Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Ministère de la Justice selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 51 42 2 0 5 0 0 93 5 43
2018 EX-01 38 54 0 0 8 0 0 92 8 26
2017 EX 67 25 2 4 2 0 0 91 7 44
2017 EX-01 66 21 4 4 4 0 0 87 8 23
2017 EX-02 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 33 43 7 5 12 0 0 76 17 42
2014 EX-01 22 52 11 4 11 0 0 74 15 27
2011 EX 50 35 7 6 2 0 0 85 7 54
2011 EX-01 38 46 8 5 3 0 0 84 8 37
2008 EX 45 38 0 17 0 0 0 83 17 29
2008 EX-01 64 29 0 7 0 0 0 93 7 14

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 56 33 5 2 5 0 0 88 7 43
2018 EX-01 62 31 0 0 8 0 0 92 8 26
2017 EX 51 32 9 2 7 0 0 82 9 44
2017 EX-01 58 17 13 4 8 0 0 75 13 23
2017 EX-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 64 29 5 2 0 0 0 93 2 42
2018 EX-01 68 24 4 4 0 0 0 92 4 25
2017 EX 69 27 4 0 0 0 0 96 0 45
2017 EX-01 67 25 8 0 0 0 0 92 0 24
2017 EX-02 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 64 22 7 2 5 0 0 86 7 42
2014 EX-01 59 26 4 4 7 0 0 85 11 27
2011 EX 72 20 6 2 0 0 0 93 2 54
2011 EX-01 65 24 8 3 0 0 0 89 3 37

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 56 37 2 2 2 0 0 93 5 43
2018 EX-01 54 38 0 4 4 0 0 92 8 26
2017 EX 74 17 4 2 2 0 0 91 4 45
2017 EX-01 76 8 8 4 4 0 0 84 8 24
2017 EX-02 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 46 30 5 5 15 0 0 76 19 41
2014 EX-01 41 34 7 4 15 0 0 74 18 27
2011 EX 61 28 6 4 2 0 0 89 6 54
2011 EX-01 51 35 8 3 3 0 0 86 5 37
2008 EX 52 31 10 7 0 0 0 83 7 29
2008 EX-01 71 21 7 0 0 0 0 93 0 14

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 53 30 9 2 5 0 0 84 7 43
2018 EX-01 58 27 4 4 8 0 0 85 12 26
2017 EX 51 40 7 0 0 2 0 93 0 45
2017 EX-01 51 37 8 0 0 4 0 92 0 24
2017 EX-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 40 26 14 9 9 0 0 67 19 42
2014 EX-01 33 26 18 11 11 0 0 59 22 27
2011 EX 44 33 9 11 2 0 0 78 13 54
2011 EX-01 35 38 11 14 3 0 0 73 16 37

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 58 23 9 7 2 0 0 81 9 43
2018 EX-01 65 19 4 8 4 0 0 85 12 26
2017 EX 53 40 2 2 0 2 0 96 2 45
2017 EX-01 55 33 4 4 0 4 0 92 4 24
2017 EX-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 45 24 9 14 7 0 0 69 21 42
2014 EX-01 37 26 15 11 11 0 0 63 22 27
2011 EX 49 30 8 11 2 0 0 79 13 53
2011 EX-01 42 33 8 14 3 0 0 75 17 36
2008 EX 41 45 3 7 3 0 0 86 10 29
2008 EX-01 50 50 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 49 26 12 12 2 0 0 74 14 43
2018 EX-01 54 19 12 12 4 0 0 73 15 26
2017 EX 47 29 13 9 0 2 0 78 9 45
2017 EX-01 47 25 12 12 0 4 0 75 13 24
2017 EX-02 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 EX 36 19 17 17 9 0 2 56 27 42
2014 EX-01 33 26 15 11 11 0 4 62 23 27
2011 EX 43 30 11 7 7 2 0 74 15 54
2011 EX-01 38 30 14 11 5 3 0 69 17 37
2008 EX 34 38 10 7 7 0 3 75 14 29
2008 EX-01 50 50 0 0 0 0 0 100 0 14
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 70 16 2 5 2 2 2 90 7 43
2018 EX-01 69 15 0 4 4 4 4 92 8 26
2017 EX 65 24 0 9 0 2 0 91 9 45
2017 EX-01 60 28 0 8 0 4 0 92 8 24
2017 EX-02 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 EX 57 21 7 5 0 7 2 87 5 42
2014 EX-01 52 22 11 4 0 11 0 83 4 27
2011 EX 65 26 6 0 2 0 2 92 2 54
2011 EX-01 62 24 8 0 3 0 3 89 3 37
2008 EX 41 38 7 7 3 3 0 82 11 29
2008 EX-01 50 43 0 0 0 7 0 100 0 14

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 70 21 2 7 0 0 0 91 7 43
2018 EX-01 73 19 4 4 0 0 0 92 4 26
2017 EX 64 27 2 7 0 0 0 91 7 45
2017 EX-01 67 25 0 8 0 0 0 92 8 24
2017 EX-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 72 21 5 0 0 2 0 95 0 42
2014 EX-01 63 26 7 0 0 4 0 92 0 27
2011 EX 70 21 2 6 2 0 0 91 8 53
2011 EX-01 69 22 0 6 3 0 0 92 8 36
2008 EX 45 31 3 10 10 0 0 76 21 29
2008 EX-01 36 50 0 7 7 0 0 86 14 14

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 72 16 7 2 0 0 2 90 2 43
2018 EX-01 73 15 4 4 0 0 4 92 4 26
2017 EX 65 20 4 4 7 0 0 85 11 45
2017 EX-01 64 20 4 4 8 0 0 84 12 24
2017 EX-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 EX 55 26 12 5 0 2 0 83 5 42
2014 EX-01 52 26 18 0 0 4 0 81 0 27

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 51 30 12 5 0 2 0 83 5 43
2018 EX-01 54 27 12 4 0 4 0 84 4 26
2017 EX 61 22 13 4 0 0 0 83 4 45
2017 EX-01 60 16 16 8 0 0 0 76 8 24
2017 EX-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 EX 31 43 14 5 5 2 0 76 10 42
2014 EX-01 26 37 18 7 7 4 0 66 15 27
2011 EX 48 37 6 6 2 2 0 86 8 52
2011 EX-01 47 33 8 6 3 3 0 83 9 36

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 55 31 7 5 2 0 0 86 7 42
2018 EX-01 58 27 4 8 4 0 0 85 12 26
2017 EX 54 33 7 4 0 2 0 89 4 45
2017 EX-01 43 36 8 8 0 4 0 83 8 24
2017 EX-02 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 38 34 9 9 9 0 0 72 19 42
2014 EX-01 33 34 11 11 11 0 0 67 22 27
2011 EX 35 39 17 4 6 0 0 74 9 54
2011 EX-01 32 43 19 0 5 0 0 76 5 37
2008 EX 21 55 3 17 3 0 0 76 21 29
2008 EX-01 14 79 0 7 0 0 0 93 7 14

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 32 29 17 12 5 5 0 64 18 41
2018 EX-01 33 33 13 13 4 4 0 70 17 24
2017 EX 30 51 15 2 2 0 0 80 4 45
2017 EX-01 34 33 24 4 4 0 0 68 8 24
2017 EX-02 20 80 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 26 19 9 34 12 0 0 45 45 42
2014 EX-01 18 18 15 34 15 0 0 37 48 27
2011 EX 15 48 13 19 6 0 0 63 24 54
2011 EX-01 11 51 16 16 5 0 0 62 22 37
2008 EX 7 41 10 38 3 0 0 48 41 29
2008 EX-01 7 43 21 29 0 0 0 50 29 14

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 30 42 12 12 2 2 0 74 14 43
2018 EX-01 31 46 8 8 4 4 0 80 12 26
2017 EX 29 41 13 15 2 0 0 69 17 45
2017 EX-01 33 26 16 20 4 0 0 60 24 24
2017 EX-02 20 70 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 EX 28 26 10 19 17 0 0 55 36 42
2014 EX-01 18 22 15 26 18 0 0 41 44 27
2011 EX 19 52 11 11 7 0 0 70 19 54
2011 EX-01 14 54 14 11 8 0 0 68 19 37
2008 EX 21 38 10 24 7 0 0 59 31 29
2008 EX-01 14 50 7 21 7 0 0 64 29 14
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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 47 33 5 7 7 2 0 81 14 43
2018 EX-01 46 38 0 8 8 0 0 85 15 26
2017 EX 52 32 5 2 9 0 0 84 11 43
2017 EX-01 66 17 4 0 13 0 0 83 13 23
2017 EX-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 EX 31 28 7 22 12 0 0 59 34 42
2014 EX-01 26 29 4 26 15 0 0 55 41 27
2011 EX 44 37 15 2 2 0 0 81 4 54
2011 EX-01 46 32 16 3 3 0 0 78 5 37

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 40 50 7 2 0 0 0 90 2 42
2018 EX-01 40 52 4 4 0 0 0 92 4 25
2017 EX 55 36 2 7 0 0 0 91 7 44
2017 EX-01 66 21 4 8 0 0 0 87 8 23
2017 EX-02 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 24 48 10 10 0 10 0 79 11 42
2018 EX-01 28 32 12 12 0 16 0 71 14 25
2017 EX 22 51 7 7 2 9 2 83 10 45
2017 EX-01 20 38 12 8 0 17 4 74 10 24
2017 EX-02 10 80 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 EX 21 48 14 9 0 7 0 74 10 42
2014 EX-01 18 48 15 11 0 7 0 72 12 27

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 49 35 5 7 2 0 2 86 10 43
2018 EX-01 58 27 4 4 4 0 4 88 8 26
2017 EX 52 27 7 9 4 2 0 80 13 45
2017 EX-01 59 17 4 12 4 4 0 79 17 24
2017 EX-02 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 EX 45 34 9 7 2 2 0 81 10 42
2014 EX-01 52 26 11 7 0 4 0 81 8 27
2011 EX 54 31 7 4 2 2 0 87 6 54
2011 EX-01 54 30 8 3 3 3 0 86 6 37
2008 EX 31 31 21 10 7 0 0 62 17 29
2008 EX-01 43 21 21 14 0 0 0 64 14 14

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 44 37 0 7 2 5 5 90 10 43
2018 EX-01 38 38 0 4 4 8 8 91 9 26
2017 EX 41 27 7 11 0 4 9 79 13 44
2017 EX-01 40 25 0 13 0 8 14 84 16 23
2017 EX-02 40 20 10 20 0 0 10 67 22 10
2014 EX 28 31 15 7 2 9 7 71 11 42
2014 EX-01 26 26 15 11 4 11 7 63 18 27

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 49 40 7 5 0 0 0 88 5 43
2018 EX-01 46 42 8 4 0 0 0 88 4 26
2017 EX 67 24 9 0 0 0 0 91 0 45
2017 EX-01 67 29 4 0 0 0 0 96 0 24
2017 EX-02 70 10 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 EX 48 33 2 7 5 0 5 85 12 42
2014 EX-01 41 33 4 7 7 0 7 80 16 27
2011 EX 57 22 9 6 4 0 2 81 9 54
2011 EX-01 62 14 11 5 5 0 3 78 11 37
2008 EX 41 38 14 0 7 0 0 79 7 29
2008 EX-01 50 43 7 0 0 0 0 93 0 14

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 61 37 0 0 2 0 0 98 2 41
2018 EX-01 42 54 0 0 4 0 0 96 4 24
2017 EX 73 18 2 4 2 0 0 91 7 45
2017 EX-01 63 21 4 8 4 0 0 84 12 24
2017 EX-02 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 57 26 7 0 9 0 0 83 9 42
2014 EX-01 59 26 7 0 7 0 0 85 7 27
2011 EX 60 25 8 6 2 0 0 85 8 53
2011 EX-01 50 36 8 3 3 0 0 86 6 36
2008 EX 45 41 7 7 0 0 0 86 7 29
2008 EX-01 50 50 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 67 30 0 0 2 0 0 98 2 43
2018 EX-01 58 38 0 0 4 0 0 96 4 26
2017 EX 71 25 0 0 4 0 0 96 4 45
2017 EX-01 63 29 0 0 8 0 0 92 8 24
2017 EX-02 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 67 24 2 2 5 0 0 91 7 42
2014 EX-01 74 18 4 0 4 0 0 93 4 27
2011 EX 72 24 2 2 0 0 0 96 2 54
2011 EX-01 68 27 3 3 0 0 0 95 3 37
2008 EX 69 24 0 7 0 0 0 93 7 29
2008 EX-01 64 36 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 31 43 14 10 2 0 0 74 12 42
2018 EX-01 36 44 8 12 0 0 0 80 12 25
2017 EX 49 35 11 4 0 0 0 85 4 45
2017 EX-01 51 37 12 0 0 0 0 88 0 24
2017 EX-02 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 EX 41 31 17 9 2 0 0 72 12 42
2014 EX-01 34 37 15 11 4 0 0 71 15 27
2011 EX 43 37 6 7 7 0 0 80 15 54
2011 EX-01 43 38 5 3 11 0 0 81 14 37
2008 EX 17 48 14 14 7 0 0 66 21 29
2008 EX-01 14 71 7 7 0 0 0 86 7 14

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 26 30 14 16 9 0 5 59 27 43
2018 EX-01 31 31 12 19 4 0 4 64 24 26
2017 EX 32 31 9 13 11 0 4 66 25 45
2017 EX-01 38 25 12 16 8 0 0 64 24 24
2017 EX-02 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 EX 19 40 0 19 12 2 7 66 34 42
2014 EX-01 18 41 0 15 15 4 7 66 34 27
2011 EX 26 15 17 19 22 0 2 42 42 54
2011 EX-01 22 16 19 19 22 0 3 39 42 37
2008 EX 7 38 17 14 21 0 3 46 36 29
2008 EX-01 7 57 21 0 7 0 7 69 8 14

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 72 21 0 5 2 0 0 93 7 43
2018 EX-01 81 12 0 4 4 0 0 92 8 26
2017 EX 67 22 2 7 0 2 0 91 7 45
2017 EX-01 63 21 4 8 0 4 0 87 8 24
2017 EX-02 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 33 41 2 12 12 0 0 74 24 42
2014 EX-01 22 45 4 11 18 0 0 67 29 27
2011 EX 63 28 4 2 4 0 0 91 6 54
2011 EX-01 57 32 5 3 3 0 0 89 5 37

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 67 24 5 2 2 0 0 90 5 42
2018 EX-01 76 12 4 4 4 0 0 88 8 25
2017 EX 76 13 4 7 0 0 0 89 7 45
2017 EX-01 80 8 4 8 0 0 0 88 8 24
2017 EX-02 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 53 21 5 14 7 0 0 74 21 42
2014 EX-01 45 26 0 18 11 0 0 71 29 27

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 60 23 9 7 0 0 0 84 7 43
2018 EX-01 69 15 8 8 0 0 0 85 8 26
2017 EX 49 36 4 4 4 0 2 87 9 45
2017 EX-01 59 21 0 8 8 0 4 83 17 24
2017 EX-02 30 70 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 38 26 0 19 17 0 0 64 36 42
2014 EX-01 30 29 0 22 18 0 0 59 41 27
2011 EX 56 35 7 0 2 0 0 91 2 54
2011 EX-01 54 32 11 0 3 0 0 86 3 37

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 51 35 9 2 0 2 0 88 2 43
2018 EX-01 58 31 4 4 0 4 0 92 4 26
2017 EX 54 35 9 2 0 0 0 89 2 45
2017 EX-01 51 33 12 4 0 0 0 84 4 24
2017 EX-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 46 37 2 12 2 0 0 83 15 41
2018 EX-01 50 38 4 4 4 0 0 88 8 24
2017 EX 29 51 7 7 7 0 0 80 14 45
2017 EX-01 37 37 8 9 8 0 0 75 17 24
2017 EX-02 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 EX 36 26 9 12 17 0 0 62 28 42
2014 EX-01 30 29 15 11 15 0 0 59 26 27
2011 EX 44 39 7 7 2 0 0 83 9 54
2011 EX-01 38 46 5 8 3 0 0 84 11 37

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 9 28 37 19 7 0 0 37 26 43
2018 EX-01 15 23 42 12 8 0 0 38 19 26
2017 EX 14 20 25 24 16 0 2 34 41 45
2017 EX-01 17 24 25 20 13 0 0 41 33 24
2017 EX-02 10 10 40 30 10 0 0 20 40 10
2014 EX 9 26 24 14 26 0 0 36 40 42
2014 EX-01 11 19 26 15 29 0 0 30 44 27
2011 EX 11 37 20 20 11 0 0 48 31 54
2011 EX-01 11 32 24 22 11 0 0 43 32 37
2008 EX 10 34 24 21 10 0 0 45 31 29
2008 EX-01 14 50 21 14 0 0 0 64 14 14

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 47 33 21 43
2018 EX-01 38 38 23 26
2017 EX 40 31 29 45
2017 EX-01 37 29 33 24
2017 EX-02 50 30 20 10
2014 EX 55 19 26 42
2014 EX-01 52 22 26 27
2011 EX 50 26 24 54
2011 EX-01 43 30 27 37

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 15 25 55 0 0 5 20
2018 EX-01 10 30 60 0 0 0 10
2017 EX 11 33 49 0 0 7 18
2014 EX 17 22 52 0 9999 9 23
2014 EX-01 14 36 36 0 9999 14 14
2011 EX 33 15 44 4 9999 4 27
2011 EX-01 31 13 50 0 9999 6 16
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 74 23 0 2 0 0 0 98 2 43
2018 EX-01 73 23 0 4 0 0 0 96 4 26
2017 EX 78 20 0 0 2 0 0 98 2 44
2017 EX-01 83 13 0 0 4 0 0 96 4 23
2017 EX-02 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 64 22 5 0 9 0 0 86 9 42
2014 EX-01 52 26 7 0 15 0 0 78 15 27
2011 EX 69 26 0 4 2 0 0 94 6 54
2011 EX-01 57 35 0 5 3 0 0 92 8 37
2008 EX 72 24 3 0 0 0 0 97 0 29
2008 EX-01 86 14 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 40 49 9 2 0 0 0 88 2 43
2018 EX-01 38 54 8 0 0 0 0 92 0 26
2017 EX 45 39 7 5 4 0 0 84 9 45
2017 EX-01 55 32 0 5 8 0 0 87 13 24
2017 EX-02 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 EX 28 48 12 7 5 0 0 76 12 42
2014 EX-01 22 56 7 7 7 0 0 78 15 27
2011 EX 26 54 11 4 6 0 0 80 9 54
2011 EX-01 27 51 11 3 8 0 0 78 11 37

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 9 19 49 19 5 0 0 23 28 43
2018 EX-01 8 12 58 19 4 0 0 23 19 26
2017 EX 11 25 31 25 7 2 0 32 37 45
2017 EX-01 12 30 16 25 12 4 0 39 44 24
2017 EX-02 10 20 50 20 0 0 0 20 30 10
2014 EX 14 31 31 21 2 0 0 24 45 42
2014 EX-01 22 30 26 18 4 0 0 22 52 27
2011 EX 11 26 39 11 11 0 2 23 38 54
2011 EX-01 16 35 30 8 8 0 3 17 53 37
2008 EX 3 31 55 7 3 0 0 10 34 29
2008 EX-01 7 43 43 7 0 0 0 7 50 14

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 5 12 28 37 19 0 0 56 16 43
2018 EX-01 8 12 23 42 15 0 0 58 19 26
2017 EX 4 11 27 38 18 2 0 57 16 45
2017 EX-01 8 16 17 33 21 4 0 57 25 24
2017 EX-02 0 10 40 40 10 0 0 50 10 10
2014 EX 19 17 17 36 9 2 0 47 36 42
2014 EX-01 26 15 15 34 7 4 0 43 42 27
2011 EX 6 9 26 39 19 0 2 58 15 54
2011 EX-01 8 11 35 32 11 0 3 44 19 37
2008 EX 0 10 41 38 10 0 0 48 10 29
2008 EX-01 0 7 64 21 7 0 0 29 7 14

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 7 21 47 21 5 0 0 26 28 43
2018 EX-01 4 15 58 19 4 0 0 23 19 26
2017 EX 4 26 35 23 9 2 0 33 31 45
2017 EX-01 8 16 33 21 17 4 0 40 25 24
2017 EX-02 0 40 40 20 0 0 0 20 40 10
2014 EX 36 21 19 19 5 0 0 24 57 42
2014 EX-01 45 22 22 7 4 0 0 11 67 27
2011 EX 7 20 37 24 11 0 0 35 28 54
2011 EX-01 8 24 27 30 11 0 0 41 32 37
2008 EX 3 21 41 28 7 0 0 34 24 29
2008 EX-01 7 14 43 21 14 0 0 36 21 14

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 14 23 33 28 2 0 0 30 37 43
2018 EX-01 8 23 38 27 4 0 0 31 31 26
2017 EX 18 16 44 13 7 2 0 21 34 45
2017 EX-01 16 17 38 12 13 4 0 26 35 24
2017 EX-02 20 10 60 10 0 0 0 10 30 10
2014 EX 33 21 34 9 2 0 0 12 55 42
2014 EX-01 41 22 30 7 0 0 0 7 63 27
2011 EX 8 21 45 15 9 0 2 25 29 53
2011 EX-01 11 22 44 11 8 0 3 20 34 36
2008 EX 3 34 52 10 0 0 0 10 38 29
2008 EX-01 0 29 64 7 0 0 0 7 29 14

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 16 33 30 19 2 0 0 21 49 43
2018 EX-01 15 27 35 19 4 0 0 23 42 26
2017 EX 24 29 36 2 4 5 0 7 56 45
2017 EX-01 24 25 29 4 8 9 0 13 54 24
2017 EX-02 40 20 40 0 0 0 0 0 60 10
2014 EX 53 21 14 7 2 0 2 10 76 42
2014 EX-01 63 15 11 7 0 0 4 8 81 27
2011 EX 17 39 28 6 9 0 2 15 57 54
2011 EX-01 22 41 19 3 14 0 3 17 64 37
2008 EX 7 34 41 17 0 0 0 17 41 29
2008 EX-01 0 43 43 14 0 0 0 14 43 14

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 19 26 31 19 5 0 0 24 45 42
2018 EX-01 20 24 32 20 4 0 0 24 44 25
2017 EX 2 20 43 18 12 5 0 31 24 44
2017 EX-01 0 17 47 8 18 9 0 29 19 23
2017 EX-02 10 40 30 20 0 0 0 20 50 10
2014 EX 14 12 33 31 7 2 0 39 27 42
2014 EX-01 22 15 26 26 7 4 0 35 38 27
2011 EX 4 11 37 31 13 0 4 46 15 54
2011 EX-01 5 14 43 22 11 0 5 34 20 37
2008 EX 7 28 31 21 10 0 3 32 36 29
2008 EX-01 7 29 29 14 14 0 7 31 38 14

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 16 26 35 21 2 0 0 23 42 43
2018 EX-01 15 23 35 23 4 0 0 27 38 26
2017 EX 9 27 37 18 7 2 0 25 37 45
2017 EX-01 16 18 36 13 12 4 0 26 36 24
2017 EX-02 0 20 50 30 0 0 0 30 20 10
2014 EX 36 26 26 9 2 0 0 12 62 42
2014 EX-01 44 26 22 7 0 0 0 7 71 27

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 64 29 2 5 0 0 0 93 5 42
2018 EX-01 52 36 4 8 0 0 0 88 8 25
2017 EX 73 18 2 2 2 2 0 93 4 45
2017 EX-01 67 21 0 4 4 4 0 92 8 24
2017 EX-02 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 74 19 2 2 2 0 0 93 5 42
2014 EX-01 59 30 4 4 4 0 0 89 7 27

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 55 36 0 10 0 0 0 90 10 42
2018 EX-01 44 44 0 12 0 0 0 88 12 25
2017 EX 78 18 0 2 2 0 0 96 4 45
2017 EX-01 80 12 0 4 4 0 0 92 8 24
2017 EX-02 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 60 36 2 0 2 0 0 95 2 42
2014 EX-01 52 41 4 0 4 0 0 93 4 27

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 74 24 2 0 0 0 0 98 0 42
2018 EX-01 72 28 0 0 0 0 0 100 0 25

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 53 42 5 0 0 0 0 95 0 43
2018 EX-01 58 38 4 0 0 0 0 96 0 26
2017 EX 71 17 7 2 0 3 0 91 2 45
2017 EX-01 71 16 8 0 0 5 0 91 0 24
2017 EX-02 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 55 33 7 2 0 2 0 90 2 42
2014 EX-01 56 29 7 4 0 4 0 89 4 27

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 51 40 7 2 0 0 0 91 2 43
2018 EX-01 58 38 4 0 0 0 0 96 0 26
2017 EX 53 40 2 4 0 0 0 93 4 45
2017 EX-01 55 41 0 4 0 0 0 96 4 24
2017 EX-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 55 33 2 5 2 0 2 90 7 42
2014 EX-01 48 37 4 7 0 0 4 89 8 27
2011 EX 54 37 4 6 0 0 0 91 6 54
2011 EX-01 46 43 3 8 0 0 0 89 8 37

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 63 28 5 2 2 0 0 91 5 43
2018 EX-01 65 23 4 4 4 0 0 88 8 26
2017 EX 67 28 2 2 0 0 0 96 2 45
2017 EX-01 72 24 4 0 0 0 0 96 0 24
2017 EX-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 53 26 12 7 2 0 0 79 9 42
2014 EX-01 45 29 15 7 4 0 0 74 11 27
2011 EX 56 37 2 4 2 0 0 93 6 54
2011 EX-01 51 38 3 5 3 0 0 89 8 37
2008 EX 45 41 7 0 7 0 0 86 7 29
2008 EX-01 57 43 0 0 0 0 0 100 0 14

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 24 48 10 10 5 2 2 75 15 42
2018 EX-01 20 44 4 16 8 4 4 70 26 25
2017 EX 48 39 2 4 2 4 0 91 7 45
2017 EX-01 36 43 0 8 4 8 0 87 13 24
2017 EX-02 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 EX 47 41 0 5 0 5 2 95 5 42
2014 EX-01 37 45 0 7 0 7 4 92 8 27

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 69 29 2 0 0 0 0 98 0 42
2018 EX-01 65 35 0 0 0 0 0 100 0 26
2017 EX 73 24 0 0 0 3 0 100 0 45
2017 EX-01 75 20 0 0 0 5 0 100 0 24
2017 EX-02 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EX 74 9 12 2 0 2 0 85 2 42
2014 EX-01 71 11 11 4 0 4 0 85 4 27
2011 EX 58 36 0 4 2 0 0 94 6 53
2011 EX-01 62 32 0 3 3 0 0 95 5 37
2008 EX 52 41 0 0 7 0 0 93 7 29
2008 EX-01 43 57 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 50 40 10 0 0 0 0 90 0 42
2018 EX-01 52 40 8 0 0 0 0 92 0 25

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 23 30 19 9 5 5 9 62 16 43
2018 EX-01 19 35 19 4 4 8 12 67 10 26
2017 EX 31 18 11 13 7 14 7 62 25 45
2017 EX-01 20 26 8 16 8 17 4 59 31 24
2017 EX-02 30 20 20 20 0 10 0 56 22 10
2014 EX 26 17 14 12 12 7 12 53 29 42
2014 EX-01 15 18 15 15 15 11 11 43 38 27
2011 EX 26 28 9 9 6 6 17 69 19 54
2011 EX-01 22 35 8 11 8 3 14 68 23 37

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 14 86 43

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 19 26 19 9 5 16 7 58 18 43
2018 EX-01 15 23 19 4 8 23 8 56 17 26
2017 EX 20 14 11 2 4 43 7 66 13 45
2017 EX-01 16 17 4 0 4 50 8 80 10 24
2017 EX-02 10 0 30 0 0 50 10 25 0 10
2014 EX 29 12 9 5 2 31 12 71 12 42
2014 EX-01 26 15 7 4 4 33 11 74 13 27

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 37 28 21 9 0 5 0 68 10 43
2018 EX-01 38 31 19 8 0 4 0 72 8 26
2017 EX 54 31 7 4 2 3 0 87 7 45
2017 EX-01 47 32 12 0 4 5 0 83 4 24
2017 EX-02 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 EX 43 28 9 5 0 12 2 83 6 42
2014 EX-01 41 26 11 4 0 15 4 82 5 27
2011 EX 43 35 15 6 2 0 0 78 7 54
2011 EX-01 38 38 16 5 3 0 0 76 8 37

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 0 100 43
2018 EX-01 0 100 26

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 21 31 17 2 0 21 7 73 3 42
2018 EX-01 24 24 16 4 0 24 8 71 6 25
2017 EX 16 13 13 2 2 45 9 62 9 45
2017 EX-01 17 4 20 0 4 46 8 47 9 24
2017 EX-02 10 20 0 0 0 60 10 100 0 10
2014 EX 26 9 17 2 0 40 5 65 4 42
2014 EX-01 26 11 15 0 0 44 4 72 0 27

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 39 41 7 2 0 10 0 89 3 41
2018 EX-01 40 44 4 4 0 8 0 91 4 25
2017 EX 47 24 13 2 2 10 2 80 5 45
2017 EX-01 47 16 24 0 4 5 4 69 4 24
2017 EX-02 40 50 0 0 0 10 0 100 0 10
2014 EX 43 31 12 2 0 12 0 84 3 42
2014 EX-01 41 26 15 4 0 15 0 78 4 27
2011 EX 56 33 6 4 0 2 0 91 4 54
2011 EX-01 54 32 8 3 0 3 0 89 3 37
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 79 14 2 2 0 0 2 95 2 43
2018 EX-01 81 12 0 4 0 0 4 96 4 26
2017 EX 67 20 7 0 7 0 0 87 7 45
2017 EX-01 68 16 8 0 8 0 0 84 8 24
2017 EX-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 54 41 5 0 0 0 0 95 0 41
2018 EX-01 54 42 4 0 0 0 0 96 0 26
2017 EX 68 25 2 3 2 0 0 93 5 45
2017 EX-01 66 30 4 0 0 0 0 96 0 24
2017 EX-02 80 10 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 26 48 12 7 5 2 0 76 12 42
2018 EX-01 23 42 15 8 8 4 0 68 16 26
2017 EX 31 36 16 11 4 3 0 68 16 45
2017 EX-01 33 30 17 12 8 0 0 63 20 24
2017 EX-02 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 16 33 19 23 9 0 0 49 33 43
2018 EX-01 19 31 23 19 8 0 0 50 27 26
2017 EX 18 27 20 7 26 2 0 46 33 44
2017 EX-01 12 25 24 8 26 4 0 39 35 24
2017 EX-02 20 40 20 0 20 0 0 60 20 10

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 5 9 37 30 19 0 0 14 49 43
2018 EX-01 8 8 46 23 15 0 0 15 38 26
2017 EX 16 9 15 35 23 2 0 25 59 45
2017 EX-01 17 8 12 25 33 4 0 26 61 24
2017 EX-02 20 20 20 30 10 0 0 40 40 10

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 9 21 40 21 9 0 0 30 30 43
2018 EX-01 15 19 46 12 8 0 0 35 19 26
2017 EX 9 25 33 21 11 2 0 34 33 45
2017 EX-01 8 17 32 26 12 4 0 26 40 24
2017 EX-02 10 40 30 10 10 0 0 50 20 10

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 5 21 28 40 7 0 0 26 47 43
2018 EX-01 8 19 31 35 8 0 0 27 42 26
2017 EX 14 13 34 15 25 0 0 27 40 45
2017 EX-01 17 12 29 4 37 0 0 29 42 24
2017 EX-02 10 10 40 20 20 0 0 20 40 10

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 10 17 50 21 2 0 0 26 24 42
2018 EX-01 12 19 58 8 4 0 0 31 12 26
2017 EX 20 16 26 22 11 0 4 38 35 45
2017 EX-01 21 13 20 25 12 0 8 37 41 24
2017 EX-02 20 30 30 10 10 0 0 50 20 10

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 5 30 35 21 9 0 0 35 30 43
2018 EX-01 8 38 42 8 4 0 0 46 12 26
2017 EX 9 18 40 27 7 0 0 27 34 45
2017 EX-01 12 21 37 21 8 0 0 33 29 24
2017 EX-02 10 10 40 30 10 0 0 20 40 10

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 30 40 23 2 2 0 2 71 5 43
2018 EX-01 35 35 19 4 4 0 4 72 8 26
2017 EX 38 32 20 4 4 2 0 71 9 45
2017 EX-01 29 38 12 8 8 4 0 70 17 24
2017 EX-02 50 20 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 19 42 21 9 9 0 0 60 19 43
2018 EX-01 19 46 27 4 4 0 0 65 8 26
2017 EX 20 39 18 15 7 2 0 59 22 45
2017 EX-01 20 30 21 16 8 4 0 53 25 24
2017 EX-02 10 50 20 10 10 0 0 60 20 10

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 33 42 12 12 2 0 0 74 14 43
2018 EX-01 38 46 8 4 4 0 0 85 8 26
2017 EX 29 33 21 9 4 2 2 65 14 45
2017 EX-01 25 24 30 4 8 4 4 54 13 24
2017 EX-02 20 50 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 23 26 30 19 2 0 0 49 21 43
2018 EX-01 19 35 35 8 4 0 0 54 12 26
2017 EX 18 31 31 13 4 2 0 50 18 45
2017 EX-01 21 34 29 8 4 4 0 58 13 24
2017 EX-02 0 50 20 20 10 0 0 50 30 10

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 68 15 12 0 5 0 0 83 5 41
2018 EX-01 58 17 17 0 8 0 0 75 8 24
2017 EX 76 18 2 2 2 0 0 93 4 45
2017 EX-01 63 25 4 4 4 0 0 88 8 24
2017 EX-02 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 88 7 2 0 2 0 0 95 2 43
2018 EX-01 85 8 4 0 4 0 0 92 4 26

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 72 16 9 2 0 0 0 88 2 43
2018 EX-01 81 12 4 4 0 0 0 92 4 26
2017 EX 78 11 4 0 2 0 4 93 2 45
2017 EX-01 80 8 4 0 4 0 4 92 4 24
2017 EX-02 80 10 0 0 0 0 10 100 0 10

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 64 21 7 5 2 0 0 86 7 42
2018 EX-01 60 24 4 8 4 0 0 84 12 25
2017 EX 57 27 11 4 0 0 0 84 4 45
2017 EX-01 62 21 13 4 0 0 0 83 4 24
2017 EX-02 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 61 27 10 2 0 0 0 88 2 41
2018 EX-01 67 21 13 0 0 0 0 88 0 24
2017 EX 65 20 7 4 4 0 0 85 9 45
2017 EX-01 64 16 8 4 8 0 0 80 12 24
2017 EX-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 34 27 24 10 5 0 0 61 15 41
2018 EX-01 38 21 21 13 8 0 0 58 21 24
2017 EX 41 28 24 4 2 0 0 69 7 45
2017 EX-01 51 16 24 4 4 0 0 67 8 24
2017 EX-02 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 79 21 0 0 0 0 0 100 0 42
2018 EX-01 88 12 0 0 0 0 0 100 0 25
2017 EX 71 15 11 0 3 0 0 87 3 45
2017 EX-01 71 20 8 0 0 0 0 92 0 24
2017 EX-02 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 90 5 0 0 2 0 2 98 2 42
2018 EX-01 88 4 0 0 4 0 4 96 4 25
2017 EX 89 9 0 0 2 0 0 98 2 45
2017 EX-01 83 13 0 0 4 0 0 96 4 24
2017 EX-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 50 31 12 5 0 0 2 83 5 42
2018 EX-01 44 40 8 4 0 0 4 88 4 25
2017 EX 69 15 16 0 0 0 0 84 0 45
2017 EX-01 67 16 17 0 0 0 0 83 0 24
2017 EX-02 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 0 26 44 26 5 0 0 26 30 43
2018 EX-01 0 31 42 23 4 0 0 31 27 26
2017 EX 0 14 47 28 11 0 0 14 40 45
2017 EX-01 0 17 38 33 12 0 0 17 45 24
2017 EX-02 0 20 60 20 0 0 0 20 20 10

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 7 34 46 10 2 0 0 12 41 41
2018 EX-01 12 24 52 8 4 0 0 12 36 25
2017 EX 14 37 31 15 2 0 0 17 51 45
2017 EX-01 12 45 30 8 4 0 0 12 58 24
2017 EX-02 0 40 30 30 0 0 0 30 40 10
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 23 28 35 12 2 0 0 23 77 43
2018 EX-01 27 27 31 15 0 0 0 27 73 26
2017 EX 24 33 16 11 16 0 0 24 76 45
2017 EX-01 28 24 17 13 17 0 0 28 72 24
2017 EX-02 10 60 10 10 10 0 0 10 90 10

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 12 33
2018 EX-01 11 19
2017 EX 9 34
2017 EX-01 11 17

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 30 33
2018 EX-01 26 19
2017 EX 33 34
2017 EX-01 30 17

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 15 33
2018 EX-01 11 19
2017 EX 9 34
2017 EX-01 11 17

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 45 33
2018 EX-01 42 19
2017 EX 44 34
2017 EX-01 34 17

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 0 33
2018 EX-01 0 19
2017 EX 3 34
2017 EX-01 6 17

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 48 33
2018 EX-01 42 19

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 45 33
2018 EX-01 58 19
2017 EX 62 34
2017 EX-01 65 17

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 3 34 28 16 3 16 32
2018 EX-01 6 28 33 17 6 11 18
2017 EX 15 37 21 10 6 12 33
2017 EX-01 23 25 29 13 0 11 17

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 27 73 33
2018 EX-01 21 79 19

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 47 12 14 9 14 0 5 61 24 43
2018 EX-01 46 15 12 4 19 0 4 64 24 26

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 6 27 12 30 12 0 12 38 48 33
2018 EX-01 11 21 16 26 11 0 16 38 44 19
2017 EX 0 14 6 24 41 0 14 17 77 34
2017 EX-01 0 11 6 19 47 0 17 14 80 17

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EX 0 9 6 39 30 3 12 11 82 33
2018 EX-01 0 5 11 37 32 5 11 6 81 19
2017 EX 0 0 9 23 54 0 14 0 90 34
2017 EX-01 0 0 17 11 55 0 17 0 80 17
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