Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 par thème pour Micro-organisations combinées  selon la Question 106. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail).

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. À la publication des résultats, Statistique Canada applique des règles strictes visant à protéger la confidentialité des employés. Les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur anonymat. Aussi, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 39 34 10 13 4 0 0 74 17 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 37 10 7 3 0 0 80 10 966
2011 Membre d'une minorité visible 40 35 9 7 7 0 2 77 14 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 39 37 11 8 5 0 0 76 12 895
2008 Membre d'une minorité visible 48 30 10 5 5 3 0 80 10 61
2008 Pas un membre d'une minorité visible 39 39 12 6 4 0 0 78 10 626

Question 14. Je suis prêt(e) à faire un effort supplémentaire pour que le travail soit fait.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 79 17 1 2 0 0 1 97 2 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 74 20 3 1 1 0 1 95 2 966
2011 Membre d'une minorité visible 75 20 1 0 3 0 1 96 3 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 71 24 2 2 0 0 0 96 2 898

Question 15. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 70 16 7 6 0 1 1 87 6 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 67 24 7 1 1 0 0 91 3 966
2011 Membre d'une minorité visible 66 24 3 2 3 1 1 92 5 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 61 28 8 2 1 0 0 89 3 898

Question 19. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 54 28 9 6 2 0 1 83 8 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 50 33 9 5 3 0 0 82 9 965
2011 Membre d'une minorité visible 43 41 4 4 6 0 2 86 10 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 45 39 7 6 3 0 0 84 9 897
2008 Membre d'une minorité visible 52 22 17 3 3 2 0 76 6 63
2008 Pas un membre d'une minorité visible 43 39 10 6 2 0 0 82 8 628

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 41 25 18 8 7 1 0 67 15 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 43 29 14 8 5 1 0 72 14 965
2011 Membre d'une minorité visible 29 24 21 11 11 3 1 55 23 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 35 30 16 9 10 1 0 66 18 896

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 37 31 14 8 8 1 1 70 16 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 30 12 10 4 0 0 74 15 965
2011 Membre d'une minorité visible 28 26 20 13 9 2 1 56 23 96
2011 Pas un membre d'une minorité visible 35 34 13 10 8 0 0 69 18 894
2008 Membre d'une minorité visible 42 25 17 13 2 2 0 68 14 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 38 34 13 9 6 0 0 72 15 627

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 40 18 16 9 14 3 1 60 23 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 19 15 12 10 3 2 62 23 965
2011 Membre d'une minorité visible 28 22 17 11 16 6 1 53 29 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 34 24 15 12 11 4 1 60 24 895
2008 Membre d'une minorité visible 34 23 16 9 11 6 0 62 22 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 32 23 17 14 10 4 1 57 25 627
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 50 27 9 7 5 1 1 79 12 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 51 27 10 5 4 1 3 81 9 964
2011 Membre d'une minorité visible 40 25 13 5 10 5 2 70 16 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 42 30 12 8 5 1 2 75 13 898
2008 Membre d'une minorité visible 48 20 14 8 5 5 0 72 13 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 40 30 12 6 7 3 2 73 14 627

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 38 31 11 15 4 0 1 70 19 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 47 30 10 7 4 0 2 79 11 966
2011 Membre d'une minorité visible 39 29 11 10 9 0 2 70 19 96
2011 Pas un membre d'une minorité visible 41 32 9 9 7 1 1 75 16 895
2008 Membre d'une minorité visible 41 28 13 9 5 5 0 72 15 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 37 34 10 8 8 1 2 73 17 627

Question 36. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 57 19 9 7 7 0 1 77 14 101
2014 Pas un membre d'une minorité visible 54 25 10 5 4 0 2 81 9 965

Haute direction

Question 39. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 40 21 15 9 9 6 0 65 19 100
2014 Pas un membre d'une minorité visible 38 33 11 8 7 3 0 73 15 966
2011 Membre d'une minorité visible 23 21 20 12 11 12 1 50 27 96
2011 Pas un membre d'une minorité visible 31 31 15 11 9 4 0 64 21 892

Question 40. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 35 25 18 9 11 2 1 62 20 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 37 32 13 10 7 1 0 70 18 963
2011 Membre d'une minorité visible 25 25 18 9 17 5 1 54 27 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 29 31 15 10 12 2 1 61 23 892
2008 Membre d'une minorité visible 36 25 17 11 2 9 0 67 14 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 32 28 16 9 11 1 2 62 21 625

Question 41. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 27 24 16 15 14 4 1 54 30 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 29 32 16 12 7 3 0 64 20 965
2011 Membre d'une minorité visible 20 25 21 13 9 10 2 51 25 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 21 35 17 13 10 3 0 58 24 895
2008 Membre d'une minorité visible 30 28 16 8 2 17 0 70 11 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 23 34 17 13 9 3 1 60 23 628

Question 42. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 33 18 16 14 16 4 0 53 31 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 33 28 14 10 9 4 0 64 20 966
2011 Membre d'une minorité visible 22 24 23 6 12 12 1 52 21 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 28 31 14 11 11 5 0 62 23 896
2008 Membre d'une minorité visible 30 27 19 3 3 19 0 69 8 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 27 29 16 10 10 6 1 60 22 628

Question 43. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 30 25 14 14 15 2 0 57 29 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 32 14 15 9 2 1 62 24 966
2011 Membre d'une minorité visible 19 32 15 18 11 4 1 54 31 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 21 34 13 17 13 2 0 56 31 896
2008 Membre d'une minorité visible 30 28 22 9 5 6 0 62 15 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 23 37 12 16 11 1 0 61 27 627

Question 44. J’ai accès à la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 52 26 12 3 6 0 1 79 9 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 54 28 8 4 4 1 1 84 8 964
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 35 27 13 15 10 0 0 63 25 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 34 11 12 7 0 1 69 20 966
2011 Membre d'une minorité visible 27 32 11 10 16 1 2 62 27 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 29 37 13 11 9 0 0 67 20 898

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 14 22 13 14 16 17 6 46 38 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 18 23 15 14 11 14 5 51 30 965

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 42 27 15 5 10 0 1 70 15 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 43 33 10 7 4 0 2 78 12 965
2011 Membre d'une minorité visible 34 33 11 10 9 2 1 69 20 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 37 34 11 10 6 0 2 73 16 898
2008 Membre d'une minorité visible 44 27 14 11 3 2 0 71 14 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 33 34 12 10 8 1 2 69 18 627

Question 34. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d’objectifs établis.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 41 29 13 4 6 5 2 76 11 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 28 9 4 3 4 4 83 8 966
2011 Membre d'une minorité visible 41 30 12 4 8 4 2 75 12 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 43 29 11 7 6 3 3 76 13 894
2008 Membre d'une minorité visible 42 26 13 3 3 11 2 78 7 62
2008 Pas un membre d'une minorité visible 38 28 10 7 6 5 4 73 15 627

Question 38. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (Question demandée aux superviseurs seulement)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 56 11 11 6 6 0 11 75 13 18
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 34 9 6 2 3 10 80 9 271

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 42 29 6 14 5 1 3 74 19 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 37 8 9 3 1 2 79 12 965
2011 Membre d'une minorité visible 34 25 15 10 10 4 2 62 22 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 41 33 10 8 4 2 1 77 13 897
2008 Membre d'une minorité visible 53 23 8 6 2 8 0 83 8 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 40 36 7 8 5 2 1 79 14 628

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 34 22 15 8 11 8 3 63 21 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 26 10 9 5 7 2 73 16 965
2011 Membre d'une minorité visible 32 20 10 14 11 11 2 60 29 96
2011 Pas un membre d'une minorité visible 43 25 11 7 7 6 1 73 15 895
2008 Membre d'une minorité visible 44 17 16 8 0 13 3 72 9 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 44 23 12 8 6 5 2 72 16 628

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 41 32 9 12 6 0 0 74 18 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 30 9 9 5 0 1 77 14 966
2011 Membre d'une minorité visible 29 40 10 9 11 0 1 69 20 96
2011 Pas un membre d'une minorité visible 34 36 12 9 6 1 3 73 15 898
2008 Membre d'une minorité visible 40 27 17 8 5 2 2 69 13 63
2008 Pas un membre d'une minorité visible 35 38 12 8 5 0 2 74 14 628

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 48 34 5 9 4 0 0 82 13 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 50 32 10 6 3 0 0 82 8 966
2011 Membre d'une minorité visible 47 31 9 4 6 1 2 81 10 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 48 32 10 7 2 0 1 81 9 897
2008 Membre d'une minorité visible 50 31 9 2 6 2 0 83 8 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 42 37 11 7 3 0 0 79 10 628

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 58 19 4 16 4 0 0 76 20 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 56 31 6 4 2 0 0 87 6 965
2011 Membre d'une minorité visible 44 38 7 2 6 1 2 84 9 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 51 33 8 5 2 0 0 84 8 898
2008 Membre d'une minorité visible 55 25 11 0 8 2 0 81 8 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 50 36 7 4 3 0 0 87 7 628

Question 53. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 37 22 11 12 13 5 1 62 26 101
2014 Pas un membre d'une minorité visible 37 30 12 10 6 3 1 70 17 964
2011 Membre d'une minorité visible 25 27 15 10 14 8 1 57 26 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 28 30 13 11 13 3 2 61 25 897
2008 Membre d'une minorité visible 41 23 22 8 0 6 0 68 8 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 30 36 14 9 9 1 1 68 18 628

Question 54. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 18 12 14 19 26 2 10 33 51 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 20 13 16 23 2 10 40 45 966
2011 Membre d'une minorité visible 14 16 9 21 33 4 3 32 58 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 10 17 15 19 28 2 9 30 53 899
2008 Membre d'une minorité visible 17 23 23 9 23 3 0 42 34 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 11 21 14 19 27 2 6 34 50 623

Habilitation

Question 16. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 31 38 8 7 13 0 3 72 20 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 38 9 10 6 0 0 74 16 966
2011 Membre d'une minorité visible 27 35 9 12 13 2 2 64 27 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 35 12 9 6 0 0 73 15 895

Question 17. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 40 31 12 11 6 0 0 72 17 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 34 12 8 5 0 1 75 13 965

Question 18. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 39 33 8 14 4 1 1 74 18 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 35 10 8 5 0 1 77 13 966
2011 Membre d'une minorité visible 35 38 11 5 5 3 2 77 11 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 39 10 7 3 0 1 79 11 897

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 52 29 6 10 3 0 0 81 13 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 51 29 8 6 5 0 1 81 11 965
2011 Membre d'une minorité visible 45 25 11 6 9 0 3 72 16 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 45 31 9 9 4 0 2 78 14 898

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 38 25 10 10 4 1 13 73 16 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 21 8 7 8 2 19 71 19 966
2011 Membre d'une minorité visible 28 23 15 9 8 2 16 62 20 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 29 23 11 7 12 2 17 64 23 897
2008 Membre d'une minorité visible 38 23 11 6 8 3 11 71 16 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 33 21 10 9 10 1 16 66 23 626

Question 20. J’arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 33 41 16 7 1 1 1 76 8 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 32 14 7 4 0 2 75 11 966
2011 Membre d'une minorité visible 34 33 21 7 4 0 1 68 11 96
2011 Pas un membre d'une minorité visible 37 36 13 7 5 0 1 74 13 896
2008 Membre d'une minorité visible 36 36 19 3 5 2 0 73 8 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 33 35 18 9 5 0 1 68 14 627

Question 35. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 62 17 6 5 5 3 3 83 10 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 55 19 6 4 6 3 7 82 12 965
2011 Membre d'une minorité visible 41 21 8 10 12 4 4 68 24 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 42 26 8 7 8 2 7 74 17 895

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 33 30 36 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 31 36 33 966
2011 Membre d'une minorité visible 45 25 30 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 33 36 31 899

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
(Question demandée uniquement aux employés ayant répondu "Oui" à la question 61)

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)
Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Autre
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 3 21 59 6 12 34
2014 Pas un membre d'une minorité visible 19 8 55 7 12 303
2011 Membre d'une minorité visible 9 10 62 5 14 42
2011 Pas un membre d'une minorité visible 20 8 57 7 7 297
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 13. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 56 33 5 4 2 0 0 89 6 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 58 31 6 3 2 0 0 89 5 965
2011 Membre d'une minorité visible 55 28 5 4 4 2 2 86 9 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 51 34 8 5 2 0 0 86 7 898
2008 Membre d'une minorité visible 52 37 3 3 2 3 0 92 5 63
2008 Pas un membre d'une minorité visible 53 36 7 1 2 0 0 90 4 628

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 40 29 14 7 9 1 0 70 16 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 39 11 6 3 1 0 79 10 966
2011 Membre d'une minorité visible 30 32 19 8 11 0 1 62 19 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 33 37 12 10 6 1 0 71 16 894

Question 46. Mon ministère ou organisme examine et évalue ses progrès dans l’atteinte de ses buts et de ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 37 29 13 7 8 5 1 71 16 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 37 12 5 3 6 0 79 8 966
2011 Membre d'une minorité visible 26 31 17 8 9 8 1 62 19 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 31 36 15 8 5 5 0 70 14 895

Rendement organisationnel

Question 21a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 13 16 32 21 8 3 8 32 32 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 21 31 22 15 0 3 38 29 965
2011 Membre d'une minorité visible 12 18 43 13 7 2 5 21 33 95
2011 Pas un membre d'une minorité visible 9 23 33 21 10 0 3 32 33 894
2008 Membre d'une minorité visible 17 20 23 30 6 2 2 37 39 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 11 22 32 22 10 1 2 33 34 627

Question 21b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 11 13 27 20 20 4 6 43 26 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 14 24 26 25 1 3 53 21 963
2011 Membre d'une minorité visible 14 15 20 24 12 7 9 42 34 94
2011 Pas un membre d'une minorité visible 11 15 25 25 19 1 4 47 27 896
2008 Membre d'une minorité visible 9 11 22 22 25 8 3 53 23 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 10 14 27 24 19 2 5 46 25 625

Question 21c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 15 15 26 22 15 3 5 39 32 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 12 25 25 25 1 4 53 20 964
2011 Membre d'une minorité visible 19 9 29 20 8 7 8 33 33 96
2011 Pas un membre d'une minorité visible 11 17 25 22 19 1 4 43 30 894
2008 Membre d'une minorité visible 15 11 26 27 15 3 3 45 28 62
2008 Pas un membre d'une minorité visible 10 14 25 24 21 1 4 48 26 625

Question 21d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 5 14 23 30 23 1 5 56 20 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 3 12 27 32 23 0 3 57 16 961
2011 Membre d'une minorité visible 8 16 28 28 15 3 3 45 25 95
2011 Pas un membre d'une minorité visible 6 12 29 30 19 1 4 51 19 896
2008 Membre d'une minorité visible 5 6 27 31 25 2 5 60 12 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 8 13 31 25 20 1 2 47 22 626

Question 21e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 15 21 26 14 20 0 5 35 37 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 12 18 25 18 21 1 4 41 32 963
2011 Membre d'une minorité visible 22 21 22 16 10 4 5 28 48 95
2011 Pas un membre d'une minorité visible 16 19 24 21 15 1 4 37 37 897
2008 Membre d'une minorité visible 10 14 22 22 22 2 8 49 26 63
2008 Pas un membre d'une minorité visible 12 20 26 20 17 1 6 39 33 623

Question 21f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 2 10 28 31 20 2 8 56 13 101
2014 Pas un membre d'une minorité visible 5 13 23 27 25 2 5 57 19 962
2011 Membre d'une minorité visible 21 6 29 20 8 10 7 32 32 94
2011 Pas un membre d'une minorité visible 11 16 24 24 18 1 5 45 30 891
2008 Membre d'une minorité visible 6 22 27 13 10 14 8 29 37 63
2008 Pas un membre d'une minorité visible 11 18 28 24 13 2 5 39 31 627

Question 21g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 9 20 32 19 11 3 7 33 32 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 15 28 24 22 1 3 48 23 958

Milieu de travail respectueux

Question 22. J’entretiens des relations de travail positives avec mes collègues.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 63 28 5 2 2 0 0 91 4 101
2014 Pas un membre d'une minorité visible 64 30 3 2 1 0 0 94 3 964
2011 Membre d'une minorité visible 59 35 1 1 1 2 1 97 2 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 62 32 3 2 1 0 0 94 3 895

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l’équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 43 27 10 9 10 0 1 71 19 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 26 9 9 6 1 1 75 15 966

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 41 33 13 8 3 1 1 76 11 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 49 33 7 7 3 0 1 83 10 966

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 40 26 9 11 6 5 3 72 18 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 31 11 3 2 4 1 83 5 966

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 45 27 13 6 6 2 1 75 12 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 34 9 5 2 1 1 83 8 965
2011 Membre d'une minorité visible 32 30 23 2 8 4 1 65 11 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 36 11 6 4 1 0 78 10 894

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 52 31 6 5 5 1 0 84 10 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 57 29 7 4 3 0 0 87 6 966
2011 Membre d'une minorité visible 42 30 13 5 7 3 1 75 12 96
2011 Pas un membre d'une minorité visible 48 32 9 5 5 0 0 81 10 895
2008 Membre d'une minorité visible 47 27 17 3 5 2 0 75 8 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 45 35 9 6 5 0 0 80 11 626

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 35 26 11 6 14 4 4 67 21 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 28 13 11 7 4 5 66 20 966

Question 47. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s’acquittent de leurs fonctions dans l’intérêt public.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 49 33 8 6 0 3 1 86 6 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 52 35 7 3 1 2 0 89 4 966
2011 Membre d'une minorité visible 40 37 8 3 4 6 2 84 8 96
2011 Pas un membre d'une minorité visible 43 39 10 3 2 3 0 84 5 894

Question 48. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 48 25 7 7 7 4 2 78 15 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 46 31 9 7 5 1 1 79 12 966
2011 Membre d'une minorité visible 27 33 10 5 13 9 3 68 20 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 42 29 10 8 7 3 1 74 15 894
2008 Membre d'une minorité visible 42 23 14 5 2 11 3 76 7 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 38 33 10 9 6 3 1 74 16 628

Question 49. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 37 25 14 9 5 9 2 69 15 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 33 15 9 5 5 1 69 15 965
2011 Membre d'une minorité visible 9 29 27 14 7 11 2 43 25 96
2011 Pas un membre d'une minorité visible 23 33 18 11 7 6 1 61 19 891

Question 50. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d’appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 23 14 16 13 14 12 10 46 34 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 22 18 17 12 12 11 7 49 30 966
2011 Membre d'une minorité visible 15 18 22 13 12 16 4 41 32 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 19 20 17 13 13 13 6 48 31 892

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 58 35 3 3 1 0 0 93 4 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 52 37 3 5 2 0 1 89 8 966
2011 Membre d'une minorité visible 49 37 4 7 2 0 1 86 10 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 48 40 3 7 2 0 0 89 8 899
2008 Membre d'une minorité visible 60 25 6 6 0 2 0 87 6 63
2008 Pas un membre d'une minorité visible 48 41 3 6 2 0 0 89 8 627

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 55 25 5 11 4 0 0 80 15 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 57 24 5 7 5 0 1 82 12 965
2011 Membre d'une minorité visible 44 30 10 8 3 3 2 78 12 95
2011 Pas un membre d'une minorité visible 52 30 6 7 5 0 0 83 11 896

Question 8. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 60 26 6 7 1 0 0 86 8 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 58 30 6 4 1 0 1 88 5 965

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 80 15 2 0 1 0 2 97 1 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 76 17 3 2 1 0 1 94 3 965
2011 Membre d'une minorité visible 65 20 6 4 2 1 2 88 7 96
2011 Pas un membre d'une minorité visible 74 18 3 3 1 1 0 93 4 899
2008 Membre d'une minorité visible 69 19 8 2 0 2 2 90 2 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 72 20 5 2 1 0 0 92 3 626

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 75 14 4 3 2 1 1 91 5 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 67 18 4 6 3 0 2 87 9 965
2011 Membre d'une minorité visible 64 17 3 5 4 0 7 87 10 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 62 22 5 6 3 0 2 85 9 898
2008 Membre d'une minorité visible 69 13 11 2 2 2 3 85 3 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 57 24 5 9 3 0 0 82 13 627

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 75 10 5 4 3 0 3 88 7 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 72 16 3 4 2 0 2 91 6 965
2011 Membre d'une minorité visible 66 21 1 4 2 1 4 92 7 95
2011 Pas un membre d'une minorité visible 71 18 4 4 2 0 1 90 6 895
2008 Membre d'une minorité visible 59 22 6 3 2 2 6 88 5 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 64 19 5 5 4 0 3 86 9 628

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 81 8 2 3 2 0 4 93 5 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 82 10 2 2 1 0 3 94 4 965
2011 Membre d'une minorité visible 72 13 1 2 5 2 5 92 7 96
2011 Pas un membre d'une minorité visible 81 11 3 2 1 0 2 94 4 895
2008 Membre d'une minorité visible 68 16 6 2 0 2 6 91 2 63
2008 Pas un membre d'une minorité visible 76 11 3 5 2 0 3 90 7 627

Question 51. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 66 16 6 6 1 0 5 86 7 101
2014 Pas un membre d'une minorité visible 66 19 6 4 2 1 2 88 6 965

Question 52. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 68 15 5 5 0 2 5 89 5 101
2014 Pas un membre d'une minorité visible 70 17 4 2 1 3 3 92 3 965
2011 Membre d'une minorité visible 61 19 1 1 5 2 11 92 7 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 65 19 6 2 1 2 5 90 4 898
2008 Membre d'une minorité visible 66 17 8 2 0 3 5 90 2 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 64 18 7 2 1 2 5 89 4 627

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 19 81 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 84 965

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 42 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 51 150

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 63 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 63 150

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 150

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 19

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 5 150

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 19

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 3 150

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Comportement agressif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 37 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 150

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Contrôle excessif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 37 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 150

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Être exclu(e) ou ignoré(e)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 37 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 150

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Humiliation
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 32 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 150

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Interférence dans le travail ou retenue de ressources
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 150

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Commentaire désobligeant
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 58 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 56 150

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Attaque personnelle
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 150

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Violence physique
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 19

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Commentaire ou geste à caractère sexuel
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 150

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Menace
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 150

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Traitement injuste
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 42 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 150

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Hurlement ou cri
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 25 150

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 15 150

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 37 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 58 150

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 30 150

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 32 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 19 150

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 150

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 150

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet?  J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 150

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 15 150

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 150

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n’ai pris aucune mesure
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 32 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 18 150

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?  La situation a été réglée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 8 144

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?  Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 41 17
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 144

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Le comportement s’est arrêté.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 144

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La personne s’est excusée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 17
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 144

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La direction est intervenue.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 8 144

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La personne a quitté ou changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 144

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’ai changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 144

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 144

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’étais trop bouleversé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 144

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 41 17
2014 Pas un membre d'une minorité visible 27 144

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 17
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 144

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 53 17
2014 Pas un membre d'une minorité visible 53 144

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Quelqu’un m’a menacé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 17

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 47 17
2014 Pas un membre d'une minorité visible 53 144

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 144

Question 68. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 19 10 21 12 7 22 11 42 28 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 21 14 15 7 5 28 10 56 21 965

Question 69. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 27 25 19 12 4 10 4 60 18 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 26 17 6 4 12 1 69 12 965
2011 Membre d'une minorité visible 30 23 27 6 4 9 1 59 11 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 34 32 16 6 5 7 1 71 11 893

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 74. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 11 89 101
2014 Pas un membre d'une minorité visible 5 95 964

Question 75a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 50

Question 75b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Supérieur(e)s
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 82 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 88 50

Question 75d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 11

Question 75g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 50

Question 76a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Race
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 18 50

Question 76b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Origine nationale ou ethnique
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 12 50

Question 76d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Religion
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 11

Question 76e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 50

Question 76f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Sexe
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 38 50

Question 76g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Orientation sexuelle
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 50

Question 76h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État matrimonial
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 11

Question 76i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Situation familiale
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 14 50

Question 76j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Déficience
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 12 50

Question 76k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 50

Question 76l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 24 50

Question 77a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 31 49

Question 77b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 18 49

Question 77c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 49

Question 77d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 49

Question 77e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 12 49

Question 77f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 11

Question 77g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 11

Question 77h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 11

Question 77i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n’ai pris aucune mesure
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 73 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 49

Question 78a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?  La situation a été réglée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 11

Question 78d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   La personne s’est excusée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 11

Question 78e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   La direction est intervenue.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 47

Question 78f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   La personne a quitté ou changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 11

Question 78g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’ai changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 47

Question 78i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’étais trop bouleversé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 47

Question 78j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 30 47

Question 78k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 47

Question 78l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 55 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 55 47

Question 78m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Quelqu’un m’a menacé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 11

Question 78n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 55 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 60 47

Question 79. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 18 14 19 5 5 25 15 52 16 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 21 13 16 2 2 34 12 63 8 965

Question 80. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 31 23 23 5 4 12 3 63 10 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 37 26 15 3 2 16 2 76 6 963
2011 Membre d'une minorité visible 37 23 20 5 7 6 3 65 12 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 31 14 4 2 9 0 78 7 897

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 81. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 15 85 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 84 965

Question 82. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
(Question demandée uniquement aux employés ayant demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à leurs besoins en milieu de travail (Q81))

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 73 27 15
2014 Pas un membre d'une minorité visible 84 16 152

Question 83. Je suis satisfait(e) des mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
(Question demandée uniquement aux employés ayant demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à leurs besoins en milieu de travail (Q81) et indiqué que des mesures d’adaptation ont été prises (Q82))

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 100 0 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 67 20 4 6 2 0 1 88 8 127

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 70. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 24 34 9 9 1 4 20 76 13 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 26 37 7 4 2 2 23 84 7 965
2011 Membre d'une minorité visible 22 42 12 11 2 1 9 72 15 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 28 40 10 6 1 1 13 80 9 895
2008 Membre d'une minorité visible 28 34 11 6 3 6 11 75 11 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 27 39 10 5 3 1 13 78 10 627

Question 71. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 10 13 16 6 7 15 34 44 25 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 14 15 3 3 22 31 54 13 964
2011 Membre d'une minorité visible 12 18 28 5 5 21 11 45 15 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 10 16 20 6 6 25 16 45 21 895

Question 72. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 31 18 14 3 2 12 21 72 7 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 25 8 2 1 7 22 85 4 965
2011 Membre d'une minorité visible 30 29 15 5 2 10 9 72 9 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 34 26 13 4 2 8 14 76 8 896
2008 Membre d'une minorité visible 31 28 9 2 2 20 8 83 4 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 34 28 10 4 3 9 13 78 9 624

Question 73. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 31 18 13 3 3 12 21 72 9 102
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 24 10 3 1 8 22 79 6 964
2011 Membre d'une minorité visible 27 26 22 4 4 10 7 64 10 97
2011 Pas un membre d'une minorité visible 30 27 14 4 3 9 13 73 9 893
2008 Membre d'une minorité visible 36 19 13 3 3 17 9 74 9 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 34 28 9 6 4 6 12 76 12 628