Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 par thème pour Micro-organisations combinées  selon la Question 90 et 91. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail).

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. À la publication des résultats, Statistique Canada applique des règles strictes visant à protéger la confidentialité des employés. Les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur anonymat. Aussi, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées.

Avis de correction : Les résultats ventilés selon les questions 90 et 91 (groupes professionnels et niveaux) ont été révisés et mis à jour le 5 mars 2015.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 15 35 24 18 9 0 0 50 26 34
2014 CO-02 14 36 9 27 14 0 0 50 41 22
2011 CO 17 46 15 15 5 0 2 65 20 47
2011 CO-02 18 42 19 18 4 0 0 60 22 28
2011 CO-03 15 57 6 15 8 0 0 71 23 14

Question 14. Je suis prêt(e) à faire un effort supplémentaire pour que le travail soit fait.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 44 53 3 0 0 0 0 97 0 34
2014 CO-02 41 55 5 0 0 0 0 95 0 22
2011 CO 66 32 0 2 0 0 0 98 2 48
2011 CO-02 71 29 0 0 0 0 0 100 0 29
2011 CO-03 58 35 0 7 0 0 0 93 7 14

Question 15. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 44 41 12 0 3 0 0 85 3 34
2014 CO-02 36 41 18 0 5 0 0 77 5 22
2011 CO 50 35 6 6 2 0 0 85 8 48
2011 CO-02 42 38 10 7 4 0 0 79 10 29
2011 CO-03 65 27 0 7 0 0 0 93 7 14

Question 19. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 29 38 6 18 9 0 0 68 26 34
2014 CO-02 23 36 5 23 14 0 0 59 36 22
2011 CO 41 42 2 11 2 0 2 85 13 47
2011 CO-02 32 49 0 14 4 0 0 82 18 28
2011 CO-03 52 41 0 7 0 0 0 93 7 14

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 18 24 15 26 18 0 0 41 44 34
2014 CO-02 18 18 14 32 18 0 0 36 50 22
2011 CO 27 26 10 11 24 2 0 54 35 48
2011 CO-02 30 27 11 7 25 0 0 57 32 29
2011 CO-03 15 28 12 15 30 0 0 42 45 14

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 24 15 12 32 18 0 0 38 50 34
2014 CO-02 18 14 14 36 18 0 0 32 55 22
2011 CO 20 33 10 17 17 2 0 54 35 48
2011 CO-02 20 38 11 10 21 0 0 57 32 29
2011 CO-03 21 28 6 30 15 0 0 49 45 14

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 12 21 15 32 18 3 0 33 52 34
2014 CO-02 9 18 18 36 18 0 0 27 55 22
2011 CO 15 29 19 14 17 6 0 46 34 48
2011 CO-02 14 30 21 10 17 7 0 47 30 29
2011 CO-03 7 35 14 21 23 0 0 42 44 14
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 29 38 12 12 9 0 0 68 21 34
2014 CO-02 32 36 9 14 9 0 0 68 23 22
2011 CO 32 40 10 4 6 6 2 78 11 48
2011 CO-02 31 41 11 0 7 7 3 81 7 29
2011 CO-03 29 37 12 14 0 8 0 72 15 14

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 21 47 15 6 12 0 0 68 18 34
2014 CO-02 27 36 18 5 14 0 0 64 18 22
2011 CO 21 48 10 13 8 0 0 69 21 48
2011 CO-02 17 58 4 14 7 0 0 76 21 29
2011 CO-03 23 28 27 15 8 0 0 50 22 14

Question 36. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 32 32 18 12 6 0 0 65 18 34
2014 CO-02 32 32 18 14 5 0 0 64 18 22

Haute direction

Question 39. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 18 32 21 15 9 6 0 53 25 34
2014 CO-02 23 36 14 18 5 5 0 62 24 22
2011 CO 26 21 19 15 17 2 0 48 33 48
2011 CO-02 31 24 24 3 15 4 0 57 18 29
2011 CO-03 13 15 14 44 15 0 0 28 59 14

Question 40. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 12 29 18 21 21 0 0 41 41 34
2014 CO-02 9 27 18 23 23 0 0 36 45 22
2011 CO 21 24 21 11 24 0 0 45 35 48
2011 CO-02 21 30 28 4 18 0 0 50 21 29
2011 CO-03 20 8 12 22 38 0 0 28 60 14

Question 41. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 6 29 15 32 18 0 0 35 50 34
2014 CO-02 5 27 14 36 18 0 0 32 55 22
2011 CO 9 20 24 17 29 0 0 29 46 47
2011 CO-02 11 17 28 22 22 0 0 28 44 28
2011 CO-03 0 22 18 15 45 0 0 22 60 14

Question 42. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 12 24 18 15 21 12 0 40 40 34
2014 CO-02 9 18 14 23 18 18 0 33 50 22
2011 CO 8 38 17 23 11 4 0 48 35 48
2011 CO-02 13 31 18 20 10 7 0 47 33 29
2011 CO-03 0 36 20 29 15 0 0 36 44 14

Question 43. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 12 9 24 29 24 3 0 21 55 34
2014 CO-02 9 9 27 23 27 5 0 19 52 22
2011 CO 6 26 15 27 26 0 0 32 53 48
2011 CO-02 7 27 18 27 22 0 0 33 49 29
2011 CO-03 7 20 6 29 38 0 0 27 67 14

Question 44. J’ai accès à la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 29 29 24 9 9 0 0 59 18 34
2014 CO-02 23 32 23 14 9 0 0 55 23 22
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 6 26 26 26 15 0 0 32 41 34
2014 CO-02 5 23 27 27 18 0 0 27 45 22
2011 CO 17 47 13 11 12 0 0 64 23 48
2011 CO-02 21 40 10 18 10 0 0 61 28 29
2011 CO-03 8 56 21 0 15 0 0 64 15 14

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 12 15 15 18 21 21 0 33 48 34
2014 CO-02 14 9 18 18 18 23 0 29 47 22

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 18 47 15 15 6 0 0 65 21 34
2014 CO-02 23 41 14 18 5 0 0 64 23 22
2011 CO 25 38 17 10 10 0 0 63 20 48
2011 CO-02 24 38 14 13 10 0 0 62 24 29
2011 CO-03 30 28 29 6 7 0 0 58 14 14

Question 34. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d’objectifs établis.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 15 41 18 15 6 6 0 59 22 34
2014 CO-02 14 36 23 14 9 5 0 52 24 22
2011 CO 31 31 15 10 6 6 0 67 17 48
2011 CO-02 34 34 14 7 7 4 0 71 14 29
2011 CO-03 22 29 14 21 6 8 0 56 29 14

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 21 47 12 15 3 3 0 70 18 34
2014 CO-02 18 50 14 14 5 0 0 68 18 22
2011 CO 31 24 21 13 9 2 0 56 23 48
2011 CO-02 34 26 14 15 11 0 0 61 26 29
2011 CO-03 22 28 27 15 8 0 0 50 23 14

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 12 32 18 15 18 6 0 47 34 34
2014 CO-02 9 32 18 23 18 0 0 41 41 22
2011 CO 22 31 10 13 19 4 0 56 34 48
2011 CO-02 20 30 10 18 18 4 0 52 37 29
2011 CO-03 28 29 14 0 23 6 0 61 24 14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 12 47 9 9 24 0 0 59 32 34
2014 CO-02 9 45 9 9 27 0 0 55 36 22
2011 CO 11 40 15 19 13 2 0 52 33 48
2011 CO-02 7 47 13 21 7 4 0 57 29 29
2011 CO-03 7 33 23 15 23 0 0 40 38 14

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 35 38 3 21 3 0 0 74 24 34
2014 CO-02 36 36 0 23 5 0 0 73 27 22
2011 CO 41 36 11 10 2 0 0 77 12 48
2011 CO-02 36 40 7 13 4 0 0 76 17 29
2011 CO-03 60 33 7 0 0 0 0 93 0 14

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 35 44 3 15 3 0 0 79 18 34
2014 CO-02 41 36 0 18 5 0 0 77 23 22
2011 CO 36 43 14 0 4 0 2 81 4 48
2011 CO-02 39 41 14 0 7 0 0 79 7 29
2011 CO-03 44 50 6 0 0 0 0 94 0 14

Question 53. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 12 24 9 29 21 6 0 38 53 34
2014 CO-02 14 23 0 32 27 5 0 38 62 22
2011 CO 14 23 16 15 24 8 0 40 42 48
2011 CO-02 10 31 17 17 18 7 0 44 38 29
2011 CO-03 14 8 21 14 38 6 0 23 55 14

Question 54. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 9 18 12 18 41 0 3 27 61 34
2014 CO-02 14 18 9 18 41 0 0 32 59 22
2011 CO 15 23 17 16 29 0 0 38 46 48
2011 CO-02 11 23 24 20 21 0 0 34 42 29
2011 CO-03 14 22 7 14 42 0 0 37 56 14

Habilitation

Question 16. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 18 29 9 18 26 0 0 47 44 34
2014 CO-02 14 27 5 23 32 0 0 41 55 22
2011 CO 21 30 15 19 13 0 2 53 32 48
2011 CO-02 14 30 17 27 11 0 0 44 38 29
2011 CO-03 22 41 8 8 23 0 0 62 30 14

Question 17. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 18 26 15 24 18 0 0 44 41 34
2014 CO-02 14 23 18 27 18 0 0 36 45 22

Question 18. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 15 29 12 29 15 0 0 44 44 34
2014 CO-02 9 32 14 32 14 0 0 41 45 22
2011 CO 32 38 7 15 6 0 2 71 22 48
2011 CO-02 25 40 11 15 7 0 3 67 22 29
2011 CO-03 37 41 0 23 0 0 0 77 23 14

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 38 15 15 24 9 0 0 53 32 34
2014 CO-02 36 14 14 23 14 0 0 50 36 22
2011 CO 41 33 9 13 4 0 0 74 17 47
2011 CO-02 37 35 11 14 4 0 0 71 18 28
2011 CO-03 42 35 8 15 0 0 0 77 15 14

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 24 26 6 15 29 0 0 50 44 34
2014 CO-02 18 23 9 14 36 0 0 41 50 22
2011 CO 24 37 15 6 11 2 4 66 18 47
2011 CO-02 26 28 21 3 11 4 8 60 16 28
2011 CO-03 15 55 8 7 15 0 0 70 22 14

Question 20. J’arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 21 32 21 18 9 0 0 53 26 34
2014 CO-02 23 27 18 18 14 0 0 50 32 22
2011 CO 19 44 22 11 4 0 0 63 15 48
2011 CO-02 17 38 24 14 7 0 0 55 21 29
2011 CO-03 7 65 21 7 0 0 0 71 7 14

Question 35. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 38 26 6 9 6 9 6 76 17 34
2014 CO-02 36 32 0 5 9 9 9 83 17 22
2011 CO 36 40 4 10 6 2 2 79 17 48
2011 CO-02 27 48 4 10 7 0 4 78 18 29
2011 CO-03 37 36 8 12 0 8 0 78 13 14

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 26 24 50 34
2014 CO-02 27 18 55 22
2011 CO 26 27 47 48
2011 CO-02 25 21 55 29
2011 CO-03 30 42 27 14

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
(Question demandée uniquement aux employés ayant répondu "Oui" à la question 61)

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)
Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Autre
(%)
Nombre total de réponses
2011 CO 17 17 32 26 7 12
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 13. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 29 47 9 12 3 0 0 76 15 34
2014 CO-02 23 45 9 18 5 0 0 68 23 22
2011 CO 38 41 10 6 4 0 0 79 11 48
2011 CO-02 41 34 10 10 4 0 0 75 14 29
2011 CO-03 22 57 14 0 8 0 0 79 8 14

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 12 24 24 29 12 0 0 35 41 34
2014 CO-02 14 18 18 36 14 0 0 32 50 22
2011 CO 19 26 15 15 25 0 0 45 40 47
2011 CO-02 18 24 18 21 19 0 0 42 40 28
2011 CO-03 15 26 14 0 45 0 0 41 45 14

Question 46. Mon ministère ou organisme examine et évalue ses progrès dans l’atteinte de ses buts et de ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 6 26 24 15 18 12 0 37 37 34
2014 CO-02 9 18 18 23 23 9 0 30 50 22
2011 CO 12 28 15 19 20 6 0 43 42 48
2011 CO-02 10 30 21 17 15 7 0 43 34 29
2011 CO-03 15 19 7 21 38 0 0 34 59 14

Rendement organisationnel

Question 21a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 24 32 26 9 6 3 0 15 58 34
2014 CO-02 36 32 18 5 9 0 0 14 68 22
2011 CO 9 25 29 28 2 0 6 32 37 48
2011 CO-02 7 24 31 31 3 0 3 35 33 29
2011 CO-03 15 30 21 34 0 0 0 34 45 14

Question 21b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 35 15 26 15 6 3 0 21 52 34
2014 CO-02 50 9 27 9 5 0 0 14 59 22
2011 CO 20 13 25 22 14 0 6 38 35 48
2011 CO-02 15 15 30 23 14 0 3 38 30 29
2011 CO-03 30 15 15 26 13 0 0 40 45 14

Question 21c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 29 15 29 24 0 0 3 24 45 34
2014 CO-02 41 18 18 23 0 0 0 23 59 22
2011 CO 32 16 15 16 21 0 0 36 49 48
2011 CO-02 36 10 10 19 24 0 0 43 46 29
2011 CO-03 30 27 29 0 14 0 0 14 57 14

Question 21d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 3 32 32 24 9 0 0 32 35 34
2014 CO-02 5 36 27 18 14 0 0 32 41 22
2011 CO 11 12 33 34 9 0 2 44 23 48
2011 CO-02 7 13 44 29 4 0 4 33 21 29
2011 CO-03 23 6 14 57 0 0 0 57 29 14

Question 21e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 32 26 21 9 9 0 3 18 61 34
2014 CO-02 45 23 18 5 9 0 0 14 68 22
2011 CO 24 18 21 25 8 0 4 34 44 48
2011 CO-02 18 27 20 24 10 0 0 35 46 29
2011 CO-03 45 6 30 12 7 0 0 19 51 14

Question 21f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 12 24 21 24 15 0 6 41 38 34
2014 CO-02 18 27 27 9 14 0 5 24 48 22
2011 CO 22 19 19 22 14 0 4 38 43 48
2011 CO-02 22 17 24 23 10 0 3 34 41 29
2011 CO-03 30 21 8 28 13 0 0 41 51 14

Question 21g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 24 29 26 12 6 3 0 18 55 34
2014 CO-02 32 32 23 9 5 0 0 14 64 22

Milieu de travail respectueux

Question 22. J’entretiens des relations de travail positives avec mes collègues.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 56 35 6 3 0 0 0 91 3 34
2014 CO-02 64 27 5 5 0 0 0 91 5 22
2011 CO 61 35 0 0 2 2 0 98 2 48
2011 CO-02 52 44 0 0 4 0 0 96 4 29
2011 CO-03 79 21 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l’équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 24 32 24 15 6 0 0 56 21 34
2014 CO-02 23 32 23 18 5 0 0 55 23 22

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 35 38 12 6 9 0 0 74 15 34
2014 CO-02 41 41 5 9 5 0 0 82 14 22

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 32 38 6 6 9 9 0 77 16 34
2014 CO-02 32 36 5 5 9 14 0 79 16 22

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 38 38 9 9 3 3 0 79 12 34
2014 CO-02 32 41 9 14 0 5 0 76 14 22
2011 CO 35 44 8 4 6 0 2 80 11 47
2011 CO-02 32 50 7 0 8 0 4 85 8 28
2011 CO-03 37 34 14 15 0 0 0 72 15 14

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 38 32 15 12 3 0 0 71 15 34
2014 CO-02 32 32 18 18 0 0 0 64 18 22
2011 CO 37 37 11 6 8 0 0 75 15 48
2011 CO-02 31 44 7 10 7 0 0 75 18 29
2011 CO-03 50 29 14 0 7 0 0 79 7 14

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 21 32 24 6 9 6 3 58 16 34
2014 CO-02 23 36 14 5 9 9 5 68 16 22

Question 47. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s’acquittent de leurs fonctions dans l’intérêt public.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 35 50 6 6 0 3 0 88 6 34
2014 CO-02 36 50 5 5 0 5 0 90 5 22
2011 CO 38 32 17 11 2 0 0 70 13 48
2011 CO-02 38 34 11 14 4 0 0 72 18 29
2011 CO-03 37 27 29 7 0 0 0 64 7 14

Question 48. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 35 47 12 3 3 0 0 82 6 34
2014 CO-02 32 45 18 0 5 0 0 77 5 22
2011 CO 25 44 6 10 11 4 0 71 22 48
2011 CO-02 24 51 4 14 7 0 0 75 21 29
2011 CO-03 29 29 14 7 15 6 0 61 24 14

Question 49. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 12 38 18 18 12 3 0 52 30 34
2014 CO-02 9 41 9 18 18 5 0 52 38 22
2011 CO 23 33 19 17 9 0 0 56 25 48
2011 CO-02 24 31 17 20 7 0 0 55 27 29
2011 CO-03 21 27 21 15 15 0 0 49 30 14

Question 50. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d’appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 6 12 29 15 15 21 3 23 38 34
2014 CO-02 9 14 18 23 14 18 5 29 47 22
2011 CO 13 22 19 18 13 13 2 42 37 48
2011 CO-02 11 26 14 27 15 4 4 40 45 29
2011 CO-03 15 15 34 8 8 21 0 38 19 14

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 32 47 3 15 3 0 0 79 18 34
2014 CO-02 32 41 0 23 5 0 0 73 27 22
2011 CO 33 47 2 11 7 0 0 80 18 48
2011 CO-02 28 50 0 11 11 0 0 78 22 29
2011 CO-03 35 42 8 15 0 0 0 77 15 14

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 32 26 9 26 6 0 0 59 32 34
2014 CO-02 41 23 9 18 9 0 0 64 27 22
2011 CO 33 38 11 7 9 2 0 72 16 47
2011 CO-02 37 37 11 7 7 0 0 74 15 29
2011 CO-03 7 52 16 8 16 0 0 59 24 13

Question 8. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 47 32 15 0 3 0 3 82 3 34
2014 CO-02 50 36 9 0 0 0 5 90 0 22

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 76 18 3 0 3 0 0 94 3 34
2014 CO-02 77 14 5 0 5 0 0 91 5 22
2011 CO 66 21 2 2 4 2 2 91 7 47
2011 CO-02 65 17 3 4 4 3 4 88 8 28
2011 CO-03 72 21 0 0 7 0 0 93 7 14

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 79 12 0 3 6 0 0 91 9 34
2014 CO-02 77 14 0 0 9 0 0 91 9 22
2011 CO 67 18 2 2 8 0 2 87 10 48
2011 CO-02 69 7 4 3 14 0 4 79 17 29
2011 CO-03 72 28 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 71 18 3 9 0 0 0 88 9 34
2014 CO-02 73 14 0 14 0 0 0 86 14 22
2011 CO 61 18 2 8 4 2 4 85 13 48
2011 CO-02 59 17 0 13 7 0 4 79 21 29
2011 CO-03 72 21 0 0 0 8 0 100 0 14

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 68 24 0 6 3 0 0 91 9 34
2014 CO-02 64 23 0 9 5 0 0 86 14 22
2011 CO 71 16 0 4 4 0 4 91 9 48
2011 CO-02 69 21 0 3 7 0 0 90 10 29
2011 CO-03 86 14 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 51. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 62 21 9 6 3 0 0 82 9 34
2014 CO-02 59 23 5 9 5 0 0 82 14 22

Question 52. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 68 24 0 3 0 6 0 97 3 34
2014 CO-02 64 23 0 5 0 9 0 95 5 22
2011 CO 50 22 9 4 6 2 7 79 11 48
2011 CO-02 49 20 11 6 7 4 4 74 14 29
2011 CO-03 57 21 8 0 7 0 8 84 8 14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 15 85 34

Question 68. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 6 12 18 0 6 44 15 43 14 34
2014 CO-02 9 5 23 0 5 41 18 33 11 22

Question 69. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 12 27 36 0 6 18 0 48 7 33
2014 CO-02 19 29 29 0 5 19 0 59 6 21
2011 CO 21 31 25 9 8 4 2 55 18 48
2011 CO-02 21 26 24 11 7 7 4 53 20 29
2011 CO-03 22 36 27 7 8 0 0 58 15 14

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 74. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 15 85 34

Question 79. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 3 12 24 3 6 35 18 31 19 34
2014 CO-02 5 5 32 5 5 32 18 18 18 22

Question 80. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 15 29 35 3 6 12 0 50 10 34
2014 CO-02 23 18 36 5 5 14 0 47 11 22
2011 CO 25 22 22 15 6 9 0 53 23 48
2011 CO-02 25 27 17 10 7 14 0 60 20 29
2011 CO-03 22 14 34 30 0 0 0 36 30 14

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 81. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 18 82 34

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 70. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 12 65 9 12 0 3 0 79 12 34
2014 CO-02 14 59 14 14 0 0 0 73 14 22
2011 CO 19 49 15 15 0 2 0 70 15 48
2011 CO-02 21 48 14 14 0 4 0 72 14 29
2011 CO-03 23 42 14 22 0 0 0 65 22 14

Question 71. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 9 15 38 3 3 29 3 35 9 34
2014 CO-02 5 18 32 0 5 36 5 38 8 22
2011 CO 2 8 29 2 11 35 12 19 25 48
2011 CO-02 4 10 31 0 14 31 11 23 24 29
2011 CO-03 0 0 29 8 8 42 15 0 35 14

Question 72. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 26 32 24 9 0 9 0 65 10 34
2014 CO-02 23 27 27 9 0 14 0 58 11 22
2011 CO 22 34 17 8 2 17 0 67 12 48
2011 CO-02 22 29 25 7 4 14 0 59 12 29
2011 CO-03 23 36 6 14 0 22 0 75 18 14

Question 73. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 CO 21 32 18 12 0 15 3 64 14 34
2014 CO-02 18 32 18 9 0 18 5 65 12 22
2011 CO 21 36 14 4 7 15 2 70 13 48
2011 CO-02 21 36 18 4 7 11 4 67 13 29
2011 CO-03 23 28 12 7 8 22 0 65 19 14