Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	40	43	7	7	2	83	10	83
2018	IS-03	32	47	5	11	5	79	16	19
2018	IS-04	37	41	15	7	0	78	7	27
2018	IS-05	50	45	5	0	0	95	0	22
2017	IS	32	47	7	7	8	79	14	89
2017	IS-03	19	44	13	13	13	63	25	16
2017	IS-04	30	49	5	5	11	78	16	37
2017	IS-05	43	43	7	7	0	86	7	14
2017	IS-06	33	58	0	0	8	92	8	12
2014	IS	27	38	23	8	5	65	13	93
2014	IS-02	0	50	30	0	20	50	20	10
2014	IS-03	22	39	33	0	6	61	6	18
2014	IS-04	31	28	22	14	6	58	19	36
2014	IS-05	42	42	11	5	0	84	5	19
2011	IS	47	34	8	5	6	81	12	77
2011	IS-03	47	37	11	5	0	84	5	19
2011	IS-04	59	18	5	14	5	77	18	22
2011	IS-05	38	50	6	0	6	88	6	16
2011	IS-06	60	30	10	0	0	90	0	10
2008	IS	38	38	8	13	4	75	17	53
2008	IS-03	38	31	0	23	8	69	31	13
2008	IS-04	35	41	6	18	0	76	18	17
2008	IS-05	50	33	8	8	0	83	8	12

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	43	36	7	10	5	79	14	84
2018	IS-03	47	26	11	11	5	74	16	19
2018	IS-04	36	32	11	14	7	68	21	28
2018	IS-05	50	41	5	5	0	91	5	22
2017	IS	32	44	9	5	10	76	15	89
2017	IS-03	25	44	19	0	13	69	13	16
2017	IS-04	35	38	5	11	11	73	22	37
2017	IS-05	50	36	7	0	7	86	7	14
2017	IS-06	25	50	8	0	17	75	17	12

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	46	41	8	4	1	87	5	83
2018	IS-03	58	26	11	5	0	84	5	19
2018	IS-04	39	39	11	7	4	79	11	28
2018	IS-05	45	55	0	0	0	100	0	22
2017	IS	47	33	12	3	4	80	8	88
2017	IS-03	50	13	25	6	6	63	13	16
2017	IS-04	43	32	14	5	5	76	11	37
2017	IS-05	50	50	0	0	0	100	0	14
2017	IS-06	45	36	9	0	9	82	9	11
2014	IS	38	42	14	5	1	80	6	93
2014	IS-02	10	60	20	10	0	70	10	10
2014	IS-03	33	50	11	0	6	83	6	18
2014	IS-04	39	33	17	11	0	72	11	36
2014	IS-05	47	47	5	0	0	95	0	19
2011	IS	53	34	8	4	1	87	5	77
2011	IS-03	63	32	0	5	0	95	5	19
2011	IS-04	59	23	14	5	0	82	5	22
2011	IS-05	38	56	6	0	0	94	0	16
2011	IS-06	60	30	10	0	0	90	0	10

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	54	32	8	5	1	86	6	84
2018	IS-03	58	26	0	11	5	84	16	19
2018	IS-04	50	32	18	0	0	82	0	28
2018	IS-05	55	41	5	0	0	95	0	22
2017	IS	41	43	6	6	4	84	10	88
2017	IS-03	25	44	19	6	6	69	13	16
2017	IS-04	38	46	3	8	5	84	14	37
2017	IS-05	57	36	0	7	0	93	7	14
2017	IS-06	36	55	0	0	9	91	9	11
2014	IS	37	46	5	4	8	83	12	93
2014	IS-02	20	50	10	0	20	70	20	10
2014	IS-03	33	56	6	0	6	89	6	18
2014	IS-04	31	47	8	3	11	78	14	36
2014	IS-05	58	37	0	5	0	95	5	19
2011	IS	48	36	6	3	6	84	9	77
2011	IS-03	42	47	5	0	5	89	5	19
2011	IS-04	55	27	9	5	5	82	9	22
2011	IS-05	50	44	0	6	0	94	6	16
2011	IS-06	70	30	0	0	0	100	0	10
2008	IS	42	40	8	9	2	81	11	53
2008	IS-03	38	31	8	23	0	69	23	13
2008	IS-04	41	41	12	6	0	82	6	17
2008	IS-05	50	42	0	8	0	92	8	12

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	60	31	2	5	1	0	92	6	83
2018	IS-03	58	26	5	5	5	0	84	11	19
2018	IS-04	54	36	4	7	0	0	89	7	28
2018	IS-05	67	33	0	0	0	0	100	0	21
2017	IS	47	34	7	4	7	1	82	11	88
2017	IS-03	44	25	19	6	6	0	69	13	16
2017	IS-04	41	35	5	5	11	3	78	17	37
2017	IS-05	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2017	IS-06	67	17	0	8	8	0	83	17	12
2014	IS	44	33	14	2	5	1	78	8	93
2014	IS-02	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2014	IS-03	56	28	6	0	6	6	88	6	18
2014	IS-04	36	31	25	3	6	0	67	8	36
2014	IS-05	47	42	5	0	5	0	89	5	19
2011	IS	51	26	14	5	3	1	78	8	77
2011	IS-03	47	21	26	5	0	0	68	5	19
2011	IS-04	59	23	9	5	5	0	82	9	22
2011	IS-05	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2011	IS-06	60	30	0	10	0	0	90	10	10

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	58	31	5	5	1	0	89	6	84
2018	IS-03	58	26	5	5	5	0	84	11	19
2018	IS-04	54	36	4	7	0	0	89	7	28
2018	IS-05	64	32	5	0	0	0	95	0	22
2017	IS	46	33	7	6	7	2	81	12	88
2017	IS-03	50	13	25	6	6	0	63	13	16
2017	IS-04	39	39	3	8	6	6	82	15	36
2017	IS-05	43	43	0	7	7	0	86	14	14
2017	IS-06	67	17	0	0	17	0	83	17	12
2014	IS	39	37	13	5	6	0	75	12	93
2014	IS-02	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2014	IS-03	56	28	6	6	6	0	83	11	18
2014	IS-04	28	39	22	6	6	0	67	11	36
2014	IS-05	42	42	11	0	5	0	84	5	19
2011	IS	45	32	9	9	3	1	79	12	77
2011	IS-03	37	47	11	5	0	0	84	5	19
2011	IS-04	59	23	9	9	0	0	82	9	22
2011	IS-05	44	50	6	0	0	0	94	0	16
2011	IS-06	60	20	10	0	10	0	80	10	10
2008	IS	40	30	15	13	2	0	70	15	53
2008	IS-03	38	15	23	23	0	0	54	23	13
2008	IS-04	35	35	18	12	0	0	71	12	17
2008	IS-05	58	33	0	0	8	0	92	8	12

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	49	18	20	4	5	4	70	9	83
2018	IS-03	42	16	21	0	16	5	61	17	19
2018	IS-04	39	18	29	7	4	4	59	11	28
2018	IS-05	68	14	14	0	0	5	86	0	22
2017	IS	41	25	13	4	12	4	69	17	89
2017	IS-03	31	25	19	6	19	0	56	25	16
2017	IS-04	30	24	22	5	16	3	56	22	37
2017	IS-05	57	21	7	7	0	7	85	8	14
2017	IS-06	75	8	0	0	17	0	83	17	12
2014	IS	39	25	17	11	6	2	65	18	93
2014	IS-02	20	20	40	0	10	10	44	11	10
2014	IS-03	50	28	6	6	6	6	82	12	18
2014	IS-04	33	25	19	17	6	0	58	22	36
2014	IS-05	58	21	11	5	5	0	79	11	19
2011	IS	43	27	9	13	6	1	71	20	77
2011	IS-03	42	26	11	16	5	0	68	21	19
2011	IS-04	45	23	5	23	5	0	68	27	22
2011	IS-05	38	50	0	6	0	6	93	7	16
2011	IS-06	60	10	20	0	10	0	70	10	10
2008	IS	32	15	23	11	9	9	52	23	53
2008	IS-03	31	8	23	15	23	0	38	38	13
2008	IS-04	24	18	29	24	0	6	44	25	17
2008	IS-05	42	25	0	0	8	25	89	11	12

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	62	22	10	1	2	2	0	86	4	81
2018	IS-03	63	16	11	0	5	5	0	83	6	19
2018	IS-04	60	28	8	4	0	0	0	88	4	25
2018	IS-05	64	18	14	0	0	5	0	86	0	22
2017	IS	42	41	5	8	3	1	0	83	11	89
2017	IS-03	31	44	6	19	0	0	0	75	19	16
2017	IS-04	43	38	11	3	3	3	0	83	6	37
2017	IS-05	36	57	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	IS-06	50	25	0	17	8	0	0	75	25	12
2014	IS	38	39	14	4	4	1	0	77	9	93
2014	IS-02	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	IS-03	61	28	6	6	0	0	0	89	6	18
2014	IS-04	28	42	22	3	3	3	0	71	6	36
2014	IS-05	37	37	11	5	11	0	0	74	16	19
2011	IS	53	23	8	8	4	4	0	80	12	77
2011	IS-03	58	11	16	5	5	5	0	72	11	19
2011	IS-04	55	27	5	14	0	0	0	82	14	22
2011	IS-05	50	38	6	6	0	0	0	88	6	16
2011	IS-06	80	10	0	0	10	0	0	90	10	10
2008	IS	45	34	6	8	6	0	2	81	13	53
2008	IS-03	46	31	0	0	23	0	0	77	23	13
2008	IS-04	41	41	6	12	0	0	0	82	12	17
2008	IS-05	50	25	8	17	0	0	0	75	17	12

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	53	36	6	2	2	0	0	89	5	81
2018	IS-03	58	32	5	5	0	0	0	89	5	19
2018	IS-04	60	24	12	0	4	0	0	84	4	25
2018	IS-05	45	45	5	5	0	0	0	91	5	22
2017	IS	40	43	3	8	7	0	0	82	14	89
2017	IS-03	25	63	6	6	0	0	0	88	6	16
2017	IS-04	43	35	5	11	5	0	0	78	16	37
2017	IS-05	29	64	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	IS-06	50	25	0	8	17	0	0	75	25	12
2014	IS	43	42	8	5	2	0	0	85	8	93
2014	IS-02	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2014	IS-03	50	39	0	11	0	0	0	89	11	18
2014	IS-04	44	39	11	3	3	0	0	83	6	36
2014	IS-05	47	42	5	0	5	0	0	89	5	19
2011	IS	48	34	3	8	5	1	1	84	13	77
2011	IS-03	42	32	5	11	5	0	5	78	17	19
2011	IS-04	41	50	0	9	0	0	0	91	9	22
2011	IS-05	50	44	0	0	6	0	0	94	6	16
2011	IS-06	80	10	0	0	10	0	0	90	10	10
2008	IS	45	36	6	6	8	0	0	81	13	53
2008	IS-03	38	31	0	8	23	0	0	69	31	13
2008	IS-04	35	53	12	0	0	0	0	88	0	17
2008	IS-05	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	51	28	10	7	4	79	11	81
2018	IS-03	47	32	11	5	5	79	11	19
2018	IS-04	44	24	16	12	4	68	16	25
2018	IS-05	55	27	9	9	0	82	9	22
2017	IS	41	36	4	11	8	77	19	89
2017	IS-03	38	31	13	13	6	69	19	16
2017	IS-04	41	38	3	14	5	78	19	37
2017	IS-05	43	36	7	7	7	79	14	14
2017	IS-06	50	25	0	0	25	75	25	12
2014	IS	57	23	9	9	3	80	12	93
2014	IS-02	50	20	10	20	0	70	20	10
2014	IS-03	67	22	6	6	0	89	6	18
2014	IS-04	47	25	17	6	6	72	11	36
2014	IS-05	74	16	0	5	5	89	11	19

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	45	29	12	7	1	6	78	9	83
2018	IS-03	58	26	5	0	0	11	94	0	19
2018	IS-04	37	30	19	4	4	7	72	8	27
2018	IS-05	41	32	14	14	0	0	73	14	22
2017	IS	32	33	17	5	4	9	71	11	89
2017	IS-03	31	25	19	0	6	19	69	8	16
2017	IS-04	30	32	16	8	5	8	68	15	37
2017	IS-05	14	57	14	14	0	0	71	14	14
2017	IS-06	50	25	8	0	8	8	82	9	12
2014	IS	32	33	14	8	4	9	72	13	93
2014	IS-02	20	20	30	0	10	20	50	13	10
2014	IS-03	33	44	11	11	0	0	78	11	18
2014	IS-04	28	36	14	6	6	11	72	13	36
2014	IS-05	42	37	5	5	5	5	83	11	19
2011	IS	39	31	10	9	3	8	76	13	77
2011	IS-03	37	16	11	21	5	11	59	29	19
2011	IS-04	41	36	14	0	0	9	85	0	22
2011	IS-05	38	44	6	13	0	0	81	13	16
2011	IS-06	60	20	10	10	0	0	80	10	10

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	42	32	13	8	2	2	76	11	84
2018	IS-03	58	16	21	0	0	5	78	0	19
2018	IS-04	36	32	11	11	7	4	70	19	28
2018	IS-05	32	45	14	9	0	0	77	9	22
2017	IS	33	36	17	7	5	2	71	12	89
2017	IS-03	31	38	19	0	6	6	73	7	16
2017	IS-04	30	32	16	11	8	3	64	19	37
2017	IS-05	21	57	14	7	0	0	79	7	14
2017	IS-06	50	33	0	8	8	0	83	17	12
2014	IS	25	33	18	10	8	6	62	18	93
2014	IS-02	20	20	30	0	10	20	50	13	10
2014	IS-03	39	33	11	11	6	0	72	17	18
2014	IS-04	17	31	22	11	8	11	53	22	36
2014	IS-05	37	42	11	0	11	0	79	11	19
2011	IS	36	38	10	12	1	3	76	13	77
2011	IS-03	37	26	16	16	0	5	67	17	19
2011	IS-04	45	32	9	14	0	0	77	14	22
2011	IS-05	31	56	0	13	0	0	88	13	16
2011	IS-06	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2008	IS	25	40	17	9	8	2	65	17	53
2008	IS-03	23	31	8	15	15	8	58	33	13
2008	IS-04	12	41	29	12	6	0	53	18	17
2008	IS-05	33	42	17	0	8	0	75	8	12

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	24	40	14	12	1	8	0	70	14	83
2018	IS-03	32	32	16	0	0	21	0	80	0	19
2018	IS-04	26	41	7	15	4	7	0	72	20	27
2018	IS-05	5	50	23	18	0	5	0	57	19	22
2017	IS	16	47	12	14	4	5	0	67	20	89
2017	IS-03	6	50	25	6	0	13	0	64	7	16
2017	IS-04	16	38	16	19	8	3	0	56	28	37
2017	IS-05	0	64	7	29	0	0	0	64	29	14
2017	IS-06	33	50	0	8	8	0	0	83	17	12
2014	IS	15	29	19	16	10	10	1	49	29	93
2014	IS-02	20	10	40	0	0	30	0	43	0	10
2014	IS-03	28	28	17	17	11	0	0	56	28	18
2014	IS-04	11	22	22	19	8	14	3	40	33	36
2014	IS-05	16	42	11	11	16	5	0	61	28	19
2011	IS	22	48	10	10	4	5	0	74	15	77
2011	IS-03	16	42	11	21	5	5	0	61	28	19
2011	IS-04	32	41	9	9	0	9	0	80	10	22
2011	IS-05	19	63	13	6	0	0	0	81	6	16
2011	IS-06	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2008	IS	13	47	15	17	8	0	0	60	25	53
2008	IS-03	8	54	15	8	15	0	0	62	23	13
2008	IS-04	12	59	6	18	6	0	0	71	24	17
2008	IS-05	17	42	17	25	0	0	0	58	25	12

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	25	32	20	18	2	2	59	21	84
2018	IS-03	42	11	26	21	0	0	53	21	19
2018	IS-04	21	29	18	21	7	4	52	30	28
2018	IS-05	9	50	32	9	0	0	59	9	22
2017	IS	17	38	18	19	4	4	57	24	88
2017	IS-03	19	31	19	19	0	13	57	21	16
2017	IS-04	16	30	22	24	5	3	47	31	37
2017	IS-05	14	50	7	29	0	0	64	29	14
2017	IS-06	8	67	0	0	17	8	82	18	12
2014	IS	18	41	16	14	9	2	60	23	93
2014	IS-02	10	50	40	0	0	0	60	0	10
2014	IS-03	39	28	6	11	17	0	67	28	18
2014	IS-04	17	39	14	19	6	6	59	26	36
2014	IS-05	11	47	21	16	5	0	58	21	19
2011	IS	30	42	5	19	4	0	71	23	77
2011	IS-03	32	32	5	26	5	0	63	32	19
2011	IS-04	32	50	0	18	0	0	82	18	22
2011	IS-05	13	63	6	13	6	0	75	19	16
2011	IS-06	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2008	IS	6	53	8	17	15	2	60	33	53
2008	IS-03	15	38	0	15	31	0	54	46	13
2008	IS-04	0	65	12	24	0	0	65	24	17
2008	IS-05	0	75	8	8	8	0	75	17	12

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	44	33	11	9	4	0	77	12	82
2018	IS-03	63	11	11	11	5	0	74	16	19
2018	IS-04	30	44	11	11	4	0	74	15	27
2018	IS-05	50	36	9	5	0	0	86	5	22
2017	IS	29	44	8	11	8	1	73	19	89
2017	IS-03	25	50	6	13	6	0	75	19	16
2017	IS-04	27	43	5	8	14	3	72	22	37
2017	IS-05	43	36	7	14	0	0	79	14	14
2017	IS-06	25	42	8	17	8	0	67	25	12
2014	IS	25	48	13	6	8	0	73	14	93
2014	IS-02	10	40	30	20	0	0	50	20	10
2014	IS-03	22	56	11	6	6	0	78	11	18
2014	IS-04	22	44	17	6	11	0	67	17	36
2014	IS-05	42	47	5	0	5	0	89	5	19
2011	IS	39	40	6	9	4	1	80	13	77
2011	IS-03	42	42	0	5	5	5	89	11	19
2011	IS-04	36	41	18	5	0	0	77	5	22
2011	IS-05	31	50	0	19	0	0	81	19	16
2011	IS-06	60	20	10	10	0	0	80	10	10

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	45	37	8	4	6	82	10	84
2018	IS-03	47	21	16	5	11	68	16	19
2018	IS-04	43	32	11	7	7	75	14	28
2018	IS-05	45	50	5	0	0	95	0	22
2017	IS	36	45	7	5	7	81	12	89
2017	IS-03	31	50	6	13	0	81	13	16
2017	IS-04	30	41	11	5	14	70	19	37
2017	IS-05	29	64	0	7	0	93	7	14
2017	IS-06	33	50	8	0	8	83	8	12

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	21	18	23	11	10	15	2	48	25	84
2018	IS-03	11	11	26	16	0	32	5	33	25	19
2018	IS-04	18	7	39	7	7	21	0	32	18	28
2018	IS-05	27	23	14	9	18	5	5	55	30	22
2017	IS	21	20	13	14	10	13	9	52	31	89
2017	IS-03	25	6	19	13	13	25	0	42	33	16
2017	IS-04	22	16	16	14	8	14	11	50	29	37
2017	IS-05	7	29	14	14	21	14	0	42	42	14
2017	IS-06	42	33	0	25	0	0	0	75	25	12
2014	IS	10	25	19	17	10	18	1	43	33	93
2014	IS-02	10	20	40	10	0	20	0	38	13	10
2014	IS-03	6	17	28	11	17	22	0	29	36	18
2014	IS-04	6	19	17	25	6	25	3	35	42	36
2014	IS-05	21	37	11	16	11	5	0	61	28	19

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	49	27	12	7	4	0	0	77	11	81
2018	IS-03	42	26	11	16	5	0	0	68	21	19
2018	IS-04	52	16	20	8	4	0	0	68	12	25
2018	IS-05	64	23	9	5	0	0	0	86	5	22
2017	IS	38	37	7	7	11	0	0	76	18	89
2017	IS-03	44	31	6	0	19	0	0	75	19	16
2017	IS-04	35	43	5	3	14	0	0	78	16	37
2017	IS-05	29	50	7	7	7	0	0	79	14	14
2017	IS-06	33	33	8	25	0	0	0	67	25	12
2014	IS	34	43	10	6	5	1	0	78	12	93
2014	IS-02	30	40	20	0	10	0	0	70	10	10
2014	IS-03	39	44	6	11	0	0	0	83	11	18
2014	IS-04	33	39	11	6	8	3	0	74	14	36
2014	IS-05	47	42	5	0	5	0	0	89	5	19
2011	IS	42	32	9	9	5	1	1	76	15	77
2011	IS-03	42	26	11	11	5	0	5	72	17	19
2011	IS-04	32	41	9	18	0	0	0	73	18	22
2011	IS-05	50	25	13	6	6	0	0	75	13	16
2011	IS-06	70	10	10	0	10	0	0	80	10	10
2008	IS	42	36	11	8	4	0	0	77	11	53
2008	IS-03	38	23	8	15	15	0	0	62	31	13
2008	IS-04	41	41	12	6	0	0	0	82	6	17
2008	IS-05	25	50	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	48	14	14	5	10	10	68	16	21
2017	IS	36	27	18	9	5	5	67	14	22
2017	IS-06	42	25	17	0	8	8	73	9	12
2014	IS	39	22	11	17	0	11	69	19	18
2014	IS-05	40	30	0	20	0	10	78	22	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	41	40	7	12	0	0	0	81	12	83
2018	IS-03	37	42	16	5	0	0	0	79	5	19
2018	IS-04	52	19	11	19	0	0	0	70	19	27
2018	IS-05	41	55	0	5	0	0	0	95	5	22
2017	IS	46	33	7	9	4	0	1	80	13	89
2017	IS-03	31	44	0	25	0	0	0	75	25	16
2017	IS-04	43	30	8	8	8	0	3	75	17	37
2017	IS-05	43	36	14	0	7	0	0	79	7	14
2017	IS-06	42	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2014	IS	40	38	12	4	4	2	0	79	9	93
2014	IS-02	30	40	20	0	0	10	0	78	0	10
2014	IS-03	44	39	17	0	0	0	0	83	0	18
2014	IS-04	28	42	14	6	8	3	0	71	14	36
2014	IS-05	47	42	5	0	5	0	0	89	5	19
2011	IS	34	42	9	9	5	0	1	76	14	77
2011	IS-03	21	53	16	5	5	0	0	74	11	19
2011	IS-04	36	45	0	14	5	0	0	82	18	22
2011	IS-05	50	31	19	0	0	0	0	81	0	16
2011	IS-06	40	30	0	20	0	0	10	78	22	10
2008	IS	15	51	8	17	9	0	0	66	26	53
2008	IS-03	8	54	8	8	23	0	0	62	31	13
2008	IS-04	12	59	0	24	6	0	0	71	29	17
2008	IS-05	33	42	8	8	8	0	0	75	17	12

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	39	46	10	5	0	0	86	5	84
2018	IS-03	32	47	21	0	0	0	79	0	19
2018	IS-04	39	43	14	4	0	0	82	4	28
2018	IS-05	45	50	0	5	0	0	95	5	22
2017	IS	44	38	5	8	4	0	82	12	89
2017	IS-03	25	38	13	19	6	0	63	25	16
2017	IS-04	41	43	3	5	8	0	84	14	37
2017	IS-05	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2017	IS-06	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2014	IS	32	45	10	6	5	1	78	12	93
2014	IS-02	10	60	10	0	10	10	78	11	10
2014	IS-03	28	56	6	0	11	0	83	11	18
2014	IS-04	28	42	17	8	6	0	69	14	36
2014	IS-05	53	32	5	11	0	0	84	11	19
2011	IS	51	36	3	6	4	0	87	10	77
2011	IS-03	37	47	5	5	5	0	84	11	19
2011	IS-04	59	32	0	9	0	0	91	9	22
2011	IS-05	50	44	0	6	0	0	94	6	16
2011	IS-06	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2008	IS	43	45	4	8	0	0	89	8	53
2008	IS-03	54	23	8	15	0	0	77	15	13
2008	IS-04	35	53	6	6	0	0	88	6	17
2008	IS-05	42	58	0	0	0	0	100	0	12

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	51	40	6	4	0	0	90	4	83
2018	IS-03	53	42	5	0	0	0	95	0	19
2018	IS-04	39	46	11	4	0	0	86	4	28
2018	IS-05	64	27	5	5	0	0	91	5	22
2017	IS	53	31	5	3	8	0	84	11	89
2017	IS-03	44	25	19	6	6	0	69	13	16
2017	IS-04	54	27	3	3	14	0	81	16	37
2017	IS-05	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2017	IS-06	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2014	IS	43	44	1	5	5	1	88	11	93
2014	IS-02	20	60	0	0	10	10	89	11	10
2014	IS-03	33	56	0	0	11	0	89	11	18
2014	IS-04	39	42	3	11	6	0	81	17	36
2014	IS-05	63	32	0	5	0	0	95	5	19
2011	IS	49	35	6	6	3	0	84	9	77
2011	IS-03	47	32	11	5	5	0	79	11	19
2011	IS-04	45	41	5	9	0	0	86	9	22
2011	IS-05	50	44	0	6	0	0	94	6	16
2011	IS-06	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2008	IS	47	43	2	6	2	0	91	8	53
2008	IS-03	54	38	0	0	8	0	92	8	13
2008	IS-04	35	59	0	6	0	0	94	6	17
2008	IS-05	67	25	0	8	0	0	92	8	12

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	35	36	19	4	6	1	0	71	10	84
2018	IS-03	32	32	26	0	11	0	0	63	11	19
2018	IS-04	29	50	7	4	7	4	0	81	11	28
2018	IS-05	45	14	32	9	0	0	0	59	9	22
2017	IS	33	31	14	9	10	2	1	66	19	89
2017	IS-03	31	25	19	13	6	6	0	60	20	16
2017	IS-04	32	24	14	5	19	3	3	60	26	37
2017	IS-05	29	43	21	7	0	0	0	71	7	14
2017	IS-06	42	50	0	0	8	0	0	92	8	12
2014	IS	26	47	9	9	9	1	0	74	17	93
2014	IS-02	20	40	20	10	0	10	0	67	11	10
2014	IS-03	39	44	0	0	17	0	0	83	17	18
2014	IS-04	25	42	11	11	11	0	0	67	22	36
2014	IS-05	21	63	11	0	5	0	0	84	5	19
2011	IS	38	34	10	14	4	0	0	71	18	77
2011	IS-03	26	53	11	11	0	0	0	79	11	19
2011	IS-04	45	32	9	9	5	0	0	77	14	22
2011	IS-05	44	38	6	13	0	0	0	81	13	16
2011	IS-06	60	10	10	10	10	0	0	70	20	10
2008	IS	21	42	11	17	6	4	0	65	24	53
2008	IS-03	0	46	8	38	0	8	0	50	42	13
2008	IS-04	18	53	12	6	6	6	0	75	13	17
2008	IS-05	42	33	8	8	8	0	0	75	17	12

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	29	35	15	11	10	0	0	65	21	82
2018	IS-03	6	39	22	17	17	0	0	44	33	18
2018	IS-04	26	44	19	4	7	0	0	70	11	27
2018	IS-05	45	27	9	14	5	0	0	73	18	22
2017	IS	26	25	10	19	18	1	1	53	37	89
2017	IS-03	6	38	13	19	25	0	0	44	44	16
2017	IS-04	30	19	3	24	19	3	3	51	46	37
2017	IS-05	36	36	21	0	7	0	0	71	7	14
2017	IS-06	42	25	0	8	25	0	0	67	33	12
2014	IS	26	27	15	10	18	0	3	55	29	92
2014	IS-02	10	20	20	20	30	0	0	30	50	10
2014	IS-03	22	28	11	17	17	0	6	53	35	18
2014	IS-04	28	22	14	6	25	0	6	53	32	36
2014	IS-05	39	39	17	6	0	0	0	78	6	18
2011	IS	27	29	13	13	16	1	1	57	29	77
2011	IS-03	11	32	16	21	21	0	0	42	42	19
2011	IS-04	36	36	9	5	9	5	0	76	14	22
2011	IS-05	38	31	13	13	6	0	0	69	19	16
2011	IS-06	30	10	30	0	20	0	10	44	22	10
2008	IS	26	28	9	15	15	4	2	58	32	53
2008	IS-03	8	31	15	23	23	0	0	38	46	13
2008	IS-04	41	24	12	12	6	6	0	69	19	17
2008	IS-05	17	33	8	17	17	8	0	55	36	12

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	45	35	13	4	4	0	0	80	7	84
2018	IS-03	47	21	32	0	0	0	0	68	0	19
2018	IS-04	39	36	11	7	7	0	0	75	14	28
2018	IS-05	45	45	5	5	0	0	0	91	5	22
2017	IS	39	41	4	9	7	0	0	80	16	88
2017	IS-03	44	44	6	0	6	0	0	88	6	16
2017	IS-04	32	49	3	8	8	0	0	81	16	37
2017	IS-05	43	43	0	7	7	0	0	86	14	14
2017	IS-06	45	36	0	9	9	0	0	82	18	11
2014	IS	25	44	14	11	4	1	1	70	15	93
2014	IS-02	0	40	50	0	10	0	0	40	10	10
2014	IS-03	39	39	17	0	6	0	0	78	6	18
2014	IS-04	19	47	8	14	6	3	3	71	21	36
2014	IS-05	26	53	5	16	0	0	0	79	16	19
2011	IS	38	40	13	8	0	0	1	79	8	77
2011	IS-03	32	53	5	11	0	0	0	84	11	19
2011	IS-04	41	27	23	9	0	0	0	68	9	22
2011	IS-05	38	50	0	13	0	0	0	88	13	16
2011	IS-06	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	51	29	11	4	6	80	10	84
2018	IS-03	58	26	16	0	0	84	0	19
2018	IS-04	43	32	11	4	11	75	14	28
2018	IS-05	50	36	14	0	0	86	0	22
2017	IS	38	39	3	9	11	77	20	88
2017	IS-03	63	25	0	6	6	88	13	16
2017	IS-04	30	35	8	8	19	65	27	37
2017	IS-05	36	57	0	0	7	93	7	14
2017	IS-06	55	27	0	9	9	82	18	11
2014	IS	35	35	15	9	5	71	14	93
2014	IS-02	10	40	40	10	0	50	10	10
2014	IS-03	61	22	6	6	6	83	11	18
2014	IS-04	31	36	11	14	8	67	22	36
2014	IS-05	37	42	16	5	0	79	5	19

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	55	23	5	14	4	0	77	18	84
2018	IS-03	58	16	5	21	0	0	74	21	19
2018	IS-04	54	18	4	18	7	0	71	25	28
2018	IS-05	55	32	9	5	0	0	86	5	22
2017	IS	37	41	8	7	8	0	78	14	88
2017	IS-03	50	25	6	13	6	0	75	19	16
2017	IS-04	27	41	14	8	11	0	68	19	37
2017	IS-05	36	57	0	0	7	0	93	7	14
2017	IS-06	45	45	0	0	9	0	91	9	11
2014	IS	32	40	10	11	8	0	72	18	93
2014	IS-02	0	60	30	10	0	0	60	10	10
2014	IS-03	39	50	6	0	6	0	89	6	18
2014	IS-04	31	25	14	17	14	0	56	31	36
2014	IS-05	47	47	0	5	0	0	95	5	19
2011	IS	43	31	13	10	1	1	75	12	77
2011	IS-03	42	37	11	5	5	0	79	11	19
2011	IS-04	45	27	18	9	0	0	73	9	22
2011	IS-05	50	38	13	0	0	0	88	0	16
2011	IS-06	60	20	0	20	0	0	80	20	10

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	39	29	20	4	6	2	70	10	84
2018	IS-03	37	21	26	5	5	5	61	11	19
2018	IS-04	39	21	25	0	11	4	63	11	28
2018	IS-05	36	50	9	5	0	0	86	5	22
2017	IS	32	33	18	11	5	1	66	17	89
2017	IS-03	25	44	13	13	0	6	73	13	16
2017	IS-04	27	27	24	14	8	0	54	22	37
2017	IS-05	36	50	7	0	7	0	86	7	14
2017	IS-06	50	25	0	17	8	0	75	25	12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	57	30	5	8	0	0	0	87	8	84
2018	IS-03	47	32	5	16	0	0	0	79	16	19
2018	IS-04	57	25	7	11	0	0	0	82	11	28
2018	IS-05	68	32	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	IS	32	46	7	10	5	0	0	78	15	89
2017	IS-03	38	31	6	19	6	0	0	69	25	16
2017	IS-04	30	46	11	5	8	0	0	76	14	37
2017	IS-05	21	50	7	21	0	0	0	71	21	14
2017	IS-06	50	33	0	8	8	0	0	83	17	12
2014	IS	41	38	12	4	3	1	1	80	8	93
2014	IS-02	10	50	20	10	0	10	0	67	11	10
2014	IS-03	50	33	17	0	0	0	0	83	0	18
2014	IS-04	36	42	11	6	3	0	3	80	9	36
2014	IS-05	63	26	0	5	5	0	0	89	11	19
2011	IS	48	30	9	10	3	0	0	78	13	77
2011	IS-03	53	32	11	5	0	0	0	84	5	19
2011	IS-04	50	32	5	14	0	0	0	82	14	22
2011	IS-05	44	31	13	13	0	0	0	75	13	16
2011	IS-06	50	30	0	10	10	0	0	80	20	10

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	40	26	21	11	1	0	67	12	84
2018	IS-03	32	26	37	5	0	0	58	5	19
2018	IS-04	46	18	21	11	4	0	64	14	28
2018	IS-05	36	36	9	18	0	0	73	18	22
2017	IS	27	44	23	5	0	0	71	5	89
2017	IS-03	31	50	19	0	0	0	81	0	16
2017	IS-04	30	41	22	8	0	0	70	8	37
2017	IS-05	14	57	21	7	0	0	71	7	14
2017	IS-06	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2014	IS	39	37	19	3	2	0	75	5	93
2014	IS-02	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2014	IS-03	67	22	11	0	0	0	89	0	18
2014	IS-04	42	39	17	0	3	0	81	3	36
2014	IS-05	16	47	26	11	0	0	63	11	19
2011	IS	30	45	13	9	3	0	75	12	77
2011	IS-03	37	47	5	5	5	0	84	11	19
2011	IS-04	27	45	23	5	0	0	73	5	22
2011	IS-05	19	50	13	19	0	0	69	19	16
2011	IS-06	20	40	10	20	10	0	60	30	10
2008	IS	26	42	17	8	6	2	69	13	53
2008	IS-03	31	31	8	23	8	0	62	31	13
2008	IS-04	35	35	18	0	6	6	75	6	17
2008	IS-05	17	50	33	0	0	0	67	0	12

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	24	35	42	84
2018	IS-03	21	21	58	19
2018	IS-04	29	32	39	28
2018	IS-05	18	45	36	22
2017	IS	26	40	34	89
2017	IS-03	19	50	31	16
2017	IS-04	38	32	30	37
2017	IS-05	14	64	21	14
2017	IS-06	25	42	33	12
2014	IS	35	24	41	93
2014	IS-02	20	10	70	10
2014	IS-03	33	39	28	18
2014	IS-04	25	22	53	36
2014	IS-05	32	32	37	19
2011	IS	38	23	39	77
2011	IS-03	32	11	58	19
2011	IS-04	32	32	36	22
2011	IS-05	31	38	31	16
2011	IS-06	50	30	20	10

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	5	53	21	0	16	5	19
2017	IS	8	29	50	4	8	0	24
2017	IS-04	7	36	36	7	14	0	14
2014	IS	0	27	42	3	9999	27	33
2011	IS	10	41	45	0	9999	3	29

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	56	32	10	1	1	88	2	84
2018	IS-03	63	21	16	0	0	84	0	19
2018	IS-04	46	36	14	4	0	82	4	28
2018	IS-05	55	41	5	0	0	95	0	22
2017	IS	47	38	3	3	8	86	11	89
2017	IS-03	31	56	6	0	6	88	6	16
2017	IS-04	51	30	5	3	11	81	14	37
2017	IS-05	57	36	0	7	0	93	7	14
2017	IS-06	33	58	0	0	8	92	8	12
2014	IS	39	42	11	5	3	81	9	93
2014	IS-02	0	70	20	10	0	70	10	10
2014	IS-03	28	56	11	0	6	83	6	18
2014	IS-04	42	36	8	11	3	78	14	36
2014	IS-05	63	26	5	0	5	89	5	19
2011	IS	47	38	8	4	4	84	8	77
2011	IS-03	47	37	11	0	5	84	5	19
2011	IS-04	50	32	9	5	5	82	9	22
2011	IS-05	50	44	0	6	0	94	6	16
2011	IS-06	60	10	20	10	0	70	10	10
2008	IS	51	30	8	6	6	81	11	53
2008	IS-03	54	31	0	8	8	85	15	13
2008	IS-04	47	29	12	6	6	76	12	17
2008	IS-05	58	33	0	8	0	92	8	12

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	36	38	18	6	1	1	75	7	84
2018	IS-03	47	16	21	11	0	5	67	11	19
2018	IS-04	25	39	25	7	4	0	64	11	28
2018	IS-05	41	41	14	5	0	0	82	5	22
2017	IS	24	44	16	10	4	1	70	15	88
2017	IS-03	31	38	25	0	0	6	73	0	16
2017	IS-04	24	46	8	14	8	0	70	22	37
2017	IS-05	7	64	14	14	0	0	71	14	14
2017	IS-06	25	42	17	8	8	0	67	17	12
2014	IS	28	45	14	9	4	0	73	13	93
2014	IS-02	0	70	30	0	0	0	70	0	10
2014	IS-03	33	44	11	11	0	0	78	11	18
2014	IS-04	36	39	17	3	6	0	75	8	36
2014	IS-05	26	47	0	21	5	0	74	26	19
2011	IS	36	48	5	9	0	1	86	9	77
2011	IS-03	26	58	5	11	0	0	84	11	19
2011	IS-04	45	41	0	9	0	5	90	10	22
2011	IS-05	38	50	13	0	0	0	88	0	16
2011	IS-06	30	30	10	30	0	0	60	30	10

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	7	28	35	22	7	0	1	29	35	83
2018	IS-03	11	17	22	39	11	0	0	50	28	18
2018	IS-04	11	25	29	25	11	0	0	36	36	28
2018	IS-05	0	32	64	5	0	0	0	5	32	22
2017	IS	11	29	38	14	6	2	0	20	40	89
2017	IS-03	6	38	56	0	0	0	0	0	44	16
2017	IS-04	16	30	35	14	0	5	0	14	49	37
2017	IS-05	14	14	29	36	7	0	0	43	29	14
2017	IS-06	8	50	33	0	8	0	0	8	58	12
2014	IS	8	31	38	17	2	3	1	20	40	93
2014	IS-02	0	0	50	40	0	10	0	44	0	10
2014	IS-03	6	28	28	39	0	0	0	39	33	18
2014	IS-04	6	39	39	8	0	6	3	9	48	36
2014	IS-05	11	32	37	11	11	0	0	21	42	19
2011	IS	9	38	36	9	4	0	4	14	49	77
2011	IS-03	11	47	21	5	5	0	11	12	65	19
2011	IS-04	5	32	50	9	5	0	0	14	36	22
2011	IS-05	13	31	38	19	0	0	0	19	44	16
2011	IS-06	10	40	50	0	0	0	0	0	50	10
2008	IS	19	30	40	9	2	0	0	11	49	53
2008	IS-03	31	31	23	8	8	0	0	15	62	13
2008	IS-04	12	41	35	12	0	0	0	12	53	17
2008	IS-05	8	17	75	0	0	0	0	0	25	12

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	4	12	21	33	26	2	2	62	17	82
2018	IS-03	11	22	17	11	33	6	0	47	35	18
2018	IS-04	4	11	19	37	26	4	0	65	15	27
2018	IS-05	0	5	27	41	18	0	9	65	5	22
2017	IS	10	9	29	30	19	2	2	51	20	89
2017	IS-03	6	13	38	31	6	6	0	40	20	16
2017	IS-04	14	14	22	32	14	3	3	49	29	37
2017	IS-05	7	0	36	21	36	0	0	57	7	14
2017	IS-06	8	8	42	25	17	0	0	42	17	12
2014	IS	8	13	28	34	12	3	2	48	22	92
2014	IS-02	0	10	20	40	10	10	10	63	13	10
2014	IS-03	11	6	22	50	11	0	0	61	17	18
2014	IS-04	6	17	31	26	11	6	3	41	25	35
2014	IS-05	11	11	26	32	21	0	0	53	21	19
2011	IS	9	13	21	35	13	0	9	53	24	77
2011	IS-03	11	11	16	42	5	0	16	56	25	19
2011	IS-04	0	18	18	41	18	0	5	62	19	22
2011	IS-05	0	19	44	25	6	0	6	33	20	16
2011	IS-06	20	0	10	50	20	0	0	70	20	10
2008	IS	6	21	36	34	4	0	0	38	26	53
2008	IS-03	8	23	31	23	15	0	0	38	31	13
2008	IS-04	0	18	41	41	0	0	0	41	18	17
2008	IS-05	0	25	42	33	0	0	0	33	25	12

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	20	29	32	13	6	0	0	19	49	84
2018	IS-03	21	26	42	5	5	0	0	11	47	19
2018	IS-04	21	29	32	18	0	0	0	18	50	28
2018	IS-05	18	45	32	5	0	0	0	5	64	22
2017	IS	29	30	27	7	4	0	3	12	61	88
2017	IS-03	13	50	31	0	0	0	6	0	67	16
2017	IS-04	43	24	22	8	0	0	3	8	69	37
2017	IS-05	31	23	38	0	8	0	0	8	54	13
2017	IS-06	25	42	17	17	0	0	0	17	67	12
2014	IS	33	27	24	12	2	1	1	14	62	93
2014	IS-02	10	10	30	40	10	0	0	50	20	10
2014	IS-03	28	22	28	17	6	0	0	22	50	18
2014	IS-04	44	33	14	3	0	3	3	3	82	36
2014	IS-05	26	21	42	11	0	0	0	11	47	19
2011	IS	28	32	26	8	3	1	3	11	62	76
2011	IS-03	33	28	28	0	6	0	6	6	65	18
2011	IS-04	27	32	27	9	5	0	0	14	59	22
2011	IS-05	19	31	38	6	0	0	6	7	53	16
2011	IS-06	40	30	10	20	0	0	0	20	70	10
2008	IS	38	34	21	8	0	0	0	8	72	53
2008	IS-03	31	46	8	15	0	0	0	15	77	13
2008	IS-04	53	29	18	0	0	0	0	0	82	17
2008	IS-05	17	42	42	0	0	0	0	0	58	12

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	12	21	43	18	6	0	0	24	33	84
2018	IS-03	11	11	42	32	5	0	0	37	21	19
2018	IS-04	4	18	57	14	7	0	0	21	21	28
2018	IS-05	18	36	41	5	0	0	0	5	55	22
2017	IS	11	30	44	10	4	1	0	14	41	89
2017	IS-03	6	31	50	13	0	0	0	13	38	16
2017	IS-04	16	24	43	14	0	3	0	14	42	37
2017	IS-05	14	21	57	0	7	0	0	7	36	14
2017	IS-06	8	58	33	0	0	0	0	0	67	12
2014	IS	10	26	40	18	3	2	1	22	37	93
2014	IS-02	0	0	60	30	10	0	0	40	0	10
2014	IS-03	0	22	44	28	6	0	0	33	22	18
2014	IS-04	8	22	44	14	3	6	3	18	33	36
2014	IS-05	16	42	21	21	0	0	0	21	58	19
2011	IS	9	31	32	19	5	1	1	25	41	77
2011	IS-03	0	32	32	26	5	0	5	33	33	19
2011	IS-04	9	27	27	27	9	0	0	36	36	22
2011	IS-05	6	44	38	13	0	0	0	13	50	16
2011	IS-06	20	40	20	10	10	0	0	20	60	10
2008	IS	13	21	42	19	4	0	2	23	35	53
2008	IS-03	15	31	38	15	0	0	0	15	46	13
2008	IS-04	12	12	47	18	6	0	6	25	25	17
2008	IS-05	0	25	58	17	0	0	0	17	25	12

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	6	20	33	35	6	0	0	41	27	83
2018	IS-03	6	33	22	39	0	0	0	39	39	18
2018	IS-04	11	11	43	29	7	0	0	36	21	28
2018	IS-05	5	23	36	32	5	0	0	36	27	22
2017	IS	18	24	23	21	10	2	2	32	44	89
2017	IS-03	19	38	13	19	6	6	0	27	60	16
2017	IS-04	19	22	35	19	3	3	0	22	42	37
2017	IS-05	14	29	0	36	21	0	0	57	43	14
2017	IS-06	25	25	33	8	8	0	0	17	50	12
2014	IS	11	23	33	26	3	2	2	30	35	93
2014	IS-02	10	20	30	30	10	0	0	40	30	10
2014	IS-03	0	17	33	44	6	0	0	50	17	18
2014	IS-04	14	22	31	25	0	6	3	27	39	36
2014	IS-05	5	26	37	21	5	0	5	28	33	19
2011	IS	10	26	38	16	6	0	4	23	38	77
2011	IS-03	11	21	53	0	11	0	5	11	33	19
2011	IS-04	5	14	41	27	14	0	0	41	18	22
2011	IS-05	0	50	38	13	0	0	0	13	50	16
2011	IS-06	20	30	30	20	0	0	0	20	50	10
2008	IS	23	23	34	19	0	0	2	19	46	53
2008	IS-03	31	31	23	15	0	0	0	15	62	13
2008	IS-04	18	12	35	29	0	0	6	31	31	17
2008	IS-05	8	25	50	17	0	0	0	17	33	12

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	12	24	41	16	4	2	61	13	82
2018	IS-03	0	6	17	28	33	11	6	73	7	18
2018	IS-04	0	19	30	37	11	4	0	50	19	27
2018	IS-05	0	5	32	55	5	0	5	62	5	22
2017	IS	9	16	26	24	20	2	3	46	26	87
2017	IS-03	19	6	25	19	19	6	6	43	29	16
2017	IS-04	8	19	25	31	14	3	0	46	29	36
2017	IS-05	0	8	54	15	15	0	8	33	8	13
2017	IS-06	8	33	17	8	33	0	0	42	42	12
2014	IS	9	12	30	33	10	3	3	46	22	93
2014	IS-02	0	10	40	20	20	10	0	44	11	10
2014	IS-03	6	6	33	33	17	6	0	53	12	18
2014	IS-04	8	14	31	33	3	3	8	41	25	36
2014	IS-05	16	0	26	47	11	0	0	58	16	19
2011	IS	8	22	29	22	14	1	4	38	32	77
2011	IS-03	11	16	32	32	5	0	5	39	28	19
2011	IS-04	5	27	36	14	18	0	0	32	32	22
2011	IS-05	0	31	38	31	0	0	0	31	31	16
2011	IS-06	10	20	10	20	40	0	0	60	30	10
2008	IS	9	17	34	30	8	0	2	38	27	53
2008	IS-03	15	23	38	15	8	0	0	23	38	13
2008	IS-04	6	6	41	29	12	0	6	44	13	17
2008	IS-05	0	33	33	33	0	0	0	33	33	12

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	8	30	31	18	10	2	0	28	40	83
2018	IS-03	6	17	11	33	22	11	0	63	25	18
2018	IS-04	14	46	25	11	4	0	0	14	61	28
2018	IS-05	5	23	59	14	0	0	0	14	27	22
2017	IS	14	19	40	13	9	2	3	23	35	89
2017	IS-03	13	19	44	13	6	0	6	20	33	16
2017	IS-04	22	19	41	11	3	3	3	14	43	37
2017	IS-05	14	21	43	14	7	0	0	21	36	14
2017	IS-06	8	33	42	8	8	0	0	17	42	12
2014	IS	17	22	40	15	4	1	1	20	40	93
2014	IS-02	0	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2014	IS-03	0	22	50	28	0	0	0	28	22	18
2014	IS-04	25	28	39	0	3	3	3	3	56	36
2014	IS-05	26	5	47	11	11	0	0	21	32	19

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	49	31	6	7	7	0	80	14	84
2018	IS-03	42	37	0	16	5	0	79	21	19
2018	IS-04	54	25	11	7	4	0	79	11	28
2018	IS-05	55	23	9	5	9	0	77	14	22
2017	IS	49	30	7	10	4	0	79	14	89
2017	IS-03	38	44	6	6	6	0	81	13	16
2017	IS-04	54	19	11	14	3	0	73	16	37
2017	IS-05	36	43	0	7	14	0	79	21	14
2017	IS-06	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2014	IS	51	29	5	4	8	3	82	12	93
2014	IS-02	40	20	10	10	20	0	60	30	10
2014	IS-03	50	33	6	6	6	0	83	11	18
2014	IS-04	47	33	0	6	8	6	85	15	36
2014	IS-05	63	21	5	0	5	5	89	6	19

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	62	31	5	1	1	93	2	84
2018	IS-03	58	32	11	0	0	89	0	19
2018	IS-04	64	32	4	0	0	96	0	28
2018	IS-05	64	27	5	0	5	91	5	22
2017	IS	53	34	5	4	3	87	8	89
2017	IS-03	50	31	6	13	0	81	13	16
2017	IS-04	54	32	5	5	3	86	8	37
2017	IS-05	50	36	0	0	14	86	14	14
2017	IS-06	50	42	8	0	0	92	0	12
2014	IS	52	31	9	6	2	83	9	93
2014	IS-02	10	50	20	20	0	60	20	10
2014	IS-03	44	33	22	0	0	78	0	18
2014	IS-04	58	33	0	6	3	92	8	36
2014	IS-05	58	26	0	11	5	84	16	19

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	55	30	8	4	4	85	7	84
2018	IS-03	37	42	11	5	5	79	11	19
2018	IS-04	46	39	7	4	4	86	7	28
2018	IS-05	73	14	14	0	0	86	0	22

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	62	21	10	2	0	4	1	88	3	84
2018	IS-03	68	5	16	5	0	5	0	78	6	19
2018	IS-04	61	18	7	4	0	7	4	88	4	28
2018	IS-05	64	27	9	0	0	0	0	91	0	22
2017	IS	46	28	18	3	1	3	1	77	5	88
2017	IS-03	50	13	38	0	0	0	0	63	0	16
2017	IS-04	41	32	11	5	3	5	3	79	9	37
2017	IS-05	43	36	21	0	0	0	0	79	0	14
2017	IS-06	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	IS	53	26	8	3	1	10	0	87	5	93
2014	IS-02	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	IS-03	56	33	6	0	0	6	0	94	0	18
2014	IS-04	50	25	6	3	0	17	0	90	3	36
2014	IS-05	63	16	0	5	5	11	0	88	12	19

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	61	25	8	4	0	1	88	4	83
2018	IS-03	68	11	11	11	0	0	79	11	19
2018	IS-04	61	21	14	0	0	4	85	0	28
2018	IS-05	57	43	0	0	0	0	100	0	21
2017	IS	46	35	10	4	3	1	82	8	89
2017	IS-03	56	19	13	6	6	0	75	13	16
2017	IS-04	43	35	14	0	5	3	81	6	37
2017	IS-05	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2017	IS-06	50	33	0	17	0	0	83	17	12
2014	IS	48	34	10	4	2	1	84	7	93
2014	IS-02	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2014	IS-03	61	28	6	6	0	0	89	6	18
2014	IS-04	36	36	17	6	3	3	74	9	36
2014	IS-05	58	37	0	0	5	0	95	5	19
2011	IS	36	39	10	12	1	1	76	13	77
2011	IS-03	26	42	21	5	5	0	68	11	19
2011	IS-04	41	45	9	5	0	0	86	5	22
2011	IS-05	38	50	0	13	0	0	88	13	16
2011	IS-06	60	20	0	10	0	10	89	11	10

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	62	30	6	2	0	92	2	84
2018	IS-03	63	26	11	0	0	89	0	19
2018	IS-04	54	39	7	0	0	93	0	28
2018	IS-05	68	27	0	5	0	95	5	22
2017	IS	48	42	2	3	4	90	8	89
2017	IS-03	56	38	0	6	0	94	6	16
2017	IS-04	41	49	3	5	3	89	8	37
2017	IS-05	50	43	0	0	7	93	7	14
2017	IS-06	58	25	0	0	17	83	17	12
2014	IS	48	38	9	3	2	86	5	93
2014	IS-02	30	50	20	0	0	80	0	10
2014	IS-03	56	33	6	6	0	89	6	18
2014	IS-04	44	36	14	3	3	81	6	36
2014	IS-05	58	37	0	0	5	95	5	19
2011	IS	53	30	12	3	3	83	5	77
2011	IS-03	42	47	5	0	5	89	5	19
2011	IS-04	55	32	14	0	0	86	0	22
2011	IS-05	63	31	0	6	0	94	6	16
2011	IS-06	70	10	10	0	10	80	10	10
2008	IS	45	36	8	4	8	81	11	53
2008	IS-03	38	23	15	8	15	62	23	13
2008	IS-04	47	47	0	6	0	94	6	17
2008	IS-05	58	33	0	0	8	92	8	12

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	30	35	13	5	8	2	7	71	14	84
2018	IS-03	16	26	32	5	5	5	11	50	13	19
2018	IS-04	29	39	11	7	4	4	7	76	12	28
2018	IS-05	41	32	5	5	14	0	5	76	19	22
2017	IS	37	31	12	5	8	4	2	73	14	89
2017	IS-03	38	38	6	0	13	6	0	80	13	16
2017	IS-04	38	22	19	5	5	8	3	67	12	37
2017	IS-05	21	43	7	7	21	0	0	64	29	14
2017	IS-06	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12
2014	IS	38	30	8	8	8	3	6	75	17	93
2014	IS-02	20	20	20	20	10	0	10	44	33	10
2014	IS-03	39	33	11	6	11	0	0	72	17	18
2014	IS-04	33	33	8	8	6	3	8	75	16	36
2014	IS-05	53	26	0	0	5	5	11	94	6	19

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	40	35	12	6	5	1	1	77	11	84
2018	IS-03	32	37	5	11	16	0	0	68	26	19
2018	IS-04	32	39	11	7	4	4	4	77	12	28
2018	IS-05	50	27	18	5	0	0	0	77	5	22
2017	IS	34	38	16	3	6	3	0	75	9	88
2017	IS-03	25	44	13	6	6	6	0	73	13	16
2017	IS-04	33	42	8	6	6	6	0	79	12	36
2017	IS-05	29	43	29	0	0	0	0	71	0	14
2017	IS-06	58	33	0	0	8	0	0	92	8	12
2014	IS	32	43	8	11	3	2	1	77	15	91
2014	IS-02	0	60	20	10	10	0	0	60	20	10
2014	IS-03	29	41	6	18	0	6	0	75	19	17
2014	IS-04	29	46	6	14	3	3	0	76	18	35
2014	IS-05	42	42	5	5	5	0	0	84	11	19
2011	IS	40	35	4	12	4	5	0	79	16	77
2011	IS-03	37	42	5	11	0	5	0	83	11	19
2011	IS-04	50	23	0	14	5	9	0	80	20	22
2011	IS-05	44	38	6	6	6	0	0	81	13	16
2011	IS-06	50	20	0	30	0	0	0	70	30	10
2008	IS	40	28	9	13	8	2	0	69	21	53
2008	IS-03	38	15	8	15	15	8	0	58	33	13
2008	IS-04	41	41	6	6	6	0	0	82	12	17
2008	IS-05	33	33	25	8	0	0	0	67	8	12

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	40	38	15	4	1	1	80	5	84
2018	IS-03	42	26	16	11	0	5	72	11	19
2018	IS-04	46	36	14	0	4	0	82	4	28
2018	IS-05	32	50	14	5	0	0	82	5	22

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	27	18	19	13	7	10	6	54	24	84
2018	IS-03	42	0	16	16	5	21	0	53	27	19
2018	IS-04	18	25	25	7	7	11	7	52	17	28
2018	IS-05	23	14	23	23	5	5	9	42	32	22
2017	IS	14	24	18	16	15	8	4	44	36	89
2017	IS-03	6	38	0	13	13	19	13	64	36	16
2017	IS-04	16	19	24	14	22	3	3	37	37	37
2017	IS-05	14	29	14	29	7	7	0	46	38	14
2017	IS-06	8	33	17	8	17	8	8	50	30	12
2014	IS	18	22	19	17	14	5	4	44	35	93
2014	IS-02	0	20	30	40	10	0	0	20	50	10
2014	IS-03	22	33	11	11	11	6	6	63	25	18
2014	IS-04	19	17	22	8	22	6	6	41	34	36
2014	IS-05	21	26	26	16	5	5	0	50	22	19
2011	IS	17	16	16	19	10	16	6	42	38	77
2011	IS-03	16	32	5	16	16	16	0	56	38	19
2011	IS-04	18	9	14	23	14	14	9	35	47	22
2011	IS-05	6	13	31	13	6	13	19	27	27	16
2011	IS-06	30	10	30	20	0	10	0	44	22	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	13	87	84

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	45	11

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	11

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	11

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	11

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	55	11

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	45	11

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	55	11

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	11

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	11

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	55	11

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	11

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	55	11

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	11

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	11

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	11

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	11

Question 52g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	11

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	45	11

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	11

Question 52p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	11

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	13	19	17	2	5	31	12	57	13	83
2018	IS-03	16	0	21	0	0	42	21	43	0	19
2018	IS-04	7	22	22	0	7	30	11	50	13	27
2018	IS-05	14	27	14	5	5	23	14	64	14	22
2017	IS	15	12	18	4	5	27	18	50	18	89
2017	IS-03	13	19	13	6	6	31	13	56	22	16
2017	IS-04	22	8	11	0	8	38	14	61	17	37
2017	IS-05	0	14	21	14	7	14	29	25	38	14
2017	IS-06	17	25	25	0	0	17	17	63	0	12
2014	IS	14	15	19	4	3	33	11	52	13	93
2014	IS-02	10	10	30	0	10	20	20	33	17	10
2014	IS-03	28	22	11	0	0	39	0	82	0	18
2014	IS-04	8	11	22	11	3	36	8	35	25	36
2014	IS-05	21	16	11	0	5	26	21	70	10	19

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	30	36	14	4	2	12	1	76	7	83
2018	IS-03	37	26	11	0	0	26	0	86	0	19
2018	IS-04	30	41	19	0	4	4	4	76	4	27
2018	IS-05	27	45	14	5	0	9	0	80	5	22
2017	IS	25	22	20	4	5	16	7	61	13	89
2017	IS-03	38	13	19	6	0	25	0	67	8	16
2017	IS-04	27	27	11	5	8	19	3	69	17	37
2017	IS-05	21	21	29	7	7	7	7	50	17	14
2017	IS-06	17	25	25	0	8	17	8	56	11	12
2014	IS	25	26	23	1	3	23	0	65	6	93
2014	IS-02	20	20	50	0	0	10	0	44	0	10
2014	IS-03	39	33	22	0	0	6	0	76	0	18
2014	IS-04	17	19	31	0	6	28	0	50	8	36
2014	IS-05	32	37	0	0	5	26	0	93	7	19
2011	IS	23	30	27	3	1	16	0	63	5	77
2011	IS-03	26	42	16	0	5	11	0	76	6	19
2011	IS-04	18	41	14	5	0	23	0	76	6	22
2011	IS-05	25	6	63	6	0	0	0	31	6	16
2011	IS-06	30	20	30	0	0	20	0	63	0	10

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	18	14	17	1	1	39	10	63	5	83
2018	IS-03	17	6	11	0	0	56	11	67	0	18
2018	IS-04	14	14	21	0	4	36	11	53	7	28
2018	IS-05	18	18	23	0	0	27	14	62	0	22
2017	IS	12	9	17	2	2	38	20	50	11	88
2017	IS-03	13	19	6	6	0	50	6	71	14	16
2017	IS-04	16	8	11	3	3	41	19	60	13	37
2017	IS-05	0	15	31	0	8	23	23	29	14	13
2017	IS-06	8	0	25	0	0	42	25	25	0	12
2014	IS	15	8	25	0	4	38	10	44	8	92
2014	IS-03	39	17	17	0	0	28	0	77	0	18
2014	IS-04	8	6	28	0	8	42	8	28	17	36
2014	IS-05	16	0	21	0	5	32	26	38	13	19

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	38	29	12	1	1	18	1	82	3	84
2018	IS-03	42	26	5	0	0	26	0	93	0	19
2018	IS-04	39	25	14	0	4	14	4	78	4	28
2018	IS-05	32	41	18	0	0	9	0	80	0	22
2017	IS	29	20	15	5	2	21	8	68	11	89
2017	IS-03	38	13	6	6	0	38	0	80	10	16
2017	IS-04	35	22	11	3	5	19	5	75	11	37
2017	IS-05	21	21	29	7	0	21	0	55	9	14
2017	IS-06	17	25	25	17	0	8	8	50	20	12
2014	IS	26	24	19	2	2	27	0	68	6	93
2014	IS-02	20	30	30	0	0	20	0	63	0	10
2014	IS-03	33	33	17	0	0	17	0	80	0	18
2014	IS-04	22	17	22	6	3	31	0	56	12	36
2014	IS-05	37	21	11	0	5	26	0	79	7	19
2011	IS	42	26	12	3	3	14	1	80	6	77
2011	IS-03	53	37	5	0	0	5	0	94	0	19
2011	IS-04	36	23	9	5	5	18	5	76	12	22
2011	IS-05	44	19	19	0	6	13	0	71	7	16
2011	IS-06	60	10	10	10	0	10	0	78	11	10

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	68	20	5	5	2	0	88	7	81
2018	IS-03	63	16	0	16	5	0	79	21	19
2018	IS-04	68	24	8	0	0	0	92	0	25
2018	IS-05	73	18	5	5	0	0	91	5	22
2017	IS	52	33	2	5	5	2	87	11	89
2017	IS-03	44	31	6	6	0	13	86	7	16
2017	IS-04	62	30	0	3	5	0	92	8	37
2017	IS-05	43	36	7	7	7	0	79	14	14
2017	IS-06	50	25	0	8	17	0	75	25	12

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	50	39	8	1	1	0	89	2	84
2018	IS-03	58	26	11	0	5	0	84	5	19
2018	IS-04	46	43	7	4	0	0	89	4	28
2018	IS-05	41	50	9	0	0	0	91	0	22
2017	IS	14	40	24	12	5	4	56	18	89
2017	IS-03	25	31	13	19	6	6	60	27	16
2017	IS-04	16	46	22	5	5	5	66	11	37
2017	IS-05	7	43	29	21	0	0	50	21	14
2017	IS-06	0	50	25	8	17	0	50	25	12

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	38	35	13	10	2	2	74	12	84
2018	IS-03	42	21	21	11	0	5	67	11	19
2018	IS-04	39	36	7	7	7	4	78	15	28
2018	IS-05	32	41	14	14	0	0	73	14	22
2017	IS	14	51	15	13	4	2	66	18	89
2017	IS-03	19	56	6	19	0	0	75	19	16
2017	IS-04	16	43	14	16	8	3	61	25	37
2017	IS-05	7	64	21	7	0	0	71	7	14
2017	IS-06	0	75	0	17	8	0	75	25	12

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	24	25	27	17	7	0	49	24	84
2018	IS-03	16	26	11	37	11	0	42	47	19
2018	IS-04	25	29	29	14	4	0	54	18	28
2018	IS-05	27	27	41	5	0	0	55	5	22
2017	IS	18	20	20	20	22	1	38	42	89
2017	IS-03	25	6	6	50	13	0	31	63	16
2017	IS-04	22	27	16	11	24	0	49	35	37
2017	IS-05	14	14	43	14	14	0	29	29	14
2017	IS-06	17	17	17	17	33	0	33	50	12

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	8	30	31	19	12	38	31	84
2018	IS-03	16	21	37	16	11	37	26	19
2018	IS-04	0	32	32	29	7	32	36	28
2018	IS-05	5	41	27	9	18	45	27	22
2017	IS	7	24	33	24	12	31	36	89
2017	IS-03	6	19	31	31	13	25	44	16
2017	IS-04	8	30	24	24	14	38	38	37
2017	IS-05	7	29	43	7	14	36	21	14
2017	IS-06	0	25	50	25	0	25	25	12

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	13	32	29	17	10	45	26	84
2018	IS-03	16	42	32	5	5	58	11	19
2018	IS-04	11	29	36	14	11	39	25	28
2018	IS-05	5	27	32	23	14	32	36	22
2017	IS	8	37	24	20	11	45	31	89
2017	IS-03	6	44	25	19	6	50	25	16
2017	IS-04	3	41	24	16	16	43	32	37
2017	IS-05	7	29	43	7	14	36	21	14
2017	IS-06	0	42	17	42	0	42	42	12

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	19	35	29	12	5	1	0	54	17	84
2018	IS-03	11	37	32	21	0	0	0	47	21	19
2018	IS-04	14	39	25	11	7	4	0	56	19	28
2018	IS-05	23	36	23	9	9	0	0	59	18	22
2017	IS	14	29	25	18	13	0	1	43	31	89
2017	IS-03	13	38	13	25	13	0	0	50	38	16
2017	IS-04	16	24	27	14	19	0	0	41	32	37
2017	IS-05	14	36	29	14	7	0	0	50	21	14
2017	IS-06	8	8	42	33	8	0	0	17	42	12

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	39	36	16	6	4	75	10	83
2018	IS-03	37	37	11	11	5	74	16	19
2018	IS-04	52	30	19	0	0	81	0	27
2018	IS-05	32	41	18	5	5	73	9	22
2017	IS	34	27	21	9	9	62	18	89
2017	IS-03	38	44	13	6	0	81	6	16
2017	IS-04	41	22	16	8	14	62	22	37
2017	IS-05	29	21	36	0	14	50	14	14
2017	IS-06	8	50	17	25	0	58	25	12

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	30	27	24	10	10	57	19	84
2018	IS-03	37	16	26	0	21	53	21	19
2018	IS-04	21	25	29	18	7	46	25	28
2018	IS-05	41	32	23	0	5	73	5	22
2017	IS	22	27	33	12	5	49	18	89
2017	IS-03	25	31	19	19	6	56	25	16
2017	IS-04	19	27	35	14	5	46	19	37
2017	IS-05	21	29	36	7	7	50	14	14
2017	IS-06	25	25	25	17	8	50	25	12

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	25	36	26	8	5	61	13	84
2018	IS-03	21	47	26	0	5	68	5	19
2018	IS-04	29	25	29	11	7	54	18	28
2018	IS-05	27	32	27	14	0	59	14	22
2017	IS	24	40	21	10	5	64	15	89
2017	IS-03	25	56	19	0	0	81	0	16
2017	IS-04	14	38	22	19	8	51	27	37
2017	IS-05	43	43	7	0	7	86	7	14
2017	IS-06	25	17	42	8	8	42	17	12

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	18	39	29	11	4	0	57	14	84
2018	IS-03	26	47	21	5	0	0	74	5	19
2018	IS-04	21	36	25	14	4	0	57	18	28
2018	IS-05	5	41	36	14	5	0	45	18	22
2017	IS	13	33	24	17	11	1	47	28	88
2017	IS-03	13	38	38	13	0	0	50	13	16
2017	IS-04	3	41	19	19	16	3	44	36	37
2017	IS-05	15	31	31	15	8	0	46	23	13
2017	IS-06	17	25	25	8	25	0	42	33	12

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	30	32	24	9	5	62	13	82
2018	IS-03	58	16	11	5	11	74	16	19
2018	IS-04	21	36	21	14	7	57	21	28
2018	IS-05	14	43	43	0	0	57	0	21
2017	IS	29	29	25	9	9	57	18	89
2017	IS-03	19	19	38	19	6	38	25	16
2017	IS-04	24	35	24	8	8	59	16	37
2017	IS-05	43	36	14	0	7	79	7	14
2017	IS-06	25	25	25	0	25	50	25	12

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	31	42	17	2	7	0	73	10	83
2018	IS-03	33	50	6	0	11	0	83	11	18
2018	IS-04	21	36	32	4	7	0	57	11	28
2018	IS-05	41	50	5	0	5	0	91	5	22
2017	IS	29	34	23	9	4	1	63	13	89
2017	IS-03	50	19	19	13	0	0	69	13	16
2017	IS-04	24	35	24	5	8	3	61	14	37
2017	IS-05	43	50	0	7	0	0	93	7	14
2017	IS-06	8	25	42	17	8	0	33	25	12

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	48	35	14	1	2	82	4	84
2018	IS-03	42	26	26	5	0	68	5	19
2018	IS-04	29	50	14	0	7	79	7	28
2018	IS-05	64	27	9	0	0	91	0	22
2017	IS	61	21	10	3	4	82	8	88
2017	IS-03	60	20	13	0	7	80	7	15
2017	IS-04	59	22	11	0	8	81	8	37
2017	IS-05	71	14	7	7	0	86	7	14
2017	IS-06	67	17	8	8	0	83	8	12

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	79	12	2	4	4	94	6	84
2018	IS-03	79	11	5	0	5	94	6	19
2018	IS-04	79	14	0	7	0	93	7	28
2018	IS-05	86	5	0	5	5	95	5	22

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	80	11	5	2	0	2	93	2	83
2018	IS-03	68	21	11	0	0	0	89	0	19
2018	IS-04	93	4	4	0	0	0	96	0	27
2018	IS-05	77	9	5	5	0	5	90	5	22
2017	IS	77	12	4	3	2	1	90	6	89
2017	IS-03	69	19	0	6	6	0	88	13	16
2017	IS-04	86	3	8	0	3	0	89	3	37
2017	IS-05	71	14	0	14	0	0	86	14	14
2017	IS-06	58	33	0	0	0	8	100	0	12

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	54	33	6	6	1	87	7	83
2018	IS-03	37	47	11	5	0	84	5	19
2018	IS-04	68	21	7	4	0	89	4	28
2018	IS-05	55	27	5	9	5	82	14	22
2017	IS	55	30	9	5	1	85	7	89
2017	IS-03	56	25	13	0	6	81	6	16
2017	IS-04	59	24	14	3	0	84	3	37
2017	IS-05	64	21	0	14	0	86	14	14
2017	IS-06	42	50	0	8	0	92	8	12

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	62	20	11	4	4	81	7	81
2018	IS-03	53	21	21	0	5	74	5	19
2018	IS-04	71	18	4	4	4	89	7	28
2018	IS-05	45	30	15	5	5	75	10	20
2017	IS	58	18	18	5	1	76	7	89
2017	IS-03	50	38	6	6	0	88	6	16
2017	IS-04	59	19	14	5	3	78	8	37
2017	IS-05	64	7	21	7	0	71	7	14
2017	IS-06	67	0	33	0	0	67	0	12

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	55	12	7	1	0	24	89	2	83
2018	IS-03	58	5	0	0	0	37	100	0	19
2018	IS-04	75	4	0	0	0	21	100	0	28
2018	IS-05	41	18	14	0	0	27	81	0	22
2017	IS	60	9	5	1	1	23	90	3	89
2017	IS-03	69	6	0	0	0	25	100	0	16
2017	IS-04	59	5	3	0	0	32	96	0	37
2017	IS-05	50	21	7	7	0	14	83	8	14
2017	IS-06	58	17	25	0	0	0	75	0	12

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	72	17	10	0	0	1	90	0	83
2018	IS-03	74	26	0	0	0	0	100	0	19
2018	IS-04	64	14	18	0	0	4	81	0	28
2018	IS-05	77	14	9	0	0	0	91	0	22
2017	IS	73	13	4	2	1	7	92	4	89
2017	IS-03	81	13	0	0	0	6	100	0	16
2017	IS-04	70	14	8	3	0	5	89	3	37
2017	IS-05	71	14	7	0	0	7	92	0	14
2017	IS-06	75	17	0	0	8	0	92	8	12

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	71	8	12	5	4	0	80	8	83
2018	IS-03	42	26	11	16	5	0	68	21	19
2018	IS-04	71	4	21	0	4	0	75	4	28
2018	IS-05	95	5	0	0	0	0	100	0	22
2017	IS	71	10	5	7	4	2	83	11	89
2017	IS-03	69	13	0	0	19	0	81	19	16
2017	IS-04	73	11	8	8	0	0	84	8	37
2017	IS-05	93	0	0	0	0	7	100	0	14
2017	IS-06	92	8	0	0	0	0	100	0	12

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	40	35	10	11	4	1	0	76	15	83
2018	IS-03	26	37	11	21	5	0	0	63	26	19
2018	IS-04	32	36	14	14	0	4	0	70	15	28
2018	IS-05	41	45	5	5	5	0	0	86	9	22
2017	IS	52	25	15	4	2	0	1	78	7	89
2017	IS-03	38	25	31	6	0	0	0	63	6	16
2017	IS-04	49	30	8	8	3	0	3	81	11	37
2017	IS-05	71	14	7	0	7	0	0	86	7	14
2017	IS-06	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	2	45	40	12	1	47	13	83
2018	IS-03	0	39	39	17	6	39	22	18
2018	IS-04	0	39	46	14	0	39	14	28
2018	IS-05	5	64	27	5	0	68	5	22
2017	IS	3	34	36	21	5	37	26	89
2017	IS-03	6	31	25	31	6	38	38	16
2017	IS-04	0	32	46	16	5	32	22	37
2017	IS-05	14	50	21	7	7	64	14	14
2017	IS-06	0	42	33	17	8	42	25	12

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	7	13	51	24	5	29	20	83
2018	IS-03	16	16	37	26	5	32	32	19
2018	IS-04	4	15	63	15	4	19	19	27
2018	IS-05	9	5	45	36	5	41	14	22
2017	IS	9	15	52	20	4	24	24	89
2017	IS-03	13	31	31	19	6	25	44	16
2017	IS-04	11	11	54	16	8	24	22	37
2017	IS-05	7	7	43	43	0	43	14	14
2017	IS-06	8	17	67	8	0	8	25	12

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	30	22	30	8	10	0	0	30	70	83
2018	IS-03	32	0	42	11	16	0	0	32	68	19
2018	IS-04	37	26	26	7	4	0	0	37	63	27
2018	IS-05	18	36	27	14	5	0	0	18	82	22
2017	IS	26	19	13	16	20	6	1	27	73	88
2017	IS-03	31	6	25	6	19	6	6	36	64	16
2017	IS-04	24	32	8	14	19	3	0	25	75	37
2017	IS-05	14	29	21	14	14	7	0	15	85	14
2017	IS-06	33	0	8	17	25	17	0	40	60	12

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	22	58
2018	IS-03	46	13
2018	IS-04	6	17
2018	IS-05	11	18
2017	IS	25	59
2017	IS-04	15	27
2017	IS-05	36	11

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	28	58
2018	IS-03	62	13
2018	IS-04	18	17
2018	IS-05	17	18
2017	IS	44	59
2017	IS-04	33	27
2017	IS-05	45	11

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	26	58
2018	IS-03	38	13
2018	IS-04	24	17
2018	IS-05	11	18
2017	IS	30	59
2017	IS-04	19	27
2017	IS-05	27	11

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	53	58
2018	IS-03	69	13
2018	IS-04	47	17
2018	IS-05	39	18
2017	IS	56	59
2017	IS-04	59	27
2017	IS-05	64	11

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	12	58
2018	IS-03	8	13
2018	IS-04	6	17
2018	IS-05	22	18
2017	IS	13	59
2017	IS-04	15	27
2017	IS-05	18	11

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	22	58
2018	IS-03	15	13
2018	IS-04	18	17
2018	IS-05	17	18

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	38	58
2018	IS-03	31	13
2018	IS-04	47	17
2018	IS-05	44	18
2017	IS	33	59
2017	IS-04	33	27
2017	IS-05	27	11

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	4	43	25	13	7	9	56
2018	IS-03	0	46	23	8	15	8	13
2018	IS-04	0	41	29	18	0	12	17
2018	IS-05	13	38	31	13	6	0	16
2017	IS	3	34	29	22	7	5	57
2017	IS-04	8	38	23	15	8	8	26
2017	IS-05	0	45	45	9	0	0	11

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	28	72	58
2018	IS-03	15	85	13
2018	IS-04	35	65	17
2018	IS-05	33	67	18

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	40	21	14	11	2	1	10	69	15	84
2018	IS-03	26	21	16	21	0	0	16	56	25	19
2018	IS-04	43	21	11	7	4	4	11	75	13	28
2018	IS-05	41	23	14	9	5	0	9	70	15	22

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	5	31	17	21	19	0	7	39	43	58
2018	IS-03	0	23	23	23	31	0	0	23	54	13
2018	IS-04	12	29	29	18	12	0	0	41	29	17
2018	IS-05	0	33	11	28	17	0	11	38	50	18
2017	IS	2	8	13	23	43	3	8	11	74	59
2017	IS-04	4	15	19	11	37	7	7	22	57	27
2017	IS-05	0	0	18	36	36	0	9	0	80	11

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	5	12	9	28	38	2	7	19	72	58
2018	IS-03	8	0	23	15	54	0	0	8	69	13
2018	IS-04	0	24	6	47	18	0	6	25	69	17
2018	IS-05	6	6	6	28	39	6	11	13	80	18
2017	IS	3	2	7	23	59	5	2	5	88	59
2017	IS-04	7	4	11	22	44	11	0	13	75	27
2017	IS-05	0	0	0	36	55	0	9	0	100	11

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste