Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 par thème pour la Fonction publique selon la Question 86. Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail).

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 25 42 15 10 8 0 0 67 18 17550
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 45 11 8 5 0 0 75 13 162600
2011 Travaille par postes ou quarts 31 39 14 8 7 0 0 70 15 21768
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 41 11 8 5 0 0 77 12 175178
2008 Travaille par postes ou quarts 29 41 14 9 7 0 0 70 16 14516
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 42 11 7 4 0 0 78 12 148513

Question 14. Je suis prêt(e) à faire un effort supplémentaire pour que le travail soit fait.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 56 33 7 2 2 0 0 89 4 17555
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 27 4 1 1 0 0 94 2 162602
2011 Travaille par postes ou quarts 57 33 6 2 2 0 0 91 4 21794
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 27 4 1 1 0 0 94 2 175375

Question 15. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 53 32 10 3 3 0 0 84 6 17549
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 29 8 2 1 0 0 89 4 162484
2011 Travaille par postes ou quarts 51 34 9 3 2 0 0 86 5 21788
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 31 7 2 1 0 0 89 4 175387

Question 19. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 36 42 13 5 4 0 0 78 10 17534
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 40 11 6 3 0 0 80 9 162494
2011 Travaille par postes ou quarts 40 41 10 6 3 0 0 81 9 21788
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 41 9 6 3 0 0 83 8 175398
2008 Travaille par postes ou quarts 38 44 9 6 3 0 0 82 9 14579
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 42 8 6 3 0 0 84 8 149308

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 23 33 19 13 12 1 0 56 25 17571
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 35 17 11 8 1 0 64 19 162606
2011 Travaille par postes ou quarts 24 35 20 11 9 1 0 59 21 21762
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 35 18 10 7 1 0 65 17 175231

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 21 34 19 14 11 0 0 55 26 17559
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 37 16 12 7 0 0 65 19 162566
2011 Travaille par postes ou quarts 21 36 19 13 10 0 0 58 23 21745
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 38 16 11 6 0 0 66 17 175075
2008 Travaille par postes ou quarts 21 38 17 13 9 0 0 60 23 14576
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 40 14 11 6 0 0 69 17 149227

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 22 25 21 14 14 4 1 49 29 17569
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 26 18 12 10 4 1 58 23 162572
2011 Travaille par postes ou quarts 24 27 19 13 12 5 1 54 27 21738
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 26 17 12 9 4 1 60 22 175197
2008 Travaille par postes ou quarts 22 29 18 14 11 6 1 54 26 14564
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 29 17 12 9 5 1 60 22 149214
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 33 32 16 9 8 2 1 67 17 17566
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 31 12 7 5 2 1 76 12 162590
2011 Travaille par postes ou quarts 31 33 16 9 8 2 1 66 18 21777
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 31 12 7 5 2 1 75 13 175295
2008 Travaille par postes ou quarts 29 33 15 10 10 2 1 63 21 14569
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 31 12 8 6 3 1 73 15 149316

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 31 35 14 11 8 1 0 67 19 17564
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 34 10 9 5 1 0 76 14 162581
2011 Travaille par postes ou quarts 30 35 14 11 9 1 0 66 20 21755
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 35 10 9 6 1 0 74 15 175190
2008 Travaille par postes ou quarts 28 35 13 12 11 1 0 64 23 14570
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 34 10 10 7 1 0 72 18 149255

Question 36. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 34 32 15 9 8 1 0 67 17 17551
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 29 10 7 5 0 0 78 12 162517

Haute direction

Question 39. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 19 28 18 13 15 6 0 50 31 17534
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 33 17 10 7 8 0 64 18 162524
2011 Travaille par postes ou quarts 17 28 20 13 15 6 1 48 31 21758
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 31 19 11 9 7 0 59 21 175226

Question 40. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 17 25 19 16 20 2 0 43 37 17536
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 32 19 14 10 3 0 55 26 162529
2011 Travaille par postes ou quarts 16 27 20 14 19 3 0 45 35 21743
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 32 19 14 12 2 0 53 27 175097
2008 Travaille par postes ou quarts 16 28 18 15 20 3 0 46 35 14565
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 33 18 13 11 3 0 56 26 149255

Question 41. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 12 22 20 20 21 4 0 36 43 17536
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 29 21 18 12 5 0 46 32 162473
2011 Travaille par postes ou quarts 10 26 22 19 18 6 0 38 39 21769
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 32 20 19 12 6 0 46 32 175242
2008 Travaille par postes ou quarts 9 25 20 21 19 5 0 36 42 14566
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 32 20 20 12 6 0 45 34 149223

Question 42. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 14 20 18 16 26 6 0 35 45 17545
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 27 19 15 15 7 0 47 32 162491
2011 Travaille par postes ou quarts 12 24 19 16 22 8 0 39 41 21767
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 29 18 15 14 7 0 48 32 175271
2008 Travaille par postes ou quarts 11 23 18 17 23 8 0 37 43 14565
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 30 18 15 14 8 0 48 32 149274

Question 43. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 13 25 19 19 22 3 0 39 42 17541
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 32 18 19 13 3 0 48 33 162436
2011 Travaille par postes ou quarts 12 30 19 18 18 3 0 43 38 21744
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 34 17 20 13 3 0 48 34 175135
2008 Travaille par postes ou quarts 12 30 17 20 17 3 0 44 38 14567
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 37 16 20 11 2 0 52 32 149237

Question 44. J’ai accès à la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 18 31 18 14 13 4 1 52 29 17524
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 32 17 12 10 4 1 59 23 162356
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 15 30 19 18 18 0 0 45 36 17550
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 36 17 15 10 0 0 58 25 162549
2011 Travaille par postes ou quarts 15 33 19 17 16 0 0 48 33 21803
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 38 16 14 10 0 0 60 24 175425

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 8 18 18 22 24 8 1 29 51 17566
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 22 19 18 14 13 2 39 38 162554

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 28 35 16 11 9 1 0 64 20 17562
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 36 12 9 6 1 0 74 14 162615
2011 Travaille par postes ou quarts 27 36 15 12 10 0 0 63 22 21789
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 37 12 10 6 1 0 72 16 175338
2008 Travaille par postes ou quarts 25 35 14 13 11 1 1 61 25 14571
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 36 12 11 8 1 1 68 19 149318

Question 34. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d’objectifs établis.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 32 36 15 6 5 4 1 72 12 17562
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 33 11 5 3 4 1 80 8 162546
2011 Travaille par postes ou quarts 33 33 16 7 7 4 1 69 14 21723
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 32 13 6 4 4 1 76 11 175060
2008 Travaille par postes ou quarts 29 33 16 8 8 6 1 67 16 14553
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 31 13 6 5 6 1 73 13 149155

Question 38. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (Question demandée aux superviseurs seulement)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 15 36 19 17 10 2 2 53 28 2051
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 36 14 10 6 3 6 68 17 38143

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 17 34 16 20 12 1 0 52 32 17569
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 39 12 13 6 2 1 67 20 162591
2011 Travaille par postes ou quarts 18 34 16 18 13 1 1 52 32 21797
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 38 12 13 7 2 1 67 21 175433
2008 Travaille par postes ou quarts 16 34 15 19 14 1 1 51 34 14576
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 38 12 13 7 2 1 67 20 149316

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 14 25 18 18 18 6 1 42 38 17569
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 29 15 13 9 7 1 59 24 162570
2011 Travaille par postes ou quarts 16 25 17 17 19 6 1 44 38 21769
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 27 14 13 10 7 1 60 25 175279
2008 Travaille par postes ou quarts 15 26 17 17 17 6 1 45 37 14565
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 29 14 12 10 7 1 61 24 149265

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 18 37 13 19 13 0 0 56 32 17543
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 39 12 15 8 0 0 64 24 162529
2011 Travaille par postes ou quarts 23 41 12 14 9 0 1 64 23 21785
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 41 12 12 6 0 1 69 18 175263
2008 Travaille par postes ou quarts 20 40 13 17 10 0 0 60 27 14570
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 42 13 12 6 0 1 69 19 149328

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 36 39 14 6 4 0 0 76 10 17553
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 39 11 7 4 0 0 78 11 162594
2011 Travaille par postes ou quarts 39 37 13 6 4 0 0 77 10 21748
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 36 10 6 4 0 0 80 10 175253
2008 Travaille par postes ou quarts 34 42 13 7 4 0 0 76 11 14571
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 41 10 7 4 0 0 79 10 149347

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 40 40 10 6 4 0 0 80 10 17552
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 37 8 6 3 0 0 83 9 162505
2011 Travaille par postes ou quarts 41 40 9 6 4 0 0 81 9 21775
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 38 7 5 3 0 0 85 8 175331
2008 Travaille par postes ou quarts 37 44 10 5 3 0 0 81 9 14582
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 41 7 5 3 0 0 85 8 149380

Question 53. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 14 26 19 18 18 3 1 42 38 17560
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 32 17 16 12 2 1 53 29 162536
2011 Travaille par postes ou quarts 15 29 19 17 17 2 1 46 35 21777
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 34 16 14 11 2 0 57 26 175299
2008 Travaille par postes ou quarts 13 31 20 18 16 2 0 45 35 14566
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 36 17 15 11 2 0 57 26 149260

Question 54. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 14 26 17 16 21 3 2 42 40 17561
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 25 15 18 22 2 2 42 42 162580
2011 Travaille par postes ou quarts 15 28 17 16 20 2 2 45 38 21772
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 27 15 18 21 2 2 44 41 175272
2008 Travaille par postes ou quarts 16 35 15 15 15 2 2 53 31 14564
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 32 14 17 17 2 2 50 35 149162

Habilitation

Question 16. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 13 32 18 19 18 0 1 45 37 17551
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 41 13 14 9 0 0 64 23 162580
2011 Travaille par postes ou quarts 17 34 17 16 15 1 1 52 31 21756
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 40 12 11 7 0 0 70 18 175268

Question 17. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 17 30 20 16 16 0 0 48 32 17556
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 36 15 11 8 0 0 65 19 162556

Question 18. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 19 35 20 14 11 0 0 54 26 17543
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 38 15 11 6 0 0 67 17 162530
2011 Travaille par postes ou quarts 26 39 17 10 6 1 1 67 16 21752
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 41 12 8 4 1 0 76 12 175165

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 23 31 17 14 13 1 1 55 28 17540
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 34 12 9 6 0 1 73 15 162509
2011 Travaille par postes ou quarts 25 35 16 12 11 1 1 61 23 21771
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 36 10 8 5 0 1 77 13 175331

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 38 29 9 8 9 1 5 72 18 17552
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 23 11 11 13 2 11 59 28 162540
2011 Travaille par postes ou quarts 40 27 8 9 9 1 6 72 19 21774
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 23 10 12 13 2 10 60 28 175299
2008 Travaille par postes ou quarts 44 28 7 7 7 1 5 77 15 14570
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 24 9 12 12 2 9 63 27 149236

Question 20. J’arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 41 34 15 5 2 0 2 77 7 17551
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 34 18 8 5 0 1 69 13 162601
2011 Travaille par postes ou quarts 41 34 15 5 2 0 2 77 7 21788
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 34 19 8 5 0 1 67 14 175352
2008 Travaille par postes ou quarts 35 37 17 5 3 0 2 74 9 14562
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 35 21 10 6 0 1 62 17 149297

Question 35. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 28 23 14 6 12 3 14 61 22 17555
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 23 8 5 6 3 5 80 11 162602
2011 Travaille par postes ou quarts 25 25 14 9 15 2 9 56 27 21767
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 27 8 6 7 2 4 78 14 175389

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 21 47 32 17552
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 39 34 162599
2011 Travaille par postes ou quarts 22 49 29 21793
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 41 32 175470

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
(Question demandée uniquement aux employés ayant répondu "Oui" à la question 61)

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)
Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Autre
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 14 32 23 16 15 3735
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 32 30 9 10 43793
2011 Travaille par postes ou quarts 15 35 26 11 12 5041
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 32 32 8 9 48370
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 13. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 27 39 17 9 7 1 0 67 16 17547
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 40 11 6 3 1 0 80 9 162534
2011 Travaille par postes ou quarts 28 41 15 8 7 1 0 69 15 21783
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 42 10 6 3 1 0 81 9 175394
2008 Travaille par postes ou quarts 33 39 14 7 6 1 0 73 13 14567
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 39 9 5 3 1 0 83 8 149235

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 19 37 20 12 10 2 0 57 22 17568
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 41 18 10 5 2 0 67 15 162601
2011 Travaille par postes ou quarts 21 39 19 11 7 2 0 61 19 21765
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 42 16 10 5 1 0 68 16 175208

Question 46. Mon ministère ou organisme examine et évalue ses progrès dans l’atteinte de ses buts et de ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 16 31 24 11 9 9 0 52 22 17552
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 36 20 8 4 9 0 64 14 162476
2011 Travaille par postes ou quarts 17 35 23 10 7 8 0 57 18 21744
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 39 19 8 4 8 0 66 14 175116

Rendement organisationnel

Question 21a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 12 28 33 16 7 1 3 24 42 17508
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 28 36 16 7 1 2 23 40 162280
2011 Travaille par postes ou quarts 11 28 32 17 8 1 4 26 41 21706
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 27 35 16 7 1 2 24 40 174958
2008 Travaille par postes ou quarts 12 29 33 16 6 1 3 23 43 14508
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 29 35 16 6 1 2 23 41 149061

Question 21b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 16 25 28 16 10 3 3 27 44 17503
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 22 30 20 11 2 3 32 36 162136
2011 Travaille par postes ou quarts 15 23 27 17 11 3 4 31 40 21684
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 20 29 22 12 2 3 36 34 174788
2008 Travaille par postes ou quarts 15 24 28 18 10 2 3 29 42 14500
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 21 29 22 12 2 3 35 35 148812

Question 21c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 19 25 26 14 8 3 5 24 48 17490
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 25 28 14 7 2 3 23 48 162172
2011 Travaille par postes ou quarts 17 24 26 15 8 4 6 25 46 21654
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 24 29 15 8 2 4 25 45 174771
2008 Travaille par postes ou quarts 16 25 28 16 7 3 5 25 45 14479
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 24 30 17 8 2 3 26 43 148832

Question 21d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 7 13 28 28 15 2 7 48 22 17471
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 18 33 25 11 1 3 37 28 161750
2011 Travaille par postes ou quarts 8 14 27 26 15 2 8 45 24 21627
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 18 33 24 12 1 3 37 28 174566
2008 Travaille par postes ou quarts 7 14 29 27 15 1 7 46 23 14460
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 18 34 25 11 1 2 37 28 148777

Question 21e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 20 23 25 16 11 2 4 28 45 17493
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 25 27 15 8 1 3 24 48 162184
2011 Travaille par postes ou quarts 17 22 26 17 11 2 5 30 41 21678
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 24 28 16 9 1 3 26 45 174926
2008 Travaille par postes ou quarts 15 22 28 19 11 1 4 32 39 14478
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 24 28 17 10 1 3 28 43 148795

Question 21f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 13 18 25 22 13 4 5 38 34 17485
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 17 27 24 14 3 5 40 30 162092
2011 Travaille par postes ou quarts 13 19 24 20 14 4 6 37 36 21654
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 18 27 23 14 2 5 40 30 174662
2008 Travaille par postes ou quarts 17 23 24 18 10 3 4 31 43 14490
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 22 27 20 11 2 4 34 37 148950

Question 21g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 16 22 29 15 9 4 5 26 42 17500
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 24 31 14 7 2 3 23 45 162184

Milieu de travail respectueux

Question 22. J’entretiens des relations de travail positives avec mes collègues.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 51 40 5 3 1 0 0 91 4 17565
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 32 4 2 1 0 0 94 3 162608
2011 Travaille par postes ou quarts 54 38 5 2 1 0 0 92 4 21776
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 32 3 2 1 0 0 94 3 175277

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l’équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 31 31 13 13 11 1 0 63 24 17558
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 30 9 10 7 1 0 74 17 162571

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 26 43 15 10 6 0 0 69 16 17554
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 40 8 7 3 0 0 81 10 162515

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 33 35 17 6 5 4 1 71 11 17557
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 34 13 4 2 4 1 80 6 162512

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 30 37 16 8 6 2 0 69 15 17565
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 37 12 5 3 3 0 79 8 162581
2011 Travaille par postes ou quarts 24 36 18 10 8 3 0 62 19 21764
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 39 15 7 4 3 0 73 11 175197

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 33 37 13 9 7 0 0 70 17 17552
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 37 10 5 4 0 0 81 9 162487
2011 Travaille par postes ou quarts 30 38 14 8 8 1 0 69 17 21722
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 39 12 6 4 0 0 77 11 174976
2008 Travaille par postes ou quarts 25 40 14 10 10 1 0 65 20 14556
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 40 12 8 5 0 0 75 13 149221

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 21 31 18 14 11 3 2 54 26 17565
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 32 15 10 8 4 3 66 19 162587

Question 47. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s’acquittent de leurs fonctions dans l’intérêt public.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 29 44 14 6 3 3 0 75 10 17556
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 41 11 4 2 3 1 83 6 162535
2011 Travaille par postes ou quarts 28 42 16 7 4 3 1 72 11 21751
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 40 13 5 2 4 1 79 7 175133

Question 48. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 26 39 14 10 7 3 1 67 18 17559
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 37 10 7 4 3 1 78 11 162562
2011 Travaille par postes ou quarts 27 37 14 10 7 4 1 67 18 21753
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 36 11 8 5 4 1 75 14 175045
2008 Travaille par postes ou quarts 24 36 15 11 9 4 1 63 21 14563
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 36 12 10 6 4 1 71 17 149245

Question 49. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 15 33 23 13 10 5 1 51 24 17567
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 34 19 10 6 5 1 63 17 162534
2011 Travaille par postes ou quarts 13 34 23 13 9 6 2 51 24 21749
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 35 21 11 7 5 1 58 20 175200

Question 50. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d’appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 14 26 18 17 18 6 1 43 38 17563
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 24 18 16 15 9 2 46 34 162544
2011 Travaille par postes ou quarts 14 25 18 17 18 8 2 42 38 21769
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 23 18 16 14 11 3 44 35 175285

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 24 47 7 14 7 0 0 71 22 17547
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 47 5 11 4 0 0 79 15 162592
2011 Travaille par postes ou quarts 28 46 6 13 6 0 0 74 19 21786
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 46 4 10 3 0 0 83 13 175411
2008 Travaille par postes ou quarts 25 46 7 14 8 0 0 71 22 14571
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 46 4 9 3 0 0 84 12 149312

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 27 35 11 16 12 0 0 62 27 17544
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 35 7 10 6 0 0 77 16 162481
2011 Travaille par postes ou quarts 28 36 11 13 10 0 1 65 24 21746
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 37 7 9 5 0 0 79 14 175019

Question 8. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 28 39 12 13 7 0 0 68 21 17543
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 38 9 7 3 0 0 82 9 162460

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 61 27 5 3 2 0 1 89 5 17548
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 22 4 3 1 1 1 92 4 162563
2011 Travaille par postes ou quarts 64 24 5 3 2 1 1 90 5 21771
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 19 3 3 1 1 1 93 4 175391
2008 Travaille par postes ou quarts 62 26 5 3 2 1 1 90 5 14558
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 20 3 3 1 0 1 93 4 149141

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 62 22 6 5 3 0 2 86 8 17545
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 20 5 6 3 0 1 85 9 162509
2011 Travaille par postes ou quarts 64 19 6 5 3 0 3 86 8 21759
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 18 5 6 3 0 1 86 9 175325
2008 Travaille par postes ou quarts 64 20 6 5 3 0 2 86 8 14564
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 18 4 6 3 0 1 86 10 149199

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 65 17 6 3 3 1 5 87 6 17566
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 71 15 5 4 3 0 3 89 6 162587
2011 Travaille par postes ou quarts 65 16 6 4 3 1 5 86 7 21770
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 15 5 4 3 0 3 87 7 175217
2008 Travaille par postes ou quarts 62 14 6 4 4 1 9 85 9 14564
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 13 5 4 4 0 6 86 8 149273

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 72 15 5 2 2 0 4 91 4 17556
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 78 12 3 2 2 0 3 93 4 162560
2011 Travaille par postes ou quarts 72 14 5 2 3 1 4 90 5 21767
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 77 11 4 2 2 0 3 92 4 175236
2008 Travaille par postes ou quarts 74 11 4 2 3 1 6 91 5 14560
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 78 8 3 2 2 0 5 92 5 149187

Question 51. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 54 19 9 3 3 3 9 83 7 17563
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 21 8 4 2 1 4 85 7 162575

Question 52. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 60 21 7 3 2 3 4 87 6 17560
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 20 6 2 1 3 3 90 4 162554
2011 Travaille par postes ou quarts 63 21 6 3 2 2 3 88 5 21760
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 18 6 2 1 2 3 90 4 175239
2008 Travaille par postes ou quarts 63 20 7 3 2 2 2 88 5 14570
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 18 6 2 1 2 3 89 4 149298

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 24 76 17542
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 82 162334

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 57 3947
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 28329

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 64 3947
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 28329

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 6 3947
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 28329

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 18 3947
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 28329

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 5 3947
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 28329

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 16 3947
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 28329

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 4 3947
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 28329

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Comportement agressif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 43 3954
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 28356

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Contrôle excessif
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 37 3954
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 28356

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Être exclu(e) ou ignoré(e)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 43 3954
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 28356

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Humiliation
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 43 3954
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 28356

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Interférence dans le travail ou retenue de ressources
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 25 3954
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 28356

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Commentaire désobligeant
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 65 3954
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 28356

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Attaque personnelle
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 42 3954
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 28356

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Violence physique
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 6 3954
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 1 28356

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Commentaire ou geste à caractère sexuel
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 15 3954
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 28356

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Menace
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 20 3954
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 28356

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Traitement injuste
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 51 3954
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 28356

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Hurlement ou cri
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 38 3954
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 28356

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.  Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 14 3954
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 28356

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 43 3955
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 28345

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 30 3955
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 28345

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 7 3955
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 28345

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 25 3955
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 28345

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 13 3955
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 28345

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet?  J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 10 3955
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 28345

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 21 3955
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 28345

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 12 3955
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 28345

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n’ai pris aucune mesure
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63))  

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 27 3955
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 28345

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?  La situation a été réglée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 15 3552
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 26458

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?  Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 17 3552
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 26458

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Le comportement s’est arrêté.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 13 3552
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 26458

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La personne s’est excusée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 9 3552
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 26458

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La direction est intervenue.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 9 3552
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 26458

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   La personne a quitté ou changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 8 3552
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 26458

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’ai changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 6 3552
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 26458

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 11 3552
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 26458

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’étais trop bouleversé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 10 3552
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 26458

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 27 3552
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 26458

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 10 3552
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 26458

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 45 3552
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 26458

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Quelqu’un m’a menacé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 2 3552
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 1 26458

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 57 3552
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 26458

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?   Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de harcèlement (Q63) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q66))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 13 3552
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 26458

Question 68. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 13 20 21 10 12 18 6 43 29 17558
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 19 19 7 7 25 7 51 20 162567

Question 69. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 21 29 20 11 10 8 1 55 23 17542
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 31 19 7 5 11 1 66 13 162520
2011 Travaille par postes ou quarts 26 36 17 9 7 4 0 65 17 21737
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 36 15 6 4 6 0 73 11 175155

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 74. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 12 88 17539
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 162266

Question 75a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 39 2028
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 11735

Question 75b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Supérieur(e)s
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 78 2028
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 80 11735

Question 75c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Employé(e)s relevant de moi
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 3 2028
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 11735

Question 75d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 12 2028
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 1 11735

Question 75e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Personnes d’autres ministères ou organismes
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 8 2028
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 11735

Question 75f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Membres du public (personnes ou organisations)
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 14 2028
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 11735

Question 75g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?  Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 8 2028
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 11735

Question 76a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Race
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 24 2028
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 11728

Question 76b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Origine nationale ou ethnique
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 18 2028
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 11728

Question 76c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Couleur
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 14 2028
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 11728

Question 76d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Religion
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 7 2028
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 11728

Question 76e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 20 2028
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 11728

Question 76f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Sexe
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 29 2028
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 11728

Question 76g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Orientation sexuelle
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 4 2028
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 11728

Question 76h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État matrimonial
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 9 2028
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 11728

Question 76i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Situation familiale
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 16 2028
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 11728

Question 76j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Déficience
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 15 2028
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 11728

Question 76k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 1 2028
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 1 11728

Question 76l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 30 2028
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 11728

Question 77a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 26 2027
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 11740

Question 77b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 15 2027
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 11740

Question 77c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 5 2027
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 11740

Question 77d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 20 2027
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 11740

Question 77e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 6 2027
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 11740

Question 77f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 8 2027
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 11740

Question 77g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 12 2027
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 11740

Question 77h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 10 2027
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 11740

Question 77i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n’ai pris aucune mesure
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 48 2027
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 11740

Question 78a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?  La situation a été réglée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 8 1849
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 10923

Question 78b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?  Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 10 1849
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 10923

Question 78c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Le comportement s’est arrêté. (Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 4 1849
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 10923

Question 78d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   La personne s’est excusée.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 2 1849
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 10923

Question 78e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   La direction est intervenue.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 2 1849
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 10923

Question 78f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   La personne a quitté ou changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 4 1849
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 10923

Question 78g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’ai changé d’emploi.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 4 1849
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 10923

Question 78h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 11 1849
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 10923

Question 78i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’étais trop bouleversé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 9 1849
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 10923

Question 78j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 23 1849
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 10923

Question 78k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 10 1849
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 10923

Question 78l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 43 1849
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 10923

Question 78m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Quelqu’un m’a menacé(e).
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 3 1849
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 10923

Question 78n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 65 1849
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 10923

Question 78o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?   Autre
(Question demandée uniquement aux employés ayant indiqué avoir été victime de discrimination (Q74) et n'ayant pas déposé de grief/plainte officielle (Q77))

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 15 1849
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 10923

Question 79. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 15 21 23 6 7 22 6 49 18 17556
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 18 21 3 3 32 7 56 10 162527

Question 80. Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 23 30 21 7 6 11 1 61 15 17550
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 30 18 4 3 15 2 71 8 162446
2011 Travaille par postes ou quarts 29 38 17 6 5 6 0 71 11 21742
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 36 14 4 2 8 0 78 7 175185

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 81. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 17 83 17519
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 85 162237

Question 82. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
(Question demandée uniquement aux employés ayant demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à leurs besoins en milieu de travail (Q81))

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 73 27 3009
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 79 21 24267

Question 83. Je suis satisfait(e) des mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
(Question demandée uniquement aux employés ayant demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à leurs besoins en milieu de travail (Q81) et indiqué que des mesures d’adaptation ont été prises (Q82))

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 40 36 8 10 6 0 0 77 16 2217
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 32 6 7 3 0 0 84 11 19133

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 70. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 22 49 14 7 3 2 3 75 11 17562
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 50 10 5 2 1 5 82 7 162576
2011 Travaille par postes ou quarts 21 51 13 8 3 2 3 75 11 21764
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 51 9 6 2 1 5 82 8 175229
2008 Travaille par postes ou quarts 21 48 13 9 4 2 3 73 13 14590
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 49 10 7 3 1 5 80 10 149434

Question 71. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 9 27 22 14 10 11 6 44 29 17565
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 23 23 9 6 20 9 47 21 162524
2011 Travaille par postes ou quarts 10 30 21 13 10 11 5 48 28 21758
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 25 23 9 6 20 7 48 21 175181

Question 72. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 26 38 14 8 4 7 3 71 13 17561
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 33 12 3 2 8 5 81 6 162570
2011 Travaille par postes ou quarts 27 38 14 7 5 7 3 72 13 21759
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 33 11 4 2 8 5 80 7 175295
2008 Travaille par postes ou quarts 23 40 15 7 5 7 3 70 13 14580
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 36 11 4 2 8 5 80 7 149326

Question 73. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2014 Travaille par postes ou quarts 18 31 17 11 10 9 4 57 24 17548
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 32 15 5 3 11 5 72 10 162453
2011 Travaille par postes ou quarts 20 34 16 10 9 8 3 61 21 21725
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 33 14 6 3 11 4 72 11 174997
2008 Travaille par postes ou quarts 20 36 15 12 10 5 3 61 24 14563
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 33 13 7 4 7 5 72 13 149299