Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 par thème pour la Fonction publique selon la Question 90 et 91. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel OM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail).

Avis de correction : Les résultats ventilés selon les questions 90 et 91 (groupes professionnels et niveaux) ont été révisés et mis à jour le 5 mars 2015.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 24 40 21 9 6 0 0 64 15 43
2014 OM-02 33 19 37 0 11 0 0 53 11 12
2014 OM-03 18 58 11 13 0 0 0 76 13 21
2011 OM 37 36 12 8 7 0 0 73 15 70
2011 OM-02 54 23 4 12 7 0 0 77 19 27
2011 OM-03 18 40 29 4 8 0 0 59 13 25
2011 OM-04 32 53 0 8 7 0 0 85 15 13
2008 OM 38 38 12 8 4 0 0 76 12 77
2008 OM-02 25 52 11 4 8 0 0 77 12 28
2008 OM-03 37 29 15 15 4 0 0 66 19 26
2008 OM-04 61 27 6 6 0 0 0 88 6 17

Question 14. Je suis prêt(e) à faire un effort supplémentaire pour que le travail soit fait.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 60 34 4 2 0 0 0 94 2 43
2014 OM-02 88 7 5 0 0 0 0 95 0 12
2014 OM-03 44 46 5 5 0 0 0 90 5 21
2011 OM 73 16 8 2 0 0 0 90 2 70
2011 OM-02 70 20 7 4 0 0 0 89 4 27
2011 OM-03 66 21 13 0 0 0 0 87 0 25
2011 OM-04 86 7 7 0 0 0 0 93 0 13

Question 15. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 69 21 6 2 2 0 0 90 4 43
2014 OM-02 88 7 0 0 5 0 0 95 5 12
2014 OM-03 61 34 5 0 0 0 0 95 0 21
2011 OM 56 30 8 6 1 0 0 85 7 70
2011 OM-02 59 29 4 8 0 0 0 88 8 27
2011 OM-03 43 33 16 8 0 0 0 76 8 25
2011 OM-04 64 29 0 0 7 0 0 93 7 13

Question 19. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 28 53 9 6 4 0 0 82 10 43
2014 OM-02 40 49 5 0 5 0 0 89 5 12
2014 OM-03 22 62 11 5 0 0 0 84 5 21
2011 OM 39 40 12 8 1 0 0 79 9 69
2011 OM-02 55 26 11 8 0 0 0 81 8 27
2011 OM-03 26 48 17 9 0 0 0 75 9 24
2011 OM-04 24 53 8 8 7 0 0 77 15 13
2008 OM 36 42 13 6 3 0 0 78 9 77
2008 OM-02 28 46 18 9 0 0 0 73 9 28
2008 OM-03 33 48 7 4 8 0 0 81 12 26
2008 OM-04 54 21 19 6 0 0 0 75 6 17

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 17 38 22 9 13 2 0 56 22 43
2014 OM-02 28 56 5 5 0 5 0 89 6 12
2014 OM-03 18 30 25 4 23 0 0 48 26 21
2011 OM 20 38 24 10 7 1 0 59 17 70
2011 OM-02 33 26 23 13 4 0 0 60 17 27
2011 OM-03 6 40 29 13 12 0 0 46 24 25
2011 OM-04 17 53 17 0 7 7 0 75 7 13

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 27 30 20 10 13 0 0 57 23 43
2014 OM-02 42 42 5 11 0 0 0 84 11 12
2014 OM-03 23 29 21 4 23 0 0 52 26 21
2011 OM 21 42 14 17 5 0 0 63 23 70
2011 OM-02 40 23 19 11 7 0 0 64 17 27
2011 OM-03 6 48 13 29 4 0 0 55 33 25
2011 OM-04 8 70 0 15 7 0 0 79 21 13
2008 OM 19 51 19 4 6 0 0 71 10 78
2008 OM-02 18 45 26 0 10 0 0 63 10 28
2008 OM-03 7 70 9 7 8 0 0 76 15 27
2008 OM-04 43 29 22 6 0 0 0 72 6 17

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 24 30 17 7 15 3 3 58 25 43
2014 OM-02 37 47 0 0 5 11 0 94 6 12
2014 OM-03 22 26 21 5 18 0 8 52 25 21
2011 OM 24 24 14 13 18 6 0 52 33 70
2011 OM-02 30 19 11 12 14 13 0 57 30 27
2011 OM-03 11 23 16 16 30 4 0 36 47 25
2011 OM-04 24 39 15 15 7 0 0 63 22 13
2008 OM 23 35 16 13 10 4 0 60 23 78
2008 OM-02 15 37 14 11 15 7 0 57 28 28
2008 OM-03 14 36 22 15 13 0 0 50 28 27
2008 OM-04 43 35 6 11 0 6 0 83 11 17
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 19 25 31 11 9 3 2 47 21 43
2014 OM-02 30 12 37 5 5 5 5 47 12 12
2014 OM-03 16 38 23 9 10 4 0 57 20 21
2011 OM 33 32 12 7 12 3 0 67 20 69
2011 OM-02 37 35 0 11 17 0 0 72 28 27
2011 OM-03 24 37 18 4 9 9 0 66 15 24
2011 OM-04 33 22 24 8 13 0 0 55 21 13
2008 OM 32 41 6 2 10 5 3 80 12 78
2008 OM-02 26 48 8 5 10 0 3 77 16 28
2008 OM-03 32 33 6 0 17 11 0 74 19 27
2008 OM-04 47 40 7 0 0 0 6 92 0 17

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 17 27 11 30 11 3 0 46 42 43
2014 OM-02 18 35 0 42 0 5 0 56 44 12
2014 OM-03 25 26 18 13 15 4 0 53 29 21
2011 OM 30 40 10 7 10 3 0 73 17 70
2011 OM-02 33 43 7 8 10 0 0 76 18 27
2011 OM-03 26 45 8 0 13 8 0 77 14 25
2011 OM-04 17 39 22 15 7 0 0 56 22 13
2008 OM 37 38 6 5 11 0 2 77 16 78
2008 OM-02 33 38 11 5 14 0 0 70 19 28
2008 OM-03 33 44 3 4 16 0 0 78 20 27
2008 OM-04 53 29 7 11 0 0 0 82 11 17

Question 36. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 26 26 9 28 10 0 0 52 38 43
2014 OM-02 42 0 0 47 11 0 0 42 58 12
2014 OM-03 24 45 13 9 10 0 0 68 19 21

Haute direction

Question 39. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 14 28 31 9 6 13 0 47 17 43
2014 OM-02 12 54 18 5 0 11 0 75 6 12
2014 OM-03 16 11 43 5 5 20 0 34 13 21
2011 OM 13 28 26 9 9 14 0 49 21 70
2011 OM-02 25 8 19 11 18 18 0 40 36 27
2011 OM-03 0 28 39 13 0 20 0 35 16 25
2011 OM-04 8 65 14 0 13 0 0 73 13 13

Question 40. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 8 35 19 24 11 3 0 45 36 43
2014 OM-02 12 60 12 5 5 5 0 76 11 12
2014 OM-03 4 31 21 28 13 4 0 36 42 21
2011 OM 13 34 22 16 12 4 0 48 29 70
2011 OM-02 29 23 9 20 13 6 0 56 35 27
2011 OM-03 0 40 20 20 16 4 0 41 38 25
2011 OM-04 8 40 45 0 7 0 0 48 7 13
2008 OM 11 39 22 11 14 2 1 51 26 78
2008 OM-02 6 44 28 8 10 0 3 52 19 28
2008 OM-03 3 28 24 12 30 3 0 33 42 27
2008 OM-04 29 42 17 11 0 0 0 72 11 17

Question 41. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 5 32 22 17 16 9 0 40 36 43
2014 OM-02 7 60 12 5 5 11 0 75 12 12
2014 OM-03 0 27 28 19 15 11 0 30 38 21
2011 OM 4 30 24 17 15 9 0 38 35 70
2011 OM-02 7 42 15 5 18 13 0 56 26 27
2011 OM-03 0 16 39 24 12 9 0 18 39 25
2011 OM-04 8 31 8 31 15 7 0 42 49 13
2008 OM 5 23 23 23 12 12 1 32 41 78
2008 OM-02 3 31 24 15 12 12 3 40 31 28
2008 OM-03 0 7 27 35 19 11 0 8 61 27
2008 OM-04 19 35 18 17 6 5 0 57 24 17

Question 42. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 6 18 17 26 28 6 0 25 57 43
2014 OM-02 5 30 7 11 42 5 0 37 56 12
2014 OM-03 4 18 22 34 14 9 0 23 53 21
2011 OM 11 29 18 14 17 11 0 45 34 70
2011 OM-02 19 26 7 13 17 17 0 54 37 27
2011 OM-03 0 37 27 8 20 7 0 40 31 25
2011 OM-04 17 15 24 22 13 9 0 35 39 13
2008 OM 6 26 25 17 16 8 1 35 37 78
2008 OM-02 6 22 21 22 14 12 3 33 42 28
2008 OM-03 4 20 30 16 28 3 0 24 45 27
2008 OM-04 11 48 18 12 6 5 0 63 18 17

Question 43. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 8 22 30 22 14 3 0 31 37 43
2014 OM-02 12 30 47 0 5 5 0 44 6 12
2014 OM-03 4 27 25 21 19 4 0 32 42 21
2011 OM 10 35 19 19 13 3 0 47 34 69
2011 OM-02 23 21 18 20 17 0 0 45 37 27
2011 OM-03 0 51 20 18 8 3 0 53 26 24
2011 OM-04 8 39 8 22 13 9 0 52 39 13
2008 OM 12 32 13 21 14 8 0 47 38 78
2008 OM-02 16 37 12 12 15 7 0 57 30 28
2008 OM-03 4 22 11 40 21 3 0 26 63 27
2008 OM-04 23 36 18 12 6 5 0 63 19 17

Question 44. J’ai accès à la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 12 25 29 7 19 7 0 41 29 43
2014 OM-02 18 18 47 5 0 12 0 40 6 12
2014 OM-03 9 32 21 9 21 8 0 44 33 21
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 11 36 17 26 10 0 0 47 36 43
2014 OM-02 25 18 11 42 5 0 0 42 47 12
2014 OM-03 8 47 25 8 13 0 0 55 20 21
2011 OM 22 38 10 15 13 2 0 60 29 70
2011 OM-02 25 23 5 29 17 0 0 49 47 27
2011 OM-03 18 41 19 8 8 4 0 62 18 25
2011 OM-04 8 65 7 0 20 0 0 73 20 13

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 6 21 22 8 19 21 2 36 35 43
2014 OM-02 7 37 12 5 21 18 0 53 32 12
2014 OM-03 9 13 25 5 19 25 4 30 34 21

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 17 28 31 13 9 2 0 46 22 43
2014 OM-02 30 23 42 5 0 0 0 53 5 12
2014 OM-03 16 34 18 18 10 4 0 53 29 21
2011 OM 26 40 11 10 11 0 2 67 21 70
2011 OM-02 29 33 11 8 14 0 4 65 23 27
2011 OM-03 22 50 12 4 13 0 0 71 17 25
2011 OM-04 17 39 8 29 7 0 0 56 35 13
2008 OM 29 42 10 9 8 0 1 72 17 78
2008 OM-02 23 47 11 9 11 0 0 70 19 28
2008 OM-03 27 46 5 11 12 0 0 73 22 27
2008 OM-04 47 35 13 5 0 0 0 82 5 17

Question 34. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d’objectifs établis.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 21 40 17 6 8 7 2 66 15 43
2014 OM-02 30 54 0 0 5 11 0 94 6 12
2014 OM-03 24 40 15 9 5 8 0 69 15 21
2011 OM 31 31 18 7 6 4 3 67 13 69
2011 OM-02 33 34 12 7 8 3 4 72 16 26
2011 OM-03 25 34 25 3 4 8 0 64 8 25
2011 OM-04 24 22 23 15 7 0 9 51 24 13
2008 OM 33 36 7 10 6 7 1 75 18 78
2008 OM-02 36 30 7 12 7 8 0 72 21 28
2008 OM-03 35 38 6 9 8 4 0 76 18 27
2008 OM-04 36 41 12 11 0 0 0 77 11 17

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 10 57 7 7 15 2 2 70 23 43
2014 OM-02 7 72 0 0 16 0 5 83 17 12
2014 OM-03 14 57 11 8 10 0 0 71 18 21
2011 OM 34 26 20 9 8 3 0 62 17 70
2011 OM-02 38 25 20 8 6 3 0 65 14 27
2011 OM-03 30 25 20 13 8 4 0 58 21 25
2011 OM-04 26 32 22 7 13 0 0 58 20 13
2008 OM 24 39 6 19 5 2 5 68 26 78
2008 OM-02 19 41 0 25 7 0 8 65 35 28
2008 OM-03 24 33 12 20 8 0 3 59 29 27
2008 OM-04 41 34 6 7 0 6 6 85 8 17

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 14 20 20 7 19 17 3 42 33 43
2014 OM-02 19 11 12 0 11 42 5 57 20 12
2014 OM-03 13 32 18 8 23 4 4 48 33 21
2011 OM 33 28 15 3 9 10 2 70 14 69
2011 OM-02 34 26 5 4 20 11 0 67 28 27
2011 OM-03 28 25 25 0 0 18 4 68 0 24
2011 OM-04 26 39 22 7 7 0 0 65 13 13
2008 OM 24 23 10 14 11 12 5 57 31 78
2008 OM-02 17 17 13 22 15 7 8 41 44 28
2008 OM-03 33 15 10 15 17 7 3 53 36 27
2008 OM-04 30 41 6 5 0 13 6 87 6 17

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 14 47 21 10 6 0 2 63 16 43
2014 OM-02 12 40 42 0 5 0 0 53 5 12
2014 OM-03 8 66 4 18 5 0 0 74 23 21
2011 OM 26 28 12 18 13 0 3 55 32 70
2011 OM-02 26 17 9 33 11 0 4 45 45 27
2011 OM-03 21 34 12 13 21 0 0 54 34 25
2011 OM-04 24 39 15 7 7 0 9 69 15 13
2008 OM 21 46 12 12 7 1 1 69 19 78
2008 OM-02 20 48 13 8 11 0 0 67 19 28
2008 OM-03 15 56 4 21 5 0 0 71 25 27
2008 OM-04 35 44 11 0 6 0 5 83 6 17

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 36 56 4 0 4 0 0 92 4 42
2014 OM-02 31 63 0 0 6 0 0 94 6 11
2014 OM-03 40 55 5 0 0 0 0 95 0 21
2011 OM 36 38 14 9 3 0 0 74 12 70
2011 OM-02 46 27 11 13 3 0 0 73 16 27
2011 OM-03 27 40 24 4 4 0 0 67 8 25
2011 OM-04 32 47 7 13 0 0 0 80 13 13
2008 OM 40 33 13 9 4 0 0 74 13 78
2008 OM-02 26 50 15 4 5 0 0 76 9 28
2008 OM-03 46 24 5 18 7 0 0 70 25 27
2008 OM-04 56 17 21 6 0 0 0 73 6 17

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 41 50 5 4 0 0 0 91 4 43
2014 OM-02 40 54 0 5 0 0 0 95 5 12
2014 OM-03 44 56 0 0 0 0 0 100 0 21
2011 OM 46 37 9 7 1 0 0 83 9 70
2011 OM-02 49 31 4 12 3 0 0 80 15 27
2011 OM-03 35 41 16 8 0 0 0 76 8 25
2011 OM-04 54 39 7 0 0 0 0 93 0 13
2008 OM 48 33 12 5 3 0 0 81 8 78
2008 OM-02 44 32 16 9 0 0 0 76 9 28
2008 OM-03 54 22 14 7 4 0 0 76 10 27
2008 OM-04 48 47 6 0 0 0 0 94 0 17

Question 53. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 11 21 37 12 14 3 0 34 27 43
2014 OM-02 19 16 49 5 5 5 0 37 11 12
2014 OM-03 8 30 36 8 19 0 0 38 26 21
2011 OM 17 28 20 14 18 3 0 46 33 70
2011 OM-02 11 30 11 20 28 0 0 41 48 27
2011 OM-03 11 28 36 8 17 0 0 38 25 25
2011 OM-04 23 22 15 15 7 17 0 55 26 13
2008 OM 17 39 16 12 11 5 0 59 24 78
2008 OM-02 15 43 14 12 11 5 0 62 24 28
2008 OM-03 11 37 14 11 20 7 0 51 34 27
2008 OM-04 29 37 22 6 0 5 0 70 6 17

Question 54. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 10 17 16 9 42 3 2 29 54 43
2014 OM-02 14 16 5 0 60 5 0 31 63 12
2014 OM-03 11 18 32 5 29 0 5 31 36 21
2011 OM 16 18 17 15 31 0 3 35 48 70
2011 OM-02 12 15 13 12 48 0 0 27 60 27
2011 OM-03 16 18 24 21 20 0 0 34 41 25
2011 OM-04 15 17 15 7 30 0 16 38 44 13
2008 OM 7 29 10 19 27 3 4 39 49 78
2008 OM-02 9 29 13 16 26 3 4 42 44 28
2008 OM-03 4 26 16 20 30 0 4 31 52 27
2008 OM-04 13 31 0 27 17 5 7 49 51 17

Habilitation

Question 16. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 23 28 13 11 25 0 0 51 36 42
2014 OM-02 28 28 0 6 39 0 0 56 44 11
2014 OM-03 24 32 25 4 15 0 0 56 19 21
2011 OM 33 38 11 10 8 0 0 71 18 70
2011 OM-02 49 19 11 7 15 0 0 68 21 27
2011 OM-03 18 45 19 13 4 0 0 64 17 25
2011 OM-04 26 54 0 13 7 0 0 80 20 13

Question 17. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 23 21 21 9 24 0 2 45 34 43
2014 OM-02 37 5 5 5 42 0 5 44 50 12
2014 OM-03 16 34 30 9 10 0 0 51 19 21

Question 18. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 21 29 15 12 23 0 0 50 35 43
2014 OM-02 32 11 11 5 42 0 0 42 47 12
2014 OM-03 20 36 25 14 5 0 0 56 19 21
2011 OM 31 31 24 9 4 2 0 62 13 70
2011 OM-02 45 18 18 11 3 4 0 66 15 27
2011 OM-03 18 34 36 8 4 0 0 51 13 25
2011 OM-04 25 39 22 7 7 0 0 65 13 13

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 31 30 26 2 9 0 2 62 11 43
2014 OM-02 30 16 49 0 5 0 0 46 5 12
2014 OM-03 36 38 14 0 13 0 0 74 13 21
2011 OM 36 30 16 4 11 2 2 68 16 70
2011 OM-02 39 29 14 8 11 0 0 68 18 27
2011 OM-03 30 29 24 0 8 4 4 64 9 25
2011 OM-04 31 39 8 0 22 0 0 70 22 13

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 23 25 14 6 13 2 17 60 23 43
2014 OM-02 18 42 12 0 0 0 28 83 0 12
2014 OM-03 27 25 9 4 16 5 14 64 25 21
2011 OM 32 18 16 11 15 1 7 55 28 70
2011 OM-02 18 22 12 11 14 3 20 52 33 27
2011 OM-03 39 13 20 13 16 0 0 51 29 25
2011 OM-04 33 24 14 8 21 0 0 56 30 13
2008 OM 37 25 10 5 4 3 15 76 12 77
2008 OM-02 38 15 8 5 3 5 26 76 12 27
2008 OM-03 37 36 7 3 9 0 7 79 13 27
2008 OM-04 36 30 22 6 0 0 6 70 6 17

Question 20. J’arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 52 29 8 0 10 0 0 82 10 43
2014 OM-02 77 18 0 0 5 0 0 95 5 12
2014 OM-03 43 35 18 0 4 0 0 79 4 21
2011 OM 34 38 20 0 6 0 2 73 6 70
2011 OM-02 43 31 23 0 3 0 0 74 3 27
2011 OM-03 33 32 31 0 0 0 4 68 0 25
2011 OM-04 22 58 0 0 20 0 0 80 20 13
2008 OM 34 44 14 3 5 0 0 78 8 78
2008 OM-02 37 41 18 4 0 0 0 78 4 28
2008 OM-03 27 47 8 4 15 0 0 73 19 27
2008 OM-04 30 53 17 0 0 0 0 83 0 17

Question 35. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 29 42 8 13 6 2 2 73 19 43
2014 OM-02 37 53 0 5 0 5 0 94 6 12
2014 OM-03 29 36 14 5 13 0 4 67 18 21
2011 OM 39 36 13 4 7 2 0 76 11 69
2011 OM-02 56 26 3 8 7 0 0 82 15 26
2011 OM-03 28 36 23 4 4 4 0 67 9 25
2011 OM-04 34 46 7 0 13 0 0 80 13 13

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 40 32 29 43
2014 OM-02 42 32 26 12
2014 OM-03 29 39 32 21
2011 OM 24 31 46 70
2011 OM-02 19 41 40 27
2011 OM-03 30 23 47 25
2011 OM-04 13 30 56 13

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
(Question demandée uniquement aux employés ayant répondu "Oui" à la question 61)

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)
Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Autre
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 48 14 33 0 4 12
2011 OM 24 12 57 0 7 16
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 13. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 35 50 7 5 2 0 0 85 7 43
2014 OM-02 28 61 11 0 0 0 0 89 0 12
2014 OM-03 40 55 5 0 0 0 0 95 0 21
2011 OM 42 35 10 4 8 0 0 77 12 70
2011 OM-02 47 35 4 3 11 0 0 82 14 27
2011 OM-03 31 37 20 3 8 0 0 68 12 25
2011 OM-04 41 45 0 8 7 0 0 85 15 13
2008 OM 38 44 10 7 1 0 0 82 8 77
2008 OM-02 29 42 21 8 0 0 0 71 8 28
2008 OM-03 33 52 4 7 4 0 0 85 11 26
2008 OM-04 55 40 0 6 0 0 0 94 6 17

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 17 45 21 11 4 2 0 63 16 43
2014 OM-02 23 72 0 0 0 5 0 100 0 12
2014 OM-03 13 43 29 10 5 0 0 56 15 21
2011 OM 23 54 11 10 3 0 0 77 12 70
2011 OM-02 31 47 3 14 4 0 0 78 18 27
2011 OM-03 11 62 23 4 0 0 0 73 4 25
2011 OM-04 32 39 7 15 7 0 0 71 22 13

Question 46. Mon ministère ou organisme examine et évalue ses progrès dans l’atteinte de ses buts et de ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 16 33 18 15 4 13 0 57 22 43
2014 OM-02 25 54 11 0 0 11 0 88 0 12
2014 OM-03 13 31 16 23 5 13 0 50 32 21
2011 OM 17 50 20 3 3 9 0 72 6 69
2011 OM-02 25 39 25 0 4 7 0 69 5 27
2011 OM-03 11 53 24 0 0 13 0 73 0 25
2011 OM-04 17 49 7 14 7 7 0 71 22 13

Rendement organisationnel

Question 21a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 16 27 28 22 7 0 0 30 43 43
2014 OM-02 0 11 28 51 11 0 0 61 11 12
2014 OM-03 19 44 24 9 4 0 0 13 63 21
2011 OM 18 25 35 14 6 0 1 20 44 70
2011 OM-02 17 17 29 21 12 0 3 34 36 27
2011 OM-03 21 32 44 3 0 0 0 3 53 25
2011 OM-04 15 29 30 17 8 0 0 26 44 13
2008 OM 10 27 43 12 7 0 0 19 37 78
2008 OM-02 14 18 41 14 13 0 0 27 32 28
2008 OM-03 12 36 49 3 0 0 0 3 48 27
2008 OM-04 6 19 41 23 11 0 0 34 25 17

Question 21b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 12 29 23 19 13 3 0 34 42 43
2014 OM-02 0 5 12 54 28 0 0 82 5 12
2014 OM-03 19 37 29 4 4 8 0 8 60 21
2011 OM 17 21 34 18 6 2 2 25 39 69
2011 OM-02 21 3 35 28 7 0 6 37 26 27
2011 OM-03 17 33 31 12 3 4 0 16 52 25
2011 OM-04 15 30 38 8 8 0 0 17 45 13
2008 OM 18 22 27 18 12 1 2 31 40 78
2008 OM-02 17 11 32 14 19 0 6 36 30 28
2008 OM-03 32 34 26 8 0 0 0 8 66 27
2008 OM-04 0 25 23 27 26 0 0 53 25 17

Question 21c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 32 25 25 6 10 2 0 16 59 43
2014 OM-02 0 42 23 12 23 0 0 35 42 12
2014 OM-03 43 22 26 4 0 5 0 4 68 21
2011 OM 22 21 39 13 3 2 1 16 44 70
2011 OM-02 10 8 53 23 3 0 3 27 18 27
2011 OM-03 38 30 24 3 0 4 0 4 71 25
2011 OM-04 22 24 39 7 8 0 0 15 45 13
2008 OM 23 18 33 15 5 0 5 22 43 78
2008 OM-02 25 15 32 20 3 0 4 24 42 28
2008 OM-03 31 22 23 12 0 0 11 14 60 27
2008 OM-04 12 19 47 5 18 0 0 23 30 17

Question 21d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 11 21 24 33 11 0 0 44 32 43
2014 OM-02 0 11 19 54 16 0 0 70 11 12
2014 OM-03 21 25 28 21 4 0 0 25 47 21
2011 OM 20 11 48 15 4 2 0 19 32 70
2011 OM-02 15 10 43 25 7 0 0 32 25 27
2011 OM-03 25 13 54 3 0 4 0 4 40 25
2011 OM-04 29 8 48 7 8 0 0 15 37 13
2008 OM 11 20 41 21 5 0 2 27 31 78
2008 OM-02 15 10 48 24 3 0 0 27 25 28
2008 OM-03 12 34 33 8 7 0 7 16 49 27
2008 OM-04 6 18 41 30 6 0 0 35 24 17

Question 21e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 31 12 18 24 14 0 2 39 43 43
2014 OM-02 11 12 5 44 28 0 0 72 23 12
2014 OM-03 45 18 24 9 5 0 0 14 62 21
2011 OM 21 32 19 15 11 0 3 26 54 69
2011 OM-02 24 12 24 19 17 0 3 37 38 26
2011 OM-03 17 42 20 12 4 0 4 17 62 25
2011 OM-04 22 46 15 9 8 0 0 17 67 13
2008 OM 15 24 31 18 9 1 2 28 40 78
2008 OM-02 18 16 24 30 12 0 0 42 33 28
2008 OM-03 16 34 29 11 4 0 7 15 53 27
2008 OM-04 12 30 35 12 11 0 0 23 42 17

Question 21f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 18 9 26 26 15 0 6 44 28 43
2014 OM-02 5 5 12 44 28 0 5 76 11 12
2014 OM-03 28 11 30 16 9 0 5 27 42 21
2011 OM 7 18 31 14 17 3 11 35 29 70
2011 OM-02 3 11 29 19 24 0 13 50 17 27
2011 OM-03 8 21 39 4 16 4 8 23 33 25
2011 OM-04 8 27 15 26 8 0 15 40 42 13
2008 OM 12 24 19 20 15 1 9 39 40 78
2008 OM-02 10 25 4 16 33 0 13 55 40 28
2008 OM-03 24 27 22 14 0 0 14 16 58 27
2008 OM-04 0 19 30 34 17 0 0 51 19 17

Question 21g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 19 27 29 10 15 0 0 26 46 43
2014 OM-02 0 42 11 19 28 0 0 47 42 12
2014 OM-03 19 28 39 9 5 0 0 14 47 21

Milieu de travail respectueux

Question 22. J’entretiens des relations de travail positives avec mes collègues.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 58 40 0 2 0 0 0 98 2 43
2014 OM-02 33 67 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 OM-03 79 21 0 0 0 0 0 100 0 21
2011 OM 66 23 3 4 2 2 0 90 7 70
2011 OM-02 58 31 5 0 7 0 0 89 7 27
2011 OM-03 68 16 4 8 0 4 0 88 8 25
2011 OM-04 71 22 0 7 0 0 0 93 7 13

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l’équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 33 19 13 10 22 3 0 54 33 43
2014 OM-02 37 11 0 5 42 5 0 50 50 12
2014 OM-03 43 11 20 9 14 4 0 55 24 21

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 49 24 14 5 7 0 0 74 13 43
2014 OM-02 68 16 0 0 16 0 0 84 16 12
2014 OM-03 48 31 9 8 5 0 0 79 13 21

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 29 32 24 2 6 7 0 65 9 43
2014 OM-02 35 42 5 7 5 5 0 81 13 12
2014 OM-03 21 36 29 0 5 9 0 63 6 21

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 35 35 11 5 6 7 0 75 12 43
2014 OM-02 47 37 5 5 0 5 0 89 6 12
2014 OM-03 30 31 18 8 5 9 0 67 14 21
2011 OM 24 44 11 3 6 9 2 77 10 70
2011 OM-02 38 45 3 4 7 3 0 85 11 27
2011 OM-03 8 39 19 0 8 21 4 64 10 25
2011 OM-04 24 55 8 7 7 0 0 79 13 13

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 37 34 15 7 6 0 0 71 14 43
2014 OM-02 47 37 5 11 0 0 0 84 11 12
2014 OM-03 31 40 15 0 14 0 0 71 14 21
2011 OM 28 51 10 5 5 0 0 79 11 69
2011 OM-02 42 40 8 3 7 0 0 83 10 27
2011 OM-03 25 49 18 4 4 0 0 74 9 24
2011 OM-04 8 71 0 13 7 0 0 80 20 13
2008 OM 29 51 12 2 7 0 0 79 8 78
2008 OM-02 24 62 8 0 7 0 0 86 7 28
2008 OM-03 17 51 14 5 13 0 0 68 17 27
2008 OM-04 47 41 12 0 0 0 0 88 0 17

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 17 34 13 4 29 0 3 52 34 43
2014 OM-02 5 42 5 0 47 0 0 47 47 12
2014 OM-03 29 32 5 4 26 0 4 63 31 21

Question 47. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s’acquittent de leurs fonctions dans l’intérêt public.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 26 41 16 10 2 5 0 70 13 43
2014 OM-02 26 47 11 0 0 16 0 87 0 12
2014 OM-03 29 35 13 18 5 0 0 65 23 21
2011 OM 31 39 19 6 0 6 0 74 6 70
2011 OM-02 38 32 18 9 0 3 0 73 9 27
2011 OM-03 22 41 24 3 0 8 0 70 4 25
2011 OM-04 39 39 15 7 0 0 0 78 7 13

Question 48. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 29 39 11 10 7 2 2 70 18 43
2014 OM-02 30 54 0 5 5 5 0 89 11 12
2014 OM-03 30 31 14 13 9 0 4 63 22 21
2011 OM 27 34 13 11 10 2 4 64 23 70
2011 OM-02 29 24 10 20 14 0 3 55 35 27
2011 OM-03 16 44 20 4 8 4 3 64 14 25
2011 OM-04 32 37 7 7 8 0 9 76 16 13
2008 OM 28 34 11 11 7 5 4 67 20 78
2008 OM-02 21 35 17 8 9 9 3 63 18 28
2008 OM-03 21 36 7 20 9 0 7 62 31 27
2008 OM-04 60 23 11 6 0 0 0 84 6 17

Question 49. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 14 18 45 9 7 7 0 34 18 43
2014 OM-02 18 25 47 0 5 5 0 44 6 12
2014 OM-03 13 18 42 11 9 8 0 33 22 21
2011 OM 15 25 22 15 10 11 3 45 29 70
2011 OM-02 19 14 26 19 11 7 4 37 33 27
2011 OM-03 3 28 24 12 13 17 3 39 31 25
2011 OM-04 22 25 15 20 8 9 0 52 31 13

Question 50. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d’appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 9 20 11 25 26 9 0 31 56 43
2014 OM-02 21 11 5 37 16 11 0 35 59 12
2014 OM-03 4 19 18 25 26 8 0 25 56 21
2011 OM 11 21 23 11 17 14 3 39 34 70
2011 OM-02 15 11 25 17 22 6 4 29 44 27
2011 OM-03 8 17 24 13 8 28 3 35 31 25
2011 OM-04 15 24 24 0 28 9 0 43 31 13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 40 41 2 9 7 0 0 81 17 43
2014 OM-02 77 18 0 0 5 0 0 95 5 12
2014 OM-03 24 55 5 11 5 0 0 79 16 21
2011 OM 35 46 4 7 8 0 0 81 15 70
2011 OM-02 44 46 8 0 3 0 0 89 3 27
2011 OM-03 23 53 4 12 8 0 0 76 20 25
2011 OM-04 33 40 0 7 20 0 0 73 27 13
2008 OM 35 51 3 8 3 0 0 86 11 78
2008 OM-02 32 49 3 16 0 0 0 81 16 28
2008 OM-03 45 36 5 7 8 0 0 81 15 27
2008 OM-04 24 76 0 0 0 0 0 100 0 17

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 32 55 5 4 4 0 0 87 8 43
2014 OM-02 46 42 7 5 0 0 0 88 5 12
2014 OM-03 19 71 5 0 5 0 0 90 5 21
2011 OM 46 34 7 4 9 0 0 80 13 69
2011 OM-02 50 29 10 8 3 0 0 79 11 27
2011 OM-03 35 43 4 0 18 0 0 78 18 24
2011 OM-04 49 30 7 7 7 0 0 80 13 13

Question 8. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 41 47 6 2 2 0 2 90 4 42
2014 OM-02 35 60 5 0 0 0 0 95 0 12
2014 OM-03 41 44 9 5 0 0 0 85 5 20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 60 32 0 2 6 0 0 91 9 43
2014 OM-02 88 7 0 0 5 0 0 95 5 12
2014 OM-03 33 57 0 0 10 0 0 90 10 21
2011 OM 64 23 4 4 3 2 0 88 7 70
2011 OM-02 71 18 3 8 0 0 0 89 8 27
2011 OM-03 55 29 8 4 4 0 0 83 8 25
2011 OM-04 65 29 0 0 7 0 0 93 7 13
2008 OM 71 15 7 4 2 1 1 88 5 78
2008 OM-02 67 21 8 4 0 0 0 89 4 28
2008 OM-03 78 4 11 3 5 0 0 82 7 27
2008 OM-04 77 17 0 0 0 0 5 100 0 17

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 46 32 5 13 5 0 0 78 18 43
2014 OM-02 44 56 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 OM-03 32 24 5 29 10 0 0 56 39 21
2011 OM 55 19 8 12 6 0 0 74 18 70
2011 OM-02 67 3 8 19 3 0 0 70 23 27
2011 OM-03 38 34 12 8 8 0 0 72 17 25
2011 OM-04 68 25 0 0 7 0 0 93 7 13
2008 OM 50 31 5 9 4 0 0 82 13 78
2008 OM-02 57 32 7 4 0 0 0 89 4 28
2008 OM-03 37 30 3 21 8 0 0 67 30 27
2008 OM-04 69 25 6 0 0 0 0 94 0 17

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 68 9 18 0 5 0 0 78 5 43
2014 OM-02 63 0 37 0 0 0 0 63 0 12
2014 OM-03 74 9 8 0 10 0 0 82 10 21
2011 OM 66 21 4 3 4 0 2 88 7 70
2011 OM-02 69 24 3 0 3 0 0 93 3 27
2011 OM-03 54 25 8 4 4 0 4 82 9 25
2011 OM-04 78 15 0 0 7 0 0 93 7 13
2008 OM 61 22 3 3 10 0 1 84 13 78
2008 OM-02 67 18 0 5 7 0 4 88 12 28
2008 OM-03 52 20 8 4 16 0 0 72 20 27
2008 OM-04 69 31 0 0 0 0 0 100 0 17

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 77 3 9 5 4 0 2 82 9 43
2014 OM-02 95 0 0 0 5 0 0 95 5 12
2014 OM-03 81 4 0 10 5 0 0 85 15 21
2011 OM 78 14 3 0 3 0 2 94 3 70
2011 OM-02 82 14 3 0 0 0 0 97 0 27
2011 OM-03 71 16 4 0 4 0 4 91 4 25
2011 OM-04 77 17 0 0 7 0 0 93 7 13
2008 OM 86 5 0 3 3 0 2 94 6 77
2008 OM-02 86 7 0 0 3 0 4 97 3 28
2008 OM-03 93 0 0 7 0 0 0 93 7 26
2008 OM-04 87 13 0 0 0 0 0 100 0 17

Question 51. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 40 36 13 2 5 2 2 80 7 43
2014 OM-02 58 42 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 OM-03 23 46 8 5 10 4 5 75 17 21

Question 52. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 61 24 5 3 2 2 2 89 6 43
2014 OM-02 82 18 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 OM-03 47 37 4 8 5 0 0 84 13 21
2011 OM 55 19 7 2 5 3 9 84 8 70
2011 OM-02 56 18 6 4 3 4 8 84 9 27
2011 OM-03 51 20 8 0 4 4 12 85 5 25
2011 OM-04 47 24 7 0 13 0 9 78 14 13
2008 OM 64 20 10 1 2 1 1 87 3 78
2008 OM-02 68 18 11 4 0 0 0 86 4 28
2008 OM-03 63 19 14 0 5 0 0 82 5 27
2008 OM-04 61 28 6 0 0 0 5 94 0 17

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 31 69 43
2014 OM-02 65 35 12

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 28 11

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 63 11

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 0 11

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 0 11

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Être exclu(e) ou ignoré(e)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 83 11

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Violence physique
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 0 11

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Menace
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 0 11

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Hurlement ou cri
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 0 11

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 30 11

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 0 11

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 0 11

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 0 11

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet?  J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 0 11

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 0 11

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 0 11

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Quelqu’un m’a menacé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 0 11

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 81 11

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 0 11

Question 68. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 10 12 42 2 13 14 7 28 19 43
2014 OM-02 12 18 49 0 11 11 0 33 12 12
2014 OM-03 9 9 38 4 10 14 16 26 20 21

Question 69. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 23 37 20 2 10 7 2 65 13 43
2014 OM-02 37 47 0 0 11 5 0 89 11 12
2014 OM-03 14 35 28 0 10 9 4 57 12 21
2011 OM 30 31 15 10 5 9 0 67 16 70
2011 OM-02 38 31 14 7 8 3 0 71 15 27
2011 OM-03 19 33 20 16 0 12 0 59 18 25
2011 OM-04 34 15 14 7 13 17 0 59 24 13

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 74. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM-03 0 100 21

Question 79. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 5 25 26 4 2 30 8 48 9 43
2014 OM-02 0 61 12 5 0 21 0 78 7 12
2014 OM-03 5 4 29 0 0 48 14 23 0 21

Question 80. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 24 31 17 4 2 22 0 71 7 43
2014 OM-02 30 54 0 5 0 11 0 94 6 12
2014 OM-03 23 21 25 0 0 30 0 64 0 21
2011 OM 33 38 16 4 1 9 0 77 6 70
2011 OM-02 38 31 17 4 0 10 0 76 5 27
2011 OM-03 19 48 24 0 0 8 0 73 0 25
2011 OM-04 34 37 0 13 7 9 0 78 22 13

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 81. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 14 86 43

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 70. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 8 36 18 0 0 0 37 71 0 43
2014 OM-02 7 18 18 0 0 0 58 58 0 12
2014 OM-03 4 52 24 0 0 0 20 70 0 21
2011 OM 15 36 17 1 4 3 24 69 7 70
2011 OM-02 11 33 7 3 7 8 32 73 16 27
2011 OM-03 4 52 32 0 0 0 12 64 0 25
2011 OM-04 34 15 7 0 9 0 36 76 14 13
2008 OM 13 35 8 8 5 3 27 69 19 78
2008 OM-02 8 29 15 7 4 8 30 59 18 28
2008 OM-03 12 34 3 8 8 0 36 71 25 27
2008 OM-04 19 46 12 12 5 0 6 69 19 17

Question 71. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 6 4 20 0 5 15 50 30 13 43
2014 OM-02 7 0 19 0 0 11 63 27 0 12
2014 OM-03 0 9 18 0 10 26 37 24 27 21
2011 OM 4 15 14 0 3 20 44 53 7 70
2011 OM-02 3 8 17 0 0 29 43 39 0 27
2011 OM-03 0 24 20 0 0 21 35 54 0 25
2011 OM-04 17 15 0 0 13 9 46 70 30 13

Question 72. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 16 25 12 5 2 4 36 68 12 43
2014 OM-02 12 18 7 5 0 5 53 71 13 12
2014 OM-03 17 39 10 4 5 5 20 75 12 21
2011 OM 19 25 18 4 2 7 24 65 9 70
2011 OM-02 13 32 7 3 3 10 32 77 11 27
2011 OM-03 15 29 33 4 0 4 15 54 5 25
2011 OM-04 25 8 15 7 7 9 29 54 21 13
2008 OM 25 26 11 3 0 12 23 78 4 78
2008 OM-02 7 25 22 0 0 16 30 59 0 28
2008 OM-03 30 22 7 5 0 11 25 82 7 27
2008 OM-04 42 29 6 5 0 13 6 87 6 17

Question 73. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 OM 12 24 17 2 0 10 36 65 3 43
2014 OM-02 12 18 7 0 0 11 53 81 0 12
2014 OM-03 9 35 21 0 0 14 20 68 0 21
2011 OM 14 25 17 2 0 17 24 67 4 70
2011 OM-02 8 29 11 3 0 16 32 72 6 27
2011 OM-03 12 24 28 0 0 21 15 57 0 25
2011 OM-04 25 17 15 7 0 9 27 66 10 13
2008 OM 18 33 6 1 5 15 22 81 10 77
2008 OM-02 7 43 10 0 0 17 23 84 0 28
2008 OM-03 23 20 0 4 14 11 28 72 28 27
2008 OM-04 33 37 6 0 0 6 18 92 0 16