Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 par thème pour la Fonction publique selon la Question 90 et 91. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM-MCO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail).

Avis de correction : Les résultats ventilés selon les questions 90 et 91 (groupes professionnels et niveaux) ont été révisés et mis à jour le 5 mars 2015.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 42 31 16 8 3 0 0 73 11 87
2014 PM-MCO-01 17 37 30 9 6 0 0 54 16 17
2014 PM-MCO-02 67 14 18 0 0 0 0 82 0 14
2014 PM-MCO-03 68 27 6 0 0 0 0 94 0 19
2014 PM-MCO-04 30 49 7 14 0 0 0 79 14 14

Question 14. Je suis prêt(e) à faire un effort supplémentaire pour que le travail soit fait.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 67 30 2 0 0 1 0 98 0 87
2014 PM-MCO-01 47 41 6 0 0 6 0 93 0 17
2014 PM-MCO-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 14
2014 PM-MCO-03 89 11 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 PM-MCO-04 53 40 7 0 0 0 0 93 0 14

Question 15. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 60 23 10 3 2 1 0 84 6 87
2014 PM-MCO-01 53 29 6 6 0 6 0 87 7 17
2014 PM-MCO-02 80 20 0 0 0 0 0 100 0 14
2014 PM-MCO-03 90 10 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 PM-MCO-04 45 21 20 6 8 0 0 66 13 14

Question 19. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 44 32 16 6 2 0 0 76 8 87
2014 PM-MCO-01 23 48 22 6 0 0 0 71 6 17
2014 PM-MCO-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 14
2014 PM-MCO-03 78 11 11 0 0 0 0 89 0 19
2014 PM-MCO-04 37 28 21 6 8 0 0 66 13 14

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 31 28 18 15 8 0 0 59 23 87
2014 PM-MCO-01 23 23 25 11 18 0 0 46 29 17
2014 PM-MCO-02 55 12 18 14 0 0 0 67 14 14
2014 PM-MCO-03 47 42 6 6 0 0 0 89 6 19
2014 PM-MCO-04 22 15 27 37 0 0 0 37 37 14

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 32 26 25 13 5 0 0 57 18 87
2014 PM-MCO-01 23 37 17 10 12 0 0 60 23 17
2014 PM-MCO-02 55 12 27 5 0 0 0 67 5 14
2014 PM-MCO-03 51 27 17 6 0 0 0 77 6 19
2014 PM-MCO-04 22 15 28 36 0 0 0 37 36 14

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 36 22 13 14 13 1 2 60 27 87
2014 PM-MCO-01 17 19 6 23 29 6 0 38 55 17
2014 PM-MCO-02 54 25 21 0 0 0 0 79 0 14
2014 PM-MCO-03 66 22 0 0 6 0 6 94 6 19
2014 PM-MCO-04 37 7 28 28 0 0 0 44 28 14
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 49 29 9 7 2 3 0 81 10 87
2014 PM-MCO-01 28 29 18 12 6 6 0 61 20 17
2014 PM-MCO-02 49 30 7 7 0 7 0 85 8 14
2014 PM-MCO-03 89 11 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 PM-MCO-04 51 35 15 0 0 0 0 85 0 14

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 49 29 11 9 1 1 0 79 10 87
2014 PM-MCO-01 34 23 37 0 0 6 0 61 0 17
2014 PM-MCO-02 61 25 7 7 0 0 0 86 7 14
2014 PM-MCO-03 63 31 0 6 0 0 0 94 6 19
2014 PM-MCO-04 65 14 15 7 0 0 0 79 7 14

Question 36. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 49 28 13 6 4 0 1 78 10 87
2014 PM-MCO-01 45 18 18 13 6 0 0 63 19 17
2014 PM-MCO-02 54 39 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 PM-MCO-03 72 28 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 PM-MCO-04 51 27 15 0 0 0 8 84 0 14

Haute direction

Question 39. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 30 26 19 10 5 10 0 63 17 87
2014 PM-MCO-01 24 17 19 12 12 15 0 49 29 17
2014 PM-MCO-02 37 30 12 13 0 7 0 73 14 14
2014 PM-MCO-03 63 20 6 0 0 11 0 94 0 19
2014 PM-MCO-04 15 27 43 8 0 7 0 45 8 14

Question 40. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 25 26 29 14 4 3 0 53 18 87
2014 PM-MCO-01 24 17 24 12 6 15 0 49 22 17
2014 PM-MCO-02 27 35 25 13 0 0 0 62 13 14
2014 PM-MCO-03 49 39 11 0 0 0 0 89 0 19
2014 PM-MCO-04 22 8 28 43 0 0 0 30 43 14

Question 41. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 17 25 25 19 6 8 0 46 27 87
2014 PM-MCO-01 23 17 18 25 0 16 0 49 30 17
2014 PM-MCO-02 21 27 39 6 0 7 0 52 6 14
2014 PM-MCO-03 32 45 11 6 0 6 0 82 6 19
2014 PM-MCO-04 8 15 14 49 15 0 0 23 63 14

Question 42. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 21 24 16 21 10 7 1 49 33 87
2014 PM-MCO-01 29 11 6 18 24 11 0 45 48 17
2014 PM-MCO-02 11 43 20 13 0 7 7 62 15 14
2014 PM-MCO-03 44 37 4 16 0 0 0 80 16 19
2014 PM-MCO-04 8 15 13 42 15 7 0 25 61 14

Question 43. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 18 34 12 23 7 6 1 56 32 87
2014 PM-MCO-01 19 17 18 12 17 16 0 43 35 17
2014 PM-MCO-02 16 44 7 18 0 7 7 70 21 14
2014 PM-MCO-03 38 51 0 11 0 0 0 89 11 19
2014 PM-MCO-04 15 14 20 35 15 0 0 30 50 14

Question 44. J’ai accès à la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 29 31 12 14 7 5 1 65 22 86
2014 PM-MCO-01 24 23 12 6 19 15 0 56 29 17
2014 PM-MCO-02 43 30 7 7 6 0 7 78 14 14
2014 PM-MCO-03 50 38 0 12 0 0 0 88 12 18
2014 PM-MCO-04 15 27 22 22 14 0 0 42 36 14
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 29 26 23 11 11 0 0 55 22 87
2014 PM-MCO-01 17 25 29 11 18 0 0 42 29 17
2014 PM-MCO-02 43 18 21 18 0 0 0 60 18 14
2014 PM-MCO-03 48 31 17 4 0 0 0 79 4 19
2014 PM-MCO-04 23 14 28 13 22 0 0 37 36 14

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 16 17 19 15 15 16 1 41 36 87
2014 PM-MCO-01 12 12 23 29 12 10 0 28 46 17
2014 PM-MCO-02 21 27 18 14 7 13 0 55 24 14
2014 PM-MCO-03 20 11 21 6 0 37 6 54 10 19
2014 PM-MCO-04 8 21 14 23 28 7 0 31 55 14

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 37 40 12 7 2 1 0 78 9 87
2014 PM-MCO-01 30 46 13 0 6 6 0 80 7 17
2014 PM-MCO-02 48 45 0 7 0 0 0 93 7 14
2014 PM-MCO-03 48 46 6 0 0 0 0 94 0 19
2014 PM-MCO-04 51 28 14 8 0 0 0 79 8 14

Question 34. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d’objectifs établis.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 49 30 11 4 1 6 0 83 5 87
2014 PM-MCO-01 28 55 5 0 0 12 0 95 0 17
2014 PM-MCO-02 59 27 7 0 0 7 0 92 0 14
2014 PM-MCO-03 68 27 6 0 0 0 0 94 0 19
2014 PM-MCO-04 58 7 28 0 0 7 0 70 0 14

Question 38. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (Question demandée aux superviseurs seulement)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 26 39 14 13 4 0 4 68 18 23

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 37 36 10 9 7 0 1 73 16 87
2014 PM-MCO-01 36 46 6 0 12 0 0 82 12 17
2014 PM-MCO-02 37 27 14 21 0 0 0 65 21 14
2014 PM-MCO-03 51 38 6 0 0 0 6 94 0 19
2014 PM-MCO-04 35 21 21 8 14 0 0 57 22 14

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 36 16 15 17 8 6 1 56 28 87
2014 PM-MCO-01 23 12 6 23 25 10 0 40 53 17
2014 PM-MCO-02 48 11 7 28 0 6 0 62 30 14
2014 PM-MCO-03 52 21 16 0 0 6 6 83 0 19
2014 PM-MCO-04 35 21 28 8 8 0 0 57 15 14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 26 32 11 22 8 0 0 59 31 87
2014 PM-MCO-01 17 12 31 28 12 0 0 29 40 17
2014 PM-MCO-02 37 37 0 18 7 0 0 75 25 14
2014 PM-MCO-03 30 48 0 17 6 0 0 77 23 19
2014 PM-MCO-04 22 27 15 21 15 0 0 49 37 14

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 42 24 20 8 5 0 1 66 13 87
2014 PM-MCO-01 11 31 25 9 18 0 6 45 29 17
2014 PM-MCO-02 60 20 20 0 0 0 0 80 0 14
2014 PM-MCO-03 78 6 6 6 6 0 0 83 11 19
2014 PM-MCO-04 37 35 8 20 0 0 0 72 20 14

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 43 35 14 6 2 0 0 78 8 87
2014 PM-MCO-01 11 42 29 6 12 0 0 53 18 17
2014 PM-MCO-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 14
2014 PM-MCO-03 72 22 0 6 0 0 0 94 6 19
2014 PM-MCO-04 37 41 8 14 0 0 0 78 14 14

Question 53. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 24 21 17 19 11 4 3 49 33 87
2014 PM-MCO-01 23 0 23 18 23 12 0 27 47 17
2014 PM-MCO-02 37 18 20 25 0 0 0 55 25 14
2014 PM-MCO-03 30 37 0 11 6 6 11 80 20 19
2014 PM-MCO-04 22 13 22 28 14 0 0 35 43 14

Question 54. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 21 15 16 22 16 4 5 40 42 87
2014 PM-MCO-01 23 6 13 29 29 0 0 29 58 17
2014 PM-MCO-02 32 25 12 11 13 7 0 61 26 14
2014 PM-MCO-03 21 14 11 23 4 6 21 48 37 19
2014 PM-MCO-04 22 13 20 22 22 0 0 35 44 14

Habilitation

Question 16. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 23 40 12 14 9 1 0 64 23 87
2014 PM-MCO-01 11 34 24 12 12 6 0 48 26 17
2014 PM-MCO-02 37 25 12 18 7 0 0 62 25 14
2014 PM-MCO-03 31 52 6 6 6 0 0 83 11 19
2014 PM-MCO-04 30 35 21 0 15 0 0 65 15 14

Question 17. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 37 25 17 12 9 0 0 62 22 87
2014 PM-MCO-01 16 17 37 18 12 0 0 33 31 17
2014 PM-MCO-02 48 12 14 18 7 0 0 60 25 14
2014 PM-MCO-03 59 30 6 0 6 0 0 89 6 19
2014 PM-MCO-04 37 13 29 8 13 0 0 50 21 14

Question 18. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 33 35 12 17 3 0 0 68 20 87
2014 PM-MCO-01 11 46 24 13 6 0 0 57 19 17
2014 PM-MCO-02 55 24 7 14 0 0 0 79 14 14
2014 PM-MCO-03 58 31 6 6 0 0 0 89 6 19
2014 PM-MCO-04 23 41 7 22 7 0 0 64 29 14

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 40 27 9 18 5 0 1 67 23 87
2014 PM-MCO-01 28 23 6 25 12 0 6 54 40 17
2014 PM-MCO-02 50 37 6 7 0 0 0 87 7 14
2014 PM-MCO-03 62 21 0 17 0 0 0 83 17 19
2014 PM-MCO-04 29 36 14 13 8 0 0 65 21 14

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 26 19 7 10 14 2 22 59 32 87
2014 PM-MCO-01 34 25 12 0 18 5 6 66 20 17
2014 PM-MCO-02 28 12 7 7 13 0 32 60 30 14
2014 PM-MCO-03 22 10 0 11 0 0 56 74 26 19
2014 PM-MCO-04 14 22 14 7 29 0 15 42 42 14

Question 20. J’arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 25 32 24 10 4 1 3 60 15 87
2014 PM-MCO-01 37 29 22 6 0 6 0 70 7 17
2014 PM-MCO-02 57 30 12 0 0 0 0 88 0 14
2014 PM-MCO-03 6 47 25 6 6 0 11 59 13 19
2014 PM-MCO-04 22 29 34 7 8 0 0 51 15 14

Question 35. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 45 25 8 10 2 2 7 78 13 87
2014 PM-MCO-01 28 25 12 12 5 12 6 64 21 17
2014 PM-MCO-02 61 32 0 7 0 0 0 93 7 14
2014 PM-MCO-03 61 23 0 0 0 0 17 100 0 19
2014 PM-MCO-04 60 20 0 13 0 0 8 86 14 14

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 28 46 26 87
2014 PM-MCO-01 24 36 40 17
2014 PM-MCO-02 19 55 26 14
2014 PM-MCO-03 20 65 16 19
2014 PM-MCO-04 42 43 15 14

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
(Question demandée uniquement aux employés ayant répondu "Oui" à la question 61)

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)
Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Autre
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 32 20 20 20 9 25
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 13. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 48 36 7 5 2 1 0 85 7 87
2014 PM-MCO-01 42 35 11 6 0 6 0 82 7 17
2014 PM-MCO-02 62 25 13 0 0 0 0 87 0 14
2014 PM-MCO-03 62 38 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 PM-MCO-04 37 27 14 15 7 0 0 64 22 14

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 22 44 21 8 3 2 0 67 12 87
2014 PM-MCO-01 12 65 6 0 11 6 0 82 12 17
2014 PM-MCO-02 28 39 27 6 0 0 0 67 6 14
2014 PM-MCO-03 41 37 11 11 0 0 0 77 11 19
2014 PM-MCO-04 8 49 35 8 0 0 0 57 8 14

Question 46. Mon ministère ou organisme examine et évalue ses progrès dans l’atteinte de ses buts et de ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 22 39 23 10 2 3 0 63 13 87
2014 PM-MCO-01 24 40 25 0 5 6 0 69 5 17
2014 PM-MCO-02 43 11 41 6 0 0 0 53 6 14
2014 PM-MCO-03 30 53 11 6 0 0 0 83 6 19
2014 PM-MCO-04 8 42 36 14 0 0 0 50 14 14

Rendement organisationnel

Question 21a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 8 25 38 14 12 0 4 26 34 87
2014 PM-MCO-01 6 25 41 23 6 0 0 28 31 17
2014 PM-MCO-02 7 18 53 16 0 0 5 17 27 14
2014 PM-MCO-03 6 16 20 21 28 0 10 55 23 19
2014 PM-MCO-04 6 28 37 0 23 0 7 25 36 14

Question 21b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 11 17 28 27 13 1 3 42 29 87
2014 PM-MCO-01 12 23 29 23 12 0 0 35 36 17
2014 PM-MCO-02 7 7 52 28 0 0 5 30 15 14
2014 PM-MCO-03 6 6 11 31 31 6 10 73 13 19
2014 PM-MCO-04 0 35 28 15 22 0 0 37 35 14

Question 21c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 26 22 26 18 7 1 1 26 48 87
2014 PM-MCO-01 6 18 30 33 6 6 0 42 26 17
2014 PM-MCO-02 34 7 41 11 7 0 0 18 42 14
2014 PM-MCO-03 28 27 18 11 11 0 4 23 57 19
2014 PM-MCO-04 51 35 7 0 8 0 0 8 86 14

Question 21d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 8 19 36 23 10 1 3 34 28 87
2014 PM-MCO-01 11 12 23 41 6 6 0 51 25 17
2014 PM-MCO-02 7 21 43 23 5 0 0 28 28 14
2014 PM-MCO-03 0 8 27 27 28 0 10 61 9 19
2014 PM-MCO-04 20 15 42 8 8 0 8 17 38 14

Question 21e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 18 31 17 16 14 0 4 32 51 87
2014 PM-MCO-01 6 29 17 29 18 0 0 47 36 17
2014 PM-MCO-02 28 18 19 16 12 0 5 30 49 14
2014 PM-MCO-03 0 16 21 25 23 0 16 57 18 19
2014 PM-MCO-04 37 41 7 0 15 0 0 15 78 14

Question 21f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 11 18 19 30 17 0 5 49 30 87
2014 PM-MCO-01 12 17 19 23 24 0 5 50 31 17
2014 PM-MCO-02 7 28 30 11 18 0 5 31 37 14
2014 PM-MCO-03 0 6 6 41 32 0 16 87 7 19
2014 PM-MCO-04 14 7 21 50 8 0 0 58 21 14

Question 21g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 19 25 37 11 5 1 2 16 46 87
2014 PM-MCO-01 18 12 40 29 0 0 0 29 30 17
2014 PM-MCO-02 7 40 32 11 5 0 5 17 49 14
2014 PM-MCO-03 11 23 35 10 11 6 4 23 38 19
2014 PM-MCO-04 42 28 22 0 8 0 0 8 70 14

Milieu de travail respectueux

Question 22. J’entretiens des relations de travail positives avec mes collègues.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 63 27 7 3 0 0 0 90 3 86
2014 PM-MCO-01 48 46 0 6 0 0 0 94 6 17
2014 PM-MCO-02 69 31 0 0 0 0 0 100 0 14
2014 PM-MCO-03 84 16 0 0 0 0 0 100 0 18
2014 PM-MCO-04 56 22 22 0 0 0 0 78 0 14

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l’équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 45 32 12 11 0 0 0 76 11 87
2014 PM-MCO-01 30 36 17 17 0 0 0 66 17 17
2014 PM-MCO-02 55 32 6 7 0 0 0 87 7 14
2014 PM-MCO-03 68 21 11 0 0 0 0 89 0 19
2014 PM-MCO-04 35 35 21 8 0 0 0 71 8 14

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 41 33 10 15 0 0 0 75 15 87
2014 PM-MCO-01 22 60 0 18 0 0 0 82 18 17
2014 PM-MCO-02 37 42 14 7 0 0 0 79 7 14
2014 PM-MCO-03 68 27 0 6 0 0 0 94 6 19
2014 PM-MCO-04 35 20 14 31 0 0 0 56 31 14

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 39 31 19 6 1 4 0 73 8 87
2014 PM-MCO-01 45 37 18 0 0 0 0 82 0 17
2014 PM-MCO-02 44 29 7 14 0 5 0 78 15 14
2014 PM-MCO-03 39 27 23 0 0 11 0 75 0 19
2014 PM-MCO-04 30 35 21 8 0 7 0 69 8 14

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 41 35 13 7 4 0 0 76 11 86
2014 PM-MCO-01 45 24 13 12 6 0 0 69 18 17
2014 PM-MCO-02 54 39 0 8 0 0 0 92 8 13
2014 PM-MCO-03 35 53 6 6 0 0 0 89 6 19
2014 PM-MCO-04 37 26 29 8 0 0 0 63 8 14

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 51 24 14 8 1 1 0 76 10 87
2014 PM-MCO-01 45 24 6 18 0 6 0 74 19 17
2014 PM-MCO-02 62 18 20 0 0 0 0 80 0 14
2014 PM-MCO-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 PM-MCO-04 37 26 30 7 0 0 0 63 7 14

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 36 18 22 12 5 3 5 58 18 86
2014 PM-MCO-01 34 11 31 12 6 6 0 48 20 17
2014 PM-MCO-02 34 28 14 18 0 0 5 66 19 14
2014 PM-MCO-03 41 20 11 6 6 0 17 73 14 19
2014 PM-MCO-04 35 14 37 7 7 0 0 49 14 14

Question 47. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s’acquittent de leurs fonctions dans l’intérêt public.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 44 42 10 1 0 2 0 88 1 87
2014 PM-MCO-01 42 47 5 0 0 6 0 95 0 17
2014 PM-MCO-02 67 26 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 PM-MCO-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 PM-MCO-04 23 63 7 8 0 0 0 86 8 14

Question 48. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 46 32 14 5 1 1 1 80 6 86
2014 PM-MCO-01 33 30 25 6 0 6 0 67 7 17
2014 PM-MCO-02 50 37 7 6 0 0 0 87 6 14
2014 PM-MCO-03 69 16 10 0 0 0 6 90 0 19
2014 PM-MCO-04 36 35 21 8 0 0 0 71 8 14

Question 49. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 25 35 17 16 3 2 1 62 21 87
2014 PM-MCO-01 22 18 17 31 6 6 0 43 40 17
2014 PM-MCO-02 37 50 7 6 0 0 0 87 6 14
2014 PM-MCO-03 32 42 10 6 0 4 6 83 6 19
2014 PM-MCO-04 22 48 15 15 0 0 0 70 15 14

Question 50. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d’appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 17 18 20 12 14 9 9 43 32 87
2014 PM-MCO-01 17 18 17 11 24 12 0 40 40 17
2014 PM-MCO-02 16 44 7 13 0 20 0 75 16 14
2014 PM-MCO-03 14 16 11 6 4 6 44 58 19 19
2014 PM-MCO-04 22 0 50 20 8 0 0 22 28 14

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 29 40 2 20 8 0 1 69 29 87
2014 PM-MCO-01 35 48 11 6 0 0 0 83 6 17
2014 PM-MCO-02 57 36 0 7 0 0 0 93 7 14
2014 PM-MCO-03 13 48 0 28 11 0 0 61 39 19
2014 PM-MCO-04 22 42 0 15 21 0 0 64 36 14

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 46 32 5 11 5 0 1 79 16 87
2014 PM-MCO-01 35 47 6 12 0 0 0 82 12 17
2014 PM-MCO-02 69 18 0 13 0 0 0 87 13 14
2014 PM-MCO-03 56 32 6 6 0 0 0 89 6 19
2014 PM-MCO-04 37 47 0 8 8 0 0 85 15 14

Question 8. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 48 34 7 8 2 0 0 82 11 87
2014 PM-MCO-01 27 36 25 6 6 0 0 63 12 17
2014 PM-MCO-02 62 31 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 PM-MCO-03 61 39 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 PM-MCO-04 36 40 0 15 8 0 0 77 23 14

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 64 19 3 8 2 0 3 86 10 87
2014 PM-MCO-01 59 24 0 5 6 0 6 88 12 17
2014 PM-MCO-02 69 5 0 13 0 0 12 85 15 14
2014 PM-MCO-03 72 23 0 6 0 0 0 94 6 19
2014 PM-MCO-04 45 34 14 7 0 0 0 79 7 14

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 66 14 7 8 2 0 4 83 10 87
2014 PM-MCO-01 70 12 6 0 6 0 6 87 6 17
2014 PM-MCO-02 74 0 7 11 0 0 7 80 12 14
2014 PM-MCO-03 73 0 11 16 0 0 0 73 16 19
2014 PM-MCO-04 45 34 14 0 0 0 8 85 0 14

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 68 18 1 5 1 0 6 92 7 87
2014 PM-MCO-01 70 12 0 0 6 0 11 93 7 17
2014 PM-MCO-02 69 18 0 6 0 0 7 94 6 14
2014 PM-MCO-03 89 6 0 6 0 0 0 94 6 19
2014 PM-MCO-04 28 58 0 7 0 0 8 93 7 14

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 82 10 1 1 1 0 5 96 2 86
2014 PM-MCO-01 82 6 0 0 0 0 11 100 0 17
2014 PM-MCO-02 79 14 0 0 0 0 7 100 0 14
2014 PM-MCO-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 18
2014 PM-MCO-04 65 28 0 7 0 0 0 93 7 14

Question 51. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 66 14 5 4 1 1 8 89 6 87
2014 PM-MCO-01 64 6 0 6 0 6 18 92 8 17
2014 PM-MCO-02 69 18 0 6 0 0 7 94 6 14
2014 PM-MCO-03 77 11 6 0 0 0 6 94 0 19
2014 PM-MCO-04 52 34 8 7 0 0 0 85 7 14

Question 52. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 72 13 4 2 1 2 6 93 3 87
2014 PM-MCO-01 70 18 0 0 0 6 6 100 0 17
2014 PM-MCO-02 74 12 0 6 0 0 7 94 6 14
2014 PM-MCO-03 83 6 0 0 0 6 6 100 0 19
2014 PM-MCO-04 65 20 7 0 0 0 8 93 0 14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 15 85 87
2014 PM-MCO-01 30 70 17
2014 PM-MCO-02 0 100 14

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 46 13

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 53 13

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 0 13

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 0 13

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 0 13

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Comportement agressif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 62 13

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Contrôle excessif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 39 13

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Être exclu(e) ou ignoré(e)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 40 13

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Commentaire désobligeant
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 54 13

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Violence physique
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 0 13

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Hurlement ou cri
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 53 13

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 0 13

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet?  J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 0 13

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n’ai pris aucune mesure
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 36 13

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La personne s’est excusée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 0 13

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’ai changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 0 13

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 0 13

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 0 13

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Quelqu’un m’a menacé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 0 13

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 63 13

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 0 13

Question 68. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 20 10 30 4 6 24 6 42 14 87
2014 PM-MCO-01 23 0 37 0 6 34 0 35 9 17
2014 PM-MCO-02 32 11 32 7 0 18 0 52 9 14
2014 PM-MCO-03 24 11 11 0 0 37 17 76 0 19
2014 PM-MCO-04 22 6 36 7 0 14 14 39 10 14

Question 69. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 26 25 26 7 1 14 1 60 9 87
2014 PM-MCO-01 29 13 31 12 0 15 0 49 14 17
2014 PM-MCO-02 32 37 20 0 0 11 0 78 0 14
2014 PM-MCO-03 34 28 23 0 0 16 0 73 0 19
2014 PM-MCO-04 21 36 13 7 0 14 8 74 9 14

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 74. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 10 90 87
2014 PM-MCO-03 0 100 19

Question 79. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 15 13 24 6 2 27 11 47 14 87
2014 PM-MCO-01 23 0 18 0 12 40 6 43 23 17
2014 PM-MCO-02 32 20 12 14 0 17 5 66 18 14
2014 PM-MCO-03 20 21 11 0 0 37 11 78 0 19
2014 PM-MCO-04 0 15 41 0 0 22 22 26 0 14

Question 80. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 28 27 17 4 2 20 1 70 8 86
2014 PM-MCO-01 29 13 18 0 6 34 0 63 9 17
2014 PM-MCO-02 44 25 12 7 0 11 0 78 8 14
2014 PM-MCO-03 35 27 11 0 0 27 0 85 0 19
2014 PM-MCO-04 14 37 27 0 0 14 8 65 0 14

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 81. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 22 78 87
2014 PM-MCO-01 53 47 17

Question 82. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
(Question demandée uniquement aux employés ayant demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à leurs besoins en milieu de travail (Q81))

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 79 21 19

Question 83. Je suis satisfait(e) des mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
(Question demandée uniquement aux employés ayant demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à leurs besoins en milieu de travail (Q81) et indiqué que des mesures d’adaptation ont été prises (Q82))

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 51 28 7 13 0 0 0 79 13 15

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 70. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 26 32 8 6 1 2 24 79 10 87
2014 PM-MCO-01 34 31 6 12 6 11 0 72 21 17
2014 PM-MCO-02 34 27 7 0 0 0 32 90 0 14
2014 PM-MCO-03 10 17 6 6 0 0 62 70 15 19
2014 PM-MCO-04 6 34 22 8 0 0 31 57 11 14

Question 71. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 4 17 28 7 3 12 29 36 17 87
2014 PM-MCO-01 11 23 25 6 6 28 0 48 17 17
2014 PM-MCO-02 0 27 28 7 6 11 21 39 19 14
2014 PM-MCO-03 0 6 27 0 0 0 68 17 0 19
2014 PM-MCO-04 7 21 27 7 0 0 38 46 11 14

Question 72. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 22 27 13 3 0 10 25 75 5 87
2014 PM-MCO-01 42 36 6 0 0 16 0 93 0 17
2014 PM-MCO-02 21 18 14 7 0 12 27 65 12 14
2014 PM-MCO-03 21 11 0 0 0 0 68 100 0 19
2014 PM-MCO-04 14 34 21 0 0 0 31 69 0 14

Question 73. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 PM-MCO 15 23 18 7 3 9 25 58 15 87
2014 PM-MCO-01 35 17 12 0 12 22 0 68 16 17
2014 PM-MCO-02 11 34 14 7 0 7 27 68 11 14
2014 PM-MCO-03 16 17 0 0 0 0 68 100 0 19
2014 PM-MCO-04 7 21 15 20 7 0 31 40 39 14