Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 par thème pour la Fonction publique selon la Question 90 et 91. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel DA

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail).

Avis de correction : Les résultats ventilés selon les questions 90 et 91 (groupes professionnels et niveaux) ont été révisés et mis à jour le 5 mars 2015.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 35 37 11 14 4 0 0 72 18 47
2014 DA-03 29 41 20 10 0 0 0 71 10 10
2014 DA-04 40 40 13 7 0 0 0 80 7 15
2011 DA 39 34 13 6 8 0 0 73 14 89
2011 DA-03 42 35 12 4 8 0 0 77 11 26
2011 DA-04 42 34 15 3 6 0 0 76 9 32
2011 DA-05 41 41 12 0 6 0 0 83 6 17
2008 DA 35 36 16 7 7 0 0 71 13 88
2008 DA-02 22 28 16 11 23 0 0 50 34 18
2008 DA-03 40 38 14 8 0 0 0 78 8 22
2008 DA-04 36 42 15 4 3 0 0 77 8 27

Question 14. Je suis prêt(e) à faire un effort supplémentaire pour que le travail soit fait.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 69 29 2 0 0 0 0 98 0 47
2014 DA-03 71 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 DA-04 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15
2011 DA 74 20 5 0 1 0 0 94 1 88
2011 DA-03 80 16 4 0 0 0 0 96 0 25
2011 DA-04 81 15 4 0 0 0 0 96 0 32
2011 DA-05 82 18 0 0 0 0 0 100 0 17

Question 15. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 69 21 10 0 0 0 0 90 0 47
2014 DA-03 80 0 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 DA-04 73 27 0 0 0 0 0 100 0 15
2011 DA 62 24 9 3 1 0 0 87 4 88
2011 DA-03 65 28 7 0 0 0 0 93 0 26
2011 DA-04 67 22 11 0 0 0 0 89 0 31
2011 DA-05 65 35 0 0 0 0 0 100 0 17

Question 19. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 52 33 11 4 0 0 0 85 4 47
2014 DA-03 71 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 DA-04 53 40 0 7 0 0 0 93 7 15
2011 DA 41 34 13 4 8 0 0 75 11 89
2011 DA-03 42 27 15 4 11 0 0 69 15 26
2011 DA-04 52 28 11 3 6 0 0 79 9 32
2011 DA-05 29 59 6 0 6 0 0 88 6 17
2008 DA 43 35 8 7 7 0 0 78 13 88
2008 DA-02 39 27 5 11 18 0 0 66 29 18
2008 DA-03 44 29 9 12 5 0 0 74 17 22
2008 DA-04 49 43 4 0 3 0 0 92 3 27

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 33 28 24 7 6 2 0 62 14 46
2014 DA-03 41 0 49 10 0 0 0 41 10 10
2014 DA-04 33 33 20 7 0 7 0 71 7 15
2011 DA 25 36 21 10 8 1 0 61 18 89
2011 DA-03 27 19 32 11 7 4 0 48 19 26
2011 DA-04 28 39 10 13 9 0 0 67 23 32
2011 DA-05 23 42 23 6 6 0 0 65 12 17

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 31 38 20 4 8 0 0 69 11 47
2014 DA-03 41 20 39 0 0 0 0 61 0 10
2014 DA-04 33 40 20 0 7 0 0 73 7 15
2011 DA 26 36 22 8 8 1 0 62 16 89
2011 DA-03 27 27 31 8 4 4 0 56 12 26
2011 DA-04 31 34 13 10 12 0 0 64 23 32
2011 DA-05 23 47 18 6 6 0 0 71 12 17
2008 DA 32 42 15 5 5 0 0 74 11 88
2008 DA-02 27 33 11 11 18 0 0 61 29 18
2008 DA-03 36 50 9 4 0 0 0 87 4 22
2008 DA-04 36 40 18 3 3 0 0 77 5 27

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 28 34 22 8 8 0 0 63 15 47
2014 DA-03 29 31 10 20 10 0 0 61 29 10
2014 DA-04 27 40 27 7 0 0 0 67 7 15
2011 DA 23 22 21 11 16 4 1 48 29 89
2011 DA-03 19 19 19 13 26 4 0 40 41 26
2011 DA-04 34 21 9 12 18 6 0 59 31 32
2011 DA-05 23 30 17 18 6 0 7 57 25 17
2008 DA 37 29 12 10 6 6 0 70 17 88
2008 DA-02 33 22 0 22 23 0 0 55 45 18
2008 DA-03 36 24 13 13 0 14 0 70 15 22
2008 DA-04 43 39 11 4 3 0 0 82 8 27
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 40 38 11 6 4 2 0 79 10 47
2014 DA-03 51 20 29 0 0 0 0 71 0 10
2014 DA-04 27 47 13 13 0 0 0 73 13 15
2011 DA 44 25 13 8 8 2 0 71 16 89
2011 DA-03 35 27 15 16 4 4 0 64 20 26
2011 DA-04 59 18 7 3 9 3 0 80 13 32
2011 DA-05 35 36 18 6 6 0 0 71 12 17
2008 DA 42 32 7 13 7 0 0 74 20 88
2008 DA-02 27 22 11 11 29 0 0 50 39 18
2008 DA-03 56 31 5 9 0 0 0 87 9 22
2008 DA-04 44 33 3 20 0 0 0 77 20 27

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 45 32 14 6 4 0 0 77 9 47
2014 DA-03 41 29 20 10 0 0 0 71 10 10
2014 DA-04 33 47 13 7 0 0 0 80 7 15
2011 DA 42 30 11 5 9 2 0 74 15 89
2011 DA-03 35 30 20 7 4 4 0 68 12 26
2011 DA-04 55 24 6 3 9 3 0 81 13 32
2011 DA-05 30 41 12 6 12 0 0 71 17 17
2008 DA 36 28 14 9 12 0 0 64 22 88
2008 DA-02 17 39 5 11 29 0 0 55 39 18
2008 DA-03 51 19 13 12 5 0 0 70 17 22
2008 DA-04 32 37 10 7 15 0 0 69 21 27

Question 36. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 34 51 5 6 4 0 0 85 9 47
2014 DA-03 61 20 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 DA-04 33 47 13 7 0 0 0 80 7 15

Haute direction

Question 39. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 26 38 11 4 16 5 0 68 20 47
2014 DA-03 51 10 0 10 10 20 0 76 24 10
2014 DA-04 20 47 20 0 13 0 0 67 13 15
2011 DA 26 26 17 8 11 8 3 59 22 89
2011 DA-03 24 19 22 12 11 11 0 49 27 26
2011 DA-04 34 27 10 10 9 6 3 67 21 32
2011 DA-05 17 53 12 0 12 6 0 75 12 17

Question 40. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 26 36 9 9 16 4 0 64 26 47
2014 DA-03 51 0 20 10 10 10 0 57 22 10
2014 DA-04 33 27 13 13 13 0 0 60 27 15
2011 DA 27 28 15 10 15 3 0 57 27 88
2011 DA-03 36 20 11 8 16 8 0 61 26 25
2011 DA-04 22 36 12 9 21 0 0 58 30 32
2011 DA-05 29 29 24 6 6 6 0 62 12 17
2008 DA 33 30 16 8 9 5 0 66 17 88
2008 DA-02 33 28 11 0 29 0 0 61 29 18
2008 DA-03 41 22 23 9 0 5 0 67 9 22
2008 DA-04 24 32 21 14 3 7 0 60 18 27

Question 41. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 22 31 17 9 16 5 0 56 26 47
2014 DA-03 51 0 20 10 10 10 0 57 22 10
2014 DA-04 13 40 7 20 13 7 0 57 36 15
2011 DA 23 26 20 15 11 6 0 52 27 89
2011 DA-03 27 15 18 23 8 9 0 46 34 26
2011 DA-04 25 33 18 14 11 0 0 58 24 32
2011 DA-05 24 35 12 18 6 6 0 63 25 17
2008 DA 30 30 13 10 11 6 0 64 22 88
2008 DA-02 21 39 11 5 23 0 0 61 29 18
2008 DA-03 46 9 14 9 13 9 0 61 24 22
2008 DA-04 16 46 14 18 3 4 0 65 21 27

Question 42. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 24 37 9 13 14 4 0 63 28 47
2014 DA-03 51 0 10 29 0 10 0 57 33 10
2014 DA-04 33 27 7 20 13 0 0 60 33 15
2011 DA 22 23 20 15 16 5 1 47 32 89
2011 DA-03 24 26 11 12 20 8 0 54 34 26
2011 DA-04 25 24 13 20 12 3 3 52 34 32
2011 DA-05 25 23 29 12 11 0 0 48 23 17
2008 DA 24 31 18 7 9 11 0 61 18 88
2008 DA-02 10 39 16 11 23 0 0 50 34 18
2008 DA-03 41 23 14 8 5 9 0 70 14 22
2008 DA-04 12 30 26 10 3 19 0 52 16 27

Question 43. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 15 41 13 11 18 2 0 57 29 47
2014 DA-03 41 20 20 10 0 10 0 67 11 10
2014 DA-04 13 47 0 27 13 0 0 60 40 15
2011 DA 18 32 20 15 13 2 0 52 28 89
2011 DA-03 23 27 26 12 7 4 0 53 20 26
2011 DA-04 22 36 9 22 11 0 0 58 33 32
2011 DA-05 12 47 12 11 18 0 0 59 29 17
2008 DA 26 32 19 8 14 1 0 58 22 88
2008 DA-02 10 33 11 12 29 5 0 46 43 18
2008 DA-03 46 19 22 4 9 0 0 65 13 22
2008 DA-04 16 39 17 16 12 0 0 55 28 27

Question 44. J’ai accès à la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 26 25 25 8 14 2 2 52 22 47
2014 DA-03 41 20 10 0 20 10 0 67 22 10
2014 DA-04 33 40 7 13 7 0 0 73 20 15
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 14 48 14 10 13 0 0 63 23 47
2014 DA-03 29 31 20 10 10 0 0 61 20 10
2014 DA-04 13 53 20 7 7 0 0 67 13 15
2011 DA 17 29 20 13 20 1 0 46 33 89
2011 DA-03 12 31 24 11 19 4 0 44 31 26
2011 DA-04 19 24 18 17 23 0 0 43 39 32
2011 DA-05 12 47 23 12 6 0 0 59 18 17

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 8 27 20 12 25 7 2 38 40 47
2014 DA-03 22 10 0 29 20 20 0 39 61 10
2014 DA-04 0 53 27 7 7 0 7 57 14 15

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 32 39 20 6 4 0 0 71 9 47
2014 DA-03 51 10 29 10 0 0 0 61 10 10
2014 DA-04 27 53 13 7 0 0 0 80 7 15
2011 DA 42 20 15 15 7 2 0 63 22 89
2011 DA-03 35 19 11 23 8 4 0 56 32 26
2011 DA-04 57 15 12 3 11 3 0 74 14 32
2011 DA-05 34 24 18 18 6 0 0 58 23 17
2008 DA 31 33 10 14 11 0 0 65 25 88
2008 DA-02 22 17 11 16 34 0 0 39 50 18
2008 DA-03 46 41 0 13 0 0 0 87 13 22
2008 DA-04 32 37 10 14 8 0 0 69 21 27

Question 34. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d’objectifs établis.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 40 39 13 2 4 2 0 80 6 47
2014 DA-03 39 20 41 0 0 0 0 59 0 10
2014 DA-04 47 40 13 0 0 0 0 87 0 15
2011 DA 41 25 17 5 5 4 3 71 11 88
2011 DA-03 40 31 21 4 4 0 0 71 8 25
2011 DA-04 53 12 19 0 9 6 0 70 10 32
2011 DA-05 30 46 18 0 6 0 0 77 6 17
2008 DA 30 39 11 6 11 2 0 71 18 88
2008 DA-02 11 28 16 17 28 0 0 39 45 18
2008 DA-03 47 36 0 9 0 8 0 91 9 22
2008 DA-04 27 38 22 3 10 0 0 65 13 27

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 13 41 9 19 14 0 4 56 34 47
2014 DA-03 22 29 20 20 10 0 0 51 29 10
2014 DA-04 7 60 13 7 7 0 7 71 14 15
2011 DA 20 36 18 10 11 2 3 59 23 89
2011 DA-03 12 50 15 16 4 4 0 64 20 26
2011 DA-04 33 19 13 9 19 3 3 56 30 32
2011 DA-05 12 41 36 6 6 0 0 53 12 17
2008 DA 36 28 17 13 3 2 1 65 17 88
2008 DA-02 39 22 17 17 5 0 0 61 22 18
2008 DA-03 37 28 23 8 0 4 0 68 9 22
2008 DA-04 23 30 21 18 3 4 0 56 22 27

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 15 35 16 14 15 2 4 52 31 47
2014 DA-03 22 20 10 20 20 10 0 46 43 10
2014 DA-04 7 53 20 7 0 0 13 69 8 15
2011 DA 22 21 21 11 16 7 3 47 29 89
2011 DA-03 15 35 12 15 15 8 0 54 33 26
2011 DA-04 27 15 24 6 15 10 3 48 24 32
2011 DA-05 28 18 18 24 12 0 0 46 36 17
2008 DA 31 26 20 12 7 4 1 60 19 88
2008 DA-02 22 29 22 5 16 5 0 54 23 18
2008 DA-03 37 19 22 13 5 4 0 58 19 22
2008 DA-04 19 27 28 15 3 7 0 50 20 27

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 32 36 14 6 12 0 0 68 18 47
2014 DA-03 39 41 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 DA-04 33 33 13 13 7 0 0 67 20 15
2011 DA 31 35 14 11 8 0 1 66 20 88
2011 DA-03 31 49 0 16 4 0 0 80 20 26
2011 DA-04 29 28 17 13 14 0 0 57 26 31
2011 DA-05 42 29 17 6 6 0 0 71 12 17
2008 DA 32 38 11 15 4 0 0 70 19 88
2008 DA-02 21 29 11 34 5 0 0 50 39 18
2008 DA-03 46 31 14 9 0 0 0 77 9 22
2008 DA-04 32 45 10 4 9 0 0 77 13 27

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 39 29 21 8 2 0 2 69 10 47
2014 DA-03 20 10 51 20 0 0 0 29 20 10
2014 DA-04 47 47 0 0 0 0 7 100 0 15
2011 DA 40 29 15 9 8 0 0 68 16 89
2011 DA-03 35 30 9 15 11 0 0 65 26 26
2011 DA-04 52 18 15 12 3 0 0 70 15 32
2011 DA-05 31 47 23 0 0 0 0 77 0 17
2008 DA 33 39 16 7 6 0 0 72 12 88
2008 DA-02 27 17 27 17 12 0 0 44 28 18
2008 DA-03 27 42 14 8 9 0 0 69 17 22
2008 DA-04 41 45 10 0 3 0 0 86 3 27

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 37 32 18 9 2 0 2 70 11 47
2014 DA-03 20 29 31 20 0 0 0 49 20 10
2014 DA-04 40 53 0 0 0 0 7 100 0 15
2011 DA 37 29 17 10 6 1 0 67 16 88
2011 DA-03 32 37 8 12 11 0 0 69 23 26
2011 DA-04 44 23 14 12 3 3 0 69 16 31
2011 DA-05 47 29 24 0 0 0 0 76 0 17
2008 DA 37 47 6 9 2 0 0 84 11 88
2008 DA-02 27 39 6 22 6 0 0 66 28 18
2008 DA-03 36 47 8 9 0 0 0 83 9 22
2008 DA-04 50 47 0 0 3 0 0 97 3 27

Question 53. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 24 29 21 5 18 4 0 55 24 47
2014 DA-03 41 39 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 DA-04 27 20 40 7 7 0 0 47 13 15
2011 DA 21 36 16 6 16 2 4 60 23 88
2011 DA-03 31 27 19 8 15 0 0 58 23 26
2011 DA-04 17 36 17 6 22 0 3 54 29 31
2011 DA-05 23 59 12 0 6 0 0 83 6 17
2008 DA 17 36 22 14 10 0 0 53 25 87
2008 DA-02 11 39 16 5 29 0 0 50 34 18
2008 DA-03 23 44 23 4 5 0 0 67 10 21
2008 DA-04 16 30 23 27 3 0 0 46 31 27

Question 54. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 27 19 19 12 23 0 0 47 35 47
2014 DA-03 31 20 29 0 20 0 0 51 20 10
2014 DA-04 27 27 20 13 13 0 0 53 27 15
2011 DA 10 22 18 12 30 0 8 35 45 88
2011 DA-03 12 30 20 8 26 0 4 43 36 26
2011 DA-04 9 19 12 16 37 0 6 30 57 31
2011 DA-05 12 29 23 0 29 0 7 44 31 17
2008 DA 11 28 16 15 22 6 2 42 41 88
2008 DA-02 11 29 11 16 34 0 0 39 50 18
2008 DA-03 18 36 14 10 17 5 0 57 28 22
2008 DA-04 3 27 22 12 24 12 0 34 41 27

Habilitation

Question 16. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 20 45 10 13 12 0 0 65 24 47
2014 DA-03 20 39 12 20 10 0 0 59 29 10
2014 DA-04 20 47 13 13 7 0 0 67 20 15
2011 DA 28 30 22 9 8 0 3 60 17 88
2011 DA-03 27 27 28 7 11 0 0 54 18 26
2011 DA-04 38 25 17 14 3 0 3 65 17 31
2011 DA-05 12 65 12 6 6 0 0 77 12 17

Question 17. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 27 37 17 9 10 0 0 64 19 47
2014 DA-03 20 22 39 20 0 0 0 41 20 10
2014 DA-04 27 60 13 0 0 0 0 87 0 15

Question 18. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 27 46 9 9 8 0 0 73 18 47
2014 DA-03 29 61 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 DA-04 27 47 13 13 0 0 0 73 13 15
2011 DA 40 33 19 2 5 0 0 74 7 89
2011 DA-03 38 39 15 4 4 0 0 78 8 26
2011 DA-04 46 24 27 3 0 0 0 70 3 32
2011 DA-05 29 53 12 0 6 0 0 83 6 17

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 33 27 15 11 12 0 2 61 24 47
2014 DA-03 51 20 10 20 0 0 0 71 20 10
2014 DA-04 27 40 7 13 13 0 0 67 27 15
2011 DA 35 33 15 4 10 0 2 69 15 89
2011 DA-03 27 35 22 0 12 0 4 65 12 26
2011 DA-04 50 27 7 7 6 0 3 79 14 32
2011 DA-05 29 36 29 0 6 0 0 65 6 17

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 40 26 8 0 17 0 9 73 18 47
2014 DA-03 29 29 12 0 0 0 29 83 0 10
2014 DA-04 27 27 7 0 27 0 13 62 31 15
2011 DA 37 12 13 5 13 0 20 61 23 89
2011 DA-03 41 8 12 0 11 0 28 67 16 26
2011 DA-04 39 12 17 11 12 0 9 57 25 32
2011 DA-05 34 12 12 6 11 0 25 62 23 17
2008 DA 45 22 10 2 5 2 14 79 9 88
2008 DA-02 34 22 22 6 0 0 16 67 7 18
2008 DA-03 46 9 9 0 9 9 18 75 12 22
2008 DA-04 49 29 4 3 3 0 12 89 7 27

Question 20. J’arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 63 30 6 0 0 0 2 94 0 47
2014 DA-03 69 22 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 DA-04 53 40 0 0 0 0 7 100 0 15
2011 DA 57 22 10 3 4 0 3 82 8 89
2011 DA-03 58 27 4 0 12 0 0 85 12 26
2011 DA-04 67 18 9 6 0 0 0 85 6 32
2011 DA-05 42 24 17 0 6 0 12 74 7 17
2008 DA 53 35 8 1 3 0 0 88 4 88
2008 DA-02 49 22 17 0 12 0 0 71 12 18
2008 DA-03 78 14 4 4 0 0 0 91 4 22
2008 DA-04 38 58 4 0 0 0 0 96 0 27

Question 35. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 35 33 11 0 9 2 11 77 10 47
2014 DA-03 41 29 10 0 0 0 20 88 0 10
2014 DA-04 27 33 13 0 7 7 13 75 8 15
2011 DA 40 26 13 6 5 0 11 74 11 87
2011 DA-03 36 31 4 11 4 0 12 77 18 25
2011 DA-04 58 18 14 3 0 0 6 82 3 31
2011 DA-05 23 30 23 0 12 0 12 60 13 17

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 20 48 32 47
2014 DA-03 10 20 71 10
2014 DA-04 7 60 33 15
2011 DA 36 37 27 89
2011 DA-03 34 29 37 26
2011 DA-04 35 48 17 32
2011 DA-05 18 52 29 17

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
(Question demandée uniquement aux employés ayant répondu "Oui" à la question 61)

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)
Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Autre
(%)
Nombre total de réponses
2011 DA 37 15 16 13 19 31
2011 DA-04 53 22 9 8 8 11
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 13. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 36 50 2 4 8 0 0 86 12 47
2014 DA-03 51 39 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 DA-04 27 67 0 7 0 0 0 93 7 15
2011 DA 40 39 12 4 6 0 0 78 10 89
2011 DA-03 49 28 15 4 4 0 0 78 7 26
2011 DA-04 46 37 6 4 7 0 0 83 12 32
2011 DA-05 35 42 18 0 6 0 0 77 6 17
2008 DA 48 36 10 2 3 0 0 84 6 88
2008 DA-02 33 45 11 5 6 0 0 78 11 18
2008 DA-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 22
2008 DA-04 44 35 18 0 3 0 0 79 3 27

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 17 38 29 6 8 2 0 57 14 47
2014 DA-03 41 10 49 0 0 0 0 51 0 10
2014 DA-04 7 47 20 13 7 7 0 57 21 15
2011 DA 25 40 20 5 7 3 1 68 12 88
2011 DA-03 20 44 33 0 4 0 0 63 4 25
2011 DA-04 37 32 15 3 6 4 3 74 10 32
2011 DA-05 24 58 6 6 6 0 0 83 12 17

Question 46. Mon ministère ou organisme examine et évalue ses progrès dans l’atteinte de ses buts et de ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 15 44 22 6 9 4 0 61 16 47
2014 DA-03 51 10 29 10 0 0 0 61 10 10
2014 DA-04 7 47 33 0 7 7 0 57 7 15
2011 DA 23 38 19 4 6 7 3 68 11 89
2011 DA-03 26 35 27 4 4 4 0 64 8 26
2011 DA-04 30 31 18 3 6 7 3 69 10 32
2011 DA-05 18 58 6 6 6 6 0 82 12 17

Rendement organisationnel

Question 21a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 8 13 40 19 17 2 2 37 21 46
2014 DA-03 0 10 22 29 20 10 10 61 12 10
2014 DA-04 0 14 50 21 14 0 0 36 14 14
2011 DA 9 20 28 17 14 0 12 36 32 88
2011 DA-03 11 16 31 27 11 0 4 40 28 26
2011 DA-04 6 20 26 13 25 0 9 42 29 31
2011 DA-05 12 12 41 18 0 0 17 22 29 17
2008 DA 3 22 34 21 16 0 3 39 26 88
2008 DA-02 0 22 51 11 17 0 0 27 22 18
2008 DA-03 0 15 23 39 14 0 9 59 16 22
2008 DA-04 3 29 29 12 24 0 3 37 33 27

Question 21b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 8 13 29 27 18 4 2 48 21 47
2014 DA-03 0 20 31 10 20 10 10 37 24 10
2014 DA-04 7 20 20 33 13 7 0 50 29 15
2011 DA 10 19 31 11 13 2 13 29 34 87
2011 DA-03 8 15 46 4 19 0 8 25 25 25
2011 DA-04 6 34 19 13 16 3 9 33 46 31
2011 DA-05 12 12 29 24 6 0 17 35 29 17
2008 DA 6 14 23 29 20 5 2 54 22 86
2008 DA-02 27 5 28 22 12 5 0 36 35 18
2008 DA-03 0 4 13 46 23 5 9 80 4 22
2008 DA-04 3 22 30 15 25 4 0 42 26 26

Question 21c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 10 11 34 21 11 6 7 37 24 47
2014 DA-03 0 10 41 0 10 10 29 16 16 10
2014 DA-04 7 13 40 33 0 0 7 36 21 15
2011 DA 11 18 24 22 8 1 16 37 34 86
2011 DA-03 8 11 34 11 12 4 20 31 25 25
2011 DA-04 7 20 20 28 10 0 16 45 31 30
2011 DA-05 6 30 17 36 0 0 12 40 40 17
2008 DA 8 14 19 26 20 5 9 53 25 88
2008 DA-02 12 12 16 17 27 5 11 53 28 18
2008 DA-03 0 14 14 35 19 5 13 66 17 22
2008 DA-04 7 14 22 25 20 4 8 52 24 27

Question 21d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 6 4 24 25 36 0 5 64 10 47
2014 DA-03 0 10 31 20 29 0 10 54 11 10
2014 DA-04 0 0 33 33 27 0 7 64 0 15
2011 DA 7 11 21 31 17 0 13 55 21 85
2011 DA-03 8 0 34 29 20 0 8 54 9 24
2011 DA-04 3 20 15 33 19 0 9 58 26 31
2011 DA-05 6 6 12 42 16 0 18 71 14 17
2008 DA 3 7 20 40 25 0 6 69 10 88
2008 DA-02 0 0 23 33 38 0 5 75 0 18
2008 DA-03 0 0 10 55 22 0 13 89 0 22
2008 DA-04 3 10 30 30 24 0 3 56 13 27

Question 21e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 9 18 31 17 21 0 4 40 28 47
2014 DA-03 10 10 31 0 29 0 20 37 24 10
2014 DA-04 13 20 27 27 13 0 0 40 33 15
2011 DA 16 21 15 20 11 4 13 37 45 87
2011 DA-03 23 15 12 30 11 4 4 45 42 25
2011 DA-04 9 20 19 20 15 3 13 42 35 31
2011 DA-05 6 41 18 6 12 0 18 21 57 17
2008 DA 6 10 19 36 21 2 7 62 18 88
2008 DA-02 6 0 12 44 27 0 11 80 7 18
2008 DA-03 0 0 18 49 15 0 18 78 0 22
2008 DA-04 3 25 30 25 16 0 0 41 28 27

Question 21f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 9 14 16 29 20 6 7 56 26 47
2014 DA-03 0 10 10 22 29 10 20 72 14 10
2014 DA-04 13 7 13 33 13 7 13 58 25 15
2011 DA 14 17 18 16 17 5 14 40 38 87
2011 DA-03 8 23 12 12 32 4 8 50 36 25
2011 DA-04 15 17 11 28 12 3 13 48 39 31
2011 DA-05 11 24 29 6 11 0 18 21 43 17
2008 DA 4 9 23 29 25 1 9 60 15 88
2008 DA-02 0 5 28 27 22 5 11 60 6 18
2008 DA-03 9 0 19 41 17 0 14 67 11 22
2008 DA-04 3 18 28 19 28 0 3 48 23 27

Question 21g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 5 8 27 19 26 4 11 53 16 47
2014 DA-03 0 10 31 10 29 0 20 49 12 10
2014 DA-04 7 0 33 20 13 7 20 45 9 15

Milieu de travail respectueux

Question 22. J’entretiens des relations de travail positives avec mes collègues.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 52 32 8 7 0 0 0 85 7 47
2014 DA-03 61 39 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 DA-04 60 27 7 7 0 0 0 87 7 15
2011 DA 61 26 9 1 3 0 0 87 4 89
2011 DA-03 51 31 15 4 0 0 0 82 4 26
2011 DA-04 68 26 3 0 3 0 0 94 3 32
2011 DA-05 58 30 6 0 6 0 0 88 6 17

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l’équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 34 42 5 9 9 0 0 76 18 47
2014 DA-03 41 10 29 10 10 0 0 51 20 10
2014 DA-04 27 60 0 7 7 0 0 87 13 15

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 25 45 15 9 5 0 0 70 15 47
2014 DA-03 31 20 39 10 0 0 0 51 10 10
2014 DA-04 20 53 0 20 7 0 0 73 27 15

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 39 30 15 5 6 5 0 72 12 47
2014 DA-03 51 10 20 10 0 10 0 67 11 10
2014 DA-04 40 27 27 0 0 7 0 71 0 15

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 37 33 19 6 5 0 0 70 11 47
2014 DA-03 61 20 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 DA-04 33 47 7 7 7 0 0 80 13 15
2011 DA 38 29 19 8 3 2 1 69 12 89
2011 DA-03 36 31 26 4 4 0 0 66 8 26
2011 DA-04 37 33 10 11 3 3 3 75 14 32
2011 DA-05 46 24 23 0 6 0 0 71 6 17

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 36 35 17 6 6 0 0 72 12 47
2014 DA-03 61 20 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 DA-04 33 40 13 13 0 0 0 73 13 15
2011 DA 43 25 18 6 7 1 0 69 13 89
2011 DA-03 40 26 19 7 4 4 0 68 12 26
2011 DA-04 46 27 14 3 10 0 0 73 13 32
2011 DA-05 47 24 24 0 6 0 0 71 6 17
2008 DA 38 34 13 8 6 0 0 73 14 88
2008 DA-02 27 39 11 6 18 0 0 66 23 18
2008 DA-03 36 38 17 9 0 0 0 74 9 22
2008 DA-04 40 31 22 8 0 0 0 71 8 27

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 27 28 21 11 13 0 0 55 24 47
2014 DA-03 31 20 10 29 10 0 0 51 39 10
2014 DA-04 13 27 47 0 13 0 0 40 13 15

Question 47. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s’acquittent de leurs fonctions dans l’intérêt public.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 25 43 21 0 5 4 2 72 6 47
2014 DA-03 31 39 20 0 0 10 0 78 0 10
2014 DA-04 20 40 20 0 7 7 7 69 8 15
2011 DA 35 31 17 8 3 2 3 69 12 88
2011 DA-03 47 25 20 4 0 4 0 74 5 25
2011 DA-04 27 35 16 13 3 3 3 66 17 32
2011 DA-05 40 41 6 7 6 0 0 82 13 17

Question 48. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 22 46 19 2 9 2 0 69 11 47
2014 DA-03 49 10 12 10 10 10 0 65 22 10
2014 DA-04 13 60 20 0 7 0 0 73 7 15
2011 DA 32 33 14 10 7 2 2 68 17 89
2011 DA-03 42 23 17 8 7 4 0 67 15 26
2011 DA-04 37 36 6 12 3 3 3 77 16 32
2011 DA-05 23 54 17 0 6 0 0 77 6 17
2008 DA 32 34 9 15 7 3 1 68 22 88
2008 DA-02 27 39 5 17 12 0 0 66 29 18
2008 DA-03 41 19 16 19 0 0 5 63 20 22
2008 DA-04 34 41 4 13 8 0 0 76 20 27

Question 49. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 15 33 27 9 8 4 4 53 18 47
2014 DA-03 29 29 22 20 0 0 0 59 20 10
2014 DA-04 13 33 33 0 7 7 7 54 8 15
2011 DA 20 27 24 11 10 4 4 51 23 89
2011 DA-03 8 42 27 11 4 9 0 54 16 26
2011 DA-04 34 15 20 9 10 4 9 56 21 32
2011 DA-05 18 30 24 17 12 0 0 47 29 17

Question 50. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d’appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 20 25 27 13 11 4 0 47 25 47
2014 DA-03 39 22 20 10 10 0 0 61 20 10
2014 DA-04 13 27 27 13 13 7 0 43 29 15
2011 DA 23 17 20 11 19 8 2 44 33 88
2011 DA-03 16 20 24 13 15 8 4 41 32 25
2011 DA-04 25 18 12 12 21 10 3 49 38 32
2011 DA-05 35 17 24 6 12 6 0 55 19 17

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 47 34 5 10 4 0 0 81 14 47
2014 DA-03 61 20 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 DA-04 27 53 13 7 0 0 0 80 7 15
2011 DA 47 33 4 10 6 0 0 80 16 89
2011 DA-03 48 37 0 11 4 0 0 85 15 26
2011 DA-04 56 28 3 9 3 0 0 85 12 32
2011 DA-05 41 36 12 6 6 0 0 76 12 17
2008 DA 53 35 6 2 4 0 0 87 6 88
2008 DA-02 43 28 11 0 18 0 0 71 18 18
2008 DA-03 68 27 4 0 0 0 0 96 0 22
2008 DA-04 50 39 3 6 3 0 0 88 9 27

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 33 49 5 9 4 0 0 82 13 47
2014 DA-03 31 49 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 DA-04 27 53 0 20 0 0 0 80 20 15
2011 DA 39 36 11 4 7 1 1 77 11 88
2011 DA-03 44 36 4 4 12 0 0 81 16 25
2011 DA-04 50 29 6 9 0 3 3 84 10 32
2011 DA-05 12 52 30 0 6 0 0 64 6 17

Question 8. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 41 43 5 2 8 0 0 84 10 47
2014 DA-03 61 29 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 DA-04 33 67 0 0 0 0 0 100 0 15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 60 30 2 2 4 2 0 93 6 47
2014 DA-03 71 29 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 DA-04 53 40 0 7 0 0 0 93 7 15
2011 DA 66 23 5 3 1 0 1 90 5 89
2011 DA-03 70 26 4 0 0 0 0 96 0 26
2011 DA-04 76 9 3 9 0 0 3 87 10 32
2011 DA-05 59 35 6 0 0 0 0 94 0 17
2008 DA 73 24 1 2 0 0 0 97 2 88
2008 DA-02 89 11 0 0 0 0 0 100 0 18
2008 DA-03 77 23 0 0 0 0 0 100 0 22
2008 DA-04 62 27 3 8 0 0 0 89 8 27

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 66 19 9 2 2 2 0 87 4 47
2014 DA-03 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 DA-04 60 33 7 0 0 0 0 93 0 15
2011 DA 69 20 4 2 3 0 1 90 6 89
2011 DA-03 69 26 5 0 0 0 0 95 0 26
2011 DA-04 75 12 0 3 6 0 3 90 10 32
2011 DA-05 65 23 6 0 5 0 0 89 5 17
2008 DA 75 22 1 1 0 0 1 98 1 87
2008 DA-02 89 11 0 0 0 0 0 100 0 18
2008 DA-03 96 4 0 0 0 0 0 100 0 21
2008 DA-04 68 30 3 0 0 0 0 97 0 27

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 63 18 13 0 2 0 4 85 2 47
2014 DA-03 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 DA-04 33 47 13 0 0 0 7 86 0 15
2011 DA 70 12 10 0 4 0 4 85 5 89
2011 DA-03 73 15 9 0 4 0 0 88 4 26
2011 DA-04 72 9 6 0 9 0 3 84 10 32
2011 DA-05 59 17 18 0 0 0 6 81 0 17
2008 DA 64 15 9 2 0 0 10 88 2 87
2008 DA-02 61 6 17 0 0 0 17 80 0 18
2008 DA-03 73 9 0 0 0 0 18 100 0 22
2008 DA-04 57 21 15 3 0 0 4 82 3 27

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 72 17 5 0 4 0 2 91 4 47
2014 DA-03 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 DA-04 73 20 7 0 0 0 0 93 0 15
2011 DA 75 13 3 1 1 0 6 94 3 89
2011 DA-03 80 11 0 5 0 0 4 95 5 26
2011 DA-04 81 3 3 0 3 0 9 93 4 32
2011 DA-05 70 24 6 0 0 0 0 94 0 17
2008 DA 80 8 3 1 0 0 8 96 1 88
2008 DA-02 78 11 0 0 0 0 11 100 0 18
2008 DA-03 83 4 0 0 0 0 13 100 0 22
2008 DA-04 76 15 5 0 0 0 4 94 0 27

Question 51. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 57 25 5 2 2 5 4 90 4 47
2014 DA-03 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 DA-04 40 27 13 0 0 13 7 83 0 15

Question 52. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 56 22 14 0 2 4 2 83 2 47
2014 DA-03 71 29 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 DA-04 53 13 27 0 0 7 0 71 0 15
2011 DA 65 21 6 1 2 2 3 91 3 88
2011 DA-03 77 18 4 0 0 0 0 96 0 26
2011 DA-04 68 15 7 0 3 3 3 90 3 31
2011 DA-05 59 29 6 5 0 0 0 89 5 17
2008 DA 70 20 4 3 0 1 2 93 3 88
2008 DA-02 89 0 5 0 0 6 0 94 0 18
2008 DA-03 82 13 0 5 0 0 0 95 5 22
2008 DA-04 59 34 6 0 0 0 0 94 0 27

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 19 81 47

Question 68. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 18 23 30 2 10 16 0 49 15 47
2014 DA-03 51 0 39 0 0 10 0 57 0 10
2014 DA-04 13 27 7 0 13 40 0 67 22 15

Question 69. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 30 34 17 2 12 5 0 67 15 47
2014 DA-03 51 20 29 0 0 0 0 71 0 10
2014 DA-04 20 40 7 7 7 20 0 75 17 15
2011 DA 34 35 20 6 5 0 0 70 11 87
2011 DA-03 29 44 16 11 0 0 0 72 11 25
2011 DA-04 46 24 23 4 3 0 0 70 7 32
2011 DA-05 36 38 19 0 6 0 0 75 6 16

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 74. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA-04 0 100 15

Question 79. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 28 31 21 4 0 15 2 71 4 47
2014 DA-03 39 10 31 0 0 20 0 61 0 10
2014 DA-04 20 27 27 0 0 20 7 64 0 15

Question 80. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 29 40 13 2 8 7 0 75 11 47
2014 DA-03 29 29 41 0 0 0 0 59 0 10
2014 DA-04 27 33 13 7 0 20 0 75 8 15
2011 DA 42 32 19 4 2 1 0 74 6 89
2011 DA-03 46 30 15 4 0 5 0 80 4 26
2011 DA-04 43 30 19 7 0 0 0 73 7 32
2011 DA-05 35 47 12 0 6 0 0 82 6 17

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 81. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 18 82 47

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 70. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 31 41 19 5 2 2 0 73 8 47
2014 DA-03 29 29 41 0 0 0 0 59 0 10
2014 DA-04 20 47 20 7 0 7 0 71 7 15
2011 DA 30 47 15 2 1 4 1 80 4 88
2011 DA-03 19 52 15 5 0 9 0 78 5 26
2011 DA-04 35 48 11 3 4 0 0 83 7 31
2011 DA-05 35 48 17 0 0 0 0 83 0 17
2008 DA 22 43 17 13 2 1 2 67 16 88
2008 DA-02 5 56 22 11 6 0 0 61 17 18
2008 DA-03 18 22 33 23 0 0 4 42 24 22
2008 DA-04 31 55 6 8 0 0 0 86 8 27

Question 71. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 15 35 29 13 0 8 0 55 14 47
2014 DA-03 20 0 71 10 0 0 0 20 10 10
2014 DA-04 13 40 13 13 0 20 0 67 17 15
2011 DA 22 25 21 7 10 12 2 55 20 88
2011 DA-03 15 41 15 0 8 16 5 71 10 26
2011 DA-04 28 15 20 6 13 18 0 53 23 31
2011 DA-05 18 29 36 11 6 0 0 47 17 17

Question 72. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 33 43 11 4 2 6 2 82 6 47
2014 DA-03 61 20 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 DA-04 20 47 0 13 0 13 7 83 17 15
2011 DA 41 33 11 2 2 10 0 82 5 88
2011 DA-03 37 43 4 4 0 13 0 92 4 26
2011 DA-04 47 23 20 0 0 10 0 78 0 31
2011 DA-05 46 42 6 0 6 0 0 88 6 17
2008 DA 33 30 24 4 1 5 2 68 6 88
2008 DA-02 16 40 39 0 0 6 0 59 0 18
2008 DA-03 42 27 22 5 0 0 4 72 5 22
2008 DA-04 43 18 28 3 4 4 0 64 7 27

Question 73. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 DA 32 35 6 11 4 13 0 77 16 46
2014 DA-03 51 20 20 0 0 10 0 78 0 10
2014 DA-04 27 33 0 13 0 27 0 82 18 15
2011 DA 38 29 16 5 2 10 0 74 8 87
2011 DA-03 39 37 8 4 0 13 0 87 4 25
2011 DA-04 37 28 20 8 0 7 0 70 8 31
2011 DA-05 41 30 18 0 6 6 0 75 6 17
2008 DA 33 31 17 7 3 6 3 71 10 88
2008 DA-02 27 28 33 0 0 11 0 63 0 18
2008 DA-03 36 15 17 13 5 5 9 59 21 22
2008 DA-04 36 41 13 7 0 3 0 80 7 27