Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 par thème pour la Fonction publique selon la Question 90 et 91. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel HR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail).

Avis de correction : Les résultats ventilés selon les questions 90 et 91 (groupes professionnels et niveaux) ont été révisés et mis à jour le 5 mars 2015.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 42 39 13 5 1 0 0 81 6 123
2014 HR-02 41 37 17 4 0 0 0 78 4 45
2014 HR-03 37 43 13 5 2 0 0 80 7 44
2014 HR-04 45 55 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 HR 36 38 7 10 10 0 0 74 19 188
2011 HR-01 21 65 7 7 0 0 0 86 7 14
2011 HR-02 28 37 4 17 14 0 0 65 31 68
2011 HR-03 41 41 10 3 5 0 0 82 8 64
2011 HR-04 39 30 8 10 13 0 0 69 23 33
2008 HR 38 42 8 8 3 0 0 80 12 124
2008 HR-02 38 41 12 9 0 0 0 79 9 55
2008 HR-03 40 46 3 9 3 0 0 85 12 27
2008 HR-04 27 54 5 5 10 0 0 81 15 20

Question 14. Je suis prêt(e) à faire un effort supplémentaire pour que le travail soit fait.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 70 20 8 2 0 0 0 91 2 123
2014 HR-02 70 22 9 0 0 0 0 91 0 45
2014 HR-03 64 27 5 5 0 0 0 91 5 44
2014 HR-04 100 0 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 HR 62 26 7 3 1 0 1 89 4 190
2011 HR-01 72 28 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 HR-02 53 37 4 4 0 1 0 91 4 68
2011 HR-03 62 26 9 0 1 0 1 90 1 66
2011 HR-04 71 7 11 7 2 0 0 79 10 33

Question 15. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 64 30 5 1 0 1 0 95 1 123
2014 HR-02 61 30 7 0 0 2 0 93 0 45
2014 HR-03 64 27 7 2 0 0 0 91 2 44
2014 HR-04 67 33 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 HR 61 27 6 5 1 0 0 88 6 189
2011 HR-01 49 43 7 0 0 0 0 93 0 14
2011 HR-02 58 28 6 9 0 0 0 86 9 67
2011 HR-03 65 28 5 0 1 0 0 93 1 66
2011 HR-04 60 18 9 8 5 0 0 78 13 33

Question 19. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 47 38 11 3 1 0 0 85 4 123
2014 HR-02 48 43 4 4 0 0 0 91 4 45
2014 HR-03 39 38 16 5 2 0 0 77 7 44
2014 HR-04 55 45 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 HR 42 38 7 11 3 0 0 80 14 190
2011 HR-01 37 56 7 0 0 0 0 93 0 14
2011 HR-02 35 40 3 17 6 0 0 75 22 68
2011 HR-03 48 37 5 8 3 0 0 85 10 66
2011 HR-04 37 34 16 10 2 0 0 72 13 33
2008 HR 43 41 7 7 2 0 0 85 8 124
2008 HR-02 47 43 4 7 0 0 0 89 7 55
2008 HR-03 35 48 9 6 3 0 0 83 8 27
2008 HR-04 36 49 5 10 0 0 0 85 10 20

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 25 34 21 14 5 1 0 59 19 123
2014 HR-02 17 45 20 13 4 0 0 63 18 45
2014 HR-03 17 25 28 20 7 2 0 44 28 44
2014 HR-04 34 34 19 7 7 0 0 68 13 14
2011 HR 20 26 20 17 18 0 0 46 35 190
2011 HR-01 30 28 21 14 7 0 0 58 21 14
2011 HR-02 13 20 13 27 27 0 0 34 54 68
2011 HR-03 15 31 33 11 9 0 0 47 20 66
2011 HR-04 22 29 7 17 25 0 0 51 41 33

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 25 35 18 14 8 0 0 60 22 123
2014 HR-02 19 48 13 13 7 0 0 67 20 45
2014 HR-03 15 28 23 23 12 0 0 43 34 44
2014 HR-04 35 27 25 7 7 0 0 62 13 14
2011 HR 16 26 13 21 23 1 0 43 44 190
2011 HR-01 22 36 7 28 7 0 0 58 35 14
2011 HR-02 13 19 11 26 31 0 0 32 56 68
2011 HR-03 8 33 19 19 20 1 0 42 39 66
2011 HR-04 22 26 5 21 25 0 0 48 46 33
2008 HR 19 31 19 18 12 1 0 51 30 124
2008 HR-02 7 40 21 20 12 0 0 47 32 55
2008 HR-03 20 26 19 21 15 0 0 45 36 27
2008 HR-04 20 19 27 19 10 5 0 41 30 20

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 37 27 15 8 7 5 2 68 16 123
2014 HR-02 41 22 19 7 7 2 2 66 14 45
2014 HR-03 34 30 16 5 11 2 2 66 16 44
2014 HR-04 32 34 12 7 7 8 0 72 14 14
2011 HR 26 22 16 13 15 5 4 52 30 190
2011 HR-01 35 23 15 7 14 7 0 62 22 14
2011 HR-02 15 15 18 20 22 4 6 33 47 68
2011 HR-03 31 25 15 7 12 8 1 63 21 66
2011 HR-04 28 24 14 10 12 2 9 59 25 33
2008 HR 25 31 17 12 6 5 2 61 20 123
2008 HR-02 14 31 21 9 7 12 5 55 19 55
2008 HR-03 29 37 21 12 0 0 0 67 12 26
2008 HR-04 24 32 9 25 9 0 0 56 35 20
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 50 29 10 6 1 4 0 82 7 123
2014 HR-02 61 24 11 0 0 4 0 89 0 45
2014 HR-03 45 25 7 14 2 7 0 75 17 44
2014 HR-04 33 43 18 6 0 0 0 76 6 14
2011 HR 41 32 14 9 1 1 0 75 11 190
2011 HR-01 44 34 7 7 0 7 0 85 7 14
2011 HR-02 41 30 14 9 3 1 1 74 12 68
2011 HR-03 37 32 15 13 1 1 0 70 15 66
2011 HR-04 43 42 10 5 0 0 0 85 5 33
2008 HR 37 34 15 7 4 2 0 73 11 124
2008 HR-02 35 43 13 5 2 2 0 80 7 54
2008 HR-03 36 28 17 12 8 0 0 63 20 28
2008 HR-04 20 34 32 9 0 5 0 57 10 20

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 45 30 9 9 4 3 0 77 14 123
2014 HR-02 52 33 2 6 2 4 0 89 9 45
2014 HR-03 40 23 12 12 9 5 0 66 22 44
2014 HR-04 26 56 0 18 0 0 0 82 18 14
2011 HR 39 33 10 13 4 2 0 72 18 189
2011 HR-01 40 30 7 7 7 8 0 76 16 13
2011 HR-02 38 33 10 14 4 0 0 71 19 68
2011 HR-03 33 28 13 17 7 3 0 62 24 66
2011 HR-04 42 46 3 9 0 0 0 88 9 33
2008 HR 35 34 15 9 4 1 2 71 13 124
2008 HR-02 31 46 9 7 4 2 2 80 11 55
2008 HR-03 38 17 26 19 0 0 0 55 19 27
2008 HR-04 25 36 20 9 5 5 0 64 15 20

Question 36. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 50 25 12 8 3 2 0 76 11 123
2014 HR-02 50 28 11 9 0 2 0 80 9 45
2014 HR-03 44 18 16 12 7 2 0 64 19 44
2014 HR-04 53 29 12 6 0 0 0 82 6 14

Haute direction

Question 39. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 18 35 12 13 7 15 0 62 24 123
2014 HR-02 23 33 11 7 4 22 0 72 14 45
2014 HR-03 11 20 21 21 9 18 0 38 36 44
2014 HR-04 13 42 13 6 13 13 0 63 22 14
2011 HR 14 18 21 17 21 8 1 35 41 189
2011 HR-01 30 21 7 28 0 14 0 60 32 14
2011 HR-02 10 14 19 16 28 13 0 27 51 67
2011 HR-03 6 24 23 15 24 7 1 32 43 66
2011 HR-04 19 14 29 20 15 3 0 34 36 33

Question 40. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 15 26 24 19 14 2 0 42 34 123
2014 HR-02 15 26 31 17 9 2 0 42 27 45
2014 HR-03 11 18 27 25 16 2 0 30 42 44
2014 HR-04 22 33 13 12 13 7 0 59 27 14
2011 HR 11 15 15 17 38 3 0 27 58 188
2011 HR-01 16 29 14 7 28 7 0 48 37 14
2011 HR-02 11 6 10 15 54 4 0 17 72 66
2011 HR-03 1 22 19 22 32 4 0 24 56 66
2011 HR-04 16 9 18 19 38 0 0 25 57 33
2008 HR 11 24 19 13 25 7 1 38 42 124
2008 HR-02 5 23 20 20 27 6 0 30 49 55
2008 HR-03 13 23 18 18 28 0 0 36 46 28
2008 HR-04 10 20 23 5 33 9 0 33 42 20

Question 41. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 11 23 22 25 14 6 0 36 41 122
2014 HR-02 7 35 18 27 11 2 0 43 39 44
2014 HR-03 7 9 25 27 21 11 0 18 54 44
2014 HR-04 22 26 19 7 13 13 0 55 23 14
2011 HR 9 19 14 20 34 4 0 29 56 189
2011 HR-01 25 0 30 15 15 16 0 29 35 13
2011 HR-02 7 9 13 19 49 3 0 17 70 68
2011 HR-03 1 29 18 24 27 1 0 31 51 66
2011 HR-04 10 23 3 22 35 6 0 36 61 33
2008 HR 4 18 25 19 23 9 1 24 48 125
2008 HR-02 5 7 32 25 23 8 0 13 52 55
2008 HR-03 0 26 23 26 23 3 0 27 50 28
2008 HR-04 0 10 27 19 34 10 0 12 58 20

Question 42. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 16 28 22 16 12 7 0 46 30 123
2014 HR-02 18 34 18 15 9 7 0 55 26 45
2014 HR-03 9 22 28 19 14 9 0 34 36 44
2014 HR-04 28 22 26 18 7 0 0 50 24 14
2011 HR 14 12 17 18 30 9 0 28 53 190
2011 HR-01 23 14 35 0 21 7 0 40 22 14
2011 HR-02 7 7 14 25 44 4 0 14 71 68
2011 HR-03 7 13 25 17 22 16 0 23 47 66
2011 HR-04 25 12 6 20 28 10 0 40 54 33
2008 HR 6 23 21 18 21 9 1 32 44 125
2008 HR-02 5 18 20 27 21 10 0 25 53 55
2008 HR-03 0 32 24 8 28 7 0 34 39 28
2008 HR-04 10 15 19 32 19 5 0 26 54 20

Question 43. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 10 29 21 24 15 1 0 40 39 123
2014 HR-02 7 39 26 15 13 0 0 46 28 45
2014 HR-03 6 25 16 27 23 2 0 32 52 44
2014 HR-04 15 35 12 12 19 7 0 53 33 14
2011 HR 13 17 13 19 32 5 1 32 55 190
2011 HR-01 22 28 14 14 14 0 9 55 30 14
2011 HR-02 10 7 10 23 46 3 0 18 71 68
2011 HR-03 4 24 21 17 27 8 0 30 47 66
2011 HR-04 15 20 3 22 32 6 0 38 59 33
2008 HR 8 23 26 22 18 2 1 32 41 124
2008 HR-02 5 26 21 28 16 4 0 32 46 55
2008 HR-03 9 12 41 24 15 0 0 20 39 27
2008 HR-04 5 20 25 17 34 0 0 25 51 20

Question 44. J’ai accès à la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 19 19 23 15 18 5 0 40 35 122
2014 HR-02 17 25 25 16 11 6 0 45 29 44
2014 HR-03 13 16 25 21 20 5 0 31 43 44
2014 HR-04 13 15 38 0 25 8 0 31 28 14
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 24 42 12 14 7 1 0 67 21 123
2014 HR-02 30 37 11 15 4 2 0 69 20 45
2014 HR-03 14 49 16 12 9 0 0 63 21 44
2014 HR-04 41 33 8 18 0 0 0 74 18 14
2011 HR 15 36 15 18 16 0 0 51 35 190
2011 HR-01 31 28 14 21 7 0 0 59 28 14
2011 HR-02 11 36 17 23 13 0 0 47 36 68
2011 HR-03 10 36 13 19 22 0 0 46 41 66
2011 HR-04 20 34 15 12 18 0 0 55 31 33

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 11 15 19 16 7 24 7 38 34 123
2014 HR-02 15 15 20 15 2 26 7 45 26 45
2014 HR-03 0 14 18 16 16 27 8 21 50 44
2014 HR-04 13 28 12 19 6 15 7 53 32 14

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 38 37 8 8 5 3 1 78 14 123
2014 HR-02 46 33 11 4 2 2 2 82 7 45
2014 HR-03 26 36 7 19 9 2 0 64 29 44
2014 HR-04 33 47 6 6 0 8 0 88 6 14
2011 HR 32 32 16 13 6 1 1 65 19 190
2011 HR-01 37 28 7 14 7 7 0 70 22 14
2011 HR-02 35 30 19 11 3 0 1 67 14 68
2011 HR-03 18 37 15 16 12 0 1 56 28 66
2011 HR-04 40 37 12 11 0 0 0 77 11 33
2008 HR 30 29 18 10 11 2 1 61 21 125
2008 HR-02 29 32 25 9 5 0 0 61 14 55
2008 HR-03 27 24 15 17 15 3 0 52 32 28
2008 HR-04 25 24 20 14 13 5 0 51 28 20

Question 34. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d’objectifs établis.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 48 31 10 4 2 5 0 84 6 123
2014 HR-02 57 26 6 2 0 9 0 91 2 45
2014 HR-03 38 32 14 5 5 7 0 75 10 44
2014 HR-04 45 55 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 HR 44 28 14 6 2 5 1 76 9 190
2011 HR-01 58 14 0 7 0 22 0 91 9 14
2011 HR-02 41 22 21 6 1 4 4 69 8 68
2011 HR-03 39 33 13 8 4 3 0 74 12 66
2011 HR-04 44 39 11 2 0 3 0 86 3 33
2008 HR 39 30 12 8 5 4 3 73 14 123
2008 HR-02 45 32 11 5 5 2 0 78 11 55
2008 HR-03 32 30 21 10 3 3 0 64 14 26
2008 HR-04 29 40 5 17 0 10 0 76 19 20

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 40 37 7 11 2 2 1 79 13 123
2014 HR-02 46 35 2 13 0 4 0 84 14 45
2014 HR-03 41 28 12 13 2 2 2 71 16 44
2014 HR-04 39 30 18 7 7 0 0 69 13 14
2011 HR 37 37 6 13 5 1 1 76 18 190
2011 HR-01 44 21 7 14 7 7 0 70 22 14
2011 HR-02 38 33 4 16 6 0 3 73 22 68
2011 HR-03 32 44 3 14 7 0 0 76 21 66
2011 HR-04 40 38 12 8 0 3 0 80 8 33
2008 HR 35 41 10 8 3 3 0 78 12 125
2008 HR-02 36 44 7 11 2 0 0 80 12 55
2008 HR-03 32 55 6 3 5 0 0 86 8 28
2008 HR-04 34 31 15 15 0 5 0 69 15 20

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 32 25 16 12 5 7 3 64 18 123
2014 HR-02 39 22 18 9 0 7 7 70 10 45
2014 HR-03 22 30 9 18 9 9 2 59 31 44
2014 HR-04 33 20 20 12 7 8 0 58 21 14
2011 HR 33 25 10 14 8 8 1 64 25 190
2011 HR-01 29 7 21 0 14 29 0 51 19 14
2011 HR-02 38 23 7 10 12 8 1 68 24 68
2011 HR-03 25 31 10 23 7 4 0 59 31 66
2011 HR-04 37 25 8 13 6 9 3 70 21 33
2008 HR 29 33 15 9 6 7 0 68 16 124
2008 HR-02 26 39 11 9 7 9 0 71 18 55
2008 HR-03 33 31 26 11 0 0 0 63 11 27
2008 HR-04 34 28 23 10 0 5 0 66 10 20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 16 33 24 23 3 0 0 50 26 123
2014 HR-02 20 30 9 39 2 0 0 50 41 45
2014 HR-03 11 40 25 19 5 0 0 51 23 44
2014 HR-04 13 62 18 7 0 0 0 76 7 14
2011 HR 18 33 22 20 7 0 1 51 27 190
2011 HR-01 22 28 29 7 14 0 0 50 21 14
2011 HR-02 16 34 16 28 6 0 0 50 34 68
2011 HR-03 15 27 27 23 7 0 1 43 30 66
2011 HR-04 12 48 27 5 5 0 3 62 10 33
2008 HR 19 46 13 17 3 0 2 66 21 124
2008 HR-02 11 55 12 20 0 0 2 67 20 55
2008 HR-03 23 27 17 27 3 0 3 51 31 27
2008 HR-04 24 35 22 15 5 0 0 59 19 20

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 59 34 3 4 0 0 0 93 4 123
2014 HR-02 55 39 4 2 0 0 0 93 2 45
2014 HR-03 59 34 2 5 0 0 0 93 5 44
2014 HR-04 67 33 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 HR 59 31 4 4 2 0 0 90 6 189
2011 HR-01 55 36 9 0 0 0 0 91 0 14
2011 HR-02 50 36 4 9 1 0 0 86 10 67
2011 HR-03 68 23 5 3 0 1 0 92 3 66
2011 HR-04 56 33 2 3 6 0 0 89 8 33
2008 HR 49 43 3 2 2 0 0 92 5 125
2008 HR-02 47 44 4 4 2 0 0 91 5 55
2008 HR-03 65 32 0 0 3 0 0 97 3 28
2008 HR-04 46 54 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 63 28 4 3 1 1 0 92 4 123
2014 HR-02 52 37 4 4 0 2 0 91 5 45
2014 HR-03 66 25 2 5 2 0 0 91 7 44
2014 HR-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 HR 56 37 2 4 1 0 0 93 5 190
2011 HR-01 41 51 0 7 0 0 0 93 7 14
2011 HR-02 52 38 3 7 0 0 0 90 7 68
2011 HR-03 59 38 1 0 1 0 0 97 1 66
2011 HR-04 58 32 5 3 2 0 0 90 5 33
2008 HR 46 46 6 2 1 0 0 92 3 125
2008 HR-02 38 55 4 2 2 0 0 93 4 55
2008 HR-03 61 34 3 0 3 0 0 95 3 28
2008 HR-04 43 53 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 53. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 17 29 18 12 21 2 1 47 34 123
2014 HR-02 19 30 11 18 18 4 0 52 37 45
2014 HR-03 4 24 30 9 28 2 2 30 38 44
2014 HR-04 15 46 13 7 19 0 0 62 25 14
2011 HR 12 27 17 25 16 3 0 40 42 190
2011 HR-01 14 29 7 28 14 9 0 47 45 14
2011 HR-02 12 24 12 34 18 0 0 36 53 68
2011 HR-03 8 30 26 19 17 0 0 39 35 66
2011 HR-04 15 19 17 19 18 12 0 39 42 33
2008 HR 12 37 17 18 15 2 0 50 33 124
2008 HR-02 11 34 21 20 12 2 0 46 33 55
2008 HR-03 5 38 16 23 19 0 0 43 42 27
2008 HR-04 5 39 9 25 22 0 0 44 47 20

Question 54. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 12 24 10 21 29 3 1 37 52 123
2014 HR-02 15 28 9 24 24 0 0 43 48 45
2014 HR-03 0 16 14 23 43 0 4 17 69 44
2014 HR-04 7 34 6 19 25 8 0 45 49 14
2011 HR 8 22 17 24 22 3 4 32 49 190
2011 HR-01 7 21 7 21 14 16 15 40 50 14
2011 HR-02 6 20 16 21 33 0 4 27 56 68
2011 HR-03 4 21 21 32 20 1 0 26 53 66
2011 HR-04 15 19 19 20 16 9 3 39 40 33
2008 HR 13 22 15 23 20 5 1 37 46 123
2008 HR-02 11 28 16 23 16 6 0 42 42 55
2008 HR-03 12 15 12 27 34 0 0 27 61 27
2008 HR-04 19 14 15 28 19 0 5 35 49 20

Habilitation

Question 16. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 20 38 11 21 11 0 0 58 32 123
2014 HR-02 21 35 11 24 9 0 0 56 33 45
2014 HR-03 11 40 9 21 19 0 0 52 39 44
2014 HR-04 20 35 33 6 7 0 0 55 12 14
2011 HR 23 34 10 17 15 1 1 58 32 190
2011 HR-01 14 49 9 21 0 7 0 68 22 14
2011 HR-02 19 30 11 17 22 0 0 49 39 68
2011 HR-03 28 30 12 21 9 0 0 57 30 66
2011 HR-04 15 46 8 12 18 0 0 61 31 33

Question 17. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 28 43 13 12 5 0 0 70 17 123
2014 HR-02 30 46 7 11 7 0 0 76 18 45
2014 HR-03 20 36 19 19 7 0 0 56 26 44
2014 HR-04 13 68 6 13 0 0 0 81 13 14

Question 18. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 19 42 19 11 8 1 0 62 19 123
2014 HR-02 13 52 13 11 9 2 0 67 20 45
2014 HR-03 11 33 30 11 14 0 0 44 25 44
2014 HR-04 22 54 12 12 0 0 0 76 12 14
2011 HR 21 35 19 18 6 1 1 56 24 190
2011 HR-01 22 49 21 0 0 0 9 77 0 14
2011 HR-02 17 37 16 26 4 0 0 54 30 68
2011 HR-03 22 28 25 16 8 1 0 50 24 66
2011 HR-04 14 41 16 18 7 0 3 58 26 33

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 38 41 8 5 5 1 2 81 10 123
2014 HR-02 39 48 4 4 2 0 2 89 7 45
2014 HR-03 33 32 9 11 9 2 2 69 22 44
2014 HR-04 32 61 0 0 7 0 0 93 7 14
2011 HR 40 34 9 11 5 0 3 75 16 190
2011 HR-01 29 43 7 7 7 0 7 78 15 14
2011 HR-02 39 37 4 14 3 0 3 78 18 68
2011 HR-03 37 29 16 13 5 0 0 66 18 66
2011 HR-04 40 38 6 5 7 0 3 81 13 33

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 17 23 18 16 11 5 10 47 31 122
2014 HR-02 13 21 17 18 9 7 15 44 34 45
2014 HR-03 16 20 16 21 16 5 6 40 42 44
2014 HR-04 9 20 28 7 7 7 21 41 20 13
2011 HR 23 21 9 15 19 2 10 50 39 190
2011 HR-01 14 28 0 14 27 7 9 51 49 14
2011 HR-02 24 16 10 9 15 4 22 54 33 68
2011 HR-03 19 28 10 23 17 1 1 49 41 66
2011 HR-04 21 16 14 15 25 0 8 41 44 33
2008 HR 24 27 8 15 12 3 10 59 32 123
2008 HR-02 18 32 5 20 11 4 11 59 35 55
2008 HR-03 17 16 6 27 28 0 6 35 58 27
2008 HR-04 34 52 10 5 0 0 0 86 5 20

Question 20. J’arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 36 29 20 9 5 0 1 66 14 123
2014 HR-02 33 41 15 4 4 0 2 76 9 45
2014 HR-03 32 23 19 16 9 0 2 55 26 44
2014 HR-04 40 35 25 0 0 0 0 75 0 14
2011 HR 25 32 20 10 12 0 2 58 22 190
2011 HR-01 37 42 21 0 0 0 0 79 0 14
2011 HR-02 26 36 16 11 10 0 1 62 22 68
2011 HR-03 23 19 25 13 18 0 1 42 32 66
2011 HR-04 13 45 22 8 10 0 3 59 18 33
2008 HR 19 29 20 21 10 1 0 48 31 123
2008 HR-02 16 26 25 23 9 2 0 42 33 55
2008 HR-03 8 20 21 32 19 0 0 28 51 26
2008 HR-04 27 43 9 20 0 0 0 71 20 20

Question 35. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 61 19 8 1 3 8 1 87 4 123
2014 HR-02 65 13 11 2 0 7 2 85 2 45
2014 HR-03 47 28 7 0 2 16 0 89 3 44
2014 HR-04 83 17 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 HR 54 33 5 3 1 2 2 91 4 190
2011 HR-01 43 21 7 7 0 7 16 82 9 14
2011 HR-02 56 33 3 3 0 4 1 94 3 68
2011 HR-03 50 36 5 4 3 1 0 87 7 66
2011 HR-04 56 39 5 0 0 0 0 95 0 33

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 13 60 27 123
2014 HR-02 9 76 15 45
2014 HR-03 11 52 36 44
2014 HR-04 31 49 20 14
2011 HR 26 42 33 190
2011 HR-01 30 34 35 14
2011 HR-02 28 37 35 68
2011 HR-03 16 52 32 66
2011 HR-04 43 33 25 33

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
(Question demandée uniquement aux employés ayant répondu "Oui" à la question 61)

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)
Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Autre
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 17 29 36 6 12 15
2011 HR 32 11 27 13 17 51
2011 HR-02 10 20 35 30 5 20
2011 HR-03 75 0 25 0 0 12
2011 HR-04 31 7 29 6 28 14
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 13. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 43 44 5 5 2 1 0 88 7 122
2014 HR-02 39 44 6 9 0 2 0 84 9 45
2014 HR-03 34 50 7 5 5 0 0 84 9 44
2014 HR-04 62 38 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 HR 31 38 8 11 10 2 0 71 22 189
2011 HR-01 21 64 0 7 7 0 0 86 14 14
2011 HR-02 21 32 12 20 14 1 0 54 34 68
2011 HR-03 26 49 7 9 7 1 0 76 16 65
2011 HR-04 56 22 7 5 10 0 0 78 15 33
2008 HR 36 42 8 7 4 3 0 80 12 124
2008 HR-02 33 45 2 11 4 5 0 83 15 54
2008 HR-03 38 39 11 3 8 0 0 78 11 28
2008 HR-04 37 43 6 9 5 0 0 80 14 20

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 18 45 16 11 10 0 0 63 20 123
2014 HR-02 15 46 22 11 7 0 0 61 17 45
2014 HR-03 11 52 12 11 14 0 0 63 25 44
2014 HR-04 23 39 12 12 13 0 0 62 25 14
2011 HR 14 32 10 15 28 1 0 46 44 190
2011 HR-01 7 59 7 21 7 0 0 66 28 14
2011 HR-02 10 24 7 17 41 2 0 34 58 68
2011 HR-03 11 37 18 15 18 0 0 49 33 66
2011 HR-04 20 25 3 13 38 0 0 46 51 33

Question 46. Mon ministère ou organisme examine et évalue ses progrès dans l’atteinte de ses buts et de ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 19 37 21 9 9 5 0 59 19 123
2014 HR-02 21 41 22 4 4 7 0 67 9 45
2014 HR-03 7 41 18 9 18 7 0 51 29 44
2014 HR-04 28 22 18 25 7 0 0 50 32 14
2011 HR 12 30 19 15 17 7 0 45 35 190
2011 HR-01 23 29 21 14 7 7 0 56 22 14
2011 HR-02 9 15 17 23 24 13 0 27 53 68
2011 HR-03 8 36 27 8 16 4 0 46 25 66
2011 HR-04 14 41 6 21 12 5 0 59 35 33

Rendement organisationnel

Question 21a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 23 30 33 8 5 1 1 14 53 123
2014 HR-02 22 32 37 2 4 2 0 7 55 45
2014 HR-03 30 26 34 7 4 0 0 11 55 44
2014 HR-04 13 31 12 35 0 0 8 38 48 14
2011 HR 29 26 25 12 7 1 1 19 56 190
2011 HR-01 0 23 49 14 7 7 0 22 24 14
2011 HR-02 46 29 13 6 5 0 0 12 75 68
2011 HR-03 18 28 31 13 8 0 1 22 47 66
2011 HR-04 39 24 20 17 0 0 0 17 63 33
2008 HR 16 30 36 10 7 0 2 16 47 125
2008 HR-02 11 44 34 4 6 0 2 10 56 55
2008 HR-03 14 25 46 8 7 0 0 14 40 28
2008 HR-04 29 33 28 5 5 0 0 10 62 20

Question 21b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 27 27 30 8 5 1 3 13 56 123
2014 HR-02 26 33 33 0 4 2 2 4 62 45
2014 HR-03 30 25 34 7 4 0 0 11 55 44
2014 HR-04 12 32 20 19 0 0 17 23 53 14
2011 HR 35 20 24 9 9 1 1 18 57 190
2011 HR-01 21 37 14 7 14 7 0 23 62 14
2011 HR-02 54 16 17 7 5 2 0 12 71 68
2011 HR-03 26 21 32 14 6 0 1 21 47 66
2011 HR-04 36 25 24 3 9 0 3 13 62 33
2008 HR 16 29 25 15 10 2 3 26 48 125
2008 HR-02 12 46 28 5 8 0 0 13 59 55
2008 HR-03 14 14 37 25 7 0 3 32 29 28
2008 HR-04 29 37 9 9 5 0 10 16 73 20

Question 21c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 34 17 29 12 6 0 2 18 52 123
2014 HR-02 37 20 30 9 0 0 4 9 60 45
2014 HR-03 34 16 28 14 9 0 0 22 50 44
2014 HR-04 34 7 33 12 6 0 8 20 44 14
2011 HR 32 24 19 12 12 0 2 24 57 190
2011 HR-01 14 14 29 28 14 0 0 43 28 14
2011 HR-02 46 23 13 9 5 0 3 15 72 68
2011 HR-03 24 20 26 13 16 0 1 29 44 66
2011 HR-04 37 39 10 5 9 0 0 14 76 33
2008 HR 23 20 27 17 7 3 3 25 46 125
2008 HR-02 23 25 37 7 4 2 2 12 50 55
2008 HR-03 20 11 23 39 7 0 0 45 31 28
2008 HR-04 30 38 17 5 5 6 0 10 72 20

Question 21d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 13 19 29 21 14 0 4 36 34 123
2014 HR-02 18 9 26 24 17 0 6 44 28 45
2014 HR-03 9 28 39 11 11 0 2 23 37 44
2014 HR-04 7 12 28 32 12 0 8 48 21 14
2011 HR 17 14 34 18 15 1 1 33 32 189
2011 HR-01 0 7 28 28 31 7 0 63 7 14
2011 HR-02 29 16 28 17 10 1 0 27 45 67
2011 HR-03 11 17 40 14 16 0 1 31 28 66
2011 HR-04 20 12 34 24 9 0 0 33 32 33
2008 HR 7 19 35 25 11 1 2 37 26 125
2008 HR-02 5 25 48 12 8 0 2 21 31 55
2008 HR-03 3 17 34 37 9 0 0 46 20 28
2008 HR-04 9 19 39 22 11 0 0 32 28 20

Question 21e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 35 24 22 6 10 1 3 17 61 123
2014 HR-02 35 22 24 9 2 0 9 12 62 45
2014 HR-03 44 25 20 6 4 0 0 10 69 44
2014 HR-04 19 19 39 0 15 8 0 16 41 14
2011 HR 34 25 19 7 10 1 4 18 62 190
2011 HR-01 0 34 21 7 22 7 9 34 41 14
2011 HR-02 47 22 19 4 7 0 2 12 70 68
2011 HR-03 34 25 18 9 13 0 1 22 60 66
2011 HR-04 30 27 21 9 0 0 12 10 65 33
2008 HR 34 24 23 8 10 1 1 18 59 125
2008 HR-02 44 20 21 7 4 0 4 12 66 55
2008 HR-03 27 38 26 9 0 0 0 9 64 28
2008 HR-04 38 33 18 0 11 0 0 11 71 20

Question 21f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 18 23 32 10 11 1 4 23 43 123
2014 HR-02 13 28 37 11 4 2 4 16 44 45
2014 HR-03 21 23 41 0 13 0 2 13 45 44
2014 HR-04 19 12 33 8 19 0 8 30 34 14
2011 HR 20 19 27 15 12 2 5 29 42 190
2011 HR-01 28 14 21 0 14 7 16 19 54 14
2011 HR-02 31 16 24 12 10 0 7 24 50 68
2011 HR-03 7 24 35 15 13 1 4 30 33 66
2011 HR-04 23 20 18 23 12 3 0 36 45 33
2008 HR 27 26 27 6 9 3 2 16 55 125
2008 HR-02 35 35 20 4 6 0 0 10 71 55
2008 HR-03 11 20 54 8 7 0 0 15 31 28
2008 HR-04 35 36 19 0 6 5 0 6 74 20

Question 21g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 28 23 29 7 8 2 4 16 53 123
2014 HR-02 31 24 30 9 2 2 2 11 57 45
2014 HR-03 32 30 25 4 8 0 0 13 62 44
2014 HR-04 19 7 38 13 6 8 8 24 31 14

Milieu de travail respectueux

Question 22. J’entretiens des relations de travail positives avec mes collègues.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 63 33 3 0 1 0 0 96 1 123
2014 HR-02 72 24 4 0 0 0 0 96 0 45
2014 HR-03 61 34 2 0 2 0 0 95 2 44
2014 HR-04 67 28 6 0 0 0 0 94 0 14
2011 HR 60 33 5 1 1 0 0 93 2 190
2011 HR-01 66 21 7 0 7 0 0 86 7 14
2011 HR-02 66 26 6 3 0 0 0 91 3 68
2011 HR-03 47 44 8 1 0 0 0 91 1 66
2011 HR-04 65 35 0 0 0 0 0 100 0 33

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l’équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 43 32 11 7 5 2 0 76 13 122
2014 HR-02 50 31 15 4 0 0 0 80 4 45
2014 HR-03 45 23 9 11 7 5 0 71 19 44
2014 HR-04 28 53 0 0 19 0 0 81 19 13

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 54 37 5 3 1 0 0 91 4 123
2014 HR-02 56 39 2 2 0 0 0 96 2 45
2014 HR-03 54 32 7 5 2 0 0 86 7 44
2014 HR-04 41 47 12 0 0 0 0 88 0 14

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 29 42 18 4 2 5 0 75 6 123
2014 HR-02 26 41 24 2 2 4 0 70 5 45
2014 HR-03 18 36 23 9 2 12 0 61 13 44
2014 HR-04 27 51 22 0 0 0 0 78 0 14

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 28 39 18 7 2 6 1 72 9 123
2014 HR-02 39 33 20 2 0 4 2 76 2 45
2014 HR-03 13 39 25 12 5 7 0 55 17 44
2014 HR-04 34 53 7 7 0 0 0 87 7 14
2011 HR 25 26 19 12 16 2 0 52 28 189
2011 HR-01 37 42 7 0 7 7 0 85 7 14
2011 HR-02 21 20 16 13 27 3 0 42 41 67
2011 HR-03 17 35 24 12 9 3 0 54 22 66
2011 HR-04 30 17 21 17 15 0 0 46 32 33

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 38 39 9 8 7 0 0 77 14 123
2014 HR-02 39 46 7 9 0 0 0 85 9 45
2014 HR-03 29 34 16 12 9 0 0 63 21 44
2014 HR-04 35 46 0 6 13 0 0 81 19 14
2011 HR 26 23 14 20 17 0 0 49 37 188
2011 HR-01 59 14 0 14 14 0 0 72 28 14
2011 HR-02 18 10 25 25 23 0 0 28 47 67
2011 HR-03 21 35 9 20 15 0 0 56 35 65
2011 HR-04 27 31 9 15 17 0 0 59 32 33
2008 HR 27 31 13 16 12 1 0 59 28 125
2008 HR-02 20 41 11 16 12 0 0 61 28 55
2008 HR-03 26 19 23 18 14 0 0 44 32 28
2008 HR-04 15 35 14 22 9 5 0 52 33 20

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 31 32 15 7 2 5 8 73 10 123
2014 HR-02 35 26 18 2 0 8 11 76 3 45
2014 HR-03 20 25 21 11 7 5 11 53 22 44
2014 HR-04 20 62 6 12 0 0 0 82 12 14

Question 47. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s’acquittent de leurs fonctions dans l’intérêt public.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 54 37 7 2 0 0 0 90 2 123
2014 HR-02 54 39 7 0 0 0 0 93 0 45
2014 HR-03 52 36 5 7 0 0 0 88 7 44
2014 HR-04 41 46 12 0 0 0 0 88 0 14
2011 HR 30 43 8 8 7 4 1 76 15 190
2011 HR-01 42 14 14 7 7 7 9 67 16 14
2011 HR-02 23 37 11 13 10 7 0 64 24 68
2011 HR-03 30 48 8 7 5 1 0 79 12 66
2011 HR-04 36 51 2 2 5 3 0 90 8 33

Question 48. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 34 35 12 10 5 4 1 72 16 123
2014 HR-02 30 37 18 9 2 4 0 70 11 45
2014 HR-03 29 37 9 11 9 5 0 69 22 44
2014 HR-04 28 47 0 19 7 0 0 75 25 14
2011 HR 28 35 11 11 8 5 1 67 21 190
2011 HR-01 29 49 7 0 14 0 0 79 14 14
2011 HR-02 24 36 13 13 10 3 1 63 23 68
2011 HR-03 17 37 10 16 8 11 1 62 27 66
2011 HR-04 44 27 17 7 5 0 0 71 12 33
2008 HR 23 29 18 16 6 6 2 57 24 123
2008 HR-02 27 28 20 18 4 4 0 58 22 55
2008 HR-03 18 29 21 23 9 0 0 47 32 27
2008 HR-04 9 40 19 12 5 9 5 57 20 20

Question 49. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 26 34 18 8 8 6 0 64 17 123
2014 HR-02 28 41 18 0 2 11 0 78 2 45
2014 HR-03 15 41 18 9 12 5 0 59 22 44
2014 HR-04 20 22 33 12 13 0 0 41 25 14
2011 HR 14 35 15 21 8 6 1 53 31 189
2011 HR-01 23 34 7 21 0 15 0 68 24 14
2011 HR-02 8 35 18 20 10 7 1 47 33 67
2011 HR-03 10 39 13 23 7 6 3 53 32 66
2011 HR-04 17 29 18 25 7 3 0 48 33 33

Question 50. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d’appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 17 17 14 20 14 17 0 42 41 123
2014 HR-02 15 11 24 15 9 26 0 35 33 45
2014 HR-03 15 20 14 18 19 14 0 41 43 44
2014 HR-04 13 28 0 31 19 8 0 45 55 14
2011 HR 11 16 14 23 18 16 1 34 50 189
2011 HR-01 16 14 0 34 14 22 0 38 62 14
2011 HR-02 12 14 14 17 23 19 1 32 50 67
2011 HR-03 6 23 14 23 19 14 1 34 50 66
2011 HR-04 13 3 22 34 10 18 0 19 54 33

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 18 51 6 19 6 0 0 69 25 123
2014 HR-02 15 54 7 22 2 0 0 70 24 45
2014 HR-03 9 57 5 20 9 0 0 66 30 44
2014 HR-04 22 53 7 6 13 0 0 75 19 14
2011 HR 21 46 5 20 8 0 0 68 27 189
2011 HR-01 23 63 0 7 7 0 0 86 14 14
2011 HR-02 20 37 7 24 11 0 0 57 36 67
2011 HR-03 18 52 3 20 7 0 0 70 27 66
2011 HR-04 26 41 10 18 5 0 0 67 23 33
2008 HR 29 42 9 12 8 0 0 71 20 125
2008 HR-02 24 51 5 18 2 0 0 75 20 55
2008 HR-03 7 53 8 8 23 0 0 60 32 28
2008 HR-04 39 37 5 14 5 0 0 76 19 20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 31 43 9 11 5 0 0 74 17 123
2014 HR-02 28 45 11 15 0 0 0 74 15 45
2014 HR-03 29 48 5 7 12 0 0 77 19 44
2014 HR-04 34 39 8 13 6 0 0 73 19 14
2011 HR 32 42 9 13 3 0 0 74 17 189
2011 HR-01 51 21 0 28 0 0 0 72 28 14
2011 HR-02 33 42 7 12 6 0 0 76 17 68
2011 HR-03 28 47 11 13 1 0 0 75 14 65
2011 HR-04 28 39 11 16 6 0 0 67 22 33

Question 8. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 41 42 11 4 1 0 1 84 5 123
2014 HR-02 37 43 11 7 0 0 2 82 7 45
2014 HR-03 41 36 16 5 2 0 0 77 7 44
2014 HR-04 47 46 7 0 0 0 0 93 0 14

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 58 26 11 5 1 0 1 84 5 123
2014 HR-02 52 29 13 4 0 0 2 82 4 45
2014 HR-03 52 34 9 5 0 0 0 86 5 44
2014 HR-04 72 22 0 7 0 0 0 93 7 14
2011 HR 56 31 7 5 1 0 1 87 6 189
2011 HR-01 86 14 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 HR-02 51 34 6 6 3 0 0 86 9 67
2011 HR-03 56 29 10 5 0 0 0 85 5 66
2011 HR-04 47 41 7 2 2 0 0 88 5 33
2008 HR 50 30 7 11 2 0 0 80 13 125
2008 HR-02 41 32 9 14 4 0 0 73 18 55
2008 HR-03 47 30 6 18 0 0 0 77 18 28
2008 HR-04 47 39 5 5 5 0 0 86 9 20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 54 30 6 7 3 0 0 84 10 122
2014 HR-02 43 35 11 7 4 0 0 78 11 45
2014 HR-03 47 35 5 9 5 0 0 81 14 43
2014 HR-04 67 33 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 HR 58 23 5 10 3 0 1 82 13 189
2011 HR-01 72 7 7 14 0 0 0 79 14 14
2011 HR-02 60 25 6 7 3 0 0 84 10 67
2011 HR-03 51 29 3 13 4 0 0 80 17 66
2011 HR-04 58 19 10 10 2 0 0 77 13 33
2008 HR 45 34 7 11 2 0 1 80 13 125
2008 HR-02 40 34 5 18 4 0 0 73 21 55
2008 HR-03 37 41 16 6 0 0 0 78 6 28
2008 HR-04 57 29 0 9 5 0 0 86 14 20

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 69 23 3 5 1 0 0 92 5 123
2014 HR-02 65 19 6 7 2 0 0 85 9 45
2014 HR-03 68 25 0 7 0 0 0 93 7 44
2014 HR-04 70 30 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 HR 61 21 5 7 3 1 3 85 10 190
2011 HR-01 64 0 14 7 0 7 8 75 9 14
2011 HR-02 74 17 1 2 4 0 2 93 6 68
2011 HR-03 48 26 6 13 3 0 4 78 16 66
2011 HR-04 59 23 8 8 3 0 0 82 11 33
2008 HR 60 24 4 8 3 0 1 85 12 124
2008 HR-02 52 30 4 11 4 0 0 82 14 55
2008 HR-03 54 30 6 10 0 0 0 85 10 27
2008 HR-04 74 10 6 5 5 0 0 85 9 20

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 84 14 2 0 0 1 0 98 0 122
2014 HR-02 83 13 2 0 0 2 0 98 0 44
2014 HR-03 84 16 0 0 0 0 0 100 0 44
2014 HR-04 72 28 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 HR 80 11 4 3 0 0 2 93 3 190
2011 HR-01 79 0 7 0 0 0 14 92 0 14
2011 HR-02 84 13 0 2 0 0 2 98 2 68
2011 HR-03 74 12 8 5 0 0 1 87 5 66
2011 HR-04 84 11 2 3 0 0 0 95 3 33
2008 HR 73 18 1 4 1 1 2 94 5 124
2008 HR-02 79 11 4 5 2 0 0 89 7 55
2008 HR-03 62 32 0 3 0 0 3 97 3 27
2008 HR-04 75 25 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 51. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 61 28 6 2 2 0 1 89 5 123
2014 HR-02 67 15 13 0 4 0 0 83 4 45
2014 HR-03 61 27 5 5 2 0 0 88 7 44
2014 HR-04 38 54 0 0 0 0 8 100 0 14

Question 52. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 62 25 8 4 0 1 0 88 4 123
2014 HR-02 54 31 11 4 0 0 0 85 4 45
2014 HR-03 61 28 7 2 0 2 0 91 2 44
2014 HR-04 85 8 0 7 0 0 0 93 7 14
2011 HR 55 24 13 5 0 2 1 81 6 190
2011 HR-01 65 14 14 7 0 0 0 79 7 14
2011 HR-02 53 35 4 4 0 3 0 91 4 68
2011 HR-03 51 18 25 4 1 1 0 70 5 66
2011 HR-04 59 23 8 5 0 2 3 87 5 33
2008 HR 52 27 10 4 1 1 4 84 5 124
2008 HR-02 43 35 12 4 2 0 4 82 6 55
2008 HR-03 46 28 12 6 3 6 0 78 10 27
2008 HR-04 51 34 6 5 0 0 5 89 5 20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 16 84 123
2014 HR-03 12 88 44

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 41 18

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 68 18

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 0 18

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 0 18

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 0 18

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Contrôle excessif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 24 18

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Être exclu(e) ou ignoré(e)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 37 18

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Humiliation
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 49 18

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Commentaire désobligeant
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 45 18

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Violence physique
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 0 18

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Menace
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 0 18

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Traitement injuste
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 37 18

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 29 18

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 28 18

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n’ai pris aucune mesure
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 23 18

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?  Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 35 16

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La personne s’est excusée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 0 16

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La personne a quitté ou changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 0 16

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 0 16

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 26 16

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Quelqu’un m’a menacé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 0 16

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 59 16

Question 68. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 8 17 22 9 1 33 10 44 17 123
2014 HR-02 11 9 24 4 0 35 17 41 9 45
2014 HR-03 0 20 21 14 0 35 11 37 25 44
2014 HR-04 24 13 31 19 0 13 0 42 22 14

Question 69. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 19 23 22 11 2 21 1 55 17 123
2014 HR-02 23 26 24 2 2 20 2 63 6 45
2014 HR-03 10 21 23 18 2 25 0 42 28 44
2014 HR-04 30 19 26 26 0 0 0 49 26 14
2011 HR 21 34 18 8 4 14 0 65 13 189
2011 HR-01 29 35 7 7 7 15 0 76 16 14
2011 HR-02 19 31 17 13 1 18 0 62 17 68
2011 HR-03 20 40 22 4 3 11 0 68 8 65
2011 HR-04 15 31 19 8 7 17 2 57 19 33

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 74. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR-02 0 100 45

Question 79. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 8 15 21 5 0 43 7 47 10 123
2014 HR-02 9 13 26 0 0 41 11 46 0 45
2014 HR-03 2 18 14 7 0 55 4 50 17 44
2014 HR-04 22 28 24 7 0 20 0 62 8 14

Question 80. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 23 26 20 4 2 25 1 66 8 122
2014 HR-02 21 28 29 0 0 20 2 63 0 45
2014 HR-03 15 21 21 2 5 36 0 56 11 43
2014 HR-04 37 38 12 7 0 7 0 80 7 14
2011 HR 26 33 16 7 3 16 0 70 11 190
2011 HR-01 36 28 7 0 7 22 0 82 9 14
2011 HR-02 24 24 19 11 3 20 0 59 18 68
2011 HR-03 23 43 16 5 1 11 0 74 8 66
2011 HR-04 21 34 15 5 5 20 0 69 13 33

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 81. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 10 90 123
2014 HR-03 16 84 44

Question 82. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
(Question demandée uniquement aux employés ayant demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à leurs besoins en milieu de travail (Q81))

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 83 17 11

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 70. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 27 45 19 5 1 1 2 74 6 123
2014 HR-02 13 61 17 4 2 0 2 76 7 45
2014 HR-03 39 36 19 5 0 0 2 76 5 44
2014 HR-04 13 45 27 0 0 8 7 69 0 14
2011 HR 27 49 10 6 3 1 6 81 9 190
2011 HR-01 7 55 9 0 0 7 22 88 0 14
2011 HR-02 21 54 10 8 4 0 3 77 13 68
2011 HR-03 27 50 11 6 4 0 1 79 10 66
2011 HR-04 42 40 6 3 0 0 9 90 3 33
2008 HR 22 46 10 9 7 4 2 73 16 124
2008 HR-02 16 44 11 21 6 0 2 61 28 55
2008 HR-03 34 52 5 0 9 0 0 86 9 28
2008 HR-04 24 71 0 0 0 5 0 100 0 20

Question 71. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 4 18 25 16 14 16 7 29 39 123
2014 HR-02 0 24 19 15 9 22 11 36 36 45
2014 HR-03 5 13 28 16 21 16 2 22 44 44
2014 HR-04 7 20 40 19 7 8 0 29 28 14
2011 HR 5 18 22 20 11 15 9 30 41 190
2011 HR-01 0 21 29 14 0 14 22 32 22 14
2011 HR-02 1 10 23 27 11 14 13 16 52 68
2011 HR-03 4 22 26 19 12 13 4 31 38 66
2011 HR-04 10 18 14 17 15 20 5 37 44 33

Question 72. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 35 32 21 3 1 7 2 74 4 123
2014 HR-02 33 35 24 0 0 7 2 74 0 45
2014 HR-03 29 36 19 0 0 14 2 78 0 44
2014 HR-04 38 37 11 0 7 0 7 81 7 14
2011 HR 37 32 12 5 2 5 6 78 8 190
2011 HR-01 23 21 21 0 7 7 22 61 10 14
2011 HR-02 36 39 7 6 1 8 3 84 8 68
2011 HR-03 33 33 19 7 3 4 1 70 10 66
2011 HR-04 56 26 6 3 0 3 6 90 3 33
2008 HR 19 43 15 5 0 15 2 76 6 124
2008 HR-02 20 43 9 5 0 22 2 81 7 55
2008 HR-03 20 46 26 5 0 3 0 68 6 28
2008 HR-04 19 63 12 0 0 5 0 87 0 20

Question 73. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 14 25 23 13 12 10 2 45 29 123
2014 HR-02 13 26 26 13 4 15 2 47 21 45
2014 HR-03 7 27 21 11 18 14 2 40 35 44
2014 HR-04 19 30 18 13 13 0 7 53 28 14
2011 HR 21 21 19 11 10 11 7 51 26 188
2011 HR-01 16 14 21 7 7 14 22 46 22 14
2011 HR-02 22 17 10 13 17 17 3 49 38 67
2011 HR-03 17 27 33 10 7 6 1 47 18 65
2011 HR-04 27 16 14 12 7 9 14 56 26 33
2008 HR 19 31 13 10 9 15 3 61 23 123
2008 HR-02 18 29 13 14 5 19 2 59 25 54
2008 HR-03 24 37 12 13 15 0 0 61 27 27
2008 HR-04 19 30 22 5 5 19 0 61 12 20