Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - DD

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	37	32	26	0	5	68	5	19
2018	DD-04	30	30	30	0	10	60	10	10
2017	DD	32	46	16	3	3	78	6	30
2017	DD-04	29	47	14	5	5	76	10	20
2014	DD	20	54	18	9	0	73	9	47
2014	DD-04	17	54	16	13	0	71	13	31
2011	DD	30	48	13	5	5	78	10	63
2011	DD-03	30	70	0	0	0	100	0	10
2011	DD-04	30	37	19	7	7	67	14	43
2008	DD	36	49	4	4	7	84	11	45
2008	DD-03	20	70	0	0	10	90	10	10
2008	DD-04	38	50	0	4	8	88	13	24

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	10	40	25	10	15	0	50	25	20
2018	DD-04	10	40	20	20	10	0	50	30	10
2017	DD	19	32	16	20	10	3	53	31	30
2017	DD-04	10	34	19	18	14	5	46	34	20

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	35	55	10	90	20
2018	DD-04	40	60	0	100	10
2017	DD	44	43	13	87	30
2017	DD-04	47	39	14	86	20
2014	DD	57	35	8	92	47
2014	DD-04	62	26	13	87	31
2011	DD	60	37	3	97	63
2011	DD-03	70	30	0	100	10
2011	DD-04	63	33	5	95	43

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	50	30	15	0	0	5	84	0	20
2018	DD-04	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	DD	42	42	13	3	0	0	84	3	30
2017	DD-04	39	42	14	5	0	0	81	5	20
2014	DD	40	39	15	6	0	0	80	6	47
2014	DD-04	43	41	16	0	0	0	84	0	31
2011	DD	48	35	13	2	3	0	83	5	63
2011	DD-03	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2011	DD-04	42	33	19	2	5	0	74	7	43
2008	DD	51	36	9	2	2	0	87	4	45
2008	DD-03	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2008	DD-04	54	33	8	4	0	0	88	4	24

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	21	16	37	5	11	11	41	18	19
2018	DD-04	20	10	40	10	10	10	33	22	10
2017	DD	10	45	31	3	11	0	54	15	30
2017	DD-04	0	58	32	0	10	0	58	10	20
2014	DD	23	34	23	12	9	0	56	21	47
2014	DD-04	22	30	28	13	7	0	52	19	31
2011	DD	27	32	26	10	5	0	60	15	62
2011	DD-03	50	20	10	20	0	0	70	20	10
2011	DD-04	29	29	29	7	7	0	57	14	42

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	15	30	35	10	10	45	20	20
2018	DD-04	20	20	40	10	10	40	20	10
2017	DD	19	38	22	15	6	58	21	30
2017	DD-04	14	39	28	10	10	53	19	20
2014	DD	23	24	28	19	7	47	25	47
2014	DD-04	22	19	33	22	3	41	26	31
2011	DD	23	45	26	3	3	68	6	62
2011	DD-03	40	50	10	0	0	90	0	10
2011	DD-04	21	40	31	2	5	62	7	42
2008	DD	33	42	16	4	4	76	9	45
2008	DD-03	40	50	0	0	10	90	10	10
2008	DD-04	29	33	25	8	4	63	13	24

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	15	40	20	5	10	10	0	61	17	20
2018	DD-04	30	20	30	10	10	0	0	50	20	10
2017	DD	16	22	29	10	8	10	6	45	21	30
2017	DD-04	14	19	34	5	5	14	8	44	13	20
2014	DD	20	26	23	8	11	10	2	53	22	47
2014	DD-04	24	22	22	10	13	9	0	51	25	31
2011	DD	16	42	15	15	8	5	0	61	24	62
2011	DD-03	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	DD-04	12	38	14	19	12	5	0	53	33	42
2008	DD	38	20	18	16	4	4	0	60	21	45
2008	DD-03	60	10	0	10	10	10	0	78	22	10
2008	DD-04	33	25	21	17	4	0	0	58	21	24

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	25	30	35	0	5	5	0	58	5	20
2018	DD-04	20	20	60	0	0	0	0	40	0	10
2017	DD	22	30	13	10	16	10	0	58	28	30
2017	DD-04	14	28	5	14	24	14	0	49	45	20
2014	DD	25	32	21	6	15	2	0	58	21	47
2014	DD-04	25	21	19	10	22	3	0	47	33	31
2011	DD	35	38	11	8	5	2	2	75	13	63
2011	DD-03	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	DD-04	35	35	12	7	7	2	2	73	15	43
2008	DD	27	38	22	7	7	0	0	64	13	45
2008	DD-03	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2008	DD-04	29	25	29	8	8	0	0	54	17	24

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	25	30	25	20	0	55	20	20
2018	DD-04	30	10	30	30	0	40	30	10
2017	DD	26	33	19	6	16	58	22	30
2017	DD-04	19	32	19	5	24	52	29	20
2014	DD	26	31	19	9	15	57	24	46
2014	DD-04	25	24	19	9	23	49	32	31
2011	DD	32	33	14	16	5	65	21	63
2011	DD-03	60	20	10	10	0	80	10	10
2011	DD-04	28	37	14	14	7	65	21	43
2008	DD	16	58	11	9	7	73	16	45
2008	DD-03	10	90	0	0	0	100	0	10
2008	DD-04	17	46	13	17	8	63	25	24

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	25	30	20	15	10	55	25	20
2018	DD-04	20	30	20	20	10	50	30	10
2017	DD	37	28	13	3	19	65	22	30
2017	DD-04	29	28	14	0	29	57	29	20
2014	DD	39	28	14	4	15	67	19	47
2014	DD-04	35	24	19	3	19	59	22	31

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	16	16	37	5	21	5	33	28	19
2018	DD-04	20	10	40	0	20	10	33	22	10
2017	DD	22	32	22	6	17	0	54	23	30
2017	DD-04	19	29	29	5	18	0	48	23	20
2014	DD	21	25	14	15	21	4	47	38	47
2014	DD-04	19	19	13	21	23	6	40	46	31
2011	DD	21	32	19	16	8	5	55	25	63
2011	DD-03	20	30	10	30	0	10	56	33	10
2011	DD-04	26	33	23	9	7	2	60	17	43

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	16	21	16	21	21	5	39	44	19
2018	DD-04	20	0	30	20	20	10	22	44	10
2017	DD	13	26	35	3	20	3	40	24	30
2017	DD-04	5	29	39	0	23	5	35	24	20
2014	DD	12	27	25	14	19	2	40	34	47
2014	DD-04	10	25	27	19	20	0	35	38	31
2011	DD	14	35	27	11	11	2	50	23	63
2011	DD-03	20	30	30	0	10	10	56	11	10
2011	DD-04	16	33	28	14	9	0	49	23	43
2008	DD	18	33	22	18	4	4	53	23	45
2008	DD-03	20	30	20	10	10	10	56	22	10
2008	DD-04	17	25	25	25	4	4	43	30	24

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	6	28	17	22	22	6	35	47	18
2017	DD	10	22	19	22	17	10	35	43	30
2017	DD-04	5	19	19	24	18	14	28	49	20
2014	DD	6	18	20	24	21	10	28	50	47
2014	DD-04	10	13	19	33	20	6	24	56	31
2011	DD	17	32	24	14	10	3	51	25	63
2011	DD-03	20	40	20	10	0	10	67	11	10
2011	DD-04	19	33	26	14	9	0	51	23	43
2008	DD	13	22	27	29	4	4	37	35	45
2008	DD-03	10	20	30	30	0	10	33	33	10
2008	DD-04	13	17	33	25	8	4	30	35	24

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	0	37	5	26	26	5	39	56	19
2018	DD-04	0	30	0	30	30	10	33	67	10
2017	DD	10	22	22	22	18	6	34	42	30
2017	DD-04	5	24	19	23	19	10	32	47	20
2014	DD	8	25	24	15	24	4	34	40	47
2014	DD-04	10	28	16	13	34	0	38	46	31
2011	DD	16	30	17	24	13	0	46	37	63
2011	DD-03	30	30	20	20	0	0	60	20	10
2011	DD-04	14	30	19	23	14	0	44	37	43
2008	DD	18	36	13	18	9	7	57	29	45
2008	DD-03	30	30	20	10	0	10	67	11	10
2008	DD-04	17	38	8	13	17	8	59	32	24

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	18	24	18	24	18	41	41	17
2017	DD	16	29	26	14	16	45	30	30
2017	DD-04	10	19	34	13	24	29	37	20
2014	DD	10	30	31	13	16	40	29	47
2014	DD-04	10	33	28	13	16	43	29	31
2011	DD	29	32	19	11	10	60	21	63
2011	DD-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2011	DD-04	26	33	19	12	12	58	23	43

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	21	42	11	21	5	63	26	19
2018	DD-04	30	20	20	20	10	50	30	10
2017	DD	16	35	28	11	10	51	21	30
2017	DD-04	10	43	32	5	10	53	14	20

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	5	10	35	10	20	20	0	19	38	20
2018	DD-04	10	20	20	0	30	20	0	38	38	10
2017	DD	0	16	18	26	15	16	10	21	54	30
2017	DD-04	0	19	13	24	14	24	5	27	54	20
2014	DD	2	22	18	23	13	17	6	31	46	47
2014	DD-04	3	19	21	25	19	13	0	25	51	31

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	15	40	25	5	15	0	55	20	20
2018	DD-04	20	20	40	10	10	0	40	20	10
2017	DD	13	42	19	6	19	0	55	26	30
2017	DD-04	14	32	19	5	29	0	47	34	20
2014	DD	25	40	17	4	15	0	64	19	47
2014	DD-04	28	27	19	7	19	0	55	26	31
2011	DD	30	38	19	10	3	0	68	13	63
2011	DD-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2011	DD-04	30	35	21	9	5	0	65	14	43
2008	DD	20	44	20	11	2	2	66	14	45
2008	DD-03	30	50	10	0	0	10	89	0	10
2008	DD-04	17	46	21	13	4	0	63	17	24

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	11	47	16	21	0	0	5	61	22	19
2018	DD-04	10	50	20	10	0	0	10	67	11	10
2017	DD	22	19	25	26	8	0	0	42	34	30
2017	DD-04	14	14	37	29	5	0	0	29	34	20
2014	DD	7	37	12	25	18	0	0	44	43	47
2014	DD-04	5	38	13	22	22	0	0	43	44	31
2011	DD	32	44	8	10	6	0	0	76	16	63
2011	DD-03	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	DD-04	35	33	12	12	9	0	0	67	21	43
2008	DD	29	42	7	20	0	2	0	73	20	45
2008	DD-03	10	60	0	20	0	10	0	78	22	10
2008	DD-04	29	42	8	21	0	0	0	71	21	24

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	53	26	21	0	0	0	79	0	19
2018	DD-04	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2017	DD	46	44	7	0	0	3	93	0	29
2017	DD-04	43	42	10	0	0	5	90	0	20
2014	DD	40	39	14	4	2	0	80	6	47
2014	DD-04	33	42	16	6	3	0	75	9	31
2011	DD	53	29	8	8	2	0	82	10	62
2011	DD-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2011	DD-04	44	30	12	12	2	0	74	14	43
2008	DD	47	40	7	2	4	0	87	7	45
2008	DD-03	50	30	0	0	20	0	80	20	10
2008	DD-04	46	42	8	4	0	0	88	4	24

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	53	37	5	5	0	89	5	19
2018	DD-04	70	20	10	0	0	90	0	10
2017	DD	55	30	10	5	0	85	5	29
2017	DD-04	57	34	10	0	0	90	0	20
2014	DD	47	35	14	4	0	82	4	47
2014	DD-04	43	38	13	7	0	81	7	31
2011	DD	54	35	3	5	3	89	8	63
2011	DD-03	50	50	0	0	0	100	0	10
2011	DD-04	51	33	5	7	5	84	12	43
2008	DD	47	49	4	0	0	96	0	45
2008	DD-03	20	80	0	0	0	100	0	10
2008	DD-04	50	42	8	0	0	92	0	24

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	15	10	25	30	15	5	0	26	47	20
2018	DD-04	20	0	20	50	10	0	0	20	60	10
2017	DD	13	22	35	9	15	6	0	38	25	30
2017	DD-04	10	14	39	13	14	10	0	27	31	20
2014	DD	6	22	23	27	20	0	2	29	48	47
2014	DD-04	3	27	22	29	19	0	0	30	48	31
2011	DD	21	40	10	13	16	0	2	61	29	63
2011	DD-03	0	80	0	0	10	0	10	89	11	10
2011	DD-04	30	23	12	14	21	0	0	53	35	43
2008	DD	16	51	13	9	11	0	0	67	20	45
2008	DD-03	10	40	30	10	10	0	0	50	20	10
2008	DD-04	13	58	8	8	13	0	0	71	21	24

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	10	10	25	10	30	10	5	24	47	20
2018	DD-04	10	0	30	20	30	0	10	11	56	10
2017	DD	3	6	16	29	34	0	12	11	71	30
2017	DD-04	5	0	14	29	39	0	13	6	78	20
2014	DD	6	10	15	22	35	2	10	19	65	47
2014	DD-04	9	7	16	27	32	3	6	18	65	31
2011	DD	8	17	17	13	32	3	10	29	51	63
2011	DD-03	0	30	20	10	10	0	30	43	29	10
2011	DD-04	12	14	14	12	37	5	7	29	55	43
2008	DD	2	22	27	27	18	4	0	26	47	45
2008	DD-03	0	20	20	30	30	0	0	20	60	10
2008	DD-04	4	21	33	21	17	4	0	26	39	24

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	11	37	26	11	16	0	47	26	19
2018	DD-04	20	20	30	20	10	0	40	30	10
2017	DD	17	42	17	10	15	0	59	25	29
2017	DD-04	10	47	19	10	14	0	57	24	20
2014	DD	20	25	18	17	16	4	46	34	47
2014	DD-04	14	32	25	16	13	0	46	29	31
2011	DD	27	44	11	10	6	2	73	16	63
2011	DD-03	20	60	10	0	0	10	89	0	10
2011	DD-04	28	35	14	14	9	0	63	23	43

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	25	20	30	10	15	0	45	25	20
2018	DD-04	10	30	30	20	10	0	40	30	10
2017	DD	19	34	22	16	8	0	53	24	30
2017	DD-04	14	37	24	19	5	0	52	24	20
2014	DD	20	25	23	18	11	4	46	30	47
2014	DD-04	15	31	25	13	16	0	46	29	31

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	10	35	35	15	5	0	45	20	20
2018	DD-04	10	20	50	20	0	0	30	20	10
2017	DD	19	31	26	13	11	0	50	24	30
2017	DD-04	14	37	24	14	10	0	52	24	20
2014	DD	16	34	21	17	12	0	51	29	47
2014	DD-04	9	43	26	13	9	0	52	22	31
2011	DD	35	43	10	6	5	2	79	11	63
2011	DD-03	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2011	DD-04	35	42	7	9	7	0	77	16	43

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	10	30	35	15	10	0	0	40	25	20
2018	DD-04	10	40	30	10	10	0	0	50	20	10
2017	DD	6	28	22	19	11	10	3	39	35	30
2017	DD-04	0	28	24	24	10	14	0	32	39	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	37	47	11	0	0	0	5	89	0	19
2018	DD-04	40	40	10	0	0	0	10	89	0	10
2017	DD	43	20	23	14	0	0	0	63	14	29
2017	DD-04	39	19	29	13	0	0	0	58	13	20
2014	DD	35	38	6	6	11	2	2	76	18	47
2014	DD-04	25	49	6	6	10	3	0	77	17	31
2011	DD	62	24	10	3	2	0	0	86	5	63
2011	DD-03	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	DD-04	56	26	12	5	2	0	0	81	7	43

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	55	15	25	0	0	5	74	0	20
2018	DD-04	50	20	20	0	0	10	78	0	10
2017	DD	51	13	20	3	6	6	68	10	30
2017	DD-04	53	19	13	5	5	5	76	10	20
2014	DD	51	25	15	8	2	0	75	10	47
2014	DD-04	52	29	9	7	3	0	81	10	31
2011	DD	51	30	8	5	6	0	81	11	63
2011	DD-03	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2011	DD-04	58	23	5	7	7	0	81	14	43
2008	DD	38	29	18	13	2	0	67	16	45
2008	DD-03	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2008	DD-04	33	29	21	13	4	0	63	17	24

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	21	47	32	19
2018	DD-04	10	60	30	10
2017	DD	12	49	40	29
2017	DD-04	0	52	48	20
2014	DD	18	50	32	47
2014	DD-04	16	51	34	31
2011	DD	19	56	25	63
2011	DD-03	10	80	10	10
2011	DD-04	23	47	30	43

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2011	DD	33	8	25	17	9999	17	12
2011	DD-04	20	10	30	20	9999	20	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	30	45	5	10	10	0	75	20	20
2018	DD-04	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2017	DD	29	46	16	0	10	0	74	10	30
2017	DD-04	29	52	14	0	5	0	81	5	20
2014	DD	26	53	8	11	0	2	81	11	47
2014	DD-04	21	50	13	13	0	3	74	14	31
2011	DD	46	30	19	2	3	0	76	5	63
2011	DD-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2011	DD-04	47	28	21	0	5	0	74	5	43
2008	DD	33	58	4	0	4	0	91	4	45
2008	DD-03	10	70	10	0	10	0	80	10	10
2008	DD-04	38	54	4	0	4	0	92	4	24

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	5	20	30	25	15	5	26	42	20
2018	DD-04	10	10	30	40	10	0	20	50	10
2017	DD	10	22	41	13	11	3	33	25	30
2017	DD-04	5	14	52	14	10	5	20	25	20
2014	DD	12	36	26	4	21	0	49	25	47
2014	DD-04	13	25	27	7	29	0	38	35	31
2011	DD	30	27	25	10	5	3	59	15	63
2011	DD-03	30	30	20	20	0	0	60	20	10
2011	DD-04	37	23	26	5	7	2	62	12	43

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	28	6	44	6	11	6	18	35	18
2018	DD-04	10	10	50	10	10	10	22	22	10
2017	DD	22	20	29	17	10	3	27	43	29
2017	DD-04	20	15	44	5	10	5	16	37	19
2014	DD	14	39	28	8	10	0	19	53	47
2014	DD-04	11	48	19	13	10	0	22	59	31
2011	DD	17	14	41	16	10	2	26	32	63
2011	DD-03	20	30	20	0	30	0	30	50	10
2011	DD-04	14	14	44	21	7	0	28	28	43
2008	DD	22	27	27	13	11	0	24	49	45
2008	DD-03	20	30	20	20	10	0	30	50	10
2008	DD-04	21	17	38	13	13	0	25	38	24

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	18	29	12	24	6	6	6	33	53	17
2017	DD	15	13	39	10	17	7	0	28	30	29
2017	DD-04	15	20	29	15	10	10	0	28	39	19
2014	DD	16	25	27	10	19	2	2	30	43	47
2014	DD-04	18	26	34	6	16	0	0	22	43	31
2011	DD	10	18	31	18	21	0	3	40	28	62
2011	DD-03	0	20	20	10	50	0	0	60	20	10
2011	DD-04	12	21	24	21	19	0	2	41	34	42
2008	DD	13	22	27	24	13	0	0	38	36	45
2008	DD-03	20	20	30	20	10	0	0	30	40	10
2008	DD-04	8	21	29	25	17	0	0	42	29	24

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	6	29	29	18	18	0	0	35	35	17
2017	DD	24	18	26	6	10	10	6	19	51	30
2017	DD-04	19	18	29	5	10	10	10	18	46	20
2014	DD	30	15	27	16	8	2	2	25	47	47
2014	DD-04	33	16	28	10	9	3	0	20	51	31
2011	DD	18	15	29	21	15	0	3	37	33	62
2011	DD-03	10	0	20	20	40	0	10	67	11	10
2011	DD-04	19	17	29	24	12	0	0	36	36	42
2008	DD	11	27	42	16	4	0	0	20	38	45
2008	DD-03	10	30	40	20	0	0	0	20	40	10
2008	DD-04	13	29	33	17	8	0	0	25	42	24

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	0	24	24	24	24	6	50	25	17
2017	DD	3	7	28	27	31	3	60	11	28
2017	DD-04	5	0	20	37	32	5	73	6	18
2014	DD	2	12	31	35	17	2	53	15	46
2014	DD-04	0	10	23	44	20	4	66	10	30
2011	DD	8	13	28	25	25	2	50	22	61
2011	DD-03	0	20	20	20	40	0	60	20	10
2011	DD-04	12	15	27	22	24	0	46	27	41
2008	DD	4	20	31	33	11	0	44	24	45
2008	DD-03	0	40	20	30	10	0	40	40	10
2008	DD-04	8	17	33	25	17	0	42	25	24

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	18	29	29	12	6	0	6	19	50	17
2017	DD	18	20	22	23	10	3	3	35	41	29
2017	DD-04	10	20	29	25	5	5	5	34	34	19
2014	DD	22	17	38	14	6	0	2	21	40	47
2014	DD-04	19	20	43	13	3	0	3	16	40	31
2011	DD	11	23	24	15	21	3	3	38	36	62
2011	DD-03	0	40	20	0	40	0	0	40	40	10
2011	DD-04	14	19	24	17	21	2	2	40	35	42
2008	DD	11	13	27	33	13	0	2	48	25	45
2008	DD-03	20	10	40	20	10	0	0	30	30	10
2008	DD-04	8	21	13	38	17	0	4	57	30	24

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	18	24	6	18	6	12	18	33	58	17
2017	DD	7	10	37	13	17	3	13	36	20	29
2017	DD-04	10	5	44	10	15	5	10	30	18	19
2014	DD	16	14	16	19	20	4	10	46	35	47
2014	DD-04	14	22	22	19	13	6	3	36	40	31
2011	DD	10	6	19	29	23	2	11	59	19	62
2011	DD-03	0	0	30	10	30	0	30	57	0	10
2011	DD-04	12	7	17	31	26	2	5	62	21	42
2008	DD	11	16	20	31	13	0	9	49	29	45
2008	DD-03	20	10	40	10	0	0	20	13	38	10
2008	DD-04	8	17	13	42	21	0	0	63	25	24

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	18	24	24	6	18	12	0	27	47	17
2017	DD	22	19	30	7	13	7	3	22	45	29
2017	DD-04	25	19	25	5	10	10	5	18	52	19
2014	DD	26	16	22	16	10	6	2	29	47	47
2014	DD-04	34	19	16	16	13	3	0	29	54	31

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	15	35	5	30	15	0	0	50	45	20
2018	DD-04	20	20	10	40	10	0	0	40	50	10
2017	DD	26	13	26	17	14	3	0	41	32	29
2017	DD-04	14	14	29	24	13	5	0	30	39	20
2014	DD	28	25	10	10	23	2	2	54	35	47
2014	DD-04	21	19	16	13	32	0	0	40	45	31

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	15	55	10	10	10	0	0	70	20	20
2018	DD-04	10	50	20	20	0	0	0	60	20	10
2017	DD	13	46	16	13	6	3	3	62	20	30
2017	DD-04	19	37	24	10	5	5	0	59	15	20
2014	DD	24	43	14	15	4	0	0	67	19	47
2014	DD-04	21	35	16	22	6	0	0	56	28	31

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	15	35	30	10	5	5	0	53	16	20
2018	DD-04	10	40	30	10	10	0	0	50	20	10

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	25	35	20	0	5	15	0	71	6	20
2018	DD-04	40	20	20	0	0	20	0	75	0	10
2017	DD	19	29	28	6	5	13	0	55	13	30
2017	DD-04	19	24	32	5	0	19	0	54	6	20
2014	DD	29	38	10	6	2	10	4	78	10	47
2014	DD-04	35	40	9	3	3	10	0	83	7	31

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	25	30	25	10	5	5	58	16	20
2018	DD-04	40	10	30	20	0	0	50	20	10
2017	DD	16	56	18	6	0	3	74	7	30
2017	DD-04	5	58	23	10	0	5	66	10	20
2014	DD	28	41	14	8	2	6	74	11	47
2014	DD-04	27	44	9	10	3	6	76	14	31
2011	DD	30	46	10	8	3	3	79	11	63
2011	DD-03	20	80	0	0	0	0	100	0	10
2011	DD-04	33	40	9	12	2	5	76	15	43

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	20	45	25	5	5	0	65	10	20
2018	DD-04	30	20	40	10	0	0	50	10	10
2017	DD	35	47	10	8	0	0	82	8	30
2017	DD-04	19	66	10	5	0	0	86	5	20
2014	DD	33	40	12	8	4	2	75	13	47
2014	DD-04	32	37	16	9	3	3	71	13	31
2011	DD	37	48	8	6	2	0	84	8	63
2011	DD-03	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2011	DD-04	40	42	12	5	2	0	81	7	43
2008	DD	36	44	11	7	2	0	80	9	45
2008	DD-03	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2008	DD-04	33	33	21	8	4	0	67	13	24

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	5	20	25	10	30	10	0	28	44	20
2018	DD-04	0	30	20	0	40	10	0	33	44	10
2017	DD	7	33	13	22	18	3	3	42	43	29
2017	DD-04	5	29	14	28	19	5	0	35	49	20
2014	DD	18	32	16	12	15	2	4	53	29	47
2014	DD-04	21	28	22	10	19	0	0	49	29	31

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	15	30	30	5	10	10	0	50	17	20
2018	DD-04	20	30	20	10	0	20	0	63	13	10
2017	DD	16	58	13	0	10	0	3	77	10	30
2017	DD-04	14	61	10	0	10	0	5	80	10	20
2014	DD	19	33	27	9	6	4	2	55	16	47
2014	DD-04	22	28	30	13	3	3	0	52	17	31
2011	DD	32	40	11	10	6	2	0	73	16	63
2011	DD-03	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2011	DD-04	35	35	12	12	7	0	0	70	19	43
2008	DD	31	44	11	4	0	9	0	83	5	45
2008	DD-03	10	70	10	0	0	10	0	89	0	10
2008	DD-04	33	42	13	4	0	8	0	82	5	24

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	15	35	30	10	5	5	0	53	16	20
2018	DD-04	30	30	20	20	0	0	0	60	20	10

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	10	20	35	20	10	5	0	32	32	20
2018	DD-04	20	10	40	20	10	0	0	30	30	10
2017	DD	3	45	19	6	12	15	0	56	21	30
2017	DD-04	5	39	19	5	18	14	0	51	27	20
2014	DD	12	36	16	10	15	8	2	54	28	47
2014	DD-04	9	36	16	16	16	6	0	49	34	31
2011	DD	19	25	22	13	11	10	0	49	26	63
2011	DD-03	30	20	20	10	10	10	0	56	22	10
2011	DD-04	19	23	23	14	12	9	0	46	28	43

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	25	75	20

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	6	6	50	11	11	17	0	13	27	18
2017	DD	10	22	26	18	9	13	3	38	32	30
2017	DD-04	10	24	19	10	13	19	5	45	30	20
2014	DD	17	16	25	10	9	16	6	43	25	47
2014	DD-04	19	16	27	10	13	9	6	41	27	31

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	11	28	33	11	6	11	0	44	19	18
2017	DD	10	35	40	0	9	6	0	48	9	30
2017	DD-04	10	34	34	0	13	10	0	48	15	20
2014	DD	23	34	18	9	7	8	2	63	17	47
2014	DD-04	22	30	22	7	7	9	3	60	15	31
2011	DD	41	29	19	2	5	5	0	73	7	63
2011	DD-03	40	30	30	0	0	0	0	70	0	10
2011	DD-04	42	28	16	2	5	7	0	75	8	43

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	5	20	45	10	5	15	0	29	18	20
2018	DD-04	10	20	60	10	0	0	0	30	10	10
2017	DD	6	47	16	3	6	19	3	68	11	30
2017	DD-04	5	39	19	5	8	19	5	57	17	20
2014	DD	21	17	29	4	6	21	2	49	13	47
2014	DD-04	22	14	32	3	10	16	3	45	16	31

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	10	30	35	5	10	10	44	17	20
2018	DD-04	20	30	40	10	0	0	50	10	10
2017	DD	16	47	19	3	6	10	69	10	30
2017	DD-04	10	43	19	5	8	14	62	15	20
2014	DD	27	28	26	6	2	10	62	10	46
2014	DD-04	26	24	33	3	0	13	58	4	30
2011	DD	40	33	16	3	3	5	77	7	63
2011	DD-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2011	DD-04	42	30	16	2	5	5	76	7	43

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	25	35	20	10	10	60	20	20
2018	DD-04	20	30	30	10	10	50	20	10
2017	DD	31	31	29	3	6	62	10	30
2017	DD-04	19	32	34	5	10	52	14	20

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	16	32	32	11	0	11	53	12	19
2018	DD-04	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2017	DD	10	40	33	7	3	7	54	11	29
2017	DD-04	5	34	37	10	5	10	43	16	20

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	21	32	11	21	11	5	56	33	19
2018	DD-04	30	30	10	20	10	0	60	30	10
2017	DD	7	26	39	18	3	7	35	23	29
2017	DD-04	0	30	44	10	5	10	34	17	19

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	26	37	32	0	5	0	63	5	19
2018	DD-04	20	70	10	0	0	0	90	0	10
2017	DD	19	22	23	13	19	3	43	33	30
2017	DD-04	10	29	23	14	19	5	41	35	20

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	37	37	16	11	0	0	74	11	19
2018	DD-04	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2017	DD	30	33	24	3	7	3	65	10	29
2017	DD-04	25	46	19	0	5	5	75	5	19

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	42	21	32	5	0	0	63	5	19
2018	DD-04	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2017	DD	36	30	14	10	3	7	71	14	29
2017	DD-04	30	35	14	10	0	10	73	11	19

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	44	17	6	22	11	0	61	33	18
2018	DD-04	60	20	0	10	10	0	80	20	10
2017	DD	24	24	13	19	14	7	51	35	28
2017	DD-04	21	27	20	11	11	11	54	24	18

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	83	11	6	0	0	94	0	18
2018	DD-04	100	0	0	0	0	100	0	10
2017	DD	56	10	5	3	26	89	4	29
2017	DD-04	56	15	0	0	29	100	0	19

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	50	40	5	0	5	90	5	20
2018	DD-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2017	DD	46	29	18	3	3	75	7	29
2017	DD-04	46	29	15	5	5	75	10	19

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	26	47	11	5	11	0	0	74	16	19
2018	DD-04	30	30	20	0	20	0	0	60	20	10
2017	DD	23	20	29	15	3	3	7	48	20	29
2017	DD-04	10	25	34	15	5	5	5	39	23	19

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	32	26	21	16	5	0	0	58	21	19
2018	DD-04	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	DD	17	36	16	15	10	3	3	57	27	29
2017	DD-04	15	35	19	5	15	5	5	56	23	19

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	40	25	15	5	15	0	0	65	20	20
2018	DD-04	40	30	20	0	10	0	0	70	10	10
2017	DD	26	26	15	15	10	3	6	57	27	30
2017	DD-04	14	29	23	14	10	5	5	48	27	20

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	53	21	26	0	0	0	74	0	19
2018	DD-04	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2017	DD	30	36	12	8	7	7	71	16	29
2017	DD-04	20	46	14	5	5	10	73	11	19

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	60	25	10	5	85	5	20
2018	DD-04	60	20	20	0	80	0	10
2017	DD	51	41	8	0	92	0	30
2017	DD-04	43	52	5	0	95	0	20

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	74	11	5	0	0	11	0	94	0	19
2018	DD-04	90	0	0	0	0	10	0	100	0	10

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	50	25	10	5	5	5	79	11	20
2018	DD-04	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2017	DD	67	18	11	0	0	3	88	0	30
2017	DD-04	58	28	10	0	0	5	90	0	20

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	53	32	0	11	5	89	11	19
2018	DD-04	30	40	0	20	10	78	22	10
2017	DD	44	30	12	7	7	80	7	28
2017	DD-04	35	39	10	10	5	79	11	19

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	45	15	20	5	10	5	63	16	20
2018	DD-04	30	20	30	10	10	0	50	20	10
2017	DD	42	22	26	6	3	0	64	10	30
2017	DD-04	34	24	28	10	5	0	58	14	20

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	58	0	0	5	37	92	8	19
2018	DD-04	50	0	0	10	40	83	17	10
2017	DD	54	6	5	3	31	88	5	30
2017	DD-04	53	10	0	0	37	100	0	20

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	63	21	0	5	0	11	94	6	19
2018	DD-04	60	20	0	10	0	10	89	11	10
2017	DD	54	22	8	3	3	9	87	4	30
2017	DD-04	43	34	0	5	5	13	94	6	20

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	63	32	5	0	0	0	95	0	19
2018	DD-04	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2017	DD	48	28	5	10	6	3	78	17	30
2017	DD-04	43	37	0	10	10	0	81	19	20

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	65	25	5	5	0	90	5	20
2018	DD-04	60	40	0	0	0	100	0	10
2017	DD	51	31	11	3	3	85	3	30
2017	DD-04	58	28	5	5	5	90	5	20

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	21	21	47	11	0	42	11	19
2017	DD	16	31	40	6	6	47	13	30
2017	DD-04	10	37	39	5	10	47	14	20

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	0	11	63	16	11	26	11	19
2018	DD-04	0	0	70	20	10	30	0	10
2017	DD	6	10	49	29	6	35	16	30
2017	DD-04	5	10	61	14	10	24	14	20

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	58	16	11	0	5	11	65	35	19
2017	DD	22	28	11	16	13	10	25	75	30
2017	DD-04	10	42	5	19	10	14	11	89	20

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	DD	19	20
2017	DD-04	6	15

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	DD	41	20
2017	DD-04	55	15

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	DD	14	20
2017	DD-04	13	15

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	DD	32	20
2017	DD-04	43	15

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	DD	14	20
2017	DD-04	6	15

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	DD	45	20
2017	DD-04	32	15

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	DD	19	28	14	13	0	26	20
2017	DD-04	25	25	13	17	0	19	15

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	DD	61	11	6	17	6	0	0	72	22	18
2018	DD-04	60	10	10	20	0	0	0	70	20	10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DD	5	21	9	5	36	0	23	34	54	20
2017	DD-04	0	19	13	6	43	0	19	24	61	15

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DD	5	5	9	9	40	8	23	14	73	20
2017	DD-04	6	6	13	6	32	11	25	20	60	15

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - DD

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Stress lié au travail