Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 par thème pour Micro-organisations combinées  selon la Question 86. Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail).

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. À la publication des résultats, Statistique Canada applique des règles strictes visant à protéger la confidentialité des employés. Les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur anonymat. Aussi, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 48 32 20 0 0 0 0 80 0 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 37 9 8 3 0 0 79 12 1038
2011 Travaille par postes ou quarts 33 38 12 9 8 0 0 71 17 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 37 11 8 5 0 0 77 12 897
2008 Travaille par postes ou quarts 42 8 17 8 21 4 0 52 30 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 39 12 6 3 0 0 79 9 665

Question 14. Je suis prêt(e) à faire un effort supplémentaire pour que le travail soit fait.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 84 16 0 0 0 0 0 100 0 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 74 20 3 1 1 0 1 95 2 1038
2011 Travaille par postes ou quarts 72 23 2 1 1 0 1 96 2 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 71 24 2 1 1 0 0 96 2 900

Question 15. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 80 16 5 0 0 0 0 95 0 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 23 7 2 1 0 0 90 3 1038
2011 Travaille par postes ou quarts 53 31 10 5 1 0 0 84 6 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 27 7 2 1 0 0 90 3 900

Question 19. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 61 30 7 2 0 0 0 91 2 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 32 9 6 3 0 0 82 9 1037
2011 Travaille par postes ou quarts 43 35 9 9 3 0 0 79 12 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 39 7 6 3 0 0 84 9 899
2008 Travaille par postes ou quarts 42 13 17 13 13 4 0 57 26 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 38 11 5 2 0 0 82 7 669

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 64 16 11 5 2 2 0 81 7 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 29 14 8 6 1 0 71 15 1037
2011 Travaille par postes ou quarts 30 31 17 9 13 0 0 62 21 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 30 16 9 10 1 0 65 19 898

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 57 20 16 5 2 0 0 77 7 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 30 12 10 5 0 0 73 15 1037
2011 Travaille par postes ou quarts 28 32 18 12 10 0 0 60 22 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 33 13 10 8 1 0 68 18 896
2008 Travaille par postes ou quarts 29 21 21 8 17 4 0 52 26 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 33 13 10 5 0 0 72 15 669

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 50 18 16 7 2 2 5 73 10 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 19 15 12 10 3 1 61 23 1037
2011 Travaille par postes ou quarts 25 21 22 13 14 4 1 48 29 92
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 24 15 12 11 4 1 60 24 898
2008 Travaille par postes ou quarts 13 29 13 13 29 4 0 43 43 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 23 17 14 10 4 1 58 24 669
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 60 19 14 5 2 0 0 79 7 43
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 28 10 5 4 1 3 81 9 1036
2011 Travaille par postes ou quarts 41 31 12 6 7 2 1 73 14 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 29 12 7 5 2 2 74 13 900
2008 Travaille par postes ou quarts 33 33 13 4 8 8 0 73 14 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 29 12 6 7 3 2 73 14 669

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 52 34 5 7 2 0 0 86 9 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 30 10 7 4 0 2 78 12 1038
2011 Travaille par postes ou quarts 39 30 11 12 8 0 0 69 20 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 32 9 8 7 1 2 75 16 896
2008 Travaille par postes ou quarts 33 33 8 8 13 4 0 70 22 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 33 11 8 8 1 2 73 16 669

Question 36. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 59 20 14 2 5 0 0 80 7 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 25 9 6 4 0 2 80 10 1036

Haute direction

Question 39. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 55 25 14 2 2 2 0 81 5 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 32 11 9 7 3 0 72 17 1036
2011 Travaille par postes ou quarts 25 33 14 9 14 4 1 61 24 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 29 15 11 9 4 0 63 21 893

Question 40. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 55 25 9 7 2 2 0 81 9 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 31 13 10 8 1 0 68 19 1035
2011 Travaille par postes ou quarts 27 32 12 11 16 2 0 61 27 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 30 16 10 12 2 1 60 23 894
2008 Travaille par postes ou quarts 29 13 4 13 21 17 4 53 42 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 29 17 9 10 1 1 63 20 667

Question 41. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 45 25 16 5 7 2 0 72 12 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 32 16 13 8 3 0 62 22 1037
2011 Travaille par postes ou quarts 19 33 15 16 10 6 0 55 29 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 34 18 13 10 4 1 57 24 897
2008 Travaille par postes ou quarts 21 29 4 13 17 17 0 60 35 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 34 17 12 8 4 1 60 22 670

Question 42. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 48 16 20 7 5 5 0 67 12 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 28 14 11 10 4 0 63 22 1038
2011 Travaille par postes ou quarts 22 24 22 9 14 9 0 51 25 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 31 15 11 10 5 0 62 23 898
2008 Travaille par postes ou quarts 29 8 13 13 21 17 0 45 40 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 29 17 10 9 7 1 62 20 670

Question 43. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 50 25 7 9 5 5 0 79 14 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 32 14 15 10 1 1 60 25 1038
2011 Travaille par postes ou quarts 20 29 17 19 11 5 0 52 31 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 34 13 18 13 2 0 56 31 898
2008 Travaille par postes ou quarts 38 17 8 21 13 4 0 57 35 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 37 13 15 10 1 0 61 26 669

Question 44. J’ai accès à la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 61 20 11 2 2 2 0 84 5 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 28 8 4 4 1 1 83 8 1036
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 45 30 11 7 7 0 0 75 14 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 34 11 13 8 0 1 68 21 1038
2011 Travaille par postes ou quarts 23 33 16 11 16 0 1 57 27 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 37 13 11 9 0 0 67 20 900

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 23 25 11 14 11 9 7 57 30 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 23 15 14 11 15 5 50 31 1037

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 52 30 11 5 2 0 0 82 7 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 33 11 7 5 0 2 77 12 1037
2011 Travaille par postes ou quarts 35 36 11 9 8 0 1 72 17 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 34 12 10 6 0 2 72 16 900
2008 Travaille par postes ou quarts 25 33 29 0 8 4 0 61 9 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 33 12 10 8 1 2 70 18 669

Question 34. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d’objectifs établis.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 45 32 11 2 2 7 0 83 5 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 28 10 4 3 4 4 82 8 1038
2011 Travaille par postes ou quarts 34 29 14 10 6 4 2 68 17 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 28 11 6 6 3 3 76 12 896
2008 Travaille par postes ou quarts 35 22 22 4 9 9 0 62 14 23
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 28 10 7 6 6 4 74 15 668

Question 38. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (Question demandée aux superviseurs seulement)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 45 36 9 0 0 0 9 90 0 11
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 33 10 6 3 3 10 79 10 282

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 52 25 7 9 5 2 0 79 14 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 37 8 9 4 1 2 78 13 1037
2011 Travaille par postes ou quarts 30 34 14 11 9 1 1 65 21 92
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 32 10 9 5 2 1 76 14 900
2008 Travaille par postes ou quarts 38 33 4 13 8 4 0 74 22 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 35 8 8 5 2 1 79 13 670

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 39 23 23 5 5 7 0 66 10 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 26 10 9 6 7 3 72 17 1037
2011 Travaille par postes ou quarts 28 23 13 9 12 14 1 60 24 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 25 11 7 7 5 1 73 15 897
2008 Travaille par postes ou quarts 42 13 8 17 8 8 4 62 29 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 22 12 8 6 6 2 72 15 670

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 50 27 11 7 5 0 0 77 11 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 31 9 10 5 0 1 76 15 1038
2011 Travaille par postes ou quarts 31 36 9 13 8 0 3 69 22 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 37 12 9 6 1 3 73 15 899
2008 Travaille par postes ou quarts 17 33 25 13 8 4 0 52 22 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 36 12 8 5 0 2 74 14 669

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 57 25 11 7 0 0 0 82 7 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 32 9 6 3 0 0 82 9 1038
2011 Travaille par postes ou quarts 36 39 12 5 7 0 1 76 12 92
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 32 10 7 2 0 1 81 9 900
2008 Travaille par postes ou quarts 33 29 8 17 8 4 0 65 26 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 37 11 6 3 0 0 80 9 670

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 52 34 11 2 0 0 0 86 2 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 30 6 5 3 0 0 86 8 1037
2011 Travaille par postes ou quarts 45 33 9 8 4 0 1 78 12 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 33 8 5 2 0 0 85 7 900
2008 Travaille par postes ou quarts 21 42 17 8 8 4 0 65 17 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 35 7 3 3 0 0 87 6 670

Question 53. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 43 23 18 9 5 2 0 67 14 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 30 12 11 7 4 1 69 19 1035
2011 Travaille par postes ou quarts 21 29 10 15 20 1 5 53 36 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 30 14 11 12 4 1 61 24 899
2008 Travaille par postes ou quarts 29 29 13 13 8 8 0 64 23 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 35 14 9 9 1 1 68 17 670

Question 54. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 36 18 14 14 11 2 5 59 27 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 19 13 17 24 2 10 39 46 1038
2011 Travaille par postes ou quarts 18 13 18 12 27 3 10 35 45 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 17 15 20 29 2 8 29 54 901
2008 Travaille par postes ou quarts 13 29 17 17 17 8 0 45 36 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 21 15 18 27 2 6 35 49 665

Habilitation

Question 16. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 50 25 14 7 2 0 2 77 9 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 38 9 10 7 0 1 74 17 1038
2011 Travaille par postes ou quarts 21 31 19 13 14 0 1 53 28 92
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 35 10 9 6 0 0 74 15 899

Question 17. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 57 23 14 7 0 0 0 80 7 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 35 11 8 5 0 1 75 14 1037

Question 18. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 52 25 16 5 2 0 0 77 7 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 35 10 9 5 0 1 76 14 1038
2011 Travaille par postes ou quarts 32 38 17 9 4 1 0 70 13 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 38 10 7 4 0 1 79 11 899

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 64 23 9 5 0 0 0 86 5 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 30 8 6 5 0 1 80 12 1037
2011 Travaille par postes ou quarts 36 34 7 13 8 1 1 71 22 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 30 9 9 4 0 2 77 13 900

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 48 14 5 7 9 2 16 75 19 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 21 8 8 8 2 18 70 19 1038
2011 Travaille par postes ou quarts 35 16 15 7 11 2 14 61 21 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 24 11 8 11 2 17 64 23 899
2008 Travaille par postes ou quarts 38 17 0 4 13 8 21 76 24 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 21 10 9 9 1 15 66 22 668

Question 20. J’arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 59 23 7 7 5 0 0 82 11 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 34 14 7 4 0 2 74 11 1038
2011 Travaille par postes ou quarts 44 38 12 1 1 0 3 85 2 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 35 15 8 5 0 1 72 14 897
2008 Travaille par postes ou quarts 38 29 21 4 4 4 0 70 9 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 35 18 9 5 0 1 69 14 669

Question 35. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 59 23 7 5 2 0 5 86 7 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 19 6 5 6 3 6 82 12 1037
2011 Travaille par postes ou quarts 40 20 14 8 12 2 3 63 22 92
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 26 8 7 8 2 7 74 17 898

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 34 30 36 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 35 33 1038
2011 Travaille par postes ou quarts 36 38 27 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 35 31 901

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
(Question demandée uniquement aux employés ayant répondu "Oui" à la question 61)

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)
Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Autre
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 7 20 47 7 20 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 9 55 8 11 326
2011 Travaille par postes ou quarts 10 10 37 18 25 33
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 8 60 6 7 307
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 13. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 66 32 2 0 0 0 0 98 0 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 31 6 3 2 0 0 88 6 1036
2011 Travaille par postes ou quarts 46 39 5 7 1 2 0 87 8 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 33 8 4 2 0 0 85 7 900
2008 Travaille par postes ou quarts 33 38 8 4 13 4 0 74 17 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 36 6 1 2 0 0 90 3 669

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 59 30 7 2 2 0 0 89 5 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 39 12 7 4 1 0 78 11 1038
2011 Travaille par postes ou quarts 29 34 15 16 5 1 0 64 21 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 36 13 9 7 1 0 71 16 896

Question 46. Mon ministère ou organisme examine et évalue ses progrès dans l’atteinte de ses buts et de ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 52 32 9 2 2 2 0 86 5 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 37 13 5 3 6 0 77 9 1038
2011 Travaille par postes ou quarts 25 42 16 6 5 6 0 72 12 92
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 35 15 9 5 5 0 69 15 898

Rendement organisationnel

Question 21a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 18 16 34 16 11 0 5 29 36 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 22 31 21 15 1 3 38 30 1037
2011 Travaille par postes ou quarts 16 21 26 27 7 1 2 35 38 91
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 22 35 20 10 0 4 31 33 896
2008 Travaille par postes ou quarts 17 13 25 25 13 4 4 41 32 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 22 32 23 10 1 2 33 34 669

Question 21b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 5 14 16 32 23 5 7 62 21 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 14 25 25 24 2 3 52 22 1035
2011 Travaille par postes ou quarts 15 11 29 17 22 3 3 41 28 92
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 16 24 26 18 2 4 46 28 896
2008 Travaille par postes ou quarts 21 21 8 8 21 8 13 37 53 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 13 27 24 20 2 4 47 24 667

Question 21c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 16 9 20 23 25 0 7 51 27 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 13 26 25 23 1 4 51 22 1036
2011 Travaille par postes ou quarts 10 18 24 16 17 6 9 38 33 91
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 16 26 23 18 1 4 43 30 897
2008 Travaille par postes ou quarts 26 4 22 17 17 9 4 40 35 23
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 14 25 24 21 1 4 48 26 666

Question 21d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 2 11 20 27 34 0 5 64 14 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 12 26 32 22 0 3 56 17 1033
2011 Travaille par postes ou quarts 8 14 21 28 19 3 8 52 24 92
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 12 29 30 19 1 3 51 19 897
2008 Travaille par postes ou quarts 17 8 25 8 25 8 8 40 30 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 13 31 26 20 0 2 48 20 668

Question 21e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 9 18 18 25 25 0 5 52 29 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 19 25 17 20 1 4 40 34 1035
2011 Travaille par postes ou quarts 10 14 24 25 19 3 6 47 26 92
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 20 24 20 14 1 4 35 40 898
2008 Travaille par postes ou quarts 13 17 0 13 35 4 17 61 39 23
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 19 27 20 16 1 6 39 32 665

Question 21f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 7 9 16 34 30 0 5 67 17 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 13 23 27 24 2 5 56 19 1033
2011 Travaille par postes ou quarts 16 11 16 23 25 7 2 53 30 90
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 16 25 24 16 2 6 43 30 893
2008 Travaille par postes ou quarts 17 8 21 17 13 17 8 39 33 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 19 28 23 13 3 5 39 31 668

Question 21g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 5 16 30 20 25 0 5 48 21 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 15 28 24 20 2 3 47 24 1030

Milieu de travail respectueux

Question 22. J’entretiens des relations de travail positives avec mes collègues.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 80 18 2 0 0 0 0 98 0 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 31 4 2 1 0 0 93 3 1035
2011 Travaille par postes ou quarts 59 35 4 1 0 0 1 95 1 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 32 3 2 1 0 0 94 3 897

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l’équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 55 20 9 7 7 0 2 77 14 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 27 9 9 7 0 1 74 16 1038

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 64 23 11 0 2 0 0 86 2 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 33 7 7 3 0 1 82 11 1038

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 55 27 11 0 2 2 2 86 2 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 31 11 4 2 4 1 82 7 1038

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 60 19 16 0 2 2 0 81 2 43
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 34 9 6 3 1 1 82 9 1038
2011 Travaille par postes ou quarts 38 27 18 5 9 3 0 66 15 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 37 12 6 4 2 0 78 10 896

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 73 18 7 0 2 0 0 91 2 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 30 7 4 3 0 0 86 7 1038
2011 Travaille par postes ou quarts 43 30 10 8 9 0 0 73 17 91
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 32 9 5 5 0 0 81 10 898
2008 Travaille par postes ou quarts 38 21 21 8 8 4 0 61 17 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 34 10 5 5 0 0 80 11 668

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 43 16 14 11 7 0 9 65 20 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 28 13 10 9 4 5 65 21 1038

Question 47. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s’acquittent de leurs fonctions dans l’intérêt public.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 55 30 9 0 0 7 0 90 0 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 35 7 3 1 1 0 89 4 1038
2011 Travaille par postes ou quarts 31 41 10 4 5 9 0 79 10 91
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 38 10 3 2 3 0 85 5 897

Question 48. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 48 25 11 7 5 2 2 76 12 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 31 9 7 5 1 1 79 12 1038
2011 Travaille par postes ou quarts 26 32 12 10 9 9 1 65 22 92
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 29 10 7 7 3 1 74 15 897
2008 Travaille par postes ou quarts 25 17 17 13 21 4 4 45 36 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 32 10 9 6 4 1 75 15 670

Question 49. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 32 34 18 7 2 5 2 71 10 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 32 15 9 5 5 1 69 15 1037
2011 Travaille par postes ou quarts 12 32 19 9 12 11 5 52 25 92
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 33 19 11 7 6 1 60 19 893

Question 50. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d’appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 25 16 23 9 9 14 5 50 22 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 18 16 13 13 11 7 48 32 1038
2011 Travaille par postes ou quarts 20 15 25 10 13 15 2 42 27 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 20 17 13 13 13 6 47 32 894

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 66 25 7 0 2 0 0 91 2 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 38 3 6 2 0 0 89 8 1038
2011 Travaille par postes ou quarts 46 45 3 4 2 0 0 90 7 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 40 3 7 2 0 0 88 9 901
2008 Travaille par postes ou quarts 58 25 8 0 4 4 0 87 4 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 40 3 6 2 0 0 89 8 668

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 59 23 7 7 2 0 2 84 9 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 24 5 7 6 0 1 82 13 1037
2011 Travaille par postes ou quarts 48 30 8 7 6 0 1 79 13 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 31 6 7 4 0 1 83 11 896

Question 8. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 59 27 9 5 0 0 0 86 5 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 29 6 4 2 0 1 88 6 1037

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 82 11 2 2 2 0 0 93 5 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 17 3 2 1 0 1 94 3 1037
2011 Travaille par postes ou quarts 71 15 7 2 2 1 1 88 5 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 19 3 3 1 1 1 93 4 900
2008 Travaille par postes ou quarts 63 17 0 4 13 4 0 83 17 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 20 5 2 1 0 0 92 3 668

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 80 9 2 7 2 0 0 89 9 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 18 4 6 3 0 2 87 9 1037
2011 Travaille par postes ou quarts 58 21 3 5 4 0 9 87 10 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 22 5 6 3 0 1 85 10 900
2008 Travaille par postes ou quarts 29 29 21 13 4 4 0 61 17 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 23 5 9 3 0 1 83 12 669

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 73 11 5 9 2 0 0 84 11 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 16 3 4 2 0 2 90 6 1037
2011 Travaille par postes ou quarts 66 20 9 1 3 0 1 87 4 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 18 3 5 2 0 2 90 6 895
2008 Travaille par postes ou quarts 38 25 4 8 17 4 4 68 27 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 19 5 5 3 0 3 87 8 670

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 75 11 7 2 5 0 0 86 7 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 82 10 2 3 1 0 3 95 4 1037
2011 Travaille par postes ou quarts 75 15 6 1 1 1 2 92 2 92
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 80 11 2 2 2 0 3 94 4 897
2008 Travaille par postes ou quarts 67 21 0 0 4 4 4 95 5 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 11 3 5 1 0 3 90 6 669

Question 51. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 61 20 11 2 0 0 5 86 2 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 19 6 4 2 1 2 87 6 1036

Question 52. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 61 20 11 0 0 2 5 88 0 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 16 4 2 1 3 4 92 3 1036
2011 Travaille par postes ou quarts 61 20 1 3 3 6 4 92 7 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 19 6 2 1 2 5 90 4 900
2008 Travaille par postes ou quarts 61 22 0 0 4 4 9 95 5 23
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 18 7 2 1 3 4 89 3 670

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 23 77 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 84 1037

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 168

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 168

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 168

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 168

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 168

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 168

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Comportement agressif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 168

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Contrôle excessif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 168

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Être exclu(e) ou ignoré(e)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 168

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Humiliation
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 168

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Interférence dans le travail ou retenue de ressources
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 168

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Commentaire désobligeant
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 168

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Attaque personnelle
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 168

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Commentaire ou geste à caractère sexuel
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 168

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Menace
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 168

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Traitement injuste
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 168

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Hurlement ou cri
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 168

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 168

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 168

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 168

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 168

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 168

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 168

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet?  J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 168

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 168

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 168

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n’ai pris aucune mesure
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 168

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?  La situation a été réglée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 159

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?  Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 159

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Le comportement s’est arrêté.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 159

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La personne s’est excusée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 159

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La direction est intervenue.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 159

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La personne a quitté ou changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 159

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’ai changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 159

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 159

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’étais trop bouleversé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 159

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 159

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 159

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 159

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 159

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 159

Question 68. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 36 9 14 5 2 18 16 69 10 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 14 15 8 6 28 10 53 22 1036

Question 69. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 48 18 9 5 2 14 5 81 8 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 26 18 7 5 11 2 67 13 1037
2011 Travaille par postes ou quarts 32 31 20 7 8 2 0 64 15 92
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 31 17 6 4 8 1 70 11 896

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 74. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 11 89 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 1034

Question 75a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 61

Question 75b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Supérieur(e)s
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 87 61

Question 76a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Race
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 60

Question 76b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Origine nationale ou ethnique
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 60

Question 76e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 60

Question 76f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Sexe
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 60

Question 76g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Orientation sexuelle
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 60

Question 76i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Situation familiale
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 60

Question 76j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Déficience
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 60

Question 76k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 60

Question 76l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 60

Question 77a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 61

Question 77b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 61

Question 77c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 61

Question 77d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 61

Question 77e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 61

Question 77h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 61

Question 77i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n’ai pris aucune mesure
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 61

Question 78e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   La direction est intervenue.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 58

Question 78g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’ai changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 58

Question 78h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 58

Question 78i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’étais trop bouleversé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 58

Question 78j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 58

Question 78k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 58

Question 78l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 58

Question 78n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 58

Question 78o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 58

Question 79. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 40 12 7 0 2 26 14 85 4 43
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 13 16 3 3 34 12 60 10 1037

Question 80. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 50 20 9 0 2 16 2 86 3 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 26 16 3 2 15 2 74 7 1035
2011 Travaille par postes ou quarts 40 29 21 2 4 4 0 72 6 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 30 14 5 2 9 0 77 8 899

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 81. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 14 86 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 84 1037

Question 82. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
(Question demandée uniquement aux employés ayant demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à leurs besoins en milieu de travail (Q81))

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 83 17 163

Question 83. Je suis satisfait(e) des mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
(Question demandée uniquement aux employés ayant demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à leurs besoins en milieu de travail (Q81) et indiqué que des mesures d’adaptation ont été prises (Q82))

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 20 4 5 1 0 0 90 7 136

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 70. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 34 16 11 14 2 2 20 65 21 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 38 7 4 2 2 23 84 7 1037
2011 Travaille par postes ou quarts 29 40 8 9 6 1 6 75 16 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 41 10 7 1 1 14 79 9 897
2008 Travaille par postes ou quarts 17 42 8 8 13 4 8 67 24 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 38 10 5 3 2 13 78 10 669

Question 71. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 27 5 16 2 2 18 30 61 9 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 14 16 3 4 22 31 52 14 1036
2011 Travaille par postes ou quarts 14 24 17 7 8 13 17 55 21 93
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 15 22 6 6 25 16 44 20 897

Question 72. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 39 16 11 0 2 11 20 80 3 44
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 24 8 2 1 7 22 83 5 1037
2011 Travaille par postes ou quarts 35 27 13 5 4 7 8 74 10 92
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 26 13 4 2 8 14 76 8 899
2008 Travaille par postes ou quarts 22 22 17 0 13 17 9 59 18 23
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 28 10 4 2 9 13 79 8 667

Question 73. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 40 12 9 5 0 14 21 79 7 43
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 23 11 3 1 9 22 78 7 1036
2011 Travaille par postes ou quarts 30 25 18 5 5 8 9 66 12 92
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 27 15 4 3 9 13 73 8 896
2008 Travaille par postes ou quarts 21 29 8 8 13 13 8 63 26 24
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 27 10 6 3 7 13 77 11 670