Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 par thème pour la Fonction publique selon la Question 90 et 91. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel ND

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail).

Avis de correction : Les résultats ventilés selon les questions 90 et 91 (groupes professionnels et niveaux) ont été révisés et mis à jour le 5 mars 2015.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 19 52 7 17 5 0 0 71 21 42
2014 ND-01 19 69 6 6 0 0 0 87 6 16
2014 ND-02 14 36 7 29 14 0 0 50 43 14
2011 ND 58 36 6 0 0 0 0 94 0 50
2011 ND-01 65 29 5 0 0 0 0 95 0 20
2011 ND-02 52 41 8 0 0 0 0 92 0 14
2008 ND 65 17 6 9 3 0 0 83 12 35
2008 ND-01 56 28 5 5 5 0 0 84 11 18

Question 14. Je suis prêt(e) à faire un effort supplémentaire pour que le travail soit fait.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 64 36 0 0 0 0 0 100 0 42
2014 ND-01 69 31 0 0 0 0 0 100 0 16
2014 ND-02 57 43 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 ND 89 9 2 0 0 0 0 98 0 50
2011 ND-01 91 9 0 0 0 0 0 100 0 20
2011 ND-02 94 6 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 15. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 57 33 5 2 2 0 0 90 5 42
2014 ND-01 69 31 0 0 0 0 0 100 0 16
2014 ND-02 43 43 0 7 7 0 0 86 14 14
2011 ND 81 13 6 0 0 0 0 94 0 49
2011 ND-01 75 20 5 0 0 0 0 95 0 20
2011 ND-02 85 8 8 0 0 0 0 92 0 14

Question 19. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 38 41 14 5 2 0 0 79 7 42
2014 ND-01 44 44 13 0 0 0 0 87 0 16
2014 ND-02 21 50 7 14 7 0 0 71 21 14
2011 ND 66 34 0 0 0 0 0 100 0 50
2011 ND-01 69 31 0 0 0 0 0 100 0 20
2011 ND-02 70 30 0 0 0 0 0 100 0 14
2008 ND 72 17 0 9 3 0 0 88 12 35
2008 ND-01 68 22 0 5 5 0 0 89 11 18

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 26 33 14 12 12 2 0 61 24 42
2014 ND-01 31 37 19 6 6 0 0 69 13 16
2014 ND-02 21 36 7 14 14 7 0 61 31 14
2011 ND 47 36 9 8 0 0 0 83 8 50
2011 ND-01 51 29 15 5 0 0 0 80 5 20
2011 ND-02 40 52 0 8 0 0 0 92 8 14

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 29 28 17 17 10 0 0 57 26 42
2014 ND-01 31 31 25 6 6 0 0 62 13 16
2014 ND-02 29 28 7 21 14 0 0 57 36 14
2011 ND 51 30 9 8 2 0 0 82 9 50
2011 ND-01 51 28 16 5 0 0 0 79 5 20
2011 ND-02 57 27 8 8 0 0 0 85 8 14
2008 ND 54 31 3 6 6 0 0 85 12 35
2008 ND-01 49 33 5 6 5 0 0 83 12 18

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 29 24 19 14 10 2 2 55 25 42
2014 ND-01 31 38 18 6 6 0 0 69 13 16
2014 ND-02 29 28 14 7 21 0 0 57 29 14
2011 ND 49 23 16 7 3 0 2 73 11 50
2011 ND-01 51 16 25 8 0 0 0 67 8 20
2011 ND-02 48 30 8 8 0 0 6 83 8 14
2008 ND 40 31 5 9 9 6 0 75 19 35
2008 ND-01 33 39 0 12 11 5 0 76 24 18
Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 50 17 10 17 7 0 0 67 24 42
2014 ND-01 56 25 0 19 0 0 0 81 19 16
2014 ND-02 50 7 21 14 7 0 0 57 21 14
2011 ND 61 32 5 0 2 0 0 93 2 50
2011 ND-01 80 20 0 0 0 0 0 100 0 20
2011 ND-02 57 43 0 0 0 0 0 100 0 14
2008 ND 54 32 2 8 3 0 0 86 12 35
2008 ND-01 60 29 0 11 0 0 0 89 11 18

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 48 29 5 10 9 0 0 76 19 42
2014 ND-01 44 44 0 12 0 0 0 88 12 16
2014 ND-02 64 14 0 7 14 0 0 79 21 14
2011 ND 57 34 6 2 2 0 0 91 3 50
2011 ND-01 64 31 5 0 0 0 0 95 0 20
2011 ND-02 66 34 0 0 0 0 0 100 0 14
2008 ND 51 29 3 14 3 0 0 80 17 35
2008 ND-01 49 29 5 16 0 0 0 78 16 18

Question 36. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 50 26 7 7 9 0 0 76 17 42
2014 ND-01 56 37 0 6 0 0 0 94 6 16
2014 ND-02 57 14 7 7 14 0 0 72 21 14

Haute direction

Question 39. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 29 21 22 12 5 12 0 57 19 42
2014 ND-01 44 13 13 13 0 19 0 69 15 16
2014 ND-02 21 21 43 7 0 7 0 46 8 14
2011 ND 36 42 8 2 3 9 0 85 6 50
2011 ND-01 40 44 5 0 0 11 0 94 0 20
2011 ND-02 34 51 0 8 0 8 0 92 8 14

Question 40. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 19 28 21 12 14 5 0 50 28 42
2014 ND-01 25 31 25 6 6 6 0 60 13 16
2014 ND-02 14 21 28 14 14 7 0 39 31 14
2011 ND 32 42 18 4 2 2 0 76 5 50
2011 ND-01 35 55 11 0 0 0 0 89 0 20
2011 ND-02 28 43 21 8 0 0 0 71 8 14
2008 ND 40 37 8 12 0 3 0 79 13 35
2008 ND-01 49 33 5 6 0 5 0 88 7 18

Question 41. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 10 26 19 17 17 12 0 41 38 42
2014 ND-01 25 19 25 6 13 13 0 50 21 16
2014 ND-02 0 21 14 36 14 14 0 25 58 14
2011 ND 18 51 17 8 2 5 0 72 10 49
2011 ND-01 20 51 15 9 0 5 0 75 10 20
2011 ND-02 6 63 23 8 0 0 0 69 8 14
2008 ND 12 51 19 15 3 0 0 63 18 35
2008 ND-01 22 44 16 12 5 0 0 67 17 18

Question 42. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 14 29 19 12 14 12 0 49 30 42
2014 ND-01 31 25 19 0 6 19 0 69 8 16
2014 ND-02 0 29 14 28 14 14 0 33 50 14
2011 ND 16 47 21 6 2 8 0 69 9 49
2011 ND-01 20 40 21 4 0 15 0 70 5 20
2011 ND-02 13 51 21 15 0 0 0 64 15 14
2008 ND 15 50 9 18 3 6 0 68 22 34
2008 ND-01 24 35 11 24 0 6 0 63 25 17

Question 43. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 12 33 19 14 17 5 0 47 33 42
2014 ND-01 13 31 19 19 13 6 0 47 33 16
2014 ND-02 21 14 28 14 14 7 0 39 31 14
2011 ND 19 45 19 15 0 2 0 66 15 49
2011 ND-01 24 40 16 20 0 0 0 64 20 20
2011 ND-02 13 51 21 15 0 0 0 64 15 14
2008 ND 21 39 8 23 9 0 0 60 32 35
2008 ND-01 22 28 11 28 11 0 0 50 39 18

Question 44. J’ai accès à la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 12 43 10 24 5 7 0 59 31 42
2014 ND-01 25 37 6 25 0 6 0 67 27 16
2014 ND-02 7 43 7 29 7 7 0 54 38 14
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 19 29 24 19 10 0 0 48 29 42
2014 ND-01 44 31 12 6 6 0 0 75 13 16
2014 ND-02 0 29 28 29 14 0 0 29 43 14
2011 ND 45 38 10 4 3 0 0 83 7 49
2011 ND-01 53 32 10 4 0 0 0 86 4 19
2011 ND-02 27 58 6 8 0 0 0 86 8 14

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 10 21 14 21 14 16 2 38 44 42
2014 ND-01 13 25 6 19 13 25 0 50 42 16
2014 ND-02 0 21 21 36 14 0 7 23 54 14

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 43 28 19 7 2 0 0 72 10 42
2014 ND-01 50 44 0 6 0 0 0 94 6 16
2014 ND-02 57 14 21 7 0 0 0 72 7 14
2011 ND 47 43 7 0 3 0 0 90 3 50
2011 ND-01 60 36 4 0 0 0 0 96 0 20
2011 ND-02 42 53 6 0 0 0 0 94 0 14
2008 ND 43 39 3 9 6 0 0 82 15 35
2008 ND-01 39 44 0 12 5 0 0 83 17 18

Question 34. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d’objectifs établis.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 50 29 9 7 2 2 0 81 10 42
2014 ND-01 63 37 0 0 0 0 0 100 0 16
2014 ND-02 50 21 21 7 0 0 0 72 7 14
2011 ND 51 38 6 4 2 0 0 89 6 50
2011 ND-01 64 31 5 0 0 0 0 95 0 20
2011 ND-02 43 44 6 8 0 0 0 87 8 14
2008 ND 57 20 11 12 0 0 0 77 12 35
2008 ND-01 61 16 11 12 0 0 0 77 12 18

Question 38. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (Question demandée aux superviseurs seulement)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 30 20 0 0 10 0 40 84 16 10

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 26 40 7 12 5 5 5 74 18 42
2014 ND-01 37 31 0 13 6 6 6 78 22 16
2014 ND-02 14 43 14 14 0 7 7 67 17 14
2011 ND 46 38 6 3 2 4 0 88 5 50
2011 ND-01 49 45 0 0 0 5 0 100 0 20
2011 ND-02 55 37 8 0 0 0 0 92 0 14
2008 ND 40 46 5 6 0 3 0 88 6 35
2008 ND-01 45 45 5 0 0 5 0 94 0 18

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 31 21 14 14 5 9 5 61 22 42
2014 ND-01 44 25 6 6 6 12 0 79 14 16
2014 ND-02 21 14 21 29 0 7 7 42 33 14
2011 ND 48 35 4 6 2 4 2 88 8 50
2011 ND-01 49 45 0 0 0 5 0 100 0 20
2011 ND-02 61 31 0 8 0 0 0 92 8 14
2008 ND 48 26 12 6 3 6 0 79 9 35
2008 ND-01 50 17 11 5 5 11 0 76 12 18

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 17 41 21 17 5 0 0 57 21 42
2014 ND-01 25 31 31 6 6 0 0 56 13 16
2014 ND-02 14 43 14 21 7 0 0 57 28 14
2011 ND 48 47 4 0 2 0 0 95 2 50
2011 ND-01 50 44 5 0 0 0 0 95 0 20
2011 ND-02 42 58 0 0 0 0 0 100 0 14
2008 ND 54 37 0 9 0 0 0 91 9 35
2008 ND-01 56 27 0 17 0 0 0 83 17 18

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 52 36 5 7 0 0 0 88 7 42
2014 ND-01 38 50 6 6 0 0 0 87 6 16
2014 ND-02 50 29 7 14 0 0 0 79 14 14
2011 ND 75 25 0 0 0 0 0 100 0 50
2011 ND-01 80 20 0 0 0 0 0 100 0 20
2011 ND-02 66 34 0 0 0 0 0 100 0 14
2008 ND 71 24 3 0 3 0 0 94 3 34
2008 ND-01 62 27 5 0 5 0 0 89 5 18

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 52 40 2 5 0 0 0 93 5 42
2014 ND-01 56 44 0 0 0 0 0 100 0 16
2014 ND-02 36 43 7 14 0 0 0 79 14 14
2011 ND 76 22 2 0 0 0 0 98 0 50
2011 ND-01 75 25 0 0 0 0 0 100 0 20
2011 ND-02 72 28 0 0 0 0 0 100 0 14
2008 ND 58 37 3 3 0 0 0 94 3 35
2008 ND-01 51 38 5 5 0 0 0 89 5 18

Question 53. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 17 26 17 24 12 5 0 45 37 42
2014 ND-01 19 19 19 25 12 6 0 40 40 16
2014 ND-02 14 43 14 21 7 0 0 57 29 14
2011 ND 37 48 10 2 3 0 0 85 5 50
2011 ND-01 56 35 10 0 0 0 0 90 0 20
2011 ND-02 28 65 6 0 0 0 0 94 0 14
2008 ND 52 30 9 6 3 0 0 82 9 35
2008 ND-01 49 33 5 12 0 0 0 83 12 18

Question 54. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 12 24 5 31 19 5 5 39 55 42
2014 ND-01 19 19 6 37 13 6 0 40 53 16
2014 ND-02 7 14 7 36 29 0 7 23 69 14
2011 ND 19 46 10 12 5 2 6 70 19 50
2011 ND-01 31 39 9 15 5 0 0 70 20 20
2011 ND-02 0 66 0 21 6 0 8 72 28 14
2008 ND 26 39 9 12 11 0 3 67 24 35
2008 ND-01 27 33 12 11 11 0 6 64 23 18

Habilitation

Question 16. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 17 45 14 9 14 0 0 62 24 42
2014 ND-01 31 44 18 0 6 0 0 75 6 16
2014 ND-02 14 29 21 14 21 0 0 43 36 14
2011 ND 60 33 4 0 2 0 2 95 2 49
2011 ND-01 60 40 0 0 0 0 0 100 0 20
2011 ND-02 66 34 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 17. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 31 21 19 21 7 0 0 53 28 42
2014 ND-01 63 6 25 0 6 0 0 69 6 16
2014 ND-02 14 36 7 28 14 0 0 50 43 14

Question 18. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 26 26 19 21 7 0 0 52 29 42
2014 ND-01 50 25 12 6 6 0 0 75 13 16
2014 ND-02 14 29 21 29 7 0 0 43 36 14
2011 ND 51 36 10 2 2 0 0 86 4 50
2011 ND-01 56 28 11 5 0 0 0 84 5 20
2011 ND-02 42 51 8 0 0 0 0 92 0 14

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 38 43 10 7 2 0 0 81 9 42
2014 ND-01 56 44 0 0 0 0 0 100 0 16
2014 ND-02 29 50 7 14 0 0 0 79 14 14
2011 ND 54 27 9 6 2 2 0 83 8 50
2011 ND-01 72 19 4 5 0 0 0 90 5 20
2011 ND-02 43 30 20 0 8 0 0 73 8 14

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 22 29 9 10 26 0 5 53 37 42
2014 ND-01 25 38 6 6 19 0 6 67 26 16
2014 ND-02 29 28 0 21 14 0 7 61 39 14
2011 ND 33 21 12 9 15 4 6 60 27 49
2011 ND-01 46 20 5 0 19 5 4 73 21 20
2011 ND-02 22 43 14 8 13 0 0 65 21 14
2008 ND 38 20 8 11 18 3 3 61 31 35
2008 ND-01 50 17 0 11 12 5 5 75 25 18

Question 20. J’arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 10 50 21 17 2 0 0 60 19 42
2014 ND-01 13 44 25 19 0 0 0 56 19 16
2014 ND-02 7 64 14 7 7 0 0 72 14 14
2011 ND 36 32 22 4 6 0 0 68 10 50
2011 ND-01 40 36 25 0 0 0 0 75 0 20
2011 ND-02 28 35 8 8 21 0 0 64 29 14
2008 ND 22 52 20 3 3 0 0 74 6 35
2008 ND-01 32 51 16 0 0 0 0 84 0 18

Question 35. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 60 24 2 0 9 0 5 88 10 42
2014 ND-01 69 31 0 0 0 0 0 100 0 16
2014 ND-02 64 21 7 0 7 0 0 86 7 14
2011 ND 61 21 8 2 2 4 2 87 4 49
2011 ND-01 72 9 5 5 4 0 4 85 10 20
2011 ND-02 66 20 14 0 0 0 0 86 0 14

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 14 43 43 42
2014 ND-01 13 44 44 16
2014 ND-02 21 43 36 14
2011 ND 12 61 27 50
2011 ND-01 9 49 41 20
2011 ND-02 15 64 21 14
Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 13. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 33 40 14 7 5 0 0 74 12 42
2014 ND-01 44 50 0 0 6 0 0 94 6 16
2014 ND-02 21 36 14 21 7 0 0 57 29 14
2011 ND 52 39 8 2 0 0 0 90 2 50
2011 ND-01 65 24 11 0 0 0 0 89 0 20
2011 ND-02 20 80 0 0 0 0 0 100 0 14
2008 ND 46 43 8 0 3 0 0 89 3 35
2008 ND-01 45 39 11 0 5 0 0 84 5 18

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 22 50 12 12 5 0 0 71 17 42
2014 ND-01 25 50 0 19 6 0 0 75 25 16
2014 ND-02 21 50 14 7 7 0 0 72 14 14
2011 ND 37 49 7 4 3 0 0 86 8 50
2011 ND-01 39 36 16 5 4 0 0 75 9 20
2011 ND-02 20 73 0 8 0 0 0 92 8 14

Question 46. Mon ministère ou organisme examine et évalue ses progrès dans l’atteinte de ses buts et de ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 17 40 17 12 7 7 0 62 21 42
2014 ND-01 25 37 6 6 19 6 0 67 27 16
2014 ND-02 14 50 21 7 0 7 0 69 8 14
2011 ND 33 37 13 6 4 6 0 75 11 50
2011 ND-01 39 25 27 0 9 0 0 64 9 20
2011 ND-02 27 42 8 15 0 8 0 75 17 14

Rendement organisationnel

Question 21a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 10 41 38 5 5 0 2 10 51 42
2014 ND-01 6 31 50 6 6 0 0 12 38 16
2014 ND-02 14 36 43 7 0 0 0 7 50 14
2011 ND 4 23 35 28 8 0 2 37 27 50
2011 ND-01 5 20 30 33 11 0 0 44 26 20
2011 ND-02 0 29 48 23 0 0 0 23 29 14
2008 ND 6 17 53 18 6 0 0 24 23 34
2008 ND-01 5 11 50 23 11 0 0 34 16 18

Question 21b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 21 17 38 19 5 0 0 24 38 42
2014 ND-01 13 6 56 19 6 0 0 25 19 16
2014 ND-02 21 21 36 21 0 0 0 21 43 14
2011 ND 7 12 35 29 12 2 4 43 20 50
2011 ND-01 11 16 19 40 10 0 4 52 28 20
2011 ND-02 8 8 47 30 8 0 0 37 15 14
2008 ND 3 24 38 14 18 3 0 33 27 34
2008 ND-01 0 11 45 16 22 6 0 41 11 18

Question 21c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 19 52 19 2 5 2 0 7 73 42
2014 ND-01 6 62 19 0 13 0 0 13 69 16
2014 ND-02 28 50 21 0 0 0 0 0 79 14
2011 ND 10 27 37 21 0 4 2 22 39 50
2011 ND-01 5 21 37 36 0 0 0 36 27 20
2011 ND-02 21 29 43 8 0 0 0 8 50 14
2008 ND 21 29 39 9 0 3 0 9 51 34
2008 ND-01 16 22 40 17 0 5 0 18 40 18

Question 21d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 14 28 34 17 2 2 2 20 45 42
2014 ND-01 13 25 44 12 6 0 0 19 37 16
2014 ND-02 21 7 43 29 0 0 0 29 28 14
2011 ND 4 22 34 25 10 2 4 37 27 50
2011 ND-01 0 11 25 45 15 0 4 63 11 20
2011 ND-02 8 34 43 15 0 0 0 15 42 14
2008 ND 6 11 30 44 9 0 0 52 17 34
2008 ND-01 5 5 29 44 16 0 0 60 11 18

Question 21e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 24 36 29 2 2 5 2 5 64 42
2014 ND-01 19 44 31 0 6 0 0 6 63 16
2014 ND-02 28 29 29 7 0 0 7 8 61 14
2011 ND 2 11 37 33 12 2 2 47 14 50
2011 ND-01 5 5 30 44 11 5 0 58 11 20
2011 ND-02 0 6 43 37 14 0 0 52 6 14
2008 ND 9 9 37 31 14 0 0 45 18 35
2008 ND-01 0 5 45 28 22 0 0 50 5 18

Question 21f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 14 19 38 17 7 5 0 25 35 42
2014 ND-01 13 13 31 31 13 0 0 44 25 16
2014 ND-02 14 21 50 14 0 0 0 14 36 14
2011 ND 4 16 33 21 17 4 4 42 22 50
2011 ND-01 11 5 40 11 28 5 0 41 17 20
2011 ND-02 0 29 27 31 13 0 0 44 29 14
2008 ND 6 17 38 17 18 0 3 37 24 34
2008 ND-01 0 5 55 11 22 0 6 35 6 18

Question 21g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 19 33 38 2 5 2 0 7 53 42
2014 ND-01 13 31 38 6 13 0 0 19 44 16
2014 ND-02 21 28 50 0 0 0 0 0 50 14

Milieu de travail respectueux

Question 22. J’entretiens des relations de travail positives avec mes collègues.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 57 36 5 2 0 0 0 93 2 42
2014 ND-01 56 44 0 0 0 0 0 100 0 16
2014 ND-02 71 14 7 7 0 0 0 86 7 14
2011 ND 68 28 2 2 0 0 0 97 2 50
2011 ND-01 80 16 0 4 0 0 0 96 4 20
2011 ND-02 71 29 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l’équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 48 33 7 2 10 0 0 81 12 42
2014 ND-01 50 37 6 0 6 0 0 88 6 16
2014 ND-02 50 28 7 0 14 0 0 79 14 14

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 45 31 14 5 5 0 0 76 10 42
2014 ND-01 63 19 19 0 0 0 0 81 0 16
2014 ND-02 36 36 14 0 14 0 0 71 14 14

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 40 38 10 7 0 5 0 82 8 42
2014 ND-01 50 37 13 0 0 0 0 87 0 16
2014 ND-02 28 43 7 14 0 7 0 77 15 14

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 31 40 14 5 7 2 0 73 12 42
2014 ND-01 44 50 0 0 6 0 0 94 6 16
2014 ND-02 21 36 29 7 7 0 0 57 14 14
2011 ND 40 54 2 4 0 0 0 94 4 49
2011 ND-01 40 60 0 0 0 0 0 100 0 20
2011 ND-02 14 78 0 8 0 0 0 92 8 14

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 45 33 5 7 10 0 0 79 17 42
2014 ND-01 63 31 0 0 6 0 0 94 6 16
2014 ND-02 36 36 7 7 14 0 0 71 21 14
2011 ND 63 37 0 0 0 0 0 100 0 49
2011 ND-01 53 47 0 0 0 0 0 100 0 20
2011 ND-02 78 22 0 0 0 0 0 100 0 14
2008 ND 49 39 3 6 3 0 0 88 9 35
2008 ND-01 60 28 0 12 0 0 0 88 12 18

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 17 48 9 7 10 7 2 71 18 42
2014 ND-01 31 50 0 0 6 6 6 93 7 16
2014 ND-02 7 50 14 14 14 0 0 57 29 14

Question 47. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s’acquittent de leurs fonctions dans l’intérêt public.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 31 40 7 17 0 5 0 75 18 42
2014 ND-01 38 44 6 6 0 6 0 87 7 16
2014 ND-02 21 43 7 29 0 0 0 64 29 14
2011 ND 45 35 2 8 0 10 0 89 9 50
2011 ND-01 59 32 0 9 0 0 0 91 9 20
2011 ND-02 43 29 0 8 0 21 0 90 10 14

Question 48. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 26 38 9 12 10 2 2 68 22 42
2014 ND-01 44 31 6 6 13 0 0 75 19 16
2014 ND-02 21 36 14 14 7 7 0 61 23 14
2011 ND 34 32 16 12 0 6 0 70 13 50
2011 ND-01 49 27 4 16 0 4 0 79 17 20
2011 ND-02 21 34 37 8 0 0 0 55 8 14
2008 ND 29 41 3 16 6 6 0 74 22 35
2008 ND-01 39 27 0 18 11 5 0 69 31 18

Question 49. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 17 29 24 19 5 5 2 49 26 42
2014 ND-01 25 44 12 19 0 0 0 69 19 16
2014 ND-02 14 29 28 14 7 7 0 46 23 14
2011 ND 14 51 14 8 5 8 0 71 14 50
2011 ND-01 25 37 21 8 4 4 0 65 13 20
2011 ND-02 8 71 6 15 0 0 0 79 15 14

Question 50. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d’appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 14 19 21 2 24 12 7 41 32 42
2014 ND-01 31 25 25 0 6 6 6 65 7 16
2014 ND-02 0 14 21 7 36 14 7 18 54 14
2011 ND 18 38 10 6 4 17 7 73 14 50
2011 ND-01 29 27 9 4 5 20 5 75 12 20
2011 ND-02 14 41 14 0 8 15 8 71 10 14

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 24 55 5 14 2 0 0 79 17 42
2014 ND-01 31 56 0 6 6 0 0 87 13 16
2014 ND-02 14 64 7 14 0 0 0 79 14 14
2011 ND 51 39 0 8 2 0 0 90 10 50
2011 ND-01 41 48 0 5 5 0 0 89 11 20
2011 ND-02 66 27 0 8 0 0 0 92 8 14
2008 ND 56 44 0 0 0 0 0 100 0 35
2008 ND-01 49 51 0 0 0 0 0 100 0 18

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 31 43 7 12 7 0 0 74 19 42
2014 ND-01 31 44 6 12 6 0 0 75 19 16
2014 ND-02 29 36 14 14 7 0 0 64 21 14
2011 ND 52 37 2 4 4 0 0 90 8 50
2011 ND-01 49 35 5 11 0 0 0 84 11 20
2011 ND-02 48 44 0 0 8 0 0 92 8 14

Question 8. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 42 46 5 5 2 0 0 88 7 41
2014 ND-01 50 44 0 6 0 0 0 94 6 16
2014 ND-02 29 50 14 0 7 0 0 79 7 14

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 79 21 0 0 0 0 0 100 0 42
2014 ND-01 88 12 0 0 0 0 0 100 0 16
2014 ND-02 79 21 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 ND 73 25 0 0 0 0 2 100 0 50
2011 ND-01 81 19 0 0 0 0 0 100 0 20
2011 ND-02 87 13 0 0 0 0 0 100 0 14
2008 ND 88 9 0 0 0 0 3 100 0 35
2008 ND-01 89 11 0 0 0 0 0 100 0 18

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 74 17 0 7 2 0 0 91 9 42
2014 ND-01 94 6 0 0 0 0 0 100 0 16
2014 ND-02 72 14 0 7 7 0 0 86 14 14
2011 ND 70 25 0 2 2 0 2 97 3 49
2011 ND-01 91 9 0 0 0 0 0 100 0 19
2011 ND-02 58 36 0 0 6 0 0 94 6 14
2008 ND 66 11 6 8 6 0 3 80 14 35
2008 ND-01 73 16 0 0 11 0 0 89 11 18

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 67 14 12 2 5 0 0 81 7 42
2014 ND-01 88 0 12 0 0 0 0 88 0 16
2014 ND-02 72 14 0 0 14 0 0 86 14 14
2011 ND 79 6 2 6 3 0 4 89 9 50
2011 ND-01 86 0 4 4 0 0 5 91 4 20
2011 ND-02 87 8 0 0 6 0 0 94 6 14
2008 ND 78 5 3 8 6 0 0 83 14 35
2008 ND-01 84 0 0 11 5 0 0 84 16 18

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 81 14 0 5 0 0 0 95 5 42
2014 ND-01 94 6 0 0 0 0 0 100 0 16
2014 ND-02 79 14 0 7 0 0 0 93 7 14
2011 ND 85 8 2 2 3 0 0 92 6 50
2011 ND-01 95 5 0 0 0 0 0 100 0 20
2011 ND-02 94 0 0 0 6 0 0 94 6 14
2008 ND 91 3 3 0 3 0 0 94 3 35
2008 ND-01 94 6 0 0 0 0 0 100 0 18

Question 51. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 62 21 2 7 5 0 2 86 12 42
2014 ND-01 69 19 0 6 0 0 6 93 7 16
2014 ND-02 64 21 0 0 14 0 0 86 14 14

Question 52. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 79 12 5 0 0 0 5 95 0 42
2014 ND-01 94 6 0 0 0 0 0 100 0 16
2014 ND-02 79 14 7 0 0 0 0 93 0 14
2011 ND 80 16 2 0 0 0 2 98 0 50
2011 ND-01 85 15 0 0 0 0 0 100 0 20
2011 ND-02 85 15 0 0 0 0 0 100 0 14
2008 ND 86 11 3 0 0 0 0 97 0 35
2008 ND-01 84 11 5 0 0 0 0 95 0 18

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 24 76 42
2014 ND-02 36 64 14

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Comportement agressif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 60 10

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Contrôle excessif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 50 10

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Interférence dans le travail ou retenue de ressources
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 50 10

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Commentaire désobligeant
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 50 10

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Attaque personnelle
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 0 10

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Commentaire ou geste à caractère sexuel
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 0 10

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Traitement injuste
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 50 10

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 0 10

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 0 10

Question 68. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 7 12 7 2 12 36 24 47 35 42
2014 ND-01 6 13 0 0 6 37 37 75 25 16
2014 ND-02 7 14 7 7 14 36 14 43 43 14

Question 69. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 19 21 21 7 10 19 2 51 21 42
2014 ND-01 25 19 13 0 6 37 0 70 10 16
2014 ND-02 7 36 29 7 14 7 0 46 23 14
2011 ND 34 43 17 0 2 2 2 81 2 50
2011 ND-01 55 25 20 0 0 0 0 80 0 20
2011 ND-02 13 56 15 0 0 8 8 82 0 14

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 74. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND-01 0 100 16
2014 ND-02 0 100 14

Question 79. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 12 12 10 0 2 57 7 67 7 42
2014 ND-01 13 13 13 0 0 50 12 67 0 16
2014 ND-02 7 7 14 0 0 64 7 50 0 14

Question 80. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 21 21 17 5 2 33 0 64 11 42
2014 ND-01 31 13 6 6 0 44 0 78 11 16
2014 ND-02 7 36 29 7 0 21 0 54 9 14
2011 ND 42 46 6 0 2 2 2 92 2 50
2011 ND-01 44 51 0 0 0 5 0 100 0 20
2011 ND-02 26 58 8 0 0 0 8 92 0 14

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 81. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 19 81 42

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 70. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 21 52 12 12 2 0 0 74 14 42
2014 ND-01 13 63 0 19 6 0 0 75 25 16
2014 ND-02 21 57 14 7 0 0 0 79 7 14
2011 ND 23 60 7 4 0 2 3 88 4 50
2011 ND-01 29 58 4 9 0 0 0 86 9 20
2011 ND-02 8 79 13 0 0 0 0 87 0 14
2008 ND 27 55 3 9 3 0 3 85 12 35
2008 ND-01 22 56 0 17 5 0 0 78 22 18

Question 71. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 7 12 17 5 12 33 14 36 32 42
2014 ND-01 6 13 12 0 6 44 19 50 17 16
2014 ND-02 0 14 29 14 14 21 7 20 40 14
2011 ND 11 22 21 9 4 22 10 49 19 50
2011 ND-01 14 5 21 13 5 35 5 33 31 20
2011 ND-02 0 35 31 13 0 13 8 44 17 14

Question 72. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 33 33 7 2 5 14 5 83 9 42
2014 ND-01 31 44 0 0 0 25 0 100 0 16
2014 ND-02 36 43 14 0 0 7 0 85 0 14
2011 ND 48 32 6 2 0 9 3 92 2 50
2011 ND-01 55 35 0 0 0 11 0 100 0 20
2011 ND-02 44 35 13 0 0 8 0 86 0 14
2008 ND 33 35 8 6 6 8 3 77 14 35
2008 ND-01 39 33 11 6 0 11 0 81 7 18

Question 73. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 ND 24 29 10 2 5 29 2 76 10 42
2014 ND-01 19 25 0 0 6 50 0 87 13 16
2014 ND-02 29 43 14 0 0 14 0 83 0 14
2011 ND 40 22 10 2 2 20 3 81 6 49
2011 ND-01 49 24 0 0 5 21 0 93 7 20
2011 ND-02 23 29 14 8 0 25 0 70 11 13
2008 ND 57 11 14 6 3 8 0 75 10 35
2008 ND-01 61 11 11 6 0 11 0 81 7 18