Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - NU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	31	43	7	11	7	0	74	19	70
2018	NU-01	23	48	13	10	8	0	70	18	40
2018	NU-03	42	38	0	17	4	0	79	21	24
2017	NU	40	40	10	4	5	1	80	9	98
2017	NU-01	40	40	8	4	8	0	80	12	50
2017	NU-03	35	46	11	3	3	3	83	6	37
2014	NU	23	45	7	9	13	1	70	23	69
2014	NU-01	20	38	8	10	23	3	59	33	40
2014	NU-03	23	59	9	9	0	0	82	9	22
2011	NU	52	30	10	7	2	0	82	9	200
2011	NU-02	50	34	13	3	0	0	84	3	38
2011	NU-03	53	25	11	10	2	0	77	12	102
2011	NU-04	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2011	NU-05	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2008	NU	49	38	8	5	1	0	86	6	170
2008	NU-02	45	39	11	5	0	0	84	5	38
2008	NU-03	55	33	8	4	0	0	88	4	91
2008	NU-04	29	57	14	0	0	0	86	0	14

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	25	31	13	16	15	0	56	31	68
2018	NU-01	15	40	15	15	15	0	55	30	40
2018	NU-03	39	17	9	22	13	0	57	35	23
2017	NU	21	35	15	16	11	1	57	28	99
2017	NU-01	22	32	20	14	10	2	55	24	50
2017	NU-03	16	45	8	18	13	0	61	32	38

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	39	35	10	13	3	0	74	16	69
2018	NU-01	30	38	13	15	5	0	68	20	40
2018	NU-03	52	30	9	9	0	0	83	9	23
2017	NU	56	32	8	3	1	0	88	4	99
2017	NU-01	52	34	6	6	2	0	86	8	50
2017	NU-03	58	32	11	0	0	0	89	0	38
2014	NU	56	31	9	1	0	3	89	2	69
2014	NU-01	45	35	13	3	0	5	84	3	40
2014	NU-03	73	23	5	0	0	0	95	0	22
2011	NU	69	24	5	1	0	0	94	1	202
2011	NU-02	68	29	3	0	0	0	97	0	38
2011	NU-03	70	20	8	2	0	0	90	2	104
2011	NU-04	63	38	0	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	71	21	7	0	0	0	93	0	14

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	33	43	13	6	4	0	0	77	10	69
2018	NU-01	23	50	18	5	5	0	0	73	10	40
2018	NU-03	48	35	9	9	0	0	0	83	9	23
2017	NU	43	41	8	4	2	1	0	86	6	99
2017	NU-01	42	44	6	6	2	0	0	86	8	50
2017	NU-03	45	39	11	0	3	3	0	86	3	38
2014	NU	35	34	15	12	3	0	1	70	15	69
2014	NU-01	23	33	18	20	5	0	3	56	26	40
2014	NU-03	50	36	14	0	0	0	0	86	0	22
2011	NU	55	33	7	3	1	0	0	89	4	202
2011	NU-02	58	34	8	0	0	0	0	92	0	38
2011	NU-03	54	31	9	5	2	0	0	85	7	104
2011	NU-04	56	38	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	NU-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2008	NU	59	31	6	2	1	0	0	91	3	170
2008	NU-02	53	34	8	5	0	0	0	87	5	38
2008	NU-03	66	26	7	1	0	0	0	92	1	91
2008	NU-04	43	50	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	25	32	16	16	12	0	57	28	69
2018	NU-01	18	38	15	18	13	0	55	30	40
2018	NU-03	30	26	17	17	9	0	57	26	23
2017	NU	27	33	15	12	12	0	61	24	99
2017	NU-01	30	36	12	12	10	0	66	22	50
2017	NU-03	18	37	18	11	16	0	55	26	38
2014	NU	16	27	10	22	25	0	43	47	69
2014	NU-01	13	25	8	20	35	0	38	55	40
2014	NU-03	23	27	14	23	14	0	50	36	22
2011	NU	31	41	16	7	5	1	73	12	198
2011	NU-02	27	43	22	5	3	0	70	8	37
2011	NU-03	26	40	17	10	7	1	67	17	103
2011	NU-04	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2011	NU-05	38	54	8	0	0	0	92	0	13

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	23	36	14	14	13	0	59	27	70
2018	NU-01	18	35	15	20	13	0	53	33	40
2018	NU-03	25	38	17	8	13	0	63	21	24
2017	NU	25	39	16	10	9	0	65	19	99
2017	NU-01	32	40	12	6	10	0	72	16	50
2017	NU-03	11	47	18	16	8	0	58	24	38
2014	NU	16	30	15	12	28	0	46	40	69
2014	NU-01	13	23	15	13	38	0	35	50	40
2014	NU-03	23	36	14	14	14	0	59	27	22
2011	NU	29	46	14	8	3	0	75	11	198
2011	NU-02	24	43	30	0	3	0	68	3	37
2011	NU-03	25	44	13	15	3	0	70	18	102
2011	NU-04	38	63	0	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2008	NU	37	47	8	5	2	1	85	7	170
2008	NU-02	32	58	11	0	0	0	89	0	38
2008	NU-03	36	43	9	9	2	1	80	11	91
2008	NU-04	36	50	14	0	0	0	86	0	14

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	26	20	19	16	13	7	0	49	31	70
2018	NU-01	20	20	18	18	13	13	0	46	34	40
2018	NU-03	29	25	25	8	13	0	0	54	21	24
2017	NU	31	19	19	16	11	3	0	52	28	99
2017	NU-01	38	20	20	10	10	2	0	59	20	50
2017	NU-03	18	24	18	21	16	3	0	43	38	38
2014	NU	19	18	24	13	20	6	0	39	36	69
2014	NU-01	13	18	20	18	23	10	0	33	44	40
2014	NU-03	23	23	27	9	18	0	0	45	27	22
2011	NU	29	33	17	11	7	4	0	65	18	199
2011	NU-02	27	46	16	5	3	3	0	75	8	37
2011	NU-03	22	29	17	17	9	5	0	54	28	103
2011	NU-04	50	38	6	0	0	6	0	93	0	16
2011	NU-05	31	23	31	8	8	0	0	54	15	13
2008	NU	36	29	15	9	6	5	1	68	16	170
2008	NU-02	34	29	21	8	8	0	0	63	16	38
2008	NU-03	37	23	12	13	5	8	1	66	20	91
2008	NU-04	29	57	7	0	0	7	0	92	0	14

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	46	32	12	4	6	0	0	78	10	68
2018	NU-01	55	26	11	3	5	0	0	82	8	38
2018	NU-03	33	38	17	8	4	0	0	71	13	24
2017	NU	41	24	14	8	4	6	2	71	13	99
2017	NU-01	48	24	10	4	4	8	2	80	9	50
2017	NU-03	37	18	21	13	5	5	0	58	19	38
2014	NU	50	25	6	4	12	3	0	77	17	69
2014	NU-01	43	20	8	5	20	5	0	66	26	40
2014	NU-03	59	36	0	5	0	0	0	95	5	22
2011	NU	37	33	17	5	3	3	1	73	9	202
2011	NU-02	34	32	21	8	3	3	0	68	11	38
2011	NU-03	32	33	19	8	4	3	1	68	12	105
2011	NU-04	56	38	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	NU-05	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2008	NU	42	40	11	4	2	1	1	84	5	170
2008	NU-02	37	53	3	5	3	0	0	89	8	38
2008	NU-03	44	35	11	4	2	2	1	82	7	91
2008	NU-04	36	50	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	46	30	9	6	9	0	0	77	14	69
2018	NU-01	51	31	5	3	10	0	0	82	13	39
2018	NU-03	42	29	13	8	8	0	0	71	17	24
2017	NU	36	35	16	7	4	1	0	72	11	99
2017	NU-01	36	38	12	8	4	2	0	76	12	50
2017	NU-03	34	26	26	8	5	0	0	61	13	38
2014	NU	41	29	9	7	13	0	0	71	20	69
2014	NU-01	25	35	10	8	23	0	0	60	30	40
2014	NU-03	59	27	9	5	0	0	0	86	5	22
2011	NU	37	39	12	8	3	0	0	76	11	202
2011	NU-02	37	45	11	3	5	0	0	82	8	38
2011	NU-03	34	36	13	14	3	0	0	69	17	104
2011	NU-04	56	44	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	43	29	29	0	0	0	0	71	0	14
2008	NU	44	42	9	2	2	0	1	86	4	170
2008	NU-02	37	47	13	3	0	0	0	84	3	38
2008	NU-03	48	38	5	3	3	0	1	88	7	91
2008	NU-04	29	50	21	0	0	0	0	79	0	14

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	48	25	10	6	12	0	72	17	69
2018	NU-01	56	21	8	5	10	0	77	15	39
2018	NU-03	33	33	13	4	17	0	67	21	24
2017	NU	42	22	15	12	7	1	65	19	99
2017	NU-01	54	20	10	10	6	0	74	16	50
2017	NU-03	26	24	21	18	11	0	50	29	38
2014	NU	52	23	6	12	7	0	75	19	69
2014	NU-01	43	25	8	13	13	0	68	25	40
2014	NU-03	59	27	0	14	0	0	86	14	22

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	19	35	14	9	16	7	0	58	27	69
2018	NU-01	8	33	18	10	23	10	0	44	36	40
2018	NU-03	35	43	9	4	4	4	0	82	9	23
2017	NU	23	31	13	12	8	12	0	62	23	99
2017	NU-01	22	36	14	12	10	6	0	62	23	50
2017	NU-03	18	32	11	11	5	24	0	66	21	38
2014	NU	17	22	26	6	22	7	0	42	30	69
2014	NU-01	5	23	23	8	35	8	0	30	46	40
2014	NU-03	27	18	36	5	5	9	0	50	10	22
2011	NU	17	36	24	11	4	7	0	57	17	202
2011	NU-02	16	47	8	18	5	5	0	67	25	38
2011	NU-03	16	29	30	11	4	9	1	49	17	105
2011	NU-04	25	44	25	0	0	6	0	73	0	16
2011	NU-05	23	38	23	15	0	0	0	62	15	13

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	17	31	19	11	21	0	49	33	70
2018	NU-01	10	33	23	13	23	0	43	35	40
2018	NU-03	25	33	17	8	17	0	58	25	24
2017	NU	19	37	15	11	14	3	58	26	99
2017	NU-01	16	48	14	10	12	0	64	22	50
2017	NU-03	16	29	16	13	18	8	49	34	38
2014	NU	10	21	13	22	32	1	32	55	69
2014	NU-01	3	15	13	23	45	3	18	69	40
2014	NU-03	18	32	14	23	14	0	50	36	22
2011	NU	19	32	23	14	7	5	53	23	201
2011	NU-02	11	35	19	22	5	8	50	29	37
2011	NU-03	11	32	23	18	10	6	46	29	105
2011	NU-04	50	38	13	0	0	0	88	0	16
2011	NU-05	43	7	50	0	0	0	50	0	14
2008	NU	25	38	16	8	9	5	66	17	170
2008	NU-02	24	53	16	5	3	0	76	8	38
2008	NU-03	20	33	16	9	14	8	57	25	91
2008	NU-04	29	43	29	0	0	0	71	0	14

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	10	26	23	16	20	6	0	38	38	70
2018	NU-01	8	23	25	18	18	10	0	33	39	40
2018	NU-03	13	29	21	13	25	0	0	42	38	24
2017	NU	13	25	20	18	18	5	0	40	38	99
2017	NU-01	16	24	24	16	14	6	0	43	32	50
2017	NU-03	5	29	16	21	26	3	0	35	49	38
2014	NU	6	18	12	26	34	4	0	25	63	69
2014	NU-01	3	10	13	25	45	5	0	13	74	40
2014	NU-03	14	27	9	36	14	0	0	41	50	22
2011	NU	14	33	27	11	6	10	0	52	18	200
2011	NU-02	3	37	32	8	5	16	0	47	16	38
2011	NU-03	10	30	26	16	7	12	0	45	25	103
2011	NU-04	25	50	25	0	0	0	0	75	0	16
2011	NU-05	31	23	38	0	0	8	0	58	0	13
2008	NU	19	36	21	9	6	8	1	60	17	170
2008	NU-02	8	50	32	5	0	5	0	61	6	38
2008	NU-03	14	31	21	13	10	10	1	51	26	91
2008	NU-04	29	43	14	7	0	7	0	77	8	14

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	9	21	20	21	27	1	30	49	70
2018	NU-01	3	18	25	20	33	3	21	54	40
2018	NU-03	13	29	17	21	21	0	42	42	24
2017	NU	14	27	13	22	17	6	44	42	99
2017	NU-01	14	30	12	20	16	8	48	39	50
2017	NU-03	8	26	16	26	21	3	35	49	38
2014	NU	9	26	15	10	37	3	36	49	68
2014	NU-01	3	18	15	10	53	3	21	64	40
2014	NU-03	19	43	10	14	14	0	62	29	21
2011	NU	15	43	15	15	7	3	60	24	201
2011	NU-02	11	45	13	18	5	8	60	26	38
2011	NU-03	12	45	14	17	10	3	58	28	103
2011	NU-04	25	63	13	0	0	0	88	0	16
2011	NU-05	29	36	29	0	7	0	64	7	14
2008	NU	24	47	11	11	4	4	73	15	169
2008	NU-02	26	50	16	5	0	3	78	5	38
2008	NU-03	18	49	10	14	6	3	69	21	90
2008	NU-04	36	50	14	0	0	0	86	0	14

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	20	24	13	30	13	0	44	43	70
2018	NU-01	18	28	13	30	13	0	45	43	40
2018	NU-03	21	21	13	33	13	0	42	46	24
2017	NU	14	31	18	24	12	0	45	36	99
2017	NU-01	14	26	24	24	12	0	40	36	50
2017	NU-03	8	45	16	24	8	0	53	32	38
2014	NU	6	30	19	22	23	0	36	45	69
2014	NU-01	5	23	15	23	35	0	28	58	40
2014	NU-03	9	41	23	18	9	0	50	27	22
2011	NU	22	36	23	12	5	1	59	18	202
2011	NU-02	18	37	26	13	5	0	55	18	38
2011	NU-03	23	31	24	14	6	2	55	21	104
2011	NU-04	25	50	19	6	0	0	75	6	16
2011	NU-05	21	43	29	7	0	0	64	7	14

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	29	48	6	14	3	77	17	69
2018	NU-01	18	56	8	13	5	74	18	39
2018	NU-03	42	33	4	21	0	75	21	24
2017	NU	39	30	7	20	3	70	23	99
2017	NU-01	38	28	8	22	4	66	26	50
2017	NU-03	37	34	8	18	3	71	21	38

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	4	11	17	23	17	24	3	22	55	70
2018	NU-01	0	13	15	20	20	33	0	19	59	40
2018	NU-03	8	13	21	29	13	13	4	25	50	24
2017	NU	8	4	18	26	20	23	0	16	60	98
2017	NU-01	6	2	16	24	18	33	0	12	64	49
2017	NU-03	8	5	24	26	21	16	0	16	56	38
2014	NU	4	16	22	19	21	15	3	25	49	69
2014	NU-01	5	15	15	20	28	15	3	24	58	40
2014	NU-03	5	23	27	18	9	14	5	33	33	22

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	35	36	6	12	10	1	72	22	69
2018	NU-01	36	38	10	5	8	3	76	13	39
2018	NU-03	29	33	0	25	13	0	63	38	24
2017	NU	31	36	12	7	11	2	69	19	99
2017	NU-01	32	38	8	4	14	4	73	19	50
2017	NU-03	32	34	18	8	8	0	66	16	38
2014	NU	40	34	7	9	10	0	74	19	69
2014	NU-01	30	38	8	8	18	0	68	25	40
2014	NU-03	55	32	5	9	0	0	86	9	22
2011	NU	35	37	16	6	5	0	73	11	203
2011	NU-02	29	45	18	5	3	0	74	8	38
2011	NU-03	36	33	15	10	6	0	70	15	105
2011	NU-04	44	50	6	0	0	0	94	0	16
2011	NU-05	29	50	21	0	0	0	79	0	14
2008	NU	41	35	14	6	3	0	76	9	170
2008	NU-02	32	45	13	11	0	0	76	11	38
2008	NU-03	44	29	18	5	4	0	73	10	91
2008	NU-04	43	43	7	7	0	0	86	7	14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	19	49	6	19	9	67	27	70
2018	NU-01	15	55	8	18	5	70	23	40
2018	NU-03	25	46	4	13	13	71	25	24
2017	NU	22	42	8	18	9	65	27	99
2017	NU-01	20	58	8	8	6	78	14	50
2017	NU-03	21	26	8	29	16	47	45	38
2014	NU	15	36	4	23	22	50	45	69
2014	NU-01	8	35	0	30	28	43	58	40
2014	NU-03	27	36	14	14	9	64	23	22
2011	NU	43	37	10	7	2	80	9	202
2011	NU-02	55	39	3	0	3	95	3	38
2011	NU-03	38	33	13	13	3	71	15	104
2011	NU-04	50	38	13	0	0	88	0	16
2011	NU-05	21	64	7	7	0	86	7	14
2008	NU	46	40	6	5	2	86	7	170
2008	NU-02	53	42	5	0	0	95	0	38
2008	NU-03	45	40	4	8	3	85	11	91
2008	NU-04	43	43	7	7	0	86	7	14

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	41	40	7	9	3	0	81	11	70
2018	NU-01	30	50	8	10	3	0	80	13	40
2018	NU-03	54	29	8	8	0	0	83	8	24
2017	NU	45	43	5	4	2	0	89	6	97
2017	NU-01	45	45	2	4	4	0	90	8	49
2017	NU-03	38	49	8	5	0	0	86	5	37
2014	NU	47	34	14	4	1	0	81	6	69
2014	NU-01	40	38	13	8	3	0	78	10	40
2014	NU-03	50	32	18	0	0	0	82	0	22
2011	NU	59	28	7	4	2	0	87	6	201
2011	NU-02	55	34	8	0	3	0	89	3	38
2011	NU-03	57	26	10	4	3	0	83	7	103
2011	NU-04	69	31	0	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2008	NU	57	30	10	2	0	1	88	2	169
2008	NU-02	53	26	18	3	0	0	79	3	38
2008	NU-03	58	31	8	2	0	1	90	2	90
2008	NU-04	50	36	14	0	0	0	86	0	14

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	52	32	6	7	3	84	10	69
2018	NU-01	43	38	10	8	3	80	10	40
2018	NU-03	65	26	0	9	0	91	9	23
2017	NU	53	36	2	8	1	89	9	98
2017	NU-01	48	44	2	4	2	92	6	50
2017	NU-03	57	24	3	16	0	81	16	37
2014	NU	49	39	6	6	0	88	6	68
2014	NU-01	49	33	10	8	0	82	8	39
2014	NU-03	50	45	0	5	0	95	5	22
2011	NU	57	32	3	5	2	89	7	202
2011	NU-02	55	32	8	0	5	87	5	38
2011	NU-03	55	31	4	8	3	86	11	104
2011	NU-04	69	31	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	57	43	0	0	0	100	0	14
2008	NU	58	31	4	4	3	89	6	170
2008	NU-02	53	39	3	5	0	92	5	38
2008	NU-03	60	29	3	3	4	89	8	91
2008	NU-04	50	36	14	0	0	86	0	14

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	14	29	22	19	13	3	0	45	33	69
2018	NU-01	5	31	28	28	8	0	0	36	36	39
2018	NU-03	25	29	17	4	21	4	0	57	26	24
2017	NU	18	36	14	15	13	3	0	56	29	99
2017	NU-01	16	34	14	16	16	4	0	52	33	50
2017	NU-03	18	39	13	16	11	3	0	59	27	38
2014	NU	11	20	25	20	18	3	3	33	40	69
2014	NU-01	3	15	25	23	28	5	3	19	54	40
2014	NU-03	27	27	18	18	5	0	5	57	24	22
2011	NU	33	34	13	11	6	2	0	69	18	202
2011	NU-02	34	34	13	11	5	3	0	70	16	38
2011	NU-03	32	32	14	14	7	1	0	64	21	104
2011	NU-04	44	44	13	0	0	0	0	88	0	16
2011	NU-05	29	43	14	7	7	0	0	71	14	14
2008	NU	28	46	12	7	5	0	1	76	12	170
2008	NU-02	32	45	8	13	3	0	0	76	16	38
2008	NU-03	30	44	11	8	7	0	1	74	14	91
2008	NU-04	21	50	29	0	0	0	0	71	0	14

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	12	12	33	19	16	4	3	26	39	67
2018	NU-01	11	11	35	22	14	3	5	24	38	37
2018	NU-03	17	17	29	13	21	4	0	35	35	24
2017	NU	16	26	20	14	17	0	6	45	33	99
2017	NU-01	16	32	14	14	18	0	6	51	34	50
2017	NU-03	13	18	29	13	21	0	5	33	36	38
2014	NU	6	21	15	24	24	6	4	30	53	68
2014	NU-01	3	18	10	28	33	8	3	22	67	40
2014	NU-03	10	29	24	19	10	0	10	42	32	21
2011	NU	17	21	22	16	15	4	4	42	35	203
2011	NU-02	13	34	16	21	5	3	8	53	29	38
2011	NU-03	15	13	23	18	21	5	5	32	43	105
2011	NU-04	31	25	44	0	0	0	0	56	0	16
2011	NU-05	7	21	36	7	14	14	0	33	25	14
2008	NU	18	32	22	16	8	1	3	52	25	170
2008	NU-02	13	29	24	21	3	3	8	47	26	38
2008	NU-03	18	34	20	16	10	0	2	53	27	91
2008	NU-04	29	21	43	7	0	0	0	50	7	14

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	6	36	14	26	17	0	42	43	69
2018	NU-01	0	35	13	35	18	0	35	53	40
2018	NU-03	13	39	17	13	17	0	52	30	23
2017	NU	15	33	16	21	14	0	48	35	99
2017	NU-01	14	30	18	22	16	0	44	38	50
2017	NU-03	11	42	16	18	13	0	53	32	38
2014	NU	9	27	6	18	41	0	36	59	69
2014	NU-01	8	10	5	18	60	0	18	78	40
2014	NU-03	14	50	9	18	9	0	64	27	22
2011	NU	25	40	19	11	6	1	64	17	200
2011	NU-02	19	38	24	11	8	0	57	19	37
2011	NU-03	23	36	20	14	6	1	60	20	105
2011	NU-04	31	50	19	0	0	0	81	0	16
2011	NU-05	43	50	7	0	0	0	93	0	14

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	10	30	22	20	17	41	38	69
2018	NU-01	8	30	25	23	15	38	38	40
2018	NU-03	9	30	17	22	22	39	43	23
2017	NU	21	32	14	17	15	54	32	99
2017	NU-01	16	40	12	20	12	56	32	50
2017	NU-03	21	26	18	13	21	47	34	38
2014	NU	9	24	23	12	32	33	44	69
2014	NU-01	5	18	23	8	48	23	55	40
2014	NU-03	18	23	27	23	9	41	32	22

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	16	38	19	16	12	0	54	28	69
2018	NU-01	8	48	15	18	13	0	55	30	40
2018	NU-03	26	22	26	17	9	0	48	26	23
2017	NU	22	37	13	14	12	1	60	27	99
2017	NU-01	22	38	12	16	10	2	61	27	50
2017	NU-03	16	42	16	11	16	0	58	26	38
2014	NU	19	15	16	18	29	3	35	48	69
2014	NU-01	10	10	18	13	45	5	21	61	40
2014	NU-03	32	27	9	27	5	0	59	32	22
2011	NU	38	42	12	7	2	0	80	8	200
2011	NU-02	26	50	16	5	3	0	76	8	38
2011	NU-03	33	43	12	10	2	0	76	12	102
2011	NU-04	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2011	NU-05	50	43	0	7	0	0	93	7	14

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	9	31	25	18	15	3	41	33	68
2018	NU-01	0	36	28	18	13	5	38	32	39
2018	NU-03	22	17	22	22	17	0	39	39	23
2017	NU	12	31	21	18	13	4	45	33	98
2017	NU-01	8	34	24	16	10	8	46	28	50
2017	NU-03	11	24	22	24	19	0	35	43	37

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	41	31	11	10	6	0	0	73	16	70
2018	NU-01	45	35	8	8	5	0	0	80	13	40
2018	NU-03	33	25	21	17	4	0	0	58	21	24
2017	NU	39	31	5	15	10	0	0	69	26	98
2017	NU-01	50	32	4	8	6	0	0	82	14	50
2017	NU-03	24	27	5	27	16	0	0	51	43	37
2014	NU	24	33	6	12	24	1	0	58	36	68
2014	NU-01	25	23	0	13	38	3	0	49	51	40
2014	NU-03	24	52	5	14	5	0	0	76	19	21
2011	NU	34	33	19	8	3	0	2	69	12	201
2011	NU-02	16	39	24	11	5	3	3	58	17	38
2011	NU-03	38	27	21	8	4	0	2	67	12	104
2011	NU-04	38	38	13	13	0	0	0	75	13	16
2011	NU-05	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	25	26	23	12	13	1	51	25	69
2018	NU-01	28	26	31	5	8	3	55	13	39
2018	NU-03	21	29	13	21	17	0	50	38	24
2017	NU	21	34	21	8	12	3	57	21	99
2017	NU-01	22	38	20	8	8	4	63	17	50
2017	NU-03	21	29	18	8	21	3	51	30	38
2014	NU	9	19	29	17	23	3	29	41	69
2014	NU-01	0	13	35	20	28	5	13	50	40
2014	NU-03	23	32	23	9	14	0	55	23	22
2011	NU	36	32	20	9	2	0	68	11	202
2011	NU-02	22	51	22	3	3	0	73	5	37
2011	NU-03	42	33	14	8	2	1	76	10	105
2011	NU-04	6	25	38	31	0	0	31	31	16
2011	NU-05	21	7	50	21	0	0	29	21	14
2008	NU	30	36	19	11	5	0	66	15	170
2008	NU-02	29	39	18	8	5	0	68	13	38
2008	NU-03	32	42	16	5	4	0	74	10	91
2008	NU-04	7	14	14	50	14	0	21	64	14

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	17	49	34	70
2018	NU-01	13	55	33	40
2018	NU-03	25	46	29	24
2017	NU	11	55	34	99
2017	NU-01	6	64	30	50
2017	NU-03	21	45	34	38
2014	NU	14	38	48	69
2014	NU-01	5	40	55	40
2014	NU-03	23	36	41	22
2011	NU	17	58	24	202
2011	NU-02	16	66	18	38
2011	NU-03	18	55	27	104
2011	NU-04	13	69	19	16
2011	NU-05	14	43	43	14

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	25	25	17	8	8	17	12
2017	NU	45	18	0	27	0	9	11
2014	NU	75	3	11	0	9999	11	10
2011	NU	49	0	23	23	9999	6	35
2011	NU-03	37	0	32	26	9999	5	19

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	46	33	6	12	1	1	81	13	69
2018	NU-01	43	38	5	13	3	0	80	15	40
2018	NU-03	48	35	4	9	0	4	86	9	23
2017	NU	46	41	5	5	2	0	88	7	99
2017	NU-01	50	42	4	2	2	0	92	4	50
2017	NU-03	37	45	8	8	3	0	82	11	38
2014	NU	39	29	13	7	12	0	68	19	69
2014	NU-01	30	30	10	10	20	0	60	30	40
2014	NU-03	36	36	23	5	0	0	73	5	22
2011	NU	34	42	14	6	3	1	76	10	202
2011	NU-02	21	50	18	8	3	0	71	11	38
2011	NU-03	34	39	12	10	4	2	75	14	104
2011	NU-04	50	31	19	0	0	0	81	0	16
2011	NU-05	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2008	NU	48	41	8	2	1	0	89	3	170
2008	NU-02	45	42	11	3	0	0	87	3	38
2008	NU-03	49	42	7	1	1	0	91	2	91
2008	NU-04	50	50	0	0	0	0	100	0	14

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	22	36	17	16	6	3	60	22	69
2018	NU-01	15	44	15	13	10	3	61	24	39
2018	NU-03	25	25	25	21	0	4	52	22	24
2017	NU	36	41	10	6	3	3	80	9	99
2017	NU-01	36	42	8	6	4	4	81	10	50
2017	NU-03	32	50	8	5	3	3	84	8	38
2014	NU	17	40	19	10	13	1	57	24	69
2014	NU-01	5	40	23	10	20	3	46	31	40
2014	NU-03	23	45	18	14	0	0	68	14	22
2011	NU	33	45	10	6	3	2	80	9	203
2011	NU-02	21	47	16	8	3	5	72	11	38
2011	NU-03	31	43	10	9	5	2	76	14	105
2011	NU-04	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2011	NU-05	43	50	7	0	0	0	93	0	14

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	14	30	31	20	4	0	0	24	44	70
2018	NU-01	20	25	35	20	0	0	0	20	45	40
2018	NU-03	4	42	21	25	8	0	0	33	46	24
2017	NU	11	28	34	17	6	1	2	24	41	99
2017	NU-01	10	30	36	14	8	0	2	22	41	50
2017	NU-03	13	32	26	21	3	3	3	25	47	38
2014	NU	34	25	22	12	6	0	1	18	60	69
2014	NU-01	45	30	15	3	5	0	3	8	77	40
2014	NU-03	14	14	41	23	9	0	0	32	27	22
2011	NU	10	25	34	17	9	1	4	28	37	202
2011	NU-02	16	22	41	19	3	0	0	22	38	37
2011	NU-03	10	24	28	20	10	2	6	33	37	105
2011	NU-04	0	38	25	6	25	0	6	33	40	16
2011	NU-05	7	14	64	7	7	0	0	14	21	14
2008	NU	7	24	37	23	5	1	4	29	32	168
2008	NU-02	5	26	32	29	3	0	5	33	33	38
2008	NU-03	7	20	41	21	6	1	4	28	28	90
2008	NU-04	0	21	36	29	7	0	7	38	23	14

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	10	23	28	26	12	0	1	38	34	69
2018	NU-01	10	28	28	28	5	0	0	33	38	39
2018	NU-03	13	21	25	21	21	0	0	42	33	24
2017	NU	6	18	36	21	10	6	2	34	26	99
2017	NU-01	8	14	38	22	8	6	4	33	24	50
2017	NU-03	0	26	39	21	8	5	0	31	28	38
2014	NU	26	31	25	13	1	1	1	15	59	69
2014	NU-01	33	35	18	8	3	3	3	11	71	40
2014	NU-03	18	27	32	23	0	0	0	23	45	22
2011	NU	6	20	31	19	14	6	3	37	30	202
2011	NU-02	8	27	16	30	5	14	0	41	41	37
2011	NU-03	8	19	36	13	14	5	5	31	29	105
2011	NU-04	0	6	38	13	38	0	6	53	7	16
2011	NU-05	0	14	29	36	7	14	0	50	17	14
2008	NU	6	11	33	26	14	5	5	45	19	168
2008	NU-02	3	13	29	29	11	8	8	47	19	38
2008	NU-03	7	12	36	23	14	4	3	41	20	90
2008	NU-04	0	7	36	36	14	0	7	54	8	14

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	16	17	39	19	6	1	3	25	34	70
2018	NU-01	13	28	30	25	0	3	3	26	42	40
2018	NU-03	25	4	50	4	13	0	4	17	30	24
2017	NU	12	17	32	22	9	6	1	34	32	99
2017	NU-01	10	6	30	30	12	10	2	48	18	50
2017	NU-03	18	29	26	18	5	3	0	24	49	38
2014	NU	20	18	29	12	9	4	7	24	43	69
2014	NU-01	15	13	30	13	10	8	13	28	34	40
2014	NU-03	32	27	27	5	9	0	0	14	59	22
2011	NU	14	24	30	13	5	6	7	22	44	201
2011	NU-02	11	27	32	16	3	8	3	21	42	37
2011	NU-03	17	22	22	16	6	7	10	26	47	104
2011	NU-04	6	19	56	6	13	0	0	19	25	16
2011	NU-05	7	36	43	0	0	7	7	0	50	14
2008	NU	11	19	32	16	10	4	8	29	34	168
2008	NU-02	5	24	29	26	5	0	11	35	32	38
2008	NU-03	14	18	26	18	11	6	8	33	37	90
2008	NU-04	7	21	43	0	7	7	14	9	36	14

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	16	16	37	18	12	1	0	30	33	68
2018	NU-01	15	13	33	26	10	3	0	37	29	39
2018	NU-03	8	21	50	4	17	0	0	21	29	24
2017	NU	13	14	31	24	15	1	1	40	28	99
2017	NU-01	18	14	34	20	12	0	2	33	33	50
2017	NU-03	8	13	29	32	16	3	0	49	22	38
2014	NU	46	14	20	14	5	0	3	19	61	67
2014	NU-01	55	21	11	11	0	0	3	11	78	38
2014	NU-03	27	0	41	14	14	0	5	29	29	22
2011	NU	3	13	35	22	15	4	6	42	18	201
2011	NU-02	3	19	38	24	5	8	3	33	24	37
2011	NU-03	4	11	28	26	17	6	9	51	17	104
2011	NU-04	0	6	56	13	25	0	0	38	6	16
2011	NU-05	0	21	57	14	0	0	7	15	23	14
2008	NU	4	13	32	30	13	2	7	47	18	168
2008	NU-02	0	16	37	32	8	0	8	43	17	38
2008	NU-03	7	11	24	30	17	3	8	53	20	90
2008	NU-04	0	14	57	14	14	0	0	29	14	14

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	29	19	30	13	6	1	1	19	49	69
2018	NU-01	23	21	28	21	5	0	3	26	45	39
2018	NU-03	29	21	38	0	8	4	0	9	52	24
2017	NU	16	28	20	19	10	2	4	31	47	99
2017	NU-01	12	28	18	22	10	2	8	36	44	50
2017	NU-03	16	34	21	16	11	3	0	27	51	38
2014	NU	50	16	19	10	1	1	1	12	68	69
2014	NU-01	60	20	15	3	0	3	0	3	82	40
2014	NU-03	32	14	23	23	5	0	5	29	48	22
2011	NU	8	25	31	20	13	1	4	34	35	200
2011	NU-02	8	41	27	8	14	0	3	22	50	37
2011	NU-03	9	18	32	23	13	1	4	38	28	104
2011	NU-04	0	25	38	25	13	0	0	38	25	16
2011	NU-05	15	15	38	15	8	0	8	25	33	13
2008	NU	8	19	32	24	12	0	5	39	28	169
2008	NU-02	5	26	26	26	13	0	3	41	32	38
2008	NU-03	9	16	32	26	12	0	6	40	26	90
2008	NU-04	0	14	50	14	14	0	7	31	15	14

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	9	7	29	31	16	6	3	52	17	70
2018	NU-01	8	8	23	38	15	5	5	58	17	40
2018	NU-03	8	8	46	13	21	4	0	35	17	24
2017	NU	4	8	31	30	16	6	4	52	13	99
2017	NU-01	4	4	24	36	20	6	6	64	9	50
2017	NU-03	3	16	37	24	13	5	3	40	20	38
2014	NU	21	15	19	20	13	1	10	38	40	68
2014	NU-01	18	21	15	21	13	3	10	38	44	39
2014	NU-03	27	9	23	9	18	0	14	32	42	22
2011	NU	11	32	32	16	3	1	4	21	46	201
2011	NU-02	16	43	30	11	0	0	0	11	59	37
2011	NU-03	12	25	33	17	6	1	7	25	40	104
2011	NU-04	0	56	19	19	6	0	0	25	56	16
2011	NU-05	7	29	36	21	0	0	7	23	38	14
2008	NU	14	30	27	17	8	1	4	26	46	169
2008	NU-02	18	47	24	5	3	0	3	8	68	38
2008	NU-03	12	22	26	21	12	2	4	35	36	91
2008	NU-04	21	43	14	7	7	0	7	15	69	14

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	19	23	40	13	4	0	1	17	42	70
2018	NU-01	18	20	48	10	3	0	3	13	38	40
2018	NU-03	21	29	25	17	8	0	0	25	50	24
2017	NU	15	33	34	11	4	1	1	15	49	99
2017	NU-01	6	36	36	12	6	2	2	19	44	50
2017	NU-03	32	32	24	11	3	0	0	13	63	38
2014	NU	38	22	25	9	1	3	1	11	63	69
2014	NU-01	48	25	20	3	0	5	0	3	76	40
2014	NU-03	27	14	32	18	5	0	5	24	43	22

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	30	31	11	14	13	0	61	27	70
2018	NU-01	20	35	15	13	18	0	55	30	40
2018	NU-03	42	29	4	21	4	0	71	25	24
2017	NU	32	25	14	10	14	4	60	25	99
2017	NU-01	32	30	16	8	10	4	65	19	50
2017	NU-03	32	24	11	16	13	5	58	31	38
2014	NU	23	31	15	12	19	0	55	31	69
2014	NU-01	15	25	13	15	33	0	40	48	40
2014	NU-03	32	45	14	9	0	0	77	9	22

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	31	37	4	21	6	0	69	27	70
2018	NU-01	28	30	5	33	5	0	58	38	40
2018	NU-03	33	50	4	4	8	0	83	13	24
2017	NU	28	43	6	15	7	0	72	22	99
2017	NU-01	28	42	8	18	4	0	70	22	50
2017	NU-03	29	45	5	13	8	0	74	21	38
2014	NU	25	40	9	18	7	1	66	25	69
2014	NU-01	18	40	8	23	13	0	58	35	40
2014	NU-03	36	41	14	5	0	5	81	5	22

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	20	48	16	6	9	1	69	15	69
2018	NU-01	8	53	20	8	10	3	62	18	40
2018	NU-03	39	43	13	0	4	0	83	4	23

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	41	27	10	7	9	6	0	73	17	70
2018	NU-01	38	35	10	8	5	5	0	76	13	40
2018	NU-03	46	17	13	8	13	4	0	65	22	24
2017	NU	39	33	16	4	4	2	2	74	9	98
2017	NU-01	32	44	10	4	4	4	2	81	9	50
2017	NU-03	43	24	19	5	5	0	3	69	11	37
2014	NU	31	44	16	3	4	0	1	76	7	69
2014	NU-01	28	48	13	5	8	0	0	75	13	40
2014	NU-03	36	32	27	0	0	0	5	71	0	22

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	39	33	14	4	7	3	74	12	70
2018	NU-01	35	38	15	5	5	3	74	10	40
2018	NU-03	38	29	17	4	8	4	70	13	24
2017	NU	33	35	15	8	5	3	71	14	99
2017	NU-01	34	38	12	4	6	6	77	11	50
2017	NU-03	29	34	18	13	5	0	63	18	38
2014	NU	31	40	12	6	10	1	72	16	69
2014	NU-01	25	38	10	10	18	0	63	28	40
2014	NU-03	36	41	18	0	0	5	81	0	22
2011	NU	28	44	18	4	2	3	75	7	202
2011	NU-02	13	58	13	5	5	5	75	11	38
2011	NU-03	29	42	20	3	1	5	75	4	104
2011	NU-04	38	44	19	0	0	0	81	0	16
2011	NU-05	43	36	14	7	0	0	79	7	14

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	37	37	7	11	7	0	74	19	70
2018	NU-01	35	35	8	15	8	0	70	23	40
2018	NU-03	33	46	8	8	4	0	79	13	24
2017	NU	41	35	9	8	6	0	77	14	99
2017	NU-01	40	40	8	4	8	0	80	12	50
2017	NU-03	39	34	13	8	5	0	74	13	38
2014	NU	31	35	10	10	13	0	66	23	69
2014	NU-01	23	33	10	13	23	0	55	35	40
2014	NU-03	41	45	9	5	0	0	86	5	22
2011	NU	36	45	10	6	2	2	82	8	199
2011	NU-02	24	49	22	0	3	3	75	3	37
2011	NU-03	33	46	8	9	3	2	80	12	103
2011	NU-04	44	50	6	0	0	0	94	0	16
2011	NU-05	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2008	NU	37	47	8	6	1	1	85	7	169
2008	NU-02	29	53	16	3	0	0	82	3	38
2008	NU-03	36	48	6	8	2	1	84	10	90
2008	NU-04	36	57	7	0	0	0	93	0	14

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	9	27	19	17	19	9	1	40	40	70
2018	NU-01	0	33	20	15	20	13	0	37	40	40
2018	NU-03	21	17	17	25	17	4	0	39	43	24
2017	NU	16	26	17	18	14	7	1	46	36	98
2017	NU-01	18	33	12	16	8	10	2	58	28	49
2017	NU-03	8	18	26	21	21	5	0	28	44	38
2014	NU	15	28	18	12	18	9	1	48	33	69
2014	NU-01	15	18	15	15	23	13	3	38	44	40
2014	NU-03	14	41	23	9	14	0	0	55	23	22

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	19	38	14	12	13	4	0	59	26	69
2018	NU-01	5	46	21	10	15	3	0	53	26	39
2018	NU-03	29	33	8	17	8	4	0	65	26	24
2017	NU	30	42	17	2	5	2	2	75	8	96
2017	NU-01	31	33	17	4	6	4	4	70	11	48
2017	NU-03	22	57	19	0	3	0	0	78	3	37
2014	NU	27	31	10	16	15	1	0	58	31	69
2014	NU-01	13	25	8	28	25	3	0	38	54	40
2014	NU-03	45	41	14	0	0	0	0	86	0	22
2011	NU	33	37	11	11	4	3	0	73	16	203
2011	NU-02	18	42	16	11	8	5	0	64	19	38
2011	NU-03	34	32	11	13	6	3	0	69	20	105
2011	NU-04	63	38	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	29	50	7	7	0	7	0	85	8	14
2008	NU	37	38	9	8	4	4	1	78	12	170
2008	NU-02	45	32	11	8	0	5	0	81	8	38
2008	NU-03	31	40	11	9	5	3	1	74	15	91
2008	NU-04	43	57	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	22	29	19	13	14	3	52	28	69
2018	NU-01	13	33	21	13	21	0	46	33	39
2018	NU-03	29	25	17	17	4	8	59	23	24

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	10	14	29	13	23	10	0	27	40	69
2018	NU-01	3	10	31	15	26	15	0	15	48	39
2018	NU-03	21	25	21	8	21	4	0	48	30	24
2017	NU	12	20	19	19	14	13	2	38	39	99
2017	NU-01	10	14	20	24	16	16	0	29	48	50
2017	NU-03	13	32	18	11	16	8	3	50	29	38
2014	NU	14	20	15	16	28	4	3	37	47	69
2014	NU-01	8	13	8	23	43	5	3	22	70	40
2014	NU-03	14	32	27	9	9	5	5	50	20	22
2011	NU	12	29	23	16	8	8	4	47	27	202
2011	NU-02	11	26	26	13	8	5	11	44	25	38
2011	NU-03	10	27	20	20	11	11	2	42	35	104
2011	NU-04	19	38	38	0	0	6	0	60	0	16
2011	NU-05	21	29	21	14	7	0	7	54	23	14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	23	77	70
2018	NU-01	30	70	40

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	56	16

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	56	16

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	16

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	16

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	16

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	16

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	16

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	31	16

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	56	16

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	44	16

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	44	16

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	31	16

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	38	16

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	56	16

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	31	16

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	16

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	16

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	38	16

Question 52b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	54	13

Question 52d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	13

Question 52f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	13

Question 52g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	13

Question 52k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	13

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	13

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	38	13

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	13

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	6	14	24	7	19	27	3	29	37	70
2018	NU-01	3	13	18	13	20	33	3	23	50	40
2018	NU-03	8	17	33	0	17	21	4	33	22	24
2017	NU	10	12	17	9	12	33	6	37	35	99
2017	NU-01	8	16	12	6	8	42	8	48	28	50
2017	NU-03	13	8	16	16	16	26	5	31	46	38
2014	NU	8	12	28	9	12	28	4	29	30	69
2014	NU-01	3	8	30	10	18	28	5	15	41	40
2014	NU-03	14	18	27	9	5	27	0	44	19	22

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	20	26	23	10	13	9	0	50	25	70
2018	NU-01	10	30	20	15	18	8	0	43	35	40
2018	NU-03	25	25	29	4	8	8	0	55	14	24
2017	NU	22	26	15	8	9	18	1	60	21	99
2017	NU-01	20	28	12	4	8	26	2	67	17	50
2017	NU-03	18	26	16	16	11	13	0	52	30	38
2014	NU	14	31	18	13	10	12	3	52	27	69
2014	NU-01	10	23	18	15	18	13	5	39	39	40
2014	NU-03	18	36	23	14	0	9	0	60	15	22
2011	NU	29	39	18	3	4	7	0	73	8	197
2011	NU-02	23	37	23	0	9	9	0	66	9	35
2011	NU-03	28	36	20	4	4	9	0	69	8	104
2011	NU-04	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	NU-05	21	43	21	7	0	7	0	69	8	14

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	12	88	69

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	6	17	24	3	9	40	1	39	20	70
2018	NU-01	0	18	20	3	10	50	0	35	25	40
2018	NU-03	13	17	29	4	4	29	4	44	13	24
2017	NU	12	9	23	3	5	37	10	40	15	98
2017	NU-01	8	6	18	4	6	43	14	33	24	49
2017	NU-03	16	16	26	3	3	32	5	50	8	38
2014	NU	13	13	24	1	10	32	6	43	19	69
2014	NU-01	5	13	23	3	18	35	5	29	33	40
2014	NU-03	27	14	27	0	0	27	5	60	0	22

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	21	26	26	4	6	17	0	57	12	70
2018	NU-01	10	35	23	5	8	20	0	56	16	40
2018	NU-03	29	17	33	4	4	13	0	52	10	24
2017	NU	26	30	15	3	5	18	2	71	10	99
2017	NU-01	24	36	10	4	6	16	4	75	13	50
2017	NU-03	29	26	21	3	3	18	0	68	6	38
2014	NU	20	28	21	1	10	16	3	60	14	69
2014	NU-01	10	28	20	3	18	18	5	48	26	40
2014	NU-03	36	27	23	0	0	14	0	74	0	22
2011	NU	38	41	11	2	2	6	0	84	5	201
2011	NU-02	21	47	21	5	3	3	0	70	8	38
2011	NU-03	41	34	11	2	3	10	0	83	5	103
2011	NU-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	43	50	0	0	0	7	0	100	0	14

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	54	29	7	4	6	0	0	83	10	69
2018	NU-01	54	31	5	5	5	0	0	85	10	39
2018	NU-03	54	29	8	0	8	0	0	83	8	24
2017	NU	51	20	16	4	6	2	1	73	10	99
2017	NU-01	56	18	12	2	8	2	2	77	10	50
2017	NU-03	37	26	21	8	5	3	0	65	14	38

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	44	41	9	4	1	86	6	70
2018	NU-01	40	45	8	8	0	85	8	40
2018	NU-03	42	46	8	0	4	88	4	24
2017	NU	44	45	5	4	1	90	5	99
2017	NU-01	46	46	2	4	2	92	6	50
2017	NU-03	34	53	11	3	0	87	3	38

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	19	36	14	10	19	1	56	29	69
2018	NU-01	15	36	13	10	23	3	53	34	39
2018	NU-03	21	38	17	13	13	0	58	25	24
2017	NU	16	36	10	22	13	2	54	36	99
2017	NU-01	20	40	2	22	14	2	61	37	50
2017	NU-03	11	29	24	24	11	3	41	35	38

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	9	27	20	19	26	0	36	44	70
2018	NU-01	5	33	20	23	20	0	38	43	40
2018	NU-03	13	17	25	13	33	0	29	46	24
2017	NU	18	21	15	14	30	1	40	45	99
2017	NU-01	20	28	12	16	24	0	48	40	50
2017	NU-03	13	18	16	13	37	3	32	51	38

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	7	20	37	14	21	27	36	70
2018	NU-01	8	20	40	15	18	28	33	40
2018	NU-03	8	21	38	8	25	29	33	24
2017	NU	9	26	23	22	19	35	42	98
2017	NU-01	10	28	28	16	18	38	34	50
2017	NU-03	11	22	19	30	19	32	49	37

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	13	33	24	14	14	1	46	29	70
2018	NU-01	13	33	30	10	13	3	46	23	40
2018	NU-03	17	33	21	17	13	0	50	29	24
2017	NU	22	30	19	16	11	1	53	28	98
2017	NU-01	16	35	14	18	16	0	51	35	49
2017	NU-03	26	24	26	16	5	3	51	22	38

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	10	29	24	13	23	1	39	36	70
2018	NU-01	10	30	28	13	20	0	40	33	40
2018	NU-03	13	33	21	8	25	0	46	33	24
2017	NU	15	26	26	16	16	0	41	32	99
2017	NU-01	14	26	28	8	24	0	40	32	50
2017	NU-03	16	34	21	21	8	0	50	29	38

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	54	17	4	4	9	1	10	81	15	70
2018	NU-01	50	23	0	3	13	0	13	83	17	40
2018	NU-03	75	8	13	0	0	0	4	87	0	24
2017	NU	44	22	9	4	3	0	17	80	9	99
2017	NU-01	50	18	8	2	2	0	20	85	5	50
2017	NU-03	42	24	8	5	5	0	16	78	13	38

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	24	30	20	7	19	0	54	26	70
2018	NU-01	15	38	23	5	20	0	53	25	40
2018	NU-03	33	21	21	8	17	0	54	25	24
2017	NU	19	40	19	9	10	2	61	20	99
2017	NU-01	20	42	18	4	12	4	65	17	50
2017	NU-03	24	26	26	13	11	0	50	24	38

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	16	36	23	12	13	52	25	69
2018	NU-01	5	45	23	8	20	50	28	40
2018	NU-03	26	30	22	17	4	57	22	23
2017	NU	20	29	28	10	12	49	22	99
2017	NU-01	16	32	32	6	14	48	20	50
2017	NU-03	21	32	24	16	8	53	24	38

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	10	40	24	14	11	50	26	70
2018	NU-01	3	38	28	15	18	40	33	40
2018	NU-03	17	50	17	13	4	67	17	24
2017	NU	16	36	27	11	9	53	20	99
2017	NU-01	12	36	26	12	14	48	26	50
2017	NU-03	18	37	29	13	3	55	16	38

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	23	39	19	11	9	0	0	61	20	70
2018	NU-01	8	40	28	15	10	0	0	48	25	40
2018	NU-03	42	42	0	8	8	0	0	83	17	24
2017	NU	27	37	19	6	8	2	1	65	15	98
2017	NU-01	28	28	24	6	10	4	0	58	17	50
2017	NU-03	19	49	19	5	5	0	3	69	11	37

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	11	37	27	9	16	0	49	24	70
2018	NU-01	5	40	28	10	18	0	45	28	40
2018	NU-03	25	33	21	8	13	0	58	21	24
2017	NU	17	31	21	15	14	1	48	30	98
2017	NU-01	18	27	24	18	10	2	46	29	49
2017	NU-03	16	32	21	11	21	0	47	32	38

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	39	21	21	7	11	60	19	70
2018	NU-01	35	20	25	8	13	55	20	40
2018	NU-03	38	21	21	8	13	58	21	24
2017	NU	33	29	19	8	10	63	18	99
2017	NU-01	30	38	18	4	10	68	14	50
2017	NU-03	29	24	21	13	13	53	26	38

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	63	10	13	3	6	3	3	77	9	70
2018	NU-01	68	8	13	5	5	3	0	77	10	40
2018	NU-03	63	13	13	0	8	0	4	78	9	24

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	56	23	7	3	7	4	0	82	10	70
2018	NU-01	50	25	5	0	13	8	0	81	14	40
2018	NU-03	63	21	13	4	0	0	0	83	4	24
2017	NU	69	11	9	5	1	2	2	84	6	98
2017	NU-01	71	16	8	2	0	0	2	90	2	49
2017	NU-03	63	8	11	8	3	5	3	77	11	38

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	46	36	9	3	4	1	84	7	69
2018	NU-01	46	38	5	3	5	3	87	8	39
2018	NU-03	46	33	13	4	4	0	79	8	24
2017	NU	49	32	11	3	3	1	83	6	99
2017	NU-01	52	38	8	2	0	0	90	2	50
2017	NU-03	47	29	11	5	5	3	78	11	38

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	45	26	10	7	9	3	73	16	69
2018	NU-01	33	36	13	5	10	3	71	16	39
2018	NU-03	63	8	8	8	8	4	74	17	24
2017	NU	50	34	6	3	3	3	87	6	96
2017	NU-01	54	32	4	4	4	2	88	8	50
2017	NU-03	43	38	8	3	3	5	86	6	37

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	44	3	1	1	50	94	3	68
2018	NU-01	42	3	0	0	55	100	0	38
2018	NU-03	46	4	4	4	42	86	7	24
2017	NU	40	10	2	0	48	96	0	98
2017	NU-01	37	6	0	0	57	100	0	49
2017	NU-03	50	8	3	0	39	96	0	38

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	49	26	6	3	0	16	90	3	69
2018	NU-01	49	23	8	0	0	21	90	0	39
2018	NU-03	46	33	4	8	0	8	86	9	24
2017	NU	63	24	3	1	1	8	95	1	97
2017	NU-01	65	23	0	2	0	10	98	2	48
2017	NU-03	55	26	8	0	3	8	91	0	38

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	72	12	7	3	4	0	1	85	7	69
2018	NU-01	72	18	8	3	0	0	0	90	3	39
2018	NU-03	79	4	8	0	8	0	0	83	8	24
2017	NU	59	20	7	2	6	1	5	84	9	99
2017	NU-01	48	30	6	4	8	2	2	81	13	50
2017	NU-03	71	8	8	0	3	0	11	88	3	38

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	42	39	13	3	1	0	1	82	4	69
2018	NU-01	31	46	15	5	3	0	0	77	8	39
2018	NU-03	58	29	13	0	0	0	0	88	0	24
2017	NU	49	29	13	4	2	1	1	80	6	99
2017	NU-01	46	32	12	6	2	2	0	80	8	50
2017	NU-03	47	29	16	3	3	0	3	78	5	38

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	17	30	27	11	14	47	26	70
2018	NU-01	13	30	30	15	13	43	28	40
2018	NU-03	25	25	29	4	17	50	21	24
2017	NU	12	28	41	11	8	40	19	98
2017	NU-01	10	34	36	14	6	44	20	50
2017	NU-03	14	27	43	5	11	41	16	37

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	13	35	26	20	6	26	48	69
2018	NU-01	15	33	26	23	3	26	49	39
2018	NU-03	4	46	25	13	13	25	50	24
2017	NU	12	28	35	16	9	26	40	98
2017	NU-01	8	24	42	20	6	26	32	50
2017	NU-03	14	30	30	14	14	27	43	37

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	7	29	33	12	19	0	7	93	69
2018	NU-01	5	28	38	18	10	0	5	95	39
2018	NU-03	8	33	25	4	29	0	8	92	24
2017	NU	20	34	18	8	17	2	21	79	99
2017	NU-01	20	34	22	4	18	2	20	80	50
2017	NU-03	24	34	13	13	16	0	24	76	38

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	16	64
2018	NU-01	14	37
2018	NU-03	23	22
2017	NU	17	76
2017	NU-01	13	38
2017	NU-03	24	29

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	63	64
2018	NU-01	68	37
2018	NU-03	64	22
2017	NU	32	76
2017	NU-01	29	38
2017	NU-03	34	29

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	6	64
2018	NU-01	11	37
2018	NU-03	0	22
2017	NU	16	76
2017	NU-01	21	38
2017	NU-03	10	29

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	42	64
2018	NU-01	54	37
2018	NU-03	18	22
2017	NU	46	76
2017	NU-01	58	38
2017	NU-03	24	29

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	9	64
2018	NU-01	8	37
2018	NU-03	9	22
2017	NU	7	76
2017	NU-01	8	38
2017	NU-03	7	29

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	66	64
2018	NU-01	73	37
2018	NU-03	55	22

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	NU	31	64
2018	NU-01	24	37
2018	NU-03	45	22
2017	NU	39	76
2017	NU-01	34	38
2017	NU-03	48	29

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	3	33	22	10	11	21	63
2018	NU-01	6	36	17	11	14	17	36
2018	NU-03	0	27	32	9	9	23	22
2017	NU	7	45	19	8	5	15	73
2017	NU-01	5	37	21	13	11	13	38
2017	NU-03	12	54	15	4	0	15	26

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	16	84	64
2018	NU-01	11	89	37
2018	NU-03	23	77	22

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	39	10	17	9	17	9	53	28	70
2018	NU-01	38	10	18	10	10	15	56	24	40
2018	NU-03	46	4	17	8	25	0	50	33	24

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	6	17	16	20	33	3	5	25	58	64
2018	NU-01	8	14	16	24	30	5	3	24	59	37
2018	NU-03	0	23	9	18	41	0	9	25	65	22
2017	NU	13	14	19	18	27	3	5	30	49	77
2017	NU-01	13	21	23	13	21	3	8	37	37	39
2017	NU-03	10	7	21	21	34	3	3	19	59	29

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	3	13	11	11	51	2	10	18	70	63
2018	NU-01	3	14	14	14	41	3	14	19	65	37
2018	NU-03	0	9	9	9	68	0	5	10	81	22
2017	NU	6	4	14	14	53	5	3	11	73	77
2017	NU-01	8	5	15	13	54	0	5	14	70	39
2017	NU-03	3	3	17	14	48	14	0	8	72	29

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - NU

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation