Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour la fonction publique selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IN

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	30	38	17	8	6	69	15	715
2018	IN-01	31	35	16	9	9	66	18	267
2018	IN-02	19	49	18	10	4	68	15	68
2017	IN	34	40	12	8	6	74	14	818
2017	IN-01	36	39	12	7	6	75	13	571
2017	IN-02	28	44	15	9	4	72	13	75
2014	IN	29	44	15	7	5	73	12	831
2014	IN-01	31	39	15	9	4	71	14	233
2014	IN-02	21	56	8	6	10	77	15	52
2011	IN	33	42	14	7	5	75	11	1155
2011	IN-01	28	41	17	8	4	70	13	332
2011	IN-02	42	38	13	4	2	80	6	48

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	19	33	18	14	17	0	51	31	716
2018	IN-01	19	33	15	13	19	1	52	33	267
2018	IN-02	13	34	22	13	18	0	47	31	68
2017	IN	20	35	18	15	12	0	56	27	818
2017	IN-01	21	34	18	15	12	0	54	27	571
2017	IN-02	17	31	23	17	12	0	48	29	75

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	47	33	13	4	3	81	7	716
2018	IN-01	45	34	10	6	4	79	11	267
2018	IN-02	40	43	15	1	1	82	3	68
2017	IN	53	31	11	3	2	84	6	816
2017	IN-01	54	29	10	4	3	84	7	570
2017	IN-02	52	36	8	3	1	88	4	75
2014	IN	61	26	9	2	1	88	4	835
2014	IN-01	56	27	12	3	2	84	4	233
2014	IN-02	54	31	10	4	2	85	6	52
2011	IN	56	31	8	3	2	87	5	1155
2011	IN-01	53	32	10	3	2	86	5	332
2011	IN-02	66	25	7	2	0	91	2	48

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	35	38	14	7	6	0	73	12	714
2018	IN-01	34	36	15	6	9	0	70	15	266
2018	IN-02	24	49	21	3	4	0	72	7	68
2017	IN	42	35	13	6	5	0	76	10	817
2017	IN-01	44	33	14	5	4	0	77	9	571
2017	IN-02	40	37	12	5	5	0	77	11	75
2014	IN	41	37	12	6	3	0	78	10	832
2014	IN-01	39	35	12	9	5	0	74	14	233
2014	IN-02	29	54	12	4	2	0	83	6	52
2011	IN	41	38	11	7	3	0	79	10	1152
2011	IN-01	37	40	12	7	4	0	77	11	330
2011	IN-02	53	32	9	4	0	2	87	4	48

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	26	29	20	12	12	1	0	56	24	725
2018	IN-01	26	29	17	13	15	0	0	55	28	269
2018	IN-02	13	26	35	10	13	3	0	40	24	69
2017	IN	28	33	19	9	10	0	1	62	19	818
2017	IN-01	30	32	19	8	9	1	1	63	17	570
2017	IN-02	18	36	21	11	13	1	0	55	24	76
2014	IN	28	33	20	11	8	0	1	61	19	844
2014	IN-01	33	30	16	11	10	0	0	63	21	236
2014	IN-02	23	38	21	15	4	0	0	60	19	53
2011	IN	31	33	17	11	6	1	0	65	17	1151
2011	IN-01	34	31	15	11	7	1	0	67	18	332
2011	IN-02	27	39	22	11	2	0	0	65	13	48

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	25	32	20	13	10	1	0	58	22	725
2018	IN-01	25	33	16	13	12	0	0	58	25	269
2018	IN-02	14	35	26	12	13	0	0	49	25	69
2017	IN	28	36	17	11	7	0	0	65	18	817
2017	IN-01	30	36	16	11	7	0	1	66	18	569
2017	IN-02	21	33	21	13	9	3	0	55	23	76
2014	IN	29	35	18	10	6	1	0	65	17	842
2014	IN-01	33	34	15	11	7	0	0	67	18	235
2014	IN-02	26	36	23	11	4	0	0	62	15	53
2011	IN	31	37	17	10	5	1	0	68	15	1152
2011	IN-01	35	33	16	10	5	0	0	69	16	332
2011	IN-02	18	47	15	17	2	0	0	65	19	48

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	17	18	20	18	18	7	2	39	39	725
2018	IN-01	17	17	20	15	21	8	2	38	40	269
2018	IN-02	12	17	20	19	20	12	0	33	44	69
2017	IN	20	19	21	13	16	8	2	44	33	818
2017	IN-01	20	20	19	14	16	9	2	45	34	570
2017	IN-02	26	14	22	13	12	11	1	46	28	76
2014	IN	21	20	20	13	15	8	3	46	32	841
2014	IN-01	21	17	20	12	19	7	3	43	34	235
2014	IN-02	15	15	25	21	15	8	2	33	40	53
2011	IN	23	22	17	12	14	10	2	51	30	1151
2011	IN-01	24	19	16	12	18	9	2	48	34	331
2011	IN-02	22	29	17	17	4	11	0	57	24	48

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	35	30	13	10	7	3	2	68	18	722
2018	IN-01	36	30	11	9	9	3	2	69	19	268
2018	IN-02	25	30	25	12	6	3	0	57	18	69
2017	IN	42	29	13	8	5	2	2	74	13	818
2017	IN-01	45	27	12	8	3	3	2	75	12	570
2017	IN-02	29	38	16	8	8	1	0	68	16	76
2014	IN	39	33	14	7	5	1	1	73	12	837
2014	IN-01	40	31	15	7	6	1	0	72	13	232
2014	IN-02	27	40	19	13	0	0	0	67	13	52
2011	IN	39	31	12	8	5	4	1	74	13	1153
2011	IN-01	43	30	12	7	4	4	1	77	11	331
2011	IN-02	17	57	6	13	4	2	0	76	18	48

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	35	34	12	11	7	1	69	18	722
2018	IN-01	33	36	13	9	9	0	70	17	268
2018	IN-02	25	32	22	14	6	1	57	21	69
2017	IN	40	35	9	11	4	1	76	15	817
2017	IN-01	43	34	9	9	4	1	78	13	569
2017	IN-02	22	42	7	25	3	1	65	28	76
2014	IN	39	37	10	10	4	0	77	14	841
2014	IN-01	39	36	10	9	5	0	75	14	236
2014	IN-02	29	38	15	17	0	0	67	17	52
2011	IN	38	35	10	11	5	1	74	16	1152
2011	IN-01	38	37	10	10	4	1	76	14	331
2011	IN-02	31	43	4	15	5	2	76	20	48

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	37	30	14	11	7	0	67	19	722
2018	IN-01	37	31	12	10	10	0	69	20	268
2018	IN-02	25	33	19	16	7	0	58	23	69
2017	IN	41	31	13	8	6	0	72	14	819
2017	IN-01	43	30	13	9	5	1	73	14	571
2017	IN-02	32	32	18	8	11	0	63	18	76
2014	IN	44	30	13	7	5	0	75	13	840
2014	IN-01	47	31	8	8	6	0	78	14	236
2014	IN-02	41	27	24	4	4	0	69	8	51

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	21	28	19	11	11	9	1	54	25	712
2018	IN-01	21	28	16	9	14	10	1	55	26	263
2018	IN-02	17	28	23	14	10	6	1	48	27	69
2017	IN	26	29	15	8	8	12	1	64	19	812
2017	IN-01	29	27	15	8	7	12	2	65	17	566
2017	IN-02	18	33	16	22	9	1	0	52	32	76
2014	IN	28	28	17	9	7	10	1	63	18	827
2014	IN-01	30	33	11	8	9	8	0	69	18	231
2014	IN-02	19	30	25	13	11	2	0	50	25	53
2011	IN	25	27	15	10	8	12	1	61	21	1147
2011	IN-01	29	30	12	9	7	12	1	68	18	331
2011	IN-02	10	46	15	22	2	4	0	59	25	48

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	21	28	20	16	12	2	0	50	29	714
2018	IN-01	23	28	18	13	16	2	0	52	30	265
2018	IN-02	16	22	29	22	12	0	0	38	33	69
2017	IN	25	32	16	14	11	3	0	58	25	811
2017	IN-01	27	31	15	13	11	3	1	59	25	565
2017	IN-02	20	25	18	22	13	1	0	45	36	76
2014	IN	27	31	20	12	8	2	1	59	20	830
2014	IN-01	29	31	17	13	9	1	0	61	22	233
2014	IN-02	19	26	26	19	9	0	0	45	28	53
2011	IN	28	32	17	12	8	3	0	62	20	1150
2011	IN-01	32	27	18	12	8	3	0	62	20	332
2011	IN-02	18	34	26	15	5	2	0	54	20	48

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	15	24	21	19	13	8	0	42	35	715
2018	IN-01	16	24	19	15	17	8	0	44	35	265
2018	IN-02	6	29	32	14	14	4	0	36	30	69
2017	IN	16	31	18	16	10	9	0	52	28	816
2017	IN-01	18	30	17	16	9	9	0	53	28	570
2017	IN-02	8	38	17	18	16	3	0	47	35	76
2014	IN	16	32	23	13	8	8	0	52	23	837
2014	IN-01	18	32	23	9	11	7	0	54	21	233
2014	IN-02	11	30	25	25	8	2	0	42	33	53
2011	IN	19	28	19	15	8	10	1	52	26	1151
2011	IN-01	20	28	16	18	7	10	1	54	28	332
2011	IN-02	8	40	24	19	5	4	0	50	25	48

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	14	24	18	21	19	4	40	42	713
2018	IN-01	15	24	18	22	18	3	40	41	265
2018	IN-02	6	28	16	25	24	1	34	49	68
2017	IN	16	30	17	17	14	5	49	33	816
2017	IN-01	19	30	16	16	15	5	51	32	570
2017	IN-02	9	33	26	14	17	0	42	32	76
2014	IN	16	30	18	20	10	5	49	32	836
2014	IN-01	18	31	18	19	11	3	51	31	233
2014	IN-02	9	32	15	28	13	2	42	42	53
2011	IN	17	34	14	18	11	5	54	31	1151
2011	IN-01	18	37	13	16	10	5	58	28	332
2011	IN-02	9	42	21	13	7	8	56	21	48

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	21	27	17	18	17	1	48	35	715
2018	IN-01	22	25	17	13	21	1	48	35	267
2018	IN-02	15	29	13	22	19	1	45	42	68
2017	IN	19	34	16	18	14	0	53	31	817
2017	IN-01	19	34	15	18	13	0	54	31	570
2017	IN-02	15	35	13	24	13	0	49	37	75
2014	IN	20	33	18	15	13	0	54	28	833
2014	IN-01	24	33	15	15	13	0	57	28	233
2014	IN-02	17	23	23	19	17	0	40	37	52
2011	IN	21	35	20	13	10	0	56	23	1154
2011	IN-01	21	40	15	14	9	1	62	23	332
2011	IN-02	14	35	22	23	6	0	49	30	48

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	37	40	11	8	3	1	77	12	714
2018	IN-01	38	38	8	9	6	1	77	15	266
2018	IN-02	21	37	19	19	4	0	57	24	68
2017	IN	43	41	7	7	3	0	83	10	817
2017	IN-01	48	37	7	5	3	0	85	8	571
2017	IN-02	21	48	9	19	3	0	69	21	75

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	9	18	16	19	17	20	2	34	46	720
2018	IN-01	8	18	12	19	21	22	1	33	52	267
2018	IN-02	3	25	12	35	23	3	0	28	60	69
2017	IN	10	19	17	16	11	25	2	40	37	816
2017	IN-01	11	18	16	15	10	28	2	41	36	568
2017	IN-02	5	25	14	26	24	3	3	32	53	76
2014	IN	10	16	20	17	13	23	2	34	39	840
2014	IN-01	14	14	25	17	11	19	1	34	35	235
2014	IN-02	8	8	12	38	31	2	2	16	72	52

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	37	35	10	9	8	0	72	18	723
2018	IN-01	39	32	11	8	9	0	72	17	268
2018	IN-02	22	38	20	7	12	1	60	19	69
2017	IN	42	32	10	10	6	0	74	16	818
2017	IN-01	46	29	9	10	6	0	75	15	570
2017	IN-02	28	38	11	16	8	0	66	24	76
2014	IN	42	35	10	7	5	0	77	12	837
2014	IN-01	44	36	8	6	6	0	81	12	232
2014	IN-02	33	31	21	12	4	0	63	15	52
2011	IN	38	37	10	9	6	0	75	15	1154
2011	IN-01	40	36	9	10	6	0	76	15	331
2011	IN-02	20	50	15	9	7	0	70	15	48

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	8	36	27	9	16	3	1	46	26	77
2017	IN	14	34	12	22	13	3	2	51	37	86
2017	IN-01	0	30	20	10	20	20	0	38	38	10
2017	IN-02	15	37	12	24	12	0	1	52	36	68
2014	IN	14	24	26	20	13	2	1	39	34	88
2014	IN-02	11	20	25	30	11	2	0	33	42	44

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	35	46	7	9	3	81	12	713
2018	IN-01	42	42	4	8	3	85	11	266
2018	IN-02	10	43	18	19	10	53	29	68
2017	IN	37	44	6	10	3	80	13	816
2017	IN-01	41	42	6	8	3	83	11	570
2017	IN-02	13	45	12	21	8	59	29	75
2014	IN	32	45	9	11	4	76	15	834
2014	IN-01	32	48	7	9	4	80	13	233
2014	IN-02	15	31	21	23	10	46	33	52
2011	IN	44	39	6	8	2	83	10	1152
2011	IN-01	48	37	5	8	2	84	11	330
2011	IN-02	26	49	17	6	2	75	8	48

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	28	35	21	8	7	0	0	63	16	715
2018	IN-01	25	36	18	11	9	0	0	61	20	266
2018	IN-02	18	40	28	12	3	0	0	57	15	68
2017	IN	38	34	17	5	5	0	0	72	11	817
2017	IN-01	40	33	16	6	5	0	0	73	11	571
2017	IN-02	32	41	19	4	4	0	0	73	8	75
2014	IN	35	32	19	9	5	0	0	67	14	832
2014	IN-01	34	27	21	10	7	0	0	62	17	231
2014	IN-02	27	37	23	10	4	0	0	63	13	52
2011	IN	36	33	18	8	5	0	1	69	13	1152
2011	IN-01	29	33	22	9	6	1	1	63	15	331
2011	IN-02	49	34	6	9	2	0	0	83	11	48

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	41	33	13	8	5	0	74	13	715
2018	IN-01	39	35	10	8	8	0	75	16	267
2018	IN-02	37	34	21	7	1	0	71	9	68
2017	IN	49	31	10	7	4	0	80	11	817
2017	IN-01	51	28	9	7	4	0	80	11	571
2017	IN-02	39	43	7	11	1	0	81	12	75
2014	IN	43	35	11	6	4	0	79	11	831
2014	IN-01	41	34	13	5	7	0	75	12	232
2014	IN-02	40	40	17	2	0	0	81	2	52
2011	IN	42	35	11	7	5	0	77	12	1153
2011	IN-01	38	36	10	8	8	1	74	16	331
2011	IN-02	35	56	6	0	2	0	91	2	48

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	10	17	22	17	23	9	2	30	45	720
2018	IN-01	10	19	21	18	23	8	3	32	45	266
2018	IN-02	4	14	25	19	35	3	0	19	55	69
2017	IN	10	17	23	16	19	11	4	31	41	818
2017	IN-01	11	16	22	15	19	12	4	32	41	570
2017	IN-02	4	17	18	25	26	5	4	23	57	76
2014	IN	10	17	25	16	17	12	4	31	40	839
2014	IN-01	11	19	23	21	15	9	3	34	41	235
2014	IN-02	0	25	23	28	21	2	2	25	51	53
2011	IN	12	20	25	14	14	11	4	37	33	1153
2011	IN-01	12	18	26	13	15	12	4	36	33	331
2011	IN-02	16	23	27	17	11	4	2	42	30	48

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	8	20	18	17	26	6	5	31	49	725
2018	IN-01	8	22	18	17	25	3	6	33	47	269
2018	IN-02	7	25	13	16	36	3	0	33	54	69
2017	IN	8	18	19	17	26	7	6	30	49	819
2017	IN-01	8	17	18	18	25	7	6	29	50	571
2017	IN-02	5	26	16	17	32	1	3	33	51	76
2014	IN	10	18	20	18	21	7	5	32	45	843
2014	IN-01	15	16	14	23	20	9	3	35	48	235
2014	IN-02	8	17	21	19	30	4	2	26	52	53
2011	IN	12	23	19	15	19	8	6	39	39	1151
2011	IN-01	12	23	18	14	20	9	5	40	39	330
2011	IN-02	23	31	9	22	12	4	0	56	35	48

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	9	25	21	19	24	1	1	35	44	714
2018	IN-01	8	27	17	18	27	1	2	36	47	265
2018	IN-02	16	29	15	21	18	1	0	46	39	68
2017	IN	12	30	18	19	21	0	1	42	40	816
2017	IN-01	14	30	16	18	21	1	1	44	40	570
2017	IN-02	11	40	13	23	13	0	0	51	36	75
2014	IN	12	31	19	21	16	0	1	44	37	833
2014	IN-01	16	27	15	24	17	0	1	44	41	231
2014	IN-02	17	40	19	15	8	0	0	58	23	52
2011	IN	12	28	23	19	15	2	1	42	35	1152
2011	IN-01	12	28	23	18	15	3	2	41	34	331
2011	IN-02	10	50	23	13	5	0	0	60	17	48

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	11	24	20	21	22	0	1	36	44	716
2018	IN-01	10	21	19	21	28	0	1	32	49	267
2018	IN-02	16	38	18	19	9	0	0	54	28	68
2017	IN	15	29	18	18	18	1	1	45	37	814
2017	IN-01	16	29	17	18	19	1	1	45	38	568
2017	IN-02	21	31	21	16	11	0	0	52	27	75
2014	IN	16	26	24	17	16	1	2	42	33	834
2014	IN-01	19	19	25	19	18	0	1	38	37	232
2014	IN-02	23	38	25	10	4	0	0	62	13	52

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	21	33	21	16	8	0	0	55	24	715
2018	IN-01	22	35	17	16	9	0	0	57	26	267
2018	IN-02	10	34	28	18	10	0	0	44	28	68
2017	IN	22	40	18	11	8	0	1	63	19	812
2017	IN-01	24	39	17	11	8	0	1	64	19	566
2017	IN-02	16	41	23	12	7	1	0	58	19	75
2014	IN	24	36	19	13	6	1	1	61	20	831
2014	IN-01	26	36	20	12	6	0	1	62	18	233
2014	IN-02	23	33	21	21	0	2	0	57	22	52
2011	IN	34	40	14	6	3	1	2	76	10	1154
2011	IN-01	39	38	13	5	3	2	1	78	8	331
2011	IN-02	20	47	27	2	2	2	0	68	4	48

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	7	17	24	24	19	7	1	27	46	725
2018	IN-01	7	14	22	27	21	7	2	23	52	269
2018	IN-02	10	29	29	25	7	0	0	39	32	69
2017	IN	8	24	23	19	17	7	2	35	40	819
2017	IN-01	9	22	23	20	17	7	2	34	41	571
2017	IN-02	8	38	16	25	11	1	1	47	36	76

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	28	31	14	12	13	1	1	61	25	715
2018	IN-01	31	30	10	12	14	1	1	62	27	267
2018	IN-02	27	30	10	18	15	0	0	57	33	67
2017	IN	30	29	17	13	10	0	1	60	23	818
2017	IN-01	31	28	16	13	11	0	1	60	24	571
2017	IN-02	21	29	20	15	15	0	0	51	29	75
2014	IN	29	32	16	13	9	1	1	61	22	831
2014	IN-01	31	32	16	11	10	0	0	63	21	231
2014	IN-02	21	37	12	21	10	0	0	58	31	52
2011	IN	31	33	16	11	7	0	2	65	18	1152
2011	IN-01	32	35	12	9	10	1	2	69	19	332
2011	IN-02	34	27	19	6	13	0	0	61	20	48

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	58	24	9	2	1	1	6	88	3	716
2018	IN-01	63	23	6	1	0	0	6	92	2	267
2018	IN-02	31	34	21	10	1	0	3	67	12	68
2017	IN	55	25	7	2	1	1	9	89	3	816
2017	IN-01	57	23	6	2	1	1	11	90	2	570
2017	IN-02	36	39	17	5	1	0	1	76	7	75
2014	IN	52	28	9	1	1	1	9	88	2	833
2014	IN-01	55	27	9	0	0	0	8	90	0	232
2014	IN-02	25	58	13	2	0	0	2	84	2	52
2011	IN	51	28	10	2	2	0	8	85	4	1152
2011	IN-01	52	27	9	2	1	0	9	87	3	332
2011	IN-02	25	33	30	4	4	0	2	60	9	47

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	24	45	32	710
2018	IN-01	23	46	31	265
2018	IN-02	26	49	25	68
2017	IN	17	49	34	811
2017	IN-01	16	49	35	565
2017	IN-02	17	55	28	75
2014	IN	22	49	28	832
2014	IN-01	26	44	30	234
2014	IN-02	15	52	33	52
2011	IN	23	47	29	1154
2011	IN-01	26	43	32	332
2011	IN-02	29	50	21	48

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	24	11	35	13	5	11	170
2018	IN-01	22	5	37	19	8	8	59
2018	IN-02	16	21	32	5	11	16	19
2017	IN	32	4	27	19	4	14	138
2017	IN-01	27	6	30	18	6	13	89
2017	IN-02	23	0	23	38	0	15	13
2014	IN	30	12	18	27	9999	13	180
2014	IN-01	14	14	17	37	9999	19	59
2011	IN	23	10	19	24	9999	24	266
2011	IN-01	15	8	24	25	9999	29	84
2011	IN-02	22	38	24	8	9999	8	13

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	45	36	10	6	3	0	81	9	714
2018	IN-01	47	33	9	6	5	1	81	11	266
2018	IN-02	43	37	9	10	1	0	79	12	68
2017	IN	48	35	9	5	2	0	84	7	816
2017	IN-01	51	34	9	4	2	0	85	6	569
2017	IN-02	41	40	7	9	3	0	81	12	75
2014	IN	44	41	8	5	2	0	85	7	834
2014	IN-01	42	45	7	4	2	0	87	6	233
2014	IN-02	35	50	8	4	4	0	85	8	52
2011	IN	45	39	9	4	2	1	85	6	1152
2011	IN-01	45	36	10	5	2	1	82	8	330
2011	IN-02	45	49	5	2	0	0	93	2	48

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	21	38	19	12	8	1	0	60	20	721
2018	IN-01	25	34	18	10	10	1	0	60	21	268
2018	IN-02	13	41	17	20	9	0	0	54	29	69
2017	IN	24	39	18	12	5	2	1	64	18	815
2017	IN-01	27	39	17	10	5	1	1	68	15	568
2017	IN-02	15	37	19	21	5	3	0	53	27	75
2014	IN	27	41	16	9	5	1	0	69	15	844
2014	IN-01	31	38	14	10	5	1	0	70	15	235
2014	IN-02	17	51	9	13	9	0	0	68	23	53
2011	IN	30	37	16	10	5	2	0	69	15	1153
2011	IN-01	34	32	16	11	5	2	0	67	16	330
2011	IN-02	23	58	12	6	0	0	0	81	6	48

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	7	16	24	24	21	2	5	49	25	713
2018	IN-01	9	14	25	24	21	3	5	48	25	267
2018	IN-02	9	19	40	21	9	1	1	30	29	68
2017	IN	4	11	30	25	23	2	4	52	17	814
2017	IN-01	4	10	27	25	25	2	5	55	16	567
2017	IN-02	7	17	45	19	12	0	0	31	24	75
2014	IN	4	14	30	28	19	1	4	49	19	831
2014	IN-01	3	13	31	27	23	0	3	52	16	233
2014	IN-02	4	21	38	29	4	2	2	34	26	52
2011	IN	4	12	30	25	23	1	5	52	16	1152
2011	IN-01	4	11	28	24	25	2	7	54	16	331
2011	IN-02	9	15	54	14	4	2	2	18	25	48

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	11	18	22	18	25	3	4	45	32	715
2018	IN-01	15	15	21	17	26	3	3	46	31	267
2018	IN-02	10	22	32	19	12	3	1	32	34	68
2017	IN	7	13	25	21	27	4	4	52	21	812
2017	IN-01	7	11	24	21	29	5	4	54	19	567
2017	IN-02	8	27	27	19	18	0	1	37	36	74
2014	IN	8	14	26	22	24	2	4	49	24	829
2014	IN-01	8	16	26	18	28	1	3	48	25	231
2014	IN-02	6	13	29	35	13	2	2	50	20	52
2011	IN	6	13	24	21	27	4	5	53	20	1153
2011	IN-01	7	13	19	22	30	4	5	57	22	331
2011	IN-02	13	15	32	23	13	2	2	38	29	48

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	10	16	21	19	20	5	10	45	30	713
2018	IN-01	9	14	17	21	22	6	10	51	28	266
2018	IN-02	18	22	25	21	9	4	1	31	42	68
2017	IN	6	13	23	20	22	6	11	51	22	814
2017	IN-01	5	10	22	20	24	7	12	54	19	568
2017	IN-02	11	25	32	17	12	0	3	30	37	75
2014	IN	6	14	23	22	20	6	10	49	24	833
2014	IN-01	6	15	15	22	25	7	12	57	25	233
2014	IN-02	10	21	31	17	17	0	4	36	32	52
2011	IN	6	12	20	18	25	8	12	53	22	1151
2011	IN-01	8	11	17	19	23	8	15	54	24	330
2011	IN-02	9	15	37	21	12	2	4	35	26	48

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	3	8	21	25	32	2	8	64	13	715
2018	IN-01	3	6	22	27	32	2	8	65	10	267
2018	IN-02	7	13	34	26	18	0	1	45	21	68
2017	IN	2	6	19	32	31	2	7	70	9	813
2017	IN-01	2	5	17	30	35	3	7	73	8	566
2017	IN-02	1	16	31	39	11	1	1	51	18	75
2014	IN	3	6	21	37	26	1	6	68	10	834
2014	IN-01	2	6	17	34	32	2	7	73	8	233
2014	IN-02	4	4	29	48	13	0	2	63	8	52
2011	IN	3	7	20	28	32	3	8	66	11	1152
2011	IN-01	4	6	15	27	35	3	10	71	12	330
2011	IN-02	0	10	40	31	17	0	2	49	10	48

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	7	14	22	20	29	2	7	54	22	713
2018	IN-01	7	11	21	21	31	2	7	57	19	267
2018	IN-02	12	29	31	15	10	3	0	26	42	68
2017	IN	5	10	21	23	31	3	8	60	16	814
2017	IN-01	3	8	20	23	34	3	8	64	13	567
2017	IN-02	13	23	32	19	11	0	3	30	37	75
2014	IN	5	12	23	25	27	1	7	57	18	831
2014	IN-01	4	6	22	24	33	1	9	64	11	232
2014	IN-02	8	23	25	27	17	0	0	44	31	52
2011	IN	3	7	20	23	32	3	12	65	12	1152
2011	IN-01	5	7	15	23	34	5	13	68	14	330
2011	IN-02	9	13	39	22	13	2	2	37	22	48

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	14	18	21	16	20	5	6	40	36	714
2018	IN-01	19	20	18	15	15	6	6	35	44	266
2018	IN-02	19	24	24	24	7	3	0	32	44	68
2017	IN	8	10	22	21	26	7	6	55	21	813
2017	IN-01	7	11	20	20	29	7	7	57	20	566
2017	IN-02	13	12	33	27	11	1	3	39	26	75
2014	IN	8	13	20	19	24	7	7	51	26	832
2014	IN-01	11	15	17	19	27	3	9	51	29	232
2014	IN-02	8	13	33	31	10	4	2	43	22	52
2011	IN	9	11	22	18	24	8	7	50	24	1151
2011	IN-01	11	10	23	15	26	8	7	48	25	330
2011	IN-02	4	20	34	22	18	0	2	40	25	48

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	11	19	24	18	18	4	6	40	33	715
2018	IN-01	14	18	19	20	18	5	4	42	36	267
2018	IN-02	12	26	37	18	4	1	1	23	39	68
2017	IN	7	12	25	20	25	4	7	50	22	815
2017	IN-01	7	12	22	20	27	4	7	54	21	568
2017	IN-02	12	17	37	17	13	0	3	32	30	75
2014	IN	7	13	29	20	18	4	7	44	23	832
2014	IN-01	8	13	25	21	24	3	7	49	23	233
2014	IN-02	6	25	29	27	12	2	0	39	31	52

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	31	25	13	13	14	3	2	58	28	719
2018	IN-01	31	25	11	11	18	3	1	58	30	268
2018	IN-02	20	35	14	19	12	0	0	55	30	69
2017	IN	34	28	12	12	8	3	1	66	21	817
2017	IN-01	37	27	12	11	9	3	2	67	20	569
2017	IN-02	20	33	13	22	9	1	1	54	32	76
2014	IN	34	28	15	11	7	4	1	65	20	839
2014	IN-01	38	27	15	9	8	2	0	67	18	235
2014	IN-02	27	25	19	21	8	0	0	52	29	52

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	34	38	10	10	4	2	2	75	15	723
2018	IN-01	37	37	7	11	6	1	0	75	17	268
2018	IN-02	23	48	12	12	6	0	0	71	17	69
2017	IN	39	38	9	7	3	2	1	80	11	817
2017	IN-01	42	36	9	6	3	2	1	81	9	569
2017	IN-02	26	43	9	17	4	0	0	70	21	76
2014	IN	37	39	12	7	2	1	1	77	10	839
2014	IN-01	38	44	10	5	2	0	0	83	7	234
2014	IN-02	26	36	21	13	4	0	0	62	17	53

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	19	32	25	8	6	6	4	56	16	723
2018	IN-01	19	32	23	8	10	5	3	56	19	268
2018	IN-02	17	43	20	7	10	1	0	62	18	69

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	33	29	18	7	6	7	1	67	14	724
2018	IN-01	35	30	14	8	7	7	0	69	16	269
2018	IN-02	26	22	28	12	7	4	1	51	20	69
2017	IN	35	30	15	4	5	8	4	73	10	819
2017	IN-01	38	26	14	4	5	9	4	74	10	571
2017	IN-02	28	33	16	5	11	5	3	66	17	76
2014	IN	36	30	15	4	4	10	2	74	8	844
2014	IN-01	40	31	12	4	3	8	1	79	8	236
2014	IN-02	32	34	21	8	0	4	2	70	8	53

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	30	33	17	10	7	4	0	65	17	725
2018	IN-01	30	32	14	10	11	3	0	64	21	269
2018	IN-02	25	35	17	16	4	3	0	61	21	69
2017	IN	34	35	14	7	5	4	1	73	12	817
2017	IN-01	37	33	13	7	5	5	1	74	13	569
2017	IN-02	29	33	20	7	9	3	0	64	16	76
2014	IN	33	36	15	7	2	6	1	74	10	844
2014	IN-01	38	35	13	8	3	3	0	75	11	236
2014	IN-02	19	49	25	4	0	0	4	71	4	53
2011	IN	35	32	14	8	4	5	1	72	13	1152
2011	IN-01	42	29	13	10	4	3	0	73	14	331
2011	IN-02	15	41	17	13	4	9	0	62	19	48

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	38	34	12	10	6	0	0	72	16	725
2018	IN-01	38	30	14	9	8	1	0	69	17	269
2018	IN-02	30	38	14	7	10	0	0	68	17	69
2017	IN	43	35	10	7	4	0	0	78	12	817
2017	IN-01	45	33	10	7	4	0	1	79	11	569
2017	IN-02	33	37	16	9	5	0	0	70	14	76
2014	IN	44	37	9	5	4	0	0	81	9	843
2014	IN-01	46	36	7	6	5	0	0	83	10	236
2014	IN-02	42	32	19	4	4	0	0	74	8	53
2011	IN	47	33	10	6	4	1	0	81	10	1150
2011	IN-01	56	26	9	6	3	0	0	81	10	331
2011	IN-02	38	40	11	9	2	0	0	78	11	48

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	12	21	23	15	11	10	7	41	32	719
2018	IN-01	12	18	20	15	15	13	7	38	38	266
2018	IN-02	9	24	26	24	15	3	0	33	39	68
2017	IN	19	24	20	12	9	8	8	51	25	817
2017	IN-01	20	25	18	11	9	8	9	54	24	571
2017	IN-02	13	25	21	20	16	4	1	40	38	76
2014	IN	20	27	18	12	7	7	8	56	22	842
2014	IN-01	23	31	17	7	9	7	6	61	19	236
2014	IN-02	6	30	21	30	6	2	6	39	39	53

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	26	33	15	12	9	4	2	62	23	722
2018	IN-01	28	34	13	12	11	2	0	63	24	268
2018	IN-02	20	43	13	13	10	0	0	64	23	69
2017	IN	30	35	11	10	6	5	3	70	18	818
2017	IN-01	32	34	10	10	7	5	3	72	18	570
2017	IN-02	25	37	13	16	5	4	0	64	22	76
2014	IN	32	32	13	9	7	5	2	69	16	844
2014	IN-01	35	29	13	8	9	6	0	68	18	235
2014	IN-02	38	26	15	13	8	0	0	64	21	53
2011	IN	30	34	10	9	8	6	2	70	19	1151
2011	IN-01	33	35	8	9	7	7	1	74	17	332
2011	IN-02	27	42	19	9	2	2	0	70	11	48

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	25	31	23	9	9	2	1	57	19	722
2018	IN-01	26	31	21	7	13	1	0	58	20	268
2018	IN-02	20	28	32	9	12	0	0	48	20	69

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	16	19	16	16	19	12	1	41	40	721
2018	IN-01	18	20	16	15	22	10	0	42	40	267
2018	IN-02	10	29	17	19	17	7	0	42	39	69
2017	IN	14	22	15	16	19	12	1	42	40	818
2017	IN-01	16	21	14	16	18	14	2	43	40	570
2017	IN-02	11	26	17	12	28	7	0	39	42	76
2014	IN	17	23	18	16	15	11	1	45	35	845
2014	IN-01	17	23	19	16	14	10	0	45	34	236
2014	IN-02	13	21	11	28	21	4	2	36	52	53
2011	IN	18	22	17	14	14	14	1	48	33	1147
2011	IN-01	22	20	18	11	11	15	2	51	27	331
2011	IN-02	17	24	17	21	15	6	0	44	39	48

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	21	79	722
2018	IN-01	24	76	267
2018	IN-02	23	77	69

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	34	128
2018	IN-01	37	57
2018	IN-02	43	14

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	68	142
2018	IN-01	74	62
2018	IN-02	47	15

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	6	123
2018	IN-01	0	55
2018	IN-02	46	13

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2018	IN	123
2018	IN-01	55
2018	IN-02	13

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	44	133

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	46	135

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	41	131

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	30	128
2018	IN-01	30	56
2018	IN-02	38	13

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	41	133

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	23	128

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	50	135
2018	IN-01	52	58
2018	IN-02	62	13

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	31	127

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	22	129
2018	IN-01	18	56
2018	IN-02	43	14

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	27	127

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	50	133

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	33	129

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	13	125

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	55	137
2018	IN-01	45	58
2018	IN-02	54	13

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	20	127

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	7	123

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	25	127

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	12	124

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	10	125
2018	IN-01	16	57
2018	IN-02	0	12

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	23	123

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	10	122

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	43	129
2018	IN-01	49	59
2018	IN-02	43	14

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	16	115

Question 52b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	28	116

Question 52c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	16	112
2018	IN-01	12	49
2018	IN-02	38	13

Question 52d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	8	110

Question 52e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	15	110
2018	IN-01	12	49
2018	IN-02	42	12

Question 52f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	5	110

Question 52g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2018	IN	109
2018	IN-01	48
2018	IN-02	12

Question 52h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	19	112

Question 52i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	19	111

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	36	114

Question 52k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	5	109

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	49	118

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	6	109

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	59	122
2018	IN-01	63	51
2018	IN-02	53	15

Question 52p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	17	110

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	12	13	19	9	9	32	6	40	30	712
2018	IN-01	11	17	14	9	12	34	3	44	34	265
2018	IN-02	15	18	18	14	11	21	3	44	32	66
2017	IN	13	16	15	7	7	35	8	50	25	816
2017	IN-01	13	15	15	6	6	37	8	51	23	570
2017	IN-02	9	21	18	12	17	16	7	39	37	76
2014	IN	11	16	20	8	6	33	7	44	23	841
2014	IN-01	11	17	17	9	6	31	8	47	25	236
2014	IN-02	4	13	25	13	10	27	8	26	35	52

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	23	27	20	6	9	14	2	58	18	710
2018	IN-01	22	29	17	6	12	14	1	60	21	266
2018	IN-02	20	25	26	9	11	9	0	49	22	65
2017	IN	25	28	15	7	6	15	3	65	16	815
2017	IN-01	27	27	15	6	6	16	3	67	14	569
2017	IN-02	17	36	11	17	11	7	3	58	30	76
2014	IN	25	31	18	6	4	15	1	67	12	846
2014	IN-01	28	29	19	7	4	12	1	66	12	236
2014	IN-02	15	38	28	8	6	4	2	56	14	53
2011	IN	35	30	15	5	3	11	1	74	9	1149
2011	IN-01	40	29	14	4	2	10	1	77	7	330
2011	IN-02	25	33	22	9	2	9	0	63	12	46

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	10	90	720
2018	IN-01	12	88	267
2018	IN-02	9	91	69

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	19	59

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	91	67

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	0	56

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	26	58

Question 57a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	20	59

Question 57b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	24	58

Question 57c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	16	56

Question 57d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	16	56

Question 57e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	28	57

Question 57f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	18	56

Question 57j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	26	57

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	0	55

Question 57l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	30	60

Question 57n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	41	59

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	48	62

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	12	57

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	34	59

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	11	57

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	17	58

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	11	56

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	43	61

Question 59b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	10	48

Question 59f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	0	46

Question 59g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	0	46

Question 59h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	26	47

Question 59i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	24	49

Question 59j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	46	50

Question 59l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	57	53

Question 59m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	0	46

Question 59n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	75	53

Question 59p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	17	48

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	13	13	19	5	6	38	6	46	19	709
2018	IN-01	13	13	17	7	8	37	4	45	26	265
2018	IN-02	15	17	18	3	8	33	6	53	18	66
2017	IN	14	15	18	2	4	40	7	55	12	812
2017	IN-01	14	13	17	2	3	43	8	55	11	566
2017	IN-02	13	26	25	5	7	20	4	52	16	76
2014	IN	12	14	21	3	3	40	6	49	12	840
2014	IN-01	11	15	21	3	4	39	6	48	14	236
2014	IN-02	10	13	29	6	4	33	6	38	16	52

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	26	27	16	5	6	18	2	66	13	709
2018	IN-01	27	29	13	6	9	16	1	67	18	266
2018	IN-02	21	29	20	5	8	17	2	61	15	66
2017	IN	29	27	15	3	3	20	3	72	8	813
2017	IN-01	31	25	15	3	3	21	2	73	8	567
2017	IN-02	24	37	18	7	4	8	3	68	12	76
2014	IN	26	30	15	4	2	20	2	73	7	843
2014	IN-01	25	35	19	3	3	14	1	70	7	236
2014	IN-02	28	34	17	4	2	13	2	73	7	53
2011	IN	39	29	13	3	2	13	1	80	6	1154
2011	IN-01	41	29	15	3	1	10	0	79	5	331
2011	IN-02	28	39	8	9	2	13	0	78	13	47

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	37	29	16	8	8	3	1	68	16	720
2018	IN-01	38	29	14	7	9	3	1	69	17	266
2018	IN-02	30	33	12	13	10	1	0	65	24	69
2017	IN	41	28	15	8	6	2	0	71	14	817
2017	IN-01	44	27	14	7	5	2	1	73	13	570
2017	IN-02	32	32	18	11	7	1	0	64	17	76

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	17	30	21	12	12	7	1	51	26	723
2018	IN-01	23	25	20	12	15	6	0	51	28	268
2018	IN-02	6	41	17	20	13	1	1	48	34	69
2017	IN	16	31	22	14	11	6	1	50	27	818
2017	IN-01	17	30	22	13	12	5	0	50	27	571
2017	IN-02	11	32	22	22	11	1	1	43	34	76

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	16	26	18	19	16	3	2	44	36	723
2018	IN-01	19	24	17	16	20	4	0	45	38	268
2018	IN-02	7	28	20	25	17	3	0	36	43	69
2017	IN	16	29	22	15	13	3	3	47	30	818
2017	IN-01	17	27	22	16	12	4	2	47	30	571
2017	IN-02	11	25	28	17	18	1	0	36	36	76

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	28	24	22	12	13	0	1	52	26	723
2018	IN-01	29	25	20	12	12	1	2	55	25	268
2018	IN-02	29	23	25	9	14	0	0	52	23	69
2017	IN	31	25	22	11	11	0	1	56	22	816
2017	IN-01	33	24	21	10	11	1	1	57	22	569
2017	IN-02	22	36	21	13	8	0	0	58	21	76

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	42	29	17	5	3	4	74	9	722
2018	IN-01	43	32	15	3	3	4	79	6	267
2018	IN-02	20	25	29	19	7	0	45	26	69
2017	IN	47	28	14	5	2	3	78	8	815
2017	IN-01	50	28	14	4	1	3	80	6	569
2017	IN-02	25	35	17	15	7	1	61	22	75

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	46	24	13	5	2	1	8	77	9	722
2018	IN-01	50	24	12	3	3	1	8	81	6	267
2018	IN-02	32	20	28	14	6	0	0	52	20	69
2017	IN	50	25	13	4	2	1	5	80	6	814
2017	IN-01	52	23	13	3	2	1	5	80	6	568
2017	IN-02	35	32	21	7	4	0	1	68	11	75

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	50	22	11	4	3	3	7	80	8	723
2018	IN-01	52	24	13	3	1	1	5	81	5	268
2018	IN-02	25	28	26	13	9	0	0	52	22	69
2017	IN	59	20	8	4	1	4	5	86	6	816
2017	IN-01	61	18	8	3	1	4	5	87	5	569
2017	IN-02	25	45	14	11	3	0	3	72	14	76

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	57	15	8	2	2	1	15	86	5	722
2018	IN-01	62	13	8	2	2	1	12	86	5	268
2018	IN-02	51	20	7	1	0	1	19	89	2	69
2017	IN	62	15	6	2	1	1	13	90	4	813
2017	IN-01	63	14	5	2	1	1	14	90	4	567
2017	IN-02	54	25	9	0	3	0	9	87	3	76

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	28	29	19	10	12	2	58	23	725
2018	IN-01	28	27	18	12	14	1	56	26	269
2018	IN-02	28	32	22	7	10	1	60	18	69
2017	IN	32	30	17	10	9	0	63	20	816
2017	IN-01	32	30	18	10	9	1	63	19	568
2017	IN-02	25	32	21	9	13	0	57	22	76

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	30	22	20	11	11	2	4	55	24	724
2018	IN-01	29	22	21	12	13	1	2	52	26	269
2018	IN-02	23	20	30	16	10	0	0	43	26	69
2017	IN	31	27	21	11	7	1	3	59	19	816
2017	IN-01	33	25	22	10	7	1	3	59	18	568
2017	IN-02	20	36	22	16	7	0	0	55	22	76

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	37	24	15	10	6	3	6	66	18	723
2018	IN-01	40	24	14	6	10	0	6	68	17	268
2018	IN-02	22	30	25	16	6	1	0	53	22	69
2017	IN	43	27	16	7	4	1	3	73	11	816
2017	IN-01	46	24	15	6	4	1	3	74	10	568
2017	IN-02	26	26	30	12	5	0	0	53	17	76

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	42	30	12	7	5	1	2	74	13	723
2018	IN-01	47	26	9	8	8	1	1	75	16	268
2018	IN-02	32	26	22	13	6	0	1	59	19	69
2017	IN	47	29	12	7	4	0	1	77	11	817
2017	IN-01	50	25	12	6	4	1	2	77	10	570
2017	IN-02	29	37	18	9	7	0	0	66	16	76

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	47	30	13	5	2	1	3	79	7	722
2018	IN-01	48	29	12	5	3	1	2	79	8	266
2018	IN-02	33	33	20	7	4	0	1	68	12	69
2017	IN	57	25	10	4	2	1	2	84	6	816
2017	IN-01	59	24	9	3	2	1	2	86	5	568
2017	IN-02	45	30	16	7	1	0	1	76	8	76

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	48	22	16	6	4	0	4	73	10	723
2018	IN-01	50	19	19	5	4	0	3	71	10	267
2018	IN-02	58	19	12	4	3	1	3	80	8	69
2017	IN	49	23	13	6	4	0	4	75	11	816
2017	IN-01	49	21	14	7	5	0	4	73	12	569
2017	IN-02	59	30	5	3	0	0	3	92	3	76

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	61	11	6	3	2	5	11	87	6	720
2018	IN-01	62	11	5	3	4	4	12	86	8	267
2018	IN-02	71	14	4	1	0	3	6	94	2	69

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	63	15	7	4	4	2	5	83	9	724
2018	IN-01	62	16	7	4	6	0	4	82	10	268
2018	IN-02	65	16	7	7	1	1	1	84	9	69
2017	IN	71	14	6	3	3	0	3	88	5	816
2017	IN-01	73	11	6	3	2	1	4	88	5	569
2017	IN-02	62	17	9	5	5	0	1	80	11	76

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	67	16	8	3	2	1	4	87	4	725
2018	IN-01	69	16	6	4	1	0	3	88	5	268
2018	IN-02	43	29	14	4	4	1	3	76	9	69
2017	IN	72	18	4	2	1	0	3	93	3	816
2017	IN-01	76	14	3	2	1	0	3	93	3	569
2017	IN-02	47	37	12	1	3	0	0	84	4	76

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	48	21	12	7	8	3	72	15	726
2018	IN-01	49	19	13	5	12	2	70	17	269
2018	IN-02	43	22	20	9	3	3	67	12	69
2017	IN	59	20	11	4	5	2	80	9	815
2017	IN-01	61	18	10	4	4	2	81	9	567
2017	IN-02	43	32	16	4	5	0	75	9	76

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	40	5	2	0	1	1	52	93	2	720
2018	IN-01	39	2	1	0	0	0	58	98	0	268
2018	IN-02	36	33	16	3	4	0	7	75	8	69
2017	IN	45	6	1	1	1	0	47	95	3	810
2017	IN-01	45	1	0	1	0	0	52	97	2	564
2017	IN-02	37	41	8	5	5	0	4	81	11	76

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	45	19	13	7	4	1	13	73	12	725
2018	IN-01	43	20	14	6	6	0	11	72	13	269
2018	IN-02	62	17	9	1	1	0	9	87	3	69
2017	IN	46	22	13	6	4	0	9	75	11	817
2017	IN-01	44	23	13	7	3	0	10	74	12	570
2017	IN-02	66	18	11	3	1	0	1	85	4	76

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	25	20	16	14	23	1	1	46	38	725
2018	IN-01	19	24	15	17	25	1	0	43	42	268
2018	IN-02	30	16	14	12	28	0	0	46	39	69
2017	IN	25	19	18	15	21	0	1	45	37	817
2017	IN-01	24	19	18	16	21	0	2	43	38	569
2017	IN-02	28	13	20	14	24	1	0	41	39	76

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	48	26	12	6	4	1	3	77	10	724
2018	IN-01	47	24	14	7	5	0	2	73	13	268
2018	IN-02	54	26	13	3	1	0	3	82	4	69
2017	IN	52	28	10	4	3	0	2	83	7	816
2017	IN-01	52	28	10	4	3	1	3	83	7	568
2017	IN-02	62	25	11	3	0	0	0	87	3	76

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	18	31	32	13	6	49	19	724
2018	IN-01	19	30	28	13	9	50	22	269
2018	IN-02	10	26	41	20	3	36	23	69
2017	IN	16	37	32	9	5	53	14	815
2017	IN-01	18	37	30	9	5	56	15	568
2017	IN-02	8	33	47	7	5	41	12	75

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	10	17	38	21	13	1	35	27	725
2018	IN-01	13	16	36	20	14	1	34	29	269
2018	IN-02	7	17	39	23	13	0	36	25	69
2017	IN	8	15	35	27	15	0	42	24	814
2017	IN-01	10	14	34	27	15	0	42	24	568
2017	IN-02	4	20	44	24	8	0	32	24	75

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	56	19	6	1	2	13	3	66	34	718
2018	IN-01	57	21	4	1	1	13	3	68	32	268
2018	IN-02	51	26	10	0	1	6	6	57	43	69
2017	IN	45	22	10	5	3	15	1	53	47	813
2017	IN-01	44	22	9	5	3	16	2	54	46	567
2017	IN-02	44	28	12	8	3	5	0	46	54	75

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	24	166
2018	IN-01	17	58
2018	IN-02	26	19
2017	IN	24	310
2017	IN-01	23	209
2017	IN-02	30	37

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	40	166
2018	IN-01	36	61
2018	IN-02	53	17
2017	IN	38	310
2017	IN-01	34	209
2017	IN-02	54	37

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	21	159
2018	IN-01	16	58
2018	IN-02	28	18
2017	IN	14	310
2017	IN-01	15	209
2017	IN-02	19	37

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	33	170
2018	IN-01	33	63
2018	IN-02	35	17
2017	IN	43	310
2017	IN-01	46	209
2017	IN-02	35	37

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	3	154
2018	IN-01	2	57
2018	IN-02	0	16
2017	IN	1	310
2017	IN-01	1	209
2017	IN-02	3	37

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	23	161
2018	IN-01	26	61
2018	IN-02	22	18

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	IN	39	164
2018	IN-01	43	61
2018	IN-02	50	18
2017	IN	32	310
2017	IN-01	34	209
2017	IN-02	30	37

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	8	65	8	6	2	10	167
2018	IN-01	11	66	11	3	3	6	64
2018	IN-02	11	74	5	5	5	0	19
2017	IN	12	67	10	4	2	5	294
2017	IN-01	14	64	9	6	3	5	198
2017	IN-02	3	58	28	3	3	6	36

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	69	31	198
2018	IN-01	71	29	70
2018	IN-02	63	38	24

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	53	9	4	1	3	6	24	89	6	705
2018	IN-01	52	12	3	1	3	6	24	90	5	263
2018	IN-02	55	6	7	3	3	6	19	82	8	67

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	14	26	17	7	17	2	17	49	30	205
2018	IN-01	17	22	19	8	15	1	17	47	29	72
2018	IN-02	8	31	15	4	19	4	19	50	30	26
2017	IN	11	33	16	14	13	2	11	50	31	318
2017	IN-01	11	33	16	14	13	3	12	51	31	215
2017	IN-02	18	29	16	18	13	0	5	50	33	38

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	IN	13	22	14	8	14	5	25	49	32	204
2018	IN-01	15	21	14	6	14	4	26	52	28	72
2018	IN-02	4	19	19	8	12	4	35	38	31	26
2017	IN	9	25	15	15	13	4	20	44	37	317
2017	IN-01	9	24	15	15	12	5	21	44	36	214
2017	IN-02	13	24	5	11	24	3	21	48	45	38

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour la fonction publique selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IN

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources