Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 par thème pour Micro-organisations combinées  selon la Question 90 et 91. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail).

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. À la publication des résultats, Statistique Canada applique des règles strictes visant à protéger la confidentialité des employés. Les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur anonymat. Aussi, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées.

Avis de correction : Les résultats ventilés selon les questions 90 et 91 (groupes professionnels et niveaux) ont été révisés et mis à jour le 5 mars 2015.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 36 34 13 13 5 0 0 69 18 146
2014 PM-01 20 40 10 20 10 0 0 60 30 10
2014 PM-02 30 35 20 10 5 0 0 65 15 20
2014 PM-03 9 45 27 18 0 0 0 55 18 11
2014 PM-04 44 24 15 12 5 0 0 68 17 41
2014 PM-05 48 31 7 10 3 0 0 79 14 29
2014 PM-06 34 38 10 14 3 0 0 72 17 29
2011 PM 36 38 11 12 2 0 1 74 15 123
2011 PM-01 38 38 10 14 0 0 0 77 14 13
2011 PM-02 34 36 9 15 0 0 6 75 16 21
2011 PM-03 29 20 30 0 20 0 0 50 20 10
2011 PM-04 33 49 12 6 0 0 0 83 6 29
2011 PM-05 33 36 8 19 4 0 0 69 23 22
2011 PM-06 44 33 6 16 0 0 0 78 16 28
2008 PM 28 48 11 5 8 0 0 76 13 79
2008 PM-01 21 57 14 0 7 0 0 79 7 14
2008 PM-02 25 58 17 0 0 0 0 83 0 12
2008 PM-04 40 35 0 10 15 0 0 75 25 20
2008 PM-06 28 50 11 6 6 0 0 78 11 18

Question 14. Je suis prêt(e) à faire un effort supplémentaire pour que le travail soit fait.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 67 23 3 3 3 0 0 90 6 146
2014 PM-01 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PM-02 70 25 0 5 0 0 0 95 5 20
2014 PM-03 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 PM-04 71 20 5 2 2 0 0 90 5 41
2014 PM-05 69 21 3 0 7 0 0 90 7 29
2014 PM-06 69 17 7 3 3 0 0 86 7 29
2011 PM 70 26 1 2 0 0 1 97 2 123
2011 PM-01 70 30 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 PM-02 70 18 0 6 0 0 6 93 7 21
2011 PM-03 25 75 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 PM-04 72 24 4 0 0 0 0 96 0 29
2011 PM-05 74 22 0 4 0 0 0 96 4 22
2011 PM-06 83 17 0 0 0 0 0 100 0 28

Question 15. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 60 27 7 3 3 0 0 87 6 146
2014 PM-01 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 PM-02 55 25 5 10 5 0 0 80 15 20
2014 PM-03 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PM-04 61 24 10 0 5 0 0 85 5 41
2014 PM-05 62 28 7 0 3 0 0 90 3 29
2014 PM-06 72 17 3 7 0 0 0 90 7 29
2011 PM 53 32 12 2 1 0 1 85 3 123
2011 PM-01 47 36 17 0 0 0 0 83 0 13
2011 PM-02 53 22 19 0 0 0 6 80 0 21
2011 PM-03 45 34 0 12 8 0 0 80 20 10
2011 PM-04 53 36 11 0 0 0 0 89 0 29
2011 PM-05 46 33 13 5 4 0 0 78 9 22
2011 PM-06 62 30 8 0 0 0 0 92 0 28

Question 19. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 43 32 10 10 5 0 0 75 14 146
2014 PM-01 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 PM-02 25 55 5 10 5 0 0 80 15 20
2014 PM-03 36 27 18 18 0 0 0 64 18 11
2014 PM-04 51 24 12 10 2 0 0 76 12 41
2014 PM-05 55 24 10 7 3 0 0 79 10 29
2014 PM-06 41 34 10 7 7 0 0 76 14 29
2011 PM 42 42 7 8 1 0 0 84 10 123
2011 PM-01 48 28 7 17 0 0 0 76 17 13
2011 PM-02 47 38 4 6 4 0 0 85 11 21
2011 PM-03 29 38 12 12 8 0 0 67 20 10
2011 PM-04 41 45 12 3 0 0 0 85 3 29
2011 PM-05 37 41 9 14 0 0 0 78 14 22
2011 PM-06 44 51 0 5 0 0 0 95 5 28
2008 PM 34 43 11 8 5 0 0 76 13 80
2008 PM-01 21 50 14 7 7 0 0 71 14 14
2008 PM-02 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12
2008 PM-04 48 24 10 10 10 0 0 71 19 21
2008 PM-06 33 50 6 11 0 0 0 83 11 18

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 34 26 18 13 8 1 0 60 21 146
2014 PM-01 50 30 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 PM-02 15 40 20 15 5 5 0 58 21 20
2014 PM-03 55 18 9 9 9 0 0 73 18 11
2014 PM-04 32 24 20 17 7 0 0 56 24 41
2014 PM-05 34 21 24 10 10 0 0 55 21 29
2014 PM-06 41 28 14 10 7 0 0 69 17 29
2011 PM 30 33 16 9 9 2 0 65 19 123
2011 PM-01 45 38 10 7 0 0 0 83 7 13
2011 PM-02 37 35 13 5 11 0 0 72 15 21
2011 PM-03 16 46 12 16 0 9 0 69 18 10
2011 PM-04 24 25 28 14 6 3 0 51 21 29
2011 PM-05 31 23 5 13 28 0 0 54 41 22
2011 PM-06 30 42 20 4 5 0 0 72 8 28

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 30 32 15 14 9 0 0 62 23 146
2014 PM-01 50 30 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 PM-02 15 45 20 15 5 0 0 60 20 20
2014 PM-03 36 27 18 18 0 0 0 64 18 11
2014 PM-04 29 34 15 15 7 0 0 63 22 41
2014 PM-05 31 24 17 17 10 0 0 55 28 29
2014 PM-06 38 34 7 7 14 0 0 72 21 29
2011 PM 30 36 16 10 8 0 0 66 18 122
2011 PM-01 36 57 0 7 0 0 0 93 7 13
2011 PM-02 42 30 13 9 6 0 0 72 15 21
2011 PM-03 17 33 34 16 0 0 0 50 16 10
2011 PM-04 29 28 27 6 10 0 0 57 16 28
2011 PM-05 31 23 10 13 23 0 0 54 36 22
2011 PM-06 22 50 13 10 5 0 0 72 15 28
2008 PM 29 34 16 8 13 1 0 63 20 80
2008 PM-01 36 36 21 0 7 0 0 71 7 14
2008 PM-02 17 33 17 8 17 8 0 55 27 12
2008 PM-04 24 24 14 10 29 0 0 48 38 21
2008 PM-06 33 39 11 11 6 0 0 72 17 18

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 32 16 15 16 18 3 1 49 35 146
2014 PM-01 30 40 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 PM-02 25 20 15 5 20 15 0 53 29 20
2014 PM-03 36 18 9 27 9 0 0 55 36 11
2014 PM-04 29 12 22 15 17 5 0 44 33 41
2014 PM-05 38 7 10 17 28 0 0 45 45 29
2014 PM-06 38 17 10 21 10 0 3 57 32 29
2011 PM 28 29 11 15 11 6 0 61 27 122
2011 PM-01 21 37 24 0 7 10 0 65 8 13
2011 PM-02 29 26 14 20 11 0 0 55 31 20
2011 PM-03 34 37 8 20 0 0 0 72 20 10
2011 PM-04 31 27 3 11 17 11 0 65 31 29
2011 PM-05 28 6 21 22 18 5 0 36 42 22
2011 PM-06 27 43 5 15 5 6 0 74 21 28
2008 PM 23 19 21 15 19 4 0 43 35 80
2008 PM-01 14 29 14 21 21 0 0 43 43 14
2008 PM-02 25 17 17 8 25 8 0 45 36 12
2008 PM-04 14 19 24 10 24 10 0 37 37 21
2008 PM-06 28 17 28 17 11 0 0 44 28 18
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 47 29 11 6 4 1 2 78 11 146
2014 PM-01 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 PM-02 45 35 5 5 5 0 5 84 11 20
2014 PM-03 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 PM-04 44 17 15 10 7 2 5 66 18 41
2014 PM-05 55 38 7 0 0 0 0 93 0 29
2014 PM-06 41 38 10 7 3 0 0 79 10 29
2011 PM 37 35 13 12 2 2 0 73 13 123
2011 PM-01 52 31 7 0 0 10 0 92 0 13
2011 PM-02 37 22 26 15 0 0 0 59 15 21
2011 PM-03 28 64 0 0 0 8 0 100 0 10
2011 PM-04 26 41 16 10 6 0 0 68 16 29
2011 PM-05 51 10 20 20 0 0 0 60 20 22
2011 PM-06 32 51 3 14 0 0 0 83 14 28
2008 PM 45 23 13 6 9 5 0 71 16 80
2008 PM-01 64 29 7 0 0 0 0 93 0 14
2008 PM-02 25 33 8 8 8 17 0 70 20 12
2008 PM-04 38 10 14 14 24 0 0 48 38 21
2008 PM-06 39 28 11 6 6 11 0 75 13 18

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 44 32 10 10 4 1 0 76 14 146
2014 PM-01 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10
2014 PM-02 30 50 5 10 0 5 0 84 11 20
2014 PM-03 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 PM-04 49 20 10 15 7 0 0 68 22 41
2014 PM-05 59 31 3 3 3 0 0 90 7 29
2014 PM-06 38 34 14 10 3 0 0 72 14 29
2011 PM 32 41 8 12 6 1 0 74 19 123
2011 PM-01 52 31 7 0 0 10 0 92 0 13
2011 PM-02 33 30 20 11 6 0 0 63 17 21
2011 PM-03 20 72 8 0 0 0 0 92 0 10
2011 PM-04 29 37 0 24 11 0 0 66 34 29
2011 PM-05 39 33 0 14 14 0 0 72 28 22
2011 PM-06 25 51 13 11 0 0 0 77 11 28
2008 PM 39 33 9 10 10 0 0 71 20 80
2008 PM-01 43 43 7 7 0 0 0 86 7 14
2008 PM-02 25 33 8 25 8 0 0 58 33 12
2008 PM-04 29 24 14 10 24 0 0 52 33 21
2008 PM-06 44 33 6 6 11 0 0 78 17 18

Question 36. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 47 28 12 8 3 1 0 76 12 146
2014 PM-01 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2014 PM-02 40 35 10 15 0 0 0 75 15 20
2014 PM-03 64 9 18 9 0 0 0 73 9 11
2014 PM-04 41 27 7 17 7 0 0 68 24 41
2014 PM-05 59 34 7 0 0 0 0 93 0 29
2014 PM-06 52 28 14 0 3 3 0 82 4 29

Haute direction

Question 39. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 33 28 12 12 9 6 0 65 23 145
2014 PM-01 40 40 10 0 0 10 0 89 0 10
2014 PM-02 30 50 0 10 5 5 0 84 16 20
2014 PM-03 36 9 18 9 0 27 0 63 13 11
2014 PM-04 29 41 12 10 5 2 0 73 15 41
2014 PM-05 45 7 14 28 7 0 0 52 34 29
2014 PM-06 32 21 11 4 25 7 0 58 31 28
2011 PM 22 29 21 9 10 8 1 56 21 123
2011 PM-01 21 28 24 0 7 10 10 61 9 13
2011 PM-02 26 29 13 15 6 11 0 61 24 21
2011 PM-03 17 38 25 0 8 12 0 63 9 10
2011 PM-04 23 35 11 8 14 10 0 64 24 29
2011 PM-05 27 17 20 22 9 5 0 46 33 22
2011 PM-06 16 31 36 4 11 3 0 48 15 28

Question 40. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 32 28 14 15 10 1 0 61 25 145
2014 PM-01 50 30 0 10 0 10 0 89 11 10
2014 PM-02 25 35 25 15 0 0 0 60 15 20
2014 PM-03 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 PM-04 29 34 15 10 10 2 0 65 20 41
2014 PM-05 38 14 14 24 10 0 0 52 34 29
2014 PM-06 36 21 11 14 18 0 0 57 32 28
2011 PM 21 34 20 7 17 1 0 56 24 121
2011 PM-01 28 38 17 0 7 10 0 73 8 13
2011 PM-02 22 24 28 15 11 0 0 46 26 21
2011 PM-03 17 28 34 12 8 0 0 45 20 10
2011 PM-04 18 31 26 5 21 0 0 48 26 28
2011 PM-05 23 33 0 0 44 0 0 56 44 21
2011 PM-06 20 46 18 10 6 0 0 67 16 28
2008 PM 29 21 15 14 16 5 0 53 32 80
2008 PM-01 29 21 21 14 7 7 0 54 23 14
2008 PM-02 8 17 17 25 25 8 0 27 55 12
2008 PM-04 29 10 5 24 24 10 0 42 53 21
2008 PM-06 39 33 6 6 17 0 0 72 22 18

Question 41. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 26 28 13 18 11 5 0 56 30 145
2014 PM-01 30 30 10 0 0 30 0 86 0 10
2014 PM-02 20 40 15 15 5 5 0 63 21 20
2014 PM-03 40 20 20 20 0 0 0 60 20 10
2014 PM-04 24 29 15 20 5 7 0 58 26 41
2014 PM-05 28 24 10 17 21 0 0 52 38 29
2014 PM-06 28 24 14 17 17 0 0 52 34 29
2011 PM 13 33 24 9 14 6 1 49 25 123
2011 PM-01 14 45 15 0 0 19 7 80 0 13
2011 PM-02 14 33 21 11 15 6 0 50 28 21
2011 PM-03 0 29 41 0 17 12 0 33 20 10
2011 PM-04 16 29 25 11 16 4 0 47 28 29
2011 PM-05 23 22 10 4 37 4 0 47 43 22
2011 PM-06 6 41 33 19 0 0 0 48 19 28
2008 PM 20 30 21 13 14 3 0 51 27 80
2008 PM-01 29 36 29 7 0 0 0 64 7 14
2008 PM-02 0 42 17 33 8 0 0 42 42 12
2008 PM-04 14 24 10 14 29 10 0 42 47 21
2008 PM-06 39 17 22 6 17 0 0 56 22 18

Question 42. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 27 23 16 11 16 6 1 54 29 146
2014 PM-01 20 40 20 0 0 20 0 75 0 10
2014 PM-02 20 30 20 15 10 0 5 53 26 20
2014 PM-03 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2014 PM-04 34 17 12 12 17 7 0 55 32 41
2014 PM-05 24 24 7 17 21 7 0 52 41 29
2014 PM-06 31 17 17 7 21 7 0 52 30 29
2011 PM 20 38 12 9 14 7 0 62 25 123
2011 PM-01 21 54 7 7 0 10 0 84 8 13
2011 PM-02 18 39 19 14 6 5 0 59 21 21
2011 PM-03 8 74 0 0 17 0 0 83 17 10
2011 PM-04 16 23 15 18 16 11 0 44 38 29
2011 PM-05 27 22 5 5 27 14 0 57 37 22
2011 PM-06 22 41 18 3 13 3 0 65 16 28
2008 PM 29 26 8 20 13 5 0 58 34 80
2008 PM-01 50 21 7 14 0 7 0 77 15 14
2008 PM-02 8 17 17 50 8 0 0 25 58 12
2008 PM-04 24 14 5 19 24 14 0 44 50 21
2008 PM-06 44 28 0 17 11 0 0 72 28 18

Question 43. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 22 32 14 16 15 2 0 55 31 146
2014 PM-01 20 50 10 10 0 10 0 78 11 10
2014 PM-02 15 40 10 20 15 0 0 55 35 20
2014 PM-03 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 PM-04 17 39 17 5 17 5 0 59 23 41
2014 PM-05 21 24 17 24 14 0 0 45 38 29
2014 PM-06 28 17 10 24 21 0 0 45 45 29
2011 PM 14 35 16 17 16 1 0 50 34 123
2011 PM-01 29 47 7 7 0 10 0 84 8 13
2011 PM-02 14 38 15 22 11 0 0 52 33 21
2011 PM-03 0 70 12 0 17 0 0 70 17 10
2011 PM-04 19 17 22 23 21 0 0 35 43 29
2011 PM-05 12 31 9 4 44 0 0 43 48 22
2011 PM-06 10 35 23 29 3 0 0 45 32 28
2008 PM 19 30 22 15 13 1 0 50 28 79
2008 PM-01 29 43 0 21 7 0 0 71 29 14
2008 PM-02 0 42 17 33 8 0 0 42 42 12
2008 PM-04 15 20 30 0 30 5 0 37 32 20
2008 PM-06 22 28 22 17 11 0 0 50 28 18

Question 44. J’ai accès à la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 44 34 8 5 6 3 0 80 12 146
2014 PM-01 50 20 10 0 0 20 0 88 0 10
2014 PM-02 50 35 10 0 5 0 0 85 5 20
2014 PM-03 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 PM-04 46 37 5 5 5 2 0 85 10 41
2014 PM-05 31 34 10 10 14 0 0 66 24 29
2014 PM-06 38 45 3 10 0 3 0 86 11 29
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 27 30 16 18 8 0 0 58 27 146
2014 PM-01 20 10 10 60 0 0 0 30 60 10
2014 PM-02 15 30 20 30 5 0 0 45 35 20
2014 PM-03 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2014 PM-04 34 34 15 10 7 0 0 68 17 41
2014 PM-05 28 34 17 10 10 0 0 62 21 29
2014 PM-06 24 31 17 17 10 0 0 55 28 29
2011 PM 26 35 13 20 7 0 0 61 27 123
2011 PM-01 21 48 6 24 0 0 0 70 24 13
2011 PM-02 23 31 14 19 12 0 0 54 32 21
2011 PM-03 47 20 20 12 0 0 0 67 12 10
2011 PM-04 27 26 17 23 6 0 0 53 29 29
2011 PM-05 27 31 14 20 9 0 0 58 29 22
2011 PM-06 18 51 7 16 8 0 0 69 24 28

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 8 21 15 16 16 19 5 38 42 146
2014 PM-01 20 20 20 10 0 30 0 57 14 10
2014 PM-02 0 20 15 25 15 15 10 27 53 20
2014 PM-03 27 27 9 0 0 36 0 86 0 11
2014 PM-04 7 20 15 12 24 17 5 34 47 41
2014 PM-05 0 21 14 14 17 34 0 32 47 29
2014 PM-06 10 28 21 17 10 3 10 44 32 29

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 36 36 14 10 4 0 0 72 14 146
2014 PM-01 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 PM-02 35 30 15 20 0 0 0 65 20 20
2014 PM-03 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2014 PM-04 34 27 20 12 7 0 0 61 20 41
2014 PM-05 48 41 3 7 0 0 0 90 7 29
2014 PM-06 38 34 10 10 7 0 0 72 17 29
2011 PM 27 45 12 11 5 0 0 72 16 123
2011 PM-01 36 38 17 10 0 0 0 73 10 13
2011 PM-02 27 33 27 12 0 0 0 60 12 21
2011 PM-03 37 28 12 22 0 0 0 66 22 10
2011 PM-04 12 56 12 14 6 0 0 68 20 29
2011 PM-05 39 33 9 10 10 0 0 72 19 22
2011 PM-06 28 60 0 5 8 0 0 87 13 28
2008 PM 33 36 9 11 10 1 0 70 22 80
2008 PM-01 36 36 21 7 0 0 0 71 7 14
2008 PM-02 25 25 8 17 17 8 0 55 36 12
2008 PM-04 24 33 10 14 19 0 0 57 33 21
2008 PM-06 39 33 6 11 11 0 0 72 22 18

Question 34. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d’objectifs établis.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 47 29 9 4 2 6 3 83 7 146
2014 PM-01 60 30 0 0 0 10 0 100 0 10
2014 PM-02 45 25 15 5 0 5 5 78 6 20
2014 PM-03 73 9 18 0 0 0 0 82 0 11
2014 PM-04 37 34 5 10 2 7 5 81 14 41
2014 PM-05 59 24 7 0 0 7 3 92 0 29
2014 PM-06 41 31 10 3 7 7 0 78 11 29
2011 PM 37 34 10 8 4 7 1 76 13 122
2011 PM-01 53 23 7 7 0 10 0 84 8 13
2011 PM-02 32 37 21 0 0 10 0 76 0 21
2011 PM-03 26 49 0 25 0 0 0 75 25 10
2011 PM-04 30 32 11 13 6 4 3 67 21 29
2011 PM-05 51 15 4 9 10 10 0 73 22 21
2011 PM-06 35 46 10 0 5 5 0 85 5 28
2008 PM 46 23 13 6 8 4 1 72 15 79
2008 PM-01 57 29 14 0 0 0 0 86 0 14
2008 PM-02 42 25 8 8 0 17 0 80 10 12
2008 PM-04 38 19 14 5 19 5 0 60 25 21
2008 PM-06 50 17 17 6 11 0 0 67 17 18

Question 38. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (Question demandée aux superviseurs seulement)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 43 24 19 5 0 0 10 74 5 21
2014 PM-06 36 21 29 0 0 0 14 67 0 14

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 32 40 10 11 5 1 1 73 17 146
2014 PM-01 20 70 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 PM-02 10 40 15 25 5 0 5 53 32 20
2014 PM-03 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PM-04 39 37 7 10 5 2 0 78 15 41
2014 PM-05 21 48 10 14 3 3 0 71 18 29
2014 PM-06 48 31 14 7 0 0 0 79 7 29
2011 PM 42 37 10 8 2 0 1 80 10 122
2011 PM-01 53 34 6 7 0 0 0 86 7 13
2011 PM-02 46 17 26 10 0 0 0 63 10 21
2011 PM-03 22 70 0 8 0 0 0 92 8 10
2011 PM-04 28 46 11 8 7 0 0 74 15 28
2011 PM-05 40 37 14 5 5 0 0 77 10 22
2011 PM-06 55 32 0 8 0 0 5 92 8 28
2008 PM 36 43 6 6 8 0 1 80 14 80
2008 PM-01 36 57 0 7 0 0 0 93 7 14
2008 PM-02 17 33 25 0 17 0 8 55 18 12
2008 PM-04 29 33 5 14 19 0 0 62 33 21
2008 PM-06 56 44 0 0 0 0 0 100 0 18

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 27 26 12 12 9 12 1 62 24 146
2014 PM-01 20 40 0 0 10 30 0 86 14 10
2014 PM-02 15 25 20 5 10 15 10 53 20 20
2014 PM-03 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 PM-04 24 32 12 7 7 17 0 68 18 41
2014 PM-05 21 21 17 21 3 17 0 50 29 29
2014 PM-06 48 17 10 17 7 0 0 66 24 29
2011 PM 38 27 14 7 6 6 2 71 14 122
2011 PM-01 36 30 7 0 7 19 0 82 9 13
2011 PM-02 29 20 30 8 6 6 0 52 16 20
2011 PM-03 34 37 20 8 0 0 0 72 8 10
2011 PM-04 25 32 15 11 6 7 3 63 19 29
2011 PM-05 39 22 15 0 14 9 0 68 16 22
2011 PM-06 63 22 0 10 0 0 5 89 11 28
2008 PM 45 20 14 10 8 3 1 68 18 80
2008 PM-01 71 7 14 7 0 0 0 79 7 14
2008 PM-02 8 25 17 25 17 0 8 36 45 12
2008 PM-04 38 24 10 10 10 10 0 68 21 21
2008 PM-06 56 17 11 6 11 0 0 72 17 18

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 31 32 12 15 11 0 0 62 26 146
2014 PM-01 30 40 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 PM-02 15 45 15 15 10 0 0 60 25 20
2014 PM-03 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2014 PM-04 24 34 12 20 10 0 0 59 29 41
2014 PM-05 41 21 10 14 14 0 0 62 28 29
2014 PM-06 45 28 10 7 10 0 0 72 17 29
2011 PM 26 36 14 8 11 0 4 65 20 123
2011 PM-01 21 55 10 0 7 0 7 82 8 13
2011 PM-02 24 31 14 11 9 0 10 62 22 21
2011 PM-03 26 8 45 0 0 0 20 43 0 10
2011 PM-04 22 41 12 12 14 0 0 62 26 29
2011 PM-05 36 27 9 9 19 0 0 63 28 22
2011 PM-06 29 42 10 10 10 0 0 71 19 28
2008 PM 20 48 15 10 6 0 0 68 16 79
2008 PM-01 14 64 21 0 0 0 0 79 0 14
2008 PM-02 8 42 25 17 8 0 0 50 25 12
2008 PM-04 20 35 15 20 10 0 0 55 30 20
2008 PM-06 33 44 6 6 11 0 0 78 17 18

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 41 33 16 6 4 0 0 74 10 146
2014 PM-01 20 60 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 PM-02 30 35 10 15 10 0 0 65 25 20
2014 PM-03 18 45 36 0 0 0 0 64 0 11
2014 PM-04 46 34 15 2 2 0 0 80 5 41
2014 PM-05 52 28 7 7 7 0 0 79 14 29
2014 PM-06 48 28 17 3 3 0 0 76 7 29
2011 PM 42 35 11 7 4 0 1 78 11 123
2011 PM-01 24 31 21 24 0 0 0 55 24 13
2011 PM-02 28 46 9 0 11 0 6 79 11 21
2011 PM-03 26 41 12 0 20 0 0 67 20 10
2011 PM-04 52 27 17 3 0 0 0 79 3 29
2011 PM-05 45 33 8 14 0 0 0 78 14 22
2011 PM-06 54 37 3 5 0 0 0 92 5 28
2008 PM 31 43 9 11 6 0 0 74 18 80
2008 PM-01 14 57 7 14 7 0 0 71 21 14
2008 PM-02 33 42 17 8 0 0 0 75 8 12
2008 PM-04 43 38 5 5 10 0 0 81 14 21
2008 PM-06 39 39 6 17 0 0 0 78 17 18

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 52 34 8 3 3 0 0 86 6 146
2014 PM-01 20 70 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 PM-02 40 35 5 10 10 0 0 75 20 20
2014 PM-03 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2014 PM-04 51 37 10 2 0 0 0 88 2 41
2014 PM-05 66 28 0 3 3 0 0 93 7 29
2014 PM-06 66 28 7 0 0 0 0 93 0 29
2011 PM 35 45 9 6 4 0 1 81 10 122
2011 PM-01 24 59 0 10 7 0 0 83 17 13
2011 PM-02 18 47 15 8 6 0 6 69 16 21
2011 PM-03 17 38 12 12 20 0 0 55 33 10
2011 PM-04 43 42 7 8 0 0 0 85 8 29
2011 PM-05 41 42 17 0 0 0 0 83 0 22
2011 PM-06 48 45 3 4 0 0 0 93 4 27
2008 PM 35 53 5 3 5 0 0 88 8 80
2008 PM-01 14 57 14 7 7 0 0 71 14 14
2008 PM-02 42 50 0 8 0 0 0 92 8 12
2008 PM-04 43 48 5 0 5 0 0 90 5 21
2008 PM-06 39 61 0 0 0 0 0 100 0 18

Question 53. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 26 27 15 15 14 3 0 55 30 146
2014 PM-01 30 30 20 0 0 20 0 75 0 10
2014 PM-02 40 15 15 20 10 0 0 55 30 20
2014 PM-03 27 27 45 0 0 0 0 55 0 11
2014 PM-04 20 34 10 17 15 5 0 56 33 41
2014 PM-05 24 24 14 17 17 3 0 50 36 29
2014 PM-06 31 28 14 17 10 0 0 59 28 29
2011 PM 21 28 16 13 18 2 2 51 32 122
2011 PM-01 14 54 7 0 7 10 7 82 9 13
2011 PM-02 28 22 23 5 15 0 6 54 22 21
2011 PM-03 26 8 28 12 25 0 0 34 37 10
2011 PM-04 16 22 14 22 21 4 0 40 45 28
2011 PM-05 31 17 9 20 23 0 0 48 43 22
2011 PM-06 15 41 19 10 14 0 0 57 24 28
2008 PM 26 31 18 8 18 0 0 58 25 80
2008 PM-01 21 36 21 7 14 0 0 57 21 14
2008 PM-02 0 42 33 17 8 0 0 42 25 12
2008 PM-04 29 19 19 5 29 0 0 48 33 21
2008 PM-06 33 28 11 6 22 0 0 61 28 18

Question 54. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 13 18 9 16 37 1 5 34 57 146
2014 PM-01 30 20 20 10 10 10 0 56 22 10
2014 PM-02 20 25 5 5 40 0 5 47 47 20
2014 PM-03 9 27 9 27 27 0 0 36 55 11
2014 PM-04 17 24 7 17 29 0 5 44 49 41
2014 PM-05 10 17 14 10 45 3 0 29 57 29
2014 PM-06 3 3 7 31 41 0 14 8 84 29
2011 PM 5 18 16 28 30 1 2 24 60 123
2011 PM-01 14 14 25 15 22 10 0 31 40 13
2011 PM-02 4 23 13 32 27 0 0 27 60 21
2011 PM-03 9 8 30 20 33 0 0 17 53 10
2011 PM-04 6 25 0 33 34 0 3 32 68 29
2011 PM-05 4 19 13 21 43 0 0 23 64 22
2011 PM-06 0 10 27 36 20 0 6 11 60 28
2008 PM 11 16 18 16 36 3 0 28 54 80
2008 PM-01 14 29 21 7 29 0 0 43 36 14
2008 PM-02 0 33 17 25 25 0 0 33 50 12
2008 PM-04 19 10 10 19 43 0 0 29 62 21
2008 PM-06 6 11 28 11 33 11 0 19 50 18

Habilitation

Question 16. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 30 34 16 11 9 0 0 64 20 146
2014 PM-01 20 40 40 0 0 0 0 60 0 10
2014 PM-02 5 45 20 20 10 0 0 50 30 20
2014 PM-03 27 45 18 0 9 0 0 73 9 11
2014 PM-04 29 37 22 7 5 0 0 66 12 41
2014 PM-05 31 31 10 14 14 0 0 62 28 29
2014 PM-06 55 24 3 10 7 0 0 79 17 29
2011 PM 25 46 9 10 8 0 1 72 18 123
2011 PM-01 28 49 16 0 7 0 0 76 7 13
2011 PM-02 18 39 18 8 11 0 6 61 20 21
2011 PM-03 8 54 22 0 16 0 0 62 16 10
2011 PM-04 29 45 3 15 8 0 0 74 23 29
2011 PM-05 36 31 5 19 9 0 0 67 28 22
2011 PM-06 23 61 5 6 5 0 0 84 11 28

Question 17. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 29 38 12 12 9 0 0 67 21 146
2014 PM-01 20 70 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 PM-02 20 30 15 20 15 0 0 50 35 20
2014 PM-03 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11
2014 PM-04 29 44 10 12 5 0 0 73 17 41
2014 PM-05 31 34 10 10 14 0 0 66 24 29
2014 PM-06 38 34 10 14 3 0 0 72 17 29

Question 18. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 33 35 13 11 8 1 0 68 19 146
2014 PM-01 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 PM-02 25 40 5 20 10 0 0 65 30 20
2014 PM-03 45 27 27 0 0 0 0 73 0 11
2014 PM-04 37 32 12 7 12 0 0 68 20 41
2014 PM-05 28 45 14 7 7 0 0 72 14 29
2014 PM-06 41 28 7 17 3 3 0 71 21 29
2011 PM 32 45 11 8 4 0 0 77 13 122
2011 PM-01 38 54 0 8 0 0 0 92 8 12
2011 PM-02 31 47 10 6 6 0 0 77 12 21
2011 PM-03 47 45 8 0 0 0 0 92 0 10
2011 PM-04 30 41 15 8 6 0 0 71 14 29
2011 PM-05 39 13 22 16 10 0 0 52 25 22
2011 PM-06 22 66 3 8 0 0 0 89 8 28

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 47 34 10 4 4 0 1 81 8 146
2014 PM-01 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 PM-02 30 40 20 0 5 0 5 74 5 20
2014 PM-03 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 PM-04 54 24 7 7 7 0 0 78 15 41
2014 PM-05 45 38 10 3 3 0 0 83 7 29
2014 PM-06 48 41 3 3 3 0 0 90 7 29
2011 PM 42 34 5 11 7 0 1 76 18 123
2011 PM-01 29 46 15 0 0 0 10 84 0 13
2011 PM-02 42 26 9 4 19 0 0 68 23 21
2011 PM-03 34 45 0 12 8 0 0 80 20 10
2011 PM-04 40 32 0 22 6 0 0 71 29 29
2011 PM-05 53 22 14 6 5 0 0 75 11 22
2011 PM-06 44 39 0 12 5 0 0 83 17 28

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 38 26 10 6 7 3 10 73 15 146
2014 PM-01 10 40 30 0 10 10 0 56 11 10
2014 PM-02 15 25 20 0 10 10 20 57 14 20
2014 PM-03 64 27 0 0 9 0 0 91 9 11
2014 PM-04 39 27 5 10 5 2 12 77 17 41
2014 PM-05 38 21 17 3 7 0 14 68 12 29
2014 PM-06 52 31 0 10 3 0 3 86 14 29
2011 PM 26 22 12 7 16 3 13 58 27 123
2011 PM-01 10 7 7 0 15 16 46 43 39 13
2011 PM-02 23 9 29 0 22 5 13 39 26 21
2011 PM-03 37 37 8 0 0 0 17 90 0 10
2011 PM-04 29 17 14 11 28 0 0 46 39 29
2011 PM-05 35 20 5 14 9 5 13 67 27 22
2011 PM-06 20 42 8 10 8 0 11 70 21 28
2008 PM 35 20 19 13 9 1 4 58 22 80
2008 PM-01 36 21 14 14 7 0 7 62 23 14
2008 PM-02 17 17 42 8 17 0 0 33 25 12
2008 PM-04 43 10 19 14 10 0 5 55 25 21
2008 PM-06 33 28 17 11 11 0 0 61 22 18

Question 20. J’arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 38 31 18 5 5 1 1 71 10 146
2014 PM-01 0 40 40 10 10 0 0 40 20 10
2014 PM-02 45 35 10 0 0 5 5 89 0 20
2014 PM-03 36 27 27 9 0 0 0 64 9 11
2014 PM-04 44 29 22 2 2 0 0 73 5 41
2014 PM-05 41 34 14 3 3 0 3 79 7 29
2014 PM-06 38 31 14 10 7 0 0 69 17 29
2011 PM 35 32 10 13 9 0 1 68 22 123
2011 PM-01 21 45 10 7 10 0 7 71 18 13
2011 PM-02 37 31 8 19 5 0 0 68 24 21
2011 PM-03 30 45 0 25 0 0 0 75 25 10
2011 PM-04 30 27 14 14 14 0 0 58 28 29
2011 PM-05 50 25 14 0 11 0 0 75 11 22
2011 PM-06 35 33 8 16 8 0 0 68 24 28
2008 PM 41 26 16 8 9 0 0 68 16 80
2008 PM-01 43 43 0 7 7 0 0 86 14 14
2008 PM-02 58 8 17 0 17 0 0 67 17 12
2008 PM-04 29 19 29 10 14 0 0 48 24 21
2008 PM-06 39 33 22 0 6 0 0 72 6 18

Question 35. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 60 20 5 6 6 1 2 82 13 146
2014 PM-01 50 30 10 0 0 0 10 89 0 10
2014 PM-02 50 10 0 20 15 0 5 63 37 20
2014 PM-03 82 9 0 0 9 0 0 91 9 11
2014 PM-04 51 29 12 5 2 0 0 80 7 41
2014 PM-05 69 17 3 7 3 0 0 86 10 29
2014 PM-06 62 21 0 3 3 7 3 92 8 29
2011 PM 37 37 8 9 5 2 1 77 15 123
2011 PM-01 45 22 10 7 0 10 7 80 8 13
2011 PM-02 42 26 9 8 10 0 4 71 19 21
2011 PM-03 8 59 25 0 8 0 0 67 8 10
2011 PM-04 29 50 0 12 9 0 0 79 21 29
2011 PM-05 49 19 14 14 4 0 0 68 18 22
2011 PM-06 39 44 3 8 0 5 0 88 9 28

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 38 27 34 146
2014 PM-01 50 20 30 10
2014 PM-02 35 45 20 20
2014 PM-03 27 36 36 11
2014 PM-04 46 5 49 41
2014 PM-05 52 28 21 29
2014 PM-06 17 45 38 29
2011 PM 36 36 28 123
2011 PM-01 39 28 33 13
2011 PM-02 42 33 24 21
2011 PM-03 42 16 42 10
2011 PM-04 31 43 26 29
2011 PM-05 31 35 35 22
2011 PM-06 36 42 22 28

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
(Question demandée uniquement aux employés ayant répondu "Oui" à la question 61)

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)
Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Autre
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 11 9 66 4 11 56
2014 PM-04 11 5 63 0 21 19
2014 PM-05 20 0 73 7 0 15
2011 PM 15 11 65 3 5 43
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 13. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 52 34 8 3 3 0 0 86 7 146
2014 PM-01 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 PM-02 50 40 5 5 0 0 0 90 5 20
2014 PM-03 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 PM-04 51 37 2 5 5 0 0 88 10 41
2014 PM-05 59 24 10 3 3 0 0 83 7 29
2014 PM-06 52 24 14 3 7 0 0 76 10 29
2011 PM 43 40 10 5 2 0 0 83 7 123
2011 PM-01 62 21 17 0 0 0 0 83 0 13
2011 PM-02 40 30 15 8 6 0 0 70 15 21
2011 PM-03 24 55 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 PM-04 44 39 6 12 0 0 0 82 12 29
2011 PM-05 35 56 0 4 5 0 0 91 9 22
2011 PM-06 50 38 12 0 0 0 0 88 0 28
2008 PM 44 41 9 3 4 0 0 85 6 80
2008 PM-01 43 50 7 0 0 0 0 93 0 14
2008 PM-02 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12
2008 PM-04 57 24 10 5 5 0 0 81 10 21
2008 PM-06 44 39 6 6 6 0 0 83 11 18

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 36 34 15 8 8 0 0 69 16 146
2014 PM-01 20 70 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 PM-02 30 45 20 5 0 0 0 75 5 20
2014 PM-03 55 9 36 0 0 0 0 64 0 11
2014 PM-04 39 29 10 12 10 0 0 68 22 41
2014 PM-05 41 34 7 7 10 0 0 76 17 29
2014 PM-06 31 28 17 14 10 0 0 59 24 29
2011 PM 29 39 13 13 6 0 1 68 19 122
2011 PM-01 49 44 7 0 0 0 0 93 0 13
2011 PM-02 32 34 19 11 0 0 4 68 12 20
2011 PM-03 25 42 12 20 0 0 0 67 20 10
2011 PM-04 27 44 14 7 7 0 0 72 14 29
2011 PM-05 37 16 0 28 18 0 0 54 46 22
2011 PM-06 13 50 19 15 4 0 0 63 18 28

Question 46. Mon ministère ou organisme examine et évalue ses progrès dans l’atteinte de ses buts et de ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 32 32 18 4 5 8 1 69 10 146
2014 PM-01 10 70 10 0 0 10 0 89 0 10
2014 PM-02 25 40 25 5 0 0 5 68 5 20
2014 PM-03 45 18 27 0 0 9 0 70 0 11
2014 PM-04 34 34 17 5 5 5 0 72 10 41
2014 PM-05 41 34 14 0 10 0 0 76 10 29
2014 PM-06 28 14 17 10 7 24 0 55 23 29
2011 PM 28 32 20 9 5 7 0 64 16 122
2011 PM-01 43 40 7 0 0 10 0 92 0 13
2011 PM-02 37 27 20 11 0 5 0 67 12 20
2011 PM-03 17 30 20 12 0 20 0 59 16 10
2011 PM-04 27 20 35 4 7 6 0 51 13 29
2011 PM-05 31 22 5 22 19 0 0 54 42 22
2011 PM-06 16 51 20 7 0 6 0 71 8 28

Rendement organisationnel

Question 21a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 12 26 31 18 12 1 1 31 38 145
2014 PM-01 30 30 20 20 0 0 0 20 60 10
2014 PM-02 0 32 26 26 16 0 0 42 32 19
2014 PM-03 9 18 36 9 27 0 0 36 27 11
2014 PM-04 2 32 41 15 5 2 2 21 36 41
2014 PM-05 17 28 34 7 14 0 0 21 45 29
2014 PM-06 14 14 21 31 21 0 0 52 28 29
2011 PM 9 20 42 17 8 0 2 26 30 123
2011 PM-01 16 10 32 6 29 0 7 38 28 13
2011 PM-02 4 30 29 26 10 0 0 36 34 21
2011 PM-03 0 20 61 9 0 0 9 10 23 10
2011 PM-04 21 19 38 20 3 0 0 23 40 29
2011 PM-05 10 18 50 18 0 0 4 19 29 22
2011 PM-06 0 21 49 17 12 0 0 29 21 28
2008 PM 13 19 35 25 8 1 0 33 32 80
2008 PM-01 14 0 50 21 7 7 0 31 15 14
2008 PM-02 17 25 50 0 8 0 0 8 42 12
2008 PM-04 14 43 29 10 5 0 0 14 57 21
2008 PM-06 6 6 28 50 11 0 0 61 11 18

Question 21b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 10 14 29 26 19 1 0 46 24 146
2014 PM-01 0 10 30 40 20 0 0 60 10 10
2014 PM-02 10 20 25 25 15 5 0 42 32 20
2014 PM-03 0 18 45 9 27 0 0 36 18 11
2014 PM-04 10 10 27 39 12 2 0 53 20 41
2014 PM-05 10 14 31 21 24 0 0 45 24 29
2014 PM-06 10 17 28 21 24 0 0 45 28 29
2011 PM 11 16 22 25 19 4 4 47 29 123
2011 PM-01 7 0 17 7 42 19 7 68 9 13
2011 PM-02 11 9 29 29 17 6 0 48 21 21
2011 PM-03 0 8 34 20 21 8 8 50 10 10
2011 PM-04 16 29 11 29 12 0 3 42 47 29
2011 PM-05 24 9 20 31 12 0 4 45 34 22
2011 PM-06 0 24 28 22 22 0 4 46 25 28
2008 PM 11 18 26 20 16 4 5 40 32 80
2008 PM-01 0 7 14 7 29 21 21 63 13 14
2008 PM-02 8 42 17 17 8 0 8 27 55 12
2008 PM-04 24 24 24 19 10 0 0 29 48 21
2008 PM-06 6 6 28 39 22 0 0 61 11 18

Question 21c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 19 23 26 17 14 1 1 31 43 145
2014 PM-01 0 30 30 40 0 0 0 40 30 10
2014 PM-02 5 15 25 30 15 5 5 50 22 20
2014 PM-03 18 0 36 27 18 0 0 45 18 11
2014 PM-04 17 32 27 10 12 2 0 23 50 41
2014 PM-05 31 24 28 10 7 0 0 17 55 29
2014 PM-06 14 18 21 14 29 0 4 44 33 28
2011 PM 21 17 26 22 10 1 2 33 40 123
2011 PM-01 10 14 16 7 29 10 15 48 31 13
2011 PM-02 21 18 20 25 16 0 0 41 40 21
2011 PM-03 38 37 16 9 0 0 0 9 75 10
2011 PM-04 21 28 34 10 6 0 0 17 49 29
2011 PM-05 37 6 26 26 5 0 0 31 43 22
2011 PM-06 10 8 32 44 6 0 0 50 18 28
2008 PM 19 28 18 16 16 3 1 34 48 80
2008 PM-01 7 29 14 14 21 14 0 42 42 14
2008 PM-02 8 17 50 17 8 0 0 25 25 12
2008 PM-04 24 38 14 10 14 0 0 24 62 21
2008 PM-06 17 17 11 28 22 0 6 53 35 18

Question 21d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 6 10 27 36 20 1 0 57 16 146
2014 PM-01 0 30 40 20 10 0 0 30 30 10
2014 PM-02 0 5 10 60 25 0 0 85 5 20
2014 PM-03 0 9 27 27 36 0 0 64 9 11
2014 PM-04 0 10 44 37 7 2 0 45 10 41
2014 PM-05 7 10 28 38 17 0 0 55 17 29
2014 PM-06 10 3 17 31 38 0 0 69 14 29
2011 PM 12 14 29 26 18 0 2 44 26 123
2011 PM-01 16 7 25 15 21 0 15 42 28 13
2011 PM-02 6 11 31 23 29 0 0 52 17 21
2011 PM-03 12 33 28 8 18 0 0 26 45 10
2011 PM-04 24 15 26 29 6 0 0 35 39 29
2011 PM-05 14 0 38 23 24 0 0 47 14 22
2011 PM-06 0 21 24 39 15 0 0 54 21 28
2008 PM 6 18 34 24 16 1 1 41 24 80
2008 PM-01 0 21 14 36 14 7 7 58 25 14
2008 PM-02 8 17 17 42 17 0 0 58 25 12
2008 PM-04 10 24 43 10 14 0 0 24 33 21
2008 PM-06 6 22 33 28 11 0 0 39 28 18

Question 21e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 10 16 28 21 22 2 1 44 27 146
2014 PM-01 0 0 50 20 20 10 0 44 0 10
2014 PM-02 0 20 45 15 20 0 0 35 20 20
2014 PM-03 0 18 45 18 9 9 0 30 20 11
2014 PM-04 10 20 32 20 17 2 0 38 30 41
2014 PM-05 10 24 14 21 28 0 3 50 36 29
2014 PM-06 14 7 14 31 31 0 3 64 21 29
2011 PM 24 16 21 24 12 1 2 37 41 123
2011 PM-01 14 0 29 28 15 0 15 50 17 13
2011 PM-02 6 21 25 34 14 0 0 48 27 21
2011 PM-03 33 8 33 17 9 0 0 26 41 10
2011 PM-04 32 21 25 13 9 0 0 23 53 29
2011 PM-05 34 22 0 27 12 0 4 41 59 22
2011 PM-06 25 11 23 26 12 3 0 39 37 28
2008 PM 14 20 24 24 13 1 5 39 36 80
2008 PM-01 0 21 29 7 21 0 21 36 27 14
2008 PM-02 17 25 33 17 0 8 0 18 45 12
2008 PM-04 19 38 29 5 10 0 0 14 57 21
2008 PM-06 17 6 22 44 11 0 0 56 22 18

Question 21f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 8 16 24 27 21 1 3 50 25 145
2014 PM-01 20 20 40 10 10 0 0 20 40 10
2014 PM-02 5 32 32 16 16 0 0 32 37 19
2014 PM-03 0 0 18 64 9 0 9 80 0 11
2014 PM-04 5 12 27 24 24 5 2 53 18 41
2014 PM-05 10 24 17 31 14 0 3 46 36 29
2014 PM-06 7 3 21 31 34 0 3 68 11 29
2011 PM 13 17 29 19 19 1 2 39 31 120
2011 PM-01 0 8 10 40 24 10 8 78 10 12
2011 PM-02 11 17 34 14 23 0 0 37 28 21
2011 PM-03 8 20 46 16 9 0 0 26 28 10
2011 PM-04 13 25 32 17 9 0 3 27 40 29
2011 PM-05 26 7 25 13 25 0 4 40 35 20
2011 PM-06 13 18 26 18 25 0 0 43 31 28
2008 PM 18 24 34 11 8 1 5 20 44 80
2008 PM-01 21 29 36 7 0 7 0 8 54 14
2008 PM-02 8 50 25 8 0 0 8 9 64 12
2008 PM-04 14 19 33 19 10 0 5 30 35 21
2008 PM-06 17 17 33 17 17 0 0 33 33 18

Question 21g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 10 17 33 17 20 3 1 38 28 146
2014 PM-01 0 0 60 20 10 10 0 33 0 10
2014 PM-02 0 10 30 25 25 5 5 56 11 20
2014 PM-03 0 18 45 9 27 0 0 36 18 11
2014 PM-04 7 20 39 17 15 2 0 33 28 41
2014 PM-05 21 17 21 17 21 3 0 39 39 29
2014 PM-06 10 21 24 17 28 0 0 45 31 29

Milieu de travail respectueux

Question 22. J’entretiens des relations de travail positives avec mes collègues.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 54 39 3 3 1 0 0 93 4 146
2014 PM-01 90 0 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 PM-02 40 45 5 10 0 0 0 85 10 20
2014 PM-03 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PM-04 56 34 5 5 0 0 0 90 5 41
2014 PM-05 41 55 0 0 3 0 0 97 3 29
2014 PM-06 62 38 0 0 0 0 0 100 0 29
2011 PM 59 35 4 2 0 0 0 94 2 123
2011 PM-01 65 21 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 PM-02 71 25 4 0 0 0 0 96 0 21
2011 PM-03 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 PM-04 52 38 3 6 0 0 0 90 6 29
2011 PM-05 55 37 4 4 0 0 0 92 4 22
2011 PM-06 63 37 0 0 0 0 0 100 0 28

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l’équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 42 25 12 9 10 1 1 69 19 146
2014 PM-01 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 PM-02 25 15 25 25 10 0 0 40 35 20
2014 PM-03 64 27 0 0 9 0 0 91 9 11
2014 PM-04 49 22 5 7 10 5 2 76 18 41
2014 PM-05 41 31 7 14 7 0 0 72 21 29
2014 PM-06 48 24 14 3 10 0 0 72 14 29

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 41 36 12 8 3 1 0 78 10 146
2014 PM-01 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PM-02 15 40 25 15 5 0 0 55 20 20
2014 PM-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PM-04 24 44 12 15 2 2 0 70 18 41
2014 PM-05 55 34 7 0 3 0 0 90 3 29
2014 PM-06 48 34 14 0 3 0 0 83 3 29

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 41 29 18 8 1 3 1 73 9 146
2014 PM-01 40 40 10 0 0 10 0 89 0 10
2014 PM-02 40 25 20 5 0 5 5 72 6 20
2014 PM-03 64 27 0 0 0 9 0 100 0 11
2014 PM-04 41 27 22 5 2 2 0 70 8 41
2014 PM-05 38 38 17 7 0 0 0 76 7 29
2014 PM-06 41 21 17 17 0 3 0 64 18 29

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 41 33 13 8 4 0 1 74 12 146
2014 PM-01 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PM-02 40 35 15 5 0 0 5 79 5 20
2014 PM-03 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PM-04 39 37 10 10 5 0 0 76 15 41
2014 PM-05 34 31 14 14 7 0 0 66 21 29
2014 PM-06 41 28 17 10 3 0 0 69 14 29
2011 PM 32 37 15 7 6 3 0 72 13 123
2011 PM-01 36 40 15 0 0 10 0 84 0 13
2011 PM-02 39 31 24 0 6 0 0 70 6 21
2011 PM-03 41 34 16 0 0 9 0 82 0 10
2011 PM-04 32 37 10 15 6 0 0 69 21 29
2011 PM-05 25 29 10 18 14 5 0 57 33 22
2011 PM-06 26 49 18 0 5 3 0 77 5 28

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 53 32 5 4 5 0 0 85 10 146
2014 PM-01 80 10 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 PM-02 50 45 0 0 5 0 0 95 5 20
2014 PM-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PM-04 54 27 7 5 7 0 0 80 12 41
2014 PM-05 52 31 3 7 7 0 0 83 14 29
2014 PM-06 45 38 7 7 3 0 0 83 10 29
2011 PM 43 37 10 5 5 0 0 80 10 123
2011 PM-01 48 45 0 7 0 0 0 93 7 13
2011 PM-02 39 48 6 0 6 0 0 88 6 21
2011 PM-03 59 25 8 0 8 0 0 84 8 10
2011 PM-04 44 36 11 7 3 0 0 79 10 29
2011 PM-05 42 18 18 9 14 0 0 59 22 22
2011 PM-06 37 45 13 5 0 0 0 82 5 28
2008 PM 41 33 10 9 8 0 0 73 16 79
2008 PM-01 50 29 7 14 0 0 0 79 14 14
2008 PM-02 25 50 0 17 8 0 0 75 25 12
2008 PM-04 40 15 20 5 20 0 0 55 25 20
2008 PM-06 39 44 6 6 6 0 0 83 11 18

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 21 26 18 14 11 5 4 52 27 146
2014 PM-01 40 0 40 10 0 10 0 44 11 10
2014 PM-02 10 15 25 25 15 5 5 28 44 20
2014 PM-03 36 27 9 9 9 0 9 70 20 11
2014 PM-04 20 34 10 15 12 5 5 59 30 41
2014 PM-05 10 31 28 14 7 10 0 46 23 29
2014 PM-06 34 24 14 7 10 3 7 65 19 29

Question 47. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s’acquittent de leurs fonctions dans l’intérêt public.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 46 42 6 5 0 0 1 89 5 146
2014 PM-01 30 70 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PM-02 45 45 5 5 0 0 0 90 5 20
2014 PM-03 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 PM-04 44 37 10 10 0 0 0 80 10 41
2014 PM-05 52 41 3 0 0 0 3 96 0 29
2014 PM-06 45 45 7 3 0 0 0 90 3 29
2011 PM 38 42 11 3 1 5 0 84 4 121
2011 PM-01 51 41 7 0 0 0 0 93 0 13
2011 PM-02 42 34 12 0 0 12 0 86 0 19
2011 PM-03 20 51 20 0 0 8 0 78 0 10
2011 PM-04 36 45 11 0 3 4 0 85 3 29
2011 PM-05 38 31 14 13 0 4 0 72 13 22
2011 PM-06 36 51 7 4 0 3 0 89 4 28

Question 48. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 36 33 15 10 4 2 0 71 14 146
2014 PM-01 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 PM-02 35 35 20 0 5 5 0 74 5 20
2014 PM-03 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2014 PM-04 29 37 12 12 7 2 0 68 20 41
2014 PM-05 45 21 14 14 3 3 0 68 18 29
2014 PM-06 38 34 14 10 3 0 0 72 14 29
2011 PM 34 31 10 9 9 5 1 70 19 122
2011 PM-01 36 30 10 17 0 0 7 71 18 13
2011 PM-02 43 26 5 8 6 11 0 78 17 20
2011 PM-03 17 30 25 8 12 0 8 51 22 10
2011 PM-04 30 42 11 8 10 0 0 72 17 29
2011 PM-05 31 17 13 14 18 6 0 51 35 22
2011 PM-06 41 36 7 4 5 8 0 83 9 28
2008 PM 38 38 9 6 9 1 0 76 15 80
2008 PM-01 43 21 14 7 7 7 0 69 15 14
2008 PM-02 25 50 8 0 17 0 0 75 17 12
2008 PM-04 33 29 14 5 19 0 0 62 24 21
2008 PM-06 44 50 0 6 0 0 0 94 6 18

Question 49. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 29 34 12 12 4 8 1 69 18 146
2014 PM-01 40 30 10 0 10 10 0 78 11 10
2014 PM-02 30 25 5 10 5 25 0 73 20 20
2014 PM-03 27 27 27 0 0 18 0 67 0 11
2014 PM-04 22 41 17 10 5 5 0 67 15 41
2014 PM-05 34 34 10 21 0 0 0 69 21 29
2014 PM-06 34 34 7 14 7 0 3 71 21 29
2011 PM 15 29 23 13 11 6 2 48 27 122
2011 PM-01 21 21 32 0 0 10 17 57 0 13
2011 PM-02 14 40 13 4 11 17 0 66 18 20
2011 PM-03 0 29 33 17 0 20 0 37 22 10
2011 PM-04 12 20 26 16 23 3 0 33 40 29
2011 PM-05 23 25 5 33 14 0 0 48 47 22
2011 PM-06 16 38 32 6 8 0 0 54 14 28

Question 50. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d’appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 17 16 17 12 16 14 7 43 36 146
2014 PM-01 30 10 10 0 0 50 0 80 0 10
2014 PM-02 5 10 30 10 10 15 20 23 31 20
2014 PM-03 9 18 27 0 9 27 9 43 14 11
2014 PM-04 10 24 22 12 17 10 5 40 34 41
2014 PM-05 24 17 14 14 24 3 3 44 41 29
2014 PM-06 31 14 7 10 17 14 7 57 35 29
2011 PM 16 19 19 15 14 12 6 42 35 121
2011 PM-01 14 16 38 15 0 10 7 37 18 13
2011 PM-02 27 10 4 16 14 26 4 52 43 21
2011 PM-03 9 28 25 0 8 12 17 53 11 10
2011 PM-04 11 22 15 22 13 11 6 40 41 29
2011 PM-05 20 21 10 13 29 7 0 44 46 21
2011 PM-06 13 17 32 16 11 6 5 34 30 27

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 49 38 5 5 4 0 0 86 9 146
2014 PM-01 50 10 30 10 0 0 0 60 10 10
2014 PM-02 50 45 0 5 0 0 0 95 5 20
2014 PM-03 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 PM-04 44 46 0 2 7 0 0 90 10 41
2014 PM-05 48 34 7 10 0 0 0 83 10 29
2014 PM-06 55 31 3 3 7 0 0 86 10 29
2011 PM 41 40 4 13 2 0 0 81 15 123
2011 PM-01 51 49 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 PM-02 37 52 6 5 0 0 0 89 5 21
2011 PM-03 63 25 12 0 0 0 0 88 0 10
2011 PM-04 19 50 3 20 7 0 0 69 28 29
2011 PM-05 52 24 0 24 0 0 0 76 24 22
2011 PM-06 48 32 4 16 0 0 0 81 16 28
2008 PM 49 38 0 10 4 0 0 86 14 80
2008 PM-01 50 50 0 0 0 0 0 100 0 14
2008 PM-02 25 67 0 0 8 0 0 92 8 12
2008 PM-04 33 24 0 33 10 0 0 57 43 21
2008 PM-06 67 28 0 6 0 0 0 94 6 18

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 52 23 3 8 15 0 0 75 23 146
2014 PM-01 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 PM-02 40 40 5 15 0 0 0 80 15 20
2014 PM-03 45 27 0 9 18 0 0 73 27 11
2014 PM-04 59 20 2 7 12 0 0 78 20 41
2014 PM-05 41 10 7 3 38 0 0 52 41 29
2014 PM-06 76 17 0 0 7 0 0 93 7 29
2011 PM 49 38 4 7 2 0 0 86 10 123
2011 PM-01 49 51 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 PM-02 56 40 4 0 0 0 0 96 0 21
2011 PM-03 38 50 0 12 0 0 0 88 12 10
2011 PM-04 45 31 11 10 3 0 0 76 13 29
2011 PM-05 52 25 4 10 10 0 0 77 19 22
2011 PM-06 49 42 0 10 0 0 0 90 10 28

Question 8. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 53 28 8 6 3 1 0 82 10 146
2014 PM-01 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 PM-02 55 45 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 PM-03 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2014 PM-04 56 27 7 5 5 0 0 83 10 41
2014 PM-05 48 28 7 10 3 3 0 79 14 29
2014 PM-06 66 17 7 7 3 0 0 83 10 29

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 69 20 4 1 4 0 1 90 6 146
2014 PM-01 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PM-02 75 10 0 5 0 0 10 94 6 20
2014 PM-03 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 PM-04 61 24 5 0 10 0 0 85 10 41
2014 PM-05 62 28 7 0 3 0 0 90 3 29
2014 PM-06 72 21 3 3 0 0 0 93 3 29
2011 PM 63 21 6 7 2 1 1 86 8 123
2011 PM-01 76 0 14 10 0 0 0 76 10 13
2011 PM-02 60 31 0 9 0 0 0 91 9 21
2011 PM-03 66 21 0 0 0 12 0 100 0 10
2011 PM-04 56 22 7 6 6 0 3 80 13 29
2011 PM-05 71 19 5 5 0 0 0 90 5 22
2011 PM-06 59 25 7 8 0 0 0 84 8 28
2008 PM 64 24 9 3 1 0 0 88 4 80
2008 PM-01 71 14 7 7 0 0 0 86 7 14
2008 PM-02 42 50 0 0 8 0 0 92 8 12
2008 PM-04 52 14 29 5 0 0 0 67 5 21
2008 PM-06 72 28 0 0 0 0 0 100 0 18

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 62 19 7 6 3 0 3 84 9 145
2014 PM-01 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PM-02 60 20 5 0 5 0 10 89 6 20
2014 PM-03 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 PM-04 56 24 7 10 2 0 0 80 12 41
2014 PM-05 64 14 7 4 7 0 4 81 11 28
2014 PM-06 59 17 7 10 3 0 3 79 14 29
2011 PM 55 26 6 7 6 0 1 81 13 123
2011 PM-01 62 7 7 24 0 0 0 69 24 13
2011 PM-02 29 41 10 9 11 0 0 70 20 21
2011 PM-03 46 46 8 0 0 0 0 92 0 10
2011 PM-04 58 26 8 0 4 0 3 88 5 29
2011 PM-05 71 17 0 4 9 0 0 87 13 22
2011 PM-06 59 21 4 8 8 0 0 80 16 28
2008 PM 46 30 10 9 4 0 1 77 13 80
2008 PM-01 36 43 21 0 0 0 0 79 0 14
2008 PM-02 42 33 17 0 8 0 0 75 8 12
2008 PM-04 29 43 10 14 5 0 0 71 19 21
2008 PM-06 56 17 6 17 0 0 6 76 18 18

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 71 14 6 5 1 0 2 87 6 146
2014 PM-01 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PM-02 80 10 0 5 0 0 5 95 5 20
2014 PM-03 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 PM-04 71 17 7 5 0 0 0 88 5 41
2014 PM-05 62 17 10 3 3 0 3 82 7 29
2014 PM-06 69 10 3 10 3 0 3 82 14 29
2011 PM 68 20 2 6 3 0 1 88 9 122
2011 PM-01 78 15 0 7 0 0 0 93 7 13
2011 PM-02 65 30 5 0 0 0 0 95 0 21
2011 PM-03 59 12 0 28 0 0 0 72 28 10
2011 PM-04 72 18 3 3 0 0 3 93 3 28
2011 PM-05 78 13 0 4 5 0 0 91 9 22
2011 PM-06 56 25 4 8 8 0 0 81 16 28
2008 PM 60 21 4 6 6 1 1 83 13 80
2008 PM-01 64 21 7 7 0 0 0 86 7 14
2008 PM-02 33 33 8 8 17 0 0 67 25 12
2008 PM-04 52 29 0 5 10 0 5 85 15 21
2008 PM-06 72 11 0 6 6 6 0 88 12 18

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 82 11 3 3 0 0 2 94 3 146
2014 PM-01 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PM-02 80 10 0 5 0 0 5 95 5 20
2014 PM-03 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PM-04 85 5 7 2 0 0 0 90 2 41
2014 PM-05 86 3 3 3 0 0 3 93 4 29
2014 PM-06 69 28 0 0 0 0 3 100 0 29
2011 PM 81 15 2 1 1 0 1 96 2 123
2011 PM-01 78 15 0 7 0 0 0 93 7 13
2011 PM-02 82 9 10 0 0 0 0 90 0 21
2011 PM-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 PM-04 66 24 3 0 3 0 3 93 3 29
2011 PM-05 87 13 0 0 0 0 0 100 0 22
2011 PM-06 85 15 0 0 0 0 0 100 0 28
2008 PM 76 14 1 3 4 0 3 92 6 80
2008 PM-01 79 21 0 0 0 0 0 100 0 14
2008 PM-02 67 17 0 8 8 0 0 83 17 12
2008 PM-04 62 19 0 5 5 0 10 89 11 21
2008 PM-06 78 11 6 0 6 0 0 89 6 18

Question 51. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 62 20 9 5 2 1 1 84 7 146
2014 PM-01 90 0 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 PM-02 70 15 0 10 0 0 5 89 11 20
2014 PM-03 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 PM-04 59 24 7 2 5 2 0 85 8 41
2014 PM-05 52 21 17 3 3 0 3 75 7 29
2014 PM-06 55 24 7 10 0 3 0 82 11 29

Question 52. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 64 19 10 1 1 3 2 88 2 146
2014 PM-01 90 0 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 PM-02 75 15 5 0 0 0 5 95 0 20
2014 PM-03 73 9 9 0 0 9 0 90 0 11
2014 PM-04 61 24 5 0 5 2 2 90 5 41
2014 PM-05 55 24 17 3 0 0 0 79 3 29
2014 PM-06 62 21 7 0 0 7 3 92 0 29
2011 PM 51 24 8 4 5 3 4 81 10 123
2011 PM-01 52 24 7 7 0 10 0 84 8 13
2011 PM-02 59 21 0 9 11 0 0 80 20 21
2011 PM-03 34 33 25 0 0 0 8 73 0 10
2011 PM-04 49 29 4 0 10 4 3 85 10 29
2011 PM-05 62 8 15 0 5 5 5 78 5 22
2011 PM-06 45 29 8 10 0 0 8 81 10 28
2008 PM 54 20 15 3 1 4 4 80 4 80
2008 PM-01 71 7 7 0 0 0 14 92 0 14
2008 PM-02 25 25 33 0 8 0 8 55 9 12
2008 PM-04 43 33 10 10 0 5 0 80 10 21
2008 PM-06 56 17 22 0 0 6 0 76 0 18

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 17 83 146
2014 PM-04 20 80 41
2014 PM-05 24 76 29

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 48 25

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 64 25

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 0 25

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 0 25

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 0 25

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 0 25

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 0 25

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Comportement agressif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 28 25

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Contrôle excessif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 36 25

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Être exclu(e) ou ignoré(e)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 28 25

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Humiliation
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 32 25

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Interférence dans le travail ou retenue de ressources
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 24 25

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Commentaire désobligeant
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 52 25

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Attaque personnelle
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 24 25

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Violence physique
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 0 25

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Traitement injuste
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 36 25

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 28 25

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 64 25

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet?  J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 0 25

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n’ai pris aucune mesure
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 20 25

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Le comportement s’est arrêté.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 0 25

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La personne s’est excusée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 0 25

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 0 25

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’étais trop bouleversé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 0 25

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 32 25

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 60 25

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Quelqu’un m’a menacé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 0 25

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 56 25

Question 68. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 12 7 22 11 8 29 12 31 31 146
2014 PM-01 20 0 20 0 0 60 0 50 0 10
2014 PM-02 0 10 20 10 10 30 20 20 40 20
2014 PM-03 9 9 18 0 0 27 36 50 0 11
2014 PM-04 10 2 24 12 7 34 10 22 35 41
2014 PM-05 14 14 31 7 3 28 3 40 15 29
2014 PM-06 21 7 10 21 7 21 14 42 42 29

Question 69. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 27 26 19 7 7 12 2 62 16 146
2014 PM-01 50 20 20 0 0 10 0 78 0 10
2014 PM-02 20 30 20 0 5 20 5 67 7 20
2014 PM-03 55 18 18 0 0 9 0 80 0 11
2014 PM-04 12 29 22 7 7 20 2 53 19 41
2014 PM-05 31 34 17 7 3 3 3 70 11 29
2014 PM-06 34 17 17 14 7 10 0 58 23 29
2011 PM 23 33 23 5 7 9 0 61 13 122
2011 PM-01 36 32 23 0 0 10 0 74 0 13
2011 PM-02 32 48 4 0 6 9 0 88 7 20
2011 PM-03 17 37 12 0 8 25 0 73 11 10
2011 PM-04 20 25 38 4 6 6 0 48 12 29
2011 PM-05 23 21 22 10 14 11 0 50 26 22
2011 PM-06 16 38 25 11 6 5 0 56 18 28

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 74. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 5 95 146
2014 PM-01 0 100 10
2014 PM-02 0 100 20
2014 PM-03 0 100 11

Question 79. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 11 11 19 1 3 39 15 48 10 146
2014 PM-01 20 0 20 0 0 50 10 50 0 10
2014 PM-02 0 25 10 0 0 40 25 71 0 20
2014 PM-03 18 0 18 0 0 36 27 50 0 11
2014 PM-04 10 10 17 2 2 41 17 47 12 41
2014 PM-05 14 3 34 3 0 45 0 31 6 29
2014 PM-06 14 21 14 0 7 28 17 63 13 29

Question 80. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM 29 21 19 3 4 21 3 65 10 146
2014 PM-01 60 10 20 0 0 10 0 78 0 10
2014 PM-02 30 35 10 0 0 15 10 87 0 20
2014 PM-03 45 18 18 0 0 18 0 78 0 11
2014 PM-04 17 24 22 2 5 24 5 59 10 41
2014 PM-05 31 14 28 7 0 21 0 57 9 29
2014 PM-06 31 21 14 3 7 21 3 68 14 29
2011 PM 33 29 19 2 1 15 0 74 4 123
2011 PM-01 49 22 10 0 0 19 0 88 0 13
2011 PM-02 44 37 15 0 0 4 0 84 0 21
2011 PM-03 22 37 20 0 0 20 0 74 0 10
2011 PM-04 39 17 34 0 3 7 0 60 3 29
2011 PM-05 30 22 14 5 0 30 0 74 7 22
2011 PM-06 19 44 13 5 3 16 0 75 9 28

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience ou l’état de personne graciée. Le