Annulée [2017-10-18] - Ligne directrice sur le processus opérationnel commun en gestion financière 5.1 - administration de la paye

Le présent document, « Ligne directrice sur le processus opérationnel commun en gestion financière pour l'administration de la paye » ou« PO-GF/AP », définit le Modèle d'administration de la paye relatif aux fonctions des RH et des finances (ci-après dénommé « Modèle d'administration de la paye » ou « MAP »), qui énonce les processus, les données, les rôles et les responsabilités, ainsi que les sources faisant autorité en matière de paye qui sont communs aux deux fonctions. Ce modèle constitue un modèle « recommandé » qui tient compte des pratiques exemplaires et des définitions adoptées dans le cadre des systèmes et des cadres stratégiques actuels du gouvernement du Canada (GC) et qui montre plus particulièrement comment la politique financière, la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) et d'autres textes de loi s'appliquent au processus d'administration de la paye.
Modification : 2013-03-15

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Cette figure montre un diagramme d’opération composé de sous-processus, de connecteurs, d’intrants/extrants et de points de décision.

Le processus part du sous-processus 5.1.1 - Définir les besoins en matière de RH dont l’ intrant entre dans l’activité 5.1.2.1 Déterminer le niveau d’autorisation pour engager la dépense. Cette activité reçoit les documents relatifs aux pouvoirs financiers du processus opérationnel commun 7.4 – Gestion de la délégation des pouvoirs financiers et du pouvoir de dépenser.

Les opérations se poursuivent jusqu’au point de décision « Obtention de l’autorisation ? ». Une réponse négative signe la fin du processus. Une réponse positive conduit à l’activité 5.1.2.2 Exercer ou faire exercer le pouvoir d’engager la dépense, suivie d’une connexion à un prochain sous-processus, soit 5.1.6 Gérer les fonctions des RH précédant la paye.

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