Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 par thème pour Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail).

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 30 44 12 9 5 0 0 74 14 181850
2014 École de la fonction publique du Canada 38 40 11 8 4 0 0 78 11 551
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 31 40 17 9 3 0 0 72 12 64
2011 Fonction publique 35 41 11 8 5 0 0 76 13 200583
2011 École de la fonction publique du Canada 33 41 12 9 5 0 0 74 14 703
2008 Fonction publique 35 42 11 8 4 0 0 77 12 168072
2008 École de la fonction publique du Canada 38 42 9 6 4 0 0 81 10 610

Question 14. Je suis prêt(e) à faire un effort supplémentaire pour que le travail soit fait.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 66 27 4 1 1 0 0 93 2 181841
2014 École de la fonction publique du Canada 72 24 2 1 0 0 0 96 1 552
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 66 29 3 1 2 0 0 94 3 64
2011 Fonction publique 65 28 4 1 1 0 0 94 2 200727
2011 École de la fonction publique du Canada 66 28 3 1 1 0 1 95 2 705

Question 15. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 59 29 8 2 2 0 0 88 4 181719
2014 École de la fonction publique du Canada 65 24 8 2 1 0 0 89 3 552
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 61 30 4 2 3 0 0 91 5 64
2011 Fonction publique 58 31 7 2 1 0 0 89 4 200656
2011 École de la fonction publique du Canada 56 32 8 3 1 0 0 88 4 704

Question 19. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 39 40 11 6 4 0 0 79 9 181673
2014 École de la fonction publique du Canada 42 40 11 5 3 0 0 82 7 552
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 33 50 4 12 0 0 0 84 12 64
2011 Fonction publique 41 41 9 6 3 0 0 82 9 200825
2011 École de la fonction publique du Canada 37 43 10 8 3 0 0 79 11 703
2008 Fonction publique 41 42 8 6 3 0 0 84 8 168963
2008 École de la fonction publique du Canada 42 41 7 6 3 0 0 84 9 612

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 28 35 17 11 8 1 0 63 19 180897
2014 École de la fonction publique du Canada 24 34 20 12 9 2 1 59 21 550
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 26 39 19 11 4 0 0 66 15 64
2011 Fonction publique 28 35 18 10 7 1 0 64 17 198741
2011 École de la fonction publique du Canada 15 24 25 18 16 1 0 40 35 696

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 27 36 17 12 7 0 0 64 20 180844
2014 École de la fonction publique du Canada 27 38 16 12 7 1 1 65 19 550
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 32 41 14 11 3 0 0 73 13 64
2011 Fonction publique 27 38 17 11 7 0 0 65 18 198568
2011 École de la fonction publique du Canada 17 30 22 18 12 0 0 47 30 697
2008 Fonction publique 28 40 14 11 6 0 0 68 18 164994
2008 École de la fonction publique du Canada 22 31 20 16 11 1 0 52 28 590

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 28 26 19 13 10 4 1 57 24 180861
2014 École de la fonction publique du Canada 25 26 19 12 12 6 1 54 25 550
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 21 30 7 17 15 10 0 56 36 64
2011 Fonction publique 29 27 17 12 10 5 1 59 23 198679
2011 École de la fonction publique du Canada 17 23 19 17 18 5 1 42 37 697
2008 Fonction publique 27 29 17 13 9 5 1 60 23 164965
2008 École de la fonction publique du Canada 21 23 19 15 16 5 1 47 32 590
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 42 31 12 7 5 2 1 75 12 181447
2014 École de la fonction publique du Canada 48 31 10 4 4 3 0 81 8 552
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 64 27 6 0 3 0 0 91 3 64
2011 Fonction publique 40 32 13 8 5 2 1 74 13 199843
2011 École de la fonction publique du Canada 37 33 15 7 5 2 1 72 12 701
2008 Fonction publique 38 31 12 8 7 3 1 72 15 166751
2008 École de la fonction publique du Canada 39 30 13 7 8 3 1 71 15 599

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 40 34 11 9 6 1 0 75 15 181437
2014 École de la fonction publique du Canada 48 30 10 6 5 1 0 79 12 552
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 44 38 8 4 6 0 0 82 10 64
2011 Fonction publique 38 35 11 10 6 1 0 73 16 199709
2011 École de la fonction publique du Canada 36 36 13 10 5 0 0 72 15 702
2008 Fonction publique 36 34 11 10 8 1 0 71 18 166684
2008 École de la fonction publique du Canada 39 32 12 9 6 1 0 72 16 598

Question 36. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 46 30 11 7 6 0 0 77 13 181293
2014 École de la fonction publique du Canada 54 28 8 4 4 1 1 83 9 552
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 58 30 6 5 2 0 0 88 6 64

Haute direction

Question 39. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 24 32 17 10 8 8 0 62 20 181131
2014 École de la fonction publique du Canada 29 34 17 8 5 6 0 68 14 551
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 38 39 6 5 3 10 0 85 8 64
2011 Fonction publique 22 31 19 11 9 7 1 58 22 199170
2011 École de la fonction publique du Canada 16 28 19 15 12 10 1 48 30 696

Question 40. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 21 31 19 15 12 3 0 53 27 181126
2014 École de la fonction publique du Canada 26 34 17 12 8 2 0 61 21 551
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 36 46 11 6 1 0 0 82 7 64
2011 Fonction publique 19 31 19 14 13 3 0 52 28 199021
2011 École de la fonction publique du Canada 16 29 21 16 14 4 0 47 31 697
2008 Fonction publique 21 33 18 14 12 3 0 55 27 165557
2008 École de la fonction publique du Canada 16 27 20 16 17 3 0 45 35 591

Question 41. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 14 28 21 18 13 5 0 45 33 181064
2014 École de la fonction publique du Canada 17 32 22 16 9 5 0 51 26 551
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 33 32 18 9 1 6 0 69 11 64
2011 Fonction publique 11 31 21 19 12 6 0 45 33 198979
2011 École de la fonction publique du Canada 10 28 24 20 12 6 0 40 34 699
2008 Fonction publique 11 31 20 20 13 6 0 44 35 165317
2008 École de la fonction publique du Canada 9 25 22 22 17 4 0 36 41 591

Question 42. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 17 26 19 15 16 7 0 46 34 181094
2014 École de la fonction publique du Canada 26 31 18 11 8 7 0 61 20 550
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 44 30 16 6 1 3 0 76 8 64
2011 Fonction publique 15 29 18 16 15 7 0 47 33 198990
2011 École de la fonction publique du Canada 15 32 16 16 12 9 0 52 31 697
2008 Fonction publique 14 29 18 16 15 8 0 47 33 165352
2008 École de la fonction publique du Canada 15 27 17 18 15 8 0 46 36 591

Question 43. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 14 31 18 19 14 3 0 47 34 181026
2014 École de la fonction publique du Canada 20 33 16 18 10 2 0 54 29 551
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 26 34 13 24 3 0 0 60 27 64
2011 Fonction publique 13 33 18 20 14 3 0 48 34 198810
2011 École de la fonction publique du Canada 15 33 19 19 12 3 0 49 31 698
2008 Fonction publique 14 36 16 20 12 2 0 51 33 165141
2008 École de la fonction publique du Canada 15 32 15 20 15 2 0 49 36 589

Question 44. J’ai accès à la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 24 32 17 13 10 4 1 58 24 180926
2014 École de la fonction publique du Canada 25 29 20 12 9 4 1 57 22 551
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 36 35 10 6 6 5 1 76 13 64
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 21 35 17 15 11 0 0 57 26 181788
2014 École de la fonction publique du Canada 32 36 12 9 10 1 0 69 19 552
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 29 41 15 8 8 0 0 70 15 64
2011 Fonction publique 21 37 16 14 11 0 0 59 25 200784
2011 École de la fonction publique du Canada 25 35 16 15 9 0 0 59 24 704

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 11 22 19 18 15 13 2 38 40 181465
2014 École de la fonction publique du Canada 15 23 18 14 12 13 4 46 32 550
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 16 25 22 10 3 17 6 54 18 64

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 36 36 12 9 6 1 0 72 15 181472
2014 École de la fonction publique du Canada 42 35 9 6 6 1 1 79 12 551
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 49 41 3 3 5 0 0 89 8 64
2011 Fonction publique 33 37 13 10 7 1 0 70 17 199910
2011 École de la fonction publique du Canada 33 37 13 11 5 1 0 71 16 702
2008 Fonction publique 31 36 13 11 9 1 1 67 20 166756
2008 École de la fonction publique du Canada 35 32 12 11 8 1 1 68 19 599

Question 34. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d’objectifs établis.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 41 34 12 5 4 4 1 79 9 181344
2014 École de la fonction publique du Canada 44 33 10 4 4 3 2 82 8 552
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 50 30 9 1 5 3 1 84 6 64
2011 Fonction publique 39 32 13 6 5 4 1 75 11 199531
2011 École de la fonction publique du Canada 41 30 13 6 5 3 1 75 12 698
2008 Fonction publique 36 31 13 7 6 6 1 73 13 166386
2008 École de la fonction publique du Canada 42 29 11 5 5 5 2 77 11 592

Question 38. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (Question demandée aux superviseurs seulement)

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 25 36 15 10 6 3 5 66 18 40406
2014 École de la fonction publique du Canada 30 32 15 11 4 1 7 68 16 148
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 42 27 18 4 0 5 4 75 5 21

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 25 39 13 14 7 2 1 66 21 181522
2014 École de la fonction publique du Canada 37 40 10 6 4 1 1 79 11 552
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 40 39 11 4 5 0 2 80 9 64
2011 Fonction publique 26 37 13 14 8 2 1 65 22 199928
2011 École de la fonction publique du Canada 28 40 10 14 6 1 0 69 20 704
2008 Fonction publique 26 37 12 14 8 2 1 65 22 166238
2008 École de la fonction publique du Canada 29 41 13 10 5 2 1 71 15 592

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 24 28 16 13 10 7 1 57 26 181494
2014 École de la fonction publique du Canada 34 29 14 8 5 7 2 69 15 551
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 42 26 7 9 3 10 3 77 14 64
2011 Fonction publique 26 27 15 13 11 6 1 58 26 199730
2011 École de la fonction publique du Canada 28 27 14 15 10 5 0 58 27 702
2008 Fonction publique 27 28 14 13 11 7 1 59 25 166166
2008 École de la fonction publique du Canada 30 32 13 12 6 7 1 67 19 592

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 24 39 12 16 9 0 0 63 25 181873
2014 École de la fonction publique du Canada 31 41 13 11 4 0 0 72 15 553
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 34 39 11 13 3 0 0 73 16 64
2011 Fonction publique 27 41 12 12 6 0 1 69 19 200240
2011 École de la fonction publique du Canada 28 34 18 12 7 0 1 63 19 706
2008 Fonction publique 25 42 13 13 7 0 1 68 20 168332
2008 École de la fonction publique du Canada 28 38 16 10 6 0 2 68 16 607

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 39 39 11 7 4 0 0 78 11 181902
2014 École de la fonction publique du Canada 43 34 11 7 4 0 0 78 12 551
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 31 38 13 7 10 0 0 70 17 64
2011 Fonction publique 42 36 11 6 4 0 0 79 10 200728
2011 École de la fonction publique du Canada 41 36 11 8 4 0 0 77 12 706
2008 Fonction publique 38 41 11 7 4 0 0 79 10 169105
2008 École de la fonction publique du Canada 41 37 10 7 5 0 0 78 11 614

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 44 38 8 6 3 0 0 82 10 181804
2014 École de la fonction publique du Canada 48 32 9 7 4 0 0 80 11 551
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 41 38 12 6 3 0 0 79 9 64
2011 Fonction publique 45 39 7 5 3 0 0 84 8 200298
2011 École de la fonction publique du Canada 47 36 7 6 4 0 0 83 10 705
2008 Fonction publique 43 42 7 5 3 0 0 85 8 168403
2008 École de la fonction publique du Canada 45 38 8 5 4 0 0 84 9 607

Question 53. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 19 31 17 16 13 3 1 52 30 180900
2014 École de la fonction publique du Canada 24 37 18 10 7 4 0 64 17 550
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 27 35 21 11 5 2 0 63 15 64
2011 Fonction publique 21 33 17 15 12 2 0 55 27 200253
2011 École de la fonction publique du Canada 22 30 19 16 10 2 1 53 27 703
2008 Fonction publique 19 35 17 15 11 2 0 56 27 168004
2008 École de la fonction publique du Canada 21 36 18 13 8 2 1 60 22 606

Question 54. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 16 25 15 18 22 2 2 42 42 180943
2014 École de la fonction publique du Canada 13 20 15 20 23 4 5 36 48 550
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 12 22 19 23 23 0 1 34 47 64
2011 Fonction publique 15 27 15 18 21 2 2 44 40 200219
2011 École de la fonction publique du Canada 12 18 15 25 25 2 3 31 53 705
2008 Fonction publique 17 32 14 16 17 2 2 51 35 167751
2008 École de la fonction publique du Canada 16 28 14 18 19 2 3 47 39 603

Habilitation

Question 16. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 21 40 14 14 10 0 0 62 25 181784
2014 École de la fonction publique du Canada 29 41 13 10 7 0 1 70 17 552
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 24 47 15 11 3 0 0 71 14 64
2011 Fonction publique 28 39 13 12 8 0 0 68 20 200493
2011 École de la fonction publique du Canada 27 41 12 11 8 0 0 68 19 705

Question 17. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 27 36 16 12 9 0 0 63 21 181760
2014 École de la fonction publique du Canada 36 34 16 9 4 0 0 71 13 552
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 40 38 13 6 3 0 0 77 9 64

Question 18. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 28 38 16 11 7 0 0 66 18 181718
2014 École de la fonction publique du Canada 34 37 14 9 6 1 0 72 15 552
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 45 29 16 4 2 3 0 77 6 64
2011 Fonction publique 34 40 13 8 4 1 0 75 12 199885
2011 École de la fonction publique du Canada 30 40 13 11 5 0 1 71 16 706

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 36 34 12 10 7 0 1 71 16 181787
2014 École de la fonction publique du Canada 47 32 9 7 5 0 1 80 12 552
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 44 38 9 5 4 0 0 82 9 64
2011 Fonction publique 38 36 11 9 6 0 1 75 14 200742
2011 École de la fonction publique du Canada 37 35 12 10 4 0 2 73 15 702

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 30 24 11 11 13 2 10 61 27 181828
2014 École de la fonction publique du Canada 34 23 11 9 8 2 14 68 20 552
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 31 18 12 14 9 0 16 58 27 64
2011 Fonction publique 31 24 10 11 13 2 10 62 27 200707
2011 École de la fonction publique du Canada 25 21 10 10 13 2 19 59 29 701
2008 Fonction publique 34 24 9 11 12 2 9 65 25 168919
2008 École de la fonction publique du Canada 32 22 8 11 11 2 13 65 26 611

Question 20. J’arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Organisation Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 35 34 18 7 5 0 1 70 12 181779
2014 École de la fonction publique du Canada 37 38 15 8 2 0 0 75 10 551
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 28 44 13 14 1 0 0 72 15 64
2011 Fonction publique 33 34 18 8 5 0 1 69 13 200574
2011 École de la fonction publique du Canada 36 32 19 8 5 0 0 68 14 704
2008 Fonction publique 28 35 20 10 6 0 1 64 16 168835
2008 École de la fonction publique du Canada 25 30 20 14 11 0 0 55 25 610

Question 35. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 47 23 9 5 6 3 6 78 13 181389
2014 École de la fonction publique du Canada 53 23 7 4 4 3 6 83 9 552
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 47 24 13 3 0 6 6 82 3 64
2011 Fonction publique 44 26 9 7 8 2 4 75 15 200634
2011 École de la fonction publique du Canada 33 26 13 9 7 3 8 67 19 706

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 26 40 34 180859
2014 École de la fonction publique du Canada 37 25 37 550
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 52 16 32 64
2011 Fonction publique 27 42 31 198979
2011 École de la fonction publique du Canada 43 24 33 697

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
(Question demandée uniquement aux employés ayant répondu "Oui" à la question 61)

Année du sondage Organisation Prendre ma retraite
(%)
Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Autre
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 18 32 30 10 11 47681
2014 École de la fonction publique du Canada 11 19 51 4 15 204
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 3 24 47 9 18 32
2011 Fonction publique 19 32 31 8 10 53795
2011 École de la fonction publique du Canada 11 15 67 2 6 314
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 13. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 38 40 12 6 4 1 0 79 10 181765
2014 École de la fonction publique du Canada 46 36 8 4 4 1 0 83 9 552
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 37 46 10 3 3 0 0 84 6 64
2011 Fonction publique 37 42 11 6 3 1 0 80 9 200734
2011 École de la fonction publique du Canada 42 38 11 6 3 0 0 80 10 703
2008 Fonction publique 42 39 10 5 3 1 0 82 8 168871
2008 École de la fonction publique du Canada 47 37 7 4 4 0 0 85 8 612

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 24 40 18 10 6 2 0 65 16 181189
2014 École de la fonction publique du Canada 31 44 13 8 3 1 0 76 11 550
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 41 46 6 7 0 0 0 87 7 64
2011 Fonction publique 24 42 17 10 6 2 0 67 16 199395
2011 École de la fonction publique du Canada 29 40 13 11 5 1 0 71 16 695

Question 46. Mon ministère ou organisme examine et évalue ses progrès dans l’atteinte de ses buts et de ses objectifs.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 21 36 21 8 5 9 0 62 15 181045
2014 École de la fonction publique du Canada 28 36 17 7 4 8 0 70 12 551
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 41 35 9 12 0 3 0 78 12 64
2011 Fonction publique 21 38 19 9 4 8 0 65 14 199244
2011 École de la fonction publique du Canada 23 38 18 10 3 8 0 66 14 699

Rendement organisationnel

Question 21a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Année du sondage Organisation Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 12 28 36 16 7 1 2 23 40 181277
2014 École de la fonction publique du Canada 14 34 31 13 6 1 2 19 49 552
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 9 26 32 29 3 0 1 32 35 64
2011 Fonction publique 12 27 34 16 7 1 2 24 40 199952
2011 École de la fonction publique du Canada 16 32 29 13 5 0 4 19 51 703
2008 Fonction publique 12 29 35 16 6 1 2 23 41 168383
2008 École de la fonction publique du Canada 20 35 29 11 3 1 1 15 56 606

Question 21b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Organisation Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 13 22 29 20 11 2 3 32 37 181116
2014 École de la fonction publique du Canada 16 24 32 14 8 3 3 23 43 551
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 15 16 27 30 9 2 1 41 32 64
2011 Fonction publique 12 20 28 21 12 2 3 35 34 199740
2011 École de la fonction publique du Canada 24 27 26 12 5 2 3 19 54 702
2008 Fonction publique 12 22 29 21 11 2 3 34 35 168088
2008 École de la fonction publique du Canada 24 32 21 13 6 2 2 19 59 606

Question 21c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Année du sondage Organisation Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 21 25 27 14 7 2 3 23 48 181132
2014 École de la fonction publique du Canada 30 29 22 11 4 2 2 15 61 551
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 19 18 27 28 4 1 2 33 39 64
2011 Fonction publique 18 24 28 15 8 2 4 25 45 199696
2011 École de la fonction publique du Canada 27 27 21 12 5 2 6 19 58 704
2008 Fonction publique 17 24 30 17 8 2 3 25 43 168077
2008 École de la fonction publique du Canada 25 28 23 12 6 2 3 20 56 605

Question 21d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Organisation Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 9 17 33 25 12 1 3 38 27 180699
2014 École de la fonction publique du Canada 12 17 38 22 9 1 2 32 29 550
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 9 12 37 34 8 0 0 42 21 64
2011 Fonction publique 9 17 32 25 12 1 4 38 28 199449
2011 École de la fonction publique du Canada 14 24 31 16 8 1 6 26 40 700
2008 Fonction publique 9 18 33 25 11 1 3 38 28 168000
2008 École de la fonction publique du Canada 23 28 27 12 6 1 3 19 53 603

Question 21e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Organisation Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 21 25 27 15 9 1 3 24 48 181145
2014 École de la fonction publique du Canada 23 27 25 15 6 2 3 22 51 551
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 22 15 40 16 5 1 0 21 38 64
2011 Fonction publique 18 24 28 16 9 1 3 27 44 199874
2011 École de la fonction publique du Canada 23 24 25 13 7 1 6 22 51 704
2008 Fonction publique 16 24 28 18 10 1 3 29 42 168023
2008 École de la fonction publique du Canada 24 27 25 13 7 2 3 21 53 603

Question 21f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Organisation Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 11 18 27 24 13 3 5 40 31 181040
2014 École de la fonction publique du Canada 15 20 26 23 9 3 4 34 38 551
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 9 14 34 29 9 2 3 40 25 64
2011 Fonction publique 11 18 27 23 14 3 5 40 31 199570
2011 École de la fonction publique du Canada 24 24 24 14 6 4 4 21 53 700
2008 Fonction publique 14 22 27 20 11 2 4 33 38 168198
2008 École de la fonction publique du Canada 28 26 23 10 6 2 4 17 58 607

Question 21g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Organisation Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 18 24 31 14 8 2 3 23 44 181146
2014 École de la fonction publique du Canada 21 27 31 10 6 3 3 17 51 551
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 14 21 23 22 14 6 0 38 37 63

Milieu de travail respectueux

Question 22. J’entretiens des relations de travail positives avec mes collègues.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 60 33 4 2 1 0 0 94 3 181603
2014 École de la fonction publique du Canada 69 26 2 1 1 0 0 96 2 552
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 69 26 2 3 0 0 0 95 3 64
2011 Fonction publique 61 33 4 2 1 0 0 94 3 200094
2011 École de la fonction publique du Canada 62 33 3 2 0 0 0 94 2 706

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l’équipe.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 41 30 10 10 7 1 0 73 18 181550
2014 École de la fonction publique du Canada 51 28 8 6 6 0 0 80 12 551
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 54 27 9 3 8 0 0 81 11 64

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 39 40 9 8 3 0 0 80 11 181417
2014 École de la fonction publique du Canada 51 35 7 5 2 0 0 86 7 550
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 62 27 3 8 0 0 0 89 8 64

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 40 35 14 4 3 4 1 79 7 180799
2014 École de la fonction publique du Canada 42 34 12 2 2 7 0 83 4 549
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 51 36 8 0 0 6 0 92 0 64

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 38 37 13 6 3 3 0 78 9 180874
2014 École de la fonction publique du Canada 43 39 9 3 2 3 0 85 6 550
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 45 38 9 4 2 3 0 85 6 64
2011 Fonction publique 31 39 16 7 5 3 0 72 12 198890
2011 École de la fonction publique du Canada 29 38 17 7 4 5 0 71 12 697

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 42 37 11 6 4 0 0 79 10 180763
2014 École de la fonction publique du Canada 50 35 9 3 2 0 0 86 5 550
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 44 50 3 3 0 0 0 94 3 64
2011 Fonction publique 37 39 12 7 5 0 0 76 12 198622
2011 École de la fonction publique du Canada 33 39 15 8 5 1 0 72 13 696
2008 Fonction publique 33 40 12 8 5 0 0 74 13 165113
2008 École de la fonction publique du Canada 31 38 13 10 7 0 0 69 17 586

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 28 32 15 10 8 4 3 64 20 181579
2014 École de la fonction publique du Canada 36 28 13 9 7 3 5 69 17 552
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 31 28 19 8 5 5 5 65 13 64

Question 47. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s’acquittent de leurs fonctions dans l’intérêt public.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 38 41 11 4 2 3 1 82 6 180996
2014 École de la fonction publique du Canada 31 42 15 2 1 6 2 79 4 550
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 25 51 17 0 0 6 0 81 0 64
2011 Fonction publique 35 40 13 5 2 3 1 78 8 199266
2011 École de la fonction publique du Canada 26 42 17 6 3 5 2 73 9 699

Question 48. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 36 37 11 7 4 3 1 77 12 181015
2014 École de la fonction publique du Canada 47 33 8 6 2 2 1 83 9 549
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 58 33 6 2 0 0 2 92 2 64
2011 Fonction publique 35 36 12 8 5 4 1 74 14 199168
2011 École de la fonction publique du Canada 27 32 12 14 10 5 1 62 25 699
2008 Fonction publique 31 36 12 10 7 4 1 70 17 165770
2008 École de la fonction publique du Canada 35 30 10 10 8 6 1 69 20 592

Question 49. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 24 34 20 10 6 5 1 62 18 180998
2014 École de la fonction publique du Canada 35 36 12 7 3 6 1 76 11 550
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 65 20 6 4 1 3 0 88 6 64
2011 Fonction publique 19 35 21 12 7 5 1 57 20 199149
2011 École de la fonction publique du Canada 17 27 21 15 10 8 2 48 28 699

Question 50. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d’appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 16 24 18 16 15 9 2 45 35 180995
2014 École de la fonction publique du Canada 19 20 20 13 12 11 4 46 30 550
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 35 18 13 12 8 14 0 61 23 64
2011 Fonction publique 15 23 18 16 15 11 3 44 35 199244
2011 École de la fonction publique du Canada 10 16 18 18 17 16 6 32 45 698

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 32 47 5 11 5 0 0 78 16 181951
2014 École de la fonction publique du Canada 34 48 5 10 3 0 0 82 13 553
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 39 44 3 13 2 0 0 82 15 64
2011 Fonction publique 36 46 4 10 4 0 0 82 14 200936
2011 École de la fonction publique du Canada 28 47 8 13 5 0 0 74 18 706
2008 Fonction publique 36 46 4 9 4 0 0 82 13 169250
2008 École de la fonction publique du Canada 39 44 6 9 3 0 0 83 12 614

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 40 35 7 11 7 0 0 75 18 181828
2014 École de la fonction publique du Canada 44 38 6 8 4 0 0 82 12 553
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 42 36 3 9 9 0 0 79 18 64
2011 Fonction publique 39 37 8 10 6 0 0 77 15 199738
2011 École de la fonction publique du Canada 41 36 8 10 4 0 0 78 14 706

Question 8. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 42 38 9 7 3 0 0 80 11 181746
2014 École de la fonction publique du Canada 50 38 7 3 1 1 0 88 4 552
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 51 39 7 3 0 0 0 90 3 64

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 68 22 4 3 1 1 1 91 4 181921
2014 École de la fonction publique du Canada 60 29 6 3 1 0 1 90 5 553
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 70 20 7 1 2 0 0 90 3 64
2011 Fonction publique 71 20 4 3 1 1 1 92 4 200894
2011 École de la fonction publique du Canada 60 28 4 6 2 1 0 88 8 705
2008 Fonction publique 71 20 3 3 1 0 1 92 4 169051
2008 École de la fonction publique du Canada 62 26 4 5 2 0 0 89 7 612

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 64 20 5 6 3 0 1 85 9 181861
2014 École de la fonction publique du Canada 53 27 8 10 3 0 0 80 13 553
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 67 23 4 5 2 0 0 89 6 64
2011 Fonction publique 66 18 5 6 3 0 2 86 9 200811
2011 École de la fonction publique du Canada 54 28 7 9 2 0 0 82 11 706
2008 Fonction publique 67 18 5 6 3 0 1 86 9 169106
2008 École de la fonction publique du Canada 51 28 7 10 4 0 0 80 13 615

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 70 15 5 4 3 0 3 88 6 181584
2014 École de la fonction publique du Canada 73 17 4 3 1 0 1 91 4 552
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 77 17 3 3 0 0 0 94 3 64
2011 Fonction publique 68 15 5 4 3 0 4 87 7 200015
2011 École de la fonction publique du Canada 67 22 4 4 2 0 1 91 6 704
2008 Fonction publique 66 14 5 4 4 1 7 86 9 167148
2008 École de la fonction publique du Canada 64 24 4 5 2 0 1 89 7 599

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 77 12 4 2 2 0 3 93 4 181405
2014 École de la fonction publique du Canada 80 14 2 2 1 0 1 95 3 552
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 83 15 0 2 0 0 0 98 2 64
2011 Fonction publique 77 12 4 2 2 0 3 92 4 199764
2011 École de la fonction publique du Canada 81 14 2 1 1 0 1 96 3 700
2008 Fonction publique 78 8 3 2 3 0 6 92 5 166455
2008 École de la fonction publique du Canada 81 11 2 3 1 0 2 94 4 595

Question 51. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 59 20 8 4 2 2 5 85 7 180951
2014 École de la fonction publique du Canada 53 28 8 5 2 1 2 84 7 550
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 65 26 3 2 0 3 2 95 2 64

Question 52. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 65 20 6 2 2 3 3 90 4 180921
2014 École de la fonction publique du Canada 64 25 4 2 1 1 1 92 4 547
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 74 20 3 2 0 2 0 95 2 62
2011 Fonction publique 67 19 6 2 1 2 3 90 4 200185
2011 École de la fonction publique du Canada 63 27 6 2 1 1 2 91 3 706
2008 Fonction publique 67 18 6 2 1 2 3 89 4 168297
2008 École de la fonction publique du Canada 58 28 6 3 3 0 3 88 6 606

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 19 81 180560
2014 École de la fonction publique du Canada 20 80 550
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 24 76 64

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 50 32448
2014 École de la fonction publique du Canada 39 108
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 44 16

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 63 32448
2014 École de la fonction publique du Canada 69 108
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 63 16

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 7 32448
2014 École de la fonction publique du Canada 11 108
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 4 32448
2014 École de la fonction publique du Canada 0 108
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 0 16

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 5 32448
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 9 32448
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 0 16

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 4 32448
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 0 16

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Comportement agressif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 40 32479
2014 École de la fonction publique du Canada 29 109
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Contrôle excessif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 40 32479
2014 École de la fonction publique du Canada 49 109
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 45 16

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Être exclu(e) ou ignoré(e)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 43 32479
2014 École de la fonction publique du Canada 51 109
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 58 16

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Humiliation
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 40 32479
2014 École de la fonction publique du Canada 52 109
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 57 16

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Interférence dans le travail ou retenue de ressources
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 29 32479
2014 École de la fonction publique du Canada 27 109
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 51 16

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Commentaire désobligeant
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 57 32479
2014 École de la fonction publique du Canada 59 109
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 32 16

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Attaque personnelle
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 36 32479
2014 École de la fonction publique du Canada 35 109
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 37 16

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Violence physique
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 2 32479
2014 École de la fonction publique du Canada 0 109
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 0 16

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Commentaire ou geste à caractère sexuel
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 9 32479
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 0 16

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Menace
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 13 32479
2014 École de la fonction publique du Canada 12 109
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Traitement injuste
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 46 32479
2014 École de la fonction publique du Canada 51 109
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 52 16

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Hurlement ou cri
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 29 32479
2014 École de la fonction publique du Canada 25 109
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 30 16

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 14 32479
2014 École de la fonction publique du Canada 10 109
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 51 32463
2014 École de la fonction publique du Canada 56 109
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 62 16

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 30 32463
2014 École de la fonction publique du Canada 24 109
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 36 16

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 10 32463
2014 École de la fonction publique du Canada 18 109
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 21 32463
2014 École de la fonction publique du Canada 17 109
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 12 32463
2014 École de la fonction publique du Canada 9 109
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 0 16

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet?  J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 7 32463
2014 École de la fonction publique du Canada 7 109
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 0 16

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 16 32463
2014 École de la fonction publique du Canada 11 109
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 0 16

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 11 32463
2014 École de la fonction publique du Canada 14 109
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n’ai pris aucune mesure
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 25 32463
2014 École de la fonction publique du Canada 22 109
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?  La situation a été réglée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 13 30161
2014 École de la fonction publique du Canada 12 102
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?  Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 16 30161
2014 École de la fonction publique du Canada 10 102
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Le comportement s’est arrêté.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 11 30161
2014 École de la fonction publique du Canada 7 102
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La personne s’est excusée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 8 30161
2014 École de la fonction publique du Canada 6 102
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La direction est intervenue.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 10 30161
2014 École de la fonction publique du Canada 14 102
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La personne a quitté ou changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 10 30161
2014 École de la fonction publique du Canada 13 102
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’ai changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 11 30161
2014 École de la fonction publique du Canada 17 102
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 8 30161
2014 École de la fonction publique du Canada 8 102
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 0 16

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’étais trop bouleversé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 11 30161
2014 École de la fonction publique du Canada 17 102
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 25 30161
2014 École de la fonction publique du Canada 25 102
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 9 30161
2014 École de la fonction publique du Canada 18 102
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 45 30161
2014 École de la fonction publique du Canada 45 102
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 38 16

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Quelqu’un m’a menacé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 2 30161
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 54 30161
2014 École de la fonction publique du Canada 44 102
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 38 16

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 13 30161
2014 École de la fonction publique du Canada 12 102
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 68. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 16 19 20 7 7 24 7 50 22 180780
2014 École de la fonction publique du Canada 14 18 21 6 7 29 6 49 19 550
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 17 10 18 8 0 43 4 51 14 64

Question 69. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 26 30 19 7 6 11 1 64 14 180720
2014 École de la fonction publique du Canada 26 34 19 4 4 12 1 69 9 550
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 33 37 15 4 0 10 0 78 5 64
2011 Fonction publique 31 36 16 7 4 6 0 72 12 198422
2011 École de la fonction publique du Canada 20 31 20 9 5 14 0 60 17 697

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 74. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 8 92 180400
2014 École de la fonction publique du Canada 7 93 549
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 75a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 36 13828
2014 École de la fonction publique du Canada 26 39
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 75b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Supérieur(e)s
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 80 13828
2014 École de la fonction publique du Canada 85 39
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 75c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Employé(e)s relevant de moi
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 3 13828
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 75d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 3 13828
2014 École de la fonction publique du Canada 0 39
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 75e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Personnes d’autres ministères ou organismes
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 7 13828
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 75f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Membres du public (personnes ou organisations)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 8 13828
2014 École de la fonction publique du Canada 0 39
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 75g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 8 13828
2014 École de la fonction publique du Canada 0 39
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 76a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Race
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 20 13822
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 76b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Origine nationale ou ethnique
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 17 13822
2014 École de la fonction publique du Canada 15 39
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 76c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Couleur
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 12 13822
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 76d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Religion
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 5 13822
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 76e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 23 13822
2014 École de la fonction publique du Canada 22 39
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 76f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Sexe
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 24 13822
2014 École de la fonction publique du Canada 20 39
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 76g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Orientation sexuelle
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 3 13822
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 76h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État matrimonial
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 7 13822
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 76i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Situation familiale
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 16 13822
2014 École de la fonction publique du Canada 22 39
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 76j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Déficience
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 16 13822
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 76k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 1 13822
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 76l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 30 13822
2014 École de la fonction publique du Canada 35 39
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 77a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 29 13830
2014 École de la fonction publique du Canada 36 39
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 77b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 16 13830
2014 École de la fonction publique du Canada 25 39
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 77c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 6 13830
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 77d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 19 13830
2014 École de la fonction publique du Canada 20 39
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 77e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 6 13830
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 77f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 7 13830
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 77g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 9 13830
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 77h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 9 13830
2014 École de la fonction publique du Canada 20 39
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 77i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n’ai pris aucune mesure
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 48 13830
2014 École de la fonction publique du Canada 45 39
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 78a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?  La situation a été réglée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 6 12831
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 78b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?  Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 11 12831
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 78c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Le comportement s’est arrêté. (Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 4 12831
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 78d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   La personne s’est excusée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 3 12831
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 78e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   La direction est intervenue.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 3 12831
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 78f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   La personne a quitté ou changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 5 12831
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 78g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’ai changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 7 12831
2014 École de la fonction publique du Canada 22 37
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 78h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 9 12831
2014 École de la fonction publique du Canada 13 37
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 78i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’étais trop bouleversé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 10 12831
2014 École de la fonction publique du Canada 13 37
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 78j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 23 12831
2014 École de la fonction publique du Canada 29 37
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 78k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 9 12831
2014 École de la fonction publique du Canada 24 37
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 78l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 44 12831
2014 École de la fonction publique du Canada 51 37
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 78m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Quelqu’un m’a menacé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 2 12831
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 78n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 65 12831
2014 École de la fonction publique du Canada 61 37
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 78o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 13 12831
2014 École de la fonction publique du Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente Nombre de réponses insuffisant

Question 79. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 17 18 21 4 3 31 7 55 11 180669
2014 École de la fonction publique du Canada 15 14 18 2 4 36 10 55 11 550
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 14 10 14 3 2 46 12 57 11 64

Question 80. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 28 30 18 4 3 15 2 70 9 180578
2014 École de la fonction publique du Canada 29 28 17 2 3 19 2 73 5 550
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 35 27 9 3 0 24 2 84 4 64
2011 Fonction publique 35 36 14 4 2 8 0 77 7 198306
2011 École de la fonction publique du Canada 27 31 18 5 3 17 0 70 9 700

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 81. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 15 85 180286
2014 École de la fonction publique du Canada 16 84 549
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 18 82 64

Question 82. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
(Question demandée uniquement aux employés ayant demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à leurs besoins en milieu de travail (Q81))

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 78 22 27355
2014 École de la fonction publique du Canada 84 16 88
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 100 0 11

Question 83. Je suis satisfait(e) des mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
(Question demandée uniquement aux employés ayant demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à leurs besoins en milieu de travail (Q81) et indiqué que des mesures d’adaptation ont été prises (Q82))

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 50 32 6 7 4 0 0 83 11 21409
2014 École de la fonction publique du Canada 58 27 3 11 1 0 0 85 12 74
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 61 24 0 15 0 0 0 85 15 11

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 70. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 26 50 10 5 2 2 5 81 8 180775
2014 École de la fonction publique du Canada 19 40 12 5 3 3 19 75 10 549
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 25 40 10 6 2 6 12 78 9 64
2011 Fonction publique 25 51 10 6 2 1 4 81 8 198482
2011 École de la fonction publique du Canada 20 41 11 10 3 2 12 71 16 699
2008 Fonction publique 25 49 10 7 3 2 5 79 10 165000
2008 École de la fonction publique du Canada 19 39 10 10 4 3 16 71 17 590

Question 71. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 10 24 23 10 7 19 8 46 22 180722
2014 École de la fonction publique du Canada 8 14 17 5 4 30 22 47 18 549
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 12 12 9 0 5 41 21 64 13 64
2011 Fonction publique 10 26 23 10 6 18 6 48 22 198413
2011 École de la fonction publique du Canada 5 16 21 10 5 29 14 37 26 697

Question 72. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 35 34 12 4 2 8 5 79 7 180760
2014 École de la fonction publique du Canada 30 29 9 3 1 9 19 82 5 549
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 33 31 4 3 0 17 12 90 4 64
2011 Fonction publique 36 34 12 4 2 8 4 79 8 198530
2011 École de la fonction publique du Canada 27 31 12 4 3 10 12 75 9 698
2008 Fonction publique 33 36 12 4 2 8 5 79 7 164878
2008 École de la fonction publique du Canada 25 30 11 5 2 12 15 75 10 591

Question 73. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 27 32 15 6 4 11 5 70 12 180628
2014 École de la fonction publique du Canada 24 27 12 2 1 15 19 77 5 549
2014 Direction générale des Orientations stratégiques, développement des programmes et du marketing / Bureau de la sous-ministre/présidente 32 26 4 2 0 24 12 91 3 64
2011 Fonction publique 27 33 15 6 4 10 4 71 12 198183
2011 École de la fonction publique du Canada 21 29 15 7 3 14 12 67 13 698
2008 Fonction publique 29 34 13 8 5 7 5 71 14 165597
2008 École de la fonction publique du Canada 25 27 14 8 4 8 14 67 15 591