Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour la fonction publique selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PH

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 22 47 13 14 4 0 0 69 18 49
2018 PH-01 38 44 11 7 0 0 0 82 7 23
2017 PH 27 52 9 6 5 0 0 79 12 56
2017 PH-01 31 45 11 6 8 0 0 75 14 28
2017 PH-03 30 42 7 14 7 0 0 73 21 14
2014 PH 34 49 8 5 1 2 0 85 7 59
2014 PH-01 32 49 12 3 0 4 0 85 3 33
2014 PH-03 25 61 0 14 0 0 0 86 14 12
2011 PH 41 33 15 8 3 0 0 74 10 51
2011 PH-01 47 39 10 0 3 0 0 87 3 23
2011 PH-03 35 21 22 22 0 0 0 56 22 14
2008 PH 37 49 4 10 0 0 0 86 10 39
2008 PH-03 17 63 10 10 0 0 0 79 10 13

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 23 43 17 10 7 0 0 66 17 49
2018 PH-01 25 44 17 11 3 0 0 69 14 23
2017 PH 10 54 19 5 10 0 2 66 15 57
2017 PH-01 13 50 24 3 10 0 0 63 13 29
2017 PH-03 8 51 21 0 21 0 0 59 21 14

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 51 40 5 4 0 0 0 91 4 49
2018 PH-01 56 41 3 0 0 0 0 97 0 23
2017 PH 49 42 5 0 3 0 0 91 3 56
2017 PH-01 42 44 11 0 4 0 0 85 4 28
2017 PH-03 44 49 0 0 7 0 0 93 7 14
2014 PH 56 40 3 0 1 0 0 96 1 59
2014 PH-01 56 41 3 0 0 0 0 97 0 33
2014 PH-03 54 46 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 PH 53 40 5 0 1 0 0 93 1 51
2011 PH-01 61 36 0 0 3 0 0 97 3 23
2011 PH-03 43 42 15 0 0 0 0 85 0 14

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 36 49 9 6 0 0 0 84 6 49
2018 PH-01 42 44 7 7 0 0 0 85 7 23
2017 PH 37 49 7 3 3 0 0 86 7 56
2017 PH-01 38 47 7 4 4 0 0 85 8 28
2017 PH-03 30 42 14 7 7 0 0 73 14 14
2014 PH 42 45 10 1 1 0 0 88 3 59
2014 PH-01 45 47 8 0 0 0 0 92 0 33
2014 PH-03 25 57 11 7 0 0 0 82 7 12
2011 PH 55 32 4 8 1 0 0 87 9 51
2011 PH-01 62 31 4 0 3 0 0 93 3 23
2011 PH-03 40 32 5 22 0 0 0 73 22 14
2008 PH 46 43 2 4 4 0 0 90 8 39
2008 PH-03 42 47 0 0 10 0 0 90 10 13

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 37 27 17 13 7 0 0 63 20 47
2018 PH-01 38 23 13 25 0 0 0 62 25 23
2017 PH 23 41 22 7 7 0 0 64 14 57
2017 PH-01 24 38 24 7 7 0 0 62 14 29
2017 PH-03 14 38 27 7 14 0 0 52 21 14
2014 PH 30 28 25 10 4 1 1 59 15 59
2014 PH-01 25 30 32 7 0 3 3 59 7 33
2014 PH-03 18 32 14 22 14 0 0 50 36 12
2011 PH 27 38 20 11 4 0 0 65 15 51
2011 PH-01 36 32 29 3 0 0 0 67 3 23
2011 PH-03 28 28 18 17 10 0 0 56 27 14

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 33 27 11 24 4 0 0 61 28 48
2018 PH-01 38 33 3 25 0 0 0 71 25 23
2017 PH 25 45 19 5 5 0 0 70 10 56
2017 PH-01 25 43 21 8 4 0 0 68 11 28
2017 PH-03 21 45 14 7 14 0 0 66 21 14
2014 PH 30 36 22 6 6 0 0 66 12 59
2014 PH-01 25 40 28 7 0 0 0 65 7 33
2014 PH-03 18 39 18 0 25 0 0 57 25 12
2011 PH 33 41 13 7 6 0 0 74 14 50
2011 PH-01 36 44 14 7 0 0 0 80 7 23
2011 PH-03 40 28 18 10 5 0 0 68 14 14
2008 PH 42 30 23 2 2 0 0 73 4 39
2008 PH-03 32 26 41 0 0 0 0 59 0 13

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 33 20 18 9 17 2 0 55 27 48
2018 PH-01 31 24 13 14 11 7 0 59 26 23
2017 PH 22 26 23 10 12 4 3 51 24 57
2017 PH-01 24 17 34 7 14 4 0 43 22 29
2017 PH-03 14 23 15 27 14 0 7 40 44 14
2014 PH 33 24 21 7 7 4 4 62 15 59
2014 PH-01 36 21 17 7 4 8 7 67 13 33
2014 PH-03 25 18 32 7 18 0 0 43 25 12
2011 PH 23 29 25 12 9 3 0 53 21 51
2011 PH-01 25 44 21 3 3 3 0 71 7 23
2011 PH-03 17 36 16 10 22 0 0 53 32 14
2008 PH 31 35 21 6 6 0 2 67 12 39
2008 PH-03 37 32 16 5 10 0 0 69 16 13
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 39 28 21 7 2 4 0 69 9 48
2018 PH-01 34 33 15 0 7 11 0 75 8 22
2017 PH 22 30 19 14 8 5 2 56 24 57
2017 PH-01 24 24 21 17 7 7 0 52 26 29
2017 PH-03 15 36 36 0 7 7 0 54 7 14
2014 PH 34 36 12 15 3 0 0 70 18 59
2014 PH-01 35 39 12 12 3 0 0 73 15 33
2014 PH-03 36 25 18 14 7 0 0 61 20 12
2011 PH 31 45 15 4 5 0 0 76 9 50
2011 PH-01 29 44 17 0 10 0 0 73 10 23
2011 PH-03 32 48 15 5 0 0 0 80 5 14
2008 PH 37 31 16 14 2 0 0 68 16 39
2008 PH-03 32 42 16 10 0 0 0 74 10 13

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 26 30 24 18 2 0 0 56 20 48
2018 PH-01 33 41 15 7 4 0 0 74 11 22
2017 PH 17 42 19 10 10 0 2 60 20 57
2017 PH-01 18 45 21 10 7 0 0 63 17 29
2017 PH-03 20 51 8 14 7 0 0 71 21 14
2014 PH 31 38 13 13 4 0 0 69 18 59
2014 PH-01 36 47 8 7 3 0 0 83 9 33
2014 PH-03 25 36 18 14 7 0 0 61 21 12
2011 PH 30 44 11 7 8 0 0 74 15 49
2011 PH-01 17 54 18 4 7 0 0 71 11 22
2011 PH-03 45 30 11 10 5 0 0 75 14 14
2008 PH 42 17 14 12 14 0 0 59 27 39
2008 PH-03 43 10 21 21 6 0 0 53 26 13

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 30 35 20 8 5 2 0 66 13 48
2018 PH-01 26 41 22 0 4 8 0 72 4 22
2017 PH 22 43 15 7 12 0 2 66 19 57
2017 PH-01 21 52 10 7 10 0 0 72 17 29
2017 PH-03 20 38 21 14 7 0 0 59 21 14
2014 PH 44 27 19 7 3 0 0 71 10 59
2014 PH-01 53 21 23 3 0 0 0 75 3 33
2014 PH-03 32 18 36 0 14 0 0 50 14 12

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 27 30 23 2 9 8 1 62 13 49
2018 PH-01 24 35 13 0 0 25 3 82 0 23
2017 PH 23 39 12 6 5 12 2 73 13 57
2017 PH-01 23 42 10 3 0 18 4 83 4 29
2017 PH-03 15 51 7 14 7 7 0 70 22 14
2014 PH 22 33 14 12 11 9 0 59 25 59
2014 PH-01 17 40 5 15 7 16 0 68 25 33
2014 PH-03 25 25 25 11 14 0 0 50 25 12
2011 PH 17 36 27 4 10 6 0 56 15 51
2011 PH-01 7 54 26 7 0 7 0 65 7 23
2011 PH-03 23 20 40 0 17 0 0 43 17 14

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 20 29 27 12 9 1 1 50 22 49
2018 PH-01 13 56 14 11 0 3 3 74 11 23
2017 PH 12 45 15 14 7 6 2 61 22 56
2017 PH-01 15 39 11 17 3 11 4 63 24 28
2017 PH-03 7 51 29 7 7 0 0 58 14 14
2014 PH 16 35 17 19 8 6 0 54 28 59
2014 PH-01 9 45 12 15 7 12 0 62 24 33
2014 PH-03 25 14 18 29 14 0 0 39 43 12
2011 PH 14 45 16 12 12 0 0 60 25 51
2011 PH-01 7 51 33 7 3 0 0 57 10 23
2011 PH-03 10 62 5 5 17 0 0 73 22 14
2008 PH 46 31 10 10 3 0 0 77 13 39
2008 PH-03 53 21 10 16 0 0 0 74 16 13

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 16 26 26 16 10 5 1 44 28 49
2018 PH-01 7 42 17 11 7 14 3 58 22 23
2017 PH 10 32 18 15 12 11 2 48 31 57
2017 PH-01 7 30 14 13 13 18 4 48 34 29
2017 PH-03 14 30 29 14 7 7 0 47 22 14
2014 PH 15 29 22 13 16 6 0 47 30 59
2014 PH-01 8 40 16 13 16 7 0 51 31 33
2014 PH-03 25 7 36 18 14 0 0 32 32 12
2011 PH 7 39 27 15 9 3 0 48 25 51
2011 PH-01 3 40 36 10 3 7 0 47 14 23
2011 PH-03 10 58 22 5 5 0 0 68 10 14
2008 PH 19 31 23 19 6 3 0 51 26 38
2008 PH-03 17 23 22 28 11 0 0 39 39 12

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 14 22 27 19 16 2 1 36 36 49
2018 PH-01 10 28 31 7 15 7 3 42 24 23
2017 PH 10 30 24 15 10 9 2 45 28 57
2017 PH-01 4 34 20 14 10 15 4 46 29 29
2017 PH-03 14 29 30 7 21 0 0 42 27 14
2014 PH 8 33 21 14 18 6 0 43 34 58
2014 PH-01 8 35 18 15 18 7 0 46 35 33
2014 PH-03 0 39 29 11 20 0 0 39 32 12
2011 PH 6 31 35 14 15 0 0 36 29 51
2011 PH-01 4 17 58 18 3 0 0 20 22 23
2011 PH-03 6 62 18 0 14 0 0 68 14 14
2008 PH 28 23 9 19 13 5 2 55 35 39
2008 PH-03 37 16 0 10 37 0 0 53 47 13
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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 7 41 28 15 10 0 0 48 24 49
2018 PH-01 10 42 31 7 11 0 0 52 17 23
2017 PH 7 49 21 10 14 0 0 56 23 57
2017 PH-01 7 45 28 6 14 0 0 52 20 29
2017 PH-03 15 30 14 21 21 0 0 45 41 14
2014 PH 16 38 18 19 8 0 1 55 27 59
2014 PH-01 13 36 25 13 9 0 3 50 23 33
2014 PH-03 7 36 7 36 14 0 0 43 50 12
2011 PH 18 45 10 19 8 0 0 63 26 51
2011 PH-01 26 50 10 7 7 0 0 77 14 23
2011 PH-03 15 53 5 10 17 0 0 68 27 14

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 12 59 18 4 7 0 0 71 11 47
2018 PH-01 17 62 21 0 0 0 0 79 0 23
2017 PH 24 48 17 6 5 0 0 72 11 57
2017 PH-01 32 55 10 0 3 0 0 87 3 29
2017 PH-03 0 45 14 27 14 0 0 45 41 14

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 7 29 20 20 20 4 0 38 41 49
2018 PH-01 3 28 17 35 17 0 0 31 52 23
2017 PH 5 26 15 25 19 10 0 34 49 57
2017 PH-01 4 28 10 38 21 0 0 31 59 29
2017 PH-03 0 38 7 27 7 21 0 48 43 14
2014 PH 5 29 22 29 13 1 0 35 43 59
2014 PH-01 5 27 22 28 18 0 0 32 46 33
2014 PH-03 0 50 14 29 7 0 0 50 36 12

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 24 38 18 11 6 2 0 63 18 48
2018 PH-01 15 49 14 11 4 8 0 69 15 22
2017 PH 10 37 29 12 8 0 3 49 21 57
2017 PH-01 7 37 28 21 7 0 0 44 28 29
2017 PH-03 7 45 27 7 14 0 0 52 21 14
2014 PH 19 39 23 15 3 0 0 58 18 59
2014 PH-01 19 43 28 10 0 0 0 61 10 33
2014 PH-03 7 40 32 14 7 0 0 47 21 12
2011 PH 26 43 20 6 6 0 0 68 12 50
2011 PH-01 22 44 23 3 7 0 0 67 10 23
2011 PH-03 23 35 15 17 10 0 0 58 27 14
2008 PH 33 39 10 13 6 0 0 72 19 39
2008 PH-03 26 32 21 16 6 0 0 58 21 13

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 17 17 45 20 0 0 0 35 20 10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 11 52 11 23 3 0 0 63 26 49
2018 PH-01 21 52 25 3 0 0 0 72 3 23
2017 PH 12 48 15 16 7 0 2 61 24 57
2017 PH-01 10 48 17 14 10 0 0 58 25 29
2017 PH-03 8 36 22 34 0 0 0 44 34 14
2014 PH 14 35 21 20 8 0 2 50 28 59
2014 PH-01 16 41 30 8 5 0 0 57 13 33
2014 PH-03 7 32 18 29 14 0 0 39 43 12
2011 PH 26 41 17 6 10 0 0 67 16 51
2011 PH-01 21 50 18 3 7 0 0 72 10 23
2011 PH-03 28 28 22 0 22 0 0 56 22 14
2008 PH 26 44 10 12 8 0 0 70 20 39
2008 PH-03 21 22 26 21 10 0 0 43 31 13

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 48 48 2 1 0 0 0 97 1 49
2018 PH-01 58 34 7 0 0 0 0 93 0 23
2017 PH 54 36 3 5 2 0 0 90 7 57
2017 PH-01 55 34 4 4 4 0 0 89 7 29
2017 PH-03 51 29 7 14 0 0 0 79 14 14
2014 PH 52 36 10 2 0 0 0 88 2 59
2014 PH-01 52 40 8 0 0 0 0 92 0 33
2014 PH-03 39 39 11 11 0 0 0 78 11 12
2011 PH 61 28 8 2 1 0 0 89 3 51
2011 PH-01 62 31 4 0 3 0 0 93 3 23
2011 PH-03 68 10 22 0 0 0 0 78 0 14
2008 PH 48 44 4 2 3 0 0 92 4 39
2008 PH-03 42 47 10 0 0 0 0 90 0 13

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 56 37 2 4 1 0 0 92 5 48
2018 PH-01 71 21 8 0 0 0 0 92 0 22
2017 PH 52 40 2 5 2 0 0 92 7 57
2017 PH-01 61 32 0 4 4 0 0 93 7 29
2017 PH-03 44 35 7 14 0 0 0 79 14 14
2014 PH 57 38 4 1 0 0 0 95 1 59
2014 PH-01 61 32 4 3 0 0 0 93 3 33
2014 PH-03 35 65 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 PH 61 31 3 3 3 0 0 91 6 51
2011 PH-01 73 20 0 4 3 0 0 93 7 23
2011 PH-03 50 35 10 5 0 0 0 85 5 14
2008 PH 60 32 6 2 0 0 0 92 2 39
2008 PH-03 53 36 10 0 0 0 0 90 0 13

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 11 30 14 26 14 5 0 43 42 49
2018 PH-01 21 21 17 28 11 3 0 43 40 23
2017 PH 17 21 21 22 14 0 4 40 37 56
2017 PH-01 17 20 15 24 25 0 0 37 48 29
2017 PH-03 9 22 25 37 7 0 0 31 44 13
2014 PH 18 20 13 24 18 6 1 41 45 59
2014 PH-01 19 25 16 19 13 5 3 48 35 33
2014 PH-03 7 18 7 36 32 0 0 25 68 12
2011 PH 20 40 19 7 10 3 0 62 18 51
2011 PH-01 15 49 15 8 7 7 0 69 16 23
2011 PH-03 22 40 15 5 17 0 0 63 22 14
2008 PH 37 30 4 16 8 0 6 71 25 39
2008 PH-03 37 6 10 26 21 0 0 43 47 13

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 13 8 12 12 34 8 12 27 58 49
2018 PH-01 7 7 7 17 39 0 24 18 73 23
2017 PH 9 12 24 14 27 2 13 24 47 57
2017 PH-01 3 7 29 11 37 4 10 11 55 29
2017 PH-03 0 16 20 14 36 0 14 19 57 14
2014 PH 14 6 12 26 27 3 12 23 63 59
2014 PH-01 15 5 17 21 31 3 8 22 59 33
2014 PH-03 7 11 7 21 36 0 18 22 69 12
2011 PH 8 10 21 21 26 1 13 21 55 51
2011 PH-01 3 13 21 7 29 0 26 23 48 23
2011 PH-03 18 15 18 32 17 0 0 33 50 14
2008 PH 9 15 27 20 14 6 10 28 40 39
2008 PH-03 0 11 32 21 26 10 0 12 53 13

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 18 51 13 8 10 0 0 69 18 49
2018 PH-01 7 55 29 3 7 0 0 62 10 23
2017 PH 14 48 12 15 9 0 2 63 24 56
2017 PH-01 14 47 15 14 11 0 0 61 25 28
2017 PH-03 15 57 0 14 14 0 0 72 28 14
2014 PH 19 52 17 4 6 0 2 72 11 59
2014 PH-01 20 46 24 3 7 0 0 66 9 33
2014 PH-03 14 58 7 14 7 0 0 72 20 12
2011 PH 36 41 4 16 3 0 0 77 18 51
2011 PH-01 37 53 7 0 3 0 0 90 3 23
2011 PH-03 32 40 5 22 0 0 0 73 22 14

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 30 34 14 7 12 0 2 66 20 49
2018 PH-01 17 42 21 7 7 0 7 63 15 23
2017 PH 18 35 21 17 7 0 2 55 24 56
2017 PH-01 20 41 15 17 8 0 0 61 25 28
2017 PH-03 15 37 14 21 14 0 0 52 34 14
2014 PH 23 37 29 6 6 0 0 60 11 59
2014 PH-01 21 37 28 11 3 0 0 58 13 33
2014 PH-03 7 50 29 0 14 0 0 57 14 12

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 31 27 11 10 20 0 0 58 30 49
2018 PH-01 28 44 21 0 7 0 0 71 7 23
2017 PH 16 43 15 18 7 0 2 60 25 56
2017 PH-01 14 54 4 18 10 0 0 68 28 28
2017 PH-03 15 29 36 14 7 0 0 44 21 14
2014 PH 25 28 23 17 7 0 0 53 24 59
2014 PH-01 24 29 27 15 5 0 0 53 20 33
2014 PH-03 14 36 11 32 7 0 0 50 39 12
2011 PH 38 44 8 9 1 0 0 82 10 51
2011 PH-01 33 53 11 0 3 0 0 85 3 23
2011 PH-03 32 48 5 15 0 0 0 80 15 14

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 26 35 13 18 6 1 1 62 25 49
2018 PH-01 28 31 7 21 7 3 3 63 30 23
2017 PH 12 35 27 14 5 4 4 51 20 57
2017 PH-01 4 40 28 18 3 4 4 48 23 29
2017 PH-03 0 31 41 14 14 0 0 31 28 14

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 36 35 13 13 1 0 1 73 14 49
2018 PH-01 44 42 0 7 3 0 3 89 11 23
2017 PH 32 29 17 11 9 0 2 62 21 57
2017 PH-01 41 28 13 3 14 0 0 69 17 29
2017 PH-03 30 22 21 27 0 0 0 52 27 14
2014 PH 33 38 16 5 5 0 2 73 10 59
2014 PH-01 46 40 5 7 3 0 0 85 9 33
2014 PH-03 0 50 43 7 0 0 0 50 7 12
2011 PH 43 45 6 4 1 0 0 88 5 51
2011 PH-01 43 54 0 3 0 0 0 97 3 23
2011 PH-03 28 45 22 5 0 0 0 73 5 14

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 35 35 21 5 3 0 0 71 9 47
2018 PH-01 55 31 11 3 0 0 0 86 3 23
2017 PH 37 41 15 4 3 0 0 78 7 57
2017 PH-01 48 28 14 7 3 0 0 75 10 29
2017 PH-03 41 38 14 0 7 0 0 80 7 14
2014 PH 43 32 16 6 1 0 0 76 8 59
2014 PH-01 43 33 12 12 0 0 0 76 12 33
2014 PH-03 43 32 25 0 0 0 0 75 0 12
2011 PH 36 43 16 4 1 0 0 79 5 50
2011 PH-01 36 54 10 0 0 0 0 90 0 23
2011 PH-03 28 45 28 0 0 0 0 72 0 14
2008 PH 21 44 25 3 8 0 0 65 10 39
2008 PH-03 11 37 42 0 10 0 0 48 10 13

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 13 54 32 48
2018 PH-01 7 79 13 23
2017 PH 7 73 20 57
2017 PH-01 10 75 15 29
2017 PH-03 7 59 34 14
2014 PH 10 68 22 59
2014 PH-01 7 77 16 33
2014 PH-03 22 39 39 12
2011 PH 13 60 27 50
2011 PH-01 10 66 23 22
2011 PH-03 5 58 37 14
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 47 38 14 1 0 0 0 85 1 49
2018 PH-01 55 34 7 3 0 0 0 89 3 23
2017 PH 31 50 12 5 0 0 2 83 5 57
2017 PH-01 31 55 11 3 0 0 0 86 3 29
2017 PH-03 22 64 7 7 0 0 0 86 7 14
2014 PH 39 49 7 4 1 0 0 88 5 59
2014 PH-01 40 43 9 7 0 0 0 84 7 33
2014 PH-03 32 68 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 PH 40 36 18 6 0 0 0 76 6 51
2011 PH-01 30 59 10 0 0 0 0 90 0 23
2011 PH-03 62 15 23 0 0 0 0 77 0 14
2008 PH 47 42 4 6 0 0 0 89 6 39
2008 PH-03 48 41 0 10 0 0 0 90 10 13

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 14 40 30 5 11 1 0 54 16 49
2018 PH-01 10 55 7 11 15 3 0 67 26 23
2017 PH 12 50 16 10 5 7 0 67 16 56
2017 PH-01 8 50 18 16 0 8 0 62 18 28
2017 PH-03 14 52 14 0 21 0 0 66 21 14
2014 PH 14 39 30 14 4 0 0 52 18 59
2014 PH-01 12 44 31 13 0 0 0 56 13 33
2014 PH-03 18 14 36 18 14 0 0 32 32 12
2011 PH 27 33 20 10 10 0 0 61 19 51
2011 PH-01 14 54 28 3 0 0 0 68 3 23
2011 PH-03 63 10 11 12 5 0 0 72 17 14

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 3 32 39 23 2 0 2 25 35 49
2018 PH-01 7 18 38 27 7 0 3 35 26 23
2017 PH 3 20 41 19 11 5 2 31 24 57
2017 PH-01 3 12 39 21 18 4 4 42 17 29
2017 PH-03 7 29 36 22 0 7 0 23 38 14
2014 PH 1 14 35 29 16 4 1 47 16 59
2014 PH-01 0 13 25 32 22 4 3 59 14 33
2014 PH-03 0 18 71 11 0 0 0 11 18 12
2011 PH 14 13 35 30 8 0 0 37 27 51
2011 PH-01 0 17 20 48 15 0 0 63 17 23
2011 PH-03 5 10 58 28 0 0 0 28 15 14
2008 PH 2 28 42 16 11 0 0 28 30 39
2008 PH-03 5 21 48 10 16 0 0 26 26 13

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 7 34 24 24 7 0 3 33 42 47
2018 PH-01 15 11 25 31 10 0 7 45 28 22
2017 PH 5 27 19 33 8 7 2 44 35 56
2017 PH-01 6 23 10 39 15 4 4 58 32 29
2017 PH-03 7 37 32 23 0 0 0 23 44 13
2014 PH 9 14 37 25 11 3 1 38 24 59
2014 PH-01 4 16 27 31 15 5 3 49 22 33
2014 PH-03 14 11 61 14 0 0 0 14 25 12
2011 PH 8 17 30 31 13 2 0 45 25 51
2011 PH-01 0 13 30 36 17 4 0 55 14 23
2011 PH-03 5 0 50 28 17 0 0 45 5 14
2008 PH 4 23 30 20 17 3 4 40 28 39
2008 PH-03 0 26 36 22 5 0 10 30 29 13

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 7 33 24 22 8 2 3 32 42 49
2018 PH-01 15 25 13 34 7 0 7 44 42 23
2017 PH 7 25 27 22 9 7 4 34 35 57
2017 PH-01 7 16 28 28 14 4 4 46 24 29
2017 PH-03 0 51 29 14 7 0 0 21 51 14
2014 PH 13 15 29 24 16 1 1 41 28 59
2014 PH-01 9 7 31 31 20 0 3 52 17 33
2014 PH-03 0 57 36 7 0 0 0 7 57 12
2011 PH 19 20 41 8 11 1 0 19 40 51
2011 PH-01 4 14 39 18 22 3 0 41 18 23
2011 PH-03 17 33 50 0 0 0 0 0 50 14
2008 PH 11 35 36 12 2 0 4 14 48 39
2008 PH-03 6 31 42 11 0 0 10 12 41 13

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 6 13 34 29 14 1 2 45 20 49
2018 PH-01 7 17 21 27 25 3 0 53 25 23
2017 PH 4 16 30 32 12 2 5 47 21 57
2017 PH-01 7 10 26 28 17 4 7 51 20 29
2017 PH-03 0 23 36 34 0 0 7 37 25 14
2014 PH 7 10 26 31 25 0 1 57 17 58
2014 PH-01 5 7 15 39 31 0 3 72 13 32
2014 PH-03 0 18 50 14 18 0 0 32 18 12
2011 PH 5 10 34 39 12 0 0 51 15 51
2011 PH-01 4 4 34 40 18 0 0 58 7 23
2011 PH-03 0 10 38 52 0 0 0 52 10 14
2008 PH 3 13 43 23 18 0 0 41 16 38
2008 PH-03 0 11 47 21 21 0 0 42 11 13

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 22 27 25 17 6 2 0 24 50 49
2018 PH-01 29 10 38 17 7 0 0 23 38 23
2017 PH 23 18 26 18 9 2 3 29 43 57
2017 PH-01 28 15 18 24 7 4 4 34 47 29
2017 PH-03 8 30 34 21 0 0 7 22 41 14
2014 PH 17 21 33 15 12 0 1 28 39 58
2014 PH-01 18 23 26 15 15 0 3 31 42 32
2014 PH-03 7 29 53 0 11 0 0 11 36 12
2011 PH 7 25 40 17 10 0 0 27 33 51
2011 PH-01 0 13 44 29 13 0 0 43 13 23
2011 PH-03 5 46 32 17 0 0 0 17 50 14
2008 PH 14 41 14 13 13 3 3 28 58 39
2008 PH-03 10 47 21 6 16 0 0 21 58 13

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 18 24 12 20 22 2 1 44 43 49
2018 PH-01 22 7 10 24 37 0 0 61 29 23
2017 PH 5 21 25 21 23 2 3 47 27 57
2017 PH-01 9 13 23 14 33 4 4 51 24 29
2017 PH-03 0 20 29 37 7 0 7 47 22 14
2014 PH 11 12 22 21 32 0 3 54 23 58
2014 PH-01 8 3 17 17 50 0 5 71 11 33
2014 PH-03 0 24 37 20 20 0 0 39 24 11
2011 PH 9 19 23 18 29 0 1 48 29 51
2011 PH-01 0 8 23 31 35 0 3 68 8 23
2011 PH-03 5 12 39 14 30 0 0 44 17 14
2008 PH 6 20 30 21 14 5 4 38 29 39
2008 PH-03 10 21 32 16 21 0 0 37 31 13

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 11 23 26 24 12 3 0 38 35 49
2018 PH-01 15 14 28 27 7 10 0 37 32 23
2017 PH 8 14 37 27 7 4 3 36 24 57
2017 PH-01 6 18 34 31 7 0 4 40 25 29
2017 PH-03 7 15 37 34 0 0 7 37 24 14
2014 PH 9 10 40 22 9 8 1 35 21 59
2014 PH-01 7 12 29 25 17 7 3 47 21 33
2014 PH-03 0 18 75 7 0 0 0 7 18 12

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 23 38 18 12 8 0 0 61 21 49
2018 PH-01 25 49 7 10 10 0 0 74 20 23
2017 PH 20 30 19 19 12 0 0 50 31 57
2017 PH-01 28 20 21 25 7 0 0 47 31 29
2017 PH-03 15 30 27 14 14 0 0 45 27 14
2014 PH 29 33 16 12 8 1 1 63 21 59
2014 PH-01 28 43 17 7 3 0 3 73 10 33
2014 PH-03 43 21 11 0 25 0 0 64 25 12

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 39 41 9 5 5 0 0 80 10 48
2018 PH-01 25 62 10 0 3 0 0 87 3 23
2017 PH 18 56 9 8 9 0 0 74 17 57
2017 PH-01 26 45 15 7 7 0 0 71 14 29
2017 PH-03 7 66 7 14 7 0 0 72 21 14
2014 PH 28 38 16 17 1 0 0 66 19 58
2014 PH-01 27 44 18 12 0 0 0 70 12 33
2014 PH-03 39 15 0 39 7 0 0 54 46 11

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 31 39 15 2 9 4 0 73 12 49
2018 PH-01 24 48 25 0 3 0 0 72 3 23

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 34 29 29 0 0 8 0 69 0 48
2018 PH-01 46 37 17 0 0 0 0 83 0 23
2017 PH 29 32 26 4 2 7 2 66 6 57
2017 PH-01 31 34 28 0 0 4 4 70 0 29
2017 PH-03 15 37 27 0 7 14 0 60 8 14
2014 PH 46 28 11 4 4 6 1 80 8 59
2014 PH-01 48 32 9 3 0 5 3 87 3 33
2014 PH-03 43 14 18 0 14 11 0 64 15 12

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 28 52 12 4 4 0 0 80 8 48
2018 PH-01 42 48 11 0 0 0 0 89 0 23
2017 PH 30 43 14 5 2 7 0 78 7 57
2017 PH-01 31 56 10 0 0 3 0 89 0 29
2017 PH-03 23 42 14 7 7 7 0 71 15 14
2014 PH 38 38 14 3 3 2 1 79 6 59
2014 PH-01 43 36 16 3 0 0 3 81 3 33
2014 PH-03 32 32 11 0 14 11 0 72 15 12
2011 PH 35 35 23 3 3 1 0 71 6 51
2011 PH-01 6 64 22 4 0 3 0 73 4 23
2011 PH-03 60 5 30 0 5 0 0 65 5 14

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 44 38 6 8 4 0 0 82 12 48
2018 PH-01 52 26 18 3 0 0 0 79 3 23
2017 PH 40 48 7 3 2 0 0 88 5 57
2017 PH-01 34 55 10 0 0 0 0 90 0 29
2017 PH-03 37 42 0 14 7 0 0 79 21 14
2014 PH 42 40 5 10 3 0 0 82 13 59
2014 PH-01 47 42 3 8 0 0 0 89 8 33
2014 PH-03 43 32 0 11 14 0 0 75 25 12
2011 PH 50 36 13 0 1 0 0 86 1 50
2011 PH-01 36 57 7 0 0 0 0 93 0 22
2011 PH-03 60 18 18 0 5 0 0 78 5 14
2008 PH 52 28 6 14 0 0 0 80 14 39
2008 PH-03 53 21 10 16 0 0 0 74 16 13

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 8 36 12 26 9 9 0 49 39 49
2018 PH-01 7 38 21 30 0 3 0 47 31 23
2017 PH 8 31 22 14 20 3 2 41 36 57
2017 PH-01 7 34 17 18 17 7 0 44 38 29
2017 PH-03 8 30 20 14 28 0 0 38 41 14
2014 PH 14 33 21 23 6 1 1 48 30 59
2014 PH-01 12 40 23 23 0 0 3 53 23 33
2014 PH-03 18 32 14 11 25 0 0 50 36 12

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 28 35 15 10 8 4 0 66 19 49
2018 PH-01 34 42 7 7 11 0 0 76 17 23
2017 PH 26 34 24 7 2 7 0 65 9 56
2017 PH-01 25 35 32 0 0 8 0 65 0 28
2017 PH-03 15 44 14 21 7 0 0 59 27 14
2014 PH 19 51 9 9 6 6 0 75 16 59
2014 PH-01 23 45 5 18 3 7 0 73 22 33
2014 PH-03 14 50 11 0 14 11 0 72 15 12
2011 PH 24 35 19 4 6 12 0 67 12 51
2011 PH-01 14 46 10 7 3 19 0 75 12 23
2011 PH-03 35 21 23 5 17 0 0 55 22 14
2008 PH 38 33 12 6 3 5 4 77 9 38
2008 PH-03 32 42 6 10 0 0 10 82 12 13

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 26 36 26 6 4 1 0 63 10 49
2018 PH-01 38 24 28 7 0 3 0 64 7 23

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 11 32 14 17 8 15 2 52 30 49
2018 PH-01 14 42 17 13 3 11 0 62 18 23
2017 PH 7 33 22 12 16 7 4 45 31 56
2017 PH-01 10 50 11 8 18 4 0 62 26 28
2017 PH-03 7 23 36 27 7 0 0 30 34 14
2014 PH 6 29 27 13 11 13 2 41 28 59
2014 PH-01 5 30 29 11 15 10 0 39 28 33
2014 PH-03 18 39 25 0 7 11 0 64 8 12
2011 PH 14 29 20 10 14 8 6 50 27 51
2011 PH-01 0 39 25 7 7 11 11 51 17 23
2011 PH-03 27 16 23 12 22 0 0 43 34 14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 13 87 49
2018 PH-01 21 79 23

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 22 7 32 2 4 21 11 44 9 49
2018 PH-01 29 17 17 3 0 21 13 70 5 23
2017 PH 20 22 23 2 10 14 9 55 15 57
2017 PH-01 20 23 20 0 10 15 11 59 14 29
2017 PH-03 22 30 14 7 7 21 0 65 17 14
2014 PH 16 24 26 5 5 17 7 53 13 59
2014 PH-01 20 27 28 3 3 17 3 59 7 33
2014 PH-03 11 25 32 0 0 25 7 53 0 12

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 36 24 22 8 4 5 0 63 13 49
2018 PH-01 32 38 24 3 0 3 0 72 3 23
2017 PH 20 48 10 5 9 3 4 74 15 56
2017 PH-01 17 57 8 4 7 4 4 80 12 28
2017 PH-03 29 37 14 14 7 0 0 66 21 14
2014 PH 28 31 26 6 5 3 1 61 11 59
2014 PH-01 28 40 19 5 3 3 3 72 8 33
2014 PH-03 29 25 25 0 20 0 0 55 20 12
2011 PH 25 58 12 2 1 3 0 85 3 51
2011 PH-01 18 65 14 0 0 3 0 86 0 23
2011 PH-03 23 55 18 0 5 0 0 78 5 14

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 20 6 28 1 4 31 10 45 9 49
2018 PH-01 35 10 7 3 0 29 17 82 6 23
2017 PH 17 27 11 3 5 27 9 69 14 57
2017 PH-01 17 37 10 4 0 25 7 80 5 29
2017 PH-03 15 22 7 7 0 41 8 73 14 14
2014 PH 20 19 19 3 0 30 9 64 5 59
2014 PH-01 15 25 15 5 0 33 7 67 9 33
2014 PH-03 29 7 25 0 0 32 7 59 0 12

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 32 27 24 1 4 10 2 67 6 49
2018 PH-01 42 42 10 3 0 3 0 86 3 23
2017 PH 22 47 5 5 5 10 6 82 13 57
2017 PH-01 20 55 3 7 0 7 7 88 9 29
2017 PH-03 22 51 0 7 0 21 0 91 9 14
2014 PH 32 32 19 4 3 9 1 71 8 59
2014 PH-01 28 37 12 5 0 15 3 79 6 33
2014 PH-03 36 21 29 0 14 0 0 57 14 12
2011 PH 45 35 16 0 0 4 0 83 0 51
2011 PH-01 28 50 15 0 0 7 0 84 0 23
2011 PH-03 45 21 30 0 0 5 0 69 0 14
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 40 39 14 0 6 0 0 80 6 48
2018 PH-01 44 26 23 0 7 0 0 70 7 22
2017 PH 22 46 11 14 5 0 2 69 19 57
2017 PH-01 25 45 10 21 0 0 0 69 21 29
2017 PH-03 20 52 14 7 7 0 0 73 14 14

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 26 50 15 1 1 6 0 81 2 49
2018 PH-01 31 45 21 0 0 3 0 79 0 23
2017 PH 14 40 21 10 9 5 2 57 21 57
2017 PH-01 13 36 21 7 14 4 4 54 23 29
2017 PH-03 23 43 14 14 0 7 0 71 15 14

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 17 25 27 22 8 0 0 42 31 49
2018 PH-01 13 35 31 13 7 0 0 48 21 23
2017 PH 11 31 22 15 21 0 0 42 36 57
2017 PH-01 13 29 20 13 25 0 0 42 38 29
2017 PH-03 22 22 22 21 14 0 0 44 34 14

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 27 24 26 8 14 1 0 51 22 49
2018 PH-01 31 10 34 3 18 3 0 42 22 23
2017 PH 27 17 23 17 10 0 5 47 29 57
2017 PH-01 34 18 25 10 10 0 4 54 20 29
2017 PH-03 21 22 29 8 14 0 7 46 23 14

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 6 24 40 18 12 0 0 30 30 49
2018 PH-01 7 30 42 7 14 0 0 36 21 23
2017 PH 7 29 25 19 20 0 0 35 39 57
2017 PH-01 7 31 23 11 27 0 0 39 38 29
2017 PH-03 14 14 29 44 0 0 0 28 44 14

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 21 34 29 8 5 2 0 57 14 49
2018 PH-01 38 27 17 7 3 7 0 70 11 23
2017 PH 31 27 18 10 9 0 6 61 20 56
2017 PH-01 36 21 10 14 15 0 4 60 30 28
2017 PH-03 14 34 38 7 0 0 7 52 7 14

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 6 25 24 18 27 0 0 31 45 49
2018 PH-01 7 38 17 15 25 0 0 44 39 23
2017 PH 9 21 20 20 27 3 0 30 49 56
2017 PH-01 11 25 20 10 34 0 0 36 44 29
2017 PH-03 14 14 27 31 14 0 0 28 45 14

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 43 17 16 9 5 0 10 67 15 49
2018 PH-01 56 3 18 3 0 0 20 74 4 23
2017 PH 43 15 13 9 3 2 16 70 15 57
2017 PH-01 56 3 13 14 3 0 11 66 19 29
2017 PH-03 43 14 27 8 0 0 8 61 9 14

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 23 34 30 5 8 0 0 57 13 49
2018 PH-01 38 41 7 7 7 0 0 79 14 23
2017 PH 21 34 24 11 8 0 2 56 19 57
2017 PH-01 20 42 20 11 7 0 0 62 18 29
2017 PH-03 15 29 35 14 7 0 0 44 21 14

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 29 33 25 5 9 0 0 62 14 48
2018 PH-01 38 41 11 0 11 0 0 79 11 23
2017 PH 27 31 22 7 10 0 4 60 17 57
2017 PH-01 28 35 24 7 7 0 0 63 13 29
2017 PH-03 14 37 7 15 27 0 0 51 42 14

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 43 21 22 9 5 0 1 64 14 49
2018 PH-01 48 27 7 7 7 0 3 78 15 23
2017 PH 21 34 24 10 5 3 4 59 15 57
2017 PH-01 24 43 13 10 6 0 4 69 17 29
2017 PH-03 14 30 36 14 7 0 0 44 21 14

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 34 36 9 11 10 0 0 70 21 49
2018 PH-01 52 20 14 7 7 0 0 71 15 23
2017 PH 33 27 18 8 10 2 2 63 19 57
2017 PH-01 42 17 21 10 7 0 4 61 17 29
2017 PH-03 14 37 15 14 21 0 0 51 34 14

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 40 19 18 18 5 0 0 59 24 49
2018 PH-01 52 24 10 7 7 0 0 75 15 23
2017 PH 31 36 21 3 6 0 2 68 10 57
2017 PH-01 30 42 21 0 3 0 4 75 3 29
2017 PH-03 27 36 23 0 14 0 0 63 14 14

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 53 24 13 6 4 0 0 78 10 48
2018 PH-01 55 28 10 7 0 0 0 83 7 23
2017 PH 36 37 18 5 2 0 2 74 7 57
2017 PH-01 32 40 17 10 0 0 0 72 10 29
2017 PH-03 36 37 21 0 7 0 0 73 7 14

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 67 18 10 0 2 2 1 87 2 49
2018 PH-01 72 14 3 0 0 7 3 96 0 23

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 70 10 13 4 1 0 2 82 5 48
2018 PH-01 73 10 17 0 0 0 0 83 0 23
2017 PH 69 8 5 5 9 0 4 80 14 57
2017 PH-01 69 7 10 7 4 0 4 78 11 29
2017 PH-03 71 15 0 7 7 0 0 86 14 14

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 47 20 18 13 2 0 0 67 15 47
2018 PH-01 45 17 21 14 3 0 0 62 17 23
2017 PH 38 34 13 8 5 0 2 74 14 57
2017 PH-01 34 35 18 10 4 0 0 69 13 29
2017 PH-03 36 36 8 7 14 0 0 71 21 14

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 49 24 12 9 2 4 0 76 12 46
2018 PH-01 49 29 14 3 3 0 0 79 7 22
2017 PH 48 26 7 10 7 0 2 75 17 56
2017 PH-01 48 27 11 10 4 0 0 75 13 29
2017 PH-03 51 22 7 14 7 0 0 73 21 14

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 52 13 7 5 0 0 23 84 7 46
2018 PH-01 43 14 0 0 0 0 42 100 0 22
2017 PH 52 6 11 3 0 0 28 81 4 56
2017 PH-01 58 3 10 0 0 0 29 86 0 28
2017 PH-03 41 14 25 14 0 0 7 59 15 14

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 60 17 6 4 4 4 4 84 9 47
2018 PH-01 62 21 14 0 0 0 3 86 0 23
2017 PH 64 18 5 3 0 0 9 91 4 57
2017 PH-01 66 10 10 7 0 0 7 81 7 29
2017 PH-03 49 37 0 0 0 0 14 100 0 14

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 65 10 17 4 4 0 1 76 7 46
2018 PH-01 70 17 0 3 7 0 3 89 11 23
2017 PH 61 17 7 7 2 2 5 83 9 57
2017 PH-01 68 21 7 3 0 0 0 90 3 29
2017 PH-03 64 8 0 7 0 7 14 91 9 14

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 39 41 8 10 0 3 0 82 10 46
2018 PH-01 66 34 0 0 0 0 0 100 0 22
2017 PH 39 42 9 3 3 0 4 84 7 57
2017 PH-01 47 38 7 4 4 0 0 85 7 29
2017 PH-03 30 34 22 7 0 0 7 69 7 14

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 5 25 50 20 0 0 0 30 20 49
2018 PH-01 17 34 35 14 0 0 0 51 14 23
2017 PH 3 37 32 17 10 0 0 41 28 57
2017 PH-01 7 42 20 24 7 0 0 48 31 29
2017 PH-03 0 35 44 7 14 0 0 35 21 14

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 5 24 47 17 7 0 0 25 29 47
2018 PH-01 7 29 45 10 10 0 0 20 35 23
2017 PH 14 18 35 27 6 0 0 33 32 57
2017 PH-01 14 23 30 25 7 0 0 33 37 29
2017 PH-03 7 14 42 37 0 0 0 37 21 14
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 29 38 19 4 10 0 0 29 71 49
2018 PH-01 25 34 24 0 17 0 0 25 75 23
2017 PH 27 32 14 12 15 0 0 27 73 57
2017 PH-01 24 48 11 14 3 0 0 24 76 29
2017 PH-03 41 22 14 15 8 0 0 41 59 14

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 18 36
2018 PH-01 27 18
2017 PH 21 41
2017 PH-01 9 22

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 33 36
2018 PH-01 32 18
2017 PH 14 41
2017 PH-01 4 22

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 17 36
2018 PH-01 18 18
2017 PH 11 41
2017 PH-01 9 22

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 14 36
2018 PH-01 22 18
2017 PH 26 41
2017 PH-01 27 22

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 5 36
2018 PH-01 4 18
2017 PH 5 41
2017 PH-01 0 22

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 28 36
2018 PH-01 27 18

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 53 36
2018 PH-01 46 18
2017 PH 60 41
2017 PH-01 69 22

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 5 51 17 8 6 13 35
2018 PH-01 4 64 18 14 0 0 18
2017 PH 16 44 21 7 4 7 40
2017 PH-01 30 51 14 0 4 0 21

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 47 53 36
2018 PH-01 54 46 18

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 33 23 7 16 7 0 13 65 27 49
2018 PH-01 34 20 21 0 3 0 21 69 4 23

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 12 17 22 12 27 2 9 32 44 36
2018 PH-01 18 18 28 4 28 4 0 37 34 18
2017 PH 10 23 7 18 16 12 14 45 46 41
2017 PH-01 14 14 9 18 13 15 19 41 46 22

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 10 5 17 15 39 0 14 17 63 36
2018 PH-01 13 4 18 13 41 0 10 19 60 18
2017 PH 7 12 4 21 37 5 14 23 71 41
2017 PH-01 14 5 8 18 23 10 23 28 60 22
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