Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail).

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 30 43 13 8 6 0 0 73 14 28125
2014 Pas un membre d'une minorité visible 30 45 12 9 5 0 0 74 14 150773
2011 Membre d'une minorité visible 32 41 13 8 6 0 0 73 13 28179
2011 Pas un membre d'une minorité visible 35 41 11 8 5 0 0 76 13 167889
2008 Membre d'une minorité visible 33 41 13 8 5 0 0 74 13 20941
2008 Pas un membre d'une minorité visible 35 42 11 8 4 0 0 77 12 141241

Question 14. Je suis prêt(e) à faire un effort supplémentaire pour que le travail soit fait.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 69 25 4 1 1 0 0 94 2 28130
2014 Pas un membre d'une minorité visible 65 28 4 1 1 0 0 93 2 150776
2011 Membre d'une minorité visible 68 26 4 1 1 0 0 94 2 28186
2011 Pas un membre d'une minorité visible 65 29 4 1 1 0 0 94 2 168096

Question 15. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 60 28 8 2 2 0 0 88 4 28104
2014 Pas un membre d'une minorité visible 59 29 8 3 2 0 0 88 4 150678
2011 Membre d'une minorité visible 57 30 8 2 2 0 0 87 4 28204
2011 Pas un membre d'une minorité visible 58 31 7 2 1 0 0 89 4 168083

Question 19. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 40 39 12 5 3 0 0 79 8 28117
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 40 11 6 4 0 0 79 10 150665
2011 Membre d'une minorité visible 38 41 11 6 4 0 0 80 9 28205
2011 Pas un membre d'une minorité visible 42 41 9 6 3 0 0 83 8 168099
2008 Membre d'une minorité visible 39 42 10 6 3 0 0 81 9 21089
2008 Pas un membre d'une minorité visible 42 42 8 6 3 0 0 84 8 141944

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 31 35 17 9 7 1 0 67 16 28125
2014 Pas un membre d'une minorité visible 27 35 17 12 8 1 0 63 20 150795
2011 Membre d'une minorité visible 29 35 19 8 7 1 0 65 16 28149
2011 Pas un membre d'une minorité visible 28 35 18 10 7 1 0 64 18 167954

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 30 36 17 10 7 1 0 67 16 28112
2014 Pas un membre d'une minorité visible 27 37 16 12 8 0 0 63 20 150759
2011 Membre d'une minorité visible 28 37 17 10 7 1 0 66 17 28113
2011 Pas un membre d'une minorité visible 27 38 16 11 7 0 0 65 18 167826
2008 Membre d'une minorité visible 28 38 16 10 7 1 0 67 17 21059
2008 Pas un membre d'une minorité visible 28 40 14 11 6 0 0 68 18 141887

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 28 26 18 12 11 4 0 56 24 28121
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 26 18 13 10 4 1 57 24 150773
2011 Membre d'une minorité visible 27 26 18 12 12 5 0 56 26 28139
2011 Pas un membre d'une minorité visible 30 27 17 12 9 4 1 59 22 167914
2008 Membre d'une minorité visible 24 27 18 14 12 5 1 54 27 21059
2008 Pas un membre d'une minorité visible 28 29 17 12 8 5 1 60 22 141864
Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 42 30 13 6 5 2 1 75 12 28126
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 31 12 7 5 2 1 75 12 150783
2011 Membre d'une minorité visible 38 32 14 7 6 3 1 72 13 28180
2011 Pas un membre d'une minorité visible 41 32 12 8 5 2 0 74 13 168009
2008 Membre d'une minorité visible 36 31 13 8 8 3 1 70 16 21072
2008 Pas un membre d'une minorité visible 39 31 12 8 6 2 0 72 15 141947

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 42 34 11 7 5 1 0 76 13 28117
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 34 11 9 6 1 0 74 15 150787
2011 Membre d'une minorité visible 38 35 12 8 6 1 0 74 15 28165
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 35 11 10 6 1 0 73 16 167893
2008 Membre d'une minorité visible 36 34 12 9 8 1 1 71 17 21073
2008 Pas un membre d'une minorité visible 36 35 11 11 8 1 0 71 18 141886

Question 36. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 46 30 11 6 6 1 0 77 12 28111
2014 Pas un membre d'une minorité visible 46 30 11 7 5 0 0 77 13 150712

Haute direction

Question 39. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 26 31 17 9 8 9 1 63 18 28107
2014 Pas un membre d'une minorité visible 24 33 17 11 8 7 0 62 20 150705
2011 Membre d'une minorité visible 22 29 20 9 10 9 1 57 21 28132
2011 Pas un membre d'une minorité visible 23 31 19 11 9 7 0 58 22 167957

Question 40. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 24 31 20 12 10 4 0 57 23 28100
2014 Pas un membre d'une minorité visible 20 31 19 15 12 2 0 53 28 150715
2011 Membre d'une minorité visible 20 30 21 11 13 4 1 53 25 28131
2011 Pas un membre d'une minorité visible 19 31 19 15 13 2 0 52 28 167825
2008 Membre d'une minorité visible 22 31 19 11 12 5 1 55 24 21067
2008 Pas un membre d'une minorité visible 21 33 18 14 12 2 0 55 27 141891

Question 41. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 17 28 21 14 11 7 0 49 28 28081
2014 Pas un membre d'une minorité visible 14 28 21 19 13 5 0 44 34 150680
2011 Membre d'une minorité visible 14 31 21 15 11 8 0 48 29 28147
2011 Pas un membre d'une minorité visible 11 31 21 19 13 5 0 44 34 167973
2008 Membre d'une minorité visible 13 30 20 16 12 9 1 47 31 21055
2008 Pas un membre d'une minorité visible 10 31 20 20 13 5 0 44 35 141879

Question 42. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 19 26 18 13 14 9 0 50 29 28088
2014 Pas un membre d'une minorité visible 17 26 19 16 16 6 0 45 35 150699
2011 Membre d'une minorité visible 17 28 18 13 14 10 0 50 30 28156
2011 Pas un membre d'une minorité visible 15 29 19 16 15 7 0 47 33 167994
2008 Membre d'une minorité visible 16 27 17 13 15 12 0 49 31 21061
2008 Pas un membre d'une minorité visible 14 29 18 16 15 8 0 47 33 141917

Question 43. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 19 32 18 15 12 4 0 53 28 28084
2014 Pas un membre d'une minorité visible 14 31 18 20 15 3 0 46 35 150641
2011 Membre d'une minorité visible 16 34 18 16 12 4 0 52 29 28124
2011 Pas un membre d'une minorité visible 12 33 18 20 14 3 0 47 35 167866
2008 Membre d'une minorité visible 17 36 16 16 11 3 0 55 28 21064
2008 Pas un membre d'une minorité visible 14 36 16 20 12 2 0 51 33 141879

Question 44. J’ai accès à la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 24 32 18 11 10 4 2 59 22 28072
2014 Pas un membre d'une minorité visible 24 32 17 13 10 3 1 58 24 150562
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 21 34 19 14 12 1 0 56 26 28104
2014 Pas un membre d'une minorité visible 21 35 17 15 11 0 0 57 26 150745
2011 Membre d'une minorité visible 20 37 17 13 12 1 0 57 25 28189
2011 Pas un membre d'une minorité visible 21 38 16 14 10 0 0 59 25 168144

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 12 21 20 14 13 16 3 41 34 28111
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 22 19 19 16 12 2 38 41 150757

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 39 35 12 7 6 1 1 75 13 28138
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 36 12 9 6 1 0 72 15 150790
2011 Membre d'une minorité visible 35 36 12 9 6 1 0 72 15 28180
2011 Pas un membre d'une minorité visible 33 37 13 10 7 0 0 70 17 168063
2008 Membre d'une minorité visible 33 35 13 10 8 1 1 69 18 21081
2008 Pas un membre d'une minorité visible 31 36 13 11 9 1 1 67 20 141939

Question 34. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d’objectifs établis.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 42 33 11 4 4 4 1 80 8 28111
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 34 12 5 4 4 1 79 9 150757
2011 Membre d'une minorité visible 40 32 13 5 5 4 1 76 11 28140
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 32 13 6 5 4 1 75 11 167764
2008 Membre d'une minorité visible 35 30 14 6 6 7 2 71 14 21044
2008 Pas un membre d'une minorité visible 37 31 13 7 6 5 1 73 13 141801

Question 38. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (Question demandée aux superviseurs seulement)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 27 35 15 10 6 3 6 67 17 4169
2014 Pas un membre d'une minorité visible 25 36 15 10 6 3 5 67 18 35758

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 27 36 13 13 7 3 1 65 21 28119
2014 Pas un membre d'une minorité visible 25 39 13 14 7 1 1 66 21 150792
2011 Membre d'une minorité visible 26 35 14 13 9 3 1 63 22 28204
2011 Pas un membre d'une minorité visible 26 37 13 14 8 1 1 65 22 168137
2008 Membre d'une minorité visible 26 35 13 13 9 3 1 63 23 21077
2008 Pas un membre d'une minorité visible 26 38 12 14 7 2 1 66 22 141951

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 22 26 17 13 12 9 1 54 27 28114
2014 Pas un membre d'une minorité visible 24 29 15 13 10 7 1 58 26 150776
2011 Membre d'une minorité visible 23 26 16 13 13 8 1 53 29 28167
2011 Pas un membre d'une minorité visible 27 27 14 13 11 6 1 58 26 167995
2008 Membre d'une minorité visible 23 26 16 12 13 9 1 55 28 21069
2008 Pas un membre d'une minorité visible 27 29 14 13 10 6 1 60 25 141899

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 25 40 12 14 8 0 0 66 22 28106
2014 Pas un membre d'une minorité visible 24 39 12 16 9 0 0 63 25 150715
2011 Membre d'une minorité visible 26 41 13 12 7 0 1 68 19 28186
2011 Pas un membre d'une minorité visible 27 41 12 12 6 0 1 69 19 167978
2008 Membre d'une minorité visible 25 42 13 12 7 0 1 67 19 21087
2008 Pas un membre d'une minorité visible 25 42 13 13 6 0 1 68 20 141951

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 36 39 13 8 5 0 0 75 12 28117
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 39 11 7 4 0 0 79 10 150778
2011 Membre d'une minorité visible 38 37 12 7 5 0 0 75 13 28157
2011 Pas un membre d'une minorité visible 43 36 10 6 4 0 0 80 10 167953
2008 Membre d'une minorité visible 34 40 12 8 6 0 0 75 13 21087
2008 Pas un membre d'une minorité visible 39 41 10 6 3 0 0 80 10 141974

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 39 38 10 7 5 0 0 78 12 28106
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 38 8 6 3 0 0 83 9 150697
2011 Membre d'une minorité visible 39 39 9 7 5 0 0 78 12 28189
2011 Pas un membre d'une minorité visible 47 39 7 5 3 0 0 85 8 168032
2008 Membre d'une minorité visible 38 41 9 6 5 0 0 79 12 21096
2008 Pas un membre d'une minorité visible 44 42 7 5 3 0 0 86 7 142006

Question 53. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 21 30 17 15 14 3 1 52 30 28110
2014 Pas un membre d'une minorité visible 19 31 17 16 13 2 1 52 30 150727
2011 Membre d'une minorité visible 20 32 17 14 14 2 1 53 29 28185
2011 Pas un membre d'une minorité visible 21 34 17 15 12 2 0 56 27 168007
2008 Membre d'une minorité visible 20 34 17 14 13 2 0 55 27 21069
2008 Pas un membre d'une minorité visible 19 36 17 15 11 1 0 56 27 141902

Question 54. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 17 24 16 16 23 3 1 43 41 28119
2014 Pas un membre d'une minorité visible 15 25 15 18 22 2 3 43 42 150767
2011 Membre d'une minorité visible 16 25 16 17 23 3 1 42 41 28190
2011 Pas un membre d'une minorité visible 15 27 15 18 21 2 2 44 40 167969
2008 Membre d'une minorité visible 18 32 14 15 18 3 1 52 33 21054
2008 Pas un membre d'une minorité visible 16 32 14 17 17 2 2 51 35 141813

Habilitation

Question 16. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 21 40 15 13 10 1 1 61 23 28124
2014 Pas un membre d'une minorité visible 21 40 13 14 10 0 0 62 25 150758
2011 Membre d'une minorité visible 26 38 15 11 9 1 1 65 20 28161
2011 Pas un membre d'une minorité visible 28 40 12 12 8 0 0 68 20 167980

Question 17. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 26 35 17 11 9 0 1 62 21 28111
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 36 15 12 9 0 0 64 21 150760

Question 18. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 28 38 16 10 7 0 0 67 17 28112
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 38 15 11 7 0 0 66 19 150718
2011 Membre d'une minorité visible 33 40 14 8 4 1 1 74 12 28137
2011 Pas un membre d'une minorité visible 34 40 13 8 4 1 0 75 12 167891

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 36 35 13 8 7 1 1 71 15 28109
2014 Pas un membre d'une minorité visible 37 34 12 10 7 0 1 71 17 150687
2011 Membre d'une minorité visible 35 37 12 8 6 1 1 74 14 28197
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 36 11 9 5 0 1 75 14 168019

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 29 23 13 10 12 3 11 60 25 28110
2014 Pas un membre d'une minorité visible 30 24 11 11 13 2 10 61 27 150731
2011 Membre d'une minorité visible 28 23 12 11 12 3 11 59 27 28181
2011 Pas un membre d'une minorité visible 31 24 10 11 13 1 10 62 27 168016
2008 Membre d'une minorité visible 29 24 11 10 11 3 11 62 25 21079
2008 Pas un membre d'une minorité visible 34 24 9 11 12 1 8 65 26 141869

Question 20. J’arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 37 37 16 5 3 0 1 75 9 28123
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 34 18 8 5 0 1 69 13 150778
2011 Membre d'une minorité visible 36 37 17 6 3 0 1 73 9 28193
2011 Pas un membre d'une minorité visible 33 34 18 8 5 0 1 68 14 168060
2008 Membre d'une minorité visible 29 37 21 7 4 0 1 67 12 21079
2008 Pas un membre d'une minorité visible 28 35 20 10 6 0 1 63 16 141928

Question 35. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 48 24 9 5 6 3 6 79 12 28130
2014 Pas un membre d'une minorité visible 47 23 9 5 6 3 7 78 13 150786
2011 Membre d'une minorité visible 43 27 10 6 8 2 4 75 15 28187
2011 Pas un membre d'une minorité visible 44 26 9 7 8 2 4 75 15 168082

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 27 34 39 28133
2014 Pas un membre d'une minorité visible 26 41 33 150762
2011 Membre d'une minorité visible 29 35 36 28212
2011 Pas un membre d'une minorité visible 26 43 30 168160

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
(Question demandée uniquement aux employés ayant répondu "Oui" à la question 61)

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)
Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Autre
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 7 36 37 9 11 7668
2014 Pas un membre d'une minorité visible 21 31 28 10 11 39512
2011 Membre d'une minorité visible 7 36 39 8 10 8297
2011 Pas un membre d'une minorité visible 21 32 30 8 10 44852
Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 13. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 43 38 10 5 3 1 0 82 8 28113
2014 Pas un membre d'une minorité visible 37 41 12 6 4 1 0 78 10 150718
2011 Membre d'une minorité visible 42 39 9 5 3 1 0 82 8 28200
2011 Pas un membre d'une minorité visible 36 42 11 6 3 1 0 79 10 168093
2008 Membre d'une minorité visible 45 38 9 4 3 1 0 84 7 21084
2008 Pas un membre d'une minorité visible 41 40 10 5 3 1 0 82 8 141859

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 29 40 16 8 5 2 0 70 13 28126
2014 Pas un membre d'une minorité visible 23 41 18 10 6 2 0 65 17 150788
2011 Membre d'une minorité visible 28 41 16 8 5 2 0 70 14 28153
2011 Pas un membre d'une minorité visible 24 42 17 11 6 1 0 67 16 167930

Question 46. Mon ministère ou organisme examine et évalue ses progrès dans l’atteinte de ses buts et de ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 25 36 19 7 5 8 0 67 13 28109
2014 Pas un membre d'une minorité visible 20 36 21 9 5 9 0 62 15 150667
2011 Membre d'une minorité visible 24 38 18 7 4 7 0 67 13 28126
2011 Pas un membre d'une minorité visible 21 39 20 9 4 8 0 64 14 167848

Rendement organisationnel

Question 21a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 12 25 36 16 7 1 4 24 39 28037
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 28 36 16 7 1 2 23 41 150505
2011 Membre d'une minorité visible 12 25 34 17 7 1 4 25 39 28071
2011 Pas un membre d'une minorité visible 12 28 35 16 7 1 2 24 41 167710
2008 Membre d'une minorité visible 12 25 36 17 6 1 3 24 39 20994
2008 Pas un membre d'une minorité visible 12 29 35 16 6 1 2 23 42 141727

Question 21b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 13 20 29 19 11 4 5 33 36 27992
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 23 30 20 11 2 2 32 37 150407
2011 Membre d'une minorité visible 12 18 27 21 12 4 6 36 34 28037
2011 Pas un membre d'une minorité visible 12 21 29 21 12 2 3 35 35 167544
2008 Membre d'une minorité visible 12 19 27 22 12 4 5 36 34 20951
2008 Pas un membre d'une minorité visible 12 22 29 21 11 2 2 34 36 141510

Question 21c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 18 22 28 15 8 3 5 25 44 28004
2014 Pas un membre d'une minorité visible 21 26 27 14 7 2 3 22 49 150419
2011 Membre d'une minorité visible 17 21 29 16 8 3 6 26 42 28027
2011 Pas un membre d'une minorité visible 18 25 28 15 8 2 3 25 46 167518
2008 Membre d'une minorité visible 16 22 30 17 7 3 5 26 42 20910
2008 Pas un membre d'une minorité visible 17 25 30 17 8 2 3 25 44 141543

Question 21d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 9 14 31 25 13 2 5 41 25 27930
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 18 33 25 11 1 3 38 28 150058
2011 Membre d'une minorité visible 9 14 31 26 13 2 6 42 24 27969
2011 Pas un membre d'une minorité visible 9 18 32 24 12 1 3 38 28 167341
2008 Membre d'une minorité visible 8 14 32 26 12 2 5 42 24 20925
2008 Pas un membre d'une minorité visible 9 18 34 25 11 1 3 37 28 141467

Question 21e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 18 21 28 16 10 2 5 29 42 27999
2014 Pas un membre d'une minorité visible 21 26 27 14 8 1 3 24 49 150434
2011 Membre d'une minorité visible 16 21 28 18 10 2 5 30 40 28045
2011 Pas un membre d'une minorité visible 18 24 28 16 9 1 3 26 45 167674
2008 Membre d'une minorité visible 15 21 28 19 11 2 5 32 38 20940
2008 Pas un membre d'une minorité visible 17 24 28 17 10 1 3 28 43 141485

Question 21f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 11 16 26 22 12 5 7 40 31 27971
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 18 27 24 14 2 4 40 31 150368
2011 Membre d'une minorité visible 11 17 26 21 12 5 8 38 32 27990
2011 Pas un membre d'une minorité visible 11 18 27 23 14 2 5 40 31 167447
2008 Membre d'une minorité visible 14 19 26 19 10 5 7 33 38 20974
2008 Pas un membre d'une minorité visible 14 22 27 20 11 2 4 34 38 141611

Question 21g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 16 20 30 16 9 4 6 28 39 28016
2014 Pas un membre d'une minorité visible 18 25 31 14 7 2 3 22 45 150422

Milieu de travail respectueux

Question 22. J’entretiens des relations de travail positives avec mes collègues.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 62 31 4 2 1 0 0 94 2 28131
2014 Pas un membre d'une minorité visible 60 33 4 2 1 0 0 94 3 150790
2011 Membre d'une minorité visible 62 32 4 2 1 0 0 94 3 28182
2011 Pas un membre d'une minorité visible 61 33 3 2 1 0 0 94 3 167984

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l’équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 44 28 10 9 8 1 0 72 17 28117
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 31 9 10 7 1 0 73 18 150758

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 41 38 10 7 4 0 0 79 11 28114
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 41 9 8 3 0 0 80 11 150708

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 40 33 13 5 5 3 0 76 11 28099
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 35 14 3 2 5 1 80 6 150716

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 39 35 13 6 5 2 0 76 11 28119
2014 Pas un membre d'une minorité visible 38 38 13 6 3 3 0 78 9 150773
2011 Membre d'une minorité visible 30 37 16 7 6 3 0 70 14 28149
2011 Pas un membre d'une minorité visible 31 39 15 7 5 3 0 72 12 167929

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 44 36 11 5 4 1 0 80 9 28114
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 37 10 6 4 0 0 79 10 150666
2011 Membre d'une minorité visible 37 39 13 6 5 1 0 76 11 28120
2011 Pas un membre d'une minorité visible 37 39 12 7 5 0 0 76 12 167695
2008 Membre d'une minorité visible 33 39 13 7 6 1 0 73 13 21069
2008 Pas un membre d'une minorité visible 33 41 12 8 5 0 0 74 13 141840

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 31 30 15 8 8 4 3 67 17 28121
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 32 15 11 8 4 3 64 20 150782

Question 47. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s’acquittent de leurs fonctions dans l’intérêt public.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 39 40 11 4 2 4 1 82 6 28106
2014 Pas un membre d'une minorité visible 37 41 11 5 2 3 1 82 7 150734
2011 Membre d'une minorité visible 35 39 14 5 3 5 1 78 8 28143
2011 Pas un membre d'une minorité visible 35 40 13 5 2 3 1 78 8 167861

Question 48. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 36 37 11 6 4 3 1 77 11 28119
2014 Pas un membre d'une minorité visible 37 38 11 8 4 3 1 77 12 150748
2011 Membre d'une minorité visible 32 36 13 8 6 5 1 72 14 28124
2011 Pas un membre d'une minorité visible 35 36 11 8 5 3 1 74 14 167795
2008 Membre d'une minorité visible 28 35 13 9 8 6 1 68 18 21077
2008 Pas un membre d'une minorité visible 31 36 12 10 6 4 1 70 17 141874

Question 49. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 25 34 19 9 6 5 1 63 16 28103
2014 Pas un membre d'une minorité visible 24 34 20 11 6 5 1 61 18 150747
2011 Membre d'une minorité visible 19 35 20 11 8 6 2 58 20 28141
2011 Pas un membre d'une minorité visible 18 35 21 12 7 5 1 57 20 167922

Question 50. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d’appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 17 23 18 14 16 10 3 45 34 28108
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 24 18 16 15 9 2 46 35 150747
2011 Membre d'une minorité visible 14 21 19 14 16 12 3 41 36 28169
2011 Pas un membre d'une minorité visible 15 24 18 16 15 10 3 44 35 167994

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 36 45 5 9 4 0 0 81 13 28120
2014 Pas un membre d'une minorité visible 31 47 5 12 5 0 0 78 17 150767
2011 Membre d'une minorité visible 37 46 5 9 3 0 0 83 12 28180
2011 Pas un membre d'une minorité visible 35 46 4 10 4 0 0 82 14 168131
2008 Membre d'une minorité visible 37 46 5 8 4 0 0 83 12 21081
2008 Pas un membre d'une minorité visible 36 46 4 10 4 0 0 82 13 141949

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 41 35 8 9 6 0 0 77 15 28098
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 35 7 11 7 0 0 75 18 150676
2011 Membre d'une minorité visible 38 38 9 8 5 0 0 77 14 28108
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 37 8 10 6 0 0 77 16 167774

Question 8. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 39 40 10 8 3 0 0 79 11 28085
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 38 9 7 3 0 0 81 11 150671

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 71 22 3 2 1 0 1 93 3 28113
2014 Pas un membre d'une minorité visible 67 23 4 3 1 1 1 91 4 150748
2011 Membre d'une minorité visible 72 20 3 2 1 0 1 93 3 28167
2011 Pas un membre d'une minorité visible 71 20 4 3 1 1 1 92 4 168115
2008 Membre d'une minorité visible 72 20 3 2 1 0 1 93 4 21047
2008 Pas un membre d'une minorité visible 71 20 4 3 1 0 1 92 4 141796

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 70 18 4 4 2 0 1 90 6 28109
2014 Pas un membre d'une minorité visible 63 20 6 6 3 0 1 85 10 150695
2011 Membre d'une minorité visible 71 17 4 4 2 0 1 90 6 28169
2011 Pas un membre d'une minorité visible 66 18 5 6 3 0 2 85 10 168029
2008 Membre d'une minorité visible 72 17 3 4 2 0 1 90 6 21053
2008 Pas un membre d'une minorité visible 66 18 5 6 3 0 1 85 10 141852

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 73 15 4 2 2 0 3 91 5 28128
2014 Pas un membre d'une minorité visible 69 15 5 4 3 0 4 88 7 150775
2011 Membre d'une minorité visible 70 17 5 3 2 1 3 90 5 28159
2011 Pas un membre d'une minorité visible 68 15 5 4 3 0 4 87 7 167948
2008 Membre d'une minorité visible 66 15 5 3 3 1 6 88 6 21073
2008 Pas un membre d'une minorité visible 67 13 5 4 4 0 6 86 9 141904

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 76 14 3 1 2 0 3 93 3 28124
2014 Pas un membre d'une minorité visible 77 12 4 2 2 0 3 92 4 150747
2011 Membre d'une minorité visible 75 15 4 1 2 0 3 93 3 28159
2011 Pas un membre d'une minorité visible 77 11 4 2 2 0 3 92 4 167968
2008 Membre d'une minorité visible 77 11 3 2 2 1 5 93 4 21047
2008 Pas un membre d'une minorité visible 78 8 3 2 3 0 6 92 5 141838

Question 51. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 61 21 7 2 2 2 4 88 5 28115
2014 Pas un membre d'une minorité visible 58 20 8 4 2 2 5 84 7 150771

Question 52. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 67 20 5 2 1 2 3 91 3 28106
2014 Pas un membre d'une minorité visible 64 20 6 2 2 3 3 89 4 150755
2011 Membre d'une minorité visible 66 20 6 2 1 2 3 90 3 28161
2011 Pas un membre d'une minorité visible 67 18 6 2 1 2 3 89 4 167953
2008 Membre d'une minorité visible 66 19 6 2 2 2 3 90 4 21081
2008 Pas un membre d'une minorité visible 67 18 6 2 1 2 3 89 4 141928

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 19 81 28078
2014 Pas un membre d'une minorité visible 18 82 150581

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 53 5155
2014 Pas un membre d'une minorité visible 50 26764

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 64 5155
2014 Pas un membre d'une minorité visible 62 26764

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 7 5155
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 26764

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 4 5155
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 26764

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 5 5155
2014 Pas un membre d'une minorité visible 5 26764

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 10 5155
2014 Pas un membre d'une minorité visible 8 26764

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 5 5155
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 26764

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Comportement agressif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 40 5159
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 26791

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Contrôle excessif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 39 5159
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 26791

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Être exclu(e) ou ignoré(e)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 44 5159
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 26791

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Humiliation
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 41 5159
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 26791

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Interférence dans le travail ou retenue de ressources
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 28 5159
2014 Pas un membre d'une minorité visible 29 26791

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Commentaire désobligeant
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 58 5159
2014 Pas un membre d'une minorité visible 58 26791

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Attaque personnelle
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 34 5159
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 26791

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Violence physique
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 2 5159
2014 Pas un membre d'une minorité visible 2 26791

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Commentaire ou geste à caractère sexuel
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 8 5159
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 26791

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Menace
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 13 5159
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 26791

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Traitement injuste
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 53 5159
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 26791

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Hurlement ou cri
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 30 5159
2014 Pas un membre d'une minorité visible 29 26791

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 14 5159
2014 Pas un membre d'une minorité visible 14 26791

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 48 5156
2014 Pas un membre d'une minorité visible 51 26784

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 28 5156
2014 Pas un membre d'une minorité visible 30 26784

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 8 5156
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 26784

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 22 5156
2014 Pas un membre d'une minorité visible 21 26784

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 12 5156
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 26784

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet?  J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 7 5156
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 26784

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 16 5156
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 26784

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 9 5156
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 26784

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n’ai pris aucune mesure
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 28 5156
2014 Pas un membre d'une minorité visible 24 26784

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?  La situation a été réglée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 12 4790
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 24887

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?  Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 18 4790
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 24887

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Le comportement s’est arrêté.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 10 4790
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 24887

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La personne s’est excusée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 8 4790
2014 Pas un membre d'une minorité visible 8 24887

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La direction est intervenue.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 11 4790
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 24887

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La personne a quitté ou changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 9 4790
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 24887

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’ai changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 11 4790
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 24887

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 11 4790
2014 Pas un membre d'une minorité visible 8 24887

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’étais trop bouleversé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 13 4790
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 24887

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 26 4790
2014 Pas un membre d'une minorité visible 25 24887

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 10 4790
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 24887

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 46 4790
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 24887

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Quelqu’un m’a menacé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 2 4790
2014 Pas un membre d'une minorité visible 2 24887

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 53 4790
2014 Pas un membre d'une minorité visible 54 24887

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 12 4790
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 24887

Question 68. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 17 18 19 6 7 24 8 52 20 28116
2014 Pas un membre d'une minorité visible 15 19 20 8 7 24 6 50 22 150771

Question 69. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 28 28 18 6 6 13 2 65 13 28103
2014 Pas un membre d'une minorité visible 26 31 19 7 6 11 1 64 15 150719
2011 Membre d'une minorité visible 31 35 16 6 5 8 0 71 12 28134
2011 Pas un membre d'une minorité visible 31 37 16 7 4 6 0 72 12 167874

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 74. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 13 87 28061
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 93 150537

Question 75a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 42 3390
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 10178

Question 75b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Supérieur(e)s
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 77 3390
2014 Pas un membre d'une minorité visible 80 10178

Question 75c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Employé(e)s relevant de moi
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 5 3390
2014 Pas un membre d'une minorité visible 3 10178

Question 75d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 3 3390
2014 Pas un membre d'une minorité visible 3 10178

Question 75e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Personnes d’autres ministères ou organismes
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 8 3390
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 10178

Question 75f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Membres du public (personnes ou organisations)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 12 3390
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 10178

Question 75g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 8 3390
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 10178

Question 76a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Race
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 50 3384
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 10181

Question 76b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Origine nationale ou ethnique
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 38 3384
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 10181

Question 76c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Couleur
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 32 3384
2014 Pas un membre d'une minorité visible 5 10181

Question 76d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Religion
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 13 3384
2014 Pas un membre d'une minorité visible 3 10181

Question 76e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 19 3384
2014 Pas un membre d'une minorité visible 24 10181

Question 76f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Sexe
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 17 3384
2014 Pas un membre d'une minorité visible 26 10181

Question 76g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Orientation sexuelle
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 2 3384
2014 Pas un membre d'une minorité visible 3 10181

Question 76h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État matrimonial
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 7 3384
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 10181

Question 76i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Situation familiale
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 13 3384
2014 Pas un membre d'une minorité visible 17 10181

Question 76j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Déficience
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 9 3384
2014 Pas un membre d'une minorité visible 19 10181

Question 76k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 0 3384
2014 Pas un membre d'une minorité visible 1 10181

Question 76l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 25 3384
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 10181

Question 77a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 25 3395
2014 Pas un membre d'une minorité visible 30 10175

Question 77b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 14 3395
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 10175

Question 77c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 5 3395
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 10175

Question 77d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 16 3395
2014 Pas un membre d'une minorité visible 20 10175

Question 77e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 6 3395
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 10175

Question 77f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 6 3395
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 10175

Question 77g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 11 3395
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 10175

Question 77h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 8 3395
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 10175

Question 77i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n’ai pris aucune mesure
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 52 3395
2014 Pas un membre d'une minorité visible 47 10175

Question 78a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?  La situation a été réglée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 7 3186
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 9402

Question 78b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?  Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 11 3186
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 9402

Question 78c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Le comportement s’est arrêté. (Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 4 3186
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 9402

Question 78d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   La personne s’est excusée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 3 3186
2014 Pas un membre d'une minorité visible 2 9402

Question 78e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   La direction est intervenue.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 3 3186
2014 Pas un membre d'une minorité visible 3 9402

Question 78f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   La personne a quitté ou changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 6 3186
2014 Pas un membre d'une minorité visible 5 9402

Question 78g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’ai changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 9 3186
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 9402

Question 78h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 12 3186
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 9402

Question 78i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’étais trop bouleversé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 10 3186
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 9402

Question 78j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 23 3186
2014 Pas un membre d'une minorité visible 23 9402

Question 78k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 9 3186
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 9402

Question 78l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 44 3186
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 9402

Question 78m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Quelqu’un m’a menacé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 2 3186
2014 Pas un membre d'une minorité visible 2 9402

Question 78n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 63 3186
2014 Pas un membre d'une minorité visible 65 9402

Question 78o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 12 3186
2014 Pas un membre d'une minorité visible 14 9402

Question 79. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 17 18 20 4 5 28 7 54 15 28101
2014 Pas un membre d'une minorité visible 17 18 21 3 3 31 7 56 11 150745

Question 80. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 28 28 18 4 4 15 2 68 11 28098
2014 Pas un membre d'une minorité visible 29 30 18 4 3 14 1 70 8 150661
2011 Membre d'une minorité visible 32 35 15 5 4 9 0 74 10 28155
2011 Pas un membre d'une minorité visible 36 36 14 4 2 8 0 78 7 167870

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 81. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 17 83 28057
2014 Pas un membre d'une minorité visible 15 85 150476

Question 82. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
(Question demandée uniquement aux employés ayant demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à leurs besoins en milieu de travail (Q81))

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 76 24 4696
2014 Pas un membre d'une minorité visible 78 22 22337

Question 83. Je suis satisfait(e) des mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
(Question demandée uniquement aux employés ayant demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à leurs besoins en milieu de travail (Q81) et indiqué que des mesures d’adaptation ont été prises (Q82))

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 46 35 7 6 4 0 1 82 10 3574
2014 Pas un membre d'une minorité visible 50 32 6 8 4 0 0 83 11 17610

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 70. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 23 49 13 6 2 3 4 77 9 28107
2014 Pas un membre d'une minorité visible 27 50 10 5 2 1 5 82 7 150786
2011 Membre d'une minorité visible 22 51 13 7 3 2 3 77 10 28136
2011 Pas un membre d'une minorité visible 26 51 10 6 2 1 5 82 8 167972
2008 Membre d'une minorité visible 21 48 13 8 4 3 4 73 13 21088
2008 Pas un membre d'une minorité visible 26 49 10 7 3 1 5 80 10 142071

Question 71. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 11 25 23 9 6 18 7 48 20 28104
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 24 23 10 7 19 9 46 23 150748
2011 Membre d'une minorité visible 11 26 24 9 7 19 5 48 20 28135
2011 Pas un membre d'une minorité visible 10 26 23 10 6 18 7 48 22 167919

Question 72. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 34 33 13 3 2 10 4 78 7 28116
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 34 12 4 2 8 5 80 7 150779
2011 Membre d'une minorité visible 33 34 13 4 3 10 3 77 8 28156
2011 Pas un membre d'une minorité visible 36 34 11 4 2 7 5 79 8 168006
2008 Membre d'une minorité visible 30 35 13 4 3 12 4 77 8 21084
2008 Pas un membre d'une minorité visible 33 36 11 4 2 8 5 80 7 141965

Question 73. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Membre d'une minorité visible 27 31 17 5 4 13 4 70 10 28098
2014 Pas un membre d'une minorité visible 27 32 15 6 4 11 5 70 12 150669
2011 Membre d'une minorité visible 26 33 16 5 4 13 3 70 11 28101
2011 Pas un membre d'une minorité visible 28 33 14 6 4 10 4 71 12 167728
2008 Membre d'une minorité visible 26 31 16 7 5 11 4 67 14 21072
2008 Pas un membre d'une minorité visible 29 34 13 8 5 6 5 71 14 141931