Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 par thème pour la Fonction publique selon la Question 90 et 91. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel SW

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail).

Avis de correction : Les résultats ventilés selon les questions 90 et 91 (groupes professionnels et niveaux) ont été révisés et mis à jour le 5 mars 2015.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 45 46 2 3 5 0 0 90 8 118
2014 SW-02 45 45 2 4 5 0 0 90 8 103
2011 SW 59 33 3 5 1 0 0 91 6 125
2011 SW-01 57 32 4 6 2 0 0 88 8 53
2011 SW-02 63 34 3 0 0 0 0 97 0 47
2011 SW-03 44 43 0 13 0 0 0 87 13 12
2008 SW 56 37 4 2 1 0 1 93 3 78
2008 SW-01 42 50 6 3 0 0 0 91 3 33
2008 SW-02 66 30 0 2 0 0 2 98 2 28

Question 14. Je suis prêt(e) à faire un effort supplémentaire pour que le travail soit fait.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 70 26 2 1 2 0 0 96 3 117
2014 SW-02 68 27 2 1 2 0 0 95 3 103
2011 SW 71 24 3 1 1 0 0 95 2 126
2011 SW-01 70 26 0 0 4 0 0 96 4 53
2011 SW-02 67 27 4 2 0 0 0 94 2 48
2011 SW-03 77 23 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 15. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 75 19 4 1 1 0 0 95 2 118
2014 SW-02 76 18 4 1 1 0 0 94 2 103
2011 SW 75 20 5 1 0 0 0 95 1 126
2011 SW-01 80 18 2 0 0 0 0 98 0 53
2011 SW-02 78 17 4 2 0 0 0 94 2 48
2011 SW-03 51 49 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 19. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 46 38 8 4 3 1 0 85 7 117
2014 SW-02 43 42 8 4 2 1 0 86 6 103
2011 SW 61 30 2 5 1 0 0 91 7 125
2011 SW-01 60 26 6 6 2 0 0 87 8 53
2011 SW-02 63 35 0 2 0 0 0 98 2 47
2011 SW-03 51 35 0 7 7 0 0 87 13 12
2008 SW 57 33 4 3 1 1 0 92 4 79
2008 SW-01 58 33 6 3 0 0 0 91 3 34
2008 SW-02 64 28 6 0 0 2 0 94 0 28

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 24 32 18 9 15 2 0 58 24 118
2014 SW-02 27 31 21 8 11 2 0 58 20 103
2011 SW 32 32 21 9 5 1 0 64 15 126
2011 SW-01 32 30 17 13 8 0 0 62 20 53
2011 SW-02 27 35 27 6 4 2 0 63 10 48
2011 SW-03 35 25 26 7 7 0 0 60 13 12

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 25 32 14 17 12 0 0 57 30 118
2014 SW-02 26 31 16 17 9 0 0 57 27 103
2011 SW 30 36 14 15 4 1 0 67 20 126
2011 SW-01 32 35 7 17 6 2 0 69 23 53
2011 SW-02 27 39 21 12 2 0 0 66 14 48
2011 SW-03 18 43 15 9 16 0 0 60 24 12
2008 SW 27 32 14 14 12 0 0 60 26 79
2008 SW-01 23 50 6 18 3 0 0 73 21 34
2008 SW-02 29 26 16 16 14 0 0 54 30 28

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 23 23 19 16 14 4 0 49 32 118
2014 SW-02 21 26 15 19 13 5 0 50 34 103
2011 SW 28 26 17 18 7 2 2 56 26 126
2011 SW-01 26 23 9 28 10 2 2 51 39 53
2011 SW-02 25 33 23 13 4 2 0 59 17 48
2011 SW-03 35 9 26 9 13 0 7 48 24 12
2008 SW 29 33 7 11 11 9 0 68 24 79
2008 SW-01 15 55 3 6 9 12 0 80 17 34
2008 SW-02 37 26 4 12 10 12 0 71 25 28
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 32 28 8 12 15 4 0 62 29 118
2014 SW-02 32 26 10 15 12 5 0 61 29 103
2011 SW 46 26 6 8 10 2 2 74 20 124
2011 SW-01 43 28 6 6 10 2 6 77 17 53
2011 SW-02 43 26 9 9 11 2 0 71 20 46
2011 SW-03 44 25 0 7 24 0 0 69 31 12
2008 SW 33 27 10 13 14 2 1 62 28 79
2008 SW-01 32 33 9 9 12 6 0 69 21 34
2008 SW-02 32 24 12 14 16 0 2 57 30 28

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 32 29 8 16 15 1 0 62 30 118
2014 SW-02 33 27 9 15 15 1 0 61 30 103
2011 SW 35 35 12 6 11 0 1 71 18 125
2011 SW-01 26 45 10 4 12 0 4 73 17 53
2011 SW-02 40 28 17 4 10 0 0 68 15 47
2011 SW-03 18 43 9 7 24 0 0 60 31 12
2008 SW 31 38 7 9 13 2 1 71 22 79
2008 SW-01 32 41 6 12 9 0 0 73 22 34
2008 SW-02 26 42 2 7 18 4 2 72 26 28

Question 36. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 33 21 10 18 17 1 0 55 36 118
2014 SW-02 33 21 11 18 16 1 0 54 34 103

Haute direction

Question 39. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 25 20 23 10 15 6 0 48 27 118
2014 SW-02 27 18 26 8 14 7 0 48 24 103
2011 SW 30 29 10 11 15 3 1 62 28 126
2011 SW-01 25 33 11 8 20 4 0 60 29 53
2011 SW-02 31 29 9 14 10 4 2 65 26 48
2011 SW-03 35 23 9 26 7 0 0 58 33 12

Question 40. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 18 20 24 16 19 3 0 39 36 118
2014 SW-02 19 19 26 15 16 4 0 40 33 103
2011 SW 21 32 16 13 18 0 0 53 31 126
2011 SW-01 20 32 19 7 22 0 0 52 29 53
2011 SW-02 23 27 19 21 10 0 0 50 31 48
2011 SW-03 18 43 0 7 33 0 0 60 40 12
2008 SW 17 25 20 17 17 4 0 44 35 79
2008 SW-01 18 29 24 15 9 6 0 50 25 34
2008 SW-02 14 23 22 12 26 4 0 38 39 28

Question 41. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 11 25 25 17 20 2 0 37 38 118
2014 SW-02 12 26 27 16 16 3 0 39 33 103
2011 SW 13 31 16 24 14 2 0 45 39 126
2011 SW-01 13 34 15 17 16 5 0 50 34 53
2011 SW-02 17 24 21 32 6 0 0 41 38 48
2011 SW-03 0 26 16 33 24 0 0 26 57 12
2008 SW 11 19 22 17 25 5 0 32 45 79
2008 SW-01 6 26 27 18 17 6 0 34 37 34
2008 SW-02 14 11 22 16 34 4 0 25 52 28

Question 42. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 16 16 18 18 26 6 0 34 47 118
2014 SW-02 17 14 19 20 22 7 0 34 46 103
2011 SW 12 29 14 20 17 8 0 44 40 126
2011 SW-01 10 34 17 15 16 9 0 48 34 53
2011 SW-02 14 21 15 23 19 9 0 38 45 48
2011 SW-03 9 41 9 24 18 0 0 49 42 12
2008 SW 15 17 15 13 21 18 0 39 42 79
2008 SW-01 12 24 18 12 12 24 0 46 30 34
2008 SW-02 10 17 18 12 24 20 0 33 44 28

Question 43. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 15 24 20 15 26 1 0 39 41 118
2014 SW-02 14 25 22 16 22 1 0 40 38 103
2011 SW 16 34 12 20 17 2 0 50 37 126
2011 SW-01 10 41 8 20 16 6 0 54 38 53
2011 SW-02 21 24 19 24 12 0 0 44 37 48
2011 SW-03 18 34 0 7 42 0 0 51 49 12
2008 SW 14 28 12 28 14 5 0 44 44 79
2008 SW-01 9 33 24 23 9 3 0 43 33 34
2008 SW-02 18 21 8 26 20 8 0 42 50 28

Question 44. J’ai accès à la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 24 21 14 20 18 3 0 46 39 118
2014 SW-02 25 21 16 19 16 4 0 48 36 103
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 22 32 13 20 13 0 0 54 33 118
2014 SW-02 21 32 12 21 13 0 0 53 35 103
2011 SW 17 41 17 20 6 0 0 58 25 126
2011 SW-01 19 40 13 24 4 0 0 59 28 53
2011 SW-02 12 44 21 17 6 0 0 56 23 48
2011 SW-03 18 34 18 13 18 0 0 51 31 12

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 8 16 15 21 22 16 1 29 53 118
2014 SW-02 10 13 14 25 21 16 1 28 56 103

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 26 33 12 18 11 0 0 58 30 118
2014 SW-02 26 31 14 18 11 0 0 57 28 103
2011 SW 28 32 15 11 12 0 1 61 24 125
2011 SW-01 20 36 20 10 10 0 4 59 21 53
2011 SW-02 35 28 13 11 13 0 0 63 24 47
2011 SW-03 9 51 7 7 26 0 0 60 33 12
2008 SW 26 33 8 17 14 1 1 60 32 79
2008 SW-01 23 38 7 17 12 3 0 63 30 34
2008 SW-02 27 27 12 20 12 0 2 56 32 28

Question 34. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d’objectifs établis.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 28 30 16 10 8 7 1 63 20 117
2014 SW-02 30 28 16 11 8 7 0 62 21 102
2011 SW 38 31 11 8 8 3 1 72 16 124
2011 SW-01 39 29 10 5 10 4 4 73 17 53
2011 SW-02 42 31 13 7 4 2 0 75 12 46
2011 SW-03 9 40 18 16 18 0 0 49 33 12
2008 SW 41 19 11 12 6 9 1 67 21 78
2008 SW-01 39 23 6 9 6 17 0 75 18 34
2008 SW-02 38 18 14 16 8 4 2 60 25 28

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 33 34 8 15 7 2 0 69 23 118
2014 SW-02 32 35 9 16 5 3 0 69 22 103
2011 SW 36 33 9 13 7 0 1 71 20 125
2011 SW-01 31 37 7 13 7 0 4 71 21 53
2011 SW-02 36 39 8 13 4 0 0 74 18 47
2011 SW-03 42 7 9 24 18 0 0 49 42 12
2008 SW 26 35 17 20 4 0 0 60 23 79
2008 SW-01 23 29 16 20 12 0 0 52 32 34
2008 SW-02 25 40 12 24 0 0 0 64 24 28

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 19 27 13 11 14 15 0 55 30 118
2014 SW-02 20 27 13 11 12 16 0 56 28 103
2011 SW 33 26 15 9 10 7 1 63 20 125
2011 SW-01 23 33 15 9 11 7 2 61 22 53
2011 SW-02 36 24 17 9 7 8 0 65 17 47
2011 SW-03 24 25 9 9 24 9 0 54 36 12
2008 SW 23 25 23 19 4 7 0 52 24 79
2008 SW-01 12 29 12 23 6 19 0 50 35 34
2008 SW-02 22 22 28 24 0 4 0 46 25 28

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 13 43 9 23 12 0 0 56 35 118
2014 SW-02 14 43 10 23 9 0 0 57 32 103
2011 SW 27 38 14 12 9 0 0 65 21 125
2011 SW-01 30 30 13 13 14 0 0 60 27 53
2011 SW-02 26 39 15 13 7 0 0 65 20 47
2011 SW-03 25 44 15 7 9 0 0 69 16 12
2008 SW 26 44 9 14 7 0 0 70 21 78
2008 SW-01 27 56 0 18 0 0 0 82 18 33
2008 SW-02 23 44 6 16 12 0 0 66 28 28

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 65 27 2 4 2 0 0 92 6 118
2014 SW-02 64 27 3 5 2 0 0 91 7 103
2011 SW 70 25 0 3 1 0 0 96 4 124
2011 SW-01 66 31 0 2 2 0 0 96 4 53
2011 SW-02 78 20 0 0 2 0 0 98 2 48
2011 SW-03 56 36 0 7 0 0 0 93 7 11
2008 SW 63 33 1 3 1 0 0 95 4 79
2008 SW-01 58 39 3 0 0 0 0 97 0 34
2008 SW-02 72 26 0 0 2 0 0 98 2 28

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 68 26 2 1 3 0 0 93 5 118
2014 SW-02 69 26 2 2 1 0 0 95 3 103
2011 SW 70 27 1 1 1 0 0 97 1 126
2011 SW-01 71 23 4 0 2 0 0 95 2 53
2011 SW-02 80 20 0 0 0 0 0 100 0 48
2011 SW-03 44 56 0 0 0 0 0 100 0 12
2008 SW 64 29 2 4 0 0 0 94 4 79
2008 SW-01 65 29 0 6 0 0 0 94 6 34
2008 SW-02 66 24 4 6 0 0 0 90 6 28

Question 53. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 16 20 17 20 25 3 0 37 46 118
2014 SW-02 17 21 19 17 23 4 0 39 41 103
2011 SW 18 34 16 18 12 2 1 53 31 125
2011 SW-01 19 31 19 16 12 2 2 52 29 53
2011 SW-02 17 32 15 23 11 2 0 50 35 48
2011 SW-03 9 41 15 18 18 0 0 49 35 12
2008 SW 19 33 14 16 16 2 1 53 33 79
2008 SW-01 20 50 9 9 6 6 0 75 15 34
2008 SW-02 13 30 12 20 24 0 2 44 44 28

Question 54. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 7 10 9 23 39 3 9 19 70 118
2014 SW-02 7 12 9 24 37 4 8 22 69 103
2011 SW 9 18 13 25 26 2 7 30 56 126
2011 SW-01 13 26 7 26 23 4 0 41 52 53
2011 SW-02 5 8 18 30 28 0 11 15 65 48
2011 SW-03 9 18 18 7 33 0 16 31 48 12
2008 SW 13 17 8 22 31 7 3 33 58 79
2008 SW-01 12 35 12 28 6 9 0 50 37 34
2008 SW-02 6 10 4 18 47 10 6 19 76 28

Habilitation

Question 16. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 11 33 11 24 22 0 0 44 45 118
2014 SW-02 13 33 10 24 21 0 0 46 45 103
2011 SW 27 38 15 16 4 0 0 65 20 126
2011 SW-01 40 30 12 11 7 0 0 70 18 53
2011 SW-02 20 38 21 17 4 0 0 58 21 48
2011 SW-03 9 65 9 18 0 0 0 74 18 12

Question 17. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 18 37 14 17 14 0 0 55 31 118
2014 SW-02 21 36 15 15 13 0 0 57 28 103

Question 18. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 20 40 18 12 10 0 0 60 22 118
2014 SW-02 21 41 20 10 9 0 0 61 19 103
2011 SW 35 41 14 9 2 0 0 75 11 126
2011 SW-01 34 39 13 8 6 0 0 72 14 53
2011 SW-02 41 36 17 6 0 0 0 77 6 48
2011 SW-03 18 58 9 15 0 0 0 76 15 12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 26 43 10 9 11 1 0 70 20 118
2014 SW-02 26 43 8 11 9 2 0 71 20 103
2011 SW 36 38 6 15 6 0 0 74 20 125
2011 SW-01 26 41 9 16 8 0 0 67 24 53
2011 SW-02 46 30 4 15 4 0 0 76 19 47
2011 SW-03 26 51 0 13 9 0 0 78 22 12

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 16 23 11 19 23 3 6 43 46 118
2014 SW-02 13 20 12 21 25 4 6 36 51 103
2011 SW 32 31 6 13 15 1 2 65 29 125
2011 SW-01 22 40 4 13 18 2 2 64 32 53
2011 SW-02 34 25 8 17 13 0 2 60 31 47
2011 SW-03 23 53 9 0 16 0 0 76 16 12
2008 SW 33 22 4 22 15 0 4 57 38 79
2008 SW-01 24 21 6 14 23 0 12 51 43 34
2008 SW-02 29 26 2 30 12 0 2 56 42 28

Question 20. J’arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 28 36 21 9 5 0 1 64 15 118
2014 SW-02 26 34 23 11 5 0 1 61 16 103
2011 SW 33 35 20 7 5 0 1 68 12 126
2011 SW-01 33 34 16 7 10 0 0 66 17 53
2011 SW-02 38 31 27 4 0 0 0 69 4 48
2011 SW-03 18 49 18 0 16 0 0 67 16 12
2008 SW 32 36 16 8 7 0 1 69 15 79
2008 SW-01 12 30 26 20 9 0 3 44 30 34
2008 SW-02 36 47 14 0 4 0 0 82 4 28

Question 35. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 38 23 8 7 12 8 3 69 22 118
2014 SW-02 38 23 8 6 14 10 2 69 22 103
2011 SW 43 25 7 11 9 0 5 72 21 126
2011 SW-01 50 27 4 5 9 0 4 81 15 53
2011 SW-02 31 26 9 21 10 0 4 58 33 48
2011 SW-03 51 16 18 0 16 0 0 67 16 12

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 17 44 38 117
2014 SW-02 15 47 38 102
2011 SW 17 52 31 126
2011 SW-01 31 41 28 53
2011 SW-02 4 61 35 48
2011 SW-03 13 35 51 12

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
(Question demandée uniquement aux employés ayant répondu "Oui" à la question 61)

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)
Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Autre
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 32 20 20 19 10 20
2014 SW-02 21 27 27 19 6 15
2011 SW 8 32 8 38 13 24
2011 SW-01 6 35 12 29 19 17
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 13. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 43 37 11 5 5 0 0 79 9 118
2014 SW-02 43 39 9 5 4 0 0 82 9 103
2011 SW 46 41 6 4 2 1 0 88 6 126
2011 SW-01 41 45 8 4 2 0 0 87 6 53
2011 SW-02 48 40 6 2 2 2 0 90 4 48
2011 SW-03 35 41 9 15 0 0 0 76 15 12
2008 SW 46 39 6 4 4 2 0 87 7 79
2008 SW-01 50 41 6 3 0 0 0 91 3 34
2008 SW-02 44 40 4 0 8 4 0 88 8 28

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 24 36 17 8 11 4 0 63 20 118
2014 SW-02 26 37 16 8 10 4 0 65 19 103
2011 SW 33 41 18 6 2 0 0 74 8 126
2011 SW-01 37 37 16 10 0 0 0 75 10 53
2011 SW-02 34 39 22 3 2 0 0 73 6 48
2011 SW-03 18 47 18 9 9 0 0 65 18 12

Question 46. Mon ministère ou organisme examine et évalue ses progrès dans l’atteinte de ses buts et de ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 18 22 27 10 12 10 0 45 24 118
2014 SW-02 21 22 27 9 10 11 0 48 22 103
2011 SW 25 39 22 5 4 4 0 67 10 126
2011 SW-01 27 41 16 6 2 9 0 74 9 53
2011 SW-02 29 33 32 0 4 2 0 63 4 48
2011 SW-03 0 41 24 18 18 0 0 41 35 12

Rendement organisationnel

Question 21a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 10 26 29 24 11 1 0 35 36 118
2014 SW-02 10 25 31 21 13 1 0 34 35 103
2011 SW 7 21 32 23 11 2 4 36 30 126
2011 SW-01 8 11 37 28 13 2 0 42 20 53
2011 SW-02 6 27 23 26 12 0 6 41 35 48
2011 SW-03 9 22 43 9 0 9 9 11 38 12
2008 SW 14 22 32 22 9 2 0 32 36 79
2008 SW-01 6 23 38 9 19 6 0 29 31 34
2008 SW-02 20 22 26 29 4 0 0 32 42 28

Question 21b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 15 28 27 15 13 1 0 29 44 117
2014 SW-02 13 28 29 17 12 1 0 29 42 102
2011 SW 12 21 29 20 12 1 4 34 35 123
2011 SW-01 15 25 18 22 15 4 2 39 42 51
2011 SW-02 9 22 37 19 9 0 6 29 32 48
2011 SW-03 15 16 43 9 9 0 9 19 34 12
2008 SW 19 14 26 24 14 1 2 39 34 79
2008 SW-01 12 20 32 21 9 3 3 32 34 34
2008 SW-02 26 18 16 29 12 0 0 40 44 28

Question 21c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 20 25 28 14 9 3 0 24 47 117
2014 SW-02 19 26 27 15 9 4 0 26 46 102
2011 SW 16 26 23 13 15 1 5 30 46 123
2011 SW-01 12 25 17 17 19 4 6 41 41 51
2011 SW-02 14 30 29 11 10 0 6 22 47 48
2011 SW-03 18 31 34 0 9 0 9 10 53 12
2008 SW 18 23 34 14 8 2 0 23 42 79
2008 SW-01 15 20 29 20 10 6 0 32 37 34
2008 SW-02 27 28 28 14 4 0 0 18 55 28

Question 21d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 5 12 30 34 17 2 0 52 17 114
2014 SW-02 5 6 33 37 17 2 0 55 11 99
2011 SW 7 9 26 34 20 1 4 56 17 124
2011 SW-01 11 12 26 29 15 2 4 47 25 52
2011 SW-02 0 8 29 40 19 0 4 61 9 48
2011 SW-03 0 7 24 34 26 0 9 66 8 12
2008 SW 14 9 26 30 19 1 0 50 23 79
2008 SW-01 17 21 24 26 9 3 0 36 39 34
2008 SW-02 12 4 34 35 16 0 0 50 16 28

Question 21e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 19 23 23 17 12 5 1 31 45 118
2014 SW-02 17 24 24 17 12 5 1 31 44 103
2011 SW 15 18 26 23 13 0 6 38 35 124
2011 SW-01 26 11 27 21 9 0 6 33 39 52
2011 SW-02 4 27 23 26 14 0 6 42 33 48
2011 SW-03 16 14 35 18 9 0 9 29 32 12
2008 SW 13 11 40 23 11 2 0 35 25 78
2008 SW-01 14 21 26 17 16 6 0 35 37 34
2008 SW-02 8 10 47 30 4 0 0 34 18 27

Question 21f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 11 21 34 19 11 2 1 32 33 118
2014 SW-02 11 20 35 20 12 2 0 32 32 103
2011 SW 10 16 29 21 18 1 5 42 28 124
2011 SW-01 8 26 26 22 15 0 4 38 36 52
2011 SW-02 11 9 33 19 23 2 3 45 21 48
2011 SW-03 9 26 24 15 9 0 16 29 42 12
2008 SW 9 21 32 16 17 3 2 35 32 79
2008 SW-01 12 17 32 15 10 12 3 29 34 34
2008 SW-02 8 22 42 17 12 0 0 29 30 28

Question 21g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 27 17 32 12 6 2 3 19 46 118
2014 SW-02 27 18 30 12 8 3 2 21 47 103

Milieu de travail respectueux

Question 22. J’entretiens des relations de travail positives avec mes collègues.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 61 31 2 4 2 1 0 93 6 118
2014 SW-02 59 34 2 4 1 1 0 93 5 103
2011 SW 62 30 3 3 3 0 0 92 5 126
2011 SW-01 68 23 4 4 2 0 0 91 6 53
2011 SW-02 61 31 2 2 4 0 0 92 6 48
2011 SW-03 35 58 7 0 0 0 0 93 0 12

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l’équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 29 27 11 17 16 0 1 56 34 118
2014 SW-02 28 26 12 19 14 0 0 54 34 103

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 32 36 13 11 8 0 0 68 19 118
2014 SW-02 31 38 12 11 8 0 0 69 19 103

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 37 29 19 4 6 5 0 69 11 117
2014 SW-02 39 28 18 3 6 6 0 71 9 102

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 27 33 16 15 7 2 0 62 22 117
2014 SW-02 29 32 16 13 7 3 0 63 20 102
2011 SW 31 38 16 9 5 2 0 70 14 124
2011 SW-01 35 40 10 9 4 2 0 76 14 52
2011 SW-02 30 30 23 8 6 2 0 61 15 47
2011 SW-03 18 41 24 9 9 0 0 58 18 12

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 39 33 12 11 5 0 0 72 16 117
2014 SW-02 39 35 13 10 3 0 0 74 13 103
2011 SW 39 35 13 11 1 0 0 74 13 124
2011 SW-01 44 29 15 9 2 0 0 73 11 52
2011 SW-02 36 38 11 13 2 0 0 75 15 47
2011 SW-03 26 34 16 24 0 0 0 60 24 12
2008 SW 35 30 18 10 6 1 0 66 16 79
2008 SW-01 27 53 9 9 0 3 0 81 9 34
2008 SW-02 32 30 22 8 8 0 0 62 16 28

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 18 23 18 21 18 2 1 42 39 118
2014 SW-02 16 24 15 22 19 2 1 42 43 103

Question 47. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s’acquittent de leurs fonctions dans l’intérêt public.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 43 37 7 6 5 2 0 81 12 118
2014 SW-02 45 35 8 6 5 2 0 82 10 103
2011 SW 51 33 9 5 1 1 1 85 6 126
2011 SW-01 50 42 2 4 0 2 0 94 4 53
2011 SW-02 54 27 14 2 2 0 0 82 4 48
2011 SW-03 25 26 18 22 0 0 9 56 24 12

Question 48. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 33 41 11 5 9 1 0 74 14 118
2014 SW-02 36 37 12 6 9 1 0 74 15 103
2011 SW 41 36 12 6 4 1 0 77 10 126
2011 SW-01 40 42 7 6 4 2 0 83 10 53
2011 SW-02 38 34 21 4 4 0 0 71 8 48
2011 SW-03 35 34 0 16 9 7 0 74 26 12
2008 SW 45 20 13 7 8 8 0 70 16 79
2008 SW-01 41 29 6 12 6 6 0 75 18 34
2008 SW-02 44 14 16 4 12 10 0 65 18 28

Question 49. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 21 36 17 12 10 4 0 60 23 118
2014 SW-02 24 36 12 14 9 5 0 63 24 103
2011 SW 28 32 18 14 7 1 0 60 21 126
2011 SW-01 28 29 18 17 8 0 0 57 25 53
2011 SW-02 27 32 19 16 6 0 0 59 22 48
2011 SW-03 9 67 9 0 9 7 0 81 9 12

Question 50. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d’appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 16 17 16 16 28 6 0 36 47 118
2014 SW-02 16 16 18 18 26 6 0 34 47 103
2011 SW 22 18 13 22 15 9 1 45 41 126
2011 SW-01 13 18 10 28 14 17 0 38 51 53
2011 SW-02 27 14 16 19 14 6 2 45 37 48
2011 SW-03 26 25 9 7 33 0 0 51 40 12

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 23 49 6 13 8 0 0 72 21 118
2014 SW-02 23 48 8 15 6 0 0 72 21 103
2011 SW 31 50 4 11 4 0 0 81 15 125
2011 SW-01 34 47 4 14 2 0 0 80 16 53
2011 SW-02 32 57 2 6 2 0 0 89 9 48
2011 SW-03 39 35 0 19 8 0 0 73 27 11
2008 SW 26 51 8 3 12 0 0 77 15 79
2008 SW-01 21 56 0 12 12 0 0 77 23 34
2008 SW-02 24 56 6 0 14 0 0 80 14 28

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 36 31 4 17 12 0 0 67 29 118
2014 SW-02 34 32 4 20 11 0 0 66 30 103
2011 SW 40 34 4 10 13 0 0 74 22 126
2011 SW-01 39 32 2 9 18 0 0 71 27 53
2011 SW-02 43 29 6 13 9 0 0 72 22 48
2011 SW-03 53 47 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 8. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 30 44 10 13 2 0 0 75 16 118
2014 SW-02 30 46 10 12 3 0 0 76 15 103

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 67 22 5 4 1 0 1 90 5 118
2014 SW-02 69 20 6 3 1 0 1 90 4 103
2011 SW 77 15 2 4 1 0 1 93 5 125
2011 SW-01 81 11 2 6 0 0 0 92 6 53
2011 SW-02 77 17 2 2 0 0 2 96 2 48
2011 SW-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 SW 69 23 2 3 2 0 2 94 5 79
2008 SW-01 74 17 0 3 0 0 6 97 3 34
2008 SW-02 70 18 4 4 4 0 0 88 8 28

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 74 11 7 4 4 0 0 86 8 118
2014 SW-02 74 12 7 3 4 0 0 86 7 103
2011 SW 84 9 0 3 3 0 1 94 6 124
2011 SW-01 85 10 0 4 2 0 0 94 6 53
2011 SW-02 81 8 0 4 4 0 2 91 9 47
2011 SW-03 90 10 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 SW 73 17 1 5 2 1 1 92 7 79
2008 SW-01 71 18 0 6 0 3 3 94 6 34
2008 SW-02 74 12 2 8 4 0 0 86 12 28

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 70 9 5 4 6 1 6 85 10 118
2014 SW-02 71 11 5 3 5 1 5 86 9 103
2011 SW 78 8 6 2 4 0 2 88 6 126
2011 SW-01 85 6 4 2 2 0 2 93 4 53
2011 SW-02 74 8 4 2 9 0 2 85 11 48
2011 SW-03 82 18 0 0 0 0 0 100 0 12
2008 SW 72 11 5 2 5 1 5 88 7 78
2008 SW-01 63 19 3 0 3 0 12 93 3 34
2008 SW-02 74 4 4 4 8 2 4 83 13 28

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 74 6 4 3 6 1 6 87 9 118
2014 SW-02 77 6 5 3 5 2 3 87 8 103
2011 SW 80 9 3 1 3 0 3 92 4 125
2011 SW-01 79 7 4 0 4 0 5 91 4 53
2011 SW-02 80 9 2 2 4 0 2 91 7 47
2011 SW-03 82 18 0 0 0 0 0 100 0 12
2008 SW 78 7 4 2 4 0 5 91 6 79
2008 SW-01 88 0 0 3 0 0 9 97 3 34
2008 SW-02 74 16 0 2 8 0 0 90 10 28

Question 51. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 60 14 5 4 6 3 8 83 12 118
2014 SW-02 61 15 5 4 5 4 6 84 10 103

Question 52. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 63 17 7 3 2 2 6 87 6 118
2014 SW-02 62 19 7 4 1 2 6 87 5 103
2011 SW 66 20 4 4 1 2 4 91 5 126
2011 SW-01 62 21 5 2 2 2 5 90 4 53
2011 SW-02 62 23 2 9 0 0 4 89 9 48
2011 SW-03 75 16 0 0 0 9 0 100 0 12
2008 SW 64 23 5 2 2 5 1 91 4 79
2008 SW-01 69 19 0 6 0 3 3 93 7 34
2008 SW-02 64 24 8 0 4 0 0 88 4 28

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 32 68 118
2014 SW-02 29 71 103

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 59 36
2014 SW-02 65 30

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 62 36
2014 SW-02 65 30

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW-02 0 30

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 0 36
2014 SW-02 0 30

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Comportement agressif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 40 36
2014 SW-02 39 30

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Contrôle excessif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 42 36
2014 SW-02 45 30

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Être exclu(e) ou ignoré(e)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 49 36
2014 SW-02 44 30

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Humiliation
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 47 36
2014 SW-02 44 30

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Interférence dans le travail ou retenue de ressources
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 31 36
2014 SW-02 27 30

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Commentaire désobligeant
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 54 36
2014 SW-02 50 30

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Attaque personnelle
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 47 36
2014 SW-02 54 30

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Violence physique
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 0 36
2014 SW-02 0 30

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Traitement injuste
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 39 36
2014 SW-02 31 30

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Hurlement ou cri
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 25 36
2014 SW-02 24 30

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 43 36
2014 SW-02 47 30

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 30 36
2014 SW-02 29 30

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 24 36
2014 SW-02 21 30

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 13 36

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 16 36
2014 SW-02 17 30

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 15 36
2014 SW-02 16 30

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n’ai pris aucune mesure
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 18 36
2014 SW-02 20 30

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La personne a quitté ou changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 19 33

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 28 33
2014 SW-02 30 27

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW-02 0 27

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 37 33
2014 SW-02 41 27

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 66 33
2014 SW-02 59 27

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 22 33
2014 SW-02 29 27

Question 68. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 9 13 21 20 15 18 5 28 45 116
2014 SW-02 10 12 18 20 16 19 5 29 47 102

Question 69. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 15 31 18 14 13 9 0 51 30 116
2014 SW-02 14 27 19 16 13 10 0 46 33 102
2011 SW 29 32 18 7 10 4 0 63 18 126
2011 SW-01 25 34 15 9 12 5 0 62 22 53
2011 SW-02 29 26 23 8 10 4 0 57 19 48
2011 SW-03 26 32 18 7 18 0 0 58 24 12

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 74. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 12 88 118
2014 SW-02 11 89 103

Question 75b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Supérieur(e)s
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 94 13
2014 SW-02 92 11

Question 75c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Employé(e)s relevant de moi
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW-02 0 11

Question 75d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 0 13
2014 SW-02 0 11

Question 75f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Membres du public (personnes ou organisations)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW-02 0 11

Question 76b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Origine nationale ou ethnique
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW-02 0 11

Question 76g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Orientation sexuelle
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 0 13
2014 SW-02 0 11

Question 76k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 0 13
2014 SW-02 0 11

Question 77b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 0 13
2014 SW-02 0 11

Question 77c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW-02 0 11

Question 77f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 0 13
2014 SW-02 0 11

Question 77g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW-02 0 11

Question 77h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 0 13
2014 SW-02 0 11

Question 77i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n’ai pris aucune mesure
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 39 13
2014 SW-02 53 11

Question 78b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?  Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW-02 0 11

Question 78d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   La personne s’est excusée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 0 13
2014 SW-02 0 11

Question 78e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   La direction est intervenue.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 0 13
2014 SW-02 0 11

Question 78f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   La personne a quitté ou changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 0 13
2014 SW-02 0 11

Question 78g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’ai changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 0 13
2014 SW-02 0 11

Question 78h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 0 13
2014 SW-02 0 11

Question 78i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’étais trop bouleversé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 0 13
2014 SW-02 0 11

Question 78k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 0 13
2014 SW-02 0 11

Question 78l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 39 13
2014 SW-02 44 11

Question 78m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Quelqu’un m’a menacé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 0 13
2014 SW-02 0 11

Question 78n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 87 13
2014 SW-02 82 11

Question 79. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 9 14 26 6 7 32 6 37 21 117
2014 SW-02 9 15 25 7 4 32 7 40 19 103

Question 80. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 19 30 24 5 6 15 1 59 13 116
2014 SW-02 20 30 23 6 4 16 1 60 12 102
2011 SW 38 31 20 4 2 5 0 73 6 126
2011 SW-01 39 27 19 5 2 7 0 71 8 53
2011 SW-02 30 34 26 4 2 4 0 66 6 48
2011 SW-03 26 41 24 0 0 9 0 74 0 12

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 81. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 18 82 117
2014 SW-02 16 84 102

Question 82. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
(Question demandée uniquement aux employés ayant demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à leurs besoins en milieu de travail (Q81))

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 72 28 20
2014 SW-02 75 25 16

Question 83. Je suis satisfait(e) des mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
(Question demandée uniquement aux employés ayant demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à leurs besoins en milieu de travail (Q81) et indiqué que des mesures d’adaptation ont été prises (Q82))

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 38 12 0 44 6 0 0 50 50 14
2014 SW-02 42 16 0 34 8 0 0 58 42 12

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 70. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 25 56 10 7 0 0 2 83 7 117
2014 SW-02 22 60 11 6 0 0 1 83 6 102
2011 SW 25 52 6 9 6 2 1 79 15 126
2011 SW-01 19 48 8 11 13 0 0 68 24 53
2011 SW-02 31 54 4 8 0 2 0 87 8 48
2011 SW-03 43 24 9 9 0 9 7 79 10 12
2008 SW 22 53 5 10 6 3 2 78 17 79
2008 SW-01 18 53 3 14 9 3 0 73 24 34
2008 SW-02 25 56 6 4 4 4 2 85 8 28

Question 71. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 7 24 21 15 6 21 6 43 29 118
2014 SW-02 7 25 19 15 6 23 5 44 29 103
2011 SW 10 24 22 11 12 18 3 42 29 126
2011 SW-01 4 25 20 13 13 26 0 38 35 53
2011 SW-02 12 23 22 10 13 15 4 44 29 48
2011 SW-03 7 16 33 9 9 18 9 31 24 12

Question 72. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 28 33 11 16 2 7 2 68 19 117
2014 SW-02 30 34 12 12 2 8 1 71 15 103
2011 SW 29 33 13 7 6 9 1 70 15 126
2011 SW-01 24 31 17 9 7 9 4 62 18 53
2011 SW-02 33 36 10 6 6 9 0 75 13 48
2011 SW-03 18 34 15 0 9 24 0 68 12 12
2008 SW 22 36 19 12 4 5 2 63 16 79
2008 SW-01 21 29 27 9 0 14 0 59 10 34
2008 SW-02 23 38 16 16 6 0 2 62 22 28

Question 73. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 SW 21 25 15 15 7 15 2 56 26 118
2014 SW-02 21 23 17 16 5 18 1 53 26 103
2011 SW 28 34 15 8 8 7 0 67 17 126
2011 SW-01 24 34 12 13 7 11 0 65 22 53
2011 SW-02 27 38 21 6 6 2 0 66 13 48
2011 SW-03 18 34 7 0 18 24 0 68 23 12
2008 SW 26 30 12 20 5 5 2 60 27 79
2008 SW-01 21 36 12 12 3 17 0 69 17 34
2008 SW-02 29 26 12 24 8 0 2 56 32 28