Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - HP

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	30	41	14	5	11	0	70	16	64
2018	HP-03	30	44	11	7	7	0	74	15	27
2018	HP-04	33	33	17	6	11	0	67	17	18
2017	HP	29	41	16	5	8	0	71	13	99
2017	HP-03	35	41	14	0	11	0	76	11	37
2017	HP-04	28	47	11	8	6	0	75	14	36
2014	HP	23	48	17	10	3	0	71	12	120
2014	HP-02	31	38	31	0	0	0	69	0	13
2014	HP-03	9	66	14	9	2	0	75	11	43
2014	HP-04	33	33	20	9	4	0	67	13	45
2011	HP	33	42	16	6	3	0	75	9	120
2011	HP-03	31	40	19	6	4	0	71	10	48
2011	HP-04	36	44	10	8	3	0	79	10	39
2011	HP-05	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2008	HP	40	29	17	6	6	2	70	13	48
2008	HP-03	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2008	HP-04	29	29	19	10	10	5	60	20	21

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	22	32	14	15	17	0	54	32	65
2018	HP-03	18	36	4	29	14	0	54	43	28
2018	HP-04	17	22	39	6	17	0	39	22	18
2017	HP	17	39	12	14	16	1	57	31	99
2017	HP-03	24	27	11	14	22	3	53	36	37
2017	HP-04	17	39	14	17	14	0	56	31	36

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	67	20	13	0	0	0	87	0	61
2018	HP-03	69	23	8	0	0	0	92	0	26
2018	HP-04	59	29	12	0	0	0	88	0	17
2017	HP	58	26	12	2	1	0	85	3	99
2017	HP-03	57	24	16	3	0	0	81	3	37
2017	HP-04	69	22	8	0	0	0	92	0	36
2014	HP	57	36	4	1	1	1	94	2	120
2014	HP-02	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2014	HP-03	42	49	2	2	2	2	93	5	43
2014	HP-04	71	22	7	0	0	0	93	0	45
2011	HP	52	37	7	2	1	1	89	3	122
2011	HP-03	49	31	14	6	0	0	80	6	49
2011	HP-04	58	35	5	0	0	3	95	0	40
2011	HP-05	30	70	0	0	0	0	100	0	10

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	45	37	9	6	3	82	9	65
2018	HP-03	43	43	7	0	7	86	7	28
2018	HP-04	50	33	17	0	0	83	0	18
2017	HP	45	33	13	5	4	78	9	99
2017	HP-03	43	41	8	0	8	84	8	37
2017	HP-04	56	22	17	3	3	78	6	36
2014	HP	41	44	11	3	1	85	4	119
2014	HP-02	31	54	15	0	0	85	0	13
2014	HP-03	35	49	5	9	2	84	11	43
2014	HP-04	52	36	11	0	0	89	0	44
2011	HP	42	43	7	6	2	85	7	121
2011	HP-03	39	47	4	8	2	86	10	49
2011	HP-04	41	38	13	8	0	79	8	39
2011	HP-05	40	50	10	0	0	90	0	10
2008	HP	55	31	8	4	2	86	6	49
2008	HP-03	55	36	9	0	0	91	0	11
2008	HP-04	43	33	14	10	0	76	10	21

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	30	22	24	10	14	0	0	52	24	63
2018	HP-03	30	22	22	7	19	0	0	52	26	27
2018	HP-04	35	18	24	12	12	0	0	53	24	17
2017	HP	30	24	18	9	17	0	1	55	27	99
2017	HP-03	30	27	16	11	16	0	0	57	27	37
2017	HP-04	36	14	22	6	22	0	0	50	28	36
2014	HP	18	35	18	18	10	0	1	54	28	120
2014	HP-02	23	31	23	8	8	0	8	58	17	13
2014	HP-03	12	40	26	14	9	0	0	51	23	43
2014	HP-04	27	24	11	24	13	0	0	51	38	45
2011	HP	22	35	22	8	10	1	2	58	19	121
2011	HP-03	16	35	24	8	10	2	4	54	20	49
2011	HP-04	26	33	15	13	13	0	0	59	26	39
2011	HP-05	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	29	25	19	13	14	0	0	54	27	63
2018	HP-03	30	26	26	7	11	0	0	56	19	27
2018	HP-04	29	18	24	12	18	0	0	47	29	17
2017	HP	23	27	20	11	17	0	1	51	29	99
2017	HP-03	27	22	24	16	11	0	0	49	27	37
2017	HP-04	28	22	17	3	31	0	0	50	33	36
2014	HP	21	31	22	14	12	0	0	52	26	120
2014	HP-02	23	46	15	8	8	0	0	69	15	13
2014	HP-03	14	35	20	16	14	0	0	49	30	43
2014	HP-04	29	20	22	13	16	0	0	49	29	45
2011	HP	19	35	25	13	7	1	0	55	20	122
2011	HP-03	12	35	35	14	4	0	0	47	18	49
2011	HP-04	20	35	18	15	10	3	0	56	26	40
2011	HP-05	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2008	HP	20	45	16	8	8	2	0	67	17	49
2008	HP-03	18	64	18	0	0	0	0	82	0	11
2008	HP-04	19	33	19	10	14	5	0	55	25	21

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	27	24	24	10	14	2	0	52	24	63
2018	HP-03	22	26	19	11	19	4	0	50	31	27
2018	HP-04	35	12	35	12	6	0	0	47	18	17
2017	HP	27	31	15	5	17	3	1	61	23	99
2017	HP-03	32	27	14	11	14	3	0	61	25	37
2017	HP-04	33	25	14	0	22	6	0	62	24	36
2014	HP	20	31	18	12	10	9	1	57	24	120
2014	HP-02	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2014	HP-03	9	30	19	14	16	9	2	45	34	43
2014	HP-04	27	31	16	9	9	9	0	63	20	45
2011	HP	25	29	17	11	12	6	0	57	24	122
2011	HP-03	27	27	24	10	12	0	0	53	22	49
2011	HP-04	28	30	13	13	13	5	0	61	26	40
2011	HP-05	20	40	0	10	0	30	0	86	14	10
2008	HP	27	25	25	8	6	8	0	57	16	48
2008	HP-03	18	36	27	0	0	18	0	67	0	11
2008	HP-04	24	24	19	19	10	5	0	50	30	21

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	27	38	17	8	9	0	2	65	17	64
2018	HP-03	26	41	7	11	15	0	0	67	26	27
2018	HP-04	33	28	28	6	0	0	6	65	6	18
2017	HP	32	29	14	7	15	1	1	62	23	98
2017	HP-03	33	22	11	8	25	0	0	56	33	36
2017	HP-04	31	33	11	11	11	3	0	66	23	36
2014	HP	31	32	18	12	6	2	0	64	18	120
2014	HP-02	46	15	23	0	8	8	0	67	8	13
2014	HP-03	19	40	19	13	9	0	0	58	23	43
2014	HP-04	42	29	11	13	2	2	0	73	16	45
2011	HP	31	37	15	6	10	0	1	69	16	121
2011	HP-03	31	39	10	6	14	0	0	69	20	49
2011	HP-04	33	35	20	3	8	0	3	69	10	40
2008	HP	22	43	8	14	12	0	0	65	27	49
2008	HP-03	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2008	HP-04	24	33	10	19	14	0	0	57	33	21

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	29	32	18	12	8	0	62	20	65
2018	HP-03	36	21	18	18	7	0	57	25	28
2018	HP-04	28	39	22	11	0	0	67	11	18
2017	HP	31	30	10	11	16	1	62	28	99
2017	HP-03	32	27	5	3	32	0	59	35	37
2017	HP-04	28	33	8	22	6	3	63	29	36
2014	HP	33	36	13	11	7	0	69	17	120
2014	HP-02	38	38	15	0	8	0	77	8	13
2014	HP-03	28	35	14	16	7	0	63	23	43
2014	HP-04	42	29	16	7	7	0	71	13	45
2011	HP	35	32	16	8	9	0	67	18	120
2011	HP-03	29	38	17	6	10	0	67	17	48
2011	HP-04	43	20	18	10	10	0	63	20	40
2008	HP	24	43	10	10	10	2	69	21	49
2008	HP-03	18	64	9	9	0	0	82	9	11
2008	HP-04	33	29	10	14	10	5	65	25	21

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	42	25	12	9	12	66	22	65
2018	HP-03	39	18	18	11	14	57	25	28
2018	HP-04	50	28	11	6	6	78	11	18
2017	HP	40	26	10	8	15	66	24	98
2017	HP-03	41	22	3	11	24	62	35	37
2017	HP-04	40	23	20	6	11	63	17	35
2014	HP	38	34	13	8	7	72	15	120
2014	HP-02	38	38	8	8	8	77	15	13
2014	HP-03	30	35	16	9	9	66	19	43
2014	HP-04	47	31	11	7	4	78	11	45

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	14	28	22	11	22	3	2	44	34	65
2018	HP-03	14	29	18	11	21	4	4	46	35	28
2018	HP-04	17	11	39	6	22	6	0	29	29	18
2017	HP	13	33	20	9	20	3	1	48	31	99
2017	HP-03	19	38	11	11	19	3	0	58	31	37
2017	HP-04	11	28	19	8	28	6	0	41	38	36
2014	HP	13	24	28	13	16	7	1	40	30	120
2014	HP-02	15	23	31	15	8	8	0	42	25	13
2014	HP-03	5	26	33	12	13	9	2	34	28	43
2014	HP-04	16	20	29	11	20	4	0	37	33	45
2011	HP	11	32	25	16	10	7	0	46	27	122
2011	HP-03	8	35	29	16	6	6	0	46	24	49
2011	HP-04	8	33	28	13	13	8	0	43	27	40
2011	HP-05	20	30	10	10	10	20	0	63	25	10

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	9	35	15	17	22	0	2	45	39	65
2018	HP-03	7	36	14	21	18	0	4	44	41	28
2018	HP-04	17	22	22	17	22	0	0	39	39	18
2017	HP	12	29	13	16	26	1	2	43	43	98
2017	HP-03	16	30	8	24	19	3	0	47	44	37
2017	HP-04	11	22	17	14	33	0	3	34	49	36
2014	HP	8	20	28	20	20	3	1	30	42	120
2014	HP-02	15	15	38	15	15	0	0	31	31	13
2014	HP-03	2	21	35	14	20	5	2	25	37	43
2014	HP-04	13	16	22	22	24	2	0	30	48	45
2011	HP	16	28	24	15	16	2	0	44	32	122
2011	HP-03	10	27	33	16	14	0	0	37	31	49
2011	HP-04	13	35	10	15	23	5	0	50	39	40
2011	HP-05	30	20	20	20	10	0	0	50	30	10
2008	HP	10	27	22	22	14	4	0	38	38	49
2008	HP-03	0	36	36	27	0	0	0	36	27	11
2008	HP-04	14	24	19	19	19	5	0	40	40	21

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	6	18	22	26	26	2	0	25	53	65
2018	HP-03	4	18	21	25	32	0	0	21	57	28
2018	HP-04	17	11	28	22	17	6	0	29	41	18
2017	HP	10	26	17	15	30	0	1	37	46	99
2017	HP-03	14	30	11	24	22	0	0	43	46	37
2017	HP-04	11	19	14	11	44	0	0	31	56	36
2014	HP	5	16	28	22	25	3	1	22	49	120
2014	HP-02	8	15	15	38	23	0	0	23	62	13
2014	HP-03	2	12	35	20	21	7	2	15	46	43
2014	HP-04	9	13	27	20	31	0	0	22	51	45
2011	HP	8	20	33	16	18	5	0	30	35	122
2011	HP-03	6	14	33	16	20	10	0	23	41	49
2011	HP-04	8	25	35	15	15	3	0	33	31	40
2011	HP-05	10	20	30	30	10	0	0	30	40	10
2008	HP	2	16	24	35	18	4	0	19	55	49
2008	HP-03	0	36	18	45	0	0	0	36	45	11
2008	HP-04	5	10	14	43	24	5	0	15	70	21

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	6	28	22	20	23	2	0	34	44	65
2018	HP-03	4	29	18	25	21	4	0	33	48	28
2018	HP-04	11	22	28	17	22	0	0	33	39	18
2017	HP	9	28	19	18	24	0	1	38	43	98
2017	HP-03	14	28	11	19	28	0	0	42	47	36
2017	HP-04	8	25	17	25	25	0	0	33	50	36
2014	HP	8	26	23	18	21	3	1	35	41	120
2014	HP-02	8	31	31	23	8	0	0	38	31	13
2014	HP-03	7	19	27	23	16	5	2	28	43	43
2014	HP-04	11	27	20	7	33	2	0	39	41	45
2011	HP	7	32	20	17	19	4	1	41	38	122
2011	HP-03	6	31	22	18	18	2	2	38	38	49
2011	HP-04	8	30	15	18	20	10	0	42	42	40
2011	HP-05	0	60	10	20	10	0	0	60	30	10
2008	HP	4	22	31	22	14	6	0	28	39	49
2008	HP-03	0	18	18	45	0	18	0	22	56	11
2008	HP-04	5	24	24	19	24	5	0	30	45	21

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	14	37	25	9	15	0	51	25	65
2018	HP-03	7	36	21	21	14	0	43	36	28
2018	HP-04	17	33	33	0	17	0	50	17	18
2017	HP	17	33	20	14	14	1	51	29	99
2017	HP-03	22	38	14	3	22	3	61	25	37
2017	HP-04	19	31	25	14	11	0	50	25	36
2014	HP	13	33	23	18	12	0	47	31	120
2014	HP-02	15	23	15	31	15	0	38	46	13
2014	HP-03	7	35	33	16	9	0	42	25	43
2014	HP-04	16	33	18	18	16	0	49	33	45
2011	HP	17	35	21	18	10	0	51	28	121
2011	HP-03	14	41	22	10	12	0	55	22	49
2011	HP-04	10	36	23	23	8	0	46	31	39
2011	HP-05	30	30	0	30	10	0	60	40	10

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	26	42	18	6	8	68	14	65
2018	HP-03	18	46	25	4	7	64	11	28
2018	HP-04	22	50	11	11	6	72	17	18
2017	HP	26	34	18	9	12	60	21	99
2017	HP-03	22	32	19	11	16	54	27	37
2017	HP-04	33	39	14	6	8	72	14	36

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	5	28	20	15	29	3	0	33	46	65
2018	HP-03	7	39	14	7	32	0	0	46	39	28
2018	HP-04	6	6	33	22	22	11	0	13	50	18
2017	HP	11	19	21	22	22	2	2	31	46	99
2017	HP-03	14	11	27	14	32	3	0	25	47	37
2017	HP-04	14	22	17	25	17	3	3	38	44	36
2014	HP	6	23	19	29	18	3	1	31	49	120
2014	HP-02	15	8	38	15	15	8	0	25	33	13
2014	HP-03	2	19	14	35	23	5	2	23	62	43
2014	HP-04	7	31	22	24	16	0	0	38	40	45

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	28	34	20	8	11	62	18	65
2018	HP-03	21	36	21	7	14	57	21	28
2018	HP-04	28	39	22	6	6	67	11	18
2017	HP	30	35	18	5	11	65	16	98
2017	HP-03	30	32	11	5	22	62	27	37
2017	HP-04	28	42	19	6	6	69	11	36
2014	HP	31	43	12	7	8	73	15	120
2014	HP-02	15	46	23	8	8	62	15	13
2014	HP-03	26	44	14	6	9	70	16	43
2014	HP-04	44	38	4	7	7	82	13	45
2011	HP	29	38	17	8	7	67	16	121
2011	HP-03	33	24	18	16	8	57	24	49
2011	HP-04	33	40	18	3	8	73	10	40
2008	HP	20	43	12	12	12	63	24	49
2008	HP-03	18	55	18	9	0	73	9	11
2008	HP-04	24	33	10	19	14	57	33	21

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	0	44	0	38	19	44	56	16
2017	HP	12	18	22	31	18	30	48	23
2014	HP	5	55	16	13	11	61	24	38
2014	HP-04	0	47	29	18	6	47	24	17

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	25	34	14	17	11	0	0	58	28	65
2018	HP-03	25	39	7	18	11	0	0	64	29	28
2018	HP-04	33	22	22	17	6	0	0	56	22	18
2017	HP	28	32	8	18	13	0	0	60	32	98
2017	HP-03	22	36	8	11	22	0	0	58	33	36
2017	HP-04	39	28	6	17	11	0	0	67	28	36
2014	HP	15	39	13	18	13	1	0	55	32	120
2014	HP-02	15	46	8	15	15	0	0	62	31	13
2014	HP-03	9	35	16	23	14	2	0	46	38	43
2014	HP-04	18	47	9	11	16	0	0	64	27	45
2011	HP	29	36	14	17	3	0	1	66	20	120
2011	HP-03	29	35	12	20	4	0	0	63	24	49
2011	HP-04	28	38	15	13	3	0	3	68	16	39
2008	HP	20	45	12	12	10	0	0	65	22	49
2008	HP-03	18	55	9	18	0	0	0	73	18	11
2008	HP-04	19	38	19	10	14	0	0	57	24	21

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	48	38	14	0	0	0	86	0	65
2018	HP-03	36	46	18	0	0	0	82	0	28
2018	HP-04	56	33	11	0	0	0	89	0	18
2017	HP	53	34	6	5	2	0	87	7	99
2017	HP-03	41	38	14	5	3	0	78	8	37
2017	HP-04	67	25	3	3	3	0	92	6	36
2014	HP	37	48	11	3	1	0	85	4	120
2014	HP-02	38	23	31	0	8	0	62	8	13
2014	HP-03	26	60	14	0	0	0	86	0	43
2014	HP-04	49	40	7	4	0	0	89	4	45
2011	HP	43	34	9	8	4	1	79	12	122
2011	HP-03	45	31	10	8	6	0	76	14	49
2011	HP-04	50	25	10	13	0	3	77	13	40
2011	HP-05	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2008	HP	43	33	14	8	2	0	76	10	49
2008	HP-03	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2008	HP-04	38	29	14	19	0	0	67	19	21

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	66	28	3	3	0	94	3	64
2018	HP-03	59	33	7	0	0	93	0	27
2018	HP-04	61	28	0	11	0	89	11	18
2017	HP	59	34	5	1	1	93	2	99
2017	HP-03	46	41	11	0	3	86	3	37
2017	HP-04	72	28	0	0	0	100	0	36
2014	HP	45	43	8	2	2	89	4	120
2014	HP-02	38	31	23	8	0	69	8	13
2014	HP-03	35	49	12	4	0	84	4	43
2014	HP-04	60	36	2	0	2	96	2	45
2011	HP	55	32	6	3	4	87	7	121
2011	HP-03	47	35	10	4	4	82	8	49
2011	HP-04	63	25	5	5	3	88	8	40
2008	HP	53	35	6	4	2	88	6	49
2008	HP-03	45	36	9	9	0	82	9	11
2008	HP-04	48	43	5	0	5	90	5	21

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	19	33	24	6	17	0	0	52	24	63
2018	HP-03	26	41	11	4	19	0	0	67	22	27
2018	HP-04	22	22	33	6	17	0	0	44	22	18
2017	HP	21	27	15	16	16	0	4	50	34	99
2017	HP-03	19	30	11	14	24	0	3	50	39	37
2017	HP-04	31	22	14	14	17	0	3	54	31	36
2014	HP	12	31	19	18	16	3	1	44	36	120
2014	HP-02	23	23	23	23	8	0	0	46	31	13
2014	HP-03	9	28	19	21	18	5	0	39	41	43
2014	HP-04	13	33	16	16	18	2	2	49	35	45
2011	HP	18	35	17	19	9	1	1	54	29	121
2011	HP-03	20	29	14	24	12	0	0	49	37	49
2011	HP-04	15	40	20	13	8	3	3	58	21	40
2008	HP	8	35	20	16	20	0	0	43	37	49
2008	HP-03	0	55	18	18	9	0	0	55	27	11
2008	HP-04	10	19	38	5	29	0	0	29	33	21

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	14	22	17	8	30	2	6	40	41	63
2018	HP-03	26	22	7	11	33	0	0	48	44	27
2018	HP-04	11	22	28	6	28	0	6	35	35	18
2017	HP	15	23	19	9	23	1	9	42	36	99
2017	HP-03	19	16	16	19	24	3	3	37	46	37
2017	HP-04	19	22	19	3	25	0	11	47	31	36
2014	HP	13	23	22	15	22	2	5	38	39	120
2014	HP-02	23	23	8	15	15	0	15	55	36	13
2014	HP-03	9	21	19	19	27	2	2	32	48	43
2014	HP-04	11	29	22	13	16	2	7	44	32	45
2011	HP	8	24	25	17	20	2	4	35	39	121
2011	HP-03	12	16	20	16	27	6	2	31	47	49
2011	HP-04	5	33	20	15	23	0	5	39	39	40
2008	HP	8	6	27	10	33	4	12	17	51	49
2008	HP-03	0	18	9	9	45	9	9	22	67	11
2008	HP-04	10	5	24	14	38	5	5	16	58	21

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	25	38	11	8	18	0	63	26	65
2018	HP-03	29	32	14	11	14	0	61	25	28
2018	HP-04	28	33	17	6	17	0	61	22	18
2017	HP	24	38	13	14	11	0	62	25	99
2017	HP-03	27	30	16	16	11	0	57	27	37
2017	HP-04	19	47	11	6	17	0	67	22	36
2014	HP	13	42	18	16	10	1	56	26	120
2014	HP-02	8	54	23	8	8	0	62	15	13
2014	HP-03	7	42	19	20	9	2	50	31	43
2014	HP-04	18	40	16	11	16	0	58	27	45
2011	HP	25	45	10	11	8	0	70	20	122
2011	HP-03	22	45	10	16	6	0	67	22	49
2011	HP-04	20	45	13	13	10	0	65	23	40
2011	HP-05	30	60	10	0	0	0	90	0	10

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	19	35	22	13	11	0	54	24	63
2018	HP-03	19	38	23	12	8	0	58	19	26
2018	HP-04	22	28	33	6	11	0	50	17	18
2017	HP	19	45	14	11	9	1	65	21	99
2017	HP-03	27	43	11	8	11	0	70	19	37
2017	HP-04	14	42	19	14	8	3	57	23	36
2014	HP	15	41	20	13	10	1	56	23	120
2014	HP-02	31	15	23	15	8	8	50	25	13
2014	HP-03	12	42	16	19	11	0	54	30	43
2014	HP-04	11	49	20	7	13	0	60	20	45

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	27	25	14	19	16	0	0	52	34	64
2018	HP-03	32	25	11	11	21	0	0	57	32	28
2018	HP-04	28	22	22	11	17	0	0	50	28	18
2017	HP	21	32	17	16	13	0	0	53	29	99
2017	HP-03	27	24	19	11	19	0	0	51	30	37
2017	HP-04	17	44	8	22	8	0	0	61	31	36
2014	HP	14	38	24	17	6	0	0	53	23	120
2014	HP-02	23	46	15	8	8	0	0	69	15	13
2014	HP-03	9	42	28	18	2	0	0	51	20	43
2014	HP-04	16	33	24	18	9	0	0	49	27	45
2011	HP	26	43	20	8	3	1	1	69	10	120
2011	HP-03	20	41	24	10	2	2	0	63	13	49
2011	HP-04	26	45	24	3	3	0	0	71	5	38
2011	HP-05	20	50	20	0	0	0	10	78	0	10

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	14	35	22	11	14	3	0	51	26	63
2018	HP-03	19	41	4	19	15	4	0	62	35	27
2018	HP-04	11	33	28	6	17	6	0	47	24	18
2017	HP	12	30	24	14	15	2	2	44	31	98
2017	HP-03	19	24	22	16	19	0	0	43	35	37
2017	HP-04	11	25	25	11	19	6	3	39	33	36

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	25	34	17	11	14	0	0	58	25	65
2018	HP-03	29	32	11	14	14	0	0	61	29	28
2018	HP-04	22	22	44	0	11	0	0	44	11	18
2017	HP	28	39	5	13	13	1	1	68	27	99
2017	HP-03	27	41	3	14	16	0	0	68	30	37
2017	HP-04	31	39	6	11	11	0	3	71	23	36
2014	HP	22	46	18	6	8	0	0	67	14	120
2014	HP-02	31	15	23	23	8	0	0	46	31	13
2014	HP-03	16	63	9	2	9	0	0	79	12	43
2014	HP-04	24	36	27	7	7	0	0	60	13	45
2011	HP	23	43	12	13	6	0	2	68	19	121
2011	HP-03	24	43	12	10	6	0	4	70	17	49
2011	HP-04	15	49	15	18	3	0	0	64	21	39
2011	HP-05	30	20	10	30	10	0	0	50	40	10

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	46	37	12	5	0	0	0	83	5	65
2018	HP-03	46	43	11	0	0	0	0	89	0	28
2018	HP-04	50	44	0	6	0	0	0	94	6	18
2017	HP	52	31	8	3	0	2	4	88	3	98
2017	HP-03	46	30	11	5	0	5	3	82	6	37
2017	HP-04	63	23	6	0	0	0	9	94	0	35
2014	HP	52	36	10	1	1	0	1	88	2	120
2014	HP-02	54	23	23	0	0	0	0	77	0	13
2014	HP-03	51	39	9	0	0	0	0	91	0	43
2014	HP-04	64	24	9	0	0	0	2	91	0	45
2011	HP	37	42	13	5	2	1	1	80	7	122
2011	HP-03	33	49	8	8	0	2	0	83	8	49
2011	HP-04	43	35	13	5	3	0	3	79	8	40
2011	HP-05	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2008	HP	37	37	16	6	4	0	0	73	10	49
2008	HP-03	27	27	36	9	0	0	0	55	9	11
2008	HP-04	43	33	10	5	10	0	0	76	14	21

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	16	51	33	63
2018	HP-03	19	41	41	27
2018	HP-04	18	76	6	17
2017	HP	16	48	36	99
2017	HP-03	8	46	46	37
2017	HP-04	28	53	19	36
2014	HP	20	47	33	120
2014	HP-02	8	77	15	13
2014	HP-03	16	47	37	43
2014	HP-04	20	40	40	45
2011	HP	18	55	27	121
2011	HP-03	24	49	27	49
2011	HP-04	15	59	26	39
2011	HP-05	20	70	10	10

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	60	0	10	20	10	0	10
2017	HP	50	6	13	19	0	13	16
2017	HP-04	60	0	10	10	0	20	10
2014	HP	38	8	8	38	9999	7	24
2011	HP	41	9	9	23	9999	18	22
2011	HP-03	42	8	17	8	9999	25	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	40	31	15	5	8	2	0	72	13	65
2018	HP-03	39	29	18	4	7	4	0	70	11	28
2018	HP-04	33	44	6	11	6	0	0	78	17	18
2017	HP	31	42	10	7	7	2	0	75	15	99
2017	HP-03	32	46	5	5	8	3	0	81	14	37
2017	HP-04	33	42	6	8	8	3	0	77	17	36
2014	HP	29	39	21	6	3	1	1	70	9	120
2014	HP-02	46	0	31	15	8	0	0	46	23	13
2014	HP-03	21	44	23	6	2	0	2	67	9	43
2014	HP-04	29	44	20	2	2	2	0	75	5	45
2011	HP	26	42	20	8	3	0	0	69	12	121
2011	HP-03	24	43	22	6	4	0	0	67	10	49
2011	HP-04	26	41	26	8	0	0	0	67	8	39
2011	HP-05	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2008	HP	33	44	8	6	4	4	0	80	11	48
2008	HP-03	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2008	HP-04	29	43	10	5	5	10	0	79	11	21

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	11	32	27	17	13	0	0	43	30	63
2018	HP-03	19	41	19	11	11	0	0	59	22	27
2018	HP-04	11	17	39	22	11	0	0	28	33	18
2017	HP	13	36	20	16	13	0	1	50	30	99
2017	HP-03	19	30	30	14	8	0	0	49	22	37
2017	HP-04	14	33	17	17	19	0	0	47	36	36
2014	HP	12	29	23	16	15	5	0	43	33	120
2014	HP-02	15	46	8	15	8	8	0	67	25	13
2014	HP-03	7	28	26	25	7	7	0	38	35	43
2014	HP-04	16	22	24	11	24	2	0	39	36	45
2011	HP	12	37	24	17	10	0	0	50	26	121
2011	HP-03	10	39	24	18	8	0	0	49	27	49
2011	HP-04	15	33	20	18	15	0	0	48	33	40

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	13	20	27	25	14	0	2	40	33	64
2018	HP-03	19	11	44	15	11	0	0	26	30	27
2018	HP-04	0	44	11	28	11	0	6	41	47	18
2017	HP	10	23	32	14	11	3	7	27	37	95
2017	HP-03	12	24	41	9	6	6	3	16	39	34
2017	HP-04	3	25	22	19	17	0	14	42	32	36
2014	HP	8	22	35	21	10	1	4	33	31	119
2014	HP-02	8	15	31	23	15	0	8	42	25	13
2014	HP-03	10	24	43	9	10	2	2	19	35	42
2014	HP-04	9	13	27	31	13	0	7	48	24	45
2011	HP	5	28	34	20	9	1	3	31	34	122
2011	HP-03	6	24	37	14	18	0	0	33	31	49
2011	HP-04	3	30	30	28	5	0	5	34	34	40
2011	HP-05	0	30	30	20	0	0	20	25	38	10
2008	HP	4	33	37	20	4	0	2	25	38	49
2008	HP-03	9	45	18	18	9	0	0	27	55	11
2008	HP-04	5	29	33	24	5	0	5	30	35	21

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	22	22	25	11	17	0	3	29	45	64
2018	HP-03	30	26	11	11	22	0	0	33	56	27
2018	HP-04	11	28	33	6	11	0	11	19	44	18
2017	HP	18	26	18	13	16	2	7	32	48	94
2017	HP-03	14	34	23	9	14	3	3	24	52	35
2017	HP-04	19	22	11	14	19	0	14	39	48	36
2014	HP	18	25	27	17	10	0	3	28	44	119
2014	HP-02	23	8	31	8	23	0	8	33	33	13
2014	HP-03	23	30	26	11	5	0	5	17	56	43
2014	HP-04	16	20	20	27	14	0	2	42	37	44
2011	HP	15	27	27	18	11	1	2	29	43	122
2011	HP-03	14	22	29	20	14	0	0	35	37	49
2011	HP-04	18	38	18	20	8	0	0	28	55	40
2011	HP-05	10	30	20	20	0	0	20	25	50	10
2008	HP	22	14	31	20	6	2	4	28	39	49
2008	HP-03	9	27	36	18	9	0	0	27	36	11
2008	HP-04	24	10	33	19	5	0	10	26	37	21

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	42	22	20	8	6	0	2	14	65	64
2018	HP-03	48	15	26	4	7	0	0	11	63	27
2018	HP-04	39	33	0	11	11	0	6	24	76	18
2017	HP	32	25	16	11	8	1	7	21	62	95
2017	HP-03	37	20	20	14	3	3	3	18	61	35
2017	HP-04	25	31	11	8	11	0	14	23	65	36
2014	HP	25	29	26	10	9	1	0	19	55	120
2014	HP-02	31	15	38	0	15	0	0	15	46	13
2014	HP-03	26	30	25	7	9	2	0	17	57	43
2014	HP-04	22	29	22	16	11	0	0	27	51	45
2011	HP	30	29	25	6	6	3	2	12	62	122
2011	HP-03	20	37	22	4	10	4	2	15	61	49
2011	HP-04	38	15	35	5	5	3	0	10	54	40
2011	HP-05	20	40	20	0	0	0	20	0	75	10
2008	HP	16	31	31	16	2	4	0	19	49	49
2008	HP-03	0	45	36	9	0	9	0	10	50	11
2008	HP-04	19	38	19	14	5	5	0	20	60	21

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	6	11	33	27	22	0	2	49	17	64
2018	HP-03	7	15	37	15	26	0	0	41	22	27
2018	HP-04	0	11	22	44	17	0	6	65	12	18
2017	HP	8	9	19	32	19	1	12	59	19	93
2017	HP-03	9	12	29	24	15	3	9	43	23	34
2017	HP-04	8	0	19	28	28	0	17	67	10	36
2014	HP	2	7	34	30	20	1	7	54	9	120
2014	HP-02	0	8	31	8	46	0	8	58	8	13
2014	HP-03	2	7	35	28	18	2	7	51	10	43
2014	HP-04	2	2	31	33	22	0	9	61	5	45
2011	HP	11	10	23	31	15	2	8	51	24	122
2011	HP-03	8	6	20	37	16	4	8	60	16	49
2011	HP-04	13	8	25	28	18	0	10	50	22	40
2011	HP-05	20	30	0	30	0	0	20	38	63	10
2008	HP	4	29	22	37	4	0	4	43	34	49
2008	HP-03	0	27	18	45	9	0	0	55	27	11
2008	HP-04	10	24	29	29	0	0	10	32	37	21

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	16	23	38	14	8	0	2	22	40	64
2018	HP-03	26	22	30	11	7	0	4	19	50	27
2018	HP-04	6	28	33	17	17	0	0	33	33	18
2017	HP	15	26	25	15	13	1	5	30	44	93
2017	HP-03	15	32	21	15	12	3	3	28	50	34
2017	HP-04	8	28	19	17	19	0	8	39	39	36
2014	HP	16	23	24	25	10	1	2	36	39	120
2014	HP-02	8	23	38	15	15	0	0	31	31	13
2014	HP-03	19	19	14	35	9	2	2	46	39	43
2014	HP-04	18	18	24	24	13	0	2	39	36	45
2011	HP	18	18	29	18	8	1	6	29	40	119
2011	HP-03	14	14	39	16	10	2	4	28	30	49
2011	HP-04	27	22	14	22	8	0	8	32	53	37
2011	HP-05	20	10	40	10	0	0	20	13	38	10
2008	HP	18	22	35	12	6	0	6	20	43	49
2008	HP-03	9	45	36	9	0	0	0	9	55	11
2008	HP-04	19	19	33	14	0	0	14	17	44	21

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	8	19	14	31	27	0	2	59	27	64
2018	HP-03	11	22	7	33	26	0	0	59	33	27
2018	HP-04	6	11	17	39	22	0	6	65	18	18
2017	HP	10	17	14	17	30	3	9	54	31	93
2017	HP-03	9	29	3	24	26	3	6	55	42	34
2017	HP-04	6	11	14	14	42	0	14	65	19	36
2014	HP	9	11	19	26	27	3	5	58	22	120
2014	HP-02	0	0	31	23	31	8	8	64	0	13
2014	HP-03	12	9	14	30	23	5	7	60	24	43
2014	HP-04	11	11	13	24	36	0	4	63	23	45
2011	HP	10	9	13	31	25	2	11	64	21	122
2011	HP-03	10	14	14	29	24	2	6	58	27	49
2011	HP-04	13	10	5	35	23	3	13	68	26	40
2011	HP-05	10	0	10	40	20	0	20	75	13	10
2008	HP	10	12	12	35	22	4	4	62	24	49
2008	HP-03	9	27	27	18	9	9	0	30	40	11
2008	HP-04	10	14	14	29	24	5	5	58	26	21

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	25	19	27	16	9	2	3	26	46	64
2018	HP-03	30	15	22	15	15	4	0	31	46	27
2018	HP-04	11	22	39	11	6	0	11	19	38	18
2017	HP	25	18	23	10	13	4	7	25	48	94
2017	HP-03	23	23	26	11	6	6	6	19	52	35
2017	HP-04	22	14	17	14	22	0	11	41	41	36
2014	HP	13	19	31	15	13	3	7	31	35	120
2014	HP-02	8	0	54	8	23	0	8	33	8	13
2014	HP-03	14	14	30	16	13	5	7	34	32	43
2014	HP-04	13	18	24	20	16	0	9	39	34	45

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	20	35	12	15	15	2	0	56	31	65
2018	HP-03	21	32	14	14	18	0	0	54	32	28
2018	HP-04	17	11	22	33	11	6	0	29	47	18
2017	HP	26	29	14	7	22	0	1	56	30	99
2017	HP-03	19	27	11	11	32	0	0	46	43	37
2017	HP-04	36	31	14	3	17	0	0	67	19	36
2014	HP	35	31	13	8	12	0	0	66	21	120
2014	HP-02	31	0	31	15	23	0	0	31	38	13
2014	HP-03	19	44	12	9	16	0	0	63	25	43
2014	HP-04	49	27	9	7	9	0	0	76	16	45

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	20	38	18	14	9	0	58	23	65
2018	HP-03	18	54	11	11	7	0	71	18	28
2018	HP-04	22	22	33	17	6	0	44	22	18
2017	HP	27	36	12	12	12	0	63	24	99
2017	HP-03	27	35	11	11	16	0	62	27	37
2017	HP-04	28	36	17	8	11	0	64	19	36
2014	HP	19	50	17	8	6	1	69	14	119
2014	HP-02	31	31	8	15	8	8	67	25	13
2014	HP-03	9	54	21	7	9	0	63	16	43
2014	HP-04	25	52	11	7	5	0	77	11	44

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	19	47	17	6	9	2	67	16	64
2018	HP-03	26	44	19	7	4	0	70	11	27
2018	HP-04	11	50	17	6	11	6	65	18	18

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	27	41	17	5	6	3	0	70	11	63
2018	HP-03	33	33	22	0	11	0	0	67	11	27
2018	HP-04	29	35	18	6	6	6	0	69	13	17
2017	HP	23	35	24	6	5	4	3	62	12	99
2017	HP-03	22	38	22	5	5	5	3	65	12	37
2017	HP-04	28	25	25	6	8	6	3	58	15	36
2014	HP	20	45	23	3	3	4	2	69	6	120
2014	HP-02	38	15	31	15	0	0	0	54	15	13
2014	HP-03	9	54	25	0	7	5	0	66	7	43
2014	HP-04	20	42	24	2	2	4	4	68	5	45

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	27	37	21	5	6	3	0	67	12	62
2018	HP-03	35	42	8	4	12	0	0	77	15	26
2018	HP-04	24	35	29	6	0	6	0	63	6	17
2017	HP	30	35	20	8	4	1	1	67	12	99
2017	HP-03	32	32	19	8	8	0	0	65	16	37
2017	HP-04	33	31	25	6	3	3	0	66	9	36
2014	HP	24	39	25	1	6	3	2	66	8	120
2014	HP-02	38	23	31	0	8	0	0	62	8	13
2014	HP-03	16	37	37	2	5	0	2	55	7	43
2014	HP-04	24	44	16	2	7	4	2	74	10	45
2011	HP	16	42	25	8	3	4	2	62	12	122
2011	HP-03	14	43	24	12	4	2	0	58	17	49
2011	HP-04	15	40	25	5	3	10	3	63	9	40
2011	HP-05	10	50	30	10	0	0	0	60	10	10

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	30	29	17	13	11	0	0	59	24	63
2018	HP-03	33	30	15	11	11	0	0	63	22	27
2018	HP-04	35	18	12	24	12	0	0	53	35	17
2017	HP	31	35	15	8	9	0	2	66	18	98
2017	HP-03	36	25	19	8	11	0	0	61	19	36
2017	HP-04	33	36	8	11	8	0	3	71	20	36
2014	HP	29	39	16	7	8	1	2	69	14	119
2014	HP-02	38	31	23	8	0	0	0	69	8	13
2014	HP-03	16	47	16	6	9	2	2	66	17	43
2014	HP-04	33	31	13	9	11	0	2	66	20	45
2011	HP	25	41	20	8	6	0	1	66	14	122
2011	HP-03	16	45	24	10	4	0	0	61	14	49
2011	HP-04	28	38	18	8	8	0	3	67	15	40
2011	HP-05	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2008	HP	20	51	12	4	12	0	0	71	16	49
2008	HP-03	18	45	36	0	0	0	0	64	0	11
2008	HP-04	14	48	5	10	24	0	0	62	33	21

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	12	26	18	18	25	0	38	43	65
2018	HP-03	14	25	18	18	25	0	39	43	28
2018	HP-04	22	11	22	17	28	0	33	44	18
2017	HP	19	29	16	8	25	2	49	34	99
2017	HP-03	22	22	8	11	35	3	44	47	37
2017	HP-04	25	28	19	8	19	0	53	28	36
2014	HP	20	38	18	14	10	0	58	24	119
2014	HP-02	31	23	8	23	15	0	54	38	13
2014	HP-03	14	37	23	16	9	0	51	25	43
2014	HP-04	24	38	18	9	11	0	62	20	45

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	19	35	14	11	14	5	2	58	27	63
2018	HP-03	26	41	7	7	7	11	0	75	17	27
2018	HP-04	6	33	17	22	17	0	6	41	41	18
2017	HP	26	31	14	13	11	2	1	60	25	98
2017	HP-03	27	35	11	8	16	3	0	64	25	37
2017	HP-04	31	29	14	11	11	3	0	62	24	35
2014	HP	21	35	23	9	6	4	1	59	16	120
2014	HP-02	31	23	31	8	8	0	0	54	15	13
2014	HP-03	14	37	21	12	4	9	2	58	18	43
2014	HP-04	18	38	27	4	11	2	0	57	16	45
2011	HP	20	37	20	10	7	7	0	61	18	121
2011	HP-03	16	41	20	8	4	10	0	64	14	49
2011	HP-04	20	38	20	13	8	3	0	59	21	40
2008	HP	12	53	10	6	6	6	6	74	14	49
2008	HP-03	9	64	18	9	0	0	0	73	9	11
2008	HP-04	10	52	5	5	14	10	5	72	22	21

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	14	38	19	8	21	52	29	63
2018	HP-03	15	44	15	7	19	59	26	27
2018	HP-04	11	22	28	17	22	33	39	18

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	24	30	14	10	21	2	0	55	31	63
2018	HP-03	30	26	7	15	19	4	0	58	35	27
2018	HP-04	11	22	28	11	28	0	0	33	39	18
2017	HP	20	32	12	12	18	3	2	55	32	98
2017	HP-03	22	31	11	11	22	3	0	54	34	36
2017	HP-04	17	28	11	14	22	6	3	48	39	36
2014	HP	17	33	19	10	16	5	0	52	27	119
2014	HP-02	23	8	31	8	15	15	0	36	27	13
2014	HP-03	14	24	19	17	19	7	0	41	38	42
2014	HP-04	16	44	18	2	18	2	0	61	20	45
2011	HP	17	34	19	14	15	2	0	52	29	122
2011	HP-03	8	35	24	14	18	0	0	43	33	49
2011	HP-04	23	40	13	13	10	3	0	64	23	40
2011	HP-05	20	20	20	30	10	0	0	40	40	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	34	66	64
2018	HP-03	30	70	27
2018	HP-04	33	67	18

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	36	22

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	55	22

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	0	22

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	0	22

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	36	22

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	41	22

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	50	22

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	41	22

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	45	22

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	59	22

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	45	22

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	0	22

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	64	22

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	32	22

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	23	22

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	45	22

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	23	22

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	36	22

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	23	22

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	27	22

Question 52d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	0	20

Question 52h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	0	20

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	35	20

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	45	20

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	0	20

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	65	20

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	0	20

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	18	22	18	12	22	5	3	43	37	65
2018	HP-03	18	18	14	18	18	7	7	42	42	28
2018	HP-04	22	17	22	6	28	6	0	41	35	18
2017	HP	19	24	16	8	15	11	6	52	28	99
2017	HP-03	19	22	16	16	11	11	5	48	32	37
2017	HP-04	25	19	17	6	14	14	6	55	24	36
2014	HP	19	28	20	8	10	11	3	55	21	120
2014	HP-02	31	8	15	15	8	23	0	50	30	13
2014	HP-03	5	44	19	9	7	13	2	58	19	43
2014	HP-04	29	18	24	7	11	4	7	53	20	45

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	25	31	22	9	12	2	0	56	22	65
2018	HP-03	25	36	14	11	11	4	0	63	22	28
2018	HP-04	22	22	28	11	17	0	0	44	28	18
2017	HP	26	31	13	11	11	5	2	61	25	97
2017	HP-03	19	32	16	14	11	5	3	56	26	37
2017	HP-04	32	29	12	12	12	3	0	64	24	34
2014	HP	20	43	17	7	5	8	1	69	13	120
2014	HP-02	23	31	23	8	8	8	0	58	17	13
2014	HP-03	5	56	21	7	5	4	2	65	13	43
2014	HP-04	29	31	16	4	7	13	0	69	13	45
2011	HP	20	41	21	9	7	2	0	62	16	122
2011	HP-03	18	37	24	14	4	2	0	56	19	49
2011	HP-04	20	48	13	5	10	5	0	71	16	40
2011	HP-05	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	11	89	65

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	18	25	35	3	8	8	3	48	12	65
2018	HP-03	21	25	29	0	11	7	7	54	13	28
2018	HP-04	22	11	44	6	11	6	0	35	18	18
2017	HP	21	23	27	6	3	12	7	55	11	99
2017	HP-03	16	22	27	3	8	19	5	50	14	37
2017	HP-04	25	19	31	8	0	11	6	53	10	36
2014	HP	15	33	27	1	2	20	3	62	3	120
2014	HP-02	31	15	23	0	15	15	0	55	18	13
2014	HP-03	2	49	19	0	0	25	5	73	0	43
2014	HP-04	20	22	33	2	0	18	4	54	3	45

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	24	33	29	3	6	5	0	60	10	63
2018	HP-03	26	33	26	4	7	4	0	62	12	27
2018	HP-04	18	29	35	0	12	6	0	50	13	17
2017	HP	30	27	21	6	5	6	4	64	12	99
2017	HP-03	19	24	30	5	5	11	5	52	13	37
2017	HP-04	31	36	17	6	6	3	3	71	12	36
2014	HP	22	42	23	3	1	9	2	71	4	120
2014	HP-02	23	38	15	8	8	8	0	67	17	13
2014	HP-03	9	58	21	0	0	9	2	76	0	43
2014	HP-04	29	22	31	4	0	11	2	59	5	45
2011	HP	26	41	21	4	2	6	0	71	7	121
2011	HP-03	24	37	22	10	0	6	0	65	11	49
2011	HP-04	26	46	15	0	5	8	0	78	6	39
2011	HP-05	30	40	20	0	0	10	0	78	0	10

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	42	25	12	8	12	0	2	67	20	65
2018	HP-03	46	14	14	11	14	0	0	61	25	28
2018	HP-04	50	28	6	6	6	0	6	82	12	18
2017	HP	34	29	13	8	13	1	1	64	22	98
2017	HP-03	41	16	14	5	24	0	0	57	30	37
2017	HP-04	29	37	11	14	6	3	0	68	21	35

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	18	34	23	13	11	2	0	52	25	62
2018	HP-03	20	36	16	16	12	0	0	56	28	25
2018	HP-04	22	17	33	17	11	0	0	39	28	18
2017	HP	12	33	18	10	16	9	1	50	30	98
2017	HP-03	5	32	19	11	24	8	0	41	38	37
2017	HP-04	22	31	11	11	11	14	0	61	26	36

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	24	27	19	13	16	2	0	52	29	63
2018	HP-03	27	27	12	12	23	0	0	54	35	26
2018	HP-04	28	17	33	17	6	0	0	44	22	18
2017	HP	15	32	11	18	20	2	1	49	39	98
2017	HP-03	14	32	8	24	19	3	0	47	44	37
2017	HP-04	26	26	14	17	14	3	0	53	32	35

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	11	16	16	16	42	27	58	64
2018	HP-03	7	18	14	18	43	25	61	28
2018	HP-04	12	18	12	12	47	29	59	17
2017	HP	13	19	20	15	33	32	48	98
2017	HP-03	5	19	24	19	32	24	51	37
2017	HP-04	8	25	22	8	36	33	44	36

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	31	28	31	6	2	2	60	8	64
2018	HP-03	32	39	29	0	0	0	71	0	28
2018	HP-04	29	18	47	0	0	6	50	0	17
2017	HP	40	29	16	7	5	2	71	12	99
2017	HP-03	38	35	14	11	3	0	73	14	37
2017	HP-04	44	28	17	3	3	6	76	6	36

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	47	32	10	6	3	2	80	10	62
2018	HP-03	54	35	12	0	0	0	88	0	26
2018	HP-04	41	29	12	0	12	6	75	13	17
2017	HP	43	31	12	6	3	5	78	10	99
2017	HP-03	38	41	11	8	3	0	78	11	37
2017	HP-04	50	22	8	6	3	11	81	9	36

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	22	23	23	20	11	0	45	31	64
2018	HP-03	29	25	25	14	7	0	54	21	28
2018	HP-04	24	18	24	24	12	0	41	35	17
2017	HP	24	25	25	12	12	1	50	25	99
2017	HP-03	22	32	27	14	5	0	54	19	37
2017	HP-04	22	19	25	14	17	3	43	31	36

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	48	24	13	8	6	2	73	15	63
2018	HP-03	57	32	4	4	4	0	89	7	28
2018	HP-04	44	19	25	6	6	0	63	13	16
2017	HP	46	22	14	6	9	2	70	16	99
2017	HP-03	57	8	16	11	8	0	65	19	37
2017	HP-04	44	31	14	3	6	3	77	9	36

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	30	30	13	14	13	2	60	27	64
2018	HP-03	36	36	11	4	14	0	71	18	28
2018	HP-04	24	24	24	24	0	6	50	25	17
2017	HP	28	32	14	14	11	0	60	25	99
2017	HP-03	30	32	8	11	19	0	62	30	37
2017	HP-04	33	28	19	14	6	0	61	19	36

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	25	27	21	10	14	2	2	54	25	63
2018	HP-03	26	19	33	7	11	0	4	46	19	27
2018	HP-04	39	28	6	11	17	0	0	67	28	18
2017	HP	31	27	24	9	8	0	0	58	17	99
2017	HP-03	30	35	24	5	5	0	0	65	11	37
2017	HP-04	31	25	19	14	11	0	0	56	25	36

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	37	27	17	5	13	2	65	18	63
2018	HP-03	37	30	19	4	11	0	67	15	27
2018	HP-04	39	17	22	6	11	6	59	18	18
2017	HP	28	28	18	15	6	4	59	22	99
2017	HP-03	22	41	14	16	8	0	62	24	37
2017	HP-04	39	22	17	14	3	6	65	18	36

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	32	24	25	8	10	0	2	56	18	63
2018	HP-03	30	30	26	4	11	0	0	59	15	27
2018	HP-04	28	17	39	6	6	0	6	47	12	18
2017	HP	31	23	18	15	9	1	2	56	25	99
2017	HP-03	30	30	5	22	11	3	0	61	33	37
2017	HP-04	36	19	22	11	8	0	3	57	20	36

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	37	37	10	11	5	0	2	74	16	63
2018	HP-03	41	33	15	4	7	0	0	74	11	27
2018	HP-04	33	44	6	11	0	0	6	82	12	18
2017	HP	38	28	18	5	7	1	2	68	13	98
2017	HP-03	38	32	19	5	3	0	3	72	8	37
2017	HP-04	43	31	11	6	3	3	3	79	9	35

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	46	29	16	5	3	2	76	8	63
2018	HP-03	48	22	22	4	4	0	70	7	27
2018	HP-04	50	33	11	6	0	0	83	6	18
2017	HP	53	31	8	4	4	0	84	8	99
2017	HP-03	54	35	8	3	0	0	89	3	37
2017	HP-04	53	31	6	6	6	0	83	11	36

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	56	22	6	5	6	3	2	82	12	63
2018	HP-03	48	26	7	11	4	4	0	77	15	27
2018	HP-04	61	17	11	0	6	0	6	82	6	18

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	60	11	5	6	17	0	71	24	63
2018	HP-03	63	7	7	4	19	0	70	22	27
2018	HP-04	50	22	6	0	22	0	72	22	18
2017	HP	60	13	12	5	8	1	74	13	99
2017	HP-03	54	22	16	3	5	0	76	8	37
2017	HP-04	69	8	8	6	6	3	80	11	36

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	39	30	17	3	9	2	70	13	64
2018	HP-03	41	30	26	0	4	0	70	4	27
2018	HP-04	33	33	17	6	11	0	67	17	18
2017	HP	34	38	13	7	7	0	72	14	98
2017	HP-03	22	47	14	11	6	0	69	17	36
2017	HP-04	50	25	17	3	6	0	75	8	36

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	44	20	14	6	14	2	65	21	64
2018	HP-03	48	22	7	7	15	0	70	22	27
2018	HP-04	44	17	22	6	11	0	61	17	18
2017	HP	45	19	14	8	13	0	64	21	99
2017	HP-03	46	16	14	8	16	0	62	24	37
2017	HP-04	44	17	17	11	11	0	61	22	36

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	58	9	9	2	3	19	83	6	64
2018	HP-03	74	4	7	0	0	15	91	0	27
2018	HP-04	56	6	6	6	0	28	85	8	18
2017	HP	55	14	9	1	5	16	82	7	99
2017	HP-03	73	5	5	0	0	16	94	0	37
2017	HP-04	56	14	17	3	0	11	78	3	36

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	56	19	11	6	0	8	81	7	64
2018	HP-03	78	11	4	4	0	4	92	4	27
2018	HP-04	33	39	6	11	0	11	81	13	18
2017	HP	61	22	9	3	2	2	85	5	99
2017	HP-03	62	19	8	3	3	5	86	6	37
2017	HP-04	67	14	14	6	0	0	81	6	36

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	58	23	5	6	3	2	3	85	10	64
2018	HP-03	59	22	7	7	4	0	0	81	11	27
2018	HP-04	50	33	6	0	0	6	6	94	0	18
2017	HP	51	19	16	7	6	0	0	71	13	99
2017	HP-03	43	30	19	5	3	0	0	73	8	37
2017	HP-04	50	11	19	11	8	0	0	61	19	36

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	58	33	5	2	3	94	2	64
2018	HP-03	44	48	4	4	0	93	4	27
2018	HP-04	72	22	6	0	0	94	0	18
2017	HP	53	34	11	2	0	87	2	99
2017	HP-03	54	35	11	0	0	89	0	37
2017	HP-04	56	33	8	3	0	89	3	36

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	18	28	32	11	11	0	0	46	22	65
2018	HP-03	11	32	39	11	7	0	0	43	18	28
2018	HP-04	22	22	39	11	6	0	0	44	17	18
2017	HP	18	26	36	7	11	1	1	45	19	99
2017	HP-03	11	32	38	3	16	0	0	43	19	37
2017	HP-04	31	19	31	11	6	0	3	51	17	36

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	15	10	36	23	13	0	3	37	25	61
2018	HP-03	12	8	42	27	12	0	0	38	19	26
2018	HP-04	6	18	29	24	12	0	12	40	27	17
2017	HP	6	18	34	22	17	1	1	40	25	99
2017	HP-03	5	19	32	27	14	3	0	42	25	37
2017	HP-04	3	19	25	22	28	0	3	51	23	36

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	9	18	18	15	38	0	9	91	65
2018	HP-03	4	29	7	18	43	0	4	96	28
2018	HP-04	6	6	33	22	33	0	6	94	18
2017	HP	8	14	28	21	27	1	8	92	99
2017	HP-03	3	14	35	22	27	0	3	97	37
2017	HP-04	3	11	31	25	31	0	3	97	36

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	15	59
2018	HP-03	22	27
2018	HP-04	0	17
2017	HP	17	90
2017	HP-03	17	36
2017	HP-04	17	35

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	25	59
2018	HP-03	22	27
2018	HP-04	24	17
2017	HP	23	90
2017	HP-03	25	36
2017	HP-04	20	35

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	10	59
2018	HP-03	7	27
2018	HP-04	12	17
2017	HP	14	90
2017	HP-03	11	36
2017	HP-04	17	35

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	80	59
2018	HP-03	74	27
2018	HP-04	94	17
2017	HP	78	90
2017	HP-03	75	36
2017	HP-04	83	35

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	0	59
2018	HP-03	0	27
2018	HP-04	0	17
2017	HP	4	90
2017	HP-03	6	36
2017	HP-04	3	35

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	36	59
2018	HP-03	30	27
2018	HP-04	18	17

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HP	32	59
2018	HP-03	37	27
2018	HP-04	35	17
2017	HP	36	90
2017	HP-03	42	36
2017	HP-04	37	35

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	5	15	13	11	2	55	55
2018	HP-03	4	20	12	16	0	48	25
2018	HP-04	6	13	13	6	6	56	16
2017	HP	2	25	15	15	1	42	88
2017	HP-03	3	25	11	19	0	42	36
2017	HP-04	3	30	12	12	0	42	33

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	21	79	58
2018	HP-03	27	73	26
2018	HP-04	18	82	17

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	38	13	13	16	16	6	53	33	64
2018	HP-03	33	15	15	19	19	0	48	37	27
2018	HP-04	44	6	6	17	11	17	60	33	18

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	10	16	19	16	34	0	5	27	53	58
2018	HP-03	15	8	23	12	31	0	12	26	48	26
2018	HP-04	6	24	24	18	29	0	0	29	47	17
2017	HP	6	21	18	20	30	3	1	29	52	90
2017	HP-03	6	25	17	22	28	3	0	31	51	36
2017	HP-04	3	17	26	17	31	6	0	21	52	35

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HP	10	14	14	12	50	0	0	24	62	58
2018	HP-03	19	8	8	8	58	0	0	27	65	26
2018	HP-04	6	24	29	18	24	0	0	29	41	17
2017	HP	4	14	16	16	47	1	2	20	64	90
2017	HP-03	6	17	19	14	44	0	0	22	58	36
2017	HP-04	0	14	17	23	46	0	0	14	69	35

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - HP

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant