Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 par thème pour PA - Affaires du Portefeuille

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail).

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 30 44 12 9 5 0 0 74 14 181850
2014 Patrimoine canadien 30 46 12 7 4 0 0 77 11 1385
2014 Groupes Exécutifs 32 42 14 8 5 0 0 74 13 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 36 44 9 0 11 0 0 80 11 11
2011 Fonction publique 35 41 11 8 5 0 0 76 13 200583
2011 Patrimoine canadien 34 41 12 7 5 0 0 75 13 1416
2008 Fonction publique 35 42 11 8 4 0 0 77 12 168072
2008 Patrimoine canadien 38 40 11 8 3 0 0 78 11 1521

Question 14. Je suis prêt(e) à faire un effort supplémentaire pour que le travail soit fait.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 66 27 4 1 1 0 0 93 2 181841
2014 Patrimoine canadien 65 31 3 1 0 0 0 96 1 1385
2014 Groupes Exécutifs 63 33 2 1 1 0 0 96 2 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 53 35 0 0 11 0 0 89 11 11
2011 Fonction publique 65 28 4 1 1 0 0 94 2 200727
2011 Patrimoine canadien 67 28 3 1 1 0 0 95 1 1420

Question 15. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 59 29 8 2 2 0 0 88 4 181719
2014 Patrimoine canadien 55 33 8 2 1 0 0 89 4 1384
2014 Groupes Exécutifs 51 37 9 2 2 0 0 87 4 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 65 35 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 Fonction publique 58 31 7 2 1 0 0 89 4 200656
2011 Patrimoine canadien 52 34 10 3 1 0 0 87 4 1416

Question 19. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 39 40 11 6 4 0 0 79 9 181673
2014 Patrimoine canadien 38 42 12 5 2 0 0 80 7 1382
2014 Groupes Exécutifs 42 37 13 6 3 0 0 79 9 293
2014 PA - Affaires du Portefeuille 56 44 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 Fonction publique 41 41 9 6 3 0 0 82 9 200825
2011 Patrimoine canadien 39 43 9 5 4 0 0 82 9 1418
2008 Fonction publique 41 42 8 6 3 0 0 84 8 168963
2008 Patrimoine canadien 44 39 8 6 3 0 0 83 9 1527

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 28 35 17 11 8 1 0 63 19 180897
2014 Patrimoine canadien 39 40 14 4 1 1 0 80 6 1374
2014 Groupes Exécutifs 41 41 10 6 1 1 0 83 7 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 47 35 9 9 0 0 0 82 9 11
2011 Fonction publique 28 35 18 10 7 1 0 64 17 198741
2011 Patrimoine canadien 31 39 18 8 3 1 0 70 12 1399

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 27 36 17 12 7 0 0 64 20 180844
2014 Patrimoine canadien 38 43 12 5 2 1 0 81 6 1372
2014 Groupes Exécutifs 42 42 9 5 1 0 0 85 7 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 56 35 0 0 0 0 9 100 0 11
2011 Fonction publique 27 38 17 11 7 0 0 65 18 198568
2011 Patrimoine canadien 28 43 17 8 3 0 0 72 11 1402
2008 Fonction publique 28 40 14 11 6 0 0 68 18 164994
2008 Patrimoine canadien 41 38 11 6 3 0 0 80 9 1493

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 28 26 19 13 10 4 1 57 24 180861
2014 Patrimoine canadien 39 29 17 8 4 4 1 70 12 1373
2014 Groupes Exécutifs 42 31 14 7 4 2 0 74 11 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 47 26 18 9 0 0 0 73 9 11
2011 Fonction publique 29 27 17 12 10 5 1 59 23 198679
2011 Patrimoine canadien 34 28 16 11 6 4 1 65 18 1400
2008 Fonction publique 27 29 17 13 9 5 1 60 23 164965
2008 Patrimoine canadien 38 26 15 10 5 5 1 68 16 1491
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 42 31 12 7 5 2 1 75 12 181447
2014 Patrimoine canadien 47 32 12 3 2 2 1 82 5 1381
2014 Groupes Exécutifs 42 34 12 5 3 4 1 80 8 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 45 17 11 0 9 9 9 76 11 11
2011 Fonction publique 40 32 13 8 5 2 1 74 13 199843
2011 Patrimoine canadien 46 31 11 5 3 3 0 80 9 1414
2008 Fonction publique 38 31 12 8 7 3 1 72 15 166751
2008 Patrimoine canadien 44 32 10 6 5 2 0 78 11 1511

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 40 34 11 9 6 1 0 75 15 181437
2014 Patrimoine canadien 47 34 11 5 2 0 1 81 7 1380
2014 Groupes Exécutifs 45 33 12 5 4 1 0 79 9 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 36 35 9 0 20 0 0 71 20 11
2011 Fonction publique 38 35 11 10 6 1 0 73 16 199709
2011 Patrimoine canadien 42 36 11 7 3 1 0 79 10 1412
2008 Fonction publique 36 34 11 10 8 1 0 71 18 166684
2008 Patrimoine canadien 43 33 11 8 5 1 0 76 13 1512

Question 36. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 46 30 11 7 6 0 0 77 13 181293
2014 Patrimoine canadien 49 32 10 5 3 1 0 82 8 1380
2014 Groupes Exécutifs 46 34 10 5 4 1 0 81 10 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 53 18 0 9 20 0 0 71 29 11

Haute direction

Question 39. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 24 32 17 10 8 8 0 62 20 181131
2014 Patrimoine canadien 25 38 18 8 3 7 0 69 11 1377
2014 Groupes Exécutifs 25 36 21 8 3 7 0 66 12 293
2014 PA - Affaires du Portefeuille 27 27 26 9 11 0 0 54 20 11
2011 Fonction publique 22 31 19 11 9 7 1 58 22 199170
2011 Patrimoine canadien 24 33 20 9 5 8 0 63 15 1405

Question 40. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 21 31 19 15 12 3 0 53 27 181126
2014 Patrimoine canadien 23 38 21 10 4 3 0 63 15 1377
2014 Groupes Exécutifs 24 41 18 9 4 3 1 67 14 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 36 27 27 0 11 0 0 62 11 11
2011 Fonction publique 19 31 19 14 13 3 0 52 28 199021
2011 Patrimoine canadien 18 33 24 14 8 3 0 53 23 1404
2008 Fonction publique 21 33 18 14 12 3 0 55 27 165557
2008 Patrimoine canadien 25 39 18 9 6 3 0 66 16 1497

Question 41. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 14 28 21 18 13 5 0 45 33 181064
2014 Patrimoine canadien 16 36 24 12 5 7 0 55 19 1378
2014 Groupes Exécutifs 19 36 24 10 3 7 1 60 14 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 36 9 27 9 11 9 0 49 22 11
2011 Fonction publique 11 31 21 19 12 6 0 45 33 198979
2011 Patrimoine canadien 11 34 26 17 6 7 0 48 24 1402
2008 Fonction publique 11 31 20 20 13 6 0 44 35 165317
2008 Patrimoine canadien 14 39 23 13 5 7 0 56 19 1492

Question 42. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 17 26 19 15 16 7 0 46 34 181094
2014 Patrimoine canadien 19 32 21 13 8 7 0 55 22 1376
2014 Groupes Exécutifs 20 34 23 7 9 7 0 58 17 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 36 18 17 9 20 0 0 54 29 11
2011 Fonction publique 15 29 18 16 15 7 0 47 33 198990
2011 Patrimoine canadien 19 32 20 14 7 7 0 55 23 1402
2008 Fonction publique 14 29 18 16 15 8 0 47 33 165352
2008 Patrimoine canadien 20 37 17 12 6 8 0 62 19 1494

Question 43. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 14 31 18 19 14 3 0 47 34 181026
2014 Patrimoine canadien 19 40 18 13 6 4 0 61 20 1375
2014 Groupes Exécutifs 23 41 22 8 3 3 0 66 12 293
2014 PA - Affaires du Portefeuille 36 18 9 18 11 9 0 59 32 11
2011 Fonction publique 13 33 18 20 14 3 0 48 34 198810
2011 Patrimoine canadien 16 39 18 18 7 2 0 56 25 1402
2008 Fonction publique 14 36 16 20 12 2 0 51 33 165141
2008 Patrimoine canadien 18 39 18 15 7 2 0 59 23 1492

Question 44. J’ai accès à la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 24 32 17 13 10 4 1 58 24 180926
2014 Patrimoine canadien 23 31 19 11 8 5 3 59 20 1375
2014 Groupes Exécutifs 26 28 19 11 8 4 3 58 21 291
2014 PA - Affaires du Portefeuille 36 9 9 27 20 0 0 45 47 11
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 21 35 17 15 11 0 0 57 26 181788
2014 Patrimoine canadien 30 39 15 11 4 0 0 69 15 1385
2014 Groupes Exécutifs 30 37 15 13 5 0 0 67 18 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 36 26 9 18 11 0 0 62 29 11
2011 Fonction publique 21 37 16 14 11 0 0 59 25 200784
2011 Patrimoine canadien 30 40 15 10 5 0 0 70 15 1419

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 11 22 19 18 15 13 2 38 40 181465
2014 Patrimoine canadien 13 24 21 14 8 15 5 46 28 1378
2014 Groupes Exécutifs 14 27 17 15 10 13 4 50 30 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 27 9 0 9 20 26 9 55 45 11

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 36 36 12 9 6 1 0 72 15 181472
2014 Patrimoine canadien 41 37 12 6 3 0 1 79 9 1380
2014 Groupes Exécutifs 38 36 15 6 4 0 2 75 10 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 36 35 0 9 20 0 0 71 29 11
2011 Fonction publique 33 37 13 10 7 1 0 70 17 199910
2011 Patrimoine canadien 39 36 11 8 4 1 0 76 12 1411
2008 Fonction publique 31 36 13 11 9 1 1 67 20 166756
2008 Patrimoine canadien 37 34 12 10 6 1 1 72 16 1512

Question 34. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d’objectifs établis.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 41 34 12 5 4 4 1 79 9 181344
2014 Patrimoine canadien 46 35 10 3 2 4 2 85 5 1380
2014 Groupes Exécutifs 43 37 12 1 2 3 2 84 4 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 36 26 18 0 11 0 9 68 12 11
2011 Fonction publique 39 32 13 6 5 4 1 75 11 199531
2011 Patrimoine canadien 41 30 12 6 3 6 2 77 10 1411
2008 Fonction publique 36 31 13 7 6 6 1 73 13 166386
2008 Patrimoine canadien 42 28 12 6 5 5 2 76 11 1509

Question 38. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (Question demandée aux superviseurs seulement)

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 25 36 15 10 6 3 5 66 18 40406
2014 Patrimoine canadien 24 37 16 9 2 4 8 70 12 420
2014 Groupes Exécutifs 34 30 16 9 3 2 5 69 13 84
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 25 39 13 14 7 2 1 66 21 181522
2014 Patrimoine canadien 32 41 14 9 2 1 1 75 11 1381
2014 Groupes Exécutifs 31 41 16 7 2 1 2 74 10 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 62 9 20 9 0 0 0 71 9 11
2011 Fonction publique 26 37 13 14 8 2 1 65 22 199928
2011 Patrimoine canadien 34 40 12 8 3 2 0 76 11 1413
2008 Fonction publique 26 37 12 14 8 2 1 65 22 166238
2008 Patrimoine canadien 37 42 10 7 2 2 0 80 10 1503

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 24 28 16 13 10 7 1 57 26 181494
2014 Patrimoine canadien 29 31 16 10 5 8 2 66 16 1379
2014 Groupes Exécutifs 28 31 17 8 5 9 3 66 14 293
2014 PA - Affaires du Portefeuille 53 0 27 9 11 0 0 53 20 11
2011 Fonction publique 26 27 15 13 11 6 1 58 26 199730
2011 Patrimoine canadien 32 30 13 9 7 8 1 69 17 1410
2008 Fonction publique 27 28 14 13 11 7 1 59 25 166166
2008 Patrimoine canadien 36 31 11 8 6 7 1 73 15 1502

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 24 39 12 16 9 0 0 63 25 181873
2014 Patrimoine canadien 31 41 13 10 4 0 1 73 14 1382
2014 Groupes Exécutifs 42 38 10 4 3 0 1 82 7 292
2014 PA - Affaires du Portefeuille 44 18 9 18 11 0 0 62 29 11
2011 Fonction publique 27 41 12 12 6 0 1 69 19 200240
2011 Patrimoine canadien 30 39 15 11 4 0 2 70 15 1412
2008 Fonction publique 25 42 13 13 7 0 1 68 20 168332
2008 Patrimoine canadien 34 41 12 8 3 0 1 77 12 1523

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 39 39 11 7 4 0 0 78 11 181902
2014 Patrimoine canadien 37 39 13 7 4 0 0 77 10 1385
2014 Groupes Exécutifs 38 36 12 8 5 0 0 74 13 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 36 38 18 9 0 0 0 73 9 11
2011 Fonction publique 42 36 11 6 4 0 0 79 10 200728
2011 Patrimoine canadien 42 36 10 6 5 0 0 78 11 1420
2008 Fonction publique 38 41 11 7 4 0 0 79 10 169105
2008 Patrimoine canadien 41 40 9 6 3 0 0 81 10 1531

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 44 38 8 6 3 0 0 82 10 181804
2014 Patrimoine canadien 44 36 9 7 3 0 0 81 10 1385
2014 Groupes Exécutifs 46 33 9 8 4 0 0 79 12 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 36 56 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 Fonction publique 45 39 7 5 3 0 0 84 8 200298
2011 Patrimoine canadien 42 40 8 5 3 0 0 83 9 1412
2008 Fonction publique 43 42 7 5 3 0 0 85 8 168403
2008 Patrimoine canadien 44 41 7 5 3 0 0 85 8 1525

Question 53. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 19 31 17 16 13 3 1 52 30 180900
2014 Patrimoine canadien 23 39 18 11 5 2 1 65 17 1375
2014 Groupes Exécutifs 26 42 16 8 4 4 1 71 12 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 44 0 18 27 11 0 0 44 38 11
2011 Fonction publique 21 33 17 15 12 2 0 55 27 200253
2011 Patrimoine canadien 22 37 18 13 7 3 1 61 20 1411
2008 Fonction publique 19 35 17 15 11 2 0 56 27 168004
2008 Patrimoine canadien 26 39 17 10 4 3 0 68 15 1521

Question 54. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 16 25 15 18 22 2 2 42 42 180943
2014 Patrimoine canadien 15 27 18 20 14 3 3 45 37 1376
2014 Groupes Exécutifs 15 24 20 21 14 4 2 41 37 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 36 9 9 35 11 0 0 45 47 11
2011 Fonction publique 15 27 15 18 21 2 2 44 40 200219
2011 Patrimoine canadien 15 28 20 18 15 2 2 45 34 1412
2008 Fonction publique 17 32 14 16 17 2 2 51 35 167751
2008 Patrimoine canadien 19 35 13 16 12 2 2 57 29 1522

Habilitation

Question 16. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 21 40 14 14 10 0 0 62 25 181784
2014 Patrimoine canadien 26 42 15 12 4 0 1 68 17 1384
2014 Groupes Exécutifs 32 38 13 11 5 1 0 70 17 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 36 26 9 18 11 0 0 62 29 11
2011 Fonction publique 28 39 13 12 8 0 0 68 20 200493
2011 Patrimoine canadien 31 41 12 11 5 0 0 72 16 1417

Question 17. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 27 36 16 12 9 0 0 63 21 181760
2014 Patrimoine canadien 30 39 15 10 5 0 0 70 15 1382
2014 Groupes Exécutifs 36 40 12 8 5 0 0 76 13 293
2014 PA - Affaires du Portefeuille 36 35 9 9 11 0 0 71 20 11

Question 18. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 28 38 16 11 7 0 0 66 18 181718
2014 Patrimoine canadien 33 41 16 8 2 0 0 74 10 1381
2014 Groupes Exécutifs 40 33 17 6 3 0 0 74 9 293
2014 PA - Affaires du Portefeuille 36 26 27 0 11 0 0 62 11 11
2011 Fonction publique 34 40 13 8 4 1 0 75 12 199885
2011 Patrimoine canadien 35 42 11 8 2 1 1 78 10 1413

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 36 34 12 10 7 0 1 71 16 181787
2014 Patrimoine canadien 43 35 10 7 3 1 1 80 10 1385
2014 Groupes Exécutifs 42 33 11 8 4 0 1 76 13 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 28 43 9 9 11 0 0 71 20 11
2011 Fonction publique 38 36 11 9 6 0 1 75 14 200742
2011 Patrimoine canadien 44 34 11 5 3 1 1 80 8 1419

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 30 24 11 11 13 2 10 61 27 181828
2014 Patrimoine canadien 30 27 11 9 8 1 13 68 19 1385
2014 Groupes Exécutifs 32 29 9 7 6 3 14 74 15 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 19 18 17 9 20 0 17 45 35 11
2011 Fonction publique 31 24 10 11 13 2 10 62 27 200707
2011 Patrimoine canadien 33 25 10 9 7 3 14 69 20 1419
2008 Fonction publique 34 24 9 11 12 2 9 65 25 168919
2008 Patrimoine canadien 39 25 7 10 6 2 11 74 18 1532

Question 20. J’arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Organisation Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 35 34 18 7 5 0 1 70 12 181779
2014 Patrimoine canadien 37 38 15 7 3 0 0 76 10 1384
2014 Groupes Exécutifs 36 39 15 7 2 0 1 76 9 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 36 27 9 17 11 0 0 63 28 11
2011 Fonction publique 33 34 18 8 5 0 1 69 13 200574
2011 Patrimoine canadien 32 37 18 8 4 0 1 70 12 1418
2008 Fonction publique 28 35 20 10 6 0 1 64 16 168835
2008 Patrimoine canadien 25 39 19 10 6 0 0 64 16 1523

Question 35. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 47 23 9 5 6 3 6 78 13 181389
2014 Patrimoine canadien 47 26 8 5 4 3 7 81 10 1380
2014 Groupes Exécutifs 43 28 9 5 4 3 7 79 10 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 28 0 18 18 11 9 17 37 39 11
2011 Fonction publique 44 26 9 7 8 2 4 75 15 200634
2011 Patrimoine canadien 43 29 8 7 4 4 5 79 12 1417

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 26 40 34 180859
2014 Patrimoine canadien 34 33 33 1371
2014 Groupes Exécutifs 33 40 28 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 38 28 35 11
2011 Fonction publique 27 42 31 198979
2011 Patrimoine canadien 39 33 29 1399

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
(Question demandée uniquement aux employés ayant répondu "Oui" à la question 61)

Année du sondage Organisation Prendre ma retraite
(%)
Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Autre
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 18 32 30 10 11 47681
2014 Patrimoine canadien 13 35 35 6 12 462
2014 Groupes Exécutifs 11 33 42 3 11 96
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant
2011 Fonction publique 19 32 31 8 10 53795
2011 Patrimoine canadien 17 31 39 5 8 538
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 13. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 38 40 12 6 4 1 0 79 10 181765
2014 Patrimoine canadien 38 43 11 5 2 0 0 82 7 1385
2014 Groupes Exécutifs 35 44 14 4 2 0 0 80 6 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 36 53 0 0 11 0 0 89 11 11
2011 Fonction publique 37 42 11 6 3 1 0 80 9 200734
2011 Patrimoine canadien 37 43 12 6 2 0 0 80 8 1421
2008 Fonction publique 42 39 10 5 3 1 0 82 8 168871
2008 Patrimoine canadien 44 40 9 5 2 0 0 85 7 1525

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 24 40 18 10 6 2 0 65 16 181189
2014 Patrimoine canadien 30 44 16 7 2 2 0 75 9 1378
2014 Groupes Exécutifs 33 43 14 5 3 2 0 78 8 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 36 35 0 9 11 9 0 78 22 11
2011 Fonction publique 24 42 17 10 6 2 0 67 16 199395
2011 Patrimoine canadien 22 44 18 11 4 2 0 67 15 1406

Question 46. Mon ministère ou organisme examine et évalue ses progrès dans l’atteinte de ses buts et de ses objectifs.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 21 36 21 8 5 9 0 62 15 181045
2014 Patrimoine canadien 26 42 18 3 1 8 0 75 5 1377
2014 Groupes Exécutifs 30 43 15 3 2 8 0 79 6 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 45 27 0 9 11 9 0 78 22 11
2011 Fonction publique 21 38 19 9 4 8 0 65 14 199244
2011 Patrimoine canadien 21 43 20 6 2 8 0 70 9 1403

Rendement organisationnel

Question 21a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Année du sondage Organisation Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 12 28 36 16 7 1 2 23 40 181277
2014 Patrimoine canadien 7 28 40 15 7 1 2 23 37 1379
2014 Groupes Exécutifs 7 32 35 14 8 0 4 23 40 293
2014 PA - Affaires du Portefeuille 11 27 17 19 17 0 9 40 41 11
2011 Fonction publique 12 27 34 16 7 1 2 24 40 199952
2011 Patrimoine canadien 13 31 36 13 5 1 2 18 45 1416
2008 Fonction publique 12 29 35 16 6 1 2 23 41 168383
2008 Patrimoine canadien 10 32 36 15 5 1 1 20 43 1524

Question 21b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Organisation Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 13 22 29 20 11 2 3 32 37 181116
2014 Patrimoine canadien 6 17 31 27 12 3 3 42 24 1377
2014 Groupes Exécutifs 2 11 34 28 15 5 5 48 15 292
2014 PA - Affaires du Portefeuille 11 9 35 36 9 0 0 45 20 11
2011 Fonction publique 12 20 28 21 12 2 3 35 34 199740
2011 Patrimoine canadien 11 23 34 17 9 3 3 27 36 1411
2008 Fonction publique 12 22 29 21 11 2 3 34 35 168088
2008 Patrimoine canadien 8 18 32 24 12 3 3 39 27 1521

Question 21c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Année du sondage Organisation Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 21 25 27 14 7 2 3 23 48 181132
2014 Patrimoine canadien 25 29 28 9 6 1 3 15 56 1378
2014 Groupes Exécutifs 19 27 31 9 7 2 5 17 49 293
2014 PA - Affaires du Portefeuille 20 0 35 36 8 0 0 45 20 11
2011 Fonction publique 18 24 28 15 8 2 4 25 45 199696
2011 Patrimoine canadien 24 31 27 9 5 1 3 14 57 1416
2008 Fonction publique 17 24 30 17 8 2 3 25 43 168077
2008 Patrimoine canadien 18 30 32 11 5 2 2 17 51 1524

Question 21d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Organisation Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 9 17 33 25 12 1 3 38 27 180699
2014 Patrimoine canadien 8 23 38 21 8 1 2 29 32 1378
2014 Groupes Exécutifs 8 24 38 16 9 1 3 26 34 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 20 35 25 11 9 0 0 19 56 11
2011 Fonction publique 9 17 32 25 12 1 4 38 28 199449
2011 Patrimoine canadien 13 23 36 17 7 1 3 25 38 1412
2008 Fonction publique 9 18 33 25 11 1 3 38 28 168000
2008 Patrimoine canadien 9 26 37 19 6 1 1 26 36 1526

Question 21e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Organisation Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 21 25 27 15 9 1 3 24 48 181145
2014 Patrimoine canadien 19 31 28 12 7 1 2 20 51 1378
2014 Groupes Exécutifs 12 33 30 11 9 1 5 21 48 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 29 26 8 28 0 0 9 30 60 11
2011 Fonction publique 18 24 28 16 9 1 3 27 44 199874
2011 Patrimoine canadien 19 28 30 13 6 1 4 19 50 1415
2008 Fonction publique 16 24 28 18 10 1 3 29 42 168023
2008 Patrimoine canadien 9 22 33 21 9 1 4 32 33 1524

Question 21f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Organisation Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 11 18 27 24 13 3 5 40 31 181040
2014 Patrimoine canadien 8 20 30 24 12 2 4 39 29 1379
2014 Groupes Exécutifs 3 18 27 26 16 4 6 47 23 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 0 18 35 19 20 9 0 42 20 11
2011 Fonction publique 11 18 27 23 14 3 5 40 31 199570
2011 Patrimoine canadien 12 23 32 19 7 2 4 28 38 1415
2008 Fonction publique 14 22 27 20 11 2 4 33 38 168198
2008 Patrimoine canadien 13 25 31 16 7 3 4 25 42 1522

Question 21g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Organisation Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 18 24 31 14 8 2 3 23 44 181146
2014 Patrimoine canadien 16 26 34 13 6 2 2 20 44 1378
2014 Groupes Exécutifs 6 25 41 13 8 2 5 22 34 293
2014 PA - Affaires du Portefeuille 0 29 26 28 8 9 0 40 32 11

Milieu de travail respectueux

Question 22. J’entretiens des relations de travail positives avec mes collègues.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 60 33 4 2 1 0 0 94 3 181603
2014 Patrimoine canadien 68 29 2 1 0 0 0 97 1 1383
2014 Groupes Exécutifs 64 33 2 1 0 0 0 97 1 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 65 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 Fonction publique 61 33 4 2 1 0 0 94 3 200094
2011 Patrimoine canadien 67 29 2 2 0 0 0 96 2 1416

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l’équipe.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 41 30 10 10 7 1 0 73 18 181550
2014 Patrimoine canadien 49 31 10 6 3 1 0 81 9 1380
2014 Groupes Exécutifs 48 32 11 6 2 1 0 81 8 293
2014 PA - Affaires du Portefeuille 56 26 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 39 40 9 8 3 0 0 80 11 181417
2014 Patrimoine canadien 48 38 8 4 2 0 0 86 6 1381
2014 Groupes Exécutifs 43 42 10 4 2 0 0 84 5 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 65 27 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 40 35 14 4 3 4 1 79 7 180799
2014 Patrimoine canadien 41 38 12 2 1 5 0 83 3 1374
2014 Groupes Exécutifs 46 36 12 2 1 3 0 84 3 293
2014 PA - Affaires du Portefeuille 47 44 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 38 37 13 6 3 3 0 78 9 180874
2014 Patrimoine canadien 42 40 11 3 1 2 0 84 5 1374
2014 Groupes Exécutifs 43 40 9 3 2 2 0 85 5 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 47 44 0 0 0 9 0 100 0 11
2011 Fonction publique 31 39 16 7 5 3 0 72 12 198890
2011 Patrimoine canadien 34 41 12 5 3 3 0 79 9 1402

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 42 37 11 6 4 0 0 79 10 180763
2014 Patrimoine canadien 48 40 8 2 1 0 0 89 3 1370
2014 Groupes Exécutifs 49 41 6 2 1 0 0 91 3 293
2014 PA - Affaires du Portefeuille 56 44 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 Fonction publique 37 39 12 7 5 0 0 76 12 198622
2011 Patrimoine canadien 40 42 11 4 2 1 0 83 6 1400
2008 Fonction publique 33 40 12 8 5 0 0 74 13 165113
2008 Patrimoine canadien 43 41 9 5 2 0 0 84 7 1492

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 28 32 15 10 8 4 3 64 20 181579
2014 Patrimoine canadien 31 32 14 9 5 4 5 69 15 1381
2014 Groupes Exécutifs 31 29 19 10 5 2 4 63 16 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 27 35 18 0 11 0 9 68 12 11

Question 47. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s’acquittent de leurs fonctions dans l’intérêt public.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 38 41 11 4 2 3 1 82 6 180996
2014 Patrimoine canadien 37 43 11 4 1 4 0 83 5 1374
2014 Groupes Exécutifs 26 49 15 3 1 6 1 79 5 293
2014 PA - Affaires du Portefeuille 56 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 Fonction publique 35 40 13 5 2 3 1 78 8 199266
2011 Patrimoine canadien 35 43 12 3 1 6 0 82 5 1403

Question 48. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 36 37 11 7 4 3 1 77 12 181015
2014 Patrimoine canadien 46 38 6 4 3 2 1 87 7 1377
2014 Groupes Exécutifs 47 39 6 4 3 1 1 87 7 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 47 53 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 Fonction publique 35 36 12 8 5 4 1 74 14 199168
2011 Patrimoine canadien 46 34 9 5 3 2 1 83 8 1404
2008 Fonction publique 31 36 12 10 7 4 1 70 17 165770
2008 Patrimoine canadien 45 35 8 6 3 2 1 83 9 1501

Question 49. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 24 34 20 10 6 5 1 62 18 180998
2014 Patrimoine canadien 26 36 19 8 4 6 1 67 12 1376
2014 Groupes Exécutifs 28 33 22 8 3 6 1 66 11 293
2014 PA - Affaires du Portefeuille 30 27 17 18 0 0 9 62 20 11
2011 Fonction publique 19 35 21 12 7 5 1 57 20 199149
2011 Patrimoine canadien 18 36 21 10 5 8 2 60 17 1403

Question 50. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d’appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 16 24 18 16 15 9 2 45 35 180995
2014 Patrimoine canadien 15 22 21 14 11 14 4 45 30 1376
2014 Groupes Exécutifs 15 21 22 15 11 11 5 43 31 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 19 9 18 18 28 9 0 31 50 11
2011 Fonction publique 15 23 18 16 15 11 3 44 35 199244
2011 Patrimoine canadien 14 20 20 14 11 16 5 44 31 1405

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 32 47 5 11 5 0 0 78 16 181951
2014 Patrimoine canadien 35 50 5 8 2 0 0 85 10 1383
2014 Groupes Exécutifs 40 49 3 6 2 0 0 89 8 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 27 53 20 0 0 0 0 80 0 11
2011 Fonction publique 36 46 4 10 4 0 0 82 14 200936
2011 Patrimoine canadien 47 39 5 7 1 0 0 86 8 1421
2008 Fonction publique 36 46 4 9 4 0 0 82 13 169250
2008 Patrimoine canadien 52 38 2 6 1 0 0 91 7 1534

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 40 35 7 11 7 0 0 75 18 181828
2014 Patrimoine canadien 44 39 8 7 3 0 0 83 10 1384
2014 Groupes Exécutifs 43 43 6 5 2 0 0 87 7 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 36 35 9 0 20 0 0 71 20 11
2011 Fonction publique 39 37 8 10 6 0 0 77 15 199738
2011 Patrimoine canadien 47 37 7 7 3 0 0 84 9 1413

Question 8. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 42 38 9 7 3 0 0 80 11 181746
2014 Patrimoine canadien 47 39 7 4 1 0 0 87 5 1382
2014 Groupes Exécutifs 50 40 5 3 2 0 0 91 4 293
2014 PA - Affaires du Portefeuille 44 35 9 0 11 0 0 80 11 11

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 68 22 4 3 1 1 1 91 4 181921
2014 Patrimoine canadien 65 27 3 3 1 0 0 93 4 1384
2014 Groupes Exécutifs 65 27 5 2 1 0 0 92 3 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 44 47 0 0 0 9 0 100 0 11
2011 Fonction publique 71 20 4 3 1 1 1 92 4 200894
2011 Patrimoine canadien 70 24 3 2 0 0 0 94 3 1421
2008 Fonction publique 71 20 3 3 1 0 1 92 4 169051
2008 Patrimoine canadien 71 22 2 3 0 0 0 94 4 1531

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 64 20 5 6 3 0 1 85 9 181861
2014 Patrimoine canadien 52 30 6 9 3 0 0 82 12 1382
2014 Groupes Exécutifs 51 30 6 9 5 0 0 81 13 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 36 27 0 17 20 0 0 63 37 11
2011 Fonction publique 66 18 5 6 3 0 2 86 9 200811
2011 Patrimoine canadien 56 26 6 9 2 0 0 83 11 1420
2008 Fonction publique 67 18 5 6 3 0 1 86 9 169106
2008 Patrimoine canadien 56 28 6 8 2 0 1 84 10 1532

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 70 15 5 4 3 0 3 88 6 181584
2014 Patrimoine canadien 70 22 3 3 1 0 0 93 4 1381
2014 Groupes Exécutifs 68 25 3 2 1 0 0 94 3 293
2014 PA - Affaires du Portefeuille 65 35 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 Fonction publique 68 15 5 4 3 0 4 87 7 200015
2011 Patrimoine canadien 71 21 4 2 1 0 1 92 4 1416
2008 Fonction publique 66 14 5 4 4 1 7 86 9 167148
2008 Patrimoine canadien 72 18 4 4 2 0 1 90 6 1514

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 77 12 4 2 2 0 3 93 4 181405
2014 Patrimoine canadien 80 15 2 1 1 0 1 96 2 1381
2014 Groupes Exécutifs 80 16 2 1 1 0 0 96 2 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 Fonction publique 77 12 4 2 2 0 3 92 4 199764
2011 Patrimoine canadien 82 13 2 2 1 0 1 96 2 1415
2008 Fonction publique 78 8 3 2 3 0 6 92 5 166455
2008 Patrimoine canadien 84 11 2 2 2 0 1 95 3 1508

Question 51. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 59 20 8 4 2 2 5 85 7 180951
2014 Patrimoine canadien 54 32 7 4 1 1 2 88 5 1376
2014 Groupes Exécutifs 53 34 6 3 1 1 1 89 4 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 56 35 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 52. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 65 20 6 2 2 3 3 90 4 180921
2014 Patrimoine canadien 64 27 4 1 1 2 2 95 1 1377
2014 Groupes Exécutifs 63 27 3 1 0 3 3 96 2 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 65 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 Fonction publique 67 19 6 2 1 2 3 90 4 200185
2011 Patrimoine canadien 65 23 5 2 1 1 3 92 2 1411
2008 Fonction publique 67 18 6 2 1 2 3 89 4 168297
2008 Patrimoine canadien 68 22 5 2 1 1 2 93 2 1523

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 19 81 180560
2014 Patrimoine canadien 17 83 1373
2014 Groupes Exécutifs 19 81 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 50 32448
2014 Patrimoine canadien 40 229
2014 Groupes Exécutifs 52 56
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 63 32448
2014 Patrimoine canadien 67 229
2014 Groupes Exécutifs 61 56
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 7 32448
2014 Patrimoine canadien 5 229
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 4 32448
2014 Patrimoine canadien 0 229
2014 Groupes Exécutifs 0 56
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 5 32448
2014 Patrimoine canadien 2 229
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 9 32448
2014 Patrimoine canadien 5 229
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 4 32448
2014 Patrimoine canadien 3 229
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Comportement agressif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 40 32479
2014 Patrimoine canadien 40 231
2014 Groupes Exécutifs 40 57
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Contrôle excessif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 40 32479
2014 Patrimoine canadien 48 231
2014 Groupes Exécutifs 56 57
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Être exclu(e) ou ignoré(e)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 43 32479
2014 Patrimoine canadien 41 231
2014 Groupes Exécutifs 40 57
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Humiliation
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 40 32479
2014 Patrimoine canadien 38 231
2014 Groupes Exécutifs 31 57
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Interférence dans le travail ou retenue de ressources
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 29 32479
2014 Patrimoine canadien 22 231
2014 Groupes Exécutifs 17 57
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Commentaire désobligeant
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 57 32479
2014 Patrimoine canadien 56 231
2014 Groupes Exécutifs 60 57
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Attaque personnelle
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 36 32479
2014 Patrimoine canadien 31 231
2014 Groupes Exécutifs 32 57
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Violence physique
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 2 32479
2014 Patrimoine canadien Nombre de réponses insuffisant
2014 Groupes Exécutifs 0 57
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Commentaire ou geste à caractère sexuel
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 9 32479
2014 Patrimoine canadien 5 231
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Menace
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 13 32479
2014 Patrimoine canadien 8 231
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Traitement injuste
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 46 32479
2014 Patrimoine canadien 43 231
2014 Groupes Exécutifs 41 57
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Hurlement ou cri
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 29 32479
2014 Patrimoine canadien 23 231
2014 Groupes Exécutifs 14 57
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 14 32479
2014 Patrimoine canadien 13 231
2014 Groupes Exécutifs 16 57
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 51 32463
2014 Patrimoine canadien 61 231
2014 Groupes Exécutifs 58 57
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 30 32463
2014 Patrimoine canadien 33 231
2014 Groupes Exécutifs 37 57
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 10 32463
2014 Patrimoine canadien 10 231
2014 Groupes Exécutifs 11 57
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 21 32463
2014 Patrimoine canadien 16 231
2014 Groupes Exécutifs 14 57
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 12 32463
2014 Patrimoine canadien 20 231
2014 Groupes Exécutifs 23 57
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet?  J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 7 32463
2014 Patrimoine canadien Nombre de réponses insuffisant
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 16 32463
2014 Patrimoine canadien 16 231
2014 Groupes Exécutifs 18 57
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 11 32463
2014 Patrimoine canadien 15 231
2014 Groupes Exécutifs 24 57
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n’ai pris aucune mesure
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 25 32463
2014 Patrimoine canadien 18 231
2014 Groupes Exécutifs 19 57
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?  La situation a été réglée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 13 30161
2014 Patrimoine canadien 12 227
2014 Groupes Exécutifs 18 56
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?  Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 16 30161
2014 Patrimoine canadien 17 227
2014 Groupes Exécutifs 13 56
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Le comportement s’est arrêté.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 11 30161
2014 Patrimoine canadien 8 227
2014 Groupes Exécutifs 11 56
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La personne s’est excusée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 8 30161
2014 Patrimoine canadien 8 227
2014 Groupes Exécutifs 11 56
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La direction est intervenue.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 10 30161
2014 Patrimoine canadien 14 227
2014 Groupes Exécutifs 12 56
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La personne a quitté ou changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 10 30161
2014 Patrimoine canadien 9 227
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’ai changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 11 30161
2014 Patrimoine canadien 15 227
2014 Groupes Exécutifs 26 56
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 8 30161
2014 Patrimoine canadien 7 227
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’étais trop bouleversé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 11 30161
2014 Patrimoine canadien 14 227
2014 Groupes Exécutifs 16 56
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 25 30161
2014 Patrimoine canadien 29 227
2014 Groupes Exécutifs 16 56
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 9 30161
2014 Patrimoine canadien 12 227
2014 Groupes Exécutifs 12 56
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 45 30161
2014 Patrimoine canadien 46 227
2014 Groupes Exécutifs 38 56
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Quelqu’un m’a menacé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 2 30161
2014 Patrimoine canadien Nombre de réponses insuffisant
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 54 30161
2014 Patrimoine canadien 49 227
2014 Groupes Exécutifs 41 56
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 13 30161
2014 Patrimoine canadien 11 227
2014 Groupes Exécutifs 12 56
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 68. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 16 19 20 7 7 24 7 50 22 180780
2014 Patrimoine canadien 14 16 17 5 5 34 9 53 17 1370
2014 Groupes Exécutifs 13 15 22 4 4 30 11 49 14 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 19 0 9 18 20 26 9 29 58 11

Question 69. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 26 30 19 7 6 11 1 64 14 180720
2014 Patrimoine canadien 28 31 19 4 3 15 1 70 8 1370
2014 Groupes Exécutifs 27 30 21 3 2 15 2 68 6 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 19 17 27 9 20 9 0 39 32 11
2011 Fonction publique 31 36 16 7 4 6 0 72 12 198422
2011 Patrimoine canadien 30 36 16 6 2 10 0 73 9 1399

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 74. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 8 92 180400
2014 Patrimoine canadien 6 94 1369
2014 Groupes Exécutifs 5 95 293
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 75a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 36 13828
2014 Patrimoine canadien 36 76
2014 Groupes Exécutifs 55 16
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 75b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Supérieur(e)s
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 80 13828
2014 Patrimoine canadien 79 76
2014 Groupes Exécutifs 88 16
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 75c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Employé(e)s relevant de moi
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 3 13828
2014 Patrimoine canadien Nombre de réponses insuffisant
2014 Groupes Exécutifs 0 16
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 75d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 3 13828
2014 Patrimoine canadien 0 76
2014 Groupes Exécutifs 0 16
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 75e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Personnes d’autres ministères ou organismes
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 7 13828
2014 Patrimoine canadien 8 76
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 75f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Membres du public (personnes ou organisations)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 8 13828
2014 Patrimoine canadien Nombre de réponses insuffisant
2014 Groupes Exécutifs 0 16
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 75g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 8 13828
2014 Patrimoine canadien Nombre de réponses insuffisant
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 76a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Race
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 20 13822
2014 Patrimoine canadien 16 76
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 76b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Origine nationale ou ethnique
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 17 13822
2014 Patrimoine canadien 19 76
2014 Groupes Exécutifs 0 16
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 76c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Couleur
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 12 13822
2014 Patrimoine canadien 9 76
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 76d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Religion
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 5 13822
2014 Patrimoine canadien Nombre de réponses insuffisant
2014 Groupes Exécutifs 0 16
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 76e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 23 13822
2014 Patrimoine canadien 27 76
2014 Groupes Exécutifs 31 16
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 76f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Sexe
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 24 13822
2014 Patrimoine canadien 13 76
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 76g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Orientation sexuelle
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 3 13822
2014 Patrimoine canadien Nombre de réponses insuffisant
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 76h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État matrimonial
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 7 13822
2014 Patrimoine canadien Nombre de réponses insuffisant
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 76i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Situation familiale
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 16 13822
2014 Patrimoine canadien 16 76
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 76j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Déficience
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 16 13822
2014 Patrimoine canadien 12 76
2014 Groupes Exécutifs 0 16
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 76k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 1 13822
2014 Patrimoine canadien 0 76
2014 Groupes Exécutifs 0 16
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 76l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 30 13822
2014 Patrimoine canadien 34 76
2014 Groupes Exécutifs 50 16
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 77a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 29 13830
2014 Patrimoine canadien 28 76
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 77b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 16 13830
2014 Patrimoine canadien 15 76
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 77c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 6 13830
2014 Patrimoine canadien Nombre de réponses insuffisant
2014 Groupes Exécutifs 0 16
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 77d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 19 13830
2014 Patrimoine canadien 14 76
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 77e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 6 13830
2014 Patrimoine canadien 7 76
2014 Groupes Exécutifs 0 16
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 77f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 7 13830
2014 Patrimoine canadien Nombre de réponses insuffisant
2014 Groupes Exécutifs 0 16
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 77g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 9 13830
2014 Patrimoine canadien 8 76
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 77h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 9 13830
2014 Patrimoine canadien 10 76
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 77i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n’ai pris aucune mesure
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 48 13830
2014 Patrimoine canadien 53 76
2014 Groupes Exécutifs 58 16
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 78a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?  La situation a été réglée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 6 12831
2014 Patrimoine canadien Nombre de réponses insuffisant
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 78b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?  Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 11 12831
2014 Patrimoine canadien 15 74
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 78c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Le comportement s’est arrêté. (Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 4 12831
2014 Patrimoine canadien Nombre de réponses insuffisant
2014 Groupes Exécutifs 0 16
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 78d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   La personne s’est excusée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 3 12831
2014 Patrimoine canadien Nombre de réponses insuffisant
2014 Groupes Exécutifs 0 16
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 78e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   La direction est intervenue.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 3 12831
2014 Patrimoine canadien Nombre de réponses insuffisant
2014 Groupes Exécutifs 0 16
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 78f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   La personne a quitté ou changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 5 12831
2014 Patrimoine canadien Nombre de réponses insuffisant
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 78g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’ai changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 7 12831
2014 Patrimoine canadien 7 74
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 78h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 9 12831
2014 Patrimoine canadien 20 74
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 78i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’étais trop bouleversé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 10 12831
2014 Patrimoine canadien 14 74
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 78j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 23 12831
2014 Patrimoine canadien 32 74
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 78k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 9 12831
2014 Patrimoine canadien Nombre de réponses insuffisant
2014 Groupes Exécutifs 0 16
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 78l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 44 12831
2014 Patrimoine canadien 43 74
2014 Groupes Exécutifs 31 16
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 78m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Quelqu’un m’a menacé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 2 12831
2014 Patrimoine canadien 0 74
2014 Groupes Exécutifs 0 16
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 78n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 65 12831
2014 Patrimoine canadien 70 74
2014 Groupes Exécutifs 67 16
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 78o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Organisation
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 13 12831
2014 Patrimoine canadien 12 74
2014 Groupes Exécutifs Nombre de réponses insuffisant
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 79. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 17 18 21 4 3 31 7 55 11 180669
2014 Patrimoine canadien 14 14 19 2 1 41 9 55 6 1371
2014 Groupes Exécutifs 15 14 22 3 1 37 9 53 7 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 19 0 29 9 0 26 18 33 16 11

Question 80. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 28 30 18 4 3 15 2 70 9 180578
2014 Patrimoine canadien 28 33 16 2 1 19 2 77 4 1371
2014 Groupes Exécutifs 27 32 18 2 1 18 2 74 4 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 19 34 20 9 0 18 0 65 11 11
2011 Fonction publique 35 36 14 4 2 8 0 77 7 198306
2011 Patrimoine canadien 34 37 12 3 1 12 0 81 5 1400

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 81. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 15 85 180286
2014 Patrimoine canadien 13 87 1369
2014 Groupes Exécutifs 14 86 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 82. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
(Question demandée uniquement aux employés ayant demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à leurs besoins en milieu de travail (Q81))

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 78 22 27355
2014 Patrimoine canadien 82 18 177
2014 Groupes Exécutifs 85 15 41
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Question 83. Je suis satisfait(e) des mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
(Question demandée uniquement aux employés ayant demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à leurs besoins en milieu de travail (Q81) et indiqué que des mesures d’adaptation ont été prises (Q82))

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 50 32 6 7 4 0 0 83 11 21409
2014 Patrimoine canadien 57 32 3 6 1 1 2 90 6 146
2014 Groupes Exécutifs 60 34 4 0 0 3 0 96 0 35
2014 PA - Affaires du Portefeuille Nombre de réponses insuffisant

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 70. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 26 50 10 5 2 2 5 81 8 180775
2014 Patrimoine canadien 22 48 13 6 1 2 8 78 8 1372
2014 Groupes Exécutifs 19 42 17 7 1 2 12 71 9 293
2014 PA - Affaires du Portefeuille 22 35 26 0 0 0 17 69 0 11
2011 Fonction publique 25 51 10 6 2 1 4 81 8 198482
2011 Patrimoine canadien 22 51 11 6 1 1 7 79 8 1399
2008 Fonction publique 25 49 10 7 3 2 5 79 10 165000
2008 Patrimoine canadien 23 47 12 8 3 1 7 76 12 1488

Question 71. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 10 24 23 10 7 19 8 46 22 180722
2014 Patrimoine canadien 7 16 23 5 3 32 14 42 16 1372
2014 Groupes Exécutifs 8 14 24 5 2 26 21 42 14 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 22 0 27 0 0 26 26 45 0 11
2011 Fonction publique 10 26 23 10 6 18 6 48 22 198413
2011 Patrimoine canadien 8 19 21 5 3 31 13 48 15 1399

Question 72. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 35 34 12 4 2 8 5 79 7 180760
2014 Patrimoine canadien 34 33 12 3 1 9 8 81 4 1372
2014 Groupes Exécutifs 31 32 14 3 0 10 11 79 4 294
2014 PA - Affaires du Portefeuille 11 27 26 11 0 9 17 50 15 11
2011 Fonction publique 36 34 12 4 2 8 4 79 8 198530
2011 Patrimoine canadien 35 35 9 2 1 10 7 85 4 1399
2008 Fonction publique 33 36 12 4 2 8 5 79 7 164878
2008 Patrimoine canadien 34 35 11 3 1 9 7 82 4 1488

Question 73. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Fonction publique 27 32 15 6 4 11 5 70 12 180628
2014 Patrimoine canadien 27 33 14 4 1 13 8 76 6 1371
2014 Groupes Exécutifs 24 34 15 2 0 14 11 76 3 293
2014 PA - Affaires du Portefeuille 11 27 18 11 0 18 17 56 17 11
2011 Fonction publique 27 33 15 6 4 10 4 71 12 198183
2011 Patrimoine canadien 28 36 12 2 1 14 7 80 5 1398
2008 Fonction publique 29 34 13 8 5 7 5 71 14 165597
2008 Patrimoine canadien 35 33 11 5 1 8 5 79 8 1499