Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	34	52	7	7	0	86	7	29
2018	IS-05	10	90	0	0	0	100	0	10
2017	IS	38	49	3	8	3	86	11	37
2017	IS-03	33	60	7	0	0	93	0	15
2017	IS-04	30	40	0	20	10	70	30	10
2014	IS	16	34	26	13	11	50	24	38
2014	IS-03	0	27	36	9	27	27	36	11
2014	IS-04	15	23	31	23	8	38	31	13
2011	IS	30	45	10	12	3	75	15	60
2011	IS-03	35	41	6	6	12	76	18	17
2011	IS-04	24	52	14	10	0	76	10	21
2011	IS-05	42	42	8	8	0	83	8	12
2008	IS	56	36	2	3	3	92	6	64
2008	IS-03	59	36	0	0	5	95	5	22
2008	IS-04	55	36	5	5	0	91	5	22
2008	IS-05	62	38	0	0	0	100	0	13

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	24	28	17	14	17	52	31	29
2018	IS-05	10	30	10	30	20	40	50	10
2017	IS	35	38	14	8	5	73	14	37
2017	IS-03	20	40	27	13	0	60	13	15
2017	IS-04	30	40	10	0	20	70	20	10

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	36	36	25	4	0	71	4	28
2018	IS-05	30	40	30	0	0	70	0	10
2017	IS	51	38	8	0	3	89	3	37
2017	IS-03	47	40	13	0	0	87	0	15
2017	IS-04	30	50	10	0	10	80	10	10
2014	IS	39	32	11	11	8	71	19	38
2014	IS-03	27	45	0	9	18	73	27	11
2014	IS-04	38	31	15	8	8	69	15	13
2011	IS	54	31	8	5	2	85	7	61
2011	IS-03	53	35	6	0	6	88	6	17
2011	IS-04	62	29	0	10	0	90	10	21
2011	IS-05	62	15	23	0	0	77	0	13

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	28	45	24	0	3	72	3	29
2018	IS-05	10	70	20	0	0	80	0	10
2017	IS	51	38	11	0	0	89	0	37
2017	IS-03	40	53	7	0	0	93	0	15
2017	IS-04	50	20	30	0	0	70	0	10
2014	IS	21	42	19	16	3	63	19	38
2014	IS-03	9	36	27	27	0	45	27	11
2014	IS-04	15	31	23	23	8	46	31	13
2011	IS	39	41	8	7	5	80	11	61
2011	IS-03	47	41	0	0	12	88	12	17
2011	IS-04	43	38	10	5	5	81	10	21
2011	IS-05	31	54	8	8	0	85	8	13
2008	IS	62	29	6	2	2	91	3	65
2008	IS-03	59	32	5	0	5	91	5	22
2008	IS-04	70	17	9	4	0	87	4	23
2008	IS-05	62	38	0	0	0	100	0	13

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	21	21	24	17	14	3	43	32	29
2018	IS-05	10	20	30	20	20	0	30	40	10
2017	IS	38	27	19	11	5	0	65	16	37
2017	IS-03	33	40	13	13	0	0	73	13	15
2017	IS-04	30	30	20	0	20	0	60	20	10
2014	IS	18	24	16	24	18	0	42	42	38
2014	IS-03	9	18	27	27	18	0	27	45	11
2014	IS-04	8	23	15	31	23	0	31	54	13
2011	IS	21	36	21	11	10	0	57	21	61
2011	IS-03	29	24	24	12	12	0	53	24	17
2011	IS-04	14	48	19	10	10	0	62	19	21
2011	IS-05	23	46	23	8	0	0	69	8	13

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	21	28	24	14	10	3	50	25	29
2018	IS-05	10	10	50	20	10	0	20	30	10
2017	IS	38	32	13	11	5	0	70	16	37
2017	IS-03	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2017	IS-04	20	40	10	10	20	0	60	30	10
2014	IS	21	21	19	18	21	0	42	39	38
2014	IS-03	9	18	27	27	18	0	27	45	11
2014	IS-04	8	23	15	23	31	0	31	54	13
2011	IS	27	35	15	18	5	0	62	23	60
2011	IS-03	41	18	24	6	12	0	59	18	17
2011	IS-04	24	38	14	19	5	0	62	24	21
2011	IS-05	23	46	15	15	0	0	69	15	13
2008	IS	40	45	8	6	2	0	85	8	65
2008	IS-03	32	45	9	9	5	0	77	14	22
2008	IS-04	43	48	0	9	0	0	91	9	23
2008	IS-05	54	38	8	0	0	0	92	0	13

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	21	14	21	21	17	7	0	37	41	29
2018	IS-05	10	10	30	30	20	0	0	20	50	10
2017	IS	24	30	16	16	8	5	0	57	26	37
2017	IS-03	33	20	27	0	7	13	0	62	8	15
2017	IS-04	0	40	20	20	20	0	0	40	40	10
2014	IS	24	24	5	21	26	0	0	48	47	38
2014	IS-03	9	27	0	36	27	0	0	36	64	11
2014	IS-04	15	15	15	15	38	0	0	31	54	13
2011	IS	18	26	21	16	10	7	2	48	29	61
2011	IS-03	18	24	29	0	12	12	6	50	14	17
2011	IS-04	14	24	24	29	5	5	0	40	35	21
2011	IS-05	31	38	15	8	8	0	0	69	15	13
2008	IS	34	31	15	14	3	3	0	67	17	65
2008	IS-03	36	18	9	27	5	5	0	57	33	22
2008	IS-04	30	35	22	9	0	4	0	68	9	23
2008	IS-05	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	41	21	10	10	17	0	62	28	29
2018	IS-05	40	20	10	0	30	0	60	30	10
2017	IS	73	16	3	3	3	3	92	6	37
2017	IS-03	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2017	IS-04	70	10	0	10	0	10	89	11	10
2014	IS	50	29	13	3	5	0	79	8	38
2014	IS-03	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2014	IS-04	46	23	15	8	8	0	69	15	13
2011	IS	38	31	16	11	2	2	70	13	61
2011	IS-03	47	12	18	18	6	0	59	24	17
2011	IS-04	33	24	29	10	0	5	60	10	21
2011	IS-05	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2008	IS	55	26	6	9	3	0	82	12	65
2008	IS-03	45	27	14	5	9	0	73	14	22
2008	IS-04	65	26	0	9	0	0	91	9	23
2008	IS-05	54	31	0	15	0	0	85	15	13

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	31	28	14	24	3	59	28	29
2018	IS-05	20	30	20	20	10	50	30	10
2017	IS	59	22	11	5	3	81	8	37
2017	IS-03	53	27	13	7	0	80	7	15
2017	IS-04	70	10	10	10	0	80	10	10
2014	IS	37	42	8	13	0	79	13	38
2014	IS-03	27	73	0	0	0	100	0	11
2014	IS-04	38	31	15	15	0	69	15	13
2011	IS	39	36	10	10	5	75	15	61
2011	IS-03	47	24	12	12	6	71	18	17
2011	IS-04	38	29	14	14	5	67	19	21
2011	IS-05	46	46	0	8	0	92	8	13
2008	IS	60	25	3	8	5	85	12	65
2008	IS-03	50	32	5	9	5	82	14	22
2008	IS-04	61	22	4	9	4	83	13	23
2008	IS-05	77	15	0	8	0	92	8	13

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	48	7	14	21	10	55	31	29
2018	IS-05	50	10	0	30	10	60	40	10
2017	IS	78	8	3	5	5	86	11	37
2017	IS-03	73	13	7	7	0	87	7	15
2017	IS-04	80	0	0	10	10	80	20	10
2014	IS	39	32	13	8	8	71	16	38
2014	IS-03	27	64	9	0	0	91	0	11
2014	IS-04	38	23	15	8	15	62	23	13

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	17	24	38	21	0	0	41	21	29
2018	IS-05	0	30	40	30	0	0	30	30	10
2017	IS	24	38	27	5	3	3	64	8	37
2017	IS-03	27	33	33	7	0	0	60	7	15
2017	IS-04	10	40	30	0	10	10	56	11	10
2014	IS	26	21	26	13	11	3	49	24	38
2014	IS-03	18	36	27	0	9	9	60	10	11
2014	IS-04	8	15	23	38	15	0	23	54	13
2011	IS	20	41	15	11	8	5	64	21	61
2011	IS-03	29	29	18	6	6	12	67	13	17
2011	IS-04	10	48	14	19	5	5	60	25	21
2011	IS-05	31	31	23	15	0	0	62	15	13

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	24	10	31	24	10	0	34	34	29
2018	IS-05	10	20	30	30	10	0	30	40	10
2017	IS	24	32	24	14	5	0	57	19	37
2017	IS-03	33	20	27	13	7	0	53	20	15
2017	IS-04	10	30	30	20	10	0	40	30	10
2014	IS	26	10	16	29	18	0	37	47	38
2014	IS-03	0	27	27	36	9	0	27	45	11
2014	IS-04	23	0	15	46	15	0	23	62	13
2011	IS	15	25	30	18	11	2	40	30	61
2011	IS-03	24	12	35	18	12	0	35	29	17
2011	IS-04	0	33	33	24	5	5	35	30	21
2011	IS-05	23	23	23	15	15	0	46	31	13
2008	IS	32	40	14	9	5	0	72	14	65
2008	IS-03	32	45	14	9	0	0	77	9	22
2008	IS-04	35	39	13	4	9	0	74	13	23
2008	IS-05	31	46	0	23	0	0	77	23	13

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	14	17	24	41	3	0	31	45	29
2018	IS-05	0	30	10	50	10	0	30	60	10
2017	IS	11	30	19	24	8	8	44	35	37
2017	IS-03	13	33	20	13	13	7	50	29	15
2017	IS-04	0	10	30	30	10	20	13	50	10
2014	IS	21	8	19	29	24	0	29	53	38
2014	IS-03	0	18	27	45	9	0	18	55	11
2014	IS-04	15	0	15	31	38	0	15	69	13
2011	IS	11	26	21	18	18	5	40	38	61
2011	IS-03	24	18	24	12	18	6	44	31	17
2011	IS-04	0	33	24	24	14	5	35	40	21
2011	IS-05	15	38	23	0	23	0	54	23	13
2008	IS	15	45	9	23	5	3	62	29	65
2008	IS-03	14	32	14	41	0	0	45	41	22
2008	IS-04	13	57	9	13	9	0	70	22	23
2008	IS-05	15	54	8	23	0	0	69	23	13

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	14	21	17	21	28	0	34	48	29
2018	IS-05	0	10	10	40	40	0	10	80	10
2017	IS	16	32	19	14	19	0	49	32	37
2017	IS-03	27	27	20	13	13	0	53	27	15
2017	IS-04	0	20	30	20	30	0	20	50	10
2014	IS	19	11	5	36	21	8	32	63	38
2014	IS-03	0	27	9	45	9	9	30	60	11
2014	IS-04	15	0	0	46	31	8	17	83	13
2011	IS	11	33	8	25	20	3	46	46	61
2011	IS-03	18	35	12	18	18	0	53	35	17
2011	IS-04	5	33	10	38	14	0	38	52	21
2011	IS-05	23	31	8	23	15	0	54	38	13
2008	IS	32	28	11	28	2	0	60	29	65
2008	IS-03	36	27	18	18	0	0	64	18	22
2008	IS-04	30	30	4	35	0	0	61	35	23
2008	IS-05	23	31	8	38	0	0	54	38	13

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	21	28	17	24	7	3	50	32	29
2018	IS-05	10	10	40	20	20	0	20	40	10
2017	IS	30	38	22	5	5	0	68	11	37
2017	IS-03	27	27	40	7	0	0	53	7	15
2017	IS-04	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2014	IS	21	34	16	11	18	0	55	29	38
2014	IS-03	18	36	9	18	18	0	55	36	11
2014	IS-04	15	15	23	15	31	0	31	46	13
2011	IS	25	38	11	16	10	0	62	26	61
2011	IS-03	35	18	12	18	18	0	53	35	17
2011	IS-04	24	33	14	14	14	0	57	29	21
2011	IS-05	23	62	0	15	0	0	85	15	13

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	28	38	10	17	7	66	24	29
2018	IS-05	30	30	10	10	20	60	30	10
2017	IS	32	43	14	8	3	76	11	37
2017	IS-03	13	60	20	7	0	73	7	15
2017	IS-04	40	40	0	10	10	80	20	10

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	7	21	14	32	14	11	0	32	52	28
2018	IS-05	0	20	0	40	40	0	0	20	80	10
2017	IS	3	32	22	19	8	16	0	42	32	37
2017	IS-03	0	27	27	20	0	27	0	36	27	15
2017	IS-04	10	10	30	20	10	20	0	25	38	10
2014	IS	11	19	11	15	21	21	3	38	48	38
2014	IS-03	9	18	27	18	0	27	0	38	25	11
2014	IS-04	8	23	0	8	46	15	0	36	64	13

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	34	34	7	17	7	0	69	24	29
2018	IS-05	30	20	10	30	10	0	50	40	10
2017	IS	65	19	3	11	3	0	84	14	37
2017	IS-03	67	13	7	13	0	0	80	13	15
2017	IS-04	80	0	0	20	0	0	80	20	10
2014	IS	42	32	8	13	5	0	74	18	38
2014	IS-03	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2014	IS-04	31	38	15	8	8	0	69	15	13
2011	IS	41	26	13	13	7	0	67	20	61
2011	IS-03	47	12	18	6	18	0	59	24	17
2011	IS-04	33	24	14	24	5	0	57	29	21
2011	IS-05	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2008	IS	46	35	5	9	3	2	83	13	65
2008	IS-03	50	32	9	5	5	0	82	9	22
2008	IS-04	43	39	4	4	4	4	86	9	23
2008	IS-05	46	31	0	23	0	0	77	23	13

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	42	25	17	8	8	0	45	27	12
2017	IS	36	36	9	9	9	0	0	73	18	11
2014	IS	17	28	27	9	0	9	9	55	11	11

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	17	45	21	10	7	0	0	62	17	29
2018	IS-05	10	40	40	10	0	0	0	50	10	10
2017	IS	14	59	11	11	5	0	0	73	16	37
2017	IS-03	7	53	13	13	13	0	0	60	27	15
2017	IS-04	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2014	IS	16	26	13	26	19	0	0	42	45	38
2014	IS-03	0	36	18	45	0	0	0	36	45	11
2014	IS-04	15	15	8	23	38	0	0	31	62	13
2011	IS	10	36	16	25	10	2	2	47	36	61
2011	IS-03	6	29	18	24	18	0	6	38	44	17
2011	IS-04	10	43	19	19	10	0	0	52	29	21
2011	IS-05	23	46	15	15	0	0	0	69	15	13
2008	IS	12	54	8	14	5	2	6	72	20	65
2008	IS-03	18	50	5	27	0	0	0	68	27	22
2008	IS-04	13	43	13	4	9	4	13	68	16	23
2008	IS-05	8	77	8	0	8	0	0	85	8	13

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	52	38	3	7	0	90	7	29
2018	IS-05	60	40	0	0	0	100	0	10
2017	IS	51	38	5	3	3	89	5	37
2017	IS-03	47	47	0	7	0	93	7	15
2017	IS-04	30	40	20	0	10	70	10	10
2014	IS	36	40	11	11	3	76	13	38
2014	IS-03	27	55	9	9	0	82	9	11
2014	IS-04	23	38	15	15	8	62	23	13
2011	IS	54	36	5	3	2	90	5	61
2011	IS-03	71	12	12	0	6	82	6	17
2011	IS-04	48	48	0	5	0	95	5	21
2011	IS-05	54	46	0	0	0	100	0	13
2008	IS	58	35	3	2	2	94	3	65
2008	IS-03	59	32	5	0	5	91	5	22
2008	IS-04	65	30	0	4	0	96	4	23
2008	IS-05	54	46	0	0	0	100	0	13

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	66	28	3	3	0	0	93	3	29
2018	IS-05	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2017	IS	73	22	0	3	3	0	95	5	37
2017	IS-03	80	13	0	7	0	0	93	7	15
2017	IS-04	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2014	IS	52	29	11	5	3	0	81	8	38
2014	IS-03	27	36	27	9	0	0	64	9	11
2014	IS-04	46	38	0	8	8	0	85	15	13
2011	IS	62	28	0	5	3	2	92	8	61
2011	IS-03	71	18	0	6	6	0	88	12	17
2011	IS-04	52	33	0	10	5	0	86	14	21
2011	IS-05	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2008	IS	63	29	3	5	0	0	92	5	65
2008	IS-03	73	18	5	5	0	0	91	5	22
2008	IS-04	61	35	4	0	0	0	96	0	23
2008	IS-05	69	23	0	8	0	0	92	8	13

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	14	34	21	21	10	0	48	31	29
2018	IS-05	0	30	20	30	20	0	30	50	10
2017	IS	16	49	8	19	8	0	65	27	37
2017	IS-03	13	53	13	13	7	0	67	20	15
2017	IS-04	10	30	10	30	20	0	40	50	10
2014	IS	13	21	16	29	19	3	35	49	38
2014	IS-03	0	18	27	36	18	0	18	55	11
2014	IS-04	8	0	15	31	38	8	8	75	13
2011	IS	10	38	18	21	10	3	49	32	61
2011	IS-03	12	41	6	24	18	0	53	41	17
2011	IS-04	5	33	19	29	10	5	40	40	21
2011	IS-05	23	54	15	8	0	0	77	8	13
2008	IS	18	52	8	14	5	3	73	19	65
2008	IS-03	14	45	9	23	9	0	59	32	22
2008	IS-04	17	57	9	13	0	4	77	14	23
2008	IS-05	31	62	0	0	8	0	92	8	13

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	17	28	17	21	17	0	0	45	38	29
2018	IS-05	10	30	30	20	10	0	0	40	30	10
2017	IS	16	38	14	14	14	5	0	57	29	37
2017	IS-03	7	27	20	13	20	13	0	38	38	15
2017	IS-04	10	40	20	10	20	0	0	50	30	10
2014	IS	10	18	16	19	32	0	5	30	53	38
2014	IS-03	9	0	9	36	45	0	0	9	82	11
2014	IS-04	8	23	8	15	46	0	0	31	62	13
2011	IS	15	26	18	20	16	5	0	43	38	61
2011	IS-03	12	12	18	24	29	6	0	25	56	17
2011	IS-04	10	43	19	14	14	0	0	52	29	21
2011	IS-05	38	23	23	8	8	0	0	62	15	13
2008	IS	29	31	11	17	8	3	2	63	26	65
2008	IS-03	14	27	18	23	14	5	0	43	38	22
2008	IS-04	43	22	4	17	4	4	4	71	24	23
2008	IS-05	31	46	8	8	8	0	0	77	15	13

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	21	28	17	31	3	0	0	48	34	29
2018	IS-05	10	30	10	40	10	0	0	40	50	10
2017	IS	38	35	5	11	11	0	0	73	22	37
2017	IS-03	40	27	13	13	7	0	0	67	20	15
2017	IS-04	0	60	0	10	30	0	0	60	40	10
2014	IS	19	31	13	16	18	3	0	51	35	38
2014	IS-03	9	36	9	27	9	9	0	50	40	11
2014	IS-04	15	15	15	23	31	0	0	31	54	13
2011	IS	30	38	11	11	8	0	2	68	20	61
2011	IS-03	29	35	12	6	12	0	6	69	19	17
2011	IS-04	33	38	10	14	5	0	0	71	19	21
2011	IS-05	38	31	15	8	8	0	0	69	15	13

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	24	34	14	21	7	59	28	29
2018	IS-05	30	30	20	20	0	60	20	10
2017	IS	38	41	5	8	8	78	16	37
2017	IS-03	40	40	13	7	0	80	7	15
2017	IS-04	10	50	0	10	30	60	40	10
2014	IS	21	29	26	16	8	50	24	38
2014	IS-03	9	36	0	55	0	45	55	11
2014	IS-04	23	31	23	0	23	54	23	13

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	28	28	24	10	3	7	59	15	29
2018	IS-05	20	40	30	0	0	10	67	0	10
2017	IS	30	49	14	3	5	0	78	8	37
2017	IS-03	20	53	20	0	7	0	73	7	15
2017	IS-04	10	50	20	10	10	0	60	20	10
2014	IS	26	37	21	11	5	0	63	16	38
2014	IS-03	18	27	27	27	0	0	45	27	11
2014	IS-04	23	54	8	8	8	0	77	15	13
2011	IS	35	40	12	12	2	0	75	13	60
2011	IS-03	35	29	6	29	0	0	65	29	17
2011	IS-04	40	40	15	0	5	0	80	5	20
2011	IS-05	38	46	8	8	0	0	85	8	13

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	17	28	28	17	7	3	46	25	29
2018	IS-05	30	20	50	0	0	0	50	0	10
2017	IS	24	43	11	16	5	0	68	22	37
2017	IS-03	20	53	20	7	0	0	73	7	15
2017	IS-04	10	30	10	30	20	0	40	50	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	43	32	14	11	0	75	11	28
2018	IS-05	30	50	10	10	0	80	10	10
2017	IS	51	30	8	8	3	81	11	37
2017	IS-03	47	27	13	13	0	73	13	15
2017	IS-04	60	30	0	0	10	90	10	10
2014	IS	13	34	19	18	16	48	34	38
2014	IS-03	9	27	9	18	36	36	55	11
2014	IS-04	8	38	23	31	0	46	31	13
2011	IS	27	52	5	12	5	78	17	60
2011	IS-03	35	41	6	12	6	76	18	17
2011	IS-04	19	62	5	10	5	81	14	21
2011	IS-05	38	46	8	8	0	85	8	13

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	34	28	21	10	7	62	17	29
2018	IS-05	20	50	10	20	0	70	20	10
2017	IS	25	39	22	11	3	64	14	36
2017	IS-03	27	33	33	7	0	60	7	15
2014	IS	16	32	21	26	5	48	31	38
2014	IS-03	36	18	36	0	9	55	9	11
2014	IS-04	0	38	8	46	8	38	54	13
2011	IS	16	30	34	13	7	46	20	61
2011	IS-03	35	35	24	0	6	71	6	17
2011	IS-04	10	43	19	24	5	52	29	21
2011	IS-05	15	8	62	8	8	23	15	13
2008	IS	15	40	28	12	5	55	17	65
2008	IS-03	27	45	23	5	0	73	5	22
2008	IS-04	9	26	43	22	0	35	22	23
2008	IS-05	8	38	23	8	23	46	31	13

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	41	21	38	29
2018	IS-05	60	0	40	10
2017	IS	24	51	24	37
2017	IS-03	20	67	13	15
2017	IS-04	30	30	40	10
2014	IS	32	21	47	38
2014	IS-03	36	27	36	11
2014	IS-04	15	8	77	13
2011	IS	33	34	33	61
2011	IS-03	24	41	35	17
2011	IS-04	33	24	43	21
2011	IS-05	38	46	15	13

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	42	50	8	0	0	12
2014	IS	8	8	66	0	9999	17	12
2011	IS	5	35	35	5	9999	20	20

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	38	48	10	3	0	0	86	3	29
2018	IS-05	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2017	IS	42	42	14	3	0	0	83	3	36
2017	IS-03	27	53	20	0	0	0	80	0	15
2014	IS	18	53	24	3	3	0	71	5	38
2014	IS-03	9	82	9	0	0	0	91	0	11
2014	IS-04	8	46	31	8	8	0	54	15	13
2011	IS	34	39	15	7	3	2	75	10	61
2011	IS-03	35	35	12	0	12	6	75	13	17
2011	IS-04	33	33	19	14	0	0	67	14	21
2011	IS-05	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2008	IS	60	32	5	2	2	0	92	3	65
2008	IS-03	50	45	0	0	5	0	95	5	22
2008	IS-04	61	30	4	4	0	0	91	4	23
2008	IS-05	85	15	0	0	0	0	100	0	13

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	21	21	31	28	0	41	28	29
2018	IS-05	20	10	40	30	0	30	30	10
2017	IS	22	49	14	11	5	70	16	37
2017	IS-03	20	67	7	7	0	87	7	15
2017	IS-04	0	50	20	10	20	50	30	10
2014	IS	16	19	16	34	16	34	50	38
2014	IS-03	0	27	9	45	18	27	64	11
2014	IS-04	8	15	31	23	23	23	46	13
2011	IS	26	38	10	20	7	64	26	61
2011	IS-03	29	35	12	18	6	65	24	17
2011	IS-04	29	33	10	24	5	62	29	21
2011	IS-05	38	38	0	15	8	77	23	13

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	14	31	45	7	3	0	10	45	29
2018	IS-05	30	30	40	0	0	0	0	60	10
2017	IS	19	24	43	13	0	0	13	43	37
2017	IS-03	13	27	40	20	0	0	20	40	15
2017	IS-04	20	20	50	10	0	0	10	40	10
2014	IS	34	45	21	0	0	0	0	79	38
2014	IS-03	18	73	9	0	0	0	0	91	11
2014	IS-04	46	38	15	0	0	0	0	85	13
2011	IS	28	33	28	5	5	2	10	62	61
2011	IS-03	18	18	47	6	6	6	13	38	17
2011	IS-04	43	33	19	5	0	0	5	76	21
2011	IS-05	23	38	31	0	8	0	8	62	13
2008	IS	18	23	35	17	2	5	19	44	65
2008	IS-03	23	14	36	23	0	5	24	38	22
2008	IS-04	17	26	35	13	0	9	14	48	23
2008	IS-05	15	38	31	15	0	0	15	54	13

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	21	38	17	21	3	0	0	24	59	29
2018	IS-05	30	60	0	10	0	0	0	10	90	10
2017	IS	8	41	30	16	3	3	0	19	50	37
2017	IS-03	0	47	20	20	7	7	0	29	50	15
2017	IS-04	20	30	40	10	0	0	0	10	50	10
2014	IS	24	47	15	11	0	0	3	11	73	38
2014	IS-03	18	64	18	0	0	0	0	0	82	11
2014	IS-04	31	54	15	0	0	0	0	0	85	13
2011	IS	23	26	30	11	7	0	3	19	51	61
2011	IS-03	6	24	24	24	12	0	12	40	33	17
2011	IS-04	38	24	38	0	0	0	0	0	62	21
2011	IS-05	23	31	23	15	8	0	0	23	54	13
2008	IS	11	17	35	15	15	0	6	33	30	65
2008	IS-03	0	9	36	27	18	0	9	50	10	22
2008	IS-04	17	26	22	9	17	0	9	29	48	23
2008	IS-05	15	8	62	8	8	0	0	15	23	13

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	34	38	10	14	3	0	17	72	29
2018	IS-05	40	30	0	30	0	0	30	70	10
2017	IS	32	41	16	5	3	3	8	75	37
2017	IS-03	27	40	20	0	7	7	7	71	15
2017	IS-04	40	50	10	0	0	0	0	90	10
2014	IS	45	16	21	11	5	3	16	62	38
2014	IS-03	45	36	9	9	0	0	9	82	11
2014	IS-04	46	15	15	23	0	0	23	62	13
2011	IS	52	18	20	2	7	2	8	72	61
2011	IS-03	35	24	24	6	6	6	13	63	17
2011	IS-04	62	10	24	0	5	0	5	71	21
2011	IS-05	54	23	15	0	8	0	8	77	13
2008	IS	43	32	12	5	5	3	10	78	65
2008	IS-03	36	36	9	5	14	0	18	73	22
2008	IS-04	39	35	17	4	0	4	5	77	23
2008	IS-05	46	38	15	0	0	0	0	85	13

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	21	21	45	10	3	0	0	14	41	29
2018	IS-05	30	40	20	10	0	0	0	10	70	10
2017	IS	14	35	35	14	3	0	0	16	49	37
2017	IS-03	0	27	47	20	7	0	0	27	27	15
2017	IS-04	20	40	20	20	0	0	0	20	60	10
2014	IS	44	16	34	3	3	0	0	5	60	38
2014	IS-03	18	36	45	0	0	0	0	0	55	11
2014	IS-04	69	8	23	0	0	0	0	0	77	13
2011	IS	22	25	38	7	7	0	2	14	47	60
2011	IS-03	12	18	47	6	12	0	6	19	31	17
2011	IS-04	20	35	45	0	0	0	0	0	55	20
2011	IS-05	23	38	23	8	8	0	0	15	62	13
2008	IS	23	31	29	9	5	2	2	14	56	65
2008	IS-03	9	27	36	18	5	5	0	24	38	22
2008	IS-04	30	30	30	4	0	0	4	5	64	23
2008	IS-05	23	46	31	0	0	0	0	0	69	13

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	24	24	28	17	7	0	0	24	48	29
2018	IS-05	20	30	20	30	0	0	0	30	50	10
2017	IS	28	19	31	14	8	0	0	22	47	36
2017	IS-03	14	14	29	21	21	0	0	43	29	14
2017	IS-04	20	30	40	10	0	0	0	10	50	10
2014	IS	39	26	24	0	5	3	3	6	69	38
2014	IS-03	18	45	27	0	9	0	0	9	64	11
2014	IS-04	77	15	8	0	0	0	0	0	92	13
2011	IS	34	20	25	10	8	0	3	19	56	61
2011	IS-03	18	29	18	12	18	0	6	31	50	17
2011	IS-04	43	19	38	0	0	0	0	0	62	21
2011	IS-05	38	23	15	15	8	0	0	23	62	13
2008	IS	25	20	31	15	0	2	8	17	49	65
2008	IS-03	14	32	32	14	0	0	9	15	50	22
2008	IS-04	30	13	26	22	0	0	9	24	48	23
2008	IS-05	38	8	38	15	0	0	0	15	46	13

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	24	21	21	17	10	3	3	30	48	29
2018	IS-05	20	30	0	30	10	0	10	44	56	10
2017	IS	14	27	35	19	5	0	0	24	41	37
2017	IS-03	0	33	33	20	13	0	0	33	33	15
2017	IS-04	20	30	40	10	0	0	0	10	50	10
2014	IS	34	29	13	13	5	3	3	20	67	38
2014	IS-03	36	36	9	9	9	0	0	18	73	11
2014	IS-04	38	38	8	15	0	0	0	15	77	13
2011	IS	15	21	23	30	8	0	3	39	37	61
2011	IS-03	6	6	24	47	6	0	12	60	13	17
2011	IS-04	24	29	33	14	0	0	0	14	52	21
2011	IS-05	15	23	15	23	23	0	0	46	38	13
2008	IS	27	9	16	31	11	3	3	45	38	64
2008	IS-03	5	9	14	59	5	5	5	70	15	22
2008	IS-04	50	5	9	18	14	0	5	33	57	22
2008	IS-05	23	8	31	23	15	0	0	38	31	13

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	31	17	28	24	0	0	0	24	48	29
2018	IS-05	40	10	20	30	0	0	0	30	50	10
2017	IS	22	27	38	8	5	0	0	14	49	37
2017	IS-03	7	40	27	13	13	0	0	27	47	15
2017	IS-04	30	30	40	0	0	0	0	0	60	10
2014	IS	29	21	26	8	11	3	3	19	53	38
2014	IS-03	36	18	36	9	0	0	0	9	55	11
2014	IS-04	31	15	31	8	8	0	8	17	50	13

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	24	21	14	24	17	0	45	41	29
2018	IS-05	20	20	0	30	30	0	40	60	10
2017	IS	30	35	11	11	11	3	67	22	37
2017	IS-03	27	47	13	7	7	0	73	13	15
2017	IS-04	40	10	10	10	20	10	56	33	10
2014	IS	37	37	3	16	8	0	74	24	38
2014	IS-03	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2014	IS-04	38	23	8	8	23	0	62	31	13

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	28	28	17	14	10	3	57	25	29
2018	IS-05	10	30	20	20	20	0	40	40	10
2017	IS	38	41	5	8	8	0	78	16	37
2017	IS-03	33	47	0	13	7	0	80	20	15
2017	IS-04	60	20	10	0	10	0	80	10	10
2014	IS	47	40	8	5	0	0	87	5	38
2014	IS-03	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2014	IS-04	46	31	8	15	0	0	77	15	13

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	31	17	24	21	3	3	0	50	25	29
2018	IS-05	20	30	20	30	0	0	0	50	30	10

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	28	38	28	3	0	3	68	4	29
2018	IS-05	30	20	40	0	0	10	56	0	10
2017	IS	43	35	14	3	0	5	83	3	37
2017	IS-03	27	47	13	7	0	7	79	7	15
2017	IS-04	50	20	30	0	0	0	70	0	10
2014	IS	34	26	13	13	5	8	65	20	38
2014	IS-03	27	27	9	18	0	18	67	22	11
2014	IS-04	23	23	15	15	15	8	50	33	13

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	34	34	24	3	3	0	69	7	29
2018	IS-05	20	40	40	0	0	0	60	0	10
2017	IS	43	43	5	5	3	0	86	8	37
2017	IS-03	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2017	IS-04	30	60	0	0	10	0	90	10	10
2014	IS	39	32	11	11	5	3	73	16	38
2014	IS-03	18	45	27	0	0	9	70	0	11
2014	IS-04	31	23	0	31	15	0	54	46	13
2011	IS	36	38	8	8	7	3	76	15	61
2011	IS-03	24	35	24	6	6	6	63	13	17
2011	IS-04	38	29	5	10	14	5	70	25	21
2011	IS-05	54	38	0	8	0	0	92	8	13

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	34	38	14	3	10	72	14	29
2018	IS-05	30	40	20	10	0	70	10	10
2017	IS	57	30	8	5	0	86	5	37
2017	IS-03	47	40	13	0	0	87	0	15
2017	IS-04	50	30	0	20	0	80	20	10
2014	IS	34	37	13	13	3	71	16	38
2014	IS-03	9	73	18	0	0	82	0	11
2014	IS-04	23	15	15	38	8	38	46	13
2011	IS	36	44	13	3	3	80	7	61
2011	IS-03	41	29	24	0	6	71	6	17
2011	IS-04	33	52	5	5	5	86	10	21
2011	IS-05	54	31	15	0	0	85	0	13
2008	IS	48	45	5	2	2	92	3	65
2008	IS-03	55	36	9	0	0	91	0	22
2008	IS-04	43	52	0	0	4	96	4	23
2008	IS-05	46	54	0	0	0	100	0	13

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	14	24	14	21	21	3	3	41	44	29
2018	IS-05	10	10	10	40	30	0	0	20	70	10
2017	IS	14	38	8	16	14	3	8	58	33	37
2017	IS-03	13	47	7	13	13	0	7	64	29	15
2017	IS-04	10	30	0	10	20	10	20	57	43	10
2014	IS	37	29	10	11	5	8	0	71	17	38
2014	IS-03	18	36	18	0	0	27	0	75	0	11
2014	IS-04	38	15	8	23	15	0	0	54	38	13

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	31	24	14	21	10	0	0	55	31	29
2018	IS-05	30	20	20	20	10	0	0	50	30	10
2017	IS	35	30	8	16	11	0	0	65	27	37
2017	IS-03	20	33	20	7	20	0	0	53	27	15
2017	IS-04	40	30	0	30	0	0	0	70	30	10
2014	IS	26	37	13	11	8	5	0	66	20	38
2014	IS-03	27	36	18	0	9	9	0	70	10	11
2014	IS-04	15	38	15	23	8	0	0	54	31	13
2011	IS	42	27	12	13	3	2	2	71	17	60
2011	IS-03	41	24	6	18	6	6	0	69	25	17
2011	IS-04	40	30	15	10	5	0	0	70	15	20
2011	IS-05	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	IS	46	23	11	11	5	5	0	73	16	65
2008	IS-03	41	18	18	14	0	9	0	65	15	22
2008	IS-04	52	22	9	9	4	4	0	77	14	23
2008	IS-05	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	24	31	24	21	0	0	0	55	21	29
2018	IS-05	30	30	20	20	0	0	0	60	20	10

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	10	24	7	17	31	10	0	38	54	29
2018	IS-05	20	0	10	40	30	0	0	20	70	10
2017	IS	11	27	8	32	14	3	5	41	50	37
2017	IS-03	0	27	7	47	7	7	7	31	62	15
2017	IS-04	10	20	0	40	30	0	0	30	70	10
2014	IS	11	21	18	18	19	8	5	37	42	38
2014	IS-03	0	27	27	9	18	18	0	33	33	11
2014	IS-04	23	8	8	31	31	0	0	31	62	13
2011	IS	15	16	23	16	16	13	0	36	38	61
2011	IS-03	18	12	35	0	24	12	0	33	27	17
2011	IS-04	14	24	14	24	19	5	0	40	45	21
2011	IS-05	15	15	31	38	0	0	0	31	38	13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	34	66	29

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	10

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	50	10

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	10

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	10

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	50	10

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	10

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	10

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	10

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	10

Question 52c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	10

Question 52d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	10

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	10

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	50	10

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	10

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	14	10	24	10	14	24	3	33	33	29
2018	IS-05	0	20	10	10	30	30	0	29	57	10
2017	IS	19	19	16	11	8	22	5	52	26	37
2017	IS-03	13	20	20	7	13	27	0	45	27	15
2017	IS-04	10	20	10	20	10	20	10	43	43	10
2014	IS	18	3	26	11	5	32	5	33	25	38
2014	IS-03	18	0	9	9	0	64	0	50	25	11
2014	IS-04	15	0	38	23	15	8	0	17	42	13

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	28	21	21	14	7	10	0	54	23	29
2018	IS-05	10	10	20	30	10	20	0	25	50	10
2017	IS	30	24	24	8	3	11	0	61	12	37
2017	IS-03	13	40	33	0	0	13	0	62	0	15
2017	IS-04	30	10	10	20	10	20	0	50	38	10
2014	IS	23	21	21	11	5	19	0	55	19	38
2014	IS-03	18	9	18	18	0	36	0	43	29	11
2014	IS-04	15	23	23	15	15	8	0	42	33	13
2011	IS	21	34	18	10	0	15	2	67	12	61
2011	IS-03	24	29	18	6	0	24	0	69	8	17
2011	IS-04	14	48	14	19	0	5	0	65	20	21
2011	IS-05	31	31	31	0	0	8	0	67	0	13

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	7	24	28	7	7	24	3	43	19	29
2018	IS-05	0	20	30	10	10	30	0	29	29	10
2017	IS	14	8	24	5	5	41	3	38	19	37
2017	IS-03	7	13	40	0	0	40	0	33	0	15
2017	IS-04	0	0	20	10	10	60	0	0	50	10
2014	IS	21	8	26	5	5	32	3	44	16	38
2014	IS-03	18	0	9	9	0	64	0	50	25	11
2014	IS-04	15	15	31	8	15	15	0	36	27	13

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	21	38	24	3	3	10	0	65	8	29
2018	IS-05	10	30	30	0	10	20	0	50	13	10
2017	IS	35	32	16	3	3	11	0	76	6	37
2017	IS-03	20	53	13	0	0	13	0	85	0	15
2017	IS-04	30	30	20	0	10	10	0	67	11	10
2014	IS	19	21	26	5	5	21	3	52	14	38
2014	IS-03	18	9	18	9	0	45	0	50	17	11
2014	IS-04	15	23	31	8	15	8	0	42	25	13
2011	IS	28	39	15	10	0	8	0	73	11	61
2011	IS-03	29	41	12	6	0	12	0	80	7	17
2011	IS-04	29	43	19	10	0	0	0	71	10	21
2011	IS-05	38	38	15	0	0	8	0	83	0	13

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	52	10	17	10	7	3	64	18	29
2018	IS-05	60	10	10	10	10	0	70	20	10
2017	IS	76	5	14	3	3	0	81	5	37
2017	IS-03	73	7	20	0	0	0	80	0	15
2017	IS-04	70	10	0	10	10	0	80	20	10

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	38	34	21	7	0	0	72	7	29
2018	IS-05	20	30	30	20	0	0	50	20	10
2017	IS	38	49	3	3	3	5	91	6	37
2017	IS-03	20	67	0	7	0	7	93	7	15
2017	IS-04	40	50	10	0	0	0	90	0	10

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	24	28	14	21	14	0	52	34	29
2018	IS-05	0	30	20	50	0	0	30	50	10
2017	IS	14	51	19	5	8	3	67	14	37
2017	IS-03	7	60	13	7	7	7	71	14	15
2017	IS-04	30	30	20	0	20	0	60	20	10

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	24	24	21	10	21	0	48	31	29
2018	IS-05	30	30	10	0	30	0	60	30	10
2017	IS	22	19	19	19	19	3	42	39	37
2017	IS-03	33	20	7	33	7	0	53	40	15
2017	IS-04	10	30	40	0	20	0	40	20	10

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	10	31	38	3	17	41	21	29
2018	IS-05	10	10	60	0	20	20	20	10
2017	IS	3	35	27	27	8	38	35	37
2017	IS-03	7	47	27	13	7	53	20	15
2017	IS-04	0	40	40	10	10	40	20	10

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	7	28	38	14	14	34	28	29
2018	IS-05	0	10	50	30	10	10	40	10
2017	IS	3	27	41	19	11	30	30	37
2017	IS-03	7	33	53	0	7	40	7	15
2017	IS-04	0	30	40	20	10	30	30	10

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	10	21	24	17	24	3	32	43	29
2018	IS-05	20	0	40	10	30	0	20	40	10
2017	IS	5	35	16	27	16	0	41	43	37
2017	IS-03	13	47	13	13	13	0	60	27	15
2017	IS-04	0	30	30	30	10	0	30	40	10

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	38	28	17	7	10	66	17	29
2018	IS-05	30	30	10	10	20	60	30	10
2017	IS	36	33	19	6	6	69	11	36
2017	IS-03	40	40	13	7	0	80	7	15
2017	IS-04	40	30	20	0	10	70	10	10

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	32	25	25	0	18	57	18	28
2018	IS-05	20	30	20	0	30	50	30	10
2017	IS	16	41	16	22	5	57	27	37
2017	IS-03	20	47	20	13	0	67	13	15
2017	IS-04	10	50	20	10	10	60	20	10

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	7	45	31	10	7	52	17	29
2018	IS-05	0	50	20	10	20	50	30	10
2017	IS	19	35	22	16	8	54	24	37
2017	IS-03	20	47	20	7	7	67	13	15
2017	IS-04	10	30	10	30	20	40	50	10

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	7	31	34	17	10	38	28	29
2018	IS-05	0	0	50	30	20	0	50	10
2017	IS	13	27	27	16	16	41	32	37
2017	IS-03	13	47	27	7	7	60	13	15
2017	IS-04	0	20	40	20	20	20	40	10

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	14	17	17	31	21	31	52	29
2018	IS-05	0	0	20	40	40	0	80	10
2017	IS	14	38	16	22	11	51	32	37
2017	IS-03	27	40	13	13	7	67	20	15
2017	IS-04	0	40	20	20	20	40	40	10

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	31	24	24	14	7	55	21	29
2018	IS-05	30	30	20	10	10	60	20	10
2017	IS	27	32	19	16	5	59	22	37
2017	IS-03	27	47	27	0	0	73	0	15
2017	IS-04	10	50	20	10	10	60	20	10

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	41	28	17	7	7	69	14	29
2018	IS-05	60	20	10	10	0	80	10	10
2017	IS	51	16	16	8	8	68	16	37
2017	IS-03	60	27	7	0	7	87	7	15
2017	IS-04	30	10	30	20	10	40	30	10

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	68	14	11	0	0	4	4	88	0	28

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	59	17	10	0	14	76	14	29
2018	IS-05	70	0	20	0	10	70	10	10
2017	IS	76	8	8	5	3	84	8	37
2017	IS-03	80	7	7	7	0	87	7	15
2017	IS-04	80	10	0	10	0	90	10	10

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	52	28	21	0	0	79	0	29
2018	IS-05	60	20	20	0	0	80	0	10
2017	IS	43	38	8	8	3	81	11	37
2017	IS-03	47	33	7	13	0	80	13	15
2017	IS-04	50	30	10	0	10	80	10	10

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	34	17	24	17	7	52	24	29
2018	IS-05	20	0	30	40	10	20	50	10
2017	IS	67	17	8	6	3	83	8	36
2017	IS-03	67	20	7	7	0	87	7	15

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	28	24	10	7	31	75	10	29
2018	IS-05	20	40	30	10	0	60	10	10
2017	IS	46	14	11	8	22	76	10	37
2017	IS-03	67	7	0	0	27	100	0	15
2017	IS-04	50	10	0	10	30	86	14	10

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	68	18	14	86	28
2018	IS-05	70	20	10	90	10
2017	IS	74	20	6	94	35
2017	IS-03	79	21	0	100	14

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	83	10	0	3	3	93	7	29
2018	IS-05	100	0	0	0	0	100	0	10
2017	IS	76	14	3	8	0	89	8	37
2017	IS-03	73	20	0	7	0	93	7	15
2017	IS-04	70	10	10	10	0	80	10	10

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	41	45	10	3	86	3	29
2018	IS-05	60	30	0	10	90	10	10
2017	IS	43	32	16	8	76	8	37
2017	IS-03	40	53	7	0	93	0	15
2017	IS-04	50	30	20	0	80	0	10

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	14	29	36	18	4	43	21	28
2018	IS-05	10	30	40	20	0	40	20	10
2017	IS	11	24	43	16	5	35	22	37
2017	IS-03	13	27	47	13	0	40	13	15
2017	IS-04	0	30	60	0	10	30	10	10

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	14	18	43	25	0	25	32	28
2017	IS	5	35	30	22	8	30	41	37
2017	IS-03	7	20	33	33	7	40	27	15
2017	IS-04	10	30	30	30	0	30	40	10

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	24	24	31	10	7	3	25	75	29
2018	IS-05	30	10	40	0	20	0	30	70	10
2017	IS	24	24	22	13	14	3	25	75	37
2017	IS-03	20	47	13	7	7	7	21	79	15
2017	IS-04	30	10	40	10	10	0	30	70	10

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	33	21
2017	IS	26	27
2017	IS-03	18	11

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	43	21
2017	IS	26	27
2017	IS-03	27	11

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	29	21
2017	IS	11	27
2017	IS-03	9	11

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	52	21
2017	IS	44	27
2017	IS-03	9	11

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	5	21
2017	IS	11	27
2017	IS-03	9	11

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	43	21

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	29	21
2017	IS	56	27
2017	IS-03	82	11

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	24	29	14	19	14	21
2017	IS	8	46	8	4	8	27	26
2017	IS-03	9	36	18	9	9	18	11

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	33	67	21

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	43	11	18	18	4	4	4	58	23	28
2018	IS-05	40	10	30	20	0	0	0	50	20	10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	5	24	38	24	10	0	29	33	21
2017	IS	15	15	4	22	33	11	33	63	27
2017	IS-03	18	9	0	36	27	9	30	70	11

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	5	10	24	24	38	0	14	62	21
2017	IS	4	15	4	8	65	4	20	76	26
2017	IS-03	9	18	9	9	45	9	30	60	11

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre

Question 52c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.