Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 par thème pour Micro-organisations combinées  selon la Question 90 et 91. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail).

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. À la publication des résultats, Statistique Canada applique des règles strictes visant à protéger la confidentialité des employés. Les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur anonymat. Aussi, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées.

Avis de correction : Les résultats ventilés selon les questions 90 et 91 (groupes professionnels et niveaux) ont été révisés et mis à jour le 5 mars 2015.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 36 38 11 13 2 0 0 73 16 45
2014 IS-03 50 25 0 25 0 0 0 75 25 12
2014 IS-04 22 44 22 11 0 0 0 67 11 18
2011 IS 35 20 13 23 10 0 0 54 33 53
2011 IS-04 19 31 9 21 20 0 0 50 41 21
2008 IS 32 48 4 12 4 0 0 80 16 25
2008 IS-04 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 14. Je suis prêt(e) à faire un effort supplémentaire pour que le travail soit fait.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 78 20 0 2 0 0 0 98 2 45
2014 IS-03 83 8 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 IS-04 78 22 0 0 0 0 0 100 0 18
2011 IS 70 26 2 2 0 0 0 97 2 53
2011 IS-04 64 32 0 5 0 0 0 95 5 21

Question 15. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 60 24 9 4 2 0 0 84 7 45
2014 IS-03 67 8 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 IS-04 56 39 6 0 0 0 0 94 0 18
2011 IS 61 29 5 2 4 0 0 89 6 53
2011 IS-04 51 35 5 5 4 0 0 86 9 21

Question 19. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 47 31 9 11 2 0 0 78 13 45
2014 IS-03 50 42 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 IS-04 50 17 17 17 0 0 0 67 17 18
2011 IS 41 29 9 15 6 0 0 69 21 53
2011 IS-04 36 29 5 14 16 0 0 65 30 21
2008 IS 28 48 12 12 0 0 0 76 12 25
2008 IS-04 20 60 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 36 36 11 11 7 0 0 71 18 45
2014 IS-03 58 25 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 IS-04 22 28 22 17 11 0 0 50 28 18
2011 IS 27 33 15 6 19 0 0 60 25 53
2011 IS-04 17 29 25 0 29 0 0 45 29 21

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 38 36 9 18 0 0 0 73 18 45
2014 IS-03 50 33 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 IS-04 28 33 17 22 0 0 0 61 22 18
2011 IS 30 31 11 12 15 0 0 62 27 53
2011 IS-04 23 24 24 5 25 0 0 47 29 21
2008 IS 20 40 12 20 8 0 0 60 28 25
2008 IS-04 10 40 30 20 0 0 0 50 20 10

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 42 16 13 13 13 2 0 59 27 45
2014 IS-03 67 8 8 8 0 8 0 82 9 12
2014 IS-04 28 22 17 11 22 0 0 50 33 18
2011 IS 32 21 9 18 20 0 0 53 38 53
2011 IS-04 21 16 5 21 38 0 0 37 59 21
2008 IS 28 16 12 24 16 4 0 46 42 25
2008 IS-04 20 10 20 40 10 0 0 30 50 10
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 53 38 2 7 0 0 0 91 7 45
2014 IS-03 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 IS-04 44 39 6 11 0 0 0 83 11 18
2011 IS 44 31 5 11 4 4 0 78 16 53
2011 IS-04 34 42 9 5 6 4 0 79 12 21
2008 IS 20 36 8 16 12 8 0 61 30 25
2008 IS-04 10 30 10 30 10 10 0 44 44 10

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 49 38 9 4 0 0 0 87 4 45
2014 IS-03 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 IS-04 39 44 11 6 0 0 0 83 6 18
2011 IS 38 29 14 13 5 0 0 68 18 53
2011 IS-04 30 36 14 16 4 0 0 66 20 21
2008 IS 16 36 16 20 12 0 0 52 32 25
2008 IS-04 10 40 10 30 10 0 0 50 40 10

Question 36. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 56 36 7 2 0 0 0 91 2 45
2014 IS-03 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 IS-04 50 39 11 0 0 0 0 89 0 18

Haute direction

Question 39. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 31 36 9 11 7 7 0 71 19 45
2014 IS-03 33 33 8 8 0 17 0 80 10 12
2014 IS-04 28 28 11 17 17 0 0 56 33 18
2011 IS 30 30 13 10 11 5 0 64 22 53
2011 IS-04 25 38 14 10 10 4 0 66 20 21

Question 40. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 29 42 13 11 4 0 0 71 16 45
2014 IS-03 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 IS-04 22 39 11 17 11 0 0 61 28 18
2011 IS 14 47 8 9 19 3 0 63 29 53
2011 IS-04 4 48 9 15 19 4 0 55 36 21
2008 IS 16 32 16 12 24 0 0 48 36 25
2008 IS-04 0 60 10 10 20 0 0 60 30 10

Question 41. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 31 29 18 16 4 2 0 61 20 45
2014 IS-03 42 25 25 8 0 0 0 67 8 12
2014 IS-04 22 28 17 22 11 0 0 50 33 18
2011 IS 14 39 10 17 15 5 0 56 33 53
2011 IS-04 4 49 4 15 19 9 0 58 38 21
2008 IS 12 36 20 12 16 4 0 50 29 25
2008 IS-04 0 50 10 20 10 10 0 56 33 10

Question 42. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 29 33 7 16 13 2 0 64 30 45
2014 IS-03 42 33 8 0 8 8 0 82 9 12
2014 IS-04 17 28 11 28 17 0 0 44 44 18
2011 IS 19 27 17 19 13 5 0 49 33 53
2011 IS-04 13 28 14 22 14 9 0 45 40 21
2008 IS 20 28 16 16 16 4 0 50 33 25
2008 IS-04 0 50 20 10 10 10 0 56 22 10

Question 43. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 24 29 11 27 9 0 0 53 36 45
2014 IS-03 33 33 0 17 17 0 0 67 33 12
2014 IS-04 17 22 22 33 6 0 0 39 39 18
2011 IS 11 38 13 13 23 2 0 50 36 53
2011 IS-04 0 33 20 18 24 4 0 34 45 21
2008 IS 8 32 20 28 8 4 0 42 38 25
2008 IS-04 0 20 30 30 10 10 0 22 44 10

Question 44. J’ai accès à la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 64 29 2 4 0 0 0 93 4 45
2014 IS-03 67 17 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 IS-04 61 33 0 6 0 0 0 94 6 18
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 40 33 4 16 4 0 2 75 20 45
2014 IS-03 42 33 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 IS-04 44 22 0 22 6 0 6 71 29 18
2011 IS 24 38 2 20 15 0 0 63 36 53
2011 IS-04 23 38 4 14 21 0 0 61 35 21

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 24 11 13 22 9 16 4 44 39 45
2014 IS-03 25 0 8 0 17 42 8 50 33 12
2014 IS-04 17 11 17 28 11 11 6 33 47 18

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 47 38 4 11 0 0 0 84 11 45
2014 IS-03 50 50 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 IS-04 44 39 11 6 0 0 0 83 6 18
2011 IS 35 33 6 21 5 0 0 68 26 53
2011 IS-04 34 34 8 14 9 0 0 69 23 21
2008 IS 20 32 20 20 4 4 0 54 25 25
2008 IS-04 10 30 30 30 0 0 0 40 30 10

Question 34. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d’objectifs établis.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 38 40 13 2 0 4 2 83 2 45
2014 IS-03 42 25 17 8 0 8 0 73 9 12
2014 IS-04 33 44 11 0 0 6 6 88 0 18
2011 IS 38 33 5 14 6 0 4 74 21 53
2011 IS-04 33 28 13 11 11 0 4 64 23 21
2008 IS 28 32 16 4 12 8 0 65 17 25
2008 IS-04 30 30 20 10 10 0 0 60 20 10

Question 38. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (Question demandée aux superviseurs seulement)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 25 42 0 0 0 8 25 100 0 12

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 38 29 11 13 0 0 9 73 15 45
2014 IS-03 58 25 0 17 0 0 0 83 17 12
2014 IS-04 22 33 17 17 0 0 11 63 19 18
2011 IS 35 40 3 14 3 5 0 78 18 53
2011 IS-04 22 50 0 10 9 9 0 80 20 21
2008 IS 28 28 0 28 8 8 0 61 39 25
2008 IS-04 10 30 0 40 10 10 0 44 56 10

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 38 18 13 11 7 9 4 64 21 45
2014 IS-03 42 17 8 0 17 17 0 70 20 12
2014 IS-04 33 17 11 22 6 11 0 56 31 18
2011 IS 38 31 7 7 8 9 0 75 17 53
2011 IS-04 18 55 5 5 9 9 0 80 15 21
2008 IS 32 24 4 24 8 8 0 61 35 25
2008 IS-04 20 10 10 40 10 10 0 33 56 10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 53 18 11 13 2 0 2 73 16 45
2014 IS-03 42 25 25 8 0 0 0 67 8 12
2014 IS-04 56 17 6 17 6 0 0 72 22 18
2011 IS 32 39 12 3 12 0 4 73 15 52
2011 IS-04 29 40 5 7 15 0 5 72 23 20
2008 IS 28 44 8 4 12 0 4 75 17 25
2008 IS-04 30 50 10 0 0 0 10 89 0 10

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 49 31 9 4 7 0 0 80 11 45
2014 IS-03 50 33 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 IS-04 50 22 17 6 6 0 0 72 11 18
2011 IS 49 31 2 15 4 0 0 80 19 53
2011 IS-04 43 20 4 24 9 0 0 63 33 21
2008 IS 40 44 4 12 0 0 0 84 12 25
2008 IS-04 20 70 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 53 31 7 9 0 0 0 84 9 45
2014 IS-03 50 42 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 IS-04 56 22 11 11 0 0 0 78 11 18
2011 IS 58 34 0 6 2 0 0 92 8 53
2011 IS-04 41 38 0 16 5 0 0 79 21 21
2008 IS 56 36 0 8 0 0 0 92 8 25
2008 IS-04 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 53. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 43 25 11 14 5 2 0 70 19 44
2014 IS-03 50 17 8 17 0 8 0 73 18 12
2014 IS-04 39 22 11 17 11 0 0 61 28 18
2011 IS 19 35 6 20 14 5 0 57 36 53
2011 IS-04 21 23 11 9 27 9 0 49 39 21
2008 IS 24 36 12 8 16 4 0 63 25 25
2008 IS-04 10 50 10 10 10 10 0 67 22 10

Question 54. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 11 20 7 20 29 4 9 36 56 45
2014 IS-03 17 17 17 17 17 8 8 40 40 12
2014 IS-04 11 17 6 22 39 0 6 29 65 18
2011 IS 5 14 11 32 35 0 3 20 69 53
2011 IS-04 4 16 0 35 45 0 0 20 80 21
2008 IS 4 12 16 20 40 4 4 17 65 25
2008 IS-04 0 20 20 20 30 10 0 22 56 10

Habilitation

Question 16. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 33 49 2 13 2 0 0 82 16 45
2014 IS-03 17 75 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 IS-04 39 39 6 17 0 0 0 78 17 18
2011 IS 29 42 9 11 10 0 0 71 21 53
2011 IS-04 24 42 9 14 11 0 0 66 25 21

Question 17. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 44 29 13 7 4 0 2 75 11 45
2014 IS-03 33 42 17 0 8 0 0 75 8 12
2014 IS-04 50 17 17 11 0 0 6 71 12 18

Question 18. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 47 33 7 7 4 0 2 82 11 45
2014 IS-03 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 IS-04 44 28 11 6 6 0 6 76 12 18
2011 IS 34 37 10 14 2 2 0 73 16 53
2011 IS-04 37 25 13 21 5 0 0 61 25 21

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 51 24 11 7 4 0 2 77 11 45
2014 IS-03 42 25 17 17 0 0 0 67 17 12
2014 IS-04 50 22 11 0 11 0 6 76 12 18
2011 IS 45 32 7 15 0 0 2 78 15 53
2011 IS-04 50 27 9 10 0 0 4 81 10 21

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 47 22 7 18 2 0 4 72 21 45
2014 IS-03 50 25 0 17 0 0 8 82 18 12
2014 IS-04 44 17 11 17 6 0 6 65 24 18
2011 IS 45 16 13 7 9 0 11 68 18 53
2011 IS-04 50 13 9 10 14 0 4 66 25 21
2008 IS 52 24 0 4 16 0 4 79 21 25
2008 IS-04 70 10 0 10 0 0 10 89 11 10

Question 20. J’arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 51 29 11 2 4 0 2 82 7 45
2014 IS-03 58 25 17 0 0 0 0 83 0 12
2014 IS-04 44 33 6 0 11 0 6 82 12 18
2011 IS 32 41 17 4 5 0 0 73 10 53
2011 IS-04 45 30 14 6 4 0 0 75 10 21
2008 IS 24 40 32 0 4 0 0 64 4 25
2008 IS-04 40 30 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 35. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 56 22 7 4 7 4 0 81 12 45
2014 IS-03 42 25 8 8 8 8 0 73 18 12
2014 IS-04 61 17 11 6 0 6 0 82 6 18
2011 IS 51 19 6 7 12 3 2 74 20 53
2011 IS-04 48 16 5 5 17 4 5 71 24 21

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 33 22 44 45
2014 IS-03 25 33 42 12
2014 IS-04 39 17 44 18
2011 IS 41 28 31 53
2011 IS-04 49 17 34 21

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
(Question demandée uniquement aux employés ayant répondu "Oui" à la question 61)

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)
Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Autre
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 0 13 60 7 20 15
2011 IS 5 0 91 0 5 22
2011 IS-04 0 0 90 0 10 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 13. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 58 27 7 2 4 0 2 86 7 45
2014 IS-03 58 33 0 0 8 0 0 92 8 12
2014 IS-04 56 28 11 0 0 0 6 88 0 18
2011 IS 44 35 8 10 3 0 0 79 13 53
2011 IS-04 47 28 9 16 0 0 0 75 16 21
2008 IS 40 52 4 4 0 0 0 92 4 25
2008 IS-04 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 38 42 9 9 2 0 0 80 11 45
2014 IS-03 42 25 17 17 0 0 0 67 17 12
2014 IS-04 17 72 6 6 0 0 0 89 6 18
2011 IS 30 46 5 12 8 0 0 76 19 53
2011 IS-04 25 52 9 0 14 0 0 77 14 21

Question 46. Mon ministère ou organisme examine et évalue ses progrès dans l’atteinte de ses buts et de ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 36 38 9 11 2 4 0 77 14 45
2014 IS-03 42 25 8 17 0 8 0 73 18 12
2014 IS-04 22 61 6 6 0 6 0 88 6 18
2011 IS 29 38 7 14 8 4 0 70 23 53
2011 IS-04 21 45 9 16 5 4 0 69 21 21

Rendement organisationnel

Question 21a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 9 22 33 16 13 0 7 31 33 45
2014 IS-03 0 33 33 25 8 0 0 33 33 12
2014 IS-04 11 22 39 0 11 0 17 13 40 18
2011 IS 11 29 34 19 6 0 2 25 40 51
2011 IS-04 17 33 13 28 9 0 0 37 50 21
2008 IS 12 28 36 20 4 0 0 24 40 25
2008 IS-04 10 30 40 20 0 0 0 20 40 10

Question 21b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 7 13 24 20 29 0 7 52 21 45
2014 IS-03 0 8 33 25 33 0 0 58 8 12
2014 IS-04 6 22 17 17 22 0 17 47 33 18
2011 IS 14 13 35 14 22 0 2 36 28 51
2011 IS-04 31 14 14 24 17 0 0 41 45 21
2008 IS 20 24 8 36 4 8 0 43 48 25
2008 IS-04 10 30 10 40 0 10 0 44 44 10

Question 21c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 0 11 20 24 40 0 4 67 12 45
2014 IS-03 0 8 25 42 25 0 0 67 8 12
2014 IS-04 0 17 22 17 33 0 11 56 19 18
2011 IS 19 12 35 20 10 0 4 32 32 52
2011 IS-04 27 9 27 24 13 0 0 37 36 21
2008 IS 20 4 36 24 12 4 0 38 25 25
2008 IS-04 30 10 50 0 0 10 0 0 44 10

Question 21d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 4 16 27 27 22 0 4 51 21 45
2014 IS-03 0 17 33 33 17 0 0 50 17 12
2014 IS-04 0 22 33 17 17 0 11 38 25 18
2011 IS 15 22 29 21 12 0 0 34 37 52
2011 IS-04 11 11 33 31 15 0 0 45 22 21
2008 IS 24 16 28 28 4 0 0 32 40 25
2008 IS-04 10 20 50 20 0 0 0 20 30 10

Question 21e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 13 20 22 13 22 0 9 39 37 45
2014 IS-03 17 33 8 17 25 0 0 42 50 12
2014 IS-04 11 22 17 17 17 0 17 40 40 18
2011 IS 27 25 17 21 9 0 2 31 52 52
2011 IS-04 31 14 20 27 9 0 0 36 44 21
2008 IS 12 36 36 8 8 0 0 16 48 25
2008 IS-04 0 40 40 10 10 0 0 20 40 10

Question 21f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 4 16 9 29 33 0 9 68 22 45
2014 IS-03 8 17 0 50 25 0 0 75 25 12
2014 IS-04 0 17 17 17 33 0 17 60 20 18
2011 IS 6 17 25 23 19 0 10 46 26 52
2011 IS-04 16 14 26 35 9 0 0 44 30 21
2008 IS 16 8 32 24 8 8 4 36 27 25
2008 IS-04 20 0 20 40 0 20 0 50 25 10

Question 21g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 7 13 13 27 31 0 9 63 22 45
2014 IS-03 17 17 8 25 25 0 8 55 36 12
2014 IS-04 0 17 17 28 28 0 11 63 19 18

Milieu de travail respectueux

Question 22. J’entretiens des relations de travail positives avec mes collègues.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 56 40 4 0 0 0 0 96 0 45
2014 IS-03 42 58 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 IS-04 61 33 6 0 0 0 0 94 0 18
2011 IS 67 21 2 5 4 0 0 88 10 53
2011 IS-04 48 37 0 4 11 0 0 85 15 21

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l’équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 56 18 2 18 7 0 0 73 24 45
2014 IS-03 67 17 0 8 8 0 0 83 17 12
2014 IS-04 56 17 0 17 11 0 0 72 28 18

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 47 27 4 20 2 0 0 73 22 45
2014 IS-03 67 17 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 IS-04 33 28 6 28 6 0 0 61 33 18

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 40 36 9 4 2 9 0 83 7 45
2014 IS-03 42 33 8 8 0 8 0 82 9 12
2014 IS-04 28 33 17 6 6 11 0 69 13 18

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 49 36 7 7 2 0 0 84 9 45
2014 IS-03 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 IS-04 44 33 11 11 0 0 0 78 11 18
2011 IS 36 40 16 4 2 2 0 78 6 53
2011 IS-04 30 47 14 0 5 4 0 81 5 21

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 58 27 9 7 0 0 0 84 7 45
2014 IS-03 75 8 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 IS-04 50 33 11 6 0 0 0 83 6 18
2011 IS 36 38 13 11 2 0 0 74 13 53
2011 IS-04 22 40 13 21 5 0 0 61 25 21
2008 IS 28 44 16 8 4 0 0 72 12 25
2008 IS-04 10 70 10 10 0 0 0 80 10 10

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 38 20 9 18 11 0 4 60 30 45
2014 IS-03 33 33 8 0 17 0 8 73 18 12
2014 IS-04 33 11 11 22 17 0 6 47 41 18

Question 47. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s’acquittent de leurs fonctions dans l’intérêt public.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 56 29 13 0 0 0 2 86 0 45
2014 IS-03 58 25 17 0 0 0 0 83 0 12
2014 IS-04 50 33 17 0 0 0 0 83 0 18
2011 IS 35 47 10 5 0 3 0 85 5 51
2011 IS-04 38 41 11 5 0 5 0 83 5 20

Question 48. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 53 20 11 11 4 0 0 73 16 45
2014 IS-03 50 17 17 17 0 0 0 67 17 12
2014 IS-04 44 22 6 17 11 0 0 67 28 18
2011 IS 32 44 7 13 2 2 0 78 15 53
2011 IS-04 19 53 9 14 0 5 0 76 15 21
2008 IS 20 32 12 12 16 4 4 57 30 25
2008 IS-04 0 50 10 20 10 10 0 56 33 10

Question 49. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 31 31 16 9 4 9 0 68 15 45
2014 IS-03 25 8 17 17 8 25 0 44 33 12
2014 IS-04 28 44 17 6 6 0 0 72 11 18
2011 IS 17 48 11 9 9 4 2 69 19 52
2011 IS-04 13 59 9 5 9 4 0 76 15 21

Question 50. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d’appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 20 11 29 16 9 9 7 37 29 45
2014 IS-03 25 8 42 0 8 8 8 40 10 12
2014 IS-04 6 17 28 28 11 6 6 25 44 18
2011 IS 12 27 7 19 11 22 2 51 40 53
2011 IS-04 4 27 14 24 10 22 0 39 43 21

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 56 38 0 7 0 0 0 93 7 45
2014 IS-03 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 IS-04 56 33 0 11 0 0 0 89 11 18
2011 IS 46 44 4 6 0 0 0 90 6 53
2011 IS-04 36 43 9 11 0 0 0 79 11 21
2008 IS 48 36 8 8 0 0 0 84 8 25
2008 IS-04 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 56 20 9 4 9 0 2 77 14 45
2014 IS-03 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 IS-04 39 17 17 6 17 0 6 59 24 18
2011 IS 50 27 10 7 6 0 0 77 13 53
2011 IS-04 58 24 13 0 5 0 0 82 5 21

Question 8. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 56 24 16 4 0 0 0 80 4 45
2014 IS-03 50 25 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 IS-04 56 17 22 6 0 0 0 72 6 18

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 78 16 0 7 0 0 0 93 7 45
2014 IS-03 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 IS-04 83 11 0 6 0 0 0 94 6 18
2011 IS 82 10 4 3 0 0 0 92 3 53
2011 IS-04 70 18 11 0 0 0 0 89 0 21
2008 IS 64 24 4 4 4 0 0 88 8 25
2008 IS-04 80 10 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 51 22 7 13 7 0 0 73 20 45
2014 IS-03 17 50 17 17 0 0 0 67 17 12
2014 IS-04 67 6 6 22 0 0 0 72 22 18
2011 IS 63 16 4 11 2 0 4 83 13 53
2011 IS-04 57 24 5 10 0 0 4 85 10 21
2008 IS 32 28 0 32 4 0 4 63 38 25
2008 IS-04 30 20 0 40 0 0 10 56 44 10

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 62 16 9 4 7 0 2 80 11 45
2014 IS-03 42 25 17 8 8 0 0 67 17 12
2014 IS-04 72 11 11 0 0 0 6 88 0 18
2011 IS 66 12 5 9 6 0 2 79 16 53
2011 IS-04 52 15 8 14 6 0 4 70 22 21
2008 IS 52 32 0 12 4 0 0 84 16 25
2008 IS-04 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 73 18 4 0 2 2 0 93 2 45
2014 IS-03 67 17 0 0 8 8 0 91 9 12
2014 IS-04 83 11 6 0 0 0 0 94 0 18
2011 IS 82 9 0 7 2 0 0 91 9 53
2011 IS-04 86 5 0 9 0 0 0 91 9 21
2008 IS 72 16 0 12 0 0 0 88 12 25
2008 IS-04 80 0 0 20 0 0 0 80 20 10

Question 51. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 64 18 7 11 0 0 0 82 11 44
2014 IS-03 50 25 8 17 0 0 0 75 17 12
2014 IS-04 72 17 6 6 0 0 0 89 6 18

Question 52. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 68 18 2 2 0 5 5 95 3 44
2014 IS-03 67 17 0 0 0 17 0 100 0 12
2014 IS-04 72 11 6 6 0 0 6 88 6 18
2011 IS 68 14 4 2 0 4 7 93 2 53
2011 IS-04 57 23 11 0 0 4 5 88 0 21
2008 IS 60 16 12 4 0 4 4 83 4 25
2008 IS-04 50 20 10 0 0 10 10 88 0 10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 27 73 45
2014 IS-04 28 72 18

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 42 12

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 75 12

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 0 12

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 0 12

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 0 12

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 0 12

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Comportement agressif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 67 12

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Contrôle excessif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 42 12

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Humiliation
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 67 12

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Commentaire désobligeant
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 42 12

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Violence physique
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 0 12

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Commentaire ou geste à caractère sexuel
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 0 12

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Menace
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 0 12

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Hurlement ou cri
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 58 12

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 58 12

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 0 12

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?  La situation a été réglée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 0 11

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?  Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 55 11

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Le comportement s’est arrêté.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 0 11

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La direction est intervenue.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 0 11

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La personne a quitté ou changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 0 11

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 0 11

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’étais trop bouleversé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 0 11

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 45 11

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Quelqu’un m’a menacé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 0 11

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 55 11

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 0 11

Question 68. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 13 7 11 16 4 44 4 39 39 45
2014 IS-03 17 0 8 0 8 67 0 50 25 12
2014 IS-04 6 6 11 28 6 33 11 20 60 18

Question 69. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 24 24 11 16 4 20 0 61 25 45
2014 IS-03 33 8 0 0 8 50 0 83 17 12
2014 IS-04 11 17 22 33 6 11 0 31 44 18
2011 IS 24 30 27 2 6 7 5 61 8 52
2011 IS-04 21 26 29 0 14 4 6 52 16 21

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 74. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS-03 0 100 12

Question 79. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 9 11 18 2 0 47 13 50 6 45
2014 IS-03 8 8 17 0 0 58 8 50 0 12
2014 IS-04 6 6 17 6 0 50 17 33 17 18

Question 80. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 31 27 20 4 0 16 2 70 5 45
2014 IS-03 33 8 17 0 0 33 8 71 0 12
2014 IS-04 17 33 28 6 0 17 0 60 7 18
2011 IS 28 45 13 4 2 9 0 80 6 53
2011 IS-04 17 56 8 5 5 9 0 81 11 21

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 81. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 18 82 45

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 70. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 22 47 11 7 2 0 11 78 10 45
2014 IS-03 8 50 0 25 0 0 17 70 30 12
2014 IS-04 22 50 17 0 0 0 11 81 0 18
2011 IS 29 46 12 4 6 0 3 77 10 53
2011 IS-04 20 48 27 0 5 0 0 68 5 21
2008 IS 20 40 36 4 0 0 0 60 4 25
2008 IS-04 10 30 60 0 0 0 0 40 0 10

Question 71. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 9 11 16 4 7 38 16 43 24 45
2014 IS-03 0 0 8 0 0 58 33 0 0 12
2014 IS-04 6 6 33 6 6 33 11 20 20 18
2011 IS 6 18 17 10 9 26 14 40 31 52
2011 IS-04 0 16 28 14 5 28 9 25 30 21

Question 72. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 38 24 11 7 0 11 9 78 8 45
2014 IS-03 17 17 17 8 0 25 17 57 14 12
2014 IS-04 50 22 17 6 0 0 6 76 6 18
2011 IS 35 28 12 7 3 10 3 73 12 53
2011 IS-04 30 33 23 10 0 5 0 66 10 21
2008 IS 12 52 0 12 8 12 4 76 24 25
2008 IS-04 10 70 0 10 0 10 0 89 11 10

Question 73. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 IS 33 24 11 9 0 13 9 74 11 45
2014 IS-03 8 17 17 8 0 33 17 50 17 12
2014 IS-04 39 28 17 11 0 0 6 71 12 18
2011 IS 31 23 12 12 5 12 4 65 20 52
2011 IS-04 30 31 24 10 0 5 0 64 10 20
2008 IS 16 48 12 12 4 8 0 70 17 25
2008 IS-04 10 50 20 10 0 10 0 67 11 10