Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	44	6	10	6	79	15	52
2018	PM-03	40	40	10	10	0	80	10	20
2017	PM	50	27	6	15	2	78	16	55
2017	PM-03	63	22	4	11	0	85	11	28
2014	PM	37	48	4	8	4	84	12	75
2014	PM-03	50	35	4	4	8	85	12	26
2014	PM-04	23	54	8	8	8	77	15	13
2014	PM-05	36	55	0	9	0	91	9	11
2014	PM-06	30	60	0	10	0	90	10	10
2011	PM	47	45	3	5	0	92	5	60
2011	PM-03	59	41	0	0	0	100	0	17
2011	PM-04	43	43	0	14	0	86	14	14
2011	PM-05	50	40	10	0	0	90	0	10
2011	PM-06	55	45	0	0	0	100	0	11

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	52	19	9	7	65	17	54
2018	PM-03	14	43	29	5	10	57	14	21
2018	PM-04	10	60	20	10	0	70	10	10
2017	PM	17	37	18	20	7	54	28	55
2017	PM-03	23	36	18	18	4	59	22	28

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	44	44	6	4	2	89	6	54
2018	PM-03	48	48	0	5	0	95	5	21
2018	PM-04	40	50	10	0	0	90	0	10
2017	PM	52	35	11	2	0	87	2	55
2017	PM-03	74	15	7	4	0	89	4	28
2014	PM	66	28	5	1	0	93	1	75
2014	PM-03	81	12	4	4	0	92	4	26
2014	PM-04	54	31	15	0	0	85	0	13
2014	PM-05	45	55	0	0	0	100	0	11
2014	PM-06	80	20	0	0	0	100	0	10
2011	PM	68	27	3	2	0	95	2	60
2011	PM-03	76	24	0	0	0	100	0	17
2011	PM-04	57	29	7	7	0	86	7	14
2011	PM-05	70	30	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	82	18	0	0	0	100	0	11

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	43	13	6	4	77	9	53
2018	PM-03	45	30	10	10	5	75	15	20
2018	PM-04	30	50	20	0	0	80	0	10
2017	PM	50	26	15	9	0	76	9	55
2017	PM-03	67	18	7	7	0	85	7	28
2014	PM	41	46	8	5	0	87	5	75
2014	PM-03	50	42	4	4	0	92	4	26
2014	PM-04	31	46	15	8	0	77	8	13
2014	PM-05	36	55	0	9	0	91	9	11
2014	PM-06	30	60	10	0	0	90	0	10
2011	PM	50	42	5	2	2	92	3	60
2011	PM-03	59	41	0	0	0	100	0	17
2011	PM-04	50	43	0	0	7	93	7	14
2011	PM-05	50	40	10	0	0	90	0	10
2011	PM-06	55	36	9	0	0	91	0	11

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	39	20	9	7	0	63	17	54
2018	PM-03	29	19	29	14	10	0	48	24	21
2018	PM-04	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2017	PM	26	30	17	19	9	0	55	28	54
2017	PM-03	29	30	15	23	4	0	58	27	27
2014	PM	22	47	16	9	5	0	70	14	75
2014	PM-03	15	42	19	12	12	0	58	23	26
2014	PM-04	31	38	23	0	8	0	69	8	13
2014	PM-05	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2014	PM-06	20	70	0	10	0	0	90	10	10
2011	PM	35	45	13	0	5	2	81	5	60
2011	PM-03	35	47	6	0	12	0	82	12	17
2011	PM-04	14	64	14	0	0	7	85	0	14
2011	PM-05	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2011	PM-06	45	36	18	0	0	0	82	0	11

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	39	20	15	4	61	19	54
2018	PM-03	24	24	24	24	5	48	29	21
2018	PM-04	30	40	10	20	0	70	20	10
2017	PM	25	41	17	13	4	67	17	54
2017	PM-03	36	38	15	11	0	73	11	27
2014	PM	20	53	19	4	5	72	9	75
2014	PM-03	12	54	19	4	12	65	15	26
2014	PM-04	23	46	15	8	8	69	15	13
2014	PM-05	27	64	9	0	0	91	0	11
2014	PM-06	20	70	10	0	0	90	0	10
2011	PM	33	48	13	2	3	82	5	60
2011	PM-03	35	41	18	0	6	76	6	17
2011	PM-04	14	71	14	0	0	86	0	14
2011	PM-05	40	50	10	0	0	90	0	10
2011	PM-06	45	36	9	9	0	82	9	11

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	33	15	13	11	0	0	61	24	54
2018	PM-03	24	24	19	19	14	0	0	48	33	21
2018	PM-04	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	PM	27	26	19	13	13	2	0	55	26	54
2017	PM-03	36	19	23	8	11	4	0	57	20	27
2014	PM	25	34	15	14	10	0	1	60	25	75
2014	PM-03	12	46	12	12	19	0	0	58	31	26
2014	PM-04	38	15	15	15	8	0	8	58	25	13
2014	PM-05	18	45	27	9	0	0	0	64	9	11
2014	PM-06	20	30	10	30	10	0	0	50	40	10
2011	PM	37	33	13	7	5	5	0	74	12	60
2011	PM-03	35	29	6	12	12	6	0	69	25	17
2011	PM-04	36	36	21	7	0	0	0	71	7	14
2011	PM-05	50	30	10	0	0	10	0	89	0	10
2011	PM-06	36	27	27	0	0	9	0	70	0	11

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	37	20	9	6	0	0	65	15	54
2018	PM-03	24	29	24	14	10	0	0	52	24	21
2018	PM-04	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	PM	27	25	27	11	6	1	2	54	17	55
2017	PM-03	17	25	32	22	4	0	0	42	26	28
2014	PM	35	40	9	8	7	1	0	76	15	75
2014	PM-03	35	27	12	12	15	0	0	62	27	26
2014	PM-04	31	46	15	0	0	8	0	83	0	13
2014	PM-05	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	PM-06	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	PM	47	35	8	7	3	0	0	82	10	60
2011	PM-03	47	24	12	6	12	0	0	71	18	17
2011	PM-04	43	36	0	21	0	0	0	79	21	14
2011	PM-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	37	17	13	9	0	61	22	54
2018	PM-03	19	33	24	14	10	0	52	24	21
2018	PM-04	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2017	PM	27	24	20	16	11	2	52	28	55
2017	PM-03	23	18	26	21	11	0	42	32	28
2014	PM	38	33	12	9	8	0	71	17	75
2014	PM-03	50	12	8	15	15	0	62	31	26
2014	PM-04	31	62	8	0	0	0	92	0	13
2014	PM-05	45	36	0	18	0	0	82	18	11
2014	PM-06	30	20	40	10	0	0	50	10	10
2011	PM	45	38	3	12	2	0	83	13	60
2011	PM-03	53	24	0	18	6	0	76	24	17
2011	PM-04	50	29	7	14	0	0	79	14	14
2011	PM-05	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	18	55	9	18	0	0	73	18	11

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	39	17	11	6	67	17	54
2018	PM-03	24	33	19	19	5	57	24	21
2018	PM-04	40	50	10	0	0	90	0	10
2017	PM	33	31	11	13	13	63	26	55
2017	PM-03	32	25	21	7	15	57	22	28
2014	PM	41	32	12	7	9	72	16	75
2014	PM-03	38	19	12	8	23	58	31	26
2014	PM-04	54	31	15	0	0	85	0	13
2014	PM-05	45	55	0	0	0	100	0	11
2014	PM-06	40	40	10	10	0	80	10	10

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	35	27	8	6	2	59	14	52
2018	PM-03	10	48	33	0	10	0	57	10	21
2017	PM	23	28	11	18	11	9	56	33	55
2017	PM-03	26	33	11	15	7	7	64	24	28
2014	PM	13	47	22	7	5	6	64	12	75
2014	PM-03	12	54	19	4	12	0	65	15	26
2014	PM-04	15	46	23	8	0	8	67	8	13
2014	PM-05	9	36	55	0	0	0	45	0	11
2014	PM-06	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2011	PM	28	30	23	15	2	2	59	17	60
2011	PM-03	47	24	18	6	6	0	71	12	17
2011	PM-04	14	29	29	21	0	7	46	23	14
2011	PM-05	20	30	40	10	0	0	50	10	10
2011	PM-06	27	27	18	27	0	0	55	27	11

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	33	17	17	8	0	58	25	52
2018	PM-03	19	24	24	19	14	0	43	33	21
2017	PM	21	26	16	24	13	0	47	37	55
2017	PM-03	31	25	11	22	11	0	56	33	28
2014	PM	9	42	22	19	7	1	52	26	75
2014	PM-03	8	38	23	19	12	0	46	31	26
2014	PM-04	8	46	15	15	8	8	58	25	13
2014	PM-05	9	36	45	9	0	0	45	9	11
2014	PM-06	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2011	PM	23	52	13	7	5	0	75	12	60
2011	PM-03	35	35	12	6	12	0	71	18	17
2011	PM-04	14	43	21	21	0	0	57	21	14
2011	PM-05	0	80	20	0	0	0	80	0	10
2011	PM-06	36	55	9	0	0	0	91	0	11

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	31	18	25	10	2	46	36	51
2018	PM-03	10	15	20	35	20	0	25	55	20
2017	PM	3	31	14	27	19	6	37	49	55
2017	PM-03	3	36	7	32	18	4	40	53	28
2014	PM	4	42	27	17	8	1	47	26	75
2014	PM-03	0	42	23	19	15	0	42	35	26
2014	PM-04	15	23	38	8	8	8	42	17	13
2014	PM-05	9	27	64	0	0	0	36	0	11
2014	PM-06	0	70	10	20	0	0	70	20	10
2011	PM	12	48	23	10	5	2	61	15	60
2011	PM-03	6	47	35	0	12	0	53	12	17
2011	PM-04	14	29	43	14	0	0	43	14	14
2011	PM-05	0	70	0	20	0	10	78	22	10
2011	PM-06	27	45	18	9	0	0	73	9	11

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	10	25	19	17	27	2	35	45	52
2018	PM-03	14	19	10	33	24	0	33	57	21
2017	PM	12	25	7	30	26	0	37	56	55
2017	PM-03	17	28	7	29	18	0	45	48	28
2014	PM	5	30	29	18	14	3	37	34	75
2014	PM-03	4	23	31	19	23	0	27	42	26
2014	PM-04	8	38	31	0	15	8	50	17	13
2014	PM-05	9	45	0	27	18	0	55	45	11
2014	PM-06	10	40	20	30	0	0	50	30	10
2011	PM	13	45	15	18	8	0	58	27	60
2011	PM-03	6	41	18	18	18	0	47	35	17
2011	PM-04	7	50	7	36	0	0	57	36	14
2011	PM-05	10	50	20	20	0	0	60	20	10
2011	PM-06	18	45	27	0	9	0	64	9	11

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	33	19	15	15	50	31	52
2018	PM-03	15	20	30	15	20	35	35	20
2017	PM	16	29	18	24	13	45	37	55
2017	PM-03	17	21	22	26	15	37	41	28
2014	PM	16	27	26	19	12	43	30	75
2014	PM-03	15	15	23	23	23	31	46	26
2014	PM-04	8	38	31	15	8	46	23	13
2014	PM-05	27	9	36	27	0	36	27	11
2014	PM-06	40	40	10	10	0	80	10	10
2011	PM	20	33	27	12	8	53	20	60
2011	PM-03	24	18	29	6	24	41	29	17
2011	PM-04	29	36	14	14	7	64	21	14
2011	PM-05	10	50	30	10	0	60	10	10
2011	PM-06	18	36	18	27	0	55	27	11

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	52	15	8	12	65	19	52
2018	PM-03	15	40	20	15	10	55	25	20
2017	PM	23	40	9	16	11	63	27	55
2017	PM-03	23	47	15	7	7	71	15	28

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	4	24	24	19	19	11	31	42	54
2018	PM-03	5	14	29	19	29	5	20	50	21
2018	PM-04	0	40	0	20	10	30	57	43	10
2017	PM	2	9	15	35	29	9	13	71	54
2017	PM-03	4	4	15	40	26	11	9	74	27
2014	PM	5	22	12	30	20	10	31	56	75
2014	PM-03	12	19	12	31	27	0	31	58	26
2014	PM-04	0	15	15	31	15	23	20	60	13
2014	PM-05	9	18	9	27	27	9	30	60	11
2014	PM-06	0	50	20	0	0	30	71	0	10

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	33	24	6	9	0	61	15	54
2018	PM-03	24	29	29	5	14	0	52	19	21
2018	PM-04	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2017	PM	30	24	16	15	15	0	54	30	55
2017	PM-03	27	18	25	11	18	0	46	29	28
2014	PM	35	39	8	7	8	3	77	15	75
2014	PM-03	42	31	8	4	15	0	73	19	26
2014	PM-04	31	46	8	8	0	8	83	8	13
2014	PM-05	27	55	0	9	0	9	90	10	11
2014	PM-06	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2011	PM	35	47	8	7	3	0	82	10	60
2011	PM-03	41	18	24	6	12	0	59	18	17
2011	PM-04	43	43	0	14	0	0	86	14	14
2011	PM-05	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	9	73	9	9	0	0	82	9	11

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	41	24	6	0	6	0	69	6	17
2017	PM	13	27	20	27	13	0	0	40	40	15
2014	PM	20	40	15	0	5	10	10	75	6	20
2014	PM-05	0	50	20	0	10	10	10	63	13	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	6	37	27	19	12	42	31	52
2018	PM-03	5	25	25	35	10	30	45	20
2017	PM	12	40	9	27	11	53	38	55
2017	PM-03	13	43	15	22	7	57	29	28
2014	PM	16	45	4	29	7	61	35	75
2014	PM-03	23	35	0	38	4	58	42	26
2014	PM-04	8	46	8	31	8	54	38	13
2014	PM-05	9	73	0	9	9	82	18	11
2014	PM-06	30	40	10	20	0	70	20	10
2011	PM	30	42	12	10	7	72	17	60
2011	PM-03	29	24	12	18	18	53	35	17
2011	PM-04	43	36	21	0	0	79	0	14
2011	PM-05	20	80	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	27	36	18	9	9	64	18	11

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	33	46	12	8	2	79	10	52
2018	PM-03	40	40	15	0	5	80	5	20
2017	PM	49	37	6	6	3	85	9	55
2017	PM-03	63	26	7	4	0	89	4	28
2014	PM	49	34	12	4	1	83	5	75
2014	PM-03	50	31	12	8	0	81	8	26
2014	PM-04	54	23	15	8	0	77	8	13
2014	PM-05	64	27	9	0	0	91	0	11
2014	PM-06	40	50	10	0	0	90	0	10
2011	PM	46	44	5	3	2	90	5	59
2011	PM-03	65	29	6	0	0	94	0	17
2011	PM-04	38	54	8	0	0	92	0	13
2011	PM-05	40	50	0	10	0	90	10	10
2011	PM-06	55	36	9	0	0	91	0	11

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	37	49	4	8	2	86	10	51
2018	PM-03	42	37	5	11	5	79	16	19
2017	PM	56	32	6	5	2	88	7	55
2017	PM-03	71	22	7	0	0	93	0	28
2014	PM	50	36	10	3	1	86	4	75
2014	PM-03	58	23	12	4	4	81	8	26
2014	PM-04	62	31	8	0	0	92	0	13
2014	PM-05	45	45	9	0	0	91	0	11
2014	PM-06	40	60	0	0	0	100	0	10
2011	PM	60	32	7	2	0	92	2	60
2011	PM-03	76	18	6	0	0	94	0	17
2011	PM-04	71	21	7	0	0	93	0	14
2011	PM-05	50	50	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	64	27	9	0	0	91	0	11

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	37	20	17	15	0	48	31	54
2018	PM-03	10	24	19	29	19	0	33	48	21
2018	PM-04	20	60	10	0	10	0	80	10	10
2017	PM	3	37	9	24	22	5	42	48	55
2017	PM-03	3	36	7	25	22	7	42	50	28
2014	PM	13	41	14	20	10	1	55	30	75
2014	PM-03	4	35	19	19	23	0	38	42	26
2014	PM-04	23	31	15	31	0	0	54	31	13
2014	PM-05	9	45	9	27	0	9	60	30	11
2014	PM-06	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2011	PM	27	32	13	18	10	0	58	28	60
2011	PM-03	24	18	12	29	18	0	41	47	17
2011	PM-04	43	14	14	29	0	0	57	29	14
2011	PM-05	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2011	PM-06	18	45	0	18	18	0	64	36	11

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	28	15	22	15	2	0	47	38	54
2018	PM-03	14	19	10	38	14	5	0	35	55	21
2018	PM-04	20	30	20	10	20	0	0	50	30	10
2017	PM	15	18	16	20	27	1	2	34	49	55
2017	PM-03	7	10	21	26	29	3	4	19	59	28
2014	PM	9	38	21	10	17	4	0	49	29	75
2014	PM-03	12	15	27	12	35	0	0	27	46	26
2014	PM-04	8	54	15	8	15	0	0	62	23	13
2014	PM-05	9	36	27	18	0	9	0	50	20	11
2014	PM-06	0	40	20	20	10	10	0	44	33	10
2011	PM	22	35	12	10	22	0	0	57	32	60
2011	PM-03	18	18	18	6	41	0	0	35	47	17
2011	PM-04	36	21	14	14	14	0	0	57	29	14
2011	PM-05	20	70	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	PM-06	9	27	9	27	27	0	0	36	55	11

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	40	21	11	6	2	62	17	53
2018	PM-03	20	25	35	15	5	0	45	20	20
2018	PM-04	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2017	PM	24	33	16	13	13	0	58	26	55
2017	PM-03	26	29	15	15	15	0	56	29	28
2014	PM	13	39	22	14	12	0	52	26	75
2014	PM-03	12	23	15	23	27	0	35	50	26
2014	PM-04	23	46	31	0	0	0	69	0	13
2014	PM-05	0	91	9	0	0	0	91	0	11
2014	PM-06	30	50	10	0	10	0	80	10	10
2011	PM	28	52	8	7	5	0	80	12	60
2011	PM-03	29	41	6	12	12	0	71	24	17
2011	PM-04	29	57	7	0	7	0	86	7	14
2011	PM-05	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	27	55	9	9	0	0	82	9	11

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	30	26	13	8	53	21	53
2018	PM-03	25	20	25	15	15	45	30	20
2018	PM-04	30	50	10	10	0	80	10	10
2017	PM	21	46	15	15	4	67	19	55
2017	PM-03	23	32	26	15	4	56	18	28
2014	PM	25	33	21	15	7	58	21	75
2014	PM-03	15	27	19	19	19	42	38	26
2014	PM-04	31	38	15	15	0	69	15	13
2014	PM-05	27	45	27	0	0	73	0	11
2014	PM-06	60	30	10	0	0	90	0	10

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	46	17	19	4	0	0	61	22	54
2018	PM-03	19	24	29	29	0	0	0	43	29	21
2018	PM-04	10	70	0	20	0	0	0	80	20	10
2017	PM	28	28	20	14	9	0	0	56	24	55
2017	PM-03	37	22	22	11	7	0	0	59	18	28
2014	PM	21	46	16	12	5	0	0	67	17	75
2014	PM-03	19	46	12	8	15	0	0	65	23	26
2014	PM-04	15	46	23	15	0	0	0	62	15	13
2014	PM-05	0	73	9	18	0	0	0	73	18	11
2014	PM-06	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	PM	38	48	3	7	0	2	2	90	7	60
2011	PM-03	53	29	0	18	0	0	0	82	18	17
2011	PM-04	29	57	7	7	0	0	0	86	7	14
2011	PM-05	40	50	0	0	0	10	0	100	0	10
2011	PM-06	27	73	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	9	35	35	11	6	4	46	17	54
2018	PM-03	5	24	43	19	5	5	30	25	21
2018	PM-04	20	50	10	0	10	10	78	11	10
2017	PM	10	39	26	16	6	3	51	23	55
2017	PM-03	13	32	33	11	7	3	47	19	28

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	46	13	10	4	0	73	13	52
2018	PM-03	30	30	25	10	5	0	60	15	20
2017	PM	45	27	15	9	4	0	72	13	55
2017	PM-03	46	29	15	11	0	0	74	11	28
2014	PM	24	45	8	9	12	3	70	21	75
2014	PM-03	27	27	12	15	19	0	54	35	26
2014	PM-04	23	46	8	8	15	0	69	23	13
2014	PM-05	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2014	PM-06	50	30	0	0	10	10	89	11	10
2011	PM	48	30	7	3	10	2	80	14	60
2011	PM-03	53	24	6	0	18	0	76	18	17
2011	PM-04	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2011	PM-05	30	50	10	0	0	10	89	0	10
2011	PM-06	64	18	0	0	18	0	82	18	11

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	35	13	23	13	0	50	37	52
2018	PM-03	15	40	20	20	5	0	55	25	20
2017	PM	25	20	18	14	22	0	45	37	55
2017	PM-03	32	25	29	7	7	0	57	15	28
2014	PM	22	22	24	14	12	5	47	28	75
2014	PM-03	15	35	23	19	8	0	50	27	26
2014	PM-04	15	8	15	8	46	8	25	58	13
2014	PM-05	18	27	27	27	0	0	45	27	11
2014	PM-06	20	20	40	20	0	0	40	20	10
2011	PM	28	32	18	8	13	0	60	22	60
2011	PM-03	29	29	24	12	6	0	59	18	17
2011	PM-04	43	21	14	0	21	0	64	21	14
2011	PM-05	20	60	0	10	10	0	80	20	10
2011	PM-06	18	36	27	18	0	0	55	18	11

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	42	21	53
2018	PM-03	30	50	20	20
2018	PM-04	40	40	20	10
2017	PM	28	45	27	55
2017	PM-03	26	57	18	28
2014	PM	29	37	34	75
2014	PM-03	31	35	35	26
2014	PM-04	46	38	15	13
2014	PM-05	27	36	36	11
2014	PM-06	20	20	60	10
2011	PM	20	53	27	60
2011	PM-03	24	47	29	17
2011	PM-04	21	57	21	14
2011	PM-05	10	70	20	10
2011	PM-06	9	64	27	11

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	20	35	30	5	5	5	20
2017	PM	20	20	40	7	0	13	15
2014	PM	18	27	27	9	9999	18	22
2011	PM	25	42	17	0	9999	17	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	37	48	6	6	4	0	85	9	54
2018	PM-03	33	43	10	10	5	0	76	14	21
2018	PM-04	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2017	PM	41	43	0	11	6	0	84	16	55
2017	PM-03	41	48	0	7	4	0	89	11	28
2014	PM	45	30	17	7	0	1	76	7	75
2014	PM-03	58	23	8	8	0	4	84	8	26
2014	PM-04	23	46	23	8	0	0	69	8	13
2014	PM-05	27	27	36	9	0	0	55	9	11
2014	PM-06	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2011	PM	48	42	7	3	0	0	90	3	60
2011	PM-03	59	29	12	0	0	0	88	0	17
2011	PM-04	36	43	7	14	0	0	79	14	14
2011	PM-05	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2011	PM-06	64	36	0	0	0	0	100	0	11

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	50	17	13	7	0	63	20	54
2018	PM-03	19	38	19	14	10	0	57	24	21
2018	PM-04	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2017	PM	21	39	12	22	6	0	60	28	55
2017	PM-03	31	40	11	11	7	0	71	18	28
2014	PM	17	39	28	11	3	3	58	14	74
2014	PM-03	19	31	27	15	8	0	50	23	26
2014	PM-04	23	31	38	8	0	0	54	8	13
2014	PM-05	18	45	27	9	0	0	64	9	11
2011	PM	32	51	12	5	0	0	83	5	59
2011	PM-03	35	47	6	12	0	0	82	12	17
2011	PM-04	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2011	PM-05	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2011	PM-06	40	60	0	0	0	0	100	0	10

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	28	31	22	4	0	26	43	54
2018	PM-03	10	33	29	29	0	0	29	43	21
2018	PM-04	10	20	40	10	20	0	30	30	10
2017	PM	20	29	22	26	4	0	30	49	55
2017	PM-03	11	35	17	29	7	0	37	46	28
2014	PM	13	30	46	5	4	1	9	44	75
2014	PM-03	23	31	35	4	4	4	8	56	26
2014	PM-04	8	23	62	0	8	0	8	31	13
2014	PM-05	0	45	55	0	0	0	0	45	11
2014	PM-06	10	30	40	20	0	0	20	40	10
2011	PM	8	27	35	23	5	2	29	36	60
2011	PM-03	6	18	29	35	12	0	47	24	17
2011	PM-04	14	21	29	21	7	7	31	38	14
2011	PM-05	0	50	40	10	0	0	10	50	10
2011	PM-06	9	36	27	27	0	0	27	45	11

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	22	33	19	9	2	2	29	37	54
2018	PM-03	29	19	24	14	10	0	5	25	50	21
2018	PM-04	0	20	40	10	20	10	0	33	22	10
2017	PM	26	25	22	12	11	0	3	24	53	55
2017	PM-03	15	18	26	21	15	0	7	38	35	28
2014	PM	10	25	41	18	3	1	1	22	37	75
2014	PM-03	19	19	38	12	4	4	4	17	42	26
2014	PM-04	8	15	69	8	0	0	0	8	23	13
2014	PM-05	0	64	18	18	0	0	0	18	64	11
2014	PM-06	10	10	60	20	0	0	0	20	20	10
2011	PM	7	12	23	35	18	0	5	56	19	60
2011	PM-03	18	18	6	24	29	0	6	56	38	17
2011	PM-04	0	21	21	36	14	0	7	54	23	14
2011	PM-05	0	10	0	70	10	0	10	89	11	10
2011	PM-06	9	0	73	9	9	0	0	18	9	11

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	20	26	24	20	9	0	30	46	54
2018	PM-03	43	33	5	14	5	0	19	76	21
2018	PM-04	0	10	50	20	20	0	40	10	10
2017	PM	25	16	25	24	7	2	32	42	55
2017	PM-03	39	10	21	18	7	4	27	51	28
2014	PM	24	27	29	15	4	1	19	51	74
2014	PM-03	46	23	27	0	0	4	0	72	26
2014	PM-04	8	38	23	23	8	0	31	46	13
2014	PM-05	18	27	27	27	0	0	27	45	11
2014	PM-06	20	10	30	30	10	0	40	30	10
2011	PM	8	15	40	30	5	2	36	24	60
2011	PM-03	12	18	35	35	0	0	35	29	17
2011	PM-04	14	21	36	21	0	7	23	38	14
2011	PM-05	0	10	60	30	0	0	30	10	10
2011	PM-06	9	0	27	36	27	0	64	9	11

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	9	23	40	19	8	0	2	27	33	53
2018	PM-03	14	5	52	19	5	0	5	25	20	21
2017	PM	8	11	32	20	18	2	9	43	21	54
2017	PM-03	4	11	18	21	24	4	18	58	19	28
2014	PM	7	16	46	24	7	0	1	30	23	75
2014	PM-03	4	8	46	35	4	0	4	40	12	26
2014	PM-04	23	15	46	8	8	0	0	15	38	13
2014	PM-05	9	27	55	9	0	0	0	9	36	11
2014	PM-06	0	40	20	40	0	0	0	40	40	10
2011	PM	8	18	35	23	12	0	3	36	28	60
2011	PM-03	12	12	18	35	24	0	0	59	24	17
2011	PM-04	7	21	50	7	7	0	7	15	31	14
2011	PM-05	0	30	20	40	0	0	10	44	33	10
2011	PM-06	18	0	55	18	9	0	0	27	18	11

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	31	26	9	4	2	0	13	60	54
2018	PM-03	29	29	29	5	10	0	0	14	57	21
2018	PM-04	0	50	30	20	0	0	0	20	50	10
2017	PM	35	22	16	16	6	1	3	23	60	55
2017	PM-03	29	21	18	18	11	0	3	30	52	28
2014	PM	25	34	22	10	5	0	3	16	61	75
2014	PM-03	19	31	27	12	8	0	4	20	52	26
2014	PM-04	38	31	15	15	0	0	0	15	69	13
2014	PM-05	27	55	18	0	0	0	0	0	82	11
2014	PM-06	30	20	40	10	0	0	0	10	50	10
2011	PM	10	22	32	23	12	0	2	36	32	60
2011	PM-03	12	35	24	18	12	0	0	29	47	17
2011	PM-04	14	21	21	21	14	0	7	38	38	14
2011	PM-05	0	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2011	PM-06	0	27	45	18	9	0	0	27	27	11

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	37	31	19	11	2	0	0	13	69	54
2018	PM-03	43	24	10	19	5	0	0	24	67	21
2018	PM-04	10	40	40	10	0	0	0	10	50	10
2017	PM	48	18	14	9	2	3	6	12	72	55
2017	PM-03	36	15	21	14	0	7	7	16	59	28
2014	PM	18	34	27	9	9	0	3	19	54	75
2014	PM-03	27	35	15	4	12	0	8	17	67	26
2014	PM-04	8	31	46	15	0	0	0	15	38	13
2014	PM-05	0	55	36	9	0	0	0	9	55	11
2014	PM-06	30	30	20	20	0	0	0	20	60	10
2011	PM	10	18	35	25	5	0	7	32	30	60
2011	PM-03	6	12	41	24	6	0	12	33	20	17
2011	PM-04	14	14	29	29	0	0	14	33	33	14
2011	PM-05	0	30	40	20	10	0	0	30	30	10
2011	PM-06	9	36	18	27	9	0	0	36	45	11

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	28	37	17	4	0	0	20	43	54
2018	PM-03	24	43	19	5	10	0	0	14	67	21
2018	PM-04	10	30	40	20	0	0	0	20	40	10
2017	PM	22	16	32	20	6	2	2	27	39	55
2017	PM-03	18	17	35	11	11	4	4	24	38	28
2014	PM	20	31	25	13	7	1	3	20	53	75
2014	PM-03	27	31	15	15	4	0	8	21	63	26
2014	PM-04	31	23	23	15	8	0	0	23	54	13
2014	PM-05	9	55	27	9	0	0	0	9	64	11
2014	PM-06	10	10	50	30	0	0	0	30	20	10

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	36	13	11	11	64	23	53
2018	PM-03	19	33	19	19	10	52	29	21
2017	PM	25	27	11	22	15	52	37	55
2017	PM-03	39	24	11	18	7	63	26	28
2014	PM	33	35	11	12	9	68	21	74
2014	PM-03	31	31	4	19	15	62	35	26
2014	PM-04	33	42	8	8	8	75	17	12
2014	PM-05	27	55	18	0	0	82	0	11
2014	PM-06	40	10	20	20	10	50	30	10

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	54	9	6	4	81	9	54
2018	PM-03	24	48	19	5	5	71	10	21
2018	PM-04	40	40	0	20	0	80	20	10
2017	PM	22	50	6	15	8	72	22	54
2017	PM-03	21	60	8	11	0	81	11	27
2014	PM	27	43	16	10	3	71	13	75
2014	PM-03	31	38	15	12	4	69	15	26
2014	PM-04	15	46	15	15	8	62	23	13
2014	PM-05	27	55	9	9	0	82	9	11
2014	PM-06	40	50	0	10	0	90	10	10

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	57	15	9	2	74	11	54
2018	PM-03	10	52	29	10	0	62	10	21
2018	PM-04	20	60	0	20	0	80	20	10

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	33	22	9	0	7	66	10	54
2018	PM-03	29	19	33	19	0	0	48	19	21
2018	PM-04	10	70	0	10	0	10	89	11	10
2017	PM	29	42	18	7	0	3	74	7	55
2017	PM-03	25	43	21	4	0	7	73	4	28
2014	PM	27	36	17	7	4	9	70	12	75
2014	PM-03	35	27	19	12	4	4	64	16	26
2014	PM-04	15	46	23	0	8	8	67	8	13
2014	PM-05	36	45	9	0	0	9	90	0	11
2014	PM-06	40	20	10	10	10	10	67	22	10

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	41	15	9	4	4	71	13	54
2018	PM-03	29	33	29	5	5	0	62	10	21
2018	PM-04	20	70	0	10	0	0	90	10	10
2017	PM	33	31	19	13	4	0	64	17	54
2017	PM-03	36	30	23	8	4	0	66	11	27
2014	PM	25	41	20	3	7	5	69	10	75
2014	PM-03	31	42	12	0	12	4	76	12	26
2014	PM-04	15	46	31	0	8	0	62	8	13
2014	PM-05	27	36	27	9	0	0	64	9	11
2014	PM-06	30	20	30	0	10	10	56	11	10
2011	PM	30	37	22	8	3	0	67	12	60
2011	PM-03	35	24	12	24	6	0	59	29	17
2011	PM-04	14	50	36	0	0	0	64	0	14
2011	PM-05	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2011	PM-06	45	18	18	9	9	0	64	18	11

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	48	19	2	2	78	4	54
2018	PM-03	29	48	24	0	0	76	0	21
2018	PM-04	20	70	0	10	0	90	10	10
2017	PM	38	45	9	6	2	83	8	54
2017	PM-03	39	49	4	8	0	89	8	27
2014	PM	38	46	10	1	5	84	7	75
2014	PM-03	50	35	4	0	12	85	12	26
2014	PM-04	23	54	15	0	8	77	8	13
2014	PM-05	45	45	9	0	0	91	0	11
2014	PM-06	40	60	0	0	0	100	0	10
2011	PM	47	40	5	7	2	87	8	60
2011	PM-03	53	29	0	12	6	82	18	17
2011	PM-04	36	50	14	0	0	86	0	14
2011	PM-05	50	50	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	45	36	0	18	0	82	18	11

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	7	39	33	11	4	2	4	49	16	54
2018	PM-03	10	29	38	19	5	0	0	38	24	21
2018	PM-04	20	60	10	0	0	10	0	89	0	10
2017	PM	13	27	20	17	18	3	2	42	37	55
2017	PM-03	18	25	29	15	11	3	0	44	27	28
2014	PM	14	39	22	10	9	3	3	57	20	75
2014	PM-03	8	38	23	15	15	0	0	46	31	26
2014	PM-04	31	38	8	8	8	0	8	75	17	13
2014	PM-05	18	45	27	0	0	9	0	70	0	11
2014	PM-06	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	31	31	9	6	0	54	15	54
2018	PM-03	24	29	38	10	0	0	52	10	21
2018	PM-04	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2017	PM	30	44	11	7	6	2	76	13	55
2017	PM-03	42	43	0	11	4	0	85	15	28
2014	PM	27	41	10	15	4	3	70	19	75
2014	PM-03	38	38	15	8	0	0	77	8	26
2014	PM-04	23	38	8	15	8	8	67	25	13
2014	PM-05	27	55	0	9	9	0	82	18	11
2014	PM-06	20	30	20	10	10	10	56	22	10
2011	PM	33	35	18	8	5	0	68	13	60
2011	PM-03	35	24	24	6	12	0	59	18	17
2011	PM-04	43	21	29	7	0	0	64	7	14
2011	PM-05	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2011	PM-06	36	27	9	18	9	0	64	27	11

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	35	28	13	6	54	19	54
2018	PM-03	19	33	29	14	5	52	19	21
2018	PM-04	20	40	20	10	10	60	20	10

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	24	33	11	11	7	0	40	24	54
2018	PM-03	10	24	43	14	10	0	0	33	24	21
2018	PM-04	10	50	0	10	10	20	0	75	25	10
2017	PM	20	32	13	20	9	4	2	55	31	55
2017	PM-03	24	32	22	11	7	4	0	58	19	28
2014	PM	8	17	25	17	14	19	0	31	39	75
2014	PM-03	8	12	27	38	8	8	0	21	50	26
2014	PM-04	8	23	23	0	8	38	0	50	13	13
2014	PM-05	9	27	36	9	9	9	0	40	20	11
2014	PM-06	10	30	30	0	20	10	0	44	22	10
2011	PM	22	27	22	13	12	3	2	51	26	60
2011	PM-03	29	12	18	18	18	6	0	44	38	17
2011	PM-04	21	21	21	14	14	0	7	46	31	14
2011	PM-05	0	50	40	0	10	0	0	50	10	10
2011	PM-06	27	27	18	18	9	0	0	55	27	11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	82	50

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	8	23	33	4	6	17	10	42	13	52
2018	PM-03	15	20	30	5	5	15	10	47	13	20
2018	PM-04	10	10	30	10	10	20	10	29	29	10
2017	PM	11	18	29	15	4	20	4	38	24	55
2017	PM-03	18	4	40	11	4	21	4	28	19	28
2014	PM	5	22	21	12	8	28	4	41	29	75
2014	PM-03	4	23	23	12	15	15	8	35	35	26
2014	PM-04	15	23	15	0	8	38	0	63	13	13
2014	PM-05	0	18	45	9	0	18	9	25	13	11
2014	PM-06	10	20	0	20	10	40	0	50	50	10

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	44	21	8	6	2	0	65	14	52
2018	PM-03	30	25	30	15	0	0	0	55	15	20
2018	PM-04	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	PM	27	29	20	15	2	7	0	60	18	55
2017	PM-03	28	15	37	11	0	9	0	47	12	28
2014	PM	13	30	25	13	7	11	1	49	22	75
2014	PM-03	15	12	38	15	12	4	4	29	29	26
2014	PM-04	23	38	15	0	8	15	0	73	9	13
2014	PM-05	18	36	36	9	0	0	0	55	9	11
2014	PM-06	10	50	0	20	10	10	0	67	33	10
2011	PM	33	37	18	5	3	3	0	72	9	60
2011	PM-03	35	24	12	12	12	6	0	63	25	17
2011	PM-04	43	29	21	7	0	0	0	71	7	14
2011	PM-05	20	80	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM-06	27	45	18	0	0	9	0	80	0	11

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	7	22	33	2	2	26	7	44	6	54
2018	PM-03	14	14	43	0	0	24	5	40	0	21
2018	PM-04	10	30	20	10	0	20	10	57	14	10
2017	PM	16	18	24	3	4	29	5	53	11	55
2017	PM-03	21	15	32	0	4	25	3	50	5	28
2014	PM	7	19	29	3	7	30	7	40	15	75
2014	PM-03	8	15	31	0	12	23	12	35	18	26
2014	PM-04	8	31	15	0	8	31	8	63	13	13
2014	PM-05	9	9	45	0	0	36	0	29	0	11
2014	PM-06	10	0	20	10	10	40	10	20	40	10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	20	39	31	4	2	4	0	62	6	54
2018	PM-03	24	29	43	5	0	0	0	52	5	21
2018	PM-04	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	PM	30	37	13	4	4	13	0	77	9	55
2017	PM-03	34	26	22	0	4	14	0	70	4	28
2014	PM	13	36	22	4	5	17	3	61	11	75
2014	PM-03	15	27	19	4	12	15	8	55	20	26
2014	PM-04	23	31	23	0	8	15	0	64	9	13
2014	PM-05	9	45	36	0	0	9	0	60	0	11
2014	PM-06	20	30	10	20	0	20	0	63	25	10
2011	PM	37	40	12	2	3	7	0	82	5	60
2011	PM-03	41	29	6	6	6	12	0	80	13	17
2011	PM-04	43	29	29	0	0	0	0	71	0	14
2011	PM-05	20	70	0	0	0	10	0	100	0	10
2011	PM-06	27	45	9	0	9	9	0	80	10	11

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	37	19	6	2	2	74	8	54
2018	PM-03	33	33	29	5	0	0	67	5	21
2018	PM-04	30	60	0	0	0	10	100	0	10
2017	PM	47	28	13	4	9	0	74	13	55
2017	PM-03	52	22	11	4	11	0	74	15	28

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	36	25	17	4	55	21	53
2018	PM-03	29	24	24	14	10	52	24	21
2018	PM-04	10	50	20	20	0	60	20	10
2017	PM	33	39	11	9	7	72	17	55
2017	PM-03	45	33	4	11	7	78	18	28

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	36	13	28	6	53	34	53
2018	PM-03	19	29	10	33	10	48	43	21
2018	PM-04	20	50	0	30	0	70	30	10
2017	PM	14	27	18	20	20	42	40	55
2017	PM-03	24	25	15	14	22	49	36	28

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	19	23	23	13	42	36	53
2018	PM-03	25	15	20	30	10	40	40	20
2018	PM-04	30	30	30	0	10	60	10	10
2017	PM	35	28	15	9	13	63	22	55
2017	PM-03	38	29	15	7	11	68	18	28

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	11	31	24	22	0	22	46	54
2018	PM-03	5	10	57	19	10	0	14	29	21
2018	PM-04	20	10	10	40	20	0	30	60	10
2017	PM	9	19	32	17	22	2	28	40	55
2017	PM-03	9	18	50	4	15	4	29	19	28

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	27	17	23	15	0	44	38	52
2018	PM-03	16	37	26	16	5	0	53	21	19
2018	PM-04	20	10	20	40	10	0	30	50	10
2017	PM	35	27	21	5	8	4	65	14	54
2017	PM-03	44	37	11	0	4	4	84	4	27

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	9	19	15	13	44	0	28	57	54
2018	PM-03	5	24	14	14	43	0	29	57	21
2018	PM-04	20	10	20	10	40	0	30	50	10
2017	PM	11	7	20	18	41	2	19	60	55
2017	PM-03	12	11	22	21	29	4	24	53	28

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	43	26	11	11	4	6	73	16	54
2018	PM-03	33	38	10	14	0	5	75	15	21
2018	PM-04	50	20	0	20	0	10	78	22	10
2017	PM	38	34	9	7	7	4	75	15	55
2017	PM-03	39	39	15	0	4	4	81	4	28

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	23	23	11	11	55	23	53
2018	PM-03	25	30	20	15	10	55	25	20
2018	PM-04	50	10	30	0	10	60	10	10
2017	PM	29	35	22	7	7	64	15	55
2017	PM-03	13	51	21	7	7	64	15	28

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	35	33	13	4	0	50	17	54
2018	PM-03	10	38	33	19	0	0	48	19	21
2018	PM-04	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2017	PM	27	35	17	11	9	2	63	20	55
2017	PM-03	34	36	18	4	7	0	71	11	28

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	29	21	13	15	0	50	29	52
2018	PM-03	21	26	26	16	11	0	47	26	19
2018	PM-04	30	30	10	20	10	0	60	30	10
2017	PM	27	25	14	13	16	4	54	31	55
2017	PM-03	32	31	15	11	11	0	63	22	28

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	33	19	9	15	57	24	54
2018	PM-03	29	24	19	5	24	52	29	21
2018	PM-04	30	40	10	10	10	70	20	10
2017	PM	32	32	7	16	13	64	29	55
2017	PM-03	38	37	7	7	11	75	18	28

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	28	22	20	4	0	54	24	54
2018	PM-03	19	38	29	14	0	0	57	14	21
2018	PM-04	40	0	30	20	10	0	40	30	10
2017	PM	39	27	23	7	2	2	67	9	54
2017	PM-03	30	36	27	4	4	0	66	8	27

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	41	28	17	6	7	2	70	13	54
2018	PM-03	38	29	10	10	10	5	70	20	21
2018	PM-04	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2017	PM	56	22	11	9	0	2	79	9	55
2017	PM-03	57	29	7	7	0	0	85	7	28

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	52	24	9	4	9	2	77	13	54
2018	PM-03	33	43	0	10	10	5	80	20	21
2018	PM-04	70	20	0	0	10	0	90	10	10

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	78	15	4	2	2	93	4	54
2018	PM-03	81	14	0	5	0	95	5	21
2018	PM-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2017	PM	82	7	4	5	2	89	7	55
2017	PM-03	85	4	4	7	0	89	7	28

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	50	29	12	6	2	2	80	8	52
2018	PM-03	45	35	15	5	0	0	80	5	20
2018	PM-04	60	30	0	0	10	0	90	10	10
2017	PM	49	33	11	4	2	2	83	6	55
2017	PM-03	46	35	7	7	0	4	85	8	28

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	50	21	13	8	6	2	73	14	52
2018	PM-03	35	30	20	15	0	0	65	15	20
2018	PM-04	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	PM	54	18	17	4	7	0	72	11	55
2017	PM-03	57	18	18	0	7	0	74	7	28

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	47	24	2	6	0	22	90	8	51
2018	PM-03	58	11	5	0	0	26	93	0	19
2018	PM-04	60	20	0	0	0	20	100	0	10
2017	PM	49	19	7	0	3	21	86	4	55
2017	PM-03	62	11	7	0	0	20	91	0	28

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	54	19	17	10	0	73	10	52
2018	PM-03	45	20	30	5	0	65	5	20
2018	PM-04	60	30	0	10	0	90	10	10
2017	PM	58	27	9	4	2	87	4	55
2017	PM-03	61	24	11	0	4	89	0	28

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	77	15	0	6	2	94	6	52
2018	PM-03	70	25	0	5	0	95	5	20
2018	PM-04	80	10	0	10	0	90	10	10
2017	PM	80	15	2	2	2	96	2	55
2017	PM-03	78	15	4	0	4	96	0	28

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	52	29	10	4	6	0	81	10	52
2018	PM-03	35	35	15	10	5	0	70	15	20
2018	PM-04	50	20	20	0	10	0	70	10	10
2017	PM	57	21	9	9	2	2	79	11	55
2017	PM-03	43	32	11	11	0	4	77	11	28

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	9	28	37	17	9	37	26	54
2018	PM-03	0	29	43	24	5	29	29	21
2018	PM-04	20	30	30	10	10	50	20	10
2017	PM	9	23	35	22	11	32	33	55
2017	PM-03	7	28	35	22	7	35	29	28

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	28	30	15	9	25	45	53
2018	PM-03	19	33	29	19	0	19	52	21
2018	PM-04	10	20	50	0	20	20	30	10
2017	PM	15	26	30	20	9	29	41	54
2017	PM-03	11	31	37	14	8	21	41	27

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	20	17	19	11	4	31	69	54
2018	PM-03	33	19	14	10	19	5	35	65	21
2018	PM-04	40	20	20	10	0	10	44	56	10
2017	PM	38	27	9	7	17	2	39	61	55
2017	PM-03	43	28	0	4	22	4	44	56	28

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	36
2018	PM-03	23	13
2017	PM	25	32
2017	PM-03	21	15

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	36
2018	PM-03	15	13
2017	PM	41	32
2017	PM-03	26	15

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	36
2018	PM-03	8	13
2017	PM	16	32
2017	PM-03	21	15

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	44	36
2018	PM-03	31	13
2017	PM	47	32
2017	PM-03	27	15

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	36
2018	PM-03	8	13
2017	PM	3	32
2017	PM-03	7	15

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	36
2018	PM-03	8	13

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	33	36
2018	PM-03	46	13
2017	PM	47	32
2017	PM-03	60	15

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	6	38	21	6	12	18	34
2018	PM-03	9	36	18	9	9	18	11
2017	PM	12	30	18	15	3	22	33
2017	PM-03	21	31	14	7	0	27	15

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	69	36
2018	PM-03	38	62	13

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	41	13	19	11	11	6	57	24	54
2018	PM-03	38	19	10	14	14	5	60	30	21
2018	PM-04	60	30	0	0	10	0	90	10	10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	3	19	25	25	22	6	24	50	36
2018	PM-03	8	8	23	23	23	15	18	55	13
2017	PM	6	21	21	15	25	12	30	46	33
2017	PM-03	7	19	26	14	21	14	30	40	15

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	3	8	8	19	58	3	0	11	80	36
2018	PM-03	8	8	15	0	62	8	0	17	67	13
2017	PM	3	18	9	17	49	0	3	22	69	33
2017	PM-03	0	12	21	26	34	0	7	13	65	15

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.