Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	28	45	9	12	5	0	73	18	97
2018	PC-02	13	58	4	21	4	0	71	25	24
2018	PC-03	26	48	11	11	4	0	74	15	46
2018	PC-04	40	33	20	0	7	0	73	7	15
2017	PC	26	48	6	9	9	1	75	18	97
2017	PC-02	15	55	7	15	8	0	70	22	27
2017	PC-03	28	48	2	5	14	2	78	20	42
2017	PC-04	38	29	14	14	5	0	67	19	21
2014	PC	24	46	10	11	10	0	69	21	126
2014	PC-02	18	43	11	17	11	0	60	28	35
2014	PC-03	24	44	13	7	11	0	69	19	54
2014	PC-04	22	33	6	22	17	0	56	39	18
2011	PC	33	41	8	9	10	0	74	18	104
2011	PC-02	20	50	7	13	10	0	70	23	30
2011	PC-03	34	42	9	6	9	0	75	15	53
2011	PC-04	47	29	6	6	12	0	76	18	17
2008	PC	35	41	7	9	8	0	76	17	75
2008	PC-02	26	47	11	0	16	0	74	16	19
2008	PC-03	40	40	3	14	3	0	80	17	35
2008	PC-04	38	38	8	8	8	0	77	15	13

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	23	44	19	10	4	0	67	14	97
2018	PC-02	22	57	17	0	4	0	78	4	23
2018	PC-03	23	38	23	9	6	0	62	15	47
2018	PC-04	20	40	20	20	0	0	60	20	15
2017	PC	25	34	15	13	11	1	60	24	97
2017	PC-02	15	37	22	19	7	0	52	26	27
2017	PC-03	31	33	14	5	14	2	66	20	42
2017	PC-04	29	33	14	19	5	0	62	24	21

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	46	41	9	3	0	88	3	97
2018	PC-02	35	52	9	4	0	87	4	23
2018	PC-03	51	38	11	0	0	89	0	47
2018	PC-04	40	47	7	7	0	87	7	15
2017	PC	42	43	8	6	0	86	6	96
2017	PC-02	26	59	15	0	0	85	0	27
2017	PC-03	51	34	5	10	0	85	10	41
2017	PC-04	43	38	10	10	0	81	10	21
2014	PC	56	27	9	7	2	82	9	126
2014	PC-02	43	37	9	11	0	80	11	35
2014	PC-03	50	30	9	7	4	80	11	54
2014	PC-04	50	17	22	6	6	67	11	18
2011	PC	54	33	4	9	1	87	10	104
2011	PC-02	43	47	3	7	0	90	7	30
2011	PC-03	57	32	4	6	2	89	8	53
2011	PC-04	59	12	6	24	0	71	24	17

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	36	44	10	7	3	0	80	10	98
2018	PC-02	33	42	8	13	4	0	75	17	24
2018	PC-03	36	45	13	4	2	0	81	6	47
2018	PC-04	27	53	13	0	7	0	80	7	15
2017	PC	32	42	11	8	5	1	75	13	96
2017	PC-02	11	63	19	7	0	0	74	7	27
2017	PC-03	41	32	5	10	10	2	75	20	41
2017	PC-04	38	29	19	9	5	0	67	14	21
2014	PC	37	35	12	8	8	0	72	16	126
2014	PC-02	23	46	14	11	6	0	69	17	35
2014	PC-03	39	31	13	11	6	0	70	17	54
2014	PC-04	28	28	6	6	33	0	56	39	18
2011	PC	41	38	11	5	6	0	79	11	104
2011	PC-02	40	43	10	0	7	0	83	7	30
2011	PC-03	42	38	9	8	4	0	79	11	53
2011	PC-04	41	29	18	0	12	0	71	12	17
2008	PC	48	29	8	13	1	0	77	15	75
2008	PC-02	47	21	16	16	0	0	68	16	19
2008	PC-03	46	31	3	20	0	0	77	20	35
2008	PC-04	54	23	15	0	8	0	77	8	13

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	33	29	29	6	2	1	63	8	97
2018	PC-02	24	24	36	12	0	4	50	13	25
2018	PC-03	38	28	30	2	2	0	66	4	47
2018	PC-04	23	46	23	8	0	0	69	8	13
2017	PC	28	41	14	13	4	0	68	18	96
2017	PC-02	11	44	19	22	4	0	55	26	27
2017	PC-03	32	44	10	10	5	0	76	15	41
2017	PC-04	43	28	14	10	5	0	71	14	21
2014	PC	22	35	19	17	7	0	57	24	126
2014	PC-02	11	35	31	14	9	0	46	23	35
2014	PC-03	24	35	20	11	9	0	59	20	54
2014	PC-04	22	39	6	22	11	0	61	33	18
2011	PC	28	37	24	6	6	0	64	12	104
2011	PC-02	20	43	20	7	10	0	63	17	30
2011	PC-03	30	28	30	6	6	0	58	11	53
2011	PC-04	29	47	18	6	0	0	76	6	17

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	32	33	27	4	3	1	66	7	97
2018	PC-02	20	32	36	8	0	4	54	8	25
2018	PC-03	34	36	26	2	2	0	70	4	47
2018	PC-04	23	38	31	8	0	0	62	8	13
2017	PC	30	36	17	14	3	0	66	17	97
2017	PC-02	15	41	26	19	0	0	55	19	27
2017	PC-03	36	41	10	10	5	0	76	14	42
2017	PC-04	43	23	19	10	5	0	67	14	21
2014	PC	18	39	19	18	6	0	58	24	126
2014	PC-02	11	37	28	20	3	0	49	23	35
2014	PC-03	17	44	19	13	7	0	61	20	54
2014	PC-04	22	33	6	22	17	0	56	39	18
2011	PC	28	32	26	10	5	0	60	14	104
2011	PC-02	23	30	23	17	7	0	53	23	30
2011	PC-03	26	36	28	6	4	0	62	9	53
2011	PC-04	35	29	24	12	0	0	65	12	17
2008	PC	31	43	13	9	4	0	73	13	75
2008	PC-02	32	32	16	16	5	0	63	21	19
2008	PC-03	34	40	11	9	6	0	74	14	35
2008	PC-04	15	77	8	0	0	0	92	0	13

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	29	29	20	10	7	5	0	60	18	98
2018	PC-02	20	32	20	12	12	4	0	54	25	25
2018	PC-03	30	28	21	11	4	6	0	61	16	47
2018	PC-04	21	43	21	7	0	7	0	69	8	14
2017	PC	25	23	30	7	9	5	0	51	17	97
2017	PC-02	11	15	52	11	11	0	0	26	22	27
2017	PC-03	33	21	26	0	7	12	0	62	8	42
2017	PC-04	29	43	5	14	10	0	0	72	23	21
2014	PC	26	26	21	15	10	3	0	53	26	126
2014	PC-02	6	28	26	17	17	6	0	36	36	35
2014	PC-03	26	22	20	17	11	4	0	50	29	54
2014	PC-04	28	28	22	11	11	0	0	56	22	18
2011	PC	30	22	17	13	11	5	2	56	26	104
2011	PC-02	23	27	17	23	10	0	0	50	33	30
2011	PC-03	30	19	19	11	11	8	2	54	25	53
2011	PC-04	35	18	18	6	12	6	6	60	20	17
2008	PC	36	27	16	13	5	3	0	64	19	75
2008	PC-02	32	32	21	5	11	0	0	63	16	19
2008	PC-03	40	23	11	17	6	3	0	65	24	35
2008	PC-04	23	38	15	15	0	8	0	67	17	13

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	36	31	20	10	3	0	0	67	13	97
2018	PC-02	48	32	8	12	0	0	0	80	12	25
2018	PC-03	30	24	28	11	7	0	0	54	17	46
2018	PC-04	20	60	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	PC	38	31	13	12	5	1	1	70	17	97
2017	PC-02	26	33	11	19	7	4	0	61	27	27
2017	PC-03	48	29	12	10	2	0	0	76	12	42
2017	PC-04	33	33	14	14	0	0	5	70	15	21
2014	PC	37	32	12	14	2	1	2	71	16	126
2014	PC-02	40	26	11	14	6	0	3	68	20	35
2014	PC-03	39	30	11	13	2	2	4	73	16	54
2014	PC-04	22	39	17	22	0	0	0	61	22	18
2011	PC	39	26	13	12	8	3	0	67	20	103
2011	PC-02	43	23	10	10	13	0	0	67	23	30
2011	PC-03	37	31	15	10	4	4	0	70	14	52
2011	PC-04	35	24	12	18	6	6	0	63	25	17
2008	PC	35	32	15	8	9	1	0	68	18	75
2008	PC-02	37	26	5	21	11	0	0	63	32	19
2008	PC-03	26	31	26	6	9	3	0	59	15	35
2008	PC-04	38	46	0	0	15	0	0	85	15	13

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	31	39	8	14	6	1	71	21	97
2018	PC-02	40	44	8	4	4	0	84	8	25
2018	PC-03	26	35	11	20	9	0	61	28	46
2018	PC-04	20	53	7	20	0	0	73	20	15
2017	PC	41	28	7	18	6	0	69	24	97
2017	PC-02	30	22	15	22	11	0	52	34	27
2017	PC-03	52	26	2	14	5	0	79	19	42
2017	PC-04	33	33	10	19	5	0	67	24	21
2014	PC	39	27	8	17	9	1	66	25	126
2014	PC-02	37	26	11	15	11	0	63	26	35
2014	PC-03	43	30	4	15	7	2	74	23	54
2014	PC-04	22	39	0	33	6	0	61	39	18
2011	PC	37	31	4	17	12	0	68	28	103
2011	PC-02	40	27	3	20	10	0	67	30	30
2011	PC-03	38	33	2	15	12	0	71	27	52
2011	PC-04	29	35	12	12	12	0	65	24	17
2008	PC	31	32	16	5	16	0	63	21	75
2008	PC-02	26	26	26	5	16	0	53	21	19
2008	PC-03	23	43	9	9	17	0	66	26	35
2008	PC-04	46	23	15	0	15	0	69	15	13

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	36	30	21	4	8	1	67	13	97
2018	PC-02	40	32	12	4	8	4	75	13	25
2018	PC-03	33	26	24	7	11	0	59	17	46
2018	PC-04	20	47	33	0	0	0	67	0	15
2017	PC	43	30	16	4	7	0	73	11	96
2017	PC-02	27	38	15	12	8	0	65	19	26
2017	PC-03	52	29	10	2	7	0	81	10	42
2017	PC-04	43	28	29	0	0	0	71	0	21
2014	PC	37	32	9	15	7	0	69	22	126
2014	PC-02	28	35	11	23	3	0	63	26	35
2014	PC-03	46	28	6	13	7	0	74	20	54
2014	PC-04	22	39	11	11	17	0	61	28	18

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	26	36	21	6	5	5	66	12	99
2018	PC-02	20	40	20	8	4	8	65	13	25
2018	PC-03	26	32	28	6	4	4	60	11	47
2018	PC-04	27	53	7	7	7	0	80	13	15
2017	PC	30	29	14	12	8	7	63	22	97
2017	PC-02	11	33	7	26	7	15	52	39	27
2017	PC-03	41	29	14	5	5	7	75	10	42
2017	PC-04	29	38	14	10	10	0	67	19	21
2014	PC	21	28	21	16	8	6	53	25	126
2014	PC-02	6	23	28	23	6	14	33	34	35
2014	PC-03	28	30	13	17	7	6	61	25	54
2014	PC-04	33	28	11	22	6	0	61	28	18
2011	PC	22	28	25	10	13	3	51	23	104
2011	PC-02	17	27	23	17	10	7	46	29	30
2011	PC-03	23	30	23	9	13	2	54	23	53
2011	PC-04	29	24	41	0	6	0	53	6	17

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	23	33	18	15	10	0	57	25	99
2018	PC-02	16	32	24	16	12	0	48	28	25
2018	PC-03	26	28	21	17	9	0	53	26	47
2018	PC-04	13	67	7	7	7	0	80	13	15
2017	PC	23	29	14	21	10	2	54	32	97
2017	PC-02	7	29	30	19	11	4	38	31	27
2017	PC-03	29	31	10	21	7	2	61	29	42
2017	PC-04	29	38	5	19	10	0	67	29	21
2014	PC	12	26	26	18	14	3	40	34	126
2014	PC-02	9	15	34	23	14	6	25	39	35
2014	PC-03	9	35	22	17	13	4	46	31	54
2014	PC-04	22	17	28	11	22	0	39	33	18
2011	PC	15	24	23	16	19	2	40	36	104
2011	PC-02	17	20	23	20	17	3	38	38	30
2011	PC-03	17	23	21	17	21	2	40	38	53
2011	PC-04	12	35	35	12	6	0	47	18	17
2008	PC	18	46	20	12	4	0	64	16	74
2008	PC-02	16	42	21	16	5	0	58	21	19
2008	PC-03	18	41	21	15	6	0	59	21	34
2008	PC-04	31	46	23	0	0	0	77	0	13

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	17	29	17	22	12	2	47	35	99
2018	PC-02	12	28	16	16	20	8	43	39	25
2018	PC-03	19	32	15	23	11	0	51	34	47
2018	PC-04	7	40	27	20	7	0	47	27	15
2017	PC	15	26	21	18	15	4	43	34	97
2017	PC-02	7	18	30	22	15	7	28	40	27
2017	PC-03	17	29	21	17	12	5	48	30	42
2017	PC-04	14	43	14	14	14	0	57	29	21
2014	PC	8	20	26	26	17	4	29	44	125
2014	PC-02	6	9	26	37	17	6	16	57	35
2014	PC-03	2	28	30	19	15	6	32	36	53
2014	PC-04	17	17	28	17	22	0	33	39	18
2011	PC	10	27	23	22	17	2	38	39	102
2011	PC-02	7	21	28	34	10	0	28	45	29
2011	PC-03	12	23	21	19	21	4	36	42	52
2011	PC-04	12	53	18	6	12	0	65	18	17
2008	PC	11	37	25	15	12	0	48	27	75
2008	PC-02	5	32	21	32	11	0	37	42	19
2008	PC-03	11	40	20	11	17	0	51	29	35
2008	PC-04	15	54	31	0	0	0	69	0	13

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	16	30	17	21	14	1	0	47	36	99
2018	PC-02	12	24	28	28	8	0	0	36	36	25
2018	PC-03	19	30	15	17	17	2	0	50	35	47
2018	PC-04	7	47	13	20	13	0	0	53	33	15
2017	PC	14	29	18	21	14	3	0	45	36	97
2017	PC-02	4	18	37	22	15	4	0	23	39	27
2017	PC-03	19	26	14	24	12	5	0	47	38	42
2017	PC-04	14	53	10	14	10	0	0	67	23	21
2014	PC	11	27	18	21	20	2	0	39	42	126
2014	PC-02	6	17	26	15	31	6	0	24	49	35
2014	PC-03	17	26	15	24	17	2	0	43	42	54
2014	PC-04	0	56	0	22	22	0	0	56	44	18
2011	PC	11	27	19	23	19	1	1	39	42	102
2011	PC-02	14	21	24	21	21	0	0	34	41	29
2011	PC-03	12	23	17	23	21	2	2	36	46	52
2011	PC-04	6	47	18	24	6	0	0	53	29	17
2008	PC	12	33	23	23	9	0	0	45	32	75
2008	PC-02	11	21	26	26	16	0	0	32	42	19
2008	PC-03	11	34	20	23	11	0	0	46	34	35
2008	PC-04	15	46	23	15	0	0	0	62	15	13

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	22	35	22	12	7	1	58	19	99
2018	PC-02	20	48	20	4	8	0	68	12	25
2018	PC-03	28	30	17	17	9	0	57	26	47
2018	PC-04	0	40	40	13	0	7	43	14	15
2017	PC	25	26	13	21	12	2	53	34	97
2017	PC-02	11	33	11	30	15	0	44	45	27
2017	PC-03	38	21	7	17	14	2	61	32	42
2017	PC-04	19	33	24	19	0	5	55	20	21
2014	PC	14	41	12	17	16	0	55	33	126
2014	PC-02	11	37	9	23	20	0	49	43	35
2014	PC-03	20	41	6	19	15	0	61	33	54
2014	PC-04	0	44	22	11	22	0	44	33	18
2011	PC	18	34	13	18	16	0	52	35	104
2011	PC-02	17	37	7	23	17	0	53	40	30
2011	PC-03	19	34	9	19	19	0	53	38	53
2011	PC-04	12	35	35	6	12	0	47	18	17

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	27	39	15	13	5	0	67	18	99
2018	PC-02	20	48	16	12	4	0	68	16	25
2018	PC-03	30	32	15	15	9	0	62	23	47
2018	PC-04	20	53	13	13	0	0	73	13	15
2017	PC	19	40	13	16	10	1	60	26	97
2017	PC-02	4	37	22	26	11	0	41	37	27
2017	PC-03	26	38	12	12	10	2	66	22	42
2017	PC-04	29	43	5	19	5	0	72	23	21

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	11	24	22	16	8	13	4	43	30	98
2018	PC-02	8	33	17	21	0	17	4	53	26	24
2018	PC-03	13	17	23	15	13	13	6	37	34	47
2018	PC-04	7	40	27	7	13	7	0	50	21	15
2017	PC	12	28	19	21	6	9	5	46	32	93
2017	PC-02	4	12	23	31	4	19	8	21	47	26
2017	PC-03	20	24	27	17	7	2	2	46	26	41
2017	PC-04	10	50	5	15	10	5	5	66	28	20
2014	PC	12	18	16	27	15	8	4	34	47	126
2014	PC-02	6	18	11	20	17	17	11	32	52	35
2014	PC-03	13	15	19	28	17	7	2	31	49	54
2014	PC-04	17	17	28	17	17	6	0	35	35	18

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	29	37	16	11	6	0	0	66	18	97
2018	PC-02	36	36	16	8	4	0	0	72	12	25
2018	PC-03	26	37	15	11	11	0	0	63	22	46
2018	PC-04	13	40	27	20	0	0	0	53	20	15
2017	PC	33	33	9	18	7	0	0	66	25	97
2017	PC-02	15	41	11	22	11	0	0	55	34	27
2017	PC-03	43	31	10	12	5	0	0	74	17	42
2017	PC-04	33	38	5	14	10	0	0	71	24	21
2014	PC	33	28	13	17	10	0	0	61	27	126
2014	PC-02	28	29	11	23	9	0	0	57	31	35
2014	PC-03	39	30	7	17	7	0	0	69	24	54
2014	PC-04	11	39	17	22	11	0	0	50	33	18
2011	PC	25	35	14	11	13	1	1	62	24	102
2011	PC-02	23	30	17	13	13	0	3	55	28	30
2011	PC-03	27	31	14	12	14	2	0	60	26	51
2011	PC-04	24	59	12	0	6	0	0	82	6	17
2008	PC	27	29	13	17	12	1	0	57	30	75
2008	PC-02	32	26	11	16	16	0	0	58	32	19
2008	PC-03	23	31	17	17	9	3	0	56	26	35
2008	PC-04	23	31	8	31	8	0	0	54	38	13

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	16	26	28	12	0	0	19	51	14	43
2018	PC-03	17	13	33	13	0	0	25	39	17	24
2018	PC-04	8	42	33	8	0	0	8	55	9	12
2017	PC	12	35	20	12	5	5	10	56	21	40
2017	PC-03	12	47	12	18	0	6	6	67	20	17
2017	PC-04	13	27	27	13	0	0	20	50	17	15
2014	PC	21	43	11	7	2	3	14	75	11	43
2014	PC-03	28	39	6	0	6	0	22	86	7	18
2014	PC-04	15	38	23	15	0	0	8	58	17	13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	29	47	7	13	3	0	77	16	99
2018	PC-02	24	48	4	12	12	0	72	24	25
2018	PC-03	34	40	9	17	0	0	74	17	47
2018	PC-04	27	67	0	7	0	0	93	7	15
2017	PC	27	46	8	15	4	0	73	19	97
2017	PC-02	22	29	19	22	7	0	52	30	27
2017	PC-03	31	48	0	17	5	0	79	21	42
2017	PC-04	29	57	5	10	0	0	86	10	21
2014	PC	23	37	8	17	15	0	60	32	126
2014	PC-02	20	37	3	26	14	0	57	40	35
2014	PC-03	20	43	9	13	15	0	63	28	54
2014	PC-04	22	44	6	22	6	0	67	28	18
2011	PC	35	41	9	9	5	2	77	14	104
2011	PC-02	27	43	13	17	0	0	70	17	30
2011	PC-03	40	42	6	4	8	2	83	12	53
2011	PC-04	35	47	6	6	6	0	82	12	17
2008	PC	27	52	11	11	0	0	79	11	75
2008	PC-02	21	58	5	16	0	0	79	16	19
2008	PC-03	23	60	9	9	0	0	83	9	35
2008	PC-04	38	38	23	0	0	0	77	0	13

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	42	45	8	4	0	0	88	4	99
2018	PC-02	36	52	8	4	0	0	88	4	25
2018	PC-03	47	40	11	2	0	0	87	2	47
2018	PC-04	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2017	PC	40	45	6	7	2	0	85	9	97
2017	PC-02	26	70	0	4	0	0	96	4	27
2017	PC-03	45	41	7	7	0	0	86	7	42
2017	PC-04	53	24	14	0	9	0	77	9	21
2014	PC	37	44	7	7	5	0	81	12	126
2014	PC-02	15	65	11	9	0	0	80	9	35
2014	PC-03	43	41	2	7	7	0	83	15	54
2014	PC-04	50	22	6	6	17	0	72	22	18
2011	PC	55	37	5	1	2	1	92	3	104
2011	PC-02	53	37	10	0	0	0	90	0	30
2011	PC-03	60	32	2	2	4	0	92	6	53
2011	PC-04	53	47	0	0	0	0	100	0	17
2008	PC	55	32	8	3	3	0	87	5	75
2008	PC-02	32	53	16	0	0	0	84	0	19
2008	PC-03	66	23	0	6	6	0	89	11	35
2008	PC-04	54	31	15	0	0	0	85	0	13

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	51	38	5	5	1	89	6	98
2018	PC-02	36	48	8	8	0	84	8	25
2018	PC-03	59	35	4	2	0	93	2	46
2018	PC-04	60	33	7	0	0	93	0	15
2017	PC	50	37	6	6	1	87	7	97
2017	PC-02	37	56	7	0	0	93	0	27
2017	PC-03	57	28	5	10	0	86	10	42
2017	PC-04	62	29	0	9	0	91	9	21
2014	PC	45	41	5	7	2	85	10	126
2014	PC-02	26	60	3	11	0	86	11	35
2014	PC-03	44	41	4	7	4	85	11	54
2014	PC-04	50	22	11	11	6	72	17	18
2011	PC	55	37	4	4	1	91	5	104
2011	PC-02	47	40	7	7	0	87	7	30
2011	PC-03	60	34	0	4	2	94	6	53
2011	PC-04	47	41	12	0	0	88	0	17
2008	PC	51	43	3	4	0	93	4	75
2008	PC-02	21	68	0	11	0	89	11	19
2008	PC-03	60	34	3	3	0	94	3	35
2008	PC-04	62	38	0	0	0	100	0	13

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	18	42	12	17	9	1	0	61	27	98
2018	PC-02	8	44	24	8	12	4	0	54	21	25
2018	PC-03	24	37	7	26	7	0	0	61	33	46
2018	PC-04	0	67	20	13	0	0	0	67	13	15
2017	PC	22	42	15	11	9	1	0	64	20	96
2017	PC-02	11	41	19	19	11	0	0	52	30	27
2017	PC-03	19	55	12	5	7	2	0	76	12	42
2017	PC-04	35	30	25	10	0	0	0	65	10	20
2014	PC	16	32	12	22	16	1	1	50	38	126
2014	PC-02	14	26	6	34	20	0	0	40	54	35
2014	PC-03	22	31	9	19	17	0	2	55	36	54
2014	PC-04	0	56	11	11	22	0	0	56	33	18
2011	PC	30	39	12	9	9	1	1	71	18	104
2011	PC-02	17	47	7	23	7	0	0	63	30	30
2011	PC-03	34	40	11	2	9	2	2	76	12	53
2011	PC-04	35	35	18	6	6	0	0	71	12	17
2008	PC	24	43	16	11	7	0	0	67	17	75
2008	PC-02	11	37	37	5	11	0	0	47	16	19
2008	PC-03	26	46	9	14	6	0	0	71	20	35
2008	PC-04	54	38	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	12	23	16	21	21	3	2	38	45	98
2018	PC-02	8	32	12	20	20	8	0	43	43	25
2018	PC-03	13	17	17	26	23	2	2	31	51	47
2018	PC-04	13	20	27	20	13	0	7	36	36	15
2017	PC	11	25	14	24	17	3	5	40	45	97
2017	PC-02	11	22	15	30	11	4	7	38	46	27
2017	PC-03	10	26	17	19	21	2	5	38	44	42
2017	PC-04	10	33	14	24	10	5	5	47	37	21
2014	PC	9	17	15	24	35	0	1	26	59	126
2014	PC-02	6	9	6	35	45	0	0	14	80	35
2014	PC-03	7	22	13	28	28	0	2	30	57	54
2014	PC-04	17	22	17	22	22	0	0	39	44	18
2011	PC	12	29	15	20	22	0	2	41	43	104
2011	PC-02	10	27	13	30	20	0	0	37	50	30
2011	PC-03	11	28	13	23	23	0	2	40	46	53
2011	PC-04	12	41	18	0	24	0	6	56	25	17
2008	PC	13	33	19	20	12	1	1	48	33	75
2008	PC-02	5	26	37	21	11	0	0	32	32	19
2008	PC-03	14	34	11	26	9	3	3	52	36	35
2008	PC-04	31	46	8	0	15	0	0	77	15	13

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	29	53	12	5	1	81	6	97
2018	PC-02	33	38	17	13	0	71	13	24
2018	PC-03	30	50	13	4	2	80	7	46
2018	PC-04	13	87	0	0	0	100	0	15
2017	PC	29	42	11	16	2	71	18	96
2017	PC-02	19	44	15	19	4	63	22	27
2017	PC-03	34	44	7	15	0	78	15	41
2017	PC-04	29	47	5	14	5	76	19	21
2014	PC	19	44	14	14	9	63	23	126
2014	PC-02	11	43	17	20	9	55	28	35
2014	PC-03	28	35	17	9	11	63	20	54
2014	PC-04	17	39	11	22	11	56	33	18
2011	PC	29	38	11	15	8	66	23	104
2011	PC-02	17	50	17	13	3	67	17	30
2011	PC-03	34	28	9	17	11	62	28	53
2011	PC-04	35	47	0	12	6	82	18	17

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	37	33	15	10	5	69	15	98
2018	PC-02	33	38	17	8	4	71	13	24
2018	PC-03	40	30	11	13	6	70	19	47
2018	PC-04	20	47	27	7	0	67	7	15
2017	PC	37	27	19	12	5	64	17	96
2017	PC-02	33	19	26	19	4	52	22	27
2017	PC-03	41	32	15	2	10	73	12	41
2017	PC-04	29	33	19	19	0	62	19	21
2014	PC	31	28	19	14	8	59	22	126
2014	PC-02	20	40	14	14	11	60	26	35
2014	PC-03	37	28	13	17	6	65	22	54
2014	PC-04	17	22	28	17	17	39	33	18

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	26	44	15	8	6	1	70	14	98
2018	PC-02	25	42	13	8	8	4	70	17	24
2018	PC-03	30	36	17	9	9	0	66	17	47
2018	PC-04	7	73	7	13	0	0	80	13	15
2017	PC	26	38	15	13	8	0	64	21	96
2017	PC-02	19	41	11	22	8	0	59	30	27
2017	PC-03	27	42	15	5	12	0	68	17	41
2017	PC-04	29	33	19	14	5	0	62	19	21
2014	PC	27	27	14	19	13	0	54	32	126
2014	PC-02	20	23	23	14	20	0	43	34	35
2014	PC-03	28	31	7	20	13	0	59	33	54
2014	PC-04	17	28	11	28	17	0	44	44	18
2011	PC	25	40	13	13	9	1	66	21	104
2011	PC-02	30	30	20	17	3	0	60	20	30
2011	PC-03	19	47	11	11	11	0	66	23	53
2011	PC-04	29	35	6	12	12	6	69	25	17

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	16	45	21	10	3	4	64	14	99
2018	PC-02	8	52	16	16	0	8	65	17	25
2018	PC-03	19	43	26	11	2	0	62	13	47
2018	PC-04	13	47	27	0	7	7	64	7	15
2017	PC	20	35	22	13	6	3	58	19	97
2017	PC-02	18	30	33	11	8	0	48	19	27
2017	PC-03	14	47	17	12	5	5	65	18	42
2017	PC-04	33	23	29	10	0	5	60	10	21

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	44	35	9	10	1	0	0	80	11	99
2018	PC-02	36	36	4	20	4	0	0	72	24	25
2018	PC-03	45	36	15	4	0	0	0	81	4	47
2018	PC-04	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PC	44	36	12	6	2	0	0	80	8	97
2017	PC-02	41	37	11	4	7	0	0	78	11	27
2017	PC-03	50	31	12	7	0	0	0	81	7	42
2017	PC-04	33	48	10	10	0	0	0	81	10	21
2014	PC	40	33	13	9	6	0	1	73	15	126
2014	PC-02	34	40	11	6	6	0	3	77	12	35
2014	PC-03	46	24	9	15	6	0	0	70	20	54
2014	PC-04	39	39	11	11	0	0	0	78	11	18
2011	PC	40	38	9	9	4	1	0	79	13	104
2011	PC-02	43	33	13	7	3	0	0	77	10	30
2011	PC-03	36	43	6	11	2	2	0	81	13	53
2011	PC-04	47	29	12	0	12	0	0	76	12	17

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	31	39	16	9	4	0	71	13	99
2018	PC-02	44	32	4	16	4	0	76	20	25
2018	PC-03	30	43	15	6	6	0	72	13	47
2018	PC-04	13	40	40	7	0	0	53	7	15
2017	PC	26	38	19	12	4	1	64	16	97
2017	PC-02	33	22	26	11	7	0	55	19	27
2017	PC-03	33	40	10	12	5	0	74	17	42
2017	PC-04	5	48	23	19	0	5	55	20	21
2014	PC	32	36	13	15	4	1	68	19	126
2014	PC-02	40	23	17	14	6	0	63	20	35
2014	PC-03	20	35	19	22	2	2	57	25	54
2014	PC-04	33	39	6	11	11	0	72	22	18
2011	PC	19	27	23	17	13	0	46	31	104
2011	PC-02	20	33	27	13	7	0	53	20	30
2011	PC-03	17	25	23	19	17	0	42	36	53
2011	PC-04	18	18	24	24	18	0	35	41	17
2008	PC	12	33	31	19	5	0	45	24	75
2008	PC-02	21	32	32	5	11	0	53	16	19
2008	PC-03	9	34	29	29	0	0	43	29	35
2008	PC-04	8	31	38	23	0	0	38	23	13

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	24	43	32	99
2018	PC-02	24	56	20	25
2018	PC-03	19	38	43	47
2018	PC-04	33	47	20	15
2017	PC	17	42	41	97
2017	PC-02	4	44	52	27
2017	PC-03	21	50	29	42
2017	PC-04	19	29	52	21
2014	PC	23	41	35	126
2014	PC-02	23	23	55	35
2014	PC-03	30	31	39	54
2014	PC-04	33	44	22	18
2011	PC	20	44	36	104
2011	PC-02	13	50	37	30
2011	PC-03	17	43	40	53
2011	PC-04	35	41	24	17

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	17	38	33	8	4	0	24
2017	PC	40	0	42	6	0	12	16
2014	PC	8	19	51	9	9999	13	31
2014	PC-03	6	25	50	13	9999	6	16
2011	PC	5	19	52	5	9999	19	21

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	42	45	6	6	0	0	88	6	97
2018	PC-02	35	48	13	4	0	0	83	4	23
2018	PC-03	40	47	4	9	0	0	87	9	47
2018	PC-04	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2017	PC	32	40	9	10	10	0	71	20	97
2017	PC-02	11	44	11	22	11	0	55	34	27
2017	PC-03	41	36	7	5	12	0	76	17	42
2017	PC-04	43	43	5	10	0	0	86	10	21
2014	PC	36	38	8	8	10	0	74	18	126
2014	PC-02	20	40	6	17	17	0	60	34	35
2014	PC-03	35	41	7	6	11	0	76	17	54
2014	PC-04	50	22	11	6	11	0	72	17	18
2011	PC	35	38	9	12	5	2	75	17	104
2011	PC-02	27	37	10	23	3	0	63	27	30
2011	PC-03	38	40	8	6	6	4	80	12	53
2011	PC-04	35	35	12	12	6	0	71	18	17
2008	PC	45	36	5	8	3	3	84	11	75
2008	PC-02	21	58	5	11	5	0	79	16	19
2008	PC-03	60	20	6	11	3	0	80	14	35
2008	PC-04	54	46	0	0	0	0	100	0	13

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	30	36	16	12	4	1	67	16	99
2018	PC-02	28	32	12	20	4	4	63	25	25
2018	PC-03	38	30	19	9	4	0	68	13	47
2018	PC-04	13	60	13	13	0	0	73	13	15
2017	PC	25	42	16	14	2	1	68	16	97
2017	PC-02	4	56	19	19	4	0	59	22	27
2017	PC-03	36	26	19	17	0	2	63	17	42
2017	PC-04	33	57	5	0	5	0	90	5	21
2014	PC	16	39	19	17	8	1	55	25	126
2014	PC-02	6	37	31	14	9	3	44	23	35
2014	PC-03	22	31	17	19	11	0	54	30	54
2014	PC-04	11	50	11	17	11	0	61	28	18
2011	PC	21	46	13	12	6	2	69	18	104
2011	PC-02	10	37	27	17	7	3	48	24	30
2011	PC-03	26	47	8	9	8	2	75	17	53
2011	PC-04	24	59	6	12	0	0	82	12	17

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	5	33	33	22	6	0	0	28	38	99
2018	PC-02	4	28	32	28	8	0	0	36	32	25
2018	PC-03	6	38	32	15	9	0	0	23	45	47
2018	PC-04	7	33	40	20	0	0	0	20	40	15
2017	PC	7	23	50	14	4	0	2	19	31	97
2017	PC-02	4	34	44	15	4	0	0	19	37	27
2017	PC-03	12	17	55	12	0	0	5	13	30	42
2017	PC-04	5	14	52	19	10	0	0	29	19	21
2014	PC	15	24	46	9	4	0	1	13	40	125
2014	PC-02	11	17	60	9	0	0	3	9	29	35
2014	PC-03	15	34	36	9	4	0	2	13	50	53
2014	PC-04	28	11	44	11	6	0	0	17	39	18
2011	PC	9	36	36	15	2	1	2	17	46	103
2011	PC-02	13	37	47	3	0	0	0	3	50	30
2011	PC-03	9	36	30	17	2	2	4	20	48	53
2011	PC-04	0	35	35	24	6	0	0	29	35	17
2008	PC	1	33	43	16	7	0	0	23	35	75
2008	PC-02	5	42	26	16	11	0	0	26	47	19
2008	PC-03	0	29	43	23	6	0	0	29	29	35
2008	PC-04	0	38	54	0	8	0	0	8	38	13

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	13	23	35	18	10	0	28	36	99
2018	PC-02	8	20	36	24	12	0	36	28	25
2018	PC-03	15	26	34	17	9	0	26	40	47
2018	PC-04	20	27	27	20	7	0	27	47	15
2017	PC	15	30	32	15	5	3	21	46	95
2017	PC-02	11	26	41	19	4	0	22	37	27
2017	PC-03	14	28	36	14	0	7	15	46	42
2017	PC-04	20	30	25	15	10	0	25	50	20
2014	PC	19	27	31	16	5	2	22	47	125
2014	PC-02	17	23	40	12	3	6	16	42	35
2014	PC-03	19	34	28	15	2	2	17	54	53
2014	PC-04	17	39	22	17	6	0	22	56	18
2011	PC	7	29	26	25	8	5	34	38	102
2011	PC-02	3	27	43	27	0	0	27	30	30
2011	PC-03	10	33	19	21	10	8	33	46	52
2011	PC-04	6	24	18	35	18	0	53	29	17
2008	PC	11	17	32	21	19	0	40	28	75
2008	PC-02	16	11	26	32	16	0	47	26	19
2008	PC-03	6	20	31	26	17	0	43	26	35
2008	PC-04	15	31	31	0	23	0	23	46	13

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	27	23	34	10	4	0	1	14	51	99
2018	PC-02	20	28	40	8	4	0	0	12	48	25
2018	PC-03	28	19	36	9	6	0	2	15	48	47
2018	PC-04	40	27	33	0	0	0	0	0	67	15
2017	PC	27	28	28	12	3	1	1	16	56	96
2017	PC-02	30	26	29	15	0	0	0	15	56	27
2017	PC-03	17	28	36	12	2	2	2	15	47	42
2017	PC-04	33	33	19	10	5	0	0	14	67	21
2014	PC	32	26	28	11	1	0	2	12	60	126
2014	PC-02	20	40	31	6	0	0	3	6	62	35
2014	PC-03	35	19	28	15	0	0	4	15	56	54
2014	PC-04	44	39	17	0	0	0	0	0	83	18
2011	PC	24	32	25	16	0	0	3	16	58	103
2011	PC-02	13	43	30	13	0	0	0	13	57	30
2011	PC-03	30	23	25	17	0	0	6	18	56	53
2011	PC-04	29	35	18	18	0	0	0	18	65	17
2008	PC	19	31	29	13	7	0	1	20	50	75
2008	PC-02	16	37	32	11	5	0	0	16	53	19
2008	PC-03	23	31	20	20	6	0	0	26	54	35
2008	PC-04	23	23	38	0	8	0	8	8	50	13

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	3	15	38	37	6	0	0	43	18	99
2018	PC-02	4	12	28	48	8	0	0	56	16	25
2018	PC-03	4	17	36	34	9	0	0	43	21	47
2018	PC-04	0	13	53	33	0	0	0	33	13	15
2017	PC	4	15	43	30	4	0	3	36	20	95
2017	PC-02	8	8	46	35	4	0	0	38	16	26
2017	PC-03	2	19	43	26	5	0	5	33	23	42
2017	PC-04	5	10	43	38	0	0	5	40	15	21
2014	PC	8	14	36	33	8	1	1	42	22	125
2014	PC-02	3	11	34	49	3	0	0	52	14	35
2014	PC-03	8	13	43	25	8	2	2	33	22	53
2014	PC-04	11	22	50	11	6	0	0	17	33	18
2011	PC	9	17	43	28	3	0	1	31	25	103
2011	PC-02	10	17	40	33	0	0	0	33	27	30
2011	PC-03	8	17	43	28	2	0	2	31	25	53
2011	PC-04	12	12	41	24	12	0	0	35	24	17
2008	PC	4	15	41	32	8	0	0	40	19	75
2008	PC-02	5	21	42	21	11	0	0	32	26	19
2008	PC-03	3	14	40	34	9	0	0	43	17	35
2008	PC-04	8	8	46	38	0	0	0	38	15	13

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	17	33	22	19	8	0	0	27	51	99
2018	PC-02	24	16	24	28	8	0	0	36	40	25
2018	PC-03	13	47	15	17	9	0	0	26	60	47
2018	PC-04	20	33	47	0	0	0	0	0	53	15
2017	PC	27	31	23	13	3	0	3	17	59	97
2017	PC-02	26	33	19	15	4	0	4	19	62	27
2017	PC-03	24	26	26	16	2	0	5	20	53	42
2017	PC-04	38	29	28	5	0	0	0	5	67	21
2014	PC	29	26	27	15	2	0	1	17	56	124
2014	PC-02	29	33	32	6	0	0	0	6	62	34
2014	PC-03	32	28	23	15	2	0	0	17	60	53
2014	PC-04	39	17	33	6	0	0	6	6	59	18
2011	PC	28	26	32	5	5	2	3	10	57	104
2011	PC-02	23	27	37	3	3	7	0	7	54	30
2011	PC-03	34	19	30	6	8	0	4	14	55	53
2011	PC-04	18	41	29	6	0	0	6	6	63	17
2008	PC	19	24	32	15	11	0	0	25	43	75
2008	PC-02	16	21	26	26	11	0	0	37	37	19
2008	PC-03	20	23	31	9	17	0	0	26	43	35
2008	PC-04	23	38	38	0	0	0	0	0	62	13

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	11	23	29	21	13	2	35	35	98
2018	PC-02	12	20	28	28	12	0	40	32	25
2018	PC-03	11	28	28	13	15	4	30	41	46
2018	PC-04	13	13	33	33	7	0	40	27	15
2017	PC	11	24	28	26	8	3	35	36	96
2017	PC-02	4	37	15	37	4	4	42	43	27
2017	PC-03	14	17	38	19	9	2	29	32	42
2017	PC-04	14	24	28	24	5	5	30	40	21
2014	PC	11	13	35	27	10	3	38	26	125
2014	PC-02	11	14	37	26	6	6	34	27	35
2014	PC-03	11	19	38	21	8	4	29	31	53
2014	PC-04	11	11	39	33	6	0	39	22	18
2011	PC	12	22	34	20	9	4	30	35	102
2011	PC-02	10	20	30	33	7	0	40	30	30
2011	PC-03	12	21	37	15	10	6	27	35	52
2011	PC-04	18	24	35	6	12	6	19	44	17
2008	PC	17	24	29	16	11	3	27	42	75
2008	PC-02	21	11	32	32	5	0	37	32	19
2008	PC-03	17	29	29	11	11	3	24	47	35
2008	PC-04	15	38	23	8	15	0	23	54	13

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	21	37	26	10	4	1	0	14	59	99
2018	PC-02	4	40	28	20	4	4	0	25	46	25
2018	PC-03	23	38	28	4	6	0	0	11	62	47
2018	PC-04	47	33	20	0	0	0	0	0	80	15
2017	PC	22	30	34	10	1	1	1	12	53	95
2017	PC-02	15	30	41	15	0	0	0	15	45	27
2017	PC-03	17	34	29	12	2	2	2	15	54	41
2017	PC-04	38	23	33	5	0	0	0	5	62	21
2014	PC	25	24	37	8	4	3	0	12	50	126
2014	PC-02	20	28	34	9	3	6	0	13	51	35
2014	PC-03	24	26	41	6	2	2	0	8	51	54
2014	PC-04	28	17	50	0	0	6	0	0	47	18

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	37	36	13	8	5	0	1	73	13	98
2018	PC-02	38	33	8	8	13	0	0	71	21	24
2018	PC-03	38	32	17	6	4	0	2	72	11	47
2018	PC-04	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	PC	34	39	5	11	10	1	1	74	21	97
2017	PC-02	33	30	11	15	11	0	0	63	26	27
2017	PC-03	36	40	0	10	10	2	2	80	20	42
2017	PC-04	29	53	0	14	5	0	0	81	19	21
2014	PC	37	32	6	14	9	1	0	70	24	125
2014	PC-02	36	29	6	18	9	3	0	67	27	34
2014	PC-03	39	31	6	17	7	0	0	70	24	54
2014	PC-04	56	17	6	6	17	0	0	72	22	18

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	33	50	11	3	2	0	1	84	5	98
2018	PC-02	33	46	8	4	8	0	0	79	13	24
2018	PC-03	30	57	11	0	0	0	2	89	0	47
2018	PC-04	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	PC	43	37	9	7	3	1	0	81	10	96
2017	PC-02	37	37	7	11	4	4	0	77	15	27
2017	PC-03	54	34	5	7	0	0	0	88	7	41
2017	PC-04	33	47	14	5	0	0	0	81	5	21
2014	PC	33	40	10	13	2	0	1	74	15	125
2014	PC-02	37	34	11	6	9	0	3	74	15	35
2014	PC-03	33	39	15	13	0	0	0	72	13	54
2014	PC-04	33	44	0	22	0	0	0	78	22	18

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	38	48	9	3	1	1	87	4	98
2018	PC-02	50	33	13	0	4	0	83	4	24
2018	PC-03	38	49	9	2	0	2	89	2	47
2018	PC-04	33	53	7	7	0	0	87	7	15

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	37	37	17	2	4	3	76	6	98
2018	PC-02	36	28	16	4	8	8	70	13	25
2018	PC-03	38	38	19	0	2	2	78	2	47
2018	PC-04	43	21	29	7	0	0	64	7	14
2017	PC	37	32	22	4	1	4	72	5	97
2017	PC-02	22	37	30	7	0	4	61	8	27
2017	PC-03	41	33	19	5	0	2	76	5	42
2017	PC-04	47	24	14	0	5	10	79	5	21
2014	PC	31	43	21	0	1	4	77	1	126
2014	PC-02	29	43	23	0	0	6	76	0	35
2014	PC-03	30	44	22	0	0	4	77	0	54
2014	PC-04	28	61	11	0	0	0	89	0	18

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	29	54	7	5	3	2	84	8	98
2018	PC-02	20	48	12	8	4	8	74	13	25
2018	PC-03	34	53	9	2	2	0	87	4	47
2018	PC-04	14	79	0	7	0	0	93	7	14
2017	PC	24	51	16	4	3	2	77	7	97
2017	PC-02	19	48	22	7	4	0	67	11	27
2017	PC-03	24	57	10	5	2	2	83	7	42
2017	PC-04	29	57	5	0	5	5	90	5	21
2014	PC	24	47	17	6	2	3	74	9	126
2014	PC-02	23	46	11	9	3	9	75	12	35
2014	PC-03	24	50	19	4	2	2	75	6	54
2014	PC-04	33	50	6	6	6	0	83	11	18
2011	PC	24	43	14	12	7	1	67	19	102
2011	PC-02	14	59	10	14	3	0	72	17	29
2011	PC-03	27	37	13	12	10	2	65	22	52
2011	PC-04	29	41	18	6	6	0	71	12	17

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	43	45	6	2	3	1	89	5	98
2018	PC-02	32	52	4	4	4	4	88	8	25
2018	PC-03	51	38	9	0	2	0	89	2	47
2018	PC-04	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2017	PC	38	46	7	7	2	0	84	9	97
2017	PC-02	26	56	7	7	4	0	81	11	27
2017	PC-03	38	47	7	5	2	0	86	7	42
2017	PC-04	53	33	10	5	0	0	86	5	21
2014	PC	30	46	14	8	1	1	77	9	126
2014	PC-02	23	54	14	9	0	0	77	9	35
2014	PC-03	33	44	13	4	4	2	79	8	54
2014	PC-04	39	33	22	6	0	0	72	6	18
2011	PC	29	43	15	9	4	0	73	13	102
2011	PC-02	17	59	7	10	7	0	76	17	29
2011	PC-03	35	35	17	10	4	0	69	13	52
2011	PC-04	35	47	18	0	0	0	82	0	17
2008	PC	37	37	15	11	0	0	75	11	75
2008	PC-02	32	42	5	21	0	0	74	21	19
2008	PC-03	43	29	20	9	0	0	71	9	35
2008	PC-04	31	62	8	0	0	0	92	0	13

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	17	35	22	14	7	2	2	54	22	98
2018	PC-02	13	42	13	17	13	4	0	57	30	24
2018	PC-03	19	28	28	15	9	0	2	48	24	47
2018	PC-04	20	53	13	13	0	0	0	73	13	15
2017	PC	27	33	13	12	10	1	3	63	24	97
2017	PC-02	26	29	15	15	11	0	4	57	27	27
2017	PC-03	33	31	14	14	5	0	2	66	20	42
2017	PC-04	10	53	14	9	10	5	0	65	20	21
2014	PC	28	29	15	13	14	1	0	58	27	126
2014	PC-02	37	9	11	23	17	3	0	47	41	35
2014	PC-03	28	31	13	11	15	2	0	60	26	54
2014	PC-04	28	33	28	0	11	0	0	61	11	18

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	23	38	14	13	8	2	1	64	22	99
2018	PC-02	16	40	16	16	8	4	0	58	25	25
2018	PC-03	28	30	13	15	11	2	2	60	27	47
2018	PC-04	13	73	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	PC	27	47	13	6	3	2	1	77	9	97
2017	PC-02	22	48	15	11	0	4	0	73	12	27
2017	PC-03	28	45	12	5	7	2	0	76	12	42
2017	PC-04	33	57	5	0	0	0	5	95	0	21
2014	PC	35	40	9	8	4	2	1	78	13	126
2014	PC-02	23	43	14	11	3	6	0	70	15	35
2014	PC-03	31	39	7	7	9	2	4	75	18	54
2014	PC-04	50	39	6	6	0	0	0	89	6	18
2011	PC	29	37	11	13	7	3	1	68	21	104
2011	PC-02	23	37	20	13	0	7	0	64	14	30
2011	PC-03	30	36	6	13	11	2	2	69	25	53
2011	PC-04	29	35	12	18	6	0	0	65	24	17
2008	PC	24	52	11	8	4	1	0	77	12	75
2008	PC-02	26	53	0	21	0	0	0	79	21	19
2008	PC-03	23	51	17	3	3	3	0	76	6	35
2008	PC-04	23	46	15	8	8	0	0	69	15	13

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	26	35	23	8	5	2	63	13	99
2018	PC-02	16	36	28	8	8	4	54	17	25
2018	PC-03	26	36	28	4	4	2	63	9	47
2018	PC-04	27	40	13	20	0	0	67	20	15

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	16	28	24	11	9	9	2	50	23	99
2018	PC-02	8	32	32	4	12	8	4	45	18	25
2018	PC-03	15	32	21	11	6	15	0	55	20	47
2018	PC-04	20	20	33	27	0	0	0	40	27	15
2017	PC	17	31	18	12	11	9	1	54	26	97
2017	PC-02	15	30	11	19	15	11	0	50	38	27
2017	PC-03	17	36	19	7	7	12	2	61	17	42
2017	PC-04	14	38	19	19	5	5	0	55	25	21
2014	PC	16	25	15	22	15	7	1	45	39	126
2014	PC-02	11	12	14	31	20	11	0	26	58	35
2014	PC-03	15	28	20	22	7	7	0	46	32	54
2014	PC-04	22	17	6	17	28	6	6	44	50	18
2011	PC	13	23	15	24	16	7	2	39	44	104
2011	PC-02	7	30	10	37	10	7	0	39	50	30
2011	PC-03	9	21	23	21	17	6	4	33	42	53
2011	PC-04	29	24	6	18	18	6	0	56	38	17

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	17	83	99
2018	PC-02	20	80	25
2018	PC-03	15	85	47

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	47	17

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	53	17

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	17

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	17

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	17

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	41	17

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	53	17

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	35	17

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	29	17

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	41	17

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	47	17

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	17

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	35	17

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	71	17

Question 52b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	31	16

Question 52d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	16

Question 52e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	16

Question 52f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	16

Question 52i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	16

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	38	16

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	38	16

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	16

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	50	16

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	16

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	13	29	18	5	9	21	4	57	19	99
2018	PC-02	8	36	20	0	12	20	4	58	16	25
2018	PC-03	19	21	17	6	9	26	2	56	21	47
2018	PC-04	7	47	20	7	7	7	7	62	15	15
2017	PC	12	26	22	7	7	22	3	52	19	97
2017	PC-02	4	19	26	11	15	15	11	30	35	27
2017	PC-03	19	24	21	7	2	26	0	58	13	42
2017	PC-04	10	47	14	5	0	24	0	75	6	21
2014	PC	13	25	24	4	9	20	5	51	17	126
2014	PC-02	6	26	23	9	9	26	3	44	24	35
2014	PC-03	13	20	20	4	9	26	7	50	19	54
2014	PC-04	11	28	17	0	11	22	11	58	17	18

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	34	31	18	6	6	4	68	13	99
2018	PC-02	28	36	12	12	4	8	70	17	25
2018	PC-03	32	30	23	6	6	2	63	13	47
2018	PC-04	40	27	20	0	7	7	71	7	15
2017	PC	30	36	20	6	4	4	69	10	97
2017	PC-02	11	41	30	4	11	4	54	15	27
2017	PC-03	36	38	17	5	2	2	76	7	42
2017	PC-04	43	43	5	5	0	5	90	5	21
2014	PC	18	43	19	6	6	8	66	13	126
2014	PC-02	11	37	26	11	3	11	55	16	35
2014	PC-03	20	35	19	7	7	11	63	17	54
2014	PC-04	11	67	11	0	6	6	82	6	18
2011	PC	28	34	20	6	7	5	66	13	102
2011	PC-02	21	38	21	7	3	10	65	12	29
2011	PC-03	27	29	25	8	8	4	58	16	52
2011	PC-04	41	47	6	0	6	0	88	6	17

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	5	95	95
2018	PC-04	0	100	14

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	13	26	22	4	3	26	6	57	10	98
2018	PC-02	12	36	16	12	0	20	4	63	16	25
2018	PC-03	17	17	26	2	4	28	4	52	10	46
2018	PC-04	7	33	33	0	0	20	7	55	0	15
2017	PC	10	25	27	1	1	28	8	55	3	96
2017	PC-02	4	15	39	4	0	23	15	31	6	26
2017	PC-03	14	26	19	0	2	31	7	65	4	42
2017	PC-04	10	33	24	0	0	28	5	64	0	21
2014	PC	13	19	24	4	4	29	7	51	12	126
2014	PC-02	12	11	26	9	0	34	9	41	15	35
2014	PC-03	11	15	22	4	6	35	7	45	16	54
2014	PC-04	11	28	6	6	6	33	11	70	20	18

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	32	34	20	5	2	6	1	70	8	98
2018	PC-02	16	52	12	12	0	8	0	74	13	25
2018	PC-03	35	24	28	4	2	7	0	63	7	46
2018	PC-04	40	33	20	0	0	7	0	79	0	15
2017	PC	27	44	17	2	2	7	1	77	4	97
2017	PC-02	11	41	26	4	4	11	4	61	9	27
2017	PC-03	33	43	14	2	2	5	0	80	5	42
2017	PC-04	29	57	10	0	0	5	0	90	0	21
2014	PC	21	40	23	4	4	8	0	66	9	126
2014	PC-02	15	37	23	11	0	14	0	60	13	35
2014	PC-03	22	35	22	4	7	9	0	63	12	54
2014	PC-04	17	56	22	0	0	6	0	76	0	18
2011	PC	28	37	23	5	5	3	0	66	10	104
2011	PC-02	20	40	27	7	3	3	0	62	10	30
2011	PC-03	32	30	26	2	6	4	0	65	8	53
2011	PC-04	24	53	12	12	0	0	0	76	12	17

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	55	27	11	2	5	0	81	7	97
2018	PC-02	64	16	12	0	8	0	80	8	25
2018	PC-03	50	28	13	4	4	0	78	9	46
2018	PC-04	40	53	0	0	7	0	93	7	15
2017	PC	52	31	7	5	4	1	84	9	96
2017	PC-02	50	31	12	4	4	0	81	8	26
2017	PC-03	59	29	5	5	2	0	88	7	42
2017	PC-04	38	38	10	10	0	5	80	10	21

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	28	39	19	7	4	3	69	12	97
2018	PC-02	20	48	8	12	4	8	74	17	25
2018	PC-03	30	39	26	2	2	0	70	4	46
2018	PC-04	29	21	21	21	0	7	54	23	14
2017	PC	25	40	15	7	6	7	69	14	96
2017	PC-02	18	44	15	7	11	4	65	19	27
2017	PC-03	27	41	17	10	2	2	70	13	41
2017	PC-04	29	47	5	5	10	5	80	15	21

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	20	40	18	17	4	0	60	21	98
2018	PC-02	20	40	16	20	4	0	60	24	25
2018	PC-03	20	41	20	17	2	0	61	20	46
2018	PC-04	13	47	27	13	0	0	60	13	15
2017	PC	16	44	16	16	4	4	63	21	97
2017	PC-02	7	59	11	19	4	0	66	22	27
2017	PC-03	21	38	17	14	5	5	63	20	42
2017	PC-04	19	43	14	14	5	5	65	20	21

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	14	27	24	18	16	0	0	41	35	98
2018	PC-02	12	12	24	36	16	0	0	24	52	25
2018	PC-03	19	32	28	6	15	0	0	51	21	47
2018	PC-04	7	20	13	33	27	0	0	27	60	15
2017	PC	12	32	17	21	16	1	1	45	38	97
2017	PC-02	4	30	15	29	22	0	0	34	52	27
2017	PC-03	19	33	17	14	12	2	2	55	27	42
2017	PC-04	5	38	19	29	10	0	0	43	38	21

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	12	26	33	13	16	38	30	98
2018	PC-02	20	12	44	0	24	32	24	25
2018	PC-03	11	32	32	11	15	43	26	47
2018	PC-04	7	20	33	33	7	27	40	15
2017	PC	13	31	28	15	12	44	28	97
2017	PC-02	22	11	26	22	19	34	41	27
2017	PC-03	12	41	24	14	10	52	24	42
2017	PC-04	5	38	29	14	14	43	29	21

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	22	38	24	9	7	0	60	16	97
2018	PC-02	28	32	28	0	12	0	60	12	25
2018	PC-03	26	34	19	15	6	0	60	21	47
2018	PC-04	7	60	20	7	7	0	67	13	15
2017	PC	23	40	22	8	6	1	63	15	96
2017	PC-02	15	37	37	4	7	0	52	11	27
2017	PC-03	21	47	12	12	5	2	71	17	42
2017	PC-04	33	28	24	5	10	0	62	14	21

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	13	23	17	24	20	1	37	45	98
2018	PC-02	12	28	8	28	24	0	40	52	25
2018	PC-03	15	28	17	17	21	2	43	39	47
2018	PC-04	7	7	33	33	20	0	13	53	15
2017	PC	7	27	25	19	20	1	35	40	97
2017	PC-02	11	19	29	15	26	0	30	41	27
2017	PC-03	7	38	24	19	10	2	46	29	42
2017	PC-04	5	19	28	14	33	0	24	48	21

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	32	39	17	4	4	4	74	9	96
2018	PC-02	40	36	8	4	12	0	76	16	25
2018	PC-03	29	38	24	2	0	7	71	2	45
2018	PC-04	27	53	7	7	0	7	86	7	15
2017	PC	43	30	14	5	3	5	76	9	96
2017	PC-02	41	33	7	15	4	0	74	19	27
2017	PC-03	46	29	10	2	2	10	84	5	41
2017	PC-04	38	28	24	0	5	5	70	5	21

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	23	35	22	14	5	58	19	98
2018	PC-02	32	20	16	16	16	52	32	25
2018	PC-03	13	45	23	17	2	57	19	47
2018	PC-04	27	40	27	7	0	67	7	15
2017	PC	25	40	21	10	4	64	14	97
2017	PC-02	30	19	19	22	11	48	33	27
2017	PC-03	21	50	21	7	0	71	7	42
2017	PC-04	29	33	29	5	5	62	10	21

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	21	38	28	9	4	0	59	13	97
2018	PC-02	21	50	21	8	0	0	71	8	24
2018	PC-03	17	36	28	11	9	0	53	19	47
2018	PC-04	27	33	27	13	0	0	60	13	15
2017	PC	17	36	26	13	6	2	54	20	97
2017	PC-02	15	41	18	15	11	0	56	26	27
2017	PC-03	10	40	29	14	2	5	52	18	42
2017	PC-04	33	24	23	10	10	0	57	19	21

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	14	33	33	11	7	1	0	48	19	97
2018	PC-02	20	32	36	4	8	0	0	52	12	25
2018	PC-03	15	30	28	15	11	0	0	46	26	46
2018	PC-04	7	40	47	7	0	0	0	47	7	15
2017	PC	16	23	35	18	4	0	3	41	23	97
2017	PC-02	15	22	26	30	7	0	0	37	37	27
2017	PC-03	7	33	38	10	5	0	7	43	15	42
2017	PC-04	33	14	23	29	0	0	0	48	29	21

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	23	27	34	11	5	0	50	16	98
2018	PC-02	20	12	52	8	8	0	32	16	25
2018	PC-03	28	28	26	15	4	0	55	19	47
2018	PC-04	13	47	33	7	0	0	60	7	15
2017	PC	17	39	21	17	5	1	56	22	97
2017	PC-02	15	22	33	19	11	0	37	30	27
2017	PC-03	14	53	14	14	2	2	68	17	42
2017	PC-04	24	47	10	14	5	0	71	19	21

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	26	31	25	12	6	0	57	19	97
2018	PC-02	24	20	32	12	12	0	44	24	25
2018	PC-03	28	38	19	11	4	0	66	15	47
2018	PC-04	13	33	27	20	7	0	47	27	15
2017	PC	19	25	29	18	6	2	46	25	97
2017	PC-02	11	19	37	22	11	0	30	33	27
2017	PC-03	26	28	29	7	5	5	57	13	42
2017	PC-04	19	33	24	19	5	0	52	24	21

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	45	31	13	3	5	1	1	78	8	97
2018	PC-02	40	20	20	4	12	0	4	63	17	25
2018	PC-03	50	35	9	4	2	0	0	85	7	46
2018	PC-04	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	PC	53	23	13	6	3	0	2	77	9	97
2017	PC-02	67	11	11	7	4	0	0	78	11	27
2017	PC-03	52	24	12	7	0	0	5	80	8	42
2017	PC-04	38	33	14	5	10	0	0	71	14	21

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	74	16	4	1	1	3	94	2	98
2018	PC-02	76	20	0	0	4	0	96	4	25
2018	PC-03	70	19	4	0	0	6	95	0	47
2018	PC-04	93	0	7	0	0	0	93	0	15

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	67	17	7	4	2	0	2	86	6	98
2018	PC-02	64	20	4	8	4	0	0	84	12	25
2018	PC-03	68	15	11	2	0	0	4	87	2	47
2018	PC-04	73	13	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	PC	75	11	2	5	2	1	4	91	7	97
2017	PC-02	74	11	4	0	7	0	4	88	8	27
2017	PC-03	71	14	0	7	0	0	7	92	8	42
2017	PC-04	90	5	5	0	0	0	0	95	0	21

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	45	38	11	2	3	1	0	84	5	98
2018	PC-02	52	16	24	8	0	0	0	68	8	25
2018	PC-03	43	48	4	0	4	0	0	91	4	46
2018	PC-04	33	47	13	0	7	0	0	80	7	15
2017	PC	47	28	15	2	4	2	2	78	6	97
2017	PC-02	52	30	11	4	4	0	0	81	7	27
2017	PC-03	47	31	7	2	2	5	5	87	5	42
2017	PC-04	47	19	33	0	0	0	0	67	0	21

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	44	33	13	4	4	1	1	78	8	98
2018	PC-02	48	28	16	4	4	0	0	76	8	25
2018	PC-03	37	39	13	7	4	0	0	76	11	46
2018	PC-04	53	27	7	0	7	0	7	86	7	15
2017	PC	56	23	10	3	7	0	1	80	10	97
2017	PC-02	55	22	7	4	11	0	0	78	15	27
2017	PC-03	55	29	7	2	5	0	2	85	7	42
2017	PC-04	67	19	10	5	0	0	0	86	5	21

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	49	18	11	1	1	0	19	84	3	98
2018	PC-02	44	8	8	0	0	0	40	87	0	25
2018	PC-03	57	24	9	0	2	0	9	88	2	46
2018	PC-04	40	20	20	7	0	0	13	69	8	15
2017	PC	57	13	6	3	3	1	17	85	7	97
2017	PC-02	59	7	11	0	0	0	22	86	0	27
2017	PC-03	57	10	2	2	2	2	24	90	6	42
2017	PC-04	62	14	10	10	0	0	5	80	10	21

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	62	24	8	1	1	3	90	1	98
2018	PC-02	68	20	8	0	0	4	92	0	25
2018	PC-03	59	26	9	2	0	4	89	2	46
2018	PC-04	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2017	PC	68	18	4	3	1	6	92	3	97
2017	PC-02	67	19	7	4	4	0	88	4	27
2017	PC-03	67	19	0	5	0	10	95	5	42
2017	PC-04	72	14	10	0	0	4	90	0	21

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	69	17	3	2	3	1	4	91	5	98
2018	PC-02	64	20	4	8	4	0	0	84	12	25
2018	PC-03	63	22	4	0	4	0	7	91	5	46
2018	PC-04	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15
2017	PC	68	23	2	2	3	0	2	93	5	97
2017	PC-02	56	37	0	4	4	0	0	93	7	27
2017	PC-03	67	17	5	2	5	0	5	87	8	42
2017	PC-04	81	19	0	0	0	0	0	100	0	21

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	51	30	15	2	2	0	82	2	98
2018	PC-02	48	32	12	4	4	0	83	4	25
2018	PC-03	50	30	20	0	0	0	80	0	46
2018	PC-04	47	27	20	7	0	0	73	7	15
2017	PC	51	37	5	5	0	1	90	5	96
2017	PC-02	54	38	4	4	0	0	93	4	26
2017	PC-03	43	41	7	7	0	2	85	7	42
2017	PC-04	67	23	5	5	0	0	90	5	21

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	14	24	42	15	4	38	19	99
2018	PC-02	16	16	48	16	4	32	20	25
2018	PC-03	15	28	38	13	6	43	19	47
2018	PC-04	0	27	60	13	0	27	13	15
2017	PC	8	30	40	16	5	39	21	97
2017	PC-02	11	30	30	19	11	41	30	27
2017	PC-03	10	43	31	12	5	52	17	42
2017	PC-04	5	14	62	19	0	19	19	21

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	7	20	41	22	10	0	0	32	27	97
2018	PC-02	4	16	40	28	12	0	0	40	20	25
2018	PC-03	13	20	35	22	11	0	0	33	33	46
2018	PC-04	0	20	67	13	0	0	0	13	20	15
2017	PC	7	16	54	11	8	2	1	20	24	96
2017	PC-02	12	23	38	19	8	0	0	27	35	26
2017	PC-03	7	17	50	12	10	2	2	23	25	42
2017	PC-04	5	14	71	5	5	0	0	10	19	21

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	26	30	15	11	14	2	1	27	73	97
2018	PC-02	24	16	16	20	24	0	0	24	76	25
2018	PC-03	28	41	9	9	13	0	0	28	72	46
2018	PC-04	27	7	33	7	13	13	0	31	69	15
2017	PC	27	27	15	12	17	3	0	27	73	97
2017	PC-02	15	41	15	15	15	0	0	15	85	27
2017	PC-03	29	33	7	14	12	5	0	30	70	42
2017	PC-04	38	5	33	0	19	4	0	40	60	21

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	17	69
2018	PC-02	16	19
2018	PC-03	15	33
2017	PC	12	67
2017	PC-02	13	23
2017	PC-03	11	27
2017	PC-04	17	12

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	28	69
2018	PC-02	37	19
2018	PC-03	18	33
2017	PC	26	67
2017	PC-02	26	23
2017	PC-03	29	27
2017	PC-04	25	12

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	22	69
2018	PC-02	37	19
2018	PC-03	15	33
2017	PC	21	67
2017	PC-02	31	23
2017	PC-03	11	27
2017	PC-04	17	12

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	52	69
2018	PC-02	32	19
2018	PC-03	55	33
2017	PC	54	67
2017	PC-02	44	23
2017	PC-03	52	27
2017	PC-04	83	12

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	13	69
2018	PC-02	11	19
2018	PC-03	21	33
2017	PC	12	67
2017	PC-02	13	23
2017	PC-03	15	27
2017	PC-04	0	12

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	22	69
2018	PC-02	21	19
2018	PC-03	18	33

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PC	38	69
2018	PC-02	47	19
2018	PC-03	39	33
2017	PC	55	67
2017	PC-02	48	23
2017	PC-03	59	27
2017	PC-04	58	12

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	19	27	15	4	34	67
2018	PC-02	0	16	16	21	5	42	19
2018	PC-03	0	26	26	10	3	35	31
2017	PC	1	31	21	23	1	23	67
2017	PC-02	0	44	26	13	0	17	23
2017	PC-03	4	26	15	29	4	22	27
2017	PC-04	0	25	33	25	0	17	12

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	40	60	67
2018	PC-02	39	61	18
2018	PC-03	41	59	32

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	45	12	21	6	4	11	65	12	97
2018	PC-02	40	12	28	8	0	12	59	9	25
2018	PC-03	48	13	20	9	4	7	65	14	46
2018	PC-04	50	7	29	0	7	7	62	8	14

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	9	17	19	16	28	4	7	30	49	69
2018	PC-02	0	16	21	21	37	0	5	17	61	19
2018	PC-03	12	15	18	12	27	3	12	32	46	33
2017	PC	6	17	20	16	26	6	9	27	49	68
2017	PC-02	4	13	13	35	17	4	13	21	63	23
2017	PC-03	11	18	21	7	25	7	11	35	39	28
2017	PC-04	0	25	33	8	25	8	0	27	36	12

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	3	10	29	45	9	4	3	85	69
2018	PC-02	0	0	5	37	58	0	0	0	95	19
2018	PC-03	0	0	9	24	42	15	9	0	88	33
2017	PC	1	3	9	13	64	3	7	5	86	68
2017	PC-02	0	4	13	22	48	4	9	5	80	23
2017	PC-03	4	4	7	7	64	4	11	8	83	28
2017	PC-04	0	0	8	8	83	0	0	0	92	12

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources