	24
2018	CS-02	25	12
2017	CS	47	36
2017	CS-02	36	11

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	4	24
2018	CS-02	8	12
2017	CS	11	36
2017	CS-02	18	11

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	21	24
2018	CS-02	25	12

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	38	24
2018	CS-02	42	12
2017	CS	33	36
2017	CS-02	45	11

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	9	39	30	9	4	9	23
2018	CS-02	9	45	27	18	0	0	11
2017	CS	8	45	22	11	8	6	36
2017	CS-02	0	80	10	10	0	0	10

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	39	61	23
2018	CS-02	27	73	11

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	37	21	18	11	8	5	61	19	38
2018	CS-02	28	22	17	22	0	11	56	25	18
2018	CS-03	27	27	27	0	18	0	55	18	11

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	33	4	29	0	8	0	25	50	11	24
2018	CS-02	25	0	25	0	17	0	33	38	25	12
2017	CS	5	14	27	33	3	3	16	23	43	37
2017	CS-02	9	18	18	18	9	0	27	38	38	11

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	4	8	25	13	42	0	8	14	59	24
2018	CS-02	0	0	25	17	42	0	17	0	70	12
2017	CS	3	13	16	8	46	3	11	18	63	37
2017	CS-02	9	18	9	9	27	0	27	38	50	11

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Patrimoine canadien selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.