Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	34	42	12	8	5	75	13	160671
2018	Emploi et Développement social Canada	33	42	12	8	4	76	12	14619
2018	Emploi et Développement social	35	41	12	8	4	77	11	4129
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	33	43	10	8	5	76	13	312
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	32	43	7	11	6	76	17	31

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	29	37	14	11	9	66	20	160988
2018	Emploi et Développement social Canada	29	38	15	11	8	67	18	14619
2018	Emploi et Développement social	35	37	13	9	6	73	14	4128
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	31	39	11	9	9	70	19	312
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	28	52	3	6	10	81	16	30

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	50	35	9	3	2	85	5	160125
2018	Emploi et Développement social Canada	49	35	10	4	2	85	6	14527
2018	Emploi et Développement social	49	35	10	4	2	84	6	4107
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	47	35	11	4	2	83	6	309
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	52	26	11	8	3	78	11	30

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	40	39	11	6	3	0	80	9	161156
2018	Emploi et Développement social Canada	38	40	12	6	3	0	78	10	14644
2018	Emploi et Développement social	41	40	11	6	3	0	81	9	4137
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	39	40	9	7	4	1	80	11	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	37	35	11	11	7	0	71	18	30

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	35	32	17	9	7	1	67	16	160754
2018	Emploi et Développement social Canada	37	33	16	8	6	1	70	14	14620
2018	Emploi et Développement social	40	34	15	7	4	1	75	11	4131
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	31	39	15	10	5	0	70	15	310
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	26	38	20	9	6	0	65	16	31

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	33	34	16	10	7	0	68	16	160146
2018	Emploi et Développement social Canada	35	35	16	9	5	0	71	14	14538
2018	Emploi et Développement social	39	36	14	7	4	1	76	11	4111
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	29	41	15	10	4	1	71	14	309
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	26	48	14	6	6	0	74	13	31

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	31	25	19	12	9	3	0	59	22	161050
2018	Emploi et Développement social Canada	28	24	20	13	10	4	0	55	24	14641
2018	Emploi et Développement social	33	26	19	11	7	4	1	61	18	4134
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	24	26	24	13	9	3	1	52	23	312
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	26	28	19	3	22	3	0	55	25	31

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	45	30	12	7	5	2	1	76	12	160474
2018	Emploi et Développement social Canada	47	30	11	6	4	2	1	79	10	14601
2018	Emploi et Développement social	50	30	9	5	3	2	0	82	8	4120
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	45	30	10	6	5	3	0	78	12	308
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	36	44	13	0	3	3	0	83	3	30

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	42	32	11	8	5	1	0	75	14	160177
2018	Emploi et Développement social Canada	44	33	10	7	4	1	0	78	11	14567
2018	Emploi et Développement social	47	32	9	7	3	1	0	81	10	4112
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	45	32	7	11	4	0	1	77	16	309
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	38	35	9	14	3	0	0	73	18	30

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	47	28	11	7	6	75	13	160605
2018	Emploi et Développement social Canada	48	29	11	6	5	78	11	14612
2018	Emploi et Développement social	51	29	9	6	4	80	10	4127
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	47	31	9	6	6	78	12	310
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	40	35	12	7	6	74	13	30

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	28	31	17	9	8	6	63	19	161481
2018	Emploi et Développement social Canada	31	30	16	7	5	9	68	14	14680
2018	Emploi et Développement social	33	32	15	7	4	8	71	12	4138
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	30	31	16	11	4	7	67	16	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	29	45	9	4	6	6	79	12	31

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	25	31	18	13	11	2	58	24	161089
2018	Emploi et Développement social Canada	29	32	18	11	7	3	63	18	14633
2018	Emploi et Développement social	31	34	17	9	5	3	67	15	4127
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	26	35	16	14	6	3	62	21	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	28	38	14	8	10	3	68	18	31

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	17	29	21	16	12	5	48	30	160960
2018	Emploi et Développement social Canada	20	30	21	14	8	7	54	24	14621
2018	Emploi et Développement social	21	33	19	13	7	6	58	21	4130
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	17	31	18	19	9	6	51	30	308
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	3	59	12	8	15	3	64	23	30

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	16	30	18	18	14	3	48	33	161278
2018	Emploi et Développement social Canada	20	32	18	16	10	4	54	27	14665
2018	Emploi et Développement social	21	34	18	15	9	3	57	25	4136
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	17	39	14	17	11	2	57	29	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	9	51	20	7	13	0	60	20	31

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	26	34	17	13	10	60	23	161141
2018	Emploi et Développement social Canada	26	35	17	12	9	61	22	14675
2018	Emploi et Développement social	33	36	15	9	7	69	16	4141
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	31	32	15	11	11	64	21	313
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	32	46	16	0	6	78	6	31

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	29	41	13	11	5	71	16	161312
2018	Emploi et Développement social Canada	32	42	12	9	4	75	13	14677
2018	Emploi et Développement social	31	42	12	10	5	73	15	4141
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	29	48	9	9	5	76	14	312
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	29	37	14	14	6	66	20	31

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	13	22	19	16	14	13	2	41	36	160747
2018	Emploi et Développement social Canada	13	22	19	15	12	17	2	43	33	14603
2018	Emploi et Développement social	14	23	18	13	9	19	4	48	28	4125
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	11	18	17	13	13	23	5	40	36	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	19	23	22	9	7	20	0	52	21	31

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	37	35	12	9	6	1	73	15	160726
2018	Emploi et Développement social Canada	38	35	12	9	5	1	74	14	14625
2018	Emploi et Développement social	42	34	11	8	4	1	77	12	4132
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	38	31	12	12	5	1	70	17	310
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	36	30	11	16	6	0	66	23	30

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	25	34	16	10	6	3	6	65	18	36684
2018	Emploi et Développement social Canada	30	37	13	10	4	2	4	71	15	2335
2018	Emploi et Développement social	29	33	15	10	4	3	7	69	15	915
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	29	33	14	4	4	6	10	74	9	51

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	25	45	10	14	6	1	70	20	161510
2018	Emploi et Développement social Canada	27	47	9	12	5	1	74	17	14690
2018	Emploi et Développement social	28	45	11	11	4	1	74	15	4142
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	25	47	10	12	5	1	73	17	313
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	16	49	15	9	6	4	68	16	31

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	40	39	11	6	3	80	10	161032
2018	Emploi et Développement social Canada	35	39	13	8	4	74	13	14641
2018	Emploi et Développement social	40	39	11	6	3	80	9	4127
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	39	41	9	8	4	80	11	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	33	43	6	15	3	75	18	31

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	45	38	8	6	3	84	9	160117
2018	Emploi et Développement social Canada	41	39	9	7	3	81	10	14567
2018	Emploi et Développement social	45	40	6	6	3	85	9	4101
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	45	39	6	5	4	85	9	307
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	42	37	6	8	7	79	15	31

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	20	32	18	15	12	2	0	53	28	161004
2018	Emploi et Développement social Canada	22	33	18	13	10	3	0	57	25	14647
2018	Emploi et Développement social	25	35	17	12	8	2	0	62	21	4137
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	21	37	17	14	10	1	1	58	24	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	13	38	17	9	17	6	0	54	28	31

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	19	27	16	16	18	2	2	48	35	161071
2018	Emploi et Développement social Canada	21	29	16	15	16	2	2	52	31	14647
2018	Emploi et Développement social	24	30	15	13	14	2	2	56	28	4132
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	20	31	12	15	17	3	3	55	33	310
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	22	32	6	8	24	8	0	59	35	30

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	27	38	14	12	9	65	21	160686
2018	Emploi et Développement social Canada	24	35	17	14	9	60	23	14602
2018	Emploi et Développement social	32	40	13	9	5	72	15	4123
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	25	40	12	10	13	65	22	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	34	49	6	5	7	83	11	30

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	31	34	16	10	8	0	66	18	160340
2018	Emploi et Développement social Canada	28	32	18	12	9	1	61	21	14584
2018	Emploi et Développement social	38	35	14	9	5	0	72	14	4119
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	27	33	16	12	11	0	61	22	309
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	35	41	10	3	11	0	76	15	29

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	30	37	15	11	7	0	67	18	160685
2018	Emploi et Développement social Canada	31	39	15	10	5	0	70	16	14595
2018	Emploi et Développement social	34	38	14	9	4	1	73	13	4125
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	29	34	16	12	8	1	64	21	312
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	27	38	14	17	3	0	65	21	30

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	20	35	22	11	8	3	57	20	161226
2018	Emploi et Développement social Canada	19	34	23	11	8	4	56	20	14667
2018	Emploi et Développement social	24	37	20	9	5	4	64	15	4141
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	16	32	23	14	12	3	49	27	313
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	19	28	22	15	10	7	50	27	31

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	42	33	11	8	5	0	76	13	161141
2018	Emploi et Développement social Canada	40	35	11	8	5	1	76	13	14652
2018	Emploi et Développement social	48	33	9	7	3	0	81	10	4141
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	40	35	11	9	4	1	76	13	313
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	38	38	13	6	0	4	80	7	31

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Organisation	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	37	32	17	8	5	1	70	13	161699
2018	Emploi et Développement social Canada	42	30	16	6	4	2	73	11	14706
2018	Emploi et Développement social	43	31	15	7	4	1	75	10	4149
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	34	29	21	8	6	1	64	14	310
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	35	30	28	0	6	0	65	6	31

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	27	39	35	161647
2018	Emploi et Développement social Canada	30	34	36	14715
2018	Emploi et Développement social	32	34	34	4156
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	28	35	37	313
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	37	25	38	31

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Organisation	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	17	33	30	6	8	6	43390
2018	Emploi et Développement social Canada	13	36	36	5	5	6	4424
2018	Emploi et Développement social	10	38	36	3	6	6	1335
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	10	26	41	5	10	8	91
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	0	46	25	0	12	17	11

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	43	40	9	5	2	0	84	7	161313
2018	Emploi et Développement social Canada	45	40	8	4	2	0	86	6	14660
2018	Emploi et Développement social	47	39	8	4	2	0	87	5	4137
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	47	40	8	3	2	1	87	5	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	41	41	6	8	3	0	82	11	30

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	24	42	18	10	5	1	67	15	161017
2018	Emploi et Développement social Canada	26	45	17	8	3	1	72	11	14641
2018	Emploi et Développement social	28	45	16	8	3	1	74	10	4132
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	25	44	17	10	2	1	70	12	312
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	26	37	20	14	3	0	63	17	31

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Organisation	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	11	26	35	18	8	1	1	27	37	161147
2018	Emploi et Développement social Canada	11	25	33	19	9	1	2	29	37	14650
2018	Emploi et Développement social	10	25	35	20	8	1	2	28	36	4133
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	13	28	35	18	5	1	1	24	41	312
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	24	28	30	14	3	0	0	17	53	31

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Organisation	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	12	20	28	23	13	2	2	37	33	160571
2018	Emploi et Développement social Canada	9	17	28	25	15	3	2	43	28	14593
2018	Emploi et Développement social	7	17	28	28	15	3	2	45	25	4122
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	8	15	26	32	16	2	1	50	24	310
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	11	29	28	22	10	0	0	32	40	31

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Organisation	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	17	24	29	17	9	2	3	26	43	160643
2018	Emploi et Développement social Canada	15	22	28	18	10	3	4	30	40	14603
2018	Emploi et Développement social	19	26	28	15	8	2	3	24	47	4132
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	19	25	25	18	8	2	3	27	47	312
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	31	25	28	12	0	4	0	13	58	31

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Organisation	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	8	16	32	27	14	1	2	42	25	160266
2018	Emploi et Développement social Canada	10	16	30	24	15	1	4	41	27	14561
2018	Emploi et Développement social	10	18	32	23	13	1	2	38	30	4117
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	17	21	34	17	9	0	1	27	38	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	19	22	47	11	0	0	0	11	42	30

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Organisation	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	17	23	27	18	11	1	2	30	42	160843
2018	Emploi et Développement social Canada	14	21	27	20	13	2	4	35	36	14606
2018	Emploi et Développement social	12	22	28	21	13	2	3	35	35	4126
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	16	22	23	23	11	1	3	36	40	310
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	16	25	34	15	8	0	3	24	42	31

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Organisation	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	13	20	27	22	13	3	3	37	35	160300
2018	Emploi et Développement social Canada	13	20	27	20	13	3	3	35	36	14560
2018	Emploi et Développement social	11	20	28	22	14	3	3	38	33	4107
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	11	17	24	28	15	3	3	45	30	310
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	20	42	22	12	0	3	0	13	65	31

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Organisation	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	16	24	31	16	9	2	2	25	42	161001
2018	Emploi et Développement social Canada	17	24	31	14	9	3	2	24	44	14650
2018	Emploi et Développement social	17	24	30	15	8	2	3	25	43	4135
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	24	24	27	13	6	3	3	20	52	313
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	34	19	22	6	6	4	9	14	61	31

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	40	31	10	10	8	1	0	72	18	160757
2018	Emploi et Développement social Canada	43	32	9	9	6	1	0	75	15	14589
2018	Emploi et Développement social	47	32	8	7	4	1	0	80	12	4118
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	40	32	10	9	7	1	1	74	16	309
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	45	32	6	7	3	0	8	83	10	30

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	44	36	9	7	4	81	11	160773
2018	Emploi et Développement social Canada	47	37	8	6	3	84	9	14601
2018	Emploi et Développement social	53	34	6	5	2	87	7	4122
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	47	38	6	5	4	85	9	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	41	42	3	3	11	83	14	31

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	37	40	13	5	3	1	0	77	9	161015
2018	Emploi et Développement social Canada	36	39	15	5	3	2	1	77	8	14640
2018	Emploi et Développement social	44	37	10	4	2	1	1	83	6	4133
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	37	43	12	4	3	1	1	81	7	312
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	39	48	6	0	3	0	4	90	3	31

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	40	36	14	4	3	3	78	7	160822
2018	Emploi et Développement social Canada	44	36	12	3	2	2	82	6	14624
2018	Emploi et Développement social	46	36	11	2	2	2	85	5	4123
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	36	42	14	3	3	2	79	6	308
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	28	52	14	3	3	0	80	6	31

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	39	38	13	6	3	2	78	9	160801
2018	Emploi et Développement social Canada	43	37	11	5	3	1	81	8	14622
2018	Emploi et Développement social	45	37	10	4	2	2	84	6	4122
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	34	41	13	7	4	1	76	11	309
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	32	55	7	7	0	0	87	7	30

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	44	36	10	5	4	81	9	160659
2018	Emploi et Développement social Canada	48	35	9	4	3	84	7	14608
2018	Emploi et Développement social	52	35	8	4	2	87	5	4117
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	42	42	9	3	4	84	7	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	40	50	3	0	6	90	6	31

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	21	32	19	11	9	5	3	59	21	161064
2018	Emploi et Développement social Canada	22	31	19	9	7	7	4	59	19	14630
2018	Emploi et Développement social	26	31	17	8	5	8	5	65	15	4125
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	18	28	21	10	8	9	5	54	21	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	26	32	15	0	13	7	6	68	15	31

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	31	38	14	9	5	2	1	71	15	161068
2018	Emploi et Développement social Canada	33	39	13	8	4	2	1	74	13	14638
2018	Emploi et Développement social	34	38	12	8	4	2	1	75	12	4133
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	29	35	16	10	5	4	1	67	16	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	31	31	16	8	3	8	3	69	13	29

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	30	38	18	8	5	1	69	13	160645
2018	Emploi et Développement social Canada	33	39	17	6	4	1	73	10	14592
2018	Emploi et Développement social	34	39	17	6	3	2	75	8	4115
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	25	45	18	7	3	2	71	10	313
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	13	69	9	0	3	6	87	3	31

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	18	25	19	14	14	8	2	48	31	161057
2018	Emploi et Développement social Canada	19	25	20	14	12	9	2	49	29	14639
2018	Emploi et Développement social	19	23	21	12	10	12	3	49	26	4131
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	16	20	23	16	10	14	2	43	31	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	11	36	19	9	6	16	3	58	19	31

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	15	85	161503
2018	Emploi et Développement social Canada	13	87	14700
2018	Emploi et Développement social	11	89	4148
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	16	84	313
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	20	80	31

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	51	22721
2018	Emploi et Développement social Canada	49	1951
2018	Emploi et Développement social	46	451
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	49	50

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	62	22735
2018	Emploi et Développement social Canada	57	1951
2018	Emploi et Développement social	65	451
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	67	50

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	8	22696
2018	Emploi et Développement social Canada	5	1951
2018	Emploi et Développement social	6	451

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	5	22696
2018	Emploi et Développement social	0	451
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	0	50

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	6	22696
2018	Emploi et Développement social Canada	4	1951
2018	Emploi et Développement social	5	451

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	10	22712
2018	Emploi et Développement social Canada	16	1951
2018	Emploi et Développement social	5	451
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	11	50

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	4	22694
2018	Emploi et Développement social Canada	4	1951
2018	Emploi et Développement social	5	451

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	40	22709
2018	Emploi et Développement social Canada	42	1952
2018	Emploi et Développement social	36	452
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	31	50

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	40	22697
2018	Emploi et Développement social Canada	38	1952
2018	Emploi et Développement social	42	452
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	39	50

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	46	22698
2018	Emploi et Développement social Canada	44	1952
2018	Emploi et Développement social	49	452
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	46	50

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	41	22706
2018	Emploi et Développement social Canada	39	1952
2018	Emploi et Développement social	38	452
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	39	50

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	33	22690
2018	Emploi et Développement social Canada	26	1952
2018	Emploi et Développement social	28	452
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	19	50

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	56	22722
2018	Emploi et Développement social Canada	56	1952
2018	Emploi et Développement social	57	452
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	60	50

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	36	22699
2018	Emploi et Développement social Canada	35	1952
2018	Emploi et Développement social	29	452
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	31	50

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	2	22678
2018	Emploi et Développement social Canada	1	1952
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	0	50

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	10	22693
2018	Emploi et Développement social Canada	9	1952
2018	Emploi et Développement social	9	452

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	13	22689
2018	Emploi et Développement social Canada	11	1952
2018	Emploi et Développement social	6	452
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	12	50

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	48	22704
2018	Emploi et Développement social Canada	46	1952
2018	Emploi et Développement social	43	452
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	41	50

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	27	22702
2018	Emploi et Développement social Canada	25	1952
2018	Emploi et Développement social	20	452
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	18	50

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	15	22687
2018	Emploi et Développement social Canada	18	1952
2018	Emploi et Développement social	17	452
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	19	50

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	51	22718
2018	Emploi et Développement social Canada	53	1950
2018	Emploi et Développement social	50	452
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	54	50

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	27	22701
2018	Emploi et Développement social Canada	27	1950
2018	Emploi et Développement social	29	452
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	22	50

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	8	22688
2018	Emploi et Développement social Canada	5	1950
2018	Emploi et Développement social	5	452

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	20	22699
2018	Emploi et Développement social Canada	22	1950
2018	Emploi et Développement social	17	452
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	26	50

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	10	22689
2018	Emploi et Développement social Canada	10	1950
2018	Emploi et Développement social	9	452
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	10	50

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	7	22692
2018	Emploi et Développement social Canada	6	1950
2018	Emploi et Développement social	4	452

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	14	22692
2018	Emploi et Développement social Canada	13	1950
2018	Emploi et Développement social	15	452
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	10	50

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	11	22688
2018	Emploi et Développement social Canada	11	1950
2018	Emploi et Développement social	12	452
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	12	50

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	27	22709
2018	Emploi et Développement social Canada	26	1950
2018	Emploi et Développement social	29	452
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	26	50

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	11	21200
2018	Emploi et Développement social Canada	12	1827
2018	Emploi et Développement social	12	431

Question 52b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	19	21197
2018	Emploi et Développement social Canada	19	1827
2018	Emploi et Développement social	22	431
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	20	47

Question 52c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	10	21191
2018	Emploi et Développement social Canada	11	1827
2018	Emploi et Développement social	11	431

Question 52d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	7	21189
2018	Emploi et Développement social Canada	7	1827
2018	Emploi et Développement social	7	431

Question 52e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	10	21189
2018	Emploi et Développement social Canada	11	1827
2018	Emploi et Développement social	11	431

Question 52f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	9	21189
2018	Emploi et Développement social Canada	9	1827
2018	Emploi et Développement social	8	431

Question 52g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	10	21188
2018	Emploi et Développement social Canada	10	1827
2018	Emploi et Développement social	16	431
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	13	47

Question 52h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	11	21193
2018	Emploi et Développement social Canada	11	1827
2018	Emploi et Développement social	10	431

Question 52i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	12	21192
2018	Emploi et Développement social Canada	12	1827
2018	Emploi et Développement social	12	431
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	12	47

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	30	21199
2018	Emploi et Développement social Canada	28	1827
2018	Emploi et Développement social	27	431
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	17	47

Question 52k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	9	21189
2018	Emploi et Développement social Canada	8	1827
2018	Emploi et Développement social	10	431

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	47	21214
2018	Emploi et Développement social Canada	44	1827
2018	Emploi et Développement social	46	431
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	42	47

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	2	21187
2018	Emploi et Développement social Canada	1	1827
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	0	47

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	56	21220
2018	Emploi et Développement social Canada	51	1827
2018	Emploi et Développement social	51	431
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	45	47

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	4	21191
2018	Emploi et Développement social Canada	4	1827
2018	Emploi et Développement social	4	431
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	0	47

Question 52p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	13	21192
2018	Emploi et Développement social Canada	14	1827
2018	Emploi et Développement social	12	431
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	16	47

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	16	19	21	8	8	23	5	48	22	161102
2018	Emploi et Développement social Canada	16	17	22	6	6	27	7	49	18	14655
2018	Emploi et Développement social	17	16	19	5	4	31	8	53	15	4133
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	10	13	22	7	8	33	7	39	25	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	27	9	20	6	6	28	3	53	18	31

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	29	31	18	7	6	7	1	66	14	161060
2018	Emploi et Développement social Canada	30	31	18	6	5	9	1	68	12	14661
2018	Emploi et Développement social	32	31	17	5	3	11	1	71	10	4133
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	23	31	24	7	6	9	1	59	14	310
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	32	14	29	6	6	12	0	52	14	31

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	8	92	161188
2018	Emploi et Développement social Canada	7	93	14659
2018	Emploi et Développement social	6	94	4138
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	7	93	310

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	36	11806
2018	Emploi et Développement social Canada	36	1020
2018	Emploi et Développement social	42	247
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	46	20

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	77	11826
2018	Emploi et Développement social Canada	76	1020
2018	Emploi et Développement social	81	247

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	4	11797
2018	Emploi et Développement social Canada	2	1020
2018	Emploi et Développement social	3	247
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	0	20

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	4	11797
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	0	20

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	7	11798
2018	Emploi et Développement social Canada	6	1020
2018	Emploi et Développement social	7	247

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	9	11802
2018	Emploi et Développement social Canada	13	1020
2018	Emploi et Développement social	5	247
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	0	20

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	8	11798
2018	Emploi et Développement social Canada	8	1020
2018	Emploi et Développement social	8	247

Question 57a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Race
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	25	11790
2018	Emploi et Développement social Canada	26	1017
2018	Emploi et Développement social	22	247

Question 57b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	20	11790
2018	Emploi et Développement social Canada	20	1017
2018	Emploi et Développement social	21	247

Question 57c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Couleur
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	15	11786
2018	Emploi et Développement social Canada	14	1017
2018	Emploi et Développement social	14	247

Question 57d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Religion
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	6	11784
2018	Emploi et Développement social Canada	6	1017
2018	Emploi et Développement social	7	247

Question 57e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	26	11787
2018	Emploi et Développement social Canada	28	1017
2018	Emploi et Développement social	24	247
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	22	20

Question 57f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Sexe
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	29	11792
2018	Emploi et Développement social Canada	21	1017
2018	Emploi et Développement social	19	247

Question 57g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	4	11783
2018	Emploi et Développement social Canada	4	1017
2018	Emploi et Développement social	3	247
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	0	20

Question 57h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	2	11782
2018	Emploi et Développement social Canada	2	1017
2018	Emploi et Développement social	5	247

Question 57i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État matrimonial
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	8	11785
2018	Emploi et Développement social Canada	8	1017
2018	Emploi et Développement social	10	247

Question 57j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Situation familiale
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	15	11787
2018	Emploi et Développement social Canada	17	1017
2018	Emploi et Développement social	21	247

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	1	11782
2018	Emploi et Développement social Canada	1	1017

Question 57l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	17	11791
2018	Emploi et Développement social Canada	23	1017
2018	Emploi et Développement social	25	247
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	42	20

Question 57m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
Année du sondage	Organisation	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	11783
2018	Emploi et Développement social Canada	1017
2018	Emploi et Développement social	247
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	20

Question 57n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Autre
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	19	11797
2018	Emploi et Développement social Canada	18	1017
2018	Emploi et Développement social	20	247
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	24	20

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	29	11822
2018	Emploi et Développement social Canada	32	1021
2018	Emploi et Développement social	29	247
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	43	20

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	15	11810
2018	Emploi et Développement social Canada	15	1021
2018	Emploi et Développement social	15	247

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	5	11809
2018	Emploi et Développement social Canada	4	1021
2018	Emploi et Développement social	5	247
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	0	20

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	17	11817
2018	Emploi et Développement social Canada	19	1021
2018	Emploi et Développement social	15	247

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	4	11805
2018	Emploi et Développement social Canada	3	1021
2018	Emploi et Développement social	4	247
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	0	20

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	6	11807
2018	Emploi et Développement social Canada	6	1021
2018	Emploi et Développement social	4	247

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	9	11806
2018	Emploi et Développement social Canada	9	1021
2018	Emploi et Développement social	9	247

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	9	11808
2018	Emploi et Développement social Canada	9	1021
2018	Emploi et Développement social	9	247

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	49	11821
2018	Emploi et Développement social Canada	45	1021
2018	Emploi et Développement social	51	247
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	42	20

Question 59a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	5	11053
2018	Emploi et Développement social Canada	5	955
2018	Emploi et Développement social	5	238

Question 59b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	13	11052
2018	Emploi et Développement social Canada	12	955
2018	Emploi et Développement social	19	238

Question 59c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	3	11049
2018	Emploi et Développement social Canada	4	955
2018	Emploi et Développement social	2	238
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	0	19

Question 59d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	2	11050
2018	Emploi et Développement social Canada	3	955
2018	Emploi et Développement social	2	238
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	0	19

Question 59e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	3	11051
2018	Emploi et Développement social Canada	3	955
2018	Emploi et Développement social	3	238

Question 59f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	4	11049
2018	Emploi et Développement social Canada	4	955
2018	Emploi et Développement social	5	238

Question 59g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	7	11051
2018	Emploi et Développement social Canada	8	955
2018	Emploi et Développement social	13	238

Question 59h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	11	11053
2018	Emploi et Développement social Canada	14	955
2018	Emploi et Développement social	18	238

Question 59i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	11	11055
2018	Emploi et Développement social Canada	11	955
2018	Emploi et Développement social	11	238
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	0	19

Question 59j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	27	11058
2018	Emploi et Développement social Canada	28	955
2018	Emploi et Développement social	30	238

Question 59k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	9	11054
2018	Emploi et Développement social Canada	9	955
2018	Emploi et Développement social	13	238
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	0	19

Question 59l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	45	11069
2018	Emploi et Développement social Canada	46	955
2018	Emploi et Développement social	52	238
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	26	19

Question 59m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	2	11050
2018	Emploi et Développement social Canada	1	955
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	0	19

Question 59n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	64	11072
2018	Emploi et Développement social Canada	60	955
2018	Emploi et Développement social	56	238
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	49	19

Question 59o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	4	11051
2018	Emploi et Développement social Canada	5	955
2018	Emploi et Développement social	4	238
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	0	19

Question 59p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	13	11050
2018	Emploi et Développement social Canada	15	955
2018	Emploi et Développement social	13	238
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	28	19

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	18	18	24	4	4	26	5	53	12	161075
2018	Emploi et Développement social Canada	18	17	22	3	3	30	6	54	10	14668
2018	Emploi et Développement social	19	15	19	3	3	34	7	58	9	4144
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	13	15	22	3	3	36	8	50	11	312
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	24	15	23	6	0	21	9	57	9	31

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	30	31	19	5	4	10	1	69	10	161053
2018	Emploi et Développement social Canada	32	31	19	3	3	10	1	71	8	14686
2018	Emploi et Développement social	34	30	17	3	2	12	2	74	6	4150
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	26	31	23	4	3	11	2	66	8	312
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	34	24	20	6	0	12	3	68	8	31

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	52	26	10	5	5	1	80	10	160320
2018	Emploi et Développement social Canada	54	27	10	4	4	1	82	8	14594
2018	Emploi et Développement social	58	26	8	3	3	1	85	6	4123
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	55	25	9	3	5	2	82	9	310
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	51	36	0	0	6	7	93	7	30

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	29	40	16	8	4	2	71	13	161108
2018	Emploi et Développement social Canada	31	41	14	7	4	2	74	12	14664
2018	Emploi et Développement social	35	41	14	6	3	3	77	9	4137
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	28	36	18	9	5	3	67	15	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	26	37	21	3	3	9	70	7	31

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	23	35	18	13	10	2	59	23	161341
2018	Emploi et Développement social Canada	23	36	17	13	8	2	61	22	14673
2018	Emploi et Développement social	27	38	17	10	6	2	67	16	4146
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	20	35	17	16	9	3	57	26	313
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	10	32	20	22	9	6	45	33	31

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	21	24	22	14	18	1	46	32	161369
2018	Emploi et Développement social Canada	16	22	21	16	24	1	38	40	14681
2018	Emploi et Développement social	20	23	22	14	18	2	44	34	4146
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	18	23	20	14	23	1	42	38	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	9	40	20	9	19	3	51	28	31

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	18	27	28	16	11	1	45	27	161255
2018	Emploi et Développement social Canada	17	25	29	17	11	1	42	28	14657
2018	Emploi et Développement social	19	27	28	16	10	1	46	26	4131
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	14	29	23	19	14	1	43	34	310
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	7	36	19	16	19	3	44	37	30

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	25	29	24	13	8	2	55	21	160603
2018	Emploi et Développement social Canada	24	26	24	14	10	3	51	24	14608
2018	Emploi et Développement social	23	27	24	15	9	1	51	24	4127
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	17	28	24	15	15	1	45	31	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	6	33	17	25	16	3	41	42	31

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	20	23	23	17	15	1	1	44	32	160732
2018	Emploi et Développement social Canada	21	23	24	17	13	1	2	45	31	14615
2018	Emploi et Développement social	22	26	24	16	11	1	1	48	27	4125
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	20	26	23	15	16	0	1	46	31	309
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	4	32	22	15	23	0	3	38	40	31

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	46	23	13	6	4	0	6	75	11	160698
2018	Emploi et Développement social Canada	51	22	11	4	3	1	9	80	8	14630
2018	Emploi et Développement social	47	24	13	6	3	1	7	77	10	4136
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	46	27	12	6	3	0	6	78	10	312
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	39	16	13	10	10	0	13	63	22	30

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	30	27	21	11	9	1	58	20	161068
2018	Emploi et Développement social Canada	29	26	22	11	9	1	57	21	14669
2018	Emploi et Développement social	31	27	21	11	9	1	59	20	4146
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	24	29	27	8	11	1	53	19	313
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	14	15	41	17	9	3	30	27	31

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	25	33	23	10	6	1	1	59	17	160799
2018	Emploi et Développement social Canada	24	32	25	10	6	1	2	58	17	14630
2018	Emploi et Développement social	26	34	24	10	5	1	2	61	15	4130
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	20	32	27	9	10	0	2	54	19	312
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	15	13	43	12	9	0	7	30	23	31

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	21	31	25	14	8	1	1	53	22	160760
2018	Emploi et Développement social Canada	22	31	24	13	7	1	2	54	21	14640
2018	Emploi et Développement social	22	33	25	13	6	0	1	55	19	4129
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	15	30	28	16	9	0	1	46	26	312
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	3	23	45	23	3	0	3	26	27	31

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	27	31	22	12	7	0	1	59	19	160624
2018	Emploi et Développement social Canada	28	31	22	11	6	0	2	60	18	14629
2018	Emploi et Développement social	24	31	24	13	7	0	1	56	20	4128
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	23	31	24	12	8	0	2	55	20	312
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	6	35	26	23	6	3	0	43	31	31

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	27	31	22	12	7	0	1	59	18	160191
2018	Emploi et Développement social Canada	23	29	24	14	9	0	1	53	23	14580
2018	Emploi et Développement social	27	31	23	12	6	0	1	59	18	4110
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	24	34	22	14	6	0	1	58	20	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	9	47	19	18	3	3	0	59	22	31

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	50	25	13	6	4	2	76	10	160099
2018	Emploi et Développement social Canada	47	24	14	7	5	3	73	12	14580
2018	Emploi et Développement social	49	23	14	6	5	3	74	11	4110
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	47	25	13	6	6	2	75	12	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	52	28	9	8	0	3	83	8	31

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	67	16	7	3	3	1	5	87	6	160330
2018	Emploi et Développement social Canada	63	16	8	3	3	1	6	85	7	14604
2018	Emploi et Développement social	65	15	7	3	3	1	6	86	6	4112
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	64	16	5	4	4	0	6	86	8	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	66	9	9	3	3	0	9	83	7	31

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	67	14	7	4	4	1	3	84	9	160420
2018	Emploi et Développement social Canada	68	13	6	3	4	1	5	85	8	14605
2018	Emploi et Développement social	71	12	6	3	3	1	5	88	7	4118
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	66	14	5	6	3	1	6	85	10	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	61	13	6	10	3	0	6	79	14	31

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	52	27	11	4	3	1	81	7	160968
2018	Emploi et Développement social Canada	56	25	11	4	3	2	82	7	14648
2018	Emploi et Développement social	57	24	10	4	2	2	84	6	4132
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	59	24	11	3	3	1	83	6	312
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	59	18	12	7	3	0	77	11	31

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	53	22	11	6	6	1	76	12	160500
2018	Emploi et Développement social Canada	57	19	10	6	5	2	78	11	14610
2018	Emploi et Développement social	57	20	10	6	4	2	79	11	4127
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	55	19	12	7	5	2	75	13	310
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	55	26	6	6	6	0	82	12	31

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	52	13	6	2	1	26	88	4	159765
2018	Emploi et Développement social Canada	51	10	5	2	1	31	88	4	14548
2018	Emploi et Développement social	51	12	6	2	1	28	88	4	4115
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	48	10	4	1	1	36	91	2	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	40	18	9	0	6	26	79	9	31

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	61	20	9	3	2	0	6	86	4	160250
2018	Emploi et Développement social Canada	59	19	10	3	2	1	7	84	6	14593
2018	Emploi et Développement social	67	16	6	2	1	1	8	90	3	4121
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	63	17	6	4	2	1	8	87	6	312
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	79	15	3	0	0	0	3	97	0	31

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	64	15	7	4	5	0	4	83	10	160852
2018	Emploi et Développement social Canada	59	16	9	5	6	0	5	79	12	14653
2018	Emploi et Développement social	67	14	7	4	4	1	4	85	8	4137
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	65	15	7	3	3	0	7	86	6	312
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	64	17	6	6	3	0	3	84	10	31

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	48	29	14	4	2	2	79	7	160646
2018	Emploi et Développement social Canada	43	29	16	5	3	3	75	9	14630
2018	Emploi et Développement social	46	28	15	5	3	3	76	8	4131
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	43	32	13	7	3	3	77	10	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	39	38	17	3	3	0	77	6	31

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Organisation	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	13	31	36	14	5	45	19	161633
2018	Emploi et Développement social Canada	13	30	37	14	5	44	19	14702
2018	Emploi et Développement social	15	32	37	13	4	47	16	4149
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	11	32	39	15	3	43	18	313
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	11	24	49	12	3	35	16	31

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Organisation	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	10	20	38	22	10	32	30	159815
2018	Emploi et Développement social Canada	12	21	39	20	8	28	33	14536
2018	Emploi et Développement social	9	19	39	23	10	33	27	4115
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	9	22	42	19	9	27	31	312
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	6	31	41	9	12	22	37	31

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	29	26	20	11	11	2	1	30	70	161576
2018	Emploi et Développement social Canada	24	24	21	14	15	1	1	25	75	14705
2018	Emploi et Développement social	30	24	21	12	11	2	1	31	69	4156
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	25	25	22	12	13	2	0	26	74	311
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	22	36	23	6	6	6	0	24	76	31

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	23	109172
2018	Emploi et Développement social Canada	23	10810
2018	Emploi et Développement social	20	2808
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	22	223
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	15	22

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	35	109188
2018	Emploi et Développement social Canada	36	10810
2018	Emploi et Développement social	36	2808
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	39	223
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	34	22

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	23	109138
2018	Emploi et Développement social Canada	28	10810
2018	Emploi et Développement social	22	2808
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	21	223
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	13	22

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	44	109210
2018	Emploi et Développement social Canada	44	10810
2018	Emploi et Développement social	38	2808
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	31	223
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	17	22

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	7	109103
2018	Emploi et Développement social Canada	8	10810
2018	Emploi et Développement social	8	2808
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	8	223
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	13	22

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	33	109160
2018	Emploi et Développement social Canada	28	10810
2018	Emploi et Développement social	28	2808
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	36	223
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	26	22

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Organisation	(%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	34	109157
2018	Emploi et Développement social Canada	36	10810
2018	Emploi et Développement social	39	2808
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	41	223
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	21	22

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Organisation	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	6	41	19	11	5	19	104045
2018	Emploi et Développement social Canada	4	42	19	11	6	18	10357
2018	Emploi et Développement social	4	43	21	11	5	15	2691
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	4	44	21	14	5	12	209
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	5	46	31	10	0	9	20

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	35	65	108456
2018	Emploi et Développement social Canada	28	72	10748
2018	Emploi et Développement social	29	71	2796
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	25	75	221
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	25	75	22

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	42	16	13	9	11	1	8	63	22	161026
2018	Emploi et Développement social Canada	35	16	16	11	13	1	8	56	26	14686
2018	Emploi et Développement social	36	16	16	11	12	1	7	57	25	4146
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	36	17	16	7	12	1	11	60	22	312
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	25	23	25	7	12	0	7	52	21	31

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	11	22	18	18	23	2	6	36	44	108900
2018	Emploi et Développement social Canada	10	20	17	19	27	1	7	32	49	10775
2018	Emploi et Développement social	10	21	17	19	24	2	8	34	48	2799
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	9	23	11	22	28	1	6	35	53	222
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	23	19	13	23	13	4	4	46	40	22

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Fonction publique	5	13	16	19	39	2	7	19	63	108928
2018	Emploi et Développement social Canada	4	10	13	20	47	2	5	15	71	10784
2018	Emploi et Développement social	3	11	13	20	45	2	6	16	70	2804
2018	Direction générale de la Sécurité du Revenu et du Développement Social	3	11	8	18	53	1	6	15	77	223
2018	Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité	4	0	15	15	52	4	10	5	78	22

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Direction de l'intégration stratégique, de la planification et de la responsabilisation / Bureau de la Sous-ministre adjointe principale /Groupe de travail sur l'accessibilité

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 49g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)