Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 par thème pour Planification stratégique et communication des changements

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail).

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 30 44 12 9 5 0 0 74 14 181850
2014 Services partagés Canada 20 42 16 12 10 0 0 62 22 4202
2014 Services ministériels 26 40 15 11 8 0 0 67 19 657
2014 Planification stratégique et communication des changements 22 42 9 15 12 0 0 64 27 77
2011 Fonction publique 35 41 11 8 5 0 0 76 13 200583
2008 Fonction publique 35 42 11 8 4 0 0 77 12 168072

Question 14. Je suis prêt(e) à faire un effort supplémentaire pour que le travail soit fait.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 66 27 4 1 1 0 0 93 2 181841
2014 Services partagés Canada 62 30 5 2 1 0 0 92 3 4203
2014 Services ministériels 66 28 3 1 1 0 0 94 2 657
2014 Planification stratégique et communication des changements 71 22 5 2 0 0 0 93 2 77
2011 Fonction publique 65 28 4 1 1 0 0 94 2 200727

Question 15. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 59 29 8 2 2 0 0 88 4 181719
2014 Services partagés Canada 51 31 10 4 3 0 0 82 7 4201
2014 Services ministériels 57 29 8 3 3 0 0 86 6 657
2014 Planification stratégique et communication des changements 52 24 11 8 5 0 0 76 13 77
2011 Fonction publique 58 31 7 2 1 0 0 89 4 200656

Question 19. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 39 40 11 6 4 0 0 79 9 181673
2014 Services partagés Canada 29 40 15 10 6 0 0 69 16 4198
2014 Services ministériels 35 36 13 10 6 0 0 71 16 655
2014 Planification stratégique et communication des changements 36 27 15 13 9 0 0 63 21 77
2011 Fonction publique 41 41 9 6 3 0 0 82 9 200825
2008 Fonction publique 41 42 8 6 3 0 0 84 8 168963

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 28 35 17 11 8 1 0 63 19 180897
2014 Services partagés Canada 14 26 23 18 18 1 0 41 37 4172
2014 Services ministériels 19 27 22 17 13 1 0 47 31 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 16 16 27 21 20 0 0 32 41 77
2011 Fonction publique 28 35 18 10 7 1 0 64 17 198741

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 27 36 17 12 7 0 0 64 20 180844
2014 Services partagés Canada 14 28 21 19 18 0 0 42 37 4170
2014 Services ministériels 21 32 20 14 12 0 0 53 27 655
2014 Planification stratégique et communication des changements 17 28 22 16 16 0 0 45 32 77
2011 Fonction publique 27 38 17 11 7 0 0 65 18 198568
2008 Fonction publique 28 40 14 11 6 0 0 68 18 164994

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 28 26 19 13 10 4 1 57 24 180861
2014 Services partagés Canada 16 20 22 17 19 5 1 39 38 4169
2014 Services ministériels 21 21 21 16 17 4 1 44 34 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 22 17 19 14 24 1 3 40 40 77
2011 Fonction publique 29 27 17 12 10 5 1 59 23 198679
2008 Fonction publique 27 29 17 13 9 5 1 60 23 164965
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 42 31 12 7 5 2 1 75 12 181447
2014 Services partagés Canada 41 31 13 6 5 2 1 74 12 4190
2014 Services ministériels 46 29 11 6 6 1 0 76 12 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 50 26 6 6 7 2 1 79 14 77
2011 Fonction publique 40 32 13 8 5 2 1 74 13 199843
2008 Fonction publique 38 31 12 8 7 3 1 72 15 166751

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 40 34 11 9 6 1 0 75 15 181437
2014 Services partagés Canada 38 35 11 9 6 1 0 73 15 4188
2014 Services ministériels 43 32 11 8 6 1 0 76 14 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 49 28 7 4 11 0 0 77 15 77
2011 Fonction publique 38 35 11 10 6 1 0 73 16 199709
2008 Fonction publique 36 34 11 10 8 1 0 71 18 166684

Question 36. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 46 30 11 7 6 0 0 77 13 181293
2014 Services partagés Canada 47 29 11 7 6 1 0 76 13 4186
2014 Services ministériels 53 25 10 6 6 0 0 78 12 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 52 25 6 8 8 1 0 78 16 77

Haute direction

Question 39. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 24 32 17 10 8 8 0 62 20 181131
2014 Services partagés Canada 19 30 22 9 8 13 0 56 19 4184
2014 Services ministériels 20 33 19 11 8 9 0 59 20 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 17 26 18 16 10 13 0 49 30 77
2011 Fonction publique 22 31 19 11 9 7 1 58 22 199170

Question 40. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 21 31 19 15 12 3 0 53 27 181126
2014 Services partagés Canada 13 25 22 19 16 4 0 40 37 4184
2014 Services ministériels 18 32 19 19 9 2 0 51 29 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 10 34 14 30 10 1 0 45 41 77
2011 Fonction publique 19 31 19 14 13 3 0 52 28 199021
2008 Fonction publique 21 33 18 14 12 3 0 55 27 165557

Question 41. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 14 28 21 18 13 5 0 45 33 181064
2014 Services partagés Canada 8 20 23 22 20 6 0 30 45 4180
2014 Services ministériels 12 26 23 20 12 6 0 41 35 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 8 25 17 26 22 2 0 34 49 77
2011 Fonction publique 11 31 21 19 12 6 0 45 33 198979
2008 Fonction publique 11 31 20 20 13 6 0 44 35 165317

Question 42. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 17 26 19 15 16 7 0 46 34 181094
2014 Services partagés Canada 11 21 20 17 21 9 0 35 42 4180
2014 Services ministériels 16 30 20 15 13 7 0 48 30 654
2014 Planification stratégique et communication des changements 10 34 13 17 21 5 0 46 40 76
2011 Fonction publique 15 29 18 16 15 7 0 47 33 198990
2008 Fonction publique 14 29 18 16 15 8 0 47 33 165352

Question 43. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 14 31 18 19 14 3 0 47 34 181026
2014 Services partagés Canada 9 24 19 22 21 4 0 34 45 4181
2014 Services ministériels 14 28 17 22 16 3 0 43 39 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 7 27 14 27 25 0 0 34 52 77
2011 Fonction publique 13 33 18 20 14 3 0 48 34 198810
2008 Fonction publique 14 36 16 20 12 2 0 51 33 165141

Question 44. J’ai accès à la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 24 32 17 13 10 4 1 58 24 180926
2014 Services partagés Canada 15 27 20 15 16 5 1 45 33 4180
2014 Services ministériels 19 30 20 11 14 5 2 52 27 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 15 28 13 12 27 2 2 45 41 77
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 21 35 17 15 11 0 0 57 26 181788
2014 Services partagés Canada 19 35 19 15 12 0 0 54 27 4199
2014 Services ministériels 28 36 14 13 9 0 1 64 22 654
2014 Planification stratégique et communication des changements 24 42 9 13 10 0 3 68 23 77
2011 Fonction publique 21 37 16 14 11 0 0 59 25 200784

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 11 22 19 18 15 13 2 38 40 181465
2014 Services partagés Canada 11 21 23 15 13 14 4 39 34 4191
2014 Services ministériels 12 22 19 16 14 12 4 41 36 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 7 20 13 16 17 20 8 37 45 77

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 36 36 12 9 6 1 0 72 15 181472
2014 Services partagés Canada 35 34 15 9 6 1 0 70 15 4191
2014 Services ministériels 41 33 11 8 5 0 1 75 14 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 44 35 5 8 8 0 0 80 15 77
2011 Fonction publique 33 37 13 10 7 1 0 70 17 199910
2008 Fonction publique 31 36 13 11 9 1 1 67 20 166756

Question 34. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d’objectifs établis.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 41 34 12 5 4 4 1 79 9 181344
2014 Services partagés Canada 36 33 15 6 5 4 1 72 12 4183
2014 Services ministériels 43 31 11 5 5 2 2 78 11 655
2014 Planification stratégique et communication des changements 47 32 8 5 4 3 1 83 9 77
2011 Fonction publique 39 32 13 6 5 4 1 75 11 199531
2008 Fonction publique 36 31 13 7 6 6 1 73 13 166386

Question 38. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (Question demandée aux superviseurs seulement)

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 25 36 15 10 6 3 5 66 18 40406
2014 Services partagés Canada 22 32 19 10 7 4 6 60 19 1165
2014 Services ministériels 20 35 16 12 6 4 7 62 20 212
2014 Planification stratégique et communication des changements 7 41 18 18 4 0 12 55 25 27

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 25 39 13 14 7 2 1 66 21 181522
2014 Services partagés Canada 24 38 15 12 6 3 2 65 19 4191
2014 Services ministériels 26 40 12 13 6 2 1 68 19 655
2014 Planification stratégique et communication des changements 29 38 7 18 5 0 3 69 24 77
2011 Fonction publique 26 37 13 14 8 2 1 65 22 199928
2008 Fonction publique 26 37 12 14 8 2 1 65 22 166238

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 24 28 16 13 10 7 1 57 26 181494
2014 Services partagés Canada 23 26 18 11 9 10 3 56 23 4190
2014 Services ministériels 27 28 14 11 10 8 2 61 24 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 14 24 13 17 12 14 6 48 36 77
2011 Fonction publique 26 27 15 13 11 6 1 58 26 199730
2008 Fonction publique 27 28 14 13 11 7 1 59 25 166166

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 24 39 12 16 9 0 0 63 25 181873
2014 Services partagés Canada 14 27 16 21 21 0 1 41 43 4209
2014 Services ministériels 28 40 14 11 6 0 1 69 17 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 28 42 10 14 5 0 1 70 19 77
2011 Fonction publique 27 41 12 12 6 0 1 69 19 200240
2008 Fonction publique 25 42 13 13 7 0 1 68 20 168332

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 39 39 11 7 4 0 0 78 11 181902
2014 Services partagés Canada 33 39 14 8 6 0 0 72 14 4207
2014 Services ministériels 35 37 13 9 6 0 0 72 16 657
2014 Planification stratégique et communication des changements 31 42 8 12 8 0 0 72 20 77
2011 Fonction publique 42 36 11 6 4 0 0 79 10 200728
2008 Fonction publique 38 41 11 7 4 0 0 79 10 169105

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 44 38 8 6 3 0 0 82 10 181804
2014 Services partagés Canada 38 39 10 8 5 0 0 78 13 4205
2014 Services ministériels 43 36 9 7 5 0 0 79 12 657
2014 Planification stratégique et communication des changements 40 34 10 13 3 0 0 73 17 77
2011 Fonction publique 45 39 7 5 3 0 0 84 8 200298
2008 Fonction publique 43 42 7 5 3 0 0 85 8 168403

Question 53. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 19 31 17 16 13 3 1 52 30 180900
2014 Services partagés Canada 12 23 19 21 21 3 1 36 44 4171
2014 Services ministériels 20 35 17 15 9 3 1 57 25 655
2014 Planification stratégique et communication des changements 17 29 16 21 15 2 1 47 36 76
2011 Fonction publique 21 33 17 15 12 2 0 55 27 200253
2008 Fonction publique 19 35 17 15 11 2 0 56 27 168004

Question 54. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 16 25 15 18 22 2 2 42 42 180943
2014 Services partagés Canada 11 21 16 19 29 3 2 33 50 4175
2014 Services ministériels 16 25 14 18 21 3 3 44 41 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 11 19 6 17 41 2 4 31 62 77
2011 Fonction publique 15 27 15 18 21 2 2 44 40 200219
2008 Fonction publique 17 32 14 16 17 2 2 51 35 167751

Habilitation

Question 16. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 21 40 14 14 10 0 0 62 25 181784
2014 Services partagés Canada 19 39 15 14 12 0 0 58 26 4198
2014 Services ministériels 23 44 12 11 8 0 0 68 20 655
2014 Planification stratégique et communication des changements 16 50 9 10 15 0 0 66 26 77
2011 Fonction publique 28 39 13 12 8 0 0 68 20 200493

Question 17. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 27 36 16 12 9 0 0 63 21 181760
2014 Services partagés Canada 25 36 17 11 10 0 0 61 22 4196
2014 Services ministériels 32 38 12 10 8 0 0 70 18 655
2014 Planification stratégique et communication des changements 24 38 13 7 18 0 0 62 25 77

Question 18. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 28 38 16 11 7 0 0 66 18 181718
2014 Services partagés Canada 23 36 18 13 11 0 0 59 24 4193
2014 Services ministériels 31 37 13 10 7 0 0 69 18 653
2014 Planification stratégique et communication des changements 28 28 18 9 17 0 0 56 26 76
2011 Fonction publique 34 40 13 8 4 1 0 75 12 199885

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 36 34 12 10 7 0 1 71 16 181787
2014 Services partagés Canada 35 34 14 9 6 1 1 70 15 4202
2014 Services ministériels 42 30 11 10 6 0 1 72 16 654
2014 Planification stratégique et communication des changements 37 30 12 12 6 1 1 69 18 77
2011 Fonction publique 38 36 11 9 6 0 1 75 14 200742

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 30 24 11 11 13 2 10 61 27 181828
2014 Services partagés Canada 34 26 11 10 10 2 8 66 22 4203
2014 Services ministériels 28 21 13 10 12 2 13 58 27 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 23 9 18 19 11 2 17 40 37 77
2011 Fonction publique 31 24 10 11 13 2 10 62 27 200707
2008 Fonction publique 34 24 9 11 12 2 9 65 25 168919

Question 20. J’arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Organisation Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 35 34 18 7 5 0 1 70 12 181779
2014 Services partagés Canada 33 35 18 7 6 0 1 69 13 4198
2014 Services ministériels 39 32 18 6 5 0 0 71 11 657
2014 Planification stratégique et communication des changements 48 25 18 3 5 0 1 74 8 77
2011 Fonction publique 33 34 18 8 5 0 1 69 13 200574
2008 Fonction publique 28 35 20 10 6 0 1 64 16 168835

Question 35. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 47 23 9 5 6 3 6 78 13 181389
2014 Services partagés Canada 49 26 9 4 5 4 3 80 10 4188
2014 Services ministériels 54 23 7 4 6 2 3 82 11 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 41 21 9 5 14 7 4 69 21 77
2011 Fonction publique 44 26 9 7 8 2 4 75 15 200634

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 26 40 34 180859
2014 Services partagés Canada 31 29 40 4169
2014 Services ministériels 45 24 31 657
2014 Planification stratégique et communication des changements 50 23 28 77
2011 Fonction publique 27 42 31 198979

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
(Question demandée uniquement aux employés ayant répondu "Oui" à la question 61)

Année du sondage Organisation Prendre ma retraite
(%)
Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Autre
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 18 32 30 10 11 47681
2014 Services partagés Canada 15 23 46 8 8 1293
2014 Services ministériels 8 21 53 8 11 294
2014 Planification stratégique et communication des changements 11 3 56 14 17 38
2011 Fonction publique 19 32 31 8 10 53795
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 13. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 38 40 12 6 4 1 0 79 10 181765
2014 Services partagés Canada 28 39 14 9 7 1 0 69 17 4197
2014 Services ministériels 36 41 11 6 6 0 0 77 11 654
2014 Planification stratégique et communication des changements 39 36 6 7 13 0 0 74 19 77
2011 Fonction publique 37 42 11 6 3 1 0 80 9 200734
2008 Fonction publique 42 39 10 5 3 1 0 82 8 168871

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 24 40 18 10 6 2 0 65 16 181189
2014 Services partagés Canada 19 37 20 13 10 1 0 56 23 4183
2014 Services ministériels 27 43 15 8 5 1 0 71 14 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 31 42 8 11 7 0 0 73 18 77
2011 Fonction publique 24 42 17 10 6 2 0 67 16 199395

Question 46. Mon ministère ou organisme examine et évalue ses progrès dans l’atteinte de ses buts et de ses objectifs.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 21 36 21 8 5 9 0 62 15 181045
2014 Services partagés Canada 14 30 24 12 9 10 0 50 24 4181
2014 Services ministériels 22 39 18 9 4 8 0 66 14 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 25 40 16 10 5 5 0 68 15 77
2011 Fonction publique 21 38 19 9 4 8 0 65 14 199244

Rendement organisationnel

Question 21a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Année du sondage Organisation Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 12 28 36 16 7 1 2 23 40 181277
2014 Services partagés Canada 19 34 30 10 4 1 2 15 54 4183
2014 Services ministériels 17 31 32 13 6 1 1 19 48 653
2014 Planification stratégique et communication des changements 25 19 35 13 7 0 0 20 45 77
2011 Fonction publique 12 27 34 16 7 1 2 24 40 199952
2008 Fonction publique 12 29 35 16 6 1 2 23 41 168383

Question 21b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Organisation Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 13 22 29 20 11 2 3 32 37 181116
2014 Services partagés Canada 31 30 23 8 5 2 1 13 63 4184
2014 Services ministériels 25 27 26 10 8 2 2 18 54 654
2014 Planification stratégique et communication des changements 21 27 33 9 9 0 1 18 49 77
2011 Fonction publique 12 20 28 21 12 2 3 35 34 199740
2008 Fonction publique 12 22 29 21 11 2 3 34 35 168088

Question 21c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Année du sondage Organisation Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 21 25 27 14 7 2 3 23 48 181132
2014 Services partagés Canada 35 29 23 8 3 2 2 11 66 4180
2014 Services ministériels 26 29 28 9 4 1 1 14 57 654
2014 Planification stratégique et communication des changements 38 27 21 6 5 0 3 11 67 77
2011 Fonction publique 18 24 28 15 8 2 4 25 45 199696
2008 Fonction publique 17 24 30 17 8 2 3 25 43 168077

Question 21d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Organisation Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 9 17 33 25 12 1 3 38 27 180699
2014 Services partagés Canada 17 20 32 20 7 1 2 28 39 4170
2014 Services ministériels 15 23 33 19 7 1 2 27 39 654
2014 Planification stratégique et communication des changements 13 22 33 20 7 2 3 28 37 77
2011 Fonction publique 9 17 32 25 12 1 4 38 28 199449
2008 Fonction publique 9 18 33 25 11 1 3 38 28 168000

Question 21e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Organisation Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 21 25 27 15 9 1 3 24 48 181145
2014 Services partagés Canada 29 27 24 11 5 1 3 17 58 4179
2014 Services ministériels 18 23 27 18 9 1 4 28 43 654
2014 Planification stratégique et communication des changements 18 20 17 21 12 2 10 38 43 77
2011 Fonction publique 18 24 28 16 9 1 3 27 44 199874
2008 Fonction publique 16 24 28 18 10 1 3 29 42 168023

Question 21f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Organisation Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 11 18 27 24 13 3 5 40 31 181040
2014 Services partagés Canada 16 19 25 21 11 3 5 36 37 4173
2014 Services ministériels 15 18 26 20 13 3 5 36 36 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 15 15 22 25 16 3 5 44 32 77
2011 Fonction publique 11 18 27 23 14 3 5 40 31 199570
2008 Fonction publique 14 22 27 20 11 2 4 33 38 168198

Question 21g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Organisation Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 18 24 31 14 8 2 3 23 44 181146
2014 Services partagés Canada 26 27 28 11 4 2 2 15 55 4187
2014 Services ministériels 19 24 33 14 5 2 2 20 45 657
2014 Planification stratégique et communication des changements 25 24 31 9 8 1 3 17 51 77

Milieu de travail respectueux

Question 22. J’entretiens des relations de travail positives avec mes collègues.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 60 33 4 2 1 0 0 94 3 181603
2014 Services partagés Canada 62 31 4 2 1 0 0 94 2 4192
2014 Services ministériels 66 29 3 1 1 0 0 95 2 657
2014 Planification stratégique et communication des changements 67 30 1 0 2 0 0 97 2 77
2011 Fonction publique 61 33 4 2 1 0 0 94 3 200094

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l’équipe.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 41 30 10 10 7 1 0 73 18 181550
2014 Services partagés Canada 45 29 10 7 6 1 0 76 14 4192
2014 Services ministériels 44 30 10 8 7 0 0 75 16 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 47 30 5 9 9 0 0 77 18 77

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 39 40 9 8 3 0 0 80 11 181417
2014 Services partagés Canada 42 40 9 5 2 1 0 83 8 4191
2014 Services ministériels 42 41 8 5 4 0 0 83 9 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 47 34 9 7 4 0 0 81 10 77

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 40 35 14 4 3 4 1 79 7 180799
2014 Services partagés Canada 33 32 18 3 4 10 1 72 8 4171
2014 Services ministériels 36 34 14 5 4 7 0 75 9 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 38 24 23 3 5 8 0 66 8 77

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 38 37 13 6 3 3 0 78 9 180874
2014 Services partagés Canada 33 36 16 5 3 7 0 74 9 4170
2014 Services ministériels 36 34 15 6 4 5 0 73 11 655
2014 Planification stratégique et communication des changements 34 24 18 15 4 5 0 61 19 77
2011 Fonction publique 31 39 16 7 5 3 0 72 12 198890

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 42 37 11 6 4 0 0 79 10 180763
2014 Services partagés Canada 36 37 15 7 5 1 0 73 12 4168
2014 Services ministériels 43 35 12 6 4 0 0 78 10 654
2014 Planification stratégique et communication des changements 40 29 15 9 8 0 0 68 17 77
2011 Fonction publique 37 39 12 7 5 0 0 76 12 198622
2008 Fonction publique 33 40 12 8 5 0 0 74 13 165113

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 28 32 15 10 8 4 3 64 20 181579
2014 Services partagés Canada 33 30 15 7 6 4 4 69 14 4191
2014 Services ministériels 34 31 12 10 6 3 4 70 17 655
2014 Planification stratégique et communication des changements 36 33 8 13 6 1 2 72 20 77

Question 47. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s’acquittent de leurs fonctions dans l’intérêt public.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 38 41 11 4 2 3 1 82 6 180996
2014 Services partagés Canada 26 41 17 6 3 6 1 72 10 4177
2014 Services ministériels 22 43 18 6 3 8 1 71 9 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 21 47 19 8 1 5 0 71 9 77
2011 Fonction publique 35 40 13 5 2 3 1 78 8 199266

Question 48. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 36 37 11 7 4 3 1 77 12 181015
2014 Services partagés Canada 25 35 14 12 7 5 1 65 20 4174
2014 Services ministériels 28 40 9 12 6 3 1 71 19 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 23 49 5 10 10 1 1 74 21 77
2011 Fonction publique 35 36 12 8 5 4 1 74 14 199168
2008 Fonction publique 31 36 12 10 7 4 1 70 17 165770

Question 49. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 24 34 20 10 6 5 1 62 18 180998
2014 Services partagés Canada 12 26 26 14 11 9 2 42 28 4176
2014 Services ministériels 14 28 25 17 10 6 1 45 29 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 13 24 21 18 20 2 1 39 39 77
2011 Fonction publique 19 35 21 12 7 5 1 57 20 199149

Question 50. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d’appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 16 24 18 16 15 9 2 45 35 180995
2014 Services partagés Canada 12 22 21 14 15 13 3 40 35 4176
2014 Services ministériels 13 21 19 16 16 10 5 40 37 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 10 11 21 21 22 14 0 25 50 77
2011 Fonction publique 15 23 18 16 15 11 3 44 35 199244

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 32 47 5 11 5 0 0 78 16 181951
2014 Services partagés Canada 24 41 7 17 10 0 0 65 28 4209
2014 Services ministériels 40 42 4 9 5 0 0 83 14 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 35 46 5 10 5 0 0 80 15 77
2011 Fonction publique 36 46 4 10 4 0 0 82 14 200936
2008 Fonction publique 36 46 4 9 4 0 0 82 13 169250

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 40 35 7 11 7 0 0 75 18 181828
2014 Services partagés Canada 39 36 9 10 6 0 0 75 16 4208
2014 Services ministériels 42 30 8 10 10 0 0 72 20 655
2014 Planification stratégique et communication des changements 31 36 8 15 10 0 0 67 25 77
2011 Fonction publique 39 37 8 10 6 0 0 77 15 199738

Question 8. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 42 38 9 7 3 0 0 80 11 181746
2014 Services partagés Canada 36 39 13 8 4 0 0 75 11 4201
2014 Services ministériels 42 38 10 8 2 0 0 80 10 654
2014 Planification stratégique et communication des changements 33 45 6 10 5 0 0 78 15 76

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 68 22 4 3 1 1 1 91 4 181921
2014 Services partagés Canada 56 25 8 5 2 1 2 83 8 4210
2014 Services ministériels 65 25 4 4 1 0 0 91 5 657
2014 Planification stratégique et communication des changements 65 24 8 3 1 0 0 89 4 77
2011 Fonction publique 71 20 4 3 1 1 1 92 4 200894
2008 Fonction publique 71 20 3 3 1 0 1 92 4 169051

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 64 20 5 6 3 0 1 85 9 181861
2014 Services partagés Canada 51 24 9 10 5 0 1 76 15 4205
2014 Services ministériels 52 26 8 10 4 0 0 79 14 655
2014 Planification stratégique et communication des changements 54 26 9 6 5 0 0 80 11 76
2011 Fonction publique 66 18 5 6 3 0 2 86 9 200811
2008 Fonction publique 67 18 5 6 3 0 1 86 9 169106

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 70 15 5 4 3 0 3 88 6 181584
2014 Services partagés Canada 60 19 7 6 4 0 3 82 10 4192
2014 Services ministériels 66 23 5 4 2 0 1 89 6 657
2014 Planification stratégique et communication des changements 66 21 7 2 3 0 0 88 6 77
2011 Fonction publique 68 15 5 4 3 0 4 87 7 200015
2008 Fonction publique 66 14 5 4 4 1 7 86 9 167148

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 77 12 4 2 2 0 3 93 4 181405
2014 Services partagés Canada 73 15 5 2 3 0 2 90 5 4187
2014 Services ministériels 80 14 3 1 2 0 0 94 3 655
2014 Planification stratégique et communication des changements 77 16 0 3 5 0 0 92 8 77
2011 Fonction publique 77 12 4 2 2 0 3 92 4 199764
2008 Fonction publique 78 8 3 2 3 0 6 92 5 166455

Question 51. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 59 20 8 4 2 2 5 85 7 180951
2014 Services partagés Canada 47 27 12 6 3 2 3 77 10 4173
2014 Services ministériels 50 31 8 5 3 1 2 83 8 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 50 26 13 4 5 2 2 78 9 77

Question 52. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 65 20 6 2 2 3 3 90 4 180921
2014 Services partagés Canada 46 24 13 3 3 7 4 79 7 4173
2014 Services ministériels 61 27 5 2 1 3 2 92 3 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 57 25 5 2 1 3 5 90 4 77
2011 Fonction publique 67 19 6 2 1 2 3 90 4 200185
2008 Fonction publique 67 18 6 2 1 2 3 89 4 168297

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 19 81 180560
2014 Services partagés Canada 14 86 4162
2014 Services ministériels 19 81 655
2014 Planification stratégique et communication des changements 25 75 77

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 50 32448
2014 Services partagés Canada 46 593
2014 Services ministériels 40 125
2014 Planification stratégique et communication des changements 27 19

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 63 32448
2014 Services partagés Canada 66 593
2014 Services ministériels 78 125
2014 Planification stratégique et communication des changements 80 19

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 7 32448
2014 Services partagés Canada 6 593
2014 Services ministériels Nombre de réponses insuffisant
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 4 32448
2014 Services partagés Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Services ministériels 0 125
2014 Planification stratégique et communication des changements 0 19

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 5 32448
2014 Services partagés Canada 11 593
2014 Services ministériels Nombre de réponses insuffisant
2014 Planification stratégique et communication des changements 0 19

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 9 32448
2014 Services partagés Canada 2 593
2014 Services ministériels Nombre de réponses insuffisant
2014 Planification stratégique et communication des changements 0 19

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 4 32448
2014 Services partagés Canada 4 593
2014 Services ministériels Nombre de réponses insuffisant
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Comportement agressif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 40 32479
2014 Services partagés Canada 45 594
2014 Services ministériels 46 125
2014 Planification stratégique et communication des changements 49 19

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Contrôle excessif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 40 32479
2014 Services partagés Canada 48 594
2014 Services ministériels 55 125
2014 Planification stratégique et communication des changements 64 19

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Être exclu(e) ou ignoré(e)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 43 32479
2014 Services partagés Canada 47 594
2014 Services ministériels 47 125
2014 Planification stratégique et communication des changements 69 19

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Humiliation
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 40 32479
2014 Services partagés Canada 42 594
2014 Services ministériels 37 125
2014 Planification stratégique et communication des changements 32 19

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Interférence dans le travail ou retenue de ressources
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 29 32479
2014 Services partagés Canada 32 594
2014 Services ministériels 36 125
2014 Planification stratégique et communication des changements 53 19

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Commentaire désobligeant
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 57 32479
2014 Services partagés Canada 63 594
2014 Services ministériels 56 125
2014 Planification stratégique et communication des changements 69 19

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Attaque personnelle
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 36 32479
2014 Services partagés Canada 37 594
2014 Services ministériels 41 125
2014 Planification stratégique et communication des changements 41 19

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Violence physique
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 2 32479
2014 Services partagés Canada 1 594
2014 Services ministériels Nombre de réponses insuffisant
2014 Planification stratégique et communication des changements 0 19

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Commentaire ou geste à caractère sexuel
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 9 32479
2014 Services partagés Canada 5 594
2014 Services ministériels 5 125
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Menace
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 13 32479
2014 Services partagés Canada 13 594
2014 Services ministériels 16 125
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Traitement injuste
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 46 32479
2014 Services partagés Canada 46 594
2014 Services ministériels 46 125
2014 Planification stratégique et communication des changements 42 19

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Hurlement ou cri
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 29 32479
2014 Services partagés Canada 31 594
2014 Services ministériels 29 125
2014 Planification stratégique et communication des changements 49 19

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 14 32479
2014 Services partagés Canada 12 594
2014 Services ministériels 7 125
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 51 32463
2014 Services partagés Canada 51 594
2014 Services ministériels 56 125
2014 Planification stratégique et communication des changements 59 19

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 30 32463
2014 Services partagés Canada 32 594
2014 Services ministériels 36 125
2014 Planification stratégique et communication des changements 53 19

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 10 32463
2014 Services partagés Canada 11 594
2014 Services ministériels 12 125
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 21 32463
2014 Services partagés Canada 20 594
2014 Services ministériels 18 125
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 12 32463
2014 Services partagés Canada 8 594
2014 Services ministériels 10 125
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet?  J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 7 32463
2014 Services partagés Canada 6 594
2014 Services ministériels 6 125
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 16 32463
2014 Services partagés Canada 16 594
2014 Services ministériels 13 125
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 11 32463
2014 Services partagés Canada 13 594
2014 Services ministériels 13 125
2014 Planification stratégique et communication des changements 26 19

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n’ai pris aucune mesure
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 25 32463
2014 Services partagés Canada 24 594
2014 Services ministériels 22 125
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?  La situation a été réglée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 13 30161
2014 Services partagés Canada 10 559
2014 Services ministériels 9 118
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?  Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 16 30161
2014 Services partagés Canada 16 559
2014 Services ministériels 14 118
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Le comportement s’est arrêté.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 11 30161
2014 Services partagés Canada 8 559
2014 Services ministériels 10 118
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La personne s’est excusée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 8 30161
2014 Services partagés Canada 7 559
2014 Services ministériels 6 118
2014 Planification stratégique et communication des changements 0 18

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La direction est intervenue.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 10 30161
2014 Services partagés Canada 10 559
2014 Services ministériels 13 118
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La personne a quitté ou changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 10 30161
2014 Services partagés Canada 10 559
2014 Services ministériels 12 118
2014 Planification stratégique et communication des changements 33 18

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’ai changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 11 30161
2014 Services partagés Canada 20 559
2014 Services ministériels 25 118
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 8 30161
2014 Services partagés Canada 12 559
2014 Services ministériels 10 118
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’étais trop bouleversé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 11 30161
2014 Services partagés Canada 11 559
2014 Services ministériels 12 118
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 25 30161
2014 Services partagés Canada 26 559
2014 Services ministériels 28 118
2014 Planification stratégique et communication des changements 45 18

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 9 30161
2014 Services partagés Canada 11 559
2014 Services ministériels 10 118
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 45 30161
2014 Services partagés Canada 44 559
2014 Services ministériels 43 118
2014 Planification stratégique et communication des changements 57 18

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Quelqu’un m’a menacé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 2 30161
2014 Services partagés Canada 2 559
2014 Services ministériels 4 118
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 54 30161
2014 Services partagés Canada 57 559
2014 Services ministériels 51 118
2014 Planification stratégique et communication des changements 61 18

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 13 30161
2014 Services partagés Canada 12 559
2014 Services ministériels 16 118
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 68. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 16 19 20 7 7 24 7 50 22 180780
2014 Services partagés Canada 12 14 23 4 5 33 9 44 16 4165
2014 Services ministériels 13 12 21 5 7 30 12 43 21 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 8 5 23 3 10 42 9 26 27 77

Question 69. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 26 30 19 7 6 11 1 64 14 180720
2014 Services partagés Canada 18 24 24 5 4 23 2 56 12 4167
2014 Services ministériels 19 23 21 7 5 23 3 56 16 655
2014 Planification stratégique et communication des changements 15 14 24 10 7 29 0 41 25 77
2011 Fonction publique 31 36 16 7 4 6 0 72 12 198422

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 74. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 8 92 180400
2014 Services partagés Canada 7 93 4158
2014 Services ministériels 10 90 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 11 89 77

Question 75a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 36 13828
2014 Services partagés Canada 32 298
2014 Services ministériels 21 63
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 75b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Supérieur(e)s
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 80 13828
2014 Services partagés Canada 81 298
2014 Services ministériels 93 63
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 75c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Employé(e)s relevant de moi
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 3 13828
2014 Services partagés Canada 3 298
2014 Services ministériels Nombre de réponses insuffisant
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 75d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 3 13828
2014 Services partagés Canada 0 298
2014 Services ministériels 0 63
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 75e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Personnes d’autres ministères ou organismes
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 7 13828
2014 Services partagés Canada 12 298
2014 Services ministériels 10 63
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 75f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Membres du public (personnes ou organisations)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 8 13828
2014 Services partagés Canada 3 298
2014 Services ministériels 0 63
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 75g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 8 13828
2014 Services partagés Canada 13 298
2014 Services ministériels 10 63
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 76a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Race
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 20 13822
2014 Services partagés Canada 15 299
2014 Services ministériels 16 63
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 76b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Origine nationale ou ethnique
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 17 13822
2014 Services partagés Canada 18 299
2014 Services ministériels 17 63
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 76c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Couleur
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 12 13822
2014 Services partagés Canada 9 299
2014 Services ministériels 8 63
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 76d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Religion
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 5 13822
2014 Services partagés Canada 4 299
2014 Services ministériels Nombre de réponses insuffisant
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 76e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 23 13822
2014 Services partagés Canada 22 299
2014 Services ministériels 16 63
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 76f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Sexe
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 24 13822
2014 Services partagés Canada 23 299
2014 Services ministériels 18 63
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 76g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Orientation sexuelle
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 3 13822
2014 Services partagés Canada 2 299
2014 Services ministériels Nombre de réponses insuffisant
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 76h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État matrimonial
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 7 13822
2014 Services partagés Canada 5 299
2014 Services ministériels 0 63
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 76i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Situation familiale
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 16 13822
2014 Services partagés Canada 13 299
2014 Services ministériels 22 63
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 76j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Déficience
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 16 13822
2014 Services partagés Canada 19 299
2014 Services ministériels 20 63
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 76k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 1 13822
2014 Services partagés Canada Nombre de réponses insuffisant
2014 Services ministériels 0 63
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 76l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 30 13822
2014 Services partagés Canada 36 299
2014 Services ministériels 38 63
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 77a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 29 13830
2014 Services partagés Canada 28 299
2014 Services ministériels 42 63
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 77b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 16 13830
2014 Services partagés Canada 16 299
2014 Services ministériels 25 63
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 77c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 6 13830
2014 Services partagés Canada 8 299
2014 Services ministériels 13 63
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 77d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 19 13830
2014 Services partagés Canada 15 299
2014 Services ministériels 19 63
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 77e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 6 13830
2014 Services partagés Canada 3 299
2014 Services ministériels Nombre de réponses insuffisant
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 77f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 7 13830
2014 Services partagés Canada 3 299
2014 Services ministériels Nombre de réponses insuffisant
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 77g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 9 13830
2014 Services partagés Canada 9 299
2014 Services ministériels 8 63
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 77h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 9 13830
2014 Services partagés Canada 13 299
2014 Services ministériels 16 63
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 77i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n’ai pris aucune mesure
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 48 13830
2014 Services partagés Canada 51 299
2014 Services ministériels 39 63
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 78a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?  La situation a été réglée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 6 12831
2014 Services partagés Canada 3 290
2014 Services ministériels Nombre de réponses insuffisant
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 78b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?  Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 11 12831
2014 Services partagés Canada 9 290
2014 Services ministériels Nombre de réponses insuffisant
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 78c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Le comportement s’est arrêté. (Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 4 12831
2014 Services partagés Canada 3 290
2014 Services ministériels Nombre de réponses insuffisant
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 78d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   La personne s’est excusée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 3 12831
2014 Services partagés Canada 2 290
2014 Services ministériels Nombre de réponses insuffisant
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 78e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   La direction est intervenue.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 3 12831
2014 Services partagés Canada 3 290
2014 Services ministériels Nombre de réponses insuffisant
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 78f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   La personne a quitté ou changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 5 12831
2014 Services partagés Canada 6 290
2014 Services ministériels Nombre de réponses insuffisant
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 78g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’ai changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 7 12831
2014 Services partagés Canada 16 290
2014 Services ministériels 17 60
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 78h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 9 12831
2014 Services partagés Canada 13 290
2014 Services ministériels 10 60
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 78i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’étais trop bouleversé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 10 12831
2014 Services partagés Canada 13 290
2014 Services ministériels 16 60
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 78j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 23 12831
2014 Services partagés Canada 22 290
2014 Services ministériels 27 60
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 78k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 9 12831
2014 Services partagés Canada 12 290
2014 Services ministériels 8 60
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 78l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 44 12831
2014 Services partagés Canada 41 290
2014 Services ministériels 50 60
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 78m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Quelqu’un m’a menacé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 2 12831
2014 Services partagés Canada 3 290
2014 Services ministériels 8 60
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 78n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 65 12831
2014 Services partagés Canada 64 290
2014 Services ministériels 54 60
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 78o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 13 12831
2014 Services partagés Canada 15 290
2014 Services ministériels 23 60
2014 Planification stratégique et communication des changements Nombre de réponses insuffisant

Question 79. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 17 18 21 4 3 31 7 55 11 180669
2014 Services partagés Canada 12 13 23 3 3 38 8 48 10 4165
2014 Services ministériels 12 12 19 3 4 40 10 48 14 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 4 5 20 1 6 58 6 25 20 77

Question 80. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 28 30 18 4 3 15 2 70 9 180578
2014 Services partagés Canada 20 24 22 3 3 26 2 61 8 4163
2014 Services ministériels 18 23 19 4 4 29 2 61 12 655
2014 Planification stratégique et communication des changements 13 16 28 2 5 36 1 45 11 77
2011 Fonction publique 35 36 14 4 2 8 0 77 7 198306

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 81. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 15 85 180286
2014 Services partagés Canada 13 87 4156
2014 Services ministériels 20 80 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 20 80 77

Question 82. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
(Question demandée uniquement aux employés ayant demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à leurs besoins en milieu de travail (Q81))

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 78 22 27355
2014 Services partagés Canada 77 23 555
2014 Services ministériels 86 14 128
2014 Planification stratégique et communication des changements 80 20 15

Question 83. Je suis satisfait(e) des mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
(Question demandée uniquement aux employés ayant demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à leurs besoins en milieu de travail (Q81) et indiqué que des mesures d’adaptation ont été prises (Q82))

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 50 32 6 7 4 0 0 83 11 21409
2014 Services partagés Canada 54 32 5 6 3 0 0 86 9 430
2014 Services ministériels 49 30 8 6 6 0 0 80 13 110
2014 Planification stratégique et communication des changements 44 32 0 16 8 0 0 76 24 12

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 70. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 26 50 10 5 2 2 5 81 8 180775
2014 Services partagés Canada 27 52 10 4 2 1 4 83 6 4165
2014 Services ministériels 27 45 9 4 2 1 12 82 7 655
2014 Planification stratégique et communication des changements 29 46 9 5 5 0 6 80 11 77
2011 Fonction publique 25 51 10 6 2 1 4 81 8 198482
2008 Fonction publique 25 49 10 7 3 2 5 79 10 165000

Question 71. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 10 24 23 10 7 19 8 46 22 180722
2014 Services partagés Canada 7 18 26 9 6 24 10 38 23 4162
2014 Services ministériels 7 15 22 7 5 27 17 39 21 655
2014 Planification stratégique et communication des changements 6 11 21 5 9 37 12 32 27 77
2011 Fonction publique 10 26 23 10 6 18 6 48 22 198413

Question 72. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 35 34 12 4 2 8 5 79 7 180760
2014 Services partagés Canada 36 33 12 3 2 10 4 81 5 4166
2014 Services ministériels 35 31 9 3 3 8 11 82 8 656
2014 Planification stratégique et communication des changements 32 25 12 5 4 15 7 73 11 77
2011 Fonction publique 36 34 12 4 2 8 4 79 8 198530
2008 Fonction publique 33 36 12 4 2 8 5 79 7 164878

Question 73. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 27 32 15 6 4 11 5 70 12 180628
2014 Services partagés Canada 25 30 17 5 3 16 4 69 10 4161
2014 Services ministériels 27 29 13 4 3 13 11 73 10 654
2014 Planification stratégique et communication des changements 21 17 18 10 4 24 7 56 19 77
2011 Fonction publique 27 33 15 6 4 10 4 71 12 198183
2008 Fonction publique 29 34 13 8 5 7 5 71 14 165597