Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - HS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 49 32 14 3 2 0 0 81 5 319
2011 HS-03 33 34 20 8 5 0 0 66 13 83
2011 HS-04 67 27 7 0 0 0 0 93 0 15
2011 HS-05 58 30 8 2 0 1 1 90 2 90
2008 HS 41 41 13 3 2 0 0 82 5 285
2008 HS-03 28 41 23 5 1 1 0 70 7 92
2008 HS-05 46 43 8 2 2 0 0 89 3 129

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 61 31 6 2 1 0 0 92 2 319
2011 HS-03 45 38 12 5 0 0 0 83 5 82
2011 HS-04 67 27 7 0 0 0 0 93 0 15
2011 HS-05 68 28 2 1 0 0 1 97 1 90

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 54 34 9 1 2 0 0 88 3 320
2011 HS-03 40 41 12 2 5 0 0 81 7 83
2011 HS-04 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15
2011 HS-05 64 30 4 1 0 0 0 94 1 89
2008 HS 49 41 8 1 1 0 0 91 2 286
2008 HS-03 36 48 14 2 0 0 0 84 2 92
2008 HS-05 54 40 5 0 1 0 0 95 1 129

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 32 39 20 4 3 2 0 72 7 320
2011 HS-03 29 31 28 4 7 1 0 61 11 83
2011 HS-04 47 40 13 0 0 0 0 87 0 15
2011 HS-05 33 42 13 4 3 3 0 78 8 90

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 30 42 20 5 2 1 1 72 7 320
2011 HS-03 28 37 27 5 4 0 0 65 8 83
2011 HS-04 40 47 13 0 0 0 0 87 0 15
2011 HS-05 34 47 8 7 2 2 0 83 9 90
2008 HS 32 44 16 5 2 1 0 77 6 286
2008 HS-03 28 39 21 9 1 2 0 69 10 92
2008 HS-05 34 49 14 2 2 0 0 83 3 129

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 34 29 16 7 4 8 2 70 13 321
2011 HS-03 34 22 20 8 8 7 0 60 18 83
2011 HS-04 47 40 7 7 0 0 0 87 7 15
2011 HS-05 31 33 10 9 6 8 3 73 16 90
2008 HS 34 33 15 6 3 7 2 74 9 284
2008 HS-03 24 35 25 10 2 3 1 61 13 92
2008 HS-05 38 33 13 4 2 9 2 80 6 128
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 31 39 17 7 3 2 1 72 10 321
2011 HS-03 27 40 12 11 7 4 0 69 19 83
2011 HS-04 60 33 0 7 0 0 0 93 7 15
2011 HS-05 34 37 20 6 3 0 0 71 9 90
2008 HS 33 41 18 4 3 2 0 75 7 283
2008 HS-03 27 40 26 6 1 1 0 67 7 90
2008 HS-05 34 44 15 2 4 1 0 79 6 128

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 34 45 12 4 3 1 1 80 8 320
2011 HS-03 29 41 12 7 8 2 0 72 16 83
2011 HS-04 60 33 0 7 0 0 0 93 7 15
2011 HS-05 41 47 7 3 2 0 0 88 6 90
2008 HS 36 42 14 4 4 0 0 78 7 284
2008 HS-03 28 40 21 10 1 0 0 68 11 90
2008 HS-05 38 44 12 1 4 0 1 83 5 129

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 16 36 23 8 5 10 2 59 14 318
2011 HS-03 10 35 21 13 7 13 0 52 24 82
2011 HS-04 40 40 7 7 0 7 0 86 7 15
2011 HS-05 21 33 24 3 3 12 2 64 8 90

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 20 30 28 8 8 5 1 53 17 319
2011 HS-03 12 28 27 13 12 7 1 43 28 83
2011 HS-04 40 40 7 7 7 0 0 80 13 15
2011 HS-05 23 29 28 6 7 8 0 57 13 90
2008 HS 18 35 23 11 5 7 1 58 17 285
2008 HS-03 15 32 26 10 8 7 2 52 19 91
2008 HS-05 18 36 21 14 2 9 0 60 17 130

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 13 28 33 6 6 13 1 48 13 319
2011 HS-03 7 26 30 11 9 17 0 40 24 82
2011 HS-04 33 40 20 7 0 0 0 73 7 15
2011 HS-05 12 39 29 4 4 10 1 58 10 90
2008 HS 14 31 29 9 6 10 2 51 16 283
2008 HS-03 12 26 33 9 9 10 1 43 20 90
2008 HS-05 16 32 30 9 3 9 1 54 13 128

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 19 42 19 10 6 4 0 63 16 319
2011 HS-03 19 28 16 22 9 6 0 50 33 81
2011 HS-04 33 40 20 7 0 0 0 73 7 15
2011 HS-05 21 46 18 4 8 3 0 69 13 90
2008 HS 21 38 20 10 4 5 1 63 15 285
2008 HS-03 13 31 29 15 2 9 1 49 20 91
2008 HS-05 26 43 13 10 3 3 1 73 14 129
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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 22 31 26 10 8 2 1 55 19 321
2011 HS-03 16 29 27 12 16 1 0 45 28 83
2011 HS-04 40 20 40 0 0 0 0 60 0 15
2011 HS-05 28 33 19 9 8 1 2 63 17 90

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 29 42 17 8 3 0 1 72 11 319
2011 HS-03 28 33 23 10 6 0 0 61 16 82
2011 HS-04 43 50 7 0 0 0 0 93 0 14
2011 HS-05 29 49 12 6 3 0 1 79 9 90
2008 HS 35 41 13 7 4 1 0 76 11 286
2008 HS-03 31 38 15 12 3 0 0 69 15 91
2008 HS-05 37 44 14 3 2 0 0 81 5 130

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 41 40 12 3 2 0 2 83 5 321
2011 HS-03 29 46 17 5 2 0 1 76 7 83
2011 HS-04 53 47 0 0 0 0 0 100 0 15
2011 HS-05 53 34 9 1 2 0 0 88 3 90
2008 HS 42 38 12 5 2 0 0 80 7 283
2008 HS-03 33 41 15 9 2 0 0 74 11 92
2008 HS-05 49 35 12 3 1 0 1 84 4 129

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 46 34 13 4 2 0 0 80 7 318
2011 HS-03 35 30 20 10 5 1 0 65 15 81
2011 HS-04 53 27 13 7 0 0 0 80 7 15
2011 HS-05 51 41 4 2 0 0 1 93 2 90
2008 HS 42 38 14 4 2 0 0 80 6 284
2008 HS-03 32 39 20 7 2 0 1 71 9 92
2008 HS-05 47 37 13 2 2 0 0 84 3 128

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 51 28 9 6 4 0 1 80 10 321
2011 HS-03 37 31 13 8 10 0 0 69 18 83
2011 HS-04 47 47 0 7 0 0 0 93 7 15
2011 HS-05 64 26 6 3 1 0 0 90 4 90
2008 HS 53 31 10 4 2 1 0 84 6 284
2008 HS-03 42 34 15 5 2 1 0 77 8 92
2008 HS-05 58 27 9 3 2 1 0 85 5 131

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 25 37 20 6 4 3 4 67 11 318
2011 HS-03 10 36 33 7 6 2 6 50 14 83
2011 HS-04 29 57 7 7 0 0 0 86 7 14
2011 HS-05 32 37 17 4 3 6 1 74 8 90
2008 HS 23 39 19 10 5 4 1 65 15 284
2008 HS-03 13 33 24 16 4 7 2 51 23 91
2008 HS-05 27 42 19 5 5 2 0 70 10 130

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 9 25 20 14 11 5 16 43 32 321
2011 HS-03 7 24 18 24 17 5 5 35 45 83
2011 HS-04 13 60 13 0 7 0 7 79 7 15
2011 HS-05 11 13 20 10 11 3 31 37 32 90
2008 HS 12 24 20 15 10 5 14 45 31 284
2008 HS-03 16 24 20 21 11 5 3 44 35 92
2008 HS-05 8 25 22 12 8 4 20 44 26 130

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 23 33 22 12 5 1 4 59 17 317
2011 HS-03 12 29 22 21 10 1 5 44 32 82
2011 HS-04 21 57 21 0 0 0 0 79 0 14
2011 HS-05 28 39 16 12 3 2 0 68 16 90

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 31 47 15 5 2 0 0 78 7 320
2011 HS-03 25 46 16 10 4 0 0 71 13 83
2011 HS-04 60 33 7 0 0 0 0 93 0 15
2011 HS-05 36 49 10 3 1 0 1 85 4 90

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 31 36 18 3 4 2 4 72 8 321
2011 HS-03 33 34 16 6 7 1 4 70 14 83
2011 HS-04 40 53 7 0 0 0 0 93 0 15
2011 HS-05 26 39 21 1 3 6 4 72 5 90

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 52 36 9 2 1 0 0 88 3 321
2011 HS-03 54 27 13 5 1 0 0 81 6 83
2011 HS-04 73 27 0 0 0 0 0 100 0 15
2011 HS-05 47 44 8 0 1 0 0 91 1 90
2008 HS 48 33 16 2 1 0 0 81 3 286
2008 HS-03 41 33 22 2 2 0 0 74 4 92
2008 HS-05 49 39 9 2 1 0 0 88 3 129

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 13 73 14 318
2011 HS-03 17 62 21 82
2011 HS-04 13 80 7 15
2011 HS-05 11 78 11 89

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 54 10 10 5 9999 21 39
2011 HS-03 50 14 14 7 9999 14 14
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 37 38 14 3 2 4 1 79 6 320
2011 HS-03 29 40 19 5 5 2 0 70 10 83
2011 HS-04 60 33 0 0 0 7 0 100 0 15
2011 HS-05 42 34 11 6 2 4 0 80 8 90
2008 HS 39 45 11 2 1 1 1 85 3 286
2008 HS-03 40 36 18 3 0 2 0 78 3 92
2008 HS-05 37 53 7 2 1 0 1 91 2 129

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 24 40 23 6 2 4 1 67 8 320
2011 HS-03 15 38 30 11 2 4 0 54 14 82
2011 HS-04 40 40 20 0 0 0 0 80 0 15
2011 HS-05 28 40 19 3 2 8 0 73 6 90

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 11 23 25 23 10 1 8 36 37 309
2011 HS-03 11 24 20 30 10 0 5 42 37 83
2011 HS-04 7 36 14 14 21 0 7 38 46 14
2011 HS-05 14 18 22 25 9 1 11 39 36 85
2008 HS 7 24 32 17 15 0 4 34 32 275
2008 HS-03 10 28 35 12 12 0 2 25 39 89
2008 HS-05 6 19 29 25 17 1 4 43 26 126

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 7 12 28 21 17 7 8 44 23 308
2011 HS-03 11 13 21 28 19 4 5 51 26 80
2011 HS-04 0 14 29 21 14 7 14 45 18 14
2011 HS-05 8 8 32 19 15 11 7 41 20 85
2008 HS 6 18 25 21 16 4 9 43 28 275
2008 HS-03 9 24 27 19 12 3 6 34 37 90
2008 HS-05 5 13 25 26 16 6 9 50 21 126

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 12 19 25 16 9 7 11 31 38 307
2011 HS-03 17 25 20 16 11 6 5 31 47 81
2011 HS-04 14 21 36 7 14 0 7 23 38 14
2011 HS-05 11 22 24 16 6 5 17 28 42 83
2008 HS 10 22 28 13 7 10 10 26 40 270
2008 HS-03 9 28 32 11 6 9 5 20 43 87
2008 HS-05 10 20 26 17 8 8 10 31 38 124

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 6 20 26 19 13 5 11 39 30 305
2011 HS-03 9 24 15 24 18 5 5 46 37 79
2011 HS-04 0 21 36 14 21 0 7 38 23 14
2011 HS-05 7 18 31 18 8 4 14 32 30 84
2008 HS 9 16 31 20 11 4 9 36 29 270
2008 HS-03 15 22 34 16 9 3 1 26 39 89
2008 HS-05 6 11 29 26 12 6 10 45 20 123

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 12 24 28 19 10 1 6 31 39 312
2011 HS-03 15 23 22 23 11 1 4 36 40 81
2011 HS-04 7 21 36 14 14 0 7 31 31 14
2011 HS-05 7 31 37 11 7 1 6 20 41 87
2008 HS 11 21 37 17 9 1 5 27 34 279
2008 HS-03 12 32 37 11 4 2 1 16 46 90
2008 HS-05 10 14 40 22 10 1 3 34 24 125

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 14 29 24 16 6 5 6 25 48 309
2011 HS-03 15 23 22 25 9 4 2 36 41 81
2011 HS-04 0 60 7 7 13 0 13 23 69 15
2011 HS-05 17 34 25 11 5 5 4 17 55 83
2008 HS 7 28 26 19 11 4 5 33 39 271
2008 HS-03 8 30 17 26 11 5 3 41 41 88
2008 HS-05 10 30 29 15 10 3 2 27 42 124

Milieu de travail respectueux

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 23 40 24 5 4 3 1 66 9 319
2011 HS-03 16 35 28 11 6 4 0 53 18 82
2011 HS-04 53 27 13 7 0 0 0 80 7 15
2011 HS-05 26 46 18 2 3 4 0 75 6 89

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 34 43 15 4 3 0 1 78 7 318
2011 HS-03 29 40 18 10 2 0 0 70 12 82
2011 HS-04 47 53 0 0 0 0 0 100 0 15
2011 HS-05 38 45 12 0 3 1 0 84 3 89
2008 HS 26 47 18 5 2 1 0 74 7 285
2008 HS-03 25 46 21 8 0 1 0 71 8 92
2008 HS-05 25 52 16 4 2 0 1 78 6 128

Milieu de travail éthique

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 26 43 12 8 4 7 1 74 12 321
2011 HS-03 13 43 14 12 5 12 0 64 19 83
2011 HS-04 40 47 0 13 0 0 0 87 13 15
2011 HS-05 28 50 8 6 2 6 1 83 8 90
2008 HS 25 40 15 7 4 8 0 72 12 285
2008 HS-03 24 33 18 14 4 6 0 61 20 90
2008 HS-05 24 48 15 3 2 8 0 79 5 130

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 17 28 26 10 7 9 4 52 19 319
2011 HS-03 15 21 23 15 12 13 1 41 31 82
2011 HS-04 20 33 27 7 0 0 13 62 8 15
2011 HS-05 20 32 24 3 6 11 3 61 10 90

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 31 43 15 4 2 5 0 78 6 315
2011 HS-03 32 38 18 4 5 4 0 72 9 79
2011 HS-04 33 53 13 0 0 0 0 87 0 15
2011 HS-05 34 44 13 2 1 6 0 82 4 89

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 HS 30 46 12 4 1 5 0 81 6 314
2011 HS-03 30 39 15 11 3 3 0 71 14 80
2011 HS-04 33 67 0 0 0 0 0 100 0 15
2011 HS-05 28 52 11 2 1 4 1 85 4 89
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