Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 par thème pour Micro-organisations combinées  selon la Question 90 et 91. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel RE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail).

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. À la publication des résultats, Statistique Canada applique des règles strictes visant à protéger la confidentialité des employés. Les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur anonymat. Aussi, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées.

Avis de correction : Les résultats ventilés selon les questions 90 et 91 (groupes professionnels et niveaux) ont été révisés et mis à jour le 5 mars 2015.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 44 42 8 3 3 0 0 86 6 64
2014 RE-04 56 33 6 0 6 0 0 89 6 18
2014 RE-05 19 75 0 6 0 0 0 94 6 16
2014 RE-06 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 RE 33 49 5 10 3 0 0 82 13 39
2011 RE-05 7 71 7 14 0 0 0 79 14 14

Question 14. Je suis prêt(e) à faire un effort supplémentaire pour que le travail soit fait.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 80 19 0 2 0 0 0 98 2 64
2014 RE-04 83 17 0 0 0 0 0 100 0 18
2014 RE-05 75 19 0 6 0 0 0 94 6 16
2014 RE-06 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 RE 69 23 5 3 0 0 0 92 3 39
2011 RE-05 43 36 14 7 0 0 0 79 7 14

Question 15. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 63 28 5 3 2 0 0 91 5 64
2014 RE-04 72 22 0 0 6 0 0 94 6 18
2014 RE-05 44 50 0 6 0 0 0 94 6 16
2014 RE-06 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 RE 59 31 10 0 0 0 0 90 0 39
2011 RE-05 36 50 14 0 0 0 0 86 0 14

Question 19. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 53 38 6 3 0 0 0 91 3 64
2014 RE-04 56 39 0 6 0 0 0 94 6 18
2014 RE-05 38 56 6 0 0 0 0 94 0 16
2014 RE-06 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 RE 31 54 8 8 0 0 0 85 8 39
2011 RE-05 7 71 7 14 0 0 0 79 14 14

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 62 27 8 3 0 0 0 89 3 63
2014 RE-04 61 28 11 0 0 0 0 89 0 18
2014 RE-05 31 50 13 6 0 0 0 81 6 16
2014 RE-06 80 10 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 RE 38 33 21 8 0 0 0 72 8 39
2011 RE-05 7 43 36 14 0 0 0 50 14 14

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 55 36 8 2 0 0 0 91 2 64
2014 RE-04 61 28 11 0 0 0 0 89 0 18
2014 RE-05 25 69 6 0 0 0 0 94 0 16
2014 RE-06 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 RE 41 28 18 13 0 0 0 69 13 39
2011 RE-05 14 21 36 29 0 0 0 36 29 14

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 48 28 14 5 3 2 0 78 8 64
2014 RE-04 50 17 17 17 0 0 0 67 17 18
2014 RE-05 19 50 31 0 0 0 0 69 0 16
2014 RE-06 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 RE 38 23 18 13 5 3 0 63 18 39
2011 RE-05 14 21 21 29 7 7 0 38 38 14
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 56 27 8 3 2 5 0 87 5 64
2014 RE-04 50 28 6 6 6 6 0 82 12 18
2014 RE-05 38 44 0 6 0 13 0 93 7 16
2014 RE-06 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 RE 41 31 15 5 5 3 0 74 11 39
2011 RE-05 21 36 21 14 7 0 0 57 21 14

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 48 34 8 6 3 0 0 83 9 64
2014 RE-04 33 39 6 17 6 0 0 72 22 18
2014 RE-05 44 38 13 6 0 0 0 81 6 16
2014 RE-06 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 RE 49 33 3 8 5 3 0 84 13 39
2011 RE-05 36 43 7 7 7 0 0 79 14 14

Question 36. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 58 25 9 6 2 0 0 83 8 64
2014 RE-04 50 28 6 11 6 0 0 78 17 18
2014 RE-05 50 38 13 0 0 0 0 88 0 16
2014 RE-06 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10

Haute direction

Question 39. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 41 39 13 2 2 5 0 84 3 64
2014 RE-04 39 44 6 0 0 11 0 94 0 18
2014 RE-05 31 50 13 0 0 6 0 87 0 16
2014 RE-06 40 30 30 0 0 0 0 70 0 10
2011 RE 23 33 21 10 10 3 0 58 21 39
2011 RE-05 0 36 43 0 21 0 0 36 21 14

Question 40. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 42 38 11 6 2 2 0 81 8 64
2014 RE-04 50 28 17 6 0 0 0 78 6 18
2014 RE-05 25 50 13 6 0 6 0 80 7 16
2014 RE-06 40 40 10 0 10 0 0 80 10 10
2011 RE 21 31 15 21 10 3 0 53 32 39
2011 RE-05 0 21 29 29 21 0 0 21 50 14

Question 41. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 33 30 19 11 2 6 0 67 13 64
2014 RE-04 33 28 17 17 0 6 0 65 18 18
2014 RE-05 13 38 25 6 0 19 0 62 8 16
2014 RE-06 30 40 0 20 10 0 0 70 30 10
2011 RE 18 28 31 18 5 0 0 46 23 39
2011 RE-05 0 7 43 43 7 0 0 7 50 14

Question 42. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 41 39 14 3 3 0 0 80 6 64
2014 RE-04 50 39 6 6 0 0 0 89 6 18
2014 RE-05 31 38 31 0 0 0 0 69 0 16
2014 RE-06 20 60 10 0 10 0 0 80 10 10
2011 RE 18 34 16 16 13 3 0 54 30 38
2011 RE-05 0 14 29 21 29 7 0 15 54 14

Question 43. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 36 28 20 11 3 2 0 65 14 64
2014 RE-04 33 28 11 11 11 6 0 65 24 18
2014 RE-05 19 38 38 6 0 0 0 56 6 16
2014 RE-06 30 40 0 30 0 0 0 70 30 10
2011 RE 15 38 10 31 5 0 0 54 36 39
2011 RE-05 0 14 29 50 7 0 0 14 57 14

Question 44. J’ai accès à la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 59 31 9 0 0 0 0 91 0 64
2014 RE-04 61 17 22 0 0 0 0 78 0 18
2014 RE-05 44 56 0 0 0 0 0 100 0 16
2014 RE-06 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 33 41 5 13 6 3 0 76 19 64
2014 RE-04 33 39 6 11 11 0 0 72 22 18
2014 RE-05 19 56 6 6 0 13 0 86 7 16
2014 RE-06 20 60 0 20 0 0 0 80 20 10
2011 RE 23 38 15 15 8 0 0 62 23 39
2011 RE-05 21 14 21 21 21 0 0 36 43 14

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 17 27 19 13 3 20 2 56 20 64
2014 RE-04 17 17 17 11 11 28 0 46 31 18
2014 RE-05 6 19 13 25 0 31 6 40 40 16
2014 RE-06 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 42 41 9 3 5 0 0 83 8 64
2014 RE-04 44 22 17 6 11 0 0 67 17 18
2014 RE-05 38 50 6 0 6 0 0 88 6 16
2014 RE-06 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 RE 36 36 10 8 8 3 0 74 16 39
2011 RE-05 29 36 7 14 14 0 0 64 29 14

Question 34. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d’objectifs établis.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 55 28 5 5 0 6 2 90 5 64
2014 RE-04 61 17 6 11 0 6 0 82 12 18
2014 RE-05 56 25 0 6 0 6 6 93 7 16
2014 RE-06 50 30 0 0 0 20 0 100 0 10
2011 RE 49 33 5 5 5 3 0 84 11 39
2011 RE-05 29 43 14 7 7 0 0 71 14 14

Question 38. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (Question demandée aux superviseurs seulement)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 38 23 8 8 8 15 0 73 18 13

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 47 38 8 5 2 2 0 86 6 64
2014 RE-04 33 44 11 6 6 0 0 78 11 18
2014 RE-05 38 50 0 6 0 6 0 93 7 16
2014 RE-06 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 RE 59 31 5 5 0 0 0 90 5 39
2011 RE-05 50 43 0 7 0 0 0 93 7 14

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 41 31 9 6 3 9 0 79 10 64
2014 RE-04 17 33 11 22 6 11 0 56 31 18
2014 RE-05 38 31 13 0 0 19 0 85 0 16
2014 RE-06 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 RE 67 26 0 8 0 0 0 92 8 39
2011 RE-05 57 36 0 7 0 0 0 93 7 14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 34 42 11 9 3 0 0 77 13 64
2014 RE-04 28 39 6 22 6 0 0 67 28 18
2014 RE-05 25 44 19 13 0 0 0 69 13 16
2014 RE-06 30 70 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 RE 28 49 18 3 0 0 3 79 3 39
2011 RE-05 0 64 29 7 0 0 0 64 7 14

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 52 36 6 3 3 0 0 88 6 64
2014 RE-04 61 33 0 0 6 0 0 94 6 18
2014 RE-05 31 69 0 0 0 0 0 100 0 16
2014 RE-06 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 RE 41 38 13 8 0 0 0 79 8 39
2011 RE-05 14 64 7 14 0 0 0 79 14 14

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 58 27 6 5 5 0 0 84 9 64
2014 RE-04 78 17 0 0 6 0 0 94 6 18
2014 RE-05 44 50 0 6 0 0 0 94 6 16
2014 RE-06 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 RE 51 28 13 8 0 0 0 79 8 39
2011 RE-05 21 50 21 7 0 0 0 71 7 14

Question 53. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 31 31 14 14 3 6 0 67 18 64
2014 RE-04 17 39 0 28 6 11 0 63 38 18
2014 RE-05 25 31 25 6 0 13 0 64 7 16
2014 RE-06 40 20 30 10 0 0 0 60 10 10
2011 RE 13 38 26 10 8 5 0 54 19 39
2011 RE-05 0 21 43 14 21 0 0 21 36 14

Question 54. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 27 30 9 13 16 2 5 60 30 64
2014 RE-04 28 17 0 17 33 6 0 47 53 18
2014 RE-05 13 44 19 6 13 0 6 60 20 16
2014 RE-06 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 RE 10 41 15 15 15 0 3 53 32 39
2011 RE-05 0 43 14 21 21 0 0 43 43 14

Habilitation

Question 16. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 31 50 6 8 5 0 0 81 13 64
2014 RE-04 22 50 11 17 0 0 0 72 17 18
2014 RE-05 31 63 0 0 6 0 0 94 6 16
2014 RE-06 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 RE 36 49 5 8 3 0 0 85 10 39
2011 RE-05 29 57 0 14 0 0 0 86 14 14

Question 17. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 43 41 8 5 3 0 0 84 8 63
2014 RE-04 39 33 11 11 6 0 0 72 17 18
2014 RE-05 38 56 0 6 0 0 0 94 6 16

Question 18. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 45 41 6 3 3 2 0 87 6 64
2014 RE-04 50 28 11 6 6 0 0 78 11 18
2014 RE-05 38 50 6 0 0 6 0 93 0 16
2014 RE-06 30 70 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 RE 46 38 5 10 0 0 0 85 10 39
2011 RE-05 29 50 7 14 0 0 0 79 14 14

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 47 27 9 9 6 2 0 75 16 64
2014 RE-04 50 11 17 22 0 0 0 61 22 18
2014 RE-05 31 44 6 13 6 0 0 75 19 16
2014 RE-06 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 RE 36 36 21 5 3 0 0 72 8 39
2011 RE-05 21 43 21 14 0 0 0 64 14 14

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 36 27 9 11 5 6 6 71 18 64
2014 RE-04 39 22 6 22 0 11 0 69 25 18
2014 RE-05 56 19 6 13 0 6 0 80 13 16
2014 RE-06 30 40 10 0 10 0 10 78 11 10
2011 RE 33 28 10 15 8 3 3 65 24 39
2011 RE-05 29 29 14 21 7 0 0 57 29 14

Question 20. J’arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 39 31 17 9 3 0 0 70 13 64
2014 RE-04 39 39 17 6 0 0 0 78 6 18
2014 RE-05 31 44 25 0 0 0 0 75 0 16
2014 RE-06 30 30 10 10 20 0 0 60 30 10
2011 RE 28 46 13 10 3 0 0 74 13 39
2011 RE-05 7 64 14 14 0 0 0 71 14 14

Question 35. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 48 19 5 9 8 6 5 75 19 64
2014 RE-04 33 0 11 17 22 6 11 40 47 18
2014 RE-05 50 25 6 0 0 19 0 92 0 16
2014 RE-06 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 RE 41 31 5 15 5 0 3 74 21 39
2011 RE-05 50 29 0 14 0 0 7 85 15 14

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 25 39 36 64
2014 RE-04 33 50 17 18
2014 RE-05 13 31 56 16
2014 RE-06 20 40 40 10
2011 RE 33 28 38 39
2011 RE-05 36 14 50 14

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
(Question demandée uniquement aux employés ayant répondu "Oui" à la question 61)

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)
Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Autre
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 0 38 63 0 0 16
2011 RE 8 8 77 0 8 13
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 13. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 59 36 3 0 2 0 0 95 2 64
2014 RE-04 61 33 0 0 6 0 0 94 6 18
2014 RE-05 50 50 0 0 0 0 0 100 0 16
2014 RE-06 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 RE 36 54 5 5 0 0 0 90 5 39
2011 RE-05 21 57 14 7 0 0 0 79 7 14

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 53 31 11 2 3 0 0 84 5 64
2014 RE-04 61 28 11 0 0 0 0 89 0 18
2014 RE-05 25 56 13 0 6 0 0 81 6 16
2014 RE-06 50 20 20 0 10 0 0 70 10 10
2011 RE 28 38 15 13 5 0 0 67 18 39
2011 RE-05 7 21 36 21 14 0 0 29 36 14

Question 46. Mon ministère ou organisme examine et évalue ses progrès dans l’atteinte de ses buts et de ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 47 38 8 0 2 5 2 90 2 64
2014 RE-04 44 28 17 0 0 11 0 81 0 18
2014 RE-05 38 44 6 0 0 6 6 93 0 16
2014 RE-06 30 60 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 RE 21 54 10 8 3 5 0 78 11 39
2011 RE-05 0 64 14 14 7 0 0 64 21 14

Rendement organisationnel

Question 21a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 6 27 38 19 9 2 0 29 33 64
2014 RE-04 6 28 39 17 11 0 0 28 33 18
2014 RE-05 13 31 44 6 0 6 0 7 47 16
2014 RE-06 10 40 40 10 0 0 0 10 50 10
2011 RE 8 23 46 15 3 0 5 19 32 39
2011 RE-05 14 36 50 0 0 0 0 0 50 14

Question 21b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 0 14 22 25 33 3 3 62 15 64
2014 RE-04 0 6 17 33 39 6 0 76 6 18
2014 RE-05 0 19 25 19 31 6 0 53 20 16
2014 RE-06 0 30 20 20 30 0 0 50 30 10
2011 RE 8 10 18 46 10 3 5 61 19 39
2011 RE-05 7 14 36 36 7 0 0 43 21 14

Question 21c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 5 20 27 23 20 3 2 46 26 64
2014 RE-04 6 6 17 33 33 0 6 71 12 18
2014 RE-05 6 25 31 13 13 13 0 29 36 16
2014 RE-06 0 30 20 30 20 0 0 50 30 10
2011 RE 13 13 31 31 3 3 8 37 29 39
2011 RE-05 29 14 50 7 0 0 0 7 43 14

Question 21d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 8 16 31 25 17 2 2 44 24 64
2014 RE-04 0 11 28 28 33 0 0 61 11 18
2014 RE-05 13 25 50 6 0 6 0 7 40 16
2014 RE-06 10 30 20 40 0 0 0 40 40 10
2011 RE 5 13 38 28 8 3 5 39 19 39
2011 RE-05 7 21 57 14 0 0 0 14 29 14

Question 21e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 9 27 17 17 20 3 6 41 40 64
2014 RE-04 6 17 22 28 22 6 0 53 24 18
2014 RE-05 19 31 6 19 6 6 13 31 62 16
2014 RE-06 10 60 10 20 0 0 0 20 70 10
2011 RE 15 23 23 26 5 3 5 33 42 39
2011 RE-05 21 29 29 21 0 0 0 21 50 14

Question 21f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 2 11 22 31 22 6 6 61 14 64
2014 RE-04 0 11 22 39 17 11 0 63 13 18
2014 RE-05 6 13 25 31 6 13 6 46 23 16
2014 RE-06 0 20 30 40 10 0 0 50 20 10
2011 RE 5 10 33 26 13 5 8 44 18 39
2011 RE-05 7 14 43 21 14 0 0 36 21 14

Question 21g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 6 9 34 31 16 2 2 48 16 64
2014 RE-04 0 17 22 39 22 0 0 61 17 18
2014 RE-05 13 0 44 38 0 6 0 40 13 16
2014 RE-06 0 10 70 10 10 0 0 20 10 10

Milieu de travail respectueux

Question 22. J’entretiens des relations de travail positives avec mes collègues.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 77 20 2 2 0 0 0 97 2 64
2014 RE-04 72 28 0 0 0 0 0 100 0 18
2014 RE-05 69 25 6 0 0 0 0 94 0 16
2014 RE-06 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 RE 74 23 3 0 0 0 0 97 0 39
2011 RE-05 79 21 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l’équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 61 20 6 6 5 2 0 83 11 64
2014 RE-04 56 11 11 17 6 0 0 67 22 18
2014 RE-05 56 31 0 0 6 6 0 93 7 16
2014 RE-06 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 58 33 5 3 2 0 0 91 5 64
2014 RE-04 44 44 0 11 0 0 0 89 11 18
2014 RE-05 50 50 0 0 0 0 0 100 0 16
2014 RE-06 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 58 28 6 2 0 5 2 92 2 64
2014 RE-04 56 22 11 0 0 11 0 88 0 18
2014 RE-05 50 38 0 0 0 6 6 100 0 16
2014 RE-06 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 55 36 6 3 0 0 0 91 3 64
2014 RE-04 56 33 11 0 0 0 0 89 0 18
2014 RE-05 38 56 6 0 0 0 0 94 0 16
2014 RE-06 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 RE 46 38 8 5 3 0 0 85 8 39
2011 RE-05 21 57 7 7 7 0 0 79 14 14

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 56 39 5 0 0 0 0 95 0 64
2014 RE-04 61 33 6 0 0 0 0 94 0 18
2014 RE-05 38 63 0 0 0 0 0 100 0 16
2014 RE-06 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 RE 54 26 18 3 0 0 0 79 3 39
2011 RE-05 29 43 29 0 0 0 0 71 0 14

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 41 31 8 3 2 8 8 85 6 64
2014 RE-04 33 28 0 11 6 11 11 79 21 18
2014 RE-05 38 44 0 0 0 13 6 100 0 16
2014 RE-06 40 30 10 0 0 10 10 88 0 10

Question 47. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s’acquittent de leurs fonctions dans l’intérêt public.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 63 36 2 0 0 0 0 98 0 64
2014 RE-04 67 33 0 0 0 0 0 100 0 18
2014 RE-05 50 50 0 0 0 0 0 100 0 16
2014 RE-06 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 RE 49 36 10 3 0 3 0 87 3 39
2011 RE-05 29 50 14 7 0 0 0 79 7 14

Question 48. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 41 31 9 9 5 2 3 75 15 64
2014 RE-04 44 28 6 11 6 6 0 76 18 18
2014 RE-05 13 50 19 6 6 0 6 67 13 16
2014 RE-06 50 20 10 20 0 0 0 70 20 10
2011 RE 38 21 10 8 10 8 5 68 21 39
2011 RE-05 21 7 7 14 21 14 14 40 50 14

Question 49. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 27 40 21 8 0 5 0 70 8 63
2014 RE-04 22 44 17 6 0 11 0 75 6 18
2014 RE-05 13 56 13 13 0 6 0 73 13 16
2014 RE-06 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 RE 10 23 36 13 3 13 3 39 18 39
2011 RE-05 7 7 50 14 7 14 0 17 25 14

Question 50. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d’appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 20 22 14 11 9 13 11 55 27 64
2014 RE-04 17 22 6 17 6 28 6 58 33 18
2014 RE-05 0 44 25 6 0 19 6 58 8 16
2014 RE-06 30 10 10 0 20 0 30 57 29 10
2011 RE 13 15 23 15 10 18 5 37 33 39
2011 RE-05 0 14 29 21 14 21 0 18 45 14

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 48 39 5 6 2 0 0 88 8 64
2014 RE-04 50 33 11 6 0 0 0 83 6 18
2014 RE-05 38 38 6 19 0 0 0 75 19 16
2014 RE-06 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 RE 46 46 5 3 0 0 0 92 3 39
2011 RE-05 14 71 14 0 0 0 0 86 0 14

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 63 25 5 5 3 0 0 88 8 64
2014 RE-04 61 28 0 6 6 0 0 89 11 18
2014 RE-05 44 44 13 0 0 0 0 88 0 16
2014 RE-06 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 RE 46 41 5 5 3 0 0 87 8 39
2011 RE-05 21 57 7 7 7 0 0 79 14 14

Question 8. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 60 29 8 3 0 0 0 89 3 63
2014 RE-04 59 18 18 6 0 0 0 76 6 17
2014 RE-05 44 38 13 6 0 0 0 81 6 16
2014 RE-06 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 81 16 2 2 0 0 0 97 2 63
2014 RE-04 65 35 0 0 0 0 0 100 0 17
2014 RE-05 69 19 6 6 0 0 0 88 6 16
2014 RE-06 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 RE 77 13 0 8 0 3 0 92 8 39
2011 RE-05 64 29 0 7 0 0 0 93 7 14

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 78 14 0 6 2 0 0 92 8 64
2014 RE-04 72 17 0 11 0 0 0 89 11 18
2014 RE-05 69 25 0 0 6 0 0 94 6 16
2014 RE-06 80 10 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 RE 74 21 0 3 3 0 0 95 5 39
2011 RE-05 71 21 0 7 0 0 0 93 7 14

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 83 17 0 0 0 0 0 100 0 64
2014 RE-04 83 17 0 0 0 0 0 100 0 18
2014 RE-05 75 25 0 0 0 0 0 100 0 16
2014 RE-06 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 RE 82 13 0 0 5 0 0 95 5 38
2011 RE-05 77 15 0 0 8 0 0 92 8 13

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 95 5 0 0 0 0 0 100 0 64
2014 RE-04 89 11 0 0 0 0 0 100 0 18
2014 RE-05 100 0 0 0 0 0 0 100 0 16
2014 RE-06 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 RE 85 10 0 3 3 0 0 95 5 39
2011 RE-05 79 14 0 7 0 0 0 93 7 14

Question 51. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 81 14 3 2 0 0 0 95 2 64
2014 RE-04 78 11 6 6 0 0 0 89 6 18
2014 RE-05 69 25 6 0 0 0 0 94 0 16
2014 RE-06 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 52. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 70 13 2 9 2 2 3 87 11 64
2014 RE-04 72 17 0 11 0 0 0 89 11 18
2014 RE-05 50 19 0 19 6 0 6 73 27 16
2014 RE-06 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 RE 69 23 3 3 0 0 3 95 3 39
2011 RE-05 64 29 0 7 0 0 0 93 7 14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE-05 0 100 16

Question 68. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 19 17 5 2 2 38 19 82 7 64
2014 RE-04 17 17 0 0 0 39 28 100 0 18
2014 RE-05 0 6 19 0 0 63 13 25 0 16
2014 RE-06 20 30 0 10 0 30 10 83 17 10

Question 69. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 38 25 5 6 0 23 3 85 9 64
2014 RE-04 39 22 0 6 0 28 6 92 8 18
2014 RE-05 19 31 13 6 0 31 0 73 9 16
2014 RE-06 40 30 10 10 0 10 0 78 11 10
2011 RE 28 49 10 3 0 10 0 86 3 39
2011 RE-05 14 50 21 7 0 7 0 69 8 14

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 74. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE-04 0 100 18
2014 RE-05 0 100 16

Question 79. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 20 11 5 3 0 41 20 80 8 64
2014 RE-04 11 17 0 0 0 39 33 100 0 18
2014 RE-05 13 6 13 0 0 63 6 60 0 16
2014 RE-06 10 30 0 10 0 30 20 80 20 10

Question 80. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 37 22 6 5 0 25 5 84 7 63
2014 RE-04 28 17 0 0 0 44 11 100 0 18
2014 RE-05 25 31 13 6 0 25 0 75 8 16
2014 RE-06 40 30 10 10 0 10 0 78 11 10
2011 RE 45 39 11 5 0 0 0 84 5 38
2011 RE-05 21 50 21 7 0 0 0 71 7 14

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 81. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 11 89 64

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 70. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 28 27 6 6 0 5 28 81 9 64
2014 RE-04 22 28 6 11 0 11 22 75 17 18
2014 RE-05 6 31 13 0 0 6 44 75 0 16
2014 RE-06 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 RE 3 28 15 15 0 0 38 50 25 39
2011 RE-05 0 21 21 21 0 0 36 33 33 14

Question 71. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 8 5 3 0 0 20 64 80 0 64
2014 RE-04 11 11 0 0 0 33 44 100 0 18
2014 RE-05 0 6 6 0 0 19 69 50 0 16
2014 RE-06 10 0 0 0 0 0 90 100 0 10
2011 RE 0 3 15 3 5 15 59 10 30 39
2011 RE-05 0 0 21 7 7 14 50 0 40 14

Question 72. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 30 22 6 0 0 13 30 89 0 64
2014 RE-04 17 22 11 0 0 28 22 78 0 18
2014 RE-05 6 25 6 0 0 13 50 83 0 16
2014 RE-06 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 RE 10 15 18 0 3 13 41 56 6 39
2011 RE-05 0 14 36 0 0 7 43 29 0 14

Question 73. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 RE 27 20 8 3 0 13 30 81 5 64
2014 RE-04 11 17 11 6 0 33 22 63 13 18
2014 RE-05 13 25 6 0 0 6 50 86 0 16
2014 RE-06 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 RE 10 15 15 3 5 13 38 53 16 39
2011 RE-05 0 14 29 7 7 7 36 25 25 14