Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	54	39	1	5	1	93	6	107
2018	EX-01	56	35	2	6	2	91	7	54
2018	EX-02	44	48	0	7	0	93	7	27
2017	EX	61	32	5	2	1	93	2	124
2017	EX-01	63	32	2	2	2	95	3	65
2017	EX-02	60	27	10	3	0	87	3	30
2017	EX-03	51	40	9	0	0	91	0	21
2014	EX	56	35	4	4	1	92	5	130
2014	EX-01	53	35	7	3	1	88	4	68
2014	EX-02	61	35	0	3	0	97	3	31
2014	EX-03	50	42	0	8	0	92	8	24
2011	EX	63	28	5	4	0	91	4	122
2011	EX-01	63	25	8	4	0	88	4	72
2011	EX-02	55	45	0	0	0	100	0	20
2011	EX-03	80	20	0	0	0	100	0	20
2008	EX	60	30	5	3	1	91	4	96
2008	EX-01	58	33	7	2	0	91	2	55

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	46	38	9	4	3	84	6	108
2018	EX-01	38	44	13	4	2	82	5	55
2018	EX-02	41	41	7	7	4	81	11	27
2017	EX	51	35	4	8	2	86	10	124
2017	EX-01	52	35	3	6	3	88	9	65
2017	EX-02	50	30	7	13	0	80	13	30
2017	EX-03	51	40	4	4	0	91	4	21

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	79	16	5	0	0	95	0	110
2018	EX-01	77	16	7	0	0	93	0	56
2018	EX-02	74	22	4	0	0	96	0	27
2017	EX	81	17	1	2	0	98	2	124
2017	EX-01	83	16	2	0	0	98	0	65
2017	EX-02	80	13	0	7	0	93	7	30
2017	EX-03	77	23	0	0	0	100	0	21
2014	EX	81	15	2	1	1	96	2	130
2014	EX-01	82	10	4	1	1	93	3	68
2014	EX-02	78	22	0	0	0	100	0	31
2014	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	24
2011	EX	83	16	1	0	0	99	0	122
2011	EX-01	86	13	1	0	0	99	0	72
2011	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	20
2011	EX-03	90	10	0	0	0	100	0	20

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	55	35	4	5	2	90	6	110
2018	EX-01	52	39	4	5	0	91	5	56
2018	EX-02	48	37	4	4	7	85	11	27
2017	EX	64	29	0	6	1	94	6	123
2017	EX-01	68	26	0	5	2	94	6	65
2017	EX-02	62	28	0	10	0	90	10	29
2017	EX-03	60	36	0	4	0	96	4	21
2014	EX	58	32	5	5	1	89	5	130
2014	EX-01	56	32	6	4	1	88	6	68
2014	EX-02	51	39	10	0	0	90	0	31
2014	EX-03	58	29	0	13	0	88	13	24
2011	EX	66	29	4	1	1	94	2	122
2011	EX-01	63	32	4	1	0	94	1	72
2011	EX-02	60	30	10	0	0	90	0	20
2011	EX-03	85	15	0	0	0	100	0	20
2008	EX	65	32	1	1	1	97	2	96
2008	EX-01	62	36	2	0	0	98	0	55

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	53	35	7	3	3	88	6	107
2018	EX-01	49	35	13	2	2	84	4	55
2018	EX-02	42	46	0	4	8	88	12	26
2017	EX	61	27	6	2	3	88	6	123
2017	EX-01	59	30	6	0	5	89	5	64
2017	EX-02	57	33	3	3	3	90	7	30
2017	EX-03	73	15	9	4	0	87	4	21
2014	EX	56	35	5	3	1	92	4	130
2014	EX-01	59	32	4	3	1	91	4	68
2014	EX-02	48	49	3	0	0	97	0	31
2014	EX-03	50	33	8	8	0	83	8	24
2011	EX	64	28	3	2	2	92	5	122
2011	EX-01	67	29	1	1	1	96	3	72
2011	EX-02	65	25	10	0	0	90	0	20
2011	EX-03	60	25	5	10	0	85	10	20

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	53	34	9	2	2	87	4	108
2018	EX-01	49	35	15	0	2	84	2	55
2018	EX-02	41	44	7	4	4	85	7	27
2017	EX	62	30	5	2	2	91	4	124
2017	EX-01	58	34	5	0	3	92	3	65
2017	EX-02	63	27	3	3	3	90	7	30
2017	EX-03	73	19	9	0	0	91	0	21
2014	EX	55	35	6	2	1	91	3	130
2014	EX-01	56	34	7	1	1	90	3	68
2014	EX-02	58	39	3	0	0	97	0	31
2014	EX-03	42	42	8	8	0	83	8	24
2011	EX	61	33	2	1	2	94	3	122
2011	EX-01	68	28	1	1	1	96	3	72
2011	EX-02	50	45	5	0	0	95	0	20
2011	EX-03	55	40	5	0	0	95	0	20
2008	EX	67	26	5	2	0	93	2	96
2008	EX-01	69	25	4	2	0	95	2	55

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	47	23	14	7	6	1	1	72	14	108
2018	EX-01	49	18	15	7	7	2	2	70	15	55
2018	EX-02	33	37	11	11	7	0	0	70	19	27
2017	EX	52	25	13	4	6	1	0	78	10	123
2017	EX-01	54	23	15	3	3	2	0	78	6	65
2017	EX-02	52	21	10	3	14	0	0	72	17	29
2017	EX-03	47	36	9	9	0	0	0	83	9	21
2014	EX	44	31	16	5	2	1	1	76	8	130
2014	EX-01	47	30	15	5	3	1	0	78	8	68
2014	EX-02	39	39	16	6	0	0	0	78	6	31
2014	EX-03	42	21	25	8	4	0	0	63	13	24
2011	EX	55	25	11	4	3	2	1	82	8	122
2011	EX-01	51	29	14	1	3	1	0	82	4	72
2011	EX-02	65	15	5	10	5	0	0	80	15	20
2011	EX-03	60	20	10	5	0	0	5	84	5	20
2008	EX	57	22	10	3	2	4	1	84	5	96
2008	EX-01	64	18	9	2	0	7	0	88	2	55

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	56	24	9	7	3	0	0	81	10	108
2018	EX-01	58	24	9	7	2	0	0	82	9	55
2018	EX-02	44	26	15	7	7	0	0	70	15	27
2017	EX	55	32	5	4	2	2	1	89	6	124
2017	EX-01	63	23	8	1	2	2	2	89	3	65
2017	EX-02	53	33	0	7	3	3	0	90	10	30
2017	EX-03	38	49	4	9	0	0	0	87	9	21
2014	EX	61	25	7	3	2	2	0	87	5	130
2014	EX-01	56	29	7	3	1	3	0	88	5	68
2014	EX-02	74	23	0	0	3	0	0	97	3	31
2014	EX-03	50	21	17	8	4	0	0	71	13	24
2011	EX	64	21	9	4	2	0	0	85	6	121
2011	EX-01	62	24	8	4	1	0	0	86	6	71
2011	EX-02	65	15	20	0	0	0	0	80	0	20
2011	EX-03	80	15	5	0	0	0	0	95	0	20
2008	EX	67	21	6	3	2	1	0	88	5	96
2008	EX-01	67	25	5	0	2	0	0	93	2	55

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	43	39	6	7	5	0	81	12	108
2018	EX-01	44	40	5	7	4	0	84	11	55
2018	EX-02	30	37	11	11	11	0	67	22	27
2017	EX	56	31	6	2	5	1	88	6	124
2017	EX-01	63	24	6	0	5	2	89	5	65
2017	EX-02	63	20	3	7	7	0	83	13	30
2017	EX-03	34	53	9	0	4	0	87	4	21
2014	EX	58	24	5	12	2	0	82	13	130
2014	EX-01	53	25	7	13	1	0	78	15	68
2014	EX-02	71	22	0	6	0	0	94	6	31
2014	EX-03	50	21	8	17	4	0	71	21	24
2011	EX	53	32	5	7	3	0	85	10	122
2011	EX-01	56	31	4	6	4	0	86	10	72
2011	EX-02	55	35	10	0	0	0	90	0	20
2011	EX-03	60	30	5	5	0	0	90	5	20
2008	EX	55	28	11	6	0	0	83	6	95
2008	EX-01	57	28	11	4	0	0	85	4	54

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	31	9	6	4	0	81	10	108
2018	EX-01	51	31	11	4	4	0	82	7	55
2018	EX-02	41	30	11	15	4	0	70	19	27
2017	EX	59	26	9	1	4	1	86	5	124
2017	EX-01	63	24	8	0	3	2	89	3	65
2017	EX-02	53	20	20	3	3	0	73	7	30
2017	EX-03	51	36	4	0	9	0	87	9	21
2014	EX	60	22	12	4	2	0	82	6	129
2014	EX-01	54	24	15	6	1	0	78	7	67
2014	EX-02	65	29	3	0	3	0	94	3	31
2014	EX-03	58	17	17	4	4	0	75	8	24

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	48	35	8	5	4	0	84	8	110
2018	EX-01	41	38	9	7	5	0	79	13	56
2018	EX-02	52	30	15	0	4	0	81	4	27
2017	EX	50	34	6	6	2	1	85	9	124
2017	EX-01	51	29	9	6	3	2	81	9	65
2017	EX-02	47	40	7	7	0	0	87	7	30
2017	EX-03	43	49	0	4	4	0	91	9	21
2014	EX	54	33	8	4	1	0	87	5	130
2014	EX-01	47	35	10	6	1	0	82	7	68
2014	EX-02	58	42	0	0	0	0	100	0	31
2014	EX-03	54	25	17	4	0	0	79	4	24
2011	EX	64	22	7	4	2	1	87	7	121
2011	EX-01	60	25	7	4	3	1	86	7	72
2011	EX-02	60	30	5	5	0	0	90	5	20
2011	EX-03	74	16	5	5	0	0	89	5	19

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	53	34	5	5	3	86	8	110
2018	EX-01	45	41	4	5	5	86	11	56
2018	EX-02	44	33	15	7	0	78	7	27
2017	EX	53	32	5	8	2	85	10	124
2017	EX-01	51	30	6	9	3	81	12	65
2017	EX-02	50	33	7	7	3	83	10	30
2017	EX-03	56	36	0	9	0	91	9	21
2014	EX	51	32	11	5	2	82	7	130
2014	EX-01	38	41	13	5	3	79	7	68
2014	EX-02	67	23	3	6	0	90	6	31
2014	EX-03	50	25	17	8	0	75	8	24
2011	EX	48	33	11	7	2	81	8	121
2011	EX-01	49	35	10	7	0	83	7	72
2011	EX-02	45	30	20	5	0	75	5	20
2011	EX-03	47	37	11	5	0	84	5	19
2008	EX	54	34	5	6	0	89	6	96
2008	EX-01	49	36	7	7	0	85	7	55

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	25	52	7	15	2	76	16	110
2018	EX-01	18	55	7	18	2	73	20	56
2018	EX-02	19	48	11	19	4	67	22	27
2017	EX	29	53	5	10	4	82	14	124
2017	EX-01	23	58	5	11	3	81	14	65
2017	EX-02	30	47	3	13	7	77	20	30
2017	EX-03	34	53	4	4	4	87	9	21
2014	EX	23	49	12	11	5	72	16	130
2014	EX-01	19	43	19	12	7	62	19	68
2014	EX-02	39	45	3	10	3	84	13	31
2014	EX-03	8	67	8	13	4	75	17	24
2011	EX	19	43	9	24	5	62	29	121
2011	EX-01	20	46	11	20	3	66	23	71
2011	EX-02	20	45	5	20	10	65	30	20
2011	EX-03	20	30	10	40	0	50	40	20
2008	EX	19	58	6	11	5	77	17	96
2008	EX-01	20	56	5	15	4	76	18	55

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	21	47	11	16	5	68	21	110
2018	EX-01	20	43	13	18	7	63	25	56
2018	EX-02	19	41	15	22	4	59	26	27
2017	EX	26	51	6	13	5	76	17	124
2017	EX-01	22	52	6	17	3	74	20	65
2017	EX-02	33	40	3	13	10	73	23	30
2017	EX-03	26	62	4	4	4	87	9	21
2014	EX	27	42	13	15	4	68	18	130
2014	EX-01	22	38	19	15	6	60	21	68
2014	EX-02	42	42	6	10	0	84	10	31
2014	EX-03	25	38	8	25	4	63	29	24
2011	EX	23	48	7	18	3	71	21	121
2011	EX-01	25	45	8	20	1	70	21	71
2011	EX-02	30	50	0	20	0	80	20	20
2011	EX-03	20	45	15	20	0	65	20	20
2008	EX	24	55	11	7	2	79	9	96
2008	EX-01	22	55	15	9	0	76	9	55

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	33	39	14	8	6	0	72	15	109
2018	EX-01	27	38	22	7	5	0	65	13	55
2018	EX-02	33	37	11	11	7	0	70	19	27
2017	EX	38	38	10	9	5	0	76	14	124
2017	EX-01	41	40	6	6	6	0	81	12	65
2017	EX-02	37	27	17	20	0	0	63	20	30
2017	EX-03	30	53	9	0	9	0	83	9	21
2014	EX	40	34	15	8	3	0	74	12	130
2014	EX-01	40	32	15	12	1	0	72	13	68
2014	EX-02	39	39	16	0	6	0	78	6	31
2014	EX-03	33	33	17	13	4	0	67	17	24
2011	EX	34	47	8	6	5	1	81	11	122
2011	EX-01	32	44	11	7	6	0	76	13	72
2011	EX-02	50	35	5	10	0	0	85	10	20
2011	EX-03	35	55	5	0	0	5	95	0	20

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	40	42	6	10	1	1	83	11	109
2018	EX-01	42	44	5	9	0	0	85	9	55
2018	EX-02	30	44	7	11	4	4	77	15	27
2017	EX	45	42	6	4	3	0	87	7	124
2017	EX-01	46	43	3	3	5	0	89	8	65
2017	EX-02	43	33	10	10	3	0	77	13	30
2017	EX-03	43	53	4	0	0	0	96	0	21

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	21	48	14	13	4	1	0	69	17	109
2018	EX-01	22	38	16	15	7	2	0	61	22	55
2018	EX-02	19	59	15	7	0	0	0	78	7	27
2017	EX	25	48	8	14	4	1	1	74	18	124
2017	EX-01	31	40	5	17	5	2	1	73	22	65
2017	EX-02	27	53	13	0	7	0	0	80	7	30
2017	EX-03	9	60	4	27	0	0	0	68	27	21
2014	EX	24	38	12	17	4	4	2	65	22	130
2014	EX-01	22	38	13	16	3	4	3	65	21	68
2014	EX-02	29	35	10	13	6	3	3	69	21	31
2014	EX-03	25	42	8	21	4	0	0	67	25	24

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	38	39	8	11	4	0	77	15	108
2018	EX-01	36	47	4	9	4	0	84	13	55
2018	EX-02	33	30	11	19	7	0	63	26	27
2017	EX	44	40	6	6	5	0	84	10	124
2017	EX-01	45	43	5	3	5	0	88	8	65
2017	EX-02	47	33	7	7	7	0	80	13	30
2017	EX-03	38	44	4	9	4	0	83	13	21
2014	EX	48	36	6	7	2	1	85	9	130
2014	EX-01	46	38	7	7	1	0	84	9	68
2014	EX-02	49	35	3	6	3	3	87	10	31
2014	EX-03	46	33	8	8	4	0	79	13	24
2011	EX	49	30	11	6	4	0	80	10	122
2011	EX-01	51	28	11	7	3	0	79	10	72
2011	EX-02	55	25	10	5	5	0	80	10	20
2011	EX-03	55	30	10	5	0	0	85	5	20
2008	EX	45	38	7	4	6	0	82	10	96
2008	EX-01	47	35	7	5	5	0	82	11	55

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	34	51	6	5	2	0	3	88	7	107
2018	EX-01	31	45	9	5	4	0	5	81	10	55
2018	EX-02	26	63	4	7	0	0	0	89	7	27
2017	EX	44	40	5	7	0	1	2	88	7	120
2017	EX-01	51	28	8	10	0	3	0	81	10	61
2017	EX-02	37	50	0	7	0	0	7	93	7	30
2017	EX-03	34	57	4	0	0	0	4	96	0	21
2014	EX	42	34	6	7	2	4	5	84	9	128
2014	EX-01	42	30	8	5	3	5	8	83	9	66
2014	EX-02	32	49	3	3	0	6	6	93	4	31
2014	EX-03	54	21	8	17	0	0	0	75	17	24

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	40	51	6	3	0	0	0	92	3	109
2018	EX-01	38	56	2	4	0	0	0	95	4	55
2018	EX-02	48	44	4	4	0	0	0	93	4	27
2017	EX	53	38	3	3	0	3	0	93	3	124
2017	EX-01	55	42	0	3	0	0	0	97	3	65
2017	EX-02	50	47	3	0	0	0	0	97	0	30
2017	EX-03	47	26	9	4	0	15	0	85	5	21
2014	EX	49	38	5	6	1	0	1	88	7	130
2014	EX-01	51	37	9	1	1	0	0	88	3	68
2014	EX-02	39	42	3	16	0	0	0	81	16	31
2014	EX-03	50	38	0	8	0	0	4	91	9	24
2011	EX	59	29	5	5	2	0	1	88	7	121
2011	EX-01	54	37	4	4	1	0	0	90	6	71
2011	EX-02	65	15	5	15	0	0	0	80	15	20
2011	EX-03	75	15	5	0	0	0	5	95	0	20
2008	EX	52	33	8	3	2	0	1	86	5	96
2008	EX-01	47	38	11	4	0	0	0	85	4	55

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	65	30	1	4	1	94	5	108
2018	EX-01	67	28	2	4	0	94	4	54
2018	EX-02	56	33	0	7	4	89	11	27
2017	EX	70	25	3	2	1	94	2	124
2017	EX-01	71	25	5	0	0	95	0	65
2017	EX-02	67	20	3	7	3	87	10	30
2017	EX-03	73	27	0	0	0	100	0	21
2014	EX	69	23	3	3	2	92	5	130
2014	EX-01	62	26	6	4	1	88	6	68
2014	EX-02	74	26	0	0	0	100	0	31
2014	EX-03	75	17	0	4	4	92	8	24
2011	EX	74	24	2	0	1	98	1	122
2011	EX-01	68	29	1	0	1	97	1	72
2011	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	20
2011	EX-03	90	10	0	0	0	100	0	20
2008	EX	64	31	4	0	1	95	1	96
2008	EX-01	56	38	5	0	0	95	0	55

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	69	28	3	0	1	96	1	108
2018	EX-01	64	35	2	0	0	98	0	55
2018	EX-02	74	19	4	0	4	93	4	27
2017	EX	73	24	1	2	0	97	2	124
2017	EX-01	77	22	2	0	0	98	0	65
2017	EX-02	70	20	0	10	0	90	10	30
2017	EX-03	60	40	0	0	0	100	0	21
2014	EX	76	19	4	0	1	95	1	130
2014	EX-01	73	19	6	0	1	93	1	68
2014	EX-02	78	19	3	0	0	97	0	31
2014	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	24
2011	EX	73	26	1	0	1	98	1	121
2011	EX-01	70	27	1	0	1	97	1	71
2011	EX-02	80	20	0	0	0	100	0	20
2011	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	20
2008	EX	77	22	0	1	0	99	1	96
2008	EX-01	78	20	0	2	0	98	2	55

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	38	44	11	3	4	0	82	6	108
2018	EX-01	31	45	13	4	7	0	76	11	55
2018	EX-02	37	48	11	4	0	0	85	4	27
2017	EX	48	37	5	9	1	0	86	9	124
2017	EX-01	46	35	5	14	0	0	82	14	65
2017	EX-02	43	50	7	0	0	0	93	0	30
2017	EX-03	60	32	4	0	4	0	91	4	21
2014	EX	45	35	9	8	2	1	81	10	130
2014	EX-01	44	32	12	6	4	1	78	10	68
2014	EX-02	39	42	10	10	0	0	81	10	31
2014	EX-03	42	46	4	8	0	0	88	8	24
2011	EX	46	43	6	4	1	0	89	5	121
2011	EX-01	41	46	7	6	0	0	87	6	71
2011	EX-02	55	35	5	5	0	0	90	5	20
2011	EX-03	50	45	5	0	0	0	95	0	20
2008	EX	47	34	13	4	2	0	81	6	96
2008	EX-01	49	33	13	5	0	0	82	5	55

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	35	36	10	6	9	1	3	74	16	110
2018	EX-01	30	38	11	7	13	2	0	69	20	56
2018	EX-02	30	37	11	11	7	0	4	69	19	27
2017	EX	36	33	7	16	3	0	6	72	20	124
2017	EX-01	45	29	6	9	6	0	5	77	16	65
2017	EX-02	23	37	10	27	0	0	3	62	28	30
2017	EX-03	30	44	4	13	0	0	9	81	14	21
2014	EX	40	25	13	11	5	2	5	69	16	130
2014	EX-01	40	21	13	12	9	1	4	64	22	68
2014	EX-02	42	36	3	16	0	3	0	80	17	31
2014	EX-03	38	21	25	4	0	0	13	67	5	24
2011	EX	31	31	13	12	8	1	4	65	21	121
2011	EX-01	27	32	13	18	7	0	3	61	26	71
2011	EX-02	35	35	10	0	15	5	0	74	16	20
2011	EX-03	45	25	20	5	0	0	5	74	5	20
2008	EX	30	40	6	10	6	0	7	75	18	96
2008	EX-01	35	44	4	9	7	0	2	80	17	55

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	54	37	5	5	0	91	5	108
2018	EX-01	51	40	7	2	0	91	2	55
2018	EX-02	46	38	4	12	0	85	12	26
2017	EX	68	26	4	2	0	94	2	124
2017	EX-01	72	23	2	3	0	95	3	65
2017	EX-02	67	23	7	3	0	90	3	30
2017	EX-03	60	32	9	0	0	91	0	21
2014	EX	58	34	5	2	2	91	4	130
2014	EX-01	54	35	6	3	1	90	4	68
2014	EX-02	58	39	0	0	3	97	3	31
2014	EX-03	58	29	8	4	0	88	4	24
2011	EX	69	24	1	2	4	93	7	122
2011	EX-01	68	24	1	1	6	92	7	72
2011	EX-02	65	30	0	5	0	95	5	20
2011	EX-03	85	15	0	0	0	100	0	20

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	52	30	11	7	0	82	7	110
2018	EX-01	55	27	11	7	0	82	7	56
2018	EX-02	44	33	11	11	0	78	11	27
2017	EX	63	30	4	3	0	93	3	124
2017	EX-01	72	26	2	0	0	98	0	65
2017	EX-02	57	30	7	7	0	87	7	30
2017	EX-03	43	44	9	4	0	87	4	21
2014	EX	58	29	8	3	2	87	5	130
2014	EX-01	54	34	9	0	3	88	3	68
2014	EX-02	64	29	0	6	0	94	6	31
2014	EX-03	50	21	17	8	4	71	13	24

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	38	43	9	8	1	1	81	9	109
2018	EX-01	35	40	15	9	0	2	76	9	55
2018	EX-02	30	48	7	11	4	0	78	15	27
2017	EX	56	33	4	4	2	0	90	6	124
2017	EX-01	57	32	3	5	3	0	89	8	65
2017	EX-02	60	30	7	3	0	0	90	3	30
2017	EX-03	47	49	0	0	4	0	96	4	21
2014	EX	45	40	5	7	2	0	85	9	130
2014	EX-01	41	41	7	9	1	0	82	10	68
2014	EX-02	45	52	0	0	3	0	97	3	31
2014	EX-03	50	25	8	13	4	0	75	17	24
2011	EX	55	39	3	1	2	0	94	2	122
2011	EX-01	54	42	3	0	1	0	96	1	72
2011	EX-02	45	50	0	5	0	0	95	5	20
2011	EX-03	75	25	0	0	0	0	100	0	20

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	43	45	7	4	1	0	88	5	110
2018	EX-01	38	50	9	4	0	0	88	4	56
2018	EX-02	37	44	7	7	4	0	81	11	27
2017	EX	47	45	5	2	1	1	93	2	124
2017	EX-01	48	43	5	2	2	2	92	3	65
2017	EX-02	47	47	3	3	0	0	93	3	30
2017	EX-03	38	53	9	0	0	0	91	0	21

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	29	44	8	12	6	0	1	74	18	108
2018	EX-01	37	37	13	11	2	0	0	74	13	54
2018	EX-02	15	52	7	11	15	0	0	67	26	27
2017	EX	40	34	9	12	5	0	0	74	17	123
2017	EX-01	53	25	5	13	5	0	0	78	17	64
2017	EX-02	23	43	13	13	7	0	0	67	20	30
2017	EX-03	30	44	13	9	4	0	0	74	13	21
2014	EX	49	31	11	6	4	0	0	79	10	130
2014	EX-01	53	29	12	4	1	0	0	82	6	68
2014	EX-02	36	35	13	10	6	0	0	71	16	31
2014	EX-03	46	33	8	8	4	0	0	79	13	24
2011	EX	39	44	8	6	2	1	1	84	8	122
2011	EX-01	40	46	8	4	1	0	0	86	6	72
2011	EX-02	25	55	5	10	5	0	0	80	15	20
2011	EX-03	50	25	15	10	0	0	0	75	10	20

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	6	23	20	24	27	0	29	51	110
2018	EX-01	11	18	27	25	20	0	29	45	56
2018	EX-02	4	26	15	15	41	0	30	56	27
2017	EX	12	27	20	19	19	2	40	39	123
2017	EX-01	15	26	24	19	14	2	42	33	65
2017	EX-02	10	28	14	28	21	0	38	48	29
2017	EX-03	9	32	26	13	21	0	40	34	21
2014	EX	12	26	27	18	15	2	39	34	130
2014	EX-01	10	32	28	15	13	1	43	28	68
2014	EX-02	16	19	19	26	19	0	36	45	31
2014	EX-03	13	21	33	17	13	4	35	30	24
2011	EX	15	23	26	24	11	2	38	35	122
2011	EX-01	17	19	28	24	11	1	37	35	72
2011	EX-02	15	25	10	30	20	0	40	50	20
2011	EX-03	10	30	35	15	5	5	42	21	20
2008	EX	11	26	20	27	14	2	38	41	96
2008	EX-01	11	24	24	31	11	0	35	42	55

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	53	28	19	109
2018	EX-01	63	25	13	56
2018	EX-02	52	22	26	27
2017	EX	44	32	25	124
2017	EX-01	49	32	18	65
2017	EX-02	47	27	27	30
2017	EX-03	30	40	30	21
2014	EX	48	29	22	130
2014	EX-01	53	29	18	68
2014	EX-02	32	32	36	31
2014	EX-03	58	21	21	24
2011	EX	39	39	22	122
2011	EX-01	35	39	26	72
2011	EX-02	45	35	20	20
2011	EX-03	35	45	20	20

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	17	34	36	3	0	9	58
2018	EX-01	17	34	34	3	0	11	35
2017	EX	33	24	32	4	0	7	55
2017	EX-01	22	32	31	6	0	10	32
2017	EX-02	43	14	36	0	0	7	14
2014	EX	22	29	43	3	9999	3	63
2014	EX-01	17	36	39	3	9999	6	36
2014	EX-02	10	30	50	10	9999	0	10
2014	EX-03	29	14	57	0	9999	0	14
2011	EX	17	32	43	9	9999	0	47
2011	EX-01	12	40	48	0	9999	0	25

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	83	15	3	0	0	97	0	110
2018	EX-01	80	18	2	0	0	98	0	56
2018	EX-02	78	15	7	0	0	93	0	27
2017	EX	77	20	2	2	0	97	2	124
2017	EX-01	82	18	0	0	0	100	0	65
2017	EX-02	70	17	7	7	0	87	7	30
2017	EX-03	73	27	0	0	0	100	0	21
2014	EX	78	20	2	0	1	98	1	130
2014	EX-01	74	23	1	0	1	97	1	68
2014	EX-02	78	19	3	0	0	97	0	31
2014	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	24
2011	EX	79	19	2	0	1	98	1	122
2011	EX-01	76	22	1	0	0	99	0	72
2011	EX-02	85	15	0	0	0	100	0	20
2011	EX-03	85	15	0	0	0	100	0	20
2008	EX	80	16	2	1	1	96	2	96
2008	EX-01	82	15	2	2	0	96	2	55

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	51	44	4	2	0	95	2	110
2018	EX-01	46	46	4	4	0	93	4	56
2018	EX-02	41	52	7	0	0	93	0	27
2017	EX	56	36	3	3	2	92	5	124
2017	EX-01	57	34	3	6	0	91	6	65
2017	EX-02	53	37	3	0	7	90	7	30
2017	EX-03	60	40	0	0	0	100	0	21
2014	EX	44	41	7	7	1	85	8	129
2014	EX-01	42	45	9	3	1	87	4	67
2014	EX-02	58	33	3	6	0	90	6	31
2014	EX-03	29	42	8	21	0	71	21	24
2011	EX	48	43	4	3	2	90	6	122
2011	EX-01	54	39	6	1	0	93	1	72
2011	EX-02	45	50	0	5	0	95	5	20
2011	EX-03	35	55	0	10	0	90	10	20

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	6	34	39	18	3	0	21	39	109
2018	EX-01	2	34	39	20	5	0	25	36	56
2018	EX-02	15	35	35	15	0	0	15	50	26
2017	EX	5	24	46	18	6	2	24	29	123
2017	EX-01	0	22	53	16	8	2	24	22	64
2017	EX-02	13	33	43	7	3	0	10	47	30
2017	EX-03	9	21	36	26	9	0	34	30	21
2014	EX	5	26	48	19	2	0	20	32	130
2014	EX-01	6	29	51	10	3	0	13	35	68
2014	EX-02	3	26	42	29	0	0	29	29	31
2014	EX-03	8	21	46	25	0	0	25	29	24
2011	EX	6	32	43	11	7	1	18	38	122
2011	EX-01	6	38	38	10	8	1	18	44	72
2011	EX-02	10	30	50	0	10	0	10	40	20
2011	EX-03	5	15	60	20	0	0	20	20	20
2008	EX	5	27	43	18	5	1	23	33	95
2008	EX-01	7	31	40	16	4	2	20	39	55

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	7	21	32	31	8	0	0	39	28	109
2018	EX-01	5	27	27	34	7	0	0	41	32	56
2018	EX-02	12	23	35	27	4	0	0	31	35	26
2017	EX	2	20	24	42	11	0	1	53	22	123
2017	EX-01	3	19	25	44	9	0	0	53	22	64
2017	EX-02	3	27	27	33	10	0	0	43	30	30
2017	EX-03	0	21	23	47	9	0	0	56	21	21
2014	EX	5	12	40	34	6	2	1	41	18	130
2014	EX-01	6	10	47	26	6	3	1	34	17	68
2014	EX-02	6	10	32	52	0	0	0	52	16	31
2014	EX-03	4	21	38	21	17	0	0	38	25	24
2011	EX	1	15	40	27	16	0	1	44	16	122
2011	EX-01	1	18	39	26	14	0	1	41	20	72
2011	EX-02	0	10	60	10	20	0	0	30	10	20
2011	EX-03	0	5	25	40	30	0	0	70	5	20
2008	EX	2	12	31	38	16	0	2	55	14	95
2008	EX-01	2	13	29	35	18	0	4	55	15	55

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	17	32	37	11	2	1	13	50	109
2018	EX-01	14	36	38	9	2	2	11	51	56
2018	EX-02	31	19	35	12	4	0	15	50	26
2017	EX	17	31	34	14	4	0	18	48	123
2017	EX-01	8	36	31	19	6	0	25	44	64
2017	EX-02	33	30	23	13	0	0	13	63	30
2017	EX-03	17	21	49	9	4	0	13	38	21
2014	EX	21	35	31	11	2	0	13	56	130
2014	EX-01	10	44	29	12	4	0	16	55	68
2014	EX-02	35	26	29	10	0	0	10	61	31
2014	EX-03	29	29	38	4	0	0	4	58	24
2011	EX	17	35	34	8	4	2	13	53	122
2011	EX-01	11	35	38	8	6	3	14	47	72
2011	EX-02	25	45	25	0	5	0	5	70	20
2011	EX-03	25	20	45	10	0	0	10	45	20
2008	EX	14	23	33	22	7	1	30	37	95
2008	EX-01	13	27	31	15	13	2	28	41	55

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	10	37	40	11	2	0	0	13	47	108
2018	EX-01	4	35	44	16	2	0	0	18	38	55
2018	EX-02	23	35	35	4	4	0	0	8	58	26
2017	EX	8	31	44	12	5	0	0	17	39	123
2017	EX-01	5	25	52	11	8	0	0	19	29	64
2017	EX-02	13	43	33	10	0	0	0	10	57	30
2017	EX-03	13	26	49	13	0	0	0	13	38	21
2014	EX	7	22	47	20	4	0	0	24	29	129
2014	EX-01	6	21	49	21	4	0	0	25	26	68
2014	EX-02	10	26	39	22	3	0	0	26	35	31
2014	EX-03	4	25	54	13	4	0	0	17	29	24
2011	EX	7	30	41	17	4	1	1	22	37	122
2011	EX-01	6	29	39	19	6	0	1	25	35	72
2011	EX-02	5	35	50	5	5	0	0	10	40	20
2011	EX-03	5	35	35	25	0	0	0	25	40	20
2008	EX	8	22	44	19	5	0	1	24	31	95
2008	EX-01	9	25	36	20	7	0	2	28	35	55

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	19	39	29	11	2	0	0	13	58	109
2018	EX-01	13	50	29	9	0	0	0	9	63	56
2018	EX-02	23	31	27	12	8	0	0	19	54	26
2017	EX	17	20	44	14	5	0	0	19	37	124
2017	EX-01	19	23	38	15	5	0	0	20	41	65
2017	EX-02	20	23	43	10	3	0	0	13	43	30
2017	EX-03	13	9	62	17	0	0	0	17	21	21
2014	EX	19	31	37	7	5	2	0	12	51	130
2014	EX-01	19	32	40	1	4	3	0	6	53	68
2014	EX-02	22	39	20	13	6	0	0	19	61	31
2014	EX-03	17	17	50	13	4	0	0	17	33	24
2011	EX	12	31	42	10	3	1	1	13	44	122
2011	EX-01	13	38	42	6	1	0	1	7	51	72
2011	EX-02	10	35	35	15	5	0	0	20	45	20
2011	EX-03	5	10	50	25	10	0	0	35	15	20
2008	EX	9	40	33	15	2	0	1	17	49	96
2008	EX-01	9	40	31	18	0	0	2	19	50	55

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	11	28	46	11	5	0	16	39	109
2018	EX-01	11	29	43	13	5	0	18	39	56
2018	EX-02	8	27	46	12	8	0	19	35	26
2017	EX	8	24	43	22	3	0	25	32	123
2017	EX-01	11	26	34	25	5	0	29	37	65
2017	EX-02	10	21	45	21	3	0	24	31	29
2017	EX-03	0	21	62	17	0	0	17	21	21
2014	EX	6	18	52	15	9	0	24	24	130
2014	EX-01	6	19	50	12	13	0	25	25	68
2014	EX-02	3	19	55	16	6	0	23	22	31
2014	EX-03	13	17	50	21	0	0	21	29	24
2011	EX	2	20	42	23	12	1	36	22	122
2011	EX-01	3	24	43	18	11	1	30	27	72
2011	EX-02	5	20	30	35	10	0	45	25	20
2011	EX-03	0	10	40	30	20	0	50	10	20
2008	EX	11	28	39	19	3	0	22	39	95
2008	EX-01	15	27	36	18	4	0	22	42	55

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	17	32	42	6	3	9	49	109
2018	EX-01	11	30	48	7	4	11	41	56
2018	EX-02	35	31	23	8	4	12	65	26
2017	EX	18	30	39	12	2	14	47	123
2017	EX-01	11	25	43	19	2	21	36	64
2017	EX-02	30	33	30	7	0	7	63	30
2017	EX-03	17	38	40	4	0	4	56	21
2014	EX	20	39	32	5	4	8	59	130
2014	EX-01	15	40	35	6	4	10	54	68
2014	EX-02	29	39	22	3	6	10	68	31
2014	EX-03	29	38	33	0	0	0	67	24

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	57	33	6	1	2	91	3	108
2018	EX-01	55	35	7	2	2	89	4	55
2018	EX-02	62	27	12	0	0	88	0	26
2017	EX	70	25	3	1	1	95	2	124
2017	EX-01	72	24	0	2	2	97	3	65
2017	EX-02	70	30	0	0	0	100	0	30
2017	EX-03	68	17	15	0	0	85	0	21
2014	EX	68	23	4	3	2	91	5	130
2014	EX-01	69	19	4	5	3	88	7	68
2014	EX-02	71	23	3	0	3	94	3	31
2014	EX-03	63	29	4	4	0	92	4	24

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	51	45	3	1	96	1	107
2018	EX-01	46	52	2	0	98	0	54
2018	EX-02	62	35	4	0	96	0	26
2017	EX	64	31	4	1	95	1	124
2017	EX-01	63	35	2	0	98	0	65
2017	EX-02	73	20	3	3	93	3	30
2017	EX-03	60	26	15	0	85	0	21
2014	EX	59	35	5	1	95	1	130
2014	EX-01	59	37	4	0	96	0	68
2014	EX-02	61	36	3	0	97	0	31
2014	EX-03	50	38	8	4	88	4	24

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	58	38	3	1	1	95	2	109
2018	EX-01	47	49	2	0	2	96	2	55
2018	EX-02	52	37	7	4	0	89	4	27

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	49	43	5	4	0	0	92	4	107
2018	EX-01	51	42	5	2	0	0	93	2	55
2018	EX-02	37	48	4	11	0	0	85	11	27
2017	EX	54	36	7	2	0	0	91	2	124
2017	EX-01	49	43	6	2	0	0	92	2	65
2017	EX-02	53	40	3	3	0	0	93	3	30
2017	EX-03	64	17	15	4	0	0	81	4	21
2014	EX	62	27	10	0	1	1	90	0	130
2014	EX-01	58	29	10	0	1	1	89	0	68
2014	EX-02	58	35	7	0	0	0	93	0	31
2014	EX-03	71	13	17	0	0	0	83	0	24

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	47	44	3	6	0	0	92	6	108
2018	EX-01	45	47	5	2	0	0	93	2	55
2018	EX-02	37	44	0	19	0	0	81	19	27
2017	EX	47	42	6	4	1	0	89	5	124
2017	EX-01	45	46	5	3	2	0	91	5	65
2017	EX-02	43	50	3	3	0	0	93	3	30
2017	EX-03	60	17	15	9	0	0	77	9	21
2014	EX	60	31	6	2	0	2	92	2	130
2014	EX-01	59	29	7	1	0	3	91	2	68
2014	EX-02	55	39	7	0	0	0	93	0	31
2014	EX-03	67	25	4	4	0	0	92	4	24
2011	EX	57	31	7	3	1	0	88	4	121
2011	EX-01	55	37	4	4	0	0	92	4	71
2011	EX-02	50	30	20	0	0	0	80	0	20
2011	EX-03	70	20	5	5	0	0	90	5	20

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	60	31	6	2	1	92	3	108
2018	EX-01	56	35	7	0	2	91	2	55
2018	EX-02	52	33	7	7	0	85	7	27
2017	EX	65	29	2	2	2	94	4	124
2017	EX-01	63	32	2	0	3	95	3	65
2017	EX-02	67	27	3	3	0	93	3	30
2017	EX-03	68	23	4	4	0	91	4	21
2014	EX	75	20	4	1	0	95	1	130
2014	EX-01	72	22	4	1	0	94	1	68
2014	EX-02	80	20	0	0	0	100	0	31
2014	EX-03	71	21	8	0	0	92	0	24
2011	EX	69	26	2	1	2	94	3	121
2011	EX-01	70	24	3	0	3	94	3	71
2011	EX-02	70	25	5	0	0	95	0	20
2011	EX-03	65	30	0	5	0	95	5	20
2008	EX	67	26	5	1	1	93	2	96
2008	EX-01	65	27	7	0	0	93	0	55

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	32	52	9	4	2	1	0	85	6	109
2018	EX-01	31	55	5	5	2	2	0	87	7	55
2018	EX-02	37	44	15	4	0	0	0	81	4	27
2017	EX	48	41	4	4	1	1	1	91	5	123
2017	EX-01	48	43	0	6	2	2	0	92	8	65
2017	EX-02	55	38	3	3	0	0	0	93	3	29
2017	EX-03	47	30	19	0	0	0	4	80	0	21
2014	EX	46	41	6	4	2	0	2	88	5	130
2014	EX-01	49	37	7	3	3	0	1	86	6	68
2014	EX-02	55	35	7	3	0	0	0	90	3	31
2014	EX-03	25	58	4	8	0	0	4	87	9	24

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	53	41	4	2	0	94	2	109
2018	EX-01	63	34	2	2	0	96	2	56
2018	EX-02	35	58	4	4	0	92	4	26
2017	EX	66	27	3	3	0	94	3	123
2017	EX-01	69	25	3	3	0	94	3	65
2017	EX-02	62	24	7	7	0	86	7	29
2017	EX-03	56	44	0	0	0	100	0	21
2014	EX	70	22	5	1	2	92	3	130
2014	EX-01	69	19	6	1	4	88	6	68
2014	EX-02	71	26	3	0	0	97	0	31
2014	EX-03	67	25	8	0	0	92	0	24
2011	EX	74	20	4	0	2	94	2	122
2011	EX-01	78	19	1	0	1	97	1	72
2011	EX-02	65	25	10	0	0	90	0	20
2011	EX-03	75	15	10	0	0	90	0	20
2008	EX	71	18	6	4	1	89	5	96
2008	EX-01	65	24	7	4	0	89	4	55

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	55	35	9	91	110
2018	EX-01	52	39	9	91	56
2018	EX-02	48	37	15	85	27

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	34	30	15	9	9	2	1	65	19	110
2018	EX-01	30	29	20	11	9	2	0	60	20	56
2018	EX-02	22	37	15	7	15	4	0	62	23	27
2017	EX	42	23	13	5	6	6	6	73	13	124
2017	EX-01	40	23	17	5	6	5	5	70	12	65
2017	EX-02	40	37	13	3	3	0	3	79	7	30
2017	EX-03	43	9	4	4	9	19	13	75	19	21
2014	EX	36	30	9	5	4	5	10	78	11	130
2014	EX-01	34	33	7	7	6	4	9	76	15	68
2014	EX-02	35	26	16	0	0	13	10	79	0	31
2014	EX-03	42	29	8	8	4	0	8	77	14	24
2011	EX	38	27	10	6	3	7	9	77	11	121
2011	EX-01	35	31	8	4	4	8	10	80	10	72
2011	EX-02	30	30	20	15	0	0	5	63	16	20
2011	EX-03	53	16	11	5	0	5	11	81	6	19

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	10	90	110

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	45	11

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	11

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	11

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	11

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	45	11

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	45	11

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	55	11

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	55	11

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	55	11

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	11

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	11

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	55	11

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	11

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	45	11

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	11

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	11

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	11

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	11

Question 52b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	11

Question 52c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	11

Question 52d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	11

Question 52e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	11

Question 52h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	11

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	45	11

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	39	36	7	7	7	4	1	78	15	107
2018	EX-01	39	29	5	9	9	7	2	75	20	56
2018	EX-02	46	38	4	12	0	0	0	85	12	26
2017	EX	38	31	11	6	2	8	2	78	10	124
2017	EX-01	35	35	11	5	5	8	2	78	10	65
2017	EX-02	47	30	10	10	0	0	3	79	10	30
2017	EX-03	34	26	13	4	0	23	0	78	6	21
2014	EX	42	31	11	4	2	10	0	81	7	130
2014	EX-01	37	28	16	4	4	10	0	72	10	68
2014	EX-02	51	33	0	3	0	13	0	96	4	31
2014	EX-03	46	38	13	4	0	0	0	83	4	24

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	60	27	5	6	2	1	88	8	107
2018	EX-01	54	30	4	7	4	2	85	11	56
2018	EX-02	68	16	8	8	0	0	84	8	25
2017	EX	58	28	6	6	1	3	88	7	124
2017	EX-01	52	37	5	5	2	0	89	6	65
2017	EX-02	70	13	7	10	0	0	83	10	30
2017	EX-03	56	21	4	4	0	15	90	5	21
2014	EX	60	29	5	2	2	2	91	4	130
2014	EX-01	50	35	4	3	3	4	89	6	68
2014	EX-02	67	26	3	3	0	0	94	3	31
2014	EX-03	71	21	8	0	0	0	92	0	24
2011	EX	55	33	7	2	2	1	89	3	121
2011	EX-01	56	32	8	3	1	0	88	4	72
2011	EX-02	63	32	5	0	0	0	95	0	19
2011	EX-03	50	35	10	0	0	5	89	0	20

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	5	95	110
2018	EX-03	0	100	18

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	31	11	2	3	11	1	82	5	108
2018	EX-01	44	27	7	0	5	15	2	85	7	55
2018	EX-02	35	27	19	8	0	12	0	70	9	26
2017	EX	40	25	8	3	1	18	6	84	5	123
2017	EX-01	39	22	9	3	2	17	8	81	6	64
2017	EX-02	43	33	3	3	0	13	3	92	4	30
2017	EX-03	38	21	9	0	0	32	0	88	0	21
2014	EX	41	21	12	1	0	24	2	83	1	130
2014	EX-01	41	22	12	1	0	22	1	83	2	68
2014	EX-02	39	19	7	0	0	32	3	89	0	31
2014	EX-03	42	29	21	0	0	8	0	77	0	24

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	58	30	6	3	1	2	1	91	4	109
2018	EX-01	50	36	5	2	2	4	2	91	4	56
2018	EX-02	62	23	8	8	0	0	0	85	8	26
2017	EX	60	26	6	4	0	4	0	90	4	123
2017	EX-01	56	33	5	3	0	3	0	92	3	64
2017	EX-02	73	13	7	7	0	0	0	87	7	30
2017	EX-03	60	17	4	4	0	15	0	90	5	21
2014	EX	61	28	6	2	0	4	0	92	2	130
2014	EX-01	56	31	4	1	0	7	0	94	2	68
2014	EX-02	64	29	3	3	0	0	0	94	3	31
2014	EX-03	67	17	17	0	0	0	0	83	0	24
2011	EX	60	35	2	1	1	1	0	96	2	122
2011	EX-01	61	35	1	1	0	1	0	97	1	72
2011	EX-02	55	45	0	0	0	0	0	100	0	20
2011	EX-03	60	35	5	0	0	0	0	95	0	20

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	58	20	9	7	5	0	79	12	108
2018	EX-01	56	22	11	5	5	0	78	11	55
2018	EX-02	48	22	11	15	4	0	70	19	27
2017	EX	59	26	9	1	3	1	86	4	124
2017	EX-01	66	21	6	2	3	2	89	5	65
2017	EX-02	57	23	17	0	3	0	80	3	30
2017	EX-03	51	36	9	0	4	0	87	4	21

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	51	43	5	1	0	94	1	110
2018	EX-01	54	39	5	2	0	93	2	56
2018	EX-02	37	52	11	0	0	89	0	27
2017	EX	51	42	3	2	2	93	4	124
2017	EX-01	48	48	0	2	3	95	5	65
2017	EX-02	53	40	0	7	0	93	7	30
2017	EX-03	51	34	15	0	0	85	0	21

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	32	47	7	8	5	79	14	110
2018	EX-01	34	46	7	9	4	80	13	56
2018	EX-02	19	52	11	11	7	70	19	27
2017	EX	32	48	9	6	5	81	10	124
2017	EX-01	30	51	6	8	5	81	12	65
2017	EX-02	40	40	10	7	3	80	10	30
2017	EX-03	26	51	19	0	4	77	4	21

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	25	29	18	10	17	0	55	27	110
2018	EX-01	16	36	18	11	20	0	52	30	56
2018	EX-02	30	22	22	7	19	0	52	26	27
2017	EX	35	29	17	10	8	2	65	18	124
2017	EX-01	27	32	17	12	9	3	60	22	65
2017	EX-02	50	17	23	3	7	0	67	10	30
2017	EX-03	38	40	9	9	4	0	79	13	21

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	5	22	27	24	23	26	46	110
2018	EX-01	5	16	30	29	20	21	48	56
2018	EX-02	4	30	30	11	26	33	37	27
2017	EX	8	28	28	20	17	36	37	124
2017	EX-01	9	28	28	20	16	37	36	65
2017	EX-02	3	23	30	27	17	27	43	30
2017	EX-03	9	40	21	13	17	49	30	21

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	7	28	30	23	12	35	35	108
2018	EX-01	7	27	33	27	5	35	33	55
2018	EX-02	4	30	37	15	15	33	30	27
2017	EX	10	37	23	19	10	47	30	123
2017	EX-01	14	36	24	18	8	50	26	65
2017	EX-02	3	38	17	24	17	41	41	29
2017	EX-03	9	36	30	17	9	44	26	21

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	5	18	35	22	21	23	43	110
2018	EX-01	4	14	38	27	18	18	45	56
2018	EX-02	7	30	22	19	22	37	41	27
2017	EX	9	28	28	22	12	38	34	124
2017	EX-01	9	22	34	26	9	31	36	65
2017	EX-02	13	33	13	20	20	47	40	30
2017	EX-03	4	40	34	9	13	44	21	21

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	11	24	32	17	17	0	35	33	109
2018	EX-01	11	27	31	22	9	0	38	31	55
2018	EX-02	11	19	41	15	15	0	30	30	27
2017	EX	13	31	25	15	14	2	45	30	124
2017	EX-01	18	21	26	18	12	3	41	32	65
2017	EX-02	10	37	23	10	20	0	47	30	30
2017	EX-03	4	49	26	9	13	0	53	21	21

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	11	21	28	24	16	32	39	109
2018	EX-01	13	23	25	25	14	36	39	56
2018	EX-02	12	19	35	19	15	31	35	26
2017	EX	14	32	33	14	6	46	21	123
2017	EX-01	16	28	36	11	10	44	21	64
2017	EX-02	10	33	37	20	0	43	20	30
2017	EX-03	9	40	26	17	9	49	26	21

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	28	35	21	15	2	63	16	110
2018	EX-01	30	34	21	13	2	64	14	56
2018	EX-02	15	41	22	22	0	56	22	27
2017	EX	35	35	18	7	4	70	11	123
2017	EX-01	45	28	20	3	3	73	6	64
2017	EX-02	20	40	20	13	7	60	20	30
2017	EX-03	26	44	13	13	4	70	17	21

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	14	35	32	15	5	48	20	110
2018	EX-01	16	34	30	14	5	50	20	56
2018	EX-02	4	37	37	15	7	41	22	27
2017	EX	17	46	24	9	4	63	13	123
2017	EX-01	20	48	25	3	3	69	6	64
2017	EX-02	3	43	27	23	3	47	27	30
2017	EX-03	17	44	21	9	9	62	17	21

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	27	38	24	6	5	65	11	110
2018	EX-01	32	39	18	7	4	71	11	56
2018	EX-02	7	48	26	11	7	56	19	27
2017	EX	34	39	14	8	5	73	13	122
2017	EX-01	37	38	14	8	3	75	11	64
2017	EX-02	28	38	17	7	10	66	17	29
2017	EX-03	21	44	17	13	4	66	17	21

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	23	31	27	14	5	54	19	110
2018	EX-01	21	34	25	14	5	55	20	56
2018	EX-02	19	26	30	19	7	44	26	27
2017	EX	19	42	23	12	4	61	16	123
2017	EX-01	18	46	22	11	3	64	14	64
2017	EX-02	17	33	23	17	10	50	27	30
2017	EX-03	21	40	26	13	0	62	13	21

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	61	20	13	5	1	1	82	6	110
2018	EX-01	66	13	14	7	0	0	79	7	56
2018	EX-02	48	30	11	4	4	4	81	8	27
2017	EX	68	24	5	2	0	0	92	2	124
2017	EX-01	73	23	3	2	0	0	96	2	65
2017	EX-02	63	27	10	0	0	0	90	0	30
2017	EX-03	64	23	4	9	0	0	87	9	21

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	86	6	4	1	1	3	94	2	109
2018	EX-01	82	7	5	2	2	2	91	4	56
2018	EX-02	89	7	0	0	0	4	100	0	27

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	76	12	2	4	6	88	10	110
2018	EX-01	77	13	4	2	5	89	7	56
2018	EX-02	74	15	0	4	7	89	11	27
2017	EX	85	9	3	2	2	94	3	124
2017	EX-01	88	6	3	2	2	94	3	65
2017	EX-02	83	13	3	0	0	97	0	30
2017	EX-03	79	9	4	4	4	87	9	21

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	59	25	7	5	4	85	8	110
2018	EX-01	55	27	9	5	4	82	9	56
2018	EX-02	59	22	7	4	7	81	11	27
2017	EX	71	17	9	2	1	88	3	124
2017	EX-01	74	17	3	5	2	91	6	65
2017	EX-02	70	17	13	0	0	87	0	30
2017	EX-03	68	13	19	0	0	81	0	21

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	52	17	13	15	3	69	18	110
2018	EX-01	45	20	16	18	2	64	20	56
2018	EX-02	56	19	11	15	0	74	15	27
2017	EX	64	20	8	3	5	84	8	124
2017	EX-01	68	19	6	3	5	86	8	65
2017	EX-02	60	23	7	7	3	83	10	30
2017	EX-03	56	23	13	0	9	79	9	21

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	33	43	20	2	2	76	4	109
2018	EX-01	29	40	25	2	4	69	5	55
2018	EX-02	30	52	19	0	0	81	0	27
2017	EX	49	33	14	3	1	82	4	124
2017	EX-01	51	34	11	3	2	85	5	65
2017	EX-02	43	40	13	3	0	83	3	30
2017	EX-03	47	26	23	4	0	73	4	21

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	70	21	8	0	1	0	91	1	110
2018	EX-01	75	18	7	0	0	0	93	0	56
2018	EX-02	63	26	7	0	4	0	89	4	27
2017	EX	68	24	5	2	0	1	93	2	123
2017	EX-01	71	25	3	0	0	2	97	0	65
2017	EX-02	62	28	7	3	0	0	90	3	29
2017	EX-03	70	13	9	9	0	0	83	9	21

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	88	8	1	3	0	0	96	3	109
2018	EX-01	88	9	0	4	0	0	96	4	56
2018	EX-02	96	4	0	0	0	0	100	0	26
2017	EX	88	7	2	1	1	1	96	2	124
2017	EX-01	88	6	2	2	2	2	95	3	65
2017	EX-02	90	10	0	0	0	0	100	0	30
2017	EX-03	91	0	9	0	0	0	91	0	21

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	58	25	12	3	2	0	84	5	110
2018	EX-01	52	27	16	4	2	0	79	5	56
2018	EX-02	59	26	11	0	4	0	85	4	27
2017	EX	64	23	10	2	1	1	88	2	123
2017	EX-01	63	20	13	2	2	2	84	3	64
2017	EX-02	77	13	10	0	0	0	90	0	30
2017	EX-03	51	40	4	4	0	0	91	4	21

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	6	22	42	19	11	28	30	110
2018	EX-01	5	27	39	21	7	32	29	56
2018	EX-02	4	22	41	19	15	26	33	27
2017	EX	10	23	44	17	6	33	23	124
2017	EX-01	11	26	40	22	2	37	23	65
2017	EX-02	3	33	40	17	7	37	23	30
2017	EX-03	17	9	53	9	13	26	21	21

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	17	22	44	15	3	17	39	109
2018	EX-01	14	25	39	20	2	21	39	56
2018	EX-02	19	15	54	8	4	12	35	26
2017	EX	8	25	42	17	8	25	33	124
2017	EX-01	5	29	37	21	8	29	34	65
2017	EX-02	10	17	63	3	7	10	27	30
2017	EX-03	13	26	27	21	13	34	38	21

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	24	28	27	8	12	1	24	76	110
2018	EX-01	18	27	30	13	13	0	18	82	56
2018	EX-02	30	19	30	4	19	0	30	70	27
2017	EX	34	33	16	6	4	7	36	64	124
2017	EX-01	31	34	18	6	6	5	32	68	65
2017	EX-02	43	40	13	3	0	0	43	57	30
2017	EX-03	30	21	9	13	4	23	39	61	21

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	12	83
2018	EX-01	15	46
2018	EX-02	11	19
2017	EX	12	73
2017	EX-01	12	41
2017	EX-02	12	17
2017	EX-03	20	10

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	83
2018	EX-01	46	46
2018	EX-02	47	19
2017	EX	23	73
2017	EX-01	24	41
2017	EX-02	18	17
2017	EX-03	20	10

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	19	83
2018	EX-01	22	46
2018	EX-02	32	19
2017	EX	16	73
2017	EX-01	17	41
2017	EX-02	18	17
2017	EX-03	20	10

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	41	83
2018	EX-01	43	46
2018	EX-02	32	19
2017	EX	43	73
2017	EX-01	55	41
2017	EX-02	18	17
2017	EX-03	50	10

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	4	83
2018	EX-01	2	46
2018	EX-02	11	19
2017	EX	1	73
2017	EX-01	0	41
2017	EX-02	6	17
2017	EX-03	0	10

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	83
2018	EX-01	52	46
2018	EX-02	26	19

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EX	33	83
2018	EX-01	39	46
2018	EX-02	26	19
2017	EX	52	73
2017	EX-01	48	41
2017	EX-02	59	17
2017	EX-03	50	10

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	5	44	11	13	6	21	82
2018	EX-01	4	38	13	16	4	24	45
2018	EX-02	5	37	16	11	11	21	19
2017	EX	9	42	19	12	4	15	75
2017	EX-01	9	36	19	17	7	12	42
2017	EX-02	12	53	12	12	0	12	17
2017	EX-03	9	27	27	0	0	36	11

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	22	78	82
2018	EX-01	17	83	46
2018	EX-02	17	83	18

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	60	16	6	7	5	5	80	13	110
2018	EX-01	59	14	9	7	7	4	76	15	56
2018	EX-02	56	22	7	11	0	4	81	12	27

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	10	31	20	24	11	4	43	36	83
2018	EX-01	7	35	20	22	11	7	44	35	46
2018	EX-02	5	21	21	42	11	0	26	53	19
2017	EX	19	29	9	18	15	9	53	36	75
2017	EX-01	20	29	10	21	12	9	53	36	42
2017	EX-02	18	29	12	12	24	6	50	38	17
2017	EX-03	27	27	9	18	9	9	60	30	11

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	2	6	23	20	42	1	5	9	67	83
2018	EX-01	2	9	24	20	41	0	4	11	64	46
2018	EX-02	5	0	11	21	58	5	0	6	83	19
2017	EX	1	9	13	22	47	1	6	12	74	75
2017	EX-01	0	7	14	22	45	2	9	8	76	42
2017	EX-02	0	18	12	12	59	0	0	18	71	17
2017	EX-03	0	9	18	18	55	0	0	9	73	11

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique