Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour la fonction publique selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2017	AG	31	66	3	0	0	0	97	0	29
2017	AG-02	17	83	0	0	0	0	100	0	11
2014	AG	28	47	10	11	2	2	76	13	185
2014	AG-02	21	55	10	12	2	0	76	14	51
2014	AG-03	27	43	14	12	5	0	69	17	59
2014	AG-04	23	54	17	7	0	0	76	7	30
2014	AG-05	49	41	0	10	0	0	90	10	20
2011	AG	35	44	11	8	2	0	79	10	254
2011	AG-01	64	16	15	5	0	0	80	5	19
2011	AG-02	26	50	13	11	0	0	76	11	64
2011	AG-03	32	45	9	8	6	0	77	14	79
2011	AG-04	40	44	12	4	0	0	83	4	50
2011	AG-05	23	50	9	18	0	0	73	18	22
2008	AG	33	46	9	9	3	0	79	12	194
2008	AG-02	32	53	6	9	0	0	85	9	47
2008	AG-03	27	44	11	12	5	0	71	18	73
2008	AG-04	38	43	6	9	3	0	81	13	32
2008	AG-05	42	48	0	5	5	0	90	10	20

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	0	40	40	20	0	40	20	10
2017	AG	36	31	19	11	3	67	14	29
2017	AG-02	17	46	8	19	10	63	29	11

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2017	AG	54	46	0	0	0	0	100	0	29
2017	AG-02	33	67	0	0	0	0	100	0	11
2014	AG	52	33	10	3	1	2	86	4	185
2014	AG-02	41	43	14	2	0	0	84	2	51
2014	AG-03	49	32	12	5	2	0	81	7	59
2014	AG-04	50	43	7	0	0	0	93	0	30
2014	AG-05	75	25	0	0	0	0	100	0	20
2011	AG	53	39	6	2	0	0	92	2	254
2011	AG-01	64	25	10	0	0	0	90	0	19
2011	AG-02	46	42	6	5	0	0	89	5	64
2011	AG-03	54	36	9	1	0	0	90	1	79
2011	AG-04	53	45	2	0	0	0	98	0	50
2011	AG-05	46	45	4	4	0	0	91	4	22

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2017	AG	44	54	3	0	0	0	97	0	29
2017	AG-02	33	67	0	0	0	0	100	0	11
2014	AG	37	44	11	4	1	2	83	6	184
2014	AG-02	25	53	12	8	2	0	78	10	51
2014	AG-03	37	37	19	5	2	0	74	7	59
2014	AG-04	33	60	4	4	0	0	93	4	29
2014	AG-05	49	41	10	0	0	0	90	0	20
2011	AG	39	47	7	5	1	0	86	6	254
2011	AG-01	64	16	15	5	0	0	80	5	19
2011	AG-02	34	50	11	5	0	0	84	5	64
2011	AG-03	36	51	4	6	3	0	87	9	79
2011	AG-04	44	47	8	0	0	0	92	0	50
2011	AG-05	27	55	4	9	4	0	82	13	22
2008	AG	40	45	8	4	3	0	85	7	194
2008	AG-02	43	49	9	0	0	0	91	0	47
2008	AG-03	31	45	11	5	7	0	77	12	73
2008	AG-04	53	35	6	6	0	0	87	6	32
2008	AG-05	47	48	0	5	0	0	95	5	20

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	10	50	30	10	0	0	0	60	10	10
2017	AG	47	23	23	0	4	3	0	73	4	29
2017	AG-02	27	26	38	0	0	9	0	58	0	11
2014	AG	21	35	23	11	7	0	2	58	18	185
2014	AG-02	17	39	27	10	6	0	0	57	16	51
2014	AG-03	22	37	20	10	9	0	2	60	19	59
2014	AG-04	16	31	27	20	6	0	0	46	27	30
2014	AG-05	25	20	29	15	5	5	0	48	21	20
2011	AG	23	45	18	10	4	1	0	69	13	254
2011	AG-01	58	22	15	5	0	0	0	80	5	19
2011	AG-02	25	53	13	6	2	2	0	79	8	64
2011	AG-03	19	48	14	14	5	0	0	67	19	79
2011	AG-04	21	40	32	4	2	0	0	61	6	50
2011	AG-05	8	36	24	13	14	4	0	46	29	22

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	45	26	19	7	2	0	0	71	9	29
2017	AG-02	27	36	27	10	0	0	0	63	10	11
2014	AG	20	37	22	13	5	1	2	58	19	185
2014	AG-02	16	39	27	12	6	0	0	55	18	51
2014	AG-03	18	36	22	12	9	2	2	56	21	59
2014	AG-04	13	47	23	14	3	0	0	60	17	30
2014	AG-05	31	15	29	26	0	0	0	45	26	20
2011	AG	22	44	15	14	5	0	0	66	19	254
2011	AG-01	69	10	11	10	0	0	0	79	10	19
2011	AG-02	15	57	9	17	2	0	0	72	19	64
2011	AG-03	20	48	12	10	10	0	0	68	20	79
2011	AG-04	23	42	25	4	6	0	0	65	10	50
2011	AG-05	8	28	24	36	4	0	0	36	40	22
2008	AG	19	47	15	12	6	1	0	66	18	193
2008	AG-02	24	59	9	7	2	0	0	83	9	46
2008	AG-03	7	48	22	15	7	1	0	55	22	73
2008	AG-04	40	28	13	6	13	0	0	68	19	32
2008	AG-05	12	44	10	24	10	0	0	56	34	20

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	10	30	40	20	0	0	0	40	20	10
2017	AG	30	16	27	12	9	6	0	49	22	29
2017	AG-02	27	34	0	29	0	9	0	68	32	11
2014	AG	21	29	16	18	6	7	2	55	27	185
2014	AG-02	14	27	16	26	8	10	0	45	37	51
2014	AG-03	20	29	15	15	10	9	2	55	28	59
2014	AG-04	13	41	23	20	0	3	0	55	21	30
2014	AG-05	31	19	29	10	0	10	0	56	11	20
2011	AG	26	28	18	15	8	4	1	57	24	252
2011	AG-01	44	12	21	0	17	0	7	60	18	18
2011	AG-02	21	33	14	21	5	6	0	58	27	64
2011	AG-03	22	25	24	17	9	3	0	49	26	79
2011	AG-04	36	31	14	8	4	6	0	71	14	49
2011	AG-05	9	33	9	22	23	4	0	44	47	22
2008	AG	20	30	22	17	5	5	1	53	24	194
2008	AG-02	17	30	25	13	4	9	2	53	19	47
2008	AG-03	11	36	22	21	5	5	0	49	28	73
2008	AG-04	44	25	15	9	6	0	0	69	16	32
2008	AG-05	22	34	19	19	5	0	0	57	24	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	37	44	8	10	0	0	0	81	10	29
2017	AG-02	8	64	18	10	0	0	0	72	10	11
2014	AG	37	37	10	5	4	3	4	80	10	185
2014	AG-02	21	41	16	8	2	8	4	71	11	51
2014	AG-03	49	34	7	3	3	2	2	86	7	59
2014	AG-04	42	41	3	6	7	0	0	83	13	30
2014	AG-05	30	46	15	5	5	0	0	76	9	20
2011	AG	39	37	11	7	3	2	1	79	10	254
2011	AG-01	68	26	5	0	0	0	0	95	0	19
2011	AG-02	34	34	13	13	5	2	0	69	18	64
2011	AG-03	36	41	15	1	3	1	3	80	4	79
2011	AG-04	43	36	12	4	2	2	0	81	6	50
2011	AG-05	37	41	4	13	0	4	0	81	14	22
2008	AG	31	39	16	9	4	1	1	71	13	193
2008	AG-02	26	46	9	15	4	0	0	72	20	46
2008	AG-03	23	38	23	8	3	3	1	64	11	73
2008	AG-04	42	26	16	9	3	3	0	71	13	32
2008	AG-05	31	44	11	10	5	0	0	75	14	20

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10
2017	AG	40	38	19	3	0	0	0	78	3	29
2017	AG-02	17	39	36	9	0	0	0	55	9	11
2014	AG	41	33	11	8	4	1	2	76	12	185
2014	AG-02	29	37	20	8	6	0	0	67	14	51
2014	AG-03	42	34	9	12	2	0	2	78	14	59
2014	AG-04	50	33	7	3	7	0	0	83	10	30
2014	AG-05	50	40	5	5	0	0	0	90	5	20
2011	AG	40	33	15	9	3	1	0	73	12	254
2011	AG-01	54	29	17	0	0	0	0	83	0	19
2011	AG-02	39	30	16	11	3	2	0	69	14	64
2011	AG-03	33	34	18	12	4	0	0	67	15	79
2011	AG-04	49	30	9	8	2	2	0	81	10	50
2011	AG-05	41	46	9	4	0	0	0	87	4	22
2008	AG	25	37	13	17	7	0	1	63	24	194
2008	AG-02	17	38	15	19	11	0	0	55	30	47
2008	AG-03	23	40	11	16	8	0	1	64	25	73
2008	AG-04	39	32	9	16	3	0	0	72	19	32
2008	AG-05	26	44	6	19	5	0	0	70	24	20

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	20	40	30	10	0	0	0	60	10	10
2017	AG	47	38	9	6	0	0	0	85	6	28
2017	AG-02	39	50	0	12	0	0	0	88	12	10
2014	AG	44	31	12	4	4	1	3	78	9	185
2014	AG-02	29	37	20	4	6	2	2	69	10	51
2014	AG-03	49	31	12	5	2	0	2	81	7	59
2014	AG-04	49	44	0	3	3	0	0	93	7	30
2014	AG-05	49	22	19	5	5	0	0	71	10	20

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	40	40	10	0	0	10	0	89	0	10
2017	AG	30	27	19	8	9	8	0	62	18	29
2017	AG-02	8	28	10	26	19	9	0	40	49	11
2014	AG	22	32	18	12	4	9	2	61	18	185
2014	AG-02	14	29	20	14	6	18	0	52	24	51
2014	AG-03	22	31	20	15	5	5	2	56	22	59
2014	AG-04	22	45	13	13	3	3	0	69	17	30
2014	AG-05	26	30	30	10	0	5	0	59	10	20
2011	AG	19	31	20	14	8	7	1	54	24	253
2011	AG-01	47	32	6	15	0	0	0	79	15	19
2011	AG-02	15	44	22	5	6	6	2	64	12	64
2011	AG-03	16	32	15	20	8	9	0	52	31	79
2011	AG-04	20	16	33	17	4	8	2	40	23	49
2011	AG-05	9	31	20	4	31	4	0	42	37	22

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	10	40	40	10	0	0	0	50	10	10
2017	AG	24	33	24	6	8	5	0	60	15	29
2017	AG-02	8	28	27	18	10	9	0	40	31	11
2014	AG	18	26	23	18	10	2	2	46	30	185
2014	AG-02	8	33	24	18	12	6	0	44	31	51
2014	AG-03	15	22	34	15	12	0	2	38	28	59
2014	AG-04	16	26	20	24	14	0	0	42	38	30
2014	AG-05	25	24	20	25	5	0	0	49	30	20
2011	AG	13	32	17	18	16	3	0	47	35	253
2011	AG-01	44	45	5	0	6	0	0	89	6	18
2011	AG-02	9	50	13	19	8	2	0	60	27	64
2011	AG-03	10	30	19	19	17	5	0	42	38	79
2011	AG-04	13	22	23	20	18	4	0	36	40	50
2011	AG-05	4	9	28	19	40	0	0	13	59	22
2008	AG	12	25	23	23	14	4	0	38	38	194
2008	AG-02	15	36	17	21	6	4	0	53	29	47
2008	AG-03	4	23	30	27	14	1	0	28	42	73
2008	AG-04	17	26	16	16	25	0	0	43	41	32
2008	AG-05	12	10	20	39	19	0	0	21	58	20

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	20	20	30	30	0	0	0	40	30	10
2017	AG	16	35	21	17	8	2	0	53	26	29
2017	AG-02	8	19	36	28	9	0	0	27	37	11
2014	AG	10	24	23	23	15	2	2	36	40	185
2014	AG-02	2	25	33	20	18	2	0	28	38	51
2014	AG-03	12	15	27	29	15	0	2	27	45	59
2014	AG-04	12	26	13	34	15	0	0	38	49	30
2014	AG-05	21	24	19	20	15	0	0	45	35	20
2011	AG	8	27	18	26	15	6	0	37	44	254
2011	AG-01	37	42	11	5	0	5	0	83	6	19
2011	AG-02	6	33	17	22	13	9	0	43	38	64
2011	AG-03	6	25	24	20	18	6	0	34	41	79
2011	AG-04	4	21	16	43	14	2	0	25	58	50
2011	AG-05	0	8	19	32	36	5	0	9	72	22
2008	AG	8	18	21	30	19	4	0	28	50	194
2008	AG-02	13	23	23	28	11	2	0	37	39	47
2008	AG-03	1	15	27	37	16	3	0	17	55	73
2008	AG-04	12	19	16	22	28	3	0	32	52	32
2008	AG-05	12	0	6	39	44	0	0	12	82	20

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	20	30	30	20	0	0	0	50	20	10
2017	AG	20	31	21	19	6	3	0	53	26	29
2017	AG-02	8	28	9	46	9	0	0	36	55	11
2014	AG	12	24	19	26	14	2	2	38	42	184
2014	AG-02	2	29	22	26	18	4	0	32	45	51
2014	AG-03	12	19	22	28	16	2	2	32	45	58
2014	AG-04	16	13	23	30	18	0	0	29	48	30
2014	AG-05	15	29	15	30	10	0	0	44	40	20
2011	AG	8	30	20	26	13	2	0	39	40	254
2011	AG-01	37	37	10	16	0	0	0	74	16	19
2011	AG-02	3	39	17	25	11	5	0	44	38	64
2011	AG-03	7	32	19	23	15	4	0	41	40	79
2011	AG-04	6	25	20	30	18	0	0	31	49	50
2011	AG-05	4	0	38	40	18	0	0	4	58	22
2008	AG	10	32	18	27	11	2	0	43	39	194
2008	AG-02	10	36	23	28	2	0	0	47	30	47
2008	AG-03	4	30	15	37	12	1	0	35	50	73
2008	AG-04	18	29	16	19	19	0	0	46	38	32
2008	AG-05	12	25	19	24	19	0	0	37	43	20

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	0	40	10	40	10	0	0	40	50	10
2017	AG	24	26	21	13	6	2	7	55	21	29
2017	AG-02	0	54	9	10	19	8	0	59	32	11
2014	AG	19	35	20	16	9	0	2	55	25	185
2014	AG-02	12	33	22	26	8	0	0	45	33	51
2014	AG-03	27	34	15	14	10	0	0	61	24	59
2014	AG-04	20	37	30	6	7	0	0	57	13	30
2014	AG-05	10	45	26	15	5	0	0	54	20	20
2011	AG	20	36	20	16	8	1	0	56	24	254
2011	AG-01	48	37	5	10	0	0	0	85	10	19
2011	AG-02	13	37	10	28	11	0	0	51	40	64
2011	AG-03	19	34	27	14	6	0	0	53	20	79
2011	AG-04	23	44	19	6	6	2	0	68	12	50
2011	AG-05	13	22	33	22	10	0	0	35	32	22

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	30	40	10	20	0	70	20	10
2017	AG	32	30	27	8	3	62	11	29
2017	AG-02	8	46	36	0	10	54	10	11

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	10	30	30	0	20	10	0	44	22	10
2017	AG	17	22	20	27	9	5	0	41	38	29
2017	AG-02	8	37	10	17	28	0	0	45	45	11
2014	AG	15	22	17	19	11	11	3	44	36	185
2014	AG-02	8	14	10	35	24	8	2	24	65	51
2014	AG-03	15	19	26	14	7	19	2	42	26	59
2014	AG-04	7	43	20	14	0	13	3	60	16	30
2014	AG-05	19	37	20	15	9	0	0	56	24	20

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	20	30	30	10	10	0	0	50	20	10
2017	AG	31	32	25	12	0	0	0	63	12	29
2017	AG-02	8	54	9	29	0	0	0	62	29	11
2014	AG	32	36	14	11	4	1	3	71	15	185
2014	AG-02	21	32	24	14	8	0	2	54	22	51
2014	AG-03	34	46	10	9	0	0	2	81	9	59
2014	AG-04	47	33	6	14	0	0	0	80	14	30
2014	AG-05	35	36	15	10	5	0	0	70	15	20
2011	AG	34	37	6	16	6	0	0	72	22	254
2011	AG-01	65	15	10	10	0	0	0	80	10	19
2011	AG-02	23	37	2	28	9	0	0	60	38	64
2011	AG-03	34	36	6	15	8	0	0	71	23	79
2011	AG-04	39	34	9	10	6	2	0	75	17	50
2011	AG-05	22	64	4	10	0	0	0	86	10	22
2008	AG	23	33	14	19	11	1	0	56	30	194
2008	AG-02	19	21	15	30	15	0	0	40	45	47
2008	AG-03	14	37	18	16	14	1	0	51	31	73
2008	AG-04	33	45	9	9	3	0	0	78	13	32
2008	AG-05	31	34	0	25	10	0	0	65	35	20

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	AG	14	47	12	6	0	6	15	77	8	34
2014	AG-05	8	40	23	8	0	8	15	61	10	13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	10	30	20	40	0	0	40	40	10
2017	AG	20	51	18	8	3	0	71	11	29
2017	AG-02	8	45	21	27	0	0	52	27	11
2014	AG	15	38	17	17	12	2	54	29	185
2014	AG-02	14	49	16	18	4	0	63	22	51
2014	AG-03	12	31	17	15	26	0	42	41	59
2014	AG-04	3	43	27	17	10	0	46	27	30
2014	AG-05	25	19	25	25	5	0	45	30	20
2011	AG	20	42	16	15	6	0	62	22	254
2011	AG-01	54	29	5	6	5	0	84	11	19
2011	AG-02	14	44	20	17	5	0	58	22	64
2011	AG-03	15	42	18	16	9	0	57	25	79
2011	AG-04	22	47	13	14	2	2	71	17	50
2011	AG-05	8	41	15	22	13	0	49	36	22
2008	AG	15	41	14	20	10	1	56	30	194
2008	AG-02	26	49	13	9	4	0	74	13	47
2008	AG-03	5	38	15	27	14	0	44	41	73
2008	AG-04	14	45	12	19	6	3	61	26	32
2008	AG-05	17	16	24	19	19	5	34	41	20

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2017	AG	43	57	0	0	0	0	100	0	29
2017	AG-02	33	67	0	0	0	0	100	0	11
2014	AG	43	37	6	10	1	2	82	11	185
2014	AG-02	41	39	2	16	0	2	82	16	51
2014	AG-03	35	43	10	10	2	0	78	12	59
2014	AG-04	37	47	9	7	0	0	84	7	30
2014	AG-05	66	24	5	5	0	0	90	5	20
2011	AG	46	42	8	4	1	0	87	5	254
2011	AG-01	59	25	10	5	0	0	85	5	19
2011	AG-02	31	55	9	5	0	0	86	5	64
2011	AG-03	39	46	6	5	4	0	85	9	79
2011	AG-04	59	31	10	0	0	0	90	0	50
2011	AG-05	50	40	5	4	0	0	91	4	22
2008	AG	40	40	11	6	3	0	80	9	194
2008	AG-02	41	47	13	0	0	0	87	0	47
2008	AG-03	33	38	14	8	7	0	71	15	73
2008	AG-04	40	44	9	6	0	0	84	6	32
2008	AG-05	56	39	0	0	5	0	95	5	20

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2017	AG	46	41	6	7	0	0	87	7	29
2017	AG-02	42	48	10	0	0	0	90	0	11
2014	AG	45	40	6	6	2	2	86	8	185
2014	AG-02	45	41	0	10	4	0	86	14	51
2014	AG-03	40	44	9	3	3	0	85	7	59
2014	AG-04	37	50	6	7	0	0	87	7	30
2014	AG-05	56	34	5	5	0	0	90	5	20
2011	AG	47	47	2	2	1	0	94	4	254
2011	AG-01	54	46	0	0	0	0	100	0	19
2011	AG-02	44	47	0	8	2	0	91	9	64
2011	AG-03	37	56	4	0	3	0	94	3	79
2011	AG-04	59	39	2	0	0	0	98	0	50
2011	AG-05	45	51	0	4	0	0	96	4	22
2008	AG	37	50	7	6	1	0	87	7	194
2008	AG-02	38	49	9	4	0	0	87	4	47
2008	AG-03	34	51	7	5	3	0	85	8	73
2008	AG-04	35	56	3	6	0	0	91	6	32
2008	AG-05	47	39	10	5	0	0	86	5	20

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	10	40	10	30	10	0	0	50	40	10
2017	AG	21	43	3	21	12	0	0	64	33	28
2017	AG-02	15	37	0	37	10	0	0	53	47	11
2014	AG	15	28	17	22	13	2	2	45	37	184
2014	AG-02	14	33	10	24	20	0	0	47	43	51
2014	AG-03	15	26	22	20	15	0	2	41	36	59
2014	AG-04	0	27	29	31	10	3	0	28	42	29
2014	AG-05	28	20	21	25	5	0	0	48	30	20
2011	AG	15	37	20	17	9	1	0	53	26	254
2011	AG-01	54	30	6	10	0	0	0	84	10	19
2011	AG-02	14	44	17	14	9	0	2	59	24	64
2011	AG-03	10	34	20	21	14	0	0	44	35	79
2011	AG-04	11	44	22	18	2	2	0	57	21	50
2011	AG-05	8	36	28	14	14	0	0	44	28	22
2008	AG	12	29	25	23	10	1	0	41	33	194
2008	AG-02	17	41	19	17	6	0	0	57	23	47
2008	AG-03	4	27	22	32	14	1	0	32	46	73
2008	AG-04	15	35	25	19	3	3	0	52	23	32
2008	AG-05	12	10	34	25	20	0	0	21	45	20

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	0	40	20	20	20	0	0	40	40	10
2017	AG	15	37	10	11	22	6	0	55	35	29
2017	AG-02	15	27	19	19	10	9	0	46	32	11
2014	AG	12	31	14	21	14	4	5	46	38	185
2014	AG-02	15	30	10	24	22	0	0	45	45	51
2014	AG-03	10	29	24	19	12	3	3	42	33	59
2014	AG-04	3	40	10	27	16	0	4	45	44	30
2014	AG-05	20	36	15	24	0	0	5	59	26	20
2011	AG	18	37	13	16	13	1	3	57	30	254
2011	AG-01	21	31	16	16	6	0	10	57	24	19
2011	AG-02	19	47	5	19	9	0	2	67	29	64
2011	AG-03	18	36	18	13	17	0	0	53	29	79
2011	AG-04	21	40	13	12	6	4	4	66	20	50
2011	AG-05	8	36	4	23	28	0	0	44	52	22
2008	AG	17	45	15	11	9	0	2	64	21	194
2008	AG-02	34	47	11	4	4	0	0	81	8	47
2008	AG-03	7	49	16	18	10	0	0	56	27	73
2008	AG-04	12	60	6	6	16	0	0	72	22	32
2008	AG-05	10	14	25	24	10	0	16	29	41	20

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	10	60	20	0	10	0	70	10	10
2017	AG	32	44	18	6	0	0	76	6	29
2017	AG-02	8	73	9	10	0	0	81	10	11
2014	AG	18	45	16	14	5	2	64	20	185
2014	AG-02	14	51	12	16	8	0	65	24	51
2014	AG-03	20	34	22	17	7	0	54	24	59
2014	AG-04	13	67	7	10	3	0	80	14	30
2014	AG-05	18	42	20	19	0	0	61	19	20
2011	AG	24	52	12	8	3	0	76	12	254
2011	AG-01	42	43	15	0	0	0	85	0	19
2011	AG-02	24	58	8	9	0	0	82	9	64
2011	AG-03	19	53	14	9	5	0	72	14	79
2011	AG-04	29	56	8	4	2	0	85	7	50
2011	AG-05	13	42	28	9	9	0	54	18	22

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	0	70	10	10	10	0	70	20	10
2017	AG	31	37	23	9	0	0	67	9	29
2017	AG-02	24	55	0	21	0	0	79	21	11
2014	AG	32	38	12	12	5	2	70	18	185
2014	AG-02	29	37	12	16	6	0	67	22	51
2014	AG-03	30	39	10	10	10	0	69	20	59
2014	AG-04	22	57	7	14	0	0	80	14	30
2014	AG-05	40	26	24	10	0	0	66	10	20

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	10	60	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	AG	42	28	24	6	0	0	0	70	6	29
2017	AG-02	15	46	18	21	0	0	0	61	21	11
2014	AG	26	40	13	14	5	1	2	67	19	185
2014	AG-02	27	41	12	16	4	0	0	69	20	51
2014	AG-03	22	43	15	15	5	0	0	64	20	59
2014	AG-04	16	50	10	14	7	3	0	68	21	30
2014	AG-05	24	41	15	15	5	0	0	65	20	20
2011	AG	28	47	10	11	2	1	0	77	13	254
2011	AG-01	50	45	5	0	0	0	0	95	0	19
2011	AG-02	30	41	12	14	2	0	2	71	16	64
2011	AG-03	25	57	9	5	1	3	0	84	7	79
2011	AG-04	31	38	15	12	2	2	0	70	14	50
2011	AG-05	17	52	0	31	0	0	0	69	31	22

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	10	30	30	20	0	0	10	44	22	10
2017	AG	14	45	22	9	3	7	0	64	12	28
2017	AG-02	9	59	21	12	0	0	0	67	12	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	20	30	40	10	0	0	50	10	10
2017	AG	43	36	12	6	3	0	79	8	29
2017	AG-02	25	57	0	18	0	0	82	18	11
2014	AG	33	38	13	10	4	2	72	14	185
2014	AG-02	35	43	6	12	4	0	78	16	51
2014	AG-03	35	34	19	9	3	0	69	12	59
2014	AG-04	23	53	7	14	3	0	76	17	30
2014	AG-05	23	36	15	15	10	0	60	25	20
2011	AG	35	45	12	7	2	0	79	9	254
2011	AG-01	42	41	6	5	5	0	84	10	19
2011	AG-02	35	46	9	3	5	2	83	8	64
2011	AG-03	31	49	8	12	1	0	80	13	79
2011	AG-04	41	41	12	6	0	0	81	6	50
2011	AG-05	18	40	33	9	0	0	58	9	22

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2017	AG	31	31	22	10	6	0	63	16	29
2017	AG-02	9	61	30	0	0	0	70	0	11
2014	AG	23	36	22	11	5	2	61	17	185
2014	AG-02	18	49	26	6	2	0	67	8	51
2014	AG-03	27	39	17	14	2	2	67	16	59
2014	AG-04	22	27	24	20	7	0	49	27	30
2014	AG-05	9	16	34	15	26	0	25	41	20
2011	AG	20	37	22	13	6	0	58	20	253
2011	AG-01	52	27	5	5	10	0	79	16	19
2011	AG-02	17	36	27	15	5	0	53	20	64
2011	AG-03	24	39	22	10	4	1	64	14	79
2011	AG-04	6	46	35	4	8	0	52	13	49
2011	AG-05	13	14	13	46	13	0	28	59	22
2008	AG	14	37	25	14	10	0	51	24	194
2008	AG-02	11	40	23	21	4	0	51	26	47
2008	AG-03	14	35	30	14	7	0	49	21	73
2008	AG-04	19	31	16	12	22	0	50	34	32
2008	AG-05	10	25	26	19	20	0	35	39	20

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	40	10	50	10
2017	AG	24	38	39	29
2017	AG-02	18	44	38	11
2014	AG	24	44	31	184
2014	AG-02	16	43	41	51
2014	AG-03	29	40	31	59
2014	AG-04	26	36	38	30
2014	AG-05	25	54	20	20
2011	AG	21	49	30	254
2011	AG-01	26	49	25	19
2011	AG-02	19	50	31	64
2011	AG-03	18	51	31	79
2011	AG-04	16	54	30	50
2011	AG-05	49	19	32	22

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2014	AG	20	32	16	13	9999	19	45
2014	AG-03	24	35	18	18	9999	6	17
2011	AG	21	32	22	8	9999	17	53
2011	AG-02	0	67	17	17	9999	0	12
2011	AG-03	8	31	31	0	9999	31	13
2011	AG-05	36	9	35	20	9999	0	11

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	AG	29	45	21	0	6	0	0	73	6	29
2017	AG-02	8	74	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	AG	32	44	11	10	1	1	2	78	11	184
2014	AG-02	22	49	10	18	0	2	0	72	18	51
2014	AG-03	32	43	14	9	3	0	0	74	12	59
2014	AG-04	31	49	10	11	0	0	0	80	11	29
2014	AG-05	50	44	0	5	0	0	0	95	5	20
2011	AG	33	44	13	9	1	1	0	77	10	254
2011	AG-01	60	34	0	5	0	0	0	95	5	19
2011	AG-02	26	53	11	9	0	0	0	79	9	64
2011	AG-03	30	48	14	8	0	0	0	78	8	79
2011	AG-04	34	45	15	4	0	2	0	81	4	50
2011	AG-05	32	22	19	23	4	0	0	54	27	22
2008	AG	32	46	10	8	3	1	0	78	12	193
2008	AG-02	28	55	11	4	0	2	0	85	4	47
2008	AG-03	26	46	10	14	4	0	0	72	18	72
2008	AG-04	44	34	13	3	6	0	0	78	9	32
2008	AG-05	42	29	10	15	5	0	0	71	20	20

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	AG	39	25	16	8	9	3	0	66	18	29
2017	AG-02	18	36	9	19	18	0	0	54	37	11
2014	AG	20	43	18	13	3	0	3	65	16	183
2014	AG-02	14	54	20	6	6	0	0	68	12	50
2014	AG-03	25	34	20	14	5	0	2	60	19	59
2014	AG-04	13	43	24	21	0	0	0	55	21	30
2014	AG-05	19	46	10	15	0	5	5	72	17	20
2011	AG	23	43	18	10	5	1	0	67	15	252
2011	AG-01	43	42	10	0	0	0	5	90	0	19
2011	AG-02	23	43	22	6	3	2	0	68	10	63
2011	AG-03	23	46	14	9	6	1	0	70	16	78
2011	AG-04	25	36	27	8	4	0	0	61	12	50
2011	AG-05	4	38	18	27	13	0	0	41	41	22

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	0	50	40	0	10	0	0	10	50	10
2017	AG	0	23	52	20	4	2	0	24	23	29
2017	AG-02	0	48	44	8	0	0	0	8	48	11
2014	AG	11	32	39	10	5	1	2	16	44	184
2014	AG-02	8	26	49	10	6	0	2	16	34	51
2014	AG-03	15	43	29	7	5	0	2	12	59	59
2014	AG-04	7	45	39	3	6	0	0	9	52	30
2014	AG-05	15	30	44	11	0	0	0	11	44	20
2011	AG	11	28	37	15	7	1	2	23	40	254
2011	AG-01	5	5	21	32	21	10	5	63	12	19
2011	AG-02	6	28	45	12	5	2	2	17	36	64
2011	AG-03	11	33	34	17	5	0	0	21	45	79
2011	AG-04	17	29	37	11	6	0	0	17	46	50
2011	AG-05	18	36	38	5	4	0	0	9	54	22
2008	AG	11	32	40	14	3	0	0	17	43	194
2008	AG-02	9	32	43	15	2	0	0	17	41	47
2008	AG-03	12	29	41	15	3	0	0	18	41	73
2008	AG-04	16	35	35	6	6	3	0	12	52	32
2008	AG-05	10	54	24	12	0	0	0	12	64	20

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	0	60	10	20	10	0	0	30	60	10
2017	AG	9	27	30	15	19	0	0	34	36	29
2017	AG-02	0	38	36	10	15	0	0	26	38	11
2014	AG	19	33	27	7	8	2	3	17	55	185
2014	AG-02	10	41	35	8	4	2	0	12	52	51
2014	AG-03	27	36	26	3	7	0	2	10	64	59
2014	AG-04	31	28	27	3	9	3	0	13	60	30
2014	AG-05	24	39	15	12	9	0	0	21	64	20
2011	AG	15	25	29	17	10	2	3	28	42	254
2011	AG-01	5	11	16	31	27	0	10	65	17	19
2011	AG-02	3	23	30	21	20	2	2	42	27	64
2011	AG-03	22	28	30	13	5	2	0	18	51	79
2011	AG-04	23	24	34	15	2	2	0	18	48	50
2011	AG-05	22	31	33	13	0	0	0	13	54	22
2008	AG	14	33	27	18	6	1	1	24	48	194
2008	AG-02	2	30	26	30	9	0	4	40	33	47
2008	AG-03	16	34	32	16	1	0	0	18	51	73
2008	AG-04	22	28	30	9	11	0	0	20	50	32
2008	AG-05	34	45	14	0	7	0	0	7	79	20

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	30	40	10	0	10	10	0	11	78	10
2017	AG	16	38	19	0	27	0	0	27	54	29
2017	AG-02	0	56	36	0	8	0	0	8	56	11
2014	AG	33	30	24	5	4	2	3	9	66	184
2014	AG-02	22	33	41	2	2	0	0	4	55	51
2014	AG-03	44	32	13	5	2	2	2	7	79	59
2014	AG-04	45	29	13	3	3	3	3	7	79	29
2014	AG-05	45	34	7	5	9	0	0	14	79	20
2011	AG	24	26	30	10	6	2	2	16	52	253
2011	AG-01	10	11	16	16	27	11	10	54	26	19
2011	AG-02	8	22	49	14	6	2	0	20	30	64
2011	AG-03	25	32	28	9	4	1	1	13	59	79
2011	AG-04	38	26	24	6	4	2	0	10	66	49
2011	AG-05	58	27	10	5	0	0	0	5	85	22
2008	AG	28	24	32	12	2	2	1	14	53	194
2008	AG-02	6	17	43	30	2	0	2	32	24	47
2008	AG-03	26	32	34	7	1	0	0	8	58	73
2008	AG-04	54	26	6	8	0	6	0	9	85	32
2008	AG-05	58	20	14	7	0	0	0	7	79	20

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	0	30	30	30	10	0	0	40	30	10
2017	AG	2	21	30	30	17	0	0	46	23	29
2017	AG-02	0	10	46	36	8	0	0	44	10	11
2014	AG	11	24	33	18	8	1	5	28	37	183
2014	AG-02	6	20	40	28	6	0	0	34	26	50
2014	AG-03	12	32	34	14	5	0	3	19	46	59
2014	AG-04	17	27	31	10	9	0	6	21	47	30
2014	AG-05	25	25	30	7	9	0	5	17	52	20
2011	AG	9	19	33	24	12	1	2	37	29	254
2011	AG-01	5	0	17	16	47	6	10	74	6	19
2011	AG-02	0	13	37	33	16	2	0	49	13	64
2011	AG-03	5	24	42	23	5	1	0	28	30	79
2011	AG-04	17	21	36	21	5	0	0	27	38	50
2011	AG-05	37	40	18	5	0	0	0	5	77	22
2008	AG	8	25	39	20	7	1	0	27	33	193
2008	AG-02	0	19	43	34	4	0	0	38	19	47
2008	AG-03	3	29	45	18	5	0	0	23	32	73
2008	AG-04	20	30	29	15	6	0	0	21	50	31
2008	AG-05	34	34	25	0	7	0	0	7	68	20

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	30	30	20	10	10	0	0	20	60	10
2017	AG	14	22	24	9	31	0	0	40	36	29
2017	AG-02	10	46	28	8	8	0	0	15	56	11
2014	AG	26	35	22	7	4	1	5	12	64	183
2014	AG-02	22	37	29	6	4	0	2	10	60	51
2014	AG-03	32	39	19	5	2	0	3	7	74	59
2014	AG-04	35	36	13	6	3	0	6	10	76	29
2014	AG-05	25	45	10	11	9	0	0	20	70	20
2011	AG	24	25	28	11	8	1	3	20	51	254
2011	AG-01	5	16	5	26	26	5	16	66	27	19
2011	AG-02	16	28	28	17	6	2	3	24	46	64
2011	AG-03	26	30	32	3	7	1	0	11	57	79
2011	AG-04	27	27	28	16	2	0	0	18	54	50
2011	AG-05	59	14	27	0	0	0	0	0	73	22
2008	AG	18	31	32	13	5	0	0	18	50	194
2008	AG-02	17	28	38	10	6	0	0	17	45	47
2008	AG-03	12	36	34	14	4	0	0	18	48	73
2008	AG-04	22	33	19	18	8	0	0	26	55	32
2008	AG-05	34	29	30	7	0	0	0	7	63	20

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	10	10	30	40	10	0	0	50	20	10
2017	AG	3	17	16	32	25	7	0	61	21	29
2017	AG-02	9	30	18	44	0	0	0	44	38	11
2014	AG	9	23	34	15	10	1	8	27	36	185
2014	AG-02	4	24	37	21	10	0	4	32	29	51
2014	AG-03	15	27	34	9	10	0	5	19	45	59
2014	AG-04	11	27	33	17	3	0	9	22	42	30
2014	AG-05	5	20	51	15	9	0	0	24	25	20
2011	AG	11	23	32	15	10	3	5	28	38	252
2011	AG-01	0	0	18	24	36	0	22	76	0	17
2011	AG-02	3	35	25	20	12	2	3	34	40	64
2011	AG-03	17	29	30	14	5	1	4	20	48	79
2011	AG-04	14	14	46	15	5	4	2	21	30	50
2011	AG-05	23	22	40	10	0	0	5	10	47	22
2008	AG	14	27	32	17	6	3	1	24	43	194
2008	AG-02	13	26	28	21	9	2	2	31	40	47
2008	AG-03	8	37	30	21	3	0	1	23	46	73
2008	AG-04	19	13	45	12	6	6	0	19	34	32
2008	AG-05	34	20	34	12	0	0	0	12	54	20

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	20	30	10	20	10	10	0	33	56	10
2017	AG	15	38	22	8	17	0	0	25	52	29
2017	AG-02	10	55	18	9	8	0	0	17	65	11
2014	AG	19	24	33	9	6	2	6	16	47	185
2014	AG-02	12	27	39	18	2	0	2	20	40	51
2014	AG-03	24	29	29	8	3	3	3	13	56	59
2014	AG-04	34	20	27	6	3	0	9	10	60	30
2014	AG-05	25	15	41	5	14	0	0	18	40	20

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	40	30	10	20	0	0	0	70	20	10
2017	AG	31	32	18	8	3	0	7	68	12	29
2017	AG-02	8	46	9	27	10	0	0	54	37	11
2014	AG	44	31	9	8	4	2	2	78	13	185
2014	AG-02	26	45	10	14	6	0	0	71	20	51
2014	AG-03	57	22	10	3	3	2	2	82	7	59
2014	AG-04	39	34	10	10	3	3	0	76	14	30
2014	AG-05	52	39	5	5	0	0	0	91	5	20

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	50	20	20	0	0	10	0	78	0	10
2017	AG	31	46	10	9	4	0	0	77	13	29
2017	AG-02	17	54	9	21	0	0	0	71	21	11
2014	AG	42	42	7	4	2	1	2	86	7	185
2014	AG-02	18	59	14	8	2	0	0	76	10	51
2014	AG-03	52	37	2	3	3	0	2	91	7	59
2014	AG-04	60	34	6	0	0	0	0	94	0	30
2014	AG-05	46	54	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	20	60	10	0	0	0	10	89	0	10

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	AG	42	42	16	0	0	0	0	84	0	29
2017	AG-02	34	46	19	0	0	0	0	81	0	11
2014	AG	43	39	11	2	1	1	3	85	3	185
2014	AG-02	35	45	14	2	2	2	0	82	4	51
2014	AG-03	44	44	9	0	2	0	2	90	2	59
2014	AG-04	44	40	16	0	0	0	0	84	0	30
2014	AG-05	64	17	10	5	0	0	5	84	5	20

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	AG	40	43	8	6	3	0	0	83	9	29
2017	AG-02	28	63	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	AG	35	44	10	6	2	1	2	82	8	185
2014	AG-02	29	41	16	10	2	2	0	72	12	51
2014	AG-03	32	51	7	7	2	0	2	84	9	59
2014	AG-04	33	63	3	0	0	0	0	97	0	30
2014	AG-05	46	35	15	5	0	0	0	81	5	20
2011	AG	28	49	17	2	2	1	0	78	5	254
2011	AG-01	44	51	5	0	0	0	0	95	0	19
2011	AG-02	26	53	18	2	2	0	0	79	3	64
2011	AG-03	30	46	19	3	3	0	0	76	5	79
2011	AG-04	28	54	14	2	0	2	0	83	2	50
2011	AG-05	23	36	23	9	4	5	0	61	14	22

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	AG	47	34	9	10	0	0	0	82	10	29
2017	AG-02	27	43	10	19	0	0	0	70	19	11
2014	AG	39	40	9	5	3	1	2	82	9	185
2014	AG-02	37	37	18	2	6	0	0	74	8	51
2014	AG-03	39	43	5	9	3	0	2	83	12	59
2014	AG-04	40	49	0	10	0	0	0	90	10	30
2014	AG-05	40	50	5	0	5	0	0	90	5	20
2011	AG	34	46	12	4	4	0	0	80	8	253
2011	AG-01	75	25	0	0	0	0	0	100	0	19
2011	AG-02	34	52	11	0	3	0	0	86	3	64
2011	AG-03	34	44	12	5	5	0	0	78	10	79
2011	AG-04	26	55	13	6	0	0	0	81	6	49
2011	AG-05	17	32	33	9	9	0	0	49	18	22
2008	AG	22	50	17	7	3	0	0	72	10	194
2008	AG-02	25	62	6	4	2	0	0	87	6	47
2008	AG-03	14	55	21	7	4	0	0	68	11	73
2008	AG-04	26	45	16	6	6	0	0	72	13	32
2008	AG-05	21	30	29	19	0	0	0	52	19	20

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	10	40	20	10	10	10	0	55	22	10
2017	AG	23	31	18	3	12	2	10	62	18	29
2017	AG-02	8	37	26	10	19	0	0	45	29	11
2014	AG	32	31	13	10	5	4	4	69	17	185
2014	AG-02	22	37	14	20	4	4	0	61	25	51
2014	AG-03	42	22	12	7	5	9	3	73	14	59
2014	AG-04	26	37	16	10	3	0	7	68	15	30
2014	AG-05	30	51	15	0	5	0	0	81	5	20

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	AG	35	45	14	5	0	0	0	81	5	29
2017	AG-02	8	65	27	0	0	0	0	73	0	11
2014	AG	35	41	9	6	2	3	3	82	8	185
2014	AG-02	33	39	10	12	4	2	0	74	16	51
2014	AG-03	30	53	9	5	0	2	2	86	5	59
2014	AG-04	44	39	11	3	0	0	3	85	4	30
2014	AG-05	55	36	0	5	5	0	0	91	9	20
2011	AG	31	38	14	6	5	4	1	72	12	252
2011	AG-01	46	35	15	0	0	0	5	85	0	19
2011	AG-02	35	40	10	8	6	2	0	76	14	63
2011	AG-03	22	39	18	8	9	5	0	64	17	79
2011	AG-04	39	29	18	6	2	6	0	71	9	49
2011	AG-05	13	50	13	9	4	4	5	70	15	22
2008	AG	27	32	13	15	6	7	0	63	23	193
2008	AG-02	26	36	11	13	9	6	0	66	23	47
2008	AG-03	25	27	21	15	5	7	0	56	22	73
2008	AG-04	34	31	6	16	6	6	0	70	24	32
2008	AG-05	17	44	10	15	10	5	0	64	26	20

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	50	20	0	30	0	0	0	70	30	10
2017	AG	17	40	9	24	6	3	0	59	32	28
2017	AG-02	8	45	10	27	10	0	0	53	37	11
2014	AG	14	23	22	16	13	8	3	42	33	185
2014	AG-02	10	31	28	14	16	2	0	42	30	51
2014	AG-03	15	22	15	22	14	9	3	42	41	59
2014	AG-04	10	23	30	13	7	18	0	40	24	30
2014	AG-05	19	20	26	25	10	0	0	39	35	20
2011	AG	16	23	17	20	14	10	1	43	38	254
2011	AG-01	32	35	17	0	5	10	0	75	6	19
2011	AG-02	9	30	17	27	9	8	0	42	39	64
2011	AG-03	19	18	13	20	15	13	2	43	42	79
2011	AG-04	21	19	19	18	13	10	0	45	34	50
2011	AG-05	0	18	32	18	22	4	5	20	44	22

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	0	100	10

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	10	40	30	0	0	10	10	62	0	10
2017	AG	18	28	15	17	0	16	6	60	21	29
2017	AG-02	18	18	9	36	0	9	10	45	45	11
2014	AG	17	17	19	8	9	22	8	49	24	184
2014	AG-02	10	16	24	18	8	19	6	34	34	51
2014	AG-03	13	17	19	7	15	22	7	43	31	59
2014	AG-04	10	19	18	3	3	36	9	54	13	30
2014	AG-05	24	32	20	0	5	10	10	69	6	20

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	28	26	32	11	0	4	0	56	11	29
2017	AG-02	18	45	19	18	0	0	0	63	18	11
2014	AG	28	36	16	8	4	6	3	70	13	184
2014	AG-02	25	41	14	12	2	6	0	71	15	51
2014	AG-03	31	29	16	9	7	7	2	66	17	58
2014	AG-04	13	47	27	7	0	6	0	64	7	30
2014	AG-05	36	35	15	5	5	0	5	74	10	20
2011	AG	27	42	14	11	1	5	0	72	12	253
2011	AG-01	45	34	11	5	0	5	0	83	5	19
2011	AG-02	26	46	13	9	2	5	0	75	12	64
2011	AG-03	23	34	20	18	1	4	0	59	20	79
2011	AG-04	31	45	10	6	0	6	2	82	7	49
2011	AG-05	19	54	18	10	0	0	0	72	10	22

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	0	100	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	40	20	20	0	0	10	10	75	0	10
2017	AG	22	37	11	3	0	15	12	81	4	29
2017	AG-02	18	9	18	9	0	18	28	50	17	11
2014	AG	18	17	22	3	2	32	6	56	9	185
2014	AG-02	14	18	20	4	4	37	4	53	13	51
2014	AG-03	17	15	24	5	2	36	2	51	11	59
2014	AG-04	10	20	20	0	0	46	3	60	0	30
2014	AG-05	29	15	26	5	5	10	10	56	11	20

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	80	0	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	AG	32	52	11	5	0	0	0	84	5	29
2017	AG-02	18	64	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	AG	29	40	17	3	1	7	3	76	4	185
2014	AG-02	21	45	18	6	2	8	0	72	9	51
2014	AG-03	29	41	15	3	2	9	2	77	6	59
2014	AG-04	17	50	20	0	0	10	3	77	0	30
2014	AG-05	46	30	19	0	0	5	0	80	0	20
2011	AG	33	38	18	3	0	7	0	76	4	254
2011	AG-01	58	11	21	10	0	0	0	69	10	19
2011	AG-02	32	32	24	3	2	8	0	69	5	64
2011	AG-03	34	38	20	3	0	5	0	76	3	79
2011	AG-04	32	42	13	2	0	12	0	83	2	50
2011	AG-05	19	53	19	0	0	9	0	79	0	22

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	60	20	0	10	10	80	20	10
2017	AG	45	46	8	0	0	92	0	29
2017	AG-02	35	55	10	0	0	90	0	11

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	28	50	20	2	0	0	0	78	2	29
2017	AG-02	17	38	46	0	0	0	0	54	0	11

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	20	30	30	20	0	50	20	10
2017	AG	23	29	39	0	9	51	9	29
2017	AG-02	17	28	25	0	30	45	30	11

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	10	30	10	10	40	0	40	50	10
2017	AG	17	31	22	19	9	2	49	29	29
2017	AG-02	8	29	43	19	0	0	37	19	11

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	40	20	10	10	20	60	30	10
2017	AG	23	32	15	13	16	56	30	29
2017	AG-02	8	45	19	9	19	52	28	11

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	30	30	20	10	10	60	20	10
2017	AG	30	37	15	13	5	67	18	28
2017	AG-02	27	51	22	0	0	78	0	10

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	20	30	10	20	20	0	50	40	10
2017	AG	18	27	27	11	14	3	47	25	29
2017	AG-02	0	35	28	18	19	0	35	37	11

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	50	30	0	0	20	0	80	20	10
2017	AG	44	30	6	12	5	3	76	18	29
2017	AG-02	36	55	9	0	0	0	91	0	11

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	10	20	20	30	20	30	50	10
2017	AG	29	24	26	13	8	53	21	29
2017	AG-02	8	28	46	9	9	36	18	11

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	20	40	20	10	0	10	67	11	10
2017	AG	25	28	30	14	3	0	55	15	28
2017	AG-02	8	45	28	19	0	0	52	19	11

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	30	0	30	40	0	30	40	10
2017	AG	27	17	21	29	5	44	34	29
2017	AG-02	8	19	35	39	0	27	39	11

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	40	30	0	30	70	30	10
2017	AG	27	15	34	24	42	24	29
2017	AG-02	8	21	61	10	28	10	11

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	30	20	20	30	0	50	30	10
2017	AG	20	34	31	3	12	55	14	29
2017	AG-02	8	37	18	9	28	45	37	11

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	70	10	0	0	20	0	80	20	10
2017	AG	45	34	9	10	0	3	81	10	29
2017	AG-02	35	28	28	9	0	0	63	9	11

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	80	0	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	80	20	0	0	0	100	0	10
2017	AG	48	30	8	3	10	79	13	29
2017	AG-02	44	29	17	0	10	73	10	11

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	47	18	8	14	10	0	3	67	25	29
2017	AG-02	25	47	17	10	0	0	0	73	10	11

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	48	20	15	14	0	0	3	69	15	29
2017	AG-02	34	29	37	0	0	0	0	63	0	11

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	60	8	3	10	0	0	19	84	12	29
2017	AG-02	65	18	0	0	0	0	17	100	0	11

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	63	15	8	0	7	0	6	84	8	29
2017	AG-02	62	28	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	51	17	6	18	6	0	3	69	25	29
2017	AG-02	46	45	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	39	27	18	12	0	0	3	69	12	29
2017	AG-02	46	19	27	8	0	0	0	65	8	11

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	0	30	50	0	20	30	20	10
2017	AG	15	37	20	18	10	52	28	29
2017	AG-02	18	27	36	19	0	45	19	11

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	0	40	40	0	20	20	40	10
2017	AG	16	22	37	8	17	25	38	29
2017	AG-02	29	28	17	17	9	25	58	11

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	30	30	10	20	10	0	0	30	70	10
2017	AG	30	21	8	5	25	8	3	33	67	29
2017	AG-02	19	19	0	8	28	26	0	26	74	11

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AG	21	18

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AG	50	18

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AG	5	18

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AG	58	18

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AG	5	18

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AG	41	18

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	14	37	31	13	0	5	18

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	AG	50	20	10	0	20	0	0	70	20	10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	4	46	15	15	14	0	5	53	30	18

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	0	24	14	9	38	0	14	28	55	18

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour la fonction publique selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AG

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.