Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour la fonction publique selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - HR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	52	34	7	5	2	86	7	146
2018	HR-02	45	36	12	3	3	82	7	61
2018	HR-03	57	28	4	8	2	86	10	44
2018	HR-04	58	42	0	0	0	100	0	12
2017	HR	44	40	4	8	2	85	11	125
2017	HR-02	44	43	6	4	4	87	7	56
2017	HR-03	35	48	2	14	0	84	14	42
2017	HR-04	65	20	0	8	7	85	15	11
2014	HR	42	39	13	5	1	81	6	123
2014	HR-02	41	37	17	4	0	78	4	45
2014	HR-03	37	43	13	5	2	80	7	44
2014	HR-04	45	55	0	0	0	100	0	14
2011	HR	36	38	7	10	10	74	19	188
2011	HR-01	21	65	7	7	0	86	7	14
2011	HR-02	28	37	4	17	14	65	31	68
2011	HR-03	41	41	10	3	5	82	8	64
2011	HR-04	39	30	8	10	13	69	23	33
2008	HR	38	42	8	8	3	80	12	124
2008	HR-02	38	41	12	9	0	79	9	55
2008	HR-03	40	46	3	9	3	85	12	27
2008	HR-04	27	54	5	5	10	81	15	20

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	32	37	11	11	8	69	20	150
2018	HR-02	29	44	9	11	6	73	18	62
2018	HR-03	22	41	11	14	10	64	25	46
2018	HR-04	38	27	15	6	15	64	21	12
2017	HR	32	36	11	10	11	67	22	125
2017	HR-02	34	35	11	11	9	69	20	56
2017	HR-03	26	41	14	10	9	67	19	42
2017	HR-04	18	38	0	16	28	56	44	11

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	62	28	5	5	0	0	90	5	148
2018	HR-02	54	36	7	3	0	0	90	3	60
2018	HR-03	65	26	4	6	0	0	90	6	46
2018	HR-04	73	13	15	0	0	0	85	0	12
2017	HR	60	27	9	3	1	0	87	4	125
2017	HR-02	58	27	9	4	2	0	86	5	56
2017	HR-03	49	40	11	0	0	0	89	0	42
2017	HR-04	82	10	0	8	0	0	92	8	11
2014	HR	64	30	5	1	0	1	95	1	123
2014	HR-02	61	30	7	0	0	2	93	0	45
2014	HR-03	64	27	7	2	0	0	91	2	44
2014	HR-04	67	33	0	0	0	0	100	0	14
2011	HR	61	27	6	5	1	0	88	6	189
2011	HR-01	49	43	7	0	0	0	93	0	14
2011	HR-02	58	28	6	9	0	0	86	9	67
2011	HR-03	65	28	5	0	1	0	93	1	66
2011	HR-04	60	18	9	8	5	0	78	13	33

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	52	37	6	4	1	1	90	4	150
2018	HR-02	49	38	8	3	2	0	87	5	62
2018	HR-03	57	30	8	6	0	0	86	6	46
2018	HR-04	51	43	6	0	0	0	94	0	12
2017	HR	48	36	8	7	1	0	84	8	124
2017	HR-02	47	40	7	5	0	0	87	5	56
2017	HR-03	41	38	13	8	0	0	79	8	41
2017	HR-04	46	38	0	8	7	0	85	15	11
2014	HR	47	38	11	3	1	0	85	4	123
2014	HR-02	48	43	4	4	0	0	91	4	45
2014	HR-03	39	38	16	5	2	0	77	7	44
2014	HR-04	55	45	0	0	0	0	100	0	14
2011	HR	42	38	7	11	3	0	80	14	190
2011	HR-01	37	56	7	0	0	0	93	0	14
2011	HR-02	35	40	3	17	6	0	75	22	68
2011	HR-03	48	37	5	8	3	0	85	10	66
2011	HR-04	37	34	16	10	2	0	72	13	33
2008	HR	43	41	7	7	2	0	85	8	124
2008	HR-02	47	43	4	7	0	0	89	7	55
2008	HR-03	35	48	9	6	3	0	83	8	27
2008	HR-04	36	49	5	10	0	0	85	10	20

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	40	33	16	9	2	1	73	11	149
2018	HR-02	38	46	10	6	0	0	84	6	61
2018	HR-03	28	26	26	12	7	2	55	19	46
2018	HR-04	60	6	21	12	0	0	67	12	12
2017	HR	35	37	13	7	9	0	72	15	125
2017	HR-02	39	45	7	7	2	0	84	9	56
2017	HR-03	21	38	25	2	14	0	59	16	42
2017	HR-04	46	8	0	27	18	0	54	46	11
2014	HR	25	34	21	14	5	1	59	19	123
2014	HR-02	17	45	20	13	4	0	63	18	45
2014	HR-03	17	25	28	20	7	2	44	28	44
2014	HR-04	34	34	19	7	7	0	68	13	14
2011	HR	20	26	20	17	18	0	46	35	190
2011	HR-01	30	28	21	14	7	0	58	21	14
2011	HR-02	13	20	13	27	27	0	34	54	68
2011	HR-03	15	31	33	11	9	0	47	20	66
2011	HR-04	22	29	7	17	25	0	51	41	33

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	40	34	14	11	2	0	73	13	148
2018	HR-02	39	42	9	9	0	0	81	9	61
2018	HR-03	28	29	24	14	5	0	57	20	46
2018	HR-04	39	34	21	6	0	0	73	6	12
2017	HR	34	38	11	11	6	0	72	17	125
2017	HR-02	32	47	7	11	4	0	78	14	56
2017	HR-03	26	38	20	11	5	0	64	16	42
2017	HR-04	46	8	9	29	7	0	54	36	11
2014	HR	25	35	18	14	8	0	60	22	123
2014	HR-02	19	48	13	13	7	0	67	20	45
2014	HR-03	15	28	23	23	12	0	43	34	44
2014	HR-04	35	27	25	7	7	0	62	13	14
2011	HR	16	26	13	21	23	1	43	44	190
2011	HR-01	22	36	7	28	7	0	58	35	14
2011	HR-02	13	19	11	26	31	0	32	56	68
2011	HR-03	8	33	19	19	20	1	42	39	66
2011	HR-04	22	26	5	21	25	0	48	46	33
2008	HR	19	31	19	18	12	1	51	30	124
2008	HR-02	7	40	21	20	12	0	47	32	55
2008	HR-03	20	26	19	21	15	0	45	36	27
2008	HR-04	20	19	27	19	10	5	41	30	20

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	43	28	14	8	3	2	1	74	11	149
2018	HR-02	36	37	14	5	6	0	1	74	11	62
2018	HR-03	41	27	15	13	0	2	2	70	14	46
2018	HR-04	60	13	13	15	0	0	0	73	15	12
2017	HR	38	31	9	9	7	3	3	74	17	125
2017	HR-02	39	34	7	9	5	3	2	77	15	56
2017	HR-03	33	32	12	5	9	2	7	72	15	42
2017	HR-04	39	8	9	26	7	10	0	53	37	11
2014	HR	37	27	15	8	7	5	2	68	16	123
2014	HR-02	41	22	19	7	7	2	2	66	14	45
2014	HR-03	34	30	16	5	11	2	2	66	16	44
2014	HR-04	32	34	12	7	7	8	0	72	14	14
2011	HR	26	22	16	13	15	5	4	52	30	190
2011	HR-01	35	23	15	7	14	7	0	62	22	14
2011	HR-02	15	15	18	20	22	4	6	33	47	68
2011	HR-03	31	25	15	7	12	8	1	63	21	66
2011	HR-04	28	24	14	10	12	2	9	59	25	33
2008	HR	25	31	17	12	6	5	2	61	20	123
2008	HR-02	14	31	21	9	7	12	5	55	19	55
2008	HR-03	29	37	21	12	0	0	0	67	12	26
2008	HR-04	24	32	9	25	9	0	0	56	35	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	50	29	10	3	6	1	1	81	9	150
2018	HR-02	46	31	11	3	5	2	2	80	9	62
2018	HR-03	57	25	8	2	7	2	0	84	8	46
2018	HR-04	37	51	6	6	0	0	0	88	6	12
2017	HR	48	27	9	8	6	2	1	77	14	124
2017	HR-02	42	34	7	8	7	2	0	77	15	55
2017	HR-03	56	29	6	7	2	0	0	85	9	42
2017	HR-04	34	17	21	10	18	0	0	51	28	11
2014	HR	50	29	10	6	1	4	0	82	7	123
2014	HR-02	61	24	11	0	0	4	0	89	0	45
2014	HR-03	45	25	7	14	2	7	0	75	17	44
2014	HR-04	33	43	18	6	0	0	0	76	6	14
2011	HR	41	32	14	9	1	1	0	75	11	190
2011	HR-01	44	34	7	7	0	7	0	85	7	14
2011	HR-02	41	30	14	9	3	1	1	74	12	68
2011	HR-03	37	32	15	13	1	1	0	70	15	66
2011	HR-04	43	42	10	5	0	0	0	85	5	33
2008	HR	37	34	15	7	4	2	0	73	11	124
2008	HR-02	35	43	13	5	2	2	0	80	7	54
2008	HR-03	36	28	17	12	8	0	0	63	20	28
2008	HR-04	20	34	32	9	0	5	0	57	10	20

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	50	26	10	7	7	1	0	76	14	150
2018	HR-02	48	22	11	9	9	2	0	71	18	62
2018	HR-03	51	21	11	10	6	0	0	73	16	46
2018	HR-04	51	49	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	HR	43	29	9	8	11	0	1	73	18	125
2017	HR-02	39	35	6	8	13	0	0	74	20	56
2017	HR-03	44	33	10	6	7	0	0	77	13	42
2017	HR-04	34	17	21	10	18	0	0	51	28	11
2014	HR	45	30	9	9	4	3	0	77	14	123
2014	HR-02	52	33	2	6	2	4	0	89	9	45
2014	HR-03	40	23	12	12	9	5	0	66	22	44
2014	HR-04	26	56	0	18	0	0	0	82	18	14
2011	HR	39	33	10	13	4	2	0	72	18	189
2011	HR-01	40	30	7	7	7	8	0	76	16	13
2011	HR-02	38	33	10	14	4	0	0	71	19	68
2011	HR-03	33	28	13	17	7	3	0	62	24	66
2011	HR-04	42	46	3	9	0	0	0	88	9	33
2008	HR	35	34	15	9	4	1	2	71	13	124
2008	HR-02	31	46	9	7	4	2	2	80	11	55
2008	HR-03	38	17	26	19	0	0	0	55	19	27
2008	HR-04	25	36	20	9	5	5	0	64	15	20

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	49	23	14	8	6	1	0	72	13	150
2018	HR-02	45	28	11	13	3	0	0	73	16	62
2018	HR-03	46	23	16	6	7	2	0	71	13	46
2018	HR-04	51	22	27	0	0	0	0	73	0	12
2017	HR	52	21	8	8	9	0	1	74	17	124
2017	HR-02	49	25	3	13	9	0	0	75	22	56
2017	HR-03	49	26	15	4	5	0	0	76	9	42
2017	HR-04	57	0	12	0	31	0	0	57	31	10
2014	HR	50	25	12	8	3	2	0	76	11	123
2014	HR-02	50	28	11	9	0	2	0	80	9	45
2014	HR-03	44	18	16	12	7	2	0	64	19	44
2014	HR-04	53	29	12	6	0	0	0	82	6	14

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	24	33	18	8	3	14	0	66	13	149
2018	HR-02	21	40	16	5	3	14	0	72	9	61
2018	HR-03	14	28	18	17	2	22	0	53	24	46
2018	HR-04	26	39	36	0	0	0	0	64	0	12
2017	HR	24	37	18	9	3	9	0	67	14	125
2017	HR-02	31	39	14	7	4	5	0	73	11	56
2017	HR-03	12	40	25	14	2	7	0	56	17	42
2017	HR-04	27	30	17	10	8	7	0	61	20	11
2014	HR	18	35	12	13	7	15	0	62	24	123
2014	HR-02	23	33	11	7	4	22	0	72	14	45
2014	HR-03	11	20	21	21	9	18	0	38	36	44
2014	HR-04	13	42	13	6	13	13	0	63	22	14
2011	HR	14	18	21	17	21	8	1	35	41	189
2011	HR-01	30	21	7	28	0	14	0	60	32	14
2011	HR-02	10	14	19	16	28	13	0	27	51	67
2011	HR-03	6	24	23	15	24	7	1	32	43	66
2011	HR-04	19	14	29	20	15	3	0	34	36	33

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	23	38	14	15	7	3	0	63	22	149
2018	HR-02	18	49	14	12	5	2	0	68	18	61
2018	HR-03	14	35	16	17	11	7	0	52	31	46
2018	HR-04	25	33	15	21	6	0	0	58	27	12
2017	HR	18	41	16	17	6	2	0	60	24	125
2017	HR-02	23	43	19	7	5	2	0	68	13	56
2017	HR-03	10	40	14	30	7	0	0	50	36	42
2017	HR-04	18	28	17	21	15	0	0	46	36	11
2014	HR	15	26	24	19	14	2	0	42	34	123
2014	HR-02	15	26	31	17	9	2	0	42	27	45
2014	HR-03	11	18	27	25	16	2	0	30	42	44
2014	HR-04	22	33	13	12	13	7	0	59	27	14
2011	HR	11	15	15	17	38	3	0	27	58	188
2011	HR-01	16	29	14	7	28	7	0	48	37	14
2011	HR-02	11	6	10	15	54	4	0	17	72	66
2011	HR-03	1	22	19	22	32	4	0	24	56	66
2011	HR-04	16	9	18	19	38	0	0	25	57	33
2008	HR	11	24	19	13	25	7	1	38	42	124
2008	HR-02	5	23	20	20	27	6	0	30	49	55
2008	HR-03	13	23	18	18	28	0	0	36	46	28
2008	HR-04	10	20	23	5	33	9	0	33	42	20

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	16	30	21	13	10	10	0	51	26	149
2018	HR-02	14	31	24	16	5	10	0	51	23	61
2018	HR-03	8	29	19	14	17	13	0	43	35	46
2018	HR-04	13	39	29	6	6	6	0	55	14	12
2017	HR	10	38	19	20	8	6	0	51	29	125
2017	HR-02	14	36	19	20	4	7	0	54	25	56
2017	HR-03	7	38	18	20	14	2	0	46	35	42
2017	HR-04	0	37	19	28	8	7	0	40	39	11
2014	HR	11	23	22	25	14	6	0	36	41	122
2014	HR-02	7	35	18	27	11	2	0	43	39	44
2014	HR-03	7	9	25	27	21	11	0	18	54	44
2014	HR-04	22	26	19	7	13	13	0	55	23	14
2011	HR	9	19	14	20	34	4	0	29	56	189
2011	HR-01	25	0	30	15	15	16	0	29	35	13
2011	HR-02	7	9	13	19	49	3	0	17	70	68
2011	HR-03	1	29	18	24	27	1	0	31	51	66
2011	HR-04	10	23	3	22	35	6	0	36	61	33
2008	HR	4	18	25	19	23	9	1	24	48	125
2008	HR-02	5	7	32	25	23	8	0	13	52	55
2008	HR-03	0	26	23	26	23	3	0	27	50	28
2008	HR-04	0	10	27	19	34	10	0	12	58	20

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	16	30	20	14	15	4	0	48	31	149
2018	HR-02	14	30	22	19	10	5	0	46	30	61
2018	HR-03	8	25	26	12	21	7	0	35	37	46
2018	HR-04	26	32	15	6	21	0	0	58	27	12
2017	HR	9	35	16	20	13	6	0	47	36	125
2017	HR-02	14	37	12	20	11	5	0	54	33	56
2017	HR-03	5	36	16	20	19	4	0	43	41	42
2017	HR-04	0	29	29	27	15	0	0	29	43	11
2014	HR	10	29	21	24	15	1	0	40	39	123
2014	HR-02	7	39	26	15	13	0	0	46	28	45
2014	HR-03	6	25	16	27	23	2	0	32	52	44
2014	HR-04	15	35	12	12	19	7	0	53	33	14
2011	HR	13	17	13	19	32	5	1	32	55	190
2011	HR-01	22	28	14	14	14	0	9	55	30	14
2011	HR-02	10	7	10	23	46	3	0	18	71	68
2011	HR-03	4	24	21	17	27	8	0	30	47	66
2011	HR-04	15	20	3	22	32	6	0	38	59	33
2008	HR	8	23	26	22	18	2	1	32	41	124
2008	HR-02	5	26	21	28	16	4	0	32	46	55
2008	HR-03	9	12	41	24	15	0	0	20	39	27
2008	HR-04	5	20	25	17	34	0	0	25	51	20

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	27	36	12	15	9	1	64	24	149
2018	HR-02	27	39	13	16	3	2	67	20	62
2018	HR-03	16	44	11	18	11	0	60	29	45
2018	HR-04	31	21	27	6	15	0	52	20	12
2017	HR	28	36	15	10	12	0	63	22	125
2017	HR-02	34	39	11	5	11	0	72	16	56
2017	HR-03	24	37	21	9	10	0	60	19	42
2017	HR-04	10	21	17	23	28	0	31	52	11
2014	HR	24	42	12	14	7	1	67	21	123
2014	HR-02	30	37	11	15	4	2	69	20	45
2014	HR-03	14	49	16	12	9	0	63	21	44
2014	HR-04	41	33	8	18	0	0	74	18	14
2011	HR	15	36	15	18	16	0	51	35	190
2011	HR-01	31	28	14	21	7	0	59	28	14
2011	HR-02	11	36	17	23	13	0	47	36	68
2011	HR-03	10	36	13	19	22	0	46	41	66
2011	HR-04	20	34	15	12	18	0	55	31	33

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	34	41	8	12	4	75	17	149
2018	HR-02	22	58	2	15	3	80	18	62
2018	HR-03	31	36	14	11	9	67	19	45
2018	HR-04	66	27	6	0	0	94	0	12
2017	HR	28	48	8	11	5	76	16	125
2017	HR-02	21	55	10	13	2	76	15	56
2017	HR-03	26	44	10	12	8	70	21	42
2017	HR-04	28	54	0	0	18	82	18	11

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	10	14	22	15	10	26	3	34	35	150
2018	HR-02	8	16	27	11	8	27	3	34	28	62
2018	HR-03	8	18	22	20	2	30	0	37	31	46
2018	HR-04	6	21	13	15	20	25	0	36	47	12
2017	HR	8	14	17	16	9	30	6	35	39	125
2017	HR-02	5	11	16	16	14	37	2	26	49	56
2017	HR-03	2	16	21	19	0	26	15	32	32	42
2017	HR-04	18	25	21	10	15	10	0	49	28	11
2014	HR	11	15	19	16	7	24	7	38	34	123
2014	HR-02	15	15	20	15	2	26	7	45	26	45
2014	HR-03	0	14	18	16	16	27	8	21	50	44
2014	HR-04	13	28	12	19	6	15	7	53	32	14

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	42	34	8	8	6	1	0	77	15	149
2018	HR-02	40	31	9	9	9	2	0	72	18	62
2018	HR-03	34	43	7	11	4	2	0	78	15	45
2018	HR-04	51	42	6	0	0	0	0	94	0	12
2017	HR	46	25	13	6	8	1	1	72	15	125
2017	HR-02	42	27	13	7	9	2	0	70	17	56
2017	HR-03	49	32	8	4	7	0	0	81	11	42
2017	HR-04	34	17	21	10	18	0	0	51	28	11
2014	HR	38	37	8	8	5	3	1	78	14	123
2014	HR-02	46	33	11	4	2	2	2	82	7	45
2014	HR-03	26	36	7	19	9	2	0	64	29	44
2014	HR-04	33	47	6	6	0	8	0	88	6	14
2011	HR	32	32	16	13	6	1	1	65	19	190
2011	HR-01	37	28	7	14	7	7	0	70	22	14
2011	HR-02	35	30	19	11	3	0	1	67	14	68
2011	HR-03	18	37	15	16	12	0	1	56	28	66
2011	HR-04	40	37	12	11	0	0	0	77	11	33
2008	HR	30	29	18	10	11	2	1	61	21	125
2008	HR-02	29	32	25	9	5	0	0	61	14	55
2008	HR-03	27	24	15	17	15	3	0	52	32	28
2008	HR-04	25	24	20	14	13	5	0	51	28	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	22	41	13	19	5	1	63	24	148
2018	HR-02	16	41	9	29	3	1	57	33	62
2018	HR-03	18	52	11	14	5	0	71	19	44
2018	HR-04	32	34	20	15	0	0	66	15	12
2017	HR	20	43	13	19	4	1	64	23	124
2017	HR-02	23	44	7	20	3	2	69	24	56
2017	HR-03	7	42	23	24	5	0	49	28	41
2017	HR-04	7	46	18	18	10	0	53	29	11
2014	HR	16	33	24	23	3	0	50	26	123
2014	HR-02	20	30	9	39	2	0	50	41	45
2014	HR-03	11	40	25	19	5	0	51	23	44
2014	HR-04	13	62	18	7	0	0	76	7	14
2011	HR	18	33	22	20	7	1	51	27	190
2011	HR-01	22	28	29	7	14	0	50	21	14
2011	HR-02	16	34	16	28	6	0	50	34	68
2011	HR-03	15	27	27	23	7	1	43	30	66
2011	HR-04	12	48	27	5	5	3	62	10	33
2008	HR	19	46	13	17	3	2	66	21	124
2008	HR-02	11	55	12	20	0	2	67	20	55
2008	HR-03	23	27	17	27	3	3	51	31	27
2008	HR-04	24	35	22	15	5	0	59	19	20

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	66	26	3	3	2	0	92	5	149
2018	HR-02	61	28	3	5	3	0	89	8	62
2018	HR-03	77	17	2	2	2	0	94	4	45
2018	HR-04	43	42	15	0	0	0	85	0	12
2017	HR	67	25	3	3	2	0	92	5	125
2017	HR-02	62	31	0	5	2	0	93	7	56
2017	HR-03	63	28	9	0	0	0	91	0	42
2017	HR-04	85	15	0	0	0	0	100	0	11
2014	HR	59	34	3	4	0	0	93	4	123
2014	HR-02	55	39	4	2	0	0	93	2	45
2014	HR-03	59	34	2	5	0	0	93	5	44
2014	HR-04	67	33	0	0	0	0	100	0	14
2011	HR	59	31	4	4	2	0	90	6	189
2011	HR-01	55	36	9	0	0	0	91	0	14
2011	HR-02	50	36	4	9	1	0	86	10	67
2011	HR-03	68	23	5	3	0	1	92	3	66
2011	HR-04	56	33	2	3	6	0	89	8	33
2008	HR	49	43	3	2	2	0	92	5	125
2008	HR-02	47	44	4	4	2	0	91	5	55
2008	HR-03	65	32	0	0	3	0	97	3	28
2008	HR-04	46	54	0	0	0	0	100	0	20

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	66	26	3	4	1	0	92	5	148
2018	HR-02	60	29	5	5	2	0	89	6	62
2018	HR-03	73	25	0	2	0	0	98	2	45
2018	HR-04	58	36	0	0	6	0	94	6	12
2017	HR	64	27	2	5	2	0	91	7	125
2017	HR-02	58	33	0	5	4	0	91	9	56
2017	HR-03	61	28	7	5	0	0	88	5	42
2017	HR-04	74	26	0	0	0	0	100	0	11
2014	HR	63	28	4	3	1	1	92	4	123
2014	HR-02	52	37	4	4	0	2	91	5	45
2014	HR-03	66	25	2	5	2	0	91	7	44
2014	HR-04	82	18	0	0	0	0	100	0	14
2011	HR	56	37	2	4	1	0	93	5	190
2011	HR-01	41	51	0	7	0	0	93	7	14
2011	HR-02	52	38	3	7	0	0	90	7	68
2011	HR-03	59	38	1	0	1	0	97	1	66
2011	HR-04	58	32	5	3	2	0	90	5	33
2008	HR	46	46	6	2	1	0	92	3	125
2008	HR-02	38	55	4	2	2	0	93	4	55
2008	HR-03	61	34	3	0	3	0	95	3	28
2008	HR-04	43	53	5	0	0	0	95	0	20

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	19	36	16	14	10	6	0	58	25	146
2018	HR-02	19	34	15	16	12	5	0	55	29	60
2018	HR-03	6	45	15	18	8	8	0	55	29	46
2018	HR-04	27	33	28	0	6	5	0	64	7	12
2017	HR	14	30	17	23	12	4	0	46	37	125
2017	HR-02	14	35	9	25	11	6	0	52	38	56
2017	HR-03	7	29	25	16	18	5	0	38	36	42
2017	HR-04	21	7	18	35	18	0	0	28	54	11
2014	HR	17	29	18	12	21	2	1	47	34	123
2014	HR-02	19	30	11	18	18	4	0	52	37	45
2014	HR-03	4	24	30	9	28	2	2	30	38	44
2014	HR-04	15	46	13	7	19	0	0	62	25	14
2011	HR	12	27	17	25	16	3	0	40	42	190
2011	HR-01	14	29	7	28	14	9	0	47	45	14
2011	HR-02	12	24	12	34	18	0	0	36	53	68
2011	HR-03	8	30	26	19	17	0	0	39	35	66
2011	HR-04	15	19	17	19	18	12	0	39	42	33
2008	HR	12	37	17	18	15	2	0	50	33	124
2008	HR-02	11	34	21	20	12	2	0	46	33	55
2008	HR-03	5	38	16	23	19	0	0	43	42	27
2008	HR-04	5	39	9	25	22	0	0	44	47	20

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	16	28	13	22	17	3	1	46	40	147
2018	HR-02	8	28	13	30	18	1	2	38	49	60
2018	HR-03	10	33	9	20	20	8	0	47	43	46
2018	HR-04	39	21	13	15	12	0	0	60	27	12
2017	HR	10	20	14	22	29	2	3	31	54	125
2017	HR-02	11	18	12	23	35	2	0	29	59	56
2017	HR-03	7	19	20	21	28	2	2	27	51	42
2017	HR-04	10	10	18	35	26	0	0	21	61	11
2014	HR	12	24	10	21	29	3	1	37	52	123
2014	HR-02	15	28	9	24	24	0	0	43	48	45
2014	HR-03	0	16	14	23	43	0	4	17	69	44
2014	HR-04	7	34	6	19	25	8	0	45	49	14
2011	HR	8	22	17	24	22	3	4	32	49	190
2011	HR-01	7	21	7	21	14	16	15	40	50	14
2011	HR-02	6	20	16	21	33	0	4	27	56	68
2011	HR-03	4	21	21	32	20	1	0	26	53	66
2011	HR-04	15	19	19	20	16	9	3	39	40	33
2008	HR	13	22	15	23	20	5	1	37	46	123
2008	HR-02	11	28	16	23	16	6	0	42	42	55
2008	HR-03	12	15	12	27	34	0	0	27	61	27
2008	HR-04	19	14	15	28	19	0	5	35	49	20

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	33	37	9	14	6	1	0	70	21	149
2018	HR-02	26	37	9	18	8	2	0	64	26	61
2018	HR-03	31	38	11	11	9	0	0	69	20	46
2018	HR-04	30	48	7	15	0	0	0	78	15	12
2017	HR	25	46	9	11	9	0	0	71	20	125
2017	HR-02	28	46	7	9	11	0	0	73	20	56
2017	HR-03	19	51	7	14	9	0	0	70	23	42
2017	HR-04	10	35	36	10	8	0	0	46	18	11
2014	HR	20	38	11	21	11	0	0	58	32	123
2014	HR-02	21	35	11	24	9	0	0	56	33	45
2014	HR-03	11	40	9	21	19	0	0	52	39	44
2014	HR-04	20	35	33	6	7	0	0	55	12	14
2011	HR	23	34	10	17	15	1	1	58	32	190
2011	HR-01	14	49	9	21	0	7	0	68	22	14
2011	HR-02	19	30	11	17	22	0	0	49	39	68
2011	HR-03	28	30	12	21	9	0	0	57	30	66
2011	HR-04	15	46	8	12	18	0	0	61	31	33

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	39	36	12	10	4	75	14	150
2018	HR-02	32	40	11	11	6	72	17	62
2018	HR-03	44	31	19	4	2	75	6	46
2018	HR-04	30	48	7	15	0	78	15	12
2017	HR	30	32	20	10	8	62	18	125
2017	HR-02	35	37	11	7	9	73	16	56
2017	HR-03	23	37	18	14	7	60	21	42
2017	HR-04	21	8	46	25	0	29	25	11
2014	HR	28	43	13	12	5	70	17	123
2014	HR-02	30	46	7	11	7	76	18	45
2014	HR-03	20	36	19	19	7	56	26	44
2014	HR-04	13	68	6	13	0	81	13	14

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	24	46	11	12	7	1	1	71	19	150
2018	HR-02	21	47	16	11	3	0	2	69	14	62
2018	HR-03	21	40	10	12	16	2	0	61	29	46
2018	HR-04	18	76	6	0	0	0	0	94	0	12
2017	HR	25	44	12	12	6	1	0	70	18	125
2017	HR-02	28	51	9	7	5	0	0	79	12	56
2017	HR-03	19	46	9	16	10	0	0	65	26	42
2017	HR-04	18	27	28	28	0	0	0	44	28	11
2014	HR	19	42	19	11	8	1	0	62	19	123
2014	HR-02	13	52	13	11	9	2	0	67	20	45
2014	HR-03	11	33	30	11	14	0	0	44	25	44
2014	HR-04	22	54	12	12	0	0	0	76	12	14
2011	HR	21	35	19	18	6	1	1	56	24	190
2011	HR-01	22	49	21	0	0	0	9	77	0	14
2011	HR-02	17	37	16	26	4	0	0	54	30	68
2011	HR-03	22	28	25	16	8	1	0	50	24	66
2011	HR-04	14	41	16	18	7	0	3	58	26	33

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	22	42	18	8	6	3	66	15	148
2018	HR-02	15	52	19	7	6	2	67	13	61
2018	HR-03	19	34	23	12	9	4	55	22	46
2018	HR-04	18	48	28	0	6	0	66	6	12
2017	HR	16	45	18	11	6	5	64	17	125
2017	HR-02	14	54	16	9	4	4	71	13	56
2017	HR-03	12	37	23	14	10	4	51	25	42
2017	HR-04	18	39	28	7	8	0	57	15	11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	51	24	12	8	4	1	0	76	12	149
2018	HR-02	50	28	13	5	3	2	0	79	8	62
2018	HR-03	48	17	17	16	2	0	0	65	18	45
2018	HR-04	51	28	6	0	15	0	0	79	15	12
2017	HR	44	35	8	10	2	1	1	80	12	125
2017	HR-02	45	34	11	7	2	2	0	80	9	56
2017	HR-03	44	35	5	10	4	0	2	81	14	42
2017	HR-04	27	47	7	18	0	0	0	74	18	11
2014	HR	38	41	8	5	5	1	2	81	10	123
2014	HR-02	39	48	4	4	2	0	2	89	7	45
2014	HR-03	33	32	9	11	9	2	2	69	22	44
2014	HR-04	32	61	0	0	7	0	0	93	7	14
2011	HR	40	34	9	11	5	0	3	75	16	190
2011	HR-01	29	43	7	7	7	0	7	78	15	14
2011	HR-02	39	37	4	14	3	0	3	78	18	68
2011	HR-03	37	29	16	13	5	0	0	66	18	66
2011	HR-04	40	38	6	5	7	0	3	81	13	33

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	36	32	13	7	10	1	1	69	18	149
2018	HR-02	39	34	15	6	1	3	2	77	8	61
2018	HR-03	22	32	17	6	23	0	0	54	29	46
2018	HR-04	47	34	12	6	0	0	0	81	6	12
2017	HR	33	31	17	8	8	1	2	66	16	125
2017	HR-02	35	31	20	7	5	2	0	67	12	56
2017	HR-03	21	37	16	9	16	0	0	58	26	42
2017	HR-04	40	39	10	10	0	0	0	79	10	11
2014	HR	36	29	20	9	5	0	1	66	14	123
2014	HR-02	33	41	15	4	4	0	2	76	9	45
2014	HR-03	32	23	19	16	9	0	2	55	26	44
2014	HR-04	40	35	25	0	0	0	0	75	0	14
2011	HR	25	32	20	10	12	0	2	58	22	190
2011	HR-01	37	42	21	0	0	0	0	79	0	14
2011	HR-02	26	36	16	11	10	0	1	62	22	68
2011	HR-03	23	19	25	13	18	0	1	42	32	66
2011	HR-04	13	45	22	8	10	0	3	59	18	33
2008	HR	19	29	20	21	10	1	0	48	31	123
2008	HR-02	16	26	25	23	9	2	0	42	33	55
2008	HR-03	8	20	21	32	19	0	0	28	51	26
2008	HR-04	27	43	9	20	0	0	0	71	20	20

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	17	50	33	150
2018	HR-02	21	52	27	62
2018	HR-03	6	61	34	46
2018	HR-04	12	60	28	12
2017	HR	16	62	22	125
2017	HR-02	11	67	22	56
2017	HR-03	16	68	16	42
2017	HR-04	25	46	29	11
2014	HR	13	60	27	123
2014	HR-02	9	76	15	45
2014	HR-03	11	52	36	44
2014	HR-04	31	49	20	14
2011	HR	26	42	33	190
2011	HR-01	30	34	35	14
2011	HR-02	28	37	35	68
2011	HR-03	16	52	32	66
2011	HR-04	43	33	25	33

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	18	27	7	10	30	7	27
2018	HR-02	0	25	8	15	36	15	12
2017	HR	29	16	35	16	0	4	19
2014	HR	17	29	36	6	9999	12	15
2011	HR	32	11	27	13	9999	17	51
2011	HR-02	10	20	35	30	9999	5	20
2011	HR-03	75	0	25	0	9999	0	12
2011	HR-04	31	7	29	6	9999	28	14

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	51	30	9	9	1	0	81	10	150
2018	HR-02	50	33	5	9	3	0	83	13	62
2018	HR-03	45	32	8	15	0	0	77	15	46
2018	HR-04	58	6	36	0	0	0	64	0	12
2017	HR	45	40	10	3	2	0	85	5	125
2017	HR-02	41	48	7	4	0	0	89	4	56
2017	HR-03	37	46	10	0	6	0	84	6	42
2017	HR-04	57	28	15	0	0	0	85	0	11
2014	HR	43	44	5	5	2	1	88	7	122
2014	HR-02	39	44	6	9	0	2	84	9	45
2014	HR-03	34	50	7	5	5	0	84	9	44
2014	HR-04	62	38	0	0	0	0	100	0	14
2011	HR	31	38	8	11	10	2	71	22	189
2011	HR-01	21	64	0	7	7	0	86	14	14
2011	HR-02	21	32	12	20	14	1	54	34	68
2011	HR-03	26	49	7	9	7	1	76	16	65
2011	HR-04	56	22	7	5	10	0	78	15	33
2008	HR	36	42	8	7	4	3	80	12	124
2008	HR-02	33	45	2	11	4	5	83	15	54
2008	HR-03	38	39	11	3	8	0	78	11	28
2008	HR-04	37	43	6	9	5	0	80	14	20

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	25	47	13	11	1	2	74	13	146
2018	HR-02	25	51	14	5	2	3	79	7	61
2018	HR-03	16	56	10	17	2	0	72	19	45
2018	HR-04	18	33	36	13	0	0	51	13	12
2017	HR	25	49	15	9	2	0	74	11	125
2017	HR-02	28	59	10	4	0	0	87	4	56
2017	HR-03	21	42	19	15	2	0	63	18	42
2017	HR-04	10	44	19	18	8	0	55	26	11
2014	HR	18	45	16	11	10	0	63	20	123
2014	HR-02	15	46	22	11	7	0	61	17	45
2014	HR-03	11	52	12	11	14	0	63	25	44
2014	HR-04	23	39	12	12	13	0	62	25	14
2011	HR	14	32	10	15	28	1	46	44	190
2011	HR-01	7	59	7	21	7	0	66	28	14
2011	HR-02	10	24	7	17	41	2	34	58	68
2011	HR-03	11	37	18	15	18	0	49	33	66
2011	HR-04	20	25	3	13	38	0	46	51	33

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	8	21	46	19	6	1	1	25	29	148
2018	HR-02	3	22	49	21	5	0	0	26	25	62
2018	HR-03	12	19	41	20	6	0	2	27	32	46
2017	HR	5	24	40	19	4	1	6	25	32	125
2017	HR-02	2	25	48	18	2	2	3	21	28	56
2017	HR-03	12	29	35	12	2	0	10	16	45	42
2017	HR-04	8	17	39	15	21	0	0	36	25	11
2014	HR	23	30	33	8	5	1	1	14	53	123
2014	HR-02	22	32	37	2	4	2	0	7	55	45
2014	HR-03	30	26	34	7	4	0	0	11	55	44
2014	HR-04	13	31	12	35	0	0	8	38	48	14
2011	HR	29	26	25	12	7	1	1	19	56	190
2011	HR-01	0	23	49	14	7	7	0	22	24	14
2011	HR-02	46	29	13	6	5	0	0	12	75	68
2011	HR-03	18	28	31	13	8	0	1	22	47	66
2011	HR-04	39	24	20	17	0	0	0	17	63	33
2008	HR	16	30	36	10	7	0	2	16	47	125
2008	HR-02	11	44	34	4	6	0	2	10	56	55
2008	HR-03	14	25	46	8	7	0	0	14	40	28
2008	HR-04	29	33	28	5	5	0	0	10	62	20

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	5	15	38	30	8	3	1	40	20	148
2018	HR-02	4	7	40	35	9	3	1	46	12	62
2018	HR-03	7	17	37	25	8	5	2	35	25	46
2017	HR	8	17	35	24	10	0	5	37	26	125
2017	HR-02	4	12	43	22	16	0	3	39	16	56
2017	HR-03	11	26	35	19	2	0	6	23	40	42
2017	HR-04	17	18	36	18	0	0	10	20	40	11
2014	HR	27	27	30	8	5	1	3	13	56	123
2014	HR-02	26	33	33	0	4	2	2	4	62	45
2014	HR-03	30	25	34	7	4	0	0	11	55	44
2014	HR-04	12	32	20	19	0	0	17	23	53	14
2011	HR	35	20	24	9	9	1	1	18	57	190
2011	HR-01	21	37	14	7	14	7	0	23	62	14
2011	HR-02	54	16	17	7	5	2	0	12	71	68
2011	HR-03	26	21	32	14	6	0	1	21	47	66
2011	HR-04	36	25	24	3	9	0	3	13	62	33
2008	HR	16	29	25	15	10	2	3	26	48	125
2008	HR-02	12	46	28	5	8	0	0	13	59	55
2008	HR-03	14	14	37	25	7	0	3	32	29	28
2008	HR-04	29	37	9	9	5	0	10	16	73	20

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	10	23	31	24	7	4	1	32	35	148
2018	HR-02	8	38	29	16	6	2	1	23	47	62
2018	HR-03	13	14	30	25	8	11	0	37	29	46
2017	HR	14	24	38	18	2	2	3	21	40	125
2017	HR-02	14	25	40	16	4	0	2	20	40	56
2017	HR-03	8	32	35	20	0	2	2	21	42	42
2017	HR-04	36	7	21	25	0	10	0	28	48	11
2014	HR	34	17	29	12	6	0	2	18	52	123
2014	HR-02	37	20	30	9	0	0	4	9	60	45
2014	HR-03	34	16	28	14	9	0	0	22	50	44
2014	HR-04	34	7	33	12	6	0	8	20	44	14
2011	HR	32	24	19	12	12	0	2	24	57	190
2011	HR-01	14	14	29	28	14	0	0	43	28	14
2011	HR-02	46	23	13	9	5	0	3	15	72	68
2011	HR-03	24	20	26	13	16	0	1	29	44	66
2011	HR-04	37	39	10	5	9	0	0	14	76	33
2008	HR	23	20	27	17	7	3	3	25	46	125
2008	HR-02	23	25	37	7	4	2	2	12	50	55
2008	HR-03	20	11	23	39	7	0	0	45	31	28
2008	HR-04	30	38	17	5	5	6	0	10	72	20

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	2	12	29	37	18	1	1	56	15	147
2018	HR-02	0	15	20	41	20	3	0	63	16	61
2018	HR-03	2	18	42	20	16	0	2	37	20	46
2017	HR	6	8	35	36	11	0	3	49	15	124
2017	HR-02	5	7	29	46	11	0	2	58	13	55
2017	HR-03	9	14	42	25	10	0	0	35	23	42
2017	HR-04	0	0	38	34	17	0	10	57	0	11
2014	HR	13	19	29	21	14	0	4	36	34	123
2014	HR-02	18	9	26	24	17	0	6	44	28	45
2014	HR-03	9	28	39	11	11	0	2	23	37	44
2014	HR-04	7	12	28	32	12	0	8	48	21	14
2011	HR	17	14	34	18	15	1	1	33	32	189
2011	HR-01	0	7	28	28	31	7	0	63	7	14
2011	HR-02	29	16	28	17	10	1	0	27	45	67
2011	HR-03	11	17	40	14	16	0	1	31	28	66
2011	HR-04	20	12	34	24	9	0	0	33	32	33
2008	HR	7	19	35	25	11	1	2	37	26	125
2008	HR-02	5	25	48	12	8	0	2	21	31	55
2008	HR-03	3	17	34	37	9	0	0	46	20	28
2008	HR-04	9	19	39	22	11	0	0	32	28	20

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	20	17	33	13	12	2	2	27	39	147
2018	HR-02	9	26	35	11	14	2	2	27	37	61
2018	HR-03	31	14	33	8	8	5	2	18	47	45
2017	HR	21	19	35	13	6	2	4	20	43	125
2017	HR-02	21	14	44	15	3	2	2	19	36	56
2017	HR-03	26	30	32	5	0	5	2	5	60	42
2017	HR-04	16	20	10	26	17	0	10	48	40	11
2014	HR	35	24	22	6	10	1	3	17	61	123
2014	HR-02	35	22	24	9	2	0	9	12	62	45
2014	HR-03	44	25	20	6	4	0	0	10	69	44
2014	HR-04	19	19	39	0	15	8	0	16	41	14
2011	HR	34	25	19	7	10	1	4	18	62	190
2011	HR-01	0	34	21	7	22	7	9	34	41	14
2011	HR-02	47	22	19	4	7	0	2	12	70	68
2011	HR-03	34	25	18	9	13	0	1	22	60	66
2011	HR-04	30	27	21	9	0	0	12	10	65	33
2008	HR	34	24	23	8	10	1	1	18	59	125
2008	HR-02	44	20	21	7	4	0	4	12	66	55
2008	HR-03	27	38	26	9	0	0	0	9	64	28
2008	HR-04	38	33	18	0	11	0	0	11	71	20

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	9	12	28	32	13	3	2	48	23	147
2018	HR-02	4	14	24	36	17	3	2	56	19	62
2018	HR-03	7	10	31	33	11	7	2	48	18	45
2017	HR	9	17	28	26	13	2	6	42	28	124
2017	HR-02	3	11	22	31	23	2	9	60	16	56
2017	HR-03	14	29	33	22	0	0	2	23	44	42
2017	HR-04	19	9	40	20	12	0	0	31	28	10
2014	HR	18	23	32	10	11	1	4	23	43	123
2014	HR-02	13	28	37	11	4	2	4	16	44	45
2014	HR-03	21	23	41	0	13	0	2	13	45	44
2014	HR-04	19	12	33	8	19	0	8	30	34	14
2011	HR	20	19	27	15	12	2	5	29	42	190
2011	HR-01	28	14	21	0	14	7	16	19	54	14
2011	HR-02	31	16	24	12	10	0	7	24	50	68
2011	HR-03	7	24	35	15	13	1	4	30	33	66
2011	HR-04	23	20	18	23	12	3	0	36	45	33
2008	HR	27	26	27	6	9	3	2	16	55	125
2008	HR-02	35	35	20	4	6	0	0	10	71	55
2008	HR-03	11	20	54	8	7	0	0	15	31	28
2008	HR-04	35	36	19	0	6	5	0	6	74	20

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	10	23	32	22	8	2	1	31	35	148
2018	HR-02	8	26	37	16	9	3	0	27	35	62
2018	HR-03	14	22	26	26	6	2	5	34	38	46
2017	HR	13	25	38	11	5	3	5	18	41	125
2017	HR-02	5	32	36	16	5	2	4	23	39	56
2017	HR-03	17	21	45	11	0	2	4	11	40	42
2017	HR-04	36	7	29	7	10	0	10	19	48	11
2014	HR	28	23	29	7	8	2	4	16	53	123
2014	HR-02	31	24	30	9	2	2	2	11	57	45
2014	HR-03	32	30	25	4	8	0	0	13	62	44
2014	HR-04	19	7	38	13	6	8	8	24	31	14

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	38	25	14	11	9	2	1	65	20	148
2018	HR-02	33	35	15	9	5	3	0	70	14	62
2018	HR-03	34	31	11	15	8	2	0	66	23	46
2017	HR	32	39	9	6	9	3	2	75	16	125
2017	HR-02	28	49	7	5	7	4	0	80	13	56
2017	HR-03	35	37	14	2	9	2	0	74	12	42
2017	HR-04	29	25	10	7	28	0	0	54	36	11
2014	HR	43	32	11	7	5	2	0	76	13	122
2014	HR-02	50	31	15	4	0	0	0	80	4	45
2014	HR-03	45	23	9	11	7	5	0	71	19	44
2014	HR-04	28	53	0	0	19	0	0	81	19	13

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	47	35	8	6	2	1	1	83	9	149
2018	HR-02	42	41	9	6	2	0	0	83	8	62
2018	HR-03	40	44	6	7	2	2	0	85	8	46
2018	HR-04	72	13	15	0	0	0	0	85	0	12
2017	HR	46	35	5	10	5	0	0	81	14	124
2017	HR-02	43	43	2	9	4	0	0	86	12	56
2017	HR-03	47	37	4	5	7	0	0	84	12	42
2017	HR-04	23	27	12	39	0	0	0	49	39	10
2014	HR	54	37	5	3	1	0	0	91	4	123
2014	HR-02	56	39	2	2	0	0	0	96	2	45
2014	HR-03	54	32	7	5	2	0	0	86	7	44
2014	HR-04	41	47	12	0	0	0	0	88	0	14

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	36	44	14	2	2	2	1	82	3	149
2018	HR-02	35	43	17	1	0	3	0	81	1	62
2018	HR-03	34	51	9	2	2	2	0	87	4	46
2018	HR-04	37	41	22	0	0	0	0	78	0	12

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	30	40	16	4	3	5	1	74	8	150
2018	HR-02	26	37	22	5	3	8	0	67	9	62
2018	HR-03	15	48	16	6	7	6	2	69	13	46
2018	HR-04	18	61	15	6	0	0	0	79	6	12
2017	HR	26	38	18	6	3	8	2	70	10	124
2017	HR-02	29	41	14	4	4	9	0	77	8	56
2017	HR-03	16	39	26	4	5	7	2	61	10	42
2017	HR-04	28	36	8	28	0	0	0	64	28	11
2014	HR	29	42	18	4	2	5	0	75	6	123
2014	HR-02	26	41	24	2	2	4	0	70	5	45
2014	HR-03	18	36	23	9	2	12	0	61	13	44
2014	HR-04	27	51	22	0	0	0	0	78	0	14

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	33	42	13	8	1	3	0	78	9	150
2018	HR-02	31	41	21	5	0	3	0	74	5	62
2018	HR-03	19	52	10	15	2	2	0	73	17	46
2018	HR-04	30	49	0	15	0	6	0	84	16	12
2017	HR	25	52	10	7	2	3	1	80	9	125
2017	HR-02	31	50	7	5	4	4	0	83	9	56
2017	HR-03	14	60	14	4	2	2	2	78	7	42
2017	HR-04	29	28	8	28	0	7	0	61	30	11
2014	HR	28	39	18	7	2	6	1	72	9	123
2014	HR-02	39	33	20	2	0	4	2	76	2	45
2014	HR-03	13	39	25	12	5	7	0	55	17	44
2014	HR-04	34	53	7	7	0	0	0	87	7	14
2011	HR	25	26	19	12	16	2	0	52	28	189
2011	HR-01	37	42	7	0	7	7	0	85	7	14
2011	HR-02	21	20	16	13	27	3	0	42	41	67
2011	HR-03	17	35	24	12	9	3	0	54	22	66
2011	HR-04	30	17	21	17	15	0	0	46	32	33

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	41	39	12	7	2	1	80	8	150
2018	HR-02	45	38	12	2	2	1	84	3	62
2018	HR-03	23	48	14	10	4	0	72	14	46
2018	HR-04	45	34	6	15	0	0	79	15	12
2017	HR	41	38	9	10	2	0	79	12	124
2017	HR-02	41	42	4	9	4	0	83	13	55
2017	HR-03	39	41	14	5	2	0	79	7	42
2017	HR-04	37	18	17	28	0	0	54	28	11
2014	HR	38	39	9	8	7	0	77	14	123
2014	HR-02	39	46	7	9	0	0	85	9	45
2014	HR-03	29	34	16	12	9	0	63	21	44
2014	HR-04	35	46	0	6	13	0	81	19	14
2011	HR	26	23	14	20	17	0	49	37	188
2011	HR-01	59	14	0	14	14	0	72	28	14
2011	HR-02	18	10	25	25	23	0	28	47	67
2011	HR-03	21	35	9	20	15	0	56	35	65
2011	HR-04	27	31	9	15	17	0	59	32	33
2008	HR	27	31	13	16	12	1	59	28	125
2008	HR-02	20	41	11	16	12	0	61	28	55
2008	HR-03	26	19	23	18	14	0	44	32	28
2008	HR-04	15	35	14	22	9	5	52	33	20

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	18	36	16	10	7	8	5	62	20	149
2018	HR-02	19	38	13	11	9	10	0	64	22	62
2018	HR-03	22	34	19	9	2	7	7	65	12	46
2018	HR-04	6	47	15	15	0	11	6	65	18	12
2017	HR	22	29	13	9	10	7	9	61	24	125
2017	HR-02	20	37	11	5	12	6	8	67	20	56
2017	HR-03	20	24	16	9	9	10	12	56	23	42
2017	HR-04	18	25	10	25	10	10	0	49	40	11
2014	HR	31	32	15	7	2	5	8	73	10	123
2014	HR-02	35	26	18	2	0	8	11	76	3	45
2014	HR-03	20	25	21	11	7	5	11	53	22	44
2014	HR-04	20	62	6	12	0	0	0	82	12	14

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	28	37	12	11	10	2	0	66	22	146
2018	HR-02	19	36	17	14	10	3	0	57	25	61
2018	HR-03	28	38	6	12	13	2	0	68	26	45
2018	HR-04	26	34	20	0	20	0	0	60	20	12
2017	HR	30	34	12	11	7	4	2	68	19	125
2017	HR-02	29	34	11	11	9	7	0	67	21	56
2017	HR-03	26	36	17	12	5	2	2	65	17	42
2017	HR-04	26	38	8	10	18	0	0	64	28	11
2014	HR	34	35	12	10	5	4	1	72	16	123
2014	HR-02	30	37	18	9	2	4	0	70	11	45
2014	HR-03	29	37	9	11	9	5	0	69	22	44
2014	HR-04	28	47	0	19	7	0	0	75	25	14
2011	HR	28	35	11	11	8	5	1	67	21	190
2011	HR-01	29	49	7	0	14	0	0	79	14	14
2011	HR-02	24	36	13	13	10	3	1	63	23	68
2011	HR-03	17	37	10	16	8	11	1	62	27	66
2011	HR-04	44	27	17	7	5	0	0	71	12	33
2008	HR	23	29	18	16	6	6	2	57	24	123
2008	HR-02	27	28	20	18	4	4	0	58	22	55
2008	HR-03	18	29	21	23	9	0	0	47	32	27
2008	HR-04	9	40	19	12	5	9	5	57	20	20

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	21	35	27	12	3	1	57	16	147
2018	HR-02	22	32	34	10	2	2	54	12	60
2018	HR-03	10	40	33	14	4	0	49	18	46
2018	HR-04	11	40	28	6	15	0	51	21	12

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	20	26	19	10	13	12	0	53	26	148
2018	HR-02	18	26	17	10	14	15	0	52	28	61
2018	HR-03	18	32	12	14	8	16	0	60	26	46
2018	HR-04	11	19	43	0	20	6	0	32	22	12
2017	HR	23	20	16	16	15	8	2	48	35	124
2017	HR-02	26	19	16	15	15	9	0	49	33	55
2017	HR-03	15	27	14	16	16	7	5	48	36	42
2017	HR-04	10	8	21	28	33	0	0	18	61	11
2014	HR	17	17	14	20	14	17	0	42	41	123
2014	HR-02	15	11	24	15	9	26	0	35	33	45
2014	HR-03	15	20	14	18	19	14	0	41	43	44
2014	HR-04	13	28	0	31	19	8	0	45	55	14
2011	HR	11	16	14	23	18	16	1	34	50	189
2011	HR-01	16	14	0	34	14	22	0	38	62	14
2011	HR-02	12	14	14	17	23	19	1	32	50	67
2011	HR-03	6	23	14	23	19	14	1	34	50	66
2011	HR-04	13	3	22	34	10	18	0	19	54	33

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	9	91	150

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	53	12

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	0	12

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	0	12

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	0	12

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	42	12

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	32	12

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	44	12

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	0	12

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	0	12

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	0	12

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	0	12

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	0	12

Question 52d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	0	12

Question 52f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	0	12

Question 52g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	0	12

Question 52h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	0	12

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	0	12

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	66	12

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	9	19	16	9	7	31	8	46	27	149
2018	HR-02	6	17	25	10	8	31	3	35	27	61
2018	HR-03	2	18	10	11	12	36	12	38	43	46
2018	HR-04	19	47	0	15	6	13	0	76	24	12
2017	HR	7	18	15	7	12	28	12	43	32	125
2017	HR-02	10	12	20	7	7	36	7	40	25	56
2017	HR-03	2	21	10	10	9	30	18	44	37	42
2017	HR-04	21	0	20	0	52	8	0	22	56	11
2014	HR	8	17	22	9	1	33	10	44	17	123
2014	HR-02	11	9	24	4	0	35	17	41	9	45
2014	HR-03	0	20	21	14	0	35	11	37	25	44
2014	HR-04	24	13	31	19	0	13	0	42	22	14

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	22	32	19	9	4	13	1	62	15	149
2018	HR-02	20	30	25	6	3	16	0	59	12	61
2018	HR-03	4	39	17	13	8	18	2	53	26	46
2018	HR-04	34	39	6	15	6	0	0	73	21	12
2017	HR	15	33	15	9	5	19	4	62	18	125
2017	HR-02	18	36	14	9	4	18	2	66	16	56
2017	HR-03	8	36	16	5	7	22	7	61	16	42
2017	HR-04	21	26	20	18	15	0	0	46	34	11
2014	HR	19	23	22	11	2	21	1	55	17	123
2014	HR-02	23	26	24	2	2	20	2	63	6	45
2014	HR-03	10	21	23	18	2	25	0	42	28	44
2014	HR-04	30	19	26	26	0	0	0	49	26	14
2011	HR	21	34	18	8	4	14	0	65	13	189
2011	HR-01	29	35	7	7	7	15	0	76	16	14
2011	HR-02	19	31	17	13	1	18	0	62	17	68
2011	HR-03	20	40	22	4	3	11	0	68	8	65
2011	HR-04	15	31	19	8	7	17	2	57	19	33

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	6	94	147
2018	HR-01	0	100	11

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	12	20	21	2	1	41	3	57	5	149
2018	HR-02	6	18	28	1	2	44	0	43	5	62
2018	HR-03	4	21	12	2	2	52	6	61	9	45
2018	HR-04	19	47	15	6	0	13	0	76	7	12
2017	HR	9	18	19	4	3	40	8	51	13	125
2017	HR-02	9	14	18	2	4	45	9	50	12	56
2017	HR-03	4	17	21	5	0	41	12	45	10	42
2017	HR-04	31	8	17	10	10	23	0	50	27	11
2014	HR	8	15	21	5	0	43	7	47	10	123
2014	HR-02	9	13	26	0	0	41	11	46	0	45
2014	HR-03	2	18	14	7	0	55	4	50	17	44
2014	HR-04	22	28	24	7	0	20	0	62	8	14

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	24	28	25	4	0	18	1	65	5	148
2018	HR-02	18	29	28	5	0	20	0	59	6	62
2018	HR-03	13	33	18	5	0	29	2	67	7	45
2018	HR-04	41	31	21	6	0	0	0	73	6	12
2017	HR	14	39	21	5	1	18	3	67	7	125
2017	HR-02	12	37	22	2	2	22	4	66	5	56
2017	HR-03	9	40	26	7	0	13	5	60	9	42
2017	HR-04	31	44	9	8	0	7	0	81	9	11
2014	HR	23	26	20	4	2	25	1	66	8	122
2014	HR-02	21	28	29	0	0	20	2	63	0	45
2014	HR-03	15	21	21	2	5	36	0	56	11	43
2014	HR-04	37	38	12	7	0	7	0	80	7	14
2011	HR	26	33	16	7	3	16	0	70	11	190
2011	HR-01	36	28	7	0	7	22	0	82	9	14
2011	HR-02	24	24	19	11	3	20	0	59	18	68
2011	HR-03	23	43	16	5	1	11	0	74	8	66
2011	HR-04	21	34	15	5	5	20	0	69	13	33

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	59	23	9	1	6	2	0	84	7	149
2018	HR-02	59	28	8	0	3	2	0	88	3	62
2018	HR-03	58	22	9	2	7	4	0	82	9	46
2018	HR-04	57	7	21	0	15	0	0	64	15	12
2017	HR	66	16	6	3	6	2	1	85	9	125
2017	HR-02	62	20	7	4	5	2	0	83	9	56
2017	HR-03	69	19	5	0	7	0	0	88	7	42
2017	HR-04	61	0	10	10	18	0	0	61	28	11

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	22	45	19	6	3	4	0	70	10	150
2018	HR-02	16	40	24	14	2	5	0	58	17	62
2018	HR-03	5	66	18	0	9	2	0	73	9	46
2018	HR-04	46	33	15	6	0	0	0	79	6	12
2017	HR	12	46	18	16	4	2	1	60	21	125
2017	HR-02	7	40	23	22	5	4	0	48	28	56
2017	HR-03	10	58	16	9	5	2	0	69	15	42
2017	HR-04	36	28	15	21	0	0	0	64	21	11

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	23	38	21	12	5	2	62	17	149
2018	HR-02	16	42	26	13	0	3	60	13	61
2018	HR-03	10	46	22	7	12	2	57	20	46
2018	HR-04	40	26	6	27	0	0	67	27	12
2017	HR	11	41	22	16	9	2	53	25	125
2017	HR-02	9	46	16	21	5	2	57	27	56
2017	HR-03	2	48	24	11	12	2	52	23	42
2017	HR-04	15	10	38	26	10	0	26	36	11

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	21	23	24	17	16	0	0	43	33	149
2018	HR-02	21	29	15	18	18	0	0	50	36	62
2018	HR-03	21	18	32	15	14	0	0	39	29	46
2018	HR-04	13	27	27	32	0	0	0	40	32	12
2017	HR	16	21	28	17	17	1	1	37	34	125
2017	HR-02	20	18	28	15	16	0	2	39	32	56
2017	HR-03	12	28	25	21	12	2	0	40	35	42
2017	HR-04	10	36	20	16	18	0	0	46	34	11

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	15	27	25	18	14	1	42	32	149
2018	HR-02	11	32	27	21	8	2	44	29	62
2018	HR-03	12	23	27	14	23	0	35	38	46
2018	HR-04	5	34	34	27	0	0	39	27	12
2017	HR	14	22	37	13	13	1	36	26	125
2017	HR-02	13	23	39	18	7	0	36	25	56
2017	HR-03	9	17	39	9	26	0	26	35	42
2017	HR-04	35	21	36	8	0	0	56	8	11

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	29	33	21	10	6	1	1	62	16	149
2018	HR-02	30	30	20	11	6	2	2	62	17	62
2018	HR-03	24	26	26	14	10	0	0	50	24	46
2018	HR-04	12	75	13	0	0	0	0	87	0	12
2017	HR	27	33	19	11	10	0	1	60	20	124
2017	HR-02	29	28	22	14	7	0	0	57	21	56
2017	HR-03	12	40	21	10	17	0	0	52	27	41
2017	HR-04	54	25	10	0	10	0	0	79	10	11

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	15	17	27	16	24	0	1	32	40	149
2018	HR-02	8	25	35	17	15	0	0	33	33	62
2018	HR-03	14	8	27	18	32	0	0	22	50	46
2018	HR-04	15	26	18	21	15	0	6	43	38	12
2017	HR	10	20	31	15	22	1	1	31	38	125
2017	HR-02	11	17	41	14	17	0	0	28	31	56
2017	HR-03	5	14	27	19	36	0	0	18	54	42
2017	HR-04	33	20	21	18	8	0	0	53	27	11

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	50	21	14	5	4	6	75	10	148
2018	HR-02	46	26	17	2	3	7	77	5	61
2018	HR-03	41	19	18	10	4	8	65	15	46
2018	HR-04	67	21	6	0	6	0	88	6	12
2017	HR	44	27	11	2	4	11	80	7	125
2017	HR-02	55	22	11	0	3	9	84	4	56
2017	HR-03	32	36	14	4	7	7	73	12	42
2017	HR-04	50	39	10	0	0	0	90	0	11

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	28	33	19	11	7	2	62	19	149
2018	HR-02	29	38	15	6	9	2	69	16	62
2018	HR-03	18	27	26	16	10	5	46	27	46
2018	HR-04	26	46	21	6	0	0	73	6	12
2017	HR	30	30	24	11	5	1	60	16	124
2017	HR-02	36	28	23	8	5	0	64	13	56
2017	HR-03	19	28	25	18	7	2	48	26	42
2017	HR-04	17	44	31	8	0	0	61	8	10

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	24	31	27	12	5	0	1	55	17	148
2018	HR-02	16	38	28	9	8	0	0	54	17	62
2018	HR-03	21	30	29	17	2	0	2	52	19	45
2017	HR	14	39	23	17	6	1	0	54	24	124
2017	HR-02	9	50	18	16	5	2	0	60	22	56
2017	HR-03	17	32	22	20	9	0	0	49	29	42
2017	HR-04	0	12	57	31	0	0	0	12	31	10

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	18	38	26	13	4	1	0	57	17	148
2018	HR-02	16	44	24	16	1	0	0	59	17	62
2018	HR-03	8	44	29	8	11	0	0	52	18	45
2017	HR	16	36	28	12	7	1	1	53	19	124
2017	HR-02	19	37	27	16	2	0	0	55	18	56
2017	HR-03	9	36	23	12	18	0	2	46	31	42
2017	HR-04	8	35	47	10	0	0	0	43	10	10

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	26	41	17	8	7	1	67	16	147
2018	HR-02	27	35	18	16	3	0	62	20	62
2018	HR-03	17	52	17	2	12	0	70	14	44
2017	HR	25	35	23	11	5	1	60	16	124
2017	HR-02	19	42	23	9	6	0	61	15	56
2017	HR-03	26	28	24	13	7	2	55	20	42
2017	HR-04	29	30	8	34	0	0	58	34	10

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	34	35	23	5	1	0	2	70	6	148
2018	HR-02	29	25	32	10	2	0	3	56	12	62
2018	HR-03	35	43	18	2	0	0	2	80	2	45
2017	HR	35	35	19	5	3	2	1	72	8	124
2017	HR-02	40	32	18	5	5	0	0	72	11	56
2017	HR-03	33	34	21	5	3	2	2	70	8	42
2017	HR-04	32	32	36	0	0	0	0	64	0	10

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	50	30	12	6	2	0	80	8	148
2018	HR-02	46	35	12	5	2	0	81	6	62
2018	HR-03	43	33	14	8	2	0	76	10	45
2017	HR	44	25	20	6	5	1	70	11	125
2017	HR-02	42	32	20	2	3	0	75	5	56
2017	HR-03	36	22	21	9	10	2	59	19	42
2017	HR-04	51	10	17	21	0	0	62	21	11

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	75	15	6	1	4	93	1	146
2018	HR-02	72	16	4	2	7	93	2	62
2018	HR-03	77	17	5	0	2	95	0	45

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	75	11	5	1	4	1	3	89	5	147
2018	HR-02	70	14	6	2	2	3	3	90	3	62
2018	HR-03	74	12	4	0	8	0	2	88	9	45
2017	HR	73	9	4	7	2	1	4	86	9	125
2017	HR-02	73	9	5	5	2	2	4	87	8	56
2017	HR-03	65	14	0	7	4	2	7	87	13	42
2017	HR-04	61	10	8	21	0	0	0	71	21	11

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	46	31	14	5	4	1	0	77	9	148
2018	HR-02	39	35	14	8	3	1	0	75	11	62
2018	HR-03	39	36	14	6	6	0	0	75	12	45
2018	HR-04	60	40	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	HR	51	25	11	7	5	1	1	76	12	125
2017	HR-02	49	29	12	5	5	0	0	77	11	56
2017	HR-03	47	19	16	7	7	2	2	69	14	42
2017	HR-04	53	26	10	10	0	0	0	79	10	11

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	58	21	9	5	5	1	1	80	11	148
2018	HR-02	48	30	14	3	3	1	0	79	7	62
2018	HR-03	63	15	7	9	4	0	2	79	13	45
2018	HR-04	65	20	0	0	15	0	0	85	15	12
2017	HR	64	15	9	6	5	0	2	81	11	125
2017	HR-02	61	17	11	3	7	0	0	79	11	56
2017	HR-03	66	15	5	4	5	0	5	86	10	42
2017	HR-04	36	28	26	10	0	0	0	64	10	11

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	60	7	4	1	0	1	27	93	1	148
2018	HR-02	56	8	3	0	0	1	32	96	0	62
2018	HR-03	53	11	2	0	0	0	34	97	0	45
2018	HR-04	88	0	0	0	0	0	12	100	0	12
2017	HR	75	4	2	0	1	0	18	97	1	125
2017	HR-02	66	7	0	0	2	0	25	98	2	56
2017	HR-03	78	4	2	0	0	0	16	97	0	42
2017	HR-04	82	0	10	0	0	0	8	89	0	11

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	59	21	12	3	1	1	4	84	3	148
2018	HR-02	46	30	16	3	1	1	2	79	5	62
2018	HR-03	56	17	14	4	0	0	9	80	4	45
2018	HR-04	66	27	0	0	0	0	7	100	0	12
2017	HR	51	33	7	5	1	1	3	87	6	125
2017	HR-02	41	41	5	8	2	0	2	84	10	56
2017	HR-03	47	28	16	0	0	2	7	83	0	42
2017	HR-04	64	26	0	10	0	0	0	90	10	11

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	65	15	3	4	8	1	5	84	13	148
2018	HR-02	64	11	3	8	11	1	2	78	19	62
2018	HR-03	62	18	2	4	6	0	9	88	10	45
2018	HR-04	87	6	0	0	0	0	7	100	0	12
2017	HR	58	15	10	6	3	2	7	80	9	123
2017	HR-02	61	14	5	9	5	0	5	79	15	56
2017	HR-03	57	14	7	0	2	5	15	89	3	42
2017	HR-04	37	35	29	0	0	0	0	71	0	10

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	44	29	13	5	2	1	6	78	8	148
2018	HR-02	40	31	14	5	3	1	5	76	9	62
2018	HR-03	41	20	21	7	2	0	9	68	10	45
2018	HR-04	39	48	0	6	0	0	7	93	7	12
2017	HR	54	28	13	2	2	0	2	83	3	123
2017	HR-02	53	32	9	4	0	0	2	87	4	56
2017	HR-03	47	23	26	0	2	0	2	71	2	42
2017	HR-04	49	43	0	0	8	0	0	92	8	10

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	10	34	36	16	4	0	45	19	150
2018	HR-02	10	34	40	14	3	0	43	17	62
2018	HR-03	12	28	34	20	5	0	40	26	46
2018	HR-04	6	39	48	6	0	0	46	6	12
2017	HR	9	37	37	13	3	1	46	16	125
2017	HR-02	9	38	39	11	3	0	47	14	56
2017	HR-03	2	27	52	14	4	0	30	18	42
2017	HR-04	7	46	17	18	0	10	60	21	11

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	8	18	36	28	9	0	37	26	148
2018	HR-02	3	18	40	30	9	0	39	21	62
2018	HR-03	14	18	30	33	5	0	37	32	45
2017	HR	1	15	42	34	8	1	42	16	124
2017	HR-02	2	10	39	38	11	2	49	12	56
2017	HR-03	0	23	43	34	0	0	34	23	42
2017	HR-04	0	18	45	29	8	0	37	18	11

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	35	27	16	10	11	2	1	36	64	150
2018	HR-02	42	24	12	7	11	3	0	43	57	62
2018	HR-03	28	33	15	13	8	2	0	28	72	46
2018	HR-04	48	27	6	0	11	0	7	52	48	12
2017	HR	29	28	19	9	8	5	3	31	69	125
2017	HR-02	32	26	19	7	6	7	2	36	64	56
2017	HR-03	22	29	18	12	9	7	2	25	75	42
2017	HR-04	16	46	20	0	7	0	10	18	82	11

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	38	94
2018	HR-02	32	34
2018	HR-03	38	32
2017	HR	22	80
2017	HR-02	19	33
2017	HR-03	17	29

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	39	94
2018	HR-02	54	34
2018	HR-03	33	32
2017	HR	25	80
2017	HR-02	25	33
2017	HR-03	27	29

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	17	94
2018	HR-02	18	34
2018	HR-03	16	32
2017	HR	12	80
2017	HR-02	13	33
2017	HR-03	11	29

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	42	94
2018	HR-02	51	34
2018	HR-03	47	32
2017	HR	47	80
2017	HR-02	57	33
2017	HR-03	55	29

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	10	94
2018	HR-02	6	34
2018	HR-03	17	32
2017	HR	10	80
2017	HR-02	9	33
2017	HR-03	17	29

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	27	94
2018	HR-02	31	34
2018	HR-03	23	32

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	HR	40	94
2018	HR-02	30	34
2018	HR-03	44	32
2017	HR	39	80
2017	HR-02	41	33
2017	HR-03	32	29

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	2	44	22	10	4	17	90
2018	HR-02	6	33	26	9	0	26	33
2018	HR-03	0	53	23	9	6	10	30
2017	HR	5	43	25	11	7	10	79
2017	HR-02	3	55	21	3	7	11	33
2017	HR-03	6	37	20	21	3	12	29

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	44	56	93
2018	HR-02	47	53	34
2018	HR-03	48	52	32

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	52	12	16	1	8	1	12	72	9	149
2018	HR-02	47	8	18	1	7	3	16	67	11	61
2018	HR-03	47	19	16	0	2	0	15	78	2	46
2018	HR-04	76	12	11	0	0	0	0	89	0	12

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	10	26	11	28	18	3	5	38	50	93
2018	HR-02	12	20	11	34	17	6	0	34	54	34
2018	HR-03	10	29	8	21	17	0	15	45	45	32
2017	HR	8	17	15	26	23	2	8	28	55	80
2017	HR-02	10	18	9	20	31	6	5	32	58	33
2017	HR-03	7	11	21	28	20	0	13	20	55	29

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	3	10	10	19	32	5	21	18	69	93
2018	HR-02	0	3	14	25	32	6	21	4	77	34
2018	HR-03	7	12	6	11	30	3	32	29	63	32
2017	HR	3	6	9	17	35	2	27	13	74	80
2017	HR-02	3	9	6	17	33	6	25	17	74	33
2017	HR-03	0	0	10	21	28	0	41	0	83	29

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour la fonction publique selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - HR

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.