Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Ministère de la Justice selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	36	48	7	7	1	84	9	69
2018	PE-03	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	PE-04	41	38	10	10	0	79	10	29
2018	PE-05	31	62	0	8	0	92	8	13
2017	PE	28	53	12	6	2	80	8	65
2017	PE-03	27	47	12	7	7	74	14	15
2017	PE-04	17	62	17	4	0	79	4	23
2017	PE-05	33	59	0	8	0	92	8	12
2014	PE	39	45	3	9	4	84	13	67
2014	PE-03	40	40	7	13	0	80	13	15
2014	PE-04	40	55	0	5	0	95	5	20
2014	PE-05	45	45	0	9	0	91	9	11
2011	PE	38	43	8	9	3	81	12	77
2011	PE-03	26	47	16	11	0	74	11	19
2011	PE-04	35	50	10	5	0	85	5	20
2011	PE-05	53	27	7	13	0	80	13	15
2008	PE	57	26	12	3	1	84	4	68
2008	PE-03	57	29	14	0	0	86	0	14
2008	PE-04	50	33	11	6	0	83	6	18
2008	PE-05	40	40	10	0	10	80	10	10
2008	PE-06	70	20	0	10	0	90	10	10

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	33	48	6	10	3	81	13	69
2018	PE-03	25	67	0	8	0	92	8	12
2018	PE-04	34	45	7	7	7	79	14	29
2018	PE-05	38	46	0	15	0	85	15	13
2017	PE	24	56	8	9	3	80	12	65
2017	PE-03	14	54	20	0	12	67	12	15
2017	PE-04	30	54	8	8	0	83	8	23
2017	PE-05	33	42	0	25	0	75	25	12

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	62	29	7	1	0	91	1	68
2018	PE-03	58	25	17	0	0	83	0	12
2018	PE-04	64	25	11	0	0	89	0	28
2018	PE-05	62	38	0	0	0	100	0	13
2017	PE	43	45	9	1	2	88	3	65
2017	PE-03	27	54	7	6	7	81	12	15
2017	PE-04	53	43	4	0	0	96	0	23
2017	PE-05	33	59	8	0	0	92	0	12
2014	PE	60	30	6	3	1	90	4	67
2014	PE-03	67	20	7	7	0	87	7	15
2014	PE-04	55	40	5	0	0	95	0	20
2014	PE-05	73	18	9	0	0	91	0	11
2011	PE	69	19	8	4	0	88	4	78
2011	PE-03	63	21	11	5	0	84	5	19
2011	PE-04	75	25	0	0	0	100	0	20
2011	PE-05	73	13	13	0	0	87	0	15

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	52	36	6	4	1	88	6	69
2018	PE-03	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	PE-04	52	31	10	7	0	83	7	29
2018	PE-05	54	38	0	0	8	92	8	13
2017	PE	31	53	11	2	4	84	6	65
2017	PE-03	20	47	14	7	12	67	19	15
2017	PE-04	26	62	12	0	0	88	0	23
2017	PE-05	41	50	0	0	8	92	8	12
2014	PE	40	37	10	9	3	78	12	67
2014	PE-03	60	20	7	13	0	80	13	15
2014	PE-04	30	40	25	5	0	70	5	20
2014	PE-05	45	45	9	0	0	91	0	11
2011	PE	44	41	9	6	0	85	6	78
2011	PE-03	47	26	21	5	0	74	5	19
2011	PE-04	40	50	5	5	0	90	5	20
2011	PE-05	53	27	13	7	0	80	7	15
2008	PE	56	34	4	3	3	90	6	68
2008	PE-03	50	43	0	7	0	93	7	14
2008	PE-04	61	28	6	6	0	89	6	18
2008	PE-05	70	20	0	0	10	90	10	10
2008	PE-06	70	20	0	0	10	90	10	10

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	32	41	10	12	4	1	74	16	69
2018	PE-03	33	42	0	17	8	0	75	25	12
2018	PE-04	38	28	10	17	3	3	68	21	29
2018	PE-05	15	69	8	8	0	0	85	8	13
2017	PE	21	45	20	11	2	2	67	13	65
2017	PE-03	14	52	14	20	0	0	66	20	15
2017	PE-04	21	44	17	13	0	5	69	13	23
2017	PE-05	16	59	17	0	8	0	75	8	12
2014	PE	28	45	12	10	3	1	74	14	67
2014	PE-03	20	67	7	7	0	0	87	7	15
2014	PE-04	25	45	15	15	0	0	70	15	20
2014	PE-05	36	45	9	0	9	0	82	9	11
2011	PE	36	33	17	8	5	1	70	13	78
2011	PE-03	32	42	21	0	5	0	74	5	19
2011	PE-04	35	30	15	10	5	5	68	16	20
2011	PE-05	40	33	13	0	13	0	73	13	15

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	30	46	13	9	1	77	10	69
2018	PE-03	17	58	17	8	0	75	8	12
2018	PE-04	38	34	14	10	3	72	14	29
2018	PE-05	23	62	8	8	0	85	8	13
2017	PE	23	54	14	6	3	77	9	65
2017	PE-03	20	59	14	0	7	80	7	15
2017	PE-04	17	54	17	8	4	70	13	23
2017	PE-05	33	59	0	8	0	92	8	12
2014	PE	30	37	18	13	1	67	15	67
2014	PE-03	33	47	13	7	0	80	7	15
2014	PE-04	20	40	25	15	0	60	15	20
2014	PE-05	36	27	18	18	0	64	18	11
2011	PE	35	36	18	6	4	71	10	77
2011	PE-03	32	37	26	0	5	68	5	19
2011	PE-04	35	45	10	5	5	80	10	20
2011	PE-05	40	40	7	7	7	80	13	15
2008	PE	38	41	10	3	7	79	10	68
2008	PE-03	21	50	14	14	0	71	14	14
2008	PE-04	50	33	17	0	0	83	0	18
2008	PE-05	20	40	10	0	30	60	30	10
2008	PE-06	70	20	0	0	10	90	10	10

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	29	38	14	13	4	1	68	18	69
2018	PE-03	33	25	17	17	8	0	58	25	12
2018	PE-04	38	21	21	14	3	3	61	18	29
2018	PE-05	23	62	0	8	8	0	85	15	13
2017	PE	24	33	25	11	4	3	59	16	65
2017	PE-03	33	20	33	7	7	0	54	14	15
2017	PE-04	17	31	18	21	8	5	50	31	23
2017	PE-05	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2014	PE	28	19	21	18	7	6	51	27	67
2014	PE-03	20	27	33	7	0	13	54	8	15
2014	PE-04	20	20	15	30	10	5	42	42	20
2014	PE-05	36	27	9	18	9	0	64	27	11
2011	PE	29	26	18	14	8	5	58	23	78
2011	PE-03	21	26	32	11	5	5	50	17	19
2011	PE-04	30	25	15	10	10	10	61	22	20
2011	PE-05	33	33	13	13	7	0	67	20	15
2008	PE	35	35	12	7	10	0	71	18	68
2008	PE-03	29	36	7	14	14	0	64	29	14
2008	PE-04	39	44	11	6	0	0	83	6	18
2008	PE-05	20	30	20	0	30	0	50	30	10
2008	PE-06	60	20	10	0	10	0	80	10	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	51	32	12	6	0	0	0	83	6	69
2018	PE-03	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	PE-04	55	17	21	7	0	0	0	72	7	29
2018	PE-05	46	46	0	8	0	0	0	92	8	13
2017	PE	47	34	11	2	2	5	0	86	3	65
2017	PE-03	27	60	6	0	7	0	0	88	7	15
2017	PE-04	51	26	13	0	0	9	0	86	0	23
2017	PE-05	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2014	PE	57	21	15	3	1	1	1	80	5	67
2014	PE-03	67	0	20	7	0	0	7	71	7	15
2014	PE-04	60	25	5	5	5	0	0	85	10	20
2014	PE-05	36	64	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	PE	49	26	13	8	3	1	0	76	11	77
2011	PE-03	47	26	11	11	5	0	0	74	16	19
2011	PE-04	55	20	10	15	0	0	0	75	15	20
2011	PE-05	57	43	0	0	0	0	0	100	0	14
2008	PE	42	33	9	12	1	3	0	77	14	67
2008	PE-03	50	43	0	7	0	0	0	93	7	14
2008	PE-04	39	44	6	11	0	0	0	83	11	18
2008	PE-05	20	20	20	10	10	20	0	50	25	10
2008	PE-06	80	0	0	20	0	0	0	80	20	10

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	49	36	4	9	1	0	86	10	69
2018	PE-03	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE-04	55	24	7	14	0	0	79	14	29
2018	PE-05	62	31	0	0	8	0	92	8	13
2017	PE	49	37	7	5	2	0	86	6	65
2017	PE-03	41	40	6	7	7	0	81	14	15
2017	PE-04	47	44	9	0	0	0	91	0	23
2017	PE-05	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2014	PE	48	36	9	4	1	1	85	6	67
2014	PE-03	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2014	PE-04	50	40	5	5	0	0	90	5	20
2014	PE-05	64	18	0	18	0	0	82	18	11
2011	PE	44	38	4	12	1	1	83	13	77
2011	PE-03	42	37	0	21	0	0	79	21	19
2011	PE-04	45	40	5	10	0	0	85	10	20
2011	PE-05	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2008	PE	46	37	6	9	1	1	84	10	68
2008	PE-03	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2008	PE-04	50	39	6	6	0	0	89	6	18
2008	PE-05	20	40	10	10	10	10	67	22	10
2008	PE-06	80	0	0	20	0	0	80	20	10

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	52	30	7	6	3	1	84	9	69
2018	PE-03	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE-04	55	24	14	7	0	0	79	7	29
2018	PE-05	46	38	0	8	8	0	85	15	13
2017	PE	49	40	3	5	3	0	89	8	65
2017	PE-03	41	52	0	0	7	0	93	7	15
2017	PE-04	47	40	8	4	0	0	87	4	23
2017	PE-05	33	42	0	17	8	0	75	25	12
2014	PE	57	25	7	9	1	0	82	10	67
2014	PE-03	60	20	13	7	0	0	80	7	15
2014	PE-04	65	25	0	10	0	0	90	10	20
2014	PE-05	45	36	0	18	0	0	82	18	11

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	12	43	20	12	4	9	0	60	17	69
2018	PE-03	0	33	33	8	0	25	0	44	11	12
2018	PE-04	21	38	7	14	10	10	0	65	27	29
2018	PE-05	0	62	31	8	0	0	0	62	8	13
2017	PE	10	43	15	17	2	13	0	61	21	65
2017	PE-03	7	26	14	19	7	27	0	46	36	15
2017	PE-04	8	43	22	13	0	14	0	59	15	23
2017	PE-05	8	75	8	8	0	0	0	83	8	12
2014	PE	16	60	12	6	3	3	0	78	9	67
2014	PE-03	20	47	20	0	0	13	0	77	0	15
2014	PE-04	10	50	25	10	5	0	0	60	15	20
2014	PE-05	18	82	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	PE	23	33	22	10	3	8	1	62	14	78
2011	PE-03	21	37	26	11	5	0	0	58	16	19
2011	PE-04	20	40	20	0	5	15	0	71	6	20
2011	PE-05	27	27	27	13	0	7	0	57	14	15

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	12	41	18	21	7	1	54	28	68
2018	PE-03	8	50	25	17	0	0	58	17	12
2018	PE-04	21	32	18	11	14	4	56	26	28
2018	PE-05	0	46	23	23	8	0	46	31	13
2017	PE	6	43	22	15	11	3	50	27	65
2017	PE-03	7	33	34	12	14	0	40	26	15
2017	PE-04	4	47	13	13	13	10	56	29	23
2017	PE-05	0	58	17	17	8	0	58	25	12
2014	PE	18	43	21	13	3	1	62	17	67
2014	PE-03	13	53	33	0	0	0	67	0	15
2014	PE-04	15	35	25	20	5	0	50	25	20
2014	PE-05	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2011	PE	22	38	23	8	6	3	62	14	78
2011	PE-03	16	53	11	11	5	5	72	17	19
2011	PE-04	20	40	30	5	5	0	60	10	20
2011	PE-05	13	33	27	13	7	7	50	21	15
2008	PE	25	51	10	10	1	1	77	12	67
2008	PE-03	14	64	14	7	0	0	79	7	14
2008	PE-04	22	61	11	6	0	0	83	6	18
2008	PE-06	50	20	10	10	0	10	78	11	10

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	3	33	26	20	12	6	38	34	69
2018	PE-03	0	50	25	8	8	8	55	18	12
2018	PE-04	7	38	21	17	10	7	48	30	29
2018	PE-05	0	15	46	31	8	0	15	38	13
2017	PE	2	32	25	25	8	10	37	36	65
2017	PE-03	7	26	27	26	7	7	36	35	15
2017	PE-04	0	29	26	13	18	14	34	36	23
2017	PE-05	0	50	8	42	0	0	50	42	12
2014	PE	12	30	27	22	9	0	42	31	67
2014	PE-03	13	20	40	27	0	0	33	27	15
2014	PE-04	0	35	30	30	5	0	35	35	20
2014	PE-05	18	36	18	27	0	0	55	27	11
2011	PE	10	37	21	24	6	1	48	31	78
2011	PE-03	11	47	16	21	5	0	58	26	19
2011	PE-04	10	20	45	15	5	5	32	21	20
2011	PE-05	13	47	7	27	7	0	60	33	15
2008	PE	15	46	13	19	4	3	62	24	68
2008	PE-03	29	36	7	14	0	14	75	17	14
2008	PE-04	22	50	17	6	6	0	72	11	18
2008	PE-05	0	30	10	50	10	0	30	60	10
2008	PE-06	10	60	10	10	10	0	70	20	10

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	10	22	17	29	17	4	33	48	69
2018	PE-03	0	42	33	8	8	8	45	18	12
2018	PE-04	21	21	10	28	17	3	43	46	29
2018	PE-05	0	15	15	46	23	0	15	69	13
2017	PE	4	29	19	29	16	4	34	46	65
2017	PE-03	7	47	20	19	7	0	54	26	15
2017	PE-04	8	30	17	26	13	5	40	42	23
2017	PE-05	0	8	25	42	25	0	8	67	12
2014	PE	13	25	18	33	10	0	39	43	67
2014	PE-03	13	33	20	27	7	0	47	33	15
2014	PE-04	0	30	30	25	15	0	30	40	20
2014	PE-05	36	0	9	45	9	0	36	55	11
2011	PE	12	38	13	26	12	0	49	38	77
2011	PE-03	6	44	17	22	11	0	50	33	18
2011	PE-04	15	45	10	20	10	0	60	30	20
2011	PE-05	7	33	7	33	20	0	40	53	15
2008	PE	21	41	13	21	4	0	62	25	68
2008	PE-03	29	43	14	14	0	0	71	14	14
2008	PE-04	22	39	11	22	6	0	61	28	18
2008	PE-05	10	20	10	40	20	0	30	60	10
2008	PE-06	30	60	0	10	0	0	90	10	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	41	39	9	6	6	0	80	12	69
2018	PE-03	33	50	8	0	8	0	83	8	12
2018	PE-04	41	38	7	7	7	0	79	14	29
2018	PE-05	54	31	8	0	8	0	85	8	13
2017	PE	27	43	14	12	2	2	72	14	65
2017	PE-03	20	54	19	0	7	0	74	7	15
2017	PE-04	25	48	8	13	0	5	77	14	23
2017	PE-05	33	33	8	25	0	0	67	25	12
2014	PE	27	42	13	12	6	0	69	18	67
2014	PE-03	40	33	13	13	0	0	73	13	15
2014	PE-04	25	55	10	10	0	0	80	10	20
2014	PE-05	27	36	18	9	9	0	64	18	11
2011	PE	38	36	9	14	3	0	74	17	76
2011	PE-03	32	32	11	26	0	0	63	26	19
2011	PE-04	35	45	15	0	5	0	80	5	20
2011	PE-05	47	40	0	13	0	0	87	13	15

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	41	38	10	7	4	78	12	69
2018	PE-03	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	PE-04	38	38	14	7	3	76	10	29
2018	PE-05	54	8	15	8	15	62	23	13
2017	PE	26	50	6	12	5	76	17	65
2017	PE-03	27	52	7	7	7	80	14	15
2017	PE-04	34	52	9	0	5	86	5	23
2017	PE-05	33	25	0	33	8	58	42	12

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	17	32	17	12	3	12	7	61	18	69
2018	PE-03	17	25	33	17	0	8	0	45	18	12
2018	PE-04	21	21	21	7	3	17	10	57	14	29
2018	PE-05	15	62	8	15	0	0	0	77	15	13
2017	PE	12	29	14	17	6	20	2	53	29	65
2017	PE-03	14	26	20	19	14	7	0	43	35	15
2017	PE-04	9	34	9	9	4	31	4	66	20	23
2017	PE-05	16	25	25	25	8	0	0	41	33	12
2014	PE	22	28	18	19	3	3	6	56	25	67
2014	PE-03	7	13	0	53	0	7	20	27	73	15
2014	PE-04	20	30	45	5	0	0	0	50	5	20
2014	PE-05	27	45	0	18	9	0	0	73	27	11

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	52	30	7	4	6	0	0	83	10	69
2018	PE-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE-04	55	17	14	10	3	0	0	72	14	29
2018	PE-05	46	46	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	PE	38	43	11	6	2	0	0	81	8	65
2017	PE-03	41	40	12	0	7	0	0	81	7	15
2017	PE-04	39	43	18	0	0	0	0	82	0	23
2017	PE-05	33	59	0	8	0	0	0	92	8	12
2014	PE	43	39	9	3	6	0	0	82	9	67
2014	PE-03	53	20	27	0	0	0	0	73	0	15
2014	PE-04	40	45	5	5	5	0	0	85	10	20
2014	PE-05	27	55	0	9	9	0	0	82	18	11
2011	PE	43	36	8	12	1	0	0	79	13	77
2011	PE-03	47	37	5	11	0	0	0	84	11	19
2011	PE-04	50	30	10	10	0	0	0	80	10	20
2011	PE-05	29	50	7	14	0	0	0	79	14	14
2008	PE	40	32	12	9	3	1	3	75	12	68
2008	PE-03	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14
2008	PE-04	44	44	6	6	0	0	0	89	6	18
2008	PE-05	20	20	20	10	10	10	10	50	25	10
2008	PE-06	50	20	10	10	10	0	0	70	20	10

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	19	42	15	15	0	4	4	67	17	26
2018	PE-05	27	45	9	18	0	0	0	73	18	11
2017	PE	13	50	5	14	5	5	9	73	21	22
2014	PE	22	52	9	13	0	0	4	77	14	23

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	35	43	7	9	3	0	3	81	12	69
2018	PE-03	33	50	0	17	0	0	0	83	17	12
2018	PE-04	41	38	7	7	3	0	3	82	11	29
2018	PE-05	31	31	15	8	8	0	8	67	17	13
2017	PE	32	47	6	11	2	2	0	81	13	65
2017	PE-03	27	59	0	7	7	0	0	86	14	15
2017	PE-04	39	34	9	13	0	5	0	77	14	23
2017	PE-05	33	50	8	8	0	0	0	83	8	12
2014	PE	40	40	12	3	4	0	0	81	7	67
2014	PE-03	33	40	20	0	7	0	0	73	7	15
2014	PE-04	35	40	15	5	5	0	0	75	10	20
2014	PE-05	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2011	PE	42	37	15	4	1	0	0	79	5	78
2011	PE-03	26	42	21	11	0	0	0	68	11	19
2011	PE-04	50	40	5	5	0	0	0	90	5	20
2011	PE-05	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2008	PE	29	44	10	10	4	0	1	75	15	68
2008	PE-03	29	57	7	7	0	0	0	86	7	14
2008	PE-04	28	39	17	11	0	0	6	71	12	18
2008	PE-05	20	40	0	10	30	0	0	60	40	10
2008	PE-06	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	46	44	4	6	0	90	6	68
2018	PE-03	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	PE-04	43	50	4	4	0	93	4	28
2018	PE-05	54	31	8	8	0	85	8	13
2017	PE	39	43	6	11	2	82	12	65
2017	PE-03	27	47	14	6	7	74	12	15
2017	PE-04	36	51	8	4	0	87	4	23
2017	PE-05	41	42	0	17	0	83	17	12
2014	PE	45	37	6	6	6	82	12	67
2014	PE-03	47	40	0	13	0	87	13	15
2014	PE-04	30	50	10	10	0	80	10	20
2014	PE-05	45	55	0	0	0	100	0	11
2011	PE	55	32	8	4	1	87	5	76
2011	PE-03	53	21	16	11	0	74	11	19
2011	PE-04	45	45	5	5	0	90	5	20
2011	PE-05	67	27	7	0	0	93	0	15
2008	PE	56	32	4	3	4	88	7	68
2008	PE-03	43	43	7	7	0	86	7	14
2008	PE-04	39	44	6	6	6	83	11	18
2008	PE-05	80	10	0	0	10	90	10	10
2008	PE-06	80	10	0	0	10	90	10	10

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	53	41	4	0	1	94	1	68
2018	PE-03	67	25	8	0	0	92	0	12
2018	PE-04	55	34	7	0	3	90	3	29
2018	PE-05	54	46	0	0	0	100	0	13
2017	PE	57	34	3	5	2	91	6	65
2017	PE-03	48	33	12	0	7	81	7	15
2017	PE-04	57	38	0	4	0	96	4	23
2017	PE-05	67	25	0	8	0	92	8	12
2014	PE	51	39	3	4	3	90	7	67
2014	PE-03	53	40	0	7	0	93	7	15
2014	PE-04	40	45	10	5	0	85	5	20
2014	PE-05	64	36	0	0	0	100	0	11
2011	PE	60	31	3	4	3	91	6	78
2011	PE-03	47	42	5	5	0	89	5	19
2011	PE-04	55	35	0	10	0	90	10	20
2011	PE-05	80	20	0	0	0	100	0	15
2008	PE	56	32	4	6	1	88	7	68
2008	PE-03	7	71	0	21	0	79	21	14
2008	PE-04	78	17	6	0	0	94	0	18
2008	PE-05	80	10	0	10	0	90	10	10
2008	PE-06	80	10	0	0	10	90	10	10

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	17	38	16	17	9	3	57	27	69
2018	PE-03	17	50	17	8	8	0	67	17	12
2018	PE-04	21	31	14	21	10	3	54	32	29
2018	PE-05	8	46	8	31	8	0	54	38	13
2017	PE	15	45	12	17	2	9	66	21	65
2017	PE-03	14	47	20	7	7	6	64	14	15
2017	PE-04	12	48	13	13	0	14	70	15	23
2017	PE-05	17	50	8	25	0	0	67	25	12
2014	PE	22	40	22	4	9	1	64	14	67
2014	PE-03	20	47	27	0	7	0	67	7	15
2014	PE-04	25	35	20	10	5	5	63	16	20
2014	PE-05	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2011	PE	29	46	9	12	4	0	76	15	78
2011	PE-03	21	47	16	11	5	0	68	16	19
2011	PE-04	40	55	0	5	0	0	95	5	20
2011	PE-05	20	47	13	20	0	0	67	20	15
2008	PE	24	41	13	15	7	0	65	22	68
2008	PE-03	14	43	21	14	7	0	57	21	14
2008	PE-04	22	44	11	17	6	0	67	22	18
2008	PE-05	30	10	10	30	20	0	40	50	10
2008	PE-06	20	60	20	0	0	0	80	0	10

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	17	30	14	17	16	1	3	50	35	69
2018	PE-03	8	33	25	17	17	0	0	42	33	12
2018	PE-04	24	24	7	17	21	3	3	52	41	29
2018	PE-05	15	31	15	23	15	0	0	46	38	13
2017	PE	8	33	17	14	17	10	2	46	35	65
2017	PE-03	0	39	20	14	20	7	0	42	36	15
2017	PE-04	4	26	13	17	18	18	4	39	45	23
2017	PE-05	0	33	33	17	17	0	0	33	33	12
2014	PE	7	22	15	25	22	3	4	32	52	67
2014	PE-03	0	33	13	27	20	7	0	36	50	15
2014	PE-04	15	15	15	25	20	5	5	33	50	20
2014	PE-05	18	18	27	18	18	0	0	36	36	11
2011	PE	24	24	14	23	14	0	0	49	37	78
2011	PE-03	32	16	21	21	11	0	0	47	32	19
2011	PE-04	20	30	10	25	15	0	0	50	40	20
2011	PE-05	13	20	13	40	13	0	0	33	53	15
2008	PE	26	22	13	15	21	0	3	50	36	68
2008	PE-03	14	29	36	0	21	0	0	43	21	14
2008	PE-04	17	33	6	28	11	0	6	53	41	18
2008	PE-05	30	20	10	0	40	0	0	50	40	10
2008	PE-06	20	10	10	20	30	0	10	33	56	10

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	31	49	9	10	1	79	12	68
2018	PE-03	25	58	17	0	0	83	0	12
2018	PE-04	32	39	7	18	4	71	21	28
2018	PE-05	38	54	8	0	0	92	0	13
2017	PE	30	47	10	9	3	77	12	65
2017	PE-03	14	48	18	14	7	61	20	15
2017	PE-04	30	49	9	9	4	79	13	23
2017	PE-05	33	59	8	0	0	92	0	12
2014	PE	28	45	12	6	9	73	15	67
2014	PE-03	27	53	13	0	7	80	7	15
2014	PE-04	30	50	10	5	5	80	10	20
2014	PE-05	45	36	9	9	0	82	9	11
2011	PE	53	32	9	6	0	85	6	78
2011	PE-03	26	53	5	16	0	79	16	19
2011	PE-04	60	25	10	5	0	85	5	20
2011	PE-05	73	20	0	7	0	93	7	15

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	45	45	3	7	0	0	90	7	69
2018	PE-03	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2018	PE-04	38	48	7	7	0	0	86	7	29
2018	PE-05	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE	35	43	14	5	1	2	80	6	65
2017	PE-03	27	40	26	7	0	0	67	7	15
2017	PE-04	47	39	0	4	4	5	91	9	23
2017	PE-05	33	33	33	0	0	0	67	0	12
2014	PE	34	39	10	7	9	0	73	16	67
2014	PE-03	33	47	7	13	0	0	80	13	15
2014	PE-04	40	40	0	10	10	0	80	20	20
2014	PE-05	27	55	9	9	0	0	82	9	11

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	36	43	4	13	3	80	16	69
2018	PE-03	33	67	0	0	0	100	0	12
2018	PE-04	34	45	7	7	7	79	14	29
2018	PE-05	54	31	0	15	0	85	15	13
2017	PE	38	42	10	6	3	80	9	65
2017	PE-03	27	60	6	0	7	88	7	15
2017	PE-04	43	40	8	4	4	83	9	23
2017	PE-05	33	42	8	17	0	75	17	12
2014	PE	42	33	15	6	4	75	10	67
2014	PE-03	40	33	20	0	7	73	7	15
2014	PE-04	45	35	10	10	0	80	10	20
2014	PE-05	36	36	18	9	0	73	9	11
2011	PE	47	38	6	8	0	86	8	78
2011	PE-03	37	53	11	0	0	89	0	19
2011	PE-04	55	35	0	10	0	90	10	20
2011	PE-05	60	27	13	0	0	87	0	15

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	28	35	24	9	1	3	65	11	68
2018	PE-03	8	50	25	17	0	0	58	17	12
2018	PE-04	34	31	17	7	3	7	70	11	29
2018	PE-05	33	42	25	0	0	0	75	0	12
2017	PE	15	43	18	11	3	9	64	15	65
2017	PE-03	7	41	20	14	7	12	54	23	15
2017	PE-04	21	39	13	17	0	10	67	19	23
2017	PE-05	8	58	25	8	0	0	67	8	12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	29	15	3	1	0	1	81	4	68
2018	PE-03	67	17	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	PE-04	57	25	14	4	0	0	0	82	4	28
2018	PE-05	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	PE	46	37	3	9	3	2	0	85	13	65
2017	PE-03	34	54	6	7	0	0	0	88	7	15
2017	PE-04	47	35	4	8	0	5	0	87	9	23
2017	PE-05	50	33	0	8	8	0	0	83	17	12
2014	PE	64	22	9	1	3	0	0	87	4	67
2014	PE-03	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PE-04	60	30	5	5	0	0	0	90	5	20
2014	PE-05	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	PE	54	31	6	6	3	0	0	85	9	78
2011	PE-03	42	37	11	11	0	0	0	79	11	19
2011	PE-04	60	30	0	0	10	0	0	90	10	20
2011	PE-05	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	25	13	33	19	9	1	38	28	69
2018	PE-03	42	17	42	0	0	0	58	0	12
2018	PE-04	28	17	28	21	3	3	46	25	29
2018	PE-05	8	15	38	31	8	0	23	38	13
2017	PE	15	41	24	8	12	0	56	20	65
2017	PE-03	20	66	7	7	0	0	86	7	15
2017	PE-04	16	35	32	0	17	0	51	17	23
2017	PE-05	0	33	42	17	8	0	33	25	12
2014	PE	22	33	24	15	6	0	55	21	67
2014	PE-03	20	53	13	7	7	0	73	13	15
2014	PE-04	25	25	25	25	0	0	50	25	20
2014	PE-05	18	36	27	9	9	0	55	18	11
2011	PE	32	31	22	12	4	0	63	15	78
2011	PE-03	47	21	16	11	5	0	68	16	19
2011	PE-04	40	25	30	5	0	0	65	5	20
2011	PE-05	7	40	20	27	7	0	47	33	15
2008	PE	18	31	34	10	7	0	49	18	68
2008	PE-03	21	43	29	0	7	0	64	7	14
2008	PE-04	22	22	39	6	11	0	44	17	18
2008	PE-05	30	10	30	10	20	0	40	30	10
2008	PE-06	0	30	50	20	0	0	30	20	10

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	37	34	29	68
2018	PE-03	33	33	33	12
2018	PE-04	25	46	29	28
2018	PE-05	62	15	23	13
2017	PE	38	30	32	65
2017	PE-03	40	33	27	15
2017	PE-04	38	36	26	23
2017	PE-05	33	33	33	12
2014	PE	45	21	34	67
2014	PE-03	33	20	47	15
2014	PE-04	50	10	40	20
2014	PE-05	36	45	18	11
2011	PE	37	24	38	78
2011	PE-03	11	26	63	19
2011	PE-04	55	20	25	20
2011	PE-05	27	33	40	15

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	8	32	48	0	8	4	25
2017	PE	4	13	66	4	4	8	24
2014	PE	13	17	40	3	9999	27	30
2014	PE-04	10	10	70	0	9999	10	10
2011	PE	10	14	62	3	9999	10	29
2011	PE-04	0	18	64	0	9999	18	11

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	51	36	7	6	0	0	0	87	6	69
2018	PE-03	42	58	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE-04	52	34	7	7	0	0	0	86	7	29
2018	PE-05	54	23	15	8	0	0	0	77	8	13
2017	PE	46	35	6	9	2	2	0	83	11	65
2017	PE-03	34	40	12	7	7	0	0	74	14	15
2017	PE-04	52	34	4	4	0	5	0	91	5	23
2017	PE-05	50	25	8	17	0	0	0	75	17	12
2014	PE	49	36	3	7	4	0	0	85	12	67
2014	PE-03	40	53	0	7	0	0	0	93	7	15
2014	PE-04	60	25	0	10	5	0	0	85	15	20
2014	PE-05	45	27	9	9	9	0	0	73	18	11
2011	PE	51	29	8	7	5	0	0	80	12	75
2011	PE-03	42	37	11	5	5	0	0	79	11	19
2011	PE-04	55	30	0	15	0	0	0	85	15	20
2011	PE-05	60	20	13	0	7	0	0	80	7	15
2008	PE	54	35	6	1	1	0	1	91	3	68
2008	PE-03	64	21	14	0	0	0	0	86	0	14
2008	PE-04	56	28	11	6	0	0	0	83	6	18
2008	PE-05	40	40	0	0	10	0	10	89	11	10
2008	PE-06	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	21	46	19	12	1	1	67	13	68
2018	PE-03	9	91	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	24	38	21	10	3	3	64	14	29
2018	PE-05	31	31	8	31	0	0	62	31	13
2017	PE	21	49	10	14	3	2	72	17	65
2017	PE-03	14	60	19	7	0	0	74	7	15
2017	PE-04	31	51	8	4	0	5	87	5	23
2017	PE-05	16	42	17	8	17	0	58	25	12
2014	PE	21	52	12	9	6	0	73	15	67
2014	PE-03	20	67	13	0	0	0	87	0	15
2014	PE-04	10	60	20	10	0	0	70	10	20
2014	PE-05	27	27	0	27	18	0	55	45	11
2011	PE	24	42	12	15	5	1	68	21	78
2011	PE-03	32	47	5	11	5	0	79	16	19
2011	PE-04	30	35	25	5	0	5	68	5	20
2011	PE-05	20	27	7	33	13	0	47	47	15

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	13	29	30	17	7	0	3	25	43	69
2018	PE-03	8	33	33	17	8	0	0	25	42	12
2018	PE-04	7	31	21	24	10	0	7	37	41	29
2018	PE-05	15	15	54	15	0	0	0	15	31	13
2017	PE	15	40	29	11	3	2	0	14	56	65
2017	PE-03	20	53	20	6	0	0	0	6	74	15
2017	PE-04	22	30	30	12	0	5	0	13	55	23
2017	PE-05	8	50	25	0	16	0	0	16	59	12
2014	PE	10	30	42	13	3	0	1	17	41	67
2014	PE-03	0	40	47	7	7	0	0	13	40	15
2014	PE-04	15	20	50	15	0	0	0	15	35	20
2014	PE-05	9	45	36	9	0	0	0	9	55	11
2011	PE	9	24	42	15	5	1	3	21	35	78
2011	PE-03	5	32	42	16	0	5	0	17	39	19
2011	PE-04	5	30	45	10	10	0	0	20	35	20
2011	PE-05	20	13	33	27	7	0	0	33	33	15
2008	PE	9	44	26	15	6	0	0	21	53	68
2008	PE-03	7	50	14	21	7	0	0	29	57	14
2008	PE-04	11	39	39	6	6	0	0	11	50	18
2008	PE-05	10	70	10	10	0	0	0	10	80	10
2008	PE-06	0	30	50	20	0	0	0	20	30	10

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	10	15	28	36	6	1	3	44	27	67
2018	PE-03	10	10	20	40	20	0	0	60	20	10
2018	PE-04	7	17	24	34	7	3	7	46	27	29
2018	PE-05	15	15	23	46	0	0	0	46	31	13
2017	PE	11	15	29	27	11	6	0	41	28	65
2017	PE-03	14	19	14	40	7	7	0	50	35	15
2017	PE-04	18	13	21	34	4	10	0	42	34	23
2017	PE-05	0	25	25	33	17	0	0	50	25	12
2014	PE	10	19	34	21	10	3	1	33	31	67
2014	PE-03	7	7	60	13	7	7	0	21	14	15
2014	PE-04	15	15	30	35	5	0	0	40	30	20
2014	PE-05	0	45	18	18	18	0	0	36	45	11
2011	PE	5	15	19	41	15	0	4	59	21	78
2011	PE-03	0	16	26	47	11	0	0	58	16	19
2011	PE-04	5	30	15	30	20	0	0	50	35	20
2011	PE-05	7	13	13	47	7	0	13	62	23	15
2008	PE	10	15	28	32	13	1	0	46	25	68
2008	PE-03	0	14	21	50	14	0	0	64	14	14
2008	PE-04	11	11	33	33	11	0	0	44	22	18
2008	PE-05	20	30	10	10	20	10	0	33	56	10
2008	PE-06	10	10	60	20	0	0	0	20	20	10

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	20	33	28	17	0	0	1	18	54	69
2018	PE-03	8	33	33	25	0	0	0	25	42	12
2018	PE-04	17	28	31	21	0	0	3	21	46	29
2018	PE-05	31	54	8	8	0	0	0	8	85	13
2017	PE	33	34	23	6	2	2	0	8	69	65
2017	PE-03	26	48	14	13	0	0	0	13	74	15
2017	PE-04	39	31	21	4	0	5	0	5	74	23
2017	PE-05	42	42	8	0	8	0	0	8	84	12
2014	PE	45	16	30	6	3	0	0	9	61	67
2014	PE-03	33	7	53	0	7	0	0	7	40	15
2014	PE-04	45	20	30	5	0	0	0	5	65	20
2014	PE-05	45	27	9	18	0	0	0	18	73	11
2011	PE	23	22	31	13	9	0	3	22	46	78
2011	PE-03	26	26	37	0	11	0	0	11	53	19
2011	PE-04	20	20	30	15	15	0	0	30	40	20
2011	PE-05	33	20	20	20	7	0	0	27	53	15
2008	PE	16	22	38	19	4	0	0	24	38	68
2008	PE-03	0	14	57	29	0	0	0	29	14	14
2008	PE-04	17	33	11	22	17	0	0	39	50	18
2008	PE-05	30	40	30	0	0	0	0	0	70	10
2008	PE-06	10	10	30	50	0	0	0	50	20	10

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	18	25	37	18	1	1	19	43	68
2018	PE-03	18	36	27	18	0	0	18	55	11
2018	PE-04	7	24	45	17	3	3	21	32	29
2018	PE-05	23	23	31	23	0	0	23	46	13
2017	PE	19	31	38	12	0	0	12	50	65
2017	PE-03	14	27	40	20	0	0	20	41	15
2017	PE-04	17	35	31	17	0	0	17	52	23
2017	PE-05	33	33	33	0	0	0	0	67	12
2014	PE	15	13	46	18	7	0	25	28	67
2014	PE-03	0	7	60	20	13	0	33	7	15
2014	PE-04	15	15	45	25	0	0	25	30	20
2014	PE-05	27	18	36	18	0	0	18	45	11
2011	PE	5	21	40	22	10	1	33	26	77
2011	PE-03	0	21	37	37	5	0	42	21	19
2011	PE-04	5	25	35	15	20	0	35	30	20
2011	PE-05	20	20	40	13	7	0	20	40	15
2008	PE	12	19	41	22	6	0	28	31	68
2008	PE-03	0	14	50	21	14	0	36	14	14
2008	PE-04	0	39	22	33	6	0	39	39	18
2008	PE-05	40	0	50	10	0	0	10	40	10
2008	PE-06	0	30	50	20	0	0	20	30	10

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	30	32	19	12	4	0	3	16	64	69
2018	PE-03	17	50	25	8	0	0	0	8	67	12
2018	PE-04	24	34	14	14	7	0	7	22	63	29
2018	PE-05	46	8	38	8	0	0	0	8	54	13
2017	PE	23	35	29	11	1	0	0	12	58	65
2017	PE-03	14	33	41	13	0	0	0	13	46	15
2017	PE-04	31	26	26	13	4	0	0	17	57	23
2017	PE-05	25	42	33	0	0	0	0	0	67	12
2014	PE	34	25	21	10	4	1	3	16	62	67
2014	PE-03	13	33	20	20	7	7	0	29	50	15
2014	PE-04	30	30	30	5	5	0	0	10	60	20
2014	PE-05	64	9	0	18	0	0	9	20	80	11
2011	PE	27	13	35	18	5	0	3	24	41	78
2011	PE-03	21	5	53	21	0	0	0	21	26	19
2011	PE-04	35	10	45	5	5	0	0	10	45	20
2011	PE-05	33	20	20	13	7	0	7	21	57	15
2008	PE	18	29	38	9	4	0	1	13	48	68
2008	PE-03	14	21	43	14	7	0	0	21	36	14
2008	PE-04	22	17	44	6	6	0	6	12	41	18
2008	PE-05	20	60	20	0	0	0	0	0	80	10
2008	PE-06	10	30	60	0	0	0	0	0	40	10

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	10	25	34	18	6	1	4	25	38	67
2018	PE-03	25	8	17	42	8	0	0	50	33	12
2018	PE-04	4	14	43	21	4	4	11	29	21	28
2018	PE-05	23	38	23	8	8	0	0	15	62	13
2017	PE	18	21	25	24	3	8	2	30	43	65
2017	PE-03	33	41	0	20	0	7	0	21	79	15
2017	PE-04	18	14	22	26	4	13	4	35	38	23
2017	PE-05	25	33	0	33	8	0	0	41	59	12
2014	PE	13	12	36	24	12	1	1	37	26	67
2014	PE-03	13	13	27	40	0	7	0	43	29	15
2014	PE-04	20	5	40	15	20	0	0	35	25	20
2014	PE-05	9	9	55	9	18	0	0	27	18	11
2011	PE	12	17	26	27	13	0	6	42	30	78
2011	PE-03	5	16	16	47	11	0	5	61	22	19
2011	PE-04	15	20	35	20	5	0	5	26	37	20
2011	PE-05	13	20	33	13	13	0	7	29	36	15
2008	PE	15	31	26	18	7	0	3	26	47	68
2008	PE-03	7	21	36	36	0	0	0	36	29	14
2008	PE-04	17	22	28	11	11	0	11	25	44	18
2008	PE-05	20	60	10	10	0	0	0	10	80	10
2008	PE-06	0	50	40	10	0	0	0	10	50	10

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	13	35	35	16	1	0	0	17	48	69
2018	PE-03	17	33	33	17	0	0	0	17	50	12
2018	PE-04	7	31	34	24	3	0	0	28	38	29
2018	PE-05	23	38	31	8	0	0	0	8	62	13
2017	PE	17	35	34	9	3	2	0	12	53	65
2017	PE-03	19	34	34	13	0	0	0	13	53	15
2017	PE-04	17	30	40	4	4	4	0	9	50	23
2017	PE-05	25	33	25	8	8	0	0	17	59	12
2014	PE	25	22	40	6	3	1	1	9	49	67
2014	PE-03	13	20	53	0	13	0	0	13	33	15
2014	PE-04	25	20	50	5	0	0	0	5	45	20
2014	PE-05	27	27	27	18	0	0	0	18	55	11

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	59	26	3	10	1	0	86	12	69
2018	PE-03	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2018	PE-04	62	14	3	17	3	0	76	21	29
2018	PE-05	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE	49	38	8	3	0	2	89	3	65
2017	PE-03	27	47	14	12	0	0	74	12	15
2017	PE-04	47	43	4	0	0	5	96	0	23
2017	PE-05	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2014	PE	57	28	9	4	1	0	85	6	67
2014	PE-03	53	27	7	13	0	0	80	13	15
2014	PE-04	55	40	5	0	0	0	95	0	20
2014	PE-05	82	9	9	0	0	0	91	0	11

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	40	6	1	1	1	91	3	68
2018	PE-03	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	52	28	10	3	3	3	82	7	29
2018	PE-05	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2017	PE	46	44	4	4	2	0	90	6	65
2017	PE-03	48	40	7	6	0	0	88	6	15
2017	PE-04	52	27	8	9	4	0	79	13	23
2017	PE-05	25	75	0	0	0	0	100	0	12
2014	PE	60	33	3	3	1	0	93	4	67
2014	PE-03	40	53	0	7	0	0	93	7	15
2014	PE-04	50	45	5	0	0	0	95	0	20
2014	PE-05	82	9	0	9	0	0	91	9	11

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	46	38	6	10	84	10	69
2018	PE-03	42	50	0	8	92	8	12
2018	PE-04	48	28	10	14	76	14	29
2018	PE-05	46	46	0	8	92	8	13

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	54	33	4	6	0	3	90	6	69
2018	PE-03	42	33	0	25	0	0	75	25	12
2018	PE-04	59	28	3	3	0	7	93	4	29
2018	PE-05	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2017	PE	34	51	12	0	0	3	87	0	65
2017	PE-03	27	54	14	0	0	6	86	0	15
2017	PE-04	34	57	4	0	0	4	95	0	23
2017	PE-05	41	50	8	0	0	0	92	0	12
2014	PE	59	35	3	2	1	0	94	3	66
2014	PE-03	36	57	0	7	0	0	93	7	14
2014	PE-04	45	50	5	0	0	0	95	0	20
2014	PE-05	91	0	9	0	0	0	91	0	11

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	43	44	9	3	0	1	88	3	68
2018	PE-03	17	58	17	8	0	0	75	8	12
2018	PE-04	48	38	7	3	0	3	89	4	29
2018	PE-05	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2017	PE	24	60	9	5	0	2	86	5	65
2017	PE-03	14	67	12	0	0	7	87	0	15
2017	PE-04	26	61	9	4	0	0	87	4	23
2017	PE-05	25	75	0	0	0	0	100	0	12
2014	PE	55	33	6	4	1	0	88	6	67
2014	PE-03	40	47	0	13	0	0	87	13	15
2014	PE-04	55	40	5	0	0	0	95	0	20
2014	PE-05	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2011	PE	32	49	10	6	0	3	83	7	78
2011	PE-03	42	32	16	11	0	0	74	11	19
2011	PE-04	35	45	15	0	0	5	84	0	20
2011	PE-05	27	67	0	7	0	0	93	7	15

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	51	41	6	1	0	93	1	68
2018	PE-03	33	58	8	0	0	92	0	12
2018	PE-04	61	25	11	4	0	86	4	28
2018	PE-05	54	46	0	0	0	100	0	13
2017	PE	40	54	6	0	0	94	0	65
2017	PE-03	27	67	6	0	0	94	0	15
2017	PE-04	34	62	4	0	0	96	0	23
2017	PE-05	50	50	0	0	0	100	0	12
2014	PE	58	31	6	1	3	90	4	67
2014	PE-03	47	33	13	7	0	80	7	15
2014	PE-04	50	40	10	0	0	90	0	20
2014	PE-05	73	27	0	0	0	100	0	11
2011	PE	44	43	10	3	0	87	3	77
2011	PE-03	37	53	11	0	0	89	0	19
2011	PE-04	60	30	10	0	0	90	0	20
2011	PE-05	36	57	0	7	0	93	7	14
2008	PE	49	35	6	9	1	84	10	68
2008	PE-03	36	36	7	21	0	71	21	14
2008	PE-04	56	28	11	6	0	83	6	18
2008	PE-05	30	40	10	10	10	70	20	10
2008	PE-06	70	30	0	0	0	100	0	10

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	30	35	14	7	1	4	7	74	10	69
2018	PE-03	25	42	17	8	0	8	0	73	9	12
2018	PE-04	38	24	14	14	0	0	10	69	15	29
2018	PE-05	31	46	23	0	0	0	0	77	0	13
2017	PE	21	34	20	11	2	8	5	63	14	65
2017	PE-03	7	33	46	0	7	7	0	43	7	15
2017	PE-04	21	44	8	8	0	10	9	80	10	23
2017	PE-05	25	33	17	25	0	0	0	58	25	12
2014	PE	46	24	13	10	1	3	1	73	12	67
2014	PE-03	40	20	13	13	0	7	7	69	15	15
2014	PE-04	50	35	10	0	0	5	0	89	0	20
2014	PE-05	45	36	0	18	0	0	0	82	18	11

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	43	41	10	4	0	1	0	85	4	69
2018	PE-03	25	67	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	PE-04	55	21	14	7	0	3	0	79	7	29
2018	PE-05	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13
2017	PE	40	41	5	8	1	5	0	86	9	65
2017	PE-03	41	33	0	14	6	7	0	79	21	15
2017	PE-04	40	43	9	9	0	0	0	83	9	23
2017	PE-05	50	42	0	8	0	0	0	92	8	12
2014	PE	60	24	4	10	0	1	0	85	11	67
2014	PE-03	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2014	PE-04	45	35	0	20	0	0	0	80	20	20
2014	PE-05	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2011	PE	46	32	4	9	4	3	3	82	14	78
2011	PE-03	47	26	5	11	5	0	5	78	17	19
2011	PE-04	45	30	5	15	5	0	0	75	20	20
2011	PE-05	47	40	0	7	0	7	0	93	7	15
2008	PE	53	22	7	7	6	4	0	78	14	68
2008	PE-03	57	29	0	0	7	7	0	92	8	14
2008	PE-04	61	22	6	6	0	6	0	88	6	18
2008	PE-05	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10
2008	PE-06	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	35	47	12	4	1	84	4	68
2018	PE-03	36	55	0	9	0	91	9	11
2018	PE-04	38	38	17	3	3	79	4	29
2018	PE-05	38	38	15	8	0	77	8	13

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	16	29	23	9	10	12	1	52	22	69
2018	PE-03	0	17	50	8	8	17	0	20	20	12
2018	PE-04	31	24	17	3	10	14	0	64	16	29
2018	PE-05	8	15	31	31	8	8	0	25	42	13
2017	PE	6	18	23	16	8	20	9	34	33	65
2017	PE-03	0	27	40	0	14	19	0	34	17	15
2017	PE-04	9	12	13	22	4	13	26	35	43	23
2017	PE-05	8	17	25	33	8	8	0	27	46	12
2014	PE	13	24	19	15	13	9	6	44	33	67
2014	PE-03	27	13	13	13	7	13	13	55	27	15
2014	PE-04	5	20	25	20	15	10	5	29	41	20
2014	PE-05	9	27	18	27	9	9	0	40	40	11
2011	PE	10	22	21	17	10	9	12	40	34	78
2011	PE-03	11	32	16	26	11	0	5	44	39	19
2011	PE-04	5	30	15	20	15	15	0	41	41	20
2011	PE-05	13	13	27	13	7	13	13	36	27	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	10	90	69
2018	PE-05	0	100	13

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	12	17	22	10	0	35	4	48	17	69
2018	PE-03	8	0	42	17	0	33	0	13	25	12
2018	PE-04	21	21	14	10	0	34	0	63	16	29
2018	PE-05	0	31	23	0	0	31	15	57	0	13
2017	PE	9	17	21	7	3	39	3	45	18	65
2017	PE-03	0	14	26	6	7	48	0	26	24	15
2017	PE-04	9	18	26	4	4	39	0	43	14	23
2017	PE-05	16	17	25	8	0	33	0	50	13	12
2014	PE	10	25	13	6	6	36	3	59	19	67
2014	PE-03	7	40	0	0	0	53	0	100	0	15
2014	PE-04	10	25	10	15	5	30	5	54	31	20
2014	PE-05	18	9	18	0	0	45	9	60	0	11

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	34	35	13	7	1	9	76	10	68
2018	PE-03	8	42	17	17	0	17	60	20	12
2018	PE-04	46	18	14	7	4	11	72	12	28
2018	PE-05	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2017	PE	23	31	15	6	3	22	69	12	65
2017	PE-03	14	14	33	6	7	27	37	17	15
2017	PE-04	17	48	9	0	4	22	83	6	23
2017	PE-05	25	25	17	8	0	25	66	11	12
2014	PE	28	37	18	1	3	12	75	5	67
2014	PE-03	13	53	13	0	0	20	83	0	15
2014	PE-04	25	35	20	5	5	10	67	11	20
2014	PE-05	45	9	27	0	0	18	67	0	11
2011	PE	29	37	18	6	3	6	71	10	78
2011	PE-03	26	32	16	11	0	16	69	13	19
2011	PE-04	35	40	15	10	0	0	75	10	20
2011	PE-05	27	47	20	0	0	7	79	0	15

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	9	91	69
2018	PE-05	0	100	13

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	16	14	26	3	1	35	4	50	7	69
2018	PE-03	8	17	33	0	8	33	0	38	13	12
2018	PE-04	24	17	21	3	0	34	0	63	5	29
2018	PE-05	8	8	31	0	0	38	15	33	0	13
2017	PE	6	18	22	0	2	50	3	51	3	65
2017	PE-03	0	7	26	0	7	60	0	17	17	15
2017	PE-04	0	34	17	0	0	48	0	66	0	23
2017	PE-05	16	8	25	0	0	42	8	50	0	12
2014	PE	13	28	12	3	3	34	6	70	10	67
2014	PE-03	7	40	7	0	0	33	13	88	0	15
2014	PE-04	10	25	15	10	0	35	5	58	17	20
2014	PE-05	18	9	18	0	0	45	9	60	0	11

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	38	32	14	3	1	12	79	5	69
2018	PE-03	17	33	25	0	8	17	60	10	12
2018	PE-04	52	17	14	3	0	14	80	4	29
2018	PE-05	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2017	PE	23	42	12	3	2	19	79	6	65
2017	PE-03	14	26	14	0	7	40	66	11	15
2017	PE-04	26	56	0	4	0	14	95	5	23
2017	PE-05	33	33	25	0	0	8	73	0	12
2014	PE	34	37	4	7	1	15	84	10	67
2014	PE-03	20	47	7	7	0	20	83	8	15
2014	PE-04	20	50	0	15	0	15	82	18	20
2014	PE-05	55	27	0	0	0	18	100	0	11
2011	PE	43	34	10	5	1	6	82	7	77
2011	PE-03	37	42	5	11	0	5	83	11	19
2011	PE-04	53	26	16	0	5	0	79	5	19
2011	PE-05	47	27	13	0	0	13	85	0	15

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	58	28	10	1	1	87	3	67
2018	PE-03	58	25	17	0	0	83	0	12
2018	PE-04	61	25	14	0	0	86	0	28
2018	PE-05	62	38	0	0	0	100	0	13
2017	PE	60	32	4	3	0	92	3	65
2017	PE-03	48	39	7	7	0	86	7	15
2017	PE-04	56	36	8	0	0	92	0	23
2017	PE-05	67	33	0	0	0	100	0	12

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	51	33	12	3	0	1	85	3	69
2018	PE-03	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2018	PE-04	55	28	10	3	0	3	86	4	29
2018	PE-05	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2017	PE	34	41	14	2	3	7	80	5	65
2017	PE-03	41	46	14	0	0	0	86	0	15
2017	PE-04	38	31	17	4	0	10	76	5	23
2017	PE-05	33	50	8	0	8	0	83	8	12

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	20	54	9	10	4	3	76	15	69
2018	PE-03	17	58	8	17	0	0	75	17	12
2018	PE-04	28	45	10	7	7	3	75	14	29
2018	PE-05	15	62	15	0	8	0	77	8	13
2017	PE	17	44	18	14	3	3	63	18	65
2017	PE-03	7	73	7	7	7	0	80	14	15
2017	PE-04	17	34	17	22	0	10	57	24	23
2017	PE-05	25	17	42	8	8	0	41	17	12

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	13	28	32	16	10	1	41	26	69
2018	PE-03	8	33	17	33	8	0	42	42	12
2018	PE-04	14	31	41	7	7	0	45	14	29
2018	PE-05	23	15	15	23	15	8	42	42	13
2017	PE	8	26	15	16	33	3	35	50	65
2017	PE-03	7	40	7	0	46	0	47	46	15
2017	PE-04	9	17	21	17	31	4	27	51	23
2017	PE-05	17	33	8	17	17	8	54	37	12

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	7	19	28	30	14	1	26	46	69
2018	PE-03	0	33	33	17	17	0	33	33	12
2018	PE-04	10	17	28	28	14	3	29	43	29
2018	PE-05	8	15	31	15	31	0	23	46	13
2017	PE	6	9	44	26	14	0	15	40	65
2017	PE-03	0	7	60	20	12	0	7	33	15
2017	PE-04	9	9	43	26	13	0	18	39	23
2017	PE-05	8	8	25	42	17	0	16	59	12

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	7	29	33	19	10	0	1	37	29	69
2018	PE-03	0	42	42	8	8	0	0	42	17	12
2018	PE-04	10	34	24	24	3	0	3	46	29	29
2018	PE-05	8	15	46	0	31	0	0	23	31	13
2017	PE	6	15	32	30	15	2	0	22	45	65
2017	PE-03	7	7	54	14	12	7	0	15	28	15
2017	PE-04	4	21	31	26	18	0	0	26	44	23
2017	PE-05	8	8	8	50	25	0	0	16	75	12

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	7	17	23	28	22	1	1	25	51	69
2018	PE-03	0	25	50	17	8	0	0	25	25	12
2018	PE-04	10	24	17	24	21	0	3	36	46	29
2018	PE-05	8	15	15	31	31	0	0	23	62	13
2017	PE	8	20	18	31	23	0	0	28	54	65
2017	PE-03	0	20	33	20	26	0	0	20	46	15
2017	PE-04	13	23	13	30	22	0	0	36	52	23
2017	PE-05	8	25	0	42	25	0	0	33	67	12

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	26	32	26	9	3	4	61	12	69
2018	PE-03	33	33	25	0	0	8	73	0	12
2018	PE-04	21	38	28	7	0	7	63	7	29
2018	PE-05	38	15	23	8	15	0	54	23	13
2017	PE	19	33	22	8	5	14	61	14	65
2017	PE-03	27	39	20	0	0	14	76	0	15
2017	PE-04	14	39	21	4	9	13	60	15	23
2017	PE-05	17	25	17	25	8	8	45	37	12

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	20	26	30	16	6	1	47	22	69
2018	PE-03	8	50	33	8	0	0	58	8	12
2018	PE-04	21	31	31	7	7	3	54	14	29
2018	PE-05	38	8	15	31	8	0	46	38	13
2017	PE	16	25	30	19	11	0	41	30	64
2017	PE-03	14	32	41	7	7	0	46	14	15
2017	PE-04	14	23	27	27	9	0	37	36	22
2017	PE-05	17	25	8	33	17	0	42	50	12

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	18	35	29	15	3	53	18	68
2018	PE-03	42	25	25	8	0	67	8	12
2018	PE-04	17	38	21	21	3	55	24	29
2018	PE-05	8	46	31	8	8	54	15	13
2017	PE	11	39	25	16	9	50	25	64
2017	PE-03	14	60	19	0	7	74	7	15
2017	PE-04	14	32	27	18	9	46	27	22
2017	PE-05	0	33	25	25	17	33	42	12

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	4	41	32	17	4	1	46	22	69
2018	PE-03	0	50	42	0	8	0	50	8	12
2018	PE-04	3	45	34	14	0	3	50	14	29
2018	PE-05	8	31	38	23	0	0	38	23	13
2017	PE	6	28	25	28	13	0	34	41	64
2017	PE-03	0	33	34	19	14	0	33	33	15
2017	PE-04	5	26	28	27	14	0	31	41	22
2017	PE-05	8	16	17	42	17	0	25	59	12

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	19	30	22	17	9	1	1	51	27	69
2018	PE-03	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	PE-04	28	24	17	14	10	3	3	56	26	29
2018	PE-05	0	23	38	31	8	0	0	23	38	13
2017	PE	13	23	33	19	11	0	2	36	30	64
2017	PE-03	14	40	20	12	14	0	0	54	26	15
2017	PE-04	5	27	37	22	5	0	5	33	28	22
2017	PE-05	8	17	33	17	25	0	0	25	42	12

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	22	25	31	10	9	3	48	20	68
2018	PE-03	9	27	45	9	9	0	36	18	11
2018	PE-04	28	24	24	10	7	7	56	19	29
2018	PE-05	15	31	31	8	15	0	46	23	13
2017	PE	16	32	24	20	6	2	48	27	64
2017	PE-03	14	27	39	20	0	0	41	20	15
2017	PE-04	14	27	40	14	5	0	42	18	22
2017	PE-05	8	42	8	25	17	0	50	41	12

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	41	33	13	9	3	1	75	12	69
2018	PE-03	67	8	8	0	17	0	75	17	12
2018	PE-04	34	48	7	7	0	3	86	7	29
2018	PE-05	38	38	8	15	0	0	77	15	13
2017	PE	47	33	12	5	3	0	80	8	65
2017	PE-03	46	34	7	14	0	0	80	14	15
2017	PE-04	38	32	21	4	4	0	70	9	23
2017	PE-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	70	14	9	1	1	4	88	3	69
2018	PE-03	75	17	0	0	8	0	92	8	12
2018	PE-04	72	14	3	3	0	7	93	4	29
2018	PE-05	69	0	23	0	0	8	75	0	13

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	71	10	9	3	1	0	6	86	5	69
2018	PE-03	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	PE-04	72	3	7	3	3	0	10	85	8	29
2018	PE-05	69	8	8	8	0	0	8	83	8	13
2017	PE	71	17	5	5	0	2	2	90	5	65
2017	PE-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-04	74	13	9	4	0	0	0	87	4	23
2017	PE-05	67	17	0	8	0	8	0	91	9	12

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	53	35	6	3	3	88	6	68
2018	PE-03	50	42	0	0	8	92	8	12
2018	PE-04	64	21	7	4	4	86	7	28
2018	PE-05	38	46	8	8	0	85	8	13
2017	PE	65	20	12	2	2	85	3	65
2017	PE-03	67	26	7	0	0	93	0	15
2017	PE-04	66	17	17	0	0	83	0	23
2017	PE-05	58	17	8	8	8	75	17	12

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	52	28	9	10	1	80	12	69
2018	PE-03	58	33	0	8	0	92	8	12
2018	PE-04	59	21	10	10	0	79	10	29
2018	PE-05	38	23	8	23	8	62	31	13
2017	PE	63	17	12	5	3	80	8	65
2017	PE-03	67	26	0	0	7	93	7	15
2017	PE-04	61	13	17	9	0	74	9	23
2017	PE-05	50	17	17	8	8	67	17	12

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	55	16	7	1	0	20	89	2	69
2018	PE-03	50	25	0	0	0	25	100	0	12
2018	PE-04	66	3	7	0	0	24	91	0	29
2018	PE-05	46	31	8	8	0	8	83	8	13
2017	PE	44	22	2	0	3	29	93	4	65
2017	PE-03	26	14	0	0	0	60	100	0	15
2017	PE-04	48	35	0	0	0	17	100	0	23
2017	PE-05	58	17	0	0	17	8	82	18	12

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	71	17	1	1	1	7	95	3	69
2018	PE-03	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE-04	69	14	3	0	3	10	92	4	29
2018	PE-05	69	23	0	8	0	0	92	8	13
2017	PE	71	21	3	2	0	3	95	2	65
2017	PE-03	60	27	6	0	0	7	94	0	15
2017	PE-04	83	17	0	0	0	0	100	0	23
2017	PE-05	75	16	0	8	0	0	92	8	12

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	78	16	0	1	1	3	97	3	69
2018	PE-03	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE-04	79	10	0	0	3	7	96	4	29
2018	PE-05	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE	74	12	6	2	3	3	89	5	65
2017	PE-03	67	14	7	0	0	12	92	0	15
2017	PE-04	74	13	4	0	9	0	87	9	23
2017	PE-05	83	0	8	8	0	0	83	8	12

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	46	36	13	1	1	1	84	3	69
2018	PE-03	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE-04	52	24	17	3	0	3	79	4	29
2018	PE-05	46	31	15	0	8	0	77	8	13
2017	PE	46	29	9	11	3	2	76	14	65
2017	PE-03	33	40	14	14	0	0	73	14	15
2017	PE-04	39	31	13	18	0	0	69	18	23
2017	PE-05	75	17	0	0	8	0	92	8	12

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	7	35	32	20	6	42	26	69
2018	PE-03	0	50	33	17	0	50	17	12
2018	PE-04	3	45	24	21	7	48	28	29
2018	PE-05	8	31	31	31	0	38	31	13
2017	PE	6	26	46	15	6	32	22	65
2017	PE-03	7	48	39	7	0	54	7	15
2017	PE-04	4	13	48	31	4	17	35	23
2017	PE-05	8	25	42	8	17	33	25	12

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	15	19	42	10	12	1	23	35	67
2018	PE-03	17	8	67	0	8	0	8	25	12
2018	PE-04	17	14	45	10	10	3	21	32	29
2018	PE-05	17	8	42	17	17	0	33	25	12
2017	PE	11	23	33	22	11	0	33	34	64
2017	PE-03	14	12	48	26	0	0	26	26	15
2017	PE-04	13	39	23	12	13	0	25	52	23
2017	PE-05	9	27	9	27	27	0	54	37	11

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	28	17	28	16	7	4	29	71	69
2018	PE-03	33	8	33	17	8	0	33	67	12
2018	PE-04	21	14	31	21	7	7	22	78	29
2018	PE-05	46	23	23	0	8	0	46	54	13
2017	PE	22	20	25	11	17	6	23	77	65
2017	PE-03	20	7	33	7	20	14	23	77	15
2017	PE-04	22	25	23	9	17	4	23	77	23
2017	PE-05	50	16	17	8	0	8	55	45	12

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	13	47
2018	PE-04	19	21
2017	PE	22	47
2017	PE-03	41	10
2017	PE-04	18	17

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	34	47
2018	PE-04	43	21
2017	PE	43	47
2017	PE-03	59	10
2017	PE-04	37	17

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	34	47
2018	PE-04	19	21
2017	PE	24	47
2017	PE-03	31	10
2017	PE-04	18	17

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	40	47
2018	PE-04	38	21
2017	PE	45	47
2017	PE-03	49	10
2017	PE-04	31	17

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	9	47
2018	PE-04	5	21
2017	PE	15	47
2017	PE-03	20	10
2017	PE-04	17	17

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	43	47
2018	PE-04	48	21

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PE	49	47
2018	PE-04	48	21
2017	PE	46	47
2017	PE-03	59	10
2017	PE-04	52	17

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	48	23	9	5	16	44
2018	PE-04	0	35	25	15	10	15	20
2017	PE	7	32	23	18	4	15	46
2017	PE-03	10	20	8	31	0	31	10
2017	PE-04	6	40	29	7	12	6	17

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	19	81	47
2018	PE-04	24	76	21

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	28	16	21	21	9	4	47	31	67
2018	PE-03	33	8	25	25	8	0	42	33	12
2018	PE-04	32	14	21	21	11	0	46	32	28
2018	PE-05	17	17	33	25	8	0	33	33	12

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	11	21	15	30	15	0	9	35	49	47
2018	PE-04	10	24	10	33	14	0	10	37	53	21
2017	PE	13	17	4	21	23	2	20	38	57	47
2017	PE-03	10	31	0	29	10	0	20	51	49	10
2017	PE-04	6	23	6	17	23	0	25	38	54	17

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	2	9	13	28	45	2	2	11	76	47
2018	PE-04	0	10	14	29	43	0	5	10	75	21
2017	PE	0	2	8	22	60	0	9	2	89	47
2017	PE-03	0	0	8	0	81	0	10	0	91	10
2017	PE-04	0	0	11	24	59	0	6	0	88	17

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Ministère de la Justice selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.