Résultats examinés selon les moteurs de la gestion des personnes

Les moteurs de la gestion des personnes (les moteurs) décrivent les concepts clés d'une saine gestion des ressources humaines, expliquent de quelle façon ces notions concourent à une fonction publique à rendement élevé et établissent les attentes en matière de gestion des personnes dans la fonction publique.

Les moteurs mettent en évidence les relations entre les gestionnaires, les spécialistes en ressources humaines et les employés. Ils font également ressortir la corrélation entre de bonnes pratiques de gestion des personnes et le rendement organisationnel. Ils favorisent ainsi l'excellence en matière de gestion des personnes.

Les moteurs ont été intégrés au Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux 2008 et à la présentation des résultats. Ces résultats sont regroupés selon les éléments clés. Ce regroupement permettra aux ministères et aux organismes de déceler les secteurs qui connaissent du succès et ceux qui ont besoin d'améliorations.

Ci-dessous sont indiqués les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires 2008 selon les éléments clés des moteurs de la gestion des personnes :

• Leadership
• Effectif
• Milieu de travail
• Employés mobilisés
• Culture d'excellence
• Fonction publique viable et productive