Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 par thème pour Micro-organisations combinées  selon la Question 90 et 91. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail).

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. À la publication des résultats, Statistique Canada applique des règles strictes visant à protéger la confidentialité des employés. Les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur anonymat. Aussi, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées.

Avis de correction : Les résultats ventilés selon les questions 90 et 91 (groupes professionnels et niveaux) ont été révisés et mis à jour le 5 mars 2015.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 46 37 5 8 3 0 0 83 12 59
2014 EC-02 45 27 0 18 9 0 0 73 27 11
2014 EC-03 50 20 10 20 0 0 0 70 20 10
2014 EC-07 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 EC 50 35 6 7 1 0 0 85 9 67
2011 EC-02 54 37 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 EC-06 77 15 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 14. Je suis prêt(e) à faire un effort supplémentaire pour que le travail soit fait.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 76 22 2 0 0 0 0 98 0 59
2014 EC-02 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 EC-03 80 10 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 EC-07 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 EC 71 23 1 3 2 0 0 94 5 67
2011 EC-02 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 EC-06 77 15 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 15. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 63 27 10 0 0 0 0 90 0 59
2014 EC-02 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 EC-03 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 EC-07 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 EC 61 28 6 5 0 0 0 89 5 67
2011 EC-02 63 19 18 0 0 0 0 82 0 11
2011 EC-06 61 23 0 16 0 0 0 84 16 13

Question 19. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 46 37 10 5 2 0 0 83 7 59
2014 EC-02 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2014 EC-03 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2014 EC-07 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 EC 52 31 8 6 3 0 0 83 9 67
2011 EC-02 54 19 9 9 9 0 0 73 19 11
2011 EC-06 77 15 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 39 25 14 14 7 2 0 66 21 59
2014 EC-02 64 9 0 18 9 0 0 73 27 11
2014 EC-03 30 30 20 10 10 0 0 60 20 10
2014 EC-07 45 18 27 9 0 0 0 64 9 11
2011 EC 25 35 17 9 11 1 1 62 20 67
2011 EC-02 36 36 9 9 10 0 0 72 19 11
2011 EC-06 31 25 7 15 17 7 0 59 33 13

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 37 29 10 19 5 0 0 66 24 59
2014 EC-02 64 9 0 27 0 0 0 73 27 11
2014 EC-03 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 EC-07 45 27 27 0 0 0 0 73 0 11
2011 EC 28 41 8 9 11 1 1 71 20 66
2011 EC-02 49 30 0 10 11 0 0 79 21 10
2011 EC-06 31 40 0 15 8 7 0 75 25 13

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 31 24 22 14 8 2 0 55 22 59
2014 EC-02 36 18 9 27 9 0 0 55 36 11
2014 EC-03 30 20 30 10 10 0 0 50 20 10
2014 EC-07 36 18 18 18 9 0 0 55 27 11
2011 EC 30 25 11 13 16 4 1 59 30 67
2011 EC-02 45 9 9 9 28 0 0 55 37 11
2011 EC-06 41 7 15 15 8 15 0 56 27 13
Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 54 29 2 8 5 2 0 84 14 59
2014 EC-02 64 18 0 9 9 0 0 82 18 11
2014 EC-03 50 30 0 20 0 0 0 80 20 10
2014 EC-07 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2011 EC 47 28 12 7 4 0 1 76 12 66
2011 EC-02 74 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 EC-06 57 13 7 23 0 0 0 70 23 13

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 46 27 12 10 5 0 0 73 15 59
2014 EC-02 64 9 0 18 9 0 0 73 27 11
2014 EC-03 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 EC-07 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2011 EC 42 34 12 7 4 0 1 76 11 65
2011 EC-02 36 64 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 EC-06 46 22 16 9 7 0 0 68 16 12

Question 36. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 49 27 15 3 5 0 0 76 8 59
2014 EC-02 55 27 9 0 9 0 0 82 9 11
2014 EC-03 40 30 30 0 0 0 0 70 0 10
2014 EC-07 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11

Haute direction

Question 39. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 46 20 12 8 10 3 0 68 19 59
2014 EC-02 64 0 9 0 27 0 0 64 27 11
2014 EC-03 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 EC-07 45 18 18 0 0 18 0 78 0 11
2011 EC 22 31 17 7 11 9 3 60 21 66
2011 EC-02 45 19 9 10 0 18 0 77 12 11
2011 EC-06 24 40 13 0 17 0 7 68 18 13

Question 40. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 39 27 17 8 8 0 0 66 17 59
2014 EC-02 45 18 9 9 18 0 0 64 27 11
2014 EC-03 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 EC-07 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2011 EC 21 34 14 13 11 4 3 59 26 66
2011 EC-02 27 36 37 0 0 0 0 63 0 11
2011 EC-06 22 33 0 21 17 0 7 59 41 13

Question 41. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 37 24 15 14 5 5 0 64 20 59
2014 EC-02 45 18 18 18 0 0 0 64 18 11
2014 EC-03 50 0 10 10 10 20 0 63 25 10
2014 EC-07 45 18 9 18 0 9 0 70 20 11
2011 EC 13 33 20 22 6 3 3 49 29 67
2011 EC-02 19 45 17 19 0 0 0 64 19 11
2011 EC-06 22 26 7 30 8 0 7 52 41 13

Question 42. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 29 22 20 12 12 5 0 54 25 59
2014 EC-02 45 18 9 9 18 0 0 64 27 11
2014 EC-03 20 10 20 20 10 20 0 38 38 10
2014 EC-07 27 36 18 18 0 0 0 64 18 11
2011 EC 19 27 19 20 8 4 3 49 30 67
2011 EC-02 36 26 19 19 0 0 0 62 19 11
2011 EC-06 15 26 13 23 8 8 7 48 36 13

Question 43. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 25 32 19 14 10 0 0 58 24 59
2014 EC-02 45 18 9 0 27 0 0 64 27 11
2014 EC-03 20 30 20 20 10 0 0 50 30 10
2014 EC-07 36 27 9 27 0 0 0 64 27 11
2011 EC 13 31 12 26 13 1 3 47 41 67
2011 EC-02 10 45 18 28 0 0 0 55 28 11
2011 EC-06 24 21 8 25 15 0 7 48 43 13

Question 44. J’ai accès à la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 59 27 7 3 3 0 0 86 7 59
2014 EC-02 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 EC-03 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 EC-07 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 34 37 10 12 7 0 0 71 19 59
2014 EC-02 36 27 9 18 9 0 0 64 27 11
2014 EC-03 30 20 40 0 10 0 0 50 10 10
2014 EC-07 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2011 EC 33 42 11 7 7 0 0 75 15 67
2011 EC-02 46 44 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 EC-06 32 53 0 15 0 0 0 85 15 13

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 15 24 19 14 17 12 0 44 35 59
2014 EC-02 9 18 9 18 27 18 0 33 56 11
2014 EC-03 10 0 30 0 40 20 0 13 50 10
2014 EC-07 18 36 27 9 0 9 0 60 10 11

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 47 32 10 7 3 0 0 80 10 59
2014 EC-02 64 18 9 0 9 0 0 82 9 11
2014 EC-03 20 60 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 EC-07 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2011 EC 43 34 7 9 6 0 1 78 15 66
2011 EC-02 64 28 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 EC-06 34 43 8 8 7 0 0 77 15 13

Question 34. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d’objectifs établis.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 42 29 8 8 5 5 2 76 15 59
2014 EC-02 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 EC-03 40 20 20 0 20 0 0 60 20 10
2014 EC-07 36 36 18 0 0 0 9 80 0 11
2011 EC 40 32 9 10 6 0 3 74 17 66
2011 EC-02 36 64 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 EC-06 26 36 0 30 8 0 0 62 38 13

Question 38. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (Question demandée aux superviseurs seulement)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 21 57 14 0 0 7 0 85 0 14

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 39 37 7 8 7 2 0 78 16 59
2014 EC-02 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 EC-03 30 30 0 20 20 0 0 60 40 10
2014 EC-07 64 27 0 0 0 9 0 100 0 11
2011 EC 34 34 14 7 8 0 3 71 15 67
2011 EC-02 63 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 EC-06 42 35 8 7 8 0 0 77 15 13

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 37 27 10 12 8 3 2 68 21 59
2014 EC-02 27 27 18 18 0 0 9 60 20 11
2014 EC-03 40 20 0 20 20 0 0 60 40 10
2014 EC-07 45 36 9 0 0 9 0 90 0 11
2011 EC 35 25 12 8 12 6 1 65 22 67
2011 EC-02 45 9 9 10 19 9 0 58 31 11
2011 EC-06 55 28 8 8 0 0 0 83 8 13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 34 32 17 12 3 0 2 67 16 59
2014 EC-02 45 18 18 9 9 0 0 64 18 11
2014 EC-03 30 20 10 40 0 0 0 50 40 10
2014 EC-07 27 55 9 0 0 0 9 90 0 11
2011 EC 20 42 16 13 8 0 1 62 21 67
2011 EC-02 26 45 19 0 10 0 0 71 10 11
2011 EC-06 13 62 0 16 8 0 0 76 24 13

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 49 37 7 5 2 0 0 86 7 59
2014 EC-02 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11
2014 EC-03 40 40 0 20 0 0 0 80 20 10
2014 EC-07 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 EC 53 25 12 9 0 0 0 79 9 67
2011 EC-02 45 28 9 19 0 0 0 73 19 11
2011 EC-06 68 16 17 0 0 0 0 83 0 13

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 47 37 7 8 0 0 0 85 8 59
2014 EC-02 55 18 0 27 0 0 0 73 27 11
2014 EC-03 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
2014 EC-07 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 EC 49 36 12 2 0 0 1 86 2 67
2011 EC-02 36 47 18 0 0 0 0 82 0 11
2011 EC-06 61 31 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 53. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 32 27 14 10 12 5 0 63 23 59
2014 EC-02 36 9 45 0 0 9 0 50 0 11
2014 EC-03 20 30 10 20 20 0 0 50 40 10
2014 EC-07 45 27 9 0 0 18 0 89 0 11
2011 EC 17 37 11 15 17 1 1 56 33 67
2011 EC-02 36 26 10 0 28 0 0 62 28 11
2011 EC-06 7 54 0 15 24 0 0 61 39 13

Question 54. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 14 17 15 17 32 2 3 32 52 59
2014 EC-02 27 9 18 0 36 9 0 40 40 11
2014 EC-03 0 10 20 20 50 0 0 10 70 10
2014 EC-07 18 18 27 18 0 0 18 44 22 11
2011 EC 4 11 10 25 36 3 12 17 71 67
2011 EC-02 9 19 18 26 28 0 0 28 54 11
2011 EC-06 0 21 0 41 23 0 15 25 75 13

Habilitation

Question 16. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 31 41 8 15 5 0 0 71 20 59
2014 EC-02 36 27 0 27 9 0 0 64 36 11
2014 EC-03 30 40 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 EC-07 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2011 EC 50 29 8 6 7 0 0 79 13 67
2011 EC-02 64 9 18 9 0 0 0 73 9 11
2011 EC-06 46 30 0 8 15 0 0 77 23 13

Question 17. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 44 31 14 7 5 0 0 75 12 59
2014 EC-02 64 27 0 0 9 0 0 91 9 11
2014 EC-03 50 30 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 EC-07 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11

Question 18. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 39 31 12 14 3 0 2 71 17 59
2014 EC-02 55 27 0 9 9 0 0 82 18 11
2014 EC-03 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
2014 EC-07 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2011 EC 30 46 15 1 5 0 3 78 6 67
2011 EC-02 36 46 18 0 0 0 0 82 0 11
2011 EC-06 22 61 0 0 17 0 0 83 17 13

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 47 32 10 8 2 0 0 80 10 59
2014 EC-02 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 EC-03 30 30 30 10 0 0 0 60 10 10
2014 EC-07 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 EC 47 28 9 7 4 0 4 78 12 67
2011 EC-02 54 36 0 10 0 0 0 90 10 11
2011 EC-06 53 28 8 0 0 0 10 91 0 13

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 27 34 10 7 17 0 5 64 25 59
2014 EC-02 18 36 18 0 9 0 18 67 11 11
2014 EC-03 30 20 10 10 30 0 0 50 40 10
2014 EC-07 27 45 0 9 9 0 9 80 20 11
2011 EC 29 30 11 8 14 1 7 65 24 67
2011 EC-02 45 36 19 0 0 0 0 81 0 11
2011 EC-06 45 25 0 0 22 0 8 76 24 13

Question 20. J’arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 42 37 5 10 5 0 0 80 15 59
2014 EC-02 73 9 9 0 9 0 0 82 9 11
2014 EC-03 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 EC-07 27 45 0 27 0 0 0 73 27 11
2011 EC 39 32 12 11 4 0 1 72 16 67
2011 EC-02 55 36 0 10 0 0 0 90 10 11
2011 EC-06 52 18 7 23 0 0 0 70 23 13

Question 35. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 68 15 2 5 7 2 2 86 12 59
2014 EC-02 91 0 0 0 0 0 9 100 0 11
2014 EC-03 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 EC-07 64 9 9 0 9 9 0 80 10 11
2011 EC 47 32 6 1 6 3 5 85 8 66
2011 EC-02 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 EC-06 59 24 9 0 9 0 0 82 9 12

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 37 22 41 59
2014 EC-02 55 0 45 11
2014 EC-03 50 40 10 10
2014 EC-07 27 36 36 11
2011 EC 37 33 30 67
2011 EC-02 38 26 36 11
2011 EC-06 39 45 16 13

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
(Question demandée uniquement aux employés ayant répondu "Oui" à la question 61)

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)
Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Autre
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 9 9 59 9 14 22
2011 EC 8 4 72 9 8 25
Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 13. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 51 34 8 5 2 0 0 85 7 59
2014 EC-02 55 27 0 9 9 0 0 82 18 11
2014 EC-03 60 10 10 20 0 0 0 70 20 10
2014 EC-07 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 EC 56 27 8 5 4 0 0 83 9 67
2011 EC-02 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 EC-06 49 35 8 0 8 0 0 83 8 13

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 27 51 17 3 2 0 0 78 5 59
2014 EC-02 36 36 27 0 0 0 0 73 0 11
2014 EC-03 20 70 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 EC-07 36 27 18 18 0 0 0 64 18 11
2011 EC 28 37 12 12 9 0 3 67 21 67
2011 EC-02 72 19 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 EC-06 22 24 29 8 17 0 0 46 25 13

Question 46. Mon ministère ou organisme examine et évalue ses progrès dans l’atteinte de ses buts et de ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 34 41 7 8 2 8 0 81 11 59
2014 EC-02 36 27 18 9 0 9 0 70 10 11
2014 EC-03 30 60 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 EC-07 45 18 0 27 0 9 0 70 30 11
2011 EC 22 33 15 12 10 4 3 60 25 67
2011 EC-02 36 36 0 19 0 9 0 79 21 11
2011 EC-06 7 38 16 23 16 0 0 45 39 13

Rendement organisationnel

Question 21a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 3 20 29 34 12 2 0 47 24 59
2014 EC-02 9 9 18 55 9 0 0 64 18 11
2014 EC-03 10 30 20 40 0 0 0 40 40 10
2014 EC-07 0 18 55 18 9 0 0 27 18 11
2011 EC 8 18 39 16 15 0 4 33 27 67
2011 EC-02 0 26 28 28 18 0 0 45 26 11
2011 EC-06 17 15 28 24 10 0 7 37 33 13

Question 21b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 5 19 22 24 29 2 0 53 24 59
2014 EC-02 0 27 18 18 36 0 0 55 27 11
2014 EC-03 10 20 10 30 30 0 0 60 30 10
2014 EC-07 0 9 45 18 27 0 0 45 9 11
2011 EC 18 7 18 32 18 1 6 53 27 67
2011 EC-02 19 0 9 54 9 0 9 69 21 11
2011 EC-06 31 7 32 10 13 0 7 25 41 13

Question 21c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 5 7 36 32 19 2 0 52 12 59
2014 EC-02 9 0 45 18 27 0 0 45 9 11
2014 EC-03 10 10 40 30 0 10 0 33 22 10
2014 EC-07 0 9 36 18 36 0 0 55 9 11
2011 EC 8 21 14 26 25 0 6 54 31 66
2011 EC-02 11 21 20 19 29 0 0 48 32 10
2011 EC-06 15 30 15 26 8 0 7 37 48 13

Question 21d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 5 17 24 31 22 0 2 53 22 59
2014 EC-02 9 0 27 18 45 0 0 64 9 11
2014 EC-03 10 0 40 40 10 0 0 50 10 10
2014 EC-07 0 36 27 18 18 0 0 36 36 11
2011 EC 0 15 25 37 17 0 6 58 16 66
2011 EC-02 0 27 27 28 18 0 0 46 27 11
2011 EC-06 0 9 16 52 16 0 7 73 10 12

Question 21e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 19 19 22 19 22 0 0 41 37 59
2014 EC-02 18 0 18 18 45 0 0 64 18 11
2014 EC-03 10 50 20 10 10 0 0 20 60 10
2014 EC-07 9 18 45 0 27 0 0 27 27 11
2011 EC 21 13 31 8 15 3 9 26 39 67
2011 EC-02 19 9 44 9 9 0 9 20 32 11
2011 EC-06 38 0 34 0 21 0 7 23 41 13

Question 21f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 3 7 27 27 31 3 2 61 11 59
2014 EC-02 0 0 36 18 36 9 0 60 0 11
2014 EC-03 0 20 20 40 20 0 0 60 20 10
2014 EC-07 0 9 9 36 36 9 0 80 10 11
2011 EC 17 12 28 18 16 1 8 37 31 66
2011 EC-02 19 9 18 26 18 0 9 49 31 11
2011 EC-06 17 28 34 8 7 0 7 16 48 13

Question 21g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 7 14 31 27 20 2 0 48 21 59
2014 EC-02 0 0 45 9 45 0 0 55 0 11
2014 EC-03 0 20 30 30 10 10 0 44 22 10
2014 EC-07 0 18 27 36 18 0 0 55 18 11

Milieu de travail respectueux

Question 22. J’entretiens des relations de travail positives avec mes collègues.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 66 29 3 2 0 0 0 95 2 59
2014 EC-02 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 EC-03 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 EC-07 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 EC 53 38 3 4 0 0 1 93 4 67
2011 EC-02 56 26 0 18 0 0 0 82 18 11
2011 EC-06 55 45 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l’équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 51 20 8 10 8 0 2 72 19 59
2014 EC-02 45 18 9 18 9 0 0 64 27 11
2014 EC-03 60 20 0 10 10 0 0 80 20 10
2014 EC-07 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 56 27 7 7 3 0 0 83 10 59
2014 EC-02 64 27 0 0 9 0 0 91 9 11
2014 EC-03 60 10 10 20 0 0 0 70 20 10
2014 EC-07 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 47 27 14 5 5 0 2 76 10 59
2014 EC-02 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 EC-03 30 40 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 EC-07 45 18 27 9 0 0 0 64 9 11

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 42 34 10 8 3 0 2 78 12 59
2014 EC-02 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 EC-03 40 30 10 20 0 0 0 70 20 10
2014 EC-07 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2011 EC 39 37 10 4 6 0 3 78 11 66
2011 EC-02 56 26 9 9 0 0 0 82 9 11
2011 EC-06 42 15 11 16 9 0 7 61 27 12

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 54 31 3 5 7 0 0 85 12 59
2014 EC-02 73 0 9 18 0 0 0 73 18 11
2014 EC-03 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 EC-07 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 EC 44 34 10 2 8 0 3 80 10 67
2011 EC-02 63 18 19 0 0 0 0 81 0 11
2011 EC-06 45 17 15 0 17 0 7 67 18 13

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 32 32 7 10 15 0 3 67 26 59
2014 EC-02 45 18 9 0 27 0 0 64 27 11
2014 EC-03 20 30 0 20 20 0 10 56 44 10
2014 EC-07 18 55 9 0 9 0 9 80 10 11

Question 47. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s’acquittent de leurs fonctions dans l’intérêt public.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 59 31 2 7 2 0 0 90 8 59
2014 EC-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 EC-03 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 EC-07 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 EC 36 43 11 2 3 3 1 83 5 66
2011 EC-02 63 19 18 0 0 0 0 82 0 11
2011 EC-06 53 39 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 48. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 51 27 8 5 5 3 0 81 11 59
2014 EC-02 36 27 9 18 9 0 0 64 27 11
2014 EC-03 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 EC-07 55 9 27 9 0 0 0 64 9 11
2011 EC 38 24 13 16 1 4 3 67 19 67
2011 EC-02 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 EC-06 24 29 15 24 0 8 0 58 27 13

Question 49. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 27 37 10 14 8 3 0 67 23 59
2014 EC-02 18 36 0 27 18 0 0 55 45 11
2014 EC-03 20 70 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 EC-07 27 18 36 9 0 9 0 50 10 11
2011 EC 21 26 25 11 8 6 4 52 20 66
2011 EC-02 55 0 36 0 9 0 0 55 9 11
2011 EC-06 16 41 23 13 0 0 7 61 14 13

Question 50. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d’appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 19 14 15 22 17 8 5 37 45 59
2014 EC-02 27 9 0 18 27 9 9 44 56 11
2014 EC-03 20 10 20 30 20 0 0 30 50 10
2014 EC-07 9 9 18 27 9 9 18 25 50 11
2011 EC 5 19 15 9 15 29 7 38 38 66
2011 EC-02 9 28 9 0 19 36 0 56 29 11
2011 EC-06 7 8 15 15 8 41 7 28 44 13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 54 36 2 8 0 0 0 90 8 59
2014 EC-02 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 EC-03 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 EC-07 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 EC 39 54 1 4 2 0 0 93 6 67
2011 EC-02 63 37 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 EC-06 36 56 0 0 8 0 0 92 8 13

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 47 29 5 12 7 0 0 76 19 58
2014 EC-02 45 36 9 0 9 0 0 82 9 11
2014 EC-03 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 EC-07 55 27 0 18 0 0 0 82 18 11
2011 EC 45 38 4 11 0 0 1 84 11 67
2011 EC-02 63 37 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 EC-06 61 15 8 17 0 0 0 76 17 13

Question 8. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 51 39 2 8 0 0 0 90 8 59
2014 EC-02 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 EC-03 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 EC-07 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 83 14 2 2 0 0 0 97 2 59
2014 EC-02 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 EC-03 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EC-07 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 EC 84 8 4 4 0 0 0 92 4 67
2011 EC-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 EC-06 83 17 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 69 20 2 8 0 0 0 90 8 59
2014 EC-02 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 EC-03 60 20 0 20 0 0 0 80 20 10
2014 EC-07 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 EC 65 23 3 8 2 0 0 87 10 66
2011 EC-02 83 17 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 EC-06 56 30 7 0 8 0 0 85 8 13

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 71 20 2 3 3 0 0 92 7 59
2014 EC-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 EC-03 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 EC-07 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 EC 66 21 2 5 3 0 3 90 8 66
2011 EC-02 56 26 9 0 9 0 0 82 9 11
2011 EC-06 63 37 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 88 7 2 2 0 0 2 97 2 59
2014 EC-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 EC-03 90 0 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 EC-07 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 EC 78 13 2 2 0 1 3 96 2 66
2011 EC-02 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 EC-06 62 30 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 51. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 67 19 7 0 3 0 3 89 4 58
2014 EC-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 EC-03 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 EC-07 70 10 10 0 0 0 10 89 0 10

Question 52. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 69 17 3 2 2 2 5 93 4 59
2014 EC-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 EC-03 50 30 0 0 0 10 10 100 0 10
2014 EC-07 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 EC 59 20 10 1 0 0 10 87 2 67
2011 EC-02 63 28 10 0 0 0 0 90 0 11
2011 EC-06 54 30 16 0 0 0 0 84 0 13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 25 75 59

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 60 15

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 47 15

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 0 15

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 0 15

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 0 15

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 0 15

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Comportement agressif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 33 15

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Être exclu(e) ou ignoré(e)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 47 15

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Interférence dans le travail ou retenue de ressources
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 40 15

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Commentaire désobligeant
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 53 15

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Attaque personnelle
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 40 15

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Violence physique
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 0 15

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Menace
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 0 15

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Traitement injuste
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 40 15

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 47 15

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?  Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 43 14

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La personne s’est excusée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 0 14

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La personne a quitté ou changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 0 14

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 0 14

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’étais trop bouleversé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 0 14

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 50 14

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Quelqu’un m’a menacé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 0 14

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 50 14

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 0 14

Question 68. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 19 17 7 12 10 29 7 55 34 59
2014 EC-02 18 9 0 9 18 45 0 50 50 11
2014 EC-03 10 10 20 0 10 30 20 40 20 10
2014 EC-07 27 9 18 0 0 36 9 67 0 11

Question 69. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 29 29 10 14 8 8 2 64 25 59
2014 EC-02 36 27 0 9 18 9 0 70 30 11
2014 EC-03 30 30 10 0 10 10 10 75 13 10
2014 EC-07 36 27 9 9 0 18 0 78 11 11
2011 EC 23 33 20 8 3 10 3 64 12 67
2011 EC-02 64 18 0 0 0 9 9 100 0 11
2011 EC-06 16 25 31 22 0 7 0 44 23 13

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 74. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC-02 0 100 11
2014 EC-07 0 100 10

Question 79. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 24 8 17 5 0 37 8 59 9 59
2014 EC-02 27 9 9 0 0 55 0 80 0 11
2014 EC-03 10 10 30 0 0 50 0 40 0 10
2014 EC-07 27 0 9 18 0 36 9 50 33 11

Question 80. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 36 29 14 5 0 15 2 78 6 59
2014 EC-02 45 45 0 0 0 9 0 100 0 11
2014 EC-03 20 20 40 0 0 20 0 50 0 10
2014 EC-07 36 18 18 9 0 18 0 67 11 11
2011 EC 28 35 14 8 1 12 1 74 11 67
2011 EC-02 54 28 0 0 0 19 0 100 0 11
2011 EC-06 33 21 17 15 0 15 0 64 17 13

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 81. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 17 83 59
2014 EC-02 0 100 11
2014 EC-07 0 100 11

Question 82. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
(Question demandée uniquement aux employés ayant demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à leurs besoins en milieu de travail (Q81))

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 90 10 10

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 70. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 29 51 5 7 3 0 5 84 11 59
2014 EC-02 18 45 0 18 18 0 0 64 36 11
2014 EC-03 20 60 0 10 0 0 10 89 11 10
2014 EC-07 18 45 9 9 0 0 18 78 11 11
2011 EC 28 45 8 15 0 1 3 76 16 67
2011 EC-02 37 36 0 18 0 9 0 80 20 11
2011 EC-06 13 64 7 8 0 0 8 84 9 13

Question 71. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 8 14 12 15 3 34 14 42 35 59
2014 EC-02 0 9 27 0 9 55 0 20 20 11
2014 EC-03 0 0 20 20 10 40 10 0 60 10
2014 EC-07 9 0 0 18 0 36 36 33 67 11
2011 EC 7 12 18 6 4 37 16 40 21 67
2011 EC-02 9 10 9 0 0 63 9 67 0 11
2011 EC-06 7 7 8 13 0 47 18 38 38 13

Question 72. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 44 25 8 7 2 8 5 80 10 59
2014 EC-02 36 0 27 9 0 27 0 50 13 11
2014 EC-03 30 60 0 0 0 0 10 100 0 10
2014 EC-07 27 36 9 9 0 0 18 78 11 11
2011 EC 33 23 14 3 3 18 6 74 8 66
2011 EC-02 55 9 9 0 0 27 0 87 0 11
2011 EC-06 28 0 32 0 0 31 8 47 0 12

Question 73. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 EC 36 29 15 5 2 8 5 75 8 59
2014 EC-02 27 9 27 9 0 27 0 50 13 11
2014 EC-03 20 50 10 10 0 0 10 78 11 10
2014 EC-07 18 36 18 0 0 9 18 75 0 11
2011 EC 29 30 14 3 1 19 4 76 6 67
2011 EC-02 64 9 9 0 0 18 0 89 0 11
2011 EC-06 16 33 15 0 0 28 8 77 0 13