Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 par thème pour la Fonction publique selon la Question 90 et 91. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel MD

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail).

Avis de correction : Les résultats ventilés selon les questions 90 et 91 (groupes professionnels et niveaux) ont été révisés et mis à jour le 5 mars 2015.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 36 44 7 10 2 0 0 80 13 187
2014 MD-02 36 47 7 8 2 0 0 83 10 85
2014 MD-03 41 46 8 3 2 0 0 87 5 38
2014 MD-04 59 17 7 14 3 0 0 76 17 21
2014 MD-05 28 46 7 20 0 0 0 74 20 17
2011 MD 41 39 13 4 3 0 0 79 7 202
2011 MD-01 50 28 11 11 0 0 0 78 11 10
2011 MD-02 40 40 12 2 5 0 0 80 8 82
2011 MD-03 37 43 18 0 2 0 0 80 2 46
2011 MD-04 47 36 5 9 2 0 0 83 12 35
2011 MD-05 42 30 18 10 0 0 0 72 10 18
2008 MD 47 36 9 5 2 1 0 83 7 172
2008 MD-02 45 36 10 6 1 2 0 82 7 59
2008 MD-03 48 32 10 9 1 0 0 81 10 49
2008 MD-04 56 35 4 5 0 0 0 91 5 16
2008 MD-05 38 51 10 0 0 0 0 90 0 16

Question 14. Je suis prêt(e) à faire un effort supplémentaire pour que le travail soit fait.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 72 22 3 2 0 0 0 95 2 187
2014 MD-02 74 26 0 0 0 0 0 100 0 85
2014 MD-03 82 16 2 0 0 0 0 98 0 38
2014 MD-04 73 15 7 6 0 0 0 87 6 21
2014 MD-05 63 24 7 6 0 0 0 88 6 17
2011 MD 67 23 7 1 1 0 0 91 2 203
2011 MD-01 58 42 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 MD-02 67 21 9 1 0 0 1 89 1 83
2011 MD-03 69 24 7 0 0 0 0 93 0 46
2011 MD-04 71 20 5 0 3 0 0 92 3 35
2011 MD-05 73 22 0 5 0 0 0 95 5 18

Question 15. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 67 19 11 3 0 0 0 86 3 187
2014 MD-02 62 25 12 1 0 0 0 87 1 85
2014 MD-03 78 20 0 2 0 0 0 98 2 38
2014 MD-04 69 10 17 3 0 0 0 79 3 21
2014 MD-05 78 10 12 0 0 0 0 88 0 17
2011 MD 61 29 6 4 0 0 0 90 4 203
2011 MD-01 61 17 11 11 0 0 0 78 11 10
2011 MD-02 61 31 6 3 0 0 0 91 3 83
2011 MD-03 57 33 9 0 0 0 0 91 0 46
2011 MD-04 69 21 2 7 0 0 0 91 7 35
2011 MD-05 59 31 0 10 0 0 0 90 10 18

Question 19. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 44 39 8 6 3 0 0 83 9 187
2014 MD-02 37 44 9 8 2 0 0 81 10 85
2014 MD-03 52 43 3 0 2 0 0 95 2 38
2014 MD-04 66 7 16 12 0 0 0 73 12 21
2014 MD-05 44 42 0 7 6 0 0 87 13 17
2011 MD 44 41 9 5 1 0 0 85 6 203
2011 MD-01 61 17 11 11 0 0 0 78 11 10
2011 MD-02 46 39 10 3 2 0 0 85 5 83
2011 MD-03 37 49 12 2 0 0 0 86 2 46
2011 MD-04 48 34 6 12 0 0 0 82 12 35
2011 MD-05 40 48 7 5 0 0 0 89 5 18
2008 MD 54 37 6 1 1 1 0 91 2 172
2008 MD-02 50 39 6 1 1 2 0 92 3 59
2008 MD-03 46 42 10 1 1 0 0 88 2 49
2008 MD-04 69 22 9 0 0 0 0 91 0 16
2008 MD-05 61 34 5 0 0 0 0 95 0 16

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 26 34 16 13 10 2 0 61 23 187
2014 MD-02 26 28 15 19 9 1 1 56 29 85
2014 MD-03 29 37 24 3 4 2 0 68 7 38
2014 MD-04 30 43 10 3 14 0 0 73 17 21
2014 MD-05 35 34 12 7 13 0 0 69 20 17
2011 MD 22 38 20 13 7 0 0 60 20 203
2011 MD-01 26 52 22 0 0 0 0 78 0 10
2011 MD-02 19 40 21 12 8 0 0 58 21 83
2011 MD-03 22 40 16 18 5 0 0 62 23 46
2011 MD-04 20 37 22 14 6 0 0 57 21 35
2011 MD-05 41 25 25 5 5 0 0 66 10 18

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 28 32 15 17 8 1 0 61 24 187
2014 MD-02 27 34 10 22 7 0 0 61 28 85
2014 MD-03 34 26 29 9 2 0 0 60 11 38
2014 MD-04 36 33 11 7 14 0 0 68 21 21
2014 MD-05 35 27 18 7 13 0 0 62 20 17
2011 MD 21 43 13 15 8 0 0 64 23 203
2011 MD-01 26 63 11 0 0 0 0 89 0 10
2011 MD-02 18 49 12 12 9 0 0 67 21 83
2011 MD-03 24 45 13 13 5 0 0 69 18 46
2011 MD-04 20 31 15 25 9 0 0 52 34 35
2011 MD-05 36 30 15 19 0 0 0 66 19 18
2008 MD 33 40 13 10 4 0 0 73 14 172
2008 MD-02 38 37 10 11 4 0 0 75 15 59
2008 MD-03 33 36 17 12 2 0 0 69 14 49
2008 MD-04 36 40 15 9 0 0 0 76 9 16
2008 MD-05 22 44 18 17 0 0 0 66 17 16

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 34 23 17 10 9 6 1 62 21 187
2014 MD-02 36 24 13 11 11 4 1 63 23 85
2014 MD-03 42 26 19 5 5 3 0 70 10 38
2014 MD-04 40 17 20 9 7 3 4 62 17 21
2014 MD-05 28 35 18 7 6 7 0 67 13 17
2011 MD 32 24 20 10 9 3 2 59 20 203
2011 MD-01 17 50 22 11 0 0 0 67 11 10
2011 MD-02 34 24 13 11 11 5 3 62 23 83
2011 MD-03 39 21 27 7 5 2 0 61 12 46
2011 MD-04 28 20 27 12 8 2 3 51 21 35
2011 MD-05 24 29 28 10 10 0 0 52 20 18
2008 MD 35 21 14 16 5 7 0 61 23 172
2008 MD-02 37 21 11 17 1 12 0 66 21 59
2008 MD-03 34 16 21 15 8 6 0 53 24 49
2008 MD-04 66 10 10 9 4 0 0 76 13 16
2008 MD-05 34 43 13 5 5 0 0 77 10 16
Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 45 23 13 7 6 2 3 72 14 186
2014 MD-02 52 21 12 2 7 2 3 78 10 85
2014 MD-03 53 23 2 8 3 8 3 85 13 38
2014 MD-04 46 13 22 9 0 0 10 66 10 21
2014 MD-05 25 37 7 24 7 0 0 62 31 17
2011 MD 41 30 13 9 7 0 0 72 15 202
2011 MD-01 37 63 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 MD-02 44 29 10 10 5 1 0 75 15 82
2011 MD-03 48 35 10 7 0 0 0 83 7 46
2011 MD-04 26 30 17 10 18 0 0 56 28 35
2011 MD-05 48 12 31 5 5 0 0 59 10 18
2008 MD 48 28 9 5 8 1 1 77 14 172
2008 MD-02 47 30 11 3 6 2 0 79 9 59
2008 MD-03 53 19 5 9 15 0 0 71 24 49
2008 MD-04 55 25 7 0 13 0 0 80 13 16
2008 MD-05 38 51 5 5 0 0 0 90 5 16

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 41 30 13 8 5 0 1 73 14 187
2014 MD-02 40 35 9 9 6 1 0 76 15 85
2014 MD-03 46 34 9 5 3 0 3 82 8 38
2014 MD-04 56 7 25 6 3 0 3 65 9 21
2014 MD-05 25 50 0 12 12 0 0 75 25 17
2011 MD 40 31 13 9 6 0 1 71 16 201
2011 MD-01 29 49 22 0 0 0 0 78 0 10
2011 MD-02 43 33 11 8 2 1 1 78 10 81
2011 MD-03 51 26 12 9 2 0 0 77 11 46
2011 MD-04 28 26 16 18 11 0 0 54 30 35
2011 MD-05 24 46 10 5 14 0 0 70 20 18
2008 MD 48 28 6 8 7 0 3 78 16 172
2008 MD-02 49 34 3 4 6 0 3 86 11 59
2008 MD-03 50 13 7 13 14 0 3 64 28 49
2008 MD-04 51 35 5 4 5 0 0 87 9 16
2008 MD-05 27 63 5 5 0 0 0 90 5 16

Question 36. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 50 22 12 9 5 1 2 73 15 187
2014 MD-02 50 25 9 9 5 0 2 77 14 85
2014 MD-03 58 18 16 2 3 0 3 78 5 38
2014 MD-04 63 0 22 16 0 0 0 63 16 21
2014 MD-05 33 30 12 12 13 0 0 63 25 17

Haute direction

Question 39. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 30 24 18 11 7 11 0 60 20 186
2014 MD-02 38 19 18 12 3 9 0 62 17 84
2014 MD-03 29 23 14 9 3 22 0 67 16 38
2014 MD-04 24 33 31 0 6 7 0 61 6 21
2014 MD-05 31 29 13 6 14 7 0 65 21 17
2011 MD 24 32 17 13 7 5 0 60 21 202
2011 MD-01 37 33 0 22 0 8 0 76 24 10
2011 MD-02 23 33 20 7 7 7 1 62 16 83
2011 MD-03 28 33 20 9 4 5 0 65 14 45
2011 MD-04 12 35 11 28 9 5 0 49 39 35
2011 MD-05 37 29 15 10 10 0 0 66 19 18

Question 40. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 21 27 15 23 10 4 0 50 35 186
2014 MD-02 25 23 13 29 7 2 0 49 37 84
2014 MD-03 25 21 19 27 0 9 0 50 29 38
2014 MD-04 10 48 17 19 6 0 0 58 25 21
2014 MD-05 31 29 13 12 14 0 0 60 26 17
2011 MD 19 33 19 16 11 2 0 53 27 202
2011 MD-01 26 22 30 22 0 0 0 48 22 10
2011 MD-02 13 42 15 17 9 4 0 57 27 83
2011 MD-03 31 31 16 14 9 0 0 62 23 45
2011 MD-04 8 23 33 18 17 0 0 32 35 35
2011 MD-05 31 30 14 15 10 0 0 61 25 18
2008 MD 29 34 16 11 7 2 0 65 18 171
2008 MD-02 34 35 14 9 7 2 0 70 16 58
2008 MD-03 31 26 14 15 11 3 0 60 26 49
2008 MD-04 27 44 7 13 5 5 0 75 18 16
2008 MD-05 17 33 45 0 0 5 0 53 0 16

Question 41. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 15 28 22 19 12 4 0 44 33 186
2014 MD-02 19 26 21 22 10 2 0 46 33 84
2014 MD-03 16 25 17 22 11 9 0 45 36 38
2014 MD-04 7 43 29 16 6 0 0 49 21 21
2014 MD-05 17 33 20 16 14 0 0 49 31 17
2011 MD 11 35 20 18 12 4 1 48 31 203
2011 MD-01 37 22 30 11 0 0 0 59 11 10
2011 MD-02 6 38 21 17 9 8 1 49 28 83
2011 MD-03 13 44 20 13 8 0 2 58 22 46
2011 MD-04 9 19 15 35 19 3 0 29 56 35
2011 MD-05 17 37 16 20 10 0 0 54 29 18
2008 MD 15 35 14 21 8 7 0 54 31 172
2008 MD-02 17 40 10 16 8 10 0 63 26 59
2008 MD-03 21 27 18 21 7 6 0 51 30 49
2008 MD-04 17 20 14 36 9 5 0 39 46 16
2008 MD-05 4 44 17 24 5 5 0 52 31 16

Question 42. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 20 20 21 15 15 9 0 44 33 186
2014 MD-02 22 15 22 17 14 10 0 41 35 84
2014 MD-03 22 22 14 9 11 22 0 57 25 38
2014 MD-04 21 31 17 19 12 0 0 52 31 21
2014 MD-05 21 28 31 12 7 0 0 49 20 17
2011 MD 13 32 20 14 14 8 0 48 30 203
2011 MD-01 26 44 11 11 0 8 0 76 12 10
2011 MD-02 6 32 22 16 13 11 0 43 32 83
2011 MD-03 18 31 26 7 13 4 0 52 21 46
2011 MD-04 12 23 13 21 19 12 0 40 46 35
2011 MD-05 24 42 14 5 10 5 0 69 16 18
2008 MD 21 28 15 14 12 10 0 55 29 171
2008 MD-02 21 30 11 9 12 16 0 62 25 58
2008 MD-03 24 24 22 13 11 6 0 51 26 49
2008 MD-04 17 20 14 34 15 0 0 37 49 16
2008 MD-05 11 45 9 13 5 17 0 67 21 16

Question 43. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 16 30 19 20 12 4 0 48 33 186
2014 MD-02 21 25 19 21 10 4 0 48 32 84
2014 MD-03 21 32 17 18 3 9 0 58 23 38
2014 MD-04 12 38 30 15 6 0 0 49 21 21
2014 MD-05 3 48 13 21 14 0 0 51 35 17
2011 MD 11 38 21 17 10 3 0 51 28 203
2011 MD-01 29 38 11 22 0 0 0 67 22 10
2011 MD-02 8 43 18 19 7 5 0 54 27 83
2011 MD-03 16 37 24 14 9 0 0 53 23 46
2011 MD-04 9 23 21 24 17 5 0 34 44 35
2011 MD-05 12 42 26 10 10 0 0 54 19 18
2008 MD 22 40 15 15 6 2 0 63 22 172
2008 MD-02 27 44 5 12 8 3 0 74 21 59
2008 MD-03 24 37 21 11 7 0 0 61 18 49
2008 MD-04 17 24 20 26 9 5 0 43 36 16
2008 MD-05 10 49 28 8 5 0 0 59 13 16

Question 44. J’ai accès à la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 24 31 17 13 9 4 1 58 24 186
2014 MD-02 21 25 15 19 15 2 2 48 36 84
2014 MD-03 29 31 25 7 2 6 0 64 10 38
2014 MD-04 31 45 24 0 0 0 0 76 0 21
2014 MD-05 35 38 13 7 7 0 0 73 14 17
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 22 37 21 12 8 0 0 59 20 187
2014 MD-02 18 41 22 11 8 0 0 59 19 85
2014 MD-03 30 34 19 10 6 0 0 64 16 38
2014 MD-04 48 17 17 17 0 0 0 66 17 21
2014 MD-05 20 42 25 6 7 0 0 62 13 17
2011 MD 21 43 13 14 9 0 0 63 23 203
2011 MD-01 19 62 8 11 0 0 0 81 11 10
2011 MD-02 22 45 9 17 7 0 0 68 24 83
2011 MD-03 25 32 22 17 5 0 0 56 21 46
2011 MD-04 22 38 12 3 24 0 0 60 27 35
2011 MD-05 7 59 15 14 5 0 0 66 19 18

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 13 21 16 17 19 13 1 40 42 187
2014 MD-02 15 19 16 11 17 19 2 43 36 85
2014 MD-03 19 18 12 18 21 9 2 42 45 38
2014 MD-04 10 33 12 17 17 11 0 49 38 21
2014 MD-05 3 44 12 34 7 0 0 47 41 17

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 41 29 12 10 4 0 3 73 15 187
2014 MD-02 45 30 8 10 5 1 2 76 16 85
2014 MD-03 50 21 12 11 3 0 3 73 14 38
2014 MD-04 46 10 19 10 6 0 10 62 17 21
2014 MD-05 27 37 19 12 6 0 0 63 18 17
2011 MD 37 35 13 7 8 0 0 71 15 201
2011 MD-01 39 42 19 0 0 0 0 81 0 10
2011 MD-02 38 30 16 8 8 0 0 68 16 81
2011 MD-03 42 39 15 4 0 0 0 81 4 46
2011 MD-04 30 36 6 11 18 0 0 65 29 35
2011 MD-05 33 45 12 5 5 0 0 78 10 18
2008 MD 30 41 9 8 10 1 1 72 18 172
2008 MD-02 32 44 8 4 10 2 0 77 15 59
2008 MD-03 33 28 11 17 11 0 0 60 29 49
2008 MD-04 35 45 7 0 13 0 0 80 13 16
2008 MD-05 15 79 5 0 0 0 0 95 0 16

Question 34. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d’objectifs établis.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 39 35 12 4 3 4 3 79 8 187
2014 MD-02 42 29 13 5 4 4 2 76 10 85
2014 MD-03 50 42 0 0 0 5 3 100 0 38
2014 MD-04 38 21 19 3 9 0 10 66 14 21
2014 MD-05 33 41 12 6 0 7 0 81 6 17
2011 MD 40 30 14 5 7 3 2 73 12 202
2011 MD-01 58 20 11 11 0 0 0 78 11 10
2011 MD-02 41 28 15 6 5 2 4 73 11 82
2011 MD-03 43 40 9 2 2 2 2 87 4 46
2011 MD-04 27 31 14 5 15 5 2 63 21 35
2011 MD-05 42 25 24 0 10 0 0 67 10 18
2008 MD 45 24 12 6 4 6 2 75 12 172
2008 MD-02 48 23 5 5 6 13 0 83 12 59
2008 MD-03 47 18 14 14 3 0 3 67 18 49
2008 MD-04 35 42 15 9 0 0 0 76 9 16
2008 MD-05 52 27 10 0 0 10 0 89 0 16

Question 38. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (Question demandée aux superviseurs seulement)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 29 31 13 8 7 11 2 68 17 45
2014 MD-03 23 27 16 6 7 16 6 63 16 14
2014 MD-04 54 11 14 12 9 0 0 65 21 13

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 30 33 14 14 7 2 1 64 22 187
2014 MD-02 33 33 13 9 8 2 2 69 17 85
2014 MD-03 34 37 12 10 8 0 0 71 17 38
2014 MD-04 32 37 12 7 6 7 0 74 13 21
2014 MD-05 30 19 17 34 0 0 0 49 34 17
2011 MD 29 37 14 13 5 2 2 68 18 203
2011 MD-01 28 33 28 11 0 0 0 61 11 10
2011 MD-02 30 36 11 16 3 2 1 69 20 83
2011 MD-03 32 37 13 11 2 2 2 73 14 46
2011 MD-04 23 36 13 11 14 0 3 61 26 35
2011 MD-05 31 45 19 5 0 0 0 76 5 18
2008 MD 34 40 11 9 4 2 1 76 13 172
2008 MD-02 32 48 9 6 3 2 0 81 9 59
2008 MD-03 32 34 17 11 2 3 0 69 14 49
2008 MD-04 64 21 4 7 4 0 0 85 11 16
2008 MD-05 38 51 0 5 5 0 0 90 10 16

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 30 18 18 13 8 11 3 56 24 187
2014 MD-02 27 17 21 11 7 12 5 53 22 85
2014 MD-03 36 19 15 9 5 9 6 65 17 38
2014 MD-04 43 28 10 3 9 7 0 76 13 21
2014 MD-05 33 27 6 20 7 7 0 65 29 17
2011 MD 32 30 15 7 6 9 1 68 14 203
2011 MD-01 37 44 0 19 0 0 0 81 19 10
2011 MD-02 29 26 19 6 3 16 1 67 10 83
2011 MD-03 29 39 19 6 0 4 2 72 7 46
2011 MD-04 38 26 5 11 15 2 3 68 27 35
2011 MD-05 50 21 10 0 14 5 0 75 15 18
2008 MD 38 33 8 6 4 10 2 80 11 172
2008 MD-02 33 31 10 6 5 14 1 76 12 59
2008 MD-03 38 34 9 8 0 10 0 81 9 49
2008 MD-04 64 18 5 9 5 0 0 82 14 16
2008 MD-05 52 37 0 5 5 0 0 90 10 16

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 25 39 13 15 8 0 0 64 23 187
2014 MD-02 25 35 16 14 10 0 0 60 25 85
2014 MD-03 31 41 10 12 6 0 0 71 18 38
2014 MD-04 33 41 14 12 0 0 0 74 12 21
2014 MD-05 20 56 5 14 6 0 0 75 20 17
2011 MD 28 38 15 12 5 0 2 67 18 203
2011 MD-01 29 52 8 0 11 0 0 81 11 10
2011 MD-02 32 38 13 11 4 0 2 72 15 83
2011 MD-03 24 42 13 16 2 0 2 67 19 46
2011 MD-04 31 27 15 17 7 0 3 60 25 35
2011 MD-05 22 35 28 10 5 0 0 58 14 18
2008 MD 27 41 14 11 5 0 1 69 17 172
2008 MD-02 30 32 12 18 8 0 0 62 26 59
2008 MD-03 23 58 9 7 3 0 0 81 10 49
2008 MD-04 31 28 26 7 9 0 0 59 15 16
2008 MD-05 15 57 22 0 0 0 6 77 0 16

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 54 34 6 4 2 0 0 88 6 187
2014 MD-02 48 37 6 8 1 0 0 85 9 85
2014 MD-03 71 27 0 0 2 0 0 98 2 38
2014 MD-04 59 22 15 3 0 0 0 82 3 21
2014 MD-05 49 37 13 0 0 0 0 87 0 17
2011 MD 49 38 6 6 2 0 0 87 8 202
2011 MD-01 31 38 9 22 0 0 0 69 22 10
2011 MD-02 52 38 5 4 1 0 0 90 5 82
2011 MD-03 49 37 7 2 5 0 0 86 7 46
2011 MD-04 51 27 8 9 5 0 0 78 14 35
2011 MD-05 39 56 0 5 0 0 0 95 5 18
2008 MD 53 35 9 3 0 1 0 88 3 172
2008 MD-02 50 32 10 6 0 2 0 84 6 59
2008 MD-03 45 43 9 1 1 0 0 88 3 49
2008 MD-04 65 31 4 0 0 0 0 96 0 16
2008 MD-05 61 28 10 0 0 0 0 90 0 16

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 52 35 5 6 2 0 0 87 8 187
2014 MD-02 48 34 5 10 3 0 0 82 13 85
2014 MD-03 67 31 0 2 0 0 0 98 2 38
2014 MD-04 55 30 12 3 0 0 0 85 3 21
2014 MD-05 51 43 0 6 0 0 0 94 6 17
2011 MD 56 32 5 5 1 0 0 88 7 203
2011 MD-01 61 19 9 11 0 0 0 80 11 10
2011 MD-02 52 38 7 2 1 0 0 90 4 83
2011 MD-03 52 30 7 9 2 0 0 82 11 46
2011 MD-04 64 27 0 7 2 0 0 91 9 35
2011 MD-05 64 27 5 5 0 0 0 90 5 18
2008 MD 52 39 2 5 1 0 0 92 6 172
2008 MD-02 53 38 0 9 0 0 0 91 9 59
2008 MD-03 45 45 4 4 2 0 0 90 7 49
2008 MD-04 61 35 0 0 5 0 0 95 5 16
2008 MD-05 73 27 0 0 0 0 0 100 0 16

Question 53. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 18 27 21 16 11 5 2 49 29 187
2014 MD-02 17 27 21 14 14 8 0 48 30 85
2014 MD-03 27 29 15 13 13 3 0 57 27 38
2014 MD-04 26 29 28 5 6 7 0 59 11 21
2014 MD-05 23 26 12 17 14 0 7 53 34 17
2011 MD 19 30 17 16 12 3 2 52 30 203
2011 MD-01 0 61 19 11 0 0 9 67 12 10
2011 MD-02 25 26 19 11 10 5 3 56 23 83
2011 MD-03 22 32 9 25 11 2 0 55 36 46
2011 MD-04 16 16 21 22 20 2 2 34 44 35
2011 MD-05 6 41 18 14 21 0 0 46 35 18
2008 MD 17 41 12 19 7 1 2 60 27 172
2008 MD-02 18 44 9 14 10 2 2 65 26 59
2008 MD-03 20 35 14 26 5 0 0 55 31 49
2008 MD-04 15 33 13 26 9 0 5 50 36 16
2008 MD-05 10 24 36 26 5 0 0 33 31 16

Question 54. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 16 16 18 14 18 5 13 39 39 186
2014 MD-02 16 16 19 17 18 5 11 38 40 84
2014 MD-03 21 20 9 8 24 6 12 50 39 38
2014 MD-04 22 24 32 6 0 0 16 55 7 21
2014 MD-05 18 17 18 6 21 0 21 44 33 17
2011 MD 14 15 23 14 20 2 11 34 40 203
2011 MD-01 22 29 11 30 0 8 0 56 32 10
2011 MD-02 16 14 19 11 21 4 15 37 39 83
2011 MD-03 16 13 22 18 16 0 14 34 40 46
2011 MD-04 5 18 34 6 29 0 7 25 38 35
2011 MD-05 12 17 25 36 10 0 0 29 46 18
2008 MD 18 21 15 17 15 5 9 46 37 171
2008 MD-02 23 17 17 14 13 10 6 47 33 59
2008 MD-03 20 27 5 17 20 3 8 53 41 49
2008 MD-04 6 22 15 20 15 5 19 35 45 16
2008 MD-05 0 7 12 38 11 6 27 11 72 15

Habilitation

Question 16. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 20 42 14 14 9 0 0 63 24 187
2014 MD-02 19 39 12 17 13 0 0 58 30 85
2014 MD-03 20 50 13 7 9 0 0 71 16 38
2014 MD-04 29 40 19 12 0 0 0 69 12 21
2014 MD-05 21 61 6 12 0 0 0 82 12 17
2011 MD 32 37 9 14 8 0 0 70 22 202
2011 MD-01 41 48 11 0 0 0 0 89 0 10
2011 MD-02 36 34 11 13 6 0 0 70 20 83
2011 MD-03 35 41 12 10 2 0 0 76 13 46
2011 MD-04 31 33 2 13 21 0 0 64 34 35
2011 MD-05 27 42 5 20 5 0 0 69 25 17

Question 17. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 24 34 20 15 7 0 0 58 22 187
2014 MD-02 19 36 20 15 10 0 0 56 25 85
2014 MD-03 32 36 15 14 3 0 0 68 17 38
2014 MD-04 44 12 27 12 6 0 0 56 17 21
2014 MD-05 25 43 13 18 0 0 0 69 18 17

Question 18. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 29 36 15 14 7 0 0 65 21 186
2014 MD-02 28 37 10 17 8 0 0 65 25 85
2014 MD-03 29 44 16 5 6 0 0 73 11 38
2014 MD-04 53 17 12 12 7 0 0 69 19 21
2014 MD-05 13 52 14 21 0 0 0 65 21 16
2011 MD 29 41 11 13 4 0 1 71 18 202
2011 MD-01 48 52 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 MD-02 27 46 11 13 1 0 2 75 14 83
2011 MD-03 35 31 18 16 0 0 0 66 16 45
2011 MD-04 23 29 12 17 18 0 0 52 36 35
2011 MD-05 35 55 0 5 5 0 0 90 10 18

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 38 30 13 11 6 1 1 69 18 187
2014 MD-02 40 30 13 12 4 0 1 70 17 85
2014 MD-03 48 29 8 8 2 3 3 81 10 38
2014 MD-04 50 22 17 7 3 0 0 73 10 21
2014 MD-05 30 34 18 12 6 0 0 64 18 17
2011 MD 38 33 13 10 5 0 0 72 16 203
2011 MD-01 45 33 0 22 0 0 0 78 22 10
2011 MD-02 50 30 7 7 5 0 0 80 12 83
2011 MD-03 35 36 20 7 0 0 2 72 7 46
2011 MD-04 30 26 14 17 12 0 0 56 29 35
2011 MD-05 17 50 13 14 5 0 0 67 19 18

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 21 23 9 14 15 2 15 53 35 187
2014 MD-02 21 24 7 14 16 4 15 55 36 85
2014 MD-03 29 30 9 11 14 0 7 64 27 38
2014 MD-04 21 25 23 8 6 0 17 56 17 21
2014 MD-05 7 21 10 20 17 0 25 37 50 17
2011 MD 22 27 10 10 19 3 9 56 33 202
2011 MD-01 22 47 11 0 11 0 9 76 12 10
2011 MD-02 30 25 11 6 17 4 7 61 26 83
2011 MD-03 13 29 13 25 18 2 0 43 43 45
2011 MD-04 11 26 8 6 28 3 18 47 43 35
2011 MD-05 21 19 0 6 23 6 25 58 42 18
2008 MD 22 20 12 17 19 2 7 47 39 171
2008 MD-02 16 22 6 22 16 6 13 47 46 59
2008 MD-03 24 22 23 11 19 0 0 46 31 48
2008 MD-04 18 10 4 16 41 0 10 32 63 16
2008 MD-05 31 0 11 24 18 0 15 37 49 16

Question 20. J’arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 37 33 19 6 5 0 0 70 11 186
2014 MD-02 44 31 20 3 1 0 0 75 5 85
2014 MD-03 38 28 19 2 13 0 0 66 15 37
2014 MD-04 17 35 23 0 21 0 4 54 21 21
2014 MD-05 33 24 28 14 0 0 0 57 14 17
2011 MD 40 29 14 9 8 1 1 70 17 203
2011 MD-01 48 41 0 11 0 0 0 89 11 10
2011 MD-02 49 24 11 5 10 1 0 74 15 83
2011 MD-03 35 38 13 10 5 0 0 73 14 46
2011 MD-04 27 26 23 10 12 0 2 54 22 35
2011 MD-05 39 33 15 13 0 0 0 71 13 18
2008 MD 30 29 17 13 9 0 1 60 22 172
2008 MD-02 34 38 14 5 9 0 0 72 14 59
2008 MD-03 30 28 12 22 8 0 0 58 30 49
2008 MD-04 28 15 18 23 17 0 0 42 40 16
2008 MD-05 16 25 45 6 8 0 0 41 14 16

Question 35. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 48 22 12 5 5 1 6 75 12 187
2014 MD-02 55 21 10 5 9 0 1 77 14 85
2014 MD-03 61 15 5 6 0 3 10 87 7 38
2014 MD-04 52 28 15 0 0 0 6 84 0 21
2014 MD-05 17 38 17 7 7 0 13 64 16 17
2011 MD 53 23 7 6 7 2 2 79 13 203
2011 MD-01 67 22 0 11 0 0 0 89 11 10
2011 MD-02 63 25 4 2 5 0 1 89 8 83
2011 MD-03 52 28 2 7 4 6 0 86 12 46
2011 MD-04 44 12 16 12 14 0 2 58 26 35
2011 MD-05 24 21 28 5 5 5 13 54 12 18

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 15 55 30 187
2014 MD-02 12 62 26 85
2014 MD-03 12 51 37 38
2014 MD-04 16 58 27 21
2014 MD-05 40 46 14 17
2011 MD 23 39 38 203
2011 MD-01 31 16 53 10
2011 MD-02 22 42 36 83
2011 MD-03 23 38 39 46
2011 MD-04 23 36 41 35
2011 MD-05 17 46 37 18

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
(Question demandée uniquement aux employés ayant répondu "Oui" à la question 61)

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)
Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Autre
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 59 9 11 11 9 29
2014 MD-02 69 0 10 10 10 10
2011 MD 47 7 9 37 0 45
2011 MD-02 49 6 6 39 0 18
2011 MD-03 51 10 21 18 0 10
Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 13. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 43 36 10 8 3 1 0 79 11 185
2014 MD-02 42 34 15 6 3 0 0 76 9 85
2014 MD-03 50 41 6 3 0 0 0 91 3 38
2014 MD-04 44 22 17 17 0 0 0 66 17 21
2014 MD-05 34 52 6 8 0 0 0 86 8 16
2011 MD 40 44 9 7 1 1 0 84 7 202
2011 MD-01 42 36 22 0 0 0 0 78 0 10
2011 MD-02 42 41 9 7 0 0 0 84 7 82
2011 MD-03 38 46 11 2 0 2 0 87 2 46
2011 MD-04 47 33 2 15 3 0 0 79 18 35
2011 MD-05 28 72 0 0 0 0 0 100 0 18
2008 MD 48 37 10 4 1 0 0 85 5 172
2008 MD-02 47 38 10 5 0 0 0 85 5 59
2008 MD-03 52 32 9 4 3 0 0 84 7 49
2008 MD-04 52 35 0 9 5 0 0 87 13 16
2008 MD-05 33 62 5 0 0 0 0 95 0 16

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 20 39 21 13 6 2 0 59 19 187
2014 MD-02 23 33 18 17 8 1 0 56 26 85
2014 MD-03 23 46 22 3 3 3 0 71 7 38
2014 MD-04 20 32 36 7 6 0 0 52 12 21
2014 MD-05 9 53 13 17 7 0 0 62 25 17
2011 MD 18 46 23 8 5 0 0 64 12 202
2011 MD-01 9 80 0 0 11 0 0 89 11 10
2011 MD-02 16 50 26 5 1 1 0 67 6 82
2011 MD-03 22 49 18 5 6 0 0 71 11 46
2011 MD-04 17 33 25 15 9 0 0 50 24 35
2011 MD-05 23 33 30 14 0 0 0 56 14 18

Question 46. Mon ministère ou organisme examine et évalue ses progrès dans l’atteinte de ses buts et de ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 19 34 25 10 5 7 0 57 16 187
2014 MD-02 21 34 21 16 4 5 0 58 21 85
2014 MD-03 27 28 33 4 0 9 0 60 4 38
2014 MD-04 23 28 36 3 6 3 0 54 9 21
2014 MD-05 9 45 20 6 7 13 0 62 15 17
2011 MD 15 48 23 6 3 4 1 66 10 203
2011 MD-01 9 91 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 MD-02 13 53 21 6 1 5 1 70 7 83
2011 MD-03 20 52 19 4 2 2 0 74 7 46
2011 MD-04 17 28 33 8 9 5 0 47 18 35
2011 MD-05 18 40 26 16 0 0 0 58 16 18

Rendement organisationnel

Question 21a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 8 27 31 18 13 0 1 32 36 186
2014 MD-02 10 22 29 19 19 0 1 38 33 84
2014 MD-03 3 15 44 22 16 0 0 38 18 38
2014 MD-04 5 32 38 7 11 0 7 19 40 21
2014 MD-05 11 35 20 27 7 0 0 33 47 17
2011 MD 7 24 37 21 9 0 2 30 32 203
2011 MD-01 11 19 33 19 18 0 0 37 30 10
2011 MD-02 4 16 43 23 12 0 2 36 20 83
2011 MD-03 7 34 30 15 11 0 4 27 42 46
2011 MD-04 19 30 28 20 3 0 0 23 49 35
2011 MD-05 0 26 39 34 0 0 0 34 26 18
2008 MD 6 19 40 21 9 3 3 31 26 169
2008 MD-02 4 16 40 19 12 8 2 34 21 59
2008 MD-03 9 20 42 21 3 0 6 25 30 49
2008 MD-04 11 21 47 6 5 0 11 12 36 15
2008 MD-05 0 31 28 21 21 0 0 41 31 16

Question 21b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 13 19 33 16 15 0 3 32 33 186
2014 MD-02 14 18 31 12 21 0 4 35 33 84
2014 MD-03 12 14 32 26 11 0 6 39 27 38
2014 MD-04 15 5 44 18 11 0 7 31 21 21
2014 MD-05 5 30 49 3 13 0 0 17 35 17
2011 MD 12 17 37 21 12 0 1 34 29 203
2011 MD-01 22 0 41 11 26 0 0 37 22 10
2011 MD-02 7 16 38 25 12 0 1 38 24 83
2011 MD-03 13 12 28 25 17 0 4 45 26 46
2011 MD-04 16 33 36 11 3 0 0 15 50 35
2011 MD-05 5 16 52 17 10 0 0 27 21 18
2008 MD 7 19 35 17 15 4 3 34 28 171
2008 MD-02 4 19 37 11 20 6 4 34 25 59
2008 MD-03 16 16 30 23 6 6 3 32 35 49
2008 MD-04 0 32 51 12 0 5 0 13 33 16
2008 MD-05 0 19 50 10 21 0 0 31 19 16

Question 21c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 16 27 28 14 11 2 3 27 44 185
2014 MD-02 17 24 23 19 14 4 0 34 42 84
2014 MD-03 10 20 45 14 11 0 0 25 30 37
2014 MD-04 13 34 18 10 14 0 11 27 54 21
2014 MD-05 16 46 14 3 7 0 13 11 73 17
2011 MD 16 25 32 15 9 1 2 25 43 202
2011 MD-02 10 25 32 18 11 1 2 30 37 83
2011 MD-03 12 28 36 6 13 0 4 21 42 46
2011 MD-04 20 20 35 16 6 2 0 23 41 35
2011 MD-05 32 21 24 24 0 0 0 24 52 18
2008 MD 12 24 27 20 10 4 3 32 39 169
2008 MD-02 11 20 23 22 13 6 4 39 35 59
2008 MD-03 10 25 26 21 9 6 4 33 38 49
2008 MD-04 27 32 29 7 0 5 0 7 62 15
2008 MD-05 11 20 49 5 15 0 0 20 31 16

Question 21d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 3 16 31 27 19 0 3 48 20 184
2014 MD-02 3 11 37 24 22 1 2 48 14 83
2014 MD-03 2 17 27 40 14 0 0 54 19 38
2014 MD-04 5 19 30 22 14 0 11 40 27 21
2014 MD-05 6 28 26 3 29 0 7 35 37 16
2011 MD 7 16 33 29 12 1 2 42 24 203
2011 MD-01 19 22 33 0 26 0 0 26 41 10
2011 MD-02 4 12 37 34 11 1 1 46 16 83
2011 MD-03 7 18 31 30 11 0 2 42 26 46
2011 MD-04 6 27 29 18 15 0 5 34 35 35
2011 MD-05 13 12 29 36 10 0 0 47 25 18
2008 MD 6 16 34 27 11 1 4 40 24 167
2008 MD-02 6 15 30 23 19 2 5 45 22 58
2008 MD-03 5 21 39 25 6 0 4 33 27 49
2008 MD-04 7 33 32 8 5 5 11 15 47 15
2008 MD-05 12 13 27 38 10 0 0 48 24 16

Question 21e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 19 24 27 15 13 0 3 29 43 186
2014 MD-02 19 14 26 20 18 0 3 39 34 84
2014 MD-03 12 29 31 14 14 0 0 28 41 38
2014 MD-04 22 24 22 14 11 0 7 26 50 21
2014 MD-05 28 39 26 0 7 0 0 7 67 17
2011 MD 16 19 32 22 10 1 1 32 36 202
2011 MD-01 11 22 22 27 18 0 0 45 33 10
2011 MD-02 11 15 32 25 14 1 1 40 27 83
2011 MD-03 16 25 26 27 7 0 0 33 41 46
2011 MD-04 28 20 36 8 6 0 2 14 49 35
2011 MD-05 16 17 46 15 6 0 0 21 33 18
2008 MD 15 25 26 17 12 2 4 30 42 169
2008 MD-02 9 25 23 14 19 2 8 37 38 59
2008 MD-03 17 22 34 18 7 0 0 26 40 49
2008 MD-04 37 27 12 9 5 0 11 15 71 15
2008 MD-05 17 19 20 27 17 0 0 44 36 16

Question 21f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 12 16 31 20 16 1 5 38 30 186
2014 MD-02 9 17 30 22 19 0 2 42 26 84
2014 MD-03 13 19 40 8 13 0 8 23 34 38
2014 MD-04 15 9 42 16 11 0 7 29 26 21
2014 MD-05 12 27 13 14 13 7 14 35 48 17
2011 MD 9 24 31 22 9 2 2 32 35 202
2011 MD-01 22 8 44 8 18 0 0 26 30 10
2011 MD-02 11 18 31 22 12 3 3 36 31 83
2011 MD-03 2 31 32 27 2 2 2 31 35 45
2011 MD-04 11 37 29 12 10 0 0 23 48 35
2011 MD-05 0 30 33 33 5 0 0 38 30 18
2008 MD 9 27 30 18 7 2 7 28 40 170
2008 MD-02 7 21 25 21 14 3 9 40 32 59
2008 MD-03 6 40 29 15 4 3 3 20 49 49
2008 MD-04 21 17 43 9 0 0 10 10 42 16
2008 MD-05 0 35 34 26 0 5 0 28 37 16

Question 21g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 15 27 29 16 8 3 2 26 44 185
2014 MD-02 12 30 30 15 10 4 0 25 43 83
2014 MD-03 19 16 36 17 6 0 6 24 38 38
2014 MD-04 23 25 29 7 11 0 5 19 51 21
2014 MD-05 4 48 12 17 7 7 7 27 60 17

Milieu de travail respectueux

Question 22. J’entretiens des relations de travail positives avec mes collègues.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 68 23 6 2 1 0 0 91 3 187
2014 MD-02 70 23 4 1 3 0 0 93 4 85
2014 MD-03 75 17 6 2 0 0 0 92 2 38
2014 MD-04 72 21 7 0 0 0 0 93 0 21
2014 MD-05 68 19 7 7 0 0 0 87 7 17
2011 MD 63 31 4 1 0 0 0 95 1 203
2011 MD-01 89 0 11 0 0 0 0 89 0 10
2011 MD-02 60 37 4 0 0 0 0 96 0 83
2011 MD-03 68 30 0 0 0 2 0 100 0 46
2011 MD-04 56 34 7 3 0 0 0 90 3 35
2011 MD-05 80 20 0 0 0 0 0 100 0 18

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l’équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 51 25 8 8 6 1 2 78 14 185
2014 MD-02 52 22 12 7 4 1 1 75 12 84
2014 MD-03 64 10 6 11 6 0 3 77 17 37
2014 MD-04 49 34 7 3 0 0 7 89 4 21
2014 MD-05 54 32 0 14 0 0 0 86 14 17

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 48 27 8 12 6 0 0 75 18 187
2014 MD-02 51 26 5 13 5 0 0 77 18 85
2014 MD-03 62 22 6 2 8 0 0 84 10 38
2014 MD-04 39 35 20 6 0 0 0 74 6 21
2014 MD-05 54 26 0 20 0 0 0 80 20 17

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 43 26 20 2 4 4 1 73 6 187
2014 MD-02 45 25 20 3 3 3 0 73 6 85
2014 MD-03 54 19 18 0 5 3 0 76 5 38
2014 MD-04 53 13 24 0 0 10 0 74 0 21
2014 MD-05 50 23 19 0 7 0 0 74 7 17

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 41 31 14 6 5 4 0 75 11 187
2014 MD-02 41 35 15 5 4 1 0 76 8 85
2014 MD-03 55 20 11 6 5 3 0 78 11 38
2014 MD-04 46 31 10 6 0 7 0 83 6 21
2014 MD-05 51 16 13 6 7 7 0 72 14 17
2011 MD 29 39 16 9 5 2 0 69 14 201
2011 MD-01 37 52 11 0 0 0 0 89 0 10
2011 MD-02 28 42 12 10 4 4 0 73 14 83
2011 MD-03 38 34 21 6 0 0 0 73 6 44
2011 MD-04 14 38 18 18 6 2 2 56 25 35
2011 MD-05 32 29 25 0 14 0 0 61 14 18

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 47 31 9 8 4 0 0 78 12 187
2014 MD-02 48 31 9 11 3 0 0 78 13 85
2014 MD-03 52 32 8 5 3 0 0 84 8 38
2014 MD-04 62 23 13 3 0 0 0 84 3 21
2014 MD-05 48 35 0 10 7 0 0 83 17 17
2011 MD 38 40 9 8 5 0 0 79 13 203
2011 MD-01 37 63 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 MD-02 40 43 8 8 1 0 0 82 10 83
2011 MD-03 44 42 7 5 2 0 0 86 7 46
2011 MD-04 29 36 11 10 13 0 0 65 24 35
2011 MD-05 49 21 14 10 5 0 0 71 15 18
2008 MD 47 34 9 7 3 0 0 81 10 171
2008 MD-02 47 33 6 10 3 0 0 81 14 59
2008 MD-03 44 34 8 7 6 0 0 79 13 49
2008 MD-04 64 24 0 13 0 0 0 87 13 16
2008 MD-05 28 55 17 0 0 0 0 83 0 16

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 32 31 12 9 10 3 3 67 20 187
2014 MD-02 31 30 14 4 12 4 5 67 17 85
2014 MD-03 44 11 9 14 14 3 5 60 31 38
2014 MD-04 29 52 7 12 0 0 0 81 12 21
2014 MD-05 42 37 0 21 0 0 0 79 21 17

Question 47. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s’acquittent de leurs fonctions dans l’intérêt public.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 46 32 9 5 2 4 2 83 8 186
2014 MD-02 51 31 9 6 2 1 0 83 9 84
2014 MD-03 57 19 6 3 0 9 6 90 3 38
2014 MD-04 50 31 7 0 6 7 0 87 6 21
2014 MD-05 34 47 6 7 0 0 7 87 7 17
2011 MD 43 38 11 5 2 2 0 82 7 203
2011 MD-01 28 64 8 0 0 0 0 92 0 10
2011 MD-02 46 36 8 6 1 2 1 84 7 83
2011 MD-03 42 39 15 2 0 2 0 83 2 46
2011 MD-04 39 41 5 8 6 0 0 80 15 35
2011 MD-05 53 23 19 0 5 0 0 76 5 18

Question 48. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 32 37 13 6 7 5 1 73 13 186
2014 MD-02 26 39 13 10 6 6 0 68 17 84
2014 MD-03 45 34 9 3 3 6 0 84 6 38
2014 MD-04 53 28 10 0 9 0 0 81 9 21
2014 MD-05 26 48 6 0 7 7 7 86 8 17
2011 MD 29 42 10 9 6 4 1 74 16 203
2011 MD-01 20 61 19 0 0 0 0 81 0 10
2011 MD-02 30 47 6 8 5 4 0 80 14 83
2011 MD-03 36 30 13 9 5 7 0 71 15 46
2011 MD-04 13 44 9 15 12 2 3 61 30 35
2011 MD-05 43 33 14 5 5 0 0 75 10 18
2008 MD 35 35 8 11 7 4 0 73 19 171
2008 MD-02 36 31 14 7 8 4 0 70 15 59
2008 MD-03 34 31 4 16 12 3 0 67 29 48
2008 MD-04 47 40 5 5 0 5 0 90 5 16
2008 MD-05 33 46 0 5 5 10 0 89 11 16

Question 49. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 26 28 20 8 10 5 1 58 20 186
2014 MD-02 19 27 25 10 11 4 3 50 23 84
2014 MD-03 33 24 24 8 3 9 0 63 12 38
2014 MD-04 41 22 21 0 9 7 0 68 10 21
2014 MD-05 39 34 6 7 14 0 0 74 21 17
2011 MD 21 39 19 12 3 5 1 64 16 203
2011 MD-01 19 53 11 0 0 17 0 87 0 10
2011 MD-02 18 35 25 12 4 6 0 56 17 83
2011 MD-03 20 41 17 18 0 2 2 64 19 46
2011 MD-04 19 41 11 11 9 5 3 66 22 35
2011 MD-05 35 50 10 0 5 0 0 86 5 18

Question 50. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d’appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 22 22 16 15 13 11 1 50 32 186
2014 MD-02 14 17 22 12 16 18 0 39 34 84
2014 MD-03 22 16 13 16 16 12 5 46 39 38
2014 MD-04 41 26 12 16 6 0 0 67 21 21
2014 MD-05 40 33 6 13 7 0 0 74 21 17
2011 MD 14 20 22 12 12 16 5 43 30 202
2011 MD-01 9 39 22 22 0 8 0 52 24 10
2011 MD-02 15 18 24 6 10 22 5 46 22 83
2011 MD-03 14 16 27 14 9 18 2 38 29 45
2011 MD-04 5 27 16 12 21 7 12 39 41 35
2011 MD-05 20 17 17 19 14 7 6 42 38 18

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 24 52 4 13 7 0 0 76 20 187
2014 MD-02 31 46 3 14 6 0 0 77 20 85
2014 MD-03 22 55 3 14 6 0 0 77 20 38
2014 MD-04 25 65 7 3 0 0 0 90 3 21
2014 MD-05 0 74 7 12 7 0 0 74 19 17
2011 MD 26 49 5 15 5 0 0 75 20 202
2011 MD-01 48 33 0 19 0 0 0 81 19 10
2011 MD-02 30 43 4 19 4 0 0 73 23 83
2011 MD-03 24 58 5 9 2 0 2 84 11 46
2011 MD-04 18 57 3 19 4 0 0 75 23 34
2011 MD-05 32 44 10 10 5 0 0 76 14 18
2008 MD 31 48 3 14 4 0 0 79 18 172
2008 MD-02 31 50 1 17 1 0 0 81 18 59
2008 MD-03 33 57 0 8 1 0 0 91 9 49
2008 MD-04 5 76 0 14 5 0 0 81 19 16
2008 MD-05 28 34 10 16 12 0 0 62 27 16

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 33 31 10 15 11 0 0 64 26 187
2014 MD-02 33 27 8 17 14 0 0 60 31 85
2014 MD-03 48 35 4 5 9 0 0 82 14 38
2014 MD-04 26 51 13 7 3 0 0 77 10 21
2014 MD-05 32 16 13 31 7 0 0 49 38 17
2011 MD 36 40 7 10 7 0 1 76 17 202
2011 MD-01 51 49 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 MD-02 38 34 9 7 13 0 0 71 20 83
2011 MD-03 44 41 5 9 2 0 0 85 11 46
2011 MD-04 17 50 8 15 6 0 3 70 22 35
2011 MD-05 38 42 5 10 5 0 0 80 15 17

Question 8. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 47 31 13 7 2 0 0 78 9 187
2014 MD-02 50 27 9 10 3 1 0 78 13 85
2014 MD-03 52 40 5 3 0 0 0 92 3 38
2014 MD-04 69 9 22 0 0 0 0 78 0 21
2014 MD-05 19 57 12 12 0 0 0 75 12 17

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 69 26 1 3 1 1 1 95 3 187
2014 MD-02 74 21 1 3 0 1 0 96 3 85
2014 MD-03 72 19 0 6 0 0 3 94 6 38
2014 MD-04 70 23 7 0 0 0 0 93 0 21
2014 MD-05 68 32 0 0 0 0 0 100 0 17
2011 MD 67 22 3 3 1 1 2 92 4 203
2011 MD-01 70 19 0 0 0 11 0 100 0 10
2011 MD-02 76 13 6 1 1 0 1 91 2 83
2011 MD-03 62 22 2 9 2 0 2 86 12 46
2011 MD-04 60 33 0 0 0 2 5 100 0 35
2011 MD-05 52 41 0 0 0 7 0 100 0 18
2008 MD 67 23 4 3 2 2 0 91 5 172
2008 MD-02 76 16 2 0 1 4 0 96 1 59
2008 MD-03 67 21 7 5 0 0 0 88 5 49
2008 MD-04 78 5 9 4 5 0 0 82 9 16
2008 MD-05 59 28 0 8 0 0 5 92 8 16

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 74 17 4 3 1 0 1 91 4 187
2014 MD-02 76 17 1 3 3 0 0 93 6 85
2014 MD-03 75 12 6 5 0 0 3 89 5 38
2014 MD-04 72 14 11 3 0 0 0 86 3 21
2014 MD-05 82 18 0 0 0 0 0 100 0 17
2011 MD 72 16 4 4 3 0 2 90 7 202
2011 MD-01 81 8 0 11 0 0 0 89 11 10
2011 MD-02 78 12 4 0 5 0 1 91 5 82
2011 MD-03 69 18 4 7 2 0 0 87 9 46
2011 MD-04 66 19 3 6 0 0 5 90 7 35
2011 MD-05 70 14 6 5 0 0 5 88 6 18
2008 MD 67 20 5 7 2 0 0 87 8 172
2008 MD-02 70 19 5 6 1 0 0 89 7 59
2008 MD-03 71 19 2 6 1 0 0 90 8 49
2008 MD-04 81 5 15 0 0 0 0 85 0 16
2008 MD-05 68 21 5 6 0 0 0 89 6 16

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 77 13 3 2 3 0 2 92 5 187
2014 MD-02 72 15 6 5 2 0 0 87 7 85
2014 MD-03 85 7 0 0 3 0 6 97 3 38
2014 MD-04 77 12 7 0 0 0 4 93 0 21
2014 MD-05 93 7 0 0 0 0 0 100 0 17
2011 MD 66 19 6 3 2 0 5 89 4 202
2011 MD-01 89 0 0 11 0 0 0 89 11 10
2011 MD-02 71 13 4 1 4 0 7 90 5 83
2011 MD-03 56 24 16 5 0 0 0 80 5 46
2011 MD-04 56 25 5 3 0 0 10 91 3 34
2011 MD-05 75 25 0 0 0 0 0 100 0 18
2008 MD 73 9 4 4 6 0 4 85 11 171
2008 MD-02 74 7 4 5 4 0 4 85 10 59
2008 MD-03 73 11 3 8 4 0 1 85 11 49
2008 MD-04 86 10 0 0 0 0 4 100 0 16
2008 MD-05 77 10 0 0 13 0 0 87 13 15

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 82 10 2 0 2 0 3 96 2 187
2014 MD-02 83 12 2 0 0 0 3 98 0 85
2014 MD-03 85 7 0 0 3 0 6 97 3 38
2014 MD-04 87 3 7 0 0 0 3 93 0 21
2014 MD-05 94 6 0 0 0 0 0 100 0 17
2011 MD 74 13 4 2 0 0 7 94 2 202
2011 MD-01 89 11 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 MD-02 74 12 5 0 0 0 9 95 0 82
2011 MD-03 76 13 2 7 0 0 2 91 7 46
2011 MD-04 58 22 6 0 0 0 13 93 0 35
2011 MD-05 90 10 0 0 0 0 0 100 0 18
2008 MD 82 7 3 1 4 0 3 92 5 172
2008 MD-02 87 3 3 0 2 0 4 94 2 59
2008 MD-03 81 11 0 2 1 0 4 96 4 49
2008 MD-04 91 5 5 0 0 0 0 95 0 16
2008 MD-05 82 5 0 8 5 0 0 87 13 16

Question 51. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 67 16 8 2 3 2 2 86 5 187
2014 MD-02 70 14 7 2 4 1 1 86 6 85
2014 MD-03 74 12 5 0 3 0 6 92 3 38
2014 MD-04 53 22 18 3 0 0 3 78 3 21
2014 MD-05 90 10 0 0 0 0 0 100 0 17

Question 52. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 66 19 7 1 1 4 1 90 2 187
2014 MD-02 65 21 7 0 0 6 0 92 0 85
2014 MD-03 71 10 10 0 0 6 3 89 0 38
2014 MD-04 72 18 7 0 3 0 0 90 3 21
2014 MD-05 81 12 7 0 0 0 0 93 0 17
2011 MD 65 17 7 2 0 0 8 90 3 203
2011 MD-01 81 0 11 0 0 0 8 88 0 10
2011 MD-02 62 18 6 2 1 0 10 89 4 83
2011 MD-03 58 24 11 2 0 0 5 86 2 46
2011 MD-04 73 13 3 0 0 2 8 96 0 35
2011 MD-05 74 10 5 5 0 0 7 90 5 18
2008 MD 70 15 6 1 1 1 6 92 2 172
2008 MD-02 79 10 3 0 1 0 7 95 1 59
2008 MD-03 65 18 9 1 1 0 6 88 3 49
2008 MD-04 69 19 4 0 0 0 9 96 0 16
2008 MD-05 76 17 8 0 0 0 0 92 0 16

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 19 81 187
2014 MD-02 19 81 85
2014 MD-04 20 80 21
2014 MD-05 27 73 17

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 61 35
2014 MD-02 73 15

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 34 35

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 21 35

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 0 35
2014 MD-02 0 15

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD-02 0 15

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Comportement agressif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 45 35
2014 MD-02 55 15

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Contrôle excessif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 27 35
2014 MD-02 35 15

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Être exclu(e) ou ignoré(e)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 49 35
2014 MD-02 55 15

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Humiliation
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 34 35
2014 MD-02 33 15

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Interférence dans le travail ou retenue de ressources
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 27 35

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Commentaire désobligeant
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 57 35
2014 MD-02 47 15

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Attaque personnelle
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 37 35
2014 MD-02 32 15

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Violence physique
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 0 35
2014 MD-02 0 15

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Menace
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD-02 0 15

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Traitement injuste
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 24 35

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Hurlement ou cri
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 13 35

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 15 35

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 63 35
2014 MD-02 62 15

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 25 35

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 14 35
2014 MD-02 0 15

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 18 35

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet?  J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD-02 0 15

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD-02 0 15

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD-02 0 15

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n’ai pris aucune mesure
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 24 35
2014 MD-02 31 15

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?  Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 14 33

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La direction est intervenue.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD-02 0 15

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’étais trop bouleversé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD-02 0 15

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 27 33
2014 MD-02 34 15

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 24 33
2014 MD-02 35 15

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 52 33
2014 MD-02 47 15

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 43 33
2014 MD-02 47 15

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 17 33

Question 68. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 17 20 20 12 5 20 6 50 23 186
2014 MD-02 20 8 23 12 8 26 3 40 28 84
2014 MD-03 20 16 10 12 2 20 20 60 23 38
2014 MD-04 23 41 27 3 6 0 0 64 9 21
2014 MD-05 18 31 24 6 7 13 0 57 15 17

Question 69. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 28 23 22 10 5 12 1 58 17 186
2014 MD-02 25 22 22 10 5 15 1 56 18 84
2014 MD-03 37 17 17 12 2 13 3 64 16 38
2014 MD-04 32 27 33 3 6 0 0 58 9 21
2014 MD-05 44 19 23 7 7 0 0 63 14 17
2011 MD 30 34 17 6 6 7 0 69 12 203
2011 MD-01 36 33 11 11 0 9 0 76 12 10
2011 MD-02 26 33 26 0 3 12 0 67 3 83
2011 MD-03 41 34 11 9 2 2 0 77 12 46
2011 MD-04 23 34 11 10 17 5 0 60 28 35
2011 MD-05 43 31 12 14 0 0 0 74 14 18

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 74. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 6 94 185
2014 MD-04 0 100 21

Question 79. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 21 18 22 3 2 26 8 59 7 187
2014 MD-02 20 10 22 3 1 37 7 54 7 85
2014 MD-03 22 17 15 3 2 19 22 65 9 38
2014 MD-04 37 37 21 6 0 0 0 73 6 21
2014 MD-05 20 23 32 7 7 7 3 48 16 17

Question 80. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 31 27 19 3 2 16 2 70 6 186
2014 MD-02 31 20 19 2 3 23 3 68 6 84
2014 MD-03 43 23 18 2 0 8 6 77 3 38
2014 MD-04 32 37 19 6 0 7 0 73 6 21
2014 MD-05 30 37 19 7 7 0 0 67 14 17
2011 MD 36 34 16 5 2 7 0 76 7 201
2011 MD-01 28 63 0 0 0 9 0 100 0 10
2011 MD-02 37 28 18 1 1 14 0 76 3 82
2011 MD-03 42 35 13 7 0 2 0 79 7 45
2011 MD-04 28 41 17 8 3 2 0 71 12 35
2011 MD-05 48 37 10 5 0 0 0 86 5 18

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 81. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 19 81 186
2014 MD-02 22 78 84
2014 MD-03 13 87 38

Question 82. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
(Question demandée uniquement aux employés ayant demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à leurs besoins en milieu de travail (Q81))

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 83 17 34
2014 MD-02 79 21 18

Question 83. Je suis satisfait(e) des mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
(Question demandée uniquement aux employés ayant demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à leurs besoins en milieu de travail (Q81) et indiqué que des mesures d’adaptation ont été prises (Q82))

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 54 32 0 8 3 3 0 88 12 28
2014 MD-02 58 30 0 0 7 5 0 92 8 14

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 70. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 19 56 9 7 3 2 4 81 10 186
2014 MD-02 18 58 6 11 2 4 1 80 14 84
2014 MD-03 17 53 14 6 6 2 2 73 12 38
2014 MD-04 37 42 7 3 0 0 11 89 4 21
2014 MD-05 13 55 13 0 0 0 19 84 0 17
2011 MD 16 56 15 5 3 1 5 76 8 203
2011 MD-01 29 52 0 19 0 0 0 81 19 10
2011 MD-02 16 51 20 6 5 1 1 68 12 83
2011 MD-03 15 76 4 0 2 0 2 94 2 46
2011 MD-04 12 52 19 5 0 0 13 73 6 35
2011 MD-05 15 33 19 7 0 0 26 65 9 18
2008 MD 21 47 9 10 4 2 7 75 15 171
2008 MD-02 11 55 10 16 6 0 2 67 22 59
2008 MD-03 32 49 7 6 0 3 4 87 6 49
2008 MD-04 50 26 13 0 0 0 10 85 0 16
2008 MD-05 13 27 12 15 10 0 23 52 33 16

Question 71. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 10 26 28 9 3 16 8 48 15 186
2014 MD-02 11 21 29 8 6 19 6 43 18 84
2014 MD-03 6 21 18 8 3 22 22 47 20 38
2014 MD-04 18 37 45 0 0 0 0 55 0 21
2014 MD-05 16 40 19 14 0 7 4 63 16 17
2011 MD 4 21 24 13 8 20 10 35 30 202
2011 MD-02 6 10 25 17 5 27 10 25 35 83
2011 MD-03 5 28 25 7 13 11 11 42 25 46
2011 MD-04 2 27 21 10 6 23 9 44 24 35
2011 MD-05 0 45 19 10 0 7 19 61 13 18

Question 72. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 27 31 18 4 2 12 7 71 7 186
2014 MD-02 28 29 16 5 1 19 3 72 8 84
2014 MD-03 35 21 22 2 3 10 8 67 6 38
2014 MD-04 42 29 13 0 0 0 16 84 0 21
2014 MD-05 12 35 20 7 0 7 19 63 10 17
2011 MD 31 33 11 8 2 7 6 74 13 203
2011 MD-01 29 60 11 0 0 0 0 89 0 10
2011 MD-02 36 30 11 5 1 15 3 80 7 83
2011 MD-03 37 32 14 13 0 2 2 72 14 46
2011 MD-04 15 45 8 11 3 2 16 73 18 35
2011 MD-05 23 20 17 14 0 0 26 58 19 18
2008 MD 32 34 8 8 2 10 7 79 11 172
2008 MD-02 31 42 6 6 0 13 2 87 7 59
2008 MD-03 40 23 10 13 4 9 2 71 19 49
2008 MD-04 45 21 9 11 5 0 10 73 18 16
2008 MD-05 11 38 5 13 0 10 23 73 19 16

Question 73. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 MD 25 30 17 7 1 15 6 69 10 185
2014 MD-02 28 29 14 7 1 19 1 71 11 84
2014 MD-03 28 22 22 7 0 13 8 63 9 38
2014 MD-04 33 36 7 0 0 7 17 91 0 20
2014 MD-05 19 28 20 7 0 7 19 63 10 17
2011 MD 23 35 16 7 4 9 6 68 13 201
2011 MD-01 29 52 19 0 0 0 0 81 0 10
2011 MD-02 25 28 16 6 3 19 3 68 11 81
2011 MD-03 29 40 16 9 2 2 2 72 12 46
2011 MD-04 12 45 8 12 5 2 15 70 21 35
2011 MD-05 18 25 21 10 0 0 26 59 13 18
2008 MD 41 25 10 9 2 6 6 75 13 172
2008 MD-02 46 31 5 8 1 8 1 85 10 59
2008 MD-03 46 20 9 15 4 6 0 71 20 49
2008 MD-04 37 26 22 0 5 0 10 71 5 16
2008 MD-05 11 31 17 13 0 5 23 59 18 16