Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	31	44	14	4	7	0	75	11	169
2018	CS-02	29	39	15	5	12	0	68	17	66
2018	CS-03	33	44	14	4	5	0	77	9	57
2018	CS-04	23	50	18	5	5	0	73	9	22
2017	CS	31	43	11	10	5	0	74	15	219
2017	CS-01	29	55	5	11	0	0	84	11	38
2017	CS-02	30	44	12	7	6	0	74	14	81
2017	CS-03	28	40	14	13	6	0	68	18	72
2017	CS-04	38	33	10	10	10	0	71	19	21
2014	CS	27	42	12	10	8	0	69	19	267
2014	CS-01	27	29	22	10	10	2	58	20	41
2014	CS-02	30	40	14	7	9	0	71	16	102
2014	CS-03	21	46	10	15	9	0	67	23	82
2014	CS-04	27	50	3	13	7	0	77	20	30
2011	CS	32	45	9	8	6	0	78	14	254
2011	CS-01	35	46	13	2	4	0	80	7	46
2011	CS-02	32	40	9	9	9	0	73	18	99
2011	CS-03	25	54	7	8	6	0	79	14	71
2011	CS-04	41	41	6	13	0	0	81	13	32
2008	CS	29	42	9	11	10	0	70	21	228
2008	CS-01	16	55	14	5	11	0	70	16	44
2008	CS-02	35	33	15	11	7	0	67	18	89
2008	CS-03	23	48	0	17	12	0	71	29	52
2008	CS-04	35	41	5	8	11	0	76	19	37

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	36	37	15	8	5	0	73	12	172
2018	CS-02	37	30	13	10	9	0	67	19	67
2018	CS-03	33	39	19	5	4	0	72	9	57
2018	CS-04	30	43	17	9	0	0	74	9	23
2017	CS	30	35	19	7	8	1	65	16	219
2017	CS-01	39	29	29	0	0	3	70	0	38
2017	CS-02	30	35	16	10	9	1	65	19	81
2017	CS-03	25	38	17	7	14	0	63	21	72
2017	CS-04	24	38	19	14	5	0	62	19	21

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	53	35	6	3	2	0	88	5	172
2018	CS-02	52	30	10	3	4	0	82	7	67
2018	CS-03	47	46	2	4	2	0	93	5	57
2018	CS-04	52	35	9	4	0	0	87	4	23
2017	CS	55	29	11	3	2	0	84	5	219
2017	CS-01	58	32	5	3	3	0	89	5	38
2017	CS-02	62	21	12	4	1	0	83	5	81
2017	CS-03	47	33	14	4	1	0	81	6	72
2017	CS-04	52	38	5	0	5	0	90	5	21
2014	CS	54	30	11	3	2	0	85	5	266
2014	CS-01	59	22	15	2	2	0	80	5	41
2014	CS-02	55	26	13	3	3	0	81	6	101
2014	CS-03	49	39	9	2	1	0	88	4	82
2014	CS-04	53	37	7	0	3	0	90	3	30
2011	CS	56	34	6	2	1	1	91	3	253
2011	CS-01	57	35	4	2	0	2	93	2	46
2011	CS-02	55	32	9	2	1	1	88	3	98
2011	CS-03	51	39	4	4	1	0	90	6	71
2011	CS-04	69	28	3	0	0	0	97	0	32

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	42	40	9	6	3	0	81	10	172
2018	CS-02	43	34	9	7	6	0	78	13	67
2018	CS-03	33	51	9	4	4	0	84	7	57
2018	CS-04	48	26	9	17	0	0	74	17	23
2017	CS	36	42	13	6	4	0	78	9	217
2017	CS-01	42	42	13	3	0	0	84	3	38
2017	CS-02	36	43	12	6	2	0	79	9	81
2017	CS-03	30	41	17	6	6	0	71	11	70
2017	CS-04	33	48	5	5	10	0	81	14	21
2014	CS	33	40	12	9	6	0	73	15	267
2014	CS-01	34	37	12	7	10	0	71	17	41
2014	CS-02	31	44	15	6	4	0	75	10	102
2014	CS-03	30	37	11	13	9	0	67	22	82
2014	CS-04	33	40	10	13	3	0	73	17	30
2011	CS	37	48	6	7	2	0	85	9	254
2011	CS-01	41	46	9	2	0	2	89	2	46
2011	CS-02	37	45	4	8	5	0	83	13	99
2011	CS-03	27	54	6	13	1	0	80	14	71
2011	CS-04	50	41	9	0	0	0	91	0	32
2008	CS	31	46	10	8	4	0	77	13	229
2008	CS-01	20	61	5	7	7	0	82	14	44
2008	CS-02	35	42	13	6	4	0	76	10	89
2008	CS-03	26	53	11	9	0	0	79	9	53
2008	CS-04	41	32	8	11	8	0	73	19	37

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	39	32	19	5	5	1	0	71	10	171
2018	CS-02	25	36	22	6	9	1	0	62	15	67
2018	CS-03	38	27	25	7	4	0	0	64	11	56
2018	CS-04	48	48	4	0	0	0	0	96	0	23
2017	CS	31	35	19	7	7	0	0	67	14	219
2017	CS-01	37	37	13	5	5	0	3	76	11	38
2017	CS-02	26	37	18	6	11	1	0	64	18	81
2017	CS-03	32	29	25	10	4	0	0	61	14	72
2017	CS-04	38	38	14	5	5	0	0	76	10	21
2014	CS	28	36	20	10	6	0	0	64	16	267
2014	CS-01	29	29	32	5	5	0	0	59	10	41
2014	CS-02	28	36	21	9	6	0	0	65	15	102
2014	CS-03	24	37	18	13	7	0	0	61	21	82
2014	CS-04	33	33	10	13	10	0	0	67	23	30
2011	CS	32	34	20	8	4	2	0	67	12	253
2011	CS-01	47	22	24	4	2	0	0	69	7	45
2011	CS-02	27	39	20	8	4	1	0	67	12	99
2011	CS-03	25	30	24	13	6	3	0	57	19	71
2011	CS-04	38	44	6	6	3	3	0	84	10	32

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	35	38	20	2	4	1	0	74	6	171
2018	CS-02	28	36	24	1	9	1	0	65	11	67
2018	CS-03	30	39	25	4	2	0	0	70	5	56
2018	CS-04	39	52	9	0	0	0	0	91	0	23
2017	CS	30	38	17	8	5	0	0	69	14	219
2017	CS-01	34	39	21	0	3	0	3	76	3	38
2017	CS-02	25	40	16	10	9	1	0	65	19	81
2017	CS-03	32	32	19	12	4	0	0	64	17	72
2017	CS-04	38	38	14	5	5	0	0	76	10	21
2014	CS	29	36	16	12	6	0	0	65	18	267
2014	CS-01	29	32	27	7	5	0	0	61	12	41
2014	CS-02	30	37	15	13	5	0	0	68	18	102
2014	CS-03	23	38	17	13	9	0	0	61	22	82
2014	CS-04	40	27	10	17	7	0	0	67	23	30
2011	CS	31	39	19	7	4	0	0	70	11	254
2011	CS-01	41	39	13	4	2	0	0	80	7	46
2011	CS-02	29	35	24	7	4	0	0	65	11	99
2011	CS-03	21	42	20	13	4	0	0	63	17	71
2011	CS-04	41	44	9	3	3	0	0	84	6	32
2008	CS	22	34	25	12	7	0	0	56	19	227
2008	CS-01	23	27	30	11	9	0	0	50	20	44
2008	CS-02	19	39	23	14	6	0	0	58	19	88
2008	CS-03	21	35	23	12	10	0	0	56	21	52
2008	CS-04	35	27	27	8	3	0	0	62	11	37

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	32	29	22	10	5	2	1	62	15	171
2018	CS-02	27	30	19	12	7	4	0	59	20	67
2018	CS-03	25	32	25	9	5	2	2	59	15	56
2018	CS-04	52	13	26	9	0	0	0	65	9	23
2017	CS	28	27	22	12	8	1	1	56	21	219
2017	CS-01	29	24	29	8	8	0	3	54	16	38
2017	CS-02	27	29	20	10	10	4	1	58	21	81
2017	CS-03	26	28	21	17	7	0	1	55	24	72
2017	CS-04	48	14	19	10	10	0	0	62	19	21
2014	CS	29	27	16	11	13	4	1	59	24	266
2014	CS-01	24	20	22	7	15	10	2	50	25	41
2014	CS-02	30	30	13	10	14	3	0	63	24	102
2014	CS-03	23	26	22	13	15	1	0	49	28	82
2014	CS-04	48	24	7	10	7	0	3	75	18	29
2011	CS	30	28	20	13	7	3	0	59	20	254
2011	CS-01	37	26	13	15	4	4	0	66	20	46
2011	CS-02	27	29	18	13	8	4	0	59	22	99
2011	CS-03	21	25	31	14	6	3	0	48	20	71
2011	CS-04	44	31	9	6	9	0	0	75	16	32
2008	CS	24	25	20	14	13	3	0	51	28	228
2008	CS-01	16	23	20	14	20	7	0	41	37	44
2008	CS-02	22	26	20	17	14	1	0	48	31	88
2008	CS-03	26	25	23	17	6	2	2	53	24	53
2008	CS-04	35	22	19	5	14	5	0	60	20	37

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	52	25	11	6	2	2	1	80	8	170
2018	CS-02	54	22	10	3	6	3	1	80	9	67
2018	CS-03	46	30	12	11	0	0	2	77	11	57
2018	CS-04	50	32	9	5	0	5	0	86	5	22
2017	CS	46	29	9	6	8	1	1	77	15	219
2017	CS-01	55	16	8	5	11	3	3	75	17	38
2017	CS-02	43	30	12	5	7	1	1	75	13	81
2017	CS-03	44	32	4	11	7	1	0	77	18	72
2017	CS-04	43	33	14	0	10	0	0	76	10	21
2014	CS	48	25	13	3	9	2	0	75	12	267
2014	CS-01	49	22	15	5	5	5	0	74	10	41
2014	CS-02	51	22	12	3	12	1	0	73	15	102
2014	CS-03	45	29	12	1	10	2	0	76	11	82
2014	CS-04	50	30	13	3	3	0	0	80	7	30
2011	CS	44	34	10	7	4	1	0	78	11	254
2011	CS-01	48	26	17	7	2	0	0	74	9	46
2011	CS-02	43	31	8	9	5	3	0	77	15	99
2011	CS-03	39	41	10	6	4	0	0	80	10	71
2011	CS-04	50	34	9	6	0	0	0	84	6	32
2008	CS	34	32	12	9	9	3	1	69	18	229
2008	CS-01	25	39	11	7	11	5	2	68	20	44
2008	CS-02	31	28	17	10	9	2	2	62	20	89
2008	CS-03	38	36	8	6	8	6	0	78	14	53
2008	CS-04	46	30	8	8	8	0	0	76	16	37

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	51	27	8	8	6	0	1	79	14	171
2018	CS-02	49	27	9	7	7	0	0	76	15	67
2018	CS-03	49	32	7	5	7	0	0	81	12	57
2018	CS-04	55	23	0	18	5	0	0	77	23	22
2017	CS	38	30	11	10	9	1	1	70	19	219
2017	CS-01	42	21	11	8	11	0	8	69	20	38
2017	CS-02	33	35	10	12	7	2	0	70	20	81
2017	CS-03	40	28	11	11	10	0	0	68	21	72
2017	CS-04	43	33	10	5	10	0	0	76	14	21
2014	CS	43	29	13	6	9	0	0	72	15	267
2014	CS-01	44	27	17	2	7	2	0	73	10	41
2014	CS-02	45	26	12	7	10	0	0	72	17	102
2014	CS-03	38	30	15	6	11	0	0	68	17	82
2014	CS-04	53	23	7	10	7	0	0	77	17	30
2011	CS	43	36	9	6	6	0	0	79	12	254
2011	CS-01	46	30	13	9	2	0	0	76	11	46
2011	CS-02	42	38	8	6	5	0	0	81	11	99
2011	CS-03	39	37	11	6	7	0	0	76	13	71
2011	CS-04	50	38	3	3	6	0	0	88	9	32
2008	CS	34	36	12	10	7	1	0	70	17	229
2008	CS-01	23	43	20	7	5	2	0	67	12	44
2008	CS-02	33	34	12	11	9	0	1	67	20	89
2008	CS-03	36	34	9	11	8	2	0	71	19	53
2008	CS-04	46	35	8	8	3	0	0	81	11	37

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	55	23	11	8	3	1	0	78	11	170
2018	CS-02	53	20	12	11	3	2	0	74	14	66
2018	CS-03	51	30	9	7	4	0	0	81	11	57
2018	CS-04	55	18	14	9	5	0	0	73	14	22
2017	CS	46	27	11	6	7	1	0	74	14	219
2017	CS-01	50	21	11	3	11	3	3	75	14	38
2017	CS-02	41	33	10	6	9	1	0	75	15	81
2017	CS-03	49	24	14	8	6	0	0	72	14	72
2017	CS-04	48	29	10	5	5	5	0	80	10	21
2014	CS	47	29	10	6	7	0	0	76	13	267
2014	CS-01	44	24	17	7	5	2	0	70	13	41
2014	CS-02	50	26	8	5	10	0	1	77	15	102
2014	CS-03	46	30	10	5	9	0	0	77	13	82
2014	CS-04	43	40	13	0	3	0	0	83	3	30

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	32	28	18	9	5	8	0	66	15	172
2018	CS-02	24	24	19	13	7	12	0	54	24	67
2018	CS-03	30	30	28	5	4	4	0	62	9	57
2018	CS-04	48	39	4	4	0	4	0	91	5	23
2017	CS	27	31	16	9	6	10	0	65	17	219
2017	CS-01	50	18	13	3	3	11	3	79	6	38
2017	CS-02	20	30	15	11	6	18	0	61	21	81
2017	CS-03	24	32	21	12	7	4	0	58	20	72
2017	CS-04	33	38	14	0	10	5	0	75	10	21
2014	CS	24	30	21	10	6	9	0	59	18	267
2014	CS-01	27	24	24	12	0	12	0	58	14	41
2014	CS-02	28	29	18	6	6	12	1	66	13	102
2014	CS-03	16	32	26	7	10	10	0	53	19	82
2014	CS-04	23	37	17	17	7	0	0	60	23	30
2011	CS	20	33	19	11	9	9	0	58	22	254
2011	CS-01	26	30	22	2	9	11	0	63	12	46
2011	CS-02	19	30	20	9	9	12	0	56	21	99
2011	CS-03	14	38	17	14	10	7	0	56	26	71
2011	CS-04	25	31	13	22	6	3	0	58	29	32

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	26	30	22	14	5	3	0	58	20	172
2018	CS-02	25	15	27	21	9	3	0	42	31	67
2018	CS-03	21	39	25	11	4	2	0	61	14	57
2018	CS-04	22	52	13	13	0	0	0	74	13	23
2017	CS	21	36	18	12	9	4	0	60	22	219
2017	CS-01	34	29	13	8	8	5	3	69	17	38
2017	CS-02	17	35	20	14	9	6	0	55	24	81
2017	CS-03	18	37	19	15	8	1	0	56	24	72
2017	CS-04	19	43	19	5	10	5	0	65	15	21
2014	CS	20	33	21	15	8	2	0	55	24	267
2014	CS-01	27	32	22	15	2	2	0	60	18	41
2014	CS-02	25	29	22	15	9	1	0	54	24	102
2014	CS-03	12	33	23	17	10	5	0	47	28	82
2014	CS-04	13	50	10	20	7	0	0	63	27	30
2011	CS	15	37	20	15	11	2	0	53	27	253
2011	CS-01	22	39	24	7	7	2	0	62	13	46
2011	CS-02	16	31	17	19	13	3	0	48	34	98
2011	CS-03	7	38	23	18	11	3	0	46	30	71
2011	CS-04	19	47	16	13	6	0	0	66	19	32
2008	CS	12	31	18	20	14	4	0	45	36	229
2008	CS-01	18	25	18	20	9	9	0	48	33	44
2008	CS-02	11	27	18	20	18	4	1	40	40	89
2008	CS-03	13	32	19	17	19	0	0	45	36	53
2008	CS-04	8	43	19	22	8	0	0	51	30	37

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	21	25	24	17	6	8	0	50	25	170
2018	CS-02	20	17	21	26	8	9	0	40	37	66
2018	CS-03	18	20	36	14	5	7	0	40	21	56
2018	CS-04	17	52	17	9	0	4	0	73	9	23
2017	CS	18	29	26	12	6	7	0	51	20	219
2017	CS-01	29	24	18	3	11	13	3	63	16	38
2017	CS-02	16	19	32	16	6	11	0	39	25	81
2017	CS-03	17	36	24	15	6	3	0	54	21	72
2017	CS-04	10	48	33	5	5	0	0	57	10	21
2014	CS	15	28	23	18	9	6	0	47	29	267
2014	CS-01	22	24	32	10	5	7	0	50	16	41
2014	CS-02	18	28	23	12	12	8	0	50	26	102
2014	CS-03	10	27	21	27	10	6	0	39	39	82
2014	CS-04	17	40	17	17	10	0	0	57	27	30
2011	CS	9	34	26	15	9	8	0	47	26	254
2011	CS-01	22	33	22	7	4	13	0	63	13	46
2011	CS-02	8	31	27	14	10	9	0	43	27	99
2011	CS-03	1	31	31	20	11	6	0	34	33	71
2011	CS-04	13	41	19	19	6	3	0	55	26	32
2008	CS	6	26	24	21	16	6	0	35	39	229
2008	CS-01	11	11	23	30	11	14	0	26	47	44
2008	CS-02	8	27	25	16	17	7	1	38	35	89
2008	CS-03	2	28	28	26	13	2	0	31	40	53
2008	CS-04	3	38	24	16	19	0	0	41	35	37

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	21	27	20	19	10	3	0	50	30	172
2018	CS-02	16	19	22	22	16	3	0	37	40	67
2018	CS-03	14	32	21	23	7	4	0	47	31	57
2018	CS-04	22	39	22	13	4	0	0	61	17	23
2017	CS	18	27	20	15	11	8	0	49	29	219
2017	CS-01	26	24	5	18	13	11	3	58	36	38
2017	CS-02	16	29	12	19	12	11	0	51	35	81
2017	CS-03	17	22	33	13	10	6	0	41	24	72
2017	CS-04	14	33	29	10	14	0	0	48	24	21
2014	CS	15	31	18	18	13	5	0	48	33	266
2014	CS-01	20	33	20	15	8	5	0	55	24	40
2014	CS-02	18	35	17	12	15	4	0	55	28	102
2014	CS-03	10	26	20	27	13	5	0	37	42	82
2014	CS-04	13	27	17	23	20	0	0	40	43	30
2011	CS	11	38	18	17	12	4	0	51	30	253
2011	CS-01	22	35	17	13	4	9	0	62	19	46
2011	CS-02	10	36	14	22	14	3	0	48	38	99
2011	CS-03	4	44	19	16	13	4	0	51	30	70
2011	CS-04	6	38	28	16	13	0	0	44	28	32
2008	CS	8	36	15	20	18	3	0	46	39	229
2008	CS-01	14	18	32	20	16	0	0	32	36	44
2008	CS-02	7	43	11	15	19	6	0	52	36	89
2008	CS-03	6	34	13	25	21	2	0	40	46	53
2008	CS-04	11	41	11	24	14	0	0	51	38	37

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	30	36	21	10	3	0	0	66	13	171
2018	CS-02	27	27	26	15	5	0	0	55	20	66
2018	CS-03	25	46	19	9	2	0	0	70	11	57
2018	CS-04	22	43	30	4	0	0	0	65	4	23
2017	CS	29	33	16	12	9	0	0	62	22	219
2017	CS-01	34	34	13	11	8	0	0	68	18	38
2017	CS-02	26	36	15	14	9	0	1	63	23	81
2017	CS-03	31	26	18	12	13	0	0	57	25	72
2017	CS-04	24	43	19	10	5	0	0	67	14	21
2014	CS	21	36	16	12	13	1	0	58	25	267
2014	CS-01	24	22	27	20	5	2	0	48	25	41
2014	CS-02	24	36	14	9	16	2	0	61	25	102
2014	CS-03	20	39	13	12	16	0	0	59	28	82
2014	CS-04	17	50	13	13	7	0	0	67	20	30
2011	CS	23	43	17	10	7	0	0	65	17	254
2011	CS-01	28	39	17	4	11	0	0	67	15	46
2011	CS-02	24	31	20	16	8	0	0	56	24	99
2011	CS-03	18	55	17	4	6	0	0	73	10	71
2011	CS-04	22	53	13	13	0	0	0	75	13	32

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	33	44	12	6	5	78	11	171
2018	CS-02	39	36	12	5	8	76	12	66
2018	CS-03	23	54	12	5	5	77	11	57
2018	CS-04	22	43	17	17	0	65	17	23
2017	CS	33	35	15	10	7	68	17	218
2017	CS-01	41	35	19	5	0	76	5	37
2017	CS-02	32	33	14	12	9	65	21	81
2017	CS-03	31	36	15	8	10	67	18	72
2017	CS-04	29	43	10	10	10	71	19	21

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	14	24	28	12	9	12	2	43	25	170
2018	CS-02	10	19	28	15	10	16	0	36	30	67
2018	CS-03	18	25	23	12	11	11	2	48	26	57
2018	CS-04	14	36	23	9	9	5	5	55	20	22
2017	CS	15	21	16	16	13	16	3	44	36	219
2017	CS-01	18	16	13	18	16	16	3	42	42	38
2017	CS-02	14	17	19	10	14	25	2	42	32	81
2017	CS-03	13	22	15	21	14	11	4	41	41	72
2017	CS-04	24	38	19	10	10	0	0	62	19	21
2014	CS	15	20	17	15	15	12	5	43	37	267
2014	CS-01	12	15	22	17	12	20	2	34	38	41
2014	CS-02	20	13	18	13	17	15	6	41	37	102
2014	CS-03	12	24	15	18	18	9	4	42	42	82
2014	CS-04	3	40	17	17	10	3	10	50	31	30

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	46	28	17	6	4	0	0	74	9	171
2018	CS-02	45	27	18	7	3	0	0	72	10	67
2018	CS-03	42	33	14	5	5	0	0	75	11	57
2018	CS-04	36	32	18	9	5	0	0	68	14	22
2017	CS	37	31	14	10	7	0	1	69	17	219
2017	CS-01	42	16	26	0	11	3	3	61	11	38
2017	CS-02	33	37	14	9	6	0	1	71	15	81
2017	CS-03	37	31	10	17	6	0	0	68	22	72
2017	CS-04	43	38	5	5	10	0	0	81	14	21
2014	CS	36	33	13	9	9	0	0	69	18	267
2014	CS-01	46	22	15	10	7	0	0	68	17	41
2014	CS-02	35	34	13	8	10	0	0	70	18	102
2014	CS-03	30	39	11	9	11	0	0	70	20	82
2014	CS-04	40	37	10	10	3	0	0	77	13	30
2011	CS	38	37	13	6	6	0	0	75	13	254
2011	CS-01	41	28	17	7	7	0	0	70	13	46
2011	CS-02	33	42	12	6	6	0	0	76	12	99
2011	CS-03	39	34	11	7	8	0	0	73	15	71
2011	CS-04	47	38	13	3	0	0	0	84	3	32
2008	CS	33	30	15	13	9	0	0	63	22	229
2008	CS-01	32	36	7	11	11	2	0	70	23	44
2008	CS-02	30	33	13	11	12	0	0	63	24	89
2008	CS-03	36	28	17	15	4	0	0	64	19	53
2008	CS-04	38	22	24	11	5	0	0	59	16	37

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	35	22	24	2	6	4	6	64	9	49
2018	CS-03	38	15	38	4	4	0	0	54	8	26
2018	CS-04	33	29	10	0	5	10	14	81	6	21
2017	CS	23	34	13	16	0	5	9	67	19	56
2017	CS-03	19	34	16	19	0	3	9	61	21	32
2017	CS-04	33	33	6	11	0	6	11	80	13	18
2014	CS	24	39	10	11	6	0	9	69	19	79
2014	CS-03	23	36	11	16	5	0	9	65	23	44
2014	CS-04	17	46	4	8	13	0	13	71	24	24

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	28	41	15	10	4	0	1	70	15	172
2018	CS-02	34	33	18	9	6	0	0	67	15	67
2018	CS-03	21	47	12	14	4	0	2	70	18	57
2018	CS-04	17	43	17	17	4	0	0	61	22	23
2017	CS	25	34	18	12	9	0	1	60	21	219
2017	CS-01	26	34	16	16	5	0	3	62	22	38
2017	CS-02	21	37	21	10	10	1	0	59	20	81
2017	CS-03	24	29	19	15	11	0	1	53	27	72
2017	CS-04	43	33	14	0	5	0	5	80	5	21
2014	CS	30	34	15	14	6	0	1	65	20	267
2014	CS-01	24	29	24	20	2	0	0	54	22	41
2014	CS-02	34	33	12	12	6	1	2	70	18	102
2014	CS-03	22	40	12	17	9	0	0	62	26	82
2014	CS-04	37	33	23	0	7	0	0	70	7	30
2011	CS	29	33	18	10	9	0	1	63	19	254
2011	CS-01	30	33	13	13	9	0	2	64	22	46
2011	CS-02	27	29	19	10	12	0	2	58	23	99
2011	CS-03	25	42	15	11	6	0	0	68	17	71
2011	CS-04	44	25	25	3	3	0	0	69	6	32
2008	CS	15	36	18	15	13	0	2	52	29	228
2008	CS-01	20	18	23	20	16	0	2	40	37	44
2008	CS-02	10	45	18	13	14	0	0	56	26	88
2008	CS-03	13	36	15	15	17	0	4	51	33	53
2008	CS-04	22	38	19	14	5	0	3	61	19	37

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	36	45	11	4	4	0	1	81	8	169
2018	CS-02	27	47	17	3	6	0	0	74	9	66
2018	CS-03	38	46	9	4	4	0	0	84	7	56
2018	CS-04	39	43	4	9	0	0	4	86	9	23
2017	CS	36	39	15	7	3	0	0	75	10	219
2017	CS-01	34	39	18	3	5	0	0	74	8	38
2017	CS-02	36	44	14	4	2	0	0	80	6	81
2017	CS-03	30	38	18	13	1	0	0	68	14	72
2017	CS-04	52	29	10	5	5	0	0	81	10	21
2014	CS	38	34	15	9	5	0	0	72	14	267
2014	CS-01	39	29	22	5	5	0	0	68	10	41
2014	CS-02	38	32	16	11	3	0	0	71	14	102
2014	CS-03	33	35	13	9	10	0	0	68	18	82
2014	CS-04	40	43	7	7	3	0	0	83	10	30
2011	CS	43	38	10	7	2	0	0	81	8	254
2011	CS-01	43	35	9	9	2	2	0	80	11	46
2011	CS-02	39	40	10	7	2	0	1	81	9	99
2011	CS-03	39	41	13	7	0	0	0	80	7	71
2011	CS-04	63	22	9	3	3	0	0	84	6	32
2008	CS	33	44	9	9	5	0	0	77	14	228
2008	CS-01	25	48	5	18	5	0	0	73	23	44
2008	CS-02	35	43	9	7	7	0	0	78	13	89
2008	CS-03	34	45	13	6	2	0	0	79	8	53
2008	CS-04	33	42	8	11	6	0	0	75	17	36

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	44	41	8	4	4	0	85	7	170
2018	CS-02	34	48	8	5	6	0	82	11	65
2018	CS-03	44	44	9	0	4	0	88	4	57
2018	CS-04	52	35	9	4	0	0	87	4	23
2017	CS	42	42	6	6	3	0	85	9	219
2017	CS-01	37	39	11	8	5	0	76	13	38
2017	CS-02	37	48	9	4	2	0	85	6	81
2017	CS-03	43	44	3	8	1	0	87	10	72
2017	CS-04	67	24	0	5	5	0	90	10	21
2014	CS	42	38	7	7	6	0	80	13	267
2014	CS-01	41	24	15	10	10	0	66	20	41
2014	CS-02	41	36	9	10	4	0	77	14	102
2014	CS-03	34	50	2	6	7	0	84	13	82
2014	CS-04	53	37	3	3	3	0	90	7	30
2011	CS	43	42	7	6	2	0	85	8	254
2011	CS-01	39	43	4	9	4	0	83	13	46
2011	CS-02	37	45	8	6	2	1	84	8	99
2011	CS-03	44	42	6	7	1	0	86	8	71
2011	CS-04	63	28	9	0	0	0	91	0	32
2008	CS	38	43	10	6	4	0	81	9	228
2008	CS-01	23	41	20	11	5	0	64	16	44
2008	CS-02	36	51	3	6	3	0	88	9	88
2008	CS-03	38	43	11	6	2	0	81	8	53
2008	CS-04	51	32	11	0	5	0	84	5	37

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	17	35	22	18	6	2	1	53	25	171
2018	CS-02	18	27	21	18	12	3	0	47	31	66
2018	CS-03	14	46	23	14	4	0	0	60	18	57
2018	CS-04	13	30	26	22	4	4	0	45	27	23
2017	CS	21	31	18	16	11	2	0	54	27	216
2017	CS-01	26	26	16	18	11	0	3	54	30	38
2017	CS-02	19	26	21	18	15	1	0	45	34	78
2017	CS-03	22	35	19	11	11	1	0	58	22	72
2017	CS-04	14	48	14	14	0	10	0	68	16	21
2014	CS	21	30	22	13	13	2	0	51	26	267
2014	CS-01	17	29	20	10	20	5	0	49	31	41
2014	CS-02	25	22	25	11	16	2	0	48	27	102
2014	CS-03	17	29	21	21	11	1	0	47	32	82
2014	CS-04	17	50	23	7	3	0	0	67	10	30
2011	CS	23	31	18	13	13	2	1	56	26	254
2011	CS-01	24	28	22	9	13	2	2	55	23	46
2011	CS-02	23	26	13	18	15	3	1	52	35	99
2011	CS-03	20	34	24	10	11	1	0	54	21	71
2011	CS-04	31	38	16	9	6	0	0	69	16	32
2008	CS	10	29	20	21	19	0	0	39	41	228
2008	CS-01	9	25	30	16	20	0	0	34	36	44
2008	CS-02	9	28	20	21	21	0	0	37	43	89
2008	CS-03	8	25	15	29	23	0	0	33	52	52
2008	CS-04	16	41	11	22	11	0	0	57	32	37

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	18	28	18	15	16	4	1	49	32	171
2018	CS-02	21	14	24	23	14	5	0	37	38	66
2018	CS-03	12	40	16	9	21	2	0	54	30	57
2018	CS-04	22	30	9	13	13	9	4	60	30	23
2017	CS	19	24	11	22	20	2	1	45	43	218
2017	CS-01	18	26	11	21	21	0	3	46	43	38
2017	CS-02	18	21	9	21	28	4	0	40	51	80
2017	CS-03	25	21	15	19	15	3	1	48	36	72
2017	CS-04	5	38	14	29	14	0	0	43	43	21
2014	CS	15	21	15	15	27	4	2	39	45	267
2014	CS-01	15	7	10	24	32	10	2	25	64	41
2014	CS-02	17	22	15	11	31	4	1	40	44	102
2014	CS-03	12	24	18	20	23	2	0	38	44	82
2014	CS-04	10	33	17	13	17	3	7	48	33	30
2011	CS	12	23	13	17	29	3	2	38	49	253
2011	CS-01	11	20	15	7	41	2	4	33	51	46
2011	CS-02	10	22	10	20	32	4	1	34	55	98
2011	CS-03	14	31	11	15	23	3	3	48	40	71
2011	CS-04	16	13	19	28	22	0	3	29	52	32
2008	CS	9	24	14	25	27	0	1	33	53	227
2008	CS-01	11	18	9	27	34	0	0	30	61	44
2008	CS-02	3	22	18	27	30	0	0	25	57	88
2008	CS-03	8	23	15	23	30	2	0	31	54	53
2008	CS-04	19	31	8	22	14	0	6	53	38	36

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	29	42	18	8	3	0	0	71	11	171
2018	CS-02	23	44	23	5	6	0	0	67	11	66
2018	CS-03	32	42	14	11	2	0	0	74	12	57
2018	CS-04	35	48	13	4	0	0	0	83	4	23
2017	CS	29	42	12	12	5	0	0	71	17	219
2017	CS-01	32	39	11	13	5	0	0	71	18	38
2017	CS-02	27	42	15	12	4	0	0	69	16	81
2017	CS-03	28	40	10	14	8	0	0	68	22	72
2017	CS-04	38	38	14	5	5	0	0	76	10	21
2014	CS	22	44	12	14	7	0	0	67	21	267
2014	CS-01	20	49	12	17	2	0	0	68	20	41
2014	CS-02	20	47	12	14	7	0	1	67	21	102
2014	CS-03	22	43	12	15	9	0	0	65	23	82
2014	CS-04	33	33	10	13	10	0	0	67	23	30
2011	CS	31	44	10	8	6	0	0	75	15	252
2011	CS-01	37	33	22	4	4	0	0	70	9	46
2011	CS-02	27	44	9	9	10	1	0	71	20	98
2011	CS-03	27	49	7	13	4	0	0	76	17	71
2011	CS-04	48	42	3	3	3	0	0	90	6	31

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	34	33	18	10	5	67	15	169
2018	CS-02	29	25	23	14	9	54	23	65
2018	CS-03	41	36	14	5	4	77	9	56
2018	CS-04	30	52	9	9	0	83	9	23
2017	CS	34	33	15	12	5	67	17	219
2017	CS-01	34	37	18	8	3	71	11	38
2017	CS-02	26	35	20	12	7	61	20	81
2017	CS-03	39	28	13	17	4	67	21	72
2017	CS-04	48	33	5	5	10	81	14	21
2014	CS	30	38	14	7	11	68	18	266
2014	CS-01	37	27	20	7	10	63	17	41
2014	CS-02	27	39	15	4	15	67	19	102
2014	CS-03	27	43	11	11	9	70	20	82
2014	CS-04	37	37	10	10	7	73	17	30

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	35	34	21	7	4	0	68	11	170
2018	CS-02	33	29	27	5	6	0	62	11	66
2018	CS-03	34	38	20	7	2	0	71	9	56
2018	CS-04	22	43	9	22	4	0	65	26	23
2017	CS	33	38	17	6	5	0	71	11	219
2017	CS-01	39	34	21	5	0	0	74	5	38
2017	CS-02	30	38	18	5	9	0	68	14	81
2017	CS-03	32	36	19	8	4	0	68	13	72
2017	CS-04	43	43	0	10	5	0	86	14	21
2014	CS	31	37	12	12	7	1	69	19	267
2014	CS-01	32	39	10	12	5	2	73	18	41
2014	CS-02	31	35	14	8	10	2	68	18	102
2014	CS-03	29	40	10	16	5	0	70	21	82
2014	CS-04	40	27	10	17	7	0	67	23	30
2011	CS	37	40	15	5	2	0	77	7	254
2011	CS-01	30	41	20	4	4	0	72	9	46
2011	CS-02	37	43	13	5	1	0	81	6	99
2011	CS-03	37	34	18	7	4	0	70	11	71
2011	CS-04	44	44	9	3	0	0	88	3	32

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	17	39	23	10	5	6	0	60	16	171
2018	CS-02	12	33	24	17	9	5	0	48	27	66
2018	CS-03	18	42	23	11	2	5	0	63	13	57
2018	CS-04	26	43	17	0	0	13	0	80	0	23
2017	CS	19	35	23	11	7	6	0	57	19	218
2017	CS-01	29	21	26	11	5	5	3	54	17	38
2017	CS-02	14	30	29	12	9	6	0	47	23	80
2017	CS-03	19	39	19	11	6	6	0	62	18	72
2017	CS-04	19	52	14	0	10	5	0	75	10	21

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	44	32	14	5	5	0	0	76	10	170
2018	CS-02	39	32	17	5	8	0	0	71	12	66
2018	CS-03	52	29	13	5	2	0	0	80	7	56
2018	CS-04	35	43	9	4	9	0	0	78	13	23
2017	CS	46	30	11	6	5	0	1	77	12	219
2017	CS-01	50	32	11	3	5	0	0	82	8	38
2017	CS-02	43	31	15	4	7	0	0	74	11	81
2017	CS-03	47	32	11	7	3	0	0	79	10	72
2017	CS-04	52	14	5	19	5	0	5	70	25	21
2014	CS	37	31	12	11	7	1	1	69	19	266
2014	CS-01	41	22	17	10	5	2	2	67	15	41
2014	CS-02	39	33	9	10	8	1	1	73	18	101
2014	CS-03	37	30	10	15	9	0	0	67	23	82
2014	CS-04	23	40	23	10	3	0	0	63	13	30
2011	CS	43	37	9	7	4	0	0	81	11	254
2011	CS-01	48	33	9	7	2	2	0	82	9	46
2011	CS-02	41	35	9	8	5	0	1	78	13	99
2011	CS-03	42	41	8	7	1	0	0	83	8	71
2011	CS-04	41	41	6	6	6	0	0	81	13	32

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	44	32	12	5	5	1	1	77	10	171
2018	CS-02	42	38	9	2	5	2	3	84	6	66
2018	CS-03	42	30	18	5	5	0	0	72	11	57
2018	CS-04	26	35	17	13	9	0	0	61	22	23
2017	CS	45	31	14	6	2	0	1	77	9	219
2017	CS-01	55	29	13	3	0	0	0	84	3	38
2017	CS-02	48	31	14	5	1	0	1	80	6	81
2017	CS-03	46	33	11	5	3	0	1	80	8	72
2017	CS-04	24	33	14	19	10	0	0	57	29	21
2014	CS	37	40	13	6	3	0	1	78	9	267
2014	CS-01	46	37	12	2	0	0	2	85	3	41
2014	CS-02	45	41	8	4	0	1	1	88	4	102
2014	CS-03	30	41	18	6	4	0	0	72	10	82
2014	CS-04	20	40	13	17	10	0	0	60	27	30
2011	CS	36	39	16	4	4	0	0	75	9	254
2011	CS-01	50	37	9	2	2	0	0	87	4	46
2011	CS-02	39	35	20	2	3	0	0	75	5	99
2011	CS-03	35	39	14	7	3	0	1	76	10	71
2011	CS-04	16	50	19	6	9	0	0	66	16	32
2008	CS	26	41	19	7	5	0	0	68	12	228
2008	CS-01	43	39	14	2	0	2	0	84	2	44
2008	CS-02	28	49	15	3	3	0	1	78	7	89
2008	CS-03	21	38	29	6	6	0	0	60	12	52
2008	CS-04	11	35	24	16	14	0	0	46	30	37

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	18	41	41	172
2018	CS-02	19	42	39	67
2018	CS-03	18	42	40	57
2018	CS-04	30	39	30	23
2017	CS	25	39	36	219
2017	CS-01	29	34	37	38
2017	CS-02	17	42	41	81
2017	CS-03	33	35	32	72
2017	CS-04	24	52	24	21
2014	CS	27	33	40	267
2014	CS-01	29	27	44	41
2014	CS-02	20	40	40	102
2014	CS-03	32	28	40	82
2014	CS-04	33	37	30	30
2011	CS	24	39	37	254
2011	CS-01	28	28	43	46
2011	CS-02	20	35	44	99
2011	CS-03	25	42	32	71
2011	CS-04	25	56	19	32

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	13	29	45	0	0	13	31
2018	CS-02	0	15	62	0	0	23	13
2018	CS-03	40	20	40	0	0	0	10
2017	CS	20	20	49	4	5	2	55
2017	CS-01	0	36	55	0	9	0	11
2017	CS-02	7	36	50	0	7	0	14
2017	CS-03	38	8	42	8	0	4	24
2014	CS	17	23	55	3	9999	3	71
2014	CS-01	0	25	67	0	9999	8	12
2014	CS-02	15	20	60	5	9999	0	20
2014	CS-03	12	23	58	4	9999	4	26
2014	CS-04	50	10	40	0	9999	0	10
2011	CS	10	21	52	8	9999	8	61
2011	CS-01	0	31	46	8	9999	15	13
2011	CS-02	10	30	45	5	9999	10	20
2011	CS-03	11	11	61	17	9999	0	18

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	49	37	9	3	2	1	86	5	172
2018	CS-02	51	31	9	4	3	1	83	8	67
2018	CS-03	40	44	11	4	2	0	84	5	57
2018	CS-04	57	30	13	0	0	0	87	0	23
2017	CS	40	41	9	6	2	1	82	9	219
2017	CS-01	53	34	13	0	0	0	87	0	38
2017	CS-02	38	40	7	11	1	2	80	13	81
2017	CS-03	35	47	7	6	4	1	83	10	72
2017	CS-04	38	38	19	0	5	0	76	5	21
2014	CS	37	40	12	7	4	0	78	11	267
2014	CS-01	44	32	17	7	0	0	76	7	41
2014	CS-02	37	39	11	5	7	1	77	12	102
2014	CS-03	29	41	15	12	2	0	71	15	82
2014	CS-04	43	53	0	0	3	0	97	3	30
2011	CS	39	42	8	6	3	2	82	10	254
2011	CS-01	48	37	7	2	4	2	87	7	46
2011	CS-02	35	41	9	8	3	3	79	11	99
2011	CS-03	31	46	11	7	3	1	79	10	71
2011	CS-04	53	41	0	6	0	0	94	6	32
2008	CS	33	42	14	6	6	0	75	11	229
2008	CS-01	30	45	14	7	5	0	75	11	44
2008	CS-02	26	46	17	2	9	0	72	11	89
2008	CS-03	30	43	13	9	2	2	75	12	53
2008	CS-04	54	27	8	8	3	0	81	11	37

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	26	44	17	8	5	1	0	71	12	171
2018	CS-02	24	41	18	9	6	2	0	66	15	66
2018	CS-03	26	46	14	9	5	0	0	72	14	57
2018	CS-04	22	48	22	4	4	0	0	70	9	23
2017	CS	22	37	23	11	5	2	0	61	15	218
2017	CS-01	29	42	13	8	5	0	3	73	14	38
2017	CS-02	20	37	23	14	3	4	0	60	17	80
2017	CS-03	22	30	31	8	7	1	0	53	16	72
2017	CS-04	29	38	14	14	5	0	0	67	19	21
2014	CS	25	34	22	11	6	3	0	61	17	267
2014	CS-01	27	22	32	5	5	10	0	54	11	41
2014	CS-02	25	38	16	13	6	2	0	65	19	102
2014	CS-03	17	38	23	15	7	0	0	55	22	82
2014	CS-04	37	33	20	7	3	0	0	70	10	30
2011	CS	22	44	17	8	4	4	0	69	12	253
2011	CS-01	33	48	9	2	2	4	2	86	5	46
2011	CS-02	20	42	20	8	3	6	0	66	12	98
2011	CS-03	10	48	23	11	6	3	0	59	17	71
2011	CS-04	31	41	13	6	9	0	0	72	16	32

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	9	25	38	20	6	0	2	27	35	172
2018	CS-02	9	24	36	25	4	0	1	30	33	67
2018	CS-03	7	28	39	18	7	0	2	25	36	57
2018	CS-04	17	39	30	13	0	0	0	13	57	23
2017	CS	11	26	33	20	6	2	3	27	38	215
2017	CS-01	3	16	39	24	13	0	5	39	19	38
2017	CS-02	8	24	35	19	6	4	4	28	35	78
2017	CS-03	16	31	27	21	3	1	1	25	48	71
2017	CS-04	19	29	38	10	5	0	0	14	48	21
2014	CS	8	27	39	15	5	3	4	21	37	266
2014	CS-01	2	20	46	15	0	0	17	18	26	41
2014	CS-02	6	25	37	21	7	2	3	29	32	102
2014	CS-03	10	30	36	15	5	5	0	21	42	81
2014	CS-04	13	37	43	3	3	0	0	7	50	30
2011	CS	12	24	36	18	6	2	2	24	38	254
2011	CS-01	11	9	28	35	9	4	4	48	21	46
2011	CS-02	11	20	37	18	9	2	2	28	33	99
2011	CS-03	13	30	41	11	1	1	3	13	44	71
2011	CS-04	13	47	28	9	0	3	0	10	61	32
2008	CS	16	30	35	13	4	0	2	17	47	228
2008	CS-01	14	16	36	18	11	0	5	31	31	44
2008	CS-02	13	23	43	17	2	0	2	20	36	88
2008	CS-03	23	38	30	8	2	0	0	9	60	53
2008	CS-04	19	46	27	8	0	0	0	8	65	37

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	6	16	29	29	15	3	2	46	23	171
2018	CS-02	5	18	26	26	18	6	2	48	25	66
2018	CS-03	9	11	35	39	5	0	2	45	20	57
2018	CS-04	4	35	39	22	0	0	0	22	39	23
2017	CS	8	16	31	22	16	4	4	41	25	217
2017	CS-01	5	5	29	24	32	3	3	58	11	38
2017	CS-02	10	19	22	20	14	7	8	40	34	79
2017	CS-03	8	14	37	24	13	1	3	38	23	72
2017	CS-04	5	24	48	14	10	0	0	24	29	21
2014	CS	8	21	32	22	8	2	6	33	32	266
2014	CS-01	5	27	22	20	5	0	22	31	41	41
2014	CS-02	6	18	35	25	10	2	5	37	25	102
2014	CS-03	10	21	35	21	9	4	1	31	32	82
2014	CS-04	14	24	31	21	10	0	0	31	38	29
2011	CS	11	18	30	19	14	4	4	36	32	254
2011	CS-01	9	9	24	26	17	4	11	51	21	46
2011	CS-02	14	15	26	19	21	2	2	42	31	99
2011	CS-03	13	17	34	20	8	6	3	31	32	71
2011	CS-04	6	34	41	13	3	3	0	16	42	32
2008	CS	14	24	28	23	6	2	2	31	40	226
2008	CS-01	11	18	25	16	18	9	2	38	33	44
2008	CS-02	10	21	27	35	3	0	3	40	33	86
2008	CS-03	17	23	36	19	4	2	0	23	40	53
2008	CS-04	19	38	27	14	0	0	3	14	58	37

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	9	23	36	18	10	1	2	29	33	171
2018	CS-02	15	21	26	21	12	2	3	35	38	66
2018	CS-03	4	28	44	16	7	0	2	23	32	57
2018	CS-04	17	22	43	17	0	0	0	17	39	23
2017	CS	14	23	31	16	10	3	3	28	39	215
2017	CS-01	8	26	32	8	21	0	5	31	36	38
2017	CS-02	13	24	23	15	12	6	6	31	43	78
2017	CS-03	18	17	41	15	7	1	0	23	36	71
2017	CS-04	19	29	24	29	0	0	0	29	48	21
2014	CS	14	25	35	14	4	3	4	20	43	267
2014	CS-01	7	39	20	12	2	5	15	18	58	41
2014	CS-02	17	20	39	13	4	4	4	18	39	102
2014	CS-03	12	24	37	17	5	2	2	23	38	82
2014	CS-04	17	37	30	13	3	0	0	17	53	30
2011	CS	16	22	31	19	7	3	3	27	40	253
2011	CS-01	15	20	22	22	7	7	9	33	41	46
2011	CS-02	8	19	32	23	12	3	2	38	29	98
2011	CS-03	23	27	34	10	3	1	3	13	51	71
2011	CS-04	25	16	38	22	0	0	0	22	41	32
2008	CS	22	29	30	12	3	1	2	16	53	229
2008	CS-01	20	27	30	7	9	5	2	17	51	44
2008	CS-02	17	28	30	17	3	1	3	21	47	89
2008	CS-03	21	36	26	15	2	0	0	17	57	53
2008	CS-04	35	24	35	3	0	0	3	3	61	37

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	9	12	38	26	12	1	2	39	21	170
2018	CS-02	9	9	33	32	12	2	3	46	19	66
2018	CS-03	7	14	46	23	9	0	2	32	21	57
2018	CS-04	18	18	45	18	0	0	0	18	36	22
2017	CS	8	16	31	28	12	2	2	41	26	214
2017	CS-01	3	8	22	32	30	3	3	66	11	37
2017	CS-02	5	18	28	29	10	4	5	44	25	78
2017	CS-03	13	16	41	21	10	0	0	31	28	71
2017	CS-04	14	19	33	33	0	0	0	33	33	21
2014	CS	12	18	34	22	7	2	4	31	32	264
2014	CS-01	8	8	35	25	15	0	10	44	17	40
2014	CS-02	8	13	35	26	10	3	5	39	22	102
2014	CS-03	18	23	35	18	4	3	1	22	42	80
2014	CS-04	17	37	33	13	0	0	0	13	53	30
2011	CS	7	19	37	22	12	2	3	35	27	254
2011	CS-01	7	13	35	24	15	0	7	42	21	46
2011	CS-02	8	12	32	27	16	3	1	45	21	99
2011	CS-03	4	25	39	15	10	1	4	27	31	71
2011	CS-04	9	25	47	19	0	0	0	19	34	32
2008	CS	13	24	33	20	9	0	1	29	37	227
2008	CS-01	5	11	36	27	18	0	2	47	16	44
2008	CS-02	7	20	32	30	9	0	2	40	27	87
2008	CS-03	25	28	32	11	4	0	0	15	53	53
2008	CS-04	14	41	38	5	3	0	0	8	54	37

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	16	20	35	21	6	0	1	28	37	171
2018	CS-02	15	22	37	19	6	0	0	25	37	67
2018	CS-03	11	21	43	21	4	0	0	25	32	56
2018	CS-04	39	30	22	9	0	0	0	9	70	23
2017	CS	13	25	28	16	13	2	2	31	40	216
2017	CS-01	8	29	24	13	24	0	3	38	38	38
2017	CS-02	14	23	26	17	10	5	5	30	41	78
2017	CS-03	11	21	35	15	17	1	0	32	32	72
2017	CS-04	24	38	24	14	0	0	0	14	62	21
2014	CS	15	24	29	19	7	2	3	28	41	267
2014	CS-01	17	15	29	20	7	5	7	31	36	41
2014	CS-02	14	20	28	23	10	1	5	34	35	102
2014	CS-03	18	26	27	21	7	1	0	28	44	82
2014	CS-04	10	47	40	3	0	0	0	3	57	30
2011	CS	17	28	30	13	6	3	3	20	48	254
2011	CS-01	15	26	24	17	11	2	4	30	44	46
2011	CS-02	16	20	33	17	7	4	2	26	39	99
2011	CS-03	17	31	31	11	4	3	3	16	51	71
2011	CS-04	19	47	28	3	0	0	3	3	68	32
2008	CS	17	32	27	16	4	0	3	21	51	228
2008	CS-01	7	23	18	32	16	0	5	50	31	44
2008	CS-02	15	28	30	19	2	0	6	23	46	88
2008	CS-03	21	36	34	9	0	0	0	9	57	53
2008	CS-04	27	43	27	3	0	0	0	3	70	37

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	6	13	33	26	17	3	1	45	21	172
2018	CS-02	7	15	31	24	16	6	0	43	24	67
2018	CS-03	2	16	33	37	11	0	2	48	18	57
2018	CS-04	9	17	43	17	9	4	0	27	27	23
2017	CS	7	16	27	25	17	5	3	45	25	216
2017	CS-01	8	11	29	13	29	8	3	47	21	38
2017	CS-02	9	12	20	28	18	8	5	53	24	78
2017	CS-03	4	21	31	26	14	1	3	42	26	72
2017	CS-04	10	29	33	24	5	0	0	29	38	21
2014	CS	5	13	26	29	16	3	7	50	21	266
2014	CS-01	2	15	15	32	10	5	22	57	23	41
2014	CS-02	6	11	20	29	24	2	9	59	19	102
2014	CS-03	9	12	32	29	15	4	0	46	22	82
2014	CS-04	0	27	37	27	10	0	0	37	27	30
2011	CS	9	12	26	25	20	2	6	49	23	254
2011	CS-01	7	13	15	28	28	2	7	62	21	46
2011	CS-02	8	9	20	27	27	3	5	59	19	99
2011	CS-03	10	13	37	21	11	1	7	35	25	71
2011	CS-04	16	16	28	28	9	0	3	39	32	32
2008	CS	10	19	29	25	13	1	3	39	30	228
2008	CS-01	9	9	27	25	20	5	5	50	20	44
2008	CS-02	5	24	22	31	16	1	2	48	29	88
2008	CS-03	13	23	28	23	9	0	4	33	37	53
2008	CS-04	22	14	43	19	0	0	3	19	36	37

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	11	20	34	19	12	2	2	32	32	171
2018	CS-02	13	22	27	22	7	6	1	32	39	67
2018	CS-03	9	20	41	16	13	0	2	29	29	56
2018	CS-04	13	26	35	22	0	0	4	23	41	23
2017	CS	14	19	37	16	8	5	2	25	35	218
2017	CS-01	11	24	32	11	16	5	3	29	37	38
2017	CS-02	14	15	35	16	9	7	4	28	32	80
2017	CS-03	15	19	40	17	5	3	0	23	36	72
2017	CS-04	19	19	38	24	0	0	0	24	38	21
2014	CS	11	22	37	16	6	3	3	24	36	267
2014	CS-01	10	22	32	20	5	2	10	28	36	41
2014	CS-02	11	18	40	19	6	2	5	26	31	102
2014	CS-03	12	27	33	13	11	4	0	25	41	82
2014	CS-04	10	27	40	20	0	3	0	21	38	30

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	44	31	8	9	8	0	0	75	17	170
2018	CS-02	25	36	12	15	12	0	0	61	27	67
2018	CS-03	47	30	5	9	9	0	0	77	18	57
2018	CS-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	CS	37	32	13	9	8	1	0	69	17	219
2017	CS-01	39	29	16	8	5	0	3	70	14	38
2017	CS-02	35	36	15	2	10	2	0	72	13	81
2017	CS-03	35	28	13	17	8	0	0	63	25	72
2017	CS-04	43	29	10	14	5	0	0	71	19	21
2014	CS	41	29	8	10	10	2	0	72	20	267
2014	CS-01	34	32	7	12	10	5	0	69	23	41
2014	CS-02	39	28	10	10	10	3	0	70	20	102
2014	CS-03	48	27	5	10	10	1	0	75	20	82
2014	CS-04	37	37	7	7	13	0	0	73	20	30

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	45	38	6	8	4	0	0	82	12	168
2018	CS-02	33	42	8	12	5	0	0	76	17	66
2018	CS-03	47	32	5	11	5	0	0	79	16	57
2018	CS-04	57	43	0	0	0	0	0	100	0	21
2017	CS	43	35	11	8	2	0	1	79	10	218
2017	CS-01	55	16	13	11	0	0	5	75	11	38
2017	CS-02	47	36	9	5	3	0	0	84	8	80
2017	CS-03	32	43	11	10	4	0	0	75	14	72
2017	CS-04	48	29	19	5	0	0	0	76	5	21
2014	CS	40	37	11	7	4	0	0	77	12	267
2014	CS-01	34	37	20	7	0	2	0	73	8	41
2014	CS-02	42	33	9	9	6	0	1	76	15	102
2014	CS-03	41	37	11	6	5	0	0	78	11	82
2014	CS-04	37	53	7	3	0	0	0	90	3	30

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	44	35	12	6	2	1	80	8	170
2018	CS-02	33	39	15	9	4	0	72	13	67
2018	CS-03	46	35	11	7	2	0	81	9	57
2018	CS-04	55	32	9	0	0	5	90	0	22

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	46	29	12	4	2	6	1	80	7	171
2018	CS-02	42	28	16	4	1	7	0	76	6	67
2018	CS-03	43	29	14	4	4	5	2	77	8	56
2018	CS-04	57	26	9	0	4	4	0	86	5	23
2017	CS	37	31	19	4	3	5	1	73	7	217
2017	CS-01	47	21	16	3	3	5	5	76	6	38
2017	CS-02	32	35	21	1	4	6	0	72	5	80
2017	CS-03	38	31	20	6	3	3	0	71	9	71
2017	CS-04	43	29	10	10	5	5	0	75	15	21
2014	CS	50	31	12	2	3	3	0	83	4	266
2014	CS-01	54	29	10	0	2	2	2	87	3	41
2014	CS-02	48	30	13	2	4	3	0	81	6	102
2014	CS-03	49	34	11	2	1	2	0	85	4	82
2014	CS-04	48	31	17	0	3	0	0	79	3	29

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	48	33	11	2	2	3	1	84	5	170
2018	CS-02	36	36	19	1	1	6	0	76	3	67
2018	CS-03	47	35	9	4	4	0	2	83	7	55
2018	CS-04	52	43	0	0	4	0	0	96	4	23
2017	CS	36	43	13	4	2	1	0	81	6	219
2017	CS-01	39	39	13	3	3	0	3	81	5	38
2017	CS-02	35	43	17	2	0	2	0	80	3	81
2017	CS-03	35	46	10	7	3	0	0	81	10	72
2017	CS-04	48	38	10	0	5	0	0	86	5	21
2014	CS	47	35	10	1	4	2	0	85	5	266
2014	CS-01	46	32	15	0	2	5	0	82	3	41
2014	CS-02	47	35	9	1	5	3	0	85	6	102
2014	CS-03	46	37	12	0	4	0	1	84	4	81
2014	CS-04	50	40	3	3	0	3	0	93	3	30
2011	CS	35	39	13	6	4	4	0	77	10	254
2011	CS-01	37	39	9	7	4	4	0	80	11	46
2011	CS-02	30	44	15	3	3	4	0	78	6	99
2011	CS-03	31	41	13	10	3	3	0	74	13	71
2011	CS-04	50	22	9	9	6	3	0	74	16	32

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	50	31	14	3	1	1	0	82	4	170
2018	CS-02	40	37	18	1	1	1	0	79	3	67
2018	CS-03	47	27	16	7	2	0	0	75	9	55
2018	CS-04	57	39	4	0	0	0	0	96	0	23
2017	CS	41	40	10	5	3	0	0	82	8	219
2017	CS-01	47	39	8	3	0	0	3	89	3	38
2017	CS-02	37	41	11	6	4	1	0	79	10	81
2017	CS-03	43	36	13	6	3	0	0	79	8	72
2017	CS-04	43	43	5	5	5	0	0	86	10	21
2014	CS	45	33	12	5	3	2	0	80	8	267
2014	CS-01	46	22	20	2	2	7	0	74	5	41
2014	CS-02	47	33	9	5	4	2	0	82	9	102
2014	CS-03	40	38	13	6	2	0	0	78	9	82
2014	CS-04	53	27	10	10	0	0	0	80	10	30
2011	CS	37	40	16	2	4	2	0	78	6	252
2011	CS-01	42	42	7	0	4	4	0	88	5	45
2011	CS-02	32	41	21	2	2	1	0	74	4	99
2011	CS-03	35	38	17	3	6	1	0	74	9	71
2011	CS-04	45	39	10	3	3	0	0	84	6	31
2008	CS	22	40	19	13	5	0	0	63	18	229
2008	CS-01	23	34	23	14	7	0	0	57	20	44
2008	CS-02	24	39	20	12	3	1	0	64	16	89
2008	CS-03	15	47	17	13	8	0	0	62	21	53
2008	CS-04	32	35	19	11	3	0	0	68	14	37

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	24	36	17	9	6	4	4	66	16	170
2018	CS-02	15	37	24	7	7	6	3	57	16	67
2018	CS-03	23	39	11	12	9	4	4	66	23	57
2018	CS-04	45	32	9	5	0	5	5	85	5	22
2017	CS	28	31	15	11	6	6	3	65	19	219
2017	CS-01	37	32	13	5	8	0	5	72	14	38
2017	CS-02	28	28	10	7	9	12	5	69	19	81
2017	CS-03	22	31	18	19	3	6	1	57	24	72
2017	CS-04	29	33	24	10	5	0	0	62	14	21
2014	CS	31	28	16	9	9	3	3	64	19	267
2014	CS-01	24	29	17	12	7	7	2	59	22	41
2014	CS-02	29	22	17	9	13	5	6	57	24	102
2014	CS-03	37	28	15	9	9	1	2	67	18	82
2014	CS-04	23	53	17	3	3	0	0	77	7	30

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	33	42	11	9	3	2	1	77	12	171
2018	CS-02	29	35	14	14	5	5	0	67	19	66
2018	CS-03	25	49	12	9	4	0	2	75	13	57
2018	CS-04	48	39	4	4	0	4	0	91	5	23
2017	CS	30	40	11	8	5	3	2	75	14	217
2017	CS-01	24	47	13	5	3	5	3	77	9	38
2017	CS-02	30	35	9	12	6	5	3	70	20	80
2017	CS-03	30	40	14	6	7	0	3	73	13	72
2017	CS-04	45	40	10	5	0	0	0	85	5	20
2014	CS	35	36	12	8	4	4	1	75	13	267
2014	CS-01	32	24	27	2	5	10	0	62	8	41
2014	CS-02	28	42	8	10	6	5	1	75	17	102
2014	CS-03	37	38	9	12	1	2	1	77	14	82
2014	CS-04	50	27	20	3	0	0	0	77	3	30
2011	CS	36	35	14	5	4	6	1	75	10	253
2011	CS-01	41	30	11	2	4	9	2	80	7	46
2011	CS-02	29	40	15	6	6	4	0	71	13	98
2011	CS-03	30	39	14	6	1	8	1	77	8	71
2011	CS-04	56	19	13	6	6	0	0	75	13	32
2008	CS	31	31	13	12	9	2	2	65	21	229
2008	CS-01	18	34	14	18	11	2	2	55	31	44
2008	CS-02	27	30	15	13	9	2	3	61	24	89
2008	CS-03	34	28	11	11	11	2	2	65	24	53
2008	CS-04	49	35	11	0	3	3	0	86	3	37

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	30	40	19	7	3	1	71	10	171
2018	CS-02	21	41	21	9	6	2	63	15	66
2018	CS-03	30	42	16	11	2	0	72	12	57
2018	CS-04	39	39	22	0	0	0	78	0	23

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	13	28	26	12	8	11	2	47	23	169
2018	CS-02	9	26	26	12	12	14	2	41	29	66
2018	CS-03	14	27	29	14	11	4	2	43	26	56
2018	CS-04	13	43	17	9	0	17	0	68	11	23
2017	CS	18	22	20	14	13	11	2	46	31	218
2017	CS-01	18	24	18	16	5	16	3	52	26	38
2017	CS-02	19	19	24	9	19	11	0	42	31	80
2017	CS-03	18	24	21	18	10	10	0	46	31	72
2017	CS-04	14	24	14	24	14	0	10	42	42	21
2014	CS	15	27	20	12	16	8	2	46	32	267
2014	CS-01	22	17	24	10	15	10	2	44	28	41
2014	CS-02	13	27	20	13	17	8	3	45	33	102
2014	CS-03	13	27	17	15	21	6	1	43	38	82
2014	CS-04	13	37	20	10	7	10	3	58	19	30
2011	CS	14	20	19	16	15	14	3	40	37	254
2011	CS-01	26	15	15	4	11	24	4	58	21	46
2011	CS-02	13	19	22	14	15	13	3	39	35	99
2011	CS-03	10	13	17	31	20	10	0	25	56	71
2011	CS-04	9	41	19	9	9	9	3	57	21	32

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	10	90	170
2018	CS-02	12	88	67
2018	CS-03	13	88	56

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	59	17

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	47	17

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	17

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	17

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	41	17

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	41	17

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	65	17

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	53	17

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	53	17

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	53	17

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	53	17

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	17

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	59	17

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	17

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	53	17

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	17

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	17

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	17

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	17

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	35	17

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	29	17

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	47	17

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	59	17

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	17

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	53	17

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	17	15	25	6	4	28	3	48	15	172
2018	CS-02	13	13	25	9	4	31	3	41	20	67
2018	CS-03	16	21	26	4	7	25	2	50	14	57
2018	CS-04	13	13	26	4	0	39	4	46	8	23
2017	CS	16	16	24	5	4	26	9	48	15	218
2017	CS-01	21	24	18	5	0	16	16	65	8	38
2017	CS-02	12	16	23	6	6	26	10	45	20	80
2017	CS-03	17	11	31	5	1	29	6	43	11	72
2017	CS-04	24	14	19	0	14	24	5	53	20	21
2014	CS	21	15	14	6	8	28	7	57	21	267
2014	CS-01	29	7	15	7	5	34	2	58	19	41
2014	CS-02	15	17	15	4	8	31	11	54	20	102
2014	CS-03	21	15	15	5	12	26	7	53	25	82
2014	CS-04	30	20	13	7	7	20	3	65	17	30

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	30	33	19	6	1	10	1	71	8	172
2018	CS-02	27	28	21	10	0	10	3	64	12	67
2018	CS-03	26	37	16	5	4	12	0	72	10	57
2018	CS-04	30	39	26	0	0	4	0	73	0	23
2017	CS	22	25	27	6	4	15	2	57	12	218
2017	CS-01	29	32	21	5	0	11	3	70	6	38
2017	CS-02	18	26	22	6	6	19	2	56	16	81
2017	CS-03	20	24	35	6	1	13	1	51	8	71
2017	CS-04	38	19	24	5	10	5	0	60	15	21
2014	CS	28	24	16	5	7	18	2	64	15	267
2014	CS-01	37	12	17	10	5	20	0	61	18	41
2014	CS-02	22	27	19	3	6	21	3	64	12	102
2014	CS-03	27	26	16	4	11	16	1	63	18	82
2014	CS-04	37	20	13	10	7	10	3	65	19	30
2011	CS	29	38	16	6	4	8	0	73	10	254
2011	CS-01	37	35	9	7	4	9	0	79	12	46
2011	CS-02	27	42	14	5	3	8	0	76	9	99
2011	CS-03	24	32	23	6	6	10	0	63	13	71
2011	CS-04	34	38	16	6	3	3	0	74	10	32

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	5	95	171
2018	CS-01	0	100	20
2018	CS-02	9	91	67
2018	CS-04	0	100	23

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	17	16	27	2	2	31	5	51	6	171
2018	CS-02	12	18	32	3	2	30	3	45	7	66
2018	CS-03	16	19	23	4	2	33	4	56	8	57
2018	CS-04	9	13	35	0	0	39	4	38	0	23
2017	CS	16	17	25	2	2	27	10	53	6	220
2017	CS-01	26	13	18	3	3	18	18	63	8	38
2017	CS-02	15	23	20	4	2	27	10	59	10	82
2017	CS-03	11	15	33	1	1	29	8	42	4	72
2017	CS-04	29	10	29	0	0	29	5	57	0	21
2014	CS	21	15	19	1	4	33	6	60	9	267
2014	CS-01	27	15	17	0	7	32	2	63	11	41
2014	CS-02	19	14	20	1	4	35	8	57	9	102
2014	CS-03	17	15	23	2	2	33	7	53	8	82
2014	CS-04	23	23	13	3	0	33	3	74	5	30

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	32	28	23	2	1	13	1	70	3	172
2018	CS-02	28	21	30	3	0	16	1	60	4	67
2018	CS-03	28	30	21	2	2	16	2	70	4	57
2018	CS-04	30	48	17	0	0	4	0	82	0	23
2017	CS	28	29	22	1	2	15	3	69	4	220
2017	CS-01	39	24	18	3	0	8	8	75	3	38
2017	CS-02	28	33	18	1	1	16	2	75	3	82
2017	CS-03	21	29	26	1	3	17	3	62	5	72
2017	CS-04	38	14	33	0	5	10	0	58	5	21
2014	CS	30	24	21	3	3	18	2	67	7	267
2014	CS-01	37	17	22	0	5	20	0	67	6	41
2014	CS-02	26	25	21	4	3	19	3	65	9	102
2014	CS-03	27	24	22	4	2	18	2	65	8	82
2014	CS-04	33	30	20	0	0	13	3	76	0	30
2011	CS	33	40	14	3	2	8	0	79	5	254
2011	CS-01	41	33	11	4	2	9	0	81	7	46
2011	CS-02	28	48	11	2	2	8	0	84	4	99
2011	CS-03	25	38	20	4	1	11	0	71	6	71
2011	CS-04	47	28	19	0	3	3	0	77	3	32

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	59	22	9	7	1	1	1	82	8	170
2018	CS-02	55	24	8	8	3	2	2	81	11	66
2018	CS-03	56	23	11	11	0	0	0	79	11	57
2018	CS-04	64	23	5	5	0	5	0	90	5	22
2017	CS	49	24	12	5	6	3	0	76	12	219
2017	CS-01	45	21	13	3	11	5	3	71	14	38
2017	CS-02	51	23	11	2	9	4	0	77	12	81
2017	CS-03	51	24	11	10	4	0	0	75	14	72
2017	CS-04	48	29	14	5	0	5	0	80	5	21

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	23	39	24	6	4	2	1	64	11	171
2018	CS-02	18	39	27	6	8	2	0	58	14	66
2018	CS-03	21	46	18	11	4	2	0	68	14	57
2018	CS-04	30	39	22	4	0	4	0	73	5	23
2017	CS	10	31	25	9	10	14	0	49	22	220
2017	CS-01	5	32	29	5	13	13	3	44	22	38
2017	CS-02	15	27	22	11	9	17	0	50	23	82
2017	CS-03	7	39	24	8	8	14	0	53	19	72
2017	CS-04	19	24	33	5	19	0	0	43	24	21

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	24	35	24	8	6	2	0	61	14	170
2018	CS-02	21	38	20	9	11	2	0	60	20	66
2018	CS-03	16	39	32	5	7	2	0	55	13	57
2018	CS-04	26	35	17	17	0	4	0	64	18	23
2017	CS	12	32	25	15	7	6	1	48	25	219
2017	CS-01	16	32	21	16	3	8	5	55	21	38
2017	CS-02	12	30	22	17	10	9	0	47	29	82
2017	CS-03	10	32	35	11	8	3	0	44	20	71
2017	CS-04	14	48	10	19	5	5	0	65	25	21

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	17	31	26	10	15	1	1	49	25	172
2018	CS-02	16	37	24	10	12	0	0	54	22	67
2018	CS-03	9	32	30	9	19	0	2	41	29	57
2018	CS-04	26	22	22	13	17	0	0	48	30	23
2017	CS	21	25	23	15	12	1	3	48	29	219
2017	CS-01	13	21	24	13	18	3	8	38	35	38
2017	CS-02	21	28	20	17	10	1	2	51	28	81
2017	CS-03	24	21	22	19	13	1	0	45	32	72
2017	CS-04	24	29	33	0	10	0	5	55	10	21

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	20	30	22	21	7	1	0	50	28	172
2018	CS-02	22	30	21	22	3	1	0	53	26	67
2018	CS-03	18	28	28	16	11	0	0	46	26	57
2018	CS-04	4	26	17	35	17	0	0	30	52	23
2017	CS	23	29	24	13	10	0	2	53	23	220
2017	CS-01	24	29	18	13	11	0	5	56	25	38
2017	CS-02	27	30	26	7	7	0	2	59	15	82
2017	CS-03	22	29	25	15	7	1	0	52	22	72
2017	CS-04	14	14	24	24	24	0	0	29	48	21

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	26	25	23	13	11	1	1	52	25	171
2018	CS-02	28	22	27	10	7	1	3	53	19	67
2018	CS-03	25	26	21	16	12	0	0	51	28	57
2018	CS-04	9	26	22	22	22	0	0	35	43	23
2017	CS	24	30	25	11	8	0	2	55	20	219
2017	CS-01	35	30	11	8	11	0	5	69	20	37
2017	CS-02	26	34	28	6	4	0	2	61	10	82
2017	CS-03	24	28	26	15	7	0	0	51	22	72
2017	CS-04	10	24	24	19	24	0	0	33	43	21

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	19	20	24	20	13	2	1	40	34	172
2018	CS-02	19	22	25	21	7	1	3	44	30	67
2018	CS-03	19	16	25	21	19	0	0	35	40	57
2018	CS-04	9	4	35	35	17	0	0	13	52	23
2017	CS	21	27	20	15	12	1	2	50	29	220
2017	CS-01	24	16	13	21	18	3	5	43	43	38
2017	CS-02	26	34	18	9	10	0	4	62	19	82
2017	CS-03	22	26	25	18	7	1	0	49	25	72
2017	CS-04	5	24	19	24	29	0	0	29	52	21

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	40	28	13	9	5	1	4	72	15	171
2018	CS-02	47	24	15	5	3	2	5	76	8	66
2018	CS-03	33	33	9	16	5	0	4	69	22	57
2018	CS-04	26	26	26	13	9	0	0	52	22	23
2017	CS	42	25	15	7	3	1	6	72	11	220
2017	CS-01	53	16	8	5	8	0	11	76	15	38
2017	CS-02	48	26	12	4	1	1	9	81	5	82
2017	CS-03	39	26	19	7	3	3	3	69	10	72
2017	CS-04	24	29	19	19	5	0	5	55	25	21

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	30	25	21	16	7	1	1	55	23	171
2018	CS-02	30	27	19	13	9	1	0	58	23	67
2018	CS-03	27	25	25	20	4	0	0	52	23	56
2018	CS-04	22	17	26	22	9	0	4	41	32	23
2017	CS	27	32	22	10	6	0	3	60	17	219
2017	CS-01	34	21	13	21	5	0	5	58	28	38
2017	CS-02	26	40	17	6	7	0	4	68	14	81
2017	CS-03	24	26	35	8	4	0	3	51	13	72
2017	CS-04	29	33	14	19	5	0	0	62	24	21

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	22	38	24	8	5	1	2	62	13	170
2018	CS-02	21	37	27	3	9	1	1	60	12	67
2018	CS-03	15	45	22	15	4	0	0	60	18	55
2018	CS-04	17	39	26	17	0	0	0	57	17	23
2017	CS	25	33	21	12	4	1	3	61	17	219
2017	CS-01	29	34	16	13	3	0	5	67	17	38
2017	CS-02	23	32	23	11	2	2	5	60	15	81
2017	CS-03	25	32	21	14	7	0	1	58	21	72
2017	CS-04	14	38	29	14	5	0	0	52	19	21

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	23	32	23	14	5	2	1	57	20	171
2018	CS-02	25	34	19	12	6	1	1	62	18	67
2018	CS-03	16	34	30	14	5	0	0	50	20	56
2018	CS-04	13	22	26	30	9	0	0	35	39	23
2017	CS	19	34	27	11	5	1	2	55	17	219
2017	CS-01	37	32	18	5	3	0	5	72	8	38
2017	CS-02	16	41	25	10	4	2	2	60	14	81
2017	CS-03	18	26	32	14	7	1	1	46	21	72
2017	CS-04	10	29	43	10	10	0	0	38	19	21

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	26	32	19	14	6	1	2	59	21	171
2018	CS-02	25	37	15	10	7	1	3	66	19	67
2018	CS-03	20	27	25	20	9	0	0	46	29	56
2018	CS-04	22	30	26	17	4	0	0	52	22	23
2017	CS	24	31	24	12	6	1	2	57	19	219
2017	CS-01	34	24	13	13	5	3	8	65	21	38
2017	CS-02	25	35	25	7	6	1	1	61	14	81
2017	CS-03	22	29	28	13	7	0	1	52	20	72
2017	CS-04	10	29	33	24	5	0	0	38	29	21

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	29	33	21	9	7	1	1	63	16	171
2018	CS-02	28	30	24	7	7	1	1	60	15	67
2018	CS-03	27	38	20	9	7	0	0	64	16	56
2018	CS-04	26	26	26	13	9	0	0	52	22	23
2017	CS	26	32	21	12	4	1	3	61	17	218
2017	CS-01	39	29	11	11	3	0	8	74	14	38
2017	CS-02	25	33	25	9	4	3	2	61	13	80
2017	CS-03	24	32	25	14	1	1	3	58	16	72
2017	CS-04	19	33	14	19	14	0	0	52	33	21

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	49	27	15	4	2	1	2	78	6	171
2018	CS-02	43	28	13	6	3	3	3	76	10	67
2018	CS-03	52	23	21	2	2	0	0	75	4	56
2018	CS-04	48	35	9	9	0	0	0	83	9	23
2017	CS	48	26	15	4	2	1	4	78	7	220
2017	CS-01	55	18	13	5	0	3	5	80	6	38
2017	CS-02	48	30	10	5	4	1	2	81	9	82
2017	CS-03	40	26	24	3	3	0	4	70	6	72
2017	CS-04	57	24	14	0	0	0	5	85	0	21

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	64	19	10	3	1	1	3	85	4	170
2018	CS-02	58	19	12	4	1	1	3	81	6	67
2018	CS-03	59	23	13	2	2	0	2	84	4	56
2018	CS-04	73	14	9	5	0	0	0	86	5	22

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	72	9	9	3	4	2	2	84	7	170
2018	CS-02	66	9	13	4	3	3	1	78	8	67
2018	CS-03	67	11	9	2	7	2	2	81	9	55
2018	CS-04	87	9	4	0	0	0	0	96	0	23
2017	CS	71	13	7	3	2	1	3	88	5	220
2017	CS-01	71	11	8	5	0	3	3	86	6	38
2017	CS-02	72	13	5	2	2	1	4	90	5	82
2017	CS-03	70	13	10	1	3	1	3	86	4	72
2017	CS-04	71	19	5	5	0	0	0	90	5	21

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	56	23	11	7	2	1	0	80	9	171
2018	CS-02	55	25	7	7	3	1	0	82	11	67
2018	CS-03	41	29	16	13	2	0	0	70	14	56
2018	CS-04	78	9	13	0	0	0	0	87	0	23
2017	CS	54	26	10	3	3	1	2	83	6	220
2017	CS-01	61	18	5	3	8	3	3	83	11	38
2017	CS-02	59	22	11	1	4	1	2	83	5	82
2017	CS-03	43	36	13	5	0	1	1	82	6	72
2017	CS-04	52	29	14	5	0	0	0	81	5	21

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	57	27	7	6	2	1	0	85	8	169
2018	CS-02	52	29	8	6	5	2	0	82	11	66
2018	CS-03	55	25	9	9	2	0	0	80	11	55
2018	CS-04	61	30	9	0	0	0	0	91	0	23
2017	CS	59	19	10	4	6	0	2	80	10	219
2017	CS-01	63	16	8	3	8	0	3	81	11	38
2017	CS-02	64	13	10	2	7	0	4	80	10	82
2017	CS-03	58	21	10	6	4	0	1	80	10	71
2017	CS-04	43	38	14	5	0	0	0	81	5	21

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	53	14	8	2	1	23	86	4	170
2018	CS-02	50	6	3	0	0	41	95	0	66
2018	CS-03	48	21	11	5	0	14	81	6	56
2018	CS-04	52	22	17	4	4	0	74	9	23
2017	CS	54	15	7	3	1	20	87	5	220
2017	CS-01	63	5	5	0	0	26	93	0	38
2017	CS-02	63	7	2	1	1	24	94	3	82
2017	CS-03	49	19	10	3	1	18	83	5	72
2017	CS-04	33	38	14	10	0	5	75	10	21

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	72	11	8	1	1	0	8	90	1	169
2018	CS-02	65	11	9	2	2	0	12	86	3	66
2018	CS-03	69	13	15	0	0	0	4	85	0	55
2018	CS-04	91	9	0	0	0	0	0	100	0	23
2017	CS	70	14	7	0	0	0	9	92	1	217
2017	CS-01	70	14	8	0	0	0	8	91	0	37
2017	CS-02	71	8	8	0	0	0	14	91	0	80
2017	CS-03	64	22	4	1	0	1	7	94	2	72
2017	CS-04	76	10	14	0	0	0	0	86	0	21

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	68	18	7	3	1	1	3	89	4	170
2018	CS-02	70	12	6	3	2	2	6	89	5	66
2018	CS-03	64	25	7	4	0	0	0	89	4	56
2018	CS-04	83	17	0	0	0	0	0	100	0	23
2017	CS	67	17	10	2	1	0	3	87	3	218
2017	CS-01	49	22	22	3	0	0	5	74	3	37
2017	CS-02	67	15	7	4	1	1	5	87	5	82
2017	CS-03	73	16	7	0	3	0	1	90	3	71
2017	CS-04	71	19	10	0	0	0	0	90	0	21

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	47	26	20	4	1	0	1	74	5	171
2018	CS-02	49	25	21	1	1	0	1	76	3	67
2018	CS-03	45	25	18	11	2	0	0	70	13	56
2018	CS-04	39	35	26	0	0	0	0	74	0	23
2017	CS	48	29	13	4	2	1	4	81	6	220
2017	CS-01	58	13	13	5	3	0	8	77	9	38
2017	CS-02	45	34	12	2	0	2	4	84	3	82
2017	CS-03	42	32	15	6	3	0	3	76	9	72
2017	CS-04	57	29	10	0	0	0	5	90	0	21

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	15	34	36	9	5	1	0	49	14	172
2018	CS-02	9	39	43	3	6	0	0	48	9	67
2018	CS-03	16	32	37	12	4	0	0	47	16	57
2018	CS-04	13	17	43	22	4	0	0	30	26	23
2017	CS	11	30	38	16	4	0	0	42	20	220
2017	CS-01	13	26	39	13	3	3	3	42	17	38
2017	CS-02	13	30	41	11	4	0	0	44	15	82
2017	CS-03	10	33	35	19	3	0	0	43	22	72
2017	CS-04	10	24	29	29	10	0	0	33	38	21

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	7	14	41	27	10	1	0	37	22	166
2018	CS-01	0	0	45	35	15	5	0	53	0	20
2018	CS-02	9	18	40	23	9	0	0	32	28	65
2018	CS-03	9	12	40	30	9	0	0	39	21	57
2017	CS	5	23	40	24	8	0	0	32	28	219
2017	CS-01	5	21	32	29	11	0	3	41	27	38
2017	CS-02	2	22	47	18	9	1	0	27	25	81
2017	CS-03	5	25	32	31	7	0	0	38	30	72
2017	CS-04	14	24	43	14	5	0	0	19	38	21

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	15	38	30	10	7	0	0	15	85	172
2018	CS-02	15	37	31	10	6	0	0	15	85	67
2018	CS-03	12	40	26	9	12	0	0	12	88	57
2018	CS-04	13	43	26	13	4	0	0	13	87	23
2017	CS	26	31	17	11	11	4	0	27	73	220
2017	CS-01	24	24	16	11	21	3	3	25	75	38
2017	CS-02	32	25	16	13	10	4	0	33	67	82
2017	CS-03	21	40	15	8	11	4	0	22	78	72
2017	CS-04	29	33	29	10	0	0	0	29	71	21

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	12	146
2018	CS-02	12	57
2018	CS-03	8	50
2018	CS-04	10	20
2017	CS	15	153
2017	CS-01	26	27
2017	CS-02	15	53
2017	CS-03	15	53
2017	CS-04	0	15

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	27	146
2018	CS-02	25	57
2018	CS-03	18	50
2018	CS-04	35	20
2017	CS	30	153
2017	CS-01	41	27
2017	CS-02	30	53
2017	CS-03	30	53
2017	CS-04	13	15

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	17	146
2018	CS-02	18	57
2018	CS-03	16	50
2018	CS-04	10	20
2017	CS	20	153
2017	CS-01	22	27
2017	CS-02	23	53
2017	CS-03	19	53
2017	CS-04	7	15

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	39	146
2018	CS-02	25	57
2018	CS-03	50	50
2018	CS-04	70	20
2017	CS	45	153
2017	CS-01	37	27
2017	CS-02	45	53
2017	CS-03	45	53
2017	CS-04	60	15

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	5	146
2018	CS-02	2	57
2018	CS-03	10	50
2018	CS-04	5	20
2017	CS	6	153
2017	CS-01	7	27
2017	CS-02	9	53
2017	CS-03	6	53
2017	CS-04	0	15

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	65	146
2018	CS-02	63	57
2018	CS-03	78	50
2018	CS-04	80	20

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	21	146
2018	CS-02	14	57
2018	CS-03	14	50
2018	CS-04	30	20
2017	CS	42	153
2017	CS-01	41	27
2017	CS-02	30	53
2017	CS-03	49	53
2017	CS-04	53	15

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	4	50	18	10	4	15	142
2018	CS-02	2	53	22	9	2	13	55
2018	CS-03	2	53	14	8	6	16	49
2018	CS-04	5	30	20	25	5	15	20
2017	CS	4	53	17	11	5	11	151
2017	CS-01	0	54	19	4	12	12	26
2017	CS-02	6	49	13	17	0	15	53
2017	CS-03	4	51	21	9	6	9	53
2017	CS-04	7	73	7	0	13	0	15

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	20	80	143
2018	CS-02	23	77	56
2018	CS-03	12	88	49
2018	CS-04	25	75	20

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	36	16	18	10	13	2	5	56	25	171
2018	CS-02	33	22	15	9	13	6	1	60	24	67
2018	CS-03	30	13	23	13	16	0	5	45	30	56
2018	CS-04	39	13	13	9	17	0	9	57	29	23

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	6	25	25	17	21	1	5	33	40	146
2018	CS-02	0	25	23	21	25	2	5	26	49	57
2018	CS-03	4	26	30	10	24	2	4	32	36	50
2018	CS-04	10	20	20	30	15	0	5	32	47	20
2017	CS	6	20	21	17	23	2	10	30	46	154
2017	CS-01	15	15	22	19	19	0	11	33	42	27
2017	CS-02	2	21	19	21	25	4	9	26	52	53
2017	CS-03	6	24	19	11	30	2	9	33	46	54
2017	CS-04	7	7	33	20	13	0	20	17	42	15

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	5	19	19	21	34	2	1	24	56	145
2018	CS-02	4	23	16	21	33	2	2	27	56	57
2018	CS-03	4	14	20	22	36	2	2	19	60	50
2018	CS-04	5	11	16	32	37	0	0	16	68	19
2017	CS	3	10	21	22	40	0	5	14	65	154
2017	CS-01	4	7	19	30	41	0	0	11	70	27
2017	CS-02	4	15	20	15	38	0	8	20	57	53
2017	CS-03	2	9	17	22	44	0	6	12	71	54
2017	CS-04	7	0	33	33	27	0	0	7	60	15

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant