Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	43	38	10	8	1	81	9	150
2018	IS-03	47	37	8	5	3	84	8	38
2018	IS-04	39	45	6	10	0	84	10	49
2018	IS-05	43	35	22	0	0	78	0	23
2018	IS-06	56	33	6	6	0	89	6	18
2017	IS	41	43	9	7	0	83	7	126
2017	IS-02	27	40	20	13	0	67	13	15
2017	IS-03	34	51	11	4	0	85	4	27
2017	IS-04	38	47	6	9	0	85	9	45
2017	IS-05	46	36	13	5	0	82	5	22
2017	IS-06	65	29	0	6	0	94	6	17
2014	IS	31	45	13	8	3	77	10	159
2014	IS-02	24	41	29	6	0	65	6	17
2014	IS-03	27	48	16	5	5	75	9	44
2014	IS-04	26	47	11	13	4	72	17	47
2014	IS-05	44	44	8	3	0	89	3	36
2014	IS-06	40	40	7	13	0	80	13	15
2011	IS	34	39	13	10	4	73	14	167
2011	IS-02	42	46	13	0	0	88	0	24
2011	IS-03	38	29	9	16	9	67	24	45
2011	IS-04	21	47	17	9	6	68	15	53
2011	IS-05	35	42	13	10	0	77	10	31
2011	IS-06	64	18	18	0	0	82	0	11
2008	IS	43	32	9	12	4	75	16	140
2008	IS-02	60	25	5	10	0	85	10	20
2008	IS-03	37	37	9	13	4	74	17	46
2008	IS-04	49	23	13	15	0	72	15	39
2008	IS-05	37	33	7	11	11	70	22	27

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	42	34	14	6	5	76	11	152
2018	IS-03	44	31	13	5	8	74	13	39
2018	IS-04	42	36	10	8	4	78	12	50
2018	IS-05	48	26	22	0	4	74	4	23
2018	IS-06	33	44	11	11	0	78	11	18
2017	IS	39	37	8	10	6	76	16	126
2017	IS-02	27	47	20	0	7	73	7	15
2017	IS-03	45	43	4	8	0	89	8	27
2017	IS-04	36	24	13	20	7	60	27	45
2017	IS-05	41	45	0	5	9	86	14	22
2017	IS-06	47	41	0	6	6	88	12	17

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	57	26	11	5	1	83	6	152
2018	IS-03	49	31	15	5	0	79	5	39
2018	IS-04	59	25	8	6	2	84	8	51
2018	IS-05	57	26	17	0	0	83	0	23
2018	IS-06	78	11	6	6	0	89	6	18
2017	IS	57	36	5	2	0	93	2	126
2017	IS-02	27	60	7	7	0	87	7	15
2017	IS-03	45	47	8	0	0	92	0	27
2017	IS-04	64	29	7	0	0	93	0	45
2017	IS-05	59	32	4	5	0	91	5	22
2017	IS-06	82	18	0	0	0	100	0	17
2014	IS	64	26	8	1	1	90	2	158
2014	IS-02	53	41	6	0	0	94	0	17
2014	IS-03	66	20	14	0	0	86	0	44
2014	IS-04	57	30	7	4	2	87	7	46
2014	IS-05	69	25	6	0	0	94	0	36
2014	IS-06	80	13	7	0	0	93	0	15
2011	IS	51	32	11	4	2	83	6	167
2011	IS-02	63	33	4	0	0	96	0	24
2011	IS-03	53	31	7	2	7	84	9	45
2011	IS-04	36	34	21	8	2	70	9	53
2011	IS-05	61	32	6	0	0	94	0	31
2011	IS-06	64	27	9	0	0	91	0	11

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	50	31	13	5	1	1	81	5	151
2018	IS-03	51	31	15	3	0	0	82	3	39
2018	IS-04	51	37	8	4	0	0	88	4	49
2018	IS-05	35	30	30	4	0	0	65	4	23
2018	IS-06	67	28	0	6	0	0	94	6	18
2017	IS	42	43	9	4	2	0	86	6	125
2017	IS-02	27	53	13	7	0	0	80	7	15
2017	IS-03	46	46	8	0	0	0	92	0	26
2017	IS-04	45	37	7	9	2	0	82	11	45
2017	IS-05	37	46	18	0	0	0	82	0	22
2017	IS-06	53	41	0	0	6	0	94	6	17
2014	IS	41	43	9	5	2	0	84	7	159
2014	IS-02	41	35	18	6	0	0	76	6	17
2014	IS-03	41	43	5	7	5	0	84	11	44
2014	IS-04	38	40	13	6	2	0	79	9	47
2014	IS-05	39	56	6	0	0	0	94	0	36
2014	IS-06	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2011	IS	39	41	10	7	4	0	80	11	167
2011	IS-02	50	46	4	0	0	0	96	0	24
2011	IS-03	38	33	11	9	9	0	71	18	45
2011	IS-04	25	51	13	8	4	0	75	11	53
2011	IS-05	48	39	3	10	0	0	87	10	31
2011	IS-06	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2008	IS	50	35	5	9	1	0	86	9	139
2008	IS-02	65	20	10	5	0	0	85	5	20
2008	IS-03	46	37	4	13	0	0	83	13	46
2008	IS-04	59	28	3	10	0	0	87	10	39
2008	IS-05	41	44	7	4	4	0	85	7	27

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	48	32	12	7	1	0	80	8	152
2018	IS-03	53	29	8	11	0	0	82	11	38
2018	IS-04	33	42	13	8	4	0	75	12	52
2018	IS-05	59	23	18	0	0	0	82	0	22
2018	IS-06	44	44	6	6	0	0	89	6	18
2017	IS	43	39	10	5	1	0	83	7	127
2017	IS-02	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2017	IS-03	46	43	7	0	3	0	90	3	28
2017	IS-04	40	36	13	11	0	0	76	11	45
2017	IS-05	32	50	14	5	0	0	82	5	22
2017	IS-06	59	35	0	0	6	0	94	6	17
2014	IS	24	45	19	9	3	0	69	12	159
2014	IS-02	24	41	35	0	0	0	65	0	17
2014	IS-03	25	48	14	7	7	0	73	14	44
2014	IS-04	23	40	19	15	2	0	64	17	47
2014	IS-05	17	61	14	6	3	0	78	8	36
2014	IS-06	40	20	27	13	0	0	60	13	15
2011	IS	25	41	16	10	7	1	67	17	167
2011	IS-02	21	63	13	0	4	0	83	4	24
2011	IS-03	29	24	16	18	9	4	56	28	45
2011	IS-04	17	45	15	13	9	0	62	23	53
2011	IS-05	29	48	19	0	3	0	77	3	31
2011	IS-06	36	36	9	9	9	0	73	18	11

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	47	37	9	5	1	1	85	7	151
2018	IS-03	47	34	8	8	0	3	84	8	38
2018	IS-04	37	44	10	6	4	0	81	10	52
2018	IS-05	50	41	9	0	0	0	91	0	22
2017	IS	43	42	9	6	0	1	85	6	127
2017	IS-02	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2017	IS-03	46	43	10	0	0	0	90	0	28
2017	IS-04	36	40	13	9	0	2	77	9	45
2017	IS-05	27	59	5	9	0	0	86	9	22
2017	IS-06	71	24	0	6	0	0	94	6	17
2014	IS	25	50	14	8	4	0	75	11	159
2014	IS-02	35	35	24	6	0	0	71	6	17
2014	IS-03	23	48	16	7	7	0	70	14	44
2014	IS-04	21	51	13	11	4	0	72	15	47
2014	IS-05	17	69	8	3	3	0	86	6	36
2014	IS-06	47	27	13	13	0	0	73	13	15
2011	IS	26	46	11	12	5	1	72	17	167
2011	IS-02	25	63	8	4	0	0	88	4	24
2011	IS-03	27	36	4	22	9	2	64	32	45
2011	IS-04	21	42	19	13	6	0	62	19	53
2011	IS-05	29	58	10	3	0	0	87	3	31
2011	IS-06	36	45	0	9	9	0	82	18	11
2008	IS	34	39	12	11	2	1	74	14	140
2008	IS-02	45	25	15	15	0	0	70	15	20
2008	IS-03	33	39	15	11	0	2	73	11	46
2008	IS-04	38	41	8	8	5	0	79	13	39
2008	IS-05	30	41	11	11	4	4	73	15	27

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	40	28	19	6	3	3	1	71	10	151
2018	IS-03	30	30	22	8	3	5	3	65	12	37
2018	IS-04	37	33	23	4	4	0	0	69	8	52
2018	IS-05	50	27	18	0	5	0	0	77	5	22
2018	IS-06	39	33	22	0	6	0	0	72	6	18
2017	IS	38	28	14	12	3	5	0	69	16	126
2017	IS-02	40	13	27	20	0	0	0	53	20	15
2017	IS-03	46	22	22	7	0	4	0	70	7	28
2017	IS-04	31	38	6	13	6	4	0	72	21	45
2017	IS-05	33	24	19	19	0	5	0	60	20	21
2017	IS-06	47	29	6	0	6	12	0	87	7	17
2014	IS	27	29	16	17	6	4	0	59	24	159
2014	IS-02	35	18	18	6	18	6	0	56	25	17
2014	IS-03	32	27	14	11	9	7	0	63	22	44
2014	IS-04	17	38	13	23	2	6	0	59	27	47
2014	IS-05	22	31	28	17	3	0	0	53	19	36
2014	IS-06	47	13	7	27	7	0	0	60	33	15
2011	IS	28	29	16	14	9	4	0	60	24	167
2011	IS-02	29	33	25	8	0	4	0	65	9	24
2011	IS-03	29	13	20	18	16	4	0	44	35	45
2011	IS-04	21	34	13	17	11	4	0	57	29	53
2011	IS-05	26	48	13	6	3	3	0	77	10	31
2011	IS-06	55	18	0	18	9	0	0	73	27	11
2008	IS	31	33	12	10	6	7	1	70	17	140
2008	IS-02	35	30	15	5	5	5	5	72	11	20
2008	IS-03	30	33	7	11	7	13	0	73	20	46
2008	IS-04	38	28	18	5	5	5	0	70	11	39
2008	IS-05	26	41	7	19	4	4	0	69	23	27

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	53	26	10	5	4	1	0	80	10	149
2018	IS-03	51	27	14	3	3	3	0	81	6	37
2018	IS-04	47	31	6	8	6	2	0	79	15	49
2018	IS-05	48	35	13	4	0	0	0	83	4	23
2018	IS-06	67	22	6	0	6	0	0	89	6	18
2017	IS	54	27	11	5	2	1	0	82	7	126
2017	IS-02	60	13	13	7	0	7	0	79	7	15
2017	IS-03	70	18	8	4	0	0	0	89	4	27
2017	IS-04	49	31	11	9	0	0	0	80	9	45
2017	IS-05	36	41	14	5	5	0	0	77	9	22
2017	IS-06	59	24	12	0	6	0	0	82	6	17
2014	IS	43	35	11	6	3	3	0	80	9	159
2014	IS-02	41	47	6	0	6	0	0	88	6	17
2014	IS-03	48	27	11	5	5	5	0	79	10	44
2014	IS-04	40	40	13	6	0	0	0	81	6	47
2014	IS-05	44	33	11	6	3	3	0	80	9	36
2014	IS-06	40	27	7	13	7	7	0	71	21	15
2011	IS	41	30	17	5	3	3	1	73	9	167
2011	IS-02	42	29	25	4	0	0	0	71	4	24
2011	IS-03	44	29	9	0	4	11	2	85	5	45
2011	IS-04	36	28	26	6	4	0	0	64	9	53
2011	IS-05	42	32	13	13	0	0	0	74	13	31
2011	IS-06	45	45	0	0	9	0	0	91	9	11
2008	IS	39	32	11	11	5	1	0	72	16	140
2008	IS-02	60	20	10	5	5	0	0	80	10	20
2008	IS-03	35	30	15	13	4	2	0	67	18	46
2008	IS-04	36	41	3	13	5	3	0	79	18	39
2008	IS-05	37	30	15	11	7	0	0	67	19	27

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	43	39	7	7	3	1	82	10	148
2018	IS-03	53	33	8	3	3	0	86	6	36
2018	IS-04	37	45	4	10	4	0	82	14	49
2018	IS-05	39	35	9	13	0	4	77	14	23
2018	IS-06	44	44	11	0	0	0	89	0	18
2017	IS	52	31	8	5	4	1	83	9	126
2017	IS-02	67	20	0	0	7	7	93	7	15
2017	IS-03	63	26	8	0	4	0	89	4	27
2017	IS-04	44	36	11	6	2	0	80	9	45
2017	IS-05	36	36	9	14	5	0	73	18	22
2017	IS-06	59	29	6	0	6	0	88	6	17
2014	IS	36	38	8	11	6	0	74	18	159
2014	IS-02	41	29	18	6	6	0	71	12	17
2014	IS-03	39	36	9	9	7	0	75	16	44
2014	IS-04	34	32	9	17	9	0	66	26	47
2014	IS-05	31	58	0	6	6	0	89	11	36
2014	IS-06	40	27	13	20	0	0	67	20	15
2011	IS	41	37	9	8	5	1	78	13	167
2011	IS-02	50	38	8	4	0	0	88	4	24
2011	IS-03	38	42	9	4	4	2	82	9	45
2011	IS-04	36	32	11	13	8	0	68	21	53
2011	IS-05	45	35	6	13	0	0	81	13	31
2011	IS-06	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2008	IS	40	29	7	16	7	0	69	24	140
2008	IS-02	60	25	5	5	5	0	85	10	20
2008	IS-03	35	24	9	26	7	0	59	33	46
2008	IS-04	38	36	0	15	10	0	74	26	39
2008	IS-05	30	33	19	11	7	0	63	19	27

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	49	30	12	5	3	1	80	8	149
2018	IS-03	57	27	14	3	0	0	84	3	37
2018	IS-04	41	43	6	4	6	0	84	10	49
2018	IS-05	39	35	17	0	4	4	77	5	23
2018	IS-06	72	11	6	11	0	0	83	11	18
2017	IS	56	26	9	6	4	0	81	10	124
2017	IS-02	60	20	7	13	0	0	80	13	15
2017	IS-03	63	22	7	4	4	0	85	8	27
2017	IS-04	55	29	9	2	5	0	84	7	44
2017	IS-05	38	33	14	10	5	0	71	15	21
2017	IS-06	65	18	6	6	6	0	82	12	17
2014	IS	40	36	13	6	6	0	76	11	159
2014	IS-02	53	35	6	6	0	0	88	6	17
2014	IS-03	45	25	14	7	9	0	70	16	44
2014	IS-04	36	38	15	6	4	0	74	11	47
2014	IS-05	33	44	14	3	6	0	78	8	36
2014	IS-06	40	40	7	7	7	0	80	13	15

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	46	30	16	3	2	3	0	78	5	153
2018	IS-03	61	13	21	5	0	0	0	74	5	38
2018	IS-04	31	40	13	4	4	8	0	77	8	52
2018	IS-05	48	39	13	0	0	0	0	87	0	23
2018	IS-06	44	39	11	0	6	0	0	83	6	18
2017	IS	32	42	13	7	1	6	0	78	8	127
2017	IS-02	33	40	13	7	0	7	0	79	7	15
2017	IS-03	51	35	7	0	0	7	0	92	0	28
2017	IS-04	22	51	9	6	2	9	0	81	10	45
2017	IS-05	18	50	23	9	0	0	0	68	9	22
2017	IS-06	47	18	18	18	0	0	0	65	18	17
2014	IS	23	38	16	13	7	4	0	63	20	159
2014	IS-02	35	29	18	0	12	6	0	69	13	17
2014	IS-03	20	41	23	5	7	5	0	64	12	44
2014	IS-04	28	28	13	17	11	4	0	58	29	47
2014	IS-05	14	50	14	19	0	3	0	66	20	36
2014	IS-06	20	47	7	20	7	0	0	67	27	15
2011	IS	23	34	20	11	5	5	1	61	18	167
2011	IS-02	42	29	29	0	0	0	0	71	0	24
2011	IS-03	13	36	16	11	9	16	0	58	24	45
2011	IS-04	19	32	25	15	8	0	2	52	23	53
2011	IS-05	29	42	16	10	0	3	0	73	10	31
2011	IS-06	18	36	18	18	9	0	0	55	27	11

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	40	37	13	9	1	0	0	76	10	153
2018	IS-03	53	21	13	13	0	0	0	74	13	38
2018	IS-04	21	58	10	8	4	0	0	79	12	52
2018	IS-05	52	22	13	13	0	0	0	74	13	23
2018	IS-06	39	44	6	11	0	0	0	83	11	18
2017	IS	28	42	13	11	2	2	0	73	14	127
2017	IS-02	33	47	7	7	0	7	0	86	7	15
2017	IS-03	40	45	7	4	0	4	0	89	4	28
2017	IS-04	22	42	13	18	2	2	0	66	20	45
2017	IS-05	13	46	23	14	5	0	0	59	18	22
2017	IS-06	41	29	18	6	6	0	0	71	12	17
2014	IS	18	39	17	15	10	1	0	58	25	159
2014	IS-02	24	35	24	6	12	0	0	59	18	17
2014	IS-03	18	43	25	5	7	2	0	63	12	44
2014	IS-04	19	30	9	28	15	0	0	49	43	47
2014	IS-05	14	50	14	17	6	0	0	64	22	36
2014	IS-06	20	33	20	13	13	0	0	53	27	15
2011	IS	17	36	17	13	11	5	1	56	25	167
2011	IS-02	21	50	17	8	0	4	0	74	9	24
2011	IS-03	16	29	18	18	13	7	0	48	33	45
2011	IS-04	15	28	23	11	15	6	2	47	29	53
2011	IS-05	26	45	13	10	3	3	0	73	13	31
2011	IS-06	0	45	0	27	27	0	0	45	55	11
2008	IS	20	37	22	10	9	1	0	58	20	139
2008	IS-02	20	35	15	15	10	5	0	58	26	20
2008	IS-03	20	26	35	13	4	2	0	47	18	46
2008	IS-04	26	44	8	10	13	0	0	69	23	39
2008	IS-05	12	54	19	0	15	0	0	65	15	26

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	22	38	19	15	3	3	0	62	18	152
2018	IS-03	37	26	16	18	3	0	0	63	21	38
2018	IS-04	12	46	19	15	4	4	0	60	20	52
2018	IS-05	17	30	30	22	0	0	0	48	22	23
2017	IS	22	37	18	13	5	5	0	62	19	127
2017	IS-02	20	47	13	13	0	7	0	71	14	15
2017	IS-03	36	42	11	4	0	7	0	84	4	28
2017	IS-04	18	31	22	13	9	7	0	53	23	45
2017	IS-05	9	31	27	28	5	0	0	41	32	22
2017	IS-06	29	41	12	12	6	0	0	71	18	17
2014	IS	11	30	25	18	15	2	0	42	33	158
2014	IS-02	18	24	29	12	12	6	0	44	25	17
2014	IS-03	11	36	34	7	11	0	0	48	18	44
2014	IS-04	6	28	15	30	17	4	0	36	49	47
2014	IS-05	6	34	29	20	11	0	0	40	31	35
2014	IS-06	27	20	13	13	27	0	0	47	40	15
2011	IS	8	36	19	22	11	5	0	46	34	167
2011	IS-02	8	54	21	13	0	4	0	65	13	24
2011	IS-03	4	33	11	27	11	13	0	44	44	45
2011	IS-04	9	28	25	25	11	2	0	38	37	53
2011	IS-05	10	42	13	23	10	3	0	53	33	31
2011	IS-06	0	36	18	9	36	0	0	36	45	11
2008	IS	11	39	19	16	11	3	1	52	29	140
2008	IS-02	15	30	15	20	10	10	0	50	33	20
2008	IS-03	11	37	22	20	9	0	2	49	29	46
2008	IS-04	13	44	10	15	13	5	0	59	30	39
2008	IS-05	7	44	22	11	15	0	0	52	26	27

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	18	38	18	18	7	2	0	57	25	153
2018	IS-03	29	37	16	13	5	0	0	66	18	38
2018	IS-04	12	33	19	27	6	4	0	46	34	52
2018	IS-05	13	43	22	13	9	0	0	57	22	23
2018	IS-06	6	61	6	17	11	0	0	67	28	18
2017	IS	19	35	12	22	11	1	0	54	33	127
2017	IS-02	20	27	27	20	7	0	0	47	27	15
2017	IS-03	29	43	6	15	7	0	0	73	21	28
2017	IS-04	18	33	13	25	8	2	0	53	34	45
2017	IS-05	5	18	14	41	22	0	0	23	64	22
2017	IS-06	24	53	6	6	12	0	0	76	18	17
2014	IS	12	30	17	30	9	1	0	43	40	158
2014	IS-02	35	29	12	6	18	0	0	65	24	17
2014	IS-03	14	33	12	33	9	0	0	47	42	43
2014	IS-04	9	23	21	30	13	4	0	33	44	47
2014	IS-05	3	36	25	36	0	0	0	39	36	36
2014	IS-06	13	33	7	33	13	0	0	47	47	15
2011	IS	13	31	18	25	11	2	1	45	36	167
2011	IS-02	25	33	17	21	4	0	0	58	25	24
2011	IS-03	11	27	20	22	18	2	0	39	41	45
2011	IS-04	8	30	17	30	9	4	2	40	42	53
2011	IS-05	16	42	16	19	3	3	0	60	23	31
2011	IS-06	0	27	18	36	18	0	0	27	55	11
2008	IS	13	31	16	31	8	1	1	45	39	140
2008	IS-02	15	45	5	25	10	0	0	60	35	20
2008	IS-03	11	24	15	43	0	4	2	37	47	46
2008	IS-04	21	36	13	23	8	0	0	56	31	39
2008	IS-05	7	30	22	22	19	0	0	37	41	27

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	34	35	18	8	5	0	70	13	151
2018	IS-03	38	28	23	8	3	0	67	10	39
2018	IS-04	39	31	16	6	8	0	69	14	49
2018	IS-05	30	43	13	9	4	0	74	13	23
2018	IS-06	33	44	11	11	0	0	78	11	18
2017	IS	35	36	15	8	6	1	71	14	126
2017	IS-02	40	27	20	7	7	0	67	13	15
2017	IS-03	38	40	19	4	0	0	77	4	27
2017	IS-04	29	38	13	11	7	2	69	18	45
2017	IS-05	41	27	13	9	9	0	69	18	22
2017	IS-06	35	41	12	6	6	0	76	12	17
2014	IS	29	31	15	16	8	0	60	25	159
2014	IS-02	35	24	29	12	0	0	59	12	17
2014	IS-03	32	30	18	11	9	0	61	20	44
2014	IS-04	28	21	15	30	6	0	49	36	47
2014	IS-05	31	42	11	8	8	0	72	17	36
2014	IS-06	13	53	0	13	20	0	67	33	15
2011	IS	28	37	15	11	8	1	66	19	167
2011	IS-02	42	33	25	0	0	0	75	0	24
2011	IS-03	33	29	9	11	16	2	64	27	45
2011	IS-04	21	43	21	9	6	0	64	15	53
2011	IS-05	26	39	10	16	10	0	65	26	31
2011	IS-06	18	55	0	18	9	0	73	27	11

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	32	38	12	12	5	1	71	17	151
2018	IS-03	36	38	10	10	3	3	76	13	39
2018	IS-04	29	45	10	10	6	0	73	16	49
2018	IS-05	22	43	13	9	13	0	65	22	23
2018	IS-06	33	44	6	17	0	0	78	17	18
2017	IS	38	40	10	8	3	1	78	11	126
2017	IS-02	27	20	27	13	13	0	47	27	15
2017	IS-03	48	41	7	4	0	0	89	4	27
2017	IS-04	45	35	9	7	2	2	82	9	45
2017	IS-05	18	59	9	9	5	0	77	14	22
2017	IS-06	41	41	6	12	0	0	82	12	17

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	15	24	20	12	7	19	3	50	25	153
2018	IS-03	18	18	28	5	5	23	3	48	14	39
2018	IS-04	4	27	17	13	13	25	0	41	36	52
2018	IS-05	17	17	13	26	9	4	13	42	42	23
2017	IS	14	21	15	17	8	20	4	46	34	125
2017	IS-02	13	13	13	13	13	33	0	40	40	15
2017	IS-03	8	18	15	11	11	30	8	40	36	27
2017	IS-04	11	16	11	22	7	25	7	40	43	44
2017	IS-05	18	18	27	28	5	5	0	38	34	22
2017	IS-06	24	53	12	6	6	0	0	76	12	17
2014	IS	8	21	19	21	17	10	4	34	45	159
2014	IS-02	6	12	18	18	18	24	6	25	50	17
2014	IS-03	9	11	18	27	16	14	5	25	53	44
2014	IS-04	2	26	13	26	19	11	4	33	53	47
2014	IS-05	6	25	31	17	17	3	3	32	35	36
2014	IS-06	27	40	13	7	13	0	0	67	20	15

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	39	39	9	9	3	0	1	78	12	149
2018	IS-03	46	38	8	8	0	0	0	84	8	37
2018	IS-04	35	43	8	10	4	0	0	78	14	49
2018	IS-05	35	48	0	9	9	0	0	83	17	23
2018	IS-06	50	33	6	11	0	0	0	83	11	18
2017	IS	41	38	10	7	4	0	0	79	11	126
2017	IS-02	33	33	7	13	13	0	0	67	27	15
2017	IS-03	52	34	4	7	4	0	0	85	11	27
2017	IS-04	42	29	20	9	0	0	0	71	9	45
2017	IS-05	32	59	5	0	5	0	0	91	5	22
2017	IS-06	41	47	0	6	6	0	0	88	12	17
2014	IS	39	35	9	11	5	0	0	74	16	159
2014	IS-02	47	29	6	18	0	0	0	76	18	17
2014	IS-03	39	30	20	5	7	0	0	68	11	44
2014	IS-04	36	32	9	19	4	0	0	68	23	47
2014	IS-05	36	50	0	8	6	0	0	86	14	36
2014	IS-06	47	33	7	7	7	0	0	80	13	15
2011	IS	38	38	7	11	5	1	0	77	16	167
2011	IS-02	38	42	13	8	0	0	0	79	8	24
2011	IS-03	47	24	4	11	9	4	0	74	21	45
2011	IS-04	34	40	9	11	6	0	0	74	17	53
2011	IS-05	29	52	6	10	3	0	0	81	13	31
2011	IS-06	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2008	IS	31	39	11	12	6	0	0	71	19	140
2008	IS-02	60	25	5	5	5	0	0	85	10	20
2008	IS-03	22	39	13	20	7	0	0	61	26	46
2008	IS-04	31	46	10	5	8	0	0	77	13	39
2008	IS-05	22	41	15	15	7	0	0	63	22	27

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	27	42	10	6	2	2	12	80	9	52
2018	IS-05	17	33	11	11	6	0	22	64	21	18
2018	IS-06	33	50	0	6	0	6	6	94	6	18
2017	IS	25	34	16	7	0	5	14	72	8	44
2017	IS-05	20	46	20	7	0	0	7	71	7	15
2017	IS-06	35	35	12	6	0	6	6	80	7	17
2014	IS	32	33	7	9	4	0	15	76	15	54
2014	IS-05	18	39	7	14	7	0	14	67	25	28
2014	IS-06	40	27	13	7	0	0	13	77	8	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	31	44	9	10	5	1	1	76	15	151
2018	IS-03	36	36	8	10	5	3	3	76	16	39
2018	IS-04	35	39	12	8	4	0	2	75	13	49
2018	IS-05	26	48	0	17	9	0	0	74	26	23
2018	IS-06	28	50	11	11	0	0	0	78	11	18
2017	IS	37	37	12	9	5	1	0	74	14	126
2017	IS-02	27	47	13	0	7	7	0	79	7	15
2017	IS-03	55	34	4	4	4	0	0	89	8	27
2017	IS-04	33	36	13	11	7	0	0	69	18	45
2017	IS-05	41	36	18	5	0	0	0	77	5	22
2017	IS-06	24	35	12	24	6	0	0	59	29	17
2014	IS	23	38	13	19	6	0	0	62	25	159
2014	IS-02	29	41	18	6	6	0	0	71	12	17
2014	IS-03	25	30	14	27	5	0	0	55	32	44
2014	IS-04	15	47	13	17	9	0	0	62	26	47
2014	IS-05	25	39	14	17	6	0	0	64	22	36
2014	IS-06	33	33	7	27	0	0	0	67	27	15
2011	IS	32	38	11	9	8	1	2	72	17	167
2011	IS-02	50	38	8	0	0	0	4	91	0	24
2011	IS-03	33	36	4	9	13	2	2	72	23	45
2011	IS-04	23	34	19	13	9	0	2	58	23	53
2011	IS-05	39	45	6	10	0	0	0	84	10	31
2011	IS-06	18	45	18	0	18	0	0	64	18	11
2008	IS	34	37	13	9	4	0	3	73	13	139
2008	IS-02	63	26	5	5	0	0	0	89	5	19
2008	IS-03	22	41	17	9	7	0	4	66	16	46
2008	IS-04	36	44	5	10	3	0	3	82	13	39
2008	IS-05	30	26	22	11	7	0	4	58	19	27

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	52	36	5	5	1	0	88	7	151
2018	IS-03	46	46	5	3	0	0	92	3	39
2018	IS-04	49	39	4	6	2	0	88	8	49
2018	IS-05	48	43	4	4	0	0	91	4	23
2018	IS-06	78	17	0	6	0	0	94	6	18
2017	IS	51	39	3	6	1	0	90	6	125
2017	IS-02	47	27	13	13	0	0	73	13	15
2017	IS-03	49	44	4	4	0	0	92	4	27
2017	IS-04	45	46	2	5	2	0	91	7	44
2017	IS-05	55	36	0	9	0	0	91	9	22
2017	IS-06	71	29	0	0	0	0	100	0	17
2014	IS	46	40	9	3	3	0	86	6	159
2014	IS-02	41	41	6	12	0	0	82	12	17
2014	IS-03	39	39	14	2	7	0	77	9	44
2014	IS-04	36	51	6	2	4	0	87	6	47
2014	IS-05	64	31	6	0	0	0	94	0	36
2014	IS-06	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2011	IS	47	34	8	5	5	1	81	10	167
2011	IS-02	58	42	0	0	0	0	100	0	24
2011	IS-03	40	33	9	9	9	0	73	18	45
2011	IS-04	42	34	11	8	4	2	77	12	53
2011	IS-05	52	35	6	3	3	0	87	6	31
2011	IS-06	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2008	IS	54	31	6	8	1	0	84	9	140
2008	IS-02	60	30	5	5	0	0	90	5	20
2008	IS-03	48	35	4	13	0	0	83	13	46
2008	IS-04	56	26	5	10	3	0	82	13	39
2008	IS-05	48	37	11	0	4	0	85	4	27

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	59	29	7	4	1	0	88	5	150
2018	IS-03	56	28	13	3	0	0	85	3	39
2018	IS-04	61	31	4	2	2	0	92	4	49
2018	IS-05	57	39	4	0	0	0	96	0	23
2017	IS	63	27	4	4	1	1	91	5	126
2017	IS-02	47	27	13	13	0	0	73	13	15
2017	IS-03	62	34	4	0	0	0	96	0	27
2017	IS-04	64	25	4	2	2	2	91	5	45
2017	IS-05	64	27	0	9	0	0	91	9	22
2017	IS-06	76	24	0	0	0	0	100	0	17
2014	IS	57	34	3	4	2	1	91	6	159
2014	IS-02	59	35	0	6	0	0	94	6	17
2014	IS-03	48	39	0	7	7	0	86	14	44
2014	IS-04	53	36	4	4	0	2	91	4	47
2014	IS-05	67	28	3	3	0	0	94	3	36
2014	IS-06	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2011	IS	51	37	2	4	4	1	90	8	167
2011	IS-02	58	42	0	0	0	0	100	0	24
2011	IS-03	49	36	2	4	7	2	86	11	45
2011	IS-04	47	40	0	6	6	2	88	12	53
2011	IS-05	58	35	3	0	3	0	94	3	31
2011	IS-06	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2008	IS	58	35	4	3	0	0	93	3	139
2008	IS-02	58	37	5	0	0	0	95	0	19
2008	IS-03	52	37	4	7	0	0	89	7	46
2008	IS-04	59	33	8	0	0	0	92	0	39
2008	IS-05	67	30	0	4	0	0	96	4	27

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	29	38	13	9	7	5	1	71	16	152
2018	IS-03	32	37	16	8	5	3	0	70	14	38
2018	IS-04	21	37	13	12	10	6	2	63	23	52
2018	IS-05	30	43	13	13	0	0	0	74	13	23
2017	IS	31	35	8	18	5	2	0	68	24	127
2017	IS-02	47	27	7	13	7	0	0	73	20	15
2017	IS-03	39	28	7	22	0	4	0	70	23	28
2017	IS-04	25	38	13	16	6	2	0	64	23	45
2017	IS-05	23	41	4	27	5	0	0	64	32	22
2017	IS-06	35	41	0	12	12	0	0	76	24	17
2014	IS	19	30	18	23	11	0	0	48	34	159
2014	IS-02	29	18	18	12	24	0	0	47	35	17
2014	IS-03	20	27	20	20	11	0	0	48	32	44
2014	IS-04	15	26	19	28	13	0	0	40	40	47
2014	IS-05	14	44	17	19	6	0	0	58	25	36
2014	IS-06	27	27	7	33	7	0	0	53	40	15
2011	IS	29	35	12	12	8	4	0	66	21	166
2011	IS-02	58	17	21	4	0	0	0	75	4	24
2011	IS-03	25	32	11	5	20	7	0	61	27	44
2011	IS-04	19	38	13	19	8	4	0	59	27	53
2011	IS-05	32	39	6	19	0	3	0	73	20	31
2011	IS-06	18	64	9	0	9	0	0	82	9	11
2008	IS	32	35	14	12	4	1	2	69	16	139
2008	IS-02	42	37	21	0	0	0	0	79	0	19
2008	IS-03	22	37	9	20	11	0	2	60	31	46
2008	IS-04	38	36	5	13	0	3	5	81	14	39
2008	IS-05	33	30	26	7	4	0	0	63	11	27

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	22	31	13	15	13	5	2	57	30	152
2018	IS-03	21	34	13	11	8	11	3	64	21	38
2018	IS-04	17	38	12	15	15	2	0	57	31	52
2018	IS-05	39	17	13	17	9	4	0	59	27	23
2017	IS	31	26	9	11	17	1	5	60	30	127
2017	IS-02	7	27	7	27	27	0	7	36	57	15
2017	IS-03	42	11	18	7	15	0	7	57	24	28
2017	IS-04	22	35	9	7	20	2	4	62	29	45
2017	IS-05	32	32	4	14	14	0	5	67	29	22
2017	IS-06	53	18	6	12	12	0	0	71	24	17
2014	IS	11	28	13	19	29	0	1	39	48	159
2014	IS-02	12	12	12	6	59	0	0	24	65	17
2014	IS-03	9	27	16	23	25	0	0	36	48	44
2014	IS-04	9	32	13	15	32	0	0	40	47	47
2014	IS-05	11	39	11	25	14	0	0	50	39	36
2014	IS-06	20	13	7	20	33	0	7	36	57	15
2011	IS	18	26	14	16	20	3	3	46	38	167
2011	IS-02	17	17	29	21	13	4	0	35	35	24
2011	IS-03	20	24	11	13	27	2	2	47	42	45
2011	IS-04	15	26	17	13	19	6	4	46	35	53
2011	IS-05	19	35	10	19	13	0	3	57	33	31
2011	IS-06	18	27	0	9	45	0	0	45	55	11
2008	IS	27	27	9	19	15	1	1	56	36	139
2008	IS-02	32	21	16	21	11	0	0	53	32	19
2008	IS-03	11	20	7	30	28	2	2	32	61	46
2008	IS-04	44	23	5	18	8	0	3	68	26	39
2008	IS-05	22	44	15	7	11	0	0	67	19	27

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	46	31	10	9	4	77	13	150
2018	IS-03	46	26	13	13	3	72	15	39
2018	IS-04	38	38	12	10	2	76	12	50
2018	IS-05	45	41	0	5	9	86	14	22
2017	IS	42	40	8	7	2	83	9	126
2017	IS-02	40	33	13	7	7	73	13	15
2017	IS-03	56	33	8	3	0	89	3	27
2017	IS-04	38	40	11	9	2	78	11	45
2017	IS-05	18	64	5	9	5	82	14	22
2017	IS-06	65	29	0	6	0	94	6	17
2014	IS	33	42	11	8	8	74	15	159
2014	IS-02	41	35	12	0	12	76	12	17
2014	IS-03	30	36	11	11	11	66	23	44
2014	IS-04	30	38	15	9	9	68	17	47
2014	IS-05	33	53	8	3	3	86	6	36
2014	IS-06	40	47	0	13	0	87	13	15
2011	IS	37	36	12	8	7	73	15	167
2011	IS-02	42	42	17	0	0	83	0	24
2011	IS-03	40	24	9	11	16	64	27	45
2011	IS-04	26	43	17	9	4	70	13	53
2011	IS-05	45	39	6	6	3	84	10	31
2011	IS-06	45	36	9	0	9	82	9	11

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	48	33	10	6	3	0	81	9	151
2018	IS-03	55	13	16	13	3	0	68	16	38
2018	IS-04	38	48	8	4	2	0	86	6	50
2018	IS-05	43	43	4	0	9	0	87	9	23
2018	IS-06	61	39	0	0	0	0	100	0	18
2017	IS	48	32	10	6	4	0	80	10	126
2017	IS-02	33	33	13	13	7	0	67	20	15
2017	IS-03	52	33	15	0	0	0	85	0	27
2017	IS-04	47	31	9	9	4	0	78	13	45
2017	IS-05	41	41	5	9	5	0	82	14	22
2017	IS-06	65	24	6	0	6	0	88	6	17
2014	IS	38	34	12	9	7	1	72	16	159
2014	IS-02	29	35	24	0	12	0	65	12	17
2014	IS-03	39	36	9	5	9	2	77	14	44
2014	IS-04	28	36	15	15	6	0	64	21	47
2014	IS-05	47	31	11	6	6	0	78	11	36
2014	IS-06	53	27	0	20	0	0	80	20	15

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	41	34	9	13	3	1	75	15	152
2018	IS-03	44	31	8	15	3	0	74	18	39
2018	IS-04	39	37	6	16	2	0	76	18	51
2018	IS-05	30	35	13	9	9	4	68	18	23
2018	IS-06	56	33	6	6	0	0	89	6	18
2017	IS	38	44	8	7	2	1	82	10	126
2017	IS-02	47	20	20	13	0	0	67	13	15
2017	IS-03	38	58	4	0	0	0	96	0	27
2017	IS-04	31	44	9	11	2	2	77	14	45
2017	IS-05	37	41	9	9	5	0	78	14	22
2017	IS-06	47	47	0	0	6	0	94	6	17
2014	IS	35	37	15	10	3	0	72	13	159
2014	IS-02	41	47	6	6	0	0	88	6	17
2014	IS-03	34	32	18	14	2	0	66	16	44
2014	IS-04	28	38	19	11	4	0	66	15	47
2014	IS-05	42	39	8	8	3	0	81	11	36
2014	IS-06	40	33	20	7	0	0	73	7	15
2011	IS	39	38	12	7	4	1	78	10	167
2011	IS-02	58	29	4	8	0	0	88	8	24
2011	IS-03	36	36	9	7	11	2	73	18	45
2011	IS-04	28	49	17	4	0	2	79	4	53
2011	IS-05	45	35	16	3	0	0	81	3	31
2011	IS-06	45	18	9	18	9	0	64	27	11

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	29	38	22	7	3	3	68	9	153
2018	IS-03	33	31	26	8	3	0	64	10	39
2018	IS-04	23	40	21	8	4	4	66	12	52
2018	IS-05	35	35	26	4	0	0	70	4	23
2017	IS	30	40	19	9	2	1	71	10	127
2017	IS-02	33	27	27	13	0	0	60	13	15
2017	IS-03	35	43	15	7	0	0	78	7	28
2017	IS-04	22	42	20	9	4	2	66	14	45
2017	IS-05	18	50	18	14	0	0	69	14	22
2017	IS-06	53	29	18	0	0	0	82	0	17

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	57	29	7	5	2	0	1	87	7	150
2018	IS-03	62	38	0	0	0	0	0	100	0	39
2018	IS-04	65	25	4	6	0	0	0	90	6	48
2018	IS-05	39	43	4	13	0	0	0	83	13	23
2018	IS-06	50	22	6	6	17	0	0	72	22	18
2017	IS	49	31	4	10	5	1	0	81	15	126
2017	IS-02	60	20	0	13	7	0	0	80	20	15
2017	IS-03	63	26	0	8	0	3	0	92	8	27
2017	IS-04	47	36	4	11	2	0	0	82	13	45
2017	IS-05	41	37	9	14	0	0	0	77	14	22
2017	IS-06	35	29	6	6	24	0	0	65	29	17
2014	IS	40	34	9	11	4	0	1	75	16	159
2014	IS-02	71	18	6	0	0	0	6	94	0	17
2014	IS-03	43	23	20	9	5	0	0	66	14	44
2014	IS-04	43	38	4	11	4	0	0	81	15	47
2014	IS-05	28	53	3	14	3	0	0	81	17	36
2014	IS-06	20	27	13	27	13	0	0	47	40	15
2011	IS	42	40	8	5	4	0	1	83	9	167
2011	IS-02	63	25	13	0	0	0	0	88	0	24
2011	IS-03	40	33	9	11	4	0	2	75	16	45
2011	IS-04	36	49	9	2	4	0	0	85	6	53
2011	IS-05	35	52	3	10	0	0	0	87	10	31
2011	IS-06	45	27	9	0	18	0	0	73	18	11

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	38	26	19	8	7	0	1	65	16	154
2018	IS-03	56	31	13	0	0	0	0	87	0	39
2018	IS-04	31	31	23	8	8	0	0	62	15	52
2018	IS-05	22	17	22	22	17	0	0	39	39	23
2018	IS-06	22	17	28	17	17	0	0	39	33	18
2017	IS	39	31	21	6	3	0	0	70	10	126
2017	IS-02	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	IS-03	38	36	22	0	4	0	0	74	4	27
2017	IS-04	49	27	18	4	2	0	0	76	7	45
2017	IS-05	18	36	32	14	0	0	0	54	14	22
2017	IS-06	18	29	24	18	12	0	0	47	29	17
2014	IS	34	35	22	6	3	0	1	70	8	158
2014	IS-02	53	47	0	0	0	0	0	100	0	17
2014	IS-03	41	34	18	0	5	0	2	77	5	44
2014	IS-04	28	43	26	2	0	0	0	72	2	46
2014	IS-05	33	25	25	11	3	0	3	60	14	36
2014	IS-06	7	27	33	27	7	0	0	33	33	15
2011	IS	38	35	18	7	2	1	1	73	8	167
2011	IS-02	50	29	17	4	0	0	0	79	4	24
2011	IS-03	42	31	18	7	0	2	0	75	7	45
2011	IS-04	38	38	17	6	0	0	2	77	6	53
2011	IS-05	23	42	23	13	0	0	0	65	13	31
2011	IS-06	27	27	18	0	27	0	0	55	27	11
2008	IS	32	33	16	11	7	0	0	65	19	140
2008	IS-02	50	35	5	10	0	0	0	85	10	20
2008	IS-03	39	37	11	7	7	0	0	76	13	46
2008	IS-04	28	38	21	8	5	0	0	67	13	39
2008	IS-05	22	22	22	19	15	0	0	44	33	27

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	32	26	41	152
2018	IS-03	24	34	42	38
2018	IS-04	35	19	46	52
2018	IS-05	32	18	50	22
2018	IS-06	50	22	28	18
2017	IS	47	28	24	127
2017	IS-02	40	33	27	15
2017	IS-03	36	24	40	28
2017	IS-04	56	27	18	45
2017	IS-05	54	27	18	22
2017	IS-06	41	35	24	17
2014	IS	43	26	31	159
2014	IS-02	35	41	24	17
2014	IS-03	45	23	32	44
2014	IS-04	51	23	26	47
2014	IS-05	36	22	42	36
2014	IS-06	40	33	27	15
2011	IS	37	24	39	166
2011	IS-02	25	42	33	24
2011	IS-03	44	18	38	45
2011	IS-04	40	21	38	52
2011	IS-05	32	23	45	31
2011	IS-06	36	27	36	11

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	10	33	33	6	8	10	49
2018	IS-04	11	33	33	6	11	6	18
2017	IS	10	28	50	7	3	2	60
2017	IS-03	0	50	30	0	10	10	10
2017	IS-04	16	16	56	8	4	0	25
2017	IS-05	17	25	50	8	0	0	12
2014	IS	6	28	48	12	9999	7	69
2014	IS-03	15	35	40	0	9999	10	20
2014	IS-04	4	25	54	13	9999	4	24
2014	IS-05	0	23	46	23	9999	8	13
2011	IS	10	37	37	8	9999	8	62
2011	IS-03	10	40	40	5	9999	5	20
2011	IS-04	14	29	33	14	9999	10	21
2011	IS-05	0	40	40	0	9999	20	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	55	38	5	1	0	1	93	1	153
2018	IS-03	49	46	3	0	0	3	97	0	39
2018	IS-04	57	39	4	0	0	0	96	0	51
2018	IS-05	57	43	0	0	0	0	100	0	23
2018	IS-06	67	28	6	0	0	0	94	0	18
2017	IS	51	36	9	3	0	0	87	3	126
2017	IS-02	33	47	7	13	0	0	80	13	15
2017	IS-03	70	22	8	0	0	0	92	0	27
2017	IS-04	45	40	11	4	0	0	85	4	45
2017	IS-05	41	45	14	0	0	0	86	0	22
2017	IS-06	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2014	IS	41	42	6	9	1	2	84	10	159
2014	IS-02	41	53	6	0	0	0	94	0	17
2014	IS-03	39	34	9	11	2	5	76	14	44
2014	IS-04	40	38	6	11	2	2	80	13	47
2014	IS-05	42	47	3	8	0	0	89	8	36
2014	IS-06	47	47	0	7	0	0	93	7	15
2011	IS	40	37	12	7	3	1	78	10	167
2011	IS-02	63	33	4	0	0	0	96	0	24
2011	IS-03	42	29	11	4	11	2	73	16	45
2011	IS-04	30	40	15	13	0	2	71	13	53
2011	IS-05	32	52	10	6	0	0	84	6	31
2011	IS-06	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2008	IS	44	37	8	8	3	0	81	11	140
2008	IS-02	55	35	5	5	0	0	90	5	20
2008	IS-03	41	35	13	4	7	0	76	11	46
2008	IS-04	46	38	5	10	0	0	85	10	39
2008	IS-05	37	41	4	15	4	0	78	19	27

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	36	49	10	3	2	1	0	85	5	151
2018	IS-02	41	47	6	0	0	6	0	94	0	17
2018	IS-03	50	37	5	5	3	0	0	87	8	38
2018	IS-04	25	56	15	4	0	0	0	81	4	52
2018	IS-05	30	57	9	0	4	0	0	87	4	23
2017	IS	37	49	7	6	1	0	0	87	6	126
2017	IS-02	27	60	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	IS-03	53	36	4	7	0	0	0	89	7	28
2017	IS-04	36	49	6	7	2	0	0	85	9	45
2017	IS-05	37	46	13	5	0	0	0	82	5	22
2017	IS-06	25	69	0	6	0	0	0	94	6	16
2014	IS	23	45	14	14	4	1	0	68	18	159
2014	IS-02	41	47	6	6	0	0	0	88	6	17
2014	IS-03	25	45	14	11	5	0	0	70	16	44
2014	IS-04	19	43	13	15	9	2	0	63	24	47
2014	IS-05	14	56	14	17	0	0	0	69	17	36
2014	IS-06	27	20	27	20	7	0	0	47	27	15
2011	IS	28	45	14	8	4	1	1	74	12	166
2011	IS-02	39	48	4	9	0	0	0	87	9	23
2011	IS-03	27	47	9	7	9	2	0	75	16	45
2011	IS-04	25	43	13	15	2	0	2	69	17	53
2011	IS-05	29	42	26	3	0	0	0	71	3	31
2011	IS-06	18	55	18	0	9	0	0	73	9	11

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	10	23	35	19	11	1	1	30	34	154
2018	IS-03	3	13	46	23	15	0	0	38	15	39
2018	IS-04	12	27	27	23	12	0	0	35	38	52
2018	IS-05	22	35	30	9	4	0	0	13	57	23
2018	IS-06	17	17	39	28	0	0	0	28	33	18
2017	IS	10	25	38	15	11	1	0	26	35	125
2017	IS-02	7	20	40	7	27	0	0	33	27	15
2017	IS-03	0	15	55	23	8	0	0	30	15	27
2017	IS-04	11	32	27	9	18	2	0	28	44	44
2017	IS-05	18	22	50	9	0	0	0	9	41	22
2017	IS-06	18	29	24	29	0	0	0	29	47	17
2014	IS	11	30	38	15	5	0	1	20	41	159
2014	IS-02	0	35	41	18	0	0	6	19	38	17
2014	IS-03	14	20	32	23	11	0	0	34	34	44
2014	IS-04	11	34	40	13	0	0	2	13	46	47
2014	IS-05	11	31	42	11	6	0	0	17	42	36
2014	IS-06	13	33	40	7	7	0	0	13	47	15
2011	IS	11	27	40	13	7	1	2	20	39	166
2011	IS-02	8	17	54	13	8	0	0	21	25	24
2011	IS-03	11	18	44	13	9	2	2	23	30	45
2011	IS-04	13	38	29	12	6	0	2	18	53	52
2011	IS-05	6	32	32	19	6	0	3	27	40	31
2011	IS-06	18	18	55	9	0	0	0	9	36	11
2008	IS	9	29	38	17	6	0	1	22	39	139
2008	IS-02	5	25	40	25	5	0	0	30	30	20
2008	IS-03	7	24	38	22	7	0	2	30	32	45
2008	IS-04	8	38	38	8	8	0	0	15	46	39
2008	IS-05	22	26	33	15	4	0	0	19	48	27

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	8	14	23	31	21	3	0	54	23	154
2018	IS-03	8	8	18	36	26	5	0	65	16	39
2018	IS-04	6	13	29	29	21	2	0	51	20	52
2018	IS-05	17	22	22	22	13	4	0	36	41	23
2018	IS-06	6	17	17	50	11	0	0	61	22	18
2017	IS	7	19	29	25	17	1	2	43	27	126
2017	IS-02	0	27	33	20	20	0	0	40	27	15
2017	IS-03	4	15	22	33	23	0	4	58	19	27
2017	IS-04	9	11	35	22	20	2	0	43	21	45
2017	IS-05	14	36	28	14	5	0	5	19	52	22
2017	IS-06	6	18	24	35	12	0	6	50	25	17
2014	IS	11	22	32	25	9	1	1	34	33	159
2014	IS-02	0	18	35	41	0	6	0	44	19	17
2014	IS-03	11	14	36	30	9	0	0	39	25	44
2014	IS-04	17	26	28	19	9	0	2	28	43	47
2014	IS-05	8	28	33	22	8	0	0	31	36	36
2014	IS-06	7	27	27	20	20	0	0	40	33	15
2011	IS	11	19	26	28	11	2	4	41	31	166
2011	IS-02	4	21	13	46	13	4	0	61	26	24
2011	IS-03	11	18	27	20	16	4	4	39	32	45
2011	IS-04	17	21	21	25	8	2	6	35	42	52
2011	IS-05	6	19	39	23	10	0	3	33	27	31
2011	IS-06	9	9	36	45	0	0	0	45	18	11
2008	IS	7	24	29	24	15	0	0	40	31	139
2008	IS-02	5	15	25	45	10	0	0	55	20	20
2008	IS-03	4	20	36	20	20	0	0	40	24	45
2008	IS-04	5	26	31	21	18	0	0	38	31	39
2008	IS-05	19	30	26	19	7	0	0	26	48	27

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	14	20	34	18	12	1	1	31	35	153
2018	IS-03	8	28	36	18	10	0	0	28	36	39
2018	IS-04	20	18	31	20	12	0	0	31	37	51
2018	IS-05	22	22	30	13	13	0	0	26	43	23
2018	IS-06	6	22	22	28	22	0	0	50	28	18
2017	IS	17	27	32	11	11	1	1	23	44	126
2017	IS-02	13	40	27	20	0	0	0	20	53	15
2017	IS-03	11	23	44	8	15	0	0	23	34	27
2017	IS-04	22	29	27	7	13	2	0	21	52	45
2017	IS-05	18	27	37	9	9	0	0	18	46	22
2017	IS-06	12	18	29	24	12	0	6	38	31	17
2014	IS	29	33	21	7	9	1	0	16	62	159
2014	IS-02	24	41	12	6	12	6	0	19	69	17
2014	IS-03	23	32	25	9	11	0	0	20	55	44
2014	IS-04	34	38	19	4	4	0	0	9	72	47
2014	IS-05	33	22	25	8	11	0	0	19	56	36
2014	IS-06	27	33	20	7	13	0	0	20	60	15
2011	IS	29	28	20	15	5	1	1	21	58	166
2011	IS-02	13	21	25	38	4	0	0	42	33	24
2011	IS-03	24	29	20	16	9	2	0	25	55	45
2011	IS-04	37	29	23	8	2	0	2	10	67	52
2011	IS-05	35	26	23	10	3	0	3	13	63	31
2011	IS-06	36	45	0	9	9	0	0	18	82	11
2008	IS	29	27	22	15	6	0	1	21	56	139
2008	IS-02	25	30	20	15	10	0	0	25	55	20
2008	IS-03	24	27	24	9	11	0	4	21	53	45
2008	IS-04	36	23	18	21	3	0	0	23	59	39
2008	IS-05	26	30	22	22	0	0	0	22	56	27

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	7	12	38	28	14	1	1	42	19	153
2018	IS-03	0	3	33	41	23	0	0	64	3	39
2018	IS-04	10	15	37	29	10	0	0	38	25	52
2018	IS-05	17	13	65	0	4	0	0	4	30	23
2017	IS	8	20	33	23	14	1	1	38	28	126
2017	IS-02	7	13	27	40	13	0	0	53	20	15
2017	IS-03	4	8	28	42	19	0	0	60	11	27
2017	IS-04	4	27	29	18	20	2	0	39	32	45
2017	IS-05	5	32	50	9	0	0	5	10	38	22
2017	IS-06	29	12	35	12	12	0	0	24	41	17
2014	IS	8	25	35	23	9	1	1	32	33	159
2014	IS-02	6	18	24	35	18	0	0	53	24	17
2014	IS-03	2	20	41	18	14	2	2	33	24	44
2014	IS-04	9	30	32	26	4	0	0	30	38	47
2014	IS-05	6	28	44	17	6	0	0	22	33	36
2014	IS-06	33	20	13	27	7	0	0	33	53	15
2011	IS	6	22	35	28	7	1	2	36	29	167
2011	IS-02	8	8	25	33	21	0	4	57	17	24
2011	IS-03	4	18	33	36	7	2	0	43	23	45
2011	IS-04	4	25	49	17	4	0	2	21	29	53
2011	IS-05	6	29	29	29	3	0	3	33	37	31
2011	IS-06	18	45	18	9	9	0	0	18	64	11
2008	IS	9	26	31	19	16	0	0	34	35	140
2008	IS-02	0	25	15	35	25	0	0	60	25	20
2008	IS-03	7	24	30	15	24	0	0	39	30	46
2008	IS-04	18	23	28	21	10	0	0	31	41	39
2008	IS-05	7	30	41	15	7	0	0	22	37	27

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	16	19	27	19	14	2	1	35	37	154
2018	IS-03	5	18	31	26	18	3	0	45	24	39
2018	IS-04	19	17	27	23	10	2	2	34	38	52
2018	IS-05	35	22	22	9	13	0	0	22	57	23
2018	IS-06	22	39	17	17	6	0	0	22	61	18
2017	IS	19	22	25	16	14	2	2	31	43	125
2017	IS-02	7	13	20	40	13	0	7	57	21	15
2017	IS-03	8	11	33	22	23	4	0	47	20	27
2017	IS-04	20	29	21	11	16	2	0	28	51	44
2017	IS-05	27	37	22	9	0	0	5	10	67	22
2017	IS-06	35	12	35	6	12	0	0	18	47	17
2014	IS	23	31	25	13	6	0	3	19	55	159
2014	IS-02	24	6	35	29	6	0	0	35	29	17
2014	IS-03	7	36	30	11	11	0	5	24	45	44
2014	IS-04	30	36	13	13	4	0	4	18	69	47
2014	IS-05	28	33	33	6	0	0	0	6	61	36
2014	IS-06	40	20	20	13	7	0	0	20	60	15
2011	IS	12	26	26	22	11	1	3	34	39	167
2011	IS-02	8	17	25	17	25	0	8	45	27	24
2011	IS-03	9	38	18	16	18	2	0	34	48	45
2011	IS-04	17	19	32	25	4	0	4	29	37	53
2011	IS-05	10	32	29	23	3	0	3	27	43	31
2011	IS-06	18	18	27	36	0	0	0	36	36	11
2008	IS	14	21	32	20	13	0	1	33	35	139
2008	IS-02	15	15	5	35	30	0	0	65	30	20
2008	IS-03	7	20	24	29	18	0	2	48	27	45
2008	IS-04	13	15	51	10	10	0	0	21	28	39
2008	IS-05	30	22	37	11	0	0	0	11	52	27

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	12	22	28	24	11	1	3	36	35	152
2018	IS-03	11	8	27	30	22	0	3	53	19	37
2018	IS-04	13	23	31	23	8	0	2	31	37	52
2018	IS-05	22	43	17	9	4	0	4	14	68	23
2018	IS-06	11	22	44	22	0	0	0	22	33	18
2017	IS	19	21	29	16	12	1	2	29	41	126
2017	IS-02	7	13	40	13	20	0	7	36	21	15
2017	IS-03	11	19	19	21	26	0	4	49	31	27
2017	IS-04	22	22	29	16	9	2	0	25	45	45
2017	IS-05	23	32	31	9	0	0	5	10	58	22
2017	IS-06	29	12	35	18	6	0	0	24	41	17
2014	IS	12	23	25	26	10	1	4	38	36	159
2014	IS-02	6	6	41	29	12	0	6	44	13	17
2014	IS-03	14	16	20	23	18	5	5	45	33	44
2014	IS-04	17	23	21	26	6	0	6	34	43	47
2014	IS-05	6	33	31	28	3	0	0	31	39	36
2014	IS-06	13	33	13	27	13	0	0	40	47	15
2011	IS	13	21	31	19	8	2	5	30	36	166
2011	IS-02	4	21	8	38	17	4	8	62	29	24
2011	IS-03	16	18	36	13	11	4	2	26	36	45
2011	IS-04	15	31	29	15	2	2	6	19	50	52
2011	IS-05	10	19	35	26	6	0	3	33	30	31
2011	IS-06	18	0	64	9	9	0	0	18	18	11
2008	IS	16	25	26	20	10	1	2	31	42	139
2008	IS-02	20	20	10	30	20	0	0	50	40	20
2008	IS-03	7	29	27	20	13	0	4	35	37	45
2008	IS-04	21	28	26	13	10	0	3	24	50	39
2008	IS-05	26	19	26	26	0	4	0	27	46	27

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	9	20	42	17	8	2	2	26	30	154
2018	IS-03	0	21	49	18	8	5	0	27	22	39
2018	IS-04	8	25	46	13	8	0	0	21	33	52
2018	IS-05	26	26	26	13	4	4	0	18	55	23
2018	IS-06	22	11	33	28	6	0	0	33	33	18
2017	IS	15	23	34	16	10	2	2	26	39	127
2017	IS-02	27	13	27	27	0	0	7	29	43	15
2017	IS-03	11	7	53	10	15	4	0	26	19	28
2017	IS-04	16	33	22	13	11	2	2	26	51	45
2017	IS-05	14	18	37	22	9	0	0	31	32	22
2017	IS-06	12	35	35	12	6	0	0	18	47	17
2014	IS	17	30	31	14	6	1	1	21	48	159
2014	IS-02	6	24	47	6	12	6	0	19	31	17
2014	IS-03	9	23	36	18	9	2	2	29	33	44
2014	IS-04	17	38	30	11	4	0	0	15	55	47
2014	IS-05	28	25	25	19	3	0	0	22	53	36
2014	IS-06	27	47	13	7	7	0	0	13	73	15

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	50	29	8	7	4	1	81	11	153
2018	IS-03	46	36	8	5	5	0	82	10	39
2018	IS-04	45	25	8	12	8	2	72	20	51
2018	IS-05	52	39	9	0	0	0	91	0	23
2018	IS-06	72	28	0	0	0	0	100	0	18
2017	IS	47	35	6	8	2	1	83	10	125
2017	IS-02	29	57	0	7	7	0	86	14	14
2017	IS-03	55	33	11	0	0	0	89	0	27
2017	IS-04	42	33	4	13	4	2	77	18	45
2017	IS-05	59	23	9	9	0	0	82	9	22
2017	IS-06	47	41	6	6	0	0	88	6	17
2014	IS	45	30	9	12	4	0	75	16	159
2014	IS-02	47	24	18	12	0	0	71	12	17
2014	IS-03	45	23	7	18	7	0	68	25	44
2014	IS-04	40	34	6	13	6	0	74	19	47
2014	IS-05	42	36	11	8	3	0	78	11	36
2014	IS-06	60	33	7	0	0	0	93	0	15

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	57	34	7	1	1	91	2	154
2018	IS-03	49	44	5	0	3	92	3	39
2018	IS-04	48	46	4	2	0	94	2	52
2018	IS-05	70	22	9	0	0	91	0	23
2018	IS-06	72	22	6	0	0	94	0	18
2017	IS	57	34	4	2	2	91	5	125
2017	IS-02	47	40	0	13	0	87	13	15
2017	IS-03	58	34	0	0	8	92	8	27
2017	IS-04	55	34	9	0	2	89	2	44
2017	IS-05	59	31	5	5	0	91	5	22
2017	IS-06	65	35	0	0	0	100	0	17
2014	IS	39	46	9	4	1	85	6	159
2014	IS-02	41	47	0	12	0	88	12	17
2014	IS-03	34	41	20	2	2	75	5	44
2014	IS-04	36	47	6	9	2	83	11	47
2014	IS-05	42	53	6	0	0	94	0	36
2014	IS-06	53	40	7	0	0	93	0	15

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	45	37	11	4	3	82	7	153
2018	IS-03	54	28	13	3	3	82	5	39
2018	IS-04	31	54	10	2	4	85	6	52
2018	IS-05	48	22	22	9	0	70	9	23
2018	IS-06	56	39	6	0	0	94	0	18

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	51	30	12	2	0	5	1	85	2	152
2018	IS-03	50	26	18	3	0	0	3	78	3	38
2018	IS-04	48	29	13	2	0	8	0	83	2	52
2018	IS-05	55	32	14	0	0	0	0	86	0	22
2018	IS-06	56	44	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	IS	49	38	6	4	1	3	0	89	5	127
2017	IS-02	47	27	7	13	0	7	0	79	14	15
2017	IS-03	53	43	4	0	0	0	0	96	0	28
2017	IS-04	47	33	9	4	2	4	0	84	7	45
2017	IS-05	55	36	5	0	0	5	0	95	0	22
2017	IS-06	41	53	0	6	0	0	0	94	6	17
2014	IS	40	38	11	4	1	6	0	83	5	159
2014	IS-02	41	29	12	6	0	12	0	80	7	17
2014	IS-03	45	30	16	5	0	5	0	79	5	44
2014	IS-04	36	36	9	4	2	13	0	83	7	47
2014	IS-05	39	50	8	3	0	0	0	89	3	36
2014	IS-06	40	47	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	49	37	9	3	1	3	0	88	3	152
2018	IS-03	50	37	8	3	0	3	0	89	3	38
2018	IS-04	42	35	13	4	2	4	0	80	6	52
2018	IS-05	50	36	14	0	0	0	0	86	0	22
2018	IS-06	39	61	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	IS	41	46	3	8	1	2	0	88	9	127
2017	IS-02	47	40	0	7	0	7	0	93	7	15
2017	IS-03	57	36	0	7	0	0	0	93	7	28
2017	IS-04	31	47	9	9	2	2	0	80	11	45
2017	IS-05	37	54	0	9	0	0	0	91	9	22
2017	IS-06	41	53	0	6	0	0	0	94	6	17
2014	IS	35	40	13	10	0	2	0	77	10	159
2014	IS-02	35	41	18	6	0	0	0	76	6	17
2014	IS-03	43	25	14	14	0	5	0	71	14	44
2014	IS-04	30	45	11	13	0	2	0	76	13	47
2014	IS-05	31	53	14	3	0	0	0	83	3	36
2014	IS-06	40	40	7	13	0	0	0	80	13	15
2011	IS	26	39	18	8	5	3	1	68	14	167
2011	IS-02	46	38	13	4	0	0	0	83	4	24
2011	IS-03	29	29	22	7	7	4	2	62	14	45
2011	IS-04	21	34	23	11	8	4	0	57	20	53
2011	IS-05	16	61	13	6	0	3	0	80	7	31
2011	IS-06	18	45	9	18	9	0	0	64	27	11

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	55	36	6	2	1	0	91	3	152
2018	IS-03	66	24	8	3	0	0	89	3	38
2018	IS-04	42	46	6	4	2	0	88	6	52
2018	IS-05	59	36	5	0	0	0	95	0	22
2018	IS-06	56	44	0	0	0	0	100	0	18
2017	IS	54	37	6	2	0	0	91	2	127
2017	IS-02	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2017	IS-03	79	18	3	0	0	0	97	0	28
2017	IS-04	40	49	11	0	0	0	89	0	45
2017	IS-05	36	50	9	5	0	0	86	5	22
2017	IS-06	65	29	0	6	0	0	94	6	17
2014	IS	48	37	8	6	1	0	85	7	159
2014	IS-02	47	35	18	0	0	0	82	0	17
2014	IS-03	45	34	11	7	2	0	80	9	44
2014	IS-04	47	40	6	6	0	0	87	6	47
2014	IS-05	50	42	3	3	3	0	92	6	36
2014	IS-06	53	27	7	13	0	0	80	13	15
2011	IS	37	43	9	5	5	1	81	10	167
2011	IS-02	54	42	4	0	0	0	96	0	24
2011	IS-03	33	42	9	7	7	2	77	14	45
2011	IS-04	30	43	13	4	8	2	75	12	53
2011	IS-05	39	45	6	10	0	0	84	10	31
2011	IS-06	27	55	9	0	9	0	82	9	11
2008	IS	35	41	16	6	2	0	76	9	140
2008	IS-02	55	20	20	5	0	0	75	5	20
2008	IS-03	24	52	20	2	2	0	76	4	46
2008	IS-04	44	41	3	10	3	0	85	13	39
2008	IS-05	26	37	22	11	4	0	63	15	27

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	31	29	18	8	3	7	3	67	13	154
2018	IS-03	33	21	23	10	3	8	3	60	14	39
2018	IS-04	25	29	19	10	6	8	4	61	17	52
2018	IS-05	30	43	9	9	0	0	9	81	10	23
2018	IS-06	39	44	11	0	0	6	0	88	0	18
2017	IS	32	36	10	7	3	5	6	77	12	126
2017	IS-02	20	33	7	20	7	7	7	62	31	15
2017	IS-03	40	26	8	0	0	15	11	90	0	27
2017	IS-04	29	38	16	7	7	0	4	70	14	45
2017	IS-05	32	50	9	9	0	0	0	82	9	22
2017	IS-06	41	35	6	6	0	6	6	87	7	17
2014	IS	31	35	11	13	8	1	1	67	21	159
2014	IS-02	29	35	18	12	6	0	0	65	18	17
2014	IS-03	34	25	11	14	14	2	0	60	28	44
2014	IS-04	23	38	13	15	6	2	2	64	22	47
2014	IS-05	28	44	11	11	6	0	0	72	17	36
2014	IS-06	53	27	0	7	7	0	7	86	14	15

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	38	32	14	10	3	3	1	72	14	153
2018	IS-03	44	18	15	15	3	3	3	65	19	39
2018	IS-04	35	35	12	10	6	4	0	72	16	52
2018	IS-05	35	30	22	13	0	0	0	65	13	23
2017	IS	43	37	12	5	1	2	2	82	6	125
2017	IS-02	40	20	13	13	0	7	7	69	15	15
2017	IS-03	36	53	0	0	3	4	4	97	3	28
2017	IS-04	35	35	25	4	0	0	0	71	4	45
2017	IS-05	54	32	9	5	0	0	0	86	5	22
2017	IS-06	60	33	0	7	0	0	0	93	7	15
2014	IS	36	39	11	8	5	1	0	76	13	159
2014	IS-02	41	47	6	6	0	0	0	88	6	17
2014	IS-03	27	39	16	7	11	0	0	66	18	44
2014	IS-04	34	34	13	13	4	2	0	70	17	47
2014	IS-05	44	42	3	6	3	3	0	89	9	36
2014	IS-06	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2011	IS	39	31	10	10	7	4	0	73	18	166
2011	IS-02	65	22	4	0	4	4	0	91	5	23
2011	IS-03	40	27	9	11	9	4	0	70	21	45
2011	IS-04	28	26	17	15	9	4	0	57	25	53
2011	IS-05	39	45	6	6	0	3	0	87	7	31
2011	IS-06	27	45	0	18	9	0	0	73	27	11
2008	IS	30	31	16	15	5	3	1	63	21	140
2008	IS-02	35	35	5	25	0	0	0	70	25	20
2008	IS-03	24	33	15	17	9	2	0	58	27	46
2008	IS-04	36	26	21	8	5	5	0	65	14	39
2008	IS-05	26	30	19	19	4	4	0	58	23	27

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	43	39	12	3	2	1	83	5	153
2018	IS-03	46	41	3	8	3	0	87	10	39
2018	IS-04	37	37	21	0	4	2	75	4	52
2018	IS-05	52	30	13	4	0	0	83	4	23

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	20	22	18	12	9	15	4	52	26	152
2018	IS-02	18	18	18	12	6	18	12	50	25	17
2018	IS-03	28	23	18	8	3	15	5	65	13	39
2018	IS-04	13	21	23	12	10	19	2	44	27	52
2018	IS-05	26	17	9	22	13	13	0	50	40	23
2017	IS	24	22	16	16	11	7	4	52	30	126
2017	IS-02	20	13	20	20	7	13	7	42	33	15
2017	IS-03	36	25	11	10	7	4	7	69	19	28
2017	IS-04	22	27	15	18	9	7	2	54	29	45
2017	IS-05	18	14	22	18	23	5	0	33	43	22
2017	IS-06	19	25	13	13	13	13	6	54	31	16
2014	IS	12	17	17	19	16	16	3	35	44	159
2014	IS-02	18	24	18	24	6	12	0	47	33	17
2014	IS-03	14	11	16	18	14	23	5	34	44	44
2014	IS-04	13	21	13	15	19	15	4	42	42	47
2014	IS-05	6	17	25	33	11	8	0	24	48	36
2014	IS-06	13	13	13	0	40	20	0	33	50	15
2011	IS	11	24	15	17	14	16	3	43	39	167
2011	IS-02	17	38	8	13	4	8	13	68	21	24
2011	IS-03	7	20	11	24	13	22	2	35	50	45
2011	IS-04	6	19	23	15	17	19	2	31	40	53
2011	IS-05	19	35	13	10	10	13	0	63	22	31
2011	IS-06	9	9	18	27	27	9	0	20	60	11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	12	88	154
2018	IS-03	13	87	39
2018	IS-04	15	85	52

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	56	18

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	50	18

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	18

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	18

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	18

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	18

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	56	18

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	28	18

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	56	18

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	39	18

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	72	18

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	50	18

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	39	18

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	18

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	61	18

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	39	18

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	44	18

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	33	18

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	16

Question 52d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	16

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	63	16

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	50	16

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	16

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	16

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	22	18	19	6	4	25	6	58	15	154
2018	IS-03	21	13	21	5	3	33	5	54	13	39
2018	IS-04	21	13	19	6	8	25	8	51	20	52
2018	IS-05	22	35	17	0	4	17	4	72	6	23
2018	IS-06	17	33	28	17	0	6	0	53	18	18
2017	IS	14	25	19	5	4	25	9	58	13	126
2017	IS-02	13	27	20	0	7	27	7	60	10	15
2017	IS-03	13	33	15	4	4	29	4	68	11	28
2017	IS-04	18	21	18	7	5	23	9	57	17	44
2017	IS-05	9	9	27	5	5	31	14	33	17	22
2017	IS-06	12	41	18	6	0	12	12	69	8	17
2014	IS	12	13	23	9	4	30	8	41	21	159
2014	IS-02	12	18	29	6	6	29	0	42	17	17
2014	IS-03	18	7	16	14	7	27	11	41	33	44
2014	IS-04	4	19	17	4	2	43	11	50	14	47
2014	IS-05	11	17	33	14	3	17	6	36	21	36
2014	IS-06	20	0	33	7	0	33	7	33	11	15

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	42	33	16	2	3	3	1	78	5	154
2018	IS-03	41	26	18	3	3	8	3	74	6	39
2018	IS-04	42	31	17	0	6	4	0	76	6	52
2018	IS-05	48	39	9	0	4	0	0	87	4	23
2018	IS-06	28	44	22	6	0	0	0	72	6	18
2017	IS	31	43	13	7	2	4	1	78	9	127
2017	IS-02	27	40	20	0	0	13	0	77	0	15
2017	IS-03	32	40	11	11	0	7	0	77	12	28
2017	IS-04	33	40	11	11	2	2	0	75	14	45
2017	IS-05	18	59	18	5	0	0	0	77	5	22
2017	IS-06	47	35	6	0	6	0	6	88	6	17
2014	IS	19	35	20	10	3	11	1	62	15	158
2014	IS-02	35	24	24	6	6	6	0	63	13	17
2014	IS-03	25	30	14	14	5	14	0	63	21	44
2014	IS-04	11	41	13	11	2	20	2	67	17	46
2014	IS-05	14	39	33	6	3	3	3	56	9	36
2014	IS-06	20	33	27	13	0	7	0	57	14	15
2011	IS	25	38	19	9	2	7	0	68	12	167
2011	IS-02	46	46	8	0	0	0	0	92	0	24
2011	IS-03	16	38	13	16	4	13	0	62	23	45
2011	IS-04	23	36	23	9	2	8	0	63	12	53
2011	IS-05	29	35	29	3	0	3	0	67	3	31
2011	IS-06	9	36	18	18	9	9	0	50	30	11

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	4	96	153
2018	IS-02	0	100	17

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	24	14	16	2	1	37	7	66	5	153
2018	IS-03	18	16	18	3	0	39	5	62	5	38
2018	IS-04	19	8	19	2	2	42	8	54	8	52
2018	IS-05	30	26	13	0	0	26	4	81	0	23
2018	IS-06	28	17	11	6	0	28	11	73	9	18
2017	IS	16	23	13	2	2	31	14	71	6	127
2017	IS-02	13	47	7	0	0	27	7	90	0	15
2017	IS-03	13	29	11	4	0	32	11	74	6	28
2017	IS-04	22	13	13	2	2	36	11	67	8	45
2017	IS-05	9	14	14	0	0	45	18	63	0	22
2017	IS-06	18	29	18	0	6	6	24	67	8	17
2014	IS	11	13	19	5	2	40	9	48	14	159
2014	IS-02	6	18	29	0	0	47	0	44	0	17
2014	IS-03	16	14	11	11	7	32	9	50	31	44
2014	IS-04	4	13	13	2	0	55	13	53	7	47
2014	IS-05	11	17	25	6	0	31	11	48	10	36
2014	IS-06	20	0	40	0	0	33	7	33	0	15

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	42	31	15	2	1	8	1	81	3	153
2018	IS-03	42	26	13	3	0	16	0	81	3	38
2018	IS-04	37	31	21	2	2	8	0	73	4	52
2018	IS-05	43	39	13	0	0	0	4	86	0	23
2018	IS-06	50	28	11	6	0	0	6	82	6	18
2017	IS	41	39	8	2	1	9	1	89	3	126
2017	IS-02	53	33	0	0	0	13	0	100	0	15
2017	IS-03	35	43	7	4	0	10	0	88	4	28
2017	IS-04	40	36	9	2	0	11	2	87	3	45
2017	IS-05	32	50	14	0	0	5	0	86	0	22
2017	IS-06	56	31	6	0	6	0	0	88	6	16
2014	IS	23	34	17	6	1	18	1	70	9	158
2014	IS-02	18	35	35	0	0	12	0	60	0	17
2014	IS-03	28	26	12	14	5	16	0	64	22	43
2014	IS-04	17	36	11	2	0	32	2	81	3	47
2014	IS-05	31	33	19	6	0	11	0	72	6	36
2014	IS-06	20	47	27	0	0	7	0	71	0	15
2011	IS	26	41	17	2	2	13	0	76	5	167
2011	IS-02	54	33	8	0	0	4	0	91	0	24
2011	IS-03	18	36	24	0	2	20	0	67	3	45
2011	IS-04	21	36	19	6	2	17	0	68	9	53
2011	IS-05	29	55	10	3	0	3	0	87	3	31
2011	IS-06	9	55	18	0	9	9	0	70	10	11

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	62	23	8	5	1	1	86	5	149
2018	IS-03	59	32	8	0	0	0	92	0	37
2018	IS-04	63	20	8	6	2	0	84	8	49
2018	IS-05	61	26	4	4	0	4	91	5	23
2018	IS-06	72	22	0	6	0	0	94	6	18
2017	IS	63	25	6	2	2	2	89	5	126
2017	IS-02	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2017	IS-03	66	11	11	4	0	7	84	4	27
2017	IS-04	65	24	9	2	0	0	89	2	45
2017	IS-05	50	41	0	0	9	0	91	9	22
2017	IS-06	71	24	0	6	0	0	94	6	17

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	43	39	11	5	0	1	83	5	153
2018	IS-03	45	29	13	11	0	3	76	11	38
2018	IS-04	40	42	13	4	0	0	83	4	52
2018	IS-05	43	43	13	0	0	0	87	0	23
2018	IS-06	44	56	0	0	0	0	100	0	18
2017	IS	34	50	8	6	1	1	85	7	125
2017	IS-02	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2017	IS-03	42	47	4	7	0	0	89	7	28
2017	IS-04	29	47	11	11	0	2	77	11	45
2017	IS-05	29	62	5	5	0	0	90	5	21
2017	IS-06	38	50	6	0	6	0	88	6	16

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	30	31	24	10	3	2	62	13	153
2018	IS-03	34	29	29	5	0	3	65	5	38
2018	IS-04	29	35	23	6	8	0	63	13	52
2018	IS-05	22	35	22	17	0	4	59	18	23
2018	IS-06	28	28	22	22	0	0	56	22	18
2017	IS	24	38	12	20	4	2	64	24	127
2017	IS-02	40	40	7	7	0	7	86	7	15
2017	IS-03	32	33	15	14	4	4	66	18	28
2017	IS-04	22	42	11	22	2	0	65	24	45
2017	IS-05	14	37	13	27	9	0	50	36	22
2017	IS-06	18	35	12	24	6	6	56	31	17

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	19	25	21	14	19	0	2	44	34	154
2018	IS-03	23	21	23	15	18	0	0	44	33	39
2018	IS-04	10	21	25	19	19	0	6	33	41	52
2018	IS-05	17	9	22	17	35	0	0	26	52	23
2018	IS-06	33	28	17	11	11	0	0	61	22	18
2017	IS	15	21	25	16	18	1	2	38	36	126
2017	IS-02	27	13	0	20	40	0	0	40	60	15
2017	IS-03	18	18	22	24	15	0	4	37	40	28
2017	IS-04	13	20	33	16	15	2	0	34	32	45
2017	IS-05	14	33	24	14	10	0	5	50	25	21
2017	IS-06	6	24	35	6	24	0	6	31	31	17

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	18	27	27	16	12	45	28	154
2018	IS-03	18	38	36	5	3	56	8	39
2018	IS-04	21	23	29	15	12	44	27	52
2018	IS-05	9	4	35	26	26	13	52	23
2018	IS-06	6	22	11	39	22	28	61	18
2017	IS	6	33	31	16	13	40	29	126
2017	IS-02	7	60	27	7	0	67	7	15
2017	IS-03	14	33	33	13	7	47	21	28
2017	IS-04	7	38	31	20	4	44	24	45
2017	IS-05	0	19	38	19	24	19	43	21
2017	IS-06	0	18	24	18	41	18	59	17

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	25	33	24	14	5	0	58	18	154
2018	IS-03	33	46	18	3	0	0	79	3	39
2018	IS-04	23	35	29	10	4	0	58	13	52
2018	IS-05	9	13	43	26	9	0	22	35	23
2018	IS-06	6	33	11	39	11	0	39	50	18
2017	IS	15	38	25	10	9	2	55	20	125
2017	IS-02	20	47	7	13	0	13	77	15	15
2017	IS-03	25	36	31	4	4	0	62	7	28
2017	IS-04	18	41	29	9	2	0	59	11	44
2017	IS-05	5	38	19	29	10	0	42	38	21
2017	IS-06	0	29	29	0	41	0	29	41	17

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	15	29	19	19	18	1	44	37	154
2018	IS-03	18	38	23	13	8	0	56	21	39
2018	IS-04	17	27	15	21	17	2	45	39	52
2018	IS-05	4	17	17	30	30	0	22	61	23
2018	IS-06	0	11	33	28	28	0	11	56	18
2017	IS	14	25	21	21	18	2	40	39	126
2017	IS-02	7	33	40	20	0	0	40	20	15
2017	IS-03	21	25	14	17	18	4	49	36	28
2017	IS-04	20	31	16	22	11	0	51	33	45
2017	IS-05	5	18	22	18	32	5	24	53	22
2017	IS-06	0	13	25	31	31	0	13	63	16

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	39	28	16	7	8	0	3	68	15	153
2018	IS-03	56	23	13	0	5	0	3	82	5	39
2018	IS-04	33	42	10	2	10	0	4	78	12	52
2018	IS-05	17	22	43	9	9	0	0	39	17	23
2018	IS-06	22	17	11	39	11	0	0	39	50	18
2017	IS	34	27	21	7	6	1	5	64	13	127
2017	IS-02	53	20	7	13	0	0	7	79	14	15
2017	IS-03	53	18	14	4	0	4	7	80	4	28
2017	IS-04	31	40	20	7	0	0	2	73	7	45
2017	IS-05	18	22	46	5	9	0	0	41	14	22
2017	IS-06	12	18	18	12	29	0	12	33	47	17

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	29	32	21	8	8	1	61	17	154
2018	IS-03	44	28	21	0	8	0	72	8	39
2018	IS-04	25	46	15	10	4	0	71	13	52
2018	IS-05	13	13	43	17	13	0	26	30	23
2018	IS-06	17	17	22	17	28	0	33	44	18
2017	IS	23	34	20	12	11	0	57	23	125
2017	IS-02	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2017	IS-03	39	36	13	7	4	0	76	11	28
2017	IS-04	18	39	23	13	7	0	57	20	44
2017	IS-05	5	33	29	19	14	0	38	33	21
2017	IS-06	18	12	18	12	41	0	29	53	17

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	31	38	20	8	3	0	69	12	153
2018	IS-03	41	26	28	5	0	0	67	5	39
2018	IS-04	27	35	21	13	4	0	62	17	52
2018	IS-05	26	35	17	9	13	0	61	22	23
2017	IS	22	41	18	12	6	1	64	18	126
2017	IS-02	13	47	27	7	0	7	64	7	15
2017	IS-03	36	49	11	4	0	0	86	4	28
2017	IS-04	23	39	23	11	5	0	61	16	44
2017	IS-05	18	32	9	23	18	0	50	41	22
2017	IS-06	12	41	24	18	6	0	53	24	17

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	24	35	22	13	7	59	20	153
2018	IS-03	31	41	18	8	3	72	10	39
2018	IS-04	19	37	27	12	6	56	17	52
2018	IS-05	17	17	30	13	22	35	35	23
2017	IS	16	37	25	16	6	53	23	125
2017	IS-02	20	40	20	20	0	60	20	15
2017	IS-03	22	46	25	7	0	68	7	28
2017	IS-04	16	40	20	21	2	56	23	43
2017	IS-05	14	14	31	14	27	28	41	22
2017	IS-06	6	41	29	18	6	47	24	17

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	27	35	21	11	6	62	17	153
2018	IS-03	28	33	26	8	5	62	13	39
2018	IS-04	25	37	17	15	6	62	21	52
2018	IS-05	17	39	26	4	13	57	17	23
2017	IS	23	38	20	14	5	61	19	126
2017	IS-02	20	33	13	20	13	53	33	15
2017	IS-03	29	47	13	10	0	76	10	28
2017	IS-04	25	41	18	16	0	66	16	44
2017	IS-05	18	32	18	18	14	50	32	22
2017	IS-06	18	29	41	6	6	47	12	17

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	29	30	24	8	8	0	59	16	153
2018	IS-03	44	26	26	5	0	0	69	5	39
2018	IS-04	29	27	29	10	6	0	56	15	52
2018	IS-05	17	13	30	4	35	0	30	39	23
2017	IS	19	35	26	11	7	1	55	19	125
2017	IS-02	33	27	20	20	0	0	60	20	15
2017	IS-03	21	36	35	7	0	0	58	7	28
2017	IS-04	21	36	30	7	7	0	57	14	44
2017	IS-05	10	33	19	19	19	0	43	38	21
2017	IS-06	12	41	18	12	12	6	56	25	17

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	48	25	17	6	3	0	1	74	9	153
2018	IS-03	56	18	18	5	0	0	3	76	5	39
2018	IS-04	50	19	19	6	6	0	0	69	12	52
2018	IS-05	35	17	30	9	9	0	0	52	17	23
2017	IS	53	23	16	5	3	1	0	76	8	126
2017	IS-02	60	7	20	7	7	0	0	67	13	15
2017	IS-03	51	28	10	7	4	0	0	79	11	28
2017	IS-04	48	32	11	7	0	2	0	81	7	44
2017	IS-05	50	27	23	0	0	0	0	77	0	22
2017	IS-06	65	0	24	0	12	0	0	65	12	17

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	75	11	6	2	1	6	91	3	153
2018	IS-03	77	10	3	3	0	8	94	3	39
2018	IS-04	71	13	8	4	2	2	86	6	52
2018	IS-05	65	17	9	0	0	9	90	0	23

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	81	5	7	1	2	0	3	89	3	152
2018	IS-03	79	8	8	0	3	0	3	89	3	39
2018	IS-04	77	8	10	2	4	0	0	85	6	52
2018	IS-05	87	0	4	0	0	0	9	95	0	23
2018	IS-06	82	6	6	0	0	0	6	94	0	17
2017	IS	74	10	6	4	2	1	2	87	7	127
2017	IS-02	60	7	13	0	7	7	7	77	8	15
2017	IS-03	71	15	7	4	4	0	0	86	7	28
2017	IS-04	78	9	4	4	2	0	2	89	7	45
2017	IS-05	86	0	9	5	0	0	0	86	5	22
2017	IS-06	65	24	0	6	0	0	6	94	6	17

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	57	28	9	3	3	1	85	5	152
2018	IS-03	56	26	15	0	3	0	82	3	39
2018	IS-04	50	32	8	6	4	0	82	10	50
2018	IS-05	61	17	13	4	4	0	78	9	23
2018	IS-06	56	39	0	0	0	6	100	0	18
2017	IS	54	31	7	3	3	2	86	6	127
2017	IS-02	47	20	20	0	7	7	71	7	15
2017	IS-03	57	18	15	4	7	0	75	11	28
2017	IS-04	51	42	2	2	0	2	95	2	45
2017	IS-05	64	27	5	0	5	0	91	5	22
2017	IS-06	47	41	0	12	0	0	88	12	17

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	57	24	10	4	5	1	81	9	152
2018	IS-03	64	18	15	0	3	0	82	3	39
2018	IS-04	56	28	4	4	8	0	84	12	50
2018	IS-05	61	17	9	4	9	0	78	13	23
2018	IS-06	28	44	17	6	0	6	76	6	18
2017	IS	59	19	12	6	3	1	78	10	127
2017	IS-02	60	7	13	7	7	7	71	14	15
2017	IS-03	75	7	14	0	4	0	82	4	28
2017	IS-04	51	29	11	7	2	0	80	9	45
2017	IS-05	59	18	14	9	0	0	77	9	22
2017	IS-06	53	24	6	12	6	0	76	18	17

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	56	16	5	3	1	19	89	5	150
2018	IS-03	74	0	5	0	0	21	94	0	39
2018	IS-04	55	18	0	2	0	24	97	3	49
2018	IS-05	50	23	5	9	9	5	76	19	22
2018	IS-06	39	33	22	6	0	0	72	6	18
2017	IS	51	16	5	6	1	22	86	8	126
2017	IS-02	20	7	0	13	0	60	67	33	15
2017	IS-03	64	4	4	7	4	18	82	13	28
2017	IS-04	51	20	0	2	0	27	97	3	45
2017	IS-05	67	14	15	0	0	5	85	0	21
2017	IS-06	35	41	12	12	0	0	76	12	17

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	68	16	5	2	1	7	91	4	151
2018	IS-03	72	15	0	0	3	10	97	3	39
2018	IS-04	69	12	4	4	2	8	89	7	49
2018	IS-05	74	17	9	0	0	0	91	0	23
2018	IS-06	56	28	11	0	0	6	88	0	18
2017	IS	64	18	7	2	2	6	87	5	126
2017	IS-02	60	7	0	7	7	20	83	17	15
2017	IS-03	75	18	7	0	0	0	93	0	28
2017	IS-04	54	27	9	2	0	9	88	2	45
2017	IS-05	76	10	10	0	5	0	86	5	21
2017	IS-06	59	18	6	6	6	6	81	13	17

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	77	10	4	4	4	0	1	88	8	151
2018	IS-03	66	11	11	8	5	0	0	76	13	38
2018	IS-04	76	12	0	6	6	0	0	88	12	50
2018	IS-05	91	9	0	0	0	0	0	100	0	23
2018	IS-06	89	6	0	0	0	0	6	100	0	18
2017	IS	74	10	6	2	2	1	5	89	5	126
2017	IS-02	60	0	13	7	7	7	7	69	15	15
2017	IS-03	72	13	4	0	7	0	4	89	8	28
2017	IS-04	69	13	9	4	0	0	4	86	5	45
2017	IS-05	90	10	0	0	0	0	0	100	0	21
2017	IS-06	82	6	0	0	0	0	12	100	0	17

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	48	34	12	4	1	0	1	83	5	151
2018	IS-03	55	24	13	5	3	0	0	79	8	38
2018	IS-04	44	36	14	6	0	0	0	80	6	50
2018	IS-05	57	35	9	0	0	0	0	91	0	23
2018	IS-06	28	50	17	6	0	0	0	78	6	18
2017	IS	52	29	11	6	0	1	2	83	6	125
2017	IS-02	40	33	13	0	0	7	7	85	0	15
2017	IS-03	64	29	4	0	0	0	4	96	0	28
2017	IS-04	43	36	11	9	0	0	0	80	9	44
2017	IS-05	66	14	10	10	0	0	0	81	10	21
2017	IS-06	47	24	24	6	0	0	0	71	6	17

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	12	37	34	12	5	49	17	154
2018	IS-03	10	49	38	3	0	59	3	39
2018	IS-04	12	29	42	12	6	40	17	52
2018	IS-05	4	30	30	26	9	35	35	23
2018	IS-06	6	28	28	22	17	33	39	18
2017	IS	5	35	36	20	4	40	24	127
2017	IS-02	20	47	20	13	0	67	13	15
2017	IS-03	4	40	39	18	0	43	18	28
2017	IS-04	2	44	35	16	2	47	18	45
2017	IS-05	9	14	46	27	5	22	32	22
2017	IS-06	0	18	35	29	18	18	47	17

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	7	25	33	25	11	0	35	31	150
2018	IS-02	6	18	35	35	6	0	41	24	17
2018	IS-03	0	21	33	28	18	0	46	21	39
2018	IS-04	10	18	37	24	12	0	35	27	51
2018	IS-05	13	43	26	13	4	0	17	57	23
2017	IS	7	21	43	16	12	1	29	28	127
2017	IS-02	0	13	40	27	20	0	47	13	15
2017	IS-03	4	18	39	18	21	0	40	22	28
2017	IS-04	4	22	47	16	11	0	27	27	45
2017	IS-05	14	23	50	5	9	0	13	36	22
2017	IS-06	18	24	35	18	0	6	19	44	17

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	23	21	20	16	14	5	2	24	76	154
2018	IS-03	15	31	13	21	15	5	0	16	84	39
2018	IS-04	21	12	27	19	13	4	4	23	77	52
2018	IS-05	22	17	13	13	30	0	4	23	77	23
2018	IS-06	39	28	22	11	0	0	0	39	61	18
2017	IS	30	19	19	15	14	3	0	31	69	127
2017	IS-02	33	13	0	13	33	7	0	36	64	15
2017	IS-03	32	7	17	22	22	0	0	32	68	28
2017	IS-04	24	27	20	16	9	4	0	26	74	45
2017	IS-05	36	32	18	4	5	5	0	38	62	22
2017	IS-06	29	6	35	18	12	0	0	29	71	17

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	34	109
2018	IS-03	29	31
2018	IS-04	38	37
2018	IS-05	41	17
2018	IS-06	27	11
2017	IS	27	85
2017	IS-03	38	19
2017	IS-04	22	32
2017	IS-05	0	13
2017	IS-06	42	12

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	41	109
2018	IS-03	35	31
2018	IS-04	57	37
2018	IS-05	41	17
2018	IS-06	18	11
2017	IS	38	85
2017	IS-03	36	19
2017	IS-04	38	32
2017	IS-05	23	13
2017	IS-06	42	12

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	25	109
2018	IS-03	45	31
2018	IS-04	22	37
2018	IS-05	18	17
2018	IS-06	0	11
2017	IS	19	85
2017	IS-03	32	19
2017	IS-04	16	32
2017	IS-05	0	13
2017	IS-06	17	12

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	47	109
2018	IS-03	29	31
2018	IS-04	54	37
2018	IS-05	76	17
2018	IS-06	45	11
2017	IS	58	85
2017	IS-03	53	19
2017	IS-04	53	32
2017	IS-05	77	13
2017	IS-06	67	12

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	10	109
2018	IS-03	13	31
2018	IS-04	5	37
2018	IS-05	12	17
2018	IS-06	18	11
2017	IS	12	85
2017	IS-03	16	19
2017	IS-04	9	32
2017	IS-05	0	13
2017	IS-06	33	12

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	34	109
2018	IS-03	19	31
2018	IS-04	43	37
2018	IS-05	59	17
2018	IS-06	18	11

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IS	39	109
2018	IS-03	32	31
2018	IS-04	38	37
2018	IS-05	35	17
2018	IS-06	73	11
2017	IS	38	85
2017	IS-03	59	19
2017	IS-04	31	32
2017	IS-05	31	13
2017	IS-06	25	12

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	1	31	23	12	7	26	105
2018	IS-03	3	43	23	7	3	20	30
2018	IS-04	0	26	20	20	6	29	35
2018	IS-05	0	18	24	6	12	41	17
2018	IS-06	0	18	36	9	9	27	11
2017	IS	6	45	22	6	6	16	84
2017	IS-03	11	30	16	16	16	11	19
2017	IS-04	6	51	26	3	0	13	31
2017	IS-05	8	69	8	8	0	8	13
2017	IS-06	0	33	42	0	0	25	12

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	37	63	109
2018	IS-03	42	58	31
2018	IS-04	38	62	37
2018	IS-05	24	76	17
2018	IS-06	9	91	11

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	33	19	18	12	9	1	9	57	23	151
2018	IS-03	38	19	8	11	8	0	16	68	23	37
2018	IS-04	20	18	29	14	12	0	8	40	28	51
2018	IS-05	43	17	4	26	9	0	0	61	35	23
2018	IS-06	44	11	22	6	11	6	0	59	18	18

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	16	13	20	25	22	0	4	30	50	107
2018	IS-03	23	16	23	19	16	0	3	40	37	31
2018	IS-04	19	8	11	33	22	0	6	29	59	36
2018	IS-05	6	18	35	24	18	0	0	24	41	17
2018	IS-06	0	18	18	18	36	0	9	20	60	11
2017	IS	14	22	11	17	29	1	6	39	50	85
2017	IS-03	14	21	11	21	27	0	5	38	51	19
2017	IS-04	19	15	9	16	28	3	9	39	50	32
2017	IS-05	0	39	16	16	30	0	0	39	46	13
2017	IS-06	17	17	17	17	25	0	8	36	45	12

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	2	15	12	23	46	0	2	17	70	107
2018	IS-03	6	19	16	26	32	0	0	26	58	31
2018	IS-04	0	11	11	25	47	0	6	12	76	36
2018	IS-05	0	18	6	6	71	0	0	18	76	17
2018	IS-06	0	0	9	27	64	0	0	0	91	11
2017	IS	2	4	9	17	61	1	6	6	84	85
2017	IS-03	5	0	5	16	68	0	5	6	89	19
2017	IS-04	3	9	16	16	44	3	9	14	68	32
2017	IS-05	0	0	16	23	61	0	0	0	84	13
2017	IS-06	0	0	0	8	83	0	8	0	100	12

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation