Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	38	38	9	9	6	0	76	15	191
2018	EC-02	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2018	EC-03	10	50	0	20	20	0	60	40	10
2018	EC-04	33	38	19	10	0	0	71	10	21
2018	EC-05	40	33	7	13	7	0	73	20	45
2018	EC-06	44	40	6	6	4	0	85	10	52
2018	EC-07	38	41	5	11	5	0	78	16	37
2017	EC	41	39	11	7	2	0	80	9	164
2017	EC-02	57	36	0	7	0	0	93	7	14
2017	EC-03	25	50	0	17	8	0	75	25	12
2017	EC-04	31	38	26	4	0	0	70	4	22
2017	EC-05	39	53	8	0	0	0	92	0	40
2017	EC-06	42	33	11	11	3	0	75	14	36
2017	EC-07	52	29	11	4	4	0	81	7	27
2014	EC	34	44	7	8	7	0	77	15	169
2014	EC-02	31	44	0	13	13	0	75	25	16
2014	EC-03	27	37	0	9	27	0	64	36	11
2014	EC-04	25	50	8	17	0	0	75	17	12
2014	EC-05	34	43	13	7	3	0	77	10	61
2014	EC-06	34	47	3	6	10	0	81	16	32
2014	EC-07	41	48	0	7	4	0	89	11	27
2011	EC	42	46	5	6	1	1	89	6	145
2011	EC-01	40	40	0	13	0	7	86	14	15
2011	EC-02	56	31	0	13	0	0	88	13	16
2011	EC-04	27	68	0	5	0	0	95	5	22
2011	EC-05	38	50	6	3	3	0	88	6	32
2011	EC-06	52	29	14	5	0	0	81	5	21
2011	EC-07	48	48	0	4	0	0	96	4	27

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	35	39	9	9	8	74	17	193
2018	EC-02	53	33	13	0	0	87	0	15
2018	EC-03	9	64	9	9	9	73	18	11
2018	EC-04	43	19	24	10	5	62	14	21
2018	EC-05	33	46	7	9	7	78	15	46
2018	EC-06	41	33	8	12	6	75	18	51
2018	EC-07	30	49	3	5	14	78	19	37
2017	EC	37	36	14	9	4	73	13	164
2017	EC-02	71	21	7	0	0	93	0	14
2017	EC-03	17	33	25	17	8	50	25	12
2017	EC-04	44	17	22	13	4	61	18	22
2017	EC-05	42	46	10	3	0	88	3	40
2017	EC-06	36	44	6	11	3	81	14	36
2017	EC-07	33	30	22	11	4	63	15	27

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	49	39	8	2	2	0	88	4	192
2018	EC-02	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2018	EC-03	36	55	0	0	9	0	91	9	11
2018	EC-04	57	24	19	0	0	0	81	0	21
2018	EC-05	47	42	7	4	0	0	89	4	45
2018	EC-06	53	33	8	4	2	0	86	6	51
2018	EC-07	46	43	11	0	0	0	89	0	37
2017	EC	55	31	12	1	2	0	86	2	163
2017	EC-02	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2017	EC-03	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2017	EC-04	48	35	17	0	0	0	83	0	22
2017	EC-05	62	25	13	0	0	0	87	0	40
2017	EC-06	54	31	9	3	3	0	86	6	35
2017	EC-07	60	29	7	0	4	0	89	4	27
2014	EC	61	27	7	4	0	0	89	4	169
2014	EC-02	63	38	0	0	0	0	100	0	16
2014	EC-03	54	28	9	9	0	0	82	9	11
2014	EC-04	33	67	0	0	0	0	100	0	12
2014	EC-05	67	20	8	5	0	0	87	5	61
2014	EC-06	68	22	3	7	0	0	90	7	32
2014	EC-07	63	26	7	4	0	0	89	4	27
2011	EC	60	32	5	2	0	1	93	2	145
2011	EC-01	53	27	7	7	0	7	86	7	15
2011	EC-02	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2011	EC-04	59	32	9	0	0	0	91	0	22
2011	EC-05	56	34	6	3	0	0	91	3	32
2011	EC-06	57	29	10	5	0	0	86	5	21
2011	EC-07	67	33	0	0	0	0	100	0	27

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	40	40	9	8	3	1	80	11	193
2018	EC-02	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2018	EC-03	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2018	EC-04	43	43	10	5	0	0	86	5	21
2018	EC-05	39	39	9	9	4	0	78	13	46
2018	EC-06	45	35	8	6	4	2	82	10	51
2018	EC-07	43	35	8	14	0	0	78	14	37
2017	EC	46	33	13	5	3	0	79	8	163
2017	EC-02	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2017	EC-03	33	25	8	17	17	0	58	33	12
2017	EC-04	39	31	26	4	0	0	70	4	22
2017	EC-05	57	32	5	5	0	0	90	5	40
2017	EC-06	46	31	17	3	3	0	77	6	35
2017	EC-07	45	37	7	7	4	0	81	11	27
2014	EC	44	35	7	8	5	0	79	14	169
2014	EC-02	31	38	13	19	0	0	69	19	16
2014	EC-03	27	37	9	0	27	0	64	27	11
2014	EC-04	33	58	0	9	0	0	91	9	12
2014	EC-05	47	33	7	11	2	0	80	13	61
2014	EC-06	50	34	3	3	10	0	84	13	32
2014	EC-07	52	33	7	4	4	0	85	7	27
2011	EC	51	41	6	1	1	0	92	2	145
2011	EC-01	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2011	EC-02	56	38	0	6	0	0	94	6	16
2011	EC-04	36	64	0	0	0	0	100	0	22
2011	EC-05	50	34	13	0	3	0	84	3	32
2011	EC-06	48	43	10	0	0	0	90	0	21
2011	EC-07	63	37	0	0	0	0	100	0	27

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	35	36	15	9	5	1	71	14	193
2018	EC-02	47	27	20	7	0	0	73	7	15
2018	EC-03	9	64	9	0	18	0	73	18	11
2018	EC-04	50	27	18	0	5	0	77	5	22
2018	EC-05	31	40	11	16	2	0	71	18	45
2018	EC-06	40	38	10	4	6	2	80	10	52
2018	EC-07	33	33	17	17	0	0	67	17	36
2017	EC	40	28	19	8	3	1	69	12	164
2017	EC-02	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2017	EC-03	25	25	25	8	17	0	50	25	12
2017	EC-04	38	27	26	9	0	0	65	9	22
2017	EC-05	43	27	25	5	0	0	70	5	40
2017	EC-06	39	36	19	3	3	0	75	6	36
2017	EC-07	41	26	7	22	4	0	67	26	27
2014	EC	29	46	13	6	6	0	75	12	169
2014	EC-02	19	44	19	13	6	0	63	19	16
2014	EC-03	37	27	9	9	18	0	64	27	11
2014	EC-04	25	59	8	8	0	0	83	8	12
2014	EC-05	33	49	11	5	2	0	82	7	61
2014	EC-06	28	43	16	3	10	0	71	13	32
2014	EC-07	37	48	4	4	7	0	85	11	27
2011	EC	34	47	10	6	3	0	81	8	145
2011	EC-01	40	40	0	7	13	0	80	20	15
2011	EC-02	38	25	13	25	0	0	63	25	16
2011	EC-04	36	59	5	0	0	0	95	0	22
2011	EC-05	34	41	16	6	3	0	75	9	32
2011	EC-06	19	67	14	0	0	0	86	0	21
2011	EC-07	44	37	11	4	4	0	81	7	27

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	32	38	16	7	7	0	70	14	192
2018	EC-02	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2018	EC-03	9	55	9	9	18	0	64	27	11
2018	EC-04	36	32	27	0	5	0	68	5	22
2018	EC-05	27	44	9	16	4	0	71	20	45
2018	EC-06	40	38	13	4	4	0	79	8	52
2018	EC-07	34	31	17	9	9	0	66	17	35
2017	EC	40	35	12	9	4	1	76	12	163
2017	EC-02	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2017	EC-03	33	33	0	17	17	0	67	33	12
2017	EC-04	39	31	30	0	0	0	70	0	22
2017	EC-05	40	36	17	5	2	0	76	7	40
2017	EC-06	39	39	8	11	3	0	78	14	36
2017	EC-07	45	29	4	19	4	0	74	22	27
2014	EC	34	41	12	6	6	1	76	12	169
2014	EC-02	38	25	13	13	13	0	63	25	16
2014	EC-03	37	36	9	0	18	0	73	18	11
2014	EC-04	33	42	8	8	0	8	82	9	12
2014	EC-05	36	41	15	7	2	0	77	8	61
2014	EC-06	25	50	12	3	10	0	74	13	32
2014	EC-07	48	41	4	0	7	0	89	7	27
2011	EC	36	46	12	4	2	1	82	6	145
2011	EC-01	33	47	0	13	7	0	80	20	15
2011	EC-02	44	25	25	0	0	6	73	0	16
2011	EC-04	41	55	5	0	0	0	95	0	22
2011	EC-05	31	44	13	9	3	0	75	13	32
2011	EC-06	14	71	10	5	0	0	86	5	21
2011	EC-07	44	37	15	0	4	0	81	4	27

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	35	25	15	15	9	2	0	60	24	191
2018	EC-02	60	7	7	27	0	0	0	67	27	15
2018	EC-03	9	45	0	27	18	0	0	55	45	11
2018	EC-04	24	29	19	24	0	5	0	55	25	21
2018	EC-05	41	23	18	9	9	0	0	64	18	44
2018	EC-06	40	27	12	10	8	4	0	70	18	52
2018	EC-07	28	22	19	17	14	0	0	50	31	36
2017	EC	41	25	11	11	7	5	1	69	19	163
2017	EC-02	71	14	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	EC-03	25	25	8	25	17	0	0	50	42	12
2017	EC-04	39	22	13	18	0	8	0	67	19	22
2017	EC-05	40	20	15	8	10	8	0	65	19	40
2017	EC-06	39	42	8	8	3	0	0	81	11	36
2017	EC-07	43	12	15	15	12	4	0	57	28	26
2014	EC	28	32	16	14	9	1	0	60	23	169
2014	EC-02	25	25	31	19	0	0	0	50	19	16
2014	EC-03	28	9	18	36	9	0	0	37	45	11
2014	EC-04	33	33	8	25	0	0	0	66	25	12
2014	EC-05	33	29	13	13	11	0	0	62	25	61
2014	EC-06	19	34	19	16	9	3	0	54	26	32
2014	EC-07	33	41	11	0	15	0	0	74	15	27
2011	EC	37	29	10	12	6	6	1	71	19	144
2011	EC-01	29	14	14	0	21	14	7	55	27	14
2011	EC-02	50	25	6	13	0	6	0	80	13	16
2011	EC-04	45	27	5	18	5	0	0	73	23	22
2011	EC-05	38	28	13	6	9	6	0	70	17	32
2011	EC-06	14	52	14	14	0	5	0	70	15	21
2011	EC-07	37	30	7	15	4	4	4	72	20	27

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	50	26	11	5	6	1	78	12	189
2018	EC-02	57	29	14	0	0	0	86	0	14
2018	EC-03	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2018	EC-04	68	9	9	14	0	0	77	14	22
2018	EC-05	53	27	9	2	7	2	82	9	45
2018	EC-06	45	39	8	0	6	2	85	6	49
2018	EC-07	50	14	14	11	11	0	64	22	36
2017	EC	47	36	10	5	2	1	83	7	164
2017	EC-02	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2017	EC-03	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2017	EC-04	40	30	22	4	0	4	73	5	22
2017	EC-05	60	25	8	7	0	0	85	7	40
2017	EC-06	47	42	6	3	3	0	89	6	36
2017	EC-07	44	41	7	7	0	0	85	7	27
2014	EC	49	27	10	7	4	3	79	12	169
2014	EC-02	50	38	6	0	6	0	88	6	16
2014	EC-03	27	28	9	18	18	0	55	36	11
2014	EC-04	25	59	0	17	0	0	83	17	12
2014	EC-05	52	25	10	7	2	5	81	9	61
2014	EC-06	53	22	16	6	0	3	77	6	32
2014	EC-07	63	26	7	0	4	0	89	4	27
2011	EC	52	28	8	8	3	1	81	10	144
2011	EC-01	47	27	7	13	7	0	73	20	15
2011	EC-02	44	38	6	13	0	0	81	13	16
2011	EC-04	68	32	0	0	0	0	100	0	22
2011	EC-05	50	34	9	3	3	0	84	6	32
2011	EC-06	57	24	10	10	0	0	81	10	21
2011	EC-07	58	19	8	8	4	4	80	12	26

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	48	29	8	8	6	1	0	77	14	189
2018	EC-02	57	29	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	EC-03	36	18	27	9	9	0	0	55	18	11
2018	EC-04	59	23	9	5	5	0	0	82	9	22
2018	EC-05	52	28	7	4	9	0	0	80	13	46
2018	EC-06	42	38	6	6	6	2	0	81	13	48
2018	EC-07	47	28	8	14	3	0	0	75	17	36
2017	EC	42	36	9	10	3	0	0	78	13	164
2017	EC-02	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	EC-03	25	42	8	17	8	0	0	67	25	12
2017	EC-04	35	31	13	18	0	4	0	68	18	22
2017	EC-05	50	35	3	12	0	0	0	85	12	40
2017	EC-06	39	42	8	8	3	0	0	81	11	36
2017	EC-07	45	37	11	4	4	0	0	81	7	27
2014	EC	45	34	8	5	6	1	1	80	11	169
2014	EC-02	50	31	6	6	6	0	0	81	13	16
2014	EC-03	9	46	18	0	27	0	0	55	27	11
2014	EC-04	25	50	8	0	8	0	8	82	9	12
2014	EC-05	49	33	8	8	0	2	0	83	8	61
2014	EC-06	47	34	10	6	0	3	0	83	6	32
2014	EC-07	56	37	4	0	4	0	0	93	4	27
2011	EC	51	24	8	13	3	1	0	76	16	143
2011	EC-01	40	27	13	20	0	0	0	67	20	15
2011	EC-02	50	25	0	19	6	0	0	75	25	16
2011	EC-04	50	27	9	14	0	0	0	77	14	22
2011	EC-05	52	26	13	10	0	0	0	77	10	31
2011	EC-06	67	24	5	5	0	0	0	90	5	21
2011	EC-07	54	19	4	12	4	8	0	79	17	26

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	48	27	9	7	8	1	75	16	188
2018	EC-02	50	29	14	7	0	0	79	7	14
2018	EC-03	45	27	9	0	18	0	73	18	11
2018	EC-04	64	14	9	5	9	0	77	14	22
2018	EC-05	48	28	9	9	7	0	76	15	46
2018	EC-06	49	29	12	2	6	2	79	8	49
2018	EC-07	44	32	3	12	9	0	76	21	34
2017	EC	49	29	10	7	4	0	78	12	163
2017	EC-02	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2017	EC-03	50	25	8	0	17	0	75	17	12
2017	EC-04	40	30	22	9	0	0	70	9	22
2017	EC-05	67	18	8	5	3	0	85	7	40
2017	EC-06	44	39	8	6	3	0	83	8	36
2017	EC-07	38	39	4	15	4	0	77	19	26
2014	EC	50	30	7	7	5	1	81	12	169
2014	EC-02	63	25	6	0	6	0	88	6	16
2014	EC-03	37	18	18	9	18	0	55	27	11
2014	EC-04	41	50	0	8	0	0	92	8	12
2014	EC-05	44	38	7	10	0	2	83	10	61
2014	EC-06	62	26	3	0	6	3	90	6	32
2014	EC-07	56	26	15	0	4	0	82	4	27

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	36	31	11	15	5	2	0	69	20	195
2018	EC-02	47	33	7	13	0	0	0	80	13	15
2018	EC-03	36	18	18	9	9	9	0	60	20	11
2018	EC-04	36	18	18	27	0	0	0	55	27	22
2018	EC-05	35	35	9	11	9	2	0	71	20	46
2018	EC-06	42	37	10	10	2	0	0	79	12	52
2018	EC-07	32	35	8	19	5	0	0	68	24	37
2017	EC	33	32	16	6	5	7	1	70	12	164
2017	EC-02	57	21	7	7	0	7	0	85	8	14
2017	EC-03	33	42	17	0	0	8	0	82	0	12
2017	EC-04	17	48	26	0	0	9	0	72	0	22
2017	EC-05	32	33	15	5	5	10	0	72	11	40
2017	EC-06	36	31	8	8	11	6	0	71	21	36
2017	EC-07	37	30	11	11	7	4	0	69	19	27
2014	EC	21	37	21	8	6	7	0	62	16	168
2014	EC-02	25	25	25	13	6	6	0	53	20	16
2014	EC-03	20	10	10	20	20	20	0	38	50	10
2014	EC-04	25	59	0	0	0	17	0	100	0	12
2014	EC-05	20	41	25	5	3	7	0	65	9	61
2014	EC-06	19	34	22	13	9	3	0	54	23	32
2014	EC-07	30	37	22	8	4	0	0	67	11	27
2011	EC	32	32	19	8	1	7	0	69	10	145
2011	EC-01	53	20	13	7	0	7	0	79	7	15
2011	EC-02	31	50	13	0	6	0	0	81	6	16
2011	EC-04	50	32	14	0	0	5	0	86	0	22
2011	EC-05	19	34	16	16	0	16	0	63	19	32
2011	EC-06	24	24	24	19	0	10	0	53	21	21
2011	EC-07	33	33	26	4	4	0	0	67	7	27

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	24	39	15	11	9	2	0	64	21	194
2018	EC-02	40	47	7	0	7	0	0	87	7	15
2018	EC-03	9	45	9	18	9	9	0	60	30	11
2018	EC-04	32	27	32	5	5	0	0	59	9	22
2018	EC-05	24	39	9	13	13	2	0	64	27	46
2018	EC-06	25	44	17	10	4	0	0	69	13	52
2018	EC-07	25	36	8	19	11	0	0	61	31	36
2017	EC	28	36	17	12	5	1	1	65	17	164
2017	EC-02	50	29	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	EC-03	17	42	8	25	8	0	0	58	33	12
2017	EC-04	17	34	35	9	0	4	0	54	9	22
2017	EC-05	35	40	15	7	2	0	0	75	10	40
2017	EC-06	31	42	6	11	11	0	0	72	22	36
2017	EC-07	29	34	14	19	4	0	0	63	22	27
2014	EC	18	44	16	14	7	1	0	63	21	169
2014	EC-02	31	25	0	38	6	0	0	56	44	16
2014	EC-03	18	37	9	18	18	0	0	55	36	11
2014	EC-04	25	50	8	0	8	8	0	82	9	12
2014	EC-05	10	48	25	13	3	2	0	58	17	61
2014	EC-06	25	37	9	12	16	0	0	62	29	32
2014	EC-07	22	59	11	7	0	0	0	82	7	27
2011	EC	29	35	19	9	5	3	0	66	14	145
2011	EC-01	40	33	13	0	7	7	0	79	7	15
2011	EC-02	19	50	19	0	6	6	0	73	7	16
2011	EC-04	41	32	23	5	0	0	0	73	5	22
2011	EC-05	34	25	25	6	6	3	0	61	13	32
2011	EC-06	19	33	29	14	5	0	0	52	19	21
2011	EC-07	22	48	11	15	4	0	0	70	19	27

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	13	38	18	19	11	2	0	51	30	194
2018	EC-02	27	53	7	7	7	0	0	80	13	15
2018	EC-03	0	27	36	18	9	9	0	30	30	11
2018	EC-04	36	9	18	32	5	0	0	45	36	22
2018	EC-05	13	41	17	13	13	2	0	56	27	46
2018	EC-06	6	48	17	19	10	0	0	54	29	52
2018	EC-07	11	36	17	22	14	0	0	47	36	36
2017	EC	16	37	23	13	7	4	1	55	21	164
2017	EC-02	36	36	21	0	7	0	0	71	7	14
2017	EC-03	8	42	17	25	8	0	0	50	33	12
2017	EC-04	18	17	39	9	0	17	0	42	11	22
2017	EC-05	20	48	15	10	5	3	0	69	15	40
2017	EC-06	6	50	19	14	11	0	0	56	25	36
2017	EC-07	18	37	18	19	7	0	0	56	26	27
2014	EC	12	30	20	24	11	3	0	43	36	169
2014	EC-02	19	31	0	13	31	6	0	53	47	16
2014	EC-03	18	9	27	19	18	9	0	30	40	11
2014	EC-04	25	42	8	17	0	8	0	73	18	12
2014	EC-05	3	33	28	26	10	0	0	36	36	61
2014	EC-06	12	25	12	31	16	3	0	38	49	32
2014	EC-07	26	33	22	18	0	0	0	59	18	27
2011	EC	13	34	22	20	6	5	0	50	27	145
2011	EC-01	27	27	13	13	13	7	0	57	29	15
2011	EC-02	6	38	13	19	13	13	0	50	36	16
2011	EC-04	14	32	36	14	0	5	0	48	14	22
2011	EC-05	19	28	13	31	6	3	0	48	39	32
2011	EC-06	5	33	43	10	5	5	0	40	15	21
2011	EC-07	15	41	19	26	0	0	0	56	26	27

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	9	31	20	22	15	2	0	42	38	194
2018	EC-02	13	47	20	13	0	7	0	64	14	15
2018	EC-03	0	55	18	9	18	0	0	55	27	11
2018	EC-04	18	14	27	23	18	0	0	32	41	22
2018	EC-05	11	24	20	24	17	4	0	36	43	46
2018	EC-06	8	35	19	25	13	0	0	42	38	52
2018	EC-07	8	39	17	19	14	3	0	49	34	36
2017	EC	10	37	17	23	10	3	1	49	34	164
2017	EC-02	14	64	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	EC-03	8	50	8	25	8	0	0	58	33	12
2017	EC-04	26	26	17	22	4	4	0	54	28	22
2017	EC-05	8	35	13	35	7	3	0	44	43	40
2017	EC-06	6	31	25	25	14	0	0	36	39	36
2017	EC-07	7	52	4	19	15	4	0	61	35	27
2014	EC	9	33	15	22	18	1	0	43	41	169
2014	EC-02	13	31	0	25	19	13	0	50	50	16
2014	EC-03	9	45	19	18	9	0	0	54	27	11
2014	EC-04	25	25	8	41	0	0	0	50	41	12
2014	EC-05	3	34	16	28	18	0	0	38	46	61
2014	EC-06	6	19	19	28	29	0	0	25	57	32
2014	EC-07	22	44	19	4	11	0	0	67	15	27
2011	EC	8	37	14	29	8	3	0	47	39	145
2011	EC-01	20	40	7	27	7	0	0	60	33	15
2011	EC-02	6	44	6	25	13	6	0	53	40	16
2011	EC-04	14	45	23	18	0	0	0	59	18	22
2011	EC-05	6	31	6	41	13	3	0	39	55	32
2011	EC-06	0	33	24	29	5	10	0	37	37	21
2011	EC-07	11	30	11	37	11	0	0	41	48	27

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	30	36	13	10	11	1	0	66	21	192
2018	EC-02	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	EC-03	20	20	30	10	20	0	0	40	30	10
2018	EC-04	32	23	18	9	18	0	0	55	27	22
2018	EC-05	27	33	20	13	7	0	0	60	20	45
2018	EC-06	35	33	10	10	10	2	0	70	20	51
2018	EC-07	22	57	3	8	11	0	0	78	19	37
2017	EC	33	32	15	15	4	0	1	66	20	164
2017	EC-02	64	29	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	EC-03	42	17	8	17	17	0	0	58	33	12
2017	EC-04	26	26	22	18	4	0	4	54	23	22
2017	EC-05	39	38	15	8	0	0	0	77	8	40
2017	EC-06	31	33	17	14	6	0	0	64	19	36
2017	EC-07	26	40	7	26	0	0	0	67	26	27
2014	EC	25	38	15	10	11	0	0	64	21	169
2014	EC-02	38	44	6	0	13	0	0	81	13	16
2014	EC-03	0	36	28	9	27	0	0	36	36	11
2014	EC-04	17	59	8	17	0	0	0	75	17	12
2014	EC-05	23	39	25	8	5	0	0	62	13	61
2014	EC-06	25	31	19	9	16	0	0	56	26	32
2014	EC-07	41	37	0	15	7	0	0	78	22	27
2011	EC	28	43	10	12	6	0	0	72	18	145
2011	EC-01	47	20	0	27	7	0	0	67	33	15
2011	EC-02	19	56	0	13	13	0	0	75	25	16
2011	EC-04	45	45	5	5	0	0	0	91	5	22
2011	EC-05	25	50	13	6	6	0	0	75	13	32
2011	EC-06	19	48	10	19	5	0	0	67	24	21
2011	EC-07	26	48	11	7	7	0	0	74	15	27

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	27	43	11	11	8	1	70	19	193
2018	EC-02	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2018	EC-03	10	50	10	20	10	0	60	30	10
2018	EC-04	32	50	9	5	5	0	82	9	22
2018	EC-05	18	56	11	9	7	0	73	16	45
2018	EC-06	33	35	8	12	12	2	69	24	52
2018	EC-07	27	35	16	16	5	0	62	22	37
2017	EC	32	38	15	9	7	0	70	15	163
2017	EC-02	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2017	EC-03	17	42	25	8	8	0	58	17	12
2017	EC-04	30	35	17	9	9	0	65	17	22
2017	EC-05	35	33	22	8	2	0	68	10	40
2017	EC-06	31	44	8	8	8	0	75	17	36
2017	EC-07	27	42	11	12	8	0	69	19	26

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	14	16	22	17	14	15	2	36	37	192
2018	EC-02	40	20	7	7	7	7	13	75	17	15
2018	EC-03	0	30	10	20	30	10	0	33	56	10
2018	EC-04	18	9	14	18	14	27	0	38	44	22
2018	EC-05	13	11	27	13	16	18	2	31	36	45
2018	EC-06	10	20	24	22	12	12	2	34	39	51
2018	EC-07	14	22	22	16	16	11	0	39	36	37
2017	EC	9	18	19	25	8	16	5	34	42	164
2017	EC-02	7	36	21	7	7	14	7	55	18	14
2017	EC-03	8	8	0	33	25	17	8	22	78	12
2017	EC-04	13	13	30	22	4	17	0	32	32	22
2017	EC-05	10	18	15	19	12	23	3	37	42	40
2017	EC-06	3	14	14	47	3	8	11	21	62	36
2017	EC-07	15	22	22	15	11	15	0	43	30	27
2014	EC	10	21	17	22	15	13	2	36	44	169
2014	EC-02	6	19	6	25	25	19	0	31	62	16
2014	EC-03	0	0	36	27	9	28	0	0	50	11
2014	EC-04	17	0	8	17	33	25	0	22	67	12
2014	EC-05	10	20	16	18	18	15	3	36	44	61
2014	EC-06	6	28	16	25	19	3	3	36	46	32
2014	EC-07	19	41	15	18	0	7	0	64	20	27

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	38	39	7	7	8	0	0	77	15	189
2018	EC-02	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	EC-03	9	55	9	9	18	0	0	64	27	11
2018	EC-04	45	41	0	9	5	0	0	86	14	22
2018	EC-05	38	38	7	9	9	0	0	76	18	45
2018	EC-06	43	39	10	2	6	0	0	82	8	49
2018	EC-07	33	39	8	11	8	0	0	72	19	36
2017	EC	37	37	11	10	5	0	1	74	15	164
2017	EC-02	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	EC-03	25	25	25	0	25	0	0	50	25	12
2017	EC-04	31	34	13	22	0	0	0	65	22	22
2017	EC-05	53	32	0	12	3	0	0	85	15	40
2017	EC-06	36	39	19	3	3	0	0	75	6	36
2017	EC-07	22	52	7	18	0	0	0	74	18	27
2014	EC	38	41	6	8	5	1	0	80	13	169
2014	EC-02	44	44	6	0	6	0	0	88	6	16
2014	EC-03	18	46	9	9	18	0	0	64	27	11
2014	EC-04	34	58	0	8	0	0	0	92	8	12
2014	EC-05	43	41	7	10	0	0	0	84	10	61
2014	EC-06	31	50	6	0	10	3	0	83	10	32
2014	EC-07	52	30	7	7	4	0	0	82	11	27
2011	EC	41	33	8	13	5	0	0	74	17	144
2011	EC-01	53	7	7	27	7	0	0	60	33	15
2011	EC-02	31	44	0	19	6	0	0	75	25	16
2011	EC-04	50	41	9	0	0	0	0	91	0	22
2011	EC-05	41	38	9	9	3	0	0	78	13	32
2011	EC-06	48	38	10	5	0	0	0	86	5	21
2011	EC-07	42	31	4	12	12	0	0	73	23	26

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	21	31	18	8	10	3	8	59	20	61
2018	EC-06	26	37	21	0	5	5	5	71	6	19
2018	EC-07	21	26	18	12	12	3	9	53	27	34
2017	EC	10	45	17	8	3	5	13	67	12	40
2017	EC-06	8	50	17	8	8	0	8	64	18	12
2017	EC-07	13	43	21	9	0	4	9	65	10	23
2014	EC	28	30	13	17	2	4	4	64	21	46
2014	EC-06	17	42	25	17	0	0	0	58	17	12
2014	EC-07	34	28	9	14	0	9	5	72	17	21

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	23	48	14	9	6	1	1	71	15	194
2018	EC-02	47	27	13	13	0	0	0	73	13	15
2018	EC-03	10	90	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-04	18	45	23	9	5	0	0	64	14	22
2018	EC-05	17	46	20	11	7	0	0	63	17	46
2018	EC-06	23	48	13	8	4	2	2	74	12	52
2018	EC-07	27	43	11	11	8	0	0	70	19	37
2017	EC	18	42	17	18	4	0	1	61	22	164
2017	EC-02	57	43	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	EC-03	8	50	8	25	8	0	0	58	33	12
2017	EC-04	4	35	34	27	0	0	0	40	27	22
2017	EC-05	20	38	10	25	7	0	0	58	33	40
2017	EC-06	14	39	31	11	3	0	3	54	14	36
2017	EC-07	22	44	14	15	4	0	0	67	19	27
2014	EC	20	44	14	15	7	0	0	64	22	169
2014	EC-02	13	38	19	13	19	0	0	50	31	16
2014	EC-03	9	36	0	36	19	0	0	45	55	11
2014	EC-04	8	59	17	17	0	0	0	67	17	12
2014	EC-05	23	44	15	16	2	0	0	67	18	61
2014	EC-06	12	53	22	9	4	0	0	65	13	32
2014	EC-07	33	41	4	15	7	0	0	74	22	27
2011	EC	26	42	13	12	5	1	1	70	17	144
2011	EC-01	40	27	7	13	7	7	0	71	21	15
2011	EC-02	25	50	6	6	13	0	0	75	19	16
2011	EC-04	27	50	14	9	0	0	0	77	9	22
2011	EC-05	19	47	16	16	0	0	3	68	16	32
2011	EC-06	19	43	14	14	10	0	0	62	24	21
2011	EC-07	30	41	19	4	7	0	0	70	11	27

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	48	38	6	6	2	1	86	8	193
2018	EC-02	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2018	EC-03	10	50	30	10	0	0	60	10	10
2018	EC-04	41	50	5	5	0	0	91	5	22
2018	EC-05	47	42	4	7	0	0	89	7	45
2018	EC-06	56	33	2	6	2	2	90	8	52
2018	EC-07	51	32	5	8	3	0	84	11	37
2017	EC	53	30	10	4	3	0	84	7	163
2017	EC-02	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2017	EC-03	33	50	8	0	8	0	83	8	12
2017	EC-04	53	30	17	0	0	0	83	0	22
2017	EC-05	54	34	10	3	0	0	88	3	39
2017	EC-06	61	19	11	6	3	0	81	8	36
2017	EC-07	55	34	0	4	7	0	89	11	27
2014	EC	50	35	6	5	4	0	85	9	169
2014	EC-02	56	31	0	6	6	0	88	13	16
2014	EC-03	46	45	0	0	9	0	91	9	11
2014	EC-04	33	33	8	25	0	0	66	25	12
2014	EC-05	52	33	7	5	3	0	85	8	61
2014	EC-06	53	37	7	0	3	0	90	3	32
2014	EC-07	52	37	4	4	4	0	89	7	27
2011	EC	55	35	6	3	1	0	90	4	145
2011	EC-01	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2011	EC-02	63	19	13	6	0	0	81	6	16
2011	EC-04	55	41	5	0	0	0	95	0	22
2011	EC-05	50	34	6	6	3	0	84	9	32
2011	EC-06	52	43	0	5	0	0	95	5	21
2011	EC-07	78	19	0	4	0	0	96	4	27

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	51	35	4	6	4	1	86	10	191
2018	EC-02	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2018	EC-04	50	41	0	9	0	0	91	9	22
2018	EC-05	49	38	2	7	4	0	87	11	45
2018	EC-06	54	33	6	2	4	2	88	6	52
2018	EC-07	61	25	0	11	3	0	86	14	36
2017	EC	55	30	7	6	2	0	85	7	163
2017	EC-02	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2017	EC-03	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2017	EC-04	52	40	8	0	0	0	92	0	22
2017	EC-05	58	34	5	3	0	0	92	3	39
2017	EC-06	56	28	6	11	0	0	83	11	36
2017	EC-07	59	26	4	7	4	0	85	11	27
2014	EC	54	33	7	4	2	0	87	7	169
2014	EC-02	56	31	0	6	6	0	88	13	16
2014	EC-03	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2014	EC-04	41	50	0	9	0	0	91	9	12
2014	EC-05	54	31	10	3	2	0	85	5	61
2014	EC-06	56	34	7	0	3	0	90	3	32
2014	EC-07	56	33	4	7	0	0	89	7	27
2011	EC	48	46	3	1	1	0	94	3	145
2011	EC-01	40	47	0	7	7	0	87	13	15
2011	EC-02	38	63	0	0	0	0	100	0	16
2011	EC-04	45	50	5	0	0	0	95	0	22
2011	EC-05	47	44	6	0	3	0	91	3	32
2011	EC-06	48	52	0	0	0	0	100	0	21
2011	EC-07	67	22	7	4	0	0	89	4	27

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	19	34	15	19	11	2	0	54	31	192
2018	EC-02	43	36	7	14	0	0	0	79	14	14
2018	EC-03	9	55	18	0	18	0	0	64	18	11
2018	EC-04	32	32	5	27	5	0	0	64	32	22
2018	EC-05	13	27	18	31	11	0	0	40	42	45
2018	EC-06	15	42	13	15	10	4	0	60	26	52
2018	EC-07	22	30	22	8	16	3	0	53	25	37
2017	EC	21	39	13	18	5	3	1	62	24	164
2017	EC-02	64	29	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	EC-03	8	42	8	17	25	0	0	50	42	12
2017	EC-04	27	22	17	31	0	4	0	50	32	22
2017	EC-05	19	48	13	15	2	3	0	69	18	40
2017	EC-06	11	44	22	17	3	3	0	57	20	36
2017	EC-07	15	48	15	19	4	0	0	63	22	27
2014	EC	14	37	16	19	11	2	1	53	31	168
2014	EC-02	13	31	19	6	19	0	13	50	29	16
2014	EC-03	9	36	9	19	27	0	0	45	46	11
2014	EC-04	25	42	0	17	0	17	0	80	20	12
2014	EC-05	13	41	18	21	6	0	0	54	28	61
2014	EC-06	13	32	19	26	10	0	0	45	36	31
2014	EC-07	22	37	18	11	11	0	0	59	22	27
2011	EC	21	36	22	15	6	1	0	57	21	144
2011	EC-01	40	40	7	13	0	0	0	80	13	15
2011	EC-02	25	31	13	25	6	0	0	56	31	16
2011	EC-04	23	36	36	5	0	0	0	59	5	22
2011	EC-05	9	31	38	16	6	0	0	41	22	32
2011	EC-06	5	52	19	14	10	0	0	57	24	21
2011	EC-07	30	33	11	19	7	0	0	63	26	27

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	19	30	14	16	17	2	2	51	34	192
2018	EC-02	21	43	14	14	0	0	7	69	15	14
2018	EC-03	18	27	9	9	36	0	0	45	45	11
2018	EC-04	32	14	23	23	9	0	0	45	32	22
2018	EC-05	11	33	13	26	17	0	0	43	43	46
2018	EC-06	22	37	12	10	14	4	2	63	25	51
2018	EC-07	24	32	14	14	16	0	0	57	30	37
2017	EC	21	36	11	17	13	0	2	57	31	164
2017	EC-02	50	29	7	14	0	0	0	79	14	14
2017	EC-03	8	25	8	33	25	0	0	33	58	12
2017	EC-04	18	31	25	17	9	0	0	49	26	22
2017	EC-05	25	32	8	20	15	0	0	57	36	40
2017	EC-06	17	44	11	8	17	0	3	63	26	36
2017	EC-07	19	52	7	19	4	0	0	70	22	27
2014	EC	12	30	12	18	24	3	1	44	44	169
2014	EC-02	6	25	13	19	19	6	13	38	46	16
2014	EC-03	9	0	27	9	46	9	0	10	60	11
2014	EC-04	17	8	0	34	25	17	0	30	70	12
2014	EC-05	11	43	7	16	23	0	0	54	39	61
2014	EC-06	16	25	19	22	19	0	0	40	41	32
2014	EC-07	18	41	11	15	15	0	0	59	30	27
2011	EC	16	29	12	17	22	1	2	47	41	144
2011	EC-01	0	27	13	27	13	0	20	33	50	15
2011	EC-02	19	25	0	6	44	6	0	47	53	16
2011	EC-04	18	50	9	14	9	0	0	68	23	22
2011	EC-05	22	25	9	25	19	0	0	47	44	32
2011	EC-06	10	43	10	14	24	0	0	52	38	21
2011	EC-07	22	22	19	15	19	4	0	46	35	27

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	33	40	9	13	5	1	73	18	192
2018	EC-02	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2018	EC-03	18	27	9	45	0	0	45	45	11
2018	EC-04	38	29	10	24	0	0	67	24	21
2018	EC-05	26	46	11	15	2	0	72	17	46
2018	EC-06	36	42	6	8	8	0	78	16	50
2018	EC-07	35	49	5	8	3	0	84	11	37
2017	EC	38	43	6	10	2	0	81	12	163
2017	EC-02	43	57	0	0	0	0	100	0	14
2017	EC-03	8	83	0	8	0	0	92	8	12
2017	EC-04	39	44	13	4	0	0	83	4	22
2017	EC-05	38	50	4	5	3	0	88	8	40
2017	EC-06	46	31	9	11	3	0	77	14	35
2017	EC-07	56	21	4	19	0	0	78	19	27
2014	EC	24	47	9	9	11	0	72	20	169
2014	EC-02	25	44	0	19	13	0	69	31	16
2014	EC-03	0	36	18	18	28	0	36	46	11
2014	EC-04	25	67	0	8	0	0	92	8	12
2014	EC-05	29	41	13	10	7	0	70	16	61
2014	EC-06	12	63	6	3	16	0	75	19	32
2014	EC-07	41	48	4	4	4	0	89	7	27
2011	EC	39	39	10	10	3	0	78	12	145
2011	EC-01	27	40	7	20	7	0	67	27	15
2011	EC-02	38	38	0	19	6	0	75	25	16
2011	EC-04	41	41	9	9	0	0	82	9	22
2011	EC-05	44	34	16	3	3	0	78	6	32
2011	EC-06	33	57	5	5	0	0	90	5	21
2011	EC-07	48	33	11	7	0	0	81	7	27

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	39	32	15	9	5	1	71	14	192
2018	EC-02	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2018	EC-03	18	27	36	9	9	0	45	18	11
2018	EC-04	43	24	14	19	0	0	67	19	21
2018	EC-05	35	33	15	15	2	0	67	17	46
2018	EC-06	43	37	10	6	2	2	82	8	51
2018	EC-07	44	33	8	6	8	0	78	14	36
2017	EC	46	33	10	7	3	0	79	10	163
2017	EC-02	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2017	EC-03	25	33	25	17	0	0	58	17	12
2017	EC-04	34	31	26	9	0	0	65	9	22
2017	EC-05	52	38	3	5	3	0	90	8	40
2017	EC-06	54	34	9	0	3	0	89	3	35
2017	EC-07	56	25	7	7	4	0	81	11	27
2014	EC	30	42	11	10	7	0	72	17	169
2014	EC-02	19	56	0	6	19	0	75	25	16
2014	EC-03	18	45	9	9	19	0	63	28	11
2014	EC-04	33	59	0	8	0	0	92	8	12
2014	EC-05	28	44	16	8	3	0	72	11	61
2014	EC-06	34	34	7	16	9	0	68	25	32
2014	EC-07	48	30	15	7	0	0	78	7	27

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	32	35	13	13	6	2	1	68	19	191
2018	EC-02	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	EC-03	10	50	20	20	0	0	0	60	20	10
2018	EC-04	38	29	14	19	0	0	0	67	19	21
2018	EC-05	24	46	13	13	2	2	0	71	16	46
2018	EC-06	41	27	8	14	6	2	2	71	20	51
2018	EC-07	27	35	14	8	14	3	0	64	22	37
2017	EC	40	35	13	9	2	0	1	76	11	162
2017	EC-02	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	EC-03	17	33	25	25	0	0	0	50	25	12
2017	EC-04	46	28	26	0	0	0	0	74	0	21
2017	EC-05	47	38	10	5	0	0	0	85	5	40
2017	EC-06	37	37	6	14	3	0	3	76	18	35
2017	EC-07	37	33	11	15	4	0	0	70	18	27
2014	EC	32	36	14	8	8	1	1	69	17	168
2014	EC-02	25	38	19	0	19	0	0	63	19	16
2014	EC-03	18	27	9	18	28	0	0	45	46	11
2014	EC-04	17	50	17	17	0	0	0	67	17	12
2014	EC-05	33	41	16	5	3	0	2	75	8	61
2014	EC-06	34	34	3	12	13	3	0	70	26	32
2014	EC-07	54	23	15	4	0	0	4	80	4	26
2011	EC	41	45	7	5	1	1	0	87	6	145
2011	EC-01	40	47	0	13	0	0	0	87	13	15
2011	EC-02	50	31	13	0	0	6	0	87	0	16
2011	EC-04	41	59	0	0	0	0	0	100	0	22
2011	EC-05	47	41	9	3	0	0	0	88	3	32
2011	EC-06	38	52	10	0	0	0	0	90	0	21
2011	EC-07	44	41	7	4	4	0	0	85	7	27

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	22	39	21	8	6	4	0	63	15	193
2018	EC-02	21	43	36	0	0	0	0	64	0	14
2018	EC-03	0	73	0	9	9	9	0	80	20	11
2018	EC-04	36	27	5	18	9	5	0	67	29	22
2018	EC-05	13	37	35	7	4	4	0	52	11	46
2018	EC-06	27	44	17	6	4	2	0	73	10	52
2018	EC-07	32	38	19	5	5	0	0	70	11	37
2017	EC	24	44	20	7	3	2	1	70	10	164
2017	EC-02	36	43	21	0	0	0	0	79	0	14
2017	EC-03	17	50	17	8	8	0	0	67	17	12
2017	EC-04	18	30	39	9	0	4	0	50	9	22
2017	EC-05	24	48	13	10	3	3	0	74	13	40
2017	EC-06	25	50	17	3	3	0	3	77	6	36
2017	EC-07	34	48	11	7	0	0	0	81	7	27

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	41	37	10	6	5	0	1	79	11	193
2018	EC-02	40	53	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	EC-03	40	20	10	10	20	0	0	60	30	10
2018	EC-04	55	23	18	5	0	0	0	77	5	22
2018	EC-05	42	38	9	9	2	0	0	80	11	45
2018	EC-06	42	35	15	8	0	0	0	77	8	52
2018	EC-07	38	43	3	3	14	0	0	81	16	37
2017	EC	45	30	7	15	3	1	0	75	18	163
2017	EC-02	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	EC-03	50	17	8	17	8	0	0	67	25	12
2017	EC-04	35	34	8	22	0	0	0	70	22	22
2017	EC-05	58	26	3	13	0	0	0	84	13	39
2017	EC-06	44	25	11	14	6	0	0	69	19	36
2017	EC-07	40	22	11	19	7	0	0	63	26	27
2014	EC	43	33	10	9	4	0	1	77	13	169
2014	EC-02	31	31	6	6	19	0	6	67	27	16
2014	EC-03	27	27	18	10	18	0	0	54	28	11
2014	EC-04	50	41	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	EC-05	46	39	3	12	0	0	0	85	12	61
2014	EC-06	53	25	13	9	0	0	0	78	9	32
2014	EC-07	48	33	7	11	0	0	0	82	11	27
2011	EC	39	34	10	13	1	1	1	75	15	145
2011	EC-01	40	27	27	7	0	0	0	67	7	15
2011	EC-02	31	50	13	0	0	0	6	87	0	16
2011	EC-04	45	36	14	5	0	0	0	82	5	22
2011	EC-05	44	38	3	16	0	0	0	81	16	32
2011	EC-06	38	43	5	10	0	5	0	85	10	21
2011	EC-07	41	19	4	30	7	0	0	59	37	27

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	28	38	17	6	10	1	0	66	17	193
2018	EC-02	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15
2018	EC-03	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	EC-04	23	45	23	0	9	0	0	68	9	22
2018	EC-05	37	35	13	2	13	0	0	72	15	46
2018	EC-06	17	48	13	13	6	2	0	67	20	52
2018	EC-07	11	31	28	11	19	0	0	42	31	36
2017	EC	24	38	19	13	3	1	2	64	17	164
2017	EC-02	36	43	21	0	0	0	0	79	0	14
2017	EC-03	42	33	8	8	0	0	8	82	9	12
2017	EC-04	18	26	26	22	0	0	8	48	24	22
2017	EC-05	30	37	20	8	5	0	0	68	13	40
2017	EC-06	11	44	19	19	3	3	0	57	23	36
2017	EC-07	11	44	19	18	7	0	0	55	26	27
2014	EC	29	41	19	6	5	0	0	70	11	169
2014	EC-02	38	38	13	0	13	0	0	75	13	16
2014	EC-03	36	27	37	0	0	0	0	63	0	11
2014	EC-04	17	41	17	8	17	0	0	59	25	12
2014	EC-05	21	48	21	7	3	0	0	69	10	61
2014	EC-06	40	34	9	13	3	0	0	74	16	32
2014	EC-07	26	44	22	4	4	0	0	70	7	27
2011	EC	32	28	21	10	7	1	1	62	17	145
2011	EC-01	67	7	13	7	0	0	7	79	7	15
2011	EC-02	44	19	25	0	13	0	0	63	13	16
2011	EC-04	14	55	18	9	5	0	0	68	14	22
2011	EC-05	28	31	19	13	9	0	0	59	22	32
2011	EC-06	29	24	24	24	0	0	0	52	24	21
2011	EC-07	37	26	26	4	7	0	0	63	11	27

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	38	30	32	192
2018	EC-02	27	47	27	15
2018	EC-03	50	30	20	10
2018	EC-04	32	27	41	22
2018	EC-05	36	33	31	45
2018	EC-06	39	27	33	51
2018	EC-07	49	19	32	37
2017	EC	38	31	31	164
2017	EC-02	21	57	21	14
2017	EC-03	25	17	58	12
2017	EC-04	35	38	26	22
2017	EC-05	48	27	25	40
2017	EC-06	36	31	33	36
2017	EC-07	52	14	34	27
2014	EC	37	30	33	169
2014	EC-02	31	44	25	16
2014	EC-03	27	46	27	11
2014	EC-04	42	33	25	12
2014	EC-05	47	21	31	61
2014	EC-06	25	25	50	32
2014	EC-07	45	30	26	27
2011	EC	32	39	30	145
2011	EC-01	20	53	27	15
2011	EC-02	44	44	13	16
2011	EC-04	5	41	55	22
2011	EC-05	44	28	28	32
2011	EC-06	38	43	19	21
2011	EC-07	41	37	22	27

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	3	40	49	0	1	7	72
2018	EC-05	0	44	50	0	0	6	16
2018	EC-06	5	40	45	0	0	10	20
2018	EC-07	6	28	61	0	0	6	18
2017	EC	0	32	60	2	3	3	63
2017	EC-05	0	43	47	5	0	5	19
2017	EC-06	0	38	54	0	0	8	13
2017	EC-07	0	14	78	0	7	0	14
2014	EC	2	32	53	10	9999	5	63
2014	EC-05	3	31	52	14	9999	0	29
2014	EC-07	0	41	50	0	9999	8	12
2011	EC	9	22	50	9	9999	11	46
2011	EC-05	0	29	36	21	9999	14	14
2011	EC-07	18	0	64	9	9999	9	11

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	48	39	6	4	3	0	87	7	193
2018	EC-02	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2018	EC-03	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2018	EC-04	48	33	14	5	0	0	81	5	21
2018	EC-05	37	52	4	4	2	0	89	7	46
2018	EC-06	49	37	8	2	4	0	86	6	51
2018	EC-07	54	35	3	5	3	0	89	8	37
2017	EC	50	30	11	5	3	1	81	9	164
2017	EC-02	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2017	EC-03	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2017	EC-04	57	13	22	4	4	0	70	9	22
2017	EC-05	47	36	10	8	0	0	83	8	40
2017	EC-06	56	22	11	6	6	0	78	11	36
2017	EC-07	48	33	4	11	4	0	81	15	27
2014	EC	46	34	10	7	4	1	80	10	168
2014	EC-02	50	19	6	13	13	0	69	25	16
2014	EC-03	0	55	18	18	9	0	55	27	11
2014	EC-04	41	25	17	8	0	8	73	9	12
2014	EC-05	46	41	8	3	2	0	87	5	61
2014	EC-06	40	37	9	6	7	0	78	13	32
2014	EC-07	70	18	4	7	0	0	89	7	27
2011	EC	50	37	9	2	1	0	88	3	145
2011	EC-01	60	20	13	0	7	0	80	7	15
2011	EC-02	38	50	13	0	0	0	88	0	16
2011	EC-04	50	41	9	0	0	0	91	0	22
2011	EC-05	53	31	13	0	3	0	84	3	32
2011	EC-06	43	48	5	5	0	0	90	5	21
2011	EC-07	59	33	7	0	0	0	93	0	27

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	24	48	11	11	5	0	0	73	16	192
2018	EC-02	57	36	0	7	0	0	0	93	7	14
2018	EC-03	18	64	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	EC-04	41	32	27	0	0	0	0	73	0	22
2018	EC-05	9	60	13	13	4	0	0	69	18	45
2018	EC-06	25	44	6	19	6	0	0	69	25	52
2018	EC-07	30	51	5	8	5	0	0	81	14	37
2017	EC	30	42	14	10	3	1	1	73	13	164
2017	EC-02	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	EC-03	17	42	8	25	8	0	0	58	33	12
2017	EC-04	21	48	26	4	0	0	0	70	4	22
2017	EC-05	28	50	12	8	0	2	0	80	8	40
2017	EC-06	39	33	8	14	6	0	0	72	19	36
2017	EC-07	22	48	15	11	4	0	0	71	15	27
2014	EC	21	41	19	12	5	1	0	63	18	169
2014	EC-02	31	38	19	6	6	0	0	69	13	16
2014	EC-03	27	36	18	10	9	0	0	63	19	11
2014	EC-04	34	25	17	17	0	8	0	64	18	12
2014	EC-05	16	43	18	18	3	2	0	60	22	61
2014	EC-06	28	34	22	3	13	0	0	62	16	32
2014	EC-07	18	45	15	18	4	0	0	63	22	27
2011	EC	28	45	18	8	1	0	0	74	8	144
2011	EC-01	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2011	EC-02	38	44	6	6	6	0	0	81	13	16
2011	EC-04	23	41	27	9	0	0	0	64	9	22
2011	EC-05	22	47	22	9	0	0	0	69	9	32
2011	EC-06	24	48	29	0	0	0	0	71	0	21
2011	EC-07	27	50	12	12	0	0	0	77	12	26

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	13	26	31	22	7	0	1	29	39	194
2018	EC-02	13	27	13	20	20	0	7	43	43	15
2018	EC-03	0	36	18	27	18	0	0	45	36	11
2018	EC-04	23	23	18	27	9	0	0	36	45	22
2018	EC-05	11	33	42	11	2	0	0	13	44	45
2018	EC-06	12	25	35	23	4	0	2	27	37	52
2018	EC-07	8	24	35	27	5	0	0	32	32	37
2017	EC	9	18	42	19	10	0	2	29	28	163
2017	EC-02	7	7	43	29	14	0	0	43	14	14
2017	EC-03	0	9	27	27	18	0	18	56	11	11
2017	EC-04	9	27	42	13	9	0	0	22	36	22
2017	EC-05	8	27	35	18	10	0	3	29	36	40
2017	EC-06	14	17	50	14	3	0	3	17	31	36
2017	EC-07	11	7	55	19	7	0	0	26	19	27
2014	EC	6	24	44	20	4	1	0	25	31	169
2014	EC-02	25	13	38	25	0	0	0	25	38	16
2014	EC-03	0	9	54	28	9	0	0	37	9	11
2014	EC-04	0	33	41	17	0	8	0	19	36	12
2014	EC-05	3	31	49	13	3	0	0	16	34	61
2014	EC-06	16	26	37	16	6	0	0	22	41	32
2014	EC-07	0	22	37	30	8	4	0	39	23	27
2011	EC	8	22	35	26	6	0	3	33	31	145
2011	EC-01	7	0	33	53	7	0	0	60	7	15
2011	EC-02	6	25	38	13	13	0	6	27	33	16
2011	EC-04	9	27	32	23	5	0	5	29	38	22
2011	EC-05	6	34	38	19	3	0	0	22	41	32
2011	EC-06	5	29	33	29	5	0	0	33	33	21
2011	EC-07	4	15	41	33	4	0	4	38	19	27

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	15	16	24	31	13	0	2	44	31	193
2018	EC-02	7	13	20	40	20	0	0	60	20	15
2018	EC-03	18	18	18	18	27	0	0	45	36	11
2018	EC-04	14	23	18	27	18	0	0	45	36	22
2018	EC-05	11	17	26	35	9	0	2	44	29	46
2018	EC-06	16	18	25	29	8	0	4	39	35	51
2018	EC-07	17	11	31	31	11	0	0	42	28	36
2017	EC	11	12	22	32	20	0	2	53	24	162
2017	EC-02	7	7	14	50	21	0	0	71	14	14
2017	EC-03	17	0	33	33	17	0	0	50	17	12
2017	EC-04	14	9	27	23	18	4	5	45	25	21
2017	EC-05	0	15	33	29	21	0	3	51	16	39
2017	EC-06	17	8	17	36	19	0	3	57	26	36
2017	EC-07	15	15	15	40	15	0	0	55	30	27
2014	EC	8	12	31	34	11	4	0	47	21	169
2014	EC-02	6	6	25	44	6	13	0	57	14	16
2014	EC-03	18	19	9	45	9	0	0	54	37	11
2014	EC-04	0	33	25	25	8	8	0	36	36	12
2014	EC-05	5	10	38	30	15	3	0	46	15	61
2014	EC-06	12	16	29	34	6	3	0	42	29	32
2014	EC-07	4	4	30	41	19	4	0	62	8	27
2011	EC	3	6	32	38	16	1	3	57	9	145
2011	EC-01	7	7	7	47	27	0	7	79	14	15
2011	EC-02	0	0	31	31	25	6	6	64	0	16
2011	EC-04	9	5	36	27	18	0	5	48	14	22
2011	EC-05	0	3	38	41	19	0	0	59	3	32
2011	EC-06	0	14	29	43	14	0	0	57	14	21
2011	EC-07	0	7	37	41	7	4	4	52	8	27

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	16	27	33	15	6	2	1	22	45	195
2018	EC-02	20	20	33	27	0	0	0	27	40	15
2018	EC-03	18	9	27	36	9	0	0	45	27	11
2018	EC-04	27	32	32	9	0	0	0	9	59	22
2018	EC-05	9	33	37	20	2	0	0	22	41	46
2018	EC-06	13	27	33	13	10	2	2	24	42	52
2018	EC-07	19	27	38	8	5	3	0	14	47	37
2017	EC	18	23	35	16	5	0	2	22	42	164
2017	EC-02	7	14	43	29	7	0	0	36	21	14
2017	EC-03	25	8	50	8	8	0	0	17	33	12
2017	EC-04	13	25	26	27	9	0	0	36	39	22
2017	EC-05	20	25	40	13	3	0	0	15	45	40
2017	EC-06	17	39	28	14	3	0	0	17	56	36
2017	EC-07	22	15	45	14	4	0	0	18	37	27
2014	EC	22	27	31	13	5	1	1	18	50	168
2014	EC-02	31	19	31	0	6	0	13	7	57	16
2014	EC-03	46	9	18	9	18	0	0	27	55	11
2014	EC-04	0	33	50	9	8	0	0	17	33	12
2014	EC-05	30	25	29	13	3	0	0	16	54	61
2014	EC-06	17	35	32	10	3	3	0	13	54	31
2014	EC-07	4	37	30	22	4	4	0	27	42	27
2011	EC	12	32	36	12	5	2	1	18	45	145
2011	EC-01	7	7	47	13	13	7	7	31	15	15
2011	EC-02	13	31	31	13	6	6	0	20	47	16
2011	EC-04	14	45	14	14	14	0	0	27	59	22
2011	EC-05	9	28	50	13	0	0	0	13	38	32
2011	EC-06	5	48	33	10	0	5	0	10	55	21
2011	EC-07	15	33	33	15	4	0	0	19	48	27

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	12	21	32	27	6	1	1	34	34	193
2018	EC-02	13	0	27	33	27	0	0	60	13	15
2018	EC-03	0	10	30	50	10	0	0	60	10	10
2018	EC-04	23	18	32	27	0	0	0	27	41	22
2018	EC-05	13	16	33	33	4	0	0	38	29	45
2018	EC-06	8	31	40	15	4	0	2	20	39	52
2018	EC-07	11	30	30	27	3	0	0	30	41	37
2017	EC	9	18	37	23	10	0	3	35	27	164
2017	EC-02	7	7	29	21	36	0	0	57	14	14
2017	EC-03	0	0	58	25	17	0	0	42	0	12
2017	EC-04	4	22	34	27	13	0	0	40	27	22
2017	EC-05	10	25	29	28	5	0	3	34	36	40
2017	EC-06	11	19	53	11	6	0	0	17	31	36
2017	EC-07	18	19	34	22	4	0	4	27	38	27
2014	EC	5	17	35	32	9	1	1	42	22	169
2014	EC-02	13	6	19	38	19	0	6	60	20	16
2014	EC-03	0	0	9	73	18	0	0	91	0	11
2014	EC-04	0	8	17	59	8	8	0	73	9	12
2014	EC-05	5	26	39	21	8	0	0	29	31	61
2014	EC-06	9	12	50	19	9	0	0	28	22	32
2014	EC-07	0	22	33	33	7	4	0	42	23	27
2011	EC	4	26	32	23	12	2	1	36	30	145
2011	EC-01	7	0	13	33	27	20	0	75	8	15
2011	EC-02	6	25	25	25	19	0	0	44	31	16
2011	EC-04	0	32	27	14	23	0	5	38	33	22
2011	EC-05	3	34	34	25	3	0	0	28	38	32
2011	EC-06	5	24	33	29	10	0	0	38	29	21
2011	EC-07	4	30	37	22	7	0	0	30	33	27

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	18	28	26	16	7	2	3	24	49	195
2018	EC-02	7	7	40	20	20	0	7	43	14	15
2018	EC-03	27	18	18	27	9	0	0	36	45	11
2018	EC-04	9	36	27	18	5	5	0	24	48	22
2018	EC-05	13	24	33	24	7	0	0	30	37	46
2018	EC-06	21	40	15	12	6	2	4	18	65	52
2018	EC-07	24	27	35	11	0	0	3	11	53	37
2017	EC	18	21	33	15	9	2	3	25	41	164
2017	EC-02	7	21	21	21	21	7	0	46	31	14
2017	EC-03	8	17	50	17	8	0	0	25	25	12
2017	EC-04	22	17	25	18	9	4	4	29	43	22
2017	EC-05	19	13	35	18	5	3	8	25	36	40
2017	EC-06	19	22	33	19	6	0	0	25	42	36
2017	EC-07	22	34	37	4	4	0	0	7	56	27
2014	EC	16	27	28	18	6	2	3	25	45	169
2014	EC-02	19	38	25	6	6	6	0	13	60	16
2014	EC-03	9	18	37	27	9	0	0	36	27	11
2014	EC-04	25	25	9	25	8	0	8	36	54	12
2014	EC-05	13	21	31	21	7	2	5	30	37	61
2014	EC-06	22	22	31	16	6	0	3	22	46	32
2014	EC-07	11	37	26	15	7	4	0	23	50	27
2011	EC	13	12	32	27	12	2	2	41	26	145
2011	EC-01	7	13	40	27	7	0	7	36	21	15
2011	EC-02	13	19	31	13	25	0	0	38	31	16
2011	EC-04	5	5	18	41	18	9	5	68	11	22
2011	EC-05	6	19	28	31	13	0	3	45	26	32
2011	EC-06	29	10	33	19	10	0	0	29	38	21
2011	EC-07	15	7	33	33	11	0	0	44	22	27

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	22	17	34	17	7	2	2	25	40	194
2018	EC-02	7	20	40	13	13	7	0	29	29	15
2018	EC-03	27	9	36	27	0	0	0	27	36	11
2018	EC-04	18	18	36	14	5	0	9	20	40	22
2018	EC-05	24	15	35	17	7	2	0	24	40	46
2018	EC-06	22	20	37	12	6	2	2	18	43	51
2018	EC-07	24	16	32	22	5	0	0	27	41	37
2017	EC	15	22	28	18	13	2	2	32	39	164
2017	EC-02	14	7	36	14	21	0	7	38	23	14
2017	EC-03	8	17	25	25	25	0	0	50	25	12
2017	EC-04	18	18	21	17	18	8	0	38	39	22
2017	EC-05	13	22	30	20	13	3	0	33	36	40
2017	EC-06	17	22	33	19	6	0	3	26	40	36
2017	EC-07	19	37	26	15	4	0	0	19	56	27
2014	EC	9	17	39	21	9	2	2	32	27	169
2014	EC-02	6	13	38	19	6	6	13	31	23	16
2014	EC-03	9	18	64	0	9	0	0	9	27	11
2014	EC-04	8	25	25	17	17	8	0	37	36	12
2014	EC-05	11	15	38	23	10	2	2	34	27	61
2014	EC-06	9	22	38	28	3	0	0	31	31	32
2014	EC-07	4	15	41	26	11	4	0	38	19	27
2011	EC	9	13	29	29	15	1	4	46	23	145
2011	EC-01	7	7	20	33	27	0	7	64	14	15
2011	EC-02	13	19	0	44	19	0	6	67	33	16
2011	EC-04	5	18	45	23	5	0	5	29	24	22
2011	EC-05	6	13	38	22	19	0	3	42	19	32
2011	EC-06	19	10	24	29	10	5	5	42	32	21
2011	EC-07	7	11	30	30	19	0	4	50	19	27

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	19	22	35	18	3	2	2	22	42	194
2018	EC-02	7	13	20	53	0	7	0	57	21	15
2018	EC-03	27	18	18	36	0	0	0	36	45	11
2018	EC-04	14	18	50	18	0	0	0	18	32	22
2018	EC-05	15	35	35	11	2	0	2	13	51	46
2018	EC-06	21	21	35	12	6	2	4	18	45	52
2018	EC-07	22	17	42	17	0	3	0	17	40	36
2017	EC	19	22	36	14	4	0	4	19	43	164
2017	EC-02	7	7	50	29	0	0	7	31	15	14
2017	EC-03	17	33	33	0	17	0	0	17	50	12
2017	EC-04	9	17	47	13	4	0	9	20	29	22
2017	EC-05	22	32	28	18	0	0	0	18	54	40
2017	EC-06	22	17	42	11	8	0	0	19	39	36
2017	EC-07	26	19	33	15	4	0	4	19	46	27
2014	EC	18	24	38	10	5	3	2	16	44	169
2014	EC-02	31	13	25	13	6	0	13	21	50	16
2014	EC-03	19	27	36	0	9	9	0	10	50	11
2014	EC-04	8	8	50	0	25	8	0	28	18	12
2014	EC-05	20	23	36	16	2	2	2	19	44	61
2014	EC-06	13	25	47	9	3	0	3	13	39	32
2014	EC-07	15	33	37	7	4	4	0	12	50	27

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	42	27	10	12	8	1	1	70	20	193
2018	EC-02	47	33	7	13	0	0	0	80	13	15
2018	EC-03	10	30	0	20	30	10	0	44	56	10
2018	EC-04	50	27	5	14	5	0	0	77	18	22
2018	EC-05	39	28	15	9	9	0	0	67	17	46
2018	EC-06	51	24	10	10	6	0	0	75	16	51
2018	EC-07	43	30	8	8	11	0	0	73	19	37
2017	EC	47	24	12	14	2	1	1	71	16	164
2017	EC-02	71	7	14	0	0	7	0	85	0	14
2017	EC-03	25	33	8	17	17	0	0	58	33	12
2017	EC-04	43	26	17	13	0	0	0	70	13	22
2017	EC-05	52	23	3	22	0	0	0	75	22	40
2017	EC-06	44	22	14	17	3	0	0	67	19	36
2017	EC-07	49	33	15	4	0	0	0	82	4	27
2014	EC	43	34	6	8	7	2	0	78	16	169
2014	EC-02	50	13	6	13	19	0	0	63	31	16
2014	EC-03	9	36	0	19	27	9	0	50	50	11
2014	EC-04	41	42	8	0	8	0	0	83	8	12
2014	EC-05	49	33	5	8	5	0	0	82	13	61
2014	EC-06	37	41	6	6	3	6	0	83	10	32
2014	EC-07	52	41	4	4	0	0	0	93	4	27

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	51	33	5	7	4	1	0	84	11	192
2018	EC-02	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	EC-03	20	50	0	10	10	10	0	78	22	10
2018	EC-04	50	36	0	9	5	0	0	86	14	22
2018	EC-05	50	35	7	9	0	0	0	85	9	46
2018	EC-06	59	27	4	6	4	0	0	86	10	51
2018	EC-07	54	24	8	8	5	0	0	78	14	37
2017	EC	50	31	6	9	3	0	1	82	12	164
2017	EC-02	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	EC-03	17	42	0	42	0	0	0	58	42	12
2017	EC-04	52	27	13	4	4	0	0	78	9	22
2017	EC-05	58	27	5	7	3	0	0	85	10	40
2017	EC-06	58	22	3	8	8	0	0	81	17	36
2017	EC-07	49	37	7	7	0	0	0	85	7	27
2014	EC	46	41	7	5	1	0	0	87	7	169
2014	EC-02	44	38	0	13	6	0	0	81	19	16
2014	EC-03	18	45	19	18	0	0	0	63	18	11
2014	EC-04	17	83	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	EC-05	62	26	7	5	0	0	0	88	5	61
2014	EC-06	37	50	6	3	3	0	0	88	6	32
2014	EC-07	56	37	7	0	0	0	0	93	0	27

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	46	36	8	6	3	1	82	9	193
2018	EC-02	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2018	EC-03	20	30	20	30	0	0	50	30	10
2018	EC-04	45	32	14	5	5	0	77	9	22
2018	EC-05	41	39	13	7	0	0	80	7	46
2018	EC-06	53	39	2	2	4	0	92	6	51
2018	EC-07	51	32	8	0	8	0	84	8	37

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	25	42	18	8	4	3	0	69	13	191
2018	EC-02	20	47	20	13	0	0	0	67	13	15
2018	EC-03	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	EC-04	27	59	5	5	5	0	0	86	9	22
2018	EC-05	20	44	29	0	4	2	0	66	5	45
2018	EC-06	27	44	15	6	4	4	0	74	10	52
2018	EC-07	33	31	17	11	6	3	0	66	17	36
2017	EC	34	32	17	4	5	6	1	72	10	164
2017	EC-02	57	21	21	0	0	0	0	79	0	14
2017	EC-03	17	33	8	17	17	8	0	55	36	12
2017	EC-04	26	40	22	0	0	13	0	75	0	22
2017	EC-05	35	37	15	8	3	3	0	74	10	40
2017	EC-06	36	33	14	0	6	11	0	78	6	36
2017	EC-07	45	22	18	7	3	4	0	70	11	27
2014	EC	35	31	16	8	2	7	0	71	11	169
2014	EC-02	38	31	19	13	0	0	0	69	13	16
2014	EC-03	0	45	19	0	27	9	0	50	30	11
2014	EC-04	50	25	0	17	0	8	0	82	18	12
2014	EC-05	41	30	20	5	0	5	0	74	5	61
2014	EC-06	37	22	19	9	3	9	0	65	14	32
2014	EC-07	33	37	11	11	0	7	0	76	12	27

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	28	44	13	11	3	1	0	73	14	193
2018	EC-02	20	60	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	EC-03	36	36	0	18	9	0	0	73	27	11
2018	EC-04	36	55	9	0	0	0	0	91	0	22
2018	EC-05	22	49	18	11	0	0	0	71	11	45
2018	EC-06	31	46	10	8	4	2	0	78	12	52
2018	EC-07	33	33	17	11	6	0	0	67	17	36
2017	EC	27	43	16	10	2	1	1	71	13	164
2017	EC-02	57	43	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	EC-03	17	42	17	25	0	0	0	58	25	12
2017	EC-04	21	53	26	0	0	0	0	74	0	22
2017	EC-05	20	43	20	15	3	0	0	63	18	40
2017	EC-06	28	50	17	3	3	0	0	78	6	36
2017	EC-07	34	30	11	18	4	4	0	66	22	27
2014	EC	35	30	17	12	3	3	0	66	16	169
2014	EC-02	44	25	13	19	0	0	0	69	19	16
2014	EC-03	9	46	9	18	18	0	0	55	36	11
2014	EC-04	59	25	8	0	0	8	0	91	0	12
2014	EC-05	38	31	16	12	0	3	0	71	12	61
2014	EC-06	28	25	22	16	6	3	0	54	22	32
2014	EC-07	37	30	22	11	0	0	0	67	11	27
2011	EC	29	37	19	10	3	2	1	68	13	145
2011	EC-01	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15
2011	EC-02	38	44	13	6	0	0	0	81	6	16
2011	EC-04	27	32	27	14	0	0	0	59	14	22
2011	EC-05	28	38	22	6	0	3	3	70	7	32
2011	EC-06	14	43	24	14	0	5	0	60	15	21
2011	EC-07	33	30	15	15	7	0	0	63	22	27

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	47	34	8	7	4	0	81	10	192
2018	EC-02	60	27	7	7	0	0	87	7	15
2018	EC-03	20	60	10	0	10	0	80	10	10
2018	EC-04	64	27	5	5	0	0	91	5	22
2018	EC-05	42	38	9	9	2	0	80	11	45
2018	EC-06	52	33	8	4	4	0	85	8	52
2018	EC-07	47	31	8	8	6	0	78	14	36
2017	EC	47	37	11	3	2	0	84	5	164
2017	EC-02	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2017	EC-03	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2017	EC-04	34	49	13	4	0	0	83	4	22
2017	EC-05	50	38	10	2	0	0	87	2	40
2017	EC-06	47	36	11	3	3	0	83	6	36
2017	EC-07	49	22	21	4	4	0	71	7	27
2014	EC	46	35	9	8	2	0	81	10	169
2014	EC-02	44	31	6	19	0	0	75	19	16
2014	EC-03	28	36	18	0	18	0	64	18	11
2014	EC-04	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2014	EC-05	49	39	7	5	0	0	89	5	61
2014	EC-06	43	28	12	13	3	0	71	16	32
2014	EC-07	56	33	0	11	0	0	89	11	27
2011	EC	46	39	10	3	1	1	85	5	145
2011	EC-01	53	33	7	0	7	0	87	7	15
2011	EC-02	50	31	13	6	0	0	81	6	16
2011	EC-04	41	45	9	5	0	0	86	5	22
2011	EC-05	44	41	16	0	0	0	84	0	32
2011	EC-06	38	48	5	10	0	0	86	10	21
2011	EC-07	52	33	11	0	4	0	85	4	27

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	29	32	13	7	10	5	3	66	19	193
2018	EC-02	27	40	20	7	0	0	7	71	7	15
2018	EC-03	0	20	20	30	20	10	0	22	56	10
2018	EC-04	55	9	18	5	9	5	0	67	14	22
2018	EC-05	24	30	17	4	9	9	7	64	15	46
2018	EC-06	29	39	12	6	8	4	2	73	15	51
2018	EC-07	32	38	5	8	14	3	0	72	22	37
2017	EC	21	31	18	15	6	4	6	58	22	163
2017	EC-02	21	36	14	7	0	7	14	73	9	14
2017	EC-03	8	25	17	17	25	0	8	36	45	12
2017	EC-04	31	13	22	13	4	12	4	53	21	22
2017	EC-05	25	30	20	17	0	5	3	59	19	40
2017	EC-06	14	31	25	14	11	0	6	47	26	36
2017	EC-07	31	35	11	19	0	0	4	68	20	26
2014	EC	31	28	15	11	7	4	5	65	19	169
2014	EC-02	38	19	13	6	19	0	6	60	27	16
2014	EC-03	9	27	28	9	18	0	9	40	30	11
2014	EC-04	17	41	8	25	0	8	0	63	28	12
2014	EC-05	34	30	16	8	2	5	5	71	11	61
2014	EC-06	22	37	9	9	13	9	0	65	25	32
2014	EC-07	48	26	7	7	0	0	11	83	8	27

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	27	42	13	9	7	1	1	70	17	193
2018	EC-02	43	43	0	7	7	0	0	86	14	14
2018	EC-03	18	55	0	9	18	0	0	73	27	11
2018	EC-04	27	55	14	5	0	0	0	82	5	22
2018	EC-05	24	37	20	11	7	0	2	62	18	46
2018	EC-06	31	46	13	6	4	0	0	77	10	52
2018	EC-07	30	35	8	16	11	0	0	65	27	37
2017	EC	34	33	13	13	1	5	1	71	15	164
2017	EC-02	29	36	14	7	0	14	0	75	8	14
2017	EC-03	25	33	0	25	8	8	0	64	36	12
2017	EC-04	31	27	22	13	0	8	0	63	14	22
2017	EC-05	37	40	10	10	0	3	0	80	10	40
2017	EC-06	39	31	17	11	3	0	0	69	14	36
2017	EC-07	41	30	11	15	0	4	0	73	15	27
2014	EC	32	40	11	6	5	5	2	77	12	169
2014	EC-02	25	50	13	0	6	0	6	80	7	16
2014	EC-03	9	27	0	18	28	18	0	44	56	11
2014	EC-04	33	34	8	0	0	17	8	89	0	12
2014	EC-05	34	43	11	7	2	2	2	80	9	61
2014	EC-06	19	56	3	10	6	6	0	79	17	32
2014	EC-07	59	18	11	4	4	4	0	81	8	27
2011	EC	40	35	13	8	2	2	1	76	11	144
2011	EC-01	47	27	13	7	0	7	0	79	7	15
2011	EC-02	38	50	0	13	0	0	0	88	13	16
2011	EC-04	23	41	23	5	5	5	0	67	10	22
2011	EC-05	38	28	16	9	3	3	3	70	13	32
2011	EC-06	38	24	24	14	0	0	0	62	14	21
2011	EC-07	58	27	4	8	4	0	0	85	12	26

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	27	41	17	9	5	1	70	14	193
2018	EC-02	57	29	7	0	7	0	86	7	14
2018	EC-03	36	36	0	9	9	9	80	20	11
2018	EC-04	27	45	27	0	0	0	73	0	22
2018	EC-05	20	46	15	15	2	2	67	18	46
2018	EC-06	27	46	17	6	4	0	73	10	52
2018	EC-07	27	38	14	16	5	0	65	22	37

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	16	24	15	15	19	11	1	45	38	193
2018	EC-02	21	50	7	0	14	7	0	77	15	14
2018	EC-03	18	27	0	27	18	9	0	50	50	11
2018	EC-04	23	18	18	9	14	18	0	50	28	22
2018	EC-05	20	26	9	11	24	9	2	51	39	46
2018	EC-06	13	19	21	21	13	12	0	37	39	52
2018	EC-07	11	24	16	16	16	14	3	42	39	37
2017	EC	13	24	19	16	16	9	3	42	36	164
2017	EC-02	14	50	29	7	0	0	0	64	7	14
2017	EC-03	8	17	0	42	25	8	0	27	73	12
2017	EC-04	13	18	39	4	9	9	8	37	16	22
2017	EC-05	10	29	18	10	22	8	3	44	36	40
2017	EC-06	19	17	17	14	14	17	3	45	34	36
2017	EC-07	15	26	11	22	15	7	4	46	42	27
2014	EC	12	23	17	18	17	12	1	40	40	169
2014	EC-02	25	13	19	19	13	6	6	43	36	16
2014	EC-03	0	0	18	37	27	18	0	0	78	11
2014	EC-04	17	33	17	0	17	17	0	60	20	12
2014	EC-05	10	25	18	18	18	11	0	39	41	61
2014	EC-06	12	19	19	22	12	12	3	37	41	32
2014	EC-07	15	37	11	7	15	15	0	61	26	27
2011	EC	16	14	18	19	7	22	5	41	35	145
2011	EC-01	27	7	20	20	0	27	0	45	27	15
2011	EC-02	25	19	13	19	0	19	6	58	25	16
2011	EC-04	14	9	23	9	18	18	9	31	38	22
2011	EC-05	9	13	13	22	3	31	9	37	42	32
2011	EC-06	19	0	24	33	0	24	0	25	44	21
2011	EC-07	11	30	19	15	7	15	4	50	27	27

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	12	88	195
2018	EC-02	0	100	15
2018	EC-05	17	83	46
2018	EC-07	14	86	37

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	25	24

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	79	24

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	24

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	29	24

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	46	24

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	50	24

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	42	24

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	46	24

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	54	24

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	25	24

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	24

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	21	24

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	24

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	54	24

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	79	24

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	33	24

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	24

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	24

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	29	21

Question 52k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	29	21

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	62	21

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	21

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	67	21

Question 52p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	21

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	13	20	17	6	10	29	5	50	24	193
2018	EC-02	20	33	13	7	0	13	13	73	9	15
2018	EC-03	9	36	18	0	18	18	0	56	22	11
2018	EC-04	18	5	18	9	0	36	14	45	18	22
2018	EC-05	11	15	9	9	13	39	4	46	38	46
2018	EC-06	14	24	16	4	12	26	4	54	23	50
2018	EC-07	14	22	22	5	8	27	3	50	19	37
2017	EC	11	21	17	10	8	27	6	48	27	163
2017	EC-02	14	29	14	7	0	29	7	67	11	14
2017	EC-03	8	17	8	33	8	17	8	33	56	12
2017	EC-04	0	13	22	4	4	48	9	30	20	22
2017	EC-05	12	15	22	10	10	23	8	39	29	40
2017	EC-06	11	22	14	8	14	31	0	48	32	36
2017	EC-07	23	27	19	8	4	15	4	63	14	26
2014	EC	12	18	22	5	6	30	7	47	18	169
2014	EC-02	19	13	19	0	19	25	6	45	27	16
2014	EC-03	9	0	27	0	18	37	9	17	33	11
2014	EC-04	25	17	17	17	0	25	0	56	22	12
2014	EC-05	11	13	28	5	2	33	8	42	11	61
2014	EC-06	9	25	22	9	6	19	9	47	22	32
2014	EC-07	11	26	7	4	0	44	7	77	8	27

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	24	39	17	9	6	5	0	67	15	193
2018	EC-02	40	33	13	7	0	7	0	79	7	15
2018	EC-03	18	45	18	0	18	0	0	64	18	11
2018	EC-04	23	32	23	5	0	18	0	67	6	22
2018	EC-05	20	50	11	11	4	4	0	73	16	46
2018	EC-06	26	44	8	14	4	4	0	73	19	50
2018	EC-07	27	32	32	3	5	0	0	59	8	37
2017	EC	29	36	15	9	6	4	1	69	16	164
2017	EC-02	43	29	29	0	0	0	0	71	0	14
2017	EC-03	25	33	0	25	17	0	0	58	42	12
2017	EC-04	26	31	17	13	4	9	0	62	20	22
2017	EC-05	29	38	20	8	5	0	0	68	13	40
2017	EC-06	31	36	11	8	11	3	0	69	20	36
2017	EC-07	37	41	7	11	0	4	0	81	12	27
2014	EC	21	30	21	8	6	12	2	59	16	168
2014	EC-02	31	25	0	6	19	19	0	69	31	16
2014	EC-03	27	0	37	0	27	9	0	30	30	11
2014	EC-04	25	17	33	8	0	17	0	50	10	12
2014	EC-05	20	26	28	10	2	11	3	54	13	61
2014	EC-06	25	34	12	10	6	12	0	67	19	32
2014	EC-07	15	48	15	7	0	11	4	74	9	27
2011	EC	28	41	16	3	1	10	0	78	5	145
2011	EC-01	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	EC-02	31	44	19	6	0	0	0	75	6	16
2011	EC-04	14	55	9	9	0	14	0	79	11	22
2011	EC-05	25	34	22	6	0	13	0	68	7	32
2011	EC-06	24	29	24	0	0	24	0	69	0	21
2011	EC-07	30	44	15	0	0	11	0	83	0	27

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	10	90	194
2018	EC-02	0	100	15
2018	EC-05	13	87	46
2018	EC-07	14	86	37

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	53	19

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	74	19

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	19

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	19

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	19

Question 57a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	37	19

Question 57b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	26	19

Question 57c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	32	19

Question 57e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	26	19

Question 57f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	58	19

Question 57g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	19

Question 57h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	19

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	19

Question 57m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	19

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	26	19

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	19

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	19

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	19

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	19

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	58	19

Question 59b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	35	17

Question 59c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	17

Question 59d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	17

Question 59e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	17

Question 59f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	17

Question 59h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	29	17

Question 59l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	47	17

Question 59m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	17

Question 59n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	59	17

Question 59o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	17

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	11	18	20	5	5	35	6	49	17	192
2018	EC-02	20	27	13	7	0	20	13	70	10	15
2018	EC-03	10	30	20	0	20	10	10	50	25	10
2018	EC-04	9	14	23	9	0	32	14	42	17	22
2018	EC-05	9	9	17	4	4	54	2	40	20	46
2018	EC-06	14	29	8	6	6	33	4	69	19	51
2018	EC-07	11	11	36	3	6	31	3	33	13	36
2017	EC	10	19	16	4	6	37	7	53	18	164
2017	EC-02	14	21	14	0	0	43	7	71	0	14
2017	EC-03	8	0	8	17	17	33	17	17	67	12
2017	EC-04	9	9	17	4	0	57	4	45	11	22
2017	EC-05	10	22	25	3	7	28	5	47	15	40
2017	EC-06	11	19	8	0	8	44	8	65	18	36
2017	EC-07	15	26	22	11	4	15	7	53	19	27
2014	EC	14	15	20	2	4	39	6	53	11	169
2014	EC-02	19	6	6	0	13	50	6	57	29	16
2014	EC-03	9	0	36	9	18	10	18	13	38	11
2014	EC-04	25	17	25	0	0	33	0	63	0	12
2014	EC-05	13	13	24	0	0	43	7	52	0	61
2014	EC-06	22	12	16	7	6	34	3	54	21	32
2014	EC-07	4	26	11	0	0	52	8	73	0	27

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	21	39	19	7	4	9	1	66	13	192
2018	EC-02	53	20	13	7	0	7	0	79	7	15
2018	EC-03	20	30	20	20	10	0	0	50	30	10
2018	EC-04	32	23	23	9	0	14	0	63	11	22
2018	EC-05	17	43	24	4	4	7	0	65	9	46
2018	EC-06	18	47	8	8	4	14	2	77	14	51
2018	EC-07	17	47	25	6	6	0	0	64	11	36
2017	EC	27	37	14	4	4	13	0	75	9	164
2017	EC-02	50	36	7	0	0	7	0	92	0	14
2017	EC-03	17	25	8	17	17	17	0	50	40	12
2017	EC-04	18	30	21	4	0	27	0	65	6	22
2017	EC-05	25	45	15	3	5	8	0	75	8	40
2017	EC-06	33	36	14	0	6	11	0	78	6	36
2017	EC-07	26	41	14	7	0	11	0	76	8	27
2014	EC	25	29	14	6	3	20	2	70	12	169
2014	EC-02	31	6	19	6	13	19	6	50	25	16
2014	EC-03	18	0	18	18	18	28	0	25	50	11
2014	EC-04	34	17	8	0	0	41	0	86	0	12
2014	EC-05	26	28	18	5	0	20	3	70	6	61
2014	EC-06	31	28	9	10	3	19	0	72	16	32
2014	EC-07	22	52	4	4	0	15	4	91	5	27
2011	EC	34	40	12	1	0	13	0	85	2	144
2011	EC-01	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2011	EC-02	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	EC-04	27	50	5	5	0	14	0	89	5	22
2011	EC-05	38	22	19	3	0	19	0	73	4	32
2011	EC-06	19	38	19	0	0	24	0	75	0	21
2011	EC-07	33	44	7	0	0	15	0	91	0	27

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	61	19	9	4	5	1	0	81	10	190
2018	EC-02	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	EC-03	55	27	0	0	18	0	0	82	18	11
2018	EC-04	73	5	14	5	5	0	0	77	9	22
2018	EC-05	59	20	11	4	4	2	0	80	9	46
2018	EC-06	69	16	10	0	2	2	0	88	2	49
2018	EC-07	50	22	8	11	8	0	0	72	19	36
2017	EC	57	24	11	2	5	0	1	82	7	163
2017	EC-02	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	EC-03	50	25	8	8	8	0	0	75	17	12
2017	EC-04	52	18	26	0	4	0	0	70	4	22
2017	EC-05	70	18	5	5	3	0	0	87	8	40
2017	EC-06	64	22	8	0	6	0	0	86	6	36
2017	EC-07	50	39	0	4	4	0	4	92	8	26

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	30	43	12	10	3	2	74	14	195
2018	EC-02	27	60	7	0	7	0	87	7	15
2018	EC-03	18	36	9	27	9	0	55	36	11
2018	EC-04	36	45	5	5	5	5	86	10	22
2018	EC-05	22	52	7	20	0	0	74	20	46
2018	EC-06	35	37	23	4	2	0	71	6	52
2018	EC-07	35	38	16	8	3	0	73	11	37
2017	EC	23	49	13	8	4	3	74	12	164
2017	EC-02	29	57	7	0	7	0	86	7	14
2017	EC-03	8	67	0	17	0	8	82	18	12
2017	EC-04	34	27	26	4	4	4	64	9	22
2017	EC-05	20	59	10	8	0	3	82	8	40
2017	EC-06	22	50	11	14	3	0	72	17	36
2017	EC-07	26	41	15	7	7	4	69	15	27

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	18	37	21	13	10	2	56	23	195
2018	EC-02	27	47	20	0	7	0	73	7	15
2018	EC-03	9	36	18	9	18	9	50	30	11
2018	EC-04	23	36	14	18	0	9	65	20	22
2018	EC-05	17	39	20	11	13	0	57	24	46
2018	EC-06	19	37	25	13	6	0	56	19	52
2018	EC-07	16	35	24	14	11	0	51	24	37
2017	EC	21	38	17	15	5	3	61	21	163
2017	EC-02	36	57	0	7	0	0	93	7	14
2017	EC-03	8	33	17	33	8	0	42	42	12
2017	EC-04	26	22	34	13	4	0	48	18	22
2017	EC-05	25	45	12	13	2	3	72	16	40
2017	EC-06	17	33	22	19	8	0	50	28	36
2017	EC-07	19	39	15	16	7	4	60	24	26

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	17	27	26	11	18	1	0	45	29	193
2018	EC-02	27	20	33	13	7	0	0	47	20	15
2018	EC-03	18	45	9	9	18	0	0	64	27	11
2018	EC-04	9	41	14	9	23	5	0	52	33	22
2018	EC-05	11	22	27	7	33	0	0	33	40	45
2018	EC-06	20	24	25	22	10	0	0	43	31	51
2018	EC-07	22	32	30	3	14	0	0	54	16	37
2017	EC	15	23	20	15	22	1	4	40	39	163
2017	EC-02	23	54	8	0	8	0	8	83	8	13
2017	EC-03	8	33	17	0	33	0	8	45	36	12
2017	EC-04	18	22	17	22	12	8	0	43	38	22
2017	EC-05	3	15	25	25	25	0	8	19	53	40
2017	EC-06	17	17	33	11	22	0	0	33	33	36
2017	EC-07	26	19	15	11	30	0	0	44	41	27

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	10	30	28	19	13	0	0	40	32	193
2018	EC-02	33	27	33	0	7	0	0	60	7	15
2018	EC-03	18	18	45	9	9	0	0	36	18	11
2018	EC-04	0	41	32	18	9	0	0	41	27	22
2018	EC-05	9	42	24	18	7	0	0	51	24	45
2018	EC-06	8	22	29	24	18	0	0	29	41	51
2018	EC-07	5	24	24	30	16	0	0	30	46	37
2017	EC	18	24	27	19	10	1	1	42	30	164
2017	EC-02	21	43	21	14	0	0	0	64	14	14
2017	EC-03	33	25	33	8	0	0	0	58	8	12
2017	EC-04	18	22	22	18	9	8	4	45	30	22
2017	EC-05	20	25	22	27	5	0	0	45	33	40
2017	EC-06	11	25	31	19	14	0	0	36	33	36
2017	EC-07	11	11	34	22	22	0	0	22	44	27

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	16	31	24	16	12	0	0	47	28	192
2018	EC-02	40	47	0	7	7	0	0	87	13	15
2018	EC-03	18	36	36	0	9	0	0	55	9	11
2018	EC-04	9	18	32	36	5	0	0	27	41	22
2018	EC-05	18	33	27	9	13	0	0	51	22	45
2018	EC-06	12	30	26	18	14	0	0	42	32	50
2018	EC-07	11	27	27	22	14	0	0	38	35	37
2017	EC	19	32	22	16	7	3	1	53	24	164
2017	EC-02	36	43	7	14	0	0	0	79	14	14
2017	EC-03	25	25	42	0	8	0	0	50	8	12
2017	EC-04	13	26	31	9	9	12	0	44	20	22
2017	EC-05	23	32	10	27	8	0	0	55	35	40
2017	EC-06	11	36	31	17	6	0	0	47	22	36
2017	EC-07	15	33	26	15	11	0	0	48	26	27

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	13	21	26	20	19	1	1	34	39	192
2018	EC-02	40	13	20	13	7	7	0	57	21	15
2018	EC-03	27	9	18	27	9	0	9	40	40	11
2018	EC-04	0	36	27	27	9	0	0	36	36	22
2018	EC-05	2	29	33	22	13	0	0	31	36	45
2018	EC-06	10	20	34	12	24	0	0	30	36	50
2018	EC-07	8	14	19	30	30	0	0	22	59	37
2017	EC	12	29	22	20	14	1	1	43	35	164
2017	EC-02	29	29	14	29	0	0	0	57	29	14
2017	EC-03	8	25	42	8	8	0	8	36	18	12
2017	EC-04	18	25	4	18	27	8	0	47	49	22
2017	EC-05	20	25	30	15	10	0	0	45	25	40
2017	EC-06	6	31	25	28	11	0	0	36	39	36
2017	EC-07	4	41	15	15	26	0	0	44	41	27

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	36	23	21	8	9	0	3	61	17	192
2018	EC-02	47	27	7	0	7	0	13	85	8	15
2018	EC-03	36	27	27	0	0	0	9	70	0	11
2018	EC-04	41	18	23	5	5	0	9	65	10	22
2018	EC-05	44	29	11	9	7	0	0	73	16	45
2018	EC-06	30	18	32	10	10	0	0	48	20	50
2018	EC-07	22	22	27	14	16	0	0	43	30	37
2017	EC	34	28	18	9	3	1	6	67	13	164
2017	EC-02	43	43	0	7	0	0	7	92	8	14
2017	EC-03	33	25	17	8	0	0	17	70	10	12
2017	EC-04	35	22	18	4	4	8	8	68	11	22
2017	EC-05	43	17	25	10	5	0	0	60	15	40
2017	EC-06	31	36	14	14	3	0	3	69	17	36
2017	EC-07	19	40	26	11	3	0	0	59	15	27

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	24	29	23	14	10	0	1	53	24	192
2018	EC-02	40	40	7	7	7	0	0	80	13	15
2018	EC-03	36	18	0	36	9	0	0	55	45	11
2018	EC-04	32	36	14	9	9	0	0	68	18	22
2018	EC-05	22	36	22	9	9	0	2	59	18	45
2018	EC-06	22	22	33	14	10	0	0	43	24	51
2018	EC-07	14	22	31	19	14	0	0	36	33	36
2017	EC	27	28	18	15	9	2	1	56	25	162
2017	EC-02	50	21	29	0	0	0	0	71	0	14
2017	EC-03	17	50	25	8	0	0	0	67	8	12
2017	EC-04	35	9	25	13	9	8	0	48	24	22
2017	EC-05	25	30	8	23	15	0	0	55	38	40
2017	EC-06	19	31	17	22	11	0	0	50	33	36
2017	EC-07	23	27	31	11	8	0	0	50	19	26

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	25	34	24	9	7	0	1	60	16	194
2018	EC-02	27	60	0	13	0	0	0	87	13	15
2018	EC-03	9	27	27	27	9	0	0	36	36	11
2018	EC-04	24	29	29	14	5	0	0	52	19	21
2018	EC-05	24	37	26	9	4	0	0	61	13	46
2018	EC-06	27	33	25	10	6	0	0	60	15	52
2018	EC-07	30	35	27	3	5	0	0	65	8	37
2017	EC	25	29	30	9	2	3	2	57	12	161
2017	EC-02	43	29	29	0	0	0	0	71	0	14
2017	EC-03	8	50	8	25	0	0	8	64	27	12
2017	EC-04	22	18	39	9	0	8	4	45	10	22
2017	EC-05	23	37	27	5	5	0	3	61	10	40
2017	EC-06	22	28	31	14	6	0	0	50	19	36
2017	EC-07	35	26	31	8	0	0	0	61	8	26

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	17	32	24	17	9	0	1	49	27	193
2018	EC-02	33	27	20	13	0	0	7	64	14	15
2018	EC-04	24	19	24	19	14	0	0	43	33	21
2018	EC-05	4	43	22	17	13	0	0	48	30	46
2018	EC-06	21	31	23	19	6	0	0	52	25	52
2018	EC-07	14	38	27	14	8	0	0	51	22	37
2017	EC	19	26	31	14	7	2	2	47	21	162
2017	EC-02	43	29	14	7	7	0	0	71	14	14
2017	EC-03	17	33	25	17	0	0	8	55	18	12
2017	EC-04	9	34	27	13	9	8	0	47	24	22
2017	EC-05	15	23	47	15	0	0	0	38	15	40
2017	EC-06	11	22	33	14	17	0	3	34	31	36
2017	EC-07	19	31	30	15	4	0	0	50	19	26

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	20	33	21	13	12	0	1	54	25	194
2018	EC-02	27	40	7	13	7	0	7	71	21	15
2018	EC-03	9	27	36	9	18	0	0	36	27	11
2018	EC-04	14	29	19	14	24	0	0	43	38	21
2018	EC-05	17	33	33	7	11	0	0	50	17	46
2018	EC-06	29	27	17	19	8	0	0	56	27	52
2018	EC-07	19	41	19	14	8	0	0	59	22	37
2017	EC	25	31	18	14	7	3	1	59	22	161
2017	EC-02	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	EC-03	25	33	17	25	0	0	0	58	25	12
2017	EC-04	22	35	17	4	13	8	0	62	19	22
2017	EC-05	25	35	22	15	3	0	0	60	18	40
2017	EC-06	22	25	17	22	11	0	3	49	34	36
2017	EC-07	20	36	24	12	8	0	0	56	20	25

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	31	33	22	7	6	0	1	65	13	194
2018	EC-02	40	33	7	13	0	0	7	79	14	15
2018	EC-03	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	EC-04	10	29	33	14	14	0	0	38	29	21
2018	EC-05	33	35	17	7	9	0	0	67	15	46
2018	EC-06	35	29	23	8	6	0	0	63	13	52
2018	EC-07	38	27	30	3	3	0	0	65	5	37
2017	EC	36	29	17	8	5	4	1	69	14	162
2017	EC-02	36	50	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	EC-03	25	50	8	8	0	8	0	82	9	12
2017	EC-04	31	30	13	13	4	8	0	66	19	22
2017	EC-05	36	35	24	3	3	0	0	71	5	40
2017	EC-06	44	19	11	11	8	3	3	68	21	36
2017	EC-07	39	19	27	12	4	0	0	58	15	26

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	53	24	12	7	5	0	0	76	11	194
2018	EC-02	53	20	20	7	0	0	0	73	7	15
2018	EC-03	64	9	0	18	9	0	0	73	27	11
2018	EC-04	67	14	14	0	5	0	0	81	5	21
2018	EC-05	52	17	13	13	4	0	0	70	17	46
2018	EC-06	48	33	12	4	4	0	0	81	8	52
2018	EC-07	49	30	14	3	5	0	0	78	8	37
2017	EC	50	28	12	5	2	1	1	80	8	164
2017	EC-02	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	EC-03	58	25	0	8	0	0	8	91	9	12
2017	EC-04	35	27	26	4	0	8	0	67	5	22
2017	EC-05	30	40	14	8	8	0	0	70	15	40
2017	EC-06	61	25	8	6	0	0	0	86	6	36
2017	EC-07	52	30	14	4	0	0	0	82	4	27

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	76	11	4	2	2	5	92	4	193
2018	EC-02	73	7	7	0	0	13	92	0	15
2018	EC-03	90	0	10	0	0	0	90	0	10
2018	EC-04	76	14	0	0	0	10	100	0	21
2018	EC-05	67	11	7	4	2	9	86	7	46
2018	EC-06	85	13	0	2	0	0	98	2	52
2018	EC-07	76	11	5	3	5	0	86	8	37

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	73	14	2	5	4	1	2	89	8	194
2018	EC-02	73	13	0	0	0	7	7	100	0	15
2018	EC-03	55	27	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	EC-04	81	10	0	0	0	0	10	100	0	21
2018	EC-05	72	15	2	7	4	0	0	87	11	46
2018	EC-06	81	12	2	2	4	0	0	92	6	52
2018	EC-07	70	16	3	5	5	0	0	86	11	37
2017	EC	74	10	6	3	3	1	3	88	6	164
2017	EC-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	EC-03	42	17	25	8	0	0	8	64	9	12
2017	EC-04	71	4	9	4	0	8	4	85	5	22
2017	EC-05	73	10	4	3	5	0	5	87	8	40
2017	EC-06	83	6	3	3	6	0	0	89	8	36
2017	EC-07	75	18	4	3	0	0	0	93	3	27

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	62	26	7	1	3	0	1	89	4	194
2018	EC-02	50	36	0	0	0	0	14	100	0	14
2018	EC-03	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	EC-04	55	32	5	0	9	0	0	86	9	22
2018	EC-05	72	22	4	0	2	0	0	93	2	46
2018	EC-06	62	29	4	2	4	0	0	90	6	52
2018	EC-07	70	16	11	3	0	0	0	86	3	37
2017	EC	60	23	8	3	2	1	3	87	5	163
2017	EC-02	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	EC-03	42	17	8	25	0	0	8	64	27	12
2017	EC-04	62	18	9	0	0	8	4	90	0	22
2017	EC-05	63	24	8	0	3	0	3	90	3	40
2017	EC-06	61	22	8	6	3	0	0	83	8	36
2017	EC-07	52	34	11	0	3	0	0	86	3	27

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	56	18	12	6	7	1	1	75	13	195
2018	EC-02	60	20	13	0	0	0	7	86	0	15
2018	EC-03	55	18	0	0	27	0	0	73	27	11
2018	EC-04	55	23	14	0	9	0	0	77	9	22
2018	EC-05	59	11	15	7	7	2	0	71	13	46
2018	EC-06	63	17	10	4	6	0	0	81	10	52
2018	EC-07	51	19	8	16	5	0	0	70	22	37
2017	EC	61	19	10	4	2	1	2	84	6	164
2017	EC-02	79	7	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	EC-03	50	8	25	8	0	0	8	64	9	12
2017	EC-04	44	27	17	0	0	8	4	80	0	22
2017	EC-05	70	20	5	0	3	0	3	92	3	40
2017	EC-06	58	25	6	8	3	0	0	83	11	36
2017	EC-07	67	18	11	0	4	0	0	85	4	27

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	49	13	5	1	1	0	32	90	3	192
2018	EC-02	40	13	0	0	0	0	47	100	0	15
2018	EC-03	55	0	18	0	0	0	27	75	0	11
2018	EC-04	33	5	0	0	0	0	62	100	0	21
2018	EC-05	48	4	0	0	0	0	48	100	0	46
2018	EC-06	67	8	4	0	2	0	20	93	2	51
2018	EC-07	41	38	14	5	3	0	0	78	8	37
2017	EC	58	10	4	1	0	1	26	93	2	164
2017	EC-02	71	0	0	0	0	0	29	100	0	14
2017	EC-03	50	0	0	0	0	0	50	100	0	12
2017	EC-04	44	9	9	0	0	8	30	86	0	22
2017	EC-05	65	8	0	0	0	0	27	100	0	40
2017	EC-06	56	11	0	6	0	0	28	92	8	36
2017	EC-07	56	29	15	0	0	0	0	85	0	27

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	69	16	7	2	0	6	90	2	194
2018	EC-02	67	20	0	0	0	13	100	0	15
2018	EC-03	55	0	27	9	0	9	60	10	11
2018	EC-04	64	27	5	5	0	0	91	5	22
2018	EC-05	63	15	11	2	0	9	86	2	46
2018	EC-06	77	10	8	2	0	4	90	2	52
2018	EC-07	78	19	3	0	0	0	97	0	36
2017	EC	67	19	5	1	1	7	94	1	164
2017	EC-02	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2017	EC-03	50	25	8	0	0	17	90	0	12
2017	EC-04	53	21	9	0	8	9	89	0	22
2017	EC-05	75	13	5	0	0	8	94	0	40
2017	EC-06	67	25	3	0	0	6	97	0	36
2017	EC-07	59	26	7	4	0	4	89	4	27

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	77	10	5	1	3	2	3	91	4	194
2018	EC-02	60	13	13	0	0	7	7	85	0	15
2018	EC-03	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	EC-04	68	5	9	0	0	9	9	89	0	22
2018	EC-05	87	11	2	0	0	0	0	98	0	45
2018	EC-06	79	8	6	2	4	0	2	88	6	52
2018	EC-07	86	8	3	3	0	0	0	95	3	37
2017	EC	72	15	5	1	1	1	5	92	2	164
2017	EC-02	79	14	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	EC-03	75	17	0	0	0	0	8	100	0	12
2017	EC-04	62	17	9	0	0	8	4	90	0	22
2017	EC-05	70	17	5	0	3	0	5	92	3	40
2017	EC-06	86	3	6	0	0	0	6	94	0	36
2017	EC-07	78	14	7	0	0	0	0	93	0	27

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	50	30	12	5	2	0	2	81	6	194
2018	EC-02	33	40	0	20	0	0	7	79	21	15
2018	EC-03	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	EC-04	41	32	14	5	5	0	5	76	10	22
2018	EC-05	60	24	11	4	0	0	0	84	4	45
2018	EC-06	56	23	15	2	4	0	0	79	6	52
2018	EC-07	51	32	11	5	0	0	0	84	5	37
2017	EC	52	27	11	4	2	1	2	82	6	163
2017	EC-02	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	EC-03	42	17	8	0	25	0	8	64	27	12
2017	EC-04	49	30	9	4	0	8	0	86	5	22
2017	EC-05	50	33	12	3	0	0	3	85	3	40
2017	EC-06	50	28	11	6	0	0	6	82	6	36
2017	EC-07	55	26	15	4	0	0	0	82	4	27

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	11	27	39	17	6	1	38	23	193
2018	EC-02	7	53	33	7	0	0	60	7	15
2018	EC-03	20	30	30	20	0	0	50	20	10
2018	EC-04	18	23	36	14	5	5	43	19	22
2018	EC-05	13	26	41	13	7	0	39	20	46
2018	EC-06	8	18	51	12	12	0	25	24	51
2018	EC-07	8	30	27	32	3	0	38	35	37
2017	EC	12	32	33	16	6	1	44	23	164
2017	EC-02	29	43	29	0	0	0	71	0	14
2017	EC-03	8	50	17	25	0	0	58	25	12
2017	EC-04	9	31	42	9	4	4	42	14	22
2017	EC-05	10	25	40	20	5	0	35	25	40
2017	EC-06	11	33	28	22	6	0	44	28	36
2017	EC-07	7	19	48	15	11	0	26	26	27

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	8	20	43	19	9	28	28	194
2018	EC-02	0	7	47	27	20	47	7	15
2018	EC-03	9	18	55	0	18	18	27	11
2018	EC-04	0	32	41	14	14	27	32	22
2018	EC-05	9	17	37	26	11	37	26	46
2018	EC-06	8	22	49	20	2	22	29	51
2018	EC-07	14	19	41	16	11	27	32	37
2017	EC	7	16	45	22	9	31	24	163
2017	EC-02	0	0	43	36	21	57	0	14
2017	EC-03	0	17	67	8	8	17	17	12
2017	EC-04	4	17	47	27	4	31	22	22
2017	EC-05	12	10	48	23	8	30	22	40
2017	EC-06	0	25	42	22	11	33	25	36
2017	EC-07	7	26	48	11	7	19	33	27

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	18	30	22	13	16	1	18	82	194
2018	EC-02	27	47	20	7	0	0	27	73	15
2018	EC-03	9	27	36	9	18	0	9	91	11
2018	EC-04	9	36	18	23	9	5	10	90	22
2018	EC-05	20	17	24	15	22	2	20	80	46
2018	EC-06	19	29	23	12	17	0	19	81	52
2018	EC-07	16	35	19	11	19	0	16	84	37
2017	EC	23	23	16	18	18	2	24	76	164
2017	EC-02	36	36	21	0	7	0	36	64	14
2017	EC-03	33	25	0	17	25	0	33	67	12
2017	EC-04	13	35	22	22	8	0	13	87	22
2017	EC-05	8	18	20	27	25	3	8	92	40
2017	EC-06	28	8	17	19	22	6	29	71	36
2017	EC-07	22	26	15	15	19	4	23	77	27

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	22	156
2018	EC-02	18	11
2018	EC-03	60	10
2018	EC-04	21	19
2018	EC-05	29	35
2018	EC-06	17	42
2018	EC-07	17	30
2017	EC	28	121
2017	EC-04	16	18
2017	EC-05	32	36
2017	EC-06	38	24
2017	EC-07	25	20

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	33	156
2018	EC-02	45	11
2018	EC-03	50	10
2018	EC-04	32	19
2018	EC-05	49	35
2018	EC-06	33	42
2018	EC-07	17	30
2017	EC	36	121
2017	EC-04	26	18
2017	EC-05	35	36
2017	EC-06	42	24
2017	EC-07	40	20

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	22	156
2018	EC-02	18	11
2018	EC-03	50	10
2018	EC-04	5	19
2018	EC-05	23	35
2018	EC-06	19	42
2018	EC-07	30	30
2017	EC	14	121
2017	EC-04	11	18
2017	EC-05	11	36
2017	EC-06	17	24
2017	EC-07	20	20

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	36	156
2018	EC-02	9	11
2018	EC-03	40	10
2018	EC-04	26	19
2018	EC-05	43	35
2018	EC-06	38	42
2018	EC-07	43	30
2017	EC	42	121
2017	EC-04	41	18
2017	EC-05	34	36
2017	EC-06	42	24
2017	EC-07	70	20

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	6	156
2018	EC-02	0	11
2018	EC-03	0	10
2018	EC-04	0	19
2018	EC-05	6	35
2018	EC-06	12	42
2018	EC-07	10	30
2017	EC	8	121
2017	EC-04	0	18
2017	EC-05	8	36
2017	EC-06	13	24
2017	EC-07	15	20

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	35	156
2018	EC-02	9	11
2018	EC-03	20	10
2018	EC-04	21	19
2018	EC-05	60	35
2018	EC-06	38	42
2018	EC-07	33	30

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	37	156
2018	EC-02	36	11
2018	EC-03	20	10
2018	EC-04	68	19
2018	EC-05	29	35
2018	EC-06	31	42
2018	EC-07	37	30
2017	EC	45	121
2017	EC-04	43	18
2017	EC-05	47	36
2017	EC-06	42	24
2017	EC-07	45	20

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	1	34	22	19	6	19	150
2018	EC-03	0	40	10	20	20	10	10
2018	EC-04	0	39	11	11	6	33	18
2018	EC-05	0	32	24	26	3	15	34
2018	EC-06	0	26	23	23	8	21	39
2018	EC-07	0	35	26	13	3	23	31
2017	EC	3	38	20	16	5	18	121
2017	EC-04	15	40	10	26	0	9	19
2017	EC-05	0	29	26	20	12	13	35
2017	EC-06	0	33	21	17	4	25	24
2017	EC-07	5	35	30	0	5	25	20

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	31	69	155
2018	EC-02	55	45	11
2018	EC-03	60	40	10
2018	EC-04	33	67	18
2018	EC-05	20	80	35
2018	EC-06	24	76	42
2018	EC-07	30	70	30

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	33	22	17	11	9	2	6	60	22	193
2018	EC-02	53	0	27	7	7	0	7	57	14	15
2018	EC-03	10	20	20	20	20	0	10	33	44	10
2018	EC-04	27	14	23	9	14	5	9	47	26	22
2018	EC-05	29	27	13	11	13	2	4	60	26	45
2018	EC-06	37	21	12	17	8	0	6	61	27	52
2018	EC-07	32	27	19	8	5	0	8	65	15	37

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	12	21	20	23	21	1	3	34	45	158
2018	EC-02	9	45	36	0	0	0	9	60	0	11
2018	EC-03	10	50	10	0	30	0	0	60	30	10
2018	EC-04	21	5	5	26	26	5	11	31	63	19
2018	EC-05	6	6	19	42	25	0	3	11	69	36
2018	EC-06	17	21	21	19	21	0	0	38	40	42
2018	EC-07	10	29	26	19	16	0	0	39	35	31
2017	EC	7	28	10	24	26	1	4	37	52	122
2017	EC-04	5	35	9	15	25	0	10	45	45	19
2017	EC-05	6	28	11	23	30	0	3	35	54	36
2017	EC-06	8	29	17	25	21	0	0	38	46	24
2017	EC-07	5	25	5	35	20	5	5	34	61	20

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	6	11	9	15	53	3	3	18	72	158
2018	EC-02	0	18	36	9	27	0	9	20	40	11
2018	EC-03	0	20	0	10	70	0	0	20	80	10
2018	EC-04	5	11	5	5	58	16	0	19	75	19
2018	EC-05	8	6	3	22	58	0	3	14	83	36
2018	EC-06	5	10	12	12	57	2	2	15	73	42
2018	EC-07	6	13	6	19	48	3	3	21	72	31
2017	EC	1	10	7	18	59	1	4	12	81	122
2017	EC-04	0	15	5	25	39	0	15	18	76	19
2017	EC-05	3	11	8	17	61	0	0	14	78	36
2017	EC-06	0	8	4	25	63	0	0	8	88	24
2017	EC-07	0	10	15	10	60	5	0	11	74	20

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle