Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 17 51 11 14 6 0 0 69 20 35
2018 PE-03 9 36 18 27 9 0 0 45 36 11
2018 PE-04 27 55 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 PE 26 57 5 7 6 0 0 82 13 42
2017 PE-02 24 59 8 9 0 0 0 83 9 12
2017 PE-03 15 52 7 7 18 0 0 67 26 13
2017 PE-04 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PE 24 43 14 17 2 0 0 67 19 42
2014 PE-03 20 27 20 33 0 0 0 47 33 15
2014 PE-04 31 38 13 13 6 0 0 69 19 16
2011 PE 32 44 7 10 6 0 0 76 16 68
2011 PE-03 29 46 11 7 7 0 0 75 14 28
2011 PE-04 29 59 0 6 6 0 0 88 12 17
2008 PE 45 41 5 4 4 0 0 87 8 75
2008 PE-02 43 43 0 14 0 0 0 86 14 14
2008 PE-03 33 48 7 4 7 0 0 81 11 27
2008 PE-04 33 53 13 0 0 0 0 87 0 15

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 26 20 31 11 11 0 0 46 23 35
2018 PE-03 0 27 36 9 27 0 0 27 36 11
2018 PE-04 36 18 27 18 0 0 0 55 18 11
2017 PE 12 46 14 12 17 0 0 57 29 42
2017 PE-02 8 68 8 16 0 0 0 76 16 12
2017 PE-03 7 30 22 15 26 0 0 37 41 13
2017 PE-04 20 40 10 0 30 0 0 60 30 10

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 41 38 15 6 0 0 0 79 6 34
2018 PE-03 18 64 9 9 0 0 0 82 9 11
2018 PE-04 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 PE 40 37 13 5 5 0 0 77 10 41
2017 PE-02 32 44 16 0 9 0 0 75 9 12
2017 PE-03 24 32 20 16 8 0 0 56 24 12
2017 PE-04 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PE 50 36 10 5 0 0 0 86 5 42
2014 PE-03 33 40 20 7 0 0 0 73 7 15
2014 PE-04 56 31 6 6 0 0 0 88 6 16
2011 PE 57 31 9 0 3 0 0 88 3 68
2011 PE-03 54 32 11 0 4 0 0 86 4 28
2011 PE-04 71 18 12 0 0 0 0 88 0 17

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 14 60 11 9 6 0 0 74 14 35
2018 PE-03 0 64 9 18 9 0 0 64 27 11
2018 PE-04 27 55 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 PE 32 43 7 10 8 0 0 75 18 41
2017 PE-02 44 40 0 17 0 0 0 83 17 12
2017 PE-03 16 40 8 16 20 0 0 56 36 12
2017 PE-04 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 PE 29 55 7 10 0 0 0 83 10 42
2014 PE-03 7 60 13 20 0 0 0 67 20 15
2014 PE-04 31 63 0 6 0 0 0 94 6 16
2011 PE 41 41 6 6 6 0 0 82 12 68
2011 PE-03 36 43 7 4 11 0 0 79 14 28
2011 PE-04 53 41 0 6 0 0 0 94 6 17
2008 PE 51 41 1 4 3 0 0 92 7 75
2008 PE-02 43 43 0 14 0 0 0 86 14 14
2008 PE-03 41 48 4 4 4 0 0 89 7 27
2008 PE-04 47 53 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 9 38 32 9 12 0 0 47 21 34
2018 PE-03 0 27 45 9 18 0 0 27 27 11
2018 PE-04 20 50 20 0 10 0 0 70 10 10
2017 PE 14 45 17 12 13 0 0 59 24 42
2017 PE-02 8 59 17 16 0 0 0 67 16 12
2017 PE-03 15 37 22 0 26 0 0 52 26 13
2017 PE-04 20 40 20 0 20 0 0 60 20 10
2014 PE 14 38 19 17 12 0 0 52 29 42
2014 PE-03 7 27 33 20 13 0 0 33 33 15
2014 PE-04 19 38 19 13 13 0 0 56 25 16
2011 PE 18 37 18 21 7 0 0 54 28 68
2011 PE-03 14 36 18 21 11 0 0 50 32 28
2011 PE-04 24 29 24 24 0 0 0 53 24 17

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 14 37 31 11 6 0 0 51 17 35
2018 PE-03 0 18 55 18 9 0 0 18 27 11
2018 PE-04 27 55 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 PE 12 45 19 12 13 0 0 57 24 42
2017 PE-02 8 59 17 16 0 0 0 67 16 12
2017 PE-03 7 45 22 0 26 0 0 52 26 13
2017 PE-04 20 40 20 0 20 0 0 60 20 10
2014 PE 12 36 21 24 7 0 0 48 31 42
2014 PE-03 0 33 40 13 13 0 0 33 27 15
2014 PE-04 25 19 19 31 6 0 0 44 38 16
2011 PE 24 38 15 13 10 0 0 62 24 68
2011 PE-03 18 43 18 11 11 0 0 61 21 28
2011 PE-04 29 29 18 24 0 0 0 59 24 17
2008 PE 48 37 8 4 3 0 0 85 7 75
2008 PE-02 36 43 21 0 0 0 0 79 0 14
2008 PE-03 41 48 4 7 0 0 0 89 7 27
2008 PE-04 60 33 0 0 7 0 0 93 7 15

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 11 31 26 17 11 3 0 44 29 35
2018 PE-03 0 36 18 27 18 0 0 36 45 11
2018 PE-04 18 36 18 9 9 9 0 60 20 11
2017 PE 16 36 17 12 13 7 0 56 26 42
2017 PE-02 8 52 25 8 0 8 0 65 9 12
2017 PE-03 15 22 22 7 26 7 0 40 36 13
2017 PE-04 20 40 10 10 20 0 0 60 30 10
2014 PE 17 19 24 21 14 5 0 38 38 42
2014 PE-03 0 7 40 40 13 0 0 7 53 15
2014 PE-04 19 25 13 19 19 6 0 47 40 16
2011 PE 21 32 19 13 12 3 0 55 26 68
2011 PE-03 14 25 29 18 11 4 0 41 30 28
2011 PE-04 24 41 12 18 0 6 0 69 19 17
2008 PE 38 28 15 9 5 4 0 69 15 74
2008 PE-02 43 29 7 14 0 7 0 77 15 14
2008 PE-03 27 38 12 8 8 8 0 71 17 26
2008 PE-04 33 27 27 7 7 0 0 60 13 15
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 46 23 14 14 3 0 0 69 17 35
2018 PE-03 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 PE-04 64 0 9 27 0 0 0 64 27 11
2017 PE 38 36 9 8 2 7 0 79 11 42
2017 PE-02 42 51 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 PE-03 30 30 15 18 0 7 0 64 20 13
2017 PE-04 50 20 10 10 0 10 0 78 11 10
2014 PE 57 26 5 10 2 0 0 83 12 42
2014 PE-03 53 27 13 7 0 0 0 80 7 15
2014 PE-04 50 31 0 13 6 0 0 81 19 16
2011 PE 46 35 6 6 6 1 0 82 12 68
2011 PE-03 54 32 4 0 11 0 0 86 11 28
2011 PE-04 47 35 0 12 0 6 0 88 13 17
2008 PE 51 31 5 5 5 3 0 84 11 75
2008 PE-02 50 14 7 14 7 7 0 69 23 14
2008 PE-03 48 41 4 4 4 0 0 89 7 27
2008 PE-04 53 27 7 0 7 7 0 86 7 15

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 37 29 6 20 9 0 0 66 29 35
2018 PE-03 18 55 18 0 9 0 0 73 9 11
2018 PE-04 55 9 0 36 0 0 0 64 36 11
2017 PE 36 40 7 13 2 2 0 78 15 42
2017 PE-02 44 48 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 PE-03 22 37 15 18 0 7 0 64 20 13
2017 PE-04 50 30 0 20 0 0 0 80 20 10
2014 PE 60 21 7 10 2 0 0 81 12 42
2014 PE-03 47 27 13 13 0 0 0 73 13 15
2014 PE-04 50 25 6 13 6 0 0 75 19 16
2011 PE 43 37 3 9 9 0 0 79 18 68
2011 PE-03 50 25 7 7 11 0 0 75 18 28
2011 PE-04 29 47 0 12 12 0 0 76 24 17
2008 PE 45 31 8 13 3 0 0 76 16 75
2008 PE-02 29 36 14 21 0 0 0 64 21 14
2008 PE-03 56 22 11 11 0 0 0 78 11 27
2008 PE-04 40 40 7 7 7 0 0 80 13 15

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 46 14 14 17 9 0 0 60 26 35
2018 PE-03 36 27 27 9 0 0 0 64 9 11
2018 PE-04 64 0 0 27 9 0 0 64 36 11
2017 PE 43 28 9 18 0 2 0 72 18 42
2017 PE-02 52 32 0 17 0 0 0 83 17 12
2017 PE-03 30 22 15 26 0 7 0 56 28 13
2017 PE-04 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 PE 60 29 5 5 2 0 0 88 7 42
2014 PE-03 60 20 7 13 0 0 0 80 13 15
2014 PE-04 50 38 6 0 6 0 0 88 6 16

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 9 29 17 29 17 0 0 37 46 35
2018 PE-03 0 27 9 27 36 0 0 27 64 11
2018 PE-04 18 36 27 18 0 0 0 55 18 11
2017 PE 12 31 15 23 17 2 0 44 41 42
2017 PE-02 34 34 8 16 9 0 0 67 25 12
2017 PE-03 0 37 26 15 15 7 0 40 32 13
2017 PE-04 0 30 20 20 30 0 0 30 50 10
2014 PE 0 21 10 29 38 2 0 22 68 42
2014 PE-03 0 13 7 47 27 7 0 14 79 15
2014 PE-04 0 19 13 25 44 0 0 19 69 16
2011 PE 16 19 16 26 15 7 0 38 44 68
2011 PE-03 14 21 18 25 11 11 0 40 40 28
2011 PE-04 18 12 12 35 18 6 0 31 56 17

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 11 20 29 26 14 0 0 31 40 35
2018 PE-03 0 27 0 45 27 0 0 27 73 11
2018 PE-04 18 27 36 18 0 0 0 45 18 11
2017 PE 8 26 20 33 14 0 0 34 47 42
2017 PE-02 26 34 8 33 0 0 0 59 33 12
2017 PE-03 0 22 41 22 15 0 0 22 37 13
2017 PE-04 0 20 20 40 20 0 0 20 60 10
2014 PE 0 17 7 36 40 0 0 17 76 42
2014 PE-03 0 7 0 40 53 0 0 7 93 15
2014 PE-04 0 19 0 38 44 0 0 19 81 16
2011 PE 15 25 15 25 19 1 0 40 45 68
2011 PE-03 14 25 21 18 18 4 0 41 37 28
2011 PE-04 12 29 0 41 18 0 0 41 59 17
2008 PE 24 52 13 9 1 0 0 76 11 75
2008 PE-02 14 50 21 14 0 0 0 64 14 14
2008 PE-03 30 52 11 7 0 0 0 81 7 27
2008 PE-04 7 53 27 13 0 0 0 60 13 15

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 6 17 34 23 20 0 0 23 43 35
2018 PE-03 0 9 18 36 36 0 0 9 73 11
2018 PE-04 18 18 36 18 9 0 0 36 27 11
2017 PE 8 19 17 40 14 2 0 27 56 42
2017 PE-02 18 24 16 35 8 0 0 42 43 12
2017 PE-03 0 22 26 30 15 7 0 24 48 13
2017 PE-04 10 10 20 40 20 0 0 20 60 10
2014 PE 2 14 10 29 45 0 0 17 74 42
2014 PE-03 0 7 7 33 53 0 0 7 87 15
2014 PE-04 6 13 6 19 56 0 0 19 75 16
2011 PE 6 29 18 28 18 1 0 36 46 68
2011 PE-03 7 36 14 29 11 4 0 44 41 28
2011 PE-04 6 35 6 29 24 0 0 41 53 17
2008 PE 11 51 12 19 1 7 0 66 21 75
2008 PE-02 0 50 7 36 0 7 0 54 38 14
2008 PE-03 15 56 15 7 0 7 0 76 8 27
2008 PE-04 7 53 13 20 7 0 0 60 27 15

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 6 20 17 34 23 0 0 26 57 35
2018 PE-03 0 18 18 27 36 0 0 18 64 11
2018 PE-04 18 18 27 27 9 0 0 36 36 11
2017 PE 8 21 14 38 19 0 0 28 58 42
2017 PE-02 18 24 24 8 27 0 0 42 35 12
2017 PE-03 0 22 0 70 7 0 0 22 78 13
2017 PE-04 10 10 10 50 20 0 0 20 70 10
2014 PE 2 21 10 31 36 0 0 24 67 42
2014 PE-03 0 7 13 33 47 0 0 7 80 15
2014 PE-04 6 19 0 38 38 0 0 25 75 16
2011 PE 12 32 12 28 15 1 0 45 43 68
2011 PE-03 4 32 14 36 11 4 0 37 48 28
2011 PE-04 24 35 0 18 24 0 0 59 41 17
2008 PE 20 53 7 15 5 0 0 73 20 75
2008 PE-02 14 43 7 29 7 0 0 57 36 14
2008 PE-03 11 63 11 11 4 0 0 74 15 27
2008 PE-04 40 47 7 0 7 0 0 87 7 15
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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 17 23 26 23 11 0 0 40 34 35
2018 PE-03 0 18 36 27 18 0 0 18 45 11
2018 PE-04 27 27 18 18 9 0 0 55 27 11
2017 PE 9 36 21 13 20 0 0 46 33 41
2017 PE-02 8 49 16 19 8 0 0 57 27 12
2017 PE-03 0 22 30 22 26 0 0 22 48 13
2014 PE 19 48 12 14 7 0 0 67 21 42
2014 PE-03 7 40 20 27 7 0 0 47 33 15
2014 PE-04 19 50 13 6 13 0 0 69 19 16
2011 PE 27 40 13 16 3 0 0 67 19 67
2011 PE-03 29 43 18 4 7 0 0 71 11 28
2011 PE-04 35 35 6 24 0 0 0 71 24 17

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 23 29 23 14 11 0 0 51 26 35
2018 PE-03 0 45 36 9 9 0 0 45 18 11
2018 PE-04 36 27 18 9 9 0 0 64 18 11
2017 PE 28 24 14 25 10 0 0 52 34 42
2017 PE-02 24 26 16 25 10 0 0 49 35 12
2017 PE-03 22 22 15 26 15 0 0 45 41 13
2017 PE-04 40 20 10 30 0 0 0 60 30 10

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 11 26 26 14 3 14 6 46 21 35
2018 PE-03 0 27 36 9 0 18 9 38 13 11
2018 PE-04 9 9 36 18 0 18 9 25 25 11
2017 PE 9 27 14 21 5 21 3 48 34 42
2017 PE-02 8 10 16 9 0 47 10 42 21 12
2017 PE-03 7 33 22 30 0 7 0 44 32 13
2017 PE-04 10 40 10 10 10 20 0 63 25 10
2014 PE 19 33 7 21 14 5 0 55 38 42
2014 PE-03 7 33 7 40 13 0 0 40 53 15
2014 PE-04 19 31 6 13 25 6 0 53 40 16

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 43 20 17 9 11 0 0 63 20 35
2018 PE-03 27 36 36 0 0 0 0 64 0 11
2018 PE-04 55 9 0 18 18 0 0 64 36 11
2017 PE 35 35 10 10 7 2 0 72 18 42
2017 PE-02 34 57 9 0 0 0 0 91 0 12
2017 PE-03 37 15 15 18 7 7 0 56 28 13
2017 PE-04 40 40 0 20 0 0 0 80 20 10
2014 PE 40 40 5 10 5 0 0 81 14 42
2014 PE-03 47 27 13 7 7 0 0 73 13 15
2014 PE-04 25 50 0 19 6 0 0 75 25 16
2011 PE 26 46 12 9 6 0 1 73 15 68
2011 PE-03 32 43 11 4 11 0 0 75 14 28
2011 PE-04 24 53 6 12 0 0 6 81 13 17
2008 PE 41 30 15 8 7 0 0 70 15 74
2008 PE-02 21 29 36 7 7 0 0 50 14 14
2008 PE-03 42 35 12 8 4 0 0 77 12 26
2008 PE-04 47 13 13 13 13 0 0 60 27 15

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 15 46 15 0 8 0 15 73 9 13
2017 PE 6 25 19 13 13 19 6 42 33 16
2014 PE 29 35 18 6 0 0 12 73 7 17

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 17 40 9 23 9 0 3 59 32 35
2018 PE-03 0 55 9 27 9 0 0 55 36 11
2018 PE-04 36 27 9 18 0 0 9 70 20 11
2017 PE 21 30 12 19 18 0 0 51 37 42
2017 PE-02 16 16 18 33 18 0 0 32 51 12
2017 PE-03 15 22 22 15 26 0 0 37 41 13
2017 PE-04 30 60 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 PE 26 38 12 21 2 0 0 64 24 42
2014 PE-03 13 27 27 33 0 0 0 40 33 15
2014 PE-04 38 50 0 13 0 0 0 88 13 16
2011 PE 33 40 16 9 1 0 0 73 10 67
2011 PE-03 43 29 21 4 4 0 0 71 7 28
2011 PE-04 19 69 6 6 0 0 0 88 6 16
2008 PE 33 44 8 11 4 0 0 77 15 75
2008 PE-02 21 36 7 21 14 0 0 57 36 14
2008 PE-03 30 44 15 11 0 0 0 74 11 27
2008 PE-04 33 53 7 7 0 0 0 87 7 15

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 23 63 6 3 6 0 0 86 9 35
2018 PE-03 18 45 18 9 9 0 0 64 18 11
2018 PE-04 18 82 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PE 35 42 7 13 2 0 0 78 15 42
2017 PE-02 34 42 16 9 0 0 0 75 9 12
2017 PE-03 15 45 0 33 7 0 0 59 41 13
2017 PE-04 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PE 48 38 7 7 0 0 0 86 7 42
2014 PE-03 27 47 13 13 0 0 0 73 13 15
2014 PE-04 56 38 0 6 0 0 0 94 6 16
2011 PE 46 35 7 12 0 0 0 81 12 68
2011 PE-03 39 43 4 14 0 0 0 82 14 28
2011 PE-04 65 24 6 6 0 0 0 88 6 17
2008 PE 48 40 4 5 3 0 0 88 8 75
2008 PE-02 29 50 7 14 0 0 0 79 14 14
2008 PE-03 33 52 4 7 4 0 0 85 11 27
2008 PE-04 60 33 7 0 0 0 0 93 0 15

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 38 47 3 6 6 0 0 85 12 34
2018 PE-03 27 45 9 9 9 0 0 73 18 11
2018 PE-04 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PE 37 43 5 10 6 0 0 80 15 42
2017 PE-02 24 59 0 17 0 0 0 83 17 12
2017 PE-03 22 37 7 15 18 0 0 59 33 13
2017 PE-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PE 50 43 7 0 0 0 0 93 0 42
2014 PE-03 33 53 13 0 0 0 0 87 0 15
2014 PE-04 56 44 0 0 0 0 0 100 0 16
2011 PE 53 37 9 1 0 0 0 90 1 68
2011 PE-03 50 36 11 4 0 0 0 86 4 28
2011 PE-04 71 18 12 0 0 0 0 88 0 17
2008 PE 49 43 3 4 1 0 0 92 5 75
2008 PE-02 50 43 0 7 0 0 0 93 7 14
2008 PE-03 30 67 4 0 0 0 0 96 0 27
2008 PE-04 67 13 7 13 0 0 0 80 13 15

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 9 26 29 21 15 0 0 35 35 34
2018 PE-03 0 27 27 18 27 0 0 27 45 11
2018 PE-04 27 18 27 27 0 0 0 45 27 11
2017 PE 5 28 33 21 13 0 0 33 34 42
2017 PE-02 8 33 34 18 8 0 0 41 26 12
2017 PE-03 0 30 30 22 18 0 0 30 41 13
2017 PE-04 0 30 40 20 10 0 0 30 30 10
2014 PE 10 26 14 29 21 0 0 36 50 42
2014 PE-03 0 20 13 20 47 0 0 20 67 15
2014 PE-04 13 25 19 31 13 0 0 38 44 16
2011 PE 13 40 16 24 6 1 0 54 30 68
2011 PE-03 7 50 18 18 4 4 0 59 22 28
2011 PE-04 18 29 24 24 6 0 0 47 29 17
2008 PE 24 45 13 9 7 1 0 70 16 75
2008 PE-02 21 50 7 21 0 0 0 71 21 14
2008 PE-03 19 48 19 7 7 0 0 67 15 27
2008 PE-04 20 47 13 7 7 7 0 71 14 15

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 14 40 20 14 9 3 0 56 24 35
2018 PE-03 9 45 27 0 18 0 0 55 18 11
2018 PE-04 18 27 18 27 0 9 0 50 30 11
2017 PE 21 24 15 16 22 2 0 46 39 42
2017 PE-02 17 26 26 24 8 0 0 43 32 12
2017 PE-03 0 37 22 7 33 0 0 37 41 13
2017 PE-04 40 10 0 20 30 0 0 50 50 10
2014 PE 12 43 5 19 21 0 0 55 40 42
2014 PE-03 7 20 13 13 47 0 0 27 60 15
2014 PE-04 13 50 0 31 6 0 0 63 38 16
2011 PE 16 24 9 29 19 0 3 41 50 68
2011 PE-03 11 25 11 36 18 0 0 36 54 28
2011 PE-04 24 18 6 24 24 0 6 44 50 17
2008 PE 25 36 16 8 12 0 3 63 21 75
2008 PE-02 57 21 21 0 0 0 0 79 0 14
2008 PE-03 15 41 15 15 15 0 0 56 30 27
2008 PE-04 7 27 20 13 20 0 13 38 38 15

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 26 46 9 9 11 0 0 71 20 35
2018 PE-03 18 36 18 0 27 0 0 55 27 11
2018 PE-04 27 55 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 PE 14 45 14 15 12 0 0 60 27 41
2017 PE-02 16 56 18 10 0 0 0 72 10 12
2017 PE-03 16 24 20 24 16 0 0 40 40 12
2017 PE-04 10 60 0 0 30 0 0 70 30 10
2014 PE 24 43 12 14 7 0 0 67 21 42
2014 PE-03 7 40 20 27 7 0 0 47 33 15
2014 PE-04 25 38 13 13 13 0 0 63 25 16
2011 PE 32 40 12 12 4 0 0 72 16 68
2011 PE-03 21 46 11 18 4 0 0 68 21 28
2011 PE-04 35 47 0 12 6 0 0 82 18 17

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 26 40 23 9 3 0 0 66 11 35
2018 PE-03 9 36 36 9 9 0 0 45 18 11
2018 PE-04 27 55 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 PE 17 33 20 21 9 0 0 50 31 41
2017 PE-02 24 24 34 19 0 0 0 47 19 12
2017 PE-03 8 24 24 36 8 0 0 32 44 12
2017 PE-04 10 50 0 10 30 0 0 60 40 10
2014 PE 26 29 19 12 14 0 0 55 26 42
2014 PE-03 13 7 33 20 27 0 0 20 47 15
2014 PE-04 25 50 13 6 6 0 0 75 13 16

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 20 29 20 14 17 0 0 49 31 35
2018 PE-03 9 27 18 27 18 0 0 36 45 11
2018 PE-04 27 36 27 0 9 0 0 64 9 11
2017 PE 14 39 7 31 9 0 0 53 40 41
2017 PE-02 16 49 8 27 0 0 0 65 27 12
2017 PE-03 8 40 8 28 16 0 0 48 44 12
2017 PE-04 10 30 0 40 20 0 0 40 60 10
2014 PE 31 31 10 17 12 0 0 62 29 42
2014 PE-03 7 40 13 20 20 0 0 47 40 15
2014 PE-04 44 25 6 13 13 0 0 69 25 16
2011 PE 44 35 10 7 3 0 0 79 10 68
2011 PE-03 39 36 11 7 7 0 0 75 14 28
2011 PE-04 47 41 12 0 0 0 0 88 0 17

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 17 46 26 11 0 0 0 63 11 35
2018 PE-03 9 36 36 18 0 0 0 45 18 11
2018 PE-04 18 55 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 PE 9 40 23 15 10 2 0 50 25 42
2017 PE-02 8 34 48 0 10 0 0 42 10 12
2017 PE-03 0 37 7 41 7 7 0 40 52 13
2017 PE-04 10 50 20 10 10 0 0 60 20 10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 20 40 6 26 9 0 0 60 34 35
2018 PE-03 18 36 0 36 9 0 0 55 45 11
2018 PE-04 27 36 9 27 0 0 0 64 27 11
2017 PE 28 26 13 21 12 0 0 54 33 42
2017 PE-02 33 49 0 18 0 0 0 82 18 12
2017 PE-03 22 15 33 30 0 0 0 37 30 13
2017 PE-04 40 10 10 10 30 0 0 50 40 10
2014 PE 33 50 2 10 5 0 0 83 14 42
2014 PE-03 20 67 7 7 0 0 0 87 7 15
2014 PE-04 38 38 0 13 13 0 0 75 25 16
2011 PE 50 34 3 7 6 0 0 84 13 68
2011 PE-03 46 43 4 4 4 0 0 89 7 28
2011 PE-04 53 35 0 0 12 0 0 88 12 17

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 14 11 20 20 31 0 3 26 53 35
2018 PE-03 9 27 9 9 45 0 0 36 55 11
2018 PE-04 18 0 36 18 18 0 9 20 40 11
2017 PE 5 37 12 26 19 2 0 43 45 42
2017 PE-02 8 36 8 25 16 8 0 47 44 12
2017 PE-03 7 41 22 15 15 0 0 48 30 13
2017 PE-04 0 50 10 30 10 0 0 50 40 10
2014 PE 14 17 36 10 24 0 0 31 33 42
2014 PE-03 7 7 27 20 40 0 0 13 60 15
2014 PE-04 19 19 38 0 25 0 0 38 25 16
2011 PE 18 26 37 13 4 0 1 45 18 68
2011 PE-03 21 29 36 7 4 0 4 52 11 28
2011 PE-04 6 24 41 18 12 0 0 29 29 17
2008 PE 13 44 28 9 4 0 1 58 14 75
2008 PE-02 7 29 43 7 7 0 7 38 15 14
2008 PE-03 19 52 22 7 0 0 0 70 7 27
2008 PE-04 20 33 27 13 7 0 0 53 20 15

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 41 35 24 34
2018 PE-03 45 18 36 11
2018 PE-04 30 30 40 10
2017 PE 36 36 28 42
2017 PE-02 17 52 32 12
2017 PE-03 41 30 30 13
2017 PE-04 40 30 30 10
2014 PE 33 24 43 42
2014 PE-03 20 27 53 15
2014 PE-04 38 25 38 16
2011 PE 29 32 38 68
2011 PE-03 25 29 46 28
2011 PE-04 29 29 41 17

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 29 43 7 14 0 7 14
2017 PE 13 26 38 17 6 0 15
2014 PE 21 50 14 7 9999 7 14
2011 PE 35 15 45 5 9999 0 20
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 37 37 11 11 3 0 0 74 14 35
2018 PE-03 18 45 9 27 0 0 0 64 27 11
2018 PE-04 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 PE 33 47 6 5 9 0 0 80 14 41
2017 PE-02 32 60 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 PE-03 16 40 12 8 24 0 0 56 32 12
2017 PE-04 50 30 0 10 10 0 0 80 20 10
2014 PE 31 40 10 14 2 2 0 73 17 42
2014 PE-03 13 47 20 20 0 0 0 60 20 15
2014 PE-04 31 44 6 6 6 6 0 80 13 16
2011 PE 47 37 9 3 4 0 0 84 7 68
2011 PE-03 46 36 11 4 4 0 0 82 7 28
2011 PE-04 41 47 6 6 0 0 0 88 6 17
2008 PE 53 32 8 4 3 0 0 85 7 75
2008 PE-02 43 29 14 14 0 0 0 71 14 14
2008 PE-03 44 41 7 4 4 0 0 85 7 27
2008 PE-04 67 20 13 0 0 0 0 87 0 15

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 17 51 23 3 6 0 0 69 9 35
2018 PE-03 9 45 36 0 9 0 0 55 9 11
2018 PE-04 27 64 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 PE 14 43 16 17 8 2 0 58 25 42
2017 PE-02 8 58 8 16 10 0 0 66 26 12
2017 PE-03 0 52 15 26 0 7 0 56 28 13
2017 PE-04 20 30 30 0 20 0 0 50 20 10
2014 PE 14 24 19 24 17 2 0 39 41 42
2014 PE-03 7 20 27 27 20 0 0 27 47 15
2014 PE-04 13 25 19 25 13 6 0 40 40 16
2011 PE 22 43 18 9 6 1 0 67 15 67
2011 PE-03 18 43 29 7 4 0 0 61 11 28
2011 PE-04 25 31 19 25 0 0 0 56 25 16

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 17 49 29 6 0 0 0 6 66 35
2018 PE-03 27 45 27 0 0 0 0 0 73 11
2018 PE-04 18 36 36 9 0 0 0 9 55 11
2017 PE 33 28 36 3 0 0 0 3 61 42
2017 PE-02 25 24 42 10 0 0 0 10 48 12
2017 PE-03 30 45 26 0 0 0 0 0 74 13
2017 PE-04 30 30 40 0 0 0 0 0 60 10
2014 PE 14 33 38 10 2 0 2 12 49 42
2014 PE-03 20 33 33 7 7 0 0 13 53 15
2014 PE-04 19 13 50 13 0 0 6 13 33 16
2011 PE 19 37 37 6 1 0 0 7 56 68
2011 PE-03 18 32 43 7 0 0 0 7 50 28
2011 PE-04 24 35 29 6 6 0 0 12 59 17
2008 PE 15 23 47 12 3 1 0 15 38 75
2008 PE-02 29 29 14 21 7 0 0 29 57 14
2008 PE-03 4 19 63 11 4 0 0 15 22 27
2008 PE-04 7 27 60 7 0 0 0 7 33 15

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 26 46 26 3 0 0 0 3 71 35
2018 PE-03 55 36 9 0 0 0 0 0 91 11
2018 PE-04 9 64 27 0 0 0 0 0 73 11
2017 PE 23 27 32 10 2 5 0 13 53 42
2017 PE-02 17 42 16 18 0 8 0 19 63 12
2017 PE-03 30 26 45 0 0 0 0 0 55 13
2017 PE-04 30 30 0 20 10 10 0 33 67 10
2014 PE 24 14 36 12 12 0 2 24 39 42
2014 PE-03 33 7 40 7 13 0 0 20 40 15
2014 PE-04 31 6 38 6 13 0 6 20 40 16
2011 PE 19 28 31 15 6 1 0 21 48 68
2011 PE-03 18 25 32 21 0 4 0 22 44 28
2011 PE-04 18 24 35 12 12 0 0 24 41 17
2008 PE 5 5 43 27 17 0 3 45 11 75
2008 PE-02 7 0 43 29 21 0 0 50 7 14
2008 PE-03 4 4 33 30 26 0 4 58 8 27
2008 PE-04 0 0 53 27 13 0 7 43 0 15

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 9 41 32 18 0 0 0 18 50 34
2018 PE-03 0 36 55 9 0 0 0 9 36 11
2018 PE-04 0 50 20 30 0 0 0 30 50 10
2017 PE 27 21 38 9 2 2 0 12 49 42
2017 PE-02 17 16 59 0 8 0 0 8 33 12
2017 PE-03 41 22 15 22 0 0 0 22 63 13
2017 PE-04 30 20 40 0 0 10 0 0 56 10
2014 PE 48 33 5 10 2 0 2 12 83 42
2014 PE-03 47 33 7 7 7 0 0 13 80 15
2014 PE-04 50 31 6 6 0 0 6 7 87 16
2011 PE 25 26 31 12 4 0 1 16 52 68
2011 PE-03 29 39 29 0 4 0 0 4 68 28
2011 PE-04 29 12 35 18 6 0 0 24 41 17
2008 PE 11 23 45 16 4 0 1 21 34 74
2008 PE-02 14 29 36 14 7 0 0 21 43 14
2008 PE-03 8 19 58 12 4 0 0 15 27 26
2008 PE-04 0 20 53 20 0 0 7 21 21 15

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 26 40 23 11 0 0 0 11 66 35
2018 PE-03 36 36 27 0 0 0 0 0 73 11
2018 PE-04 18 36 36 9 0 0 0 9 55 11
2017 PE 21 32 34 14 0 0 0 14 52 42
2017 PE-02 16 17 36 32 0 0 0 32 33 12
2017 PE-03 22 41 30 7 0 0 0 7 63 13
2017 PE-04 10 30 50 10 0 0 0 10 40 10
2014 PE 19 45 26 5 2 0 2 7 66 42
2014 PE-03 20 47 27 0 7 0 0 7 67 15
2014 PE-04 31 25 25 13 0 0 6 13 60 16
2011 PE 13 25 44 15 3 0 0 18 38 68
2011 PE-03 7 29 46 18 0 0 0 18 36 28
2011 PE-04 24 18 41 12 6 0 0 18 41 17
2008 PE 9 20 43 20 7 0 1 27 30 75
2008 PE-02 21 14 43 14 7 0 0 21 36 14
2008 PE-03 0 22 48 19 11 0 0 30 22 27
2008 PE-04 7 20 40 27 0 0 7 29 29 15

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 46 40 11 3 0 0 0 3 86 35
2018 PE-03 73 18 9 0 0 0 0 0 91 11
2018 PE-04 36 55 9 0 0 0 0 0 91 11
2017 PE 37 41 16 5 0 0 0 5 79 42
2017 PE-02 0 43 40 18 0 0 0 18 43 12
2017 PE-03 37 48 15 0 0 0 0 0 85 13
2017 PE-04 70 30 0 0 0 0 0 0 100 10
2014 PE 38 36 17 5 0 2 2 5 78 42
2014 PE-03 53 33 7 0 0 7 0 0 93 15
2014 PE-04 38 31 13 13 0 0 6 13 73 16
2011 PE 28 35 24 6 4 1 1 11 65 68
2011 PE-03 14 46 21 11 0 4 4 12 65 28
2011 PE-04 29 24 29 6 12 0 0 18 53 17
2008 PE 16 23 39 15 3 3 3 18 41 75
2008 PE-02 21 21 29 21 0 7 0 23 46 14
2008 PE-03 4 15 52 19 7 4 0 27 19 27
2008 PE-04 20 33 27 7 0 0 13 8 62 15

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 49 31 14 6 0 0 0 6 80 35
2018 PE-03 73 27 0 0 0 0 0 0 100 11
2018 PE-04 45 45 9 0 0 0 0 0 91 11
2017 PE 22 26 24 14 7 7 0 23 52 42
2017 PE-02 16 26 26 25 0 8 0 27 45 12
2017 PE-03 33 22 37 7 0 0 0 7 55 13
2017 PE-04 20 30 10 0 20 20 0 25 63 10
2014 PE 12 12 43 24 5 2 2 30 25 42
2014 PE-03 20 20 33 20 0 7 0 21 43 15
2014 PE-04 13 6 44 19 13 0 6 33 20 16
2011 PE 6 7 42 28 13 1 1 43 14 67
2011 PE-03 7 7 52 22 7 4 0 31 15 27
2011 PE-04 6 0 29 35 29 0 0 65 6 17
2008 PE 3 19 48 17 9 1 3 28 22 75
2008 PE-02 0 14 50 21 7 7 0 31 15 14
2008 PE-03 4 7 52 19 15 0 4 35 12 27
2008 PE-04 0 20 47 13 13 0 7 29 21 15

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 17 34 37 11 0 0 0 11 51 35
2018 PE-03 27 9 55 9 0 0 0 9 36 11
2018 PE-04 9 27 45 18 0 0 0 18 36 11
2017 PE 14 29 43 12 0 2 0 12 44 42
2017 PE-02 0 8 60 24 0 8 0 26 9 12
2017 PE-03 22 41 37 0 0 0 0 0 63 13
2017 PE-04 20 40 30 10 0 0 0 10 60 10
2014 PE 33 36 19 7 5 0 0 12 69 42
2014 PE-03 33 53 7 0 7 0 0 7 87 15
2014 PE-04 44 25 13 13 6 0 0 19 69 16

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 46 43 9 0 3 0 0 89 3 35
2018 PE-03 27 55 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 PE-04 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 PE 51 29 13 7 0 0 0 80 7 42
2017 PE-02 40 44 8 9 0 0 0 83 9 12
2017 PE-03 37 30 33 0 0 0 0 67 0 13
2017 PE-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PE 69 17 2 7 5 0 0 86 12 42
2014 PE-03 47 40 7 7 0 0 0 87 7 15
2014 PE-04 75 6 0 6 13 0 0 81 19 16

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 69 26 3 0 3 0 0 94 3 35
2018 PE-03 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 PE-04 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 PE 53 40 2 5 0 0 0 93 5 42
2017 PE-02 63 37 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 PE-03 37 55 7 0 0 0 0 93 0 13
2017 PE-04 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PE 67 26 0 7 0 0 0 93 7 42
2014 PE-03 60 40 0 0 0 0 0 100 0 15
2014 PE-04 69 19 0 13 0 0 0 88 13 16

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 47 44 3 0 3 3 0 94 3 34
2018 PE-03 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 PE-04 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 29 40 14 6 6 6 0 73 12 35
2018 PE-03 9 45 18 9 9 9 0 60 20 11
2018 PE-04 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 PE 16 42 21 8 6 7 0 63 15 42
2017 PE-02 16 42 16 10 9 8 0 62 21 12
2017 PE-03 22 30 30 7 11 0 0 52 18 13
2017 PE-04 10 50 20 10 0 10 0 67 11 10
2014 PE 31 43 12 7 0 7 0 79 8 42
2014 PE-03 33 33 13 13 0 7 0 71 14 15
2014 PE-04 31 38 13 6 0 13 0 79 7 16

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 26 46 11 9 6 3 0 74 15 35
2018 PE-03 18 45 18 0 9 9 0 70 10 11
2018 PE-04 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 PE 26 33 16 18 5 2 0 60 23 42
2017 PE-02 40 26 0 17 10 8 0 71 29 12
2017 PE-03 15 30 37 18 0 0 0 45 18 13
2017 PE-04 20 50 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 PE 24 52 5 19 0 0 0 76 19 42
2014 PE-03 27 47 7 20 0 0 0 73 20 15
2014 PE-04 25 56 0 19 0 0 0 81 19 16
2011 PE 30 46 13 4 6 0 0 76 10 67
2011 PE-03 30 48 15 0 7 0 0 78 7 27
2011 PE-04 29 59 12 0 0 0 0 88 0 17

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 31 43 11 11 3 0 0 74 14 35
2018 PE-03 18 45 9 27 0 0 0 64 27 11
2018 PE-04 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 PE 30 45 7 11 7 0 0 75 18 42
2017 PE-02 40 44 8 9 0 0 0 83 9 12
2017 PE-03 15 59 7 18 0 0 0 74 18 13
2017 PE-04 40 30 0 10 20 0 0 70 30 10
2014 PE 33 48 5 10 5 0 0 81 14 42
2014 PE-03 40 40 7 7 7 0 0 80 13 15
2014 PE-04 31 38 6 19 6 0 0 69 25 16
2011 PE 35 47 6 7 4 0 0 82 12 68
2011 PE-03 36 50 4 7 4 0 0 86 11 28
2011 PE-04 35 41 12 12 0 0 0 76 12 17
2008 PE 56 39 4 0 1 0 0 95 1 75
2008 PE-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 14
2008 PE-03 56 44 0 0 0 0 0 100 0 27
2008 PE-04 67 27 7 0 0 0 0 93 0 15

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 23 31 34 3 3 3 3 58 6 35
2018 PE-03 0 36 55 0 0 0 9 40 0 11
2018 PE-04 36 18 36 0 0 9 0 60 0 11
2017 PE 42 24 16 6 7 2 2 69 14 42
2017 PE-02 40 52 0 9 0 0 0 91 9 12
2017 PE-03 37 7 37 11 0 0 7 48 12 13
2017 PE-04 50 20 10 0 10 10 0 78 11 10
2014 PE 50 24 10 7 5 5 0 78 13 42
2014 PE-03 47 27 7 7 7 7 0 79 14 15
2014 PE-04 44 19 13 13 6 6 0 67 20 16

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 26 51 9 9 6 0 0 77 14 35
2018 PE-03 18 55 18 0 9 0 0 73 9 11
2018 PE-04 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 PE 49 33 10 5 0 0 3 85 5 42
2017 PE-02 41 34 8 8 0 0 10 82 9 12
2017 PE-03 52 30 18 0 0 0 0 82 0 13
2017 PE-04 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PE 48 43 5 2 0 0 2 93 2 42
2014 PE-03 47 40 0 7 0 0 7 93 7 15
2014 PE-04 50 50 0 0 0 0 0 100 0 16
2011 PE 54 28 4 6 4 3 0 85 11 67
2011 PE-03 54 25 7 4 7 4 0 81 11 28
2011 PE-04 44 31 0 19 0 6 0 80 20 16
2008 PE 55 32 5 3 1 4 0 90 4 75
2008 PE-02 29 43 14 7 0 7 0 77 8 14
2008 PE-03 56 37 4 0 0 4 0 96 0 27
2008 PE-04 67 20 7 7 0 0 0 87 7 15

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 26 40 20 6 9 0 0 66 14 35
2018 PE-03 9 36 27 18 9 0 0 45 27 11
2018 PE-04 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 11 37 20 14 14 3 0 50 29 35
2018 PE-03 0 36 18 18 27 0 0 36 45 11
2018 PE-04 27 36 27 0 0 9 0 70 0 11
2017 PE 16 24 16 13 19 5 7 45 36 42
2017 PE-02 8 26 16 9 10 8 24 49 28 12
2017 PE-03 30 22 30 18 0 0 0 52 18 13
2017 PE-04 10 40 0 20 20 10 0 56 44 10
2014 PE 21 31 7 24 12 2 2 55 38 42
2014 PE-03 27 47 7 20 0 0 0 73 20 15
2014 PE-04 31 13 13 25 13 0 6 47 40 16
2011 PE 28 24 15 16 12 4 1 55 30 68
2011 PE-03 21 25 21 11 11 7 4 52 24 28
2011 PE-04 29 24 18 18 12 0 0 53 29 17

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 20 80 35

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 14 23 20 6 6 29 3 54 17 35
2018 PE-03 0 36 27 9 9 18 0 44 22 11
2018 PE-04 9 9 27 9 0 45 0 33 17 11
2017 PE 14 21 7 13 0 33 12 63 24 42
2017 PE-02 9 16 8 10 0 34 24 58 23 12
2017 PE-03 7 30 7 26 0 15 15 53 37 13
2017 PE-04 10 20 10 10 0 50 0 60 20 10
2014 PE 17 31 19 7 2 21 2 63 13 42
2014 PE-03 13 27 27 0 7 27 0 55 9 15
2014 PE-04 13 31 13 19 0 25 0 58 25 16

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 18 38 21 15 6 3 0 58 21 34
2018 PE-03 10 30 30 20 10 0 0 40 30 10
2018 PE-04 9 45 18 18 0 9 0 60 20 11
2017 PE 23 38 8 12 5 14 0 71 20 42
2017 PE-02 41 34 8 10 0 8 0 81 11 12
2017 PE-03 7 52 11 7 15 7 0 64 24 13
2017 PE-04 10 50 10 20 0 10 0 67 22 10
2014 PE 24 31 14 10 7 12 2 64 19 42
2014 PE-03 13 47 20 7 0 13 0 69 8 15
2014 PE-04 25 19 13 6 19 19 0 54 31 16
2011 PE 24 49 15 7 1 4 0 75 9 68
2011 PE-03 18 50 18 11 4 0 0 68 14 28
2011 PE-04 18 59 6 6 0 12 0 87 7 17

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 14 29 17 3 3 31 3 65 9 35
2018 PE-03 0 36 36 9 0 18 0 44 11 11
2018 PE-04 9 18 18 0 0 55 0 60 0 11
2017 PE 17 16 12 5 3 39 8 62 16 42
2017 PE-02 17 0 8 10 0 40 26 49 29 12
2017 PE-03 7 37 22 7 11 15 0 52 22 13
2017 PE-04 20 10 10 0 0 60 0 75 0 10
2014 PE 26 17 17 2 0 33 5 69 4 42
2014 PE-03 40 7 20 0 0 27 7 70 0 15
2014 PE-04 13 31 13 6 0 38 0 70 10 16

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 17 37 23 9 3 11 0 61 13 35
2018 PE-03 9 27 36 27 0 0 0 36 27 11
2018 PE-04 9 55 18 0 0 18 0 78 0 11
2017 PE 30 33 9 10 3 14 0 74 15 42
2017 PE-02 48 34 0 10 0 8 0 89 11 12
2017 PE-03 7 45 7 15 11 15 0 61 30 13
2017 PE-04 30 20 30 0 0 20 0 63 0 10
2014 PE 33 24 21 2 0 17 2 71 3 42
2014 PE-03 33 27 20 0 0 20 0 75 0 15
2014 PE-04 19 31 19 6 0 25 0 67 8 16
2011 PE 40 44 12 1 0 3 0 86 2 68
2011 PE-03 39 46 11 0 0 4 0 89 0 28
2011 PE-04 35 53 6 0 0 6 0 94 0 17
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 49 31 11 6 3 0 0 80 9 35
2018 PE-03 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2018 PE-04 73 9 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 PE 55 23 12 8 0 2 0 80 8 42
2017 PE-02 92 0 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 PE-03 30 37 7 18 0 7 0 72 20 13
2017 PE-04 50 20 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 41 41 18 0 0 0 0 82 0 34
2018 PE-03 40 30 30 0 0 0 0 70 0 10
2018 PE-04 36 64 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PE 54 39 5 2 0 0 0 93 2 42
2017 PE-02 56 44 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 PE-03 45 55 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 PE-04 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 17 26 20 26 11 0 0 43 37 35
2018 PE-03 9 36 9 18 27 0 0 45 45 11
2018 PE-04 18 18 36 27 0 0 0 36 27 11
2017 PE 16 38 18 16 12 0 0 54 28 42
2017 PE-02 16 51 18 16 0 0 0 66 16 12
2017 PE-03 7 45 26 15 7 0 0 52 22 13
2017 PE-04 30 20 20 20 10 0 0 50 30 10

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 9 37 34 6 14 0 0 46 20 35
2018 PE-03 18 18 18 18 27 0 0 36 45 11
2018 PE-04 9 55 36 0 0 0 0 64 0 11
2017 PE 12 28 36 10 14 0 0 40 24 41
2017 PE-02 8 40 16 9 28 0 0 47 37 12
2017 PE-03 0 24 48 16 12 0 0 24 28 12
2017 PE-04 20 20 50 0 10 0 0 40 10 10

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 6 29 31 34 0 0 6 66 35
2018 PE-03 0 9 9 18 64 0 0 9 82 11
2018 PE-04 0 9 45 27 18 0 0 9 45 11
2017 PE 0 15 32 28 26 0 0 15 54 42
2017 PE-02 0 26 25 18 32 0 0 26 49 12
2017 PE-03 0 15 41 30 15 0 0 15 45 13
2017 PE-04 0 10 40 20 30 0 0 10 50 10

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 9 21 50 21 0 0 9 71 34
2018 PE-03 0 0 18 45 36 0 0 0 82 11
2018 PE-04 0 18 9 64 9 0 0 18 73 11
2017 PE 0 21 37 23 19 0 0 21 42 42
2017 PE-02 0 24 36 25 16 0 0 24 41 12
2017 PE-03 0 22 41 22 15 0 0 22 37 13
2017 PE-04 0 20 50 10 20 0 0 20 30 10

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 6 11 51 31 0 0 6 83 35
2018 PE-03 0 0 9 36 55 0 0 0 91 11
2018 PE-04 0 9 9 73 9 0 0 9 82 11
2017 PE 2 12 32 23 30 0 0 15 53 42
2017 PE-02 8 18 43 8 24 0 0 26 32 12
2017 PE-03 0 15 26 37 22 0 0 15 59 13
2017 PE-04 0 10 40 20 30 0 0 10 50 10

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 21 29 24 15 9 0 3 52 24 34
2018 PE-03 30 0 50 0 10 0 10 33 11 10
2018 PE-04 27 36 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 PE 33 17 27 7 14 0 2 51 21 42
2017 PE-02 66 10 8 0 8 0 8 83 9 12
2017 PE-03 30 15 48 7 0 0 0 45 7 13
2017 PE-04 20 30 20 0 30 0 0 50 30 10

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 20 6 37 23 14 0 0 26 37 35
2018 PE-03 18 9 27 27 18 0 0 27 45 11
2018 PE-04 36 0 36 18 9 0 0 36 27 11
2017 PE 16 29 21 18 16 0 0 45 34 42
2017 PE-02 16 52 8 17 8 0 0 67 25 12
2017 PE-03 15 15 37 26 7 0 0 30 33 13
2017 PE-04 30 10 30 0 30 0 0 40 30 10

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 9 41 38 6 6 0 0 50 12 34
2018 PE-03 0 36 36 18 9 0 0 36 27 11
2018 PE-04 18 36 45 0 0 0 0 55 0 11
2017 PE 14 28 36 14 7 0 0 42 21 42
2017 PE-02 24 34 34 9 0 0 0 57 9 12
2017 PE-03 0 22 48 22 7 0 0 22 30 13
2017 PE-04 10 30 40 0 20 0 0 40 20 10

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 29 24 35 12 0 0 29 47 34
2018 PE-03 0 9 27 45 18 0 0 9 64 11
2018 PE-04 0 36 9 45 9 0 0 36 55 11
2017 PE 5 17 31 21 23 2 0 23 45 42
2017 PE-02 18 26 24 8 25 0 0 44 33 12
2017 PE-03 0 0 26 45 30 0 0 0 74 13
2017 PE-04 0 20 40 10 20 10 0 22 33 10

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 12 26 32 18 12 0 0 38 29 34
2018 PE-03 9 27 18 36 9 0 0 36 45 11
2018 PE-04 18 18 45 9 9 0 0 36 18 11
2017 PE 15 19 24 27 17 0 0 33 43 42
2017 PE-02 34 8 26 16 17 0 0 42 33 12
2017 PE-03 0 7 37 48 7 0 0 7 55 13
2017 PE-04 10 40 10 20 20 0 0 50 40 10

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 12 26 32 12 18 0 0 38 29 34
2018 PE-03 9 9 45 0 36 0 0 18 36 11
2018 PE-04 9 55 36 0 0 0 0 64 0 11
2017 PE 15 21 27 21 17 0 0 36 37 42
2017 PE-02 10 26 16 16 33 0 0 36 48 12
2017 PE-03 7 7 41 45 0 0 0 15 45 13
2017 PE-04 20 50 10 0 20 0 0 70 20 10

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 44 35 15 0 3 0 3 82 3 34
2018 PE-03 18 36 36 0 0 0 9 60 0 11
2018 PE-04 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PE 59 29 5 5 2 0 0 88 7 42
2017 PE-02 76 16 0 8 0 0 0 92 8 12
2017 PE-03 59 26 0 7 7 0 0 85 15 13
2017 PE-04 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 76 12 3 0 0 0 9 97 0 34
2018 PE-03 73 9 9 0 0 0 9 90 0 11
2018 PE-04 82 9 0 0 0 0 9 100 0 11

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 68 15 6 0 3 0 9 90 3 34
2018 PE-03 64 18 9 0 0 0 9 90 0 11
2018 PE-04 73 9 9 0 0 0 9 90 0 11
2017 PE 77 10 2 3 0 0 7 94 4 42
2017 PE-02 74 10 0 0 0 0 16 100 0 12
2017 PE-03 67 15 7 11 0 0 0 82 11 13
2017 PE-04 90 0 0 0 0 0 10 100 0 10

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 74 20 0 0 3 0 3 97 3 35
2018 PE-03 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 PE-04 82 9 0 0 0 0 9 100 0 11
2017 PE 68 17 7 3 0 0 5 89 4 42
2017 PE-02 82 10 0 0 0 0 8 100 0 12
2017 PE-03 52 37 0 11 0 0 0 89 11 13
2017 PE-04 70 0 20 0 0 0 10 78 0 10

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 26 31 20 14 6 0 3 59 21 35
2018 PE-03 9 27 27 27 9 0 0 36 36 11
2018 PE-04 36 27 18 9 0 0 9 70 10 11
2017 PE 48 22 12 6 7 0 5 74 14 41
2017 PE-02 72 19 0 0 0 0 9 100 0 11
2017 PE-03 30 37 15 11 7 0 0 67 18 13
2017 PE-04 50 10 10 0 20 0 10 67 22 10

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 50 12 6 0 3 0 29 88 4 34
2018 PE-03 50 10 10 0 0 0 30 86 0 10
2018 PE-04 64 9 0 0 0 0 27 100 0 11
2017 PE 54 7 2 6 0 0 31 88 8 42
2017 PE-02 58 0 0 0 0 0 42 100 0 12
2017 PE-03 37 7 0 11 0 0 45 80 20 13
2017 PE-04 70 10 0 10 0 0 10 89 11 10

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 69 20 3 0 3 0 6 94 3 35
2018 PE-03 55 27 9 0 0 0 9 90 0 11
2018 PE-04 64 27 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 PE 64 17 2 9 0 0 7 88 10 40
2017 PE-02 58 8 8 10 0 0 16 79 12 12
2017 PE-03 56 32 0 12 0 0 0 88 12 12
2017 PE-04 80 10 0 0 0 0 10 100 0 10

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 80 11 3 0 3 0 3 94 3 35
2018 PE-03 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 PE-04 82 9 0 0 0 0 9 100 0 11
2017 PE 66 5 12 2 11 0 5 74 14 42
2017 PE-02 51 8 0 8 26 0 8 63 37 12
2017 PE-03 52 7 30 0 11 0 0 59 11 13
2017 PE-04 80 0 10 0 0 0 10 89 0 10

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 60 23 6 3 6 0 3 85 9 35
2018 PE-03 64 18 0 9 9 0 0 82 18 11
2018 PE-04 64 27 0 0 0 0 9 100 0 11
2017 PE 57 15 21 2 2 0 2 74 5 42
2017 PE-02 68 0 24 8 0 0 0 68 8 12
2017 PE-03 45 11 37 0 7 0 0 55 7 13
2017 PE-04 50 30 10 0 0 0 10 89 0 10

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 3 14 54 20 9 0 0 17 29 35
2018 PE-03 0 0 36 55 9 0 0 0 64 11
2018 PE-04 0 18 73 9 0 0 0 18 9 11
2017 PE 2 19 35 31 12 0 0 22 43 42
2017 PE-02 8 27 18 32 16 0 0 35 47 12
2017 PE-03 0 15 37 41 7 0 0 15 48 13
2017 PE-04 0 30 40 10 20 0 0 30 30 10

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 24 41 21 12 3 0 0 15 65 34
2018 PE-03 40 40 20 0 0 0 0 0 80 10
2018 PE-04 0 55 27 18 0 0 0 18 55 11
2017 PE 19 41 26 10 5 0 0 15 59 42
2017 PE-02 16 24 25 28 8 0 0 36 40 12
2017 PE-03 22 48 30 0 0 0 0 0 70 13
2017 PE-04 20 30 30 10 10 0 0 20 50 10
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 29 23 29 11 9 0 0 29 71 35
2018 PE-03 27 9 18 18 27 0 0 27 73 11
2018 PE-04 36 18 36 9 0 0 0 36 64 11
2017 PE 14 30 28 10 14 5 0 15 85 42
2017 PE-02 16 8 16 17 28 16 0 19 81 12
2017 PE-03 7 15 45 15 18 0 0 7 93 13
2017 PE-04 10 60 30 0 0 0 0 10 90 10

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 4 25
2017 PE 14 34
2017 PE-03 20 12

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 44 25
2017 PE 43 34
2017 PE-03 44 12

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 32 25
2017 PE 19 34
2017 PE-03 28 12

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 56 25
2017 PE 60 34
2017 PE-03 60 12

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 4 25
2017 PE 6 34
2017 PE-03 16 12

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 40 25

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 36 25
2017 PE 35 34
2017 PE-03 24 12

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 4 33 29 4 4 25 24
2017 PE 14 55 11 17 3 0 34
2017 PE-03 8 32 32 28 0 0 12

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 33 67 24

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 29 26 26 6 6 3 6 59 13 35
2018 PE-03 36 18 18 9 9 9 0 60 20 11
2018 PE-04 36 27 18 9 0 0 9 70 10 11

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 4 16 32 24 20 0 4 21 46 25
2017 PE 11 32 11 16 19 0 11 49 39 34
2017 PE-03 16 48 8 20 8 0 0 64 28 12

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 12 12 32 32 0 12 14 73 25
2017 PE 6 3 9 17 52 6 9 10 80 34
2017 PE-03 8 8 8 24 52 0 0 16 76 12
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